Roberto González Vilches

Informe Psicolaboral

I. Identificación.

a. Nombre: Alejandro Medina Alfarob. Rut: 17.829.993-kc. Edad: 24 añosd. Fecha de nacimiento: 3 de abril de 1991e. Estado civil: soltero Hijos: En caminof. Teléfono: +569 42782567g. Cargo de postulación: Trade Managerh. Pretensión de renta: $600.000i. Fecha de evaluación: 19 de octubre del 2015

II. Principales Fortalezas y Debilidades Para el cargo.Fortalezas Extroversión, Proactividad, Trabajo bajo presión, Tipo organizado.Debilidades Experiencia.

III. Resumen Cuantitativo. Bajo Promedio Alto

Gra

do d

e en

ergí

a

Necesidad de terminar una tarea X

Desempeñar una intensa actividad X

Necesidad de logro X

Lide

razg

o Actividad de liderazgo X

Requiere controlar a otros X

Facilidad de tomar decisiones X

Nat

ural

eza

Soci

al

Tolerancia a críticas X

Extensión social X

Requiere pertenecer al grupo X

Requiere acercamiento y afecto X

Adap

taci

ón a

l Tr

abaj

o

Tipo teórico (pensador) X

Interés en el trabajo con detalles X

Tipo organizado X

Este informe es de carácter específico, no pueden extraerse conclusiones acerca del desempeño actual del postulante. Las observaciones son de carácter confidencial y tienen una validez máxima de seis meses.

Roberto González Vilches

Nat

ural

eza

Emoc

iona

l Estabilidad X

Control de impulsos X

Control emocional X

Subo

rdin

ació

n Necesidad de apoyoX

Necesidad de reglas y supervisión

X

IV. Competencias Específicas del Cargo.

Nivel No logrado Logrado SuperiorPlanificación XProactividad XTolerancia a la Frustración XNegociación X

V. Reseña de Estudios Formales.

Periodo Título Institución Estadoa. 2009-2015 Ing. En Sistemas de

información y control de gestión

Universidad de Tarapacá Titulado

VI. Reseña de Carrera Profesional.

Periodo Cargo Institución Desvinculación

a. 2015 Administrador-Implementador de sistema de gestión de inventario, control y ventas

TITO´s Termino de contrato

b. 2014 Gestor de congreso nacional ANEIICG

Congreso ANEIICG

Termino de proyecto

c. 2013 a la fecha

Asesor tecnológico de instituciones CORFAL en curso

VII. Principales Logros de Desempeño.

a. Liderar procesos importantes en el centro de alumnos. Ej.: Gestionar con gran éxito el tercer congreso nacional desarrollado el año 2014, siendo clave su participación.

Este informe es de carácter específico, no pueden extraerse conclusiones acerca del desempeño actual del postulante. Las observaciones son de carácter confidencial y tienen una validez máxima de seis meses.

Roberto González Vilches

VIII. Motivaciones Para el Cargo.

El señor Medina manifiesta que pronto será padre, por ello busca estabilidad económica, sin restar importancia las expectativas de desarrollo profesional, visión de desafío y deseos de ser un aporte.

IX. Técnicas de Evaluación.a. Entrevista Psicolaboral por competencias.b. Cuestionario de autopercepción y preferencias Kostick.c. Test de la persona bajo la lluvia.

X. Aspectos Generales en la Actitud y Comportamiento Durante el Proceso Evaluativo.

Llega respetando el horario acordado, mostrando puntualidad y una presentación personal impecable. Luego, Durante la entrevista, se logró establecer una relación agradable, mostrando fluidez y claridad en sus respuestas, cabe mencionar la seguridad y confianza que el señor Medina tiene de sí mismo.

Alejandro medina es ingeniero en sistemas de información y control de gestión, que a pesar de calificar al postulante en ventas y marketing, no es una carrera precisamente del área comercial. De acuerdo a este planteamiento, el señor medina puede explicar claramente la brecha entre su título y un título específicamente del área comercial, quedando bastante claro que esta brecha es pequeña y puede desarrollar las habilidades necesarias desempeñando el cargo que postula.

Muestra agilidad de pensamiento, responde de forma certera y con mucha fluidez, posee la capacidad para formular estrategias de forma concreta y un nivel intelectual acorde al cargo. Posee habilidades sociales y de persuasión, por lo que puede lograr vínculos productivos y efectivos a partir de ello.

Este sería el primer trabajo como titulado de Alejandro, por lo tanto no tiene experiencia realizando este cargo, cabe mencionar que dentro de su formación profesional si realizó estudios de ventas y, en otras actividades consultadas, ha liderado procesos de gestión, desarrollo e implementación de programas.

Su comportamiento fue colaborador y con una actitud autónoma en cuanto a las consignas que se le plantearon en los diferentes test.

XI. Pruebas Psicológicas.

Este informe es de carácter específico, no pueden extraerse conclusiones acerca del desempeño actual del postulante. Las observaciones son de carácter confidencial y tienen una validez máxima de seis meses.

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El postulante presenta rasgos de personalidad de tipo extrovertido, es ambicioso dentro de lo esperable y optimista respecto a las metas que se propone. Es equilibrado al establecer objetivos y metas, además es armonioso y constante al momento de elaborar estrategias, y probablemente, lo haga con originalidad. Se espera se adapte y colabore con seguridad a la cultura de la organización.

Aunque se tenga confianza en sí mismo, se presente dispuesto a enfrentar desafíos y se sienta capaz de defenderse frente a las presiones ambientales, es posible que su visión pueda nublarse en momentos, ya que aparecen conflictos y obstáculos que el mismo se crea. Además, es posible que se vea afectado por críticas y opiniones de los demás.

XII. Conclusión y Sugerencias.

A partir de la evaluación de atributos se concluye que el señor Alejandro Medina es idóneo con observaciones para el cargo de “Trade Manager “, ya que debido a no tener experiencia , requiere en un principio cierto apoyo y guía por parte del Gerente Comercial.

Este informe es de carácter específico, no pueden extraerse conclusiones acerca del desempeño actual del postulante. Las observaciones son de carácter confidencial y tienen una validez máxima de seis meses.

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Este informe es de carácter específico, no pueden extraerse conclusiones acerca del desempeño actual del postulante. Las observaciones son de carácter confidencial y tienen una validez máxima de seis meses.