Integrantes:

Álvarez Alonso José Francisco.Tello Muños Luis Ángel.Velázquez Colorado Juan Daniel.

16/05/2013

Tema: Versatilidad de un ISTI

ISTI

RESUMEN

Este proyecto presenta un estudio de

la versatilidad de un ingeniero

industrial.

El proyecto se implementó en

egresados de ISTI de la UPSLP.

El objetivo fue demostrar la diversidad

de puestos, campos y áreas que

puede obtener un ISTI.

Se utilizaron entrevistas y los datos

fueron analizados en forma cualitativa.

Los resultados indican que un ISTI

puede obtener una gran variedad de

puestos en distintas áreas y campos

laborales.

PALABRAS CLAVE

Ingeniero Industrial, Versatilidad,

Áreas, Puesto.

ABSTRACT

This project presents a study of the

versatility of an industrial engineer.

The project was implemented in ISTI

graduates of UPSLP.

The objective was to demonstrate the

diversity of positions, fields and areas

that can get a ISTI.

Interviews were used and data were

analyzed qualitatively.

The results indicate that ISTI can get a

variety of jobs in different areas and

labor camps.

KEYWORDS

Industrial Engineer, Versatility, Areas,

Field.

Introducción.

El amplio campo laboral con el que

cuenta un ingeniero industrial nos ha

llevado a tener grandes dudas como

que tan grande es la diversidad de

puestos, campos o áreas de un ISTI

de la UPSLP. Con esta situación nos

dimos a la tarea de realizar una

investigación para aclarar preguntas

que nos surgieron como por ejemplo;

¿En qué áreas puede laborar un

ISTI?, ¿Qué puestos tienen dichas

áreas?, ¿Cuál de esos puestos puede

llegar a ocupar un ISTI?, ¿Qué tan

variado puede llegar a ser un el

trabajo de un ISTI?, ¿Qué tanta

competencia tiene un ISTI?

Lo que pretendemos lograr con esto

es tener bien identificado el campo

laboral del egresado de ISTI de la

UPSLP y clasificar la oferta de trabajo

para un ISTI en SLP y con esto

justificar que la versatilidad de un ISTI

es extraordinaria ya que es capaz de

adaptarse a cualquier área de trabajo,

siempre buscando una mayor

competitividad, rapidez, seguridad y

calidad en los procesos. No se enfoca

en encontrar nuevos conocimientos, si

no en obtener mejores resultados en

sus áreas de trabajo pero también es

importante para la sociedad ya que las

empresas pueden identificar más

fácilmente de lo que es capaz un ISTI

e importante para el egresado ya que

lo orienta a lo que puede llegar a ser.

Es importante para nosotros ya que

descubriremos todo lo que puede

llegar a ser un ISTI en cuanto al

campo laboral. Nuestra hipótesis es

que “Los egresados de ISTI de la

UPSLP tienen la posibilidad de ofertar

por un diverso y extenso número de

puestos en una empresa ya sea

gubernamental o no

gubernamental”.Nuestra territorialidad

abarca los egresados de la carrera se

ISTI de la UPSLP, con una duración

de investigación aproximadamente de

seis meses, teniendo un objeto de

estudio hacía losegresados de la

carrera ISTI de la UPSLP estudiando

así los diferentes puntos de vista de

los egresados que ya están laborando,

por medio de entrevistas y adquisición

de información.

Marco teórico.

Esta investigación consiste en dar a

conocer el amplio campo laboral de un

ingeniero industrial egresado de la

Universidad Politécnica de San Luis

Potosí, recopilaremos algunos

testimonios de ingenieros egresados y

que ya estén laborando, entonces

aparte de la información obtenida

compararemos los puestos de cada

uno observando que tanta diferencia

hay.

Antecedentes

Las empresas son sistemas

organizativos que se encuentran

desde sus inicios en constante cambio

y adaptación al entorno para sobrevivir

en él, modificando su oferta en función

de cómo varía las necesidades de

demanda. A través de las personas

que trabajan en las empresas se

llevan a cabo las modificaciones y

cambios necesarios en estas, así son

estas las que tienen que cambiar.

Hoy en día un ingeniero industrial es el

que se tiene que se tiene que adaptar

a las necesidades de la empresa,

además por su preparación se cree

que el ya está preparado en tanto a

conocimientos y habilidades para este

tipo de situaciones.

Santandreu-Mascarell (2011). Muchas

de las personas que entran a trabajar

en las empresas tienen formación

universitaria y es necesaria una

adaptación que permita, mediante su

proceso de formación (enseñanza-

aprendizaje), dar lugar a profesionales

que cubran las necesidades que

demandan las empresas.

Para esta investigación también nos

guiaremos en las actividades que

realiza un ingeniero industrial dentro

de una empresa en alguna industria

de San Luis Potosí ya que la

investigación será a nivel estatal.

Contexto

La Ingeniería industrial abarca un gran

campo laboral muy extenso dentro de

la industria y empresas, como se dice

en la revista de ingeniería industrial

“se sustenta que la verdadera esencia

del papel del ingeniero industrial es

hacer recomendaciones y convencer a

otros para que ensaye nuevas formas

y criterios para llevar a cabo labores y

toma de decisiones para la mejora.”

Hoy en día en México la ingeniería

industrial tiene una gran exigencia en

cuanto a los conocimientos y la

adaptación en el trabajo.

En esta investigación tomaremos en

cuenta solo a algunos egresados de la

UPSLP para ver y comparar sus

situaciones en cuanto a su trabajo y el

papel que desempeña y representa

cada uno en la industria, pero también

checaremos algunas industrias de San

Luis Potosí para ver hasta dónde o

que tanto se tiene en cuenta que

puede hacer un ingeniero industrial.

Algunas de las industrias en las que

podemos verificar esto son:

Cummins.

En 1980,

CumminsEngineCompany  y la

empresa Mexicana  y Paraestatal Dina

deciden construir una planta de

manufactura en San Luis Potosí, con

el fin de producir en México

componentes de motor a diésel, así

como motores a diésel.

Se elige la ciudad de San Luis

Potosí, por su estratégica ubicación

gracias a la cual cuenta con

excelentes vías de comunicación y por

la infraestructura  y servicios que

ofrece. Para  la Ciudad  de San Luis

Potosí, Cummins representa una de

sus principales fuentes de empleo,

actualmente cerca de 1,500 personas

trabajan en Cummins S. de R. L. de

C.V. o en alguna de sus empresas

filiales y los planes de expansión

continúan gracias a la buena imagen

que ha dado México al corporativo. 

A principios de 1984 se terminó la

nave industrial de la Planta y en

febrero se inició el ensamble y prueba

de motores a ritmo de dos por día,

llegando al final del año a producir y

probar 25 motores por turno. Los

motores que en ese entonces se

producían  eran exclusivamente para

mercado mexicano.

En 1985, se transfiere una línea de

maquinado de cabezas de cilindro del

motor  modelo NT de la planta

Cummins de Columbus Indiana. Este

hecho marca el principio del desarrollo

de la actividad de maquinado de

componentes, actividad que se

convertiría en una de las

especialidades de esta Planta.

Para  1987 Cummins es privatizada

al 100%, siendo actualmente

propiedad de Cummins Inc., y  en los

años siguientes  continuaría

el  arranque  de proyectos de

manufactura en la planta de San Luis

Potosí.

A partir de esta etapa el crecimiento

de los negocios de la planta ha sido

excelente, ya que además de la

fabricación de los motores, se

agregaron líneas de producción de

otros componentes de motores.

Actualmente (2009), Cummins fabrica

en la planta de San Luis Potosí los

siguientes productos:

Cigüeñales para motores ISB

Cabezas para motores de la familia

K, QSK, QSKV, QST, NH, NT.

Más del 95% de la producción de

estos motores y componentes son de

exportación.  Debido al nivel de

calidad de estos productos, de la

entrega de los mismos y del

compromiso de nuestra gente, nuestra

corporación ha confiado en Cummins

México para la fabricación de estos

productos.  En el futuro, seguro que

más negocios llegarán a nuestra

planta.

Entre otras, pero nos vamos a enfocar

en estas ya que la información que

obtendremos creemos que va a ser

parecida (en cuanto a los puestos que

puede ocupar un ingeniero industrial).

Entonces los resultados de la

investigación podrán compararse con

alguna situación a nivel nacional ya

que en el país un ingeniero industrial

debe de tener un perfil muy parecido a

diferencia de un nivel internacional ya

que en otras partes del mundo un

ingeniero industrial no es tan versátil

como en algunas partes de América.

Conceptualización.

Para entender más acerca de lo

versátil que puede llegar a ser un

ingeniero industrial se necesario

conocer acerca de los siguientes

conceptos.

Comenzando por definir los conceptos

más importantes del tema que son:

Versatilidad, se define como

capacidad de algo o alguien de

adaptarse con rapidez y facilidad a

distintas funciones. Canós-Darós

(2011). Por otra parte Competencia,

es la capacidad para la redacción,

firma y desarrollo de proyectos en el

ámbito de la ingeniería industrial que

tengan por objeto, de acuerdo con los

conocimientos adquiridos según lo

establecido en el apartado 5 de esta

orden, la construcción, reforma,

reparación, conservación, demolición,

fabricación, instalación, montaje o

explotación de: estructuras, equipos

mecánicos, instalaciones energéticas,

instalaciones eléctricas y electrónicas,

instalaciones y plantas industriales y

procesos de fabricación y

automatización. (Santandreu-

Mascarell, 2011) “El sistema por

competencias es un programa

educativo que procura una

combinación dinámica de

conocimientos, habilidades, actitudes

y responsabilidades” Canós-Darós

(2011).

Otro de los conceptos que se utilizaran

en esta investigación es Adaptarse,

Capacidad para actuar o efectuar

cualquier tarea trabajo sin haber

tenido mucho contacto con él pero

teniendo conocimientos previos

adquiridos anteriormente.

(NéstorMonroy, 2006)

Es importante saber también lo que

es un Ingeniero,es la persona con

capacidad de resolver problemas con

iniciativa, toma de decisiones,

creatividad, razonamiento crítico y de

comunicar y transmitir conocimientos,

habilidades y destrezas en el campo

laboral, (Santandreu-Mascarell, 2011).

Evaluación teórica.

Probablemente nuestros compañeros

al igual que nosotros se preguntaran

cual es el campo laboral que abarca

un ingeniero industrial y tal vez eso es

algo muy extenso pero en realidad lo

importante es tener la habilidad de

adaptarse a cualquier tarea o trabajo.

Para esta investigación hemos tomado

o consultado varias revistas, artículos

y bases de datos estos nos servirán

para respaldar nuestra información.

Aida Hernández (2012) habla sobre el

análisis de enseñanza en la carrera de

ingeniería industrial en donde se

muestran resultados en los

estudiantes al aplicar un método de

enseñanza basado en la utilización de

técnicas de análisis, y demuestra que

así el aprendizaje del alumno es

mayor.

Néstor Monroy (2006) se refiere a los

retos que tiene la ingeniería industrial

en los cuales resalta el trabajo en

empresas manufactureras y

optimización de la logística.

Santandreu-Mascarell (2011) resalta

que muchas de las personas que

entran a trabajar en las empresas

tienen formación universitaria y es

necesaria una adaptación que permita,

mediante su proceso de formación

(enseñanza-aprendizaje), dar lugar a

profesionales que cubran las

necesidades que demandan las

empresas, viendo desde otro punto de

vista se refiere a que la formación

universitaria cuenta mucho porque de

ahí dependerá la versatilidad o

facilidad de adaptarse a actividades

una vez que comiencen a

laborar.Santandreu-Mascarell (2011)

también toma en cuenta que las

empresas son sistemas organizativos

que se encuentran en constante

cambio y adaptación con el entorno.

Perspectiva de elección.

Nuestra perspectiva se enfoca en la

amplitud del campo laboral de un

ingeniero industrial ya que en un futuro

cuando nosotros lo seamos entonces

con esta investigación tendremos

conocimientos más amplios sobre lo

que debemos aprender y tener en

cuenta que es a lo que nos podemos

dedicar en el futuro dentro de todo el

gran campo laboral abarcado.

Los conocimientos que debemos de

tener cuando estemos laborando los

adquiriremos en la universidad y

muchas veces las habilidades o

facilidad de aprender dependerán

mucho de la actitud de la persona o el

estudiante ya que aunque tengas

excelentes maestros no quiere decir

que aprenderás mucho o que será

fácil aprender, todo en realidad

dependerá de lo que tú en realidad

quieras.

Al igual que el ser ingeniero industrial

representa una amplia versatilidad se

debe de estar en constante

aprendizaje ya que cada vez van

apareciendo nuevos procesos y

tecnologías dentro de la industria.

Diseño metodológico.

Específicamente se trabajará sobre un

diseño cualitativo, en la investigación

que se realizará utilizaremos una

investigación de tipo no experimental

Transeccional. Nuestro diseño de

investigación es de tipo exploratorio

donde se realizara un profundo

análisis sobre las variables sea

dependiente como independientes.

Técnicas y Procedimientos

Generales de Investigación.-

Técnicas:

Recopilación y análisis documental.

Para así poder obtener los datos más

relevantes sobre los egresados de la

carrera de ISTI.

Debate en grupo. Para poder

formularnos preguntas que puedan

ayudarnos a encontrar los puestos y

áreas de un ISTI.

Entrevista. Determinar preguntas

cerradas destinadas a los egresados

de ISTI de la UPSLP que son nuestro

objeto de estudio.

Procedimientos:

Observatorio de la realidad. Para

recopilar información de forma

ordenada sobre la versatilidad de un

egresado en ISTI.

Consulta a colectivos y personas

expertas. Ya que se obtendrá

información de los ingenieros

industriales y los diferentes puestos y

áreas de trabajo.

Seminario. Para profundizarnos en los

mejores puestos y áreas de un ISTI.

Fechas de aplicación:

Recopilación y análisis documental:

Enero, febrero y marzo.

Debate en grupo: Última semana de

marzo.

Entrevista: Primera y segunda

semana de abril.

Universo.

Nuestro universo son todos los egresados de la carrera de ISTI de la UPSLP y

nuestra muestra es de 15 a 20 egresados ya que sería muy difícil localizar a todos,

también si es posible entrevistar a algunas personas que ya estén laborando en la

industria.

Entrevista:

Versatilidad de un ISTI.

Universidad Politécnica de San Luis Potosí

Fecha de aplicación: __________________________

Nombre: _________________________ Edad: ________

Puesto y área: ____________________ Sexo: ________

Antigüedad laboral: _______________ Estado Civil: ________

¿Cuál es tu puesto y área de trabajo en el que te desempeñas actualmente?

¿En qué otro puesto te has desempeñado o te podrías desempeñar?

¿Cuáles son las áreas y puestos a las que pensaste quepodías trabajar como

egresado de ISTI?

¿Las áreas en las que pensaste que podrías desempeñarte en una empresa son en

las que has laborado?

¿Qué es lo que te piden en la empresa en cuanto a conocimientos para laborar?

Lo que te han enseñado en la UPSLP, ¿Te ha servido en tu trabajo?

¿Sabías tú en que puestos y áreas podrías emprender siendo un egresado de ISTI?

¿Cuáles eran las que conocías?

¿Qué puesto es al que quieres llegar?

¿En qué áreas has laborado en las empresas?

RESULTADOS

Para haber logrado un análisis de resultados gracias a las entrevistas realizadas a

los egresados de la carrera de Ingeniero en Sistemas y Tecnologías Industriales

(ISTI) los cuales fueron 10.

Obtuvimos un resultado de 8 entrevistados del sexo masculino y 2 entrevistadas por

el sexo femenino.

De nuestros entrevistados obtuvimos

resultados de donde ellos ejercen en su campo de trabajo los cuales fueron los

siguientes: De nuestros entrevistados obtuvimos resultados de donde ellos ejercen

en su campo de trabajo los cuales fueron los siguientes:

Puesto de trabajo Entrevistados

Gerente de producción 1

Supervisor en control de calidad 2

Gerente de procesos 1

Gerente de seguridad e higiene 1

Auxiliar en calidad 1

Gerente de recursos humanos 1

Consultor 2

Supervisor de producción 1

En un análisis realizados por nosotros con consulta de las entrevistas encontramos

como dato que un 80% de los egresados de la carrera de (ISTI) empiezan desde

abajo siendo practicantes teniendo puestos en las Áreas de Sistema de Gestión de

Maculino Femenino02468

10

SEXO

Series1

Calidad, Producción, Materiales, Lean Manufacturing, Sistemas, Control y del

Producto.

Y también concluimos que de este puesto puedes llegar a crecer y ser contratado

por la empresa que te dio contrato como practicante así como también el que un

practicante a veces no le agrada el puesto en el que estuvo o se dio cuenta que el

practicante quiere conocer o desarrollarse en alguna otra área en la que él cree es

una mejor opción para ir creciendo su conocimiento y experiencia y de esta

experiencia ir tomando mejores puestos para laborar como en lugar de auxiliares

mejor ser supervisor en calidad, seguridad e higiene, gerencias en general y

consultoría.

En nuestros resultados también encontramos que un ingeniero no solo puede

trabajar en la industria con buenos puestos sino que también el ingeniero se puede

ejercer en puestos como el de: maestros en general o de academias de ciencias,

gerencias o supervisores en comercios, tiendas departamentales, empresas de

gobierno ejerciendo como administradores y financiadores.

En realidad hay muchas veces que uno no sabe realmente en que área es mejor el

desempeño del ingeniero ya que en una empresa no van a estar rolando de área en

área para ver cuál es el mejor desempeño del o los ingenieros pero en donde el

ingeniero se sienta contento con su trabajo y le guste realizar el trabajo con un alto

desempeño ese será el área de trabajo al que el ingeniero quería llegar mientras

tanto si no lo es solo fracasara.

También una gráfica donde podemos ver parte de nuestros resultados de las áreas

en las que el ingeniero piensa desempeñarse con un 50% de probabilidades de

llegar a esta y un 50% de no llegar.

Por otra parte tenemos que el conocimiento más

importante que tiene debe de tener un (ISTI) y

que van a pedir en cualquier área y campo de

trabajo es el inglés. Y que más pide una empresa

es experiencia con tal de decir que la pregunta de siempre de recursos humanos es

¿cuánta experiencia tienes? Entonces a veces uno sale sin experiencia más que

con las que hizo de practicante y en resultado concluimos que es importantísimo lo

que la UPSLP está realizando con los estudiantes dándoles la oportunidad de tener

experiencia con el sistema COP (donde el estudiante a partir del 5° semestre puede

ejercer con este sistema: estudiando 3 meses en la universidad y 3 meses

completos en la industria y esto hace que salgas con una experiencia mínima de

720hrs) donde obteniendo esta experiencia en cualquier empresa no te dirán no al

pedir trabajo. En cuanto a conocimientos los egresados de la UPSLP comentan que

te piden o ellos en su servicio han ocupado la habilidad para los cálculos

matemáticos y conocimiento fundamental de maquinaria.

En otros resultados tenemos que lo que realiza la politécnica al dar certificaciones

es muy bueno ya que tienen las competencias (prácticas y conocimientos) para

ejercer su trabajo en un alto desempeño.

Cuando el egresado de la UPSLP de (ISTI) sale a la realidad al trabajo se topa con

varias áreas y puestos de trabajos como lo son los resultados que tenemos a

continuación:

Hablando de áreas laborales.- Producción, Comercial, Administración y finanzas,

recursos humanos, calidad y sistemas de información.

50%50%

Entrevistados

si no

¿Laboraste en tu área

pensada?

entrevistados

si 5

no 5

Total 10

Hablando de campos laborales.- procesos, control de calidad, fabricación,

productos, administración, relaciones laborales, informática, tesorería, impuestos y

seguros, créditos y cobros, ventas, marketing, compras e investigación y desarrollo.

Los egresados de la carrera de (ISTI) muchos piensan que solo pertenecen al

campo de la industria pero esto no es así como ya mencionamos anteriormente

áreas y puestos en las que el (ISTI) se puede desempeñar como las empresas de

gobierno, política, etc.

El egresado de (ISTI) de la UPSLP no sale con carencias al trabajo cuando el

ingeniero se desarrolla en sus campos laborales busca llegar masalla y querer tener

mejores puestos donde hay mas dinero de por medio y conforme va a avanzando y

avanzando quiere ser el mejor de todos donde la competencia está muy difícil pero

todos tienen la capacidad y formación para logar a ser hasta un Director o Gerente

General de la empresa donde trabaje el ingeniero o en alguna aunque en muchas

empresas el ánimo de logar a serlo te lo quitan cuando el ingeniero se da cuenta

que en realidad en la mayoría de empresas en las que trabaja un ingeniero todos los

directores o gerentes generales son extranjeros pero el ingeniero no debería de

desanimarse de llegar a tal puesto ya que no hay imposibles en esta vida.

En otros datos que tuvimos concluimos que un 70% de los (ISTIS) quieren progresar

de puestos en los que esta, que un 20%, está conforme en el puesto de trabajo que

tiene y que un 10% no está ni conforme con su puesto pero tampoco piensa en

progresar en su puesto. De esto obtuvimos esta tabla con su gráfico.

CONCLUSIÓNES

70%

20%

10%

Conclusiónprogresaragustootro

Progresa

r70%

Conform

e20%

Otro 10%

Total 100%

En base a nuestra hipótesis y nuestros resultados arrojados por las entrevistas

llegamos a la conclusión final. Donde confirmamos que un egresado de ISTI en la

UPSLP puede lograr un puesto de trabajo en diversas áreas y puestos de trabajo en

cualquier tipo de empresa ya que la preparación profesional durante sus 4.5 años es

garantía de empleabilidad sea donde sea.

En nuestras encuestas los resultados fueron más que evidentes ya que son muy

pocos los ingenieros que ocupan el mismo puesto en la empresa en que laboran, es

demasiado extensa la versatilidad que tiene un ingeniero industrial hoy en día por lo

que nuestra preparación debe de ser demasiada para estar listos cuando nos toque

estar en una situación parecida.

Los puestos o las áreas de trabajo en donde puede llegar a laborar un ISTI son los

siguientes:

-Gerente de producción

-Supervisor en control de calidad

-Gerente de procesos

-Gerente de seguridad e higiene

-Auxiliar en calidad

-Gerente de recursos humanos

-Consultor

-Supervisor de producción

-Supervisor en logística

-La docencia

Algunas de las empresas en donde podemos laborar son: REMY, GM, EPTEC,

HERDEZ, CUMMINS, CHICLES CANEL´S, MABE, DRAEXLMAIER, ABB, 3M,

METALSA, VALEO, MAGNA. Entre las más importantes y según los ingenieros

egresados las más sonadas y mejores pagadas.

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