Informe Mercado Laboral y Negociación Colectiva...

Informe del Departamento de Relaciones

Laborales

Mercado Laboral y

Negociación Colectiva

Informe 3/2015 Marzo de 2015

2

Mercado Laboral y Negociación Colectiva.

Informe 3/2015

0.1 RESUMEN EJECUTIVO 3

0.2 CONTRATACIÓN 6

0.3 EMPLEO 9

0.4 NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

12

0.5 EXPEDIENTES DE

REGULACIÓN DE EMPLEO

20

0.6 CONFLICTIVIDAD

LABORAL

24

3


Informe 3/2015

01. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación

colectiva son los siguientes:

Contratos registrados

El número de contratos registrados en febrero, según datos del SEPE, ha sido de

1.226.950, un 12,47% más respecto al mismo mes del año anterior. Del total de

contratos, 120.281 fueron indefinidos, lo que supone un incremento del 22,98%

sobre febrero de 2014, frente al 11,44% de aumento de la contratación temporal,

lo que parece indicar que se va consolidando una tendencia favorable a la

estabilidad en el empleo.

Empleo

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos

de Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en 13.538 parados. Nos

encontramos ante el mayor descenso de la cifra de paro registrado en un mes

de febrero desde 2001.

Asimismo, hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una

caída del desempleo en 300.333 parados. Con una tasa interanual del -6,24%,

siendo el mayor descenso interanual en febrero desde 1999.

Afiliación a la Seguridad Social

En sintonía con el descenso del paro, son destacables los datos de afiliación a la

Seguridad social, especialmente ilustrativos para analizar la evolución de nuestro

mercado laboral, que reflejan un incremento respecto al mes anterior en 96.909

personas, lo que vendría a avalar un cambio en el comportamiento del empleo.

El número de afiliados ocupados se sitúa en 16.672.220.

Resulta además positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en

459.918 personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y

creciente del 2,84%.

Caída del desempleo en

febrero:

13.538 parados menos

Incremento de la

afiliación a la Seguridad

Social en febrero en

96.909 personas

Incremento de la

contratación indefinida un

22,98% respecto al mismo

mes de 2014

4


Informe 3/2015

Convenios colectivos registrados

En los dos primeros meses de 2015, según datos de la Estadística de convenios

del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de convenios registrados,

con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación

salarial pactada, asciende a 493, que afectan a 170.926 empresas y 1.632.327

trabajadores -el 15,40% de los cubiertos por convenios con variación salarial

pactada para 2015-.

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,

registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67%, siendo en los firmados

antes de 2015 también el 0,67% y en los firmados en 2015 el 0,61%.

Inaplicaciones de convenios colectivos

En los primeros dos meses de 2015, según la Estadística de convenios del

Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas

autoridades laborales 354 inaplicaciones de convenios, que afectan a 12.795

trabajadores, frente a las 534 del mismo periodo del año anterior aplicables a

27.529 trabajadores.

ERES

En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han

comunicado 13.481 expedientes de regulación de empleo que afectaron a

10.630 empresas y 157.845 trabajadores, un 58,46% menos trabajadores que el

año anterior.

Conflictividad laboral

Según el último informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se

contabilizaron 91 huelgas, en las que se perdieron 1.664.012 horas de trabajo, con

una incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del

0,08%.

interanual positiva y

creciente (2,47%) de

afiliación a la Seguridad

Social

Incremento del 25,05% de

contratos indefinidido,

frente al 10,49% de

aumento de la

contratación temporal

354 Inaplicaciones de

convenios, que afectan a

12.795 trabajadores

Un 58,46% menos de

trabajadores afectados

por EREs

493 Convenios registrados

Variación salarial

pactada: 0,67 %

1.664.012 horas de trabajo

perdidas

5


Informe 3/2015

CONCLUSIONES

El conjunto de estos datos denotan una mejora de nuestro mercado de

trabajo, alentadora para seguir avanzando en la superación de la

preocupante situación que aún padece nuestro mercado laboral.

Aunque los datos sean positivos e invitan al optimismo, no debemos caer en

la autocomplacencia. Por ello desde CEOE seguimos insistiendo en la

necesidad de continuar llevando a cabo reformas, sobre la base del diálogo

y la concertación social, como las realizadas por otros países con los que

competimos, tal y como también aconsejan distintos organismos

internacionales, que contribuyan a aumentar la competitividad de nuestra

economía y a la recuperación sostenida del empleo.

Los esfuerzos deben centrarse en la reactivación económica y en la

flexibilización de las condiciones en las que operan las empresas para

reforzar su capacidad de adaptación a la realidad cambiante y de crear

riqueza y empleo.

Mejora de la situación del

mercado laboral

Necesidad de continuar

reformando

Centrar esfuerzos en la

reactivación económica

y en reforzar la

capacidad de

adaptación de las

empresas

6


Informe 3/2015

02. CONTRATACIÓN.

2.1. Análisis de la contratación en febrero de 2015.

A. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [1], el número total de contratos

ha registrado en febrero un aumento, respecto al mismo mes del año anterior, del

12,47% -136.071 contratos más-. De esta forma el número de contratos registrados en

febrero ha sido de 1.226.950.

G.2.1.

Evolución de los contratos registrados cada mes (2014-2015).

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

2014 2015

Del total de contratos registrados en febrero, 120.281 fueron indefinidos -el 9,80% del

total registrado en dicho mes-. Lo que implica que continúa la tendencia ascendente

del peso de la contratación indefinida respecto a meses precedentes y a la situación en

el mismo mes del año anterior, en que representaban el 8,97% de los contratos

registrados. Se ha producido un incremento de 22.477 contratos indefinidos -el 22,98%

más, llegando al 30,58% en los indefinidos a tiempo completo- sobre el mismo mes de

2014.

1 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2448.

7


Informe 3/2015

G.2.2.

Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes (2014-2015).

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

2014 2015

El aumento de los contratos indefinidos, como pone de manifiesto el gráfico

precedente, parece afianzar una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo, a

la que, como venimos aludiendo en meses anteriores, podría estar contribuyendo la

reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes, derivada de

la denominada “tarifa plana”.

Del total de contratos indefinidos, 37.861 proceden de conversión de contratos

temporales en fijos, el 31,48% de los indefinidos registrados en febrero.

Por su parte, en el mes de febrero los contratos temporales registrados ascendieron a

1.106.669, lo que nos sitúa en cifras un 11,44% superiores a las del año anterior por las

mismas fechas, en que se registraron 993.075.

Las principales modalidades temporales presentaron la siguiente evolución en febrero

respecto al mismo mes del año anterior: los contratos de obra o servicio -489.210- un

crecimiento del 14,24% sobre los 428.245 de febrero de 2014; los eventuales -476.057- un

aumento del 7,06% sobre los 444.673 de febrero de 2014; los contratos para la formación

-11.247- un incremento del 23,80% sobre los 9.085 de febrero de 2014; y los contratos en

prácticas -5.676- un aumento del 36,34% sobre los 4.163 de febrero de 2014.

8


Informe 3/2015

Si consideramos la jornada contratada, observamos que continúa mejorando el tiempo

parcial. Los contratos indefinidos a tiempo parcial, 40.695, se han incrementado un

11,97% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron 36.346.

G.2.3.

Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes

(2014-2015).

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

2014 2015

Los contratos temporales a tiempo parcial, 372.564, también han aumentado,

concretamente un 15,97%, respecto al mismo mes de 2014 en que se registraron 321.268.

Finalmente, los contratos fijos discontinuos -7.832- aumentaron en febrero un 20,34%,

respecto al mismo mes del año anterior, en que se alcanzaron 6.508.

9


Informe 3/2015

03. EMPLEO.

3.1. Análisis de los datos de empleo en febrero de 2015.

A. La cifra de paro registrado por los Servicios Públicos de Empleo en febrero[2] - reflejan un

nuevo descenso del desempleo, tras el paréntesis que supuso el ascenso del mismo en

enero.

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de

Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en 13.538 parados -en febrero de 2014

descendió en 1.949 personas-. Nos encontramos, por lo tanto, ante el mayor descenso

de la cifra de paro registrado en un mes de febrero desde 2001.

Además, en términos desestacionalizados el paro ha disminuido en 49.653 personas, el

mejor dato para un mes de febrero de toda la serie histórica.

Asimismo hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del

desempleo en 300.333 parados, con una tasa interanual del -6,24%, siendo el mayor

descenso interanual en febrero desde 1999.

Por lo tanto, estos datos positivos avalan un nuevo avance en el cambio de tendencia

en el empleo.

G.3.1.

Evolución del paro registrado (2011-2015).

4.000.000

4.200.000

4.400.000

4.600.000

4.800.000

5.000.000

5.200.000

2011 2012 2013 2014 2015

2 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2448.

10


Informe 3/2015

El paro registrado se sitúa en 4.512.153 desempleados, ascendiendo a 5.053.509 si

contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las

situaciones reguladas en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar

realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad

limitada” o con “demanda de empleo específica”.

Por sectores de actividad económica el paro desciende en febrero, respecto al mes

anterior, en construcción -10.091 parados menos-, en industria -6.535 menos- y en

servicios -223 personas menos-. Sin embargo crece en agricultura -467 parados más- y

en el colectivo sin empleo anterior -2.844 más-.

Por sexo, el descenso del desempleo en febrero se centra en exclusiva en los varones, al

bajar respecto al mes anterior en 19.857 desempleados y situarse en 2.117.980. Por su

parte, entre las mujeres alcanza la cifra de 2.394.173 desempleados, al subir en 6.319 en

relación con el mes de enero.

En cuanto a las edades, ha descendido el desempleo en febrero respecto al mes

anterior en los mayores de 25 años, en 16.107 personas, y en términos interanuales en

259.127 desempleados -un 5,91% menos-. Sin embargo crece en los menores de esa

edad, en 2.569, si bien baja en términos interanuales en 41.206 personas -un 9,61%

menos-.

Si atendemos al ámbito territorial, el desempleo ha disminuido en febrero en catorce

comunidades autónomas, encabezadas por Cantabria con 3.242 parados menos e Islas

Baleares y Extremadura con 2.771 y 2.666 menos, respectivamente. Por el contrario sube

en las tres restantes, destacando por su crecimiento la Comunidad de Madrid -2.411

más- y Andalucía -2.121 desempleados más-.

El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en febrero, en 546.229 personas,

habiendo crecido en 3.030 desempleados (0,56%) respecto al mes anterior y disminuido

en 29.933 (-5,20%) sobre el mismo mes de 2014.

B. En sintonía con el aumento del paro, los datos de la afiliación a la Seguridad social[3],

especialmente relevantes para analizar la evolución de nuestro mercado laboral,

reflejan un incremento respecto al mes anterior en 96.909 personas, siendo el mayor

crecimiento registrado en este mes desde 2007, lo que vendría a confirmar un paso más

en el cambio en el comportamiento del empleo. El número de afiliados ocupados se

sitúa en 16.672.220.

3 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2447.

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridad

11


Informe 3/2015

Resulta positivo igualmente que en términos interanuales la afiliación aumente en

459.918 personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y creciente

del 2,84%.

G.3.2.

Variación anual de los afiliados en alta (mes de febrero).

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

511.735

966.513

629.101

329.229

-1.132.616

-540.259

-225.257

-449.983

-746.365

61.557

459.918

Es destacable que en el Régimen General todos los sectores de actividad presentan ya

tasas de variación interanual de la afiliación positivas, salvo Suministro de energía

eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; y Actividades financieras y de seguros. Los

mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han tenido

lugar en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (65.290); Hostelería (53.504);

Comercio (51.990); Administración pública y defensa y Seguridad Social Obligatoria

(46.693); y Construcción (41.049).

Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales la afiliación registró

aumentos en todas las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña (93.640 ocupados

más), Madrid (84.757 más) y Comunidad Valenciana (60.653 más).

Por sexos, el aumento de la afiliación en términos interanuales afectó más a los

hombres, que suponen en febrero el 53,60% de los afiliados (8.936.124), con un

crecimiento interanual del 2,86%. Por su parte las mujeres representan el 46,40% de los

afiliados (7.736.098), con un aumento de la tasa interanual del 2,81%.

Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros aumentó en 12.313 personas

respecto al mes anterior y en 7.681 en los últimos doce meses, alcanzando la cifra de

1.528.369 afiliados extranjeros.

12


Informe 3/2015

04. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

4.1. Análisis de los datos de negociación colectiva en enero de 2015.

A. Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social [4 ], en febrero de 2015 se han registrado 150 convenios que han

pactado una variación salarial para 2015, que afectan a 86.074 empresas y 597.778

trabajadores.

En los dos primeros meses de 2015, el número de convenios registrados, con efectos

económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada,

asciende a 493, que afectan a 170.926 empresas y 1.632.327 trabajadores -el 15,40% de

los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015-.

G.4.1.

Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año

(2014-2015).

4 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm.

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2014 2015

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

13


Informe 3/2015

En los 493 convenios se incluyen:

18 convenios firmados en 2015[5], aplicables a 21.294 trabajadores.

475 convenios firmados en años anteriores a 2015[6], que pactan una variación

salarial para dicho año, que afectan a 1.611.033 trabajadores.

En los primeros dos meses de 2014 se habían suscrito 399 convenios -firmados con inicio

de efectos en 2014 o revisados- que afectaban a 1.698.829 trabajadores -el 16,03% de

los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2014-.

G.4.2.

Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios

colectivos registrados a lo largo del año (2014-2015).

B. Durante los dos primeros meses de 2015 se han registrado 16 convenios pertenecientes

a nuevas unidades de negociación, todos ellos de ámbito empresarial, que afectan a

1.042 trabajadores.

5 De los 18 convenios firmados en 2015, 5 son de sector o de grupo de empresas -20.531 trabajadores- y 13

de empresa -763 trabajadores-. 6 En los 475 convenios firmados antes de 2015, 162 corresponden a convenios de sector o de grupo de

empresas -1.522.488 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 313 a convenios de empresa -88.545

trabajadores-.

0,00

500,00

1.000,00

1.500,00

2.000,00

2.500,00

3.000,00

3.500,00

4.000,00

4.500,00

5.000,00

2014 2015

14


Informe 3/2015

C. Variación salarial pactada:

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,

registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67% -en febrero de 2014 la variación

salarial pactada era 0,60%-, siendo en los firmados antes de 2015 también el 0,67%

-0,60% en febrero de 2014- y en los firmados en 2015 el 0,61% -0,42% en febrero de 2014-.

El registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18 meses después de finalizar el

año de referencia, dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy

posteriores a la finalización de dicho año de referencia. Esto determina que, ante el

volumen de convenios registrados hasta febrero, los datos sobre variación salarial sean

muy provisionales. Además en la valoración de los datos hay que tener en cuenta que

la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen

de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos. Tampoco incluye

los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en

forma de variación salarial.

Atendiendo al ámbito funcional, hasta 28 de febrero de 2015, los convenios sectoriales y

de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,68% y los de empresa

del 0,60%.

En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,50%, en los

autonómicos del 0,41% y en los de ámbito provincial del 0,85%.

Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales superiores para 2015, entre

otros, los siguientes:

T.4.1.

Incrementos salariales 2015. Convenios sectoriales.

Elaboración propia a partir de datos de REGCON

En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,62% en la empresa privada y

del 0,59% en la empresa pública.

CONVENIOS DE SECTOR % INCREMENTO

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Convenio nacional de empresas de mensajería

Convenio de industrias siderometalúrgicas de Gerona

Convenio de transportes de viajeros por carretera de

Zaragoza

Convenio de oficinas y despachos de Huesca

Convenio de industrias siderometalúrgicas de Soria

2,00

1,73

1,60

1,50

1,50

13.390

15.000

1.800

609

4.100

15


Informe 3/2015

Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales más elevados para

2015 cabe mencionar, entre otros, los siguientes:

T.4.2.

Incrementos salariales 2015. Convenios de empresa.


En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de

las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-:

T.4.3.

Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa.


Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los

posibles efectos estadísticos, el sector agrario registra la mayor variación salarial (0,80%),

seguido por la industria (0,68%), los servicios (0,64%) y la construcción (0,50%)[7].

A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y trabajadores para

cada uno de los tramos de aumento salarial:

7 Este incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se

extrae de la información estadística procedente, hasta 28 de febrero de 2015, de 10 convenios de empresa

y un convenio de ámbito superior a la empresa, que afectan a sólo 25.558 trabajadores, es decir al 3,95% de

los afiliados a la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector en febrero.

CONVENIOS DE EMPRESA % INCREMENTO

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Convenio de Club Natacis Sabadell

Convenio de Heimbach Iberica, S.A.

Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U.

Convenio de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A.

Convenio de Saneamientos de Córdoba, S.A.

Convenio de Bermeo Off Shore, S.A.

Convenio de Dinahosting, S.L.

6,00

4,00

3,50

3,20

3,00

2,95

2,50

121

170

66

27

748

9

84

CONVENIOS DE EMPRESA % VARIACIÓN

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Diario de Jaén, S.A.

Carbonar, S.A.

KYB Steerin Spain, S.A.

-10,00

-2,75

-2,35

42

79

256

16


Informe 3/2015

T.4.4.

Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales.

TRAMOS DE AUMENTO

SALARIAL

Convenios Trabajadores

Nº % Nº %

Inferior al 0%

Igual al 0%

Del 0,01% al 0,49%

Del 0,50% al 0,99%

Del 1,00% al 1,50%

Del 1,51% al 2,00%

Del 2,01% al 2,50%

Del 2,51% al 3,00%

Superior al 3%

3

152

38

156

98

25

11

6

4

0,61

30,83

7,71

31,64

19,88

5,07

2,23

1,22

0,81

377

141.275

147.214

1.005.328

305.358

29.427

1.820

1.185

343

0,02

8,65

9,02

61,59

18,71

1,80

0,11

0,07

0,02

TOTALES 493 100,00 1.632.327 100,00

El cuadro precedente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores

cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015, en concreto el

61,59%, tienen pactado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el

0,50% y el 0,99%.

D. Jornada laboral pactada:

La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 28 de febrero de 2015 es

de 1.756,95 horas anuales, cifra 12,22 horas superior a la del año anterior en las mismas

fechas -1.744,73 horas anuales-, lo que, entre otros motivos, puede atribuirse en parte a

efectos estadísticos asociados a convenios de ámbito superior a la empresa.

En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada media es de 1.759,20

horas anuales – 1.746,06 horas en febrero de 2014- y en los de empresa de 1.718,12 horas

anuales -1.719,72 horas en febrero de 2014-.

E. Inaplicaciones de convenios:

En febrero de 2015 se han depositado 192 inaplicaciones de convenios[8], que afectan a

8.998 trabajadores, frente a las 272 del mismo mes del año anterior aplicables a 14.592

trabajadores.

8 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los

trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales.

17


Informe 3/2015

El dato acumulado de los dos primeros meses de 2015 asciende a 354 inaplicaciones de

convenios, realizadas por 336 empresas distintas -una misma empresa puede haber

llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de 12.795 trabajadores.

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado ante las distintas

autoridades laborales un total de 5.687 inaplicaciones de convenios, que han afectado

a 267.900 trabajadores.

La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones depositadas en 2015

pertenecen al sector servicios, en concreto el 80,79% de los trabajadores afectados por

inaplicaciones en los primeros dos meses de 2015.

T.4.5.

Inaplicaciones de convenio por sector de actividad.

SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

Agrario

Industria

Construcción

Servicios

Total

0

53

15

286

354

0

53

15

268

336

0

2.027

200

10.568

12.795

Atendiendo al tamaño de las empresas, el 47,43% de los trabajadores afectados están

en empresas de 250 o más trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las empresas que

presentan inaplicaciones, el 83,63%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

18


Informe 3/2015

T.4.6.

Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa.

TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

1 a 49 trabajadores

50 a 249 trabajadores

250 o más trabajadores

No consta

Total

294

43

12

5

354

281

40

10

5

336

3.296

3.336

6.069

94

12.795

El 96,61% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la

empresa.

T.4.7.

Inaplicaciones según ámbito del convenio.

CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES

Convenio de empresa

Convenio/s de ámbito superior a la

empresa

Total

12

342

354

3,4

96,6

100,0

972

11.823

12.795

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,43% de las inaplicaciones son

de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele

inaplicarse junto con otras condiciones.

T.4.8.

Condiciones de trabajo inaplicadas.

CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES

Cuantía salarial

Cuantía salarial y sistema de

remuneración

Cuantía salarial y jornada de trabajo

Sistema de remuneración

Cuantía salarial, sistema de

remuneración, jornada de trabajo y

horario y distribución del tiempo de

trabajo

Cuantía salarial, sistema de

remuneración y mejoras voluntarias

de la acción protectora de la

Seguridad Social

Cuantía salarial, jornada de trabajo y

horario y distribución del tiempo de

trabajo

Resto de casos

Total

221

43

15

14

13

11

8

29

354

62,4

12,2

4,2

4,0

3,7

3,1

2,3

8,2

100,0

3.667

1.016

888

508

536

114

202

5.864

12.795

19


Informe 3/2015

Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el 90,11%, se han

producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los

trabajadores.

T.4.9.

Procedimiento de inaplicación.

PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES

Acuerdo en período de consultas

Acuerdo de la comisión paritaria del

convenio

Acuerdo de mediación en órgano

bipartito

Laudo en órgano bipartito

Decisión en el seno de un órgano

tripartito

Total

319

19

6

0

10

354

90,1

5,4

1,7

0,0

2,8

100,0

11.299

1.046

360

0

90

12.795

20


Informe 3/2015

05. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

5.1 Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo

comunicados en 2014.

A. En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social[9], se comunicaron

13.481 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 157.845 trabajadores, de

10.630 empresas.

Comparado con 2013 ha disminuido el número de expedientes (-52,56%, sobre 28.415

de 2013), los trabajadores (-58,46%, sobre 379.972 de 2013) y las empresas afectadas

(-49,92%, sobre 21.228 de 2013).

De los 13.481 expedientes, 12.589 fueron con acuerdo (el 93,38%) -con 136.559

trabajadores afectados, el 86,51%- y sin acuerdo 892 (el 6,62%) -21.286 trabajadores

afectados, el 13,49%-.

En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con

acuerdo fue del 95,23%, en los de suspensión del 86,54% y en los de extinción del 78,49%.

G.5.1.

Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de

contrato y reducción de jornada.

Suspensión

de contrato

92.193

Reducción

de jornada

31.375

Despidos

colectivos

34.277

9 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm.

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm

21


Informe 3/2015

Según el tipo de medida adoptada, de los 157.845 trabajadores, 92.193 -el 58,40%- fueron

afectados por suspensión de contrato, 34.277 -el 21,72%- por despidos colectivos y

31.375 -el 19,88%- por reducción de jornada.

B. Por sexo, el 71,01% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación

de empleo comunicados en 2014 fueron varones y el 28,99% restante mujeres. Los

varones descendieron, en términos relativos sobre los datos del mismo periodo del año

anterior, un 56,57% y las mujeres un 55,46%.

Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a

empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 30,03% del total de trabajadores afectados

por expedientes de regulación de empleo comunicados-.

Por comunidades autónomas, destacan en 2014, por el número de trabajadores

afectados por EREs, Cataluña con 23.975 trabajadores, seguida de Madrid con 18.501,

Comunidad Valenciana con 18.047, País Vasco con 17.854, Castilla León con 14.847,

Andalucía con 14.032 y Galicia con 12.877. En términos absolutos, respecto a 2013, se

han producido descensos en todas las comunidades autónomas, destacando Cataluña

con 44.312 trabajadores afectados menos, Madrid -32.453 menos-, País Vasco -24.595

menos-, Comunidad Valenciana -18.791 menos-, Aragón -16.500 menos- y Castilla y León

-15.257 trabajadores afectados menos-.

Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs,

destacan en 2014 la Comunidad de Madrid con 10.278 trabajadores afectados,

seguida, entre otras, por Cataluña con 6.294, Andalucía con 3.396, Comunidad

Valenciana con 2.685, y País Vasco con 2.150 trabajadores afectados.

C. En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de

suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los doce meses de 2014:

T.5.1.

Trabajadores afectados por EREs.

MESES

Trabajadores

Suspensión Reducción de jornada Extinción

Número % s/total Número % s/total Número % s/total

Enero 11.463 59,44 5.392 27,96 2.430 12,60

Febrero 9.087 57,13 3.352 21,07 3.468 21,80

Marzo 11.524 60,55 3.391 17,81 4.118 21,64

Abril 6.259 49,12 2.441 19,16 4.043 31,72

22


Informe 3/2015

Mayo 5.651 53,16 2.403 22,61 2.575 24,23

Junio 8.015 57,78 2.955 21,30 2.901 20,92

Julio 8.866 60,30 2.668 18,15 3.169 21,25

Agosto 1.655 32,97 928 18,49 2.436 48,84

Septiembre 3.788 61,96 1.404 22,96 922 15,08

Octubre 8.333 64,34 1.826 14,10 2.792 21,56

Noviembre 5.760 59,99 1.738 18,10 2.103 21,91

Diciembre 11.792 65,55 2.877 15,99 3.320 18,46

D. A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de

suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en 2013 y 2014:

T.5.2.

Trabajadores afectados por EREs en 2013 y 2014.

Es importante resaltar que el total de los trabajadores afectados por EREs ha descendido

el 58,46% en 2014, respecto al año anterior.

En valores absolutos, los trabajadores afectados por suspensión de contrato han

disminuido un 60,62%, los de reducción de jornada un 58,45% y los de extinción un

51,28%, comparando con 2013.

Asimismo, en 2014, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre

el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los afectados por

EREs de suspensión de contrato y se ha incrementado el de los afectados por reducción

de jornada y extinción.

E. Por sector de actividad, en 2014, el 1,31% de los trabajadores en EREs pertenecen al

sector agrario, el 9,37% a construcción, el 40,48% al sector servicios y el 48,84% a la

industria. Comparando con los datos de 2013, se observa una disminución en el número

de trabajadores afectados por EREs en todos los sectores, en agricultura el descenso en

términos relativos fue del 23,12%, en construcción del 57,82%, en servicios del 58,25% y en

industria del 59,24%.

Nº de trabajadores % Variación % trabajadores

2013 2014 2013-2014 2013 2014

EREs de suspensión 234.116 92.193 -60,62 61,62 58,40

EREs de reducción de

jornada 75.505 31.375 -58,45 19,87 21,72

EREs de extinción 70.351 34.277 -51,28 18,51 19,88

TOTAL ERES 379.972 157.845 -58,46 100,00 100,00

23


Informe 3/2015

A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los

distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en 2014:

T.5.3.

Trabajadores afectados por EREs.

F. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en 2014 siguen predominando las

económicas -91.819 trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro

de ellas las pérdidas actuales -51.392 trabajadores-. El número de trabajadores

afectados para las demás causas son: por causas de producción -49.952-, organizativas

-11.631-, técnicas -1.931- y fuerza mayor -2.512 trabajadores-. Respecto a los mismos

meses del año anterior, se han reducido especialmente los trabajadores afectados por

EREs motivados por causas económicas -disminuyendo desde los 224.370 trabajadores

en 2013-.

G.5.2.

% Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión

de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada.

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS

SECTOR AGRARIO INDUSTRIA

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

19,74 73,37 6,89 12,86 74,03 13,11

CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

21,17 66,43 12,40 32,58 37,22 30,20

24


Informe 3/2015

06. CONFLICTIVIDAD LABORAL.

6.1. Análisis de la conflictividad laboral en febrero de 2015.

A. Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se han iniciado 91

huelgas, secundadas por 91.163 trabajadores y con 1.664.012 horas de trabajo perdidas,

que representan el 0,08% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los

trabajadores por cuenta ajena.

Si comparamos con los datos de febrero de 2014, han aumentado los trabajadores que

participaron en las huelgas (un 134,56%), las horas de trabajo perdidas (un 45,17%), y el

número de huelgas (un 12,35%).

G.6.1.

Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad

laboral cada mes (2014-2015).

0,00

200,00

400,00

600,00

800,00

1.000,00

1.200,00

1.400,00

1.600,00

1.800,00

2014 2015

En los dos primeros meses del año han tenido lugar 134 huelgas, con 1.975.992 horas de

trabajo perdidas y 96.159 trabajadores implicados en las mismas. Respecto al mismo

período del año 2014 han descendido un 27,17% el número de huelgas y un 25,95% las

horas de trabajo perdidas, aunque ha crecido un 69,62% los trabajadores que

secundaron las huelgas. En el análisis de estos datos debe tenerse en cuenta la

incidencia de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes.

25


Informe 3/2015

B. En febrero, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada

de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron

lugar 72 huelgas, secundadas por 3.930 trabajadores, en las que se perdieron 143.712

horas de trabajo.

Comparando con el mismo mes del año anterior, han disminuido las horas de trabajo

perdidas (-78,29%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-27,22%), aunque

ha aumentado el número de huelgas (10,77%).

G.6.2.

Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad

estrictamente laboral cada mes (2014-2015).

0,00

200,00

400,00

600,00

800,00

1.000,00

1.200,00

2014 2015

En los dos primeros meses de 2015, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron

lugar 103 huelgas, en las que participaron 7.400 trabajadores y se perdieron 318.552

horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2014, han descendido las horas

de trabajo perdidas (-82,17%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-53,46%)

y el número de ellas (-27,97%).

C. Por su parte, en empresas o servicios de carácter público han tenido lugar en febrero 16

huelgas, en las que han participado 87.973 trabajadores y se han perdido 1.511.716

horas de trabajo, el 90,85% de las perdidas por huelgas en el mes, dada la repercusión

este mes de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes.

26


Informe 3/2015

En relación con el mismo mes del año anterior, en que hubo 12 huelgas en el ámbito

público, han aumentado las horas de trabajo perdidas (un 220,08% sobre las 472.288

horas perdidas en febrero de 2014) y los trabajadores que secundaron las huelgas (un

164,55% respecto a los 33.254 en febrero de 2014).

En los dos primeros meses de 2015 han tenido lugar 25 huelgas en empresas o servicios

de carácter público, secundadas por 89.323 trabajadores, en las que se perdieron

1.639.616 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2014, ha

disminuido el número de huelgas (-26,47%) y crecido las horas de trabajo perdidas (un

91,69%) y los trabajadores que participaron en las huelgas (un 121,17%)

D. En cuanto a las causas de la conflictividad, señalar que en febrero por la tramitación de

expedientes de regulación de empleo tuvieron lugar 25 huelgas, en las que participaron

1.527 trabajadores y se perdieron 33.816 horas de trabajo, el 2,03% de las perdidas en

dicho mes. Por la negociación de convenios se produjeron cinco huelgas, secundadas

por 701 trabajadores y se perdieron 30.924 horas de trabajo, el 1,86% de las perdidas en

febrero.

Respecto a los dos primeros meses de 2014:

Han disminuido las horas de trabajo perdidas (-93,97%), el número de huelgas

motivadas por EREs (-36,00%) y los trabajadores que las secundaron (-34,82%).

Han descendido los trabajadores implicados (-86,95%), las horas de trabajo

perdidas (-85,52%) y el número de huelgas motivadas por la negociación de

convenios (-33,33%).

E. Por áreas territoriales en febrero se han iniciado cinco huelgas con ámbito nacional, en

las que se han perdido 1.462.944 horas de trabajo, el 87,92% del total de las perdidas por

huelgas en dicho mes. En el ámbito provincial la conflictividad se ha concentrado en

febrero principalmente en:

T.6.1.

Conflictividad por áreas territoriales.

Ámbito

geográfico Huelgas

Ámbito

geográfico

Trabajadores

participantes

Ámbito

geográfico

Horas no

trabajadas

Barcelona 13 Valencia 1.047 Madrid 51.120

Madrid y

Valencia 6

Madrid 552 Barcelona 34.740

Barcelona 450 Valencia 22.488

Cádiz,

Navarra y

Vizcaya 5

Guipúzcoa 186 Guipúzcoa 11.016

Vizcaya 180 Vizcaya 9.008

27


Informe 3/2015

F. Los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en febrero por huelgas

fueron:

T.6.2.

Conflictividad por sectores de actividad.

Sector de actividad Horas de trabajo perdidas

Valores absolutos Porcentajes/ total

Educación 1.354.336 81,39

Metal 56.560 3,40

Extracción y transformación de

minerales no energéticos 21.200 1,27

Actividades sanitarias 18.788 1,13

Informe Mercado Laboral y Negociación Colectiva...

Documents

Transcript of Informe Mercado Laboral y Negociación Colectiva...