FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVASESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDADCentro ULADECH Catlica Huaraz

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIATALLER DE SENSIBILIZACIN: UNIDOS POR UNA GOBERNANZA EFICAZ DE LAS ORGANIZACIONES

CAMPAA DE ORIENTACIN RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS INFORME FINAL

ASIGNATURA: GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES

SEMESTRE ACADMICO: 2014- 0 CICLO ACADEMICO: IV

DOCENTE TUTOR: MAG. ROMERO AGUILAR, DANTE ENRIQUE

ESTUDIANTE: NIETO CATIRE, ELIZABETH

INTEGRANTES: BERMUDEZ MATA, MARCIA LOPEZ TORRES, MIRIAM FARJE VALDIVIA, EDGAR GUTIERREZ CHAUCA, ROSIMARY HIDALGO SANCHEZ, LIZ LOPEZ MOGOLLON, ZENITH MELLIZO MORALES, SILVIA MORALES PAJUELO, LUIS MORENO HUARAC, CINTHYA RAMIREZ URBANO, CARMEN SANCHEZ TORRE, MELISA SEVILLANO ORTIZ, RICHAR SOTO ZUIGA, ELIED

Fecha: del 14 al 20 de Abril del 2014

II. INTRODUCCION

Antes de empezar con la explicacin debo de publicar un artculo que menciona lo siguiente:

La Gobernanza de la Organizacin en la ISO26000En ISO 26.000 el tema de la Visin general de la gobernanza de la organizacin, es considerado el factor ms importante para que una organizacin se responsabilice de sus decisiones y acciones para integrar la Responsabilidad Social (RS) a lo largo de toda la organizacin y sus relaciones. Acciones y expectativas sobre la forma en que debieran comportarse.Sebastin Bigorito Director Ejecutivo del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo. Sostenible - CEADS.

La gobernanza de las organizaciones es un sistema por el cual una organizacin toma e implementa decisiones para lograr sus objetivos, incluye mecanismos de gobernanza formal basados en estructuras y procesos definidos, como informales que surgen en conexin con la cultura y los valores de la organizacin.

Se considera como una funcin fundamental de las organizaciones de todo tipo, dado que constituye el marco para la toma de decisiones. Asimismo, es el factor ms relevante para lograr que se responsabilice de los impactos de sus decisiones y actividades, y al mismo tiempo para integrar la responsabilidad social dentro de la organizacin y en sus relaciones.

La gobernanza debe permitir en Huaraz y en todo el pas, supervisar y poner en prctica los principios de la responsabilidad social sobre: rendicin de cuentas, transparencia, comportamiento tico, respeto a los intereses de las partes interesadas, respeto al principio de legalidad, respeto a la normativa internacional de comportamiento y respeto a los derechos humanos.

Otro elemento clave para una gobernanza ecaz es el liderazgo; no slo para la toma de decisiones, sino tambin para motivar a los empleados a que practiquen la responsabilidad social y para integrarla a travs de la cultura de la organizacin. Tambin la debida diligencia es un enfoque til para abordar los asuntos de responsabilidad social en la empresa.

Debemos de dar mucho nfasis a la importancia de la Actividad de Extensin Universitaria denominada RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS en el mbito de las organizaciones,est enfocado a concientizar que todo ser humano es titular de derechos y obligaciones.Los derechos humanos son aquellos inherentes al ser humano. Todo ser humano, por el mismo hecho de serlo, posee sus derechos, sin ningn tipo de discriminacin.

III. MBITO DE APLICACIN: FECHA, HORA, LUGAR, DURACIN

3.1. Fecha: 12 de Marzo del 2014

3.2. Hora:La hora acordada fue 4:00 pm

3.3. Lugar:Institucin: Centro del Adulto Mayor - Huaraz.Direccin: Avenida Luzuriaga N 6613.4. Duracin:La duracin fue de 1 hora, de 4:30 a 5:30 pm

IV. NMERO Y CARACTERSTICAS DE LOS PARTICIPANTES:

4.1. Nmero de Participantes:Participan ms de 100 personas en el Centro del Adulto Mayor (CAM), los das mircoles de cada semana normalmente asisten alrededor de 80 personas porque tienen una actividad la cual es de recaudar fondos para sus diferentes actividades, nosotros conocedores de esa actividad aprovechamos ese da ya que le concurrencia es masiva para tener ms llegada con la charla, tambin hay talleres al cual participan los miembros, a la charla concurrieron ms de 70 personas.

4.2. Caractersticas de los participantes:El Centros del Adulto Mayor - Huaraz es un espacio de encuentro generacional orientado a mejorar el proceso del envejecimiento, mediante el desarrollo de programas de integracin familiar, intergeneracional, socioculturales, recreativos, productivos y de estilos de vida para un envejecimiento activo.

Es una Unidad Operativa del sistema de prestaciones sociales del seguro social de salud, concebida como un espacio de encuentro generacional de personas adultas mayores sin discriminaciones de ninguna ndole.

V. RESULTADOS POR ETAPAS:

5.1. RECOJO DE INFORMACION:En esta etapa tuvimos que focalizar y localizar alguna empresa en la cual podramos desarrollar nuestro proyecto, es as que despus de analizar varias posibilidades nos decidimos por este centro en el cual recibimos mucho apoyo por parte de la Coordinacin y de los miembros que conforman el Centro del Adulto Mayor CAM Huaraz.

Los alumnos de acuerdo a la disponibilidad de tiempo nos apersonamos a las instalaciones del CAM para recabar la informacin mediante la encuentra que realizamos a los miembros, se les informo acerca de cada tema y de acuerdo a sus opiniones se procedi al llenado de la misma.5.2. PROCESO DEL RECOJO DE INFORMACIN:5.1.1. Objetivo GeneralConcientizar a las personas del centro de adulto mayor sobre la necesidad de velar por una gobernanza eficaz dentro de su organizacin.

5.1.2. Objetivos Especficos: Dar a conocer a los miembros del centro adulo mayor las cualidades de una organizacin eficaz. Orientar sobre cmo debe ser el trabajo en las organizaciones de la ciudad de Huaraz. Incorporar al adulto mayor en los diferentes grupos talleres de la gobernanza. Promover y apoyar la creacin de grupos de apoyo organizados dentro de la comunidad.

5.1.3. Opinin crtica del problema y alternativas de solucin al problema identificado. Tenemos una nocin clara de que los derechos fundamentales de cada persona, en la ciudad de Huaraz el colegio de Abogados, as como los entes que velan por nuestros derechos humanos deben de realizar campaas de informacin de manera que toda la poblacin se informe de manera clara y objetiva. La realizacin de una campaa de orientacin es importante porque es la nica forma de promover a la ciudadana con apoyo de las organizaciones de nuestra comunidad, es muy importante educar a la poblacin para que sepan sus derechos. Es necesario formar, mentalizar y mostrar a los ciudadanos en su mbito domstico, escolar, laboral y de ocio la importancia de este tema que se tratara previa preparacin de todos los alumnos de la ULADECH Huaraz, para volcarlos al CAM-Huaraz, para que de esta manera poder dotarlos de informacin para que asuman sus derechos y obligaciones, as como sus responsabilidades dentro de su forma de vida y en el entorno social y colectivo.5.1.4. Presentacin de los resultados (Datos estadsticos)RESULTADO DE LA ENCUESTA1.-Rendicin de cuentasPREGUNTASRESPUESTASTOTAL

SINO

Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organizacin a nivel econmico, social y ambiental.250328

Consideras que tu organizacin asume la responsabilidad de sus actividades consecuencias dentro de la comunidad.200828

En tu organizacin se realizan reuniones despus de cada actividad con la finalidad de informar sobre resultados obtenidos.260228

Percibes que en tu organizacin hay iniciativa por rendir cuentas sobre las actividades que realiza en la sociedad.190928

2.-TransparenciaPREGUNTASRESPUESTASTOTAL

SINO

En tu organizacin se difunden los documentos: polticas visin, misin, etc. y se encuentran al alcance de todos los miembros de la organizacin (nivel interno).200828

Tu organizacin difunde sus polticas, misin, visin, objetivos y otros documentos hacia toda la comunidad (nivel externo).210728

Consideras que en tu organizacin la administracin de la economa es transparente.210728

La transparencia observada en tu organizacin te motiva a ser transparente en tu vida.260228

3.-Comportamiento ticoPREGUNTASRESPUESTASTOTAL

SINO

En tu organizacin se practica la honestidad y es un ejemplo que otras organizaciones deben seguir.220628

En tu organizacin todos los integrantes tienes las mismas oportunidades sin discriminacin.220628

En tu organizacin existe igualdad y respeto entre los integrantes.210728

En tu organizacin se premian las buenas conductas y se sancionan las malas conductas de sus integrantes.151328

4.-Respeto al principio de legalidad PREGUNTASRESPUESTASTOTAL

SINO

Lo ms importante para tu organizacin es el cumplimiento de normas y reglamentos internos.181028

Tu organizacin brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sientes que no se respetan tus derechos.230528

Se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando lugar a favoritismo de algn tipo.190928

Consideras que tu organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc.200828

5.-Respeto a los derechos humanosPREGUNTASRESPUESTASTOTAL

SINO

Tu organizacin respeta todos los derechos de sus integrantes.200828

Tu organizacin participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos. 210728

Tu organizacin sanciona al integrante que no respeta los derechos humanos de algn otro integrante.190928

Tu organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos.190928

6.- General: Opinin de lo que ocurre en la sociedad PREGUNTASRESPUESTASTOTAL

SINO

Consideras que las organizaciones de tu localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan. 052328

Consideras que en su forma de trabajar, las organizaciones se basan fundamentalmente en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismo de algn tipo.072128

Cuando realizas trmites en instituciones de tu localidad sientes que se respetan tus derechos fundamentales como persona y los de los dems.111728

Consideras que las organizaciones de tu localidad se preocupan por el cuidado y preservacin del medio ambiente.082028

En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza.052328

Fuente: Elaboracin propia, basada en la encuesta a los integrantes del Centro del Adulto Mayor- Huaraz.PRINCIPIO N 1: RENDICION DE CUENTAS:1.- Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organizacin a nivel econmico, social y ambiental.

2.- Consideras que tu organizacin asume la responsabilidad de sus actividades y consecuencias dentro de la comunidad.

3.-En tu organizacin se realizan reuniones despus de cada actividad con la finalidad de informar sobre resultados obtenidos.

4.- Percibes que en tu organizacin hay iniciativa por rendir cuentas sobre las actividades que realiza en la sociedad.

PRINCIPIO N 02: TRANSPARENCIA:1.- En tu organizacin se difunden los documentos: polticas visin, misin, etc. y se encuentran al alcance de todos los miembros de la organizacin (nivel interno).

2.-Tu organizacin difunde sus polticas, misin, visin, objetivos y otros documentos hacia toda la comunidad (nivel externo).

3.-Consideras que en tu organizacin la administracin de la economa es transparente.

4.-La transparencia observada en tu organizacin te motiva a ser transparente en tu vida.

PRINCIPIO N 3: COMPORTAMIENTO TICO:1.- En tu organizacin se practica la honestidad y es un ejemplo que otra organizacin deben seguir.

2.- En tu organizacin todos los integrantes tienes las mismas oportunidades sin discriminacin.

3.- En tu organizacin existe igualdad y respeto entre los integrantes.

4.- En tu organizacin se premian las buenas conductas y se sancionan las malas conductas de sus integrantes.

PRINCIPIO N 4: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD:1.- Lo ms importante para tu organizacin es el cumplimiento de normas y reglamentos internos.

2.- Tu organizacin brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sientes que no se respetan tus derechos.

3.- Se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando lugar a favoritismo de algn tipo.

4.- Consideras que tu organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc.

PRINCIPIO N 5: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:1. Tu organizacin respeta todos los derechos de sus integrantes.

2- Tu organizacin participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos.

3.- Tu organizacin sanciona al integrante que no respeta los derechos humanos de algn otro integrante.

4.- Tu organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos.

GENERAL: OPININ DE LO QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD:1.- Consideras que las organizaciones de tu localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan.

2.- Consideras que en su forma de trabajar, las organizaciones se basan fundamentalmente en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismo de algn tipo.

3.- Cuando realizas trmites en instituciones de tu localidad sientes que se respetan tus derechos fundamentales como persona y los de los dems.

4.- En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza.

5.- En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza.

Fuente: Elaboracin propia, basada en la encuesta a los integrantes del Centro del Adulto Mayor- Huaraz.

5.1.5. Interpretacin de los resultados:Los datos estadsticos reflejan una apretada preferencia hacia al respeto a los derechos humanos.

5.1.6. Identificacin de la problemtica asociada al proyecto (en base a los instrumentos aplicados / Causas consecuencias.De acuerdo a las encuestas de opinin sobre los principios de la gobernanza de las organizaciones, realizadas a los integrantes y personal administrativo del Centro del Adulto Mayor de la Ciudad de Huaraz, se ha identificado como problema principal por un margen mnimo al Principio N 05: Respeto a los Derechos Humanos.

Enfocaremos los principios de los derechos humanos bsicamente a los derechos y obligaciones que tiene cada uno de nosotros, asimismo, los principios elementales del respeto universal.

Debemos manifestar que el respeto a los derechos se cumplen en este centro, algunas personas tal vez por el desconocimiento o por ser nuevos integrantes no estn al tanto de los derechos de esta organizacin marcaron por el NO, de una forma democrtica se realizara y desarrollara este principio con charlas de orientacin, motivacin y la entrega de material didctico a cada uno de los participantes que estarn presentes en la charla.

5.3. PROCESO DE PLANIFICACION:Los resultados y las metas que nos trazamos fueron cumplidos con mucha eficacia porque nos preparamos con anterioridad en la organizacin, planeacin y coordinacin.

Todo el grupo humano que participo cumpli sus funciones de las actividades que les fueron encomendadas.5.3.1.- Objetivos de la planificacin:Objetivo General

Concientizar a las personas del centro de adulto mayor sobre la necesidad de velar por una gobernanza eficaz dentro de su organizacin.Objetivos Especficos:

Dar a conocer a los miembros del centro adulto mayor las cualidades de una organizacin eficaz. Orientar sobre cmo debe ser el trabajo en las organizaciones de la ciudad de Huaraz. Incorporar al adulto mayor en los diferentes grupos talleres de la gobernanza. Promover y apoyar la creacin de grupos de apoyo organizados dentro de la comunidad.Objetivos de la planificacin Realizar las coordinaciones respectivas con las personas encargadas a fin de la buena realizacin de la charla de orientacin. Organizar el equipo de trabajo a fin de designar funciones a cada estudiante. Contar con los materiales, equipos y herramientas necesarias para la correcta ejecucin de la charla de orientacin. Lograr que a travs de la charla de orientacin se logren satisfactoriamente los objetivos planteados.

Objetivo de la charla de orientacinPromover en los integrantes del Centro del Adulto Mayor. Huaraz la necesidad de proteger al individuo contra el uso arbitrario del poder del estado, de la discriminacin en todo su contexto, es por ello que con sta actividad lograremos la promocin en nuestra poblacin objetiva para que tomen conciencia del rol que cada uno de nosotros desempeamos en nuestra sociedad mediante el desarrollo del proyecto de extensin universitaria.

5.3.2.- Metas a lograr: (Nmero de participantes)

Se plantea orientar a travs de la charla RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS al 80% de adultos mayores del Centro del Adulto Mayor CAM - con sede en la ciudad de Huaraz.

5.3.3.- Local donde se ejecutar el proyecto de extensin universitaria.

La charla tendr lugar en el local del Centro del Adulto Mayor Huaraz, ubicado en la Avenida Luzuriaga N 661. El da pactado es el 12 de Marzo del presente a horas 4.00 p.m.

5.4. PROCESO DE EJECUCION:

5.4.1. RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN DEL PROYECTO:

El da 12 de marzo del 2014 a horas 4:00 p.m., los integrantes del grupo nos reunimos en el Centro del Adulto Mayor (CAM). Se coordin en la etapa de planificacin entregar una cuota para realizar las compras y los gastos propios de una charla como son materiales y equipos.La charla comenz a las 4:30 p.m., con la concurrencia de ms de 70 participantes en total y la presentacin de los exponentes de nuestro grupo de trabajo. Iniciamos con un video relacionado al tema para motivar la participacin de nuestro pblico.La charla concluy a las 5:30 p.m., con la plena satisfaccin de haber entregado lo mejor de nosotros para que nuestros adultos mayores, cerramos con broche de oro y repartimos un pequeo break.Nos retiramos de la Institucin agradeciendo a la encargada Srta. Giovana, por brindarnos todas las facilidades necesarias para llevar a cabo la charla y a los asistentes por su participacin y tiempo brindado, debemos de mencionar que la coordinadora (Sra. Roco) se encuentra de vacaciones y dejo todos las indicaciones para la realizacin de la charla.5.4.2. Temas que expuso con el grupo de inters.El primer tema que se abord fue el hacer una breve historia de los Derechos Humanos, seguidamente se expuso el tema de la Fundamentacin de los Derechos Humanos teniendo como objetivo orientar a los asistentes como y de qu manera debemos hacer respetar nuestros derechos. Se dio a conocer los alcances necesarios para que reconozcan cules son sus derechos y hacerlos prevalecer.Se expuso el tema de los Principios Rectores y las responsabilidades de las empresas en relacin con los derechos humanos. Con ellos se pretende establecer la primera norma mundial para prevenir y hacer frente al riesgo de que las actividades empresariales tengan consecuencias negativas sobre los derechos humanos, los Principios Rectores se convertirn en una plataforma normativa autorizada que ofrecer tambin orientacin acerca de las medidas jurdicas y polticas que los Estados, en cumplimiento de sus obligaciones en materia de derechos humanos, pueden poner en prctica para asegurar el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas.Otro de los puntos que se trat fue Importancia de los Derechos Humanos en el mbito de las Empresas donde se dio a conocer que el respeto y la garanta de los Derechos Humanos es un propsito general de todas las constituciones, es el Estado quien tiene la obligacin de respetarlos y de garantizarlos, adoptando las medidas necesarias para lograr su satisfaccin en la poblacin y asegurar la prestacin de determinados servicios; asimismo hicieron participar las ponentes al pblico y viceversa, respondiendo algunas preguntas como: Cules son sus objetivos?, Dnde podemos ubicar nuestros derechos? Nuestro objetivo al tratar este tema fue, que los participantes tenga conocimiento de sus Derechos para que no se dejen atropellar por personas que no los respetan y as puedan exigir respeto ante los dems, cuyos derechos estn contenidos en nuestra Constitucin del Per, el cual defiende nuestros Derechos Humanos. La dinmica alrededor del rol de la empresa es sumamente compleja. Brinda las oportunidades para hacer contribuciones positivas, pero tambin demanda el reconocimiento de las restricciones legales y prcticas que enfrenta todo actor que no pertenezca al sector pblico.Finalmente se dio algunos ejemplos, no sin antes mencionar esta frase Mientras no afectes el derecho de los dems, y los dems no afecten tu derecho todo estar bien o tus derechos terminan donde empiezan los mos.

CAMPAA DE ORIENTACIN RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

Cuadro resumen de la etapa de ejecucin del proyecto:NACTIVIDAD PLANIFICADARESPONSABLE(S)ACTIVIDAD EJECUTADA

SINO

1Ambientacin del localTodo el grupoSe acondicion el local a la hora sealada, cada uno de los integrantes del equipo logr cumplir con su comisin sealada, situacin importante ya que fue en una zona difcil de acondicionar, pero con trabajo coordinado se logr de una manera correcta.

2Entrega de TrpticosTodo el grupoLos integrante de esta, se ubicaron estratgicamente para entregar los trpticos a cada invitado que iba llegando de a poco a las instalaciones donde realizamos la charla (CAM).

3Palabras de Bienvenida y AgradecimientoRosimary Gutirrez ChaucaLa presentadora del grupo Sra. Rosimary logr Impecablemente desarrollar la presentacin de los temas previa introduccin con videos relacionados con el tema, posteriormente hizo la presentacin a modo de prembulo, dando alcances respecto al tema principal, posteriormente luego de la charla agradeci a la representante de la Sra. Coordinadora del CAM por el apoyo recibido como tambin a la concurrencia.

4ExposicinCarmen Ramrez UrbanoCinthya Moreno HuaracBuen trabajo de las Ponentes, la Sra. Carmen quien desarrollo una parte del tema y la Srta. Cinthya que continuo con la presentacin, dieron una charla muy bien fundamentada y precisa respecto al tema Respeto a los Derechos Humanos, en el mbito de la Gobernanza de las Organizaciones, se not la buena preparacin y la llegada a los invitados y participantes del CAM, quienes a su vez hicieron participar a la concurrencia.

5Refrigerio/RepartoMelisa Snchez TorreLiz Hidalgo SnchezZenith Lpez MogollnElizabeth Nieto CatireMarcia BermudezEdgar Farje Valdivia

Esto se realiz con el apoyo de las damas y varones del grupo de trabajo, hicieron que se mantenga el orden y sobre todo el respeto, la cordialidad y sobre todo el trato amable, lo cual le dio al evento una visin muy organizativa que es muy importante para todos nuestros invitados a la charla.

6Evidencias, Fotos, filmacin, edicin de videos.Luis Morales PajueloRichar Sevillano OrtizElied Soto ZigaEste grupo se ubic en las zonas ms estratgicas para captar las mejores vistas y los mejores momentos de la exposicin en video.

7Registro de Asistencia CAMRichar Sevillano OrtizSilvia Mellizo MoralesEdgar Farje Valdivia

Los alumnos participantes pidieron a los concurrentes que estamparan sus firmas porque les explicamos que es muy importante para nosotros este tipo de fuente de verificacin.

8Limpieza del localCarmen Ramrez UrbanoMiriam Lpez TorresMelisa Snchez TorreEste trabajo fue muy dinmico, pues las damas del grupo dejaron el local en ptimas condiciones.

9Videos/EdicinLuis Morales PajueloSe reuni los videos de la filmacin y se edit solo lo necesario ya que cuando se sube a youtube se demora demasiado por la calidad del video y tamao.

10Informe de la EjecucinTodo el grupoSe realiz con el aporte de cada uno de los participantes, contando sus experiencia en esta actividad y de esta forma hacer el resumen correspondiente.

11Asistencia alumnosLuis Morales PajueloSe realiz la firma de todos los alumnos para adjuntarlo a esta etapa.

VI.- LOGROS:Se logr sensibilizar, concienciar y educar a los integrantes del CAM, sobre la Gobernabilidad en las organizaciones ante los nuevos retos del respeto a los derechos humanos.

Logramos como estudiantes aprender ms sobre las diversas maneras de poder desenvolvernos ante distintas personas.

El hecho de poder impartir los conocimientos adquiridos a los asistentes a la charla, es un logro para el equipo de trabajo.

El hecho de poder impartir los conocimientos adquiridos a los asistentes a la charla, es un logro para el equipo de trabajo.

Asignarnos tareas, responsabilidades para poder cumplir con la charla, y desarrollarlas en el momento oportuno, es considerado tambin un logro para el equipo de trabajo.

Estar presentes todos los integrantes del equipo de trabajo, en las realizaciones de las etapas, es un logro, porque todos tuvimos que sacrificar algo para poder desarrollar la charla.

Se Dio a conocer satisfactoriamente a los integrantes del CAM - Huaraz, sobre los principales actos del respeto que debe existir entre las organizaciones, darle ms nfasis al este tema que tiene poca difusin.

Llevar a cabo la charla LOS DERECHOS HUMANOS en el entorno de las organizaciones, con los respectivos materiales de apoyo como videos, diapositivas, trpticos, afiches, esto como una forma audiovisual y de mejor entendimiento.

VII.- DIFICULTADES:

VIII.- Propuestas de Mejora:

Respecto a los cursos de responsabilidad social que son los ejes curriculares de la poltica universitaria de la ULADECH, deben mejorarse dentro las siguientes propuestas que a continuacin de detalla: Una propuesta de mejora debe ser el cumplimiento de lo que asigno a cada uno de los participantes, esto es para cada curso de responsabilidad social, ser ms puntuales mayormente cumplir con lo planificado ya que esto desdice de los alumnos en general e involucra a la Universidad. Incluir a las autoridades gubernamentales locales y regionales en la participacin de charlas que involucran a las gobernanzas en las organizaciones. Iniciativas de la misma universidad en el sentido de dar capacitaciones por medio de los docentes tutores, asimismo mayor bibliografa en nuestra plataforma para de esta manera capacitar mejor a los alumnos y por ende entregar mayor y mejor informacin a las organizaciones que reciben nuestras charlas. Nuestras autoridades universitarias as como el docente tutor deben estar presentes en nuestros eventos, charlas o a la actividad que se nos encomiende. Debera existir una movilidad para los alumnos para que nos movilice a los alumnos a estas actividades de Extensin universitaria o proyeccin social. Deben estar disponibles las aulas virtuales, las cuales sirven para darle mayor organizacin al equipo, para las diferentes etapas de nuestro curso. En las actividades debe tenerse en cuenta el apoyo logstico, no es su totalidad, sino en un buen porcentaje. Tener convenios con distintas instituciones para realizar este tipo de charlas. Los medios tecnolgicos debe facilitar la universidad.

IX.- ANEXOS:Registro de Asistencia del Estudiante.

GALERIA FOTOGRAFICA

INICIANDO LA CHARLA CON LA BIENVENIDA

LAS COMISIONES HACIENDO SUS RESPETIVAS TAREAS

FOTO DEL GRUPO DE TRABAJO

REALIZANDO UNA DE LAS ETAPAS

LINK O ENLACE DEL VIDEO SUBIDO EN YOUTUBE:http://www.youtube.com/watch?v=lbkFCX5r25A&list=UU1Ka93B3Eqlx3_HgttfSs2g

AFICHE

TRIPTICO

REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES

CARGO: