Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias

CCIIFF _______ Centro Internacional de Formación

Oficina para Cuba y México

Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias

Ingenio:

PRESIDENTE BENITO JUÁREZPeríodo: Octubre 2008 a 24 de Noviembre 2009.

Consultor Responsable por la OIT: BENJAMÍN OLIVARES ROIG



El contenido de este informe es el siguiente:• ANTECEDENTES

• OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL INGENIO

• COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN

• DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL MARCO DEL PROYECTO

• DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS

• ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON?

• ¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES?

• ¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO?

• ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

• LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente

en el ingenio azucarero



ANTECEDENTES ESTRATEGICOS DE LA INTERVENCIÓN DEL CONSULTOR

Se estableció un programa basado en la comunicación y sensibilización de los diversos actores: Director General, Superintendentes, Gerentes, Jefes Supervisores, Trabajadores de Batey y Molinos, así como los seleccionados para las la capacitación, evaluación y certificación y por supuesto con los dos Comités Ejecutivos Seccionales del Sindicato Se documento todo el proceso y Se realizaron 11 visitas y cerca de 41 reuniones



OBJETIVOS GENRALES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

Generar un clima de responsabilidad personal y de consciencia respecto del rol que tiene cada quién en el Ingenio

Desarrollar las competencias en los trabajadores y supervisores de acuerdo a las GAEC



¿CUÁNDO FUE QUE SE INSTITUYO? El día 2 de Septiembre del año 2009MIEMBROS: POR LA EMPRESA

POR EL SINDICATO

¿CUÁNTAS VECES EL CONSULTOR SE REUNIÓ CON EL CONSEJO MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN?

COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN

Ing. Pedro Daniel Estrada ÁlvarezGerente General del Ingenio

Lic. Ignacio Fernández PiedraGerente de Recursos Humanos

Ing. Martín Galicia LópezSuperintendente de Fábrica

Ing. Sergio Pérez SánchezMiembro de la Comisión Mixta Única

C. Nicolás Ortíz LópezMiembro de la Comisión Mixta Única

Ing. José G. Salazar KenedyMiembro de la Comisión Mixta Única

C. Bernardino Ochoa SalomónSrio. General Sección 134

C. Bartolo de la Cruz JiménezMiembro del Comité

Guillermo de la Cruz RamírezMiembro del Comité

C. Samuel Escalante RiveraMiembro de la Comisión Mixta Única

C. Juan José Pérez OsorioMiembro de la Comisión Mixta Única

C. Oswaldo Hernández ChanMiembro de la Comisión Mixta Única

Las reuniones formales fueron 2 y las reuniones informales fueron 8, con el actual comité y con el anterior 4



DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL

MARCO DEL PROYECTO

DEBILIDADES FORTALEZAS

Se vive una etapa de muchos cambios y reenfoque con muchos asuntos a tratar, se corre el riesgo de que haya tantos que no se tengan los recursos humanos para responder al proyecto

Una visión estratégica para el desarrollo enfocado a las personas, Trabajadores, comunidad, personal de confianza.

Capacidad de escucha, dialogo e interlocución con el Gerente de Recursos Humanos, el cual esta abierto al cambio

Personal de fábrica comprometido

Sindicato con una visión clara de futuro, y de desarrollo, de alta madurez



DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS

Los planes de capacitación que ser realizaron fueron:

De Capacitación a los coordinadores :3De motivación para los Trabajadores del proceso: 63De sensibilización para los Supervisores: 54De capacitación a los facilitadores:15De capacitación en las GAEC s SS y MA: 54De certificación para evaluadores y verificadores:4



¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON?

GAEC RESPONSABLE Y FECHA DE ADAPTACIÓN

# DE FACILITADORES QUE SE APLICARON LA GAEC

# Y NOMBRES DE FACILITADORES QUE APLICARON LA GAEC

AUTO GESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ING. FABIOLA ACOPA LOPEZING. SERGIO PEREZ SANCHEZ27 JULIO DE 2009

56 TRABAJADORES 9 -ING. LORENA BAÑOS NORIERO-ING. OSCAR MUÑIZ HERNANDEZ-ING. CARLOS MARIO RODRIGUEZ RAMOS-ING. FRANKLIN FOUCHET ESPERON-ING. SERGIO PEREZ SANCHEZ-ING. ALBERTO JIMENEZ ACEVEDO-ING. ALBERTO MAGAÑA ARRIAGA-ING. VICENTE MARCELINO DIAZ QUEVEDO-ING. NESTOR DE JESUS MOLINA HERNANDEZ

CONTRIBUIR A LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE

ING. LOREÑA BAÑOS NORIEROING. FABIOLA ACOPA LOPEZ2 DE OCTUBRE DE 2009

56 TRABAJADORES 1-ING. LORENA BAÑOS NORIERO



¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES?

√Se realizaron diversas reuniones en un abierto Diálogo Social Empresa-Sindicato-OIT, a fin de fueran trabajadores con perspectivas para ambas partes.

√Se inicio con personal de batey, molinos y calderas.



¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE ADAPTARON?

GAEC RESPONSABLE Y FECHA DE ADAPTACIÓN

OPERAR Y VIGILAR CON EFICIENCIA Y CALIDAD

19/08/09

INTERPRETAR PARÁMETROS DE MEDICIÓN

Alberto Magaña 06/05/09

AUTOGESTIONAR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fabiola Acopa14/08/09

CONTRIBUIR A LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Fabiola Acopa25/09/09

PRACTICAR LA SALUD INTEGRAL Fabiola Acopa18/08/09



¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO?

GAEC No. Sesiones

No. Capacitados

Facilitadores Fecha de inicio / Duración

Horario

AUTO GESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12 56 3 14:30 HRS 17:00 HRS

CONTRIBUIR A LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE

6 56 3 14:30 HRS 17:00 HRS



# PROGRAMA O CURSO Actividades Estatus Resultados

# Part.

H M1 Alfabetización

1.-Se realizo una encuesta a los trabajadores para detectar el grado de

estudios.2.-Se implemento el programa

"Pedaleando Para Transformar Tu Ingenio" con el apoyo del IEAT

(instituto de educación de adultos de tabasco) y el Gobierno del Estado,

donde cada trabajador que concluya con su educación básica se le regalara 1 bicicleta donde la empresa aporta $350.00 por cada una y el gobierno $500.00 en total se compraran 100

bicicletas en esta primera etapa.3.-Se acordó empresa-sindicato la

salida del trabajador una hora antes y la otra hora la aporta el trabajador, se

les proporciona un refrigerio y transporte.

Actualmente se encuentran estudiando 3 días a la semana:

lunes, martes y miércoles (2 hrs. Por día)

Concientización de la importancia

que tiene capacitarse y una mejor actitud en

su trabajo

12 N/A

2 Formación Primaria 22 N/A

3 Formación Secundaria 14 N/A

¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?




# Part.

H M

4 Taller de Crecimiento

Se detecto problemas de Alcoholismo en los trabajadores y se

implemento un taller de crecimiento, donde participa sindicato,

personal administrativo y trabajadores sindicalizados

Trabajan todos jueves a las 03:00 pm en las aulas de capacitación del ingenio con un horario aproximadamente de 02 horas.

Se obtuvo que 18

trabajadores dejaran de tomar.

57 N/A





# Part.

H M

5 Facilitadores

La selección de los

facilitadores fue en

función a los puestos que desempeñan

y tienen relación con

la competencia

clave.

Actualmente en la aplicación de la gaecs

de Seguridad que se esta

aplicando en el ingenio se encuentran trabajando 9 facilitadores.

Involucramiento y compromiso de

los facilitadores con el proyecto

123





# Part.

H M

6Cursos

impartidos de

GAECS

Aplicación de la guía de

Autogestionar la SST

Capacitación del personal 2 días a la semana haciendo un total de 5 hrs. De formación.

1.-Concientización del personal en relación al uso de su equipo de protección personal.2.-Cambio de actitud en su trabajo

63

Aplicación de la guía de

Autogestionar la SST

Capacitación del personal sindicalizado 2 días a la semana haciendo un total de 5 hrs. de formación.

1.-Concientización del personal en relación al uso de su equipo de protección personal.2.-Cambio de actitud en su trabajo

54





# Part.

H M

7 Cursos a facilitadores

1.-Realización de 2 talleres de formación de facilitadores2.-Platicas informativas del proyecto por parte del coordinador.3.-Comunicación de la etapa de implementación de las GAECS.

Reuniones de 1 vez a la semana

para

retroalimentación.

Se adquirieron

las herramienta

sbases para desarrollar un tema e

implementar técnicas didácticas.

12 3





# Part.

H M

8Curso de

Inteligencia Emocional

(sensibilización)

Convenio con el CECATI 44 para

curso de sensibilizar al

personal de Batey Molinos y Calderas

Entrega de certificados del

CECATI 44 avalado por la

SEP

Muchos de los que

participaron están en la aplicación

de las GAECs.

30





# Part.

H M

9Diplomado de Liderazgo ( jefes y supervisores)

Se realizo una encuesta de clima laboral, identificando como oportunidad de mejora; la comunicación y un mejor trato entre todos los trabajadores del ingenio, es por ello que actualmente se encuentran 63 personas en un diplomado de “Liderazgo Basado en Principios”, capacitándose 08 hrs. a la semana.

Cambio de actitud en relación al trato hacia

los trabajadores.

Cambio de actitud en

relación al trato hacia los

trabajadores.

58 5




LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y

conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero

# NOMBRES TURNO

EVALUADORCOMPETENT

E

AUN NO COMPETEN

TE

1 GABRIEL GÒMEZ BRAVATA MAÑANA ING. SERGIO X

2 SANTIAGO PEREZ JIMÈNEZ MAÑANA

3 SANTANA PIMIENTA LEYVA MAÑANA

4 JAVIER ZAMUDIO PÈREZ MAÑANA ING. SERGIO X

5 MIGUEL DE LA CRUZ MÈNDEZ MAÑANA ING. SERGIO X

6 ISAIAS HERNANDEZ GARCIA MAÑANA

7 NICANDRO DE LA CRUZ DOMINGUEZ MAÑANA ING. FABIOLA X

8 JOSE LUIS PELAYO MARTINEZ MAÑANA ING.FABIOLA X

9 LEONEL DE LA CRUZ JIMENEZ MAÑANA ING. SERGIO X

10 CARLOS MONDRAGON MARTINEZ MAÑANA

ING. LORENA X

11 ANGEL JAVIER PIMIENTA HERNANDEZ MAÑANA ING. LORENA X

12 YNOCENCIO GONZALEZ GOMEZ MAÑANA

13 ARTEMIO HERNANDEZ RAMIREZ MAÑANA ING. FABIOLA X

14 TOMAS ZAMUDIO DOMINGUEZ MAÑANA ING. SERGIO X

15 DANIEL DE LA CRUZ JUAREZ MAÑANA

16 LÀZARO ROMAN CASTILLO MONTERO MAÑANA ING. SERGIO X

17 MANUEL ALBERTO IZQUIERDO PIMIENTA MAÑANA ING. SERGIO X

18 ISIDRO JIMENEZ GARCIA MAÑANA

19 PEDRO MARTINEZ MENDEZ MAÑANA ING. SERGIO X

20 JORGE RAÙL MARTINEZ SUAREZ MAÑANA

21 JOSE DEL CARMEN ARIAS SANCHEZ ING. FABIOLA X

22 ELIVEN JIMENEZ LÒPEZ TARDE

23MARCO ANTONIO ÀVALOS DE LOS SANTOS TARDE

24 EMIGDIO LUIS MORALES TARDE

25 WILBERT JIMENEZ GARDUZA TARDE ING. SERGIO X

26 TEODORO RUIZ MARTINEZ TARDE ING. FABIOLA X

27 RANGEL EUSEBIO GONZÀLEZ ESPEJO TARDE ING.FABIOLA X

28 ROBERTO SEGURA AREVALO TARDE

29 JUAN LAZARO GALLEGO ESCALANTE TARDE

# NOMBRES TURNO

EVALUADORCOMPETENT

E

AUN NO COMPETEN

TE

30 JOSE JUAN MARTÌNEZ SUAREZ TARDE ING. FABIOLA X

31 RICARDO E. ORTEGA USCANGA MAÑANA

32 OSVALDO MORENO MARTINEZ TARDE

33 LUCIO LARA BAUTISTA MAÑANA

34 ERIK GONZALEZ ANGLES MAÑANA

35 SERGIO DE LA CRUZ MENDEZ MAÑANA ING. FABIOLA X

36 RAUL RAMIREZ VAZQUEZ MAÑANA

37 HECTOR HERNANDEZ OLAN MAÑANA

38 MARCO ANTONIO HERNANDEZ BALCAZAR MAÑANA

39 JAVIER HERNANDEZ CORTES TARDE

40 CARLOS MARIO LOPEZ MARIN MAÑANA

41 FRANCISCO JAVIER CORDOVA RAMOS

42 ABIMAEL LANDERO PEREZ MAÑANA ING. FABIOLA X X

43 FREDDY HERNANDEZ JIMENEZ MAÑANA ING. SERGIO X

44 JESUS GAMAS JAVIER

45 IRVIN SANCHEZ GONZALEZ

46 OSCAR LANDERO PEREZ MAÑANA

# NOMBRES TURNO

EVALUADORCOMPETEN

TE

AUN NO COMPETEN

TE

47 DIEGO HERNANDEZ GARCIA MAÑANA

48 SERGIO JIMENEZ ULIN MAÑANAING. FABIOLA X

49 DARWIN DE LA CRUZ ARIAS MAÑANAING. LORENA X

50 PORFIRIO CEBALLOS JIMENEZ MAÑANA

51 OMAR OCHOA OLIVA

52 CARLOS MARIO GONZALEZ ANGLES

53 CONCEPCIÒN GAMAS JAVIER TARDE

PERMANENTES

54 MARTIN RODRIGUEZ GONZALEZ MAÑANAING. SERGIO X

55 HERNAN HERNANDEZ CASTRO MAÑANAING. LORENA X

56 GREGORIO CABRERA MIRANDA MAÑANA

# NOMBRES TURNOEVALUADO

RCOMPETEN

TE

AUN NO COMPETE

NTE



PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS

Las propuestas de mejora:Se levantaron 101 propuestas ya agrupadas las del mismo tema por lo que se considera que en promedio al menos cada participante sugirió 2 propuestas.

El martes 24 de Noviembre se adopto la estrategia de certificar a todos los trabajadores de la empresa, en la norma de Salud y Seguridad y se toma el como política que se debe de avanzar el todas las normas, como se plantea en el programa anexo.

Se establecerá un procedimiento para dar cause a las mejoras en el CMLM

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