InformeSelección de personal

06/11/2013JESLIPES

SENA

Integrantes:

Stefania Narváez Rodas

Estefanía Hoyos Orozco

Lilibet Bermúdez Grajales

Sebastián Peláez Cardona

Julián David Aguirre Vergara

Informe

Índice:

Introducción……………………………………………………………… 2

Objetivos…………………………………………………………………. 3

Selección de personal……….....................................................

4

Conclusiones………………………………………………………………6

Selección de personal Página 1

Informe

Introducción

Este informe se hace con el fin de analizar la selección del

personal que se realizo el día 23 de octubre del 2013,

mediante la entrevista. El cual escogimos un candidato para

que trabaje en nuestra empresa y así pueda desempeñar

todas sus habilidades y fortalezas.

Objetivos:

Selección de personal Página 2

Informe

Analizar las hojas de vida recibidas y seleccionar al

candidato más acorde al perfil requerido.

Calificar el perfil de las hojas de vida para medir en que

aspectos será favorable para el posicionamiento de

nuestra empresa.

Selección de personal

Se realizo un clasificado en el cual se consta y queda

explicito el perfil requerido para la vacante de asesor

comercial con las características que nuestra empresa solicita

Selección de personal Página 3

Informe

para cada uno de los empleados buscando siempre el mejor

ambiente de trabajo con personas que tengan la capacidad de

tener un buen desempeño trabajando en equipo.

Obtuvimos una respuesta de cuatro hojas de vida cuyos

nombres eran los siguientes: Anyeli Vanessa Gómez Cardona,

Stefanny Ospina Henao, Sergio David Arango Giraldo y Mayra

Alejandra Benítez Melchor.

Por consiguiente Anyeli Vanessa Gómez y Stefanny Ospina

Henao no cumplieron con el perfil requerido por la empresa ya

que las dos hojas de vida estaban incompletas y sus datos no

estaban acordes.

De acuerdo a lo percibido con las hojas de vida anteriores se

tomo la decisión de elegir y llamar a la entrevista a la señora

Mayra Alejandra Benítez Melchor y el señor Sergio David

Arango Giraldo los cuales se aproximaban más a lo que la

empresa requería en esta entrevista se midieron las

capacidades de cada una de estas personas, por lo tanto se

selecciono a la señora Mayra Alejandra Benítez Melchor la cual

mostro muy buena fluidez verbal y no verbal, demostró que

es una persona capaz de desempeñar este trabajo en

cualquier ambiente. Por otro lado está el señor Sergio David

Arango el cual no fue escogido ya que no tuvo certeza en el

momento de responder las preguntas porque demostraba

inseguridad a la hora de expresarse.

Selección de personal Página 4

Informe

Para la selección del personal se tomo en cuenta los estudios

los años de experiencia si tenía transporte propio, manejo de

tipografía, litografía, “publicidad” y sobre todo expresión

verbal y no verbal.

En Conclusión la selección del personal que adquirimos por

medio de la entrevista nos dio la oportunidad tanto al

candidato para que tenga más experiencia en su trayecto

laboral, como a nosotros empresa JESLIPES de trabajar en

equipo y darnos a conocer cada día más en el mercado.

Además tenemos la satisfacción de saber que escogimos a

una persona integra capaz de asumir cualquier reto el cual se

le proponga

Selección de personal Página 5

Informe

Selección de personal Página 6