Claustro UniversitarioInforme del rector

2 de diciembre de 2019

... hemos

superado algunos retos

Estudiantado

• Creación de la Mesa del Estudiantado

• Bajada de matrículas

• Más becas (urgente necesidad,

ayuntamientos o colaboración con

servicios)

• Claro avance en el número de

prácticas remuneradas en empresa

• Regulación del paro académico

• Actualización del Reglamento de

permanencia

• Reducción del número mínimo de

créditos

• Incremento sustancial de movilidadesnacionales e internacionales

Convenios de colaboración internacional

Personal de Administración y Servicios

• Oferta de Empleo Público 242 plazas de PAS

( 48 plazas/2017 114 /2018 80/2019)

• Procesos selectivos:– PAS Laboral: 136 plazas

– PAS Funcionario 215 plazas

• Importantes acuerdos:– Sobre recuperación de derechos en situaciones de IT

– Reducción horaria para mayores de 60 años, turnicidad y discapacidad

– Recuperación de la jornada horaria anterior a la crisis

– Promoción retributiva

– Confección de listas de reserva en los procesos selectivos

– Recuperación de número de días por asuntos particulares

– Aplicación del contrato relevo y jubilación parcial

– Calendarios Laborales

– Derechos y garantías sindicales

– Estructura en Mesas de Negociación

Personal Docente e Investigador

• Renovación de plantilla (240 plazas en 2016-2019)

• Rejuvenecimiento de plantilla (120 nuevas plazas de

Profesorado Ayudante Doctor)

• Eliminación progresiva de las plazas de asociado impropio

(no convocamos plazas de profesorado asociado de 180horas)

• Reconocimiento de actividades del profesorado que reduce

su máxima actividad docente de 320 horas hasta alcanzar

las 240 en el próximo curso

• Nuevos criterios de reconocimiento de la actividad docente

del profesorado (catedráticos/as con 3 sexenios, por la

dirección de tesis doctorales y TFE o subdirecciones de

departamentos)

• Fomento del talento a través de la Colaboración

Docente, con más de 1.100 solicitudes aprobadas

Mejora de nuestra oferta

• 18 nuevos estudios oficiales

• Renovación de todos los sellos Erasmus

Mundus y establecimiento de nuevas

alianzas internacionales

• Proceso de adecuación de todas las PCEO

a las directrices aprobadas en Consejo de

Gobierno

• Incremento del número de asignaturas

impartidas en inglés y del número de

estudiantes matriculados en grados

bilingües

• Iniciativa de una nueva reglamentación

para facilitar la gestión de TFGs y TFMs

Alianza Ruso-Española de Universidades, AURE

Mejora de nuestra oferta

• Avances en la descentralización de

másteres y programas de doctorado

• Apuesta por las acreditaciones

internacionales

• Creación de un amplio catálogo de

cursos de formación transversal a

través del INIE (profesorado, PAS,

estudiantes o formación doctoral) y

campus virtual compartido G-9

• Calendario académico estable: que

permite al estudiantado disponer de

un tiempo entre el final de las

actividades lectivas y el comienzo del

periodo de exámenes

VIII Jornadas de Doctorado

Calendario homenaje 250 años de la Biblioteca

Apuesta por la investigación y la transferencia

• Un plan de promoción de la

investigación que moviliza un millón de

euros

• Creación del clúster de ciencias sociales

y humanidades

• Apuesta decidida por la incorporación

predoctoral, la movilidad de excelencia

y los doctorados industriales

• Creación de dos nuevos Institutos de

Investigación

• Puesta en marcha de un programa de

doctorado en el Campus de Mieres

Campus científicos de verano 2019

Doctores honoris causa

Apuesta por la investigación y la transferencia

• Crecimiento exponencial de las

cátedras (26)

• Jornadas de cátedras

• Incremento regular de los contratos con

empresas, superando satisfactoriamente

la gestión de la crisis

• Creación de nuevos programas de

emprendimiento (ChampU, Explorer, e2,

Citas con Éxito, Dream Big)

• Potenciación de las “Proof of Concept”

Jornada de Cátedras 2019

ChampU 2019

Citas con Éxito

Más respetuosa, más inclusiva, más diversa, más sostenible

• Campus más sostenibles

• Ahorro energético y energías alternativas

• Mejores prestaciones del Servicio de

Prevención

• Nuevo gimnasio de Gijón/Xixón

• Baños inclusivos

• Campaña para la reducción del uso del

plástico

• Lanzamiento de los Presupuestos

Participativos

• Publicación de la Memoria de

Responsabilidad Social alineada con la

Agenda 2030 y de los informes anuales de

calidad y empleabilidadCampaña jarras y vasos de vidrio

Plantación Campus Gijón/Xixón

Gimnasio Campus de Gijón/Xixón

Conexión con la sociedad

• Creación de la radio universitaria

• Impulso al programa de mayores

• Impulso de programas para niños y

niñas

• Nueva orquesta universitaria

• Presencia activa en la FIDMA y

Mercaplana, Semana Negra o Feria

del Libro

• Refuerzo de la Extensión Universitaria

• Impulso a la Unidad de Cultura

Científica con numerosos programas y

actividades (Noche Lunática, Semana

de la Ciencia, Universidad para peques, Noche de los Investigadores)

FIDMA 2019

Concierto en la fábrica de La Vega 2019

Graduación PUMUO 2019

Eficiencia y mejora de los recursos

• Cambios de cubiertas

• Nuevas instalaciones de

calefacción

• Instalaciones eléctricas

• Nueva tienda universitaria

• Apertura de la residencia Altamira

• Plan de sustitución de luminarias

• Rehabilitación de El Brañillín

Marina Civil

El Milán

Librería – Tienda Universitaria

Eficiencia y mejora de los recursos

• Renovación de la infraestructura de telecomunicaciones– 450 nodos de comunicaciones nuevos, 300 nuevos equipos de WIFI

• Actualización de servidores y contratación de

mantenimientos para equipos y aplicaciones

• Mejora en las salas de servidores (sistemas contra

incendios y refrigeración)

• Nuevas aplicaciones de gestión: movilidades, acceso a la

universidad, preinscripción, prácticas clínicas, GIS, portal

de servicios a empresas o el portal de transparencia

• Licencias de OFFICCE 365 ProPlus, MATLAB y URKUND,

simulador de cargas líquidas

• Nuevos trámites electrónicos: permisos, hoja de servicios

firmada, SET, matrícula on-line, evaluación por

compensación o evaluación diferenciada

• 2.000 ordenadores renovados

Transparencia y Buen Gobierno

• Shanghái, por primera vez en el top 500 desde el

año de creación del ranking

• Ranking de universidades sostenibles puesto 75 a

nivel mundial (4ª Universidad española)

• Significativo avance en el ranking de

transparencia desde la penúltima posición

Seguimos

trabajando en nuevos retos

Seguimos trabajando

• Comisión de estudio del Plan de titulaciones y

comisión mixta de coordinación con el

Gobierno del Principado de Asturias

• Puesta en marcha del Plan Piloto de

titulaciones duales

• Estudio de la implantación de un grado

abierto

• Estudio sobre la mejora de la orientación en

los estudios universitarios – herramientas para

combatir el fracaso

• Nuevo reglamento de títulos propios

Seguimos trabajando

• Nuevas recuperaciones de derechos del PAS

• Modificación progresiva de las RPTs

• Ampliación de la oferta formativa

• Gestión de expedientes de contratación mediante

plataformas simplificando procedimientos

• Incorporar en nuestros pliegos de contratación:

– Exigencia de aspectos sociales, ambientales y éticos

– Promoción de las políticas públicas en materia de acceso al empleo a

colectivos con especiales dificultades de inserción, igualdad entre

hombres y mujeres, no discriminación salarial, protección

medioambiental o comercio justo

– Alimentación saludable en nuestros campus, productos de proximidad,

frescos, bajos en azúcares y grasas, nuevos sistemas de gestión

Seguimos trabajando

• Nueva oferta de empleo público 2019

• Nuevo plan más amplio de becas predoctorales (Banco Santander)

• Lanzamiento Club Alumni 360º UO

• Aprobación y presentación del II Plan

de Igualdad

• Aprobación y difusión del Código

Ético de la Universidad

• Firma de nuevas cátedras (Isastur,

ASEMEV o Cine-Ayuntamiento de

Avilés)

• Convocatoria de proyectos de

innovación docente (Liderando un proyecto en CRUSOE)

Nueva memoria

Alimentación saludable en cafeterías y vending

Seguimos trabajando

• Ayudas para renovación de laboratorios de

prácticas

• Aumento de la financiación de Centros y

Departamentos superior al 5% en promedio cada

ejercicio, tendencia que mantendremos en el

presupuesto de 2020

• Asignación de un presupuesto para Institutos de

Investigación en el ejercicio 2020

• Consolidación de la Contabilidad Analítica

Seguimos trabajando

Brañillín - apertura con el inicio de la temporada

Un nuevo concepto de campus para el Cristo

• Cubiertas Facultad de Economía Economía

y Empresa

• Saneamiento de la Facultad de Química

• Fachada sur del Severo Ochoa (ventanas fotovoltaicas)

• Fachada sur del Edificio Departamental de

Jurídico-sociales

• Fachada de la Facultad de Geología

• Adecuación explanada Severo Ochoa,

(incluyendo una Casa del Estudiantado)

• Climatización del bioterio y biomódulo

• Rehabilitación de la Casa del Conserje (Marina)

• Adecuación del sótano del edificio científico técnico de Gijón-Xixón

• Licitación de la Residencia Universitaria de Gijón-Xixón

Seguimos trabajando

• Actualizar el núcleo de la red de

comunicaciones

• Enganche de Mieres a la Fibra de Red Iris

• Ampliación de la red WIFI

• Integración de la FUO en el portal del

investigador

• Nuevas convocatorias de actualización

de ordenadores

• Nueva aplicación móvil de la Universidad

de Oviedo en colaboración con CRUE

• Nueva sala de computación científica y

alojamiento en el Campus de Mieres

• Implantación de nuevos trámites electrónicos

App CRUE – Uniovi

Seguimos trabajando

• Previsión de cierre del ejercicio 2019 (datos a 30/09)– Ejecución presupuestaria en términos de obligaciones reconocidas 61,46%

– Porcentaje de derechos reconocidos netos 70,87%

– Saldo en cuentas 22.385.572,71€

• Proyecto de presupuestos de 2020 trabajando con los parámetros

aportados por el Gobierno del Principado de Asturias– Límite máximo de incremento: 2,8%

– Previsión de Ingresos según el cumplimiento del Convenio de Financiación:

• Compensación de precios: 4.990.597,00€

• Aportación ordinaria: 133.074.924,00€

• Aportación por resultados: 2M€

• Plan de Inversiones: 1.6M€

• Incorporación en el Capítulo-VI de 1M€ para hacer frente a la

aplicación del Estatuto del Personal Investigador en Formación y a la

aplicación del incremento retributivo de las Leyes de Presupuestos

del Estado en el ámbito del personal que presta servicios en la

investigación

• Cumplimiento de la Regla de Gasto y del PEF 2019-2020

• Cumplimiento Límite Ley en costes de personal

Claustro Universitario

Muchas gracias

Munches gracies

Thank You