Informe Pacto Global Eternit Colombiana 2013

7/26/2019 Informe Pacto Global Eternit Colombiana 2013

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INFORME PROGRESO PACTO GLOBALETERNIT COLOMBIANA S.A. 2013

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PRESENTACIN DE LA COMPAA

Desde 1942, se da inicio a la industria del fibrocemento en Colombia, fecha en lacual ETERNIT COLOMBIANA S.A inicia actividades en la fbrica ubicada en losalrededores de Bogot, con la produccin de placas onduladas de fibrocemento,con tan alta aceptacin en el mercado que dos aos despus, se establece unaplanta en Cali y otra en Barranquilla naciendo as Eternit Atlntico S.A y EternitPacifico S.A.

Paralelo a estos desarrollos se inaugur la fbrica de tuberas de fibrocemento enla planta de Bogot.

En el ao de 1994 se inici el proceso de implementacin de la Norma NTC-ISO9002 versin 94 para las lneas de Cubiertas y Tubos en fibrocemento;posteriormente en el ao 2002 se realiz el cambio de versin a la NTC 9001:2000y para el ao 2008 se realiz la actualizacin a la versin 2008, incluyendo laampliacin del alcance en donde se elimina la fabricacin de tubos y se incluye lafabricacin de tanques plsticos, tejas translcidas, pinturas base agua y masillas;desde entonces la compaa ha mantenido vigente el Certificado de

Aseguramiento de la Calidad con base en dicha Norma Internacional as como sucompromiso de producir con los mayores estndares de calidad y servicio alcliente.

En enero de 2001 el ICONTEC otorg a la compaa el certificado NTC-ISO 14001que evidencia el compromiso de ETERNIT COLOMBIANA S.A hacia el cuidado yconservacin del medio ambiente.

En materia de Seguridad y Salud Ocupacional Eternit Colombiana obtuvo lacertificacin en OHSAS 18001:1999 en Enero de 2005 y realiz su actualizacin ala versin 2007, en la renovacin del ao 2009.

En 2009, la Compaa inicia su Proceso de implementacin y certificacin en elSistema de Gestin en Control y Seguridad bajo la Norma BASC versin 2008(Word BASC Organizacin, Inc.), el 17 de febrero de 2010 BASC, otorg a EternitColombina S.A. esta certificacin como ExportadorImportador.


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Actualmente la compaa cuenta con las Certificaciones en Sistema Integrado deGestin, el cual lo componen las normas ISO 9001:2008 en la parte de Calidad,ISO 14001:2004 en la parte Ambiental y OHSAS 18001:2007 de Saludocupacional.

Del mismo modo, contamos con la Certificacin BASC V3, la cual nos ayuda aejercer controles en nuestros procesos de Exportacin, adems de brindar apoyoa toda la cadena logstica y nuestros asociados de negocio.


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DECLARACIN DEL COMPROMISO GERENCIALETERNIT COLOMBIANA S.A.

Noviembre del 2013

En cumplimiento de nuestro deber, manifestamos el compromiso con el PactoGlobal de Naciones Unidas y sus diez principios.

Los intereses sociales y medioambientales que se impulsan en estos principios, noson ajenos a nuestro actuar empresarial por 70 aos, los cuales hemos asumidocon una postura de transparencia y respeto por cada uno de ellos, involucrndolosen los programas y resultados de nuestra organizacin.

Es por esto que reiteramos nuestra ms profunda conviccin por todos lospropsitos del Pacto Global e impulsaremos de manera continuada su aplicacin,no slo en la Empresa sino tambin en todos los espacios en los queinteractuamos con nuestras partes interesadas.

Wilmer Rios

Gerente


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PRINCIPIO N. 1: LAS EMPRESASDEBEN APOYAR Y RESPETAR LAPROTECCIN DE LOS DERECHOSHUMANOS RECONOCIDOS A NIVELINTERNACIONAL.

Eternit Colombiana S.A. Se compromete acumplir y proteger los derechos humanos decada uno de sus trabajadores, desarrollandoiniciativas de capacitacin, comits deConvivencia, programas de riesgo psicolaboral,actualizacin de evaluacin del desempeo,

comits paritarios de Salud Ocupacional(COPASO), Actividades de Recreacin para eltrabajador y sus familias y sobretodo unambiente laboral sano donde se respete laigualdad, el derecho al trabajo y el derecho a serescuchado.

Para dar cumplimiento a este principio EternitColombiana S.A., adelanto las siguientesiniciativas durante el periodo 2013:

Diseo e implementacin del programa de

riesgo psicolaboral que consta de lassiguientes fases,

Proceso de evaluacin y diagnstico deriesgo psicolaboral: se utilizan mtodossubjetivos que comprenden la percepcin deltrabajador sobre sus condiciones de trabajo,medio ambiente organizacin, tarea y sucontexto social

La Empresa tiene establecidos polticas yprocedimientos, los cuales marcan un

compromiso y el respeto de los derechoshumanos, por tal razn se han hechocapacitaciones y divulgaciones delsignificado de cada uno de los principios delPacto Global, Reglamento Interno deTrabajo, Cdigo de tica y Conducta,Procedimientos de Seleccin, participacinde los trabajadores al Comit Paritario de

Salud ocupacional (COPASO), Programasde induccin, y capacitaciones referentes asu labores realizadas, entre otros.

(Sensibilizacin Pacto Global a todo elpersonal de la planta)

(Entrega del declogo de bolsillo de los PrincipiosPacto del Global a todo el personal de lacompaa)


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CapacitacionesDentro del plan de capacitaciones del ao2013, se ejecutaron las siguientesactividades en materia de la defensa de losderechos humanos:

Prevencin al consumo de alcohol y drogas

Uso seguro del Crisolito

Tabaquismo

Reporte incidentes

Reporte actos y condiciones inseguras

Programa de sustancias qumicas

Sensibilizacin requisitos legales en materiade salud ocupacional. (COPASO).

Uso y mantenimiento de elementos deproteccin personal

Programa de formacin para brigadistas

Manejo seguro de montacargas

Certificacin para el trabajo en alturas

Programa de pausas activas

Programa Hidras cuidado y preservacin delagua.

Programas de Pausas Activas

Kazn, 5 eses, TPM, anlisis de fallas,anlisis causa-raz, control estadstico deprocesos, anlisis de muestreo, indicadoresde gestin, anlisis del modo y efectos defallos potenciales (AMEF), Diagramas causay efecto.

( Kazn 5eses)

(Capacitacin Consumo de Alcohol y Drogas)

(Realizacin de Pausas Activas)

(Capacitacin de Brigadistas)


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Comit de convivencia.

Se han establecido reuniones en las cualesel tema principal es documentar todas lasacciones que estn enmarcadas dentro delcontexto de acoso laboral, por lo cual laorganizacin en cabeza de la Gerencia de laPlanta y Recursos Humanos permita tomardecisiones que garanticen la convivencia alinterior de la compaa.

Respecto a este tema se realiz una

capacitacin de Acoso laboral donde asistitodo el personal de la planta, incluyendo elpersonal administrativo.

Los miembros del comit participaron entalleres de liderazgo, trabajo en equipo, yaspectos legales relacionados con acosolaboral y normas de trabajo.

Estrategias de Divulgacin y

Sensibilizacin

En el primer semestre de 2013 los jefes decada una de las reas asistieron aldiplomado en ResponsabilidadSocialy Ambiental Empresarial, bajo la metodologade ISO 26000 y GRI 3.1, donde se llevaron acabo actividades de concientizacin con laparte ambiental y de responsabilidad social.Esto es un gran logro para la compaa yaque nos genera un gran aporte que nosayuda a encaminarnos ms hacia la parte

social y ambiental de la compaa.

(Capacitacin de Acoso Laboral personal de

la compaa)


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Otra de nuestras estrategias de divulgacin

de informacin es a travs de nuestro Boletn

interno Dame esos 5, el cual es entregado

a cada uno de los trabajadores, donde se

informar temas de Salud ocupacional,

Recursos Humanos y todo lo relacionado con

mejoras en cada uno de los procesos.

En el ao 2013 Continuamos con la

implementacin el Programa 5s. cuyoobjetivo es principal es desarrollar un

ambiente de trabajo agradable y eficiente, enun clima de seguridad, higiene, productividady sin contaminacin, as como crear culturadonde el orden, la limpieza y la constanciapermitan el correcto desempeo de lasoperaciones diarias.

Beneficios de la implementacin delprograma de 5s:

A las personas:

Energa positiva. Alegra y satisfaccin.

Trabajo en equipo.

Participacin y compromiso.Al proceso:

Mejora en el mantenimientopreventivo de maquinarias y equipos.

Mejoramiento de procesos, deequipos y de mquinas.

Menos averas.Seguridad:

Menor ndice de Accidentes y deIncidentes.

Reduccin drstica del Ausentismo.Calidad:

Satisfaccin de los clientes. Menoserrores y defectos.

Velocidad de respuesta ymejoramiento.

Eliminacin de desperdicios.

Productividad:

Mayor Eficiencia en la utilizacin delos recursos.

Mayor Eficacia en la obtencin deresultados.

(Taller de mantenimiento de la compaa)


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Las auditoras realizadas de laimplementacin de las 5 eses muestra unresultado bastante positivo para todas lasreas, aunque lo ms importante es no bajarla guardia, cada uno de los procesos estcomprometido a seguir trabajando en labsqueda de una cultura de orden, seguridade higiene.

En este programa de capacitacin setrabajaron los siguientes temas:

Introduccin a las 5s

Formacin de lderes

Auditorias e inspecciones 5s

Control estadstico de procesos

Mantenimiento autnomo

Programa Anual de Auditorias

Cada ao la empresa elabora su plan deauditoras, para su desarrollo se tienen encuenta las siguientes actividades buscandocomo principal objetivo la mejora continua decada uno de los procesos:

Retroalimentacin de auditorasanteriores.

Consolidacin de informacin de cadauno de los procesos frente a nuevosprocedimientos.

Evidenciar mejora continua en cada unade las actividades desarrolladas en losprocesos


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En el programa de Auditoras se encuentrancontemplados tanto auditoras internas comoexternas, durante el desarrollo del ao 2013se llevaron a cabo las siguientes auditorias:

Auditora Externa Sistema de Gestin enControl y Seguridad BASC, la cual sedesarroll en la ltima semana del mesde Enero.

En los meses de marzo y abril se dioinicio al ciclo de auditoras del Sistemaintegrado de Gestin de la compaa, el

cual comprende las certificaciones enISO 9001:2008, ISO 14001:2004 yOHSAS 18001, donde se auditaron el100 % de los procesos.

En el mes de junio se Realiz laauditoria de Requisitos legales de lacompaa, donde se revisan aspectosde normatividad legal en la parte desalud ocupacional y medio ambiente.

En el mes de Agosto se realiz laauditoria externa del Sistema Integradode Gestin la cual fue realizada por

Icontec, donde su obtuvo un resultadomuy positivo al continuar certificados poresta entidad.

En los meses de Septiembre yNoviembre de 2013, la organizacinrecibi auditoria externa FAS, en la queel objetivo es verificar las normas y elprograma de salud ocupacional, ascomo el manejo seguro del Crisotilo,permitiendo que la organizacin genereplanes de accin que apunten a la

mejora en las condiciones de higiene yseguridad de los trabajadores.Mensualmente se desarrolla reunin conlos jefes de rea para hacer seguimientoa los planes de accin.


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Algo muy importante para resaltar es que alfinalizar el mes de noviembre, nuestracompaa recibi un reconocimiento a sulabor empresarial en favor de lanormalizacin nacional ya que durante 50aos estamos afiliados al InstitutoColombiano de Normas Tcnicas ICONTEC.

Actividades de Recreacin para los

empleados y sus familias.

Fiesta de los Nios

Finalizando el mes de noviembre de2013, se realiz la fiesta de los niosen el club de recreacin Bosques de

Athan en Girardot, donde los nios ysus familias disfrutaron de unmomento de recreacin, diversin ymuchos regalos.


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Semana de la Salud

A finales del mes de Octubre se llev a cabola semana de la salud, donde los empleadosde la compaa disfrutaron de diversasactividades enfocadas al cuidado ypreservacin de la salud, es la primera vezque se llevan a cabo estas actividades, lascuales causaron un gran impacto positivo enlos trabajadores, estas son algunas de lasactividades que se desarrollaron:

Valoracin ndice de masa corporal y peso. Limpieza Facial

Prevencin de riesgo Cardiovascular

Profilaxis y valoracin Odontolgica

Valoracin optomtrica

Torneo de ajedrez

Valoracin nutricional

Cuidado de manos

Masajes corporales

Laboratorio clnico

Concientizacin hbitos de salud.

(Programacin Semana de la Salud)

(Sesin de masajes)

(Valoracin Odontolgica)

(Toma de la tensin)

lunes, 21 de octubre de 2013 ######################### ############################ ######################### viernes, 25 de octubre de 2013

Reuninde AperturaActividades Ldicas "Concientizacin

enhbitos saludables ynutricin"

Actividades Ldicas "Autocuidadoen

Manos"

Actividades Ldicas "Autocuidadoen

Manos"LaboratorioClnicoPerfil Lipdico

Jefes de Area ARL Bolvar ARL Bolvar ARL Bolvar Unidad Mdica Espinosa Gmez

L ug ar : S al a Ca pa ci t ac i n 1 er P is o L ug ar : C as i no O pe ra ti vo L ug ar : P l an ta P ro du cc i n L ug ar : P la nt a Pr od uc ci n L ug ar : S al ud O cu pa ci o na l

Ho ra ri o: 8 :0 0a m a8 :30 am H or ar io : 6: 00 am a 7: 30 am Ho ra ri o: 8 :0 0a m a1 2: 00 pm H or ar io : 8: 00 am a 12: 00 pm H or ar io : 8: 00 am a 8: 30 am

ValoracinFsicaActividades Ldicas "Concientizacin

enhigiene postural"N ut ri ci n L im pi ez a Fa ci al L ab or at or io C l ni co T om ad e C it ol og a

Bodytech ARL Bolvar Organizacin T&S-ESI Botanique Unidad Mdica Espinosa Gmez

Lugar: Edificio Administrativo 2do PisoLugar: Recorrido porAreas - Edificio

AdministrativoLugar: Edificio Administrativo 2do Piso

Lugar: Edificio Administrativo 2do

PisoLugar: Salud Ocupacional

H or ar io : 9 :0 0a m a 1 1: 30 a m H or ar io : 8 :0 0a m a 1 1: 00 a m H or ar io : 9 :0 0a m a 1 1: 00 a m H or ar io : 8 :0 0 am a 5 :0 0p m H or ar io : 8 :3 0 am a 1 0: 00 a m

L i mp i ezaFaci a l P rev enc i n Ri esg oC ar d iov asc ul ar S esi n Bod y Combat P rev enc i n Ri esg oC ar d iov asc ul ar Carrera Atltica + km

Botanique Nueva EPS Bodytech Nueva EPS

Lugar: Edificio Administrativo 2do Piso Lugar: Salud OcupacionalLugar: Saln Multiple Edificio

AdministrativoLugar: Salud Ocupacional

H or ar io : 2 :0 0 pm a 5 :0 0p m H or ar io : 9 :0 0a m a 4 : 00 p m H or ar io : 9 :0 0 a. m a 1 0: 00 a m H or ar io : 9 :0 0 am a 4 :0 0p m

RumboterapiaMasajes Corporales:Relajacin-

Antiestrs - AdelgazanteAgente de laHigiene

Masajes Corporales:Relajacin-

Antiestrs - Adelgazante

Organizacin T&S-ESI Mayer Line Cosmetics Kimberly Mayer Line Cosmetics

Lugar: Saln Multiple Edificio

Administrativo


PisoRecorrrido porAreas


Piso

H or ar io : 3: 00 pm a 5 :00 pm H or ar io : 9: 00 am a 4: 00 pm H or ar io : 8: 30 am a 1 :0 0p m H or ar io : 9: 00 am a 4 :00 pm

Masaje AntiestresActividades Ldicas "Concientizacinen

hbitos saludables ynutricin"Masaje Antiestres

Nueva EPS ARL Bolvar Nueva EPS Lugar. Planta Mua

Lugar : S a lud Ocupacional Lugar : Casino O per ativ o y Administrativo Lugar: S alud Ocupac ional H or ario : 11 :0 0 am a1 :3 0 pm

H or ar io : 9 :0 0 am a 4: 00 p m H or ar io : 1 2: 00 p m a 1 :3 0 pm H or ar io : 9 :0 0 am a 4: 00 p m

Profilaxis yValoracinOdontolgicaMasajes Corporales:Re lajacin-

Antiestrs - AdelgazanteC on fe re nc ia : Au to cu id ad o A lm ue rz o d e I nt eg ra ci n

Coodontol ogos Maye rLine Cos me tics Organi zacin T&S-ESI

L ug ar : S al ud O cu pa ci on al L ug ar : E di fi ci o A dm in is tr at iv o 2d o P is o L ug ar : L ug ar : P la nt a

H or ar io : 9: 00 am a 5: 00 pm H or ar io : 9: 00 am a 4: 00 pm H or ar io : 2: 00 pm a 4: 00 pm Ho ra ri o: 1: 30 pm a 2: 30 pm

Exmen de O ptome tra Masaje A ntie stre s Torne o"Relmpago de Aje dre z" Rumbote rapia

OPTIVEMP Nueva EPS Fondeter Nueva EPS


PisoL ug ar : S al ud Oc up ac io na l L ug ar : E di fi ci o Ad mi ni st ra ti vo L ug ar : P la nt a

H or ar io : 8: 00 am a 5: 00 pm H or ar io : 9: 00 am a 4: 00 pm H or ar io : 2: 00 pm a 5: 00 pm Ho ra ri o: 3: 00 pm a 5: 00 pm

Profilaxis yValoracinOdontolgicaActividades Ldicas "Concientizacin

enhbitos saludables ynutricin"

Coodontologos ARL BolvarLugar : S a lud O cupac ional Lugar : Casino O per ativ o

H orario : 8 :0 0 am a5 :00 pm H orario : 6 :0 0 pm a7 :00 pm

Exmende Optometra

OPTIVEMP

Lugar: Edificio Administrativo 2do Piso

Horario: 8:00am a5:00pm

ConferenciaAlcohol yDrogas

Lugar: Auditorio Edificio Administrativo

Horario: 3:00pm a4:00pm

Horario: 4:00pm a5:00pm

Notas:Paralas actividades de Rumboterapia, BodyCombatyCarreraAtltica, traerropa deportiva.

Paralaboratorioclinico, incripcionpreviay cupolimitado.

Mayorinformaciondirijase aRRHH

PROGRAMACIN SEMANA DE LA SALUD

Se puede correr, trotar, caminaro rodar,

el casoes tenerunametay llegar.

Todas las actividades son gratuitas, la nica cuota ser tu participacin


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(Torneo de Ajedrez)

(Cuidado de Manos)

(Consejos de Nutricin)

(Actividad de Rumbo terapia)

(Valoracin Optomtrica)


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Normas de Accesibilidad dentro denuestra planta.

Eternit Colombia pensando en laspersonas discapacitadas que puedenvisitar la planta y con el objeto decontratar personas con discapacidadesmotrices se estn realizando obras deaccesibilidad las cuales permiten unamayor facilidad de movilidad a laspersonas discapacitadas, a continuacin

mostramos las obras realizadas en elao 2013:


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Carrera Atltica +Km Kaluz

El da 25 de octubre en las instalaciones dela compaa se llev a cabo la primeracarrera atltica +Km Kaluz con laparticipacin de 171 trabajadores, donde elprincipal objetivo es incentivar el ejercicio ennuestros colaboradores.


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(Las Mujeres no se podan quedar atrs)


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PRINCIPIO NO. 2: LAS EMPRESASDEBEN ASEGURARSE DE NO SERCMPLICES DE ABUSOS A LOSDERECHOS HUMANOS.

Eternit Colombiana S.A, est comprometidaa no ser cmplice de abusos de los derechoshumanos, gracias a esto desde nuestra casaMatriz Elementia Mxico fomentamos elderecho al trabajo sin importar su condicinsocial, raza, gnero, edad, nacionalidad,religin orientacin sexual, condicin

econmica u otra condicin.

A todos sus empleados EternitColombiana S.A. les hace entrega delcdigo de conducta y reglamento internode trabajo, donde se fundamentan losderechos y deberes que tienen nuestrosempleados, donde adems evidenciamosel cumplimiento de los 10 principios delPacto Global, por tal razn se hacenfasis en al respeto por los valores de

los trabajadores, responsabilidad conrelacionada con clientes, proveedores yterceras partes las cuales influyen en eldesarrollo de nuestra compaa.

La Gerencia General en compaa deRecursos Humanos vigila elcumplimiento del reglamento interno detrabajo y el cdigo de tica, de estamanera se garantiza su respectivocumplimiento.

Comit Paritario de Salud Ocupacional

Dando cumplimiento a la resolucin 1295 de1994, en marzo de 2013, se realiz laeleccin del Comit Paritario de SaludOcupacional, con una vigencia de 2 aoshasta el 2015.

Cada mes se realizan las reuniones, dondese abre el espacio a las mejorasocupacionales de seguridad e higieneindustrial.


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PRINCIPIO NO. 3: LAS EMPRESASDEBEN RESPETAR LA LIBERTAD DEASOCIACIN SINDICAL Y ELRECONOCIMIENTO EFECTIVO DELDERECHO A LA NEGOCIACINCOLECTIVA.

Libertad de la organizacin sindical, lanegociacin colectiva vigente.

SUTIMAC o Sindicato Unitario deTrabajadores de la Industria de Materiales

para la Construccin fue fundado conpersonera jurdica 00828 de abril de 1972diario oficial No 33638 filial de la CUTregional Bogot y CUT nacional,estableciendo estatutos para el desarrollolibre de su objeto.

La compaa brinda permanentementeescenarios de reuniones con el sindicatopara revisar acuerdos, lineamientoscorporativos, informacin hacia loscolaboradores sobre el avance de laorganizacin, polticas enmarcadas en losprincipios del Pacto Global (Derecho altrabajo, condiciones de salud, seguridadsocial, no discriminacin, trabajo digno etc.) ynuevos proyectos. A su vez el Sindicato esuna fuente de informacin importante de lalibertad de asociacin, principios sindicales yrelaciones con el empleador, esto productode las reuniones que realizan con gremios,otros sindicatos, la CUT, y entidadesgubernamentales; siendo esta una entrada

para la gestin de la compaa.

Adicional a lo anterior la compaa cuentacon una poltica corporativa que administra eimplementa de forma adecuada loscompromisos adquiridos con los comitesejecutivos locales y nacionales, mismos queestan consignados en los contratos

colectivos de trabajo, reglamentos internosde trabajo y las leyes aplicables en materialaboral bajo un clima de modernidad laboral

Se firm la ltima convencin o acuerdo devoluntades con la organizacin sindical el 16de Mayo de 2013, la cual entra en vigencia apartir del 1 de junio de 2013 hasta el 31 demayo de 2016, fecha en la cual se dar iniciola nueva vigencia para un periodo de 3 aos.

Durante el ao 2013 se tuvieron reunionessemanales entre los miembros de la juntasindical y la Gerencia de Recursos Humanos,en las cuales se hizo seguimiento alcumplimento de los compromisos pactados,De igual manera se hicieron reunionesmensuales con la Gerencia de Planta y sehan dado apoyos financieros almantenimiento de la sede vacacional delsindicato.


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PRINCIPIO NO. 4: LAS EMPRESASDEBEN APOYAR LA ELIMINACIN DETODA FORMA DE TRABAJOFORZOSO O REALIZADO BAJOCOACCION.

Contratos laborales:

Contrato de trabajo es aqul por el cual unapersona natural presta un servicio personal aotra persona natural o jurdica, bajo lacontinuada dependencia o subordinacin de

la segunda y mediante remuneracin.

Para que exista un contrato laboral se debendar tres condiciones:

1. Debe haber subordinacin2. La actividad personal del trabajador

es decir realizada por s mismo ycumpliendo un horario de trabajo

3. Un pago por la labor ejecutada

Dando cumplimiento a la legislacin

Colombiana, en lo que tiene que ver con loscontratos de trabajo Eternit Colombianaactualmente cuenta con 234 contratos detrabajo con empleados directos.

Durante el ao 2012 se elaboraron 47contratos directos, los cuales estabanacordes a la normatividad y principios delPacto Global

Poltica de salarios

La compaa cuenta con una poltica decompensacin corporativa, polticacorporativa de compensacin variable y losacuerdos colectivos con los trabajadores.

Eternit Colombiana garantiza un salariosuperior al mnimo legal vigente, el cual esemitido por el gobierno al finalizar el ao.

Para el ao 2013 el mnimo legal vigentecorresponde a $589.500, as como el salariomnimo integral de $7.667.000.

Adicional a lo anterior a los colaboradoresque se afilian de manera libre y voluntaria alsindicato, ingresan a la compaa con unsalario mnimo convencional.

Trabajo Forzoso

Eternit Colombiana est comprometida con laprevencin y eliminacin del trabajo forzoso,

dando cumplimiento a este lineamientodentro del reglamento de trabajo seestablecen las prohibiciones que permitengarantizar su abolicin en todas lasactividades desarrolladas por la compaa.


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PRINCIPIO NO. 5: LAS EMPRESASDEBEN APOYAR LA ERRADICACIONDEL TRABAJO INFANTIL

Eternit Colombiana rechaza y condenacualquier tipo de explotacin a menores deedad y el trabajo infantil.

Dando cumplimiento a este principio lacompaa cuenta con procedimientos para laseleccin de colaboradores en los cuales ysegn lo establecido por la legislacin

colombiana no contratamos menores de 18aos para el desarrollo de ninguna denuestras actividades.

Esta prctica se hace extensiva a nuestrosproveedores y contratistas por medio de loscontroles establecidos en las polticas yprocedimientos para la seleccin yevaluacin de proveedores y contratistas, deesta manera cumplimos las siguientespolticas:

Realizar seguimientos a los contratos conproveedores para garantizar que cumplancon la normatividad legal vigente del pas ypara asegurar la no vinculacin de mano deobra infantil.

Se continan los controles al ingreso en laportera y comunicaciones a travs de loscontratos realizados con terceros paraverificar el cumplimiento de la norma conrelacin a este tema. En portera se haceregistro de visitantes, contratistas yempleados

Cumplimiento al manual de contratistasdonde se establecen normas de seguridadindustrial (normas generales de seguridad endonde se exige no contratar personal conedades inferiores a 18 aos ni aquellos queno lo certifiquen.

PRINCIPIO 6: LAS EMPRESASDEBEN APOYAR LA ABOLICION DELAS PRACTICAS DEDISCRIMINACION EN EL EMPLEO YOCUPACION.Eternit Colombiana, es fiel al cumplimiento deeste principio, as como a la promocin delmismo tiene contemplado dentro de suspolticas y procedimientos para la seleccin ycontratacin de trabajadores, contratarpersonal sin distincin de gnero, edad raza,religin o condicin social, de igual formaexige a sus contratistas, garantizar losderechos laborales y de seguridad social

Campaa de Nuestra Casa MatrizElementia:

Para lograr una mejor comunicacin connuestros trabajadores, desde el mes de abrildel presente ao se instalaron buzones desugerencias, los cuales han tenido granacogida, ya que a travs de ellos lostrabajadores realizan algunas observaciones

frente a su entorno de trabajo,agradecimientos, e ideas que ayudan aimpulsar a nuestra empresa en busca delograr un mejor ambiente de trabajo.


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Adems la compaa realiza diferentesespacios de participacin de los empleadoscon los siguientes programas:

Poltica de motivacin y capacitacinpermanente del personal en todos losniveles.

Participacin de todos los colaboradoresen las actividades de la empresa sin

discriminacin alguna. La empresa tiene diferentes tipos decontratacin acorde con las necesidades dela misma.

La empresa cuenta con medios dereclutamiento para hacer las convocatoriasde los procesos de seleccin sin limitacin deningn tipo, a los que puedan acceder todoslos candidatos que cumplan con lasespecificaciones del perfil requerido, sindistincin de gnero, edad, clase social, etc.

Actualizacin de polticas de contratacin yprocesos relacionados con Gestin Humana.Vinculacin de personal idneo sin distincinde gnero, edad o clase social, acorde a lasespecificaciones del perfil

Evaluacin y Promocin deEmpleados

En Eternit Colombia S.A., se promueven anuestros empleados que se destacan no soloen el campo laboral, sino por el cumplimientode los objetivos desde cada uno de suspuestos de trabajo, los cuales se publican ydivulgan a nuestro personal.

PRINCIPIO 7: APOYAR LAAPLICACIN DE UN CRITERIO DEPRECAUCIN RESPECTO DE LOSPROBLEMAS AMBIENTALES

Eternit Colombiana S.A., se compromete conel uso adecuado de sus recursos naturales,como son el agua, la energa, el gas entre

otros; as como a prevenir y proteger elmedio ambiente por medio del control de susimpactos ambientales.

Fieles a este principio desarrollamos lassiguientes iniciativas:


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En el desarrollo del programa de gestinintegral de residuos slidos, existen controlesoperacionales en las diferentes etapas comoson: seleccin, recoleccin, aprovechamientoy disposicin final de los mismos generadosdentro de la planta de Eternit Colombiana, Laorganizacin tiene como poltica elaprovechamiento de los materialesreutilizables.

Se implementan los controlesoperacionales para la prevencin de lacontaminacin atmosfrica en los procesos

de Eternit por medio del mantenimientopreventivo a los sistemas de alto vaco,filtros, y cabinas de aplicacin de pintura ytnel de coloracin, evaluando lasconcentraciones de material particulado.

Adems se contribuye con la disminucin degases de efecto invernadero mediante el usode gas natural en fuentes fijas. La organizacin cuenta con controlesoperacionales para el uso eficiente y ahorrode agua en los procesos de Eternit; ademsReutiliza sus aguas industriales a travs de laplanta de lodos.

Se realizan capacitaciones yentrenamientos en todos los temasambientales desde el proceso de induccin alpersonal tanto a personal directo como apersonal en misin.

Anualmente se realizan mediciones dematerial particulado, medicin decompuestos orgnicos voltiles y de ruidoambiental y auditoras externas conlaboratorios especializados que nos permiten

evaluar la gestin ambiental de la compaa.

El seguimiento a la gestin de estosprogramas se realiza por medio deindicadores de responsabilidad ambiental. Deigual forma realizamos comits peridicos(Residuos, agua y ahorro energtico).

Evaluacin de requisitos Legales

ambientales:

Peridicamente la compaa realizaseguimiento y evaluacin al cumplimientolegal ambiental, durante este periodo seefectu una auditora externa legal ambiental,y trimestralmente se realizaron losconcernientes a identificacin y difusin delos nuevos requisitos aplicables.


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PRINCIPIO 8: LAS EMPRESAS DEBENFOMENTAR LAS INICIATIVAS QUEPROMUEVAN UNA MAYORRESPONSABILIDAD AMBIENTAL.

En Eternit Colombiana se lleva estrictocumplimiento de sus indicadores de gestinambiental acorde con los lineamientos de lanorma NTC ISO 14001 Versin 2004, ascomo la respuesta oportuna al cumplimientolegal y nuevas disposiciones normativas entemas ambientales, como por ejemplo el

Registro nico Ambiental RUA quecontempla factores ambientales y el reportede generacin de Residuos EspecialesRESPEL.

En busca de promover ms actividades quedemuestren una mayor responsabilidadambiental tenemos las siguientesactividades:

Limpieza de Vallados y Zonas

aledaas a la planta:

Mantenimiento de Planta de aguas:


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Mediciones y auditorias FAS

FAS es un laboratorio ambiental yocupacional encargado de medir los lmitesde valores permisibles de partculasgeneradas en nuestros procesos deproduccin y un ente que revisa los temas ensalud ocupacional en la planta.

Recuperacin y Proteccin Humedal delNeuta.

En convenio con la Corporacin autnomaRegional (CAR) seccional Soacha, se estadelantando en asocio con las empresasPavco-Mexichem y Vidrio Andino Saint-Gobain un proyecto de recuperacin del

Humedal del Neuta, el cual busca mejorar ycontribuir a la calidad del agua y al aumentode la cobertura vegetal del humedal, con laapertura del espejo de agua removiendovegetacin acutica, como tambin sembrar1.600 rboles nativos en un rea de 540m 2

para estabilizar los ciclos biolgicos del agua.


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Proyecto Protejamos al OSO

En cooperacin con la Alcalda de Sibaty la Corporacin Autnoma Regional (CAR)seccional Soacha, estamos adelantando unproyecto con el objeto de disminuir losefectos de la contaminacin generados por ladescargas de aguas domsticas, sin tratar,hacia la quebrada Puente el OSO, la cual asu vez lleva sus aguas al rio Mua.

Lo anterior a travs del suministro,

instalacin y puesta en marcha de 50sistemas de tratamiento de aguas residualesen viviendas de la vereda El Perico.

(Entrega oficial de los bonos compromiso a losbeneficiarios. funcionarios de Eternit Colombiana S.A yalcalda municipal.)

(Vereda EL Perico Municipio de Sibat)

Comit Sello Ambiental Colombiano.

Eternit Colombiana S.A, dentro de susactividades en pro del cuidado y lapreservacin del medio ambiente participa enlos comits del Sello Ambiental Colombiano,una iniciativa por parte del Ministerio de

Ambiente y Desarrollo Sostenible y elInstituto Colombiano de Normas Tcnicas

Icontec donde se promueve el cuidado ypreservacin del ambiente y los recursosnaturales a lo largo del ciclo de vida delproducto.


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Consejo Colombiano de ConstruccinSostenible (CCCS)

En el presente ao fuimos elegidos en laJunta Directiva de la CCCS para apoyarel desarrollo y concientizacin deprocesos sostenibles en el sector de laconstruccin.

Comit ambiental Asomua

Asomua es una agremiacin que cuentacon 22 empresas afiliadas del sectorindustrial Sibat - Soacha, al cualpertenecemos y donde desarrollamosactividades a travs del comit ambientaldonde se gestionan temas relacionados conemisiones, vertimientos, residuos y temasrelacionados con la comunidad.


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PRINCIPIO 9: LAS EMPRESAS DEBENFAVORECER EL DESARROLLO Y LADIFUSION DE LAS TECNOLOGIASRESPETUOSAS CON EL MEDIOAMBIENTE.

Contamos con un programa de gestinambiental, que incluye:

Programas de manejo de residuosslidos aprovechables y peligrosos.

Uso eficiente y ahorro del agua.

Programa de eficiencia energtica Programa del control de emisiones

Eternit Colombiana con el propsito deestablecer un mtodo estndar para larecoleccin clasificacin y disposicin de loselementos y materiales que deben serenviados al centro de acopio para su correctadisposicin.

Durante el 2013 se implement el balance deresiduos con el que se controla la gestinrealizada mes a mes frente a la disposicin yaprovechamiento de los mismos.

Permanentemente los funcionarios de lasreas tcnicas estn en la bsqueda de laaplicacin de nuevas tecnologas amigablescon el medio ambiente para implementar enlos procesos productivos.

Programa de manejo seguro desustancias qumicas

Con el fin de mejorar el control y la gestinen seguridad sobre los productos qumicosque se utilizan en la planta, as como en los

productos elaborados por Eternit ColombianaSA, se implement durante este periodonueva herramienta Web que permite elacceso y distribucin de las todas las hojasde seguridad.


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PRINCIPIO 10: LAS EMPRESASDEBEN TRABAJAR EN CONTRA DELA CORRUPCION EN TODAS SUSFORMAS, INCLUIDAS LA EXTORSION

Y EL SOBORNO.

Eternit Colombiana est comprometida conel cumplimiento de polticas y procedimientosde reclutamiento, seleccin y contratacin,as como tambin con los procedimientos decontrol interno, compras y evaluacin deproveedores.

Por tal razn desarrollamos las siguientespolticas:

Exigencias a proveedores acorde con loslineamientos de los procedimientos ypolticas de compras.

Elaboracin y ejecucin de contratos conrevisin previa por los abogadosasesores.

Compromiso por parte de lostrabajadores en cargos de impacto a

travs de documentos firmados encumplimiento de la poltica de conflicto deintereses.

Aplicacin del formulario de conocimientode proveedor y el SIPLA (sistema deinformacin para la prevencin del lavadode activos)

Implementacin del sistema de control enseguridad BASC.

Sistema de evaluacin interno aproveedores y otros asociados del

negocio (Estudio de Seguridad) Confrontacin de documentos

suministrados por los proveedores versusla visita a proveedores correspondientes.

Implementacin de Cultura de Seguridaddentro de la Compaa.

Inversiones en Tecnologa de Seguridad yMonitoreo

La compaa ha realizado inversiones en elmejoramiento de la seguridad y el monitoreode sus instalaciones mediante laimplementacin y ampliacin de coberturacon cmaras y circuitos cerrados detelevisin en toda la planta.

Por cuestiones de seguridad dentro de laplanta est prohibido:

El ingreso de armas de fuego ocualquier objeto contundente que puedacausar dao.

El ingreso de bebidas alcohlicas y/oalucingenos.


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Datos de la Empresa:

Eternit Colombiana S.A.Una empresa de Elementia, S. A. de C. V. - REGIN ANDINAConstrusistemas

Autopista Sur Kilmetro 1, Va Silvania.Tel. +57 (1) 730 6900www.eternit.com.co | www.elementia.com

Diseo, Redaccin y Elaboracin:Ing. Jaime Stivet Hernndez Rivera - Asistente de Aseguramiento de la Gestin

Fotografa:Sr. Janier GarciaAsistente SSASr. Sergio Suarez CarrasquillaAsistente Administrativo

Revisin y Aprobacin:Ing. Wilmer RiosGerente de PlantaDra. Stella Rodriguez Avendao - Gerente de Recursos Humanos

Agradecimientos:Agradecemos a todos los Equipos de las diferentes reas y Departamentos de laOrganizacin que nos apoyaron con la informacin para la elaboracin de este informe:

Ing. David Monroy Blackburn- Auditor de Calidad y ProcesosIng. Carlos Julian Laverde Jimenez - Jefe de Calidad y DesarrolloIng. Cesar Augusto Ballesteros - Jefe de MantenimientoIng. Paulo Cesar Gutierrez FandioCoordinador de SSA

Arq. Alvaro TorresJefe de Desarrollo de Vivienda


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Informe Pacto Global Eternit Colombiana 2013

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