Informe Final: Equidad Interna, Competitividad Externa ...
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Informe Final: Equidad Interna,
Competitividad Externa, Escenarios
de Asignación ADP
Estudio de Valoración de Cargos y
Determinación de Curva de Pago de Mercado
Dirección Nacional de Servicio Civil
Versión Final
Consulting – Human Capital
Diciembre 2013
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Tabla de Contenidos
Antecedentes Generales……………………………………………………………………..5 Objetivo General............................................................................................................. 5
Objetivos específicos ..................................................................................................... 5
Enfoque Metodológico………………………………………………………………………..6
Selección de cargos de I y II Nivel Jerárquico ............................................................... 6
EQUIDAD INTERNA…………………………………………………………………………………...7
Análisis de Equidad Interna ............................................................................................ 8
Información conceptual .................................................................................................. 8
Desarrollo de Curva de Equidad Interna………………………………………………….10
Metodología análisis de posicionamiento en el rango ................................................. 10
Desarrollo del Análisis de Equidad............................................................................... 11
Análisis de Equidad por Nivel Jerárquico ..................................................................... 11
Análisis de Equidad por Ministerio ............................................................................... 13
Análisis de Equidad por Servicio .................................................................................. 34
Análisis de equidad por Nivel - Categoría .................................................................... 38
COMPETITIVIDAD EXTERNA ..................................................................................... 39 Análisis de Competitividad Externa .............................................................................. 40
Metodología - Presentación de resultados ................................................................... 42
Desarrollo de Curva de Competitividad Externa...........................................................43
Análisis de posicionamiento en el rango ...................................................................... 43
Análisis de Competitividad por Nivel Jerárquico .......................................................... 44
Análisis de Competitividad por Ministerio .................................................................... 46
Análisis de Competitividad por Servicio ....................................................................... 48
Análisis de Competitividad por Nivel-Categoría ........................................................... 52
COMPETITIVIDAD – BENEFICIOS ............................................................................. 53
Factor de Actualización de la Información ................................................................... 54
Presentación de la información .................................................................................... 56
FACTOR BETA (β) ....................................................................................................... 57 Desarrollo del factor BeTa (β) ...................................................................................... 58
DETERMINACIÓN DEL PORCENTAJE DE ADP ....................................................... 65
Desarrollo de Escenario I………………………………………………………………...…67
Análisis por Ministerio .................................................................................................. 68
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Determinación de costos asociados a Escenario I ...................................................... 69
Desarrollo de escenario II…………………………………………………………………..71
Análisis por Ministerio .................................................................................................. 72
Determinación de costos asociados a Escenario II ..................................................... 74
Desarrollo de escenario III………………………………………………………………….76
Análisis por Ministerio .................................................................................................. 77
Determinación de costos asociados a Escenario III .................................................... 79
Desarrollo de escenario IV…………………………………………………………………81
Análisis por Ministerio .................................................................................................. 83
Determinación de costos asociados a Escenario IV .................................................... 84
Desarrollo de escenario V………………………………………………………………….86
Análisis por Ministerio .................................................................................................. 88
Determinación de costos asociados a Escenario V ..................................................... 89
A N E X O S .................................................................................................................. 91
Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna ... 92
Anexo N°2.- Empresas participantes estudio 2011 y actualizadas a Noviembre 2013 ............................................................................................ ………………………..129
Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa………………………. ................................................................................ 133
Anexo N°4.- Nivel-Categoría Valoración, cargos con condición respecto de Curva Externa……………………… ................................................................................. 140
Anexo N°5.- Competitividad Externa – Detalle de Beneficios .................................... 193
Bonos y Asignaciones ................................................................................................ 193
Salud y Vida ............................................................................................................... 196
Educación ................................................................................................................... 198
Eventos y Festividades .............................................................................................. 200
Legales ....................................................................................................................... 205
Otros ........................................................................................................................... 208
Prácticas asociadas a la gestión del desempeño ...................................................... 212
Beneficios Contractuales ............................................................................................ 217
Anexo N°6.- Aplicación Factor BeTa .......................................................................... 220
Anexo N°7.- Factor BeTa para cada Servicio ............................................................ 225
Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con BeTa ................................... 233
Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I) .............. ……………………………………..277
Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I) ............... 297
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II) .................................................................. 314
Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II) .............. 340
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III).............................................................. 357
Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III) ............. 384
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV) ................................................................. 401
Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV) ............. 425
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V) ............ 439
Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V).......................................................................................... 484
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Antecedentes Generales
La Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) solicitó la realización de la segunda parte del estudio
realizado en el año 2011, con el propósito de analizar la situación de compensaciones y prácticas
asociadas para la Alta Dirección Pública (ADP) de I y II Nivel Jerárquico; que permita generar
conocimiento comparado con el sector privado y que apoye al sistema de compensaciones aplicable al
sector público en el desarrollo de información y herramientas objetivas de gestión de recursos humanos,
las cuales pueden constituirse en una base para el establecimiento de políticas, normas y
procedimientos en el ámbito de gestión de recursos humanos del servicio público.
Objetivo General Continuar con el trabajo desarrollado durante el año 2011, respecto de valoración de cargos y obtener el
rango de remuneración de mercado para los cargos de Alta Dirección Pública (ADP), de I y II Nivel
Jerárquico; que permitan generar conocimiento comparado con el sector privado para mejorar el sistema
de compensaciones aplicable al sector público.
Objetivos específicos I. Valoración de los cargos de Alta Dirección Pública de I y II Nivel Jerárquico que no fueron
considerados en el trabajo realizado durante el año 2011.
II. Consolidar la valoración de todos los cargos del Nivel I y Nivel II, incluidos en ambos estudios.
III. Realizar el análisis de la equidad interna de las compensaciones que perciben los cargos de la
Alta Dirección Pública de I y II Nivel Jerárquico.
IV. Determinar la curva de pago de mercado mediante la actualización al mes de noviembre del 2013
del estudio de remuneraciones realizado en el año 2011, para realizar el análisis de la
competitividad externa de las compensaciones que perciben los cargos de la Alta Dirección
Pública de I y II Nivel Jerárquico.
V. Planteamiento de Factor BeTa.
VI. Escenarios de la Asignación de ADP para llevar las remuneraciones de los cargos al rango mínimo
de remuneración de mercado.
Los resultados de los objetivos I y II se presentaron en el Primer Informe. Los resultados de los objetivos
III, IV, V y VI, se presentan en este Informe.
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Enfoque Metodológico
Deloitte utilizó una metodología que permitió abordar las diversas actividades necesarias para la
consecución de los objetivos que persigue DNSC al término de este estudio.
La consistencia y coherencia entre el enfoque metodológico propuesto y las fases, procesos y
procedimientos que se desarrollaron, permitieron obtener los productos esperados (entregables).
Selección de cargos de I y II Nivel Jerárquico Para la realización de las distintas etapas del estudio, se consideró una muestra de 102 cargos de Nivel I
y 671 cargos de II Nivel Jerárquico, es decir 773 cargos.
De los 102 cargos de Nivel I, se revisó la valoración de 57 cargos considerados en el estudio realizado el
año 2011 más la incorporación de 45 cargos que se valoraron por primera vez en este estudio; del
mismo modo para cargos de Nivel II el análisis consideró la revisión de 184 cargos valorados en el
estudio del año 2011 más 487 cargos que se valoraron por primera vez en este estudio.
Compensaciones Equilibradas
Descripciones de Cargo
Valoración de Cargos
Equidad Interna
Análisis de Mercado
Competitividad Externa
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EQUIDAD INTERNA
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Establece y crea la conexión de la estructura con los objetivos Institucionales Objetivo : Resultados
Establece las bases y busca la justicia de requerimientos y responsabilidad remunerativa Objetivo : Equidad
Soporta y Refuerza el flujo de trabajo y responsabilidades en la Institución . Objetivo : Eficiencia
Análisis de Equidad Interna
El análisis de la equidad interna permite comprender primeramente la administración que existe de las
remuneraciones al interior de la Institución, respecto del peso relativo de cada cargo, dado por su
valoración y la consistencia que ésta posee con respecto a la práctica de pago de la misma.
La equidad interna persigue los siguientes objetivos:
Estructura metodológica
La estructura metodológica para el cumplimento del objetivo “medición de la equidad interna”, consideró
las siguientes etapas:
Realizar el análisis de equidad interna que permita verificar, de acuerdo con la valoración de
cargos de I y II Nivel Jerárquico, la consistencia interna que poseen las remuneraciones.
Identificar la práctica de pago y sus principales desviaciones.
Analizar y determinar el grado de equidad interna y desviaciones de las remuneraciones, en
contraste con los niveles o categorías definidas, diferencias por cargo, servicios y ministerios de
la administración pública.
Información conceptual
Equidad interna
La equidad interna se encuentra enfocada en el principio que puestos con trabajos de responsabilidad
similar perciban también remuneraciones parecidas. Este concepto indica que a medida que aumenta la
responsabilidad del trabajo también corresponde una mayor remuneración y mientras disminuya la
responsabilidad del trabajo, deberá disminuir la remuneración asociada.
Identificación de la remuneración
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Las remuneraciones de los 773 cargos evaluados se obtuvo a través del comité técnico del estudio el
cual entregó la información de las remuneraciones diferenciadas por los tipos de Escalas de
Remuneración existentes en los cargos seleccionados.
De acuerdo al cargo evaluado se consideraron sus remuneraciones para el desarrollo de este análisis,
actualizadas al mes de Noviembre 2013, en pesos chilenos, considerando el total haberes de cada
cargo, incluyendo todas las asignaciones imponibles y no imponibles.
La remuneración monetaria considerada para este análisis, de acuerdo a la metodología de Deloitte,
contiene elementos de las remuneraciones garantizadas y no garantizadas, denominado TR3. Este
análisis considera la remuneración mensualizada del cargo. Dentro de este concepto se detalla lo
siguiente:
• TR3: Está compuesto por la remuneración garantizada (componentes de la remuneración no
asociados a complimiento de objetivos) más la remuneración no garantizada (componentes de la
remuneración asociados a cumplimientos de objetivos), más el sueldo base.
Aquellos componentes de la remuneración no mensuales se dividieron por 12 para dar una significación
mensual.
Regresión
El objetivo de realizar una regresión es encontrar la función que mejor se ajuste a la nube de puntos de
remuneraciones de los cargos de I y II Nivel Jerárquico del estudio.
Para realizar el análisis de equidad interna, se utilizó el tipo de regresión exponencial, que es la más
utilizada en el mercado, debido a que es la más representativa de la práctica de pagos para cargos
ejecutivos que son equivalentes a los cargos que pertenecen al Sistema de Alta Dirección Pública.
Coeficiente de correlación y determinación
Este coeficiente de correlación (r) se usa para medir el grado de relación o asociación entre dos
variables (X, Y), de tal forma que habrá más relación conforme “r” sea mayor.
El coeficiente de determinación, (r2) es el cuadrado del coeficiente de correlación, y toma el valor de 1
cuando existe una correlación perfecta entre los grados y el valor de la remuneración analizada,
encontrándose todos los puntos sobre la curva de regresión estimada, es decir, "el ajuste es perfecto", y
cuando el (r2) toma el valor de cero no existe ninguna correlación entre los grados y las
remuneraciones. En otras palabras el coeficiente de determinación (r2) nos dice qué tanto se ajusta la
línea de regresión a los datos graficados. Los valores por sobre 0,8 implican que hay una adecuada
equidad interna en los cargos analizados
Para la representación del análisis de equidad interna se utilizaron también gráficos de dispersión, la
identificación de la práctica de pago y la determinación de límites de la equidad interna para los 773
cargos del estudio final.
Gráficos de Dispersión
Los datos se muestran como un conjunto de puntos, cada uno con el valor de una variable que
determina la posición en el eje horizontal y el valor de la otra variable determinado por la posición
en el eje vertical. Un diagrama de dispersión se llama también gráfico de dispersión.
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Eje “Y” del gráfico: Remuneraciones TR3 mensualizadas
Eje “X” del gráfico: Puntaje de valoración del cargo
Desarrollo de Curva de Equidad Interna
Para el proceso de análisis de equidad interna, se contrastaron los puntajes de la valoración de cargos
con las remuneraciones de los cargos de I y II Nivel Jerárquico del estudio, luego se procedió a graficar
la curva de tendencia exponencial (de equidad interna) utilizando para este análisis el corte de
remuneración TR3, que incluye sueldo base, asignaciones garantizadas y no garantizadas al mes de
Noviembre de 2013, en valores brutos.
Metodología análisis de posicionamiento en el rango
Para realizar un análisis de equidad interna, se construyó un rango / escala de equidad interna en torno a
la curva de pago exponencial regresionada, de acuerdo a la valoración de cargos y las remuneraciones
de los cargos de I y II Nivel Jerárquico. Respecto de esta curva regresionada que indica la política de
pago interna, se determinó un rango de tolerancia de +/- 20% de amplitud, y se posicionó la
remuneración de cada cargo respecto de esta curva. Este rango de amplitud fue determinado en el
estudio 2011 y en este estudio se mantuvo.
Rem
unera
ció
n (
TR
3)
Puntaje valoración de cargos
120% +20%
-20%
100%
80%
Mayor a 120%
Menor a 80%
Sobre el rango
Dentro del Rango
Bajo el rango
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Desarrollo del Análisis de Equidad
Para realizar el análisis de equidad interna de los cargos valorizados y categorizados de I y II Nivel
Jerárquico, se utilizaron las diferentes estadísticas y gráficos detallados anteriormente. Estos
análisis permiten observar el comportamiento de las remuneraciones de los cargos analizados con
respecto al puntaje obtenido de cada cargo.
El análisis de equidad interna se desarrolló considerando diferentes segmentaciones de análisis,
siendo estas:
Análisis de equidad interna por Nivel Jerárquico
Análisis de equidad interna por Ministerio
Análisis de equidad interna por Servicio
Análisis de equidad interna por Nivel - Categoría
El análisis de equidad desarrollado en este estudio se refiere al comportamiento de las
remuneraciones del grupo de cargos analizado (773 cargos) y, por lo tanto, las conclusiones o
descripciones realizadas no necesariamente indican una tendencia, ya que, corresponde a un
análisis representativo de la realidad de las remuneraciones de cada Nivel Jerárquico, grupo de
cargos por Ministerio y Servicio.
Análisis de Equidad por Nivel Jerárquico
A continuación se presenta el resumen de cargos por Nivel Jerárquico, de acuerdo a su condición
Bajo, Dentro y Sobre la Curva de Pago Interna:
Tabla N° 1.- Equidad por Nivel Jerárquico
Nivel
Jerárquico
Condición Respecto de la Curva de Pago +-20%
Bajo el Mínimo Dentro del
Rango Sobre el Máximo Total
Q % Q % Q % Q %
I 2 2% 86 84% 14 14% 102 13%
II 88 13% 473 70% 110 16% 671 87%
Total 90 12% 559 72% 124 16% 773 100%
De acuerdo con la información de la Tabla 1, se puede ver claramente que el mayor porcentaje de
cargos de I y II Nivel Jerárquico se encuentra Dentro de la Curva de pago Interna + - 20%, no
obstante, su r2 general entre los dos niveles jerárquicos es de 0,3641. Este r2 indica que existe
una baja relación entre las dos variables analizadas: Puntaje del cargo y Remuneración TR3.
Los cargos posicionados Bajo el Mínimo del rango presentan un r2 de 0,5901, para los cargos
ubicados Dentro del Rango su r2 es de un 0,6198 y para los ubicados Sobre el Máximo es de un
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0,5089. Cabe decir que los cargos Dentro del Rango representan el mejor nivel de relación que
poseen las remuneraciones y el puntaje de los cargos valorados.
Gráfico N°1.- I y II Nivel Jerárquico
A continuación se señala el promedio de remuneración TR3* de los cargos de I y II Nivel
Jerárquico, para los rangos de tolerancia +-20% respecto de la curva de pago interna (100%). Se
observa que en el rango 120%, en promedio el TR3 tiene la mayor diferencia entre los niveles
jerárquicos, que es de $ 1.947.573.
Tabla N° 2.- Promedio TR3 por Rango de Tolerancia
Nivel Jerárquico
Promedio TR3
Curva de Pago
-20%
Promedio TR3
Curva de Pago
Promedio TR3
Curva de Pago
+20%
I 4.540.208 5.675.260 6.810.312
II 3.241.826 4.052.282 4.862.739
Promedio General 3.413.152 4.266.440 5.119.727
*TR3: Remuneración garantizada y no garantizada, valores en pesos brutos mensuales.
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Análisis de Equidad por Ministerio
Para realizar este análisis de equidad, se segmentaron los cargos de acuerdo al Ministerio al que
pertenecen, de esta manera, el análisis está constituido por un total de 773 cargos, siendo el
Ministerio de Salud, el que posee una cantidad de 248 cargos, equivalente al 32%.
En base a un análisis por Nivel Jerárquico, posicionamiento y Ministerio, podemos decir:
El I Nivel Jerárquico, en la condición Bajo el Mínimo existen sólo 2 cargos,
pertenecientes al Ministerio de Educación. En la condición Dentro del Rango, hay 8
Ministerios, o sea, el 47%, (de los 18 Ministerios, sólo el Ministerio del Deporte no
considera cargos I Nivel en este estudio) en donde todos sus cargos de I Nivel se
encuentran dentro de la curva de pago interna. Respecto de la condición Sobre el Máximo,
no existen tendencias, el Ministerio de Hacienda es el único con el 83% de sus cargos,
considerados en el estudio, que están en este posicionamiento.
El II Nivel Jerárquico, en la condición Bajo el Mínimo, el Ministerio Interior y Seguridad
Pública y Ministerio de Medio Ambiente, representan el mayor porcentaje de cargos, un
42% y 43%, respectivamente, de acuerdo a su cantidad de cargos total considerados en el
estudio. De acuerdo a los cargos que están Dentro del Rango, existen 4 Ministerios que el
100% de sus cargos de II Nivel están en esta condición, o sea el 27%,(de los 18
Ministerios, sólo el Ministerio de Transporte no considera cargos II Nivel en este estudio).
En la condición Sobre el Máximo, el Ministerio de Minería tiene a todos sus cargos de II
Nivel, en la condición.
A continuación se detalla la cantidad de cargos por Ministerio.
Tabla N° 3.- Equidad Interna por Ministerio
Ministerio Nivel
Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna
Sub Total
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Agricultura
Sub Total 5 39 4 48
I 3 3
II 5 36 4 45
Defensa
Sub Total 3 16 19
I 1 1
II 3 15 18
Deporte Sub Total 14 14
II 14 14
Desarrollo Social
Sub Total 23 23
I 2 2
II 21 21
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Tabla N° 3.- Equidad Interna por Ministerio
Ministerio Nivel
Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna
Sub Total
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Economía, Fomento y
Turismo
Sub Total 5 49 8 62
I 5 1 6
II 5 44 7 56
Educación
Sub Total 19 49 7 75
I 2 5 7
II 17 44 7 68
Energía
Sub Total 4 10 14
I 1 2 3
II 3 8 11
Hacienda
Sub Total 12 40 52
I 1 5 6
II 11 35 46
Interior y Seguridad
Pública
Sub Total 13 21 34
I 3 3
II 13 18 31
Justicia
Sub Total 27 10 37
I 4 4
II 23 10 33
Medio Ambiente
Sub Total 8 7 4 19
I 1 1
II 8 7 3 18
Minería
Sub Total 1 7 8
I 1 1 2
II 6 6
Obras Públicas
Sub Total 17 13 30
I 9 1 10
II 8 12 20
Relaciones Exteriores
Sub Total 4 4
I 2 2
II 2 2
Salud
Sub Total 28 210 10 248
I 30 1 31
II 28 180 9 217
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Tabla N° 3.- Equidad Interna por Ministerio
Ministerio Nivel
Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna
Sub Total
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Trabajo y Previsión
Social
Sub Total 9 47 9 65
I 4 4
II
9
43
9
61
Transporte Sub Total 1 1
I 1 1
Vivienda y Urbanismo
Sub Total 18 2 20
I 14 2 16
II 4 4
Total 90 559 124 773
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Ministerio de Agricultura
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel se encuentran dentro de la curva de pago, en cambio en los de II Nivel se aprecia una
dispersión, en donde la mayoría están posicionados dentro de la curva y entre los puntajes 750 a
800 se ordenan sobre la curva, en cambio entre 900 y 1.000 puntos los cargos se encuentran bajo
la curva -20%.
Gráfico N°2.- Ministerio de Agricultura
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Ministerio de Defensa
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que el único cargo
de I Nivel analizado en este estudio se encuentra dentro de la curva de pago, respecto de los de II
Nivel se aprecia una tendencia a mantenerse en la curva de pago, se ven pocos casos en que los
cargos de los puntajes entre 900 y 1.100 están al límite de la curva, o bien bajo el rango.
Gráfico N°3.- Ministerio de Defensa
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Ministerio de Deporte
El siguiente gráfico muestra sólo cargos de II Nivel Jerárquico considerados en el estudio para
este Ministerio. Se observa que el rango de puntajes de valoración es similar, no obstante existe
una brecha en remuneración que equivale a $ 850.000. Todos los cargos se encuentran dentro
de la Curva de Pago.
Gráfico N°4.- Ministerio de Deporte
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Ministerio de Desarrollo Social
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que todos ellos están
dentro de la curva de pago. Se observa que si bien hay diferencia de puntajes entre los 850 y
1,000, no existe una diferencia significativa en cuanto a remuneración del cargo.
Gráfico N°5.- Ministerio de Desarrollo Social
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Ministerio de Economía, Fomento y Turismo
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel tiene una puntuación similar, con una variación de 46 puntos, no obstante su remuneración
varía en $2,26 millones entre el mínimo y máximo, a esto se le agrega que sólo un cargo está
sobre la curva +20%. Respecto de los cargos de II Nivel su puntaje va desde los 800 a los 1.100,
mostrando que a igual peso relativo en este Ministerio tienen distinta remuneración, la cual abarca
todo el rango de +-20% respecto de la curva de pago.
Gráfico N°6.- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo
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Ministerio de Educación
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel tienen distinta valoración, como también, a similar puntuación, similar remuneración. Los
cargos de II Nivel su puntaje va desde los 703 a los 1.017 puntos, mostrando que a igual peso
relativo en el Ministerio tienen distinta remuneración, lo que provoca que en algunos casos estén
sobre y bajo el 20% de la curva. Por ejemplo, 12 cargos con 813 puntos su remuneración fluctúa
entre los $2,8 millones y los $4,7 millones, lo que implica una significativa diferencia.
Gráfico N°7.- Ministerio de Educación
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Ministerio de Energía
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los 3 cargos de I
Nivel tienen una puntuación similar, pero diferencia de remuneración de $2 millones con diferencia
de 27 puntos, a esto se le agrega que 2 de los cargos están sobre la curva +20%. En los cargos
de II Nivel su puntaje va desde los 710 a los 1.043, mostrando que a igual peso relativo en el
Ministerio tienen distinta remuneración, lo que provoca que en algunos casos estén sobre el +20%.
Gráfico N°8.- Ministerio de Energía
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Ministerio de Hacienda
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel tienen una puntuación y remuneración similar, sólo existe un cargo, el de mayor peso
relativo del Ministerio, que está dentro de la curva. De los 46 cargos de II Nivel sólo el 24% se
encuentra dentro de la curva interna, mostrando que a igual peso relativo en el Ministerio tienen
distinta remuneración y están sobre la remuneración correspondiente a su curva de pago.
Gráfico N°9.- Ministerio de Hacienda
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Ministerio de Interior y Seguridad Pública
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que todos cargos de I
Nivel se encuentran dentro de la curva de pago interna. En cambio los cargos de II Nivel, el 42%
de los cargos se encuentra bajo la curva de pago -20%.
Gráfico N°10.- Ministerio de Interior y Seguridad Pública
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Ministerio de Justicia
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que todos los cargos
de I Nivel se encuentran en la curva de pago interna. Los cargos de II Nivel su puntaje va desde
los 727 a los 1.067, mostrando que a igual peso relativo en el Ministerio tienen distinta
remuneración, lo que provoca que en algunos casos estén sobre el +20%.
Gráfico N°11.- Ministerio de Justicia
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Ministerio de Medio Ambiente
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que el único cargo de
I Nivel se encuentra sobre la curva +20%. Los cargos de II Nivel muestran una gran diferencia en
remuneración a mismo peso relativo, por ejemplo, un cargo de 877 puntos gana $ 2.924.303, en
cambio uno de 920 puntos percibe $6.4815.920, provocando una baja equidad entre sí.
Gráfico N°12.- Ministerio de Medio Ambiente
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Ministerio de Minería
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los 2 cargos de I
Nivel uno se encuentra dentro de la curva, y el otro por sobre. En el caso de los cargos de II Nivel,
todos perciben mayor compensación monetaria de lo correspondiente para lograr una equidad
interna,
Gráfico N°13.- Ministerio de Minería
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Ministerio de Obras Públicas
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel tienen gran dispersión dentro de la curva, sólo un cargo, similar puntaje que los demás, se
encuentra sobre el rango +20%. De II Nivel, el 60% de los cargos se encuentra sobre la curva.
Gráfico N°14.- Ministerio de Obras Públicas
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Ministerio de Relaciones Exteriores
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, todos sus cargos se encuentran
dentro de la curva de pago. A mayor valoración, mayor remuneración.
Gráfico N°15.- Ministerio de Relaciones Exteriores
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Ministerio de Salud
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel tienen similar valoración y remuneración, correspondiente a la equidad interna del Ministerio,
sin embargo, el único cargo sobre la curva +20%, tiene una diferencia mayor a un $1.000.000 por
sobre el que le sigue en puntaje. En cuanto al II Nivel, se percibe diferencias significativas de
valoración y remuneración.
Gráfico N°16.- Ministerio de Salud
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Ministerio de Trabajo y Previsión Social
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel y II Nivel, poseen una remuneración directamente proporcional al puntaje de valoración
asignado.
Gráfico N°17.- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
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Ministerio de Transporte
El único cargo considerado en el estudio, posee una remuneración acorde a su curva de pago
respecto del peso relativo asignado en la valoración de cargos.
Gráfico N°18.- Ministerio de Transporte
Ministerio de Transporte
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Ministerio de Vivienda y Urbanismo
El siguiente gráfico muestra los cargos de I y II Nivel Jerárquico, se visualiza que los cargos de I
Nivel tienen una valoración superior a los de II Nivel por más de 200 puntos en promedio. Sólo el
13% de los cargos de I Nivel se encuentran sobre la curva +20%.
Gráfico N°19.- Ministerio de Vivienda y Urbanismo
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Análisis de Equidad por Servicio
De acuerdo a la siguiente tabla, se detalla cada servicio de acuerdo a la condición respecto de la
curva de pago interna, sólo el 22% de las instituciones tiene todos sus cargos dentro de la curva
de pago +-20%. Un 11% de los servicios, tienen todos sus cargos sobre la curva +20%. Además
un 30% de los servicios, al menos tiene un cargo bajo el mínimo de la curva -20%.
Tabla N°4.- Detalle Servicios de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna Sub
Total Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Agricultura
Comisión Nacional de Riego
1 1 2
Instituto de Desarrollo Agropecuario 1 20 2 23
Servicio Agrícola y Ganadero 4 18 1 23
Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional 2 9
11
Dirección General de Aeronáutica Civil 1 7
8
Deporte Instituto Nacional de Deportes
14
14
Desarrollo
Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
6
6
Servicio Nacional de la Discapacidad
17
17
Economía,
Fomento y
Turismo
Fiscalía Nacional Económica
4 4
Instituto Nacional de Estadística 4 10
14
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
1 4 5
Servicio Nacional de Pesca 1 14
15
Servicio Nacional de Turismo
20
20
Servicio Nacional del Consumidor
4
4
Educación
Agencia de la Calidad de la Educación
6
6
Comisión Nacional de Investigación
Científica y Tecnológica 1 4
5
Consejo de Rectores 1
1
Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
2 2 4
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas 7 13
20
Junta Nacional de Jardines Infantiles 10 9
19
Superintendencia de Educación
15 5 20
Energía
Comisión Chilena de Energía Nuclear
3
3
Comisión Nacional de Energía
1 1
Superintendencia de Electricidad y
Combustibles 1 9 10
Hacienda
Dirección de Compras y Contratación
Pública 5 5
Servicio de Impuestos Internos
1
1
Servicio Nacional de Aduanas
1 14 15
Superintendencia de Casinos de Juego
3 3
Tesorería General de la República
10 13 23
Unidad de Análisis Financiero
5 5
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Tabla N°4.- Detalle Servicios de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna Sub
Total Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Interior y
Seguridad
Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de
Chile 4 3
7
Oficina Nacional de Emergencia 2 2
4
Servicio Electoral
3
3
Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y
Alcohol
7 13
20
Justicia
Defensoría Penal Pública
1 6 7
Gendarmería de Chile
1 1 2
Servicio de Registro Civil e Identificación
20
20
Servicio Médico Legal
2 3 5
Superintendencia de Quiebras
3
3
Medio
Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental 8 7
15
Superintendencia del Medio Ambiente
4 4
Minería Comisión Chilena del Cobre
5 5
Servicio Nacional de Geología y Minería
1 2 3
Obras
Públicas
Dirección de Aeropuertos
1 1 2
Dirección de Arquitectura
4 1 5
Dirección de Contabilidad y Finanzas
1 1 2
Dirección de Obras Hidráulicas
1 2 3
Dirección de Obras Portuarias
2 1 3
Dirección de Vialidad
2 2 4
Dirección General de Aguas
2 3 5
Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas
2 1 3
Instituto Nacional de Hidráulica
2
2
Superintendencia de Servicios Sanitarios
1 1
Relaciones
Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de
Chile 2
2
Instituto Antártico Chileno
2
2
Salud
Central de Abastecimiento del Sistema
Nacional de Servicios de Salud 6
6
Centro de Referencia de Maipú
3
3
Centro de Referencia de Salud Peñalolén
Cordillera Oriente 1
1
Instituto de Salud Pública
6
6
Servicio de Salud Aconcagua 2 4
6
Servicio de Salud Antofagasta 1 7
8
Servicio de Salud Araucanía Norte 1 9
10
Servicio de Salud Araucanía Sur 3 8
11
Servicio de Salud Arauco 1 5
6
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Tabla N°4.- Detalle Servicios de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna Sub
Total Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Servicio de Salud Arica
5
5
Servicio de Salud Atacama 1 6
7
Servicio de Salud Aysén
4 2 6
Servicio de Salud Bío - Bío
6
6
Servicio de Salud Chiloé 3 5
8
Servicio de Salud Concepción
8 1 9
Servicio de Salud Coquimbo 1 9
10
Servicio de Salud Iquique
4
4
Servicio de Salud Magallanes
3
3
Servicio de Salud Maule 3 10
13
Servicio de Salud Metropolitano Central
9
9
Servicio de Salud Metropolitano Norte 1 11
12
Servicio de Salud Metropolitano Occidente 2 10
12
Servicio de Salud Metropolitano Oriente
12
12
Servicio de Salud Metropolitano Sur 2 7
9
Servicio de Salud Metropolitano Suroriente 1 5
6
Servicio de Salud Ñuble
4
4
Servicio de Salud OHiggins 1 9
10
Servicio de Salud Osorno 2 4
6
Servicio de Salud Reloncaví
5
5
Servicio de Salud Talcahuano
5
5
Servicio de Salud Valdivia
6
6
Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio 1 7
8
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota 2 7
9
Superintendencia de Salud
7 7
Trabajo y
Previsión
Social
Dirección General de Crédito Prendario
3
3
Instituto de Previsión Social 7 20 1 28
Instituto de Seguridad Laboral
5
5
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 2 19
21
Superintendencia de Pensiones
8 8
Transporte Junta de Aeronáutica Civil
1
1
Vivienda y
Urbanismo
Parque Metropolitano
5
5
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Antofagasta 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Arica y Parinacota 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Atacama 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Aysén 1 1
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Tabla N°4.- Detalle Servicios de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Interna Sub
Total Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Bdo. Ohiggins 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Coquimbo 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de
la Araucanía 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de
Los Lagos 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
del Bío-Bío 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
del Maule 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Los Ríos 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Magallanes 1 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Metropolitana 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Tarapacá 1
1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Valparaíso 1
1
Total 90 559 124 773
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Análisis de equidad por Nivel - Categoría
Respecto al Nivel-categoría agrupado con la valoración de cargos, se observa que
porcentualmente el nivel 4 es aquel que tiene la mayor cantidad de cargos dentro de la curva de
pago. Respecto de los que están bajo el mínimo, el nivel 5 no posee cargos bajo la curva -20% y
lo sigue el nivel 1 y 2.
Tabla N°5.- Resumen Nivel – Categoría de acuerdo a condición Curva de pago
Nivel - Categoría
de Valoración
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Interna
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo Total
Nivel 1 1 42 9 52
Nivel 2 1 33 3 37
Nivel 3 41 147 36 224
Nivel 4 47 302 58 407
Nivel 5
35 18 53
Total 90 559 124 773
Recordemos que la agrupación en Nivel-Categoría se presentó en el Primer Informe y es la
siguiente:
Rango Puntaje
1 > 1.250
2 1.249 1.100
3 1.099 950
4 949 800
5 799 650
En el Anexo N°1 de este informe, se presenta un resumen que muestra cada nivel - categoría con
sus respectivos cargos, respecto de la condición bajo, dentro y sobre la curva interna.
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COMPETITIVIDAD EXTERNA
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Análisis de Competitividad Externa
Para determinar la competitividad externa de las remuneraciones que reciben los cargos
analizados en este estudio, se compararon éstas con las canceladas por una muestra de
empresas que participaron en un estudio que realizó Deloitte en el año 2011.
El estudio recopiló las remuneraciones garantizadas y no garantizadas vigentes en las empresas
consultadas a Diciembre 2010, las cuales han sido actualizadas a Noviembre 2013. La información
sobre las remuneraciones incluye los estadígrafos correspondientes a cada cargo. El detalle de los
componentes se encuentra descrito en los apartados siguientes del informe.
Factor de Ajuste Estudio de Mercado
Para determinar el factor de actualización, se considerará la inflación acumulada y la variación real
de las remuneraciones, registradas en el periodo diciembre 2010 a octubre 2013.
De acuerdo con las cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la inflación
acumulada en el periodo diciembre 2010-Octubre 2013 es de un 8,3% y el Índice de
Remuneraciones Real en el mismo periodo es de 8,24%.
El Índice de Remuneraciones Real, lo construye mensualmente el Instituto Nacional de
Estadísticas de Chile, en base a información de remuneraciones pagadas a sus trabajadores por
empresas pertenecientes a alguna de las siguientes actividades económicas: Minería; Industria
Manufacturera; Electricidad, Gas y Agua; Construcción; Comercio; Hoteles y Restaurantes;
Transporte y Comunicaciones; Intermediación Financiera; Actividades Inmobiliarias; Empresariales
y de Alquiler; Administración Pública; Enseñanza; Servicios Sociales y Salud; Otros Servicios
Comunitarios, Sociales y Personales.
En base a la información anterior, el factor que aplicaremos al mercado de referencia para
determinar la competitividad externa de los cargos del SADP analizados en este estudio, es igual a
1,1722 es decir de un 17,22%.
Este Factor de Ajuste se calculó de la siguiente manera: 1,083*1,0824=1,1722
Por otra parte, los ajustes de remuneraciones del sector público han sido los siguientes:
• Ley N°20486 aprobó un reajuste de 4,2% a contar del 1° de diciembre de 2010
• Ley N°20559 aprobó un reajuste de 5,0% a contar del 1° de diciembre de 2011
• Ley N°20642 aprobó un reajuste de 5,0% a contar del 1° de diciembre de 2012
• TOTAL= 14,88%
Por lo tanto se puede anticipar una brecha entre las remuneraciones de mercado y las de los
cargos SADP de 2,34 puntos porcentuales entre el ajuste planteado por Deloitte para la muestra
de empresas del sector privado versus el ajuste que ha tenido el sector público.
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Para mayor abundamiento, la Encuesta General de Remuneraciones, que desarrolla Deloitte todos
los años, la cual contiene información de remuneraciones para una muestra de 239 cargos
presentes en 72 organizaciones encuestadas, las cuales representan diversos sectores de la
economía nacional, presenta una variación nominal total para el periodo de 17,97%:
Variación Real Año 2011 1,90%
Variación Real Año 2012 4,80%
Variación Real Año 2013 (estimada a Octubre 2013) 2,00%
Variación Real Total Periodo 8,93%
Inflación Periodo 8,30%
TOTAL Variación Nominal Periodo 17,97%
Optamos por aplicar el porcentaje de actualización de 17,22% a las remuneraciones de mercado
del estudio 2011, en atención a que las cifras del INE son públicas y de acceso universal.
Muestra de empresas
La información de mercado que se actualizó con el factor determinado en el punto anterior, es
aquella relevada dentro de una muestra de empresas privadas que Deloitte en conjunto con DNSC
seleccionaron para invitar a participar del benchmark desarrollado en el 2011. A esta muestra se
homologaron los cargos públicos analizados.
El total de empresas participantes fue de 131, tanto del benchmark realizado, como de las
empresas participantes de la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios de Deloitte. En el Anexo
N°2 de este estudio se detalla las empresas participantes.
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Metodología - Presentación de resultados
La presentación de los resultados obtenidos para este informe se hará detallando primeramente,
remuneraciones y luego beneficios. La presentación de las remuneraciones se detalla de la
siguiente manera:
Tabla N°6 Estadígrafos
Percentil 25
Valor que separa a una serie de observaciones en forma tal que el 75%
de éstas son mayores y el 25% menores a ese valor. Esto significa que el
monto de la remuneración que corresponde al primer percentil es inferior
al 75% del rango de remuneraciones generado por la muestra.
Promedio o media aritmética
Estadígrafo de tendencia central que se calcula sumando las
remuneraciones correspondientes a una muestra y dividiendo el
resultado de esta sumatoria por el número de observaciones.
Percentil 50 o Mediana
Estadígrafo de tendencia central que se caracteriza por ser menos
sensible que el promedio aritmético ante valores extremos de la variable.
Corresponde al valor que acumula el 50% de los valores la muestra.
Percentil 75
Valor que separa a una serie de observaciones en forma tal que el 25%
de éstas son mayores y el 75% menores a ese valor. Esto significa que el
monto de la remuneración que corresponde al tercer percentil es superior
al 75% del rango de remuneraciones generado por la muestra.
Compa-Ratio
Indicador que permite identificar la posición competitiva de un cargo y/u
organización con respecto a su mercado de referencia. Su unidad de
medida es el porcentaje (%). Este dato está presente en la comparación
de mercado por cargo, obtenidos en este estudio.
Para la comparación de mercado, los resultados se obtienen de la comparación de los TR3* de
los cargos con el TR3 de los cargos de mercado.
En el anexo en CD se entregarán los resultados de la comparación del cargo homologado de
mercado presentado para los cortes de empresas y sus respectivas remuneraciones por industria.
*TR3: Remuneración garantizada y no garantizada, valores en pesos brutos mensuales
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Desarrollo de Curva de Competitividad Externa
Para el proceso de análisis de competitividad externa, se contrastaron los puntajes de la
valoración de cargos con las remuneraciones de mercado de los cargos valorados, luego se
procedió a graficar la curva de tendencia exponencial (de competitividad), la que mejor se adapta
a la tendencia de los datos o práctica de compensación del mercado. Para este análisis se utilizará
el estadígrafo Percentil 25 de remuneración TR3, dado que en base al análisis del estudio pasado
y de éste, el resultado de la comparación promedio más cercana al 100% es el percentil 25, donde
en general la remuneración de los cargos analizados se ubican a un 85% de éste.
Tabla N°7.- Competitividad externa promedio por estadígrafos sin regresión
Nivel
Jerárquico Promedio TR3
Percentil 25
TR3
Percentil 50
TR3
Percentil 75
TR3
I 42% 58% 46% 36%
II 79% 96% 82% 70%
Total 68% 85% 71% 59%
La tabla indica que en promedio los cargos de I Nivel Jerárquico están al 58% del Percentil 25 de
Mercado y que los cargos de II Nivel Jerárquico están al 96% de este percentil.
Análisis de posicionamiento en el rango
Para realizar un análisis de competitividad externa, se construyó un rango / escala de
competitividad externa en torno de la curva exponencial regresionada de +/- 25% y se determinó el
porcentaje de remuneraciones dentro de cada rango. Esta amplitud de +-25% respecto de la curva
de pago de mercado, fue determinada en el estudio desarrollado en el 2011, y ahora se mantuvo
el mismo criterio.
Rem
unera
ció
n P
rom
edio
de M
erc
ad
o (
TR
3)
Puntaje valoración de cargos
125% +25%
-25%
100%
75%
Mayor a 125%
Menor a 75%
Sobre el rango
Dentro del Rango
Bajo el rango
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Análisis de Competitividad por Nivel Jerárquico
La remuneración promedio por cada Nivel jerárquico respecto de la curva de pago exponencial del
Percentil 25 y su rango de tolerancia se detalla en la siguiente tabla.
Tabla N°8.- TR3 Promedio Curva de Pago
Nivel Jerárquico Bajo el Mínimo
-25%
Dentro del Rango
Curva de Pago
Sobre el Máximo
+25%
I 6.770.458 9.027.277 11.284.096
II 3.783.390 5.044.520 6.305.650
Total 4.177.544 5.570.059 6.962.573
La diferencia general entre la remuneración del I y II Nivel es de un 44%.
La tabla N°11 señala la cantidad y porcentaje de cargos que se encuentra en los rangos de la
curva de competitividad externa.
Se aprecia que el I Nivel jerárquico tiene una tendencia significativa a que sus cargos se
encuentren Bajo el Mínimo. En cambio, para el II Nivel el 57% de sus cargos se encuentra dentro
del rango de competitividad.
Tabla N° 9.- Competitividad por Nivel Jerárquico
Nivel Jerárquico
Condición Respecto la Curva de Pago Externa +-25%
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo Total
Q % Q % Q %
I 77 75% 25 25% - - 102
II 268 40% 382 57% 21 3% 671
Total 345 45% 407 53% 21 3% 773
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Curva de Pago
Externa +25%
Curva de Pago
Externa
Curva de Pago
Externa -25%
El siguiente gráfico muestra las curvas de mercado regresionadas con Percentil 25, el rango de +-
25% y la ubicación de los cargos de I y II Nivel jerárquico.
Gráfico N°20.- I y II Nivel Jerárquico respecto Curva de Pago Externa
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Análisis de Competitividad por Ministerio
Respecto de la condición Bajo la curva externa, el Ministerio de Medio Ambiente y Defensa son los
que tienen mayor porcentaje de cargos en la posición. Caso particular es el Ministerio de
Transporte por tener sólo un cargo en este estudio. Dentro del Rango el Ministerio de Deporte es
aquél que tiene la mayoría de sus cargos posicionados en éste. De los 18 Ministerios, 11 de ellos
no tiene ningún cargo por sobre la curva +25%.
Tabla N°10.- Resumen por Ministerio
Ministerio
Condición Respecto de la Curva de Pago Externa +-25%
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo Total
Q % Q % Q %
Agricultura 31 65% 17 35% - - 48
Defensa 11 58% 8 42% - - 19
Deporte 1 7% 13 93% - - 14
Desarrollo
Social 7 30% 16 70% - - 23
Economía,
Fomento y
Turismo
30 48% 31 50% 1 2% 62
Educación 38 51% 37 49% - - 75
Energía 2 14% 9 64% 3 21% 14
Hacienda 3 6% 46 88% 3 6% 52
Interior y
Seguridad
Pública
25 74% 9 26% - - 34
Justicia 7 19% 28 76% 2 5% 37
Medio
Ambiente 11 58% 7 37% 1 5% 19
Minería 1 13% 7 88% - - 8
Obras Públicas 7 23% 23 77% - - 30
Relaciones
Exteriores 3 75% 1 25% - - 4
Salud 134 54% 110 44% 4 2% 248
Trabajo y
Previsión Social 31 48% 27 42% 7 11% 65
Transporte 1 100% 0% - - 1
Vivienda y
Urbanismo 2 10% 18 90% - - 20
Total 345 45% 407 53% 21 3% 773
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Rangos de puntajes
A continuación se presenta el detalle de puntaje de valoración por cada Ministerio que se
encuentra en cada condición de la curva de pago externa.
Tabla N°11.- Puntajes Mínimo y Máximo en condición de Curva Externa
Ministerio
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Agricultura 910 1.380 730 947 - -
Defensa 923 1.237 817 910 - -
Deporte 817 817 817 827 - -
Desarrollo Social 797 1.320 767 943 - -
Economía, Fomento y
Turismo 827 1.313 827 1.273 797 797
Educación 813 1.347 703 983 - -
Energía 1.043 1.240 710 1.267 710 873
Hacienda 1.337 1.407 863 1.283 863 873
Interior y Seguridad
Pública 847 1.350 753 960 - -
Justicia 847 1.333 783 1.063 727 847
Medio Ambiente 877 1.337 870 1.020 920 920
Minería 1.290 1.290 907 1.243 - -
Obras Públicas 1.170 1.313 783 1.247 - -
Relaciones Exteriores 1.037 1.193 853 853 - -
Salud 857 1.340 730 1.217 937 947
Trabajo y Previsión
Social 803 1.367 803 1.070 783 960
Transporte 1.173 1.173 - - - -
Vivienda y Urbanismo 1.073 1.143 757 1.110 - -
Total 797 1.407 703 1.283 710 960
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Análisis de Competitividad por Servicio
A continuación se presenta el detalle de los servicios y la cantidad de cargos que se presentan en cada
rango. Sólo 9 servicios públicos tienen al menos uno de sus cargos en la posición +25%.
Tabla N°12.- Resumen Cargos por Servicio de acuerdo a condición de Curva Externa
Ministerio Servicio
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo Total
Q % Q % Q %
Agricultura
Sub Total 31 65% 17 35% - - 48
Comisión Nacional de Riego 1 50% 1 50% - - 2
Instituto de Desarrollo Agropecuario 15 65% 8 35% - - 23
Servicio Agrícola y Ganadero 15 65% 8 35% - - 23
Defensa
Sub Total 11 58% 8 42% - - 19
Caja de Previsión de la Defensa Nacional 7 64% 4 36% - - 11
Dirección General de Aeronáutica Civil 4 50% 4 50% - - 8
Deporte Sub Total 1 7% 13 93% - - 14
Instituto Nacional de Deportes 1 7% 13 93% - - 14
Desarrollo Social
Sub Total 7 30% 16 70% - - 23
Fondo de Solidaridad e Inversión Social 2 33% 4 67% - - 6
Servicio Nacional de la Discapacidad 5 29% 12 71% - - 17
Economía,
Fomento y
Turismo
Sub Total 30 48% 31 50% 1 2% 62
Fiscalía Nacional Económica - - 3 75% 1 25% 4
Instituto Nacional de Estadística 11 79% 3 21% - - 14
Instituto Nacional de Propiedad Industrial 1 20% 4 80% - - 5
Servicio Nacional de Pesca 8 53% 7 47% - - 15
Servicio Nacional de Turismo 6 30% 14 70% - - 20
Servicio Nacional del Consumidor 4 100% - - - - 4
Educación
Sub Total 38 51% 37 49% - - 75
Agencia de la Calidad de la Educación 1 17% 5 83% - - 6
Comisión Nacional de Investigación
Científica y Tecnológica 2 40% 3 60% - - 5
Consejo de Rectores 1 100% - - - - 1
Dirección de Bibliotecas, Archivos y
Museos 1 25% 3 75% - - 4
Junta Nacional de Auxilio Escolar y
Becas 17 85% 3 15% - - 20
Junta Nacional de Jardines Infantiles 15 79% 4 21% - - 19
Superintendencia de Educación 1 5% 19 95% - - 20
Energía
Sub Total 2 14% 9 64% 3 21% 14
Comisión Chilena de Energía Nuclear 2 67% 1 33% - - 3
Comisión Nacional de Energía - - 1 100% - - 1
Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - - 7 70% 3 30% 10
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Tabla N°12.- Resumen Cargos por Servicio de acuerdo a condición de Curva Externa
Ministerio Servicio
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo Total
Q % Q % Q %
Hacienda
Sub Total 3 6% 46 88% 3 6% 52
Dirección de Compras y Contratación
Pública - - 4 80% 1 20% 5
Servicio de Impuestos Internos 1 100% - - - - 1
Servicio Nacional de Aduanas 1 7% 13 87% 1 7% 15
Superintendencia de Casinos de Juego - - 3 100% -
3
Tesorería General de la República 1 4% 21 91% 1 4% 23
Unidad de Análisis Financiero - - 5 100% - - 5
Interior y
Seguridad Pública
Sub Total 25 74% 9 26% - - 34
Dirección de Previsión de Carabineros de
Chile 6 86% 1 14% - - 7
Oficina Nacional de Emergencia 4 100% - - - - 4
Servicio Electoral - - 3 100% - - 3
Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y
Alcohol
15 75% 5 25% - - 20
Justicia
Sub Total 7 19% 28 76% 2 5% 37
Defensoría Penal Pública 1 14% 4 57% 2 29% 7
Gendarmería de Chile - - 2 100% - - 2
Servicio de Registro Civil e Identificación 4 20% 16 80% - - 20
Servicio Médico Legal 1 20% 4 80% - - 5
Superintendencia de Quiebras 1 33% 2 67% - - 3
Medio Ambiente
Sub Total 11 58% 7 37% 1 5% 19
Servicio de Evaluación Ambiental 10 67% 5 33% - - 15
Superintendencia del Medio Ambiente 1 25% 2 50% 1 25% 4
Minería
Sub Total 1 13% 7 88% - - 8
Comisión Chilena del Cobre - - 5 100% - - 5
Servicio Nacional de Geología y Minería 1 33% 2 67% - - 3
Obras Públicas
Sub Total 7 23% 23 77% - - 30
Dirección de Aeropuertos 1 50% 1 50% - - 2
Dirección de Arquitectura 1 20% 4 80% - - 5
Dirección de Contabilidad y Finanzas - - 2 100% - - 2
Dirección de Obras Hidráulicas 1 33% 2 67% - - 3
Dirección de Obras Portuarias 1 33% 2 67% - - 3
Dirección de Vialidad 1 25% 3 75% - - 4
Dirección General de Aguas 1 20% 4 80% - - 5
Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas - - 3 100% - - 3
Instituto Nacional de Hidráulica 1 50% 1 50% - - 2
Superintendencia de Servicios Sanitarios - - 1 100% - - 1
Relaciones
Exteriores
Sub Total 3 75% 1 25% - - 4
Agencia de Cooperación Internacional de
Chile 1 50% 1 50% - - 2
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Tabla N°12.- Resumen Cargos por Servicio de acuerdo a condición de Curva Externa
Ministerio Servicio
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo Total
Q % Q % Q %
Instituto Antártico Chileno 2 100% - -
- 2
Salud
Sub Total 134 54% 110 44% 4 2% 248
Central de Abastecimiento del Sistema
Nacional de Servicios de Salud 6 100% - - - - 6
Centro de Referencia de Maipú - - 3 100% - - 3
Centro de Referencia de Salud Peñalolén
Cordillera Oriente 1 100% - - - - 1
Instituto de Salud Pública 2 33% 4 67% - - 6
Servicio de Salud Aconcagua 6 100% - - - - 6
Servicio de Salud Antofagasta 2 25% 6 75% - - 8
Servicio de Salud Araucanía Norte 5 50% 5 50% - - 10
Servicio de Salud Araucanía Sur 5 45% 6 55% - - 11
Servicio de Salud Arauco 4 67% 2 33% - - 6
Servicio de Salud Arica 1 20% 4 80% - - 5
Servicio de Salud Atacama 5 71% 2 29% - - 7
Servicio de Salud Aysén 2 33% 4 67% - - 6
Servicio de Salud Bío - Bío 4 67% 2 33% - - 6
Servicio de Salud Chiloé 6 75% 2 25% - - 8
Servicio de Salud Concepción 3 33% 6 67% - - 9
Servicio de Salud Coquimbo 8 80% 2 20% - - 10
Servicio de Salud Iquique 2 50% 2 50% - - 4
Servicio de Salud Magallanes 2 67% 1 33% - - 3
Servicio de Salud Maule 6 46% 7 54% - - 13
Servicio de Salud Metropolitano Central 4 44% 5 56% - - 9
Servicio de Salud Metropolitano Norte 10 83% 2 17% - - 12
Servicio de Salud Metropolitano
Occidente 6 50% 6 50% - - 12
Servicio de Salud Metropolitano Oriente 8 67% 4 33% - - 12
Servicio de Salud Metropolitano Sur 6 67% 3 33% - - 9
Servicio de Salud Metropolitano
Suroriente 3 50% 3 50% - - 6
Servicio de Salud Ñuble 2 50% 2 50% - - 4
Servicio de Salud OHiggins 5 50% 5 50% - - 10
Servicio de Salud Osorno 4 67% 2 33% - - 6
Servicio de Salud Reloncaví 1 20% 4 80% - - 5
Servicio de Salud Talcahuano 3 60% 2 40% - - 5
Servicio de Salud Valdivia 1 17% 5 83% - - 6
Servicio de Salud Valparaíso - San
Antonio 5 63% 3 38% - - 8
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota 5 56% 4 44% - - 9
Superintendencia de Salud 1 14% 2 29% 4 57% 7
Trabajo y Sub Total 31 48% 27 42% 7 11% 65
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Tabla N°12.- Resumen Cargos por Servicio de acuerdo a condición de Curva Externa
Ministerio Servicio
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo Total
Q % Q % Q %
Previsión Social Dirección General de Crédito Prendario 2 67% 1 33% - - 3
Instituto de Previsión Social 14 50% 14 50% - - 28
Instituto de Seguridad Laboral 1 20% 4 80% - - 5
Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo 14 67% 7 33% - - 21
Superintendencia de Pensiones - - 1 13% 7 88% 8
Transporte Sub Total 1 100% - - - - 1
Junta de Aeronáutica Civil 1 100% - - - - 1
Vivienda y
Urbanismo
Sub Total 2 10% 18 90% - - 20
Parque Metropolitano 1 20% 4 80% - - 5
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Antofagasta - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Arica y Parinacota - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Atacama - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Aysén - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Bdo. Ohiggins 1 100% - - - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Coquimbo - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
de la Araucanía - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
de Los Lagos - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
del Bío-Bío - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
del Maule - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Los Ríos - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Magallanes - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Metropolitana - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Tarapacá - - 1 100% - - 1
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Valparaíso - - 1 100% - - 1
Total 345 45% 407 53% 21 3% 773
El Anexo N°3 muestra el puntaje de valoración mínimo y máximo de los cargos posicionados en cada rango
Bajo, Sobre y Dentro de la curva de pago externa.
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Análisis de Competitividad por Nivel-Categoría
De acuerdo al análisis de la siguiente tabla, podemos ver que el Nivel –categoría de valoración 1 y
2 (en donde se encuentran todos los cargos de I Nivel jerárquico) no contiene ningún cargo por
sobre la curva +25%. Respecto del II Nivel Jerárquico, y la misma situación que en la equidad
interna, en el Nivel 4 la mayoría de sus cargos se encuentran dentro de la curva.
Tabla N°13.- Detalle Nivel - Categoría de Valoración de acuerdo a Condición Curva
Externa
Nivel -
Categoría
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa Sin
Beta (Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Nivel 1 47 5 -
Nivel 2 30 7 -
Nivel 3 125 97 2
Nivel 4 139 253 15
Nivel 5 4 45 4
Total 345 407 21
En el Anexo N°4 se detalla cada nivel con sus cargos posicionados en la condición bajo, dentro y
sobre la curva de pago externa.
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COMPETITIVIDAD – BENEFICIOS
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Factor de Actualización de la Información
En general los beneficios que las empresas otorgan a sus trabajadores están estipulados en
contratos o convenios colectivos de trabajo, en los cuales se establece la reajustabilidad de cada
uno de ellos, que en la mayoría de los casos es mediante la aplicación de la variación que
experimente el índice de precios del consumidor en un periodo determinado de tiempo.
En atención a esta práctica de mercado, los beneficios se han reajustado en un 8,3%, que es la
variación experimentada por el IPC en el periodo diciembre 2010-octubre 2013.
Recopilación de la Información
Para la obtención de la información de los beneficios de las empresas participantes del estudio
realizado en el año 2011, se aplicó una encuesta basada en 33 preguntas cerradas, que
apuntaron directamente a beneficios que entregan las empresas, más 9 preguntas cerradas que
apuntaron a conocer las prácticas de gestión del desempeño.
Clasificación de los Beneficios
Los beneficios constituyen una parte de la estructura de compensaciones, que es un complemento
de su remuneración. Su raíz histórica reside en que la empresa ha colaborado con los
trabajadores y sus familias, en elementos de la cotidianeidad tales como: salud, educación, entre
otros.
Se tienen que distinguir los Beneficios de índole monetario (como por ejemplo aguinaldos), de
aquellos que no tienen carácter monetario (como por ejemplo días de permiso). En este informe se
detallan los beneficios de índole monetario y no monetario.
Beneficios Investigados
A continuación se detalla la clasificación utilizada para cada uno de los beneficios consultados en
el estudio.
Bonos y Asignaciones Alimentación
Movilización
Asignación de zona
Bono por turno
Bono de nacimiento
Bono fallecimiento del trabajador
Bono por matrimonio
Salud y Vida Pago 3 primeros días por licencias médicas
Pago sueldo por licencias médicas
Convenio de salud
Seguro de vida e incapacidad
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Educación Bono escolaridad
Beca de excelencia académica
Beca de estudios a trabajadores
Eventos y Festividades Aguinaldo de fiestas patrias
Aguinaldo de navidad
Celebración de navidad
Fiesta de navidad para niños
Regalo de navidad para los hijos
Fiesta de fin de año para trabajadores
Bono de vacaciones
Días adicionales de vacaciones
Legales Gratificación
Sobretiempo / horas extras
Sala cuna
Indemnización por años de servicio por sobre lo legal
Otros
Gestión del
Desempeño
Uniformes
Permisos adicionales a los legales
Bono por antigüedad
Premio por antigüedad
Teléfono móvil
Automóvil
Préstamos al personal
Evaluación de desempeño
Descripción de cargo
Competencias
Capacitación
Reconocimiento
Ascensos
Políticas
Jornada laboral
Días de libre disposición
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Presentación de la información
La presentación de los resultados de cada beneficio se entrega de la siguiente forma:
Presencia Porcentual: Corresponde al porcentaje de empresas de la muestra que otorga el
beneficio. El resultado se encuentra diferenciado entre empleados ejecutivos o también
llamado rol privado, y el rol general, que involucra desde supervisores a administrativos y/o
operadores en la organización.
Monto: Corresponde al valor promedio del beneficio de acuerdo a las respuestas obtenidas
de la muestra. Sin embargo puede existir una varianza importante dependiendo del tipo de
beneficio.
Periodicidad: Corresponde al intervalo de tiempo de entrega de los beneficios, esto es
mensual, semestral, etc.
Forma de entrega: Corresponde al concepto monetario utilizado por las empresas, que
pueden ser expresados en pesos, UF1, UTM
2, porcentaje (%) del sueldo base, etc. Lo
anterior depende de la definición de la empresa, utilizada para cada beneficio.
Cuando se entregan montos en pesos, estos son principalmente en valores brutos.
El reporte de Beneficios es exclusivamente informativo, ya que éstos no han sido incluidos en las
comparaciones realizadas entre las remuneraciones canceladas por el mercado y las obtenidas
por los cargos del SADP investigados en este estudio.
Los únicos beneficios detallados en este informe que forman parte del TR3 de mercado son los
siguientes:
• Aguinaldo de fiestas patrias
• Aguinaldo de navidad
• Bono de vacaciones
• Gratificación
Presentación de Beneficios
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
(mensual)
Presencia Porcentual de la Modalidad
Valor Fijo en
pesos Casino Vale Restaurant
Ejecutivo 10% $10 37,9% 25,1% 20,5%
General 10% $10 42,9% 15,3% 25,7%
Ejemplo ilustrativo
En el Anexo N° 5 se detallarán todos los beneficios.
1 Unidad de Fomento
2 Unidad Tributaria Mensual
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FACTOR BETA (β)
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Desarrollo del factor BeTa (β)
“Factor BeTa (β)” es un modelo de valoración de una Institución, que a través de la definición del
peso relativo de los factores y la aplicación de su escala, se obtiene un factor que permite corregir
la evaluación del cargo, considerando aspectos objetivos de la Institución evaluada.
¿Por qué se creó BeTa?
Dado que un mismo cargo valorado (ej: Director Nacional) presenta diferencias entre los distintos
servicios, debido a las características propias de dicho servicio, se diseñó un factor (BeTa) que
permitiera recoger diferencias en base a atributos objetivos y medibles. Estos son dotación,
presupuesto y territorialidad. Esto permitió corregir la valoración realizada.
La aplicación de esta metodología permite, a través de un factor de corrección transversal a todos
los cargos del mismo servicio, incorporar la importancia relativa de los cargos las características
propias del servicio.
Construcción factor BeTa (β)
La construcción del factor, se realizó utilizando la misma estructura metodológica del modelo de
valoración de cargos del estudio 2011. Este modelo consideró el desarrollo de las siguientes
etapas:
• Definición de factores
• Definición de la escala de los factores
• Definición del peso relativo de los factores
• Aplicación factor Beta a cada Servicio
• Obtención de la importancia relativa de cada cargo
Definición de Factores
Con el propósito de distinguir la importancia relativa de un servicio respecto de otro, se
consideraron factores que fuesen aplicables a todos los servicios, que fuesen cuantificables,
objetivos y medibles. De este modo, los factores considerados fueron la dotación, el presupuesto y
la territorialidad del servicio.
Las definiciones de cada uno de estos factores se preenta en la tabla siguiente:
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Tabla N°15.- Factores
Factor Descripción
Dotación Este factor evalúa la cantidad total de personal que posee el
servicio según lo indicado en la Ley de Presupuesto.
Presupuesto Este factor evalúa el presupuesto inicial asignado a cada servicio
según lo indicado en la Ley de Presupuesto
Territorialidad Considera la cantidad total de oficinas que posee el Servicio a nivel
nacional.
Definición de la Escala de los Factores
Cada uno de los factores se graduó en 9 niveles de acuerdo con las siguientes definiciones:
Tabla N°16.- Factor Dotación
Dotación. Este factor evalúa la cantidad total de personal que posee el
servicio según lo indicado en la Ley de Presupuesto.
Grado Escala Descripción de la escala
1 Muy limitado menor o igual que 80
2
mayor que 80 y menor que 200
3 Limitado entre 200 y 310
4
mayor que 310 y menor que 419
5 Moderado entre 419 y705
6
mayor que 705 y menor que 990
7 Alto entre 990 y 2.373
8
mayor que 2.373 y menor que 3.755
9 Muy alto mayor o igual que 3.755
(*) Unidad de medida de la tabla: Cantidad de personal de acuerdo a la ley de presupuestos.
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Tabla N°17.- Factor Presupuesto
Presupuesto Este factor evalúa el presupuesto inicial asignado a cada
servicio según lo indicado en la Ley de Presupuesto.
Grado Escala Descripción de la escala
1 Muy limitado menor o igual que 4.352.800
2
mayor que 4.352.800 y menor que 11.587.308
3 Limitado entre 11.587.308 y 32.897.360
4
mayor que 32.897.360 y menor que 54.207.411
5 Moderado entre 54.207.411 y 78.935.781
6
mayor que 78.935.781 y menor que 103.664.149
7 Alto entre 103.664.149 y 468.016.540
8
mayor que 468.016.540 y menor que 832.368.928
9 Muy alto mayor o igual que 832.368.928
(*) Unidad de medida de la tabla: Miles de pesos
Tabla N°18.- Factor Territorialidad
Territorialidad Considera la cantidad total de oficinas que posee el Servicio a
nivel nacional.
Grado Escala Descripción de la escala
1 Muy limitado menor o igual que 1
2
mayor que 1 y menor que 10
3 Limitado entre 10 y 22
4 mayor que 22 y menor que 35
5 Moderado entre 35 y 57
6 mayor que 57 y menor que 76
7 Alto entre 76 y 139
8
mayor que 139 y menor que 200
9 Muy alto mayor o igual que 200
(*) Unidad de medida de la tabla: Cantidad de oficinas.
Definición del Peso Relativo de los Factores
La asignación del peso relativo consiste en ponderar la importancia de cada factor seleccionado y
la distinción entre ellos. Esta asignación considera aspectos cuantitativos. El peso relativo utilizado
es entregado en porcentaje (%) con un máximo de 100%.
A continuación se detalla el peso relativo de los factores.
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Tabla N° 19.- Peso relativo
FACTORES
PUNTUACIÓN DE FACTORES
PE
SO
RE
LA
TIV
O
NIV
EL
ES
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Dotación 13 27 40 53 67 80 93 107 120 40% 9
Presupuesto 13 27 40 53 67 80 93 107 120 40% 9
Territorialidad 7 13 20 27 33 40 47 53 60 20% 9
Total 33 67 100 133 167 200 233 267 300 100%
El total de puntos disponibles resulta de la operación matemática de multiplicar el peso relativo
definido, por el total de puntos (300) y la puntuación de cada factor resulta, de la división del total
de puntos disponibles por el último nivel de la escala (9).
Aplicación Factor Beta para cada Servicio
Una vez concluidas las etapas anteriores, se aplicaron las escalas a cada servicio, de acuerdo a
los datos de dotación, presupuesto y territorialidad de cada uno de ellos.
A continuación se detallan los puntajes obtenidos de los servicios ordenados por Ministerio, de los
cuales se obtuvo la información de los factores aplicados. Este proceso consiste en tomar la
información de cada servicio, aplicar la tabla descrita para cada factor, colocar el nivel de la
escala, y obtener el puntaje de acuerdo al peso relativo de éste.
En el Anexo N°6 se detalla la calificación por factor y el puntaje total obtenido por cada Servicio.
Obtención de la Importancia Relativa de cada cargo
La obtención de la importancia relativa consiste en tener una medición cuantitativa de un cargo
(puntaje) a través de la aplicación de un sistema de medición (factores y escalas).
Con los puntajes obtenidos en la etapa anterior, se diseñó una escala con 10 niveles,
considerando una amplitud desde un 0,944 (nivel 10) a un 1,070 (nivel 1) de acuerdo al siguiente
detalle.
I. Máximo puntaje obtenido: 280
II. Mínimo puntaje obtenido: 33
III. Promedio puntaje obtenido: 138,9
IV. Niveles de la escala (9 niveles)
V. Diferencia de puntos por rango ((máx.-mín.)/ Q niveles)= X , esto es:((280-33)/9)= 27,4
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Con los datos obtenidos, se aplicó la siguiente fórmula:
Escala= (puntaje promedio (138,9) ± diferencia de puntos por rango (27,4)/ 2= 125 y 153
Con el resultado obtenido de la fórmula, se obtuvieron los diferentes niveles con sus respectivos
rangos de puntaje. La escala considera 10 niveles, dado que el rango de puntaje donde se
encuentra ubicado el promedio de los puntajes (138,9) se asignó el factor porcentual de 1,000 que
es neutro. Tanto los niveles superiores como inferiores, se obtuvieron de acuerdo al siguiente
esquema:
Tabla N° 20.- Construcción de escala
Nivel Puntaje Máximo Puntaje Mínimo Factor
Porcentual
1 280 (266+1)=267 1,070
2 (239+27,4)=266 (238+1)=239 1,056
3 (210+27.4)=238 (209+1)=210 1,042
4 (182+27,4)=209 (181+1)=182 1,028
5 (154+27,4)=181 (153+1)= 154 1,014
6 (138,9+(27,4/2))=153 (138,9-(27,4/2))=125 1,000
7 (125-1)=124 (124-27,4)=97 0,986
8 (97-1)=96 (96-27,4)=68 0,972
9 (68-1)=67 (67-27,4)=40 0,958
10 (40-1)=39 33 0,944
A continuación se detalla la escala final:
Tabla N°21.- Escala porcentual
Nivel Puntaje Máximo Puntaje Mínimo
Factor
Porcentual
1 280 267 1,070
2 266 239 1,056
3 238 210 1,042
4 209 182 1,028
5 181 154 1,014
6 153 125 1,000
7 124 97 0,986
8 96 68 0,972
9 67 40 0,958
10 39 33 0,944
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Considerando el resultado de la escala, se obtiene el factor porcentual de cada servicio. Este
factor es aplicado al puntaje de la evaluación del cargo perteneciente al servicio.
En el Anexo N°7 se detalla el factor porcentual obtenido para cada servicio, y en el Anexo N°8 se
presenta el impacto en la valoración de cada cargo al aplicar el factor BeTa definido para el
Servcio al cual pertenece.
Impacto de la aplicación del factor BeTa
Al aplicar el factor BeTa (β) a cada uno de los Servicios, en el 47% de ellos se produjo un efecto positivo, es decir aumentó el puntaje de valoración de los cargos de esos Servicios, en el 43% disminuyó y en el 10% se mantuvo igual.
Impacto del factor BeTa en los Servicios
Tiene un BeTa menor que 1
Tiene un Beta igual a 1
Tiene un BeTa mayor que 1
Total Cantidad de Servicios
48 43% 11 10% 52 47% 111 100%
Al aplicar el factor BeTa (β) a cada uno de los cargos, en el 65% de ellos se produjo un efecto positivo, es decir aumentó su puntaje de valoración, en el 28% disminuyó y en el 8% se mantuvo igual. Sin embargo, el impacto hacia la “baja” afecta más a los cargos de Nivel I Jerárquico y el impacto hacia el “alza” afecta mayoritariamente a los cargos de Nivel II Jerárquico:
Impacto del Factor BeTa en la Valoración de Cargos
Nivel Jerárquico
Baja el puntaje de valoración
Se mantiene igual el puntaje de valoración
Sube el puntaje de valoración
Total
I 46 45% 9 9% 47 46% 102 13%
II 169 25% 50 7% 452 67% 671 87%
TOTAL 215 28% 59 8% 499 65% 773 100%
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En resumen:
Factor BeTa
Cantidad de Servicios
Cantidad de Cargos
1,070 4 4% 53 7%
1,056 6 5% 53 7%
1,042 12 11% 146 19%
1,028 6 5% 68 9%
1,014 24 22% 179 23%
1,000 11 10% 59 8%
0,986 10 9% 82 11%
0,972 18 16% 77 10%
0,958 14 13% 39 5%
0,944 6 5% 17 2%
Total 111 100% 773 100%
Los Servicios que aumentan en mayor porcentaje la valoración inicial de sus cargos al aplicar el Factor BeTa son los siguientes:
Ministerio Servicio Q de
Cargos Factor BeTa
Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles 19 1,070
Justicia Gendarmería de Chile 2 1,070
Obras Públicas Dirección de Vialidad 4 1,070
Trabajo y Previsión Social Instituto de Previsión Social 28 1,070
53
Los Servicios que disminuyen en mayor porcentaje la valoración inicial de sus cargos al aplicar el Factor BeTa son los siguientes:
Ministerio Servicio Q de
Cargos Factor BeTa
Educación Consejo de Rectores 1 0,944
Hacienda Superintendencia de Casinos de Juego 3 0,944
Hacienda Unidad de Análisis Financiero 5 0,944
Justicia Superintendencia de Quiebras 3 0,944
Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente 4 0,944
Transporte Junta de Aeronáutica Civil 1 0,944
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DETERMINACIÓN DEL PORCENTAJE DE
ADP
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Determinación de Escenarios para Asignación ADP
Los siguientes escenarios pretenden entregar una simulación de ajustes de remuneraciones a través de
aumentar la Asignación de Alta Dirección Pública, de manera tal que los cargos se acerquen al rango de
remuneración de mercado especificado en cada escenario.
Para ello se consideraron cinco escenarios de análisis y simulaciones:
I. Escenario I: Este escenario considera posicionar los cargos ubicados “Bajo” la curva de pago
externa -25% del segmento de remuneración Percentil 25, en el límite inferior del segmento.
II. Escenario II: Este escenario considera posicionar los cargos ubicados “Bajo” la curva de pago
externa -25% del segmento de remuneración Percentil 25, en el límite inferior del segmento,
considerando como restricción el 100% de la asignación de ADP.
III. Escenario III: Este escenario considera posicionar los cargos ubicados “Bajo” la curva de pago
externa -25% del segmento de remuneración Percentil 25, en el límite inferior del segmento,
considerando como restricción el 100% de la asignación de ADP y la remuneración del
Subsecretario del Ministerio correspondiente.
IV. Escenario IV: Este escenario considera posicionar los cargos ubicados “Bajo” la curva de pago
externa -25% del segmento de remuneración Percentil 25, en el límite inferior del segmento,
considerando como restricción el 100% de la asignación de ADP y la remuneración del
Subsecretario del Ministerio correspondiente, aplicando el factor BeTa en la corrección de la
valoración del cargo.
V. Escenario V: Este escenario, cambia el estadígrafo de comparación del Percentil 25 al Promedio,
y considera posicionar los cargos ubicados “Bajo” la curva de pago externa -25% del segmento de
remuneración Promedio de Mercado, en el límite inferior del segmento, considerando como
restricción el 100% de la asignación de ADP y la remuneración del Subsecretario del Ministerio
correspondiente, aplicando el factor BeTa en la corrección de la valoración del cargo.
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Desarrollo de Escenario I
En este escenario se determina el porcentaje de ADP que permite a los cargos ubicados “Bajo” la curva
de pago externa del segmento de remuneración Percentil 25, alcanzar el límite inferior -25% del
segmento de remuneración. Este escenario no considera restricciones ni topes para llevar a los cargos
ADP al límite inferior.
De los 773 cargos, son 345 cargos de I y II Nivel que poseen esta condición.
Al aplicar este escenario en la muestra de cargos, se obtienen los siguientes resultados:
I. El promedio general de asignación de ADP pasa de un 52% a un 78%.
II. En promedio, el I Nivel Jerárquico posee el mayor aumento de asignación de ADP pasando de un
72% a un 113% y el II Nivel Jerárquico, varía de un 46% a un 68%.
Análisis por nivel de puntaje
Desde el punto de vista de los niveles de puntajes, el nivel 5 es aquel que en promedio, sufre una
mínima variación en el porcentaje de ADP. El nivel 1 es aquel en el cual se produce el mayor aumento
en el promedio de la asignación de ADP, pasando de un 72% a un 120%.
A medida que se avanza desde el nivel 1 al nivel 5, se observa que disminuye el incremento de la
asignación de ADP necesario para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración.
Independiente a que cada nivel tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo tiene
un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 9 del
Escenario I.
A continuación se detalla el promedio de asignación de ADP por nivel de puntaje.
Tabla N°22.- Determinación de % ADP promedio por nivel de valoración
Nivel - Categoría de Valoración
Promedio de Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP para alcanzar el mínimo
del segmento de remuneración
Nivel 1 72% 120%
Nivel 2 72% 102%
Nivel 3 62% 93%
Nivel 4 33% 46%
Nivel 5 15% 17%
Promedio General 52% 78%
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Análisis por Ministerio
El mayor incremento promedio en el porcentaje de ADP se encuentra en el Ministerio Interior y
Seguridad Pública pasando de un 30% a un 62%, equivalente a un aumento de 32 puntos porcentuales,
seguido por el Ministerio Salud, con 31 puntos porcentuales de mayor asignación ADP.
Independiente a que cada Ministerio tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo
tiene un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 9
del Escenario I.
A continuación se detalla la variación promedio de asignación de ADP por Ministerio.
Tabla N°23.- Determinación de porcentaje promedio de asignación ADP por Ministerio
Ministerio Promedio de
Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP para alcanzar el mínimo
del segmento de remuneración
Agricultura 37% 57%
Defensa 34% 61%
Deporte 22% 22%
Desarrollo Social 35% 52%
Economía, Fomento y Turismo 39% 58%
Educación 45% 73%
Energía 57% 78%
Hacienda 33% 42%
Interior y Seguridad Pública 30% 62%
Justicia 50% 66%
Medio Ambiente 24% 43%
Minería 68% 84%
Obras Públicas 83% 110%
Relaciones Exteriores 52% 63%
Salud 73% 104%
Trabajo y Previsión Social 29% 48%
Transporte 75% 89%
Vivienda y Urbanismo 73% 84%
Promedio General 52% 78%
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Determinación de costos asociados a Escenario I
El cálculo de costos del primer escenario entrega los siguientes resultados.
Existen 345 cargos en total que están bajo la curva -25%. El costo total mensual de llevarlos a la
curva -25%, asciende a $ 226.226.099.
El I Nivel Jerárquico involucra un costo de $ 99.697.530 mensual, equivalente al 22% del costo
total de los 77 cargos bajo el rango -25%. El II Nivel Jerárquico, implica un costo de
$126.528.569 mensual, es decir, un 13% del costo de los 268 cargos bajo el rango -25% del
Percentil 25.
Costos por nivel de puntajes
Desde el punto de vista de los niveles de puntaje de los 345 cargos en condición bajo el -25% de la
curva de pago externa, el nivel 1, presenta la principal proporción, es decir, un 25% del costo total TR3
de 47 cargos ubicados en ese nivel.
A continuación se detallan los costos mensuales en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociado a cada nivel de puntaje.
Tabla N°24.-Costo mensual por Nivel de Valoración
Nivel - Categoría
Valoración
Cantidad de Cargos
bajo -25% de la curva
Costo Mensual
Escenario I
Porcentaje con respecto al
costo total actual de TR3
cargos bajo -25% de la
curva
Nivel 1 47 71.842.158 25%
Nivel 2 30 28.492.916 17%
Nivel 3 125 84.448.742 17%
Nivel 4 139 41.209.966 9%
Nivel 5 4 232.317 2%
TOTAL 345 226.226.099
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Costos por Ministerio
Desde el punto de vista de los Ministerios, el Ministerio de Interior y Seguridad Pública, representa la
principal proporción del costo mensual, con un 23% del costo mensual de los 25 cargos bajo el rango
-25%, seguido por el Ministerio de Educación con un 20% del costo de 38 cargos. El Ministerio del
Deporte es el que no tiene costo, ya que sólo posee un cargo Bajo el rango y el incremento en el
porcentaje de ADP redondeado queda en 0%.
A continuación se detalla el costo, mensual en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociado por Ministerio.
Tabla N°25.- Costo Mensual por Ministerio
Ministerio
Cantidad de
Cargos bajo
el -25% de la
curva
Costo Mensual
Escenario I
Porcentaje con respecto
del costo total actual de
TR3 de los cargos bajo
-25% de la curva del
Ministerio
Agricultura 31 17.706.354 15%
Defensa 11 8.195.877 19%
Deporte 1 - -
Desarrollo Social 7 3.779.910 14%
Economía, Fomento y Turismo 30 16.702.335 14%
Educación 38 26.547.680 20%
Energía 2 1.384.343 14%
Hacienda 3 1.779.118 7%
Interior y Seguridad Pública 25 20.440.990 23%
Justicia 7 3.892.821 11%
Medio Ambiente 11 5.488.129 14%
Minería 1 642.926 10%
Obras Públicas 7 6.211.399 15%
Relaciones Exteriores 3 1.068.199 7%
Salud 134 95.427.306 17%
Trabajo y Previsión Social 31 15.828.659 15%
Transporte 1 444.536 8%
Vivienda y Urbanismo 2 685.516 7%
TOTAL 345 226.226.099
En el Anexo N° 9 se detalla el porcentaje de ADP de acuerdo a este escenario, requerido por los 345
cargos para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración -25% del Percentil 25, y en el
Anexo N°10 se detalla el costo mensual en pesos brutos, del Escenario I para cada cargo. Cabe
recordar, que este escenario al no tener restricción, todos sus cargos alcanzan el -25%.
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Desarrollo de escenario II
Para el desarrollo del segundo escenario, se define el porcentaje de asignación de ADP necesario para
alcanzar el mínimo del segmento de remuneración (-25%), considerando que éste no puede exceder un
100% de la asignación.
Al desarrollar este escenario, se obtienen los siguientes resultados:
I. El promedio general de asignación de ADP pasa de un 52% a un 69%.
II. En promedio el I Nivel Jerárquico posee el mayor aumento de asignación de ADP pasando de un
72% a un 93% y el II Nivel Jerárquico, varia de un 46% a un 63%.
Análisis por nivel de puntaje
Desde el punto de vista de los niveles de puntaje, el nivel 5 es aquel que en promedio, sufre una mínima
variación en el porcentaje de ADP. El nivel 2 es aquel en el cual se produce el mayor aumento en el
promedio de la asignación de ADP, pasando de un 72% a un 97%.
A medida que se avanza desde el nivel 2 al nivel 5, se observa que disminuye el incremento de la
asignación de ADP necesario para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración.
Independiente a que cada nivel tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo tiene
un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 11 del
Escenario II.
A continuación se detalla el promedio de asignación de ADP por nivel de puntaje.
Tabla N°26.- Determinación de % de ADP promedio por nivel de valoración con tope de
100%
Nivel - Categoría de Valoración
Promedio de Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP con restricción de 100% de la asignación
ADP para alcanzar el mínimo del segmento de remuneración
Nivel 1 72% 90%
Nivel 2 72% 97%
Nivel 3 62% 82%
Nivel 4 33% 46%
Nivel 5 15% 18%
Promedio General 52% 69%
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Análisis por Ministerio
El mayor incremento promedio en el porcentaje de ADP se encuentra en el Ministerio de Defensa
pasando de un 34% a un 59%, equivalente a un aumento de 25 puntos porcentuales, seguido por el
Ministerio de Interior y Seguridad Pública con un incremento promedio de 22 puntos porcentuales en la
asignación ADP.
Independiente a que cada Ministerio tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo
tiene un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 11
del Escenario II.
A continuación se detalla la variación promedio de asignación de ADP por Ministerio.
Tabla N°27.- Determinación de porcentaje promedio de ADP con
restricción del 100% de ADP, por Ministerio
Ministerio Promedio de
Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP con restricción de
100% para alcanzar el mínimo del segmento de
remuneración
Agricultura 37% 52%
Defensa 34% 59%
Deporte 22% 22%
Desarrollo Social 35% 46%
Economía, Fomento y Turismo 39% 52%
Educación 45% 66%
Energía 57% 77%
Hacienda 33% 42%
Interior y Seguridad Pública 30% 52%
Justicia 50% 59%
Medio Ambiente 24% 43%
Minería 68% 84%
Obras Públicas 83% 101%
Relaciones Exteriores 52% 69%
Salud 73% 91%
Trabajo y Previsión Social 29% 42%
Transporte 75% 89%
Vivienda y Urbanismo 73% 84%
Promedio General 52% 69%
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De acuerdo a la restricción del 100% de asignación ADP, de los 345 cargos que están bajo la curva
-25%, 239 cargos necesitan igual o menos que el 100% de ADP para lograr llegar el mínimo del rango
con la restricción planteada. Son 106 cargos los que no alcanzan a llegar al mínimo de la curva -25%
Tabla N°28.- Cantidad de cargos por Ministerio que no llegan al mínimo de la curva
-25%con el tope de 100% de Asignación ADP
Ministerio Cantidad de Cargos que no llegan al mínimo de la curva con Restricción 100% ADP
Agricultura 3
Defensa 1
Desarrollo Social 2
Economía, Fomento y Turismo 4
Educación 7
Energía 1
Interior y Seguridad Pública 8
Justicia 2
Obras Públicas 6
Salud 68
Trabajo y Previsión Social 4
Total General 106
Tabla N°29.- Cantidad de cargos por Nivel-Categoría de Valorización que no llegan al mínimo de
la curva -25% con el tope de 100% de Asignación ADP
Nivel - Categoría Valoración
Cantidad de Cargos que requieren
incremento superior al 100% de ADP
Nivel 1 38
Nivel 2 18
Nivel 3 50
Total 106
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Determinación de costos asociados a Escenario II
El cálculo de costos del segundo escenario entrega los siguientes resultados.
Se mantienen los 345 cargos que están bajo la curva -25%. El costo total mensual de llevarlos a
la curva -25%, asciende a $ 143.800.503.
El I Nivel Jerárquico involucra un costo de $ 43.419.034 mensual, equivalente al 10% del costo
total de los cargos bajo el rango -25%. El II Nivel Jerárquico, implica un costo de $ 100.381.469
mensual, es decir, un 11% del costo de los cargos bajo el rango.
Costos por nivel de puntajes
Desde el punto de vista de los niveles de puntaje de los 345 cargos que están bajo el -25% de la curva
de pago externa, el nivel 2, presenta el mayor costo para alcanzar el mínimo de dicha curva con un 13%
del costo total TR3 de 30 cargos ubicados en ese nivel.
A continuación se detallan los costos, mensuales en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociados a cada nivel de puntaje.
Tabla N°30.-Costo mensual por Nivel de Valoración
Nivel - Categoría Valoración
Cantidad de Cargo bajo -
25% de la curva
Costo Mensual Escenario II
Porcentaje con respecto al costo total actual de
TR3 cargos bajo -25% de la curva
Nivel 1 47 22.323.019 8%
Nivel 2 30 21.733.559 13%
Nivel 3 125 58.331.837 12%
Nivel 4 139 41.179.770 9%
Nivel 5 4 232.317 2%
Total 345 143.800.503
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Costos por Ministerio
Desde el punto de vista de los Ministerios, el Ministerio de Defensa, representa la principal proporción del
costo mensual, con un 18% del costo mensual de los 11 cargos bajo el rango -25%, seguido por el
Ministerio del Interior y Seguridad Pública con un 16% del costo de los cargos que están bajo la curva.
A continuación se detalla el costo mensual en pesos brutos del Escenario II, que representa la diferencia
del costo mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociado por Ministerio.
Tabla N°31.- Costo Mensual por Ministerio
Ministerio
Cantidad de Cargos bajo el -
25% de la curva
Costo Mensual Escenario II
Porcentaje con respecto del costo total actual de TR3 de los cargos bajo
-25% de la curva del Ministerio
Agricultura 31 12.755.542 11%
Defensa 11 7.668.089 18%
Deporte 1 - -
Desarrollo Social 7 2.100.036 8%
Economía, Fomento y Turismo
30 10.899.931 9%
Educación 38 17.429.969 13%
Energía 2 1.350.644 13%
Hacienda 3 1.779.118 7%
Interior y Seguridad Pública
25 13.730.521 16%
Justicia 7 1.922.773 5%
Medio Ambiente 11 5.481.379 14%
Minería 1 642.926 10%
Obras Públicas 7 3.468.158 8%
Relaciones Exteriores 3 1.068.199 7%
Salud 134 52.050.242 9%
Trabajo y Previsión Social
31 10.322.923 10%
Transporte 1 444.536 8%
Vivienda y Urbanismo 2 685.516 7%
Total General 345 143.800.503
En el Anexo N° 11 se detalla el porcentaje de ADP de acuerdo a este escenario, requerido por los 345
cargos para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración -25% del Percentil 25, además se
detallan los 239 cargos que alcanzan el -25%. En el Anexo N° 12 se detalla el costo mensual en pesos
brutos, del Escenario II para cada cargo.
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Desarrollo de escenario III
Para el desarrollo del tercer escenario, se define el porcentaje de asignación de ADP necesario para
alcanzar el mínimo del segmento de remuneración, considerando que éste no puede exceder un 100%
de Asignación ADP. Por otro lado, una vez aplicado el porcentaje de ADP, la remuneración TR3 no
puede exceder la remuneración del Subsecretario del Ministerio correspondiente a cada cargo ADP.
Al desarrollar este escenario III, se obtienen los mismos resultados que en el escenario II, esto es que:
I. El promedio general de asignación de ADP pasa de un 52% a un 69%.
II. En promedio el I Nivel Jerárquico posee el mayor aumento de asignación de ADP pasando de un
72% a un 94% y el II Nivel Jerárquico, varia de un 46% a un 63%.
Análisis por nivel de puntaje
Desde el punto de vista de los niveles de puntaje, también se mantienen los resultados obtenidos en el
Escenario II, esto es que el nivel 5 es aquel que en promedio, sufre una mínima variación en el
porcentaje de ADP. El nivel 2 es aquel en el cual se produce el mayor aumento en el promedio de la
asignación de ADP, pasando de un 72% a un 97%.
A medida que se avanza desde el nivel 2 al nivel 5, se observa que disminuye el incremento de la
asignación de ADP necesario para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración.
Independiente a que cada nivel tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo tiene
un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 13 del
Escenario III.
A continuación se detalla el promedio de asignación de ADP por nivel de puntaje.
Tabla N°32.- Determinación de % ADP promedio por nivel de valoración con tope de 100% de asignación ADP y remuneración del Subsecretario
Nivel - Categoría de Valoración
Promedio de Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP con restricción de 100% de la asignación ADP y
la remuneración del Subsecretario para alcanzar el mínimo del segmento de
remuneración
Nivel 1 72% 91%
Nivel 2 72% 97%
Nivel 3 62% 82%
Nivel 4 33% 46%
Nivel 5 15% 18%
Promedio General 52% 69%
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Análisis por Ministerio
Se mantienen los resultados del escenario II, es decir que el mayor incremento promedio en el
porcentaje de ADP se encuentra en el Ministerio de Defensa pasando de un 34% a un 59%, equivalente
a un aumento de 25 puntos porcentuales, seguido por el Ministerio de Interior y Seguridad Pública con
un incremento promedio de 22 puntos porcentuales en la asignación ADP. El Ministerio del Deporte y el
Ministerio de Hacienda no tienen aumento en la asignación ADP debido a las restricciones del Escenario.
Independiente a que cada Ministerio tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo
tiene un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 13
del Escenario III.
A continuación se detalla la variación promedio de asignación de ADP por Ministerio.
Tabla N°33.- Determinación de porcentaje promedio ADP por Ministerio, con restricción del 100%
de ADP y remuneración del Subsecretario.
Ministerio Promedio de Asignación ADP
Actual
Promedio asignación de ADP con restricción de 100% y
remuneración del Subsecretario para alcanzar el mínimo del segmento de
remuneración
Agricultura 37% 52%
Defensa 34% 59%
Deporte 22% 22%
Desarrollo Social 35% 46%
Economía, Fomento y Turismo 39% 52%
Educación 45% 66%
Energía 57% 77%
Hacienda 33% 33%
Interior y Seguridad Pública 30% 52%
Justicia 50% 59%
Medio Ambiente 24% 45%
Minería 68% 84%
Obras Públicas 83% 101%
Relaciones Exteriores 52% 69%
Salud 73% 91%
Trabajo y Previsión Social 29% 42%
Transporte 75% 89%
Vivienda y Urbanismo 73% 84%
Promedio General 52% 69%
Remuneraciones de los Subsecretarios
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El comportamiento de las remuneraciones de los Subsecretarios, sólo varía en el caso del Ministerio de
Salud, el cual su TR3 Mensual es $7.676.748, en cambio para los demás Ministerios es de $ 7.540.997.
Respecto del análisis realizado, la siguiente tabla muestra a los 4 cargos que su remuneración TR3
mensual actual es superior al TR3 del Subsecretario del Ministerio.
Tabla N°34.- Cargos TR3 superior a TR3 Subsecretario
Código
DNSC Ministerio Servicio
TR3 mensual
actual
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos 7.870.687
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas 7.824.662
I 9 Hacienda Tesorería General de la República 8.068.794
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente 7.677.400
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Determinación de costos asociados a Escenario III
El cálculo de costos del tercer escenario entrega los siguientes resultados.
El costo total mensual de llevar a los 345 cargos que están bajo la curva de -25% asciende a
$141.131.329.
El I Nivel Jerárquico involucra un costo de $ 40.749.860 mensual, equivalente al 9% del costo
total de los cargos bajo el rango -25%. El II Nivel Jerárquico, implica un costo de $ 100.381.469 mensual, es decir, un 11% del costo de los cargos bajo el rango.
Costos por nivel de puntajes
De los 345 cargos, 255 necesitan igual o menos que el 100% de ADP para alcanzar el mínimo de la
curva -25% aplicando las restricciones del escenario III. En el nivel 2, se presenta la principal proporción
respecto al costo de la remuneración TR3 de los 30 cargos, a un costo de $21.733.559 mensual, que
representa el 13% del costo actual TR3 del nivel. Sin embargo, el mayor costo bruto mensual es en el
nivel 3, que representa el 12% del costo total del nivel, dado que se agrupan 125 cargos.
A continuación se detallan los costos asociados a cada nivel de puntaje, en pesos brutos mensuales, que
representa la diferencia del costo mensual entre el escenario actual y el propuesto.
Tabla N°35.-Costo mensual por Nivel de Valoración
Nivel - Categoría Valoración
Cantidad de Cargos bajo -25% de la
curva
Costo Mensual Escenario III
Porcentaje con respecto al costo total actual de TR3 cargos bajo -25%
de la curva
Nivel 1 47 19.653.846 7%
Nivel 2 30 21.733.559 13%
Nivel 3 125 58.331.837 12%
Nivel 4 139 41.179.770 9%
Nivel 5 4 232.317 2%
TOTAL 345 141.131.329
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Costos por Ministerio
De los 345 cargos, 255 necesitan igual o menos que el 100% de ADP para alcanzar el mínimo de la
curva -25% aplicando las restricciones del escenario III. El Ministerio de Defensa es el que presenta la
principal proporción respecto al costo de la remuneración TR3 de sus 11 cargos con un 18%.
A continuación se detalla el costo mensual en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociado por Ministerio.
Tabla N°36.- Costo Mensual por Ministerio
Ministerio
Cantidad de Cargos bajo el -25% de la
curva
Costo Mensual Escenario III
Porcentaje con respecto del costo
total actual de TR3 de los cargos bajo
-25% de la curva del Ministerio
Agricultura 31 12.755.542 11%
Defensa 11 7.668.089 18%
Deporte 1 - -
Desarrollo Social 7 2.100.036 8%
Economía, Fomento y Turismo 30 10.899.931 9%
Educación 38 17.071.684 13%
Energía 2 1.350.644 13%
Hacienda 3 - -
Interior y Seguridad Pública 25 13.730.521 16%
Justicia 7 1.922.773 5%
Medio Ambiente 11 5.100.975 13%
Minería 1 642.926 10%
Obras Públicas 7 3.468.158 8%
Relaciones Exteriores 3 1.068.199 7%
Salud 134 51.898.875 9%
Trabajo y Previsión Social 31 10.322.923 10%
Transporte 1 444.536 8%
Vivienda y Urbanismo 2 685.516 7%
Total 345 141.131.329
En el Anexo N° 13 se detalla el porcentaje de ADP de acuerdo a este escenario, requerido para los 345
cargos con la restricción 100% Asignación ADP y Tope Renta Subsecretario, además se detallan los
233 cargos que alcanzan el -25%, los 108 que no llegan al mínimo del -25% y los 4 cargos que
sobrepasan la Renta del Subsecretario. En el Anexo N° 14 se detalla el costo mensual en pesos brutos
del Escenario III para cada cargo.
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Desarrollo de escenario IV
Para el desarrollo del cuarto escenario, se define el porcentaje de asignación de ADP, necesario para
alcanzar el mínimo del segmento de remuneración. Por otro lado, una vez aplicado el porcentaje de
ADP, la remuneración TR3 no puede exceder la remuneración del Subsecretario del Ministerio
correspondiente a cada cargo ADP.
Además de considerar las variables anteriores, se corrige la valoración del cargo, aplicando el factor
BeTa.
Con respecto a los 3 escenarios anteriores, que daban como resultado que 345 cargos estaban bajo
-25% de la curva de pago externa, este escenario sólo tiene 298 cargos en esa condición.
Al desarrollar este escenario se obtienen los siguientes resultados:
I. El promedio general de asignación de ADP pasa de un 54% a un 70%.
II. En promedio el I Nivel Jerárquico posee el mayor aumento de asignación de ADP pasando de un
79% a un 99% y el II Nivel Jerárquico, varia de un 48% a un 63%.
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Análisis por nivel de puntaje
Desde el punto de vista de los niveles de puntaje, al aplicar el factor BeTa a los cargos da como
resultado que ningún cargo del Nivel 5 se ubica por debajo del -25% de la curva de Pago Externa. El
nivel 1 es el más significativo en cuanto a variación promedio porcentual de su asignación ADP, en 20
puntos.
A medida que se avanza desde el nivel 1 al nivel 4, se observa que disminuye el incremento de la
asignación de ADP necesario para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración.
Independiente a que cada nivel tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo tiene
un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 15 del
Escenario IV.
A continuación se detalla el promedio de asignación de ADP por nivel de puntaje.
Tabla N°37.-: Determinación de porcentaje de ADP promedio por nivel de valoración
Nivel - Categoría de
Valoración
Promedio de Asignación
ADP Actual
Promedio de asignación ADP para
alcanzar el mínimo del segmento de
remuneración (Tope 100% ADP +
Renta Subsecretario)
Nivel 1 83% 103%
Nivel 2 73% 89%
Nivel 3 55% 74%
Nivel 4 31% 43%
Promedio General 54% 70%
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Análisis por Ministerio
El mayor incremento promedio en el porcentaje de ADP se encuentra en el Ministerio de Desarrollo
Social pasando de un 73% a un 99%, equivalente a un aumento de 26 puntos porcentuales, seguido por
el Ministerio de Defensa con un incremento promedio de 23 puntos porcentuales en la asignación ADP.
Independiente a que cada Ministerio tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo
tiene un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 15
del Escenario IV.
A continuación se detalla la variación promedio de asignación de ADP por Ministerio.
Tabla N°38.- Determinación de porcentaje promedio ADP por Ministerio, con restricción del 100% de ADP y remuneración del Subsecretario, y valoración con Factor BeTa.
Ministerio Promedio de
Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP con restricción de 100% y
remuneración del Subsecretario y valoración con BeTa, para alcanzar
el mínimo del segmento de remuneración
Agricultura 37% 52%
Defensa 34% 57%
Desarrollo Social 73% 99%
Economía, Fomento y Turismo 48% 60%
Educación 48% 69%
Energía 70% 73%
Hacienda 1% 1%
Interior y Seguridad Pública 30% 46%
Justicia 45% 53%
Medio Ambiente 26% 33%
Obras Públicas 88% 96%
Relaciones Exteriores 61% 62%
Salud 75% 92%
Trabajo y Previsión Social 29% 42%
Promedio General 54% 70%
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Determinación de costos asociados a Escenario IV
El cálculo de costos del cuarto escenario entrega los siguientes resultados.
Para los 298 cargos que están bajo la curva -25%, el costo total mensual de llevarlos al mínimo
asciende a $ 113.062.499.
El I Nivel Jerárquico involucra un costo de $ 28.904.452 mensual, equivalente al 9% del costo
total de los cargos bajo el rango -25%. El II Nivel Jerárquico, implica un costo de $ 84.158.047
mensual, es decir, un 10% del costo de los cargos bajo el rango.
Costos por nivel de puntajes
De los 298 cargos que están bajo -25% de la curva, 212 cargos necesitan igual o menos que el 100% de
ADP para alcanzar el mínimo del -25% de la curva de pago externa aplicando las condiciones del
escenario IV.
El nivel 2 tiene el mayor porcentaje de costo respecto del costo total TR3 mensual de los cargos que se
encuentran en este nivel. El mayor costo bruto mensual lo tiene el nivel 3 con $50.442.564, con 120
cargos.
A continuación se detallan los costos mensuales en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociados a cada nivel de puntaje.
Tabla N°39.-Costo mensual por Nivel de Valoración
Nivel - Categoría Valoración
Cantidad de Cargos bajo -25% de la curva
Costo Mensual Escenario IV
Porcentaje con respecto al costo total actual de
TR3 cargos bajo -25% de la curva
Nivel 1 41 17.980.349 8%
Nivel 2 44 19.745.903 9%
Nivel 3 120 50.442.564 12%
Nivel 4 93 24.893.682 9%
TOTAL 298 113.062.499
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Costos por Ministerio
De los 298 cargos que están bajo la curva -25%, pertenecen a 14 Ministerios, excluyendo al del Deporte,
Minería, Transporte y Vivienda y Urbanismo. El Ministerio de Salud, tiene el mayor costo bruto mensual
de $ 45.241.771 para 124 cargos en esta condición.
A continuación se detalla el costo mensual en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociado por Ministerio.
Tabla N°40.- Costo Mensual por Ministerio
Ministerio
Cantidad de Cargos bajo el -
25% de la curva
Costo Mensual Escenario IV
Porcentaje con respecto del costo total actual de TR3 de los cargos bajo -25% de la curva del
Ministerio
Agricultura 31 12.858.347 11%
Defensa 11 7.188.334 17%
Desarrollo Social 2 1.679.873 15%
Economía, Fomento y Turismo 16 5.310.688 8%
Educación 36 17.556.315 14%
Energía 1 101.097 2%
Hacienda 1 - -
Interior y Seguridad Pública 23 8.671.809 11%
Justicia 5 1.227.624 6%
Medio Ambiente 10 1.697.615 6%
Obras Públicas 4 804.315 3%
Relaciones Exteriores 1 32.305 1%
Salud 124 45.241.771 9%
Trabajo y Previsión Social 33 10.692.404 9%
Total 298 113.062.499
En el Anexo N° 15 se detalla el porcentaje de ADP de acuerdo a este escenario, requerido para los 298
cargos que no que alcanzan el -25%, con la restricción 100% Asignación ADP y Tope Renta
Subsecretario, más la aplicación del Factor BeTa , además se detallan los 211 cargos que alcanzan el -
25%, los 86 que no llegan al mínimo del -25% y 1 cargo que tiene su TR3 superior a la Renta del
Subsecretario del Ministerio. En el Anexo N° 16 se detalla el costo mensual en pesos brutos, del
Escenario IV para cada cargo.
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Desarrollo de escenario V
Para el desarrollo del quinto escenario, se define el porcentaje de asignación de ADP necesario para
alcanzar el mínimo del segmento de remuneración -25% del Promedio de mercado (en vez del Percentil
25) considerando que éste no puede exceder el100% de la asignación de ADP. Por otro lado, una vez
aplicado el porcentaje de ADP, la remuneración TR3 resultante no puede exceder la remuneración del
Subsecretario del Ministerio correspondiente a cada cargo ADP. Además de considerar las variables
anteriores, se corrige la valoración del cargo, aplicando el factor BeTa.
Al analizar los 773 cargos respecto de la curva +-25% Promedio de mercado, da como resultado que 544
cargos, es decir, un 70% de la muestra total de cargos del estudio, se encuentran bajo la curva -25%, en
comparación con los 345 cargos bajo la curva en los Escenarios I, II y II; y de los 298 cargos bajo la
curva del Escenario IV. Al desarrollar este escenario se obtienen los siguientes resultados:
I. El promedio general de asignación de ADP pasa de un 51% a un 76%.
II. En promedio el I Nivel Jerárquico posee el mayor aumento de asignación de ADP pasando de un
70% a un 91% y el II Nivel Jerárquico, varia de un 47% a un 73%; sin embargo éste último
incrementa su asignación de ADP en 26 puntos porcentuales, y el I Nivel Jerárquico lo hace en 21
puntos porcentuales.
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Análisis por nivel de puntaje
Desde el punto de vista de los niveles de puntaje, los cargos el nivel 3 requiere un aumento promedio en
su asignación de ADP de 28 puntos porcentuales.
A medida que se avanza desde el nivel 1 al nivel 5, se observa que disminuye el incremento de la
asignación de ADP necesario para alcanzar el límite inferior del segmento de remuneración.
Independiente a que cada nivel tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo tiene
un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 17 del
Escenario V.
A continuación se detalla el promedio de asignación de ADP por nivel de puntaje.
Tabla N°41.- Determinación porcentaje ADP promedio por nivel de valoración
Nivel - Categoría
Valoración
Promedio de Asignación ADP
Actual
Promedio de asignación de ADP
para alcanzar el mínimo del
segmento de remuneración
Nivel 1 75% 94%
Nivel 2 70% 93%
Nivel 3 58% 86%
Nivel 4 34% 59%
Nivel 5 16% 28%
Promedio General 51% 76%
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Análisis por Ministerio
El mayor incremento promedio en el porcentaje de ADP se encuentra en el Ministerio de Defensa con un
aumento de 41 puntos porcentuales, seguidos por el Ministerio de Agricultura con un incremento
promedio de 38 puntos porcentuales en la asignación ADP.
Independiente a que cada Ministerio tenga un promedio de porcentaje de Asignación ADP, cada cargo
tiene un valor exacto de porcentaje actual y porcentaje requerido, el cual se presenta en el anexo N° 17
del Escenario V.
A continuación se detalla la variación promedio de asignación de ADP por Ministerio.
Tabla N°42.- Determinación de porcentaje promedio de ADP por Ministerio, con restricción del 100% de ADP y remuneración del Subsecretario, valoración con Factor BeTa y Curva de Pago a Promedio de Mercado.
Ministerio Promedio de
Asignación ADP Actual
Promedio de asignación de ADP con restricción de 100% y
remuneración del Subsecretario, valoración con BeTa, y Curva de
Pago al Promedio de Mercado para alcanzar el mínimo del segmento de remuneración
Agricultura 37% 75%
Defensa 32% 73%
Deporte 21% 33%
Desarrollo Social 25% 40%
Economía, Fomento y Turismo 35% 55%
Educación 44% 81%
Energía 39% 66%
Hacienda 25% 28%
Interior y Seguridad Pública 30% 57%
Justicia 36% 53%
Medio Ambiente 26% 56%
Minería 42% 55%
Obras Públicas 73% 88%
Relaciones Exteriores 52% 71%
Salud 71% 93%
Trabajo y Previsión Social 32% 63%
Transporte 75% 94%
Vivienda y Urbanismo 75% 89%
Promedio General 51% 76%
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Determinación de costos asociados a Escenario V
El cálculo de costos del quinto escenario entrega los siguientes resultados.
De los 544 cargos bajo la curva -25% promedio de mercado, el costo total mensual para llevarlos
al mínimo de ese rango asciende a $ 338.798.838.
El I Nivel Jerárquico involucra un costo de $ 51.146.034 mensual, equivalente al 9% del costo
total de los cargos bajo el rango -25%. El II Nivel Jerárquico, implica un costo de $ 287.652.804
mensual, es decir, un 17% del costo de los cargos bajo el rango.
Costos por nivel de puntajes
De los 544 cargos que están bajo -25% de la curva, los niveles 3 y 4 tienen el mayor porcentaje
promedio de costo respecto del costo total TR3 mensual de los cargos que se encuentran en este nivel,
además estos niveles superan el 75% de los cargos en esta condición.
A continuación se detallan los costos mensuales en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociados a cada nivel de puntaje.
Tabla N°43.-Costo mensual por Nivel de Valoración
Nivel - Categoría Valoración
Cantidad de Cargos bajo
-25% de la curva Costo Mensual Escenario V
Porcentaje con respecto al costo total actual de TR3 cargos bajo -25% de la curva
Nivel 1 48 19.684.992 7%
Nivel 2 70 48.336.647 13%
Nivel 3 204 144.877.361 18%
Nivel 4 207 121.084.929 17%
Nivel 5 14 4.814.910 11%
Total 543 338.798.838
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Costos por Ministerio
Al analizar por Ministerio se observa que el incremento más significativo es en el Ministerio de Salud con
$107.134.383 en 214 cargos. Lo siguen los Ministerios de Agricultura y seguido Ministerio de Trabajo y
Previsión Social con $ 41.489.816 y $ 41.207.646 respectivamente.
A continuación se detalla el costo mensual en pesos brutos, que representa la diferencia del costo
mensual entre el escenario actual y el propuesto, asociado por Ministerio.
Tabla N°44.-Costo mensual por Ministerio
Ministerio
Cantidad de Cargos bajo el -25% de la
curva
Costo Mensual Escenario V
Porcentaje con respecto del costo total actual de TR3 de los cargos bajo -25% de la
curva del Ministerio
Agricultura 40 41.489.816 27%
Defensa 18 19.534.689 29%
Deporte 8 2.163.920 8%
Desarrollo Social 19 7.605.417 11%
Economía, Fomento y Turismo 47 25.032.063 14%
Educación 47 38.733.155 24%
Energía 3 1.752.078 10%
Hacienda 4 216.582 1%
Interior y Seguridad Pública 29 20.812.138 20%
Justicia 22 10.881.910 12%
Medio Ambiente 12 7.916.615 18%
Minería 2 1.158.348 9%
Obras Públicas 13 5.539.560 8%
Relaciones Exteriores 3 1.911.263 12%
Salud 214 107.134.383 12%
Trabajo y Previsión Social 50 41.207.646 22%
Transporte 1 603.299 11%
Vivienda y Urbanismo 12 5.105.956 8%
Total 544 338.798.838 15%
En el Anexo N° 17 se detalla el porcentaje de ADP de acuerdo a este escenario, requerido para los 544
cargos que no alcanzan el -25%, con la restricción 100% Asignación ADP y Tope Renta Subsecretario,
más la aplicación del Factor BeTa, además se detallan los 339 cargos que alcanzan el -25%, los 200 que
no llegan al mínimo del -25% y los 5 cargos que su TR3 es superior a la del Subsecretario del Ministerio.
En el Anexo N° 18 se detalla el costo mensual en pesos brutos, del Escenario V para cada cargo.
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A N E X O S
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
Nivel 1
Sub Total Nivel 1 1 42 9 52
I 94 Director Nacional - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - I 1 1
I 93 Director Nacional - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - I 1 1
I 92 Secretario Ejecutivo - Comisión Nacional de Riego - Agricultura - I 1 1
I 19 Director Ejecutivo - Fondo de Solidaridad e Inversión Social - Desarrollo Social - I 1 1
I 15 Director Nacional - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - I 1 1
I 14 Director Nacional - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo - I 1 1
I 16 Director Nacional - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - I 1 1
I 17 Director Nacional - Servicio Nacional del Consumidor - Economía, Fomento y Turismo - I 1 1
I 13 Fiscal Nacional Económico - Fiscalía Nacional Económica - Economía, Fomento y Turismo - I 1 1
I 102 Director Nacional - Instituto Nacional de Propiedad Industrial - Economía, Fomento y Turismo
- I 1 1
I 25 Secretario General - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - I 1 1
I 24 Vicepresidente Ejecutivo - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - I 1 1
I 111 Secretario Ejecutivo - Agencia de la Calidad de la Educación - Educación - I 1 1
I 112 Superintendente - Superintendencia de Educación - Educación - I 1 1
I 21 Director Ejecutivo - Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica - Educación - I 1 1
I 23 Director Nacional - Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos - Educación - I 1 1
I 18 Superintendente - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - I 1 1
I 109 Director - Servicio de Impuestos Internos - Hacienda - I 1 1
I 9 Tesorero General - Tesorería General de la República - Hacienda - I 1 1
I 10 Director Nacional - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - I 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
I 12 Director - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - I 1 1
I 8 Director Nacional - Dirección de Compras y Contratación Pública - Hacienda - I 1 1
I 11 Superintendente - Superintendencia de Casinos de Juego - Hacienda - I 1 1
I 110 Director Nacional - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de
Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - I 1 1
I 1 Director - Oficina Nacional de Emergencia - Interior y Seguridad Pública - I 1 1
I 27 Director Nacional - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - I 1 1
I 26 Defensor Nacional - Defensoría Penal Pública - Justicia - I 1 1
I 108 Superintendente - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio Ambiente - I 1 1
I 95 Director Nacional - Servicio Nacional de Geología y Minería - Minería - I 1 1
I 39 Director Nacional - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - I 1 1
I 37 Director Nacional - Dirección de Obras Hidráulicas - Obras Públicas - I 1 1
I 35 Director Nacional - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - I 1 1
I 48 Director - Instituto de Salud Pública - Salud - I 1 1
I 77 Superintendente - Superintendencia de Salud - Salud - I 1 1
I 60 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - I 1 1
I 61 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - I 1 1
I 58 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud - I 1 1
I 59 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Central - Salud - I 1 1
I 56 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio - Salud - I 1 1
I 55 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - I 1 1
I 66 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Concepción - Salud - I 1 1
I 63 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud OHiggins - Salud - I 1 1
I 64 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Maule - Salud - I 1 1
I 57 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - I 1 1
I 62 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Suroriente - Salud - I 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
I 44 Director - Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud - Salud - I 1 1
I 53 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - I 1 1
I 65 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Ñuble - Salud - I 1 1
I 51 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - I 1 1
I 103 Director Nacional - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - I 1 1
I 32 Director Nacional - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión Social - I 1 1
I 104 Director Nacional - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y Previsión Social - I 1 1
Nivel 2
Sub Total Nivel 2 1 33 3 37
I 5 Vicepresidente Ejecutivo - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - I 1 1
I 20 Director - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - I 1 1
II 110 Subdirector Nacional de Pesca - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
I 22 Secretario General - Consejo de Rectores - Educación - I 1 1
I 96 Director Ejecutivo - Comisión Chilena de Energía Nuclear - Energía - I 1 1
I 106 Secretario Ejecutivo - Comisión Nacional de Energía - Energía - I 1 1
I 7 Director - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y Seguridad Pública - I 1 1
I 28 Director - Servicio Medico Legal - Justicia - I 1 1
I 29 Superintendente - Superintendencia de Quiebras - Justicia - I 1 1
I 97 Vicepresidente Ejecutivo - Comisión Chilena del Cobre - Minería - I 1 1
I 43 Superintendente - Superintendencia de Servicios Sanitarios - Obras Públicas - I 1 1
I 40 Director - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - I 1 1
I 38 Director Nacional - Dirección de Obras Portuarias - Obras Públicas - I 1 1
I 34 Director Nacional - Dirección de Aeropuertos - Obras Públicas - I 1 1
I 42 Director Ejecutivo - Instituto Nacional de Hidráulica - Obras Públicas - I 1 1
I 41 Fiscal Nacional - Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas - Obras Públicas - I 1 1
I 36 Director Nacional - Dirección de Contabilidad y Finanzas - Obras Públicas - I 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
I 2 Director Ejecutivo - Agencia de Cooperación Internacional de Chile - Relaciones Exteriores - I 1 1
I 4 Director - Instituto Antártico Chileno - Relaciones Exteriores - I 1 1
I 54 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - I 1 1
I 67 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - I 1 1
I 68 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - I 1 1
I 72 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Valdivia - Salud - I 1 1
I 70 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - I 1 1
I 71 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - I 1 1
I 69 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Arauco - Salud - I 1 1
I 73 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Osorno - Salud - I 1 1
I 52 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Atacama - Salud - I 1 1
I 101 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Chiloé - Salud - I 1 1
I 50 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Iquique - Salud - I 1 1
I 49 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Arica - Salud - I 1 1
I 75 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Aysén - Salud - I 1 1
I 76 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Magallanes - Salud - I 1 1
I 30 Director Nacional - Dirección General de Crédito Prendario - Trabajo y Previsión Social - I 1 1
I 98 Secretario General - Junta de Aeronáutica Civil - Transporte - I 1 1
I 78 Director - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 84 Director Regional Serviu Región Metropolitana - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Metropolitana - Vivienda y Urbanismo - I 1 1
Nivel 3
Sub Total Nivel 3 41 147 36 224
II 597 Subdirector Desarrollo Rural - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 622 Jefe División Gestión y Finanzas - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 625 Jefe División Gestión Institucional - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 608 Director Regional Valparaiso - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 633 Director Regional Maule - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 635 Director Regional Araucanía - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 634 Director Regional Bío-Bío - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 629 Director Regional de Coquimbo - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 630 Director Regional Valparaíso - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 677 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 10 Gerente General - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 35 Director Departamento Secretaría General - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa -
II 1 1
II 18 Director Centro Salud y Rehabilitación - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 34 Director Dirección Meteorológica de Chile - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1 1
II 30 Director Departamento Prevención de Accidentes - Dirección General de Aeronáutica Civil -
Defensa - II 1 1
II 11 Jefe División Administración y Finanzas - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa -
II 1 1
II 28 Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones - Dirección General de
Aeronáutica Civil - Defensa - II 1 1
II 17 Jefe División Operaciones - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 173 Jefe Departamento Gestión de Programas - Fondo de Solidaridad e Inversión Social -
Desarrollo Social - II 1 1
II 94 Subdirector Técnico - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 737 Subdirector de Marcas - Instituto Nacional de Propiedad Industrial - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 95 Subdirector de Operaciones - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo
- II 1 1
II 129 Subdirector de Marketing - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 738 Subdirector de Patentes - Instituto Nacional de Propiedad Industrial - Economía, Fomento y 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
Turismo - II
II 128 Subdirector de Desarrollo - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 96 Subdirector Administrativo - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 807 Subdirector Nacional de Acuicultura - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 144 Jefe División Jurídica - Servicio Nacional del Consumidor - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 880 Jefe División Consumo Financiero - Servicio Nacional del Consumidor - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 207 Jefe Departamento de Alimentación Escolar - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1 1
II 206 Jefe Departamento de Becas - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 922 Jefe División Evaluación y Orientación de Desempeño - Agencia de la Calidad de la Educación -
Educación - II 1 1
II 905 Fiscal - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 902 Jefe División Fiscalización - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 205 Jefe Departamento de Gestión de Recursos - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1 1
II 921 Jefe División Evaluación de Logros de Aprendizaje - Agencia de la Calidad de la Educación -
Educación - II 1 1
II 186 Director Departamento Técnico - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 179 Jefe Departamento Programa de Formación de Capital Humano Avanzado - Comisión Nacional
de Investigación Científica y Tecnológica - Educación - II 1 1
II 904 Jefe División Comunicaciones y Denuncias - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 924 Jefe División de Información a la Comunidad - Agencia de la Calidad de la Educación -
Educación - II 1 1
II 641 Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares - Comisión Chilena de Energía Nuclear - 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
Energía - II
II 45 Jefe División de Operaciones - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 44 Jefe División de Estudios y Desarrollo - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 71 Subdirector de Fiscalización - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 46 Jefe División de Cobranzas y Quiebras - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 69 Subdirector de Recursos Humanos - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 50 Jefe División de Personal - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 694 Jefe División Fiscalización y Cumplimiento - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - II 1 1
II 67 Subdirector Administrativo - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 49 Jefe División Administración y Finanzas - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 48 Jefe División de Finanzas Públicas - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 41 Jefe División Asistencia a Clientes - Dirección de Compras y Contratación Pública - Hacienda
- II 1 1
II 68 Subdirector Técnico - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 70 Subdirector Jurídico - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 25 Director Hospital - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y Seguridad
Pública - II 1 1
II 23 Administrador General - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y Seguridad
Pública - II 1 1
II 26 Subdirector Médico Hospital - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y
Seguridad Pública - II 1 1
II 24 Contador General - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y Seguridad
Pública - II 1 1
II 842 Jefe División Programática - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 3 Jefe División de Abastecimiento - Oficina Nacional de Emergencia - Interior y Seguridad Pública
- II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 27 Subdirector Administrativo Hospital - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y
Seguridad Pública - II 1 1
II 840 Jefe División Territorial - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de
Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 228 Subdirector de Operaciones - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 831 Subdirector de Administración y Finanzas - Gendarmería de Chile - Justicia - II 1 1
II 220 Director Administrativo Nacional - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1 1
II 243 Subdirector Médico - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1 1
II 808 Jefe División Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana - Servicio de Evaluación
Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 828 Jefe División Fiscalización - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio Ambiente - II 1 1
II 938 Jefe División Desarrollo Estratégico y Estudios - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio
Ambiente - II 1 1
II 639 Subdirector Nacional de Geología - Servicio Nacional de Geología y Minería - Minería - II 1 1
II 640 Subdirector Nacional de Minería - Servicio Nacional de Geología y Minería - Minería - II 1 1
II 966 Director de Minería - Comisión Chilena del Cobre - Minería - II 1 1
II 650 Director de Estudios y políticas públicas (1) - Comisión Chilena del Cobre - Minería - II 1 1
II 327 Subdirector de Obras - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - II 1 1
II 316 Jefe División Edificación Pública - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - II 1 1
II 317 Jefe División Planificación y Coordinación - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - II 1 1
II 326 Subdirector de Desarrollo - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - II 1 1
II 330 Subdirector - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - II 1 1
II 329 Subdirector de Administración - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - II 1 1
II 8 Subdirector Nacional - Instituto Antártico Chileno - Relaciones Exteriores - II 1 1
II 424 Director Hospital San José - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 445 Director Hospital San Borja Arriarán - Servicio de Salud Metropolitano Central - Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 431 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud - II 1 1
II 516 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1 1
II 454 Director Hospital San Juan de Dios - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
II 444 Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública - Servicio de Salud Metropolitano Central -
Salud - II 1 1
II 482 Director Hospital Dr. Sotero del Río - Servicio de Salud Metropolitano Suroriente - Salud - II 1 1
II 423 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 443 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Central - Salud - II 1 1
II 402 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - II 1 1
II 497 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 388 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 373 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1 1
II 453 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
II 468 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - II 1 1
II 425 Director Hospital Roberto del Río - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 549 Director Hospital Dr. Hernán Henríquez - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 414 Director Hospital Carlos Van Buren - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio - Salud - II 1 1
II 403 Director Hospital Gustavo Fricke - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - II 1 1
II 374 Director Hospital Regional de Antofagasta - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1 1
II 489 Director Hospital de Rancagua - Servicio de Salud OHiggins - Salud - II 1 1
II 390 Director Hospital San Pablo de Coquimbo - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 574 Director Hospital de Puerto Montt - Servicio de Salud Reloncaví - Salud - II 1 1
II 498 Director Hospital de Talca - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 517 Director Hospital Guillermo Grant Benavente - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1 1
II 427 Director Instituto Nacional del Cáncer - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 529 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 365 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Arica - Salud - II 1 1
II 558 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Valdivia - Salud - II 1 1
II 436 Director Hospital Instituto de Neurocirugía - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud - II 1 1
II 398 Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - II 1 1
II 548 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 524 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - II 1 1
II 382 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Atacama - Salud - II 1 1
II 573 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Reloncaví - Salud - II 1 1
II 584 Intendente de Fondos y Seguros Previsionales de Salud - Superintendencia de Salud - Salud -
II 1 1
II 359 Jefe Departamento Agencia Nacional De Medicamentos - Instituto de Salud Pública - Salud - II 1 1
II 426 Director Instituto Psiquiátrico - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 460 Director Hospital de Melipilla - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
II 743 Director Hospital Luis Tizné - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud - II 1 1
II 418 Director Hospital Claudio Vicuña - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio - Salud - II 1 1
II 389 Director Hospital La Serena - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 437 Director Hospital Instituto Nacional del Tórax - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud -
II 1 1
II 499 Director Hospital de Curicó - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 370 Director Hospital de Iquique - Servicio de Salud Iquique - Salud - II 1 1
II 559 Director Hospital de Valdivia - Servicio de Salud Valdivia - Salud - II 1 1
II 542 Director Hospital de Angol - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 583 Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas - Servicio de Salud Magallanes - Salud - II 1 1
II 539 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 533 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1 1
II 580 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 340 Jefe Departamento de Operaciones - Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de
Servicios de Salud - Salud - II 1 1
II 868 Jefe Departamento Compras - Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de
Salud - Salud - II 1 1
II 585 Intendente de Prestadores - Superintendencia de Salud - Salud - II 1 1
II 358 Jefe Departamento Laboratorio Biomédico - Instituto de Salud Pública - Salud - II 1 1
II 376 Director Hospital de Tocopilla - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1 1
II 741 Director Hospital de Constitución - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 475 Director Hospital Psiquiátrico El Peral - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - II 1 1
II 439 Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C - Servicio de Salud Metropolitano Oriente -
Salud - II 1 1
II 397 Director Hospital San Camilo de San Felipe - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - II 1 1
II 396 Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - II 1 1
II 420 Director Hospital Psiquiátrico - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio - Salud - II 1 1
II 406 Director Hospital de Quillota - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - II 1 1
II 384 Director Hospital Provincial del Huasco - Servicio de Salud Atacama - Salud - II 1 1
II 383 Director Hospital San José de Carmén de Copiapó - Servicio de Salud Atacama - Salud - II 1 1
II 490 Director Hospital de San Fernando - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1 1
II 493 Director Hospital de Santa Cruz - Servicio de Salud OHiggins - Salud - II 1 1
II 582 Director Hospital de Coyhaique - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1 1
II 565 Director Hospital Base de Osorno - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1 1
II 530 Director Hospital de los Angeles - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1 1
II 341 Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos - Central de Abastecimiento
del Sistema Nacional de Servicios de Salud - Salud - II 1 1
II 463 Director Hospital de Curacaví - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
II 462 Director Hospital de Peñaflor - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 474 Director Hospital San Luís de Buin - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - II 1 1
II 541 Director Hospital de Victoria - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 553 Director Hospital de Nueva Imperial - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 535 Director Hospital de Curanilahue - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1 1
II 521 Director Hospital de Lota - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1 1
II 742 Director Hospital Tomé - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - II 1 1
II 578 Director Hospital de Ancud - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
II 577 Director Hospital de Castro - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
II 503 Director Hospital de Cauquenes - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 500 Director Hospital de Linares - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 392 Director Hospital Ovalle - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 512 Director Hospital de San Carlos - Servicio de Salud Ñuble - Salud - II 1 1
II 484 Director Hospital de San José de Maipo - Servicio de Salud Metropolitano Suroriente - Salud - II 1 1
II 399 Director Hospital de Llay Llay - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - II 1 1
II 543 Director Hospital de Traiguén - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 555 Director Hospital de Lautaro - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 554 Director Hospital de Pitrufquén - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 552 Director Hospital de Villarrica - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 569 Director Hospital de Purranque - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1 1
II 409 Director Hospital de Limache - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - II 1 1
II 408 Director Hospital de La Calera - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - II 1 1
II 504 Director Hospital de Parral - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 581 Director Hospital de Puerto Aysén - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1 1
II 391 Director Hospital Illapel - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 568 Director Hospital de Río Negro - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1 1
II 698 Director Hospital de Quellón - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 421 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 464 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - II 1 1
II 410 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio -
Salud - II 1 1
II 449 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Occidente -
Salud - II 1 1
II 371 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1 1
II 428 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud -
II 1 1
II 513 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1 1
II 440 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Central - Salud -
II 1 1
II 494 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 348 Subdirector Médico - Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente - Salud - II 1 1
II 717 Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 400 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud -
II 1 1
II 386 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 363 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Arica - Salud - II 1 1
II 579 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1 1
II 478 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Suroriente -
Salud - II 1 1
II 380 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Atacama - Salud - II 1 1
II 727 Subdirector Médico Hospital de los Angeles - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1 1
II 556 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Valdivia - Salud - II 1 1
II 536 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 761 Subdirector de Servicios al Cliente - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II
II 746 Subidrector de Sistemas de Información y de Administración - Instituto de Previsión Social -
Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 763 Jefe División Beneficios Previsionales - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 293 Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas - Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 264 Jefe Departamento de Personas - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 762 Jefe División Canales de Atención a Clientes - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 309 Intendente de Regulación de Prestadores Públicos y Privados - Superintendencia de
Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 269 Jefe Dpto. Gestión de Beneficios - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 290 Jefe Departamento Capacitación a Personas - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 310 Intendente de Fiscalización de Prestadores Públicos y Privados - Superintendencia de
Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 267 Jefe División Jurídica - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
I 88 Director Regional Serviu Bío-Bío - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Bío-Bío -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 85 Director Regional Serviu Valparaíso - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Valparaíso -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 79 Director Regional Serviu Tarapacá - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Tarapacá -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 80 Director Regional Serviu Antofagasta - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Antofagasta -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 83 Director Regional Serviu Araucanía - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de la Araucanía 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
- Vivienda y Urbanismo - I
I 81 Director Regional Serviu Atacama - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Atacama -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 89 Director Regional Serviu Los Lagos - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 86 Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo.
Ohiggins - Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 87 Director Regional Serviu Maule - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Maule - Vivienda
y Urbanismo - I 1 1
I 90 Director Regional Serviu Aysén - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Aysén - Vivienda y
Urbanismo - I 1 1
I 99 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Arica y
Parinacota - Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 100 Director Regional Los Ríos - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los Ríos - Vivienda y
Urbanismo - I 1 1
I 82 Director Regional Serviu Coquimbo - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Coquimbo -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
I 91 Director Regional Serviu Magallanes - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Magallanes -
Vivienda y Urbanismo - I 1 1
Nivel 4
Sub Total Nivel 4 47 302 58 407
II 678 Director Regional Los Ríos - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 628 Director Regional Atacama - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 638 Director Regional Magallanes - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 637 Director Regional Aysén - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 636 Director Regional Los Lagos - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 617 Jefe División Protección Agrícola - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 618 Jefe División Protección Pecuaria - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 616 Director Regional Magallanes - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 631 Director Regional Metropolitano - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 626 Director Regional Tarapacá - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 676 Director Regional Los Ríos - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 614 Director Regional Los Lagos - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 610 Director Regional Bdo. OHiggins - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 611 Director Regional Maule - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 612 Director Regional Bío-Bío - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 613 Director Regional Araucanía - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 609 Director Regional Metropolitano - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 607 Director Regional Coquimbo - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 606 Director Regional Atacama - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 605 Director Regional Antofagasta - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 675 Director Regional Arica y Parinacota - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 604 Director Regional Tarapacá - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 615 Director Regional Aysén - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 619 Jefe División Recursos Naturales Renovables - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 620 Jefe División Semillas - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 600 Jefe División Personas - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 599 Jefe División de Asistencia Financiera - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 624 Jefe División Asuntos Internacionales - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 603 Jefe División de Finanzas y Administración - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura -
II 1 1
II 601 Jefe División Fomento - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 14 Jefe División Personal - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 16 Jefe División Informática - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 29 Director Departamento Comercial - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1 1
II 32 Director Fiscal - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1 1
II 33 Director Departamento Logística - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1 1
II 31 Director Departamento Finanzas - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1 1
II 9 Fiscal - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 12 Jefe División Auditoría Interna - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 15 Jefe División Planificación y Desarrollo - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa -
II 1 1
II 13 Jefe División Jurídica - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1 1
II 680 Director Regional Antofagasta - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 684 Director Regional Metropolitano - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 685 Director Regional Bdo. OHiggins - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 682 Director Regional Coquimbo - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 693 Director Regional Los Ríos - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 681 Director Regional Atacama - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 692 Director Regional Arica y Parinacota - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 679 Director Regional Tarapacá - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 683 Director Regional Valparaíso - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 689 Director Regional Los Lagos - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 688 Director Regional Araucanía - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 691 Director Regional Magallanes - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 687 Director Regional Bío-Bío - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 690 Director Regional Aysén - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1 1
II 791 Subdirector Nacional - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 174 Jefe Departamento Procesos y Soporte - Fondo de Solidaridad e Inversión Social - Desarrollo
Social - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 175 Jefe Departamento Administración y Finanzas - Fondo de Solidaridad e Inversión Social -
Desarrollo Social - II 1 1
II 176 Jefe Departamento Personas - Fondo de Solidaridad e Inversión Social - Desarrollo Social - II 1 1
II 172 Fiscal - Fondo de Solidaridad e Inversión Social - Desarrollo Social - II 1 1
II 739 Subdirector Jurídico - Instituto Nacional de Propiedad Industrial - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 91 Jefe División Litigios - Fiscalía Nacional Económica - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 130 Subdirector de Estudios - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 740 Jefe División Administrativo - Instituto Nacional de Propiedad Industrial - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 90 Jefe División Adm. y Gestión - Fiscalía Nacional Económica - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 125 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 122 Director Regional Bio Bio - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 657 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 124 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 118 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 135 Director Regional Bdo. Ohiggins - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 139 Director Regional Maule - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 133 Director Regional Coquimbo - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 659 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 143 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 832 Director Regional Metropolitano - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo
- II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 121 Director Regional Maule - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 123 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 658 Director Regional Los Ríos - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 117 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 120 Director Regional Metropolitana - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 116 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 126 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 146 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional del Consumidor - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 104 Director Regional Maule - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 106 Director Regional Antofagasta - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 102 Director Regional Tarapacá - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 99 Director Regional Valparaíso - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo
- II 1 1
II 142 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 660 Director Regional Los Ríos - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 140 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 137 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 136 Director Regional Bío-Bío - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 138 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 132 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 141 Director Regional Magallanes - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 134 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 131 Fiscal - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 97 Jefe División Jurídica - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 656 Director Regional Los Ríos - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 103 Director Regional Atacama - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 98 Director Regional Coquimbo - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo
- II 1 1
II 108 Director Regional Aysén - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo - II 1 1
II 107 Director Regional Ohiggins - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento y Turismo -
II 1 1
II 941 Jefe Departamento Programa Explora - Comisión Nacional de Investigación Científica y
Tecnológica - Educación - II 1 1
II 208 Jefe Departamento de Gestión de Personas - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1 1
II 178 Jefe División Administración y Finanzas - Comisión Nacional de Investigación Científica y
Tecnológica - Educación - II 1 1
II 925 Jefe División de Administración General - Agencia de la Calidad de la Educación - Educación -
II 1 1
II 903 Jefe División Administración General - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 923 Jefe División de Estudios - Agencia de la Calidad de la Educación - Educación - II 1 1
II 209 Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1 1
II 184 Director Departamento Fiscalía - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 202 Director Regional Metropolitano - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 185 Jefe Departamento Recursos Financieros - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación -
II 1 1
II 187 Jefe Departamento de Contraloría Interna - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación -
II 1 1
II 216 Director Regional Araucanía - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 217 Director Regional Los Lagos - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 203 Director Regional Bío-Bío - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 201 Director Regional Valparaiso - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 190 Director Regional Valparaiso - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 192 Director Regional Bío Bío - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 215 Director Regional Maule - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 214 Director Regional Bdo. OHiggins - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 213 Director Regional Coquimbo - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 668 Director Regional Los Ríos - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 212 Director Regional Atacama - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 667 Director Regional Arica y Parinacota - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 210 Director Regional Tarapacá - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 219 Director Regional Magallanes - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 218 Director Regional Aysén - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1 1
II 183 Jefe Departamento Director Museo de Bellas Artes - Dirección de Bibliotecas, Archivos y
Museos - Educación - II 1 1
II 666 Director Regional Los Ríos - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 196 Director Regional Bdo. Ohiggins - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 198 Director Regional Los Lagos - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 195 Director Regional Atacama - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 191 Director Regional Maule - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 194 Director Regional Antofagasta - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 193 Director Regional Tarapacá - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 189 Director Regional Coquimbo - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 197 Director Regional Araucanía - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 911 Director Regional Valparaiso - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 915 Director Regional Bío Bío - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 916 Director Regional Araucanía - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 918 Director Regional Los Lagos - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 912 Director Regional Metropolitana - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 906 Director Regional Arica y Parinacota - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 665 Director Regional Arica y Parinacota - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 200 Director Regional Magallanes - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 199 Director Regional Aysén - Junta Nacional de Jardines Infantiles - Educación - II 1 1
II 907 Director Regional Tarapacá - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 908 Director Regional Antofagasta - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 909 Director Regional Atacama - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 910 Director Regional Coquimbo - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 913 Director Regional Ohiggins - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 914 Director Regional Maule - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 919 Director Regional Aysén - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 920 Director Regional Magallanes - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 917 Director Regional los Rios - Superintendencia de Educación - Educación - II 1 1
II 159 Jefe División Jurídica - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 642 Jefe División Personas - Comisión Chilena de Energía Nuclear - Energía - II 1 1
II 158 Jefe División de Ingeniería de Combustibles - Superintendencia de Electricidad y Combustibles
- Energía - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 157 Jefe División de Ingeniería de Electricidad - Superintendencia de Electricidad y Combustibles -
Energía - II 1 1
II 87 Jefe División Tecnología y Sistemas - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - II 1 1
II 83 Jefe División Jurídica - Superintendencia de Casinos de Juego - Hacienda - II 1 1
II 86 Jefe División Jurídica - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - II 1 1
II 72 Subdirector de Informática - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 51 Director Regional Metropolitano - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 82 Jefe División Fiscalización - Superintendencia de Casinos de Juego - Hacienda - II 1 1
II 42 Jefe División Tecnología y Desarrollo - Dirección de Compras y Contratación Pública -
Hacienda - II 1 1
II 78 Director Regional Puerto Montt - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 43 Jefe División de Convenios Marco - Dirección de Compras y Contratación Pública - Hacienda
- II 1 1
II 85 Jefe División Inteligencia Financiera - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - II 1 1
II 74 Director Regional Metropolitano - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 654 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 73 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 57 Director Regional Santiago Poniente - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 58 Director Regional Metropolitana Santiago sur - Tesorería General de la República - Hacienda -
II 1 1
II 56 Director Regional Valparaíso - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 59 Director Regional Santiago Oriente - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 75 Director Regional Iquique - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 54 Director Regional Atacama - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 65 Director Regional Aysén - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 60 Director Regional Ohiggins - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 55 Director Regional Coquimbo - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 76 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 81 Director Regional Punta Arenas - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 66 Director Regional Magallanes - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 64 Director Regional Los Lagos - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 52 Director Regional Iquique - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 79 Director Regional Coyhaique - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1 1
II 61 Director Regional Araucanía - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 47 Jefe División Jurídica - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 652 Director Regional Arica y Parinacota - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 53 Director Regional Antofagasta - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1 1
II 40 Jefe División Jurídico - Dirección de Compras y Contratación Pública - Hacienda - II 1 1
II 839 Jefe División Administración y Finanzas - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación
del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 1 Jefe División de Protección Civil - Oficina Nacional de Emergencia - Interior y Seguridad
Pública - II 1 1
II 770 Jefe División de Gestión Interna - Servicio Electoral - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 844 Director Región Tarapacá - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 846 Director Región Atacama - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 848 Director Región Valparaiso - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 849 Director Región Metropolitana - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 852 Director Región Bío Bío - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de
Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 843 Director Región Arica y Parinacota - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 845 Director Región Antofagasta - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 847 Director Región Coquimbo - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 850 Director Región Ohiggins - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 851 Director Región Maule - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de
Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 853 Director Región Araucanía - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 854 Director Región Los Ríos - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 855 Director Región Los Lagos - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 856 Director Región Aysén - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de
Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 857 Director Región Magallanes - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 841 Jefe División Jurídica - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de
Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 22 Fiscal - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 4 Jefe División de Presupuesto - Oficina Nacional de Emergencia - Interior y Seguridad Pública -
II 1 1
II 259 Jefe Departamento Jurídico - Superintendencia de Quiebras - Justicia - II 1 1
II 227 Subdirector Jurídico - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 221 Jefe Unidad de Evaluación, Control y Reclamaciones - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1 1
II 229 Subdirector de Administración y Finanzas - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia
- II 1 1
II 260 Jefe Departamento Financiero y Administración - Superintendencia de Quiebras - Justicia - II 1 1
II 223 Jefe Unidad Estudios - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1 1
II 222 Jefe Unidad de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional - Defensoría Penal Pública -
Justicia - II 1 1
II 230 Director Regional Metropolitano - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 232 Director Regional Bío - Bío - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 830 Subdirector Técnico - Gendarmería de Chile - Justicia - II 1 1
II 239 Director Regional Araucanía - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 233 Director Regional Tarapacá - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 226 Subdirector de Estudios y Desarrollo - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 231 Director Regional Valparaíso - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 246 Director Región Metropolitana - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1 1
II 238 Director Regional Maule - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 225 Jefe Unidad Administración y Finanzas - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1 1
II 257 Director Regional Aysén - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1 1
II 240 Director Regional Los Lagos - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 235 Director Regional Atacama - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 234 Director Regional Antofagasta - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 242 Director Regional Magallanes - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 241 Director Regional Aysén - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 670 Director Regional Los Ríos - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 237 Director Regional OHiggins - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 236 Director Región Coquimbo - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 809 Jefe División de Administración y Finanzas - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1 1
II 827 Fiscal - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio Ambiente - II 1 1
II 810 Jefe División Tecnologías y Gestión de Información - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1 1
II 812 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 822 Director Regional Araucanía - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 823 Director Regional Los Ríos - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 820 Director Regional Maule - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 818 Director Regional Metropolitano - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 825 Director Regional Aysén - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 824 Director Regional los Lagos - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 819 Director Región Ohiggins - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 815 Director Regional Atacama - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 816 Director Regional Coquimbo - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 817 Director Región Valparaiso - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 811 Jefe División Jurídica - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1 1
II 647 Fiscal - Comisión Chilena del Cobre - Minería - II 1 1
II 649 Director de Evaluación de Gestión Estratégica(2) - Comisión Chilena del Cobre - Minería - II 1 1
II 321 Jefe División de Riego - Dirección de Obras Hidráulicas - Obras Públicas - II 1 1
II 336 Jefe División Técnica - Instituto Nacional de Hidráulica - Obras Públicas - II 1 1
II 315 Subdirector - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - II 1 1
II 318 Jefe División Administración - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - II 1 1
II 324 Jefe División de Construcciones - Dirección de Obras Portuarias - Obras Públicas - II 1 1
II 320 Subdirector de Gestión y Desarrollo - Dirección de Obras Hidráulicas - Obras Públicas - II 1 1
II 323 Jefe División de Proyectos - Dirección de Obras Portuarias - Obras Públicas - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 335 Jefe División Legal - Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas - Obras Públicas - II 1 1
II 319 Subdirector de Contabilidad y Finanzas - Dirección de Contabilidad y Finanzas - Obras
Públicas - II 1 1
II 331 Jefe División de Hidrología - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - II 1 1
II 332 Jefe División Estudios y Planificación - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - II 1 1
II 334 Jefe División Expropiaciones - Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas - Obras Públicas - II 1 1
II 5 Fiscal - Agencia de Cooperación Internacional de Chile - Relaciones Exteriores - II 1 1
II 587 Jefe Departamento de Control y Fiscalización - Superintendencia de Salud - Salud - II 1 1
II 716 Subdirector Médico Hospital Roberto del Río - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 446 Subdirector Médico Hospital de Urgencia Asistencia Pública - Servicio de Salud Metropolitano
Central - Salud - II 1 1
II 531 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1 1
II 483 Subdirector Médico Hospital Dr. Sotero del Río - Servicio de Salud Metropolitano Suroriente -
Salud - II 1 1
II 586 Fiscal - Superintendencia de Salud - Salud - II 1 1
II 522 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - II 1 1
II 545 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 485 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud OHiggins - Salud - II 1 1
II 570 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Reloncaví - Salud - II 1 1
II 347 Subdirector Administrativo - Centro de Referencia de Maipú - Salud - II 1 1
II 344 Jefe Departamento Técnico - Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios
de Salud - Salud - II 1 1
II 518 Subdirector Médico Hospital Guillermo Grant Benavente - Servicio de Salud Concepción -
Salud - II 1 1
II 590 Jefe Departamento de Gestión de Clientes - Superintendencia de Salud - Salud - II 1 1
II 589 Jefe Departamento de Estudios y Desarrollo - Superintendencia de Salud - Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 361 Jefe Departamento de Salud Ambiental - Instituto de Salud Pública - Salud - II 1 1
II 721 Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía - Servicio de Salud Metropolitano Oriente
- Salud - II 1 1
II 720 Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna - Servicio de Salud Metropolitano Oriente -
Salud - II 1 1
II 550 Subdirector Médico Hospital Dr. Hernán Henríquez - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud -
II 1 1
II 416 Subdirector Médico Hospital Carlos Van Buren - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio -
Salud - II 1 1
II 491 Subdirector Médico Hospital de Rancagua - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1 1
II 705 Subdirector Médico Hospital La Serena - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 368 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Iquique - Salud - II 1 1
II 362 Jefe Departamento Administración y Finanzas - Instituto de Salud Pública - Salud - II 1 1
II 457 Subdirector Médico Hospital San Juan de Dios - Servicio de Salud Metropolitano Occidente -
Salud - II 1 1
II 715 Subdirector Médico Hospital San José - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 404 Subdirector Médico Hospital Gustavo Fricke - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud -
II 1 1
II 501 Subdirector Médico Hospital de Talca - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 477 Subdirector Médico Hospital Exequiel González - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud -
II 1 1
II 700 Subdirector Médico Hospital de Castro - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
II 696 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
II 544 Subdirector Médico Hospital de Victoria - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 566 Subdirector Médico Hospital Base de Osorno - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1 1
II 713 Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio -
Salud - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 729 Subdirector Médico Hospital de San Fernando - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1 1
II 724 Subdirector Médico Hospital de Linares - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 563 Subdirector Administrativo Hospital Base de Osorno - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1 1
II 572 Subdirector Administrativo Hospital de Puerto Montt - Servicio de Salud Reloncaví - Salud - II 1 1
II 364 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica - Servicio de Salud Arica -
Salud - II 1 1
II 722 Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax - Servicio de Salud Metropolitano
Oriente - Salud - II 1 1
II 702 Subdirector Médico Hospital de Iquique - Servicio de Salud Iquique - Salud - II 1 1
II 560 Subdirector Médico Hospital de Valdivia - Servicio de Salud Valdivia - Salud - II 1 1
II 731 Subdirector Médico Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas - Servicio de Salud Magallanes -
Salud - II 1 1
II 412 Subdirector Administrativo Hospital Carlos Van Buren - Servicio de Salud Valparaíso - San
Antonio - Salud - II 1 1
II 515 Subdirector Administrativo Hospital Guillermo Grant Benavente - Servicio de Salud
Concepción - Salud - II 1 1
II 526 Subdirector Médico Hospital de Las Higueras - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - II 1 1
II 487 Subdirector Administrativo Hospital de Rancagua - Servicio de Salud OHiggins - Salud - II 1 1
II 495 Subdirector Administrativo Hospital de Talca - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 704 Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco - Servicio de Salud Atacama - Salud - II 1 1
II 706 Subdirector Médico Hospital de Coquimbo - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 452 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Félix Bulnes Cerda - Servicio de Salud Metropolitano
Occidente - Salud - II 1 1
II 467 Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González - Servicio de Salud Metropolitano Sur -
Salud - II 1 1
II 575 Subdirector Médico Hospital de Puerto Montt - Servicio de Salud Reloncaví - Salud - II 1 1
II 507 Subdirector Administrativo Hospital Herminda Martín de Chillán - Servicio de Salud Ñuble - 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
Salud - II
II 367 Subdirector Médico Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica - Servicio de Salud Arica - Salud - II 1 1
II 442 Subdirector Administrativo Hospital San Borja Arriaran - Servicio de Salud Metropolitano Central
- Salud - II 1 1
II 547 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Hernán Henríquez - Servicio de Salud Araucanía Sur -
Salud - II 1 1
II 480 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Sotero del Río - Servicio de Salud Metropolitano
Suroriente - Salud - II 1 1
II 372 Subdirector Administrativo Hospital Regional de Antofagasta - Servicio de Salud Antofagasta -
Salud - II 1 1
II 714 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 471 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - II 1 1
II 448 Director de Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Central - Salud - II 1 1
II 551 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1 1
II 534 Director de Atención Primaria - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1 1
II 405 Director de Atención Primaria - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Salud - II 1 1
II 725 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1 1
II 492 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1 1
II 730 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1 1
II 726 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1 1
II 459 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
II 375 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1 1
II 540 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 699 Subdirector Médico Hospital de Ancud - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
II 709 Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe - Servicio de Salud Aconcagua - Salud -
II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 451 Subdirector Administrativo Hospital San Juan de Dios - Servicio de Salud Metropolitano
Occidente - Salud - II 1 1
II 466 Subdirector Administrativo Hospital Barros Luco - Trudeau - Servicio de Salud Metropolitano Sur
- Salud - II 1 1
II 430 Subdirector Administrativo Hospital del Salvador - Servicio de Salud Metropolitano Oriente -
Salud - II 1 1
II 496 Subdirector Administrativo Hospital de Curicó - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1 1
II 557 Subdirector Administrativo Hospital de Valdivia - Servicio de Salud Valdivia - Salud - II 1 1
II 346 Subdirector Médico - Centro de Referencia de Maipú - Salud - II 1 1
II 360 Jefe Departamento de Salud Ocupacional - Instituto de Salud Pública - Salud - II 1 1
II 343 Jefe Departamento de Logística - Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de
Servicios de Salud - Salud - II 1 1
II 381 Subdirector Administrativo Hospital San José del Carmen de Copiapó - Servicio de Salud
Atacama - Salud - II 1 1
II 538 Subdirector Administrativo Hospital de Angol - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 345 Subdirector de Gestión y Planificación - Centro de Referencia de Maipú - Salud - II 1 1
II 292 Jefe Departamento Administración y Finanzas - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 757 Jefe División de Operaciones - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 765 Jefe Dpto. Gestión de Pagos - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 766 Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 262 Jefe de Departamento de Crédito - Dirección General de Crédito Prendario - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 273 Jefe Departamento de Auditoría - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 894 Jefe División de Planificación y Desarrollo - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 768 Jefe Departamento Desarrollo y Control - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 759 Jefe Departamento Jurídico - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 294 Jefe Departamento Servicios Internos - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 760 Jefe Departamento Clientes y Entorno - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 312 Jefe División Atención y Servicios al Usuario - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 733 Jefe División Financiera - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 758 Jefe División Finanzas y Administración - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 747 Director Regional Metropolitano - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 734 Jefe División Control de Instituciones - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 748 Director Regional Valparaíso - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 749 Director Región Bio Bio - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 751 Director Regional Maule - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 750 Director Regional Bdo. OHiggins - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 282 Director Regional Atacama - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 291 Jefe Departamento Jurídico - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 756 Director Regional Los Rios - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 281 Director Regional Antofagasta - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 755 Dirección Regional Arica y Parinacota - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social
- II 1 1
II 280 Director Regional Tarapacá - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 754 Director Regional Magallanes - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 288 Director Regional Aysén - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 752 Director Regional Araucanía - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 283 Director Regional Coquimbo - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 753 Director Regional Los Lagos - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 307 Director Regional Magallanes - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 300 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 261 Jefe Departamento Jurídico - Dirección General de Crédito Prendario - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 313 Jefe División de Comisiones Médicas y Ergonómica - Superintendencia de Pensiones -
Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 303 Director Regional Bdo. OHiggins - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 298 Director Regional Maule - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 296 Director Regional Valparaíso - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 306 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 673 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 302 Director Regional Coquimbo - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 301 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 674 Director Regional Los Ríos - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 305 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 295 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 304 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 299 Director Regional Bío-Bío - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 297 Director Regional Metropolitano - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo y
Previsión Social - II 1 1
II 311 Jefe División Desarrollo Normativo - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y Previsión
Social - II 1 1
II 594 Jefe División Zoológico - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1 1
II 593 Jefe División Parques y Jardines - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1 1
Nivel 5
Sub Total Nivel 5 35 18 53
II 623 Jefe División Jurídica - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 602 Jefe División Gestión Estratégica - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 595 Jefe División Función Estudios - Comisión Nacional de Riego - Agricultura - II 1 1
II 598 Jefe División Fiscalía - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - II 1 1
II 621 Jefe División Auditoría Interna - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1 1
II 799 Director Regional Ohiggins - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 800 Director Regional Maule - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 798 Director Regional Metropolitana - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 796 Director Regional Coquimbo - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 802 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 804 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 803 Director Regional De los Ríos - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 801 Director Regional Bio Bio - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 795 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 794 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 793 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 792 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social -
II 1 1
II 806 Director Regional Magallanes - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 805 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 797 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - II 1 1
II 92 Jefe División Fusiones y Estudios - Fiscalía Nacional Económica - Economía, Fomento y
Turismo - II 1 1
II 182 Jefe Departamento Jurídico - Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos - Educación - II 1 1
II 181 Subdirector de Planificación y Presupuesto - Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos -
Educación - II 1 1
II 177 Jefe Departamento Coordinación y Gestión de Programas - Comisión Nacional de
Investigación Científica y Tecnológica - Educación - II 1 1
II 160 Director Regional Atacama - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 169 Director Regional Araucanía - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 164 Director Regional Tarapacá - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 163 Director Regional Antofagasta - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 171 Director Regional Coyhaique - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 664 Director Regional los Rios - Superintendencia de Electricidad y Combustibles - Energía - II 1 1
II 778 Director Regional Valparaiso - Servicio Electoral - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
II 774 Director Regional Tarapacá - Servicio Electoral - Interior y Seguridad Pública - II 1 1
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Anexo N°1.- Detalle Nivel - Categoría de acuerdo a Condición de la Curva Interna
Nivel
Categoría
Valoración
Código
Cargo Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Bajo el
Mínimo
Dentro
del
Rango
Sobre
el
Máximo
Total
II 669 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - II 1 1
II 245 Secretario Ejecutivo Inst. Dr. Carlos Ybar - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1 1
II 224 Jefe Unidad Informática - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1 1
II 333 Jefe División Legal - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - II 1 1
II 314 Jefe División Control de Gestión y Desarrollo - Dirección de Aeropuertos - Obras Públicas - II 1 1
II 379 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1 1
II 429 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Salud - II 1 1
II 486 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1 1
II 450 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1 1
II 422 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud - II 1 1
II 441 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano Central - Salud - II 1 1
II 514 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1 1
II 537 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1 1
II 532 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1 1
II 697 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1 1
II 387 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1 1
II 506 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Ñuble - Salud - II 1 1
II 528 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1 1
II 732 Jefe División de Estudios - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1 1
II 592 Jefe División Técnica - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1 1
II 591 Jefe División Jurídica - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1 1
Total General 90 559 124 773
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Anexo N°2.- Empresas participantes estudio 2011 y actualizadas a
Noviembre 2013
Anexo N°2: Empresas participantes estudio 2011 y actualizadas a Noviembre 2013
N° Empresa Industria/Rubro
1 3M CHILE S.A. Retail y Servicios no Financieros
2 ACCH Manufactura
3 ACHS Salud
4 AES GENER Energía, Recursos y Tecnología
5 AFP PROVIDA Servicios Financieros
6 AGGREKO CHILE LTDA. Energía, Recursos y Tecnología
7 AGUAS CHACABUCO S.A. Energía, Recursos y Tecnología
8 AGUAS SANTIAGO S.A. Energía, Recursos y Tecnología
9 ALIMAR S.A. Retail y Servicios no Financieros
10 ALLTECH Retail y Servicios no Financieros
11 ARAMARK Retail y Servicios no Financieros
12 ARAUCO BIOENERGIA Energía, Recursos y Tecnología
13 ARRIGONI Manufactura
14 ASERRADEROS ARAUCO Manufactura
15 ATTON HOTELES Retail y Servicios no Financieros
16 AVANSALUD Salud
17 AXIS LOGISTICA Logística
18 BANCO DE CRÉDITO E INVERSIONES Servicios Financieros
19 BANCO PENTA Servicios Financieros
20 BARROS&ERRÁZURIZ Retail y Servicios no Financieros
21 BAYESA S.A. Energía, Recursos y Tecnología
22 BLUEXPRESS Logística
23 BRIDGESTONE Retail y Servicios no Financieros
24 CAFÉ BRITT CHILE Retail y Servicios no Financieros
25 CALZADOS GUANTE / GACEL Retail y Servicios no Financieros
26 CANON CHILE Retail y Servicios no Financieros
27 CDF Energía, Recursos y Tecnología
28 CHILE TABACOS Retail y Servicios no Financieros
29 CHILQUINTA ENERGÍA S.A. Energía, Recursos y Tecnología
30 CLINICA SAN CARLOS Salud
31 CMPC Manufactura
32 CODELCO ANDINA Energía, Recursos y Tecnología
33 CODELCO CALAMA DRT Energía, Recursos y Tecnología
34 CODELCO CASA MATRIZ Energía, Recursos y Tecnología
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-130
Anexo N°2: Empresas participantes estudio 2011 y actualizadas a Noviembre 2013
N° Empresa Industria/Rubro
35 CODELCO CHUQUICAMATA Energía, Recursos y Tecnología
36 CODELCO TENIENTE Energía, Recursos y Tecnología
37 CODELCO VENTANAS Energía, Recursos y Tecnología
38 CONSTRUCTORA PAZ Manufactura
39 COPEC Energía, Recursos y Tecnología
40 CSAV Logística
41 DAVID DEL CURTO Manufactura
42 ECONSSA Energía, Recursos y Tecnología
43 ELÉCTRICA ANGAMOS Energía, Recursos y Tecnología
44 ELÉCTRICA PILMAIQUÉN Energía, Recursos y Tecnología
45 EMBOTELLADORA ANDINA Retail y Servicios no Financieros
46 EMPRESA PORTUARIA SAN ANTONIO Logística
47 EMPRESA PORTUARIA VALPARAÍSO Logística
48 ENAER Retail y Servicios no Financieros
49 ENAEX Manufactura
50 ENAMI Energía, Recursos y Tecnología
51 ENAP Energía, Recursos y Tecnología
52 ENERGÍA VERDE Energía, Recursos y Tecnología
53 ENTEL PCS COMUNICACIONES Energía, Recursos y Tecnología
54 ERSA Energía, Recursos y Tecnología
55 ESSA Energía, Recursos y Tecnología
56 ESSBIO S.A. Energía, Recursos y Tecnología
57
FALABELLA RETAIL Y SERVICIOS NO
FINANCIEROS S.A. Retail y Servicios no Financieros
58 FCAB Logística
59 FORESTAL ARAUCO Manufactura
60 GASMAR S.A. Energía, Recursos y Tecnología
61 GENERAL ELECTRIC Retail y Servicios no Financieros
62 GEODIS Logística
63 GOLDENFROST Logística
64 HAMBURG SUD Logística
65
HOSPITAL CLINICO UNIVERSIDAD DE
CHILE Salud
66 HOSPITAL DIPRECA Salud
67 HOTEL RADISSON Retail y Servicios no Financieros
68 HUAWEI( CHILE) SA Energía, Recursos y Tecnología
69 ICAFAL GESTIÓN Retail y Servicios no Financieros
70 ICAFAL INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN Manufactura
71 INMOBILIARIA PAZ Retail y Servicios no Financieros
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Anexo N°2: Empresas participantes estudio 2011 y actualizadas a Noviembre 2013
N° Empresa Industria/Rubro
72 INTERNATIONAL PAPER CARTONES S.A. Manufactura
73 INTERSYSTEMS Energía, Recursos y Tecnología
74 ISAPRE COLMENA Salud
75 ITOCHU CHILE S.A. Manufactura
76 JF HILLEBRAND Logística
77 KDM S.A. Manufactura
78 LABORATORIO BAGÓ Salud
79 LABORATORIO CHILE S.A. Salud
80 LABORATORIO DAVIS Salud
81 LIPIGAS Energía, Recursos y Tecnología
82 MAERSK Logística
83 MANUFACTURAS DE COBRE Manufactura
84 MARICUNGA Energía, Recursos y Tecnología
85 MAYEKAWA CHILE Manufactura
86 MELON (EX LAFARGE) Manufactura
87 METALCROM Manufactura
88 METHANEX Manufactura
89 METSO MINERALS Energía, Recursos y Tecnología
90 MOLY-COP CHILE S.A. Manufactura
91 MUTUAL DE SEGURIDAD Salud
92 NISSAN MARUBENI Retail y Servicios no Financieros
93 NORGENER Energía, Recursos y Tecnología
94 OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LTDA. Manufactura
95 ORIFLAME CHILE S.A. Retail y Servicios no Financieros
96 OSRAM Retail y Servicios no Financieros
97 PANELES ARAUCO Manufactura
98 PARKER HANNIFIN Manufactura
99 PERFOMALLAS Manufactura
100 PHILIPS CHILENA S.A. Retail y Servicios no Financieros
101 PROACER Manufactura
102 QUANAM / ENOREY Energía, Recursos y Tecnología
103 REYSAN Manufactura
104 RTS Manufactura
105 SAINT GOBAIN Manufactura
106 SANDVIK Manufactura
107 SERVICIOS MULTIVENDING LTDA. Retail y Servicios no Financieros
108 SERVICOMUNAL S.A. Energía, Recursos y Tecnología
109 SERVILAMPA S.A. Energía, Recursos y Tecnología
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Anexo N°2: Empresas participantes estudio 2011 y actualizadas a Noviembre 2013
N° Empresa Industria/Rubro
110 SHERWIN WILLIAMS CHILE S.A. Retail y Servicios no Financieros
111 SIDERÚRGICA HUACHIPATO Manufactura
112 SIENA CONSTRUCTORA S.A. Manufactura
113 SIENA INMOBILIARIA S.A. Retail y Servicios no Financieros
114 SIPETROL Energía, Recursos y Tecnología
115 SITRANS Logística
116 SKC (GRUPO DE EMPRESAS) Manufactura
117 SODEXO CHILE S.A. Retail y Servicios no Financieros
118 SOMELA Retail y Servicios no Financieros
119 SONACOL Energía, Recursos y Tecnología
120 SONAMAR Logística
121 SONY Retail y Servicios no Financieros
122 SSM Logística
123 TAMEGAL S.A. Manufactura
124 TELEFÓNICA TM-MAS Energía, Recursos y Tecnología
125
TRANSPORTES ANDINA REFRESCOS
LTDA. Logística
126 UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO Educación
127 UNIVERSIDAD CATÓLICA Educación
128 UNIVERSIDAD DE LOS ANDES Educación
129 VIRUTEX ILKO Manufactura
130 VULCO Manufactura
131 XEROX Energía, Recursos y Tecnología
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Agricultura
910 1.380 730 947
Comisión Nacional de Riego 1.253 1.253 773 773
Instituto de Desarrollo Agropecuario 910 1.310 750 933
Servicio Agrícola y Ganadero 933 1.380 730 947
Defensa
923 1.237 817 910
Caja de Previsión de la Defensa Nacional 923 1.237 817 850
Dirección General de Aeronáutica Civil 957 1.063 883 910
Deporte
817 817 817 827
Instituto Nacional de Deportes 817 817 817 827
Desarrollo Social
797 1.320 767 943
Fondo de Solidaridad e Inversión Social 990 1.320 813 880
Servicio Nacional de la Discapacidad 797 1.240 767 943
Economía, Fomento
y Turismo 827 1.313 827 1.273 797 797
Fiscalía Nacional Económica
883 1.273 797 797
Instituto Nacional de Estadística 827 1.310 827 830
Instituto Nacional de Propiedad Industrial 1.267 1.267 897 1.067
Servicio Nacional de Pesca 840 1.313 840 860
Servicio Nacional de Turismo 847 1.303 830 900
Servicio Nacional del Consumidor 840 1.303
Educación
813 1.347 703 983
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Agencia de la Calidad de la Educación 1.337 1.337 900 983
Comisión Nacional de Investigación
Científica y Tecnológica 943 1.290 703 967
Consejo de Rectores 1.103 1.103
Dirección de Bibliotecas, Archivos y
Museos 1.283 1.283 733 827
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas 827 1.347 827 837
Junta Nacional de Jardines Infantiles 813 1.340 813 863
Superintendencia de Educación 1.323 1.323 813 983
Energía
1.043 1.240 710 1.267 710 873
Comisión Chilena de Energía Nuclear 1.043 1.240 873 873
Comisión Nacional de Energía
1.217 1.217
Superintendencia de Electricidad y
Combustibles 710 1.267 710 873
Hacienda
1.337 1.407 863 1.283 863 873
Dirección de Compras y Contratación
Pública 923 1.280 863 863
Servicio de Impuestos Internos 1.407 1.407
Servicio Nacional de Aduanas 1.337 1.337 877 1.030 863 863
Superintendencia de Casinos de Juego
927 1.267
Tesorería General de la República 1.360 1.360 863 1.083 873 873
Unidad de Análisis Financiero
923 1.283
Interior y Seguridad
Pública 847 1.350 753 960
Dirección de Previsión de Carabineros de
Chile 953 1.227 850 850
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Oficina Nacional de Emergencia 847 1.323
Servicio Electoral
753 910
Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y
Alcohol
903 1.350 853 960
Justicia
847 1.333 783 1.063 727 847
Defensoría Penal Pública 1.283 1.283 883 1.000 727 847
Gendarmería de Chile
863 1.063
Servicio de Registro Civil e Identificación 847 1.333 790 937
Servicio Medico Legal 1.237 1.237 783 997
Superintendencia de Quiebras 1.183 1.183 910 943
Medio Ambiente
877 1.337 870 1.020 920 920
Servicio de Evaluación Ambiental 877 887 870 1.020
Superintendencia del Medio Ambiente 1.337 1.337 1.003 1.003 920 920
Minería
1.290 1.290 907 1.243
Comisión Chilena del Cobre
907 1.243
Servicio Nacional de Geología y Minería 1.290 1.290 1.050 1.050
Obras Públicas
1.170 1.313 783 1.247
Dirección de Aeropuertos 1.207 1.207 783 783
Dirección de Arquitectura 1.250 1.250 897 993
Dirección de Contabilidad y Finanzas
827 1.107
Dirección de Obras Hidráulicas 1.253 1.253 853 943
Dirección de Obras Portuarias 1.230 1.230 847 893
Dirección de Vialidad 1.313 1.313 953 1.000
Dirección General de Aguas 1.240 1.240 787 963
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas
803 1.147
Instituto Nacional de Hidráulica 1.170 1.170 943 943
Superintendencia de Servicios Sanitarios
1.247 1.247
Relaciones
Exteriores 1.037 1.193 853 853
Agencia de Cooperación Internacional de
Chile 1.193 1.193 853 853
Instituto Antártico Chileno 1.037 1.183
Salud
857 1.340 730 1.217 937 947
Central de Abastecimiento del Sistema
Nacional de Servicios de Salud 857 1.257
Centro de Referencia de Maipú
830 943
Centro de Referencia de Salud Peñalolén
Cordillera Oriente 967 967
Instituto de Salud Pública 1.030 1.340 860 1.040
Servicio de Salud Aconcagua 877 1.227
Servicio de Salud Antofagasta 1.030 1.250 780 1.080
Servicio de Salud Araucanía Norte 913 1.217 753 1.033
Servicio de Salud Araucanía Sur 1.003 1.217 880 1.073
Servicio de Salud Arauco 880 1.217 753 947
Servicio de Salud Arica 1.217 1.217 887 1.053
Servicio de Salud Atacama 890 1.217 850 953
Servicio de Salud Aysén 1.003 1.027 880 1.217
Servicio de Salud Bío - Bío 880 1.227 730 1.053
Servicio de Salud Chiloé 880 1.217 743 920
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Servicio de Salud Concepción 880 1.260 757 1.090
Servicio de Salud Coquimbo 890 1.250 743 957
Servicio de Salud Iquique 1.037 1.217 900 933
Servicio de Salud Magallanes 1.037 1.207 900 900
Servicio de Salud Maule 910 1.260 870 1.073
Servicio de Salud Metropolitano Central 1.080 1.260 757 967
Servicio de Salud Metropolitano Norte 880 1.260 757 980
Servicio de Salud Metropolitano Occidente 1.017 1.260 767 980
Servicio de Salud Metropolitano Oriente 900 1.260 780 1.040
Servicio de Salud Metropolitano Sur 887 1.260 873 980
Servicio de Salud Metropolitano Suroriente 1.003 1.260 883 957
Servicio de Salud Ñuble 1.013 1.250 743 887
Servicio de Salud OHiggins 910 1.260 770 943
Servicio de Salud Osorno 993 1.217 907 913
Servicio de Salud Reloncaví 1.073 1.073 887 1.043
Servicio de Salud Talcahuano 1.013 1.227 897 943
Servicio de Salud Valdivia 1.227 1.227 870 1.053
Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio 913 1.260 897 980
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota 1.003 1.260 880 1.073
Superintendencia de Salud 1.317 1.317 1.030 1.040 937 947
Trabajo y Previsión
Social 803 1.367 803 1.070 783 960
Dirección General de Crédito Prendario 920 1.200 830 830
Instituto de Previsión Social 847 1.367 850 1.070
Instituto de Seguridad Laboral 1.323 1.323 883 940
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 803 1.347 803 897
Superintendencia de Pensiones
980 980 783 960
Transporte
1.173 1.173
Junta de Aeronáutica Civil 1.173 1.173
Vivienda y
Urbanismo 1.073 1.143 757 1.110
Parque Metropolitano 1.143 1.143 757 827
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Antofagasta 1.073 1.073
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Arica y Parinacota 1.063 1.063
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Atacama 1.073 1.073
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Aysén 1.063 1.063
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Bdo. Ohiggins 1.073 1.073
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Coquimbo 1.063 1.063
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de
la Araucanía 1.073 1.073
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de
Los Lagos 1.073 1.073
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
del Bío-Bío 1.097 1.097
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
1.073 1.073
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Anexo N°3.- Puntaje Mínimo y Máximo de Servicio de acuerdo a condición Curva Externa
Ministerio Servicio
Condición TR3 del Cargo con respecto a Curva de Pago Externa
(Competitividad)
Bajo el Mínimo Dentro del Rango Sobre el Máximo
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
Puntaje
Mínimo
Valoración
Puntaje
Máximo
Valoración
del Maule
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Los Ríos 1.063 1.063
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Magallanes 1.063 1.063
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Metropolitana 1.110 1.110
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Tarapacá 1.073 1.073
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Valparaíso 1.087 1.087
Total
797 1.407 703 1.283 710 960
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Anexo N°4.- Nivel-Categoría Valoración, cargos con condición respecto de Curva Externa
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Nivel 1
Sub Total Nivel 1 47 5
I 26 Defensor Nacional - Defensoría Penal Pública - Justicia - I 1
I 12 Director - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - I 1
I 48 Director - Instituto de Salud Pública - Salud - I 1
I 1 Director - Oficina Nacional de Emergencia - Interior y Seguridad Pública -
I 1
I 44 Director - Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de
Salud - Salud - I 1
I 109 Director - Servicio de Impuestos Internos - Hacienda - I 1
I 19 Director Ejecutivo - Fondo de Solidaridad e Inversión Social - Desarrollo
Social - I 1
I 21 Director Ejecutivo - Comisión Nacional de Investigación Científica y
Tecnológica - Educación - I 1
I 103 Director Nacional - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión
Social - I 1
I 104 Director Nacional - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y Previsión
Social - I 1
I 102 Director Nacional - Instituto Nacional de Propiedad Industrial - Economía,
Fomento y Turismo - I 1
I 10 Director Nacional - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - I 1
I 32 Director Nacional - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Trabajo
y Previsión Social - I 1
I 95 Director Nacional - Servicio Nacional de Geología y Minería - Minería - I 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
I 35 Director Nacional - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - I 1
I 8 Director Nacional - Dirección de Compras y Contratación Pública -
Hacienda - I 1
I 37 Director Nacional - Dirección de Obras Hidráulicas - Obras Públicas - I 1
I 39 Director Nacional - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - I 1
I 14 Director Nacional - Instituto Nacional de Estadística - Economía, Fomento
y Turismo - I 1
I 27 Director Nacional - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia - I 1
I 17 Director Nacional - Servicio Nacional del Consumidor - Economía,
Fomento y Turismo - I 1
I 23 Director Nacional - Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos -
Educación - I 1
I 93 Director Nacional - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura - I 1
I 15 Director Nacional - Servicio Nacional de Pesca - Economía, Fomento y
Turismo - I 1
I 16 Director Nacional - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y
Turismo - I 1
I 94 Director Nacional - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - I 1
I 110 Director Nacional - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación
del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad Pública - I 1
I 51 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - I 1
I 66 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Concepción - Salud - I 1
I 53 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - I 1
I 64 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Maule - Salud - I 1
I 59 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Central -
Salud - I 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
I 57 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud -
I 1
I 60 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Occidente -
Salud - I 1
I 58 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Oriente -
Salud - I 1
I 61 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud - I 1
I 62 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano Suroriente -
Salud - I 1
I 65 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Ñuble - Salud - I 1
I 63 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud OHiggins - Salud - I 1
I 56 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio -
Salud - I 1
I 55 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota -
Salud - I 1
I 13 Fiscal Nacional Económico - Fiscalía Nacional Económica - Economía,
Fomento y Turismo - I 1
I 111 Secretario Ejecutivo - Agencia de la Calidad de la Educación - Educación -
I 1
I 92 Secretario Ejecutivo - Comisión Nacional de Riego - Agricultura - I 1
I 25 Secretario General - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - I 1
I 18 Superintendente - Superintendencia de Electricidad y Combustibles -
Energía - I 1
I 108 Superintendente - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio
Ambiente - I 1
I 77 Superintendente - Superintendencia de Salud - Salud - I 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
I 11 Superintendente - Superintendencia de Casinos de Juego - Hacienda - I 1
I 112 Superintendente - Superintendencia de Educación - Educación - I 1
I 9 Tesorero General - Tesorería General de la República - Hacienda - I 1
I 24 Vicepresidente Ejecutivo - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - I 1
Nivel 2
Sub Total Nivel 2 30 7
I 20 Director - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo Social - I 1
I 4 Director - Instituto Antártico Chileno - Relaciones Exteriores - I 1
I 7 Director - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y
Seguridad Pública - I 1
I 40 Director - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - I 1
I 78 Director - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 28 Director - Servicio Medico Legal - Justicia - I 1
I 96 Director Ejecutivo - Comisión Chilena de Energía Nuclear - Energía - I 1
I 42 Director Ejecutivo - Instituto Nacional de Hidráulica - Obras Públicas - I 1
I 2 Director Ejecutivo - Agencia de Cooperación Internacional de Chile -
Relaciones Exteriores - I 1
I 30 Director Nacional - Dirección General de Crédito Prendario - Trabajo y
Previsión Social - I 1
I 34 Director Nacional - Dirección de Aeropuertos - Obras Públicas - I 1
I 36 Director Nacional - Dirección de Contabilidad y Finanzas - Obras Públicas
- I 1
I 38 Director Nacional - Dirección de Obras Portuarias - Obras Públicas - I 1
I 84 Director Regional Serviu Región Metropolitana - Servicio de Vivienda y
Urbanismo Región Metropolitana - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 54 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - I 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
I 70 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - I 1
I 71 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - I 1
I 69 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Arauco - Salud - I 1
I 49 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Arica - Salud - I 1
I 52 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Atacama - Salud - I 1
I 75 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Aysén - Salud - I 1
I 68 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - I 1
I 101 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Chiloé - Salud - I 1
I 50 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Iquique - Salud - I 1
I 76 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Magallanes - Salud - I 1
I 73 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Osorno - Salud - I 1
I 67 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - I 1
I 72 Director Servicio de Salud - Servicio de Salud Valdivia - Salud - I 1
I 41 Fiscal Nacional - Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas - Obras
Públicas - I 1
I 106 Secretario Ejecutivo - Comisión Nacional de Energía - Energía - I 1
I 22 Secretario General - Consejo de Rectores - Educación - I 1
I 98 Secretario General - Junta de Aeronáutica Civil - Transporte - I 1
II 110 Subdirector Nacional de Pesca - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
I 43 Superintendente - Superintendencia de Servicios Sanitarios - Obras
Públicas - I 1
I 29 Superintendente - Superintendencia de Quiebras - Justicia - I 1
I 97 Vicepresidente Ejecutivo - Comisión Chilena del Cobre - Minería - I 1
I 5 Vicepresidente Ejecutivo - Caja de Previsión de la Defensa Nacional -
Defensa - I 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Nivel 3
Sub Total Nivel 3 125 97 2
II 23 Administrador General - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile -
Interior y Seguridad Pública - II 1
II 24 Contador General - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile -
Interior y Seguridad Pública - II 1
II 220 Director Administrativo Nacional - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1
II 18 Director Centro Salud y Rehabilitación - Caja de Previsión de la Defensa
Nacional - Defensa - II 1
II 650 Director de Estudios y políticas públicas (1) - Comisión Chilena del Cobre
- Minería - II 1
II 966 Director de Minería - Comisión Chilena del Cobre - Minería - II 1
II 30 Director Departamento Prevención de Accidentes - Dirección General de
Aeronáutica Civil - Defensa - II 1
II 35 Director Departamento Secretaría General - Dirección General de
Aeronáutica Civil - Defensa - II 1
II 186 Director Departamento Técnico - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 28 Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones -
Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1
II 34 Director Dirección Meteorológica de Chile - Dirección General de
Aeronáutica Civil - Defensa - II 1
II 25 Director Hospital - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile -
Interior y Seguridad Pública - II 1
II 565 Director Hospital Base de Osorno - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1
II 414 Director Hospital Carlos Van Buren - Servicio de Salud Valparaíso - San
Antonio - Salud - II 1
II 418 Director Hospital Claudio Vicuña - Servicio de Salud Valparaíso - San 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Antonio - Salud - II
II 578 Director Hospital de Ancud - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1
II 542 Director Hospital de Angol - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1
II 577 Director Hospital de Castro - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1
II 503 Director Hospital de Cauquenes - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 741 Director Hospital de Constitución - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 582 Director Hospital de Coyhaique - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1
II 463 Director Hospital de Curacaví - Servicio de Salud Metropolitano Occidente
- Salud - II 1
II 535 Director Hospital de Curanilahue - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1
II 499 Director Hospital de Curicó - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 370 Director Hospital de Iquique - Servicio de Salud Iquique - Salud - II 1
II 408 Director Hospital de La Calera - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota -
Salud - II 1
II 555 Director Hospital de Lautaro - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1
II 409 Director Hospital de Limache - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota -
Salud - II 1
II 500 Director Hospital de Linares - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 399 Director Hospital de Llay Llay - Servicio de Salud Aconcagua - Salud - II 1
II 530 Director Hospital de los Angeles - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1
II 521 Director Hospital de Lota - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1
II 460 Director Hospital de Melipilla - Servicio de Salud Metropolitano Occidente -
Salud - II 1
II 553 Director Hospital de Nueva Imperial - Servicio de Salud Araucanía Sur -
Salud - II 1
II 504 Director Hospital de Parral - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 462 Director Hospital de Peñaflor - Servicio de Salud Metropolitano Occidente -
Salud - II 1
II 554 Director Hospital de Pitrufquén - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud -
II 1
II 581 Director Hospital de Puerto Aysén - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1
II 574 Director Hospital de Puerto Montt - Servicio de Salud Reloncaví - Salud - II 1
II 569 Director Hospital de Purranque - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1
II 698 Director Hospital de Quellón - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1
II 406 Director Hospital de Quillota - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota -
Salud - II 1
II 489 Director Hospital de Rancagua - Servicio de Salud OHiggins - Salud - II 1
II 568 Director Hospital de Río Negro - Servicio de Salud Osorno - Salud - II 1
II 512 Director Hospital de San Carlos - Servicio de Salud Ñuble - Salud - II 1
II 490 Director Hospital de San Fernando - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1
II 484 Director Hospital de San José de Maipo - Servicio de Salud Metropolitano
Suroriente - Salud - II 1
II 493 Director Hospital de Santa Cruz - Servicio de Salud OHiggins - Salud - II 1
II 498 Director Hospital de Talca - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 376 Director Hospital de Tocopilla - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1
II 543 Director Hospital de Traiguén - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud -
II 1
II 444 Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública - Servicio de Salud
Metropolitano Central - Salud - II 1
II 559 Director Hospital de Valdivia - Servicio de Salud Valdivia - Salud - II 1
II 541 Director Hospital de Victoria - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud -
II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 552 Director Hospital de Villarrica - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1
II 549 Director Hospital Dr. Hernán Henríquez - Servicio de Salud Araucanía Sur
- Salud - II 1
II 482 Director Hospital Dr. Sotero del Río - Servicio de Salud Metropolitano
Suroriente - Salud - II 1
II 517 Director Hospital Guillermo Grant Benavente - Servicio de Salud
Concepción - Salud - II 1
II 403 Director Hospital Gustavo Fricke - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
- Salud - II 1
II 391 Director Hospital Illapel - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1
II 436 Director Hospital Instituto de Neurocirugía - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 439 Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 437 Director Hospital Instituto Nacional del Tórax - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 389 Director Hospital La Serena - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1
II 583 Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas - Servicio de Salud
Magallanes - Salud - II 1
II 743 Director Hospital Luis Tizné - Servicio de Salud Metropolitano Oriente -
Salud - II 1
II 392 Director Hospital Ovalle - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1
II 384 Director Hospital Provincial del Huasco - Servicio de Salud Atacama -
Salud - II 1
II 420 Director Hospital Psiquiátrico - Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
- Salud - II 1
II 398 Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel - Servicio de Salud 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Aconcagua - Salud - II
II 475 Director Hospital Psiquiátrico El Peral - Servicio de Salud Metropolitano
Sur - Salud - II 1
II 374 Director Hospital Regional de Antofagasta - Servicio de Salud Antofagasta
- Salud - II 1
II 425 Director Hospital Roberto del Río - Servicio de Salud Metropolitano Norte -
Salud - II 1
II 445 Director Hospital San Borja Arriarán - Servicio de Salud Metropolitano
Central - Salud - II 1
II 397 Director Hospital San Camilo de San Felipe - Servicio de Salud Aconcagua
- Salud - II 1
II 424 Director Hospital San José - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud
- II 1
II 383 Director Hospital San José de Carmén de Copiapó - Servicio de Salud
Atacama - Salud - II 1
II 454 Director Hospital San Juan de Dios - Servicio de Salud Metropolitano
Occidente - Salud - II 1
II 396 Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes - Servicio de Salud
Aconcagua - Salud - II 1
II 474 Director Hospital San Luís de Buin - Servicio de Salud Metropolitano Sur -
Salud - II 1
II 390 Director Hospital San Pablo de Coquimbo - Servicio de Salud Coquimbo -
Salud - II 1
II 742 Director Hospital Tomé - Servicio de Salud Talcahuano - Salud - II 1
II 427 Director Instituto Nacional del Cáncer - Servicio de Salud Metropolitano
Norte - Salud - II 1
II 426 Director Instituto Psiquiátrico - Servicio de Salud Metropolitano Norte - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Salud - II
II 635 Director Regional Araucanía - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura -
II 1
II 677 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
I 99 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Arica y Parinacota - Vivienda y Urbanismo - I 1
II 634 Director Regional Bío-Bío - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 629 Director Regional de Coquimbo - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
I 100 Director Regional Los Ríos - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los
Ríos - Vivienda y Urbanismo - I 1
II 633 Director Regional Maule - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
I 80 Director Regional Serviu Antofagasta - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Antofagasta - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 83 Director Regional Serviu Araucanía - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región de la Araucanía - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 81 Director Regional Serviu Atacama - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Atacama - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 90 Director Regional Serviu Aysén - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
Aysén - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 86 Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Bdo. Ohiggins - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 88 Director Regional Serviu Bío-Bío - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región del Bío-Bío - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 82 Director Regional Serviu Coquimbo - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Coquimbo - Vivienda y Urbanismo - I 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
I 89 Director Regional Serviu Los Lagos - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región de Los Lagos - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 91 Director Regional Serviu Magallanes - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Magallanes - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 87 Director Regional Serviu Maule - Servicio de Vivienda y Urbanismo Región
del Maule - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 79 Director Regional Serviu Tarapacá - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Tarapacá - Vivienda y Urbanismo - I 1
I 85 Director Regional Serviu Valparaíso - Servicio de Vivienda y Urbanismo
Región Valparaíso - Vivienda y Urbanismo - I 1
II 608 Director Regional Valparaiso - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 630 Director Regional Valparaíso - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura -
II 1
II 905 Fiscal - Superintendencia de Educación - Educación - II 1
II 10 Gerente General - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1
II 310 Intendente de Fiscalización de Prestadores Públicos y Privados -
Superintendencia de Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 584 Intendente de Fondos y Seguros Previsionales de Salud -
Superintendencia de Salud - Salud - II 1
II 585 Intendente de Prestadores - Superintendencia de Salud - Salud - II 1
II 309 Intendente de Regulación de Prestadores Públicos y Privados -
Superintendencia de Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 359 Jefe Departamento Agencia Nacional De Medicamentos - Instituto de
Salud Pública - Salud - II 1
II 290 Jefe Departamento Capacitación a Personas - Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 868 Jefe Departamento Compras - Central de Abastecimiento del Sistema
Nacional de Servicios de Salud - Salud - II 1
II 207 Jefe Departamento de Alimentación Escolar - Junta Nacional de Auxilio
Escolar y Becas - Educación - II 1
II 206 Jefe Departamento de Becas - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
- Educación - II 1
II 205 Jefe Departamento de Gestión de Recursos - Junta Nacional de Auxilio
Escolar y Becas - Educación - II 1
II 340 Jefe Departamento de Operaciones - Central de Abastecimiento del
Sistema Nacional de Servicios de Salud - Salud - II 1
II 264 Jefe Departamento de Personas - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 293 Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas - Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 341 Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos - Central
de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud - Salud - II 1
II 173 Jefe Departamento Gestión de Programas - Fondo de Solidaridad e
Inversión Social - Desarrollo Social - II 1
II 358 Jefe Departamento Laboratorio Biomédico - Instituto de Salud Pública -
Salud - II 1
II 179
Jefe Departamento Programa de Formación de Capital Humano Avanzado
- Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica - Educación
- II
1
II 49 Jefe División Administración y Finanzas - Tesorería General de la
República - Hacienda - II 1
II 11 Jefe División Administración y Finanzas - Caja de Previsión de la Defensa
Nacional - Defensa - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 41 Jefe División Asistencia a Clientes - Dirección de Compras y
Contratación Pública - Hacienda - II 1
II 763 Jefe División Beneficios Previsionales - Instituto de Previsión Social -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 762 Jefe División Canales de Atención a Clientes - Instituto de Previsión
Social - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 904 Jefe División Comunicaciones y Denuncias - Superintendencia de
Educación - Educación - II 1
II 880 Jefe División Consumo Financiero - Servicio Nacional del Consumidor -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 3 Jefe División de Abastecimiento - Oficina Nacional de Emergencia - Interior
y Seguridad Pública - II 1
II 46 Jefe División de Cobranzas y Quiebras - Tesorería General de la
República - Hacienda - II 1
II 44 Jefe División de Estudios y Desarrollo - Tesorería General de la República
- Hacienda - II 1
II 48 Jefe División de Finanzas Públicas - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 924 Jefe División de Información a la Comunidad - Agencia de la Calidad de la
Educación - Educación - II 1
II 45 Jefe División de Operaciones - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 50 Jefe División de Personal - Tesorería General de la República - Hacienda
- II 1
II 938 Jefe División Desarrollo Estratégico y Estudios - Superintendencia del
Medio Ambiente - Medio Ambiente - II 1
II 316 Jefe División Edificación Pública - Dirección de Arquitectura - Obras 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Públicas - II
II 808 Jefe División Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana - Servicio de
Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1
II 921 Jefe División Evaluación de Logros de Aprendizaje - Agencia de la
Calidad de la Educación - Educación - II 1
II 922 Jefe División Evaluación y Orientación de Desempeño - Agencia de la
Calidad de la Educación - Educación - II 1
II 902 Jefe División Fiscalización - Superintendencia de Educación - Educación -
II 1
II 828 Jefe División Fiscalización - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio
Ambiente - II 1
II 694 Jefe División Fiscalización y Cumplimiento - Unidad de Análisis
Financiero - Hacienda - II 1
II 625 Jefe División Gestión Institucional - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
II 622 Jefe División Gestión y Finanzas - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
II 641 Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares - Comisión Chilena de
Energía Nuclear - Energía - II 1
II 267 Jefe División Jurídica - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión
Social - II 1
II 144 Jefe División Jurídica - Servicio Nacional del Consumidor - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 17 Jefe División Operaciones - Caja de Previsión de la Defensa Nacional -
Defensa - II 1
II 317 Jefe División Planificación y Coordinación - Dirección de Arquitectura -
Obras Públicas - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 842
Jefe División Programática - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 840
Jefe División Territorial - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 269 Jefe Dpto. Gestión de Beneficios - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 330 Subdirector - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - II 1
II 96 Subdirector Administrativo - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 67 Subdirector Administrativo - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1
II 27 Subdirector Administrativo Hospital - Dirección de Previsión de
Carabineros de Chile - Interior y Seguridad Pública - II 1
II 371 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Antofagasta - Salud - II 1
II 536 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Araucanía Norte - Salud - II 1
II 449 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Metropolitano Occidente - Salud - II 1
II 478 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Metropolitano Suroriente - Salud - II 1
II 363 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Arica -
Salud - II 1
II 380 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Atacama -
Salud - II 1
II 579 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Aysén - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Salud - II
II 513 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Concepción - Salud - II 1
II 386 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Coquimbo
- Salud - II 1
II 494 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Maule -
Salud - II 1
II 440 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Metropolitano Central - Salud - II 1
II 421 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Metropolitano Norte - Salud - II 1
II 428 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 464 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Metropolitano Sur - Salud - II 1
II 556 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Valdivia -
Salud - II 1
II 410 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Valparaíso - San Antonio - Salud - II 1
II 400 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Viña del
Mar - Quillota - Salud - II 1
II 329 Subdirector de Administración - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - II 1
II 831 Subdirector de Administración y Finanzas - Gendarmería de Chile -
Justicia - II 1
II 326 Subdirector de Desarrollo - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - II 1
II 128 Subdirector de Desarrollo - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 71 Subdirector de Fiscalización - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda -
II 1
II 737 Subdirector de Marcas - Instituto Nacional de Propiedad Industrial -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 129 Subdirector de Marketing - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 327 Subdirector de Obras - Dirección de Vialidad - Obras Públicas - II 1
II 95 Subdirector de Operaciones - Instituto Nacional de Estadística -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 228 Subdirector de Operaciones - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 738 Subdirector de Patentes - Instituto Nacional de Propiedad Industrial -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 69 Subdirector de Recursos Humanos - Servicio Nacional de Aduanas -
Hacienda - II 1
II 761 Subdirector de Servicios al Cliente - Instituto de Previsión Social -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 597 Subdirector Desarrollo Rural - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 70 Subdirector Jurídico - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1
II 348 Subdirector Médico - Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera
Oriente - Salud - II 1
II 243 Subdirector Médico - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1
II 26 Subdirector Médico Hospital - Dirección de Previsión de Carabineros de
Chile - Interior y Seguridad Pública - II 1
II 727 Subdirector Médico Hospital de los Angeles - Servicio de Salud Bío - Bío -
Salud - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 717 Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico - Servicio de Salud Metropolitano
Norte - Salud - II 1
II 373 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Antofagasta -
Salud - II 1
II 516 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Concepción -
Salud - II 1
II 453 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano
Occidente - Salud - II 1
II 468 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano
Sur - Salud - II 1
II 539 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Norte
- Salud - II 1
II 548 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía Sur -
Salud - II 1
II 533 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Arauco - Salud -
II 1
II 365 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Arica - Salud - II 1
II 382 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Atacama - Salud
- II 1
II 580 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1
II 529 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud
- II 1
II 388 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Coquimbo -
Salud - II 1
II 497 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 443 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano
Central - Salud - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 423 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano
Norte - Salud - II 1
II 431 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Metropolitano
Oriente - Salud - II 1
II 573 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Reloncaví -
Salud - II 1
II 524 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Talcahuano -
Salud - II 1
II 558 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Valdivia - Salud -
II 1
II 402 Subdirector Médico Servicio de Salud - Servicio de Salud Viña del Mar -
Quillota - Salud - II 1
II 8 Subdirector Nacional - Instituto Antártico Chileno - Relaciones Exteriores -
II 1
II 807 Subdirector Nacional de Acuicultura - Servicio Nacional de Pesca -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 639 Subdirector Nacional de Geología - Servicio Nacional de Geología y
Minería - Minería - II 1
II 640 Subdirector Nacional de Minería - Servicio Nacional de Geología y
Minería - Minería - II 1
II 68 Subdirector Técnico - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1
II 94 Subdirector Técnico - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 746 Subidrector de Sistemas de Información y de Administración - Instituto
de Previsión Social - Trabajo y Previsión Social - II 1
Nivel 4 Sub Total Nivel 4 139 253 15
II 755 Dirección Regional Arica y Parinacota - Instituto de Previsión Social - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Trabajo y Previsión Social - II
II 375 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - II 1
II 540 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Araucanía Norte - Salud - II 1
II 726 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1
II 459 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Occidente -
Salud - II 1
II 551 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Araucanía Sur - Salud - II 1
II 730 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Aysén - Salud - II 1
II 725 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1
II 714 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Norte - Salud
- II 1
II 471 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Sur - Salud -
II 1
II 492 Director Atención Primaria - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1
II 534 Director de Atención Primaria - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1
II 448 Director de Atención Primaria - Servicio de Salud Metropolitano Central -
Salud - II 1
II 405 Director de Atención Primaria - Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota -
Salud - II 1
II 649 Director de Evaluación de Gestión Estratégica(2) - Comisión Chilena del
Cobre - Minería - II 1
II 29 Director Departamento Comercial - Dirección General de Aeronáutica
Civil - Defensa - II 1
II 31 Director Departamento Finanzas - Dirección General de Aeronáutica Civil -
Defensa - II 1
II 184 Director Departamento Fiscalía - Junta Nacional de Jardines Infantiles - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Educación - II
II 33 Director Departamento Logística - Dirección General de Aeronáutica Civil -
Defensa - II 1
II 32 Director Fiscal - Dirección General de Aeronáutica Civil - Defensa - II 1
II 845
Director Región Antofagasta - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 853
Director Región Araucanía - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 843
Director Región Arica y Parinacota - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 846
Director Región Atacama - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 856
Director Región Aysén - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 749 Director Región Bio Bio - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 852
Director Región Bío Bío - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 847
Director Región Coquimbo - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 236 Director Región Coquimbo - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 855
Director Región Los Lagos - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 854
Director Región Los Ríos - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 857
Director Región Magallanes - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 851
Director Región Maule - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 246 Director Región Metropolitana - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1
II 849
Director Región Metropolitana - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 819 Director Región Ohiggins - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 850
Director Región Ohiggins - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 844
Director Región Tarapacá - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 817 Director Región Valparaiso - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Ambiente - II
II 848
Director Región Valparaiso - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 192 Director Regional Bío Bío - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 189 Director Regional Coquimbo - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 818 Director Regional Metropolitano - Servicio de Evaluación Ambiental -
Medio Ambiente - II 1
II 126 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 605 Director Regional Antofagasta - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 281 Director Regional Antofagasta - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 680 Director Regional Antofagasta - Instituto Nacional de Deportes - Deporte -
II 1
II 106 Director Regional Antofagasta - Instituto Nacional de Estadística -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 194 Director Regional Antofagasta - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 234 Director Regional Antofagasta - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 76 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda
- II 1
II 295 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Capacitación y 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Empleo - Trabajo y Previsión Social - II
II 132 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 908 Director Regional Antofagasta - Superintendencia de Educación -
Educación - II 1
II 53 Director Regional Antofagasta - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 613 Director Regional Araucanía - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 752 Director Regional Araucanía - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 688 Director Regional Araucanía - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 216 Director Regional Araucanía - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 197 Director Regional Araucanía - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 822 Director Regional Araucanía - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 239 Director Regional Araucanía - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 304 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
- Trabajo y Previsión Social - II 1
II 117 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 137 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 916 Director Regional Araucanía - Superintendencia de Educación - Educación 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
- II
II 61 Director Regional Araucanía - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 675 Director Regional Arica y Parinacota - Instituto de Desarrollo Agropecuario
- Agricultura - II 1
II 692 Director Regional Arica y Parinacota - Instituto Nacional de Deportes -
Deporte - II 1
II 667 Director Regional Arica y Parinacota - Junta Nacional de Auxilio Escolar y
Becas - Educación - II 1
II 665 Director Regional Arica y Parinacota - Junta Nacional de Jardines Infantiles
- Educación - II 1
II 812 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio de Evaluación Ambiental -
Medio Ambiente - II 1
II 654 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Aduanas -
Hacienda - II 1
II 673 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 657 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Pesca -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 659 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de Turismo -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 906 Director Regional Arica y Parinacota - Superintendencia de Educación -
Educación - II 1
II 652 Director Regional Arica y Parinacota - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 606 Director Regional Atacama - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 282 Director Regional Atacama - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 681 Director Regional Atacama - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 103 Director Regional Atacama - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 212 Director Regional Atacama - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 195 Director Regional Atacama - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 628 Director Regional Atacama - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 815 Director Regional Atacama - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 235 Director Regional Atacama - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 301 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 123 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 142 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 909 Director Regional Atacama - Superintendencia de Educación - Educación -
II 1
II 54 Director Regional Atacama - Tesorería General de la República - Hacienda
- II 1
II 615 Director Regional Aysén - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura
- II 1
II 288 Director Regional Aysén - Instituto de Previsión Social - Trabajo y 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Previsión Social - II
II 690 Director Regional Aysén - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 108 Director Regional Aysén - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 218 Director Regional Aysén - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 199 Director Regional Aysén - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 637 Director Regional Aysén - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 825 Director Regional Aysén - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 241 Director Regional Aysén - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 257 Director Regional Aysén - Servicio Medico Legal - Justicia - II 1
II 306 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 124 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 143 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 919 Director Regional Aysén - Superintendencia de Educación - Educación - II 1
II 65 Director Regional Aysén - Tesorería General de la República - Hacienda -
II 1
II 610 Director Regional Bdo. OHiggins - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 750 Director Regional Bdo. OHiggins - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-168
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 685 Director Regional Bdo. OHiggins - Instituto Nacional de Deportes - Deporte
- II 1
II 214 Director Regional Bdo. OHiggins - Junta Nacional de Auxilio Escolar y
Becas - Educación - II 1
II 196 Director Regional Bdo. Ohiggins - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 303 Director Regional Bdo. OHiggins - Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 135 Director Regional Bdo. Ohiggins - Servicio Nacional de Turismo -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 232 Director Regional Bío - Bío - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 122 Director Regional Bio Bio - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 915 Director Regional Bío Bío - Superintendencia de Educación - Educación - II 1
II 612 Director Regional Bío-Bío - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 687 Director Regional Bío-Bío - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 203 Director Regional Bío-Bío - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 299 Director Regional Bío-Bío - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 136 Director Regional Bío-Bío - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 55 Director Regional Coquimbo - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 607 Director Regional Coquimbo - Instituto de Desarrollo Agropecuario - 1
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-169
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Agricultura - II
II 283 Director Regional Coquimbo - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 682 Director Regional Coquimbo - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 98 Director Regional Coquimbo - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 213 Director Regional Coquimbo - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 816 Director Regional Coquimbo - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 302 Director Regional Coquimbo - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
- Trabajo y Previsión Social - II 1
II 133 Director Regional Coquimbo - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 910 Director Regional Coquimbo - Superintendencia de Educación - Educación
- II 1
II 79 Director Regional Coyhaique - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda -
II 1
II 75 Director Regional Iquique - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1
II 52 Director Regional Iquique - Tesorería General de la República - Hacienda
- II 1
II 125 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 614 Director Regional Los Lagos - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 753 Director Regional Los Lagos - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-170
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 689 Director Regional Los Lagos - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 217 Director Regional Los Lagos - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 198 Director Regional Los Lagos - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 636 Director Regional Los Lagos - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura -
II 1
II 824 Director Regional los Lagos - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 240 Director Regional Los Lagos - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 305 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
- Trabajo y Previsión Social - II 1
II 140 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 918 Director Regional Los Lagos - Superintendencia de Educación - Educación
- II 1
II 64 Director Regional Los Lagos - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 917 Director Regional los Rios - Superintendencia de Educación - Educación
- II 1
II 676 Director Regional Los Ríos - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 756 Director Regional Los Rios - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 693 Director Regional Los Ríos - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 656 Director Regional Los Ríos - Instituto Nacional de Estadística - Economía, 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Fomento y Turismo - II
II 668 Director Regional Los Ríos - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 666 Director Regional Los Ríos - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 678 Director Regional Los Ríos - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 823 Director Regional Los Ríos - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 670 Director Regional Los Ríos - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 674 Director Regional Los Ríos - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 658 Director Regional Los Ríos - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 660 Director Regional Los Ríos - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 616 Director Regional Magallanes - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 754 Director Regional Magallanes - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 691 Director Regional Magallanes - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 219 Director Regional Magallanes - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 200 Director Regional Magallanes - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 638 Director Regional Magallanes - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura -
II 1
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-172
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 242 Director Regional Magallanes - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 307 Director Regional Magallanes - Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 141 Director Regional Magallanes - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 920 Director Regional Magallanes - Superintendencia de Educación -
Educación - II 1
II 66 Director Regional Magallanes - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 611 Director Regional Maule - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura
- II 1
II 751 Director Regional Maule - Instituto de Previsión Social - Trabajo y Previsión
Social - II 1
II 104 Director Regional Maule - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 215 Director Regional Maule - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
II 191 Director Regional Maule - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 820 Director Regional Maule - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 238 Director Regional Maule - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 298 Director Regional Maule - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 121 Director Regional Maule - Servicio Nacional de Pesca - Economía, 1
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-173
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Fomento y Turismo - II
II 139 Director Regional Maule - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 914 Director Regional Maule - Superintendencia de Educación - Educación - II 1
II 120 Director Regional Metropolitana - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 912 Director Regional Metropolitana - Superintendencia de Educación -
Educación - II 1
II 58 Director Regional Metropolitana Santiago sur - Tesorería General de la
República - Hacienda - II 1
II 609 Director Regional Metropolitano - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 747 Director Regional Metropolitano - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 684 Director Regional Metropolitano - Instituto Nacional de Deportes - Deporte
- II 1
II 202 Director Regional Metropolitano - Junta Nacional de Auxilio Escolar y
Becas - Educación - II 1
II 631 Director Regional Metropolitano - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
II 230 Director Regional Metropolitano - Servicio de Registro Civil e Identificación
- Justicia - II 1
II 74 Director Regional Metropolitano - Servicio Nacional de Aduanas -
Hacienda - II 1
II 297 Director Regional Metropolitano - Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 832 Director Regional Metropolitano - Servicio Nacional de Turismo - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Economía, Fomento y Turismo - II
II 51 Director Regional Metropolitano - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 107 Director Regional Ohiggins - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 60 Director Regional Ohiggins - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 237 Director Regional OHiggins - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 913 Director Regional Ohiggins - Superintendencia de Educación - Educación -
II 1
II 78 Director Regional Puerto Montt - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda
- II 1
II 81 Director Regional Punta Arenas - Servicio Nacional de Aduanas -
Hacienda - II 1
II 59 Director Regional Santiago Oriente - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 57 Director Regional Santiago Poniente - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 604 Director Regional Tarapacá - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 280 Director Regional Tarapacá - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 679 Director Regional Tarapacá - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 102 Director Regional Tarapacá - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 210 Director Regional Tarapacá - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Educación - II
II 193 Director Regional Tarapacá - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 626 Director Regional Tarapacá - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 233 Director Regional Tarapacá - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 300 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 116 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 138 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 907 Director Regional Tarapacá - Superintendencia de Educación - Educación
- II 1
II 73 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda
- II 1
II 118 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de Pesca - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 134 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 748 Director Regional Valparaíso - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 683 Director Regional Valparaíso - Instituto Nacional de Deportes - Deporte - II 1
II 99 Director Regional Valparaíso - Instituto Nacional de Estadística -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 201 Director Regional Valparaiso - Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas -
Educación - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 190 Director Regional Valparaiso - Junta Nacional de Jardines Infantiles -
Educación - II 1
II 231 Director Regional Valparaíso - Servicio de Registro Civil e Identificación -
Justicia - II 1
II 296 Director Regional Valparaíso - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
- Trabajo y Previsión Social - II 1
II 146 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional del Consumidor -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 911 Director Regional Valparaiso - Superintendencia de Educación - Educación
- II 1
II 56 Director Regional Valparaíso - Tesorería General de la República -
Hacienda - II 1
II 827 Fiscal - Superintendencia del Medio Ambiente - Medio Ambiente - II 1
II 647 Fiscal - Comisión Chilena del Cobre - Minería - II 1
II 586 Fiscal - Superintendencia de Salud - Salud - II 1
II 172 Fiscal - Fondo de Solidaridad e Inversión Social - Desarrollo Social - II 1
II 5 Fiscal - Agencia de Cooperación Internacional de Chile - Relaciones
Exteriores - II 1
II 9 Fiscal - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - Defensa - II 1
II 22 Fiscal - Dirección de Previsión de Carabineros de Chile - Interior y
Seguridad Pública - II 1
II 131 Fiscal - Servicio Nacional de Turismo - Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 262 Jefe de Departamento de Crédito - Dirección General de Crédito
Prendario - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 175 Jefe Departamento Administración y Finanzas - Fondo de Solidaridad e
Inversión Social - Desarrollo Social - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 362 Jefe Departamento Administración y Finanzas - Instituto de Salud Pública -
Salud - II 1
II 292 Jefe Departamento Administración y Finanzas - Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 760 Jefe Departamento Clientes y Entorno - Instituto de Seguridad Laboral -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 273 Jefe Departamento de Auditoría - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 187 Jefe Departamento de Contraloría Interna - Junta Nacional de Jardines
Infantiles - Educación - II 1
II 587 Jefe Departamento de Control y Fiscalización - Superintendencia de
Salud - Salud - II 1
II 589 Jefe Departamento de Estudios y Desarrollo - Superintendencia de Salud
- Salud - II 1
II 590 Jefe Departamento de Gestión de Clientes - Superintendencia de Salud -
Salud - II 1
II 208 Jefe Departamento de Gestión de Personas - Junta Nacional de Auxilio
Escolar y Becas - Educación - II 1
II 343 Jefe Departamento de Logística - Central de Abastecimiento del Sistema
Nacional de Servicios de Salud - Salud - II 1
II 209 Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo - Junta Nacional de
Auxilio Escolar y Becas - Educación - II 1
II 361 Jefe Departamento de Salud Ambiental - Instituto de Salud Pública -
Salud - II 1
II 360 Jefe Departamento de Salud Ocupacional - Instituto de Salud Pública -
Salud - II 1
II 768 Jefe Departamento Desarrollo y Control - Instituto de Previsión Social - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Trabajo y Previsión Social - II
II 183 Jefe Departamento Director Museo de Bellas Artes - Dirección de
Bibliotecas, Archivos y Museos - Educación - II 1
II 260 Jefe Departamento Financiero y Administración - Superintendencia de
Quiebras - Justicia - II 1
II 261 Jefe Departamento Jurídico - Dirección General de Crédito Prendario -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 759 Jefe Departamento Jurídico - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 291 Jefe Departamento Jurídico - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
- Trabajo y Previsión Social - II 1
II 259 Jefe Departamento Jurídico - Superintendencia de Quiebras - Justicia - II 1
II 176 Jefe Departamento Personas - Fondo de Solidaridad e Inversión Social -
Desarrollo Social - II 1
II 174 Jefe Departamento Procesos y Soporte - Fondo de Solidaridad e
Inversión Social - Desarrollo Social - II 1
II 941 Jefe Departamento Programa Explora - Comisión Nacional de
Investigación Científica y Tecnológica - Educación - II 1
II 185 Jefe Departamento Recursos Financieros - Junta Nacional de Jardines
Infantiles - Educación - II 1
II 294 Jefe Departamento Servicios Internos - Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 344 Jefe Departamento Técnico - Central de Abastecimiento del Sistema
Nacional de Servicios de Salud - Salud - II 1
II 90 Jefe División Adm. y Gestión - Fiscalía Nacional Económica - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 318 Jefe División Administración - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II
II 903 Jefe División Administración General - Superintendencia de Educación -
Educación - II 1
II 178 Jefe División Administración y Finanzas - Comisión Nacional de
Investigación Científica y Tecnológica - Educación - II 1
II 839
Jefe División Administración y Finanzas - Servicio Nacional para la
Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y
Seguridad Pública - II
1
II 740 Jefe División Administrativo - Instituto Nacional de Propiedad Industrial -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 624 Jefe División Asuntos Internacionales - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
II 312 Jefe División Atención y Servicios al Usuario - Superintendencia de
Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 12 Jefe División Auditoría Interna - Caja de Previsión de la Defensa Nacional -
Defensa - II 1
II 734 Jefe División Control de Instituciones - Superintendencia de Pensiones -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 925 Jefe División de Administración General - Agencia de la Calidad de la
Educación - Educación - II 1
II 809 Jefe División de Administración y Finanzas - Servicio de Evaluación
Ambiental - Medio Ambiente - II 1
II 599 Jefe División de Asistencia Financiera - Instituto de Desarrollo
Agropecuario - Agricultura - II 1
II 313 Jefe División de Comisiones Médicas y Ergonómica - Superintendencia
de Pensiones - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 324 Jefe División de Construcciones - Dirección de Obras Portuarias - Obras 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Públicas - II
II 43 Jefe División de Convenios Marco - Dirección de Compras y Contratación
Pública - Hacienda - II 1
II 923 Jefe División de Estudios - Agencia de la Calidad de la Educación -
Educación - II 1
II 603 Jefe División de Finanzas y Administración - Instituto de Desarrollo
Agropecuario - Agricultura - II 1
II 770 Jefe División de Gestión Interna - Servicio Electoral - Interior y Seguridad
Pública - II 1
II 331 Jefe División de Hidrología - Dirección General de Aguas - Obras
Públicas - II 1
II 158 Jefe División de Ingeniería de Combustibles - Superintendencia de
Electricidad y Combustibles - Energía - II 1
II 157 Jefe División de Ingeniería de Electricidad - Superintendencia de
Electricidad y Combustibles - Energía - II 1
II 757 Jefe División de Operaciones - Instituto de Seguridad Laboral - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 894 Jefe División de Planificación y Desarrollo - Instituto de Previsión Social -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 4 Jefe División de Presupuesto - Oficina Nacional de Emergencia - Interior y
Seguridad Pública - II 1
II 1 Jefe División de Protección Civil - Oficina Nacional de Emergencia -
Interior y Seguridad Pública - II 1
II 323 Jefe División de Proyectos - Dirección de Obras Portuarias - Obras
Públicas - II 1
II 321 Jefe División de Riego - Dirección de Obras Hidráulicas - Obras Públicas
- II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 311 Jefe División Desarrollo Normativo - Superintendencia de Pensiones -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 332 Jefe División Estudios y Planificación - Dirección General de Aguas -
Obras Públicas - II 1
II 334 Jefe División Expropiaciones - Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas -
Obras Públicas - II 1
II 733 Jefe División Financiera - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 758 Jefe División Finanzas y Administración - Instituto de Seguridad Laboral -
Trabajo y Previsión Social - II 1
II 82 Jefe División Fiscalización - Superintendencia de Casinos de Juego -
Hacienda - II 1
II 601 Jefe División Fomento - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura -
II 1
II 16 Jefe División Informática - Caja de Previsión de la Defensa Nacional -
Defensa - II 1
II 85 Jefe División Inteligencia Financiera - Unidad de Análisis Financiero -
Hacienda - II 1
II 159 Jefe División Jurídica - Superintendencia de Electricidad y Combustibles
- Energía - II 1
II 86 Jefe División Jurídica - Unidad de Análisis Financiero - Hacienda - II 1
II 97 Jefe División Jurídica - Instituto Nacional de Estadística - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 811 Jefe División Jurídica - Servicio de Evaluación Ambiental - Medio
Ambiente - II 1
II 47 Jefe División Jurídica - Tesorería General de la República - Hacienda - II 1
II 13 Jefe División Jurídica - Caja de Previsión de la Defensa Nacional - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Defensa - II
II 841
Jefe División Jurídica - Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol - Interior y Seguridad
Pública - II
1
II 83 Jefe División Jurídica - Superintendencia de Casinos de Juego - Hacienda
- II 1
II 40 Jefe División Jurídico - Dirección de Compras y Contratación Pública -
Hacienda - II 1
II 335 Jefe División Legal - Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas - Obras
Públicas - II 1
II 91 Jefe División Litigios - Fiscalía Nacional Económica - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 593 Jefe División Parques y Jardines - Parque Metropolitano - Vivienda y
Urbanismo - II 1
II 14 Jefe División Personal - Caja de Previsión de la Defensa Nacional -
Defensa - II 1
II 642 Jefe División Personas - Comisión Chilena de Energía Nuclear - Energía -
II 1
II 600 Jefe División Personas - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura -
II 1
II 15 Jefe División Planificación y Desarrollo - Caja de Previsión de la Defensa
Nacional - Defensa - II 1
II 617 Jefe División Protección Agrícola - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
II 618 Jefe División Protección Pecuaria - Servicio Agrícola y Ganadero -
Agricultura - II 1
II 619 Jefe División Recursos Naturales Renovables - Servicio Agrícola y 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Ganadero - Agricultura - II
II 620 Jefe División Semillas - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 336 Jefe División Técnica - Instituto Nacional de Hidráulica - Obras Públicas - II 1
II 42 Jefe División Tecnología y Desarrollo - Dirección de Compras y
Contratación Pública - Hacienda - II 1
II 87 Jefe División Tecnología y Sistemas - Unidad de Análisis Financiero -
Hacienda - II 1
II 810 Jefe División Tecnologías y Gestión de Información - Servicio de
Evaluación Ambiental - Medio Ambiente - II 1
II 594 Jefe División Zoológico - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1
II 766 Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional - Instituto de Previsión
Social - Trabajo y Previsión Social - II 1
II 765 Jefe Dpto. Gestión de Pagos - Instituto de Previsión Social - Trabajo y
Previsión Social - II 1
II 225 Jefe Unidad Administración y Finanzas - Defensoría Penal Pública -
Justicia - II 1
II 221 Jefe Unidad de Evaluación, Control y Reclamaciones - Defensoría Penal
Pública - Justicia - II 1
II 222 Jefe Unidad de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional -
Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1
II 223 Jefe Unidad Estudios - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1
II 315 Subdirector - Dirección de Arquitectura - Obras Públicas - II 1
II 347 Subdirector Administrativo - Centro de Referencia de Maipú - Salud - II 1
II 466 Subdirector Administrativo Hospital Barros Luco - Trudeau - Servicio de
Salud Metropolitano Sur - Salud - II 1
II 563 Subdirector Administrativo Hospital Base de Osorno - Servicio de Salud 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Osorno - Salud - II
II 412 Subdirector Administrativo Hospital Carlos Van Buren - Servicio de Salud
Valparaíso - San Antonio - Salud - II 1
II 538 Subdirector Administrativo Hospital de Angol - Servicio de Salud
Araucanía Norte - Salud - II 1
II 496 Subdirector Administrativo Hospital de Curicó - Servicio de Salud Maule -
Salud - II 1
II 572 Subdirector Administrativo Hospital de Puerto Montt - Servicio de Salud
Reloncaví - Salud - II 1
II 487 Subdirector Administrativo Hospital de Rancagua - Servicio de Salud
OHiggins - Salud - II 1
II 495 Subdirector Administrativo Hospital de Talca - Servicio de Salud Maule -
Salud - II 1
II 557 Subdirector Administrativo Hospital de Valdivia - Servicio de Salud Valdivia
- Salud - II 1
II 430 Subdirector Administrativo Hospital del Salvador - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 452 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Félix Bulnes Cerda - Servicio de
Salud Metropolitano Occidente - Salud - II 1
II 547 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Hernán Henríquez - Servicio de
Salud Araucanía Sur - Salud - II 1
II 364 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica -
Servicio de Salud Arica - Salud - II 1
II 480 Subdirector Administrativo Hospital Dr. Sotero del Río - Servicio de Salud
Metropolitano Suroriente - Salud - II 1
II 467 Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González - Servicio de Salud
Metropolitano Sur - Salud - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 515 Subdirector Administrativo Hospital Guillermo Grant Benavente - Servicio
de Salud Concepción - Salud - II 1
II 507 Subdirector Administrativo Hospital Herminda Martín de Chillán - Servicio
de Salud Ñuble - Salud - II 1
II 372 Subdirector Administrativo Hospital Regional de Antofagasta - Servicio de
Salud Antofagasta - Salud - II 1
II 442 Subdirector Administrativo Hospital San Borja Arriaran - Servicio de Salud
Metropolitano Central - Salud - II 1
II 381 Subdirector Administrativo Hospital San José del Carmen de Copiapó -
Servicio de Salud Atacama - Salud - II 1
II 451 Subdirector Administrativo Hospital San Juan de Dios - Servicio de Salud
Metropolitano Occidente - Salud - II 1
II 545 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Araucanía
Sur - Salud - II 1
II 531 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Arauco -
Salud - II 1
II 696 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Chiloé -
Salud - II 1
II 368 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Iquique -
Salud - II 1
II 485 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud OHiggins
- Salud - II 1
II 570 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud Reloncaví
- Salud - II 1
II 522 Subdirector Administrativo Servicio de Salud - Servicio de Salud
Talcahuano - Salud - II 1
II 229 Subdirector de Administración y Finanzas - Servicio de Registro Civil e 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Identificación - Justicia - II
II 319 Subdirector de Contabilidad y Finanzas - Dirección de Contabilidad y
Finanzas - Obras Públicas - II 1
II 130 Subdirector de Estudios - Servicio Nacional de Turismo - Economía,
Fomento y Turismo - II 1
II 226 Subdirector de Estudios y Desarrollo - Servicio de Registro Civil e
Identificación - Justicia - II 1
II 320 Subdirector de Gestión y Desarrollo - Dirección de Obras Hidráulicas -
Obras Públicas - II 1
II 345 Subdirector de Gestión y Planificación - Centro de Referencia de Maipú -
Salud - II 1
II 72 Subdirector de Informática - Servicio Nacional de Aduanas - Hacienda - II 1
II 739 Subdirector Jurídico - Instituto Nacional de Propiedad Industrial -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 227 Subdirector Jurídico - Servicio de Registro Civil e Identificación - Justicia -
II 1
II 346 Subdirector Médico - Centro de Referencia de Maipú - Salud - II 1
II 566 Subdirector Médico Hospital Base de Osorno - Servicio de Salud Osorno -
Salud - II 1
II 416 Subdirector Médico Hospital Carlos Van Buren - Servicio de Salud
Valparaíso - San Antonio - Salud - II 1
II 713 Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña - Servicio de Salud Valparaíso
- San Antonio - Salud - II 1
II 699 Subdirector Médico Hospital de Ancud - Servicio de Salud Chiloé - Salud
- II 1
II 700 Subdirector Médico Hospital de Castro - Servicio de Salud Chiloé - Salud -
II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 706 Subdirector Médico Hospital de Coquimbo - Servicio de Salud Coquimbo -
Salud - II 1
II 702 Subdirector Médico Hospital de Iquique - Servicio de Salud Iquique - Salud
- II 1
II 526 Subdirector Médico Hospital de Las Higueras - Servicio de Salud
Talcahuano - Salud - II 1
II 724 Subdirector Médico Hospital de Linares - Servicio de Salud Maule - Salud -
II 1
II 575 Subdirector Médico Hospital de Puerto Montt - Servicio de Salud Reloncaví
- Salud - II 1
II 491 Subdirector Médico Hospital de Rancagua - Servicio de Salud Ohiggins -
Salud - II 1
II 729 Subdirector Médico Hospital de San Fernando - Servicio de Salud
Ohiggins - Salud - II 1
II 501 Subdirector Médico Hospital de Talca - Servicio de Salud Maule - Salud - II 1
II 446 Subdirector Médico Hospital de Urgencia Asistencia Pública - Servicio de
Salud Metropolitano Central - Salud - II 1
II 560 Subdirector Médico Hospital de Valdivia - Servicio de Salud Valdivia -
Salud - II 1
II 544 Subdirector Médico Hospital de Victoria - Servicio de Salud Araucanía
Norte - Salud - II 1
II 550 Subdirector Médico Hospital Dr. Hernán Henríquez - Servicio de Salud
Araucanía Sur - Salud - II 1
II 367 Subdirector Médico Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica - Servicio de
Salud Arica - Salud - II 1
II 483 Subdirector Médico Hospital Dr. Sotero del Río - Servicio de Salud
Metropolitano Suroriente - Salud - II 1
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-188
Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 477 Subdirector Médico Hospital Exequiel González - Servicio de Salud
Metropolitano Sur - Salud - II 1
II 518 Subdirector Médico Hospital Guillermo Grant Benavente - Servicio de
Salud Concepción - Salud - II 1
II 404 Subdirector Médico Hospital Gustavo Fricke - Servicio de Salud Viña del
Mar - Quillota - Salud - II 1
II 721 Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 722 Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax - Servicio de
Salud Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 705 Subdirector Médico Hospital La Serena - Servicio de Salud Coquimbo -
Salud - II 1
II 731 Subdirector Médico Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas - Servicio
de Salud Magallanes - Salud - II 1
II 720 Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna - Servicio de Salud
Metropolitano Oriente - Salud - II 1
II 704 Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco - Servicio de Salud
Atacama - Salud - II 1
II 716 Subdirector Médico Hospital Roberto del Río - Servicio de Salud
Metropolitano Norte - Salud - II 1
II 709 Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe - Servicio de Salud
Aconcagua - Salud - II 1
II 715 Subdirector Médico Hospital San José - Servicio de Salud Metropolitano
Norte - Salud - II 1
II 457 Subdirector Médico Hospital San Juan de Dios - Servicio de Salud
Metropolitano Occidente - Salud - II 1
II 791 Subdirector Nacional - Servicio Nacional de la Discapacidad - Desarrollo 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
Social - II
II 830 Subdirector Técnico - Gendarmería de Chile - Justicia - II 1
Nivel 5
Sub Total Nivel 5 4 45 4
II 794 Director Regional Antofagasta - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 163 Director Regional Antofagasta - Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - Energía - II 1
II 802 Director Regional Araucanía - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 169 Director Regional Araucanía - Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - Energía - II 1
II 669 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio de Registro Civil e
Identificación - Justicia - II 1
II 792 Director Regional Arica y Parinacota - Servicio Nacional de la
Discapacidad - Desarrollo Social - II 1
II 160 Director Regional Atacama - Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - Energía - II 1
II 795 Director Regional Atacama - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 805 Director Regional Aysén - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 801 Director Regional Bio Bio - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 796 Director Regional Coquimbo - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 171 Director Regional Coyhaique - Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - Energía - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 803 Director Regional De los Ríos - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 804 Director Regional Los Lagos - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 664 Director Regional los Rios - Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - Energía - II 1
II 806 Director Regional Magallanes - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 800 Director Regional Maule - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 798 Director Regional Metropolitana - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 799 Director Regional Ohiggins - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 774 Director Regional Tarapacá - Servicio Electoral - Interior y Seguridad
Pública - II 1
II 793 Director Regional Tarapacá - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 164 Director Regional Tarapacá - Superintendencia de Electricidad y
Combustibles - Energía - II 1
II 797 Director Regional Valparaiso - Servicio Nacional de la Discapacidad -
Desarrollo Social - II 1
II 778 Director Regional Valparaiso - Servicio Electoral - Interior y Seguridad
Pública - II 1
II 177 Jefe Departamento Coordinación y Gestión de Programas - Comisión
Nacional de Investigación Científica y Tecnológica - Educación - II 1
II 379 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Antofagasta - Salud - 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II
II 429 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano
Oriente - Salud - II 1
II 537 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Araucanía Norte -
Salud - II 1
II 532 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Arauco - Salud - II 1
II 528 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Bío - Bío - Salud - II 1
II 697 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Chiloé - Salud - II 1
II 514 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Concepción - Salud - II 1
II 387 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Coquimbo - Salud - II 1
II 441 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano Central -
Salud - II 1
II 422 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano Norte -
Salud - II 1
II 450 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Metropolitano
Occidente - Salud - II 1
II 506 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Ñuble - Salud - II 1
II 486 Jefe Departamento de Auditoría - Servicio de Salud Ohiggins - Salud - II 1
II 182 Jefe Departamento Jurídico - Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
- Educación - II 1
II 621 Jefe División Auditoría Interna - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura
- II 1
II 314 Jefe División Control de Gestión y Desarrollo - Dirección de Aeropuertos -
Obras Públicas - II 1
II 732 Jefe División de Estudios - Superintendencia de Pensiones - Trabajo y
Previsión Social - II 1
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Anexo N°4.- Nivel - Categoría Valoración, cargos con condición respecto de curva de pago externa (sin factor Beta)
Nivel-
Categoría
Valoración
Código
Cargo
Nombre del cargo, Servicio, Ministerio y Nivel Jerárquico
Condición TR3 del Cargo con
respecto a Curva de Pago Externa
Sin Beta (Competitividad)
Bajo el
Mínimo
Dentro del
Rango
Sobre el
Máximo
II 598 Jefe División Fiscalía - Instituto de Desarrollo Agropecuario - Agricultura -
II 1
II 595 Jefe División Función Estudios - Comisión Nacional de Riego - Agricultura
- II 1
II 92 Jefe División Fusiones y Estudios - Fiscalía Nacional Económica -
Economía, Fomento y Turismo - II 1
II 602 Jefe División Gestión Estratégica - Instituto de Desarrollo Agropecuario -
Agricultura - II 1
II 623 Jefe División Jurídica - Servicio Agrícola y Ganadero - Agricultura - II 1
II 591 Jefe División Jurídica - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1
II 333 Jefe División Legal - Dirección General de Aguas - Obras Públicas - II 1
II 592 Jefe División Técnica - Parque Metropolitano - Vivienda y Urbanismo - II 1
II 224 Jefe Unidad Informática - Defensoría Penal Pública - Justicia - II 1
II 245 Secretario Ejecutivo Inst. Dr. Carlos Ybar - Servicio Medico Legal -
Justicia - II 1
II 181 Subdirector de Planificación y Presupuesto - Dirección de Bibliotecas,
Archivos y Museos - Educación - II 1
Total 345 407 21
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Anexo N°5.- Competitividad Externa – Detalle de Beneficios
Bonos y Asignaciones
Alimentación
La asignación de colación es el pago en que incurre el empleador por la alimentación del trabajador, u
otro concepto relacionado, durante el día de trabajo.
El artículo 41, inciso 2°, del Código del Trabajo, enumera una serie de retribuciones que no poseen el
carácter de remuneración, es decir, que no son imponibles y la alimentación es una de ellas.
En el sector privado no existe una asignación de colación de carácter obligatorio establecido por la ley.
La jurisprudencia ha considerado que para que no sea considerada remuneración, debe consistir en un
monto razonable y efectivamente relacionado con el valor real de un almuerzo, comida o desayuno,
según el caso.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
(mensual)
Presencia Porcentual de Modalidad
Valor Fijo
en pesos Casino Vale Restaurant
Ejecutivo 72,5% $80.371 37,9% 40,9% 21,2%
General 84,6% $70.042 42,9% 36,3% 20,8%
Movilización
La asignación de movilización, u otro concepto relacionado, es la suma de dinero destinada al pago de
los gastos de ida y de regreso al trabajo que percibe el trabajador. Esta puede tener distintos montos
pero debe corresponder a un valor razonable asociado para este tipo de pago.
El artículo 41, inciso 2° del Código del Trabajo señala que es una retribución que no posee el carácter de
remuneración y por lo tanto no es imponible.
La medida típica del beneficio es un monto fijo mensual, además existen otras alternativas como los
buses de acercamiento, pago de combustible, etc.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
(mensual)
Presencia Porcentual de Modalidad
Valor Fijo
en pesos Buses Otra(*)
Ejecutivo 56,0% $165.824 70,6% 5,9% 23,5%
General 72,5% $40.721 80,3% 19,7% 0,0%
(*)Otra: Corresponde a la entrega de un automóvil para gerentes, subgerentes y/o ejecutivos (Rol Ejecutivo).
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Asignación de Zona
La Ley de Renta permite este beneficio para aquellas zonas geográficas estipuladas en la misma ley.
Independiente de lo anterior, las empresas estipulan una compensación para trabajadores no
pertenecientes a la región o ciudad en la cual desempeñarán sus funciones.
Este beneficio es característico de los cargos correspondientes a zonas apartadas o lugares específicos,
donde las empresas tienen operaciones. El valor de esta asignación depende de la región señalada. Por
lo general se define un monto fijo o un porcentaje del sueldo base del trabajador.
Rol Presencia Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
Valor Fijo en pesos % Sueldo Base
Ejecutivo 9,9% 57,1% 42,9%
General 20,9% 70,6% 29,4%
Bono por Turno
El empleador compensa el sistema de turno a través de una retribución monetaria. Este tipo de beneficio
se otorga generalmente, a nivel de operadores de empresas productivas, manufactureras u otro tipo de
empresa que trabaje con sistema de turnos. Los bonos normalmente se encuentran normados en el
convenio colectivo vigente de los trabajadores. Se debe tener presente, que el trabajo en días domingos,
festivos y el trabajo nocturno no tiene recargo legal, en estos casos.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
promedio
(mensual)
Presencia Porcentual de Modalidad
Valor Fijo
en pesos
% Sueldo
Base
Pactado por
jornada
Ejecutivo 2,2% $44.132 100% 0,0% 0,0%
General 48,4% $58.183 39,5% 41,9% 18,6%
Bono de Nacimiento
Consiste en un monto de dinero por nacimiento de hijo(s) de los trabajadores de la empresa, que se
paga a través de un bono en la liquidación de sueldo, previa presentación de la documentación
correspondiente. En ocasiones, junto con la asignación en dinero se otorga un regalo, de un costo no
mayor a UF 2, o simplemente se realiza la entrega de este último.
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de modalidad
Valor Promedio
por evento
Monto Fijo
en Pesos
Días
Libre
Monto Fijo en
Pesos y Días
Libres % Sueldo Base
Ejecutivo 44,0% $146.852 75,8% 3,0% 12,1% 9,1%
General 58,2% $130.930 66,0% 5,7% 28,3% 0,0%
Adicionalmente, el trabajador recibe un bono de nacimiento otorgado por la Caja de Compensación a la
que se encuentre afiliada la empresa, indistintamente al cargo.
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Bono Fallecimiento del Trabajador
Consiste en la entrega de un bono que tiene como finalidad colaborar económicamente con la familia del
trabajador fallecido. Este beneficio es independiente del seguro de vida y los montos varían según la
empresa. En general el bono de fallecimiento se otorga en un monto fijo en pesos.
Presencia Porcentual de Modalidad
Rol
Presencia
Porcentual
Valor Fijo
en pesos
% Sueldo
Base Otra(*)
Ejecutivo 52,7% 77,1% 8,3% 14,6%
General 64,8% 89,8% 1,7% 8,5%
(*)Otra: Corresponde a monto en UF.
Adicionalmente, los familiares reciben un bono por fallecimiento del trabajador de la Caja de
Compensación a la cual pertenezca la empresa, indistintamente del cargo.
Bono por Matrimonio
Consiste en un monto fijo en pesos o un porcentaje del sueldo base para quien contraiga vínculo
matrimonial legal. Las empresas establecen que se otorga por 1 sola vez.
En promedio las empresas otorgan cuatro días libres por este evento.
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de modalidad
Valor Promedio
por 1 evento
Monto Fijo
en Pesos
Días
Libre
Monto fijo en
Pesos y Días
Libres % Sueldo Base
Ejecutivo 48,0% $122.081 40,9% 18,2% 38,6% 2,3%
General 63,7% $145.959 51,7% 13,8% 31,0% 3,5%
Adicionalmente, el trabajador recibe un bono por matrimonio otorgado por la Caja de Compensación a la
que se encuentra afiliada la empresa, indistintamente del cargo.
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Salud y Vida
Pago 3 primeros días por licencias médicas
Consiste en un pago de los 3 primeros días de licencia médica que no cubre la entidad de salud (Isapre
o Fonasa). Las empresas están dispuestas a cubrir una parte de los eventos anualmente, donde han
acotado este beneficio a los primeros tres o cuatro eventos al año.
Presencia porcentual de modalidad
Rol Presencia
Porcentual Sin tope de días Con tope de días Nº de Eventos al año
Ejecutivo 80,2% 84,4% 15,6% 2
General 84,6% 67,1% 32,9% 4
Pago sueldo por licencias médicas
Consiste en el pago íntegro del sueldo mensual que exceda el tope imponible de UF 70.3 legales,
cuando el empleado se encuentra con licencia médica. El pago de estos eventos se otorga
mayoritariamente en periodos de dos a tres veces en el año.
Presencia porcentual de modalidad
Rol Presencia
Porcentual Sin tope de renta Con tope de renta Nº de Eventos al año
Ejecutivo 65,9% 88,6%(*) 11,4% 3
General 62,6% 84,8% 15,2% 2
(*)En el Rol Ejecutivo el pago de sueldo por licencia médica es predominantemente sin tope.
La modalidad de pago con tope se refiere a si la empresa compensa o no con un número determinado
de veces o eventos en el año.
Convenio de Salud
Este beneficio tiene la finalidad de colaborar económicamente en los gastos de salud, asistencia médica
y hospitalaria de los trabajadores y sus familias.
En términos generales, las empresas están optando por la alternativa del seguro de salud en forma
predominante. Este seguro puede componerse de una cobertura de salud, dental, catastrófica, de
accidentes personales y la combinación total o parte de ellas.
El costo del seguro es principalmente de cargo de la empresa en porcentajes de 100%, 80% ó 50%, el
resto es costo del empleado, que voluntariamente tiene la opción de tomar este seguro.
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Los valores de las primas de estos seguros normalmente son expresados en UF o como porcentaje (%)
del sueldo base, en el caso que aporte el empleado y tienen diferencias dependiendo la cantidad de
afiliados y sus cargas.
También se encuentra, en una baja proporción, la opción N° 2 y N° 7 de Área de Bienestar que puede
ser creado y financiado por la empresa, por empresa-trabajador, o bien creado por sindicatos y
asociaciones gremiales, cuyo financiamiento es de sus asociados.
Presencia porcentual de modalidad
Rol Presencia
Porcentual 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Ejecutivo 75,80% 39,1% 2,9% 10,3% 14,5% 4,4% 7,2% 0,3% 2,9% 7,4% 1,4% 5,8% 1,4%
General 81,30% 35,0% 1,4% 10,8% 12,2% 2,7% 10,8% 4,1% 8,0% 6,8% 1,4% 5,4% 1,4%
1: Seguro Salud
2: Área de Bienestar
3: Seguro de Salud +Seguro Catastrófico
4: Seguro de Salud + Seguro Dental + Seguro Catastrófico
5: Seguro Salud + Seguro Dental + Seguro Accidentes Personales
6: Seguro Salud + Seguro Dental + Seguro Catastrófico + Seguro Accidentes Personales
7: Área Bienestar + Seguro Catastrófico
8: Seguro Salud + Seguro Accidentes Personales
9: Seguro Salud+ Área de Bienestar+ Ayuda Empresa + Seguro Catastrófico
10: Seguro de Salud + Área de Bienestar
11: Seguro de Salud + Seguro Dental
12: Seguro Salud + Seguro Accidentes Personales + Seguro Catastrófico
Seguro de Vida e Incapacidad
Este seguro cubre al trabajador en 3 principales aspectos: muerte natural, muerte accidental e
incapacidad total y permanente. El porcentaje mayoritario de las empresas encuestadas posee el seguro
que contempla las tres variables en forma conjunta. Es muy difícil encontrar seguros que su cobertura se
refiera a una o sólo dos variables, por regla general, estos seguros se componen de los tres aspectos.
La cobertura es expresada con mayor frecuencia en UF, un porcentaje del sueldo base y en pesos
chilenos. Esto es definido por cada empresa en particular.
Rol Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
1 2 3 4 5
Ejecutivo 68,1% 3,2% 19,4% 3,2% 1,6% 72,6%
General 72,5% 3,0% 24,2% 0,0% 1,5% 71,3%
1: Muerte Natural
2: Muerte Natural + Muerte Accidental
3: Muerte Natural + Incapacidad Total y Permanente
4: Muerte Accidental + Incapacidad Total y Permanente
5: Muerte Natural + Muerte Accidental + Incapacidad Total y Permanente
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Educación
Bono de Escolaridad
Consiste en un bono que tiene la finalidad de cubrir los gastos en que incurren los trabajadores por
concepto de escolaridad.
Las asignaciones abarcan desde el jardín infantil hasta los estudios superiores, en la mayoría de las
organizaciones.
Valor Promedio Anual por nivel
Rol Presencia
Porcentual
Educación
Pre Básica
(*)
Educación
Básica
Educación
Media
Educación
Universitaria
Educación
Especial
Pre
Universitario
Educación
Técnico
Profesional
Ejecutivo 35,2% $ 222.549 $ 222.776 $ 245.334 $ 379.027 $ 357.585 $ 197.865 $ 69.288
General 56,0% $ 226.170 $ 243.228 $ 268.322 $ 463.317 $ 560.725 $ 273.191 $ 211.203
(*)Jardín Infantil, Pre kínder y/o Kínder
Cada vez existe una tendencia más alta de otorgar una ayuda económica al inicio de la etapa preescolar,
a la edad de los 2 años, que además coincide con la edad de término del uso de sala cuna. Por otra
parte, la edad tope de finalización de estudios es de 24 años, que es la edad legal de carga autorizada.
El beneficio del bono escolar también es otorgado por la Caja de Compensación, en la que se encuentra
afiliada la empresa, indistintamente del cargo.
Beca de Excelencia Académica
Este beneficio está destinado a aquellos hijos de trabajadores cuyo rendimiento sea sobresaliente. Cada
empresa determina cuál es el criterio a aplicar en este beneficio, teniendo que presentar la
documentación correspondiente.
Mayoritariamente las empresas tienen un fondo presupuestado, un monto fijo en pesos, que distribuyen
en un número determinado de becas, principalmente para estudios superiores. A niveles inferiores
(enseñanza básica y enseñanza media), también se otorgan becas pero con una frecuencia mucho
menor.
Las becas se otorgan en cada caso, considerando un porcentaje del arancel (incluida la matrícula), un
monto fijo en pesos, u otra modalidad como por ejemplo, un monto en UF.
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Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de la Modalidad
Monto Fijo
en Pesos Monto en UF % del Arancel
Otra
Ejecutivo 14,3% 23,1% 23,1% 23,1% 30,8%
General 25,3% 36,4% 31,8% 18,2% 13,6%
(*)Otra: Corresponde a pago total de arancel y matrícula
Beca de Estudios a Trabajadores
Consiste en que el empleador se hace cargo del costo de estudios de perfeccionamiento para
trabajadores que cumplan con ciertos requisitos.
Las empresas mantienen un monto presupuestado para este tipo de becas, que se renuevan año a año
para la continuación de los estudios, presentando el certificado de notas correspondiente. Las carreras
cubiertas por este beneficio, típicamente son postgrados y diplomados y en menor proporción carreras
técnicas y de pregrado. Aunque también está siendo cada vez más común los MBA, en especial, para el
Rol Ejecutivo. Usualmente se genera un compromiso entre empleador y trabajador respecto de las
condiciones en que se otorga este beneficio y el tiempo de permanencia del beneficiado en la empresa.
Las modalidades más comunes son un porcentaje del arancel o un monto fijo en pesos.
Rol Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
Anual
Presencia Porcentual de Modalidad
Valor Fijo
en Pesos UF % Arancel Otra(*)
Ejecutivo 25,3% $ 1.140.835 40,9% 9,1% 40,9% 9,1%
General 49,5% $ 857.179 30,2% 16,3% 44,2% 9,3%
(*)Otra: Tiene relación con cargo y nivel de remuneración del trabajador.
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Eventos y Festividades
Aguinaldo de Fiestas Patrias
Es un monto en dinero otorgado al trabajador que le permite enfrentar de mejor manera los gastos que
realiza el trabajador durante los feriados de Fiestas Patrias (18 y 19 de Septiembre).
Las empresas de acuerdo a sus políticas, definen sus beneficios basados en algún parámetro
válidamente aceptado. En este caso, los valores fijos en pesos, siguen siendo los más comunes, seguido
por valor en UF o un porcentaje del sueldo base para ambos roles.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
Anual
Presencia Porcentual de Modalidad
Monto
Fijo en pesos UF % SB*
Ejecutivo 64,8% $203.643 71,2% 18,6% 10,2%
General 80,2% $120.616 74,0% 13,7% 12,3%
*porcentaje sueldo base
Este bono muestra una alta presencia en el mercado. En el rol ejecutivo, la presencia de este beneficio
tiende a ser un poco más baja.
Aguinaldo de Navidad
Es un monto en dinero otorgado al trabajador, que le permite enfrentar de mejor manera los gastos que
realiza el trabajador durante la Navidad. Al igual que el beneficio anterior, este aguinaldo está presente
en mayor porcentaje en el rol general.
La forma de entrega es en monto fijo en pesos, valor en UF y porcentaje del sueldo base para cada
empleado.
Presencia Porcentual de Modalidad
Rol Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
Anual
Monto Fijo en
pesos UF
% del Sueldo
Base
Ejecutivo 62,6% $ 222.666 66,7% 21,1% 12,3%
General 74,7% $ 157.296 69,1% 16,2% 14,7%
Celebración de Navidad
Consiste en un beneficio que se otorga con ocasión de la festividad de navidad y que puede entregarse
bajo las siguientes modalidades:
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Canasta de Navidad: Consiste en la entrega de una canasta con alimentos, otorgada en forma previa a
esta celebración, para compartir en familia. El contenido de esta canasta es similar en todas las
organizaciones, contiene productos tales como, champagne, pan de pascua, caramelos, licor, galletas,
café, etc. Los productos dependerán del valor de la canasta.
Actualmente existen empresas dedicadas a la venta de estas canastas. Esta canasta se encuentra entre
las modalidades más comunes y frecuentes en el tiempo.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio Canasta
Ejecutivo 28,6% $31.951
General 35,2% $32.267
Regalo: Consiste en un obsequio entregado por la empresa a los trabajadores en este período.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio Regalo
Ejecutivo 17,6% $16.961
General 19,8% $17.158
Gift Card: Consiste en una tarjeta equivalente a un monto en pesos, para ser canjeada en
establecimientos en convenio, estos pueden ser supermercados, casas comerciales, etc.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio Gift Card
Ejecutivo 11,0% $50.297
General 13,2% $51.804
Cóctel de Navidad: Consiste en un cóctel organizado por la empresa como una instancia para compartir
y hacer entrega de regalos entre compañeros.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio por Persona
Ejecutivo 19,8% $11.626
General 23,1% $12.271
Paseo de Navidad: Consiste en una actividad recreativa que se realiza en algún establecimiento
contratado por la empresa para estos efectos.
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Rol
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio por Persona
Ejecutivo 17,6% $44.709
General 24,2% $46.989
Medio día libre: Consiste en un permiso pagado por la ausencia de la jornada de trabajo, con el fin de
que el trabajador organice los preparativos correspondientes a esta fecha. Es un beneficio que
generalmente no constituye una política escrita en la empresa, ya que se decide y otorga en el momento.
Rol Presencia Porcentual
Ejecutivo 13,2%
General 18,7%
Fiesta de Navidad para Niños
Consiste en una celebración que la empresa organiza a los hijos de los trabajadores en los días
cercanos a la Navidad (meses Noviembre y Diciembre).
Rol
Presencia
Porcentual
Valor Promedio
Por Persona*
Ejecutivo 60,4% $31.281
General 65,9% $29.928
* El monto promedio contempla entrada al establecimiento, snacks y show, donde se lleva a cabo la fiesta.
Regalo de Navidad para los hijos
Consiste en la entrega de regalo(s) a los hijos de los trabajadores en la Navidad. Este beneficio está
relacionado en forma directa a la fiesta de navidad de niños y posee una edad tope para la entrega del
beneficio. El regalo es diferenciado por género (femenino o masculino) y por grupos de edad, siendo
típicamente el mismo regalo.
Una tendencia cada vez más frecuente es la elección del regalo por parte de los trabajadores. Las
empresas distribuidoras entregan este beneficio a través de alguna página Web o de show room.
Igualmente el universo de regalos disponibles es elegido por la empresa.
Rol Presencia
Porcentual
Valor Promedio
por cada
Regalo
Edad Tope
Ejecutivo 62,6% $17.629 12 a 13 años
General 70,3% $17.993 12 a 13 años
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Fiesta de Fin de Año para Trabajadores
Consiste en una celebración de la empresa hacia los trabajadores, luego del cumplimiento de un año
calendario de labores. Este evento ha ido alcanzando relevancia en las empresas, grandes y medianas,
sin distinción. La fiesta es considerada para todos los trabajadores por igual, y contempla normalmente
cena, algún número con un artista invitado y posteriormente una fiesta.
En algunos casos, la empresa no tiene este beneficio y es reemplazado por una cena anual para todos
los trabajadores, por ejemplo, con motivo del aniversario de la empresa.
Rol
Presencia
Porcentual
Valor Promedio
por persona
Ejecutivo 60,4% $45.634
General 63,7% $44.185
Bono de Vacaciones
Consiste en un bono entregado por el empleador al trabajador con la finalidad de colaborar
económicamente en los gastos en que incurra durante ese período. Este beneficio típicamente se otorga
considerando el uso de 10 o más días de vacaciones.
Con respecto a la modalidad de entrega, el monto fijo en pesos es característico en más del 50% de la
muestra.
Presencia Porcentual de Modalidad
Rol Presencia
Porcentual
Valor
Promedio
Anual
Monto Fijo en
pesos % Sueldo Base Otra*
Ejecutivo 40,7% $613.538 56,8% 32,4% 10,8%
General 56,0% $364.022 52,9% 37,3% 9,8%
(*)Otra: Corresponde a combinación de sueldo base más un monto fijo
Días Adicionales de Vacaciones
Consiste en otorgar al trabajador días adicionales al feriado legal. Los días adicionales de vacaciones
constituyen un beneficio diferenciador, ya que es entregado con mayor frecuencia al rol ejecutivo.
Algunas particularidades:
Empresas que otorgan días adicionales solamente al Gerente General.
Otros otorgan días adicionales si es que las vacaciones son tomadas en periodo de invierno.
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Los días adicionales no son acumulables, es decir, si no son usados dentro del período
correspondiente se pierden. Se otorgan en períodos anuales, estos días se entregan en escalas,
es decir, cada año trabajado se otorga un día adicional, de forma similar al feriado progresivo.
Rol Presencia Porcentual Rangos en Días
Ejecutivo 25,3% 3 a 5 días
General 29,7% 5 a 10 días por antigüedad
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Legales
Gratificación
El Art.47 del Código del Trabajo establece que están obligados a otorgar gratificación:
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrícolas, empresas, las cooperativas y
cualquier otro que:
Persigan fines de lucro;
Estén obligados a llevar libros de contabilidad;
Que tengan utilidades o excedentes líquidos en el respectivo ejercicio.
Los tipos de Gratificación3 son:
Legal: Es la establecida en la ley con carácter de obligatoria para determinadas empresas, siempre que
existan utilidades o excedentes líquidos.
Convencional o Contractual: Es aquella estipulada en los contratos individuales o colectivos de trabajo y
puede ser garantizada o no garantizada. Es la que el empleador pagará a todo evento, haya o no
obtenido utilidades en el ejercicio financiero respectivo de la empresa.
Voluntaria: Es la otorgada por el empleador como un acto de mera libertad, no existiendo los requisitos
que el Código establece para la gratificación legal.
La modalidad más utilizada para el pago de gratificaciones es la legal garantizada mensualmente.
Rol Presencia Porcentual
Tipos de gratificación
Legal
Convencional o
Contractual Voluntaria
Ejecutivos 83,5% 61,8% 15,8% 22,4%
General 90,1% 56,1% 17,1% 26,8%
3 Cartilla Tributaria Cámara Chilena de la Construcción
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Sobretiempo / Horas Extras
El Sobretiempo es el pago de las horas extraordinarias. Estas deben remunerarse con un mínimo de un
50% de recargo calculado sobre la base del sueldo convenido para la jornada ordinaria. En la práctica,
en los contratos y convenios colectivos suelen pactarse recargos mayores al 50%, especialmente
cuando se trata de un trabajo nocturno, de labores efectuadas en domingos y/o festivos o en lugares
alejados. En términos generales, la bonificación de sobretiempo está dirigida a los niveles técnicos, staff,
operarios, administrativos, etc., es decir, aquellos cargos específicamente sujetos a horario.
Las fechas más características en que se paga este beneficio son en Navidad (24 de Diciembre), Año
Nuevo (31 de Diciembre), y Fiestas Patrias (18 y 19 de Septiembre), u otro festivo legal.
Se visualiza el recargo de 50% y 100% en organizaciones con turnos de 24 x7 y aquellas que se
exceptúan del descanso dominical.
Presencia Porcentual de Modalidad
Rol Presencia
Porcentual
Recargo del
50%
Recargo del
100%
Recargo del 5%
y 100%
General 52,7% 62,5% 14,6% 22,9%
Sala Cuna
Consiste en otorgar el servicio de sala cuna para hijos menores de 2 años a las trabajadoras de una
empresa. De acuerdo con el artículo 203 del Código del Trabajo, incluyendo la modificación por la ley N°
19.824, se distinguen cuatro situaciones distintas en materia de salas cunas:
Las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras deben tener salas anexas al local de trabajo, en
donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras
trabajan.
Los establecimientos de las empresas que se encuentren en una misma área geográfica, que
ocupen 20 o más trabajadoras, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles
(JUNJI) pueden construir, habilitar y/o mantener servicios comunes de las salas cunas para los
niños menores de 2 años.
Los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma
razón social o personalidad jurídica cuyas empresas ocupen 20 o más trabajadoras, tienen la
obligación de tener o pagar la sala cuna para que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores
de 2 años.
El empleador debe pagar el valor de los pasajes de transporte para la ida y regreso del menor
respectivo, además del que deba hacer uso la madre para dar alimento a sus hijos.
El pago de sala cuna tiene un carácter previsional y no es considerada remuneración para ningún efecto
legal, por lo tanto, si la madre decide dejar a su hijo en casa, si el empleador decidiera pagar esos
gastos, estos serían considerado como remuneración. El empleador no está obligado a pagar esos
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gastos si la trabajadora se encuentra haciendo uso de su licencia postnatal por nacimiento de otro hijo.
Tampoco en el caso de que la madre haga uso de feriado o permiso de enfermedad u otra causa.
Para el trabajador hombre, el pago de la sala cuna es un derecho en el caso de que se le haya asignado
legalmente la tuición de un hijo menor de 2 años. Cumpliendo con la normativa legal, la tendencia es
reembolsar el costo de la sala cuna, que queda a elección de la madre. La empresa define un monto
tope para dicho reembolso.
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
Valor Promedio
(Mensualidad)(*)
Sala Cuna
Propia
Sala Cuna
Convenio
Sala Cuna
Propia y
Convenio
Ejecutivo 52,7% $172.384 8,3% 89,6% 2,1%
General 60,4% $169.505 3,7% 94,5% 1,8%
(*) Valor Promedio: Se considera también la matricula anual.
Indemnización por años de servicio por sobre lo legal
Consiste en un monto entregado por los años de trabajo del empleado, por sobre lo estipulado en la
legislación. En el caso del rol ejecutivo, la modalidad “A todo evento” es sin tope de años ni monto. En el
caso del rol general, este tipo de indemnización comienza a partir de algunos años en la organización,
por ejemplo, después del tercer año de antigüedad, la indemnización es garantizada a todo evento.
Este beneficio generalmente se encuentra pactado en Contratos o Convenios Colectivos.
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ejecutivo 36,3% 18,2% 9,1% 39,4% 0,0% 3,0% 6,1% 3,0% 3,0% 13,0% 15,2%
General 45,1% 12,5% 5,0% 50,0% 2,5% 5,0% 12,5% 2,5% 2,5% 2,5% 5,0%
1: Retiro voluntario, 2: Mutuo acuerdo 3: A todo evento, 4: Jubilación y mutuo acuerdo
5: Jubilación y muerte del trabajador
6: Jubilación, retiro voluntario y muerte del trabajador
7: Jubilación, retiro voluntario, mutuo acuerdo y muerte del trabajador
8: Jubilación y retiro voluntario
9: Muerte del trabajador y a todo evento
10: Otro
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Otros
Uniformes
Consiste en la entrega de uniformes para algunos estamentos de la organización como el administrativo,
como lo son secretarias, júnior, ejecutivos de atención, entre otros. Es la entrega de vestimenta
adecuada para las labores diarias de los trabajadores. Usualmente los trabajadores acuden a una
determinada tienda de ropa y el gasto es cubierto enteramente por la empresa. Hay cierta combinación
de tipo y color de vestimenta que los trabajadores pueden elegir para mantener cierta uniformidad.
En algunas empresas se otorga la renovación de todo el uniforme cada año, en otras, cada 2
temporadas. La periodicidad es variada según la muestra de empresas.
Rol
Presencia Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
Semestral Anual Otra
General 78,0% 57,7% 33,8% 8,5%
Permiso adicional al legal
Consiste en eximir al trabajador de la obligación de prestar servicios al empleador por un período
determinado de tiempo (días, horas) con goce de remuneración, por algún evento o causal que así lo
amerite y que no se encuentre establecido legalmente.
De los encuestados un 55% señala tener:
Permiso para matrimonio
Otros permisos (libre disposición, administrativos, cambio de casa, etc.)
Permiso por fallecimiento adicional al establecido legalmente
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
1 2 3 4 5 6 7 8
Ejecutivo 54,9% 26,0% 0% 12,0% 8,0% 16,0% 18,0% 2,0% 18,0%
General 63,7% 15,5% 3,4% 17,2% 12,1% 10,3% 22,5% 1,7% 17,3%
1: Matrimonio
2: Fallecimiento
3: Matrimonio y Fallecimiento
4: Matrimonio, Nacimiento y Fallecimiento
5: Matrimonio, Fallecimiento y Otro
6: Matrimonio y Otro
7: Matrimonio, Nacimiento, Fallecimiento y Otro
8: Otro.
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El Código del Trabajo en su Artículo 66, señala el derecho a siete días corridos de permiso pagado
(adicional al feriado anual) independiente del tiempo de servicio en la empresa, en caso de fallecimiento
de cónyuge o hijo y de 3 días en caso de hijo no nacido, padre o madre4.
Bono por Antigüedad
Consiste en la entrega de un bono en dinero por el sólo hecho de cumplir con determinados años de
trabajo en la empresa, indistintamente del cargo.
Presencia Porcentual de Modalidad
Rol
Presencia
Porcentual
Valor promedio anual por tramo
Cada 5 años Cada 10 años Cada 20 años
Ejecutivo 14,3% $422.093 $724.592 $1.122.511
General 20,9% $317.506 $724.592 $1.122.511
Premio por Antigüedad
Consiste en la entrega de un determinado premio o reconocimiento por el sólo hecho de cumplir con
determinados años de trabajo en la empresa, indistintamente del cargo.
Los premios por antigüedad son otorgados cada 5 ó 10 años cumplidos. En muchos casos, se realiza
una ceremonia para conmemorar esta celebración y el premio consiste en un regalo, que también puede
ser entregado en forma de galvano o diploma, dentro de los clásicos regalos están los relojes, galvanos,
cenas con la familia, entre otros.
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual de Modalidad
Diploma Regalo Galvano
Diploma
más Regalo
Regalo más
Galvano
Diploma
más
Galvano
Otra(*)
Ejecutivo 54,9% 12,0% 42,0% 4,0% 14,0% 6,0% 8,0% 14,0%
General 60,4% 10,9% 32,7% 7,3% 20,0% 5,5% 1,8% 21,8%
(*)Otra: Corresponde a monto en dinero, monto fijo, en UF, entre otros.
Para cada rol los valores de los premios por antigüedad entregados son los siguientes:
Rol
Valor Promedio Anual por cada tramo
Cada 5 años
Cada 10
años
Cada 20
años
Más de
20 años
Otra
Ejecutivo $134.289 $200.886 $376.378 $456.427 $39.294
General $132.035 $199.032 $370.073 $527.267 $33.464
4 Código del Trabajo Art.66
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Teléfono Móvil
Consiste en la entrega de un teléfono celular móvil que la empresa otorga a sus empleados siendo de
libre disposición o con un plan de minutos determinados. Este beneficio es cada vez más recurrente en
las organizaciones debido a la necesidad de conectividad constante, también las tecnologías asociadas
que conectan a correos electrónicos, entre otras herramientas.
(*)Otra: Corresponde a planes con tope de montos fijos en dinero
Automóvil
Consiste en la entrega de un auto para que el beneficiado haga uso de éste, pero sin constituirse en
propietario del mismo. En algunas grandes empresas este beneficio está extendido a los Gerentes de
Área y a las áreas comerciales y ventas. La periodicidad promedio de renovación está entre 2 y 4 años y
las mantenciones son costo de la empresa.
Este beneficio se entrega principalmente a todo aquel cargo que deba desarrollar sus labores en terreno.
Cargo
Presencia
Porcentual
Valor
Promedio del
automóvil
Presencia Porcentual de Modalidad
Renovación
Costo Mantención
Empresa
Gerente General 67% $22.711.080 4 años 100%
Gerente Área 45% $15.457.794 4 años 100%
Subgerente 15% $15.521.556 4 años 100%
Algunas empresas, adicionalmente, cubren los costos de combustible, Tag y peajes, de acuerdo a las
políticas establecidas.
Rol
Presencia
Porcentual
Plan Sin Tope
Minutos
Presencia Porcentual de Modalidad
Plan Con
Tope Minutos
Plan Con y Sin
Tope Minutos
Otra(*)
Ejecutivo 78,0% 40,8% 33,8% 14,1% 11,3%
General 71,4% 33,8% 49,2% 12,3% 4,6%
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Préstamos al personal
Consiste en un acuerdo por el cual la empresa entrega al trabajador un monto en dinero para que haga
uso de éste, con la obligación de restituirlo con un porcentaje de interés y en un determinado plazo.
Estos préstamos se otorgan a todo nivel. La política respecto de esto en la mayoría de los casos es
estudiar caso a caso y otorgar los préstamos a una tasa de interés baja en comparación con las
ofrecidas por el mercado financiero. Las razones petitorias más señaladas son urgencia de salud y
vivienda.
Presencia Porcentual por modalidad
Rol Presencia
Porcentual 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ejecutivo 46,2% 4,8% 35,7% 2,4% 11,9% 2,4% 4,8% 4,7% 9,5% 2,4% 21,4%
General 64,8% 3,4% 37,2% 5,1% 13,6% 3,4% 1,7% 3,4% 5,1% 5,1% 22,0%
1: Vacaciones
2: Urgencia de Salud
3: Vivienda
4: Urgencia de Salud y Vivienda
5: Urgencia de Salud y Otro
6: Vacaciones, Vivienda y Otro
7: Vacaciones, Salud y Vivienda
8: Urgencia de Salud, Vivienda y Otro
9: Vivienda y Otro
10: Otro (educación, equipamiento, repactación de deudas, libre disposición).
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Prácticas asociadas a la gestión del desempeño
Reajuste Salarial
El reajuste se refiere a la revisión que tienen las remuneraciones y la administración que tienen en el
tiempo. Del total de las empresas, la práctica es revisar y reajustar las remuneraciones semestralmente
(50%) y anualmente.
Periodicidad del reajuste:
Presencia Porcentual Modalidad
Rol Presencia
Porcentual Trimestral Cuatrimestral Semestral Anual
Ejecutivo 46,2% 7,1% 11,9% 50,0% 31,0%
General 60,4% 7,3% 12,7% 49,1% 30,9%
Tipo de reajuste:
Presencia Porcentual Modalidad
Rol Presencia
Porcentual 1 2 3 4 5 6
Ejecutivo 46,2% 85,7% 0,0% 2,4% 2,4% 7,1% 2,4%
General 60,4% 80,0% 5,5% 1,7% 5,5% 1,8% 5,5%
1: IPC
2: Reajuste definido por la empresa
3: Reajuste según el desempeño
4: IPC + Reajuste definido por la empresa
5: IPC+ Reajuste según desempeño
6: Otro.
Evaluación de Desempeño
Es un proceso que permite medir el rendimiento del personal en base a los objetivos definidos. Dentro de
los modelos de desempeño, podemos observar diferentes herramientas de evaluación. Del total de las
empresas consultadas, más del 60% utilizan el mecanismo de evaluación unidireccional utilizando un
modelo de objetivos en la evaluación.
Tipo de Evaluación
Rol
Presencia
Porcentual
Presencia Porcentual Tipo de Evaluación
Evaluación
en 360º
Evaluación
en 180º Unidireccional
Ejecutivo 63,3% 15,8% 36,8% 47,4%
General 76,7% 4,3% 34,8% 60,9%
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Modelo de Evaluación
Rol Presencia Porcentual
Presencia Porcentual Tipo de Modelo
1 2 3 4
Ejecutivo 63,3% 38,9% 44,4% 11,1% 5,6%
General 76,7% 6,4% 40,9% 4,5% 18,2%
1: Modelo de Competencias
2: Modelo por Objetivos
3: Competencias + Objetivos
4: Otro
Descripción de Cargos
Documento que registra las principales funciones/tareas/actividades del cargo. Las descripciones son
normadas en la actualidad bajo la ley de igualdad o de no discriminación entre mujeres, por lo que las
empresas deben disponer de ésta.
Descripciones conocidas por el Ocupante del Cargo
Rol Presencia Porcentual
Las Descripciones de Cargo son Conocidas
Si No
Ejecutivo 92,3% 88,5% 11,5%
General 96,7% 90,0% 10,0%
Competencias
Uno de los mecanismos de realizar la gestión del desempeño es a través de un modelo de competencias
para ese propósito. Las competencias son habilidades, conocimientos y capacidades que posee el
ocupante de un cargo para desempeñar sus funciones.
Existen diferentes modelos en el mercado teniendo la presencia del 60% el modelo de competencias que
utiliza funcionales, técnicas y transversales.
Presencia Porcentual Tipo de Modelo
Rol Presencia
Porcentual 1 2 3 4 5 6 7
Ejecutivo 61,5% 0% 0% 11,1% 0% 27,8% 22,2% 38,9%
General 66,7% 0% 0% 5,0% 10,0% 25,0% 0,0% 60,0%
1: Funcionales
2: Técnicas
3: Transversales
4: Funcionales + Técnicas
5: Funcionales + Transversales
6: Técnicas + Transversales
7: Funcionales + Técnicas + Transversales.
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Capacitación
Otro mecanismo de gestión del desempeño es la capacitación. Este es un proceso mediante el cual el
personal adquiere conocimientos necesarios para ejercer sus funciones. La capacitación puede estar
vinculada con un modelo de competencias, con el levantamiento de necesidades específicas del cargo o
con la gestión del conocimiento.
La práctica del mercado es notoria en este aspecto, teniendo cerca del 90% de presencia además de la
utilización de diferentes mecanismos para este propósito.
Presencia Porcentual Tipo de Capacitación
Rol Presencia
Porcentual
Monto
Promedio Anual 1 2 3 4 5
Ejecutivo 88,5% $61.670.833 4,8% 4,8% 14,2% 47,6% 28,6%
General 90,0% $71.834.557 3,8% 7,7% 19,3% 34,6% 34,6%
1: Cursos Externos
2: Cursos con Relatores Internos
3: Financiada por la Empresa (Cursos Externos)
4: Cursos Externos + Cursos con Relatores Internos + Financiada por la Empresa
5: Cursos Externos + Cursos con Relatores Internos + Financiada por la Empresa + Financiada por el Empleado
Reconocimiento
El reconocimiento es una práctica que cada día está tomando más importancia en las organizaciones.
Este reconocimiento está orientado al proceso mediante el cual el empleado es reconocido por su
desempeño.
Existen diferentes tipos de reconocimientos, siendo monetario y no monetario.
Rol Presencia Porcentual
Presencia Porcentual Tipo de Reconocimiento
Monetario No Monetario
Monetario
+ No Monetario
Ejecutivo 42,3% 50,0% 20,0% 30,0%
General 43,3% 46,2% 38,5% 15,3%
Ascensos
El ascenso es un proceso mediante el cual el empleado es promovido a un cargo de mayor
responsabilidad. Este concepto está vinculado a organizaciones donde es relevante el desempeño
interno y la promoción de sus empleados. A continuación se detallan las preguntas asociadas a este
concepto para un mejor entendimiento.
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En su empresa los ascensos consideran los resultados de la Evaluación de Desempeño
Rol Si No
Ejecutivo 66,7% 33,3%
General 67,9% 32,1%
En su empresa participa RRHH en la decisión de Ascenso
Rol Si No
Ejecutivo 70,8% 29,2%
General 79,3% 20,7%
En su empresa participa la Jefatura en la decisión de Ascenso
Rol Si No
Ejecutivo 88,0% 12,0%
General 93,1% 6,9%
Políticas
Las organizaciones están preocupándose cada día más por plasmar la gestión de los recursos humanos
en una política organizacional. Cuando nos referimos a una política es un documento que registra el
ámbito de acción que posee la empresa en diversos aspectos de Recursos Humanos. Se consultaron
diferentes políticas asociadas a la gestión del desempeño. A continuación se detallan las preguntas para
un mejor entendimiento.
Su empresa cuenta con una política de capacitación
Rol Si No
Ejecutivo 76,0% 24,0%
General 82,8% 17,2%
Su empresa cuenta con una política de compensaciones
Rol Si No
Ejecutivo 68,0% 32,0%
General 72,4% 27,6%
Su empresa cuenta con una política de evaluación del desempeño
Rol Si No
Ejecutivo 72,0% 28,0%
General 73,3% 26,7%
Su empresa cuenta con una política de Ascensos
Rol Si No
Ejecutivo 25,0% 75,0%
General 31,0% 69,0%
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Su empresa cuenta con una política para reconocimiento
Rol Si No
Ejecutivo 28,0% 72,0%
General 31,0% 69,0%
Jornada Laboral
Consiste en el período de tiempo que el empleado trabaja semanalmente para la empresa.
Presencia Porcentual Cantidad Horas de Trabajo
Rol 1 2 3 4 5 6 7
Ejecutivo 4,4% 25,0% 33,2% 29,2% 0% 4,2% 4,2%
General 6,9% 37,9% 44,8% 0% 0% 6,9% 3,5%
1: Menos de 40 hrs. Semanales
2: 40 a 44 hrs. Semanales,
3: 45 horas semanales
4: Sin horario de trabajo
5: Teletrabajo
6: Viernes con horario reducido
7: 45 horas semanales + Viernes con horario reducido.
Días de libre disposición
Consiste en una determinada cantidad de días de descanso que el empleado puede solicitar sin
justificación.
Rol Presencia Porcentual
Presencia Porcentual Día libre disposición
1 a 3 días 4 a 6 días 7 a 10 días
Ejecutivo 29,2% 71,4% 28,6% 0%
General 40,0% 66,7% 25,0% 8,3%
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Beneficios Contractuales
Los beneficios señalados en esta encuesta pueden ser entregados en forma voluntaria por la empresa o
en forma contractual (pactados en convenios colectivos, acuerdos sindicales o contratos individuales de
trabajo).
Los cuatro beneficios que mayoritariamente son entregados en forma voluntaria por las empresas son:
Teléfono Móvil para Empleados (73,3%)
Fiesta Fin de Año (55,8%)
Celebración de Navidad (53,5%)
Fiesta de Navidad para los hijos (47,7%)
Los cuatro beneficios contractuales (convenio pactado) que presentan una mayor presencia porcentual
son:
Gratificación (46,5%)
Bono de Vacaciones (44,2%)
Aguinaldos (Fiestas Patrias y Navidad) (43,0%)
Asignación de Movilización (43,0%)
Presencia de los Beneficios
Los cuatro beneficios que tienen mayor presencia porcentual en las empresas participantes
independiente de la modalidad son:
Convenio de Salud (83,7%)
Gratificación (81,4%)
Asignación de Alimentación (81,4%)
Telefonía Móvil (80,3%)
Los cuatro beneficios que presentan una menor presencia porcentual en las empresas participantes
independiente de la modalidad son:
Asignación de Zona (20,9%)
Beca de Excelencia Académica (26,8%)
Bono o Asignación por Antigüedad (29,1%)
Días adicionales de Vacaciones (37,2%)
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A continuación se detallan los beneficios ordenados de acuerdo a la presencia porcentual, indicando
adicionalmente la forma en que es entregado el beneficio (voluntario, contractual, ambos)5 y la
clasificación del beneficio.
Beneficio
% Que
otorgan
beneficio
Voluntario
Empresa
Convenio
Pactado Ambos
No Otorgan
Beneficio Clasificación
Gratificación 81,4% 27,9% 46,5% 7,0% 18,6% Monetario
Aguinaldo ( Fiestas
Patrias y Navidad) 80,2% 31,4% 43,0% 5,8% 19,8% Monetario
Bono de Vacaciones 57,0% 10,5% 44,2% 2,3% 43,0% Monetario
Indemnización Años de
Servicio 55,8% 17,4% 33,7% 4,7% 44,2% Monetario
Asignación de
Movilización 73,3% 25,6% 43,0% 4,7% 26,7% Monetario
Bono por Turno 47,7% 16,3% 31,4% 0,0% 52,3% Monetario
Horas Extras 60,5% 23,3% 37,2% 0,0% 39,5% Monetario
Beca de Estudio a
Trabajadores 55,8% 23,3% 26,7% 5,8% 44,2% Monetario
Bono Escolaridad 57,0% 9,3% 44,2% 3,5% 43,0% Monetario
Beca Excelencia
Académica 26,8% 10,5% 16,3% 0,0% 73,3% Monetario
Préstamos 61,7% 37,2% 19,8% 4,7% 38,4% Monetario
Pago 3 primeros días
por licencias médicas 79,1% 38,4% 37,2% 3,5% 20,9% Monetario
Pago sueldo por
licencias médicas 55,9% 31,4% 23,3% 1,2% 44,2% Monetario
Asignación Zona 20,9% 7,0% 11,6% 2,3% 79,1% Monetario
Celebración de Navidad 75,6% 53,5% 17,4% 4,7% 24,4% No Monetario
Premio por Antigüedad 54,7% 30,2% 23,3% 1,2% 45,3% No Monetario
Permisos Especiales 61,6% 31,4% 27,9% 2,3% 38,4% No Monetario
Uniformes 74,4% 36,0% 33,7% 4,7% 25,6% No Monetario
Convenio de Salud 83,7% 38,4% 39,5% 5,8% 16,3% No Monetario
Días Adicionales de
Vacaciones 37,2% 14,0% 20,9% 2,3% 62,8% No Monetario
Automóvil para
Empleados 41,9% 34,9% 7,0% 0,0% 58,1% No Monetario
Teléfono Móvil 80,3% 73,3% 7,0% 0,0% 19,8% No Monetario
Fiesta Fin de Año 74,4% 55,8% 15,1% 3,5% 25,6% No Monetario
Bono o Asignación por
Antigüedad 29,1% 8,1% 19,8% 1,2% 70,9% Monetario
Asignación de
Alimentación 81,4% 30,2% 41,9% 9,3% 18,6%
Monetario y No
Monetario
5 El porcentaje de entrega del beneficio (voluntario, contractual, ambos) está calculado en base al porcentaje de empresas que
entrega el beneficio.
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Beneficio
% Que
otorgan
beneficio
Voluntario
Empresa
Convenio
Pactado Ambos
No Otorgan
Beneficio Clasificación
Bono o Días
Matrimonio 64,0% 25,6% 32,6% 5,8% 36,0%
Monetario y No
Monetario
Bono o Días
Nacimiento 61,7% 18,6% 38,4% 4,7% 38,4%
Monetario y No
Monetario
Bono o Días
Fallecimiento 65,2% 22,1% 38,4% 4,7% 34,9%
Monetario y No
Monetario
Sala Cuna 72,1% 38,4% 30,2% 3,5% 27,9% Monetario y No
Monetario
Seguro de Vida 72,1% 34,9% 34,9% 2,3% 27,9% Monetario y No
Monetario
Regalo de Navidad
para los Hijos 70,9% 46,5% 18,6% 5,8% 29,1%
Monetario y No
Monetario
Fiesta Navidad para los
Hijos 67,5% 47,7% 15,1% 4,7% 32,6%
Monetario y No
Monetario
Las preguntas asociadas a la gestión del desempeño no están cubiertas en este análisis.
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-220
Anexo N°6.- Aplicación Factor BeTa
Anexo N°6.- Aplicación Factor Beta
Ministerio Servicio
Do
tació
n
Pre
su
pu
esto
Terr
ito
rialid
ad
Puntaje
Agricultura Comisión Nacional de Riego 2 2 3 73
Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
7 7 7 233
Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero 8 6 6 227
Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
4 9 3 193
Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
8 7 5 233
Deporte Instituto Nacional de Deportes 5 6 3 167
Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
5 4 3 140
Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
9 2 1 153
Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica 2 1 1 47
Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística 6 3 4 147
Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
2 2 1 60
Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca 5 3 4 133
Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo 3 3 4 107
Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor 3 2 3 87
Educación Agencia de la Calidad de la Educación
3 1 2 67
Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
2 7 1 127
Educación Consejo de Rectores 1 1 1 33
Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
7 3 5 167
Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
5 8 3 193
Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
9 7 9 273
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-221
Anexo N°6.- Aplicación Factor Beta
Ministerio Servicio
Do
tació
n
Pre
su
pu
esto
Terr
ito
rialid
ad
Puntaje
Educación Superintendencia de Educación 5 1 3 100
Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
4 2 2 93
Energía Comisión Nacional de Energía 2 4 1 87
Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
3 2 2 80
Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
2 2 1 60
Hacienda Servicio de Impuestos Internos 9 6 6 240
Hacienda Servicio Nacional de Aduanas 7 4 7 193
Hacienda Superintendencia de Casinos de Juego
1 1 1 33
Hacienda Tesorería General de la República 7 4 5 180
Hacienda Unidad de Análisis Financiero 1 1 1 33
Interior y Seguridad Pública Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
4 7 3 167
Interior y Seguridad Pública Oficina Nacional de Emergencia 2 2 3 73
Interior y Seguridad Pública Servicio Electoral 7 2 3 140
Interior y Seguridad Pública Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
2 4 3 100
Justicia Defensoría Penal Pública 5 4 6 160
Justicia Gendarmería de Chile 9 7 9 273
Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
8 5 9 233
Justicia Servicio Medico Legal 5 3 5 140
Justicia Superintendencia de Quiebras 1 1 1 33
Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental 3 2 3 87
Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
1 1 1 33
Minería Comisión Chilena del Cobre 2 1 1 47
Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
4 3 1 100
Obras Públicas Dirección de Aeropuertos 2 4 1 87
Obras Públicas Dirección de Arquitectura 4 4 1 113
Obras Públicas Dirección de Contabilidad y Finanzas
4 7 1 153
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Anexo N°6.- Aplicación Factor Beta
Ministerio Servicio
Do
tació
n
Pre
su
pu
esto
Terr
ito
rialid
ad
Puntaje
Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas 5 6 4 173
Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias 3 4 2 107
Obras Públicas Dirección de Vialidad 9 8 6 267
Obras Públicas Dirección General de Aguas 4 2 2 93
Obras Públicas Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas
2 1 3 60
Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica 1 1 2 40
Obras Públicas Superintendencia de Servicios Sanitarios
2 2 1 60
Relaciones Exteriores Agencia de Cooperación Internacional de Chile
1 2 1 47
Relaciones Exteriores Instituto Antártico Chileno 1 1 2 40
Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
3 2 2 80
Salud Centro de Referencia de Maipú 9 2 1 153
Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
9 1 1 140
Salud Instituto de Salud Pública 5 3 1 113
Salud Servicio de Salud Aconcagua 7 4 1 153
Salud Servicio de Salud Antofagasta 7 4 5 180
Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
7 3 7 180
Salud Servicio de Salud Araucanía Sur 9 7 1 220
Salud Servicio de Salud Arauco 7 3 5 167
Salud Servicio de Salud Arica 7 4 1 153
Salud Servicio de Salud Atacama 7 4 1 153
Salud Servicio de Salud Aysén 7 4 1 153
Salud Servicio de Salud Bío - Bío 7 4 7 193
Salud Servicio de Salud Chiloé 6 3 7 167
Salud Servicio de Salud Concepción 8 6 6 227
Salud Servicio de Salud Coquimbo 8 5 5 207
Salud Servicio de Salud Iquique 7 4 1 153
Salud Servicio de Salud Magallanes 6 3 3 140
Salud Servicio de Salud Maule 9 7 6 253
Salud Servicio de Salud Metropolitano 9 7 1 220
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Anexo N°6.- Aplicación Factor Beta
Ministerio Servicio
Do
tació
n
Pre
su
pu
esto
Terr
ito
rialid
ad
Puntaje
Central
Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
8 7 3 220
Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
9 7 7 260
Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
9 7 5 247
Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
9 7 6 253
Salud Servicio de Salud Metropolitano SurOriente
8 7 6 240
Salud Servicio de Salud Ñuble 8 5 7 220
Salud Servicio de Salud OHiggins 9 7 1 220
Salud Servicio de Salud Osorno 7 4 1 153
Salud Servicio de Salud Reloncaví 8 4 1 167
Salud Servicio de Salud Talcahuano 8 4 1 167
Salud Servicio de Salud Valdivia 7 5 7 207
Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
9 7 1 220
Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
9 7 1 220
Salud Superintendencia de Salud 3 2 3 87
Trabajo y Previsión Social Dirección General de Crédito Prendario
4 3 2 107
Trabajo y Previsión Social Instituto de Previsión Social 8 9 8 280
Trabajo y Previsión Social Instituto de Seguridad Laboral 5 5 1 140
Trabajo y Previsión Social Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
5 6 1 153
Trabajo y Previsión Social Superintendencia de Pensiones 3 3 1 87
Transporte Junta de Aeronáutica Civil 1 1 1 33
Vivienda y Urbanismo Parque Metropolitano 4 2 1 87
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Antofagasta
2 3 1 73
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Arica y Parinacota
1 3 1 60
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Atacama
2 3 1 73
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-224
Anexo N°6.- Aplicación Factor Beta
Ministerio Servicio
Do
tació
n
Pre
su
pu
esto
Terr
ito
rialid
ad
Puntaje
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Aysén
1 3 1 60
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
2 7 1 127
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Coquimbo
2 4 1 87
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de la Araucanía
2 6 1 113
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos
2 4 1 87
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Bío-Bío
5 7 1 167
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Maule
2 7 1 127
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los Ríos
1 3 1 60
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Magallanes
1 3 1 60
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Metropolitana
6 7 1 180
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Tarapacá
2 3 1 73
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Valparaíso
3 5 1 113
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-225
Anexo N°7.- Factor BeTa para cada Servicio
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Agricultura Comisión Nacional de Riego 73 8 0,972
Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario 233 3 1,042
Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero 227 3 1,042
Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
193 4 1,028
Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil 233 3 1,042
Deporte Instituto Nacional de Deportes 167 5 1,014
Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social 140 6 1,000
Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad 153 5 1,014
Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica 47 9 0,958
Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística 147 6 1,000
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-226
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
60 9 0,958
Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca 133 6 1,000
Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo 107 7 0,986
Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor 87 8 0,972
Educación Agencia de la Calidad de la Educación 67 9 0,958
Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
127 6 1,000
Educación Consejo de Rectores 33 10 0,944
Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
167 5 1,014
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-227
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
193 4 1,028
Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles 273 1 1,070
Educación Superintendencia de Educación 100 7 0,986
Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear 93 8 0,972
Energía Comisión Nacional de Energía 87 8 0,972
Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
80 8 0,972
Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
60 9 0,958
Hacienda Servicio de Impuestos Internos 240 2 1,056
Hacienda Servicio Nacional de Aduanas 193 4 1,028
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-228
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Hacienda Superintendencia de Casinos de Juego 33 10 0,944
Hacienda Tesorería General de la República 180 5 1,014
Hacienda Unidad de Análisis Financiero 33 10 0,944
Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
167 5 1,014
Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia 73 8 0,972
Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral 140 6 1,000
Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
100 7 0,986
Justicia Defensoría Penal Pública 160 5 1,014
Justicia Gendarmería de Chile 273 1 1,070
Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
233 3 1,042
Justicia Servicio Medico Legal 140 6 1,000
Justicia Superintendencia de Quiebras 33 10 0,944
Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental 87 8 0,972
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-229
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente 33 10 0,944
Minería Comisión Chilena del Cobre 47 9 0,958
Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
100 7 0,986
Obras Públicas Dirección de Aeropuertos 87 8 0,972
Obras Públicas Dirección de Arquitectura 113 7 0,986
Obras Públicas Dirección de Contabilidad y Finanzas 153 5 1,014
Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas 173 5 1,014
Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias 107 7 0,986
Obras Públicas Dirección de Vialidad 267 1 1,070
Obras Públicas Dirección General de Aguas 93 8 0,972
Obras Públicas Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas
60 9 0,958
Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica 40 9 0,958
Obras Públicas Superintendencia de Servicios Sanitarios
60 9 0,958
Relaciones Exteriores Agencia de Cooperación Internacional de Chile
47 9 0,958
Relaciones Exteriores Instituto Antártico Chileno 40 9 0,958
Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
80 8 0,972
Salud Centro de Referencia de Maipú 153 5 1,014
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-230
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
140 6 1,000
Salud Instituto de Salud Pública 113 7 0,986
Salud Servicio de Salud Aconcagua 153 5 1,014
Salud Servicio de Salud Antofagasta 180 5 1,014
Salud Servicio de Salud Araucanía Norte 180 5 1,014
Salud Servicio de Salud Araucanía Sur 220 3 1,042
Salud Servicio de Salud Arauco 167 5 1,014
Salud Servicio de Salud Arica 153 5 1,014
Salud Servicio de Salud Atacama 153 5 1,014
Salud Servicio de Salud Aysén 153 5 1,014
Salud Servicio de Salud Bío - Bío 193 4 1,028
Salud Servicio de Salud Chiloé 167 5 1,014
Salud Servicio de Salud Concepción 227 3 1,042
Salud Servicio de Salud Coquimbo 207 4 1,028
Salud Servicio de Salud Iquique 153 5 1,014
Salud Servicio de Salud Magallanes 140 6 1,000
Salud Servicio de Salud Maule 253 2 1,056
Salud Servicio de Salud Metropolitano Central 220 3 1,042
Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte 220 3 1,042
Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
260 2 1,056
Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente 247 2 1,056
Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur 253 2 1,056
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-231
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Salud Servicio de Salud Metropolitano SurOriente
240 2 1,056
Salud Servicio de Salud Ñuble 220 3 1,042
Salud Servicio de Salud OHiggins 220 3 1,042
Salud Servicio de Salud Osorno 153 5 1,014
Salud Servicio de Salud Reloncaví 167 5 1,014
Salud Servicio de Salud Talcahuano 167 5 1,014
Salud Servicio de Salud Valdivia 207 4 1,028
Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
220 3 1,042
Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
220 3 1,042
Salud Superintendencia de Salud 87 8 0,972
Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario 107 7 0,986
Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social 280 1 1,070
Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral 140 6 1,000
Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
153 5 1,014
Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones 87 8 0,972
Transporte Junta de Aeronáutica Civil 33 10 0,944
Vivienda y Urbanismo Parque Metropolitano 87 8 0,972
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-232
Anexo N°7,- Factor BeTa para cada servicio
Ministerio Servicio Puntaje Nivel en la
escala Factor BeTa
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Antofagasta
73 8 0,972
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Arica y Parinacota
60 9 0,958
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Atacama
73 8 0,972
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Aysén
60 9 0,958
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo, Ohiggins
127 6 1,000
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Coquimbo
87 8 0,972
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de la Araucanía
113 7 0,986
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos
87 8 0,972
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Bío-Bío
167 5 1,014
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Maule
127 6 1,000
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los Ríos
60 9 0,958
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Magallanes
60 9 0,958
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Metropolitana
180 5 1,014
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Tarapacá
73 8 0,972
Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Valparaíso
113 7 0,986
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con BeTa
Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 595 Agricultura Comisión Nacional de Riego Jefe División Función Estudios 773 752 -3%
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 1.253 1.218 -3%
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Nacional 1.310 1.365 4%
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Antofagasta 910 948 4%
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Araucanía 930 969 4%
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Arica y Parinacota 910 948 4%
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Atacama 910 948 4%
II 615 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Aysén 910 948 4%
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bdo. OHiggins 930 969 4%
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bío-Bío 930 969 4%
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Coquimbo 920 959 4%
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Lagos 930 969 4%
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Ríos 930 969 4%
II 616 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Magallanes 933 973 4%
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Maule 930 969 4%
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Metropolitano 920 959 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Tarapacá 910 948 4%
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Valparaiso 967 1.007 4%
II 599 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División de Asistencia Financiera
873 910 4%
II 603 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División de Finanzas y Administración
830 865 4%
II 598 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División Fiscalía 750 782 4%
II 601 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División Fomento 810 844 4%
II 602 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División Gestión Estratégica 773 806 4%
II 600 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División Personas 897 934 4%
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Subdirector Desarrollo Rural 1.083 1.129 4%
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 1.380 1.438 4%
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 957 997 4%
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 953 993 4%
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 947 986 4%
II 637 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Aysén 947 986 4%
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 957 997 4%
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 957 997 4%
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 943 983 4%
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 947 986 4%
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 947 986 4%
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 967 1.007 4%
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 933 973 4%
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 933 973 4%
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 953 993 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 624 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Asuntos Internacionales
873 910 4%
II 621 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Auditoría Interna 730 761 4%
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 990 1.032 4%
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 1.003 1.045 4%
II 623 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Jurídica 777 809 4%
II 617 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Protección Agrícola 940 979 4%
II 618 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Protección Pecuaria 940 979 4%
II 619 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Recursos Naturales Renovables
907 945 4%
II 620 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Semillas 907 945 4%
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Director Centro Salud y Rehabilitación
1.033 1.062 3%
II 9 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Fiscal 850 874 3%
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Gerente General 1.083 1.114 3%
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Administración y Finanzas
990 1.018 3%
II 12 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Auditoría Interna 837 860 3%
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Informática 923 949 3%
II 13 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Jurídica 817 840 3%
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Operaciones 950 977 3%
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Personal 933 959 3%
II 15 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Planificación y Desarrollo
837 860 3%
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Vicepresidente Ejecutivo 1.237 1.271 3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 29 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Comercial 910 948 4%
II 31 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Finanzas 883 920 4%
II 33 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Logística 893 931 4%
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Prevención de Accidentes
993 1.035 4%
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Secretaría General
1.063 1.108 4%
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
957 997 4%
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Dirección Meteorológica de Chile
1.003 1.045 4%
II 32 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Fiscal 900 938 4%
II 680 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Antofagasta 827 838 1%
II 688 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Araucanía 817 828 1%
II 692 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Arica y Parinacota 817 828 1%
II 681 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Atacama 817 828 1%
II 690 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Aysén 817 828 1%
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bdo. OHiggins 817 828 1%
II 687 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bío-Bío 817 828 1%
II 682 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Coquimbo 817 828 1%
II 689 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Los Lagos 817 828 1%
II 693 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Los Ríos 817 828 1%
II 691 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Magallanes 817 828 1%
II 684 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Metropolitano 827 838 1%
II 679 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Tarapacá 817 828 1%
II 683 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Valparaíso 817 828 1%
I 19 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Director Ejecutivo 1.320 1.320 -
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 172 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Fiscal 813 813 -
II 175 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Administración y Finanzas
877 877 -
II 173 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Gestión de Programas
990 990 -
II 176 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Personas 873 873 -
II 174 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Procesos y Soporte
880 880 -
I 20 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director 1.240 1.257 1%
II 794 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Antofagasta 797 808 1%
II 802 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Araucanía 797 808 1%
II 792 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Arica y Parinacota 797 808 1%
II 795 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Atacama 797 808 1%
II 805 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Aysén 797 808 1%
II 801 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Bio Bio 797 808 1%
II 796 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Coquimbo 797 808 1%
II 803 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional De los Ríos 797 808 1%
II 804 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Los Lagos 797 808 1%
II 806 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Magallanes 797 808 1%
II 800 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Maule 797 808 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 798 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Metropolitana 797 808 1%
II 799 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Ohiggins 797 808 1%
II 793 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Tarapacá 797 808 1%
II 797 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Valparaiso 767 777 1%
II 791 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Subdirector Nacional 943 957 1%
I 13 Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica Fiscal Nacional Económico 1.273 1.220 -4%
II 90 Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica Jefe División Adm. y Gestión 883 846 -4%
II 92 Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica Jefe División Fusiones y Estudios 797 763 -4%
II 91 Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica Jefe División Litigios 910 872 -4%
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Nacional 1.310 1.310 -
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Antofagasta 837 837 -
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Atacama 827 827 -
II 108 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Aysén 827 827 -
II 98 Economía, Instituto Nacional de Director Regional Coquimbo 827 827 -
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Fomento y Turismo
Estadística
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Los Ríos 827 827 -
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Maule 837 837 -
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Ohiggins 827 827 -
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Tarapacá 837 837 -
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Valparaíso 837 837 -
II 97 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Jefe División Jurídica 830 830 -
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Administrativo 1.013 1.013 -
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector de Operaciones 1.060 1.060 -
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Técnico 1.077 1.077 -
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Director Nacional 1.267 1.213 -4%
II 740 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Jefe División Administrativo 897 859 -4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 737 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Subdirector de Marcas 1.067 1.022 -4%
II 738 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Subdirector de Patentes 1.053 1.009 -4%
II 739 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Subdirector Jurídico 933 894 -4%
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 1.313 1.313 -
II 126 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Antofagasta 840 840 -
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía 840 840 -
II 657 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Arica y Parinacota 850 850 -
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 840 840 -
II 124 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Aysén 850 850 -
II 122 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Bio Bio 860 860 -
II 125 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Lagos 860 860 -
II 658 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos 840 840 -
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Turismo
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 840 840 -
II 120 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Metropolitana 840 840 -
II 116 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Tarapacá 840 840 -
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso 850 850 -
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura 1.007 1.007 -
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 1.110 1.110 -
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 1.303 1.285 -1%
II 132 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Antofagasta 837 825 -1%
II 137 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Araucanía 837 825 -1%
II 659 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Arica y Parinacota 847 835 -1%
II 142 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Atacama 837 825 -1%
II 143 Economía, Servicio Nacional de Turismo Director Regional Aysén 847 835 -1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Fomento y Turismo
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins 847 835 -1%
II 136 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bío-Bío 837 825 -1%
II 133 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Coquimbo 847 835 -1%
II 140 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Los Lagos 837 825 -1%
II 660 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Los Ríos 837 825 -1%
II 141 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Magallanes 837 825 -1%
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 847 835 -1%
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano 847 835 -1%
II 138 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Tarapacá 837 825 -1%
II 134 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Valparaiso 837 825 -1%
II 131 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Fiscal 830 818 -1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 1.030 1.016 -1%
II 130 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Estudios 900 887 -1%
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 1.057 1.042 -1%
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Nacional 1.303 1.267 -3%
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Regional Valparaiso 840 816 -3%
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Consumo Financiero 957 930 -3%
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Jurídica 997 969 -3%
II 925 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Jefe División de Administración General
907 869 -4%
II 923 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Jefe División de Estudios 900 862 -4%
II 924 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Jefe División de Información a la Comunidad
957 916 -4%
II 921 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Jefe División Evaluación de Logros de Aprendizaje
973 932 -4%
II 922 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Jefe División Evaluación y Orientación de Desempeño
983 942 -4%
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Secretario Ejecutivo 1.337 1.281 -4%
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y
Director Ejecutivo 1.290 1.290 -
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Tecnológica
II 177 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Coordinación y Gestión de Programas
703 703 -
II 179 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa de Formación de Capital Humano Avanzado
967 967 -
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora
943 943 -
II 178 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe División Administración y Finanzas
907 907 -
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 1.103 1.042 -6%
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Director Nacional 1.283 1.301 1%
II 183 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Jefe Departamento Director Museo de Bellas Artes
827 838 1%
II 182 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Jefe Departamento Jurídico 783 794 1%
II 181 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Subdirector de Planificación y Presupuesto
733 744 1%
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Araucanía 837 860 3%
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Arica y Parinacota 827 850 3%
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Atacama 827 850 3%
II 218 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Aysén 827 850 3%
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bdo. OHiggins 827 850 3%
II 203 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bío-Bío 837 860 3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Coquimbo 827 850 3%
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Lagos 837 860 3%
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Ríos 827 850 3%
II 219 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Magallanes 827 850 3%
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Maule 827 850 3%
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Metropolitano 860 884 3%
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Tarapacá 827 850 3%
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Valparaiso 837 860 3%
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Alimentación Escolar
1.017 1.045 3%
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Becas 1.017 1.045 3%
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Personas
920 946 3%
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Recursos
980 1.007 3%
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
873 898 3%
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Secretario General 1.347 1.384 3%
II 184 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Fiscalía 863 924 7%
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Técnico 970 1.038 7%
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bío Bío 833 892 7%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Coquimbo 823 881 7%
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Antofagasta 823 881 7%
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Araucanía 823 881 7%
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Arica y Parinacota 813 870 7%
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Atacama 823 881 7%
II 199 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Aysén 813 870 7%
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bdo. OHiggins 823 881 7%
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Lagos 823 881 7%
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Ríos 823 881 7%
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Magallanes 813 870 7%
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Maule 823 881 7%
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Tarapacá 823 881 7%
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Valparaiso 833 892 7%
II 187 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Jefe Departamento de Contraloría Interna
840 899 7%
II 185 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Jefe Departamento Recursos Financieros
857 917 7%
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Vicepresidente Ejecutivo 1.340 1.434 7%
II 908 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Antofagasta 813 802 -1%
II 916 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Araucanía 823 812 -1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 906 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Arica y Parinacota 823 812 -1%
II 909 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Atacama 813 802 -1%
II 919 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Aysén 813 802 -1%
II 915 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Bío Bío 823 812 -1%
II 910 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Coquimbo 813 802 -1%
II 918 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Los Lagos 823 812 -1%
II 917 Educación Superintendencia de Educación Director Regional los Rios 813 802 -1%
II 920 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Magallanes 813 802 -1%
II 914 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Maule 813 802 -1%
II 912 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Metropolitana 823 812 -1%
II 913 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Ohiggins 813 802 -1%
II 907 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Tarapacá 813 802 -1%
II 911 Educación Superintendencia de Educación Director Regional Valparaiso 823 812 -1%
II 905 Educación Superintendencia de Educación Fiscal 983 970 -1%
II 903 Educación Superintendencia de Educación Jefe División Administración General 900 887 -1%
II 904 Educación Superintendencia de Educación Jefe División Comunicaciones y Denuncias
960 947 -1%
II 902 Educación Superintendencia de Educación Jefe División Fiscalización 983 970 -1%
I 112 Educación Superintendencia de Educación Superintendente 1.323 1.305 -1%
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Director Ejecutivo 1.240 1.205 -3%
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
1.043 1.014 -3%
II 642 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Jefe División Personas 873 849 -3%
I 106 Energía Comisión Nacional de Energía Secretario Ejecutivo 1.217 1.183 -3%
II 163 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Director Regional Antofagasta 710 690 -3%
II 169 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Director Regional Araucanía 710 690 -3%
II 160 Energía Superintendencia de Director Regional Atacama 710 690 -3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Electricidad y Combustibles
II 171 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Director Regional Coyhaique 710 690 -3%
II 664 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Director Regional los Rios 710 690 -3%
II 164 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Director Regional Tarapacá 710 690 -3%
II 158 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Jefe División de Ingeniería de Combustibles
873 849 -3%
II 157 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Jefe División de Ingeniería de Electricidad
873 849 -3%
II 159 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Jefe División Jurídica 913 888 -3%
I 18 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Superintendente 1.267 1.231 -3%
I 8 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
Director Nacional 1.280 1.226 -4%
II 41 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
Jefe División Asistencia a Clientes 957 916 -4%
II 43 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
Jefe División de Convenios Marco 923 885 -4%
II 40 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
Jefe División Jurídico 863 827 -4%
II 42 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
Jefe División Tecnología y Desarrollo
923 885 -4%
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director 1.407 1.485 5%
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Nacional 1.337 1.374 3%
II 76 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Antofagasta 887 911 3%
II 654 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Arica y Parinacota 920 946 3%
II 79 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Coyhaique 877 901 3%
II 75 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Iquique 897 922 3%
II 74 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Metropolitano 920 946 3%
II 78 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Puerto Montt 923 949 3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 81 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Punta Arenas 887 911 3%
II 73 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Regional Valparaiso 920 946 3%
II 67 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Subdirector Administrativo 980 1.007 3%
II 71 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Subdirector de Fiscalización 1.030 1.059 3%
II 72 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Subdirector de Informática 933 959 3%
II 69 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Subdirector de Recursos Humanos 993 1.021 3%
II 68 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Subdirector Jurídico 957 983 3%
II 68 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Subdirector Técnico 957 983 3%
II 82 Hacienda Superintendencia de Casinos de Juego
Jefe División Fiscalización 927 875 -6%
II 83 Hacienda Superintendencia de Casinos de Juego
Jefe División Jurídica 937 884 -6%
I 11 Hacienda Superintendencia de Casinos de Juego
Superintendente 1.267 1.196 -6%
II 53 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Antofagasta 863 875 1%
II 61 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Araucanía 873 886 1%
II 652 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Arica y Parinacota 863 875 1%
II 54 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Atacama 887 899 1%
II 65 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Aysén 887 899 1%
II 55 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Coquimbo 887 899 1%
II 52 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Iquique 877 889 1%
II 64 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Los Lagos 877 889 1%
II 66 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Magallanes 877 889 1%
II 58 Hacienda Tesorería General de la Director Regional Metropolitana 910 923 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
República Santiago sur
II 51 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Metropolitano 933 946 1%
II 60 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Ohiggins 887 899 1%
II 59 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Santiago Oriente 910 923 1%
II 57 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Santiago Poniente 920 933 1%
II 56 Hacienda Tesorería General de la República
Director Regional Valparaíso 910 923 1%
II 49 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División Administración y Finanzas
967 980 1%
II 46 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División de Cobranzas y Quiebras
1.003 1.017 1%
II 44 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División de Estudios y Desarrollo
1.073 1.088 1%
II 48 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División de Finanzas Públicas 960 973 1%
II 45 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División de Operaciones 1.083 1.099 1%
II 50 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División de Personal 990 1.004 1%
II 47 Hacienda Tesorería General de la República
Jefe División Jurídica 873 886 1%
I 9 Hacienda Tesorería General de la República
Tesorero General 1.360 1.379 1%
I 12 Hacienda Unidad de Análisis Financiero Director 1.283 1.211 -6%
II 694 Hacienda Unidad de Análisis Financiero Jefe División Fiscalización y Cumplimiento
987 931 -6%
II 85 Hacienda Unidad de Análisis Financiero Jefe División Inteligencia Financiera 923 872 -6%
II 86 Hacienda Unidad de Análisis Financiero Jefe División Jurídica 937 884 -6%
II 87 Hacienda Unidad de Análisis Financiero Jefe División Tecnología y Sistemas 940 887 -6%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Administrador General 1.003 1.017 1%
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Contador General 967 980 1%
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director 1.227 1.244 1%
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director Hospital 1.060 1.075 1%
II 22 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Fiscal 850 862 1%
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Administrativo Hospital 953 967 1%
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Médico Hospital 980 994 1%
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Director 1.323 1.286 -3%
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Abastecimiento 960 933 -3%
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Presupuesto 847 823 -3%
II 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Protección Civil 930 904 -3%
II 774 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Director Regional Tarapacá 753 753 -
II 778 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Director Regional Valparaiso 767 767 -
II 770 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Jefe División de Gestión Interna 910 910 -
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 1.350 1.331 -1%
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 903 891 -1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 903 891 -1%
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 903 891 -1%
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 903 891 -1%
II 856 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Aysén 903 891 -1%
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 903 891 -1%
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 903 891 -1%
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 903 891 -1%
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 903 891 -1%
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes 903 891 -1%
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 903 891 -1%
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 903 891 -1%
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Director Región Ohiggins 903 891 -1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Consumo de Drogas y Alcohol
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 903 891 -1%
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 903 891 -1%
II 839 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Jefe División Administración y Finanzas
943 930 -1%
II 841 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Jefe División Jurídica 853 841 -1%
II 842 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Jefe División Programática 960 947 -1%
II 840 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Jefe División Territorial 950 937 -1%
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 1.283 1.301 1%
II 220 Justicia Defensoría Penal Pública Director Administrativo Nacional 1.000 1.014 1%
II 225 Justicia Defensoría Penal Pública Jefe Unidad Administración y Finanzas
847 859 1%
II 221 Justicia Defensoría Penal Pública Jefe Unidad de Evaluación, Control y Reclamaciones
933 946 1%
II 222 Justicia Defensoría Penal Pública Jefe Unidad de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
883 896 1%
II 223 Justicia Defensoría Penal Pública Jefe Unidad Estudios 900 913 1%
II 224 Justicia Defensoría Penal Pública Jefe Unidad Informática 727 737 1%
II 831 Justicia Gendarmería de Chile Subdirector de Administración y Finanzas
1.063 1.138 7%
II 830 Justicia Gendarmería de Chile Subdirector Técnico 863 924 7%
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Nacional 1.333 1.389 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 236 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Región Coquimbo 800 834 4%
II 234 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Antofagasta 813 847 4%
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Araucanía 860 896 4%
II 669 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Arica y Parinacota 790 823 4%
II 235 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Atacama 813 847 4%
II 241 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Aysén 803 837 4%
II 232 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Bío - Bío 870 907 4%
II 240 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Los Lagos 833 868 4%
II 670 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Los Ríos 800 834 4%
II 242 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Magallanes 813 847 4%
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Maule 847 882 4%
II 230 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Metropolitano 880 917 4%
II 237 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Ohiggins 800 834 4%
II 233 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Tarapacá 860 896 4%
II 231 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Valparaíso 857 893 4%
II 229 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Administración y Finanzas
920 959 4%
II 226 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Estudios y Desarrollo 860 896 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Operaciones 1.067 1.111 4%
II 227 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector Jurídico 937 976 4%
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 1.237 1.237 -
II 246 Justicia Servicio Medico Legal Director Región Metropolitana 857 857 -
II 257 Justicia Servicio Medico Legal Director Regional Aysén 837 837 -
II 245 Justicia Servicio Medico Legal Secretario Ejecutivo Inst. Dr. Carlos Ybar
783 783 -
II 243 Justicia Servicio Medico Legal Subdirector Médico 997 997 -
II 260 Justicia Superintendencia de Quiebras Jefe Departamento Financiero y Administración
910 859 -6%
II 259 Justicia Superintendencia de Quiebras Jefe Departamento Jurídico 943 891 -6%
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras Superintendente 1.183 1.117 -6%
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Ohiggins 877 852 -3%
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Valparaiso 877 852 -3%
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Metropolitano 877 852 -3%
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Araucanía 887 862 -3%
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Arica y Parinacota 887 862 -3%
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Atacama 877 852 -3%
II 825 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Aysén 877 852 -3%
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Coquimbo 877 852 -3%
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Lagos 877 852 -3%
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Director Regional Los Ríos 887 862 -3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Ambiental
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Maule 887 862 -3%
II 809 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Jefe División de Administración y Finanzas
940 914 -3%
II 808 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Jefe División Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana
1.020 991 -3%
II 811 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Jefe División Jurídica 870 846 -3%
II 810 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Jefe División Tecnologías y Gestión de Información
890 865 -3%
II 827 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
Fiscal 920 868 -6%
II 938 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
Jefe División Desarrollo Estratégico y Estudios
1.003 947 -6%
II 828 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
Jefe División Fiscalización 1.003 947 -6%
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
Superintendente 1.337 1.262 -6%
II 650 Minería Comisión Chilena del Cobre Director de Estudios y políticas públicas (1)
967 926 -4%
II 649 Minería Comisión Chilena del Cobre Director de Evaluación de Gestión Estratégica(2)
907 869 -4%
II 966 Minería Comisión Chilena del Cobre Director de Minería 993 952 -4%
II 647 Minería Comisión Chilena del Cobre Fiscal 910 872 -4%
I 97 Minería Comisión Chilena del Cobre Vicepresidente Ejecutivo 1.243 1.191 -4%
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Director Nacional 1.290 1.272 -1%
II 639 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Subdirector Nacional de Geología 1.050 1.035 -1%
II 640 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Subdirector Nacional de Minería 1.050 1.035 -1%
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 1.207 1.173 -3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 314 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Jefe División Control de Gestión y Desarrollo
783 761 -3%
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 1.250 1.233 -1%
II 318 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Jefe División Administración 897 884 -1%
II 316 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Jefe División Edificación Pública 993 979 -1%
II 317 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Jefe División Planificación y Coordinación
970 956 -1%
II 315 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Subdirector 923 910 -1%
I 36 Obras Públicas Dirección de Contabilidad y Finanzas
Director Nacional 1.107 1.122 1%
II 319 Obras Públicas Dirección de Contabilidad y Finanzas
Subdirector de Contabilidad y Finanzas
827 838 1%
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 1.253 1.271 1%
II 321 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Jefe División de Riego 943 957 1%
II 320 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Subdirector de Gestión y Desarrollo 853 865 1%
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 1.230 1.213 -1%
II 324 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Jefe División de Construcciones 893 881 -1%
II 323 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Jefe División de Proyectos 847 835 -1%
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional 1.313 1.405 7%
II 329 Obras Públicas Dirección de Vialidad Subdirector de Administración 953 1.020 7%
II 326 Obras Públicas Dirección de Vialidad Subdirector de Desarrollo 967 1.034 7%
II 327 Obras Públicas Dirección de Vialidad Subdirector de Obras 1.000 1.070 7%
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 1.240 1.205 -3%
II 331 Obras Públicas Dirección General de Aguas Jefe División de Hidrología 823 800 -3%
II 332 Obras Públicas Dirección General de Aguas Jefe División Estudios y Planificación
810 787 -3%
II 333 Obras Públicas Dirección General de Aguas Jefe División Legal 787 765 -3%
II 330 Obras Públicas Dirección General de Aguas Subdirector 963 936 -3%
I 41 Obras Públicas Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas
Fiscal Nacional 1.147 1.099 -4%
II 334 Obras Públicas Fiscalía del Ministerio de Obras Jefe División Expropiaciones 803 770 -4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Públicas
II 335 Obras Públicas Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas
Jefe División Legal 840 805 -4%
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Director Ejecutivo 1.170 1.121 -4%
II 336 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Jefe División Técnica 943 904 -4%
I 43 Obras Públicas Superintendencia de Servicios Sanitarios
Superintendente 1.247 1.194 -4%
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Director Ejecutivo 1.193 1.143 -4%
II 5 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Fiscal 853 817 -4%
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director 1.183 1.134 -4%
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 1.037 993 -4%
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 1.257 1.221 -3%
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 1.030 1.001 -3%
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística 857 833 -3%
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 1.033 1.004 -3%
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
1.020 991 -3%
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico 943 917 -3%
II 347 Salud Centro de Referencia de Maipú Subdirector Administrativo 943 957 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 345 Salud Centro de Referencia de Maipú Subdirector de Gestión y Planificación
830 842 1%
II 346 Salud Centro de Referencia de Maipú Subdirector Médico 867 879 1%
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 967 967 -
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 1.340 1.321 -1%
II 362 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Administración y Finanzas
930 917 -1%
II 359 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Agencia Nacional De Medicamentos
1.040 1.025 -1%
II 361 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento de Salud Ambiental
933 920 -1%
II 360 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento de Salud Ocupacional
860 848 -1%
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
1.030 1.016 -1%
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 1.003 1.017 1%
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
1.050 1.065 1%
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
1.027 1.041 1%
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
1.027 1.041 1%
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 1.227 1.244 1%
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
877 889 1%
II 375 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Atención Primaria 880 892 1%
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 1.030 1.044 1%
II 374 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital Regional de Antofagasta
1.073 1.088 1%
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 1.250 1.268 1%
II 379 Salud Servicio de Salud Antofagasta Jefe Departamento de Auditoría 780 791 1%
II 372 Salud Servicio de Salud Antofagasta Subdirector Administrativo Hospital 883 896 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Regional de Antofagasta
II 371 Salud Servicio de Salud Antofagasta Subdirector Administrativo Servicio de Salud
980 994 1%
II 373 Salud Servicio de Salud Antofagasta Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.095 1%
II 540 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Atención Primaria 880 892 1%
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Angol 1.037 1.051 1%
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Traiguén 1.003 1.017 1%
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Victoria 1.013 1.028 1%
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Servicio de Salud 1.227 1.261 3%
II 537 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Jefe Departamento de Auditoría 753 764 1%
II 538 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Administrativo Hospital de Angol
850 862 1%
II 536 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
953 967 1%
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Hospital de Victoria
913 926 1%
II 539 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.033 1.048 1%
II 551 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Atención Primaria 880 917 4%
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Lautaro 1.003 1.045 4%
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Nueva Imperial 1.013 1.056 4%
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Pitrufquén 1.003 1.045 4%
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Director Hospital de Villarrica 1.003 1.045 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Sur
II 549 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital Dr. Hernán Henríquez
1.073 1.118 4%
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Servicio de Salud 1.217 1.268 4%
II 547 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Administrativo Hospital Dr. Hernán Henríquez
883 920 4%
II 545 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
943 983 4%
II 550 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Médico Hospital Dr. Hernán Henríquez
933 973 4%
II 548 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.043 1.087 4%
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 880 892 1%
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 1.013 1.028 1%
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 532 Salud Servicio de Salud Arauco Jefe Departamento de Auditoría 753 764 1%
II 531 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Administrativo Servicio de Salud
947 960 1%
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud
1.033 1.048 1%
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 364 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Administrativo Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica
907 919 1%
II 363 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Administrativo Servicio de Salud
957 970 1%
II 367 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Médico Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica
887 899 1%
II 365 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Médico Servicio de Salud
1.053 1.068 1%
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco
1.027 1.041 1%
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de 1.027 1.041 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Carmén de Copiapó
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 381 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Administrativo Hospital San José del Carmen de Copiapó
850 862 1%
II 380 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Administrativo Servicio de Salud
953 967 1%
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
890 902 1%
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud
1.043 1.058 1%
II 730 Salud Servicio de Salud Aysén Director Atención Primaria 880 892 1%
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique 1.027 1.041 1%
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 1.003 1.017 1%
I 75 Salud Servicio de Salud Aysén Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 579 Salud Servicio de Salud Aysén Subdirector Administrativo Servicio de Salud
957 970 1%
II 580 Salud Servicio de Salud Aysén Subdirector Médico Servicio de Salud
1.033 1.048 1%
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 880 905 3%
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 1.023 1.052 3%
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 1.227 1.261 3%
II 528 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Jefe Departamento de Auditoría 730 750 3%
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
953 980 3%
II 529 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Servicio de Salud
1.053 1.083 3%
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 1.013 1.028 1%
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 1.013 1.028 1%
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 993 1.007 1%
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 697 Salud Servicio de Salud Chiloé Jefe Departamento de Auditoría 743 754 1%
II 696 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Administrativo Servicio 920 933 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
de Salud
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud
880 892 1%
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro
920 933 1%
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 880 917 4%
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 1.013 1.056 4%
II 517 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital Guillermo Grant Benavente
1.073 1.118 4%
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud 1.260 1.313 4%
II 514 Salud Servicio de Salud Concepción Jefe Departamento de Auditoría 757 788 4%
II 515 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Administrativo Hospital Guillermo Grant Benavente
897 934 4%
II 513 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Administrativo Servicio de Salud
970 1.011 4%
II 518 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Médico Hospital Guillermo Grant Benavente
943 983 4%
II 516 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Médico Servicio de Salud
1.090 1.136 4%
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 1.003 1.031 3%
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 1.040 1.069 3%
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 1.013 1.042 3%
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
1.073 1.103 3%
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 1.250 1.285 3%
II 387 Salud Servicio de Salud Coquimbo Jefe Departamento de Auditoría 743 764 3%
II 386 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Administrativo Servicio de Salud
957 983 3%
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
890 915 3%
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena
933 959 3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.110 3%
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 1.037 1.051 1%
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 368 Salud Servicio de Salud Iquique Subdirector Administrativo Servicio de Salud
933 946 1%
II 702 Salud Servicio de Salud Iquique Subdirector Médico Hospital de Iquique
900 913 1%
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
1.037 1.037 -
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud 1.207 1.207 -
II 731 Salud Servicio de Salud Magallanes Subdirector Médico Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
900 900 -
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 1.013 1.070 5%
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 1.030 1.088 5%
II 499 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Curicó 1.037 1.095 5%
II 500 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Linares 1.013 1.070 5%
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 1.003 1.060 5%
II 498 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Talca 1.073 1.133 5%
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud 1.260 1.331 5%
II 496 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo Hospital de Curicó
870 919 5%
II 495 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo Hospital de Talca
893 943 5%
II 494 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo Servicio de Salud
967 1.021 5%
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares
910 961 5%
II 501 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Talca
923 975 5%
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.140 5%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 448 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director de Atención Primaria 880 917 4%
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
1.087 1.132 4%
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital San Borja Arriarán 1.097 1.143 4%
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Servicio de Salud 1.260 1.313 4%
II 441 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Jefe Departamento de Auditoría 757 788 4%
II 442 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Administrativo Hospital San Borja Arriaran
883 920 4%
II 440 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
967 1.007 4%
II 446 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Hospital de Urgencia Asistencia Pública
947 986 4%
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.125 4%
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Atención Primaria 880 917 4%
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital Roberto del Río 1.073 1.118 4%
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital San José 1.097 1.143 4%
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Nacional del Cáncer
1.063 1.108 4%
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Psiquiátrico 1.040 1.084 4%
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Servicio de Salud 1.260 1.313 4%
II 422 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Jefe Departamento de Auditoría 757 788 4%
II 421 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
980 1.021 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
947 986 4%
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital San José
923 962 4%
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
960 1.000 4%
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.125 4%
II 459 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Atención Primaria 880 929 5%
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Curacaví 1.017 1.074 5%
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Melipilla 1.040 1.098 5%
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Peñaflor 1.017 1.074 5%
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital San Juan de Dios 1.087 1.148 5%
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Servicio de Salud 1.260 1.331 5%
II 450 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Jefe Departamento de Auditoría 767 810 5%
II 452 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Administrativo Hospital Dr. Félix Bulnes Cerda
887 936 5%
II 451 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Administrativo Hospital San Juan de Dios
873 922 5%
II 449 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
980 1.035 5%
II 457 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Hospital San Juan de Dios
923 975 5%
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.140 5%
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Neurocirugía
1.050 1.109 5%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
1.027 1.084 5%
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
1.037 1.095 5%
II 743 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Luis Tizné 1.040 1.098 5%
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Servicio de Salud 1.260 1.331 5%
II 429 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Jefe Departamento de Auditoría 780 824 5%
II 430 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Administrativo Hospital del Salvador
873 922 5%
II 428 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
970 1.024 5%
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
933 986 5%
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
900 950 5%
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
933 986 5%
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.090 1.151 5%
II 471 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Atención Primaria 880 929 5%
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital Psiquiátrico El Peral
1.027 1.084 5%
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital San Luís de Buin 1.013 1.070 5%
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Servicio de Salud 1.260 1.331 5%
II 466 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Barros Luco - Trudeau
873 922 5%
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
887 936 5%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 464 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
980 1.035 5%
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Hospital Exequiel González
920 972 5%
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.140 5%
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital de San José de Maipo
1.003 1.060 5%
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital Dr. Sotero del Río 1.083 1.144 5%
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Servicio de Salud 1.260 1.331 5%
II 480 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Subdirector Administrativo Hospital Dr. Sotero del Río
883 933 5%
II 478 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
957 1.010 5%
II 483 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Subdirector Médico Hospital Dr. Sotero del Río
947 1.000 5%
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 1.013 1.056 4%
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 1.250 1.303 4%
II 506 Salud Servicio de Salud Ñuble Jefe Departamento de Auditoría 743 775 4%
II 507 Salud Servicio de Salud Ñuble Subdirector Administrativo Hospital Herminda Martín de Chillán
887 924 4%
II 492 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Atención Primaria 880 917 4%
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 1.073 1.118 4%
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 1.027 1.070 4%
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 1.027 1.070 4%
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud 1.260 1.313 4%
II 486 Salud Servicio de Salud OHiggins Jefe Departamento de Auditoría 770 802 4%
II 487 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Administrativo Hospital de Rancagua
893 931 4%
II 485 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Administrativo Servicio de Salud
943 983 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 491 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de Rancagua
933 973 4%
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
910 948 4%
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno 1.023 1.038 1%
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 1.003 1.017 1%
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 993 1.007 1%
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 1.217 1.234 1%
II 563 Salud Servicio de Salud Osorno Subdirector Administrativo Hospital Base de Osorno
907 919 1%
II 566 Salud Servicio de Salud Osorno Subdirector Médico Hospital Base de Osorno
913 926 1%
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt 1.073 1.088 1%
II 572 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Administrativo Hospital de Puerto Montt
907 919 1%
II 570 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Administrativo Servicio de Salud
943 957 1%
II 575 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Médico Hospital de Puerto Montt
887 899 1%
II 573 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Médico Servicio de Salud
1.043 1.058 1%
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 1.013 1.028 1%
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 1.227 1.244 1%
II 522 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Administrativo Servicio de Salud
943 957 1%
II 526 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Hospital de Las Higueras
897 909 1%
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Servicio de Salud
1.043 1.058 1%
II 559 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Hospital de Valdivia 1.037 1.066 3%
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 1.227 1.261 3%
II 557 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Administrativo Hospital de Valdivia
870 894 3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 556 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Administrativo Servicio de Salud
953 980 3%
II 560 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Médico Hospital de Valdivia
900 925 3%
II 558 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Médico Servicio de Salud
1.053 1.083 3%
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Carlos Van Buren 1.073 1.118 4%
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Claudio Vicuña 1.040 1.084 4%
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Psiquiátrico 1.027 1.070 4%
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Servicio de Salud 1.260 1.313 4%
II 412 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Administrativo Hospital Carlos Van Buren
897 934 4%
II 410 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
980 1.021 4%
II 416 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Carlos Van Buren
933 973 4%
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
913 952 4%
II 405 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director de Atención Primaria 880 917 4%
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de La Calera 1.003 1.045 4%
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Limache 1.003 1.045 4%
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Quillota 1.027 1.070 4%
II 403 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital Gustavo Fricke 1.073 1.118 4%
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Servicio de Salud 1.260 1.313 4%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
II 400 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
957 997 4%
II 404 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Hospital Gustavo Fricke
923 962 4%
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Servicio de Salud
1.080 1.125 4%
II 586 Salud Superintendencia de Salud Fiscal 947 920 -3%
II 584 Salud Superintendencia de Salud Intendente de Fondos y Seguros Previsionales de Salud
1.040 1.011 -3%
II 585 Salud Superintendencia de Salud Intendente de Prestadores 1.030 1.001 -3%
II 587 Salud Superintendencia de Salud Jefe Departamento de Control y Fiscalización
947 920 -3%
II 589 Salud Superintendencia de Salud Jefe Departamento de Estudios y Desarrollo
937 910 -3%
II 590 Salud Superintendencia de Salud Jefe Departamento de Gestión de Clientes
937 910 -3%
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente 1.317 1.280 -3%
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Director Nacional 1.200 1.183 -1%
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe de Departamento de Crédito 920 907 -1%
II 261 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe Departamento Jurídico 830 818 -1%
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota
850 910 7%
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional 1.367 1.462 7%
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 870 931 7%
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 850 910 7%
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 847 906 7%
II 282 Trabajo y Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 860 920 7%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Previsión Social
II 288 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Aysén 850 910 7%
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 860 920 7%
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 847 906 7%
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 847 906 7%
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 850 910 7%
II 754 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Magallanes 850 910 7%
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 860 920 7%
II 747 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Metropolitano 880 942 7%
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 850 910 7%
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 870 931 7%
II 273 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Auditoría 917 981 7%
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 987 1.056 7%
II 768 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento Desarrollo y Control
907 970 7%
II 763 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División Beneficios Previsionales
997 1.066 7%
II 762 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División Canales de Atención a Clientes
987 1.056 7%
II 894 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División de Planificación y Desarrollo
917 981 7%
II 267 Trabajo y Instituto de Previsión Social Jefe División Jurídica 957 1.024 7%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Previsión Social
II 269 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Beneficios 960 1.027 7%
II 766 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional
920 984 7%
II 765 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Pagos 920 984 7%
II 761 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Subdirector de Servicios al Cliente 1.070 1.145 7%
II 746 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Subidrector de Sistemas de Información y de Administración
1.040 1.113 7%
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 1.323 1.323 -
II 760 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Jefe Departamento Clientes y Entorno
897 897 -
II 759 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Jefe Departamento Jurídico 900 900 -
II 757 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Jefe División de Operaciones 940 940 -
II 758 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Jefe División Finanzas y Administración
883 883 -
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Nacional 1.347 1.366 1%
II 295 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Antofagasta 807 818 1%
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Araucanía 803 815 1%
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Arica y Parinacota 817 828 1%
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Atacama 807 818 1%
II 306 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Aysén 817 828 1%
II 303 Trabajo y Servicio Nacional de Director Regional Bdo. OHiggins 820 831 1%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Previsión Social Capacitación y Empleo
II 299 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Bío-Bío 803 815 1%
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Coquimbo 807 818 1%
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Lagos 807 818 1%
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Ríos 807 818 1%
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Magallanes 840 852 1%
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Maule 817 828 1%
II 297 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Metropolitano 803 815 1%
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Tarapacá 830 842 1%
II 296 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Valparaíso 817 828 1%
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Administración y Finanzas
940 953 1%
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Capacitación a Personas
960 973 1%
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
990 1.004 1%
II 291 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Jurídico 853 865 1%
II 294 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Servicios Internos
897 909 1%
II 310 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Intendente de Fiscalización de Prestadores Públicos y Privados
960 933 -3%
II 309 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Intendente de Regulación de Prestadores Públicos y Privados
980 953 -3%
II 312 Trabajo y Superintendencia de Pensiones Jefe División Atención y Servicios al 887 862 -3%
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
Previsión Social Usuario
II 734 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Jefe División Control de Instituciones
877 852 -3%
II 313 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Jefe División de Comisiones Médicas y Ergonómica
827 804 -3%
II 732 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Jefe División de Estudios 783 761 -3%
II 311 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Jefe División Desarrollo Normativo 803 781 -3%
II 733 Trabajo y Previsión Social
Superintendencia de Pensiones Jefe División Financiera 887 862 -3%
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 1.173 1.108 -6%
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 1.143 1.111 -3%
II 591 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Jefe División Jurídica 757 735 -3%
II 593 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Jefe División Parques y Jardines 810 787 -3%
II 592 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Jefe División Técnica 780 758 -3%
II 594 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Jefe División Zoológico 827 804 -3%
I 80 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Antofagasta
Director Regional Serviu Antofagasta
1.073 1.043 -3%
I 99 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Arica y Parinacota
Director Regional Arica y Parinacota 1.063 1.019 -4%
I 81 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Atacama
Director Regional Serviu Atacama 1.073 1.043 -3%
I 90 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Aysén
Director Regional Serviu Aysén 1.063 1.019 -4%
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins
1.073 1.073 -
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Anexo N°8.- Diferencia Valoración de cargos sin y con Beta
Código Cargo
Ministerio Servicio Nombre específico del cargo
Valoración Sin Beta
Valoración Con Beta
% de Variación
I 82 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Coquimbo
Director Regional Serviu Coquimbo 1.063 1.034 -3%
I 83 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de la Araucanía
Director Regional Serviu Araucanía 1.073 1.058 -1%
I 89 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos
Director Regional Serviu Los Lagos 1.073 1.043 -3%
I 88 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Bío-Bío
Director Regional Serviu Bío-Bío 1.097 1.112 1%
I 87 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Maule
Director Regional Serviu Maule 1.073 1.073 -
I 100 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los Ríos
Director Regional Los Ríos 1.063 1.019 -4%
I 91 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Magallanes
Director Regional Serviu Magallanes 1.063 1.019 -4%
I 84 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Metropolitana
Director Regional Serviu Región Metropolitana
1.110 1.126 1%
I 79 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Tarapacá
Director Regional Serviu Tarapacá 1.073 1.043 -3%
I 85 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Valparaíso
Director Regional Serviu Valparaíso 1.087 1.071 -1%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago
Externa (Escenario I)
Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 70% 49% 119%
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Nacional 83% 72% 155%
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Antofagasta 27% 4% 31%
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Araucanía 40% 5% 45%
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Arica y Parinacota 27% 2% 29%
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Atacama 27% 9% 36%
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bdo. OHiggins 36% 14% 50%
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bío-Bío 36% 7% 43%
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Coquimbo 30% 14% 44%
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Lagos 36% 9% 45%
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Ríos 30% 15% 45%
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Maule 36% 14% 50%
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Metropolitano 33% 15% 48%
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Tarapacá 27% 2% 29%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Valparaiso 30% 30% 60%
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Subdirector Desarrollo Rural 70% 7% 77%
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 83% 106% 189%
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 27% 25% 52%
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 27% 13% 40%
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 25% 21% 46%
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 30% 20% 50%
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 25% 29% 54%
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 27% 21% 48%
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 25% 24% 49%
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 25% 3% 28%
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 27% 33% 60%
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 33% 18% 51%
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 22% 13% 35%
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 30% 27% 57%
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 47% 3% 50%
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 47% 6% 53%
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Director Centro Salud y Rehabilitación
31% 54% 85%
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Gerente General 40% 32% 72%
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Administración y Finanzas
33% 20% 53%
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Informática 31% 21% 52%
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Operaciones 36% 7% 43%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Personal 31% 24% 55%
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Vicepresidente Ejecutivo 68% 49% 117%
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Prevención de Accidentes
31% 13% 44%
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Secretaría General
23% 41% 64%
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
23% 12% 35%
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Dirección Meteorológica de Chile
31% 16% 47%
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bdo. OHiggins 22% - 22%
I 19 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Director Ejecutivo 90% 52% 142%
II 173 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Gestión de Programas
40% 3% 43%
I 20 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director 55% 55% 110%
II 796 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Coquimbo 15% - 15%
II 800 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Maule 15% 3% 18%
II 798 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Metropolitana 15% 3% 18%
II 799 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Ohiggins 15% 3% 18%
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Nacional 87% 55% 142%
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Antofagasta 35% 17% 52%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Atacama 35% 7% 42%
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Los Ríos 33% 12% 45%
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Maule 36% 18% 54%
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Ohiggins 36% 30% 66%
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Tarapacá 33% 3% 36%
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Valparaíso 39% 1% 40%
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Administrativo 44% 5% 49%
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector de Operaciones 49% 13% 62%
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Técnico 47% 20% 67%
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Director Nacional 1% 12% 13%
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 78% 78% 156%
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía 22% 1% 23%
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 25% 7% 32%
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos 22% 1% 23%
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 22% 19% 41%
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso 25% 5% 30%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura 50% 4% 54%
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 60% 26% 86%
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 67% 72% 139%
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins 27% 2% 29%
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 27% 2% 29%
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano 27% 2% 29%
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 39% 22% 61%
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 39% 30% 69%
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Nacional 78% 73% 151%
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Regional Valparaiso 30% 11% 41%
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Consumo Financiero 33% 8% 41%
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Jurídica 33% 19% 52%
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Secretario Ejecutivo 85% 65% 150%
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 45% 101% 146%
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora
35% 3% 38%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 40% 55% 95%
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Director Nacional 80% 51% 131%
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Araucanía 36% 12% 48%
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Arica y Parinacota 33% - 33%
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Atacama 33% 9% 42%
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bdo. OHiggins 36% 15% 51%
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Coquimbo 33% 14% 47%
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Lagos 39% 9% 48%
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Ríos 36% 9% 45%
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Maule 36% 15% 51%
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Metropolitano 43% 3% 46%
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Tarapacá 33% - 33%
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Valparaiso 36% 4% 40%
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Alimentación Escolar
57% 56% 113%
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Becas 47% 66% 113%
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Personas
47% 32% 79%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Recursos
47% 52% 99%
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
47% 17% 64%
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Secretario General 89% 97% 186%
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Técnico 47% 28% 75%
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bío Bío 48% 9% 57%
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Coquimbo 44% 14% 58%
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Antofagasta 46% 14% 60%
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Araucanía 52% 20% 72%
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Arica y Parinacota 40% 13% 53%
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Atacama 46% 21% 67%
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bdo. OHiggins 52% 27% 79%
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Lagos 46% 26% 72%
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Ríos 40% 32% 72%
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Magallanes 40% 1% 41%
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Maule 44% 19% 63%
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Tarapacá 46% 10% 56%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Valparaiso 44% 22% 66%
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Vicepresidente Ejecutivo 71% 99% 170%
I 112 Educación Superintendencia de Educación Superintendente 1% 9% 10%
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Director Ejecutivo 70% 31% 101%
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
43% 11% 54%
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director 1% 16% 17%
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Nacional 45% 4% 49%
I 9 Hacienda Tesorería General de la República Tesorero General 53% 6% 59%
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Administrador General 45% 95% 140%
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Contador General 66% 59% 125%
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director 82% 63% 145%
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director Hospital 77% 41% 118%
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Administrativo Hospital 62% 39% 101%
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Médico Hospital 72% 39% 111%
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Director 90% 71% 161%
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Abastecimiento 20% 55% 75%
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Presupuesto 20% 23% 43%
II 1 Interior y Seguridad Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Protección Civil 56% 10% 66%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
Pública
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 78% 78% 156%
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 5% 13% 18%
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 5% 19% 24%
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 1% 14% 15%
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 5% 16% 21%
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 10% 12% 22%
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 5% 20% 25%
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 5% 19% 24%
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 5% 19% 24%
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes 1% 6% 7%
II 851 Interior y Seguridad Servicio Nacional para la Director Región Maule 5% 23% 28%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
Pública Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 15% 13% 28%
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 5% 23% 28%
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 5% 10% 15%
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 12% 16% 28%
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 1% 3% 4%
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Nacional 87% 58% 145%
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Araucanía 25% - 25%
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Maule 25% 2% 27%
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Operaciones 42% 19% 61%
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 95% 17% 112%
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras Superintendente 74% 15% 89%
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Ohiggins 25% 26% 51%
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Valparaiso 30% 21% 51%
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Metropolitano 35% 16% 51%
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Araucanía 25% 23% 48%
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Arica y Parinacota 22% 14% 36%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Atacama 25% 16% 41%
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Coquimbo 25% 22% 47%
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Lagos 25% 20% 45%
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Ríos 22% 26% 48%
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Maule 25% 28% 53%
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
Superintendente 1% 5% 6%
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Director Nacional 68% 16% 84%
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 80% 21% 101%
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 80% 34% 114%
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 90% 25% 115%
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 80% 30% 110%
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional 100% 39% 139%
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 80% 26% 106%
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Director Ejecutivo 70% 18% 88%
I 2 Relaciones Exteriores Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Director Ejecutivo 61% 32% 93%
I 4 Relaciones Exteriores Instituto Antártico Chileno Director 61% - 61%
II 8 Relaciones Exteriores Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 35% 1% 36%
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 70% 76% 146%
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 55% 24% 79%
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística 25% 6% 31%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 45% 26% 71%
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
55% 12% 67%
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico 40% 13% 53%
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 35% 12% 47%
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 70% 93% 163%
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
60% 10% 70%
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 60% 100% 160%
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
60% 97% 157%
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
65% 38% 103%
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
65% 38% 103%
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 70% 51% 121%
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
60% 13% 73%
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 65% 49% 114%
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 80% 30% 110%
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Angol 75% 23% 98%
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Traiguén 70% 56% 126%
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Victoria 75% 15% 90%
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Servicio de Salud 80% 29% 109%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Hospital de Victoria
70% 7% 77%
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Lautaro 70% 78% 148%
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Nueva Imperial 80% 50% 130%
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Pitrufquén 70% 78% 148%
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Villarrica 80% 42% 122%
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Servicio de Salud 100% 9% 109%
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 40% 14% 54%
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 60% 60% 120%
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 70% 46% 116%
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 9% 74%
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 70% 24% 94%
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco
60% 45% 105%
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
65% 20% 85%
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 70% 46% 116%
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
60% 19% 79%
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 13% 78%
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique 65% 1% 66%
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 60% 25% 85%
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 50% 12% 62%
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 75% 16% 91%
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 80% 30% 110%
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
70% 15% 85%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 60% 47% 107%
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 65% 11% 76%
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 60% 40% 100%
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 70% 25% 95%
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud
60% 21% 81%
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro
60% 3% 63%
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 60% 4% 64%
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 90% 19% 109%
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud 100% 23% 123%
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 70% 56% 126%
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 75% 27% 102%
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 75% 37% 112%
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
75% 39% 114%
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 80% 45% 125%
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
70% 2% 72%
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena
70% 16% 86%
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 11% 86%
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 65% 16% 81%
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 70% 24% 94%
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
65% 2% 67%
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud 70% 7% 77%
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 80% 54% 134%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 80% 68% 148%
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 80% 57% 137%
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares
80% 4% 84%
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91%
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
80% 13% 93%
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital San Borja Arriarán 75% 21% 96%
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Servicio de Salud 80% 55% 135%
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91%
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Atención Primaria 50% 8% 58%
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital Roberto del Río 75% 23% 98%
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital San José 75% 31% 106%
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Nacional del Cáncer
90% 76% 166%
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Psiquiátrico 75% 11% 86%
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Servicio de Salud 80% 55% 135%
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
70% 8% 78%
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital San José
70% 1% 71%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
70% 12% 82%
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91%
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Curacaví 70% 123% 193%
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Melipilla 90% 42% 132%
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Peñaflor 80% 62% 142%
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital San Juan de Dios 90% 3% 93%
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91%
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Neurocirugía
90% 25% 115%
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
90% 36% 126%
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
90% 19% 109%
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
80% 11% 91%
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
80% - 80%
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
80% 11% 91%
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 4% 94%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital Psiquiátrico El Peral
80% 67% 147%
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital San Luís de Buin 80% 61% 141%
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
70% 6% 76%
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Hospital Exequiel González
80% 7% 87%
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91%
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital de San José de Maipo
80% 57% 137%
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital Dr. Sotero del Río 90% 2% 92%
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 75% 31% 106%
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 80% 42% 122%
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 90% 8% 98%
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 90% 13% 103%
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 80% 67% 147%
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
80% 4% 84%
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno 65% - 65%
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 60% 88% 148%
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 60% 84% 144%
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 70% 39% 109%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt 75% 6% 81%
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 65% 25% 90%
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 70% 40% 110%
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 4% 69%
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 80% 33% 113%
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Carlos Van Buren 75% 13% 88%
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Claudio Vicuña 75% 36% 111%
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Psiquiátrico 70% 77% 147%
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Servicio de Salud 90% 45% 135%
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
70% 15% 85%
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de La Calera 70% 90% 160%
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Limache 70% 90% 160%
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Quillota 90% 16% 106%
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Coquimbo 17% 12% 29%
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91%
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente 1% 2% 3%
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Director Nacional 60% 49% 109%
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe de Departamento de Crédito 45% 18% 63%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota
20% 7% 27%
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional 100% 59% 159%
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 25% 3% 28%
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 20% 10% 30%
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 18% 19% 37%
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 20% 17% 37%
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 20% 26% 46%
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 20% 19% 39%
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 20% 17% 37%
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 9% 16% 25%
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 20% 26% 46%
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 20% 7% 27%
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 25% 10% 35%
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 29% 13% 42%
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 75% 69% 144%
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Nacional 90% 69% 159%
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Anexo N°9.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido sin
restricción
% ADP Actual +
incremento en ADP
Requerido
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Araucanía 22% 5% 27%
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Arica y Parinacota 15% 5% 20%
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Atacama 17% 8% 25%
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Bdo. OHiggins 20% 16% 36%
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Servicio de Salud 100% 35% 135%
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Lagos 25% 3% 28%
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Ríos 20% 8% 28%
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Magallanes 10% 6% 16%
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Maule 15% 7% 22%
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Tarapacá 15% 8% 23%
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Administración y Finanzas
33% 4% 37%
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Capacitación a Personas
33% 9% 42%
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
33% 17% 50%
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 75% 14% 89%
I 78 Vivienda y Urbanismo Parque Metropolitano Director 70% 19% 89%
I 86 Vivienda y Urbanismo Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins
75% 4% 79%
Promedio General 52% 26% 78%
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los
cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 1.555.877
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Nacional 2.173.756
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Antofagasta 114.566
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Araucanía 133.837
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Arica y Parinacota 57.919
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Atacama 246.632
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bdo. OHiggins 361.383
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bío-Bío 189.598
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Coquimbo 370.289
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Lagos 240.906
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Ríos 401.510
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Maule 361.383
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Metropolitano 387.196
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Tarapacá 57.919
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Valparaiso 774.391
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Subdirector Desarrollo Rural 201.769
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 3.200.252
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 669.184
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 376.475
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 575.475
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 541.709
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 767.028
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 562.114
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 642.416
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 93.458
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 851.830
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 464.635
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 376.475
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 696.952
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 86.473
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 172.945
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Director Centro Salud y Rehabilitación 1.361.881
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Gerente General 948.596
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Administración y Finanzas 563.912
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Informática 529.620
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Operaciones 197.369
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Personal 605.280
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Vicepresidente Ejecutivo 1.521.272
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Prevención de Accidentes
391.260
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Secretaría General
1.233.973
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
361.163
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Dirección Meteorológica de Chile
481.550
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bdo. OHiggins -
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Director Ejecutivo 1.679.873
II 173 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Jefe Departamento Gestión de Programas
90.930
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director 1.776.789
II 796 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Coquimbo -
II 800 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Maule 77.439
II 798 Desarrollo Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Metropolitana 77.439
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
Social
II 799 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Ohiggins 77.439
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Nacional 1.746.393
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Antofagasta 365.483
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Atacama 158.842
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Los Ríos 265.662
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Maule 383.557
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Ohiggins 580.823
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Tarapacá 72.370
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Valparaíso 23.394
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Administrativo 151.550
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector de Operaciones 394.029
II 94 Economía, Instituto Nacional de Estadística Subdirector Técnico 606.198
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
Fomento y Turismo
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial Director Nacional 753.583
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 2.354.903
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía 26.767
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 174.264
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos 26.767
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 444.494
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso 129.065
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura 115.297
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 749.429
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 2.286.187
II 135 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins 51.626
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
Turismo
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 51.626
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano 51.626
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 634.133
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 864.726
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Nacional 2.203.947
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Regional Valparaiso 257.339
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Consumo Financiero 230.594
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Jurídica 547.660
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación Secretario Ejecutivo 2.099.842
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 3.049.297
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora 86.473
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 1.497.422
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Director Nacional 1.619.383
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Araucanía 265.662
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Arica y Parinacota -
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Atacama 204.225
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Bdo. OHiggins 319.631
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Coquimbo 306.067
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Lagos 199.247
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Ríos 199.247
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Maule 319.631
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Metropolitano 70.183
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Tarapacá -
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Valparaiso 93.578
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Alimentación Escolar
1.193.289
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Becas 1.406.377
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Personas
681.880
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Recursos
1.108.055
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
362.249
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Secretario General 2.785.537
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Técnico 666.744
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bío Bío 187.000
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Coquimbo 283.144
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Antofagasta 280.220
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Araucanía 372.915
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Arica y Parinacota 266.863
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Atacama 402.316
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bdo. OHiggins 482.692
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Lagos 484.789
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Ríos 596.664
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Magallanes 22.349
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Maule 373.756
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Tarapacá 205.279
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Valparaiso 432.771
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Vicepresidente Ejecutivo 2.977.991
I 112 Educación Superintendencia de Educación Superintendente 644.914
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Director Ejecutivo 1.044.668
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
339.675
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director 1.246.842
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Nacional 215.853
I 9 Hacienda Tesorería General de la República Tesorero General 316.423
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Administrador General 1.751.262
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Contador General 1.087.626
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director 1.701.065
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director Hospital 923.559
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Administrativo Hospital 783.175
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Médico Hospital 783.175
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Director 2.143.565
II 3 Interior y Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Abastecimiento 1.286.694
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
Seguridad Pública
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Presupuesto 538.072
II 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Protección Civil 233.944
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 2.519.810
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 408.837
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 566.879
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 449.727
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 488.161
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 362.075
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 589.971
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 566.879
II 854 Interior y Seguridad
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 566.879
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
Pública
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes 206.585
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 662.957
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 374.715
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 662.957
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 321.234
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 461.187
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 211.414
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Nacional 1.961.275
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Araucanía 15.098
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Maule 67.932
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector de Operaciones 612.728
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 539.794
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras Superintendente 484.579
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Ohiggins 608.255
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Valparaiso 491.283
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Metropolitano 374.311
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Araucanía 558.777
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Arica y Parinacota 369.555
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Atacama 398.317
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Coquimbo 527.881
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Lagos 485.893
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Ríos 631.661
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Maule 655.044
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente Superintendente 387.154
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería Director Nacional 642.926
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 666.805
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 1.098.379
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 807.631
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 952.578
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional 1.259.905
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 854.555
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Director Ejecutivo 571.547
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile Director Ejecutivo 1.033.768
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director -
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 34.431
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 2.160.744
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 623.083
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística 155.771
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 709.232
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
327.338
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico 337.503
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Subdirector Médico 338.126
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
Cordillera Oriente
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 2.870.548
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
272.781
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 1.698.952
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
1.812.861
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
865.541
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
865.541
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 1.525.702
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
264.949
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 1.063.255
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 983.712
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Angol 545.829
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Traiguén 1.097.012
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Victoria 355.976
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Servicio de Salud 900.513
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Hospital de Victoria 148.966
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Lautaro 1.389.905
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Nueva Imperial 979.475
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Pitrufquén 1.389.905
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Villarrica 835.362
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Servicio de Salud 279.470
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 321.833
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 1.229.830
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 1.382.298
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud 241.028
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 805.153
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco 1.011.179
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
498.057
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 1.382.298
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
383.603
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud 348.152
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique 27.876
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 599.162
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 262.662
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 384.797
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 942.930
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
328.327
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 1.021.104
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 282.155
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 869.025
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 831.863
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud 410.140
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro 70.251
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 86.324
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 410.038
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud 722.913
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 1.097.012
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 632.167
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 787.393
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
913.131
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 1.380.302
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
41.962
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena 335.693
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud 301.070
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 414.784
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 805.153
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
56.234
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud 252.738
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 1.041.629
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 1.270.872
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 1.065.290
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud 1.047.051
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares 81.523
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
346.517
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital San Borja Arriarán 559.759
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Servicio de Salud 1.645.365
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Atención Primaria 179.460
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital Roberto del Río 583.593
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital San José 786.582
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Nacional del Cáncer 1.409.206
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Psiquiátrico 279.110
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Servicio de Salud 1.645.365
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
179.460
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital San José 22.432
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
269.189
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Curacaví 1.900.105
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Melipilla 855.989
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Peñaflor 1.158.736
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital San Juan de Dios 79.966
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Servicio de Salud 1.047.051
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Neurocirugía
560.811
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
733.704
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
426.216
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Servicio de Salud 1.047.051
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
224.187
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
-
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
224.187
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Servicio de Salud 106.621
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital Psiquiátrico El Peral 1.252.182
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital San Luís de Buin 1.140.047
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Servicio de Salud 1.047.051
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
122.284
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Hospital Exequiel González
142.665
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital de San José de Maipo 1.065.290
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital Dr. Sotero del Río 53.310
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Servicio de Salud 1.047.051
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 678.312
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 1.304.192
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 202.989
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 296.106
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 1.252.182
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud 1.047.051
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
81.523
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno -
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 1.568.098
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 1.496.821
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 1.211.035
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt 166.364
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 592.621
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 1.257.240
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Servicio de Salud 112.339
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 1.024.722
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Carlos Van Buren 346.517
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Claudio Vicuña 807.568
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Psiquiátrico 1.439.075
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Servicio de Salud 1.346.208
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
305.710
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de La Calera 1.529.057
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Limache 1.529.057
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Quillota 358.919
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Servicio de Salud 1.047.051
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente 151.367
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Director Nacional 1.479.362
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Jefe de Departamento de Crédito 421.100
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota 184.777
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional 1.939.182
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 81.256
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 257.966
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 461.598
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 423.211
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 608.255
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 455.897
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 413.009
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 428.278
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 608.255
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 184.777
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 258.130
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 394.029
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 2.229.063
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Nacional 2.190.929
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Araucanía 121.473
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Anexo N°10.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario I)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario I
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Arica y Parinacota 131.984
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Atacama 199.158
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Bdo. OHiggins 374.311
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Coquimbo 287.935
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Lagos 72.884
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Ríos 194.357
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Magallanes 170.890
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Maule 180.691
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Tarapacá 211.174
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Administración y Finanzas
115.297
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Capacitación a Personas
259.418
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
490.012
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 444.536
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 573.630
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins 111.885
Total Costo Mensual Escenario I 226.226.099
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago
Externa (Escenario II)
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego
Secretario Ejecutivo 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el
-25%
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Antofagasta
27% 4% 31% Alcanza el -
25%
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Araucanía
40% 5% 45% Alcanza el -
25%
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Arica y Parinacota
27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Atacama
27% 9% 36% Alcanza el -
25%
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 14% 50% Alcanza el -
25%
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bío-Bío 36% 7% 43% Alcanza el -
25%
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Coquimbo
30% 14% 44% Alcanza el -
25%
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Lagos
36% 9% 45% Alcanza el -
25%
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Ríos
30% 15% 45% Alcanza el -
25%
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Maule 36% 14% 50% Alcanza el -
25%
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Metropolitano
33% 15% 48% Alcanza el -
25%
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Director Regional 27% 2% 29% Alcanza el -
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Agropecuario Tarapacá 25%
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Valparaiso
30% 30% 60% Alcanza el -
25%
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Subdirector Desarrollo Rural
70% 7% 77% Alcanza el -
25%
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el
-25%
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Araucanía
27% 25% 52% Alcanza el -
25%
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Arica y Parinacota
27% 13% 40% Alcanza el -
25%
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Atacama
25% 21% 46% Alcanza el -
25%
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Bío-Bío 30% 20% 50% Alcanza el -
25%
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional de Coquimbo
25% 29% 54% Alcanza el -
25%
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Los Lagos
27% 21% 48% Alcanza el -
25%
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Los Ríos
25% 24% 49% Alcanza el -
25%
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Magallanes
25% 3% 28% Alcanza el -
25%
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Maule 27% 33% 60% Alcanza el -
25%
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Metropolitano
33% 18% 51% Alcanza el -
25%
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Tarapacá
22% 13% 35% Alcanza el -
25%
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Valparaíso
30% 27% 57% Alcanza el -
25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Gestión Institucional
47% 3% 50% Alcanza el -
25%
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Gestión y Finanzas
47% 6% 53% Alcanza el -
25%
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Director Centro Salud y Rehabilitación
31% 54% 85% Alcanza el -
25%
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Gerente General 40% 32% 72% Alcanza el -
25%
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Administración y Finanzas
33% 20% 53% Alcanza el -
25%
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Informática 31% 21% 52% Alcanza el -
25%
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Operaciones 36% 7% 43% Alcanza el -
25%
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Personal 31% 24% 55% Alcanza el -
25%
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Vicepresidente Ejecutivo 68% 32% 100% No alcanza el
-25%
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Prevención de Accidentes
31% 13% 44% Alcanza el -
25%
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Secretaría General
23% 41% 64% Alcanza el -
25%
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
23% 12% 35% Alcanza el -
25%
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Dirección Meteorológica de Chile
31% 16% 47% Alcanza el -
25%
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Bdo. OHiggins
22% - 22% Alcanza el -
25%
I 19 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Director Ejecutivo 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 173 Desarrollo Social Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Gestión de Programas
40% 3% 43% Alcanza el -
25%
I 20 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director 55% 45% 100% No alcanza el
-25%
II 796 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Coquimbo
15% - 15% Alcanza el -
25%
II 800 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Maule 15% 3% 18% Alcanza el -
25%
II 798 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Metropolitana
15% 3% 18% Alcanza el -
25%
II 799 Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Ohiggins
15% 3% 18% Alcanza el -
25%
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el
-25%
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Antofagasta
35% 17% 52% Alcanza el -
25%
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Atacama
35% 7% 42% Alcanza el -
25%
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Los Ríos
33% 12% 45% Alcanza el -
25%
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Maule 36% 18% 54% Alcanza el -
25%
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Ohiggins
36% 30% 66% Alcanza el -
25%
II 102 Economía, Fomento y
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Tarapacá
33% 3% 36% Alcanza el -
25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Turismo
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Valparaíso
39% 1% 40% Alcanza el -
25%
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Administrativo 44% 5% 49% Alcanza el -
25%
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector de Operaciones
49% 13% 62% Alcanza el -
25%
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Técnico 47% 20% 67% Alcanza el -
25%
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Director Nacional 1% 12% 13% Alcanza el -
25%
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el
-25%
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Araucanía
22% 1% 23% Alcanza el -
25%
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Atacama
25% 7% 32% Alcanza el -
25%
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Los Ríos
22% 1% 23% Alcanza el -
25%
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Maule 22% 19% 41% Alcanza el -
25%
II 118 Economía, Servicio Nacional de Director Regional 25% 5% 30% Alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-319
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Fomento y Turismo
Pesca Valparaiso 25%
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Subdirector Nacional de Acuicultura
50% 4% 54% Alcanza el -
25%
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Subdirector Nacional de Pesca
60% 26% 86% Alcanza el -
25%
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Nacional 67% 33% 100% No alcanza el
-25%
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Bdo. OHiggins
27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Maule 27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Metropolitano
27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Subdirector de Desarrollo 39% 22% 61% Alcanza el -
25%
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Subdirector de Marketing 39% 30% 69% Alcanza el -
25%
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el
-25%
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Regional Valparaiso
30% 11% 41% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-320
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Consumo Financiero
33% 8% 41% Alcanza el -
25%
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Jurídica 33% 19% 52% Alcanza el -
25%
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Secretario Ejecutivo 85% 15% 100% No alcanza el
-25%
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 45% 55% 100% No alcanza el
-25%
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora
35% 3% 38% Alcanza el -
25%
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 40% 55% 95% Alcanza el -
25%
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Araucanía
36% 12% 48% Alcanza el -
25%
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Arica y Parinacota
33% - 33% Alcanza el -
25%
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Atacama
33% 9% 42% Alcanza el -
25%
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 15% 51% Alcanza el -
25%
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Coquimbo
33% 14% 47% Alcanza el -
25%
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Lagos
39% 9% 48% Alcanza el -
25%
II 668 Educación Junta Nacional de Director Regional Los 36% 9% 45% Alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-321
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Auxilio Escolar y Becas Ríos 25%
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Maule 36% 15% 51% Alcanza el -
25%
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Metropolitano
43% 3% 46% Alcanza el -
25%
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Tarapacá
33% - 33% Alcanza el -
25%
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Valparaiso
36% 4% 40% Alcanza el -
25%
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Alimentación Escolar
57% 43% 100% No alcanza el
-25%
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Becas
47% 53% 100% No alcanza el
-25%
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Personas
47% 32% 79% Alcanza el -
25%
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Recursos
47% 52% 99% Alcanza el -
25%
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
47% 17% 64% Alcanza el -
25%
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Secretario General 89% 11% 100% No alcanza el
-25%
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Técnico
47% 28% 75% Alcanza el -
25%
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bío Bío 48% 9% 57% Alcanza el -
25%
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Coquimbo
44% 14% 58% Alcanza el -
25%
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Antofagasta
46% 14% 60% Alcanza el -
25%
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Araucanía
52% 20% 72% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-322
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Arica y Parinacota
40% 13% 53% Alcanza el -
25%
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Atacama
46% 21% 67% Alcanza el -
25%
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bdo. OHiggins
52% 27% 79% Alcanza el -
25%
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Lagos
46% 26% 72% Alcanza el -
25%
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Ríos
40% 32% 72% Alcanza el -
25%
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Magallanes
40% 1% 41% Alcanza el -
25%
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Maule 44% 19% 63% Alcanza el -
25%
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Tarapacá
46% 10% 56% Alcanza el -
25%
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Valparaiso
44% 22% 66% Alcanza el -
25%
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Vicepresidente Ejecutivo 71% 29% 100% No alcanza el
-25%
I 112 Educación Superintendencia de Educación
Superintendente 1% 9% 10% Alcanza el -
25%
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Director Ejecutivo 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
43% 11% 54% Alcanza el -
25%
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos
Director 1% 16% 17% Alcanza el -
25%
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas
Director Nacional 45% 4% 49% Alcanza el -
25%
I 9 Hacienda Tesorería General de la República
Tesorero General 53% 6% 59% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-323
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Administrador General 45% 55% 100% No alcanza el
-25%
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Contador General 66% 34% 100% No alcanza el
-25%
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director 82% 18% 100% No alcanza el
-25%
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director Hospital 77% 23% 100% No alcanza el
-25%
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Administrativo Hospital
62% 38% 100% No alcanza el
-25%
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Médico Hospital
72% 28% 100% No alcanza el
-25%
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Director 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Abastecimiento
20% 55% 75% Alcanza el -
25%
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Presupuesto
20% 23% 43% Alcanza el -
25%
II 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Protección Civil
56% 10% 66% Alcanza el -
25%
I 110 Interior y Seguridad
Servicio Nacional para la Prevención y
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el
-25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-324
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Pública Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta
5% 13% 18% Alcanza el -
25%
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 5% 19% 24% Alcanza el -
25%
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota
1% 14% 15% Alcanza el -
25%
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 5% 16% 21% Alcanza el -
25%
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 10% 12% 22% Alcanza el -
25%
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y
Director Región Coquimbo 5% 20% 25% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-325
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Alcohol
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 5% 19% 24% Alcanza el -
25%
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 5% 19% 24% Alcanza el -
25%
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes
1% 6% 7% Alcanza el -
25%
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 5% 23% 28% Alcanza el -
25%
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana
15% 13% 28% Alcanza el -
25%
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 5% 23% 28% Alcanza el -
25%
II 844 Interior y Servicio Nacional para Director Región Tarapacá 5% 10% 15% Alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-326
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Seguridad Pública
la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
25%
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso
12% 16% 28% Alcanza el -
25%
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública
Defensor Nacional 1% 3% 4% Alcanza el -
25%
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el
-25%
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Araucanía
25% - 25% Alcanza el -
25%
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Maule 25% 2% 27% Alcanza el -
25%
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Operaciones
42% 19% 61% Alcanza el -
25%
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 95% 5% 100% No alcanza el
-25%
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras
Superintendente 74% 15% 89% Alcanza el -
25%
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Ohiggins 25% 26% 51% Alcanza el -
25%
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Valparaiso
30% 21% 51% Alcanza el -
25%
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Metropolitano
35% 16% 51% Alcanza el -
25%
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Araucanía
25% 23% 48% Alcanza el -
25%
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Director Regional Arica y 22% 14% 36% Alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-327
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Ambiental Parinacota 25%
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Atacama
25% 16% 41% Alcanza el -
25%
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Coquimbo
25% 22% 47% Alcanza el -
25%
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Lagos
25% 20% 45% Alcanza el -
25%
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Ríos
22% 26% 48% Alcanza el -
25%
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Maule 25% 28% 53% Alcanza el -
25%
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente
Superintendente 1% 5% 6% Alcanza el -
25%
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Director Nacional 68% 16% 84% Alcanza el -
25%
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional 100% - 100% No alcanza el
-25%
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas
Director 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica
Director Ejecutivo 70% 18% 88% Alcanza el -
25%
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Director Ejecutivo 61% 32% 93% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-328
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno
Director 61% - 61% Alcanza el -
25%
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno
Subdirector Nacional 35% 1% 36% Alcanza el -
25%
I 44 Salud
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 868 Salud
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras
55% 24% 79% Alcanza el -
25%
II 343 Salud
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística
25% 6% 31% Alcanza el -
25%
II 340 Salud
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones
45% 26% 71% Alcanza el -
25%
II 341 Salud
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
55% 12% 67% Alcanza el -
25%
II 344 Salud
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico
40% 13% 53% Alcanza el -
25%
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 35% 12% 47% Alcanza el -
25%
I 48 Salud Instituto de Salud Director 70% 30% 100% No alcanza el
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-329
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Pública -25%
II 358 Salud Instituto de Salud Pública
Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
60% 10% 70% Alcanza el -
25%
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital de Llay Llay
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital San Camilo de San Felipe
65% 35% 100% No alcanza el
-25%
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
65% 35% 100% No alcanza el
-25%
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Servicio de Salud 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
60% 13% 73% Alcanza el -
25%
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Hospital de Tocopilla
65% 35% 100% No alcanza el
-25%
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Angol 75% 23% 98% Alcanza el -
25%
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Traiguén
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Victoria
75% 15% 90% Alcanza el -
25%
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Hospital de Victoria
70% 7% 77% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-330
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Lautaro
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Nueva Imperial
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Pitrufquén
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Villarrica
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco
Director de Atención Primaria
40% 14% 54% Alcanza el -
25%
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco
Director Hospital de Curanilahue
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco
Director Servicio de Salud 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco
Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 9% 74% Alcanza el -
25%
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 70% 24% 94% Alcanza el -
25%
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama
Director Hospital Provincial del Huasco
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama
Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
65% 20% 85% Alcanza el -
25%
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama
Director Servicio de Salud 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama
Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
60% 19% 79% Alcanza el -
25%
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama
Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 13% 78% Alcanza el -
25%
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de 65% 1% 66% Alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-331
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Coyhaique 25%
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén
60% 25% 85% Alcanza el -
25%
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Director Atención Primaria 50% 12% 62% Alcanza el -
25%
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Director Hospital de los Angeles
75% 16% 91% Alcanza el -
25%
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Subdirector Médico Hospital de los Angeles
70% 15% 85% Alcanza el -
25%
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé
Director Hospital de Ancud
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé
Director Hospital de Castro
65% 11% 76% Alcanza el -
25%
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé
Director Hospital de Quellón
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé
Director Servicio de Salud 70% 25% 95% Alcanza el -
25%
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé
Subdirector Médico Hospital de Ancud
60% 21% 81% Alcanza el -
25%
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé
Subdirector Médico Hospital de Castro
60% 3% 63% Alcanza el -
25%
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Atención Primaria 60% 4% 64% Alcanza el -
25%
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Hospital de Lota 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital Illapel 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital La Serena
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital Ovalle 75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital San Pablo de Coquimbo
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
70% 2% 72% Alcanza el -
25%
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Médico Hospital La Serena
70% 16% 86% Alcanza el -
25%
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 11% 86% Alcanza el -
25%
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique
Director Hospital de Iquique
65% 16% 81% Alcanza el -
25%
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique
Director Servicio de Salud 70% 24% 94% Alcanza el -
25%
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes
Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
65% 2% 67% Alcanza el -
25%
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes
Director Servicio de Salud 70% 7% 77% Alcanza el -
25%
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares
80% 4% 84% Alcanza el -
25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
80% 13% 93% Alcanza el -
25%
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital San Borja Arriarán
75% 21% 96% Alcanza el -
25%
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91% Alcanza el -
25%
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Atención Primaria 50% 8% 58% Alcanza el -
25%
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital Roberto del Río
75% 23% 98% Alcanza el -
25%
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital San José 75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Nacional del Cáncer
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Psiquiátrico
75% 11% 86% Alcanza el -
25%
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
70% 8% 78% Alcanza el -
25%
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital San José
70% 1% 71% Alcanza el -
25%
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
70% 12% 82% Alcanza el -
25%
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91% Alcanza el -
25%
II 463 Salud Servicio de Salud Director Hospital de 70% 30% 100% No alcanza el
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Metropolitano Occidente Curacaví -25%
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Melipilla
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Peñaflor
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital San Juan de Dios
90% 3% 93% Alcanza el -
25%
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Neurocirugía
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
80% 11% 91% Alcanza el -
25%
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
80% - 80% Alcanza el -
25%
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
80% 11% 91% Alcanza el -
25%
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 4% 94% Alcanza el -
25%
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital Psiquiátrico El Peral
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital San Luís de Buin
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
70% 6% 76% Alcanza el -
25%
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Hospital Exequiel González
80% 7% 87% Alcanza el -
25%
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital de San José de Maipo
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital Dr. Sotero del Río
90% 2% 92% Alcanza el -
25%
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Hospital de Rancagua
90% 8% 98% Alcanza el -
25%
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Hospital de San Fernando
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Hospital de Santa Cruz
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 63 Salud Servicio de Salud Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
OHiggins -25%
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins
Subdirector Médico Hospital de San Fernando
80% 4% 84% Alcanza el -
25%
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno
Director Hospital Base de Osorno
65% - 65% Alcanza el -
25%
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno
Director Hospital de Purranque
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno
Director Hospital de Río Negro
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno
Director Servicio de Salud 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví
Director Hospital de Puerto Montt
75% 6% 81% Alcanza el -
25%
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Director Hospital Tomé 65% 25% 90% Alcanza el -
25%
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Director Servicio de Salud 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 4% 69% Alcanza el -
25%
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia
Director Servicio de Salud 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Carlos Van Buren
75% 13% 88% Alcanza el -
25%
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Claudio Vicuña
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Psiquiátrico
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San
Director Servicio de Salud 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
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Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Antonio
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
70% 15% 85% Alcanza el -
25%
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de La Calera
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Limache
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Quillota
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Servicio de Salud 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
I 77 Salud Superintendencia de Salud
Superintendente 1% 2% 3% Alcanza el -
25%
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Director Nacional 60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe de Departamento de Crédito
45% 18% 63% Alcanza el -
25%
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Dirección Regional Arica y Parinacota
20% 7% 27% Alcanza el -
25%
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Nacional 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Región Bio Bio 25% 3% 28% Alcanza el -
25%
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Antofagasta
20% 10% 30% Alcanza el -
25%
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Araucanía
18% 19% 37% Alcanza el -
25%
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Atacama
20% 17% 37% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-338
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Bdo. OHiggins
20% 26% 46% Alcanza el -
25%
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Coquimbo
20% 19% 39% Alcanza el -
25%
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Los Lagos
20% 17% 37% Alcanza el -
25%
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Los Rios
9% 16% 25% Alcanza el -
25%
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Maule 20% 26% 46% Alcanza el -
25%
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Tarapacá
20% 7% 27% Alcanza el -
25%
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Valparaíso
25% 10% 35% Alcanza el -
25%
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Departamento de Personas
29% 13% 42% Alcanza el -
25%
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral
Director Nacional 75% 25% 100% No alcanza el
-25%
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Araucanía
22% 5% 27% Alcanza el -
25%
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Arica y Parinacota
15% 5% 20% Alcanza el -
25%
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Atacama
17% 8% 25% Alcanza el -
25%
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Bdo. OHiggins
20% 16% 36% Alcanza el -
25%
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Coquimbo
17% 12% 29% Alcanza el -
25%
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Lagos
25% 3% 28% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-339
Anexo N°11.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido
(con restricción)
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Ríos
20% 8% 28% Alcanza el -
25%
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Magallanes
10% 6% 16% Alcanza el -
25%
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Maule 15% 7% 22% Alcanza el -
25%
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Tarapacá
15% 8% 23% Alcanza el -
25%
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Administración y Finanzas
33% 4% 37% Alcanza el -
25%
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Capacitación a Personas
33% 9% 42% Alcanza el -
25%
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
33% 17% 50% Alcanza el -
25%
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil
Secretario General 75% 14% 89% Alcanza el -
25%
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 70% 19% 89% Alcanza el -
25%
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins
75% 4% 79% Alcanza el -
25%
Promedio General 52% 17% 69%
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los
cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 952.578
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Nacional 513.248
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Antofagasta 114.566
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Araucanía 133.837
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Arica y Parinacota 57.919
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Atacama 246.632
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bdo. OHiggins 361.383
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bío-Bío 189.598
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Coquimbo 370.289
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Lagos 240.906
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Ríos 401.510
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Maule 361.383
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Metropolitano 387.196
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Tarapacá 57.919
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Valparaiso 774.391
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Subdirector Desarrollo Rural 201.769
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 513.248
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 669.184
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 376.475
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 575.475
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 541.709
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 767.028
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 562.114
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 642.416
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 93.458
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 851.830
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 464.635
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 376.475
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 696.952
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 86.473
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 172.945
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Director Centro Salud y Rehabilitación 1.361.881
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Gerente General 948.596
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Administración y Finanzas 563.912
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Informática 529.620
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Operaciones 197.369
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Personal 605.280
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Vicepresidente Ejecutivo 993.484
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Prevención de Accidentes
391.260
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Secretaría General
1.233.973
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
361.163
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Dirección Meteorológica de Chile
481.550
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bdo. OHiggins -
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Director Ejecutivo 323.053
II 173 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Jefe Departamento Gestión de Programas
90.930
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director 1.453.737
II 796 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Coquimbo -
II 800 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Maule 77.439
II 798 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Metropolitana 77.439
II 799 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Ohiggins 77.439
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Nacional 412.784
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Antofagasta 365.483
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Atacama 158.842
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Los Ríos 265.662
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Maule 383.557
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Ohiggins 580.823
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Tarapacá 72.370
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Valparaíso 23.394
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Administrativo 151.550
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector de Operaciones 394.029
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Técnico 606.198
I 102 Economía, Instituto Nacional de Propiedad Industrial Director Nacional 753.583
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
Fomento y Turismo
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 664.203
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía 26.767
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 174.264
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos 26.767
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 444.494
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso 129.065
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura 115.297
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 749.429
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 1.047.836
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins 51.626
II 139 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 51.626
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
Turismo
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano 51.626
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 634.133
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 864.726
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Nacional 664.203
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Regional Valparaiso 257.339
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Consumo Financiero 230.594
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Jurídica 547.660
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación Secretario Ejecutivo 484.579
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 1.660.508
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora 86.473
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 1.497.422
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Director Nacional 635.052
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Araucanía 265.662
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Arica y Parinacota -
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Atacama 204.225
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Bdo. OHiggins 319.631
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Coquimbo 306.067
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Lagos 199.247
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Ríos 199.247
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Maule 319.631
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Metropolitano 70.183
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Tarapacá -
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Valparaiso 93.578
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Alimentación Escolar
916.276
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Becas 1.129.363
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Personas
681.880
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Recursos
1.108.055
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
362.249
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Secretario General 315.886
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Técnico 666.744
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bío Bío 187.000
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Coquimbo 283.144
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Antofagasta 280.220
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Araucanía 372.915
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Arica y Parinacota 266.863
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Atacama 402.316
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bdo. OHiggins 482.692
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Lagos 484.789
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Ríos 596.664
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Magallanes 22.349
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Maule 373.756
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Tarapacá 205.279
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Valparaiso 432.771
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Vicepresidente Ejecutivo 872.341
I 112 Educación Superintendencia de Educación Superintendente 644.914
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Director Ejecutivo 1.010.969
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
339.675
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director 1.246.842
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Nacional 215.853
I 9 Hacienda Tesorería General de la República Tesorero General 316.423
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Administrador General 1.013.888
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Contador General 626.767
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director 486.019
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director Hospital 518.094
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Administrativo Hospital 763.094
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Médico Hospital 562.279
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Director 301.911
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Abastecimiento 1.286.694
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Presupuesto 538.072
II 1 Interior y Seguridad
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Protección Civil 233.944
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
Pública
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 710.716
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 408.837
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 566.879
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 449.727
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 488.161
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 362.075
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 589.971
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 566.879
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 566.879
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes 206.585
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 662.957
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 374.715
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 662.957
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 321.234
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 461.187
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 211.414
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Nacional 427.819
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Araucanía -
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Maule 52.834
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector de Operaciones 587.363
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 158.763
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras Superintendente 484.579
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Ohiggins 608.255
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Valparaiso 491.283
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Metropolitano 374.311
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Araucanía 558.777
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Arica y Parinacota 369.555
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Atacama 398.317
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Coquimbo 527.881
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Lagos 485.893
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Ríos 631.661
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Maule 655.044
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente Superintendente 380.403
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería Director Nacional 642.926
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 635.052
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 646.105
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 323.053
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 635.052
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional -
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 657.350
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Director Ejecutivo 571.547
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile Director Ejecutivo 1.033.768
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director -
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 34.431
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 852.925
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 623.083
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística 155.771
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 709.232
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
327.338
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico 337.503
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 338.126
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 925.983
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
272.781
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 679.581
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
747.572
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
797.209
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
797.209
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 897.472
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
264.949
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 759.468
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 655.808
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Angol 545.829
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Traiguén 587.685
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Victoria 355.976
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Servicio de Salud 621.044
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Hospital de Victoria 148.966
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Lautaro 534.579
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Nueva Imperial 391.790
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Pitrufquén 534.579
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Villarrica 397.792
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Servicio de Salud -
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 321.833
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 819.887
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 901.499
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud 241.028
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 805.153
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco 898.825
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
498.057
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 901.499
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
383.603
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud 348.152
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique 27.876
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 599.162
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 262.662
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 384.797
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 628.620
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
328.327
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 869.025
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 282.155
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 869.025
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 831.863
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud 410.140
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro 70.251
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 86.324
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 215.810
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud -
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 587.685
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 585.340
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 532.022
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
585.340
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 613.467
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
41.962
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena 335.693
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud 301.070
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 414.784
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 805.153
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
56.234
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud 252.738
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 385.789
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 373.786
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 373.786
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud -
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares 81.523
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
346.517
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital San Borja Arriarán 559.759
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Servicio de Salud 598.315
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Atención Primaria 179.460
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital Roberto del Río 583.593
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital San José 634.340
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Nacional del Cáncer 185.422
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Psiquiátrico 279.110
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Servicio de Salud 598.315
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
179.460
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital San José 22.432
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
269.189
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Curacaví 463.440
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Melipilla 203.807
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Peñaflor 373.786
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital San Juan de Dios 79.966
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Servicio de Salud -
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Neurocirugía
224.324
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
203.807
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
224.324
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Servicio de Salud -
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
224.187
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto -
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
Nacional del Tórax
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
224.187
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Servicio de Salud 106.621
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital Psiquiátrico El Peral 373.786
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital San Luís de Buin 373.786
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Servicio de Salud -
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
122.284
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Hospital Exequiel González
142.665
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital de San José de Maipo 373.786
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital Dr. Sotero del Río 53.310
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Servicio de Salud -
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 547.026
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 621.044
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 202.989
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 227.774
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 373.786
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud -
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
81.523
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno -
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 712.772
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 712.772
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 931.566
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt 166.364
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 592.621
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 942.930
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Servicio de Salud 112.339
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 621.044
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Carlos Van Buren 346.517
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Claudio Vicuña 560.811
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Psiquiátrico 560.679
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Servicio de Salud 299.157
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
305.710
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de La Calera 509.686
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Limache 509.686
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Quillota 224.324
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Servicio de Salud -
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente 151.367
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Director Nacional 1.207.642
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Jefe de Departamento de Crédito 421.100
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota 184.777
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional -
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 81.256
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 257.966
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 461.598
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 423.211
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 608.255
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 455.897
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 413.009
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 428.278
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 608.255
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 184.777
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 258.130
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 394.029
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 807.631
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Nacional 317.526
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Araucanía 121.473
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Arica y Parinacota 131.984
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Atacama 199.158
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Bdo. OHiggins 374.311
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Coquimbo 287.935
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Lagos 72.884
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Ríos 194.357
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Magallanes 170.890
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Maule 180.691
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Tarapacá 211.174
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Anexo N°12.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario II)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo
Mensual Escenario II
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Administración y Finanzas
115.297
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Capacitación a Personas
259.418
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
490.012
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 444.536
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 573.630
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins 111.885
Total Costo Mensual Escenario II 143.800.503
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago
Externa (Escenario III)
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el
-25%
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Antofagasta
27% 4% 31% Alcanza el -
25%
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Araucanía
40% 5% 45% Alcanza el -
25%
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Arica y Parinacota
27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Atacama
27% 9% 36% Alcanza el -
25%
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 14% 50% Alcanza el -
25%
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bío-Bío
36% 7% 43% Alcanza el -
25%
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Coquimbo
30% 14% 44% Alcanza el -
25%
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Lagos
36% 9% 45% Alcanza el -
25%
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Ríos
30% 15% 45% Alcanza el -
25%
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Maule 36% 14% 50% Alcanza el -
25%
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Metropolitano
33% 15% 48% Alcanza el -
25%
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Director Regional 27% 2% 29% Alcanza el -
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Agropecuario Tarapacá 25%
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Valparaiso
30% 30% 60% Alcanza el -
25%
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Subdirector Desarrollo Rural
70% 7% 77% Alcanza el -
25%
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el
-25%
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía
27% 25% 52% Alcanza el -
25%
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota
27% 13% 40% Alcanza el -
25%
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama
25% 21% 46% Alcanza el -
25%
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío
30% 20% 50% Alcanza el -
25%
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo
25% 29% 54% Alcanza el -
25%
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos
27% 21% 48% Alcanza el -
25%
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos
25% 24% 49% Alcanza el -
25%
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes
25% 3% 28% Alcanza el -
25%
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 27% 33% 60% Alcanza el -
25%
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano
33% 18% 51% Alcanza el -
25%
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá
22% 13% 35% Alcanza el -
25%
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso
30% 27% 57% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional
47% 3% 50% Alcanza el -
25%
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas
47% 6% 53% Alcanza el -
25%
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Director Centro Salud y Rehabilitación
31% 54% 85% Alcanza el -
25%
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Gerente General 40% 32% 72% Alcanza el -
25%
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Administración y Finanzas
33% 20% 53% Alcanza el -
25%
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Informática 31% 21% 52% Alcanza el -
25%
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Operaciones
36% 7% 43% Alcanza el -
25%
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Personal 31% 24% 55% Alcanza el -
25%
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Vicepresidente Ejecutivo 68% 32% 100% No alcanza el
-25%
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Prevención de Accidentes
31% 13% 44% Alcanza el -
25%
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Secretaría General
23% 41% 64% Alcanza el -
25%
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
23% 12% 35% Alcanza el -
25%
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Dirección Meteorológica de Chile
31% 16% 47% Alcanza el -
25%
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Bdo. OHiggins
22% - 22% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Director Ejecutivo 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 173 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Gestión de Programas
40% 3% 43% Alcanza el -
25%
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director 55% 45% 100% No alcanza el
-25%
II 796 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Coquimbo
15% - 15% Alcanza el -
25%
II 800 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Maule 15% 3% 18% Alcanza el -
25%
II 798 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Metropolitana
15% 3% 18% Alcanza el -
25%
II 799 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Ohiggins
15% 3% 18% Alcanza el -
25%
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el
-25%
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Antofagasta
35% 17% 52% Alcanza el -
25%
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Atacama
35% 7% 42% Alcanza el -
25%
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Los Ríos
33% 12% 45% Alcanza el -
25%
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Maule 36% 18% 54% Alcanza el -
25%
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Ohiggins
36% 30% 66% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Tarapacá
33% 3% 36% Alcanza el -
25%
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Valparaíso
39% 1% 40% Alcanza el -
25%
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Administrativo
44% 5% 49% Alcanza el -
25%
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector de Operaciones
49% 13% 62% Alcanza el -
25%
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Técnico 47% 20% 67% Alcanza el -
25%
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Director Nacional 1% 12% 13% Alcanza el -
25%
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el
-25%
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía
22% 1% 23% Alcanza el -
25%
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama
25% 7% 32% Alcanza el -
25%
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos
22% 1% 23% Alcanza el -
25%
II 121 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 22% 19% 41% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Turismo
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso
25% 5% 30% Alcanza el -
25%
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura
50% 4% 54% Alcanza el -
25%
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca
60% 26% 86% Alcanza el -
25%
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 67% 33% 100% No alcanza el
-25%
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins
27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano
27% 2% 29% Alcanza el -
25%
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo
39% 22% 61% Alcanza el -
25%
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing
39% 30% 69% Alcanza el -
25%
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el
-25%
II 146 Economía, Servicio Nacional del Director Regional 30% 11% 41% Alcanza el -
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Fomento y Turismo
Consumidor Valparaiso 25%
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Consumo Financiero
33% 8% 41% Alcanza el -
25%
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Jurídica 33% 19% 52% Alcanza el -
25%
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Secretario Ejecutivo 85% 15% 100% No alcanza el
-25%
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 45% 55% 100% No alcanza el
-25%
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora
35% 3% 38% Alcanza el -
25%
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 40% 55% 95% Alcanza el -
25%
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Araucanía
36% 12% 48% Alcanza el -
25%
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Arica y Parinacota
33% - 33% Alcanza el -
25%
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Atacama
33% 9% 42% Alcanza el -
25%
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 15% 51% Alcanza el -
25%
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Coquimbo
33% 14% 47% Alcanza el -
25%
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Lagos
39% 9% 48% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-364
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Ríos
36% 9% 45% Alcanza el -
25%
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Maule 36% 15% 51% Alcanza el -
25%
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Metropolitano
43% 3% 46% Alcanza el -
25%
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Tarapacá
33% - 33% Alcanza el -
25%
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Valparaiso
36% 4% 40% Alcanza el -
25%
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Alimentación Escolar
57% 43% 100% No alcanza el
-25%
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Becas
47% 53% 100% No alcanza el
-25%
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Personas
47% 32% 79% Alcanza el -
25%
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Recursos
47% 52% 99% Alcanza el -
25%
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
47% 17% 64% Alcanza el -
25%
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Secretario General 89% 11% 100% No alcanza el
-25%
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Técnico
47% 28% 75% Alcanza el -
25%
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bío Bío
48% 9% 57% Alcanza el -
25%
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Coquimbo
44% 14% 58% Alcanza el -
25%
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Antofagasta
46% 14% 60% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Araucanía
52% 20% 72% Alcanza el -
25%
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Arica y Parinacota
40% 13% 53% Alcanza el -
25%
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Atacama
46% 21% 67% Alcanza el -
25%
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bdo. OHiggins
52% 27% 79% Alcanza el -
25%
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Lagos
46% 26% 72% Alcanza el -
25%
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Ríos
40% 32% 72% Alcanza el -
25%
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Magallanes
40% 1% 41% Alcanza el -
25%
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Maule 44% 19% 63% Alcanza el -
25%
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Tarapacá
46% 10% 56% Alcanza el -
25%
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Valparaiso
44% 22% 66% Alcanza el -
25%
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Vicepresidente Ejecutivo 71% 29% 100% No alcanza el
-25%
I 112 Educación Superintendencia de Educación
Superintendente 1% 4% 5% No alcanza el
-25%
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Director Ejecutivo 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
43% 11% 54% Alcanza el -
25%
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos
Director 1% - 1% Renta Sobre Subsecretario
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas
Director Nacional 45% - 45% Renta Sobre Subsecretario
I 9 Hacienda Tesorería General de la República
Tesorero General 53% - 53% Renta Sobre Subsecretario
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Administrador General 45% 55% 100% No alcanza el
-25%
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Contador General 66% 34% 100% No alcanza el
-25%
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director 82% 18% 100% No alcanza el
-25%
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director Hospital 77% 23% 100% No alcanza el
-25%
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Administrativo Hospital
62% 38% 100% No alcanza el
-25%
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Médico Hospital
72% 28% 100% No alcanza el
-25%
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Director 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Abastecimiento
20% 55% 75% Alcanza el -
25%
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Presupuesto
20% 23% 43% Alcanza el -
25%
II 1 Interior y Oficina Nacional de Jefe División de 56% 10% 66% Alcanza el -
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Seguridad Pública
Emergencia Protección Civil 25%
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el
-25%
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta
5% 13% 18% Alcanza el -
25%
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía
5% 19% 24% Alcanza el -
25%
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota
1% 14% 15% Alcanza el -
25%
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama
5% 16% 21% Alcanza el -
25%
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 10% 12% 22% Alcanza el -
25%
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo
5% 20% 25% Alcanza el -
25%
II 855 Interior y Seguridad
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación
Director Región Los Lagos
5% 19% 24% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Pública del Consumo de Drogas y Alcohol
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos
5% 19% 24% Alcanza el -
25%
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes
1% 6% 7% Alcanza el -
25%
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 5% 23% 28% Alcanza el -
25%
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana
15% 13% 28% Alcanza el -
25%
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins
5% 23% 28% Alcanza el -
25%
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá
5% 10% 15% Alcanza el -
25%
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso
12% 16% 28% Alcanza el -
25%
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 1% 3% 4% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el
-25%
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Araucanía
25% - 25% Alcanza el -
25%
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Maule 25% 2% 27% Alcanza el -
25%
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Operaciones
42% 19% 61% Alcanza el -
25%
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 95% 5% 100% No alcanza el
-25%
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras
Superintendente 74% 15% 89% Alcanza el -
25%
II 819 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Ohiggins
25% 26% 51% Alcanza el -
25%
II 817 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Valparaiso
30% 21% 51% Alcanza el -
25%
II 818 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Metropolitano
35% 16% 51% Alcanza el -
25%
II 822 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Araucanía
25% 23% 48% Alcanza el -
25%
II 812 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Arica y Parinacota
22% 14% 36% Alcanza el -
25%
II 815 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Atacama
25% 16% 41% Alcanza el -
25%
II 816 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Coquimbo
25% 22% 47% Alcanza el -
25%
II 824 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Lagos
25% 20% 45% Alcanza el -
25%
II 823 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Ríos
22% 26% 48% Alcanza el -
25%
II 820 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Maule 25% 28% 53% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-370
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 108 Medio Ambiente
Superintendencia del Medio Ambiente
Superintendente 1% - 1% Renta Sobre Subsecretario
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Director Nacional 68% 16% 84% Alcanza el -
25%
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional 100% - 100% No alcanza el
-25%
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica
Director Ejecutivo 70% 18% 88% Alcanza el -
25%
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Director Ejecutivo 61% 32% 93% Alcanza el -
25%
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director 61% - 61% Alcanza el -
25%
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 35% 1% 36% Alcanza el -
25%
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras
55% 24% 79% Alcanza el -
25%
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de
Jefe Departamento de Logística
25% 6% 31% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-371
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Servicios de Salud
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones
45% 26% 71% Alcanza el -
25%
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
55% 12% 67% Alcanza el -
25%
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico
40% 13% 53% Alcanza el -
25%
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 35% 12% 47% Alcanza el -
25%
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
60% 10% 70% Alcanza el -
25%
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
65% 35% 100% No alcanza el
-25%
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
65% 35% 100% No alcanza el
-25%
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de
60% 13% 73% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-372
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
San Felipe
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Hospital de Tocopilla
65% 35% 100% No alcanza el
-25%
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Angol
75% 23% 98% Alcanza el -
25%
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Traiguén
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Victoria
75% 15% 90% Alcanza el -
25%
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Hospital de Victoria
70% 7% 77% Alcanza el -
25%
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Lautaro
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Nueva Imperial
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Pitrufquén
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Villarrica
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria
40% 14% 54% Alcanza el -
25%
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-373
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 9% 74% Alcanza el -
25%
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud
70% 24% 94% Alcanza el -
25%
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
65% 20% 85% Alcanza el -
25%
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
60% 19% 79% Alcanza el -
25%
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 13% 78% Alcanza el -
25%
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique
65% 1% 66% Alcanza el -
25%
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén
60% 25% 85% Alcanza el -
25%
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria
50% 12% 62% Alcanza el -
25%
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles
75% 16% 91% Alcanza el -
25%
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
70% 15% 85% Alcanza el -
25%
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro
65% 11% 76% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-374
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud
70% 25% 95% Alcanza el -
25%
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud
60% 21% 81% Alcanza el -
25%
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro
60% 3% 63% Alcanza el -
25%
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Atención Primaria
60% 4% 64% Alcanza el -
25%
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Hospital de Lota 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
70% 2% 72% Alcanza el -
25%
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena
70% 16% 86% Alcanza el -
25%
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 11% 86% Alcanza el -
25%
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique
65% 16% 81% Alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-375
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud
70% 24% 94% Alcanza el -
25%
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
65% 2% 67% Alcanza el -
25%
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud
70% 7% 77% Alcanza el -
25%
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares
80% 4% 84% Alcanza el -
25%
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
80% 13% 93% Alcanza el -
25%
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital San Borja Arriarán
75% 21% 96% Alcanza el -
25%
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91% Alcanza el -
25%
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Atención Primaria
50% 8% 58% Alcanza el -
25%
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital Roberto del Río
75% 23% 98% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital San José
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Nacional del Cáncer
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Psiquiátrico
75% 11% 86% Alcanza el -
25%
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
70% 8% 78% Alcanza el -
25%
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital San José
70% 1% 71% Alcanza el -
25%
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
70% 12% 82% Alcanza el -
25%
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91% Alcanza el -
25%
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Curacaví
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Melipilla
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Peñaflor
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital San Juan de Dios
90% 3% 93% Alcanza el -
25%
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Neurocirugía
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Rehabilitación P.A.C
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
80% 11% 91% Alcanza el -
25%
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
80% - 80% Alcanza el -
25%
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
80% 11% 91% Alcanza el -
25%
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 4% 94% Alcanza el -
25%
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital Psiquiátrico El Peral
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital San Luís de Buin
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
70% 6% 76% Alcanza el -
25%
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Hospital Exequiel González
80% 7% 87% Alcanza el -
25%
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital de San José de Maipo
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital Dr. Sotero del Río
90% 2% 92% Alcanza el -
25%
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua
90% 8% 98% Alcanza el -
25%
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
80% 4% 84% Alcanza el -
25%
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno
65% - 65% Alcanza el -
25%
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro
60% 40% 100% No alcanza el
-25%
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt
75% 6% 81% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Director Hospital Tomé 65% 25% 90% Alcanza el -
25%
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 4% 69% Alcanza el -
25%
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el
-25%
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Carlos Van Buren
75% 13% 88% Alcanza el -
25%
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Claudio Vicuña
75% 25% 100% No alcanza el
-25%
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Psiquiátrico
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
70% 15% 85% Alcanza el -
25%
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de La Calera
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Limache
70% 30% 100% No alcanza el
-25%
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Quillota
90% 10% 100% No alcanza el
-25%
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el
-25%
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -
25%
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente 1% - 1% No alcanza el
-25%
I 30 Trabajo y Previsión
Dirección General de Crédito Prendario
Director Nacional 60% 40% 100% No alcanza el
-25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Social
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe de Departamento de Crédito
45% 18% 63% Alcanza el -
25%
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota
20% 7% 27% Alcanza el -
25%
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional 100% - 100% No alcanza el
-25%
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 25% 3% 28% Alcanza el -
25%
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta
20% 10% 30% Alcanza el -
25%
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía
18% 19% 37% Alcanza el -
25%
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama
20% 17% 37% Alcanza el -
25%
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins
20% 26% 46% Alcanza el -
25%
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo
20% 19% 39% Alcanza el -
25%
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos
20% 17% 37% Alcanza el -
25%
II 756 Trabajo y Instituto de Previsión Social Director Regional Los 9% 16% 25% Alcanza el -
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Previsión Social
Rios 25%
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 20% 26% 46% Alcanza el -
25%
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá
20% 7% 27% Alcanza el -
25%
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso
25% 10% 35% Alcanza el -
25%
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas
29% 13% 42% Alcanza el -
25%
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral
Director Nacional 75% 25% 100% No alcanza el
-25%
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el
-25%
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Araucanía
22% 5% 27% Alcanza el -
25%
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Arica y Parinacota
15% 5% 20% Alcanza el -
25%
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Atacama
17% 8% 25% Alcanza el -
25%
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Bdo. OHiggins
20% 16% 36% Alcanza el -
25%
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Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Coquimbo
17% 12% 29% Alcanza el -
25%
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Lagos
25% 3% 28% Alcanza el -
25%
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Ríos
20% 8% 28% Alcanza el -
25%
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Magallanes
10% 6% 16% Alcanza el -
25%
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Maule 15% 7% 22% Alcanza el -
25%
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Tarapacá
15% 8% 23% Alcanza el -
25%
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Administración y Finanzas
33% 4% 37% Alcanza el -
25%
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Capacitación a Personas
33% 9% 42% Alcanza el -
25%
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
33% 17% 50% Alcanza el -
25%
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 75% 14% 89% Alcanza el -
25%
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 70% 19% 89% Alcanza el -
25%
I 86 Vivienda y Servicio de Vivienda y Director Regional Serviu 75% 4% 79% Alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-383
Anexo N°13.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación
ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el
mínimo -25%
Urbanismo Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Bdo.Ohiggins 25%
Promedio General 52% 17% 69%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-384
Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los
cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 952.578
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Nacional 513.248
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Antofagasta 114.566
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Araucanía 133.837
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Arica y Parinacota 57.919
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Atacama 246.632
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bdo. OHiggins 361.383
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bío-Bío 189.598
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Coquimbo 370.289
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Lagos 240.906
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Ríos 401.510
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Maule 361.383
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Metropolitano 387.196
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Tarapacá 57.919
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Valparaiso 774.391
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Subdirector Desarrollo Rural 201.769
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 513.248
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 669.184
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 376.475
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 575.475
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 541.709
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 767.028
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 562.114
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 642.416
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 93.458
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-385
Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 851.830
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 464.635
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 376.475
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 696.952
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 86.473
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 172.945
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Director Centro Salud y Rehabilitación 1.361.881
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Gerente General 948.596
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Administración y Finanzas 563.912
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Informática 529.620
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Operaciones 197.369
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Personal 605.280
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Vicepresidente Ejecutivo 993.484
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Prevención de Accidentes
391.260
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Secretaría General
1.233.973
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
361.163
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Dirección Meteorológica de Chile
481.550
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bdo. OHiggins -
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Director Ejecutivo 323.053
II 173 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Jefe Departamento Gestión de Programas
90.930
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director 1.453.737
II 796 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Coquimbo -
II 800 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Maule 77.439
II 798 Desarrollo Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Metropolitana 77.439
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-386
Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III Social
II 799 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Ohiggins 77.439
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Nacional 412.784
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Antofagasta 365.483
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Atacama 158.842
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Los Ríos 265.662
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Maule 383.557
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Ohiggins 580.823
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Tarapacá 72.370
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Valparaíso 23.394
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Administrativo 151.550
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector de Operaciones 394.029
II 94 Economía, Fomento y
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Técnico 606.198
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III Turismo
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial Director Nacional 753.583
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 664.203
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía 26.767
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 174.264
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos 26.767
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 444.494
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso 129.065
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura 115.297
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 749.429
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 1.047.836
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins 51.626
II 139 Economía, Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 51.626
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-388
Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III Fomento y Turismo
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano 51.626
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 634.133
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 864.726
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Nacional 664.203
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Regional Valparaiso 257.339
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Consumo Financiero 230.594
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Jurídica 547.660
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación Secretario Ejecutivo 484.579
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 1.660.508
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora 86.473
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 1.497.422
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Director Nacional 635.052
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Araucanía 265.662
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Arica y Parinacota -
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Atacama 204.225
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Bdo. OHiggins 319.631
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Coquimbo 306.067
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Lagos 199.247
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Ríos 199.247
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Maule 319.631
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Metropolitano 70.183
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Tarapacá -
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Valparaiso 93.578
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Alimentación Escolar
916.276
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Becas 1.129.363
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Personas
681.880
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Recursos
1.108.055
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
362.249
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Secretario General 315.886
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Técnico 666.744
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bío Bío 187.000
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Coquimbo 283.144
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Antofagasta 280.220
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Araucanía 372.915
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Arica y Parinacota 266.863
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Atacama 402.316
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bdo. OHiggins 482.692
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Lagos 484.789
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Ríos 596.664
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Magallanes 22.349
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Maule 373.756
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Tarapacá 205.279
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Valparaiso 432.771
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Vicepresidente Ejecutivo 872.341
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
I 112 Educación Superintendencia de Educación Superintendente 286.628
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Director Ejecutivo 1.010.969
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
339.675
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director -
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Nacional -
I 9 Hacienda Tesorería General de la República Tesorero General -
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Administrador General 1.013.888
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Contador General 626.767
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director 486.019
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director Hospital 518.094
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Administrativo Hospital 763.094
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Médico Hospital 562.279
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Director 301.911
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Abastecimiento 1.286.694
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Presupuesto 538.072
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Protección Civil 233.944
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 710.716
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 408.837
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 566.879
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 449.727
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 488.161
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 362.075
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 589.971
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 566.879
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 566.879
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes 206.585
II 851 Interior y Seguridad
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 662.957
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III Pública
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 374.715
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 662.957
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 321.234
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 461.187
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 211.414
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Nacional 427.819
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Araucanía -
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Maule 52.834
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector de Operaciones 587.363
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 158.763
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras Superintendente 484.579
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Ohiggins 608.255
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Valparaiso 491.283
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Metropolitano 374.311
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Araucanía 558.777
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Arica y Parinacota 369.555
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Atacama 398.317
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Coquimbo 527.881
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Lagos 485.893
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Ríos 631.661
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Maule 655.044
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente Superintendente -
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería Director Nacional 642.926
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 635.052
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 646.105
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 323.053
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 635.052
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional -
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 657.350
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Director Ejecutivo 571.547
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile Director Ejecutivo 1.033.768
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director -
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 34.431
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 852.925
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 623.083
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística 155.771
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 709.232
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
327.338
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico 337.503
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 338.126
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 925.983
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
272.781
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 679.581
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
747.572
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
797.209
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
797.209
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 897.472
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
264.949
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 759.468
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 655.808
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Angol 545.829
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Traiguén 587.685
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Victoria 355.976
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Servicio de Salud 621.044
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Hospital de Victoria 148.966
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Lautaro 534.579
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Nueva Imperial 391.790
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Pitrufquén 534.579
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Villarrica 397.792
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Servicio de Salud -
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 321.833
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 819.887
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 901.499
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud 241.028
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 805.153
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco 898.825
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
498.057
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 901.499
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
383.603
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud 348.152
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique 27.876
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 599.162
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 262.662
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 384.797
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 628.620
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
328.327
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 869.025
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 282.155
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 869.025
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 831.863
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud 410.140
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro 70.251
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 86.324
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 215.810
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud -
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 587.685
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 585.340
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 532.022
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
585.340
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 613.467
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
41.962
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena 335.693
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud 301.070
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 414.784
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 805.153
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
56.234
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud 252.738
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 385.789
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 373.786
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 373.786
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud -
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares 81.523
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
346.517
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital San Borja Arriarán 559.759
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Servicio de Salud 598.315
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Atención Primaria 179.460
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital Roberto del Río 583.593
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital San José 634.340
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Nacional del Cáncer 185.422
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Psiquiátrico 279.110
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Servicio de Salud 598.315
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
179.460
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital San José 22.432
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico 269.189
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Curacaví 463.440
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Melipilla 203.807
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Peñaflor 373.786
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital San Juan de Dios 79.966
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Servicio de Salud -
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Neurocirugía
224.324
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
203.807
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
224.324
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Servicio de Salud -
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
224.187
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
-
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
224.187
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Servicio de Salud 106.621
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital Psiquiátrico El Peral 373.786
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital San Luís de Buin 373.786
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Servicio de Salud -
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
122.284
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Hospital Exequiel González
142.665
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital de San José de Maipo 373.786
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital Dr. Sotero del Río 53.310
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Servicio de Salud -
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 547.026
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 621.044
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 202.989
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 227.774
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 373.786
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud -
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
81.523
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno -
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 712.772
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 712.772
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 931.566
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt 166.364
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 592.621
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 942.930
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Servicio de Salud 112.339
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 621.044
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Carlos Van Buren 346.517
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Claudio Vicuña 560.811
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Psiquiátrico 560.679
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Servicio de Salud 299.157
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
305.710
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de La Calera 509.686
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Limache 509.686
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Quillota 224.324
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Servicio de Salud -
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente -
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Director Nacional 1.207.642
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Jefe de Departamento de Crédito 421.100
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota 184.777
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional -
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 81.256
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 257.966
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 461.598
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 423.211
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 608.255
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 455.897
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 413.009
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 428.278
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 608.255
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 184.777
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 258.130
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 394.029
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 807.631
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Nacional 317.526
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Araucanía 121.473
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Arica y Parinacota 131.984
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Atacama 199.158
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Bdo. OHiggins 374.311
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Coquimbo 287.935
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Lagos 72.884
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Ríos 194.357
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Magallanes 170.890
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Maule 180.691
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Anexo N°14.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario III)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario III
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Tarapacá 211.174
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Administración y Finanzas
115.297
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Capacitación a Personas
259.418
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
490.012
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 444.536
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 573.630
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins 111.885
Total Costo Mensual Escenario III 141.131.329
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago
Externa (Escenario IV)
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 70% 17% 87% Alcanza el -25%
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el -
25%
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Antofagasta
27% 4% 31% Alcanza el -25%
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Araucanía
40% 6% 46% Alcanza el -25%
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Arica y Parinacota
27% 3% 30% Alcanza el -25%
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Atacama
27% 10% 37% Alcanza el -25%
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 15% 51% Alcanza el -25%
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bío-Bío
36% 8% 44% Alcanza el -25%
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Coquimbo
30% 15% 45% Alcanza el -25%
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Lagos
36% 10% 46% Alcanza el -25%
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Ríos
30% 16% 46% Alcanza el -25%
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Maule
36% 15% 51% Alcanza el -25%
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Metropolitano
33% 15% 48% Alcanza el -25%
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Director Regional 27% 3% 30% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Agropecuario Tarapacá
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Valparaiso
30% 31% 61% Alcanza el -25%
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Subdirector Desarrollo Rural
70% 7% 77% Alcanza el -25%
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el -
25%
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía
27% 26% 53% Alcanza el -25%
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota
27% 13% 40% Alcanza el -25%
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama
25% 21% 46% Alcanza el -25%
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío
30% 21% 51% Alcanza el -25%
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo
25% 29% 54% Alcanza el -25%
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos
27% 22% 49% Alcanza el -25%
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos
25% 25% 50% Alcanza el -25%
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes
25% 4% 29% Alcanza el -25%
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule
27% 34% 61% Alcanza el -25%
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano
33% 19% 52% Alcanza el -25%
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá
22% 13% 35% Alcanza el -25%
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso
30% 27% 57% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional
47% 3% 50% Alcanza el -25%
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas
47% 7% 54% Alcanza el -25%
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Director Centro Salud y Rehabilitación
31% 50% 81% Alcanza el -25%
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Gerente General 40% 28% 68% Alcanza el -25%
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Administración y Finanzas
33% 17% 50% Alcanza el -25%
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Informática
31% 18% 49% Alcanza el -25%
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Operaciones
36% 4% 40% Alcanza el -25%
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Personal
31% 21% 52% Alcanza el -25%
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Vicepresidente Ejecutivo
68% 32% 100% No alcanza el -
25%
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Prevención de Accidentes
31% 14% 45% Alcanza el -25%
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Secretaría General
23% 41% 64% Alcanza el -25%
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Tecnologías de Información y
23% 13% 36% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Comunicaciones
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Dirección Meteorológica de Chile
31% 16% 47% Alcanza el -25%
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Director Ejecutivo 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director 55% 42% 97% Alcanza el -25%
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el -
25%
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Antofagasta
35% 10% 45% Alcanza el -25%
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Los Ríos
33% 5% 38% Alcanza el -25%
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Maule
36% 10% 46% Alcanza el -25%
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Ohiggins
36% 22% 58% Alcanza el -25%
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector de Operaciones
49% 1% 50% Alcanza el -25%
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Técnico 47% 7% 54% Alcanza el -25%
I 15 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Turismo
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama
25% 1% 26% Alcanza el -25%
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule
22% 12% 34% Alcanza el -25%
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca
60% 12% 72% Alcanza el -25%
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 67% 33% 100% No alcanza el -
25%
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo
39% 7% 46% Alcanza el -25%
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing
39% 14% 53% Alcanza el -25%
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el -
25%
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Jurídica
33% 2% 35% Alcanza el -25%
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Secretario Ejecutivo 85% 15% 100% No alcanza el -
25%
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 45% 55% 100% No alcanza el -
25%
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 40% 22% 62% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Araucanía
36% 10% 46% Alcanza el -25%
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Atacama
33% 7% 40% Alcanza el -25%
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 13% 49% Alcanza el -25%
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Coquimbo
33% 12% 45% Alcanza el -25%
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Lagos
39% 7% 46% Alcanza el -25%
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Ríos
36% 8% 44% Alcanza el -25%
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Maule
36% 13% 49% Alcanza el -25%
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Metropolitano
43% 1% 44% Alcanza el -25%
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Valparaiso
36% 2% 38% Alcanza el -25%
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Alimentación Escolar
57% 43% 100% No alcanza el -
25%
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Becas
47% 53% 100% No alcanza el -
25%
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Personas
47% 29% 76% Alcanza el -25%
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Recursos
47% 48% 95% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-407
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
47% 15% 62% Alcanza el -25%
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Secretario General 89% 11% 100% No alcanza el -
25%
II 184 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Fiscalía
47% 4% 51% Alcanza el -25%
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Técnico
47% 37% 84% Alcanza el -25%
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bío Bío
48% 16% 64% Alcanza el -25%
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Coquimbo
44% 22% 66% Alcanza el -25%
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Antofagasta
46% 22% 68% Alcanza el -25%
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Araucanía
52% 28% 80% Alcanza el -25%
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Arica y Parinacota
40% 20% 60% Alcanza el -25%
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Atacama
46% 29% 75% Alcanza el -25%
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bdo. OHiggins
52% 36% 88% Alcanza el -25%
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Lagos
46% 34% 80% Alcanza el -25%
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Ríos
40% 40% 80% Alcanza el -25%
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Magallanes
40% 7% 47% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-408
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Maule
44% 26% 70% Alcanza el -25%
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Tarapacá
46% 17% 63% Alcanza el -25%
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Valparaiso
44% 30% 74% Alcanza el -25%
II 185 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Jefe Departamento Recursos Financieros
47% 3% 50% Alcanza el -25%
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Vicepresidente Ejecutivo
71% 29% 100% No alcanza el -
25%
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Director Ejecutivo 70% 3% 73% Alcanza el -25%
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos
Director 1% - 1% Renta Sobre
Subsecretario
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Administrador General
45% 55% 100% No alcanza el -
25%
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Contador General 66% 34% 100% No alcanza el -
25%
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director 82% 18% 100% No alcanza el -
25%
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director Hospital 77% 23% 100% No alcanza el -
25%
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Administrativo Hospital
62% 31% 93% Alcanza el -25%
II 26 Interior y Dirección de Previsión de Subdirector Médico 72% 28% 100% No alcanza el -
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Seguridad Pública
Carabineros de Chile Hospital 25%
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Director 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Abastecimiento
20% 37% 57% Alcanza el -25%
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Presupuesto
20% 10% 30% Alcanza el -25%
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el -
25%
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta
5% 3% 8% Alcanza el -25%
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía
5% 9% 14% Alcanza el -25%
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota
1% 5% 6% Alcanza el -25%
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama
5% 7% 12% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío
10% 3% 13% Alcanza el -25%
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo
5% 11% 16% Alcanza el -25%
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos
5% 9% 14% Alcanza el -25%
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos
5% 9% 14% Alcanza el -25%
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule
5% 13% 18% Alcanza el -25%
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana
15% 3% 18% Alcanza el -25%
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins
5% 13% 18% Alcanza el -25%
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y
Director Región Tarapacá
5% 1% 6% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-411
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Alcohol
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso
12% 6% 18% Alcanza el -25%
II 831 Justicia Gendarmería de Chile Subdirector de Administración y Finanzas
45% 3% 48% Alcanza el -25%
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el -
25%
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Araucanía
25% 1% 26% Alcanza el -25%
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Maule
25% 3% 28% Alcanza el -25%
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Operaciones
42% 19% 61% Alcanza el -25%
II 819 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Ohiggins
25% 11% 36% Alcanza el -25%
II 817 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Valparaiso
30% 6% 36% Alcanza el -25%
II 818 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Metropolitano
35% 1% 36% Alcanza el -25%
II 822 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Araucanía
25% 9% 34% Alcanza el -25%
II 812 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Arica y Parinacota
22% 1% 23% Alcanza el -25%
II 815 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Atacama
25% 3% 28% Alcanza el -25%
II 816 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Coquimbo
25% 8% 33% Alcanza el -25%
II 824 Medio Servicio de Evaluación Director Regional 25% 6% 31% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-412
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Ambiente Ambiental Los Lagos
II 823 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Ríos
22% 12% 34% Alcanza el -25%
II 820 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Maule
25% 14% 39% Alcanza el -25%
I 35 Obras Públicas
Dirección de Arquitectura Director Nacional 80% 9% 89% Alcanza el -25%
I 37 Obras Públicas
Dirección de Obras Hidráulicas
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 38 Obras Públicas
Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 80% 6% 86% Alcanza el -25%
I 39 Obras Públicas
Dirección de Vialidad Director Nacional 100% - 100% No alcanza el -
25%
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Director Ejecutivo 61% 1% 62% Alcanza el -25%
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras
55% 3% 58% Alcanza el -25%
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones
45% 7% 52% Alcanza el -25%
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 35% 3% 38% Alcanza el -25%
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
65% 28% 93% Alcanza el -25%
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
65% 28% 93% Alcanza el -25%
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
60% 7% 67% Alcanza el -25%
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud
80% 17% 97% Alcanza el -25%
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Angol
75% 14% 89% Alcanza el -25%
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Traiguén
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Victoria
75% 6% 81% Alcanza el -25%
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Servicio de Salud
80% 17% 97% Alcanza el -25%
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Hospital de Victoria
70% - 70% Alcanza el -25%
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Lautaro
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Director Hospital de 80% 20% 100% No alcanza el -
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Sur Nueva Imperial 25%
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Pitrufquén
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Villarrica
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria
40% 9% 49% Alcanza el -25%
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 1% 66% Alcanza el -25%
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud
70% 12% 82% Alcanza el -25%
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco
60% 36% 96% Alcanza el -25%
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
65% 12% 77% Alcanza el -25%
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
60% 12% 72% Alcanza el -25%
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 4% 69% Alcanza el -25%
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de 60% 16% 76% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Puerto Aysén
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria
50% 9% 59% Alcanza el -25%
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles
75% 11% 86% Alcanza el -25%
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
70% 11% 81% Alcanza el -25%
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud
60% 38% 98% Alcanza el -25%
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro
65% 3% 68% Alcanza el -25%
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón
60% 31% 91% Alcanza el -25%
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud
70% 14% 84% Alcanza el -25%
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud
60% 15% 75% Alcanza el -25%
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria
60% 5% 65% Alcanza el -25%
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena
75% 22% 97% Alcanza el -25%
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital 75% 25% 100% No alcanza el -
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Ovalle 25%
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena
70% 13% 83% Alcanza el -25%
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 6% 81% Alcanza el -25%
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique
65% 8% 73% Alcanza el -25%
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud
70% 12% 82% Alcanza el -25%
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 498 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Talca
90% 3% 93% Alcanza el -25%
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares
80% 9% 89% Alcanza el -25%
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 6% 96% Alcanza el -25%
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
80% 13% 93% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital San Borja Arriarán
75% 21% 96% Alcanza el -25%
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91% Alcanza el -25%
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Atención Primaria
50% 9% 59% Alcanza el -25%
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital Roberto del Río
75% 23% 98% Alcanza el -25%
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital San José
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Nacional del Cáncer
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Psiquiátrico
75% 12% 87% Alcanza el -25%
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
70% 9% 79% Alcanza el -25%
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital San José
70% 2% 72% Alcanza el -25%
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
70% 13% 83% Alcanza el -25%
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 16% 91% Alcanza el -25%
II 459 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Atención Primaria
60% 2% 62% Alcanza el -25%
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Curacaví
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Melipilla
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Peñaflor
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital San Juan de Dios
90% 8% 98% Alcanza el -25%
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 6% 96% Alcanza el -25%
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Neurocirugía
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 743 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Luis Tizné
90% 1% 91% Alcanza el -25%
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
80% 17% 97% Alcanza el -25%
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
80% 5% 85% Alcanza el -25%
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Luís Calvo
80% 17% 97% Alcanza el -25%
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Mackenna
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 9% 99% Alcanza el -25%
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital Psiquiátrico El Peral
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital San Luís de Buin
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
70% 11% 81% Alcanza el -25%
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Hospital Exequiel González
80% 12% 92% Alcanza el -25%
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 6% 96% Alcanza el -25%
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital de San José de Maipo
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital Dr. Sotero del Río
90% 7% 97% Alcanza el -25%
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua
90% 8% 98% Alcanza el -25%
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de 90% 10% 100% No alcanza el -
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Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
San Fernando 25%
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
80% 4% 84% Alcanza el -25%
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud
70% 27% 97% Alcanza el -25%
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé
65% 16% 81% Alcanza el -25%
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud
70% 28% 98% Alcanza el -25%
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Carlos Van Buren
75% 13% 88% Alcanza el -25%
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Claudio Vicuña
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Psiquiátrico
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
70% 16% 86% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-421
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de La Calera
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Limache
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Quillota
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 1% 91% Alcanza el -25%
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Director Nacional 60% 26% 86% Alcanza el -25%
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe de Departamento de Crédito
45% 5% 50% Alcanza el -25%
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota
20% 13% 33% Alcanza el -25%
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional 100% - 100% No alcanza el -
25%
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio
25% 10% 35% Alcanza el -25%
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta
20% 16% 36% Alcanza el -25%
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía
18% 26% 44% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-422
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama
20% 24% 44% Alcanza el -25%
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins
20% 33% 53% Alcanza el -25%
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo
20% 26% 46% Alcanza el -25%
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos
20% 24% 44% Alcanza el -25%
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios
9% 23% 32% Alcanza el -25%
II 754 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Magallanes
20% 4% 24% Alcanza el -25%
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule
20% 33% 53% Alcanza el -25%
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá
20% 13% 33% Alcanza el -25%
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso
25% 16% 41% Alcanza el -25%
II 273 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Auditoría
29% 2% 31% Alcanza el -25%
II 264 Trabajo y Instituto de Previsión Social Jefe Departamento 29% 20% 49% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-423
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Previsión Social
de Personas
II 269 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Beneficios
40% 2% 42% Alcanza el -25%
II 766 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional
30% 2% 32% Alcanza el -25%
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Araucanía
22% 1% 23% Alcanza el -25%
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Arica y Parinacota
15% 1% 16% Alcanza el -25%
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Atacama
17% 4% 21% Alcanza el -25%
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Bdo. OHiggins
20% 12% 32% Alcanza el -25%
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Coquimbo
17% 9% 26% Alcanza el -25%
II 674 Trabajo y Previsión
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Ríos
20% 4% 24% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-424
Anexo N°15.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP
Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Social
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Magallanes
10% 2% 12% Alcanza el -25%
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Maule
15% 4% 19% Alcanza el -25%
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Tarapacá
15% 4% 19% Alcanza el -25%
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Capacitación a Personas
33% 3% 36% Alcanza el -25%
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
33% 10% 43% Alcanza el -25%
Promedio General 54% 16% 70%
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los
cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 539.794
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Nacional 513.248
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Antofagasta 114.566
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Araucanía 160.604
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Arica y Parinacota 86.879
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Atacama 274.035
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bdo. OHiggins 387.196
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bío-Bío 216.684
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Coquimbo 396.739
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Lagos 267.673
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Ríos 428.278
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Maule 387.196
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Metropolitano 387.196
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Tarapacá 86.879
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Valparaiso 800.204
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Subdirector Desarrollo Rural 201.769
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 513.248
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 695.951
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 376.475
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 575.475
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 568.794
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 767.028
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 588.882
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 669.184
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 124.611
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 877.643
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 490.448
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 376.475
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 696.952
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 86.473
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 201.769
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Director Centro Salud y Rehabilitación 1.261.001
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Gerente General 830.022
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Administración y Finanzas 479.326
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Informática 453.960
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Operaciones 112.782
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Personal 529.620
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Vicepresidente Ejecutivo 993.484
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Prevención de Accidentes
421.357
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Secretaría General
1.233.973
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
391.260
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Dirección Meteorológica de Chile
481.550
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Director Ejecutivo 323.053
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director 1.356.821
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Nacional 412.784
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Antofagasta 214.990
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Los Ríos 110.693
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Maule 213.087
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Ohiggins 425.937
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector de Operaciones 30.310
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Técnico 212.169
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 664.203
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 24.895
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 280.733
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 345.891
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 1.047.836
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 201.769
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 403.539
I 17 Economía, Fomento y
Servicio Nacional del Consumidor Director Nacional 664.203
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV Turismo
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Jurídica 57.648
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación Secretario Ejecutivo 484.579
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 1.660.508
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 598.969
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Director Nacional 635.052
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Araucanía 221.385
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Atacama 158.842
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Bdo. OHiggins 277.014
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Coquimbo 262.343
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Lagos 154.970
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Ríos 177.108
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Maule 277.014
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Metropolitano 23.394
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Valparaiso 46.789
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Alimentación Escolar
916.276
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Becas 1.129.363
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Personas
617.953
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Recursos
1.022.820
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
319.631
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Secretario General 315.886
II 184 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Fiscalía 95.249
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Técnico 881.054
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bío Bío 332.444
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Coquimbo 444.941
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Antofagasta 440.346
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Araucanía 522.081
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Arica y Parinacota 410.558
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Atacama 555.579
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bdo. OHiggins 643.590
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Lagos 633.955
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Ríos 745.830
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Magallanes 156.442
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Maule 511.456
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Tarapacá 348.975
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Valparaiso 590.142
II 185 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Jefe Departamento Recursos Financieros
71.437
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Vicepresidente Ejecutivo 872.341
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Director Ejecutivo 101.097
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director -
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Administrador General 1.013.888
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Contador General 626.767
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director 486.019
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director Hospital 518.094
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Administrativo Hospital 622.524
II 26 Interior y Seguridad
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Médico Hospital 562.279
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV Pública
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Director 301.911
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Abastecimiento 865.594
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Presupuesto 233.944
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 710.716
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 94.347
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 268.522
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 160.617
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 213.571
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 90.519
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 324.484
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 268.522
II 854 Interior y Servicio Nacional para la Prevención y Director Región Los Ríos 268.522
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV Seguridad Pública
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 374.715
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 86.473
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 374.715
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 32.123
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 172.945
II 831 Justicia Gendarmería de Chile Subdirector de Administración y Finanzas
105.820
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Nacional 427.819
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Araucanía 27.371
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Maule 79.251
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector de Operaciones 587.363
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Ohiggins 257.339
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Valparaiso 140.367
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Metropolitano 23.394
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Araucanía 218.652
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Arica y Parinacota 26.397
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Atacama 74.684
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Coquimbo 191.957
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Lagos 145.768
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Ríos 291.536
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Maule 327.522
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 290.747
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 323.053
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 190.516
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional -
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile Director Ejecutivo 32.305
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 852.925
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 77.885
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 190.947
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 84.532
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 925.983
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 679.581
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
747.572
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
637.767
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
637.767
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 897.472
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
142.665
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 759.468
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 557.437
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Angol 332.244
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Traiguén 587.685
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Victoria 142.390
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Servicio de Salud 527.887
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Hospital de Victoria -
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Lautaro 534.579
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Nueva Imperial 391.790
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Pitrufquén 534.579
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Villarrica 397.792
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Servicio de Salud -
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 206.893
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 819.887
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 901.499
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud 26.781
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 402.577
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco 808.943
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
298.834
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 901.499
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
242.276
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud 107.124
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 383.464
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 196.996
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 264.548
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 628.620
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
240.773
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 825.574
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 76.951
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 673.494
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 465.843
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud 292.957
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 107.905
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 215.810
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud -
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 587.685
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 515.099
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 532.022
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo
585.340
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 613.467
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena 272.751
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud 164.220
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 207.392
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 402.577
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 385.789
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 373.786
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 373.786
II 498 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Talca 79.966
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud -
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares 183.426
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud 159.931
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
346.517
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital San Borja Arriarán 559.759
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Servicio de Salud 598.315
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Atención Primaria 201.892
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital Roberto del Río 583.593
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital San José 634.340
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Nacional del Cáncer 185.422
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Psiquiátrico 304.483
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Servicio de Salud 598.315
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
201.892
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital San José 44.865
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
291.622
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Servicio de Salud 426.483
II 459 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Atención Primaria 44.865
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Curacaví 463.440
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Melipilla 203.807
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Peñaflor 373.786
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital San Juan de Dios 213.241
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Servicio de Salud -
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Médico Servicio de Salud 159.931
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Neurocirugía
224.324
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
203.807
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
224.324
II 743 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Luis Tizné 25.374
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Servicio de Salud -
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
346.472
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
101.903
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
346.472
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Servicio de Salud 239.897
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital Psiquiátrico El Peral 373.786
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital San Luís de Buin 373.786
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Servicio de Salud -
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
224.187
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Hospital Exequiel González
244.568
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Servicio de Salud 159.931
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital de San José de Maipo 373.786
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital Dr. Sotero del Río 186.586
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Servicio de Salud -
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 547.026
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 621.044
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 202.989
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 227.774
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 373.786
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud -
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
81.523
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 712.772
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 712.772
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 838.409
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 379.278
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 880.068
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 621.044
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Carlos Van Buren 346.517
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Claudio Vicuña 560.811
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Psiquiátrico 560.679
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Servicio de Salud 299.157
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
326.091
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de La Calera 509.686
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Limache 509.686
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Quillota 224.324
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Servicio de Salud -
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Médico Servicio de Salud 26.655
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Director Nacional 784.968
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Jefe de Departamento de Crédito 116.972
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota 343.158
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional -
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 270.854
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 412.746
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 631.661
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 597.475
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 772.016
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 623.859
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 583.071
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 615.649
II 754 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Magallanes 113.927
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 772.016
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 343.158
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 413.009
II 273 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Auditoría 60.620
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 606.198
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Anexo N°16.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa (Escenario IV)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario IV
II 269 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Beneficios 60.620
II 766 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional
60.620
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 807.631
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Nacional 317.526
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Araucanía 24.295
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Arica y Parinacota 26.397
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Atacama 99.579
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Bdo. OHiggins 280.733
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Coquimbo 215.951
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Ríos 97.179
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Magallanes 56.963
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Maule 103.252
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Tarapacá 105.587
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Capacitación a Personas
86.473
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
288.242
Total Costo Mensual Escenario IV 113.062.499
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago
Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego
Secretario Ejecutivo 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el -
25%
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Antofagasta
27% 32% 59% Alcanza el -25%
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Araucanía
40% 37% 77% Alcanza el -25%
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Arica y Parinacota
27% 30% 57% Alcanza el -25%
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Atacama
27% 39% 66% Alcanza el -25%
II 615 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Aysén
27% 9% 36% Alcanza el -25%
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 47% 83% Alcanza el -25%
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Bío-Bío
36% 39% 75% Alcanza el -25%
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Coquimbo
30% 45% 75% Alcanza el -25%
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Lagos
36% 41% 77% Alcanza el -25%
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Los Ríos
30% 47% 77% Alcanza el -25%
II 616 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Magallanes
27% 26% 53% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Maule
36% 47% 83% Alcanza el -25%
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Metropolitano
33% 47% 80% Alcanza el -25%
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Tarapacá
27% 30% 57% Alcanza el -25%
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Director Regional Valparaiso
30% 67% 97% Alcanza el -25%
II 600 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Jefe División Personas
60% 11% 71% Alcanza el -25%
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario
Subdirector Desarrollo Rural
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Nacional 83% 17% 100% No alcanza el -
25%
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Araucanía
27% 59% 86% Alcanza el -25%
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Arica y Parinacota
27% 44% 71% Alcanza el -25%
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Atacama
25% 53% 78% Alcanza el -25%
II 637 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Aysén
25% 21% 46% Alcanza el -25%
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Bío-Bío
30% 54% 84% Alcanza el -25%
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional de Coquimbo
25% 63% 88% Alcanza el -25%
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Los Lagos
27% 54% 81% Alcanza el -25%
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Los Ríos
25% 58% 83% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Magallanes
25% 32% 57% Alcanza el -25%
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Maule
27% 70% 97% Alcanza el -25%
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Metropolitano
33% 51% 84% Alcanza el -25%
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Tarapacá
22% 42% 64% Alcanza el -25%
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Director Regional Valparaíso
30% 62% 92% Alcanza el -25%
II 624 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Asuntos Internacionales
42% 5% 47% Alcanza el -25%
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Gestión Institucional
47% 38% 85% Alcanza el -25%
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Gestión y Finanzas
47% 43% 90% Alcanza el -25%
II 617 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Protección Agrícola
47% 20% 67% Alcanza el -25%
II 618 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Protección Pecuaria
47% 20% 67% Alcanza el -25%
II 619 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Recursos Naturales Renovables
42% 15% 57% Alcanza el -25%
II 620 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero
Jefe División Semillas 42% 15% 57% Alcanza el -25%
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Director Centro Salud y Rehabilitación
31% 69% 100% No alcanza el -
25%
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Gerente General 40% 60% 100% No alcanza el -
25%
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Administración y
33% 51% 84% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Finanzas
II 12 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Auditoría Interna
31% 21% 52% Alcanza el -25%
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Informática
31% 50% 81% Alcanza el -25%
II 13 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Jurídica 31% - 31% Alcanza el -25%
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Operaciones
36% 34% 70% Alcanza el -25%
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Personal 31% 53% 84% Alcanza el -25%
II 15 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Jefe División Planificación y Desarrollo
31% 21% 52% Alcanza el -25%
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional
Vicepresidente Ejecutivo
68% 32% 100% No alcanza el -
25%
II 29 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Comercial
31% 20% 51% Alcanza el -25%
II 31 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Finanzas
23% 20% 43% Alcanza el -25%
II 33 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Logística
23% 23% 46% Alcanza el -25%
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Prevención de Accidentes
31% 47% 78% Alcanza el -25%
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento
23% 77% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Secretaría General
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
23% 43% 66% Alcanza el -25%
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Dirección Meteorológica de Chile
31% 51% 82% Alcanza el -25%
II 32 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil
Director Fiscal 31% 17% 48% Alcanza el -25%
II 680 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Antofagasta
20% 10% 30% Alcanza el -25%
II 692 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Arica y Parinacota
20% 5% 25% Alcanza el -25%
II 681 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Atacama
20% 12% 32% Alcanza el -25%
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Bdo. OHiggins
22% 18% 40% Alcanza el -25%
II 682 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Coquimbo
20% 17% 37% Alcanza el -25%
II 693 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Los Ríos
22% 13% 35% Alcanza el -25%
II 679 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Tarapacá
20% 5% 25% Alcanza el -25%
II 683 Deporte Instituto Nacional de Deportes
Director Regional Valparaíso
25% - 25% Alcanza el -25%
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Director Ejecutivo 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 173 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Gestión de Programas
40% 22% 62% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 176 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Personas
30% - 30% Alcanza el -25%
II 174 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Jefe Departamento Procesos y Soporte
30% 2% 32% Alcanza el -25%
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director 55% 45% 100% No alcanza el -
25%
II 794 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Antofagasta
15% 8% 23% Alcanza el -25%
II 802 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Araucanía
15% 15% 30% Alcanza el -25%
II 792 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Arica y Parinacota
15% 5% 20% Alcanza el -25%
II 795 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Atacama
15% 12% 27% Alcanza el -25%
II 801 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Bio Bio
15% 14% 29% Alcanza el -25%
II 796 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Coquimbo
15% 17% 32% Alcanza el -25%
II 803 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional De los Ríos
15% 15% 30% Alcanza el -25%
II 804 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Los Lagos
15% 15% 30% Alcanza el -25%
II 800 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Maule
15% 20% 35% Alcanza el -25%
II 798 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Metropolitana
15% 20% 35% Alcanza el -25%
II 799 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Ohiggins
15% 20% 35% Alcanza el -25%
II 793 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Tarapacá
15% 5% 20% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 797 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Director Regional Valparaiso
15% 12% 27% Alcanza el -25%
II 791 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad
Subdirector Nacional 40% 12% 52% Alcanza el -25%
I 13 Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica
Fiscal Nacional Económico
1% - 1% No alcanza el -
25%
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el -
25%
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Antofagasta
35% 36% 71% Alcanza el -25%
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Atacama
35% 24% 59% Alcanza el -25%
II 108 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Aysén
35% 6% 41% Alcanza el -25%
II 98 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Coquimbo
35% 15% 50% Alcanza el -25%
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Los Ríos
33% 30% 63% Alcanza el -25%
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Maule
36% 37% 73% Alcanza el -25%
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Ohiggins
36% 50% 86% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Tarapacá
33% 19% 52% Alcanza el -25%
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Director Regional Valparaíso
39% 18% 57% Alcanza el -25%
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Administrativo
44% 26% 70% Alcanza el -25%
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector de Operaciones
49% 36% 85% Alcanza el -25%
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística
Subdirector Técnico 47% 44% 91% Alcanza el -25%
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Director Nacional 1% 19% 20% Alcanza el -25%
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el -
25%
II 126 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Antofagasta
25% 6% 31% Alcanza el -25%
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Araucanía
22% 16% 38% Alcanza el -25%
II 657 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Arica y Parinacota
22% 8% 30% Alcanza el -25%
II 123 Economía, Servicio Nacional de Director Regional 25% 24% 49% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Fomento y Turismo
Pesca Atacama
II 122 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Bio Bio
30% 12% 42% Alcanza el -25%
II 125 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Los Lagos
33% 11% 44% Alcanza el -25%
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Los Ríos
22% 16% 38% Alcanza el -25%
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Maule
22% 36% 58% Alcanza el -25%
II 120 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Metropolitana
30% 13% 43% Alcanza el -25%
II 116 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Tarapacá
22% 6% 28% Alcanza el -25%
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Director Regional Valparaiso
25% 21% 46% Alcanza el -25%
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Subdirector Nacional de Acuicultura
50% 26% 76% Alcanza el -25%
II 110 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca
Subdirector Nacional de Pesca
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
I 16 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Turismo
Director Nacional 67% 33% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Turismo
II 137 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Araucanía
30% 4% 34% Alcanza el -25%
II 142 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Atacama
27% 4% 31% Alcanza el -25%
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Bdo. OHiggins
27% 15% 42% Alcanza el -25%
II 136 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Bío-Bío
30% 3% 33% Alcanza el -25%
II 133 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Coquimbo
33% 6% 39% Alcanza el -25%
II 140 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Los Lagos
33% 1% 34% Alcanza el -25%
II 660 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Los Ríos
30% 4% 34% Alcanza el -25%
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Maule
27% 15% 42% Alcanza el -25%
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Metropolitano
27% 15% 42% Alcanza el -25%
II 134 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Director Regional Valparaiso
33% 6% 39% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Subdirector de Desarrollo
39% 40% 79% Alcanza el -25%
II 130 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Subdirector de Estudios
39% 1% 40% Alcanza el -25%
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo
Subdirector de Marketing
39% 49% 88% Alcanza el -25%
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el -
25%
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Director Regional Valparaiso
30% 21% 51% Alcanza el -25%
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Consumo Financiero
33% 19% 52% Alcanza el -25%
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor
Jefe División Jurídica 33% 31% 64% Alcanza el -25%
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación
Secretario Ejecutivo 85% 15% 100% No alcanza el -
25%
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 45% 55% 100% No alcanza el -
25%
II 179 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa de Formación de Capital Humano Avanzado
45% 18% 63% Alcanza el -25%
II 941 Educación Comisión Nacional de Jefe Departamento 35% 21% 56% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Investigación Científica y Tecnológica
Programa Explora
II 178 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe División Administración y Finanzas
35% 11% 46% Alcanza el -25%
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 40% 59% 99% Alcanza el -25%
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Araucanía
36% 38% 74% Alcanza el -25%
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Arica y Parinacota
33% 23% 56% Alcanza el -25%
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Atacama
33% 33% 66% Alcanza el -25%
II 218 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Aysén
33% 2% 35% Alcanza el -25%
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bdo. OHiggins
36% 41% 77% Alcanza el -25%
II 203 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Bío-Bío
39% 17% 56% Alcanza el -25%
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Coquimbo
33% 39% 72% Alcanza el -25%
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Lagos
39% 35% 74% Alcanza el -25%
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Los Ríos
36% 34% 70% Alcanza el -25%
II 219 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Magallanes
33% 12% 45% Alcanza el -25%
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Maule
36% 41% 77% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Metropolitano
43% 29% 72% Alcanza el -25%
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Tarapacá
33% 23% 56% Alcanza el -25%
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Director Regional Valparaiso
36% 28% 64% Alcanza el -25%
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Alimentación Escolar
57% 43% 100% No alcanza el -
25%
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Becas
47% 53% 100% No alcanza el -
25%
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Personas
47% 53% 100% No alcanza el -
25%
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Gestión de Recursos
47% 53% 100% No alcanza el -
25%
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
47% 47% 94% Alcanza el -25%
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Secretario General 89% 11% 100% No alcanza el -
25%
II 184 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Fiscalía
47% 35% 82% Alcanza el -25%
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Departamento Técnico
47% 53% 100% No alcanza el -
25%
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bío Bío
48% 48% 96% Alcanza el -25%
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Coquimbo
44% 54% 98% Alcanza el -25%
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Antofagasta
46% 54% 100% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Araucanía
52% 48% 100% No alcanza el -
25%
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Arica y Parinacota
40% 51% 91% Alcanza el -25%
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Atacama
46% 54% 100% No alcanza el -
25%
II 199 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Aysén
40% 22% 62% Alcanza el -25%
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Bdo. OHiggins
52% 48% 100% No alcanza el -
25%
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Lagos
46% 54% 100% No alcanza el -
25%
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Los Ríos
40% 60% 100% No alcanza el -
25%
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Magallanes
40% 35% 75% Alcanza el -25%
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Maule
44% 56% 100% No alcanza el -
25%
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Tarapacá
46% 49% 95% Alcanza el -25%
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Director Regional Valparaiso
44% 56% 100% No alcanza el -
25%
II 187 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Jefe Departamento de Contraloría Interna
47% 27% 74% Alcanza el -25%
II 185 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Jefe Departamento Recursos Financieros
47% 33% 80% Alcanza el -25%
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles
Vicepresidente Ejecutivo
71% 29% 100% No alcanza el -
25%
I 112 Educación Superintendencia de Educación
Superintendente 1% 4% 5% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Director Ejecutivo 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear
Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
43% 24% 67% Alcanza el -25%
I 18 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles
Superintendente 4% - 4% Renta Sobre
Subsecretario
I 8 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública
Director Nacional 1% 3% 4% No alcanza el -
25%
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos
Director 1% - 1% Renta Sobre
Subsecretario
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas
Director Nacional 45% - 45% Renta Sobre
Subsecretario
I 9 Hacienda Tesorería General de la República
Tesorero General 53% - 53% Renta Sobre
Subsecretario
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Administrador General 45% 55% 100% No alcanza el -
25%
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Contador General 66% 34% 100% No alcanza el -
25%
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director 82% 18% 100% No alcanza el -
25%
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Director Hospital 77% 23% 100% No alcanza el -
25%
II 22 Interior y Seguridad
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Fiscal 69% 2% 71% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Pública
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Administrativo Hospital
62% 38% 100% No alcanza el -
25%
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
Subdirector Médico Hospital
72% 28% 100% No alcanza el -
25%
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Director 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Abastecimiento
20% 69% 89% Alcanza el -25%
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Presupuesto
20% 33% 53% Alcanza el -25%
II 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia
Jefe División de Protección Civil
56% 23% 79% Alcanza el -25%
II 778 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Director Regional Valparaiso
22% 3% 25% Alcanza el -25%
II 770 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Jefe División de Gestión Interna
27% 12% 39% Alcanza el -25%
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 78% 22% 100% No alcanza el -
25%
II 845 Interior y Servicio Nacional para la Director Región 5% 25% 30% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-455
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Seguridad Pública
Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Antofagasta
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía
5% 32% 37% Alcanza el -25%
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota
1% 26% 27% Alcanza el -25%
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama
5% 29% 34% Alcanza el -25%
II 856 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Aysén 1% 10% 11% Alcanza el -25%
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío
10% 25% 35% Alcanza el -25%
II 847 Interior y Seguridad
Servicio Nacional para la Prevención y
Director Región Coquimbo
5% 33% 38% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Pública Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos
5% 32% 37% Alcanza el -25%
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos
5% 32% 37% Alcanza el -25%
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes
1% 17% 18% Alcanza el -25%
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 5% 36% 41% Alcanza el -25%
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana
15% 26% 41% Alcanza el -25%
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Director Región Ohiggins
5% 36% 41% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-457
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Consumo de Drogas y Alcohol
II 844 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá
5% 22% 27% Alcanza el -25%
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso
12% 29% 41% Alcanza el -25%
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 1% 6% 7% No alcanza el -
25%
II 831 Justicia Gendarmería de Chile Subdirector de Administración y Finanzas
45% 40% 85% Alcanza el -25%
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Nacional 87% 13% 100% No alcanza el -
25%
II 236 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Región Coquimbo
25% 11% 36% Alcanza el -25%
II 234 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Antofagasta
20% 10% 30% Alcanza el -25%
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Araucanía
25% 26% 51% Alcanza el -25%
II 669 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Arica y Parinacota
20% 2% 22% Alcanza el -25%
II 235 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Atacama
20% 19% 39% Alcanza el -25%
II 232 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Bío - Bío
27% 10% 37% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-458
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 240 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Los Lagos
25% 18% 43% Alcanza el -25%
II 670 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Los Ríos
20% 14% 34% Alcanza el -25%
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Maule
25% 27% 52% Alcanza el -25%
II 230 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Metropolitano
35% 11% 46% Alcanza el -25%
II 237 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Ohiggins
25% 14% 39% Alcanza el -25%
II 233 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Tarapacá
20% 20% 40% Alcanza el -25%
II 231 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Director Regional Valparaíso
27% 13% 40% Alcanza el -25%
II 229 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Administración y Finanzas
42% 1% 43% Alcanza el -25%
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector de Operaciones
42% 58% 100% No alcanza el -
25%
II 227 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación
Subdirector Jurídico 42% 14% 56% Alcanza el -25%
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 95% 5% 100% No alcanza el -
25%
II 243 Justicia Servicio Medico Legal Subdirector Médico 60% 4% 64% Alcanza el -25%
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras
Superintendente 74% 20% 94% Alcanza el -25%
II 819 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Ohiggins
25% 37% 62% Alcanza el -25%
II 817 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Región Valparaiso
30% 32% 62% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-459
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 818 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Metropolitano
35% 27% 62% Alcanza el -25%
II 822 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Araucanía
25% 34% 59% Alcanza el -25%
II 812 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Arica y Parinacota
22% 24% 46% Alcanza el -25%
II 815 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Atacama
25% 27% 52% Alcanza el -25%
II 816 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Coquimbo
25% 33% 58% Alcanza el -25%
II 824 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Lagos
25% 31% 56% Alcanza el -25%
II 823 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Los Ríos
22% 37% 59% Alcanza el -25%
II 820 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Director Regional Maule
25% 40% 65% Alcanza el -25%
II 808 Medio Ambiente
Servicio de Evaluación Ambiental
Jefe División Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana
50% 5% 55% Alcanza el -25%
I 108 Medio Ambiente
Superintendencia del Medio Ambiente
Superintendente 1% - 1% Renta Sobre
Subsecretario
I 97 Minería Comisión Chilena del Cobre
Vicepresidente Ejecutivo
16% 6% 22% Alcanza el -25%
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería
Director Nacional 68% 20% 88% No alcanza el -
25%
I 34 Obras Públicas
Dirección de Aeropuertos Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 35 Obras Públicas
Dirección de Arquitectura Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 316 Obras Dirección de Arquitectura Jefe División 50% 9% 59% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-460
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Públicas Edificación Pública
II 317 Obras Públicas
Dirección de Arquitectura Jefe División Planificación y Coordinación
50% 2% 52% Alcanza el -25%
I 36 Obras Públicas
Dirección de Contabilidad y Finanzas
Director Nacional 75% 24% 99% Alcanza el -25%
I 37 Obras Públicas
Dirección de Obras Hidráulicas
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 38 Obras Públicas
Dirección de Obras Portuarias
Director Nacional 80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 39 Obras Públicas
Dirección de Vialidad Director Nacional 100% - 100% No alcanza el -
25%
II 329 Obras Públicas
Dirección de Vialidad Subdirector de Administración
65% 7% 72% Alcanza el -25%
II 326 Obras Públicas
Dirección de Vialidad Subdirector de Desarrollo
65% 3% 68% Alcanza el -25%
II 327 Obras Públicas
Dirección de Vialidad Subdirector de Obras 70% 10% 80% Alcanza el -25%
I 40 Obras Públicas
Dirección General de Aguas
Director 80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 42 Obras Públicas
Instituto Nacional de Hidráulica
Director Ejecutivo 70% 29% 99% Alcanza el -25%
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile
Director Ejecutivo 61% 39% 100% No alcanza el -
25%
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director 61% 9% 70% Alcanza el -25%
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 35% 9% 44% Alcanza el -25%
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Director 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras
55% 39% 94% Alcanza el -25%
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística
25% 16% 41% Alcanza el -25%
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones
45% 40% 85% Alcanza el -25%
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
55% 26% 81% Alcanza el -25%
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico
40% 25% 65% Alcanza el -25%
II 347 Salud Centro de Referencia de Maipú
Subdirector Administrativo
45% 19% 64% Alcanza el -25%
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 35% 32% 67% Alcanza el -25%
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 362 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Administración y Finanzas
50% 7% 57% Alcanza el -25%
II 359 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Agencia Nacional De Medicamentos
60% 18% 78% Alcanza el -25%
II 361 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento de Salud Ambiental
40% 6% 46% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
60% 29% 89% Alcanza el -25%
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital de Llay Llay
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital San Camilo de San Felipe
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua
Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
60% 39% 99% Alcanza el -25%
II 375 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Atención Primaria
50% 12% 62% Alcanza el -25%
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Hospital de Tocopilla
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
II 374 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Hospital Regional de Antofagasta
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 372 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Subdirector Administrativo Hospital Regional de Antofagasta
60% 18% 78% Alcanza el -25%
II 371 Salud Servicio de Salud Subdirector 65% 4% 69% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Antofagasta Administrativo Servicio de Salud
II 373 Salud Servicio de Salud Antofagasta
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 540 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Atención Primaria
50% 22% 72% Alcanza el -25%
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Angol
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Traiguén
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Hospital de Victoria
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 538 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Administrativo Hospital de Angol
60% 21% 81% Alcanza el -25%
II 536 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 5% 70% Alcanza el -25%
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Hospital de Victoria
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 539 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 23% 98% Alcanza el -25%
II 551 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Atención Primaria
60% 23% 83% Alcanza el -25%
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Lautaro
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Nueva Imperial
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 554 Salud Servicio de Salud Director Hospital de 70% 30% 100% No alcanza el -
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Araucanía Sur Pitrufquén 25%
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital de Villarrica
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 549 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Hospital Dr. Hernán Henríquez
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 545 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% - 75% Alcanza el -25%
II 550 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Médico Hospital Dr. Hernán Henríquez
80% - 80% Alcanza el -25%
II 548 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria
40% 38% 78% Alcanza el -25%
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 531 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Administrativo Servicio de Salud
55% 19% 74% Alcanza el -25%
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 364 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Administrativo Hospital Dr. Juan Noé
50% - 50% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Crevani de Arica
II 363 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Administrativo Servicio de Salud
55% 2% 57% Alcanza el -25%
II 365 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 24% 89% Alcanza el -25%
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama
Director Hospital Provincial del Huasco
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama
Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama
Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 381 Salud Servicio de Salud Atacama
Subdirector Administrativo Hospital San José del Carmen de Copiapó
50% 22% 72% Alcanza el -25%
II 380 Salud Servicio de Salud Atacama
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
55% 21% 76% Alcanza el -25%
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama
Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama
Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
II 730 Salud Servicio de Salud Aysén Director Atención Primaria
40% 7% 47% Alcanza el -25%
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique
65% 29% 94% Alcanza el -25%
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 75 Salud Servicio de Salud Aysén Director Servicio de Salud
70% 28% 98% No alcanza el -
25%
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Director Atención Primaria
50% 41% 91% Alcanza el -25%
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Director Hospital de los Angeles
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Subdirector Médico Hospital de los Angeles
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 529 Salud Servicio de Salud Bío - Bío
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro
60% 28% 88% Alcanza el -25%
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Atención Primaria
60% 38% 98% Alcanza el -25%
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Hospital de Lota
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 517 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Hospital Guillermo Grant
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Benavente
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 513 Salud Servicio de Salud Concepción
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 7% 82% Alcanza el -25%
II 518 Salud Servicio de Salud Concepción
Subdirector Médico Hospital Guillermo Grant Benavente
80% 2% 82% Alcanza el -25%
II 516 Salud Servicio de Salud Concepción
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital Illapel
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital La Serena
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital Ovalle
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Hospital San Pablo de Coquimbo
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 386 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 13% 78% Alcanza el -25%
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Médico Hospital La Serena
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 702 Salud Servicio de Salud Iquique Subdirector Médico Hospital de Iquique
60% 19% 79% Alcanza el -25%
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes
Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
65% 26% 91% Alcanza el -25%
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes
Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 731 Salud Servicio de Salud Magallanes
Subdirector Médico Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
60% 1% 61% Alcanza el -25%
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 499 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Curicó
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 500 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Linares
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 498 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Talca
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 495 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo
70% 7% 77% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Hospital de Talca
II 494 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 21% 96% Alcanza el -25%
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 501 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Talca
80% 8% 88% Alcanza el -25%
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 448 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director de Atención Primaria
50% 19% 69% Alcanza el -25%
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Hospital San Borja Arriarán
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 442 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Administrativo Hospital San Borja Arriaran
60% 10% 70% Alcanza el -25%
II 440 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 26% 91% Alcanza el -25%
II 446 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Hospital de Urgencia Asistencia Pública
75% 18% 93% Alcanza el -25%
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Atención Primaria
50% 41% 91% Alcanza el -25%
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital Roberto del Río
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Hospital San José
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Nacional del Cáncer
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Instituto Psiquiátrico
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 421 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 31% 96% Alcanza el -25%
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Hospital San José
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 459 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Atención Primaria
60% 35% 95% Alcanza el -25%
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Curacaví
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital de Melipilla
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 462 Salud Servicio de Salud Director Hospital de 80% 20% 100% No alcanza el -
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Metropolitano Occidente Peñaflor 25%
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Hospital San Juan de Dios
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 452 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Administrativo Hospital Dr. Félix Bulnes Cerda
70% 28% 98% Alcanza el -25%
II 451 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Administrativo Hospital San Juan de Dios
70% - 70% Alcanza el -25%
II 449 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 457 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Hospital San Juan de Dios
80% 8% 88% Alcanza el -25%
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Neurocirugía
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 743 Salud Servicio de Salud Director Hospital Luis 90% 10% 100% No alcanza el -
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-472
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Metropolitano Oriente Tizné 25%
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 430 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Administrativo Hospital del Salvador
70% - 70% Alcanza el -25%
II 428 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 22% 97% Alcanza el -25%
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 471 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Atención Primaria
60% 13% 73% Alcanza el -25%
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital Psiquiátrico El Peral
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Hospital San Luís de Buin
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 466 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Barros Luco -
70% - 70% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Trudeau
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 464 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Hospital Exequiel González
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital de San José de Maipo
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Hospital Dr. Sotero del Río
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 480 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Subdirector Administrativo Hospital Dr. Sotero del Río
70% 4% 74% Alcanza el -25%
II 478 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 17% 92% Alcanza el -25%
II 483 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente
Subdirector Médico Hospital Dr. Sotero del Río
80% 18% 98% Alcanza el -25%
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 507 Salud Servicio de Salud Ñuble
Subdirector Administrativo Hospital Herminda Martín de Chillán
60% 4% 64% Alcanza el -25%
II 492 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Atención Primaria
60% 28% 88% Alcanza el -25%
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Hospital de Rancagua
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Hospital de San Fernando
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Hospital de Santa Cruz
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 487 Salud Servicio de Salud OHiggins
Subdirector Administrativo Hospital de Rancagua
70% 23% 93% Alcanza el -25%
II 485 Salud Servicio de Salud OHiggins
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 7% 82% Alcanza el -25%
II 491 Salud Servicio de Salud OHiggins
Subdirector Médico Hospital de Rancagua
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins
Subdirector Médico Hospital de San Fernando
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno
65% 29% 94% Alcanza el -25%
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro
60% 40% 100% No alcanza el -
25%
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 563 Salud Servicio de Salud Osorno
Subdirector Administrativo Hospital Base de Osorno
50% 13% 63% Alcanza el -25%
II 566 Salud Servicio de Salud Osorno Subdirector Médico Hospital Base de Osorno
60% 5% 65% Alcanza el -25%
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví
Director Hospital de Puerto Montt
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 572 Salud Servicio de Salud Reloncaví
Subdirector Administrativo Hospital de Puerto Montt
60% 3% 63% Alcanza el -25%
II 570 Salud Servicio de Salud Reloncaví
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 2% 67% Alcanza el -25%
II 573 Salud Servicio de Salud Reloncaví
Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Director Hospital Tomé
65% 35% 100% No alcanza el -
25%
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Director Servicio de Salud
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 522 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
55% 9% 64% Alcanza el -25%
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano
Subdirector Médico Servicio de Salud
65% 34% 99% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 559 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Hospital de Valdivia
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud
80% 20% 100% No alcanza el -
25%
II 556 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 9% 74% Alcanza el -25%
II 558 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Médico Servicio de Salud
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Carlos Van Buren
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Claudio Vicuña
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Hospital Psiquiátrico
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Director Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 412 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Administrativo Hospital Carlos Van Buren
60% 14% 74% Alcanza el -25%
II 410 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
65% 31% 96% Alcanza el -25%
II 416 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Carlos Van Buren
70% 18% 88% Alcanza el -25%
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 405 Salud Servicio de Salud Viña del Director de Atención 60% 9% 69% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Mar - Quillota Primaria
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de La Calera
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Limache
70% 30% 100% No alcanza el -
25%
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital de Quillota
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 403 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Hospital Gustavo Fricke
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Director Servicio de Salud
100% - 100% No alcanza el -
25%
II 400 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Administrativo Servicio de Salud
75% 12% 87% Alcanza el -25%
II 404 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Hospital Gustavo Fricke
80% 4% 84% Alcanza el -25%
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirector Médico Servicio de Salud
90% 10% 100% No alcanza el -
25%
I 77 Salud Superintendencia de Salud
Superintendente 1% - 1% No alcanza el -
25%
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Director Nacional 60% 40% 100% No alcanza el -
25%
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario
Jefe de Departamento de Crédito
45% 35% 80% Alcanza el -25%
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Dirección Regional Arica y Parinacota
20% 40% 60% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Nacional 100% - 100% No alcanza el -
25%
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Región Bio Bio
25% 37% 62% Alcanza el -25%
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Antofagasta
20% 44% 64% Alcanza el -25%
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Araucanía
18% 55% 73% Alcanza el -25%
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Atacama
20% 53% 73% Alcanza el -25%
II 288 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Aysén
20% 18% 38% Alcanza el -25%
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Bdo. OHiggins
20% 64% 84% Alcanza el -25%
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Coquimbo
20% 55% 75% Alcanza el -25%
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Los Lagos
20% 53% 73% Alcanza el -25%
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Los Rios
9% 49% 58% Alcanza el -25%
II 754 Trabajo y Instituto de Previsión Director Regional 20% 28% 48% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Previsión Social
Social Magallanes
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Maule
20% 64% 84% Alcanza el -25%
II 747 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Metropolitano
30% 26% 56% Alcanza el -25%
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Tarapacá
20% 40% 60% Alcanza el -25%
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Director Regional Valparaíso
25% 45% 70% Alcanza el -25%
II 273 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Departamento de Auditoría
29% 31% 60% Alcanza el -25%
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Departamento de Personas
29% 55% 84% Alcanza el -25%
II 768 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Departamento Desarrollo y Control
35% 21% 56% Alcanza el -25%
II 763 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe División Beneficios Previsionales
45% 33% 78% Alcanza el -25%
II 762 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe División Canales de Atención a Clientes
45% 30% 75% Alcanza el -25%
II 894 Trabajo y Previsión
Instituto de Previsión Social
Jefe División de Planificación y
45% 7% 52% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-480
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Social Desarrollo
II 267 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe División Jurídica 45% 19% 64% Alcanza el -25%
II 269 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Dpto. Gestión de Beneficios
40% 34% 74% Alcanza el -25%
II 766 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional
30% 31% 61% Alcanza el -25%
II 765 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Jefe Dpto. Gestión de Pagos
35% 26% 61% Alcanza el -25%
II 761 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Subdirector de Servicios al Cliente
72% 27% 99% Alcanza el -25%
II 746 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social
Subidrector de Sistemas de Información y de Administración
72% 15% 87% Alcanza el -25%
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral
Director Nacional 75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Nacional 90% 10% 100% No alcanza el -
25%
II 295 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Antofagasta
15% 10% 25% Alcanza el -25%
II 304 Trabajo y Previsión
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Araucanía
22% 23% 45% Alcanza el -25%
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Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
Social
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Arica y Parinacota
15% 22% 37% Alcanza el -25%
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Atacama
17% 26% 43% Alcanza el -25%
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Bdo. OHiggins
20% 36% 56% Alcanza el -25%
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Coquimbo
17% 31% 48% Alcanza el -25%
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Lagos
25% 21% 46% Alcanza el -25%
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Los Ríos
20% 26% 46% Alcanza el -25%
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Magallanes
10% 23% 33% Alcanza el -25%
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Maule
15% 25% 40% Alcanza el -25%
II 297 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Metropolitano
27% 10% 37% Alcanza el -25%
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Tarapacá
15% 26% 41% Alcanza el -25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-482
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
II 296 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Director Regional Valparaíso
25% 15% 40% Alcanza el -25%
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Administración y Finanzas
33% 26% 59% Alcanza el -25%
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Capacitación a Personas
33% 32% 65% Alcanza el -25%
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
33% 42% 75% Alcanza el -25%
II 291 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Jurídico
33% 2% 35% Alcanza el -25%
II 294 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Jefe Departamento Servicios Internos
33% 13% 46% Alcanza el -25%
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 75% 19% 94% Alcanza el -25%
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 70% 30% 100% No alcanza el -
25%
I 80 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Antofagasta
Director Regional Serviu Antofagasta
70% 4% 74% Alcanza el -25%
I 81 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Atacama
Director Regional Serviu Atacama
70% 9% 79% Alcanza el -25%
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-483
Anexo N°17.- Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del
Cargo Ministerio Servicio Nombre del Cargo
% ADP Actual
% de aumento en Asignación ADP requerido con
restricción
% Asignación Actual +
Incremento en
Asignación Requerido
Condición para el mínimo -25%
I 82 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Coquimbo
Director Regional Serviu Coquimbo
70% 12% 82% Alcanza el -25%
I 83 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de la Araucanía
Director Regional Serviu Araucanía
75% 13% 88% Alcanza el -25%
I 89 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos
Director Regional Serviu Los Lagos
70% 13% 83% Alcanza el -25%
I 88 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Bío-Bío
Director Regional Serviu Bío-Bío
80% 16% 96% Alcanza el -25%
I 87 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Maule
Director Regional Serviu Maule
75% 25% 100% No alcanza el -
25%
I 100 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los Ríos
Director Regional Los Ríos
70% 5% 75% Alcanza el -25%
I 84 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Metropolitana
Director Regional Serviu Región Metropolitana
95% 5% 100% No alcanza el -
25%
I 85 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Valparaíso
Director Regional Serviu Valparaíso
75% 15% 90% Alcanza el -25%
Promedio General 51% 25% 76%
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-484
Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los
cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
I 92 Agricultura Comisión Nacional de Riego Secretario Ejecutivo 952.578
I 93 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Nacional 513.248
II 605 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Antofagasta 916.528
II 613 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Araucanía 990.392
II 675 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Arica y Parinacota 868.788
II 606 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Atacama 1.068.738
II 615 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Aysén 300.414
II 610 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bdo. OHiggins 1.213.213
II 612 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Bío-Bío 1.056.332
II 607 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Coquimbo 1.190.216
II 614 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Lagos 1.097.461
II 676 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Los Ríos 1.258.065
II 616 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Magallanes 809.970
II 611 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Maule 1.213.213
II 609 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Metropolitano 1.213.213
II 604 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Tarapacá 868.788
II 608 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Director Regional Valparaiso 1.729.474
II 600 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Jefe División Personas 283.943
II 597 Agricultura Instituto de Desarrollo Agropecuario Subdirector Desarrollo Rural 864.726
I 94 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Nacional 513.248
II 635 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Araucanía 1.579.273
II 677 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Arica y Parinacota 1.274.223
II 628 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Atacama 1.452.388
II 637 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Aysén 700.967
II 634 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Bío-Bío 1.462.614
II 629 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional de Coquimbo 1.666.302
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 636 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Lagos 1.445.437
II 678 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Los Ríos 1.552.506
II 638 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Magallanes 996.886
II 633 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Maule 1.806.913
II 631 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Metropolitano 1.316.465
II 626 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Tarapacá 1.216.304
II 630 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Director Regional Valparaíso 1.600.409
II 624 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Asuntos Internacionales 144.121
II 625 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión Institucional 1.095.320
II 622 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Gestión y Finanzas 1.239.441
II 617 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Protección Agrícola 576.484
II 618 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Protección Pecuaria 576.484
II 619 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Recursos Naturales Renovables
432.363
II 620 Agricultura Servicio Agrícola y Ganadero Jefe División Semillas 432.363
II 18 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Director Centro Salud y Rehabilitación 1.740.181
II 10 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Gerente General 1.778.618
II 11 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Administración y Finanzas 1.437.977
II 12 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Auditoría Interna 529.620
II 16 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Informática 1.261.001
II 13 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Jurídica -
II 17 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Operaciones 958.651
II 14 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Personal 1.336.661
II 15 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Jefe División Planificación y Desarrollo 529.620
I 5 Defensa Caja de Previsión de la Defensa Nacional Vicepresidente Ejecutivo 993.484
II 29 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Comercial 601.938
II 31 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Finanzas 601.938
II 33 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Logística 692.229
II 30 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Prevención de Accidentes
1.414.554
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 35 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Secretaría General
2.317.461
II 28 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Departamento Tecnologías de Información y Comunicaciones
1.294.167
II 34 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Dirección Meteorológica de Chile 1.534.942
II 32 Defensa Dirección General de Aeronáutica Civil Director Fiscal 511.647
II 680 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Antofagasta 283.234
II 692 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Arica y Parinacota 144.798
II 681 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Atacama 328.843
II 685 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Bdo. OHiggins 464.635
II 682 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Coquimbo 449.637
II 693 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Los Ríos 347.976
II 679 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Tarapacá 144.798
II 683 Deporte Instituto Nacional de Deportes Director Regional Valparaíso -
I 19 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Director Ejecutivo 323.053
II 173 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Jefe Departamento Gestión de Programas
666.818
II 176 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Jefe Departamento Personas -
II 174 Desarrollo Social
Fondo de Solidaridad e Inversión Social Jefe Departamento Procesos y Soporte 60.620
I 20 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director 1.453.737
II 794 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Antofagasta 226.828
II 802 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Araucanía 401.510
II 792 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Arica y Parinacota 144.948
II 795 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Atacama 328.843
II 801 Desarrollo Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Bio Bio 379.196
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V Social
II 796 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Coquimbo 449.637
II 803 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional De los Ríos 401.510
II 804 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Los Lagos 401.510
II 800 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Maule 516.261
II 798 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Metropolitana 516.261
II 799 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Ohiggins 516.261
II 793 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Tarapacá 144.948
II 797 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Director Regional Valparaiso 309.757
II 791 Desarrollo Social
Servicio Nacional de la Discapacidad Subdirector Nacional 363.719
I 13 Economía, Fomento y Turismo
Fiscalía Nacional Económica Fiscal Nacional Económico -
I 14 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Nacional 412.784
II 106 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Antofagasta 773.964
II 103 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Atacama 544.601
II 108 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Aysén 153.748
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 98 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Coquimbo 359.919
II 656 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Los Ríos 664.156
II 104 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Maule 788.423
II 107 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Ohiggins 968.038
II 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Tarapacá 458.342
II 99 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Director Regional Valparaíso 421.100
II 96 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Administrativo 788.058
II 95 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector de Operaciones 1.091.157
II 94 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Estadística Subdirector Técnico 1.333.637
I 102 Economía, Fomento y Turismo
Instituto Nacional de Propiedad Industrial Director Nacional 1.193.174
I 15 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Nacional 664.203
II 126 Economía, Fomento y
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Antofagasta 169.940
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V Turismo
II 117 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Araucanía 428.278
II 657 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Arica y Parinacota 231.677
II 123 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Atacama 597.475
II 122 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Bio Bio 325.025
II 125 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Lagos 294.441
II 658 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Los Ríos 428.278
II 121 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Maule 842.199
II 120 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Metropolitana 335.570
II 116 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Tarapacá 173.758
II 118 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Director Regional Valparaiso 542.074
II 807 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Acuicultura 749.429
II 110 Economía, Servicio Nacional de Pesca Subdirector Nacional de Pesca 1.152.968
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V Fomento y Turismo
I 16 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Nacional 1.047.836
II 137 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Araucanía 107.069
II 142 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Atacama 109.614
II 135 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bdo. OHiggins 387.196
II 136 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Bío-Bío 81.256
II 133 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Coquimbo 158.695
II 140 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Los Lagos 26.767
II 660 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Los Ríos 107.069
II 139 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Maule 387.196
II 832 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Metropolitano 387.196
II 134 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Director Regional Valparaiso 154.878
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 128 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Desarrollo 1.152.968
II 130 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Estudios 28.824
II 129 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional de Turismo Subdirector de Marketing 1.412.386
I 17 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Nacional 664.203
II 146 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Director Regional Valparaiso 491.283
II 880 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Consumo Financiero 547.660
II 144 Economía, Fomento y Turismo
Servicio Nacional del Consumidor Jefe División Jurídica 893.551
I 111 Educación Agencia de la Calidad de la Educación Secretario Ejecutivo 484.579
I 21 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Director Ejecutivo 1.660.508
II 179 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa de Formación de Capital Humano Avanzado
518.836
II 941 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe Departamento Programa Explora 605.308
II 178 Educación Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Jefe División Administración y Finanzas 317.066
I 22 Educación Consejo de Rectores Secretario General 1.606.325
I 23 Educación Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Director Nacional 635.052
II 216 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Araucanía 841.264
II 667 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Arica y Parinacota 554.835
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 212 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Atacama 748.826
II 218 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Aysén 56.007
II 214 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Bdo. OHiggins 873.658
II 203 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Bío-Bío 418.110
II 213 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Coquimbo 852.615
II 217 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Lagos 774.848
II 668 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Los Ríos 752.710
II 219 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Magallanes 312.807
II 215 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Maule 873.658
II 202 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Metropolitano 678.438
II 210 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Tarapacá 554.835
II 201 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Director Regional Valparaiso 655.044
II 207 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Alimentación Escolar
916.276
II 206 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Becas 1.129.363
II 208 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Personas
1.129.363
II 205 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Gestión de Recursos
1.129.363
II 209 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Jefe Departamento de Planificación y Desarrollo
1.001.511
I 25 Educación Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas Secretario General 315.886
II 184 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Fiscalía 833.430
II 186 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Departamento Técnico 1.262.051
II 192 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bío Bío 997.332
II 189 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Coquimbo 1.092.127
II 194 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Antofagasta 1.080.850
II 197 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Araucanía 894.996
II 665 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Arica y Parinacota 1.046.924
II 195 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Atacama 1.034.527
II 199 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Aysén 531.112
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 196 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Bdo. OHiggins 858.120
II 198 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Lagos 1.006.870
II 666 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Los Ríos 1.118.744
II 200 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Magallanes 782.211
II 191 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Maule 1.101.598
II 193 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Tarapacá 1.005.868
II 190 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Director Regional Valparaiso 1.101.598
II 187 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Jefe Departamento de Contraloría Interna 642.932
II 185 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Jefe Departamento Recursos Financieros 785.805
I 24 Educación Junta Nacional de Jardines Infantiles Vicepresidente Ejecutivo 872.341
I 112 Educación Superintendencia de Educación Superintendente 286.628
I 96 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Director Ejecutivo 1.010.969
II 641 Energía Comisión Chilena de Energía Nuclear Jefe División Investigación y Aplicaciones Nucleares
741.109
I 18 Energía Superintendencia de Electricidad y Combustibles Superintendente -
I 8 Hacienda Dirección de Compras y Contratación Pública Director Nacional 216.582
I 109 Hacienda Servicio de Impuestos Internos Director -
I 10 Hacienda Servicio Nacional de Aduanas Director Nacional -
I 9 Hacienda Tesorería General de la República Tesorero General -
II 23 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Administrador General 1.013.888
II 24 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Contador General 626.767
I 7 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director 486.019
II 25 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Director Hospital 518.094
II 22 Interior y Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Fiscal 45.052
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V Seguridad Pública
II 27 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Administrativo Hospital 763.094
II 26 Interior y Seguridad Pública
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Subdirector Médico Hospital 562.279
I 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Director 301.911
II 3 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Abastecimiento 1.614.216
II 4 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Presupuesto 772.016
II 1 Interior y Seguridad Pública
Oficina Nacional de Emergencia Jefe División de Protección Civil 538.072
II 778 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Director Regional Valparaiso 77.439
II 770 Interior y Seguridad Pública
Servicio Electoral Jefe División de Gestión Interna 363.719
I 110 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Nacional 710.716
II 845 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Antofagasta 786.226
II 853 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Araucanía 954.744
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 843 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Arica y Parinacota 835.208
II 846 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Atacama 884.793
II 856 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Aysén 367.911
II 852 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Bío Bío 754.323
II 847 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Coquimbo 973.453
II 855 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Lagos 954.744
II 854 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Los Ríos 954.744
II 857 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Magallanes 585.325
II 851 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Maule 1.037.672
II 849 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Metropolitana 749.429
II 850 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Ohiggins 1.037.672
II 844 Interior y Seguridad
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Tarapacá 706.714
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V Pública
II 848 Interior y Seguridad Pública
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
Director Región Valparaiso 835.902
I 26 Justicia Defensoría Penal Pública Defensor Nacional 422.829
II 831 Justicia Gendarmería de Chile Subdirector de Administración y Finanzas 1.410.928
I 27 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Nacional 427.819
II 236 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Región Coquimbo 297.585
II 234 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Antofagasta 289.273
II 239 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Araucanía 711.653
II 669 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Arica y Parinacota 59.127
II 235 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Atacama 514.010
II 232 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Bío - Bío 307.768
II 240 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Los Lagos 492.683
II 670 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Los Ríos 383.198
II 238 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Maule 713.258
II 230 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Metropolitano 323.710
II 237 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Ohiggins 369.838
II 233 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Tarapacá 591.271
II 231 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Director Regional Valparaíso 382.566
II 229 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector de Administración y Finanzas 32.487
II 228 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector de Operaciones 1.793.004
II 227 Justicia Servicio de Registro Civil e Identificación Subdirector Jurídico 432.794
I 28 Justicia Servicio Medico Legal Director 158.763
II 243 Justicia Servicio Medico Legal Subdirector Médico 121.240
I 29 Justicia Superintendencia de Quiebras Superintendente 646.105
II 819 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Ohiggins 865.594
II 817 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Región Valparaiso 748.622
II 818 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Metropolitano 631.650
II 822 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Araucanía 826.018
©2013 Deloitte LLP. All rights reserved-497
Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 812 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Arica y Parinacota 633.522
II 815 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Atacama 672.159
II 816 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Coquimbo 791.821
II 824 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Lagos 753.134
II 823 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Los Ríos 898.902
II 820 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Director Regional Maule 935.777
II 808 Medio Ambiente Servicio de Evaluación Ambiental Jefe División Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana
159.416
I 108 Medio Ambiente Superintendencia del Medio Ambiente Superintendente -
I 97 Minería Comisión Chilena del Cobre Vicepresidente Ejecutivo 354.690
I 95 Minería Servicio Nacional de Geología y Minería Director Nacional 803.658
I 34 Obras Públicas Dirección de Aeropuertos Director Nacional 635.052
I 35 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Director Nacional 646.105
II 316 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Jefe División Edificación Pública 272.789
II 317 Obras Públicas Dirección de Arquitectura Jefe División Planificación y Coordinación 60.620
I 36 Obras Públicas Dirección de Contabilidad y Finanzas Director Nacional 762.062
I 37 Obras Públicas Dirección de Obras Hidráulicas Director Nacional 323.053
I 38 Obras Públicas Dirección de Obras Portuarias Director Nacional 635.052
I 39 Obras Públicas Dirección de Vialidad Director Nacional -
II 329 Obras Públicas Dirección de Vialidad Subdirector de Administración 212.169
II 326 Obras Públicas Dirección de Vialidad Subdirector de Desarrollo 95.650
II 327 Obras Públicas Dirección de Vialidad Subdirector de Obras 318.833
I 40 Obras Públicas Dirección General de Aguas Director 657.350
I 42 Obras Públicas Instituto Nacional de Hidráulica Director Ejecutivo 920.825
I 2 Relaciones Exteriores
Agencia de Cooperación Internacional de Chile Director Ejecutivo 1.259.905
I 4 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Director 341.481
II 8 Relaciones Exteriores
Instituto Antártico Chileno Subdirector Nacional 309.878
I 44 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional Director 852.925
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V de Servicios de Salud
II 868 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Compras 1.012.510
II 343 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Logística 415.389
II 340 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento de Operaciones 1.091.126
II 341 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos
709.232
II 344 Salud Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud
Jefe Departamento Técnico 649.045
II 347 Salud Centro de Referencia de Maipú Subdirector Administrativo 535.367
II 348 Salud Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente
Subdirector Médico 901.670
I 48 Salud Instituto de Salud Pública Director 925.983
II 362 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Administración y Finanzas
190.947
II 359 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Agencia Nacional De Medicamentos
532.362
II 361 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento de Salud Ambiental 177.454
II 358 Salud Instituto de Salud Pública Jefe Departamento Laboratorio Biomédico
791.066
II 399 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital de Llay Llay 679.581
II 398 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital Psiquiátrico Dr. Phillipe Pinel
747.572
II 397 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Camilo de San Felipe
797.209
II 396 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
797.209
I 54 Salud Servicio de Salud Aconcagua Director Servicio de Salud 897.472
II 709 Salud Servicio de Salud Aconcagua Subdirector Médico Hospital San Camilo de San Felipe
794.846
II 375 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Atención Primaria 303.453
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 376 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital de Tocopilla 759.468
II 374 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Hospital Regional de Antofagasta 735.033
I 51 Salud Servicio de Salud Antofagasta Director Servicio de Salud 655.808
II 372 Salud Servicio de Salud Antofagasta Subdirector Administrativo Hospital Regional de Antofagasta
415.627
II 371 Salud Servicio de Salud Antofagasta Subdirector Administrativo Servicio de Salud
117.605
II 373 Salud Servicio de Salud Antofagasta Subdirector Médico Servicio de Salud 735.033
II 540 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Atención Primaria 522.098
II 542 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Angol 593.293
II 543 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Traiguén 587.685
II 541 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Hospital de Victoria 593.293
I 70 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Director Servicio de Salud 621.044
II 538 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Administrativo Hospital de Angol
446.899
II 536 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Administrativo Servicio de Salud
138.637
II 544 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Hospital de Victoria 638.427
II 539 Salud Servicio de Salud Araucanía Norte Subdirector Médico Servicio de Salud 637.729
II 551 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Atención Primaria 537.895
II 555 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Lautaro 534.579
II 553 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Nueva Imperial 391.790
II 554 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Pitrufquén 534.579
II 552 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital de Villarrica 397.792
II 549 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Hospital Dr. Hernán Henríquez 277.274
I 71 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Director Servicio de Salud -
II 545 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Subdirector Administrativo Servicio de Salud
-
II 550 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Subdirector Médico Hospital Dr. Hernán Henríquez
-
II 548 Salud Servicio de Salud Araucanía Sur Subdirector Médico Servicio de Salud 277.274
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 534 Salud Servicio de Salud Arauco Director de Atención Primaria 873.547
II 535 Salud Servicio de Salud Arauco Director Hospital de Curanilahue 819.887
I 69 Salud Servicio de Salud Arauco Director Servicio de Salud 901.499
II 531 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Administrativo Servicio de Salud
508.837
II 533 Salud Servicio de Salud Arauco Subdirector Médico Servicio de Salud 937.332
I 49 Salud Servicio de Salud Arica Director Servicio de Salud 1.006.441
II 364 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Administrativo Hospital Dr. Juan Noé Crevani de Arica
-
II 363 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Administrativo Servicio de Salud
60.232
II 365 Salud Servicio de Salud Arica Subdirector Médico Servicio de Salud 722.786
II 384 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital Provincial del Huasco 898.825
II 383 Salud Servicio de Salud Atacama Director Hospital San José de Carmén de Copiapó
871.600
I 52 Salud Servicio de Salud Atacama Director Servicio de Salud 901.499
II 381 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Administrativo Hospital San José del Carmen de Copiapó
494.354
II 380 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Administrativo Servicio de Salud
562.399
II 704 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Hospital Provincial del Huasco
807.586
II 382 Salud Servicio de Salud Atacama Subdirector Médico Servicio de Salud 937.332
II 730 Salud Servicio de Salud Aysén Director Atención Primaria 195.132
II 582 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Coyhaique 808.402
II 581 Salud Servicio de Salud Aysén Director Hospital de Puerto Aysén 958.659
I 75 Salud Servicio de Salud Aysén Director Servicio de Salud 1.085.200
II 726 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Atención Primaria 897.428
II 530 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Hospital de los Angeles 601.245
I 70 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Director Servicio de Salud 628.620
II 727 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Hospital de los Angeles
656.655
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 529 Salud Servicio de Salud Bío - Bío Subdirector Médico Servicio de Salud 702.119
II 578 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Ancud 869.025
II 577 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Castro 897.765
II 698 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Hospital de Quellón 869.025
I 101 Salud Servicio de Salud Chiloé Director Servicio de Salud 998.235
II 699 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Ancud 781.219
II 700 Salud Servicio de Salud Chiloé Subdirector Médico Hospital de Castro 655.676
II 725 Salud Servicio de Salud Concepción Director Atención Primaria 820.077
II 521 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital de Lota 215.810
II 517 Salud Servicio de Salud Concepción Director Hospital Guillermo Grant Benavente
280.848
I 66 Salud Servicio de Salud Concepción Director Servicio de Salud -
II 513 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Administrativo Servicio de Salud
196.593
II 518 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Médico Hospital Guillermo Grant Benavente
53.445
II 516 Salud Servicio de Salud Concepción Subdirector Médico Servicio de Salud 280.848
II 391 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Illapel 587.685
II 389 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital La Serena 585.340
II 392 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital Ovalle 532.022
II 390 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Hospital San Pablo de Coquimbo 585.340
I 53 Salud Servicio de Salud Coquimbo Director Servicio de Salud 613.467
II 386 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Administrativo Servicio de Salud
355.810
II 706 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital de Coquimbo
629.425
II 705 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Hospital La Serena 629.425
II 388 Salud Servicio de Salud Coquimbo Subdirector Médico Servicio de Salud 684.249
II 370 Salud Servicio de Salud Iquique Director Hospital de Iquique 907.339
I 50 Salud Servicio de Salud Iquique Director Servicio de Salud 1.006.441
II 702 Salud Servicio de Salud Iquique Subdirector Médico Hospital de Iquique 450.120
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 583 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
731.043
I 76 Salud Servicio de Salud Magallanes Director Servicio de Salud 1.083.163
II 731 Salud Servicio de Salud Magallanes Subdirector Médico Hospital Lautaro Navarro de Punta Arenas
25.775
II 503 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Cauquenes 385.789
II 741 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Constitución 373.786
II 499 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Curicó 266.552
II 500 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Linares 253.736
II 504 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Parral 373.786
II 498 Salud Servicio de Salud Maule Director Hospital de Talca 266.552
I 64 Salud Servicio de Salud Maule Director Servicio de Salud -
II 495 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo Hospital de Talca
177.615
II 494 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Administrativo Servicio de Salud
559.759
II 724 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Linares 407.614
II 501 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Hospital de Talca 202.989
II 497 Salud Servicio de Salud Maule Subdirector Médico Servicio de Salud 266.552
II 448 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director de Atención Primaria 482.099
II 444 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital de Urgencia Asistencia Pública
533.103
II 445 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Hospital San Borja Arriarán 666.379
I 59 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Director Servicio de Salud 598.315
II 442 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Administrativo Hospital San Borja Arriaran
253.736
II 440 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Administrativo Servicio de Salud
693.034
II 446 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Médico Hospital de Urgencia Asistencia Pública
456.725
II 443 Salud Servicio de Salud Metropolitano Central Subdirector Médico Servicio de Salud 666.379
II 714 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Atención Primaria 919.730
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 425 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital Roberto del Río 634.340
II 424 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Hospital San José 634.340
II 427 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Nacional del Cáncer 185.422
II 426 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Instituto Psiquiátrico 634.340
I 57 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Director Servicio de Salud 598.315
II 421 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Administrativo Servicio de Salud
826.310
II 716 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital Roberto del Río
672.973
II 715 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Hospital San José 672.973
II 717 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Instituto Psiquiátrico 672.973
II 423 Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Subdirector Médico Servicio de Salud 666.379
II 459 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Atención Primaria 785.136
II 463 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Curacaví 463.440
II 460 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Melipilla 203.807
II 462 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital de Peñaflor 373.786
II 454 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Hospital San Juan de Dios 266.552
I 60 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Director Servicio de Salud -
II 452 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Administrativo Hospital Dr. Félix Bulnes Cerda
628.108
II 451 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Administrativo Hospital San Juan de Dios
-
II 449 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Administrativo Servicio de Salud
666.379
II 457 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Médico Hospital San Juan de Dios
202.989
II 453 Salud Servicio de Salud Metropolitano Occidente Subdirector Médico Servicio de Salud 266.552
II 436 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Neurocirugía 224.324
II 439 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto de Rehabilitación P.A.C
203.807
II 437 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Instituto Nacional del Tórax
224.324
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 743 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Hospital Luis Tizné 253.736
I 58 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Director Servicio de Salud -
II 430 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Administrativo Hospital del Salvador
-
II 428 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Administrativo Servicio de Salud
586.414
II 721 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto de Neurocirugía
407.614
II 722 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Instituto Nacional del Tórax
407.614
II 720 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Hospital Luís Calvo Mackenna
407.614
II 431 Salud Servicio de Salud Metropolitano Oriente Subdirector Médico Servicio de Salud 266.552
II 471 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Atención Primaria 329.857
II 475 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital Psiquiátrico El Peral 373.786
II 474 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Hospital San Luís de Buin 373.786
I 61 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Director Servicio de Salud -
II 466 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Hospital Barros Luco - Trudeau
-
II 467 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Hospital Exequiel González
611.420
II 464 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Administrativo Servicio de Salud
666.379
II 477 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Hospital Exequiel González
407.614
II 468 Salud Servicio de Salud Metropolitano Sur Subdirector Médico Servicio de Salud 266.552
II 484 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital de San José de Maipo 373.786
II 482 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Hospital Dr. Sotero del Río 266.552
I 62 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Director Servicio de Salud -
II 480 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Subdirector Administrativo Hospital Dr. Sotero del Río
101.494
II 478 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Subdirector Administrativo Servicio de Salud
453.138
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 483 Salud Servicio de Salud Metropolitano Suroriente Subdirector Médico Hospital Dr. Sotero del Río
456.725
II 512 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Hospital de San Carlos 547.026
I 65 Salud Servicio de Salud Ñuble Director Servicio de Salud 621.044
II 507 Salud Servicio de Salud Ñuble Subdirector Administrativo Hospital Herminda Martín de Chillán
105.541
II 492 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Atención Primaria 637.767
II 489 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Rancagua 253.736
II 490 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de San Fernando 227.774
II 493 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Hospital de Santa Cruz 373.786
I 63 Salud Servicio de Salud OHiggins Director Servicio de Salud -
II 487 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Administrativo Hospital de Rancagua
523.880
II 485 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Administrativo Servicio de Salud
186.586
II 491 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de Rancagua
455.548
II 729 Salud Servicio de Salud OHiggins Subdirector Médico Hospital de San Fernando
407.614
II 565 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital Base de Osorno 804.093
II 569 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Purranque 712.772
II 568 Salud Servicio de Salud Osorno Director Hospital de Río Negro 712.772
I 73 Salud Servicio de Salud Osorno Director Servicio de Salud 931.566
II 563 Salud Servicio de Salud Osorno Subdirector Administrativo Hospital Base de Osorno
343.007
II 566 Salud Servicio de Salud Osorno Subdirector Médico Hospital Base de Osorno
131.926
II 574 Salud Servicio de Salud Reloncaví Director Hospital de Puerto Montt 693.184
II 572 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Administrativo Hospital de Puerto Montt
79.155
II 570 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Administrativo Servicio de Salud
55.455
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 573 Salud Servicio de Salud Reloncaví Subdirector Médico Servicio de Salud 693.184
II 742 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Hospital Tomé 829.670
I 67 Salud Servicio de Salud Talcahuano Director Servicio de Salud 942.930
II 522 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Administrativo Servicio de Salud
252.763
II 524 Salud Servicio de Salud Talcahuano Subdirector Médico Servicio de Salud 954.882
II 559 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Hospital de Valdivia 693.184
I 72 Salud Servicio de Salud Valdivia Director Servicio de Salud 621.044
II 556 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Administrativo Servicio de Salud
249.546
II 558 Salud Servicio de Salud Valdivia Subdirector Médico Servicio de Salud 693.184
II 414 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Carlos Van Buren 666.379
II 418 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Claudio Vicuña 560.811
II 420 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Hospital Psiquiátrico 560.679
I 56 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Director Servicio de Salud 299.157
II 412 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Administrativo Hospital Carlos Van Buren
355.231
II 410 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Administrativo Servicio de Salud
826.310
II 416 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Médico Hospital Carlos Van Buren
456.725
II 713 Salud Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña
611.420
II 405 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director de Atención Primaria 228.363
II 408 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de La Calera 509.686
II 409 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Limache 509.686
II 406 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital de Quillota 224.324
II 403 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Hospital Gustavo Fricke 266.552
I 55 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Director Servicio de Salud -
II 400 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Administrativo Servicio de Salud
319.862
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 404 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Médico Hospital Gustavo Fricke
101.494
II 402 Salud Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Subdirector Médico Servicio de Salud 266.552
I 77 Salud Superintendencia de Salud Superintendente -
I 30 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Director Nacional 1.207.642
II 262 Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Crédito Prendario Jefe de Departamento de Crédito 818.805
II 755 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Dirección Regional Arica y Parinacota 1.055.871
I 103 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Nacional -
II 749 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Región Bio Bio 1.002.162
II 281 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Antofagasta 1.135.051
II 752 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Araucanía 1.336.205
II 282 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Atacama 1.319.424
II 288 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Aysén 550.479
II 750 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Bdo. OHiggins 1.497.243
II 283 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Coquimbo 1.319.701
II 753 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Lagos 1.287.616
II 756 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Los Rios 1.311.600
II 754 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Magallanes 797.486
II 751 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Maule 1.497.243
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 747 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Metropolitano 749.429
II 280 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Tarapacá 1.055.871
II 748 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Director Regional Valparaíso 1.161.587
II 273 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Auditoría 939.608
II 264 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento de Personas 1.667.046
II 768 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Departamento Desarrollo y Control 636.508
II 763 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División Beneficios Previsionales 1.052.148
II 762 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División Canales de Atención a Clientes
956.498
II 894 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División de Planificación y Desarrollo 223.183
II 267 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe División Jurídica 605.782
II 269 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Beneficios 1.030.537
II 766 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Información Previsional
939.608
II 765 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Jefe Dpto. Gestión de Pagos 788.058
II 761 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Subdirector de Servicios al Cliente 897.032
II 746 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Previsión Social Subidrector de Sistemas de Información y de Administración
498.351
I 104 Trabajo y Previsión Social
Instituto de Seguridad Laboral Director Nacional 807.631
I 32 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Nacional 317.526
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 295 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Antofagasta 283.234
II 304 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Araucanía 558.777
II 673 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Arica y Parinacota 580.729
II 301 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Atacama 647.264
II 303 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Bdo. OHiggins 842.199
II 302 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Coquimbo 743.832
II 305 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Lagos 510.188
II 674 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Los Ríos 631.661
II 307 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Magallanes 655.078
II 298 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Maule 645.326
II 297 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Metropolitano 258.130
II 300 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Tarapacá 686.316
II 296 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Director Regional Valparaíso 387.196
II 292 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Administración y Finanzas
749.429
II 290 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Capacitación a Personas
922.375
II 293 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Empleo y Capacitación a Empresas
1.210.617
II 291 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Jurídico 57.648
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Anexo N°18.- Costo Mensual por aumentar el Porcentaje de ADP requerido para llevar a los cargos al -25% de la Curva de Pago Externa en base al Promedio de Mercado (Escenario V)
Código del Cargo
Ministerio Servicio Nombre del Cargo Costo Mensual
Escenario V
II 294 Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Jefe Departamento Servicios Internos 374.715
I 98 Transporte Junta de Aeronáutica Civil Secretario General 603.299
I 78 Vivienda y Urbanismo
Parque Metropolitano Director 905.732
I 80 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Antofagasta
Director Regional Serviu Antofagasta 125.367
I 81 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Atacama
Director Regional Serviu Atacama 273.625
I 86 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Bdo. Ohiggins
Director Regional Serviu Bdo.Ohiggins 699.284
I 82 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Coquimbo
Director Regional Serviu Coquimbo 352.695
I 83 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de la Araucanía
Director Regional Serviu Araucanía 386.469
I 89 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos
Director Regional Serviu Los Lagos 386.469
I 88 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Bío-Bío
Director Regional Serviu Bío-Bío 505.930
I 87 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región del Maule
Director Regional Serviu Maule 717.922
I 100 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Los Ríos
Director Regional Los Ríos 148.642
I 84 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Metropolitana
Director Regional Serviu Región Metropolitana
150.955
I 85 Vivienda y Urbanismo
Servicio de Vivienda y Urbanismo Región Valparaíso
Director Regional Serviu Valparaíso 452.866
Total Costo Mensual Escenario V 338.798.842
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