Informe del Mercado de Trabajo Estatal - mites.gob.es

Informe del Mercadode Trabajo Estatal

Observatorio de las Ocupaciones

del Servicio Públicode Empleo Estatal


del Servicio Públicode Empleo Estatal

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Equipo de Trabajo.

Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Ramón Blanco Rivas. Dirección Provincial de Ourense Antonio Díaz Moreno. Dirección Provincial de Huelva Fernando Gómez Clavero. Dirección Provincial de Badajoz Enrique Lumbreras García. Dirección Provincial de Ávila José Luís López Varela. Dirección Provincial de Lugo Mª Dolores Martón Martínez. Dirección Provincial de Palencia Josefa Méndez González. Dirección Provincial de Illes Balears Delia María Montes Sacristán. Dirección Provincial de Segovia Mª Francisca Santamaría Ibáñez. Servicios Centrales Isabel Tomás Olmos. Dirección Provincial de Castellón

NIPO.


2012Informe del Mercado

de Trabajo EstatalDatos 2011

PRESENTACIÓN

El Servicio Público de Empleo Estatal presenta un año más el Informe del Mercado de Trabajo que se aborda desde una perspectiva general y desde los colectivos de interés para el empleo, como parte de los estudios que viene desarrollando el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo de proporcionar al usuario una información completa y actualizada, facilitar el intercambio de información y aportar elementos de reflexión sobre el estudio de mercado de trabajo. Esta obra también es un compendio de las investigaciones, que aborda el Observatorio de las Ocupaciones (http://www.sepe.es/contenido/observatorio/observatorio.html). La publicación se estructura en una serie de capítulos que tiene como objetivo presentar de forma clara y sencilla las principales variables que determinan el mercado laboral a lo largo del año, que permitan conocer cuál es su situación, así como los cambios coyunturales y estructurales que presenta dicho mercado. Este año el Observatorio ha profundizado en el estudio de los perfiles y competencias que las empresas requieren para cubrir sus puestos de trabajo, mediante el seguimiento de las ofertas que se están produciendo en los sitios especializados de Internet, permitiendo conocer la potencialidad de la demanda/oferta y en la certeza de que dicho conocimiento puede ayudar a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y conocer sus necesidades de formación. Por otra parte, el capítulo de tendencias refuerza la línea de investigación prospectiva que inició el Observatorio y que busca tratar de anticiparse, en un contexto de crecientes dificultades, a las necesidades futuras de cualificación y de los sectores o actividades que sirven de motor para la economía. A su vez, se informa sobre la movilidad de los trabajadores, así como de los beneficiarios de

prestaciones. Los datos más significativos de empleo se facilitan a nivel autonómico y provincial, tanto en términos generales como los referidos a los principales colectivos de interés para el empleo. Asimismo, en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (http://www.sepe.es) se puede consultar este informe de ámbito estatal y los realizados para cada provincia por la Red territorial del Observatorio de las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal. Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a metodología, estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información. Con ello se pretende que el usuario pueda contrastar relaciones y valorar adecuadamente los datos que se van ofreciendo en los distintos informes del mercado de trabajo presentados a lo largo de los últimos años. La magnitud del trabajo ha requerido la participación, además del grupo que ha pilotado el estudio, de los equipos de movilidad, ofertas y prospectiva. Aprovecho la ocasión para agradecer a todos ellos su colaboración. Subdirector General de Estadística e Información

Federico Muñiz Alonso

Abril de 2012

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ÍNDICE

ASPECTOS METODOLÓGICOS ...................................... 5 OBJETIVOS ...................................................................... 6 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE .................................. 8 1. INFORMACIÓN ECONÓMICA .................................. 18 1.1. Indicadores económicos ......................................... 18 1.2. Otros indicadores .................................................... 20 2. DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA ................... 22 2.1. Datos demográficos ................................................ 22 2.2. Población Activa (EPA) ........................................... 24 3. ESTRUCTURA EMPRESARIAL ................................ 29 3.1. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores

afiliados .................................................................. 29 3.2. Perfil de los trabajadores afiliados a la Seguridad

Social ...................................................................... 30 3.3. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por

sectores económicos .............................................. 31 3.4. Trabajadores afiliados al Régimen General según

temporalidad y jornada laboral ................................ 33 3.5. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados al

Régimen General según tamaño de las empresas . 33 4. CONTRATOS DE TRABAJO ..................................... 36 4.1. Evolución de la contratación ................................... 36 4.2. Perfil del trabajador contratado ............................... 38 4.3. Contratación según sectores económicos .............. 40 4.4. Tipología de la contratación .................................... 44 4.5. Movilidad geográfica de la contratación .................. 46 5. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO .... 50 5.1. Evolución del número de demandantes parados y no

parados ................................................................... 50 5.2. Perfil del paro registrado ......................................... 52 5.3. Paro registrado según sectores económicos .......... 54 5.4. Beneficiarios de prestaciones por desempleo ........ 59 6. LA OFERTA DE EMPLEO EN LOS SERVICIOS

PÚBLICOS DE EMPLEO .......................................... 64 6.1. La oferta de empleo en los Servicios Públicos de

Empleo ................................................................... 64 6.2. La oferta registrada en el portal público de empleo

“Punto de Encuentro” .............................................. 67 7. OCUPACIONES ........................................................ 76 7.1. Ocupaciones más relevantes .................................. 76 7.2. Estacionalidad de las ocupaciones ......................... 80 7.3. Ocupaciones con mayor movilidad ......................... 82 7.4. Los perfiles de la oferta de empleo ......................... 83 • Directores comerciales y de investigación y

desarrollo ................................................................ 85 • Médicos de familia y especialistas .......................... 89 • Otros profesionales de la formación ....................... 93 • Ingenieros industriales y de producción .................. 98

• Profesionales de las tecnologías de la información .............................................................................. 102

• Representantes, agentes comerciales y afines .... 107 • Profesionales del área de apoyo en la empresa ... 111 • Cocineros.............................................................. 115 • Camareros ............................................................ 119 • Vendedores en tiendas y almacenes .................... 123 • Auxiliares de enfermería ....................................... 127 • Trabajadores de los cuidados a las personas ...... 131 • Peluqueros y especialistas en tratamientos de

estética ................................................................. 135 • Personal de seguridad privada ............................. 139 • Trabajadores cualificados en actividades agrícolas

.............................................................................. 143 • Soldadores............................................................ 147 • Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos

.............................................................................. 151 • Conductores de vehículos para el transporte urbano

o por carretera ...................................................... 155 8. TENDENCIA / PROSPECTIVA DEL MERCADO DE

TRABAJO ................................................................ 160 8.1. Panorámica del mercado de trabajo ..................... 161 8.2. Sectores / Actividades con mejores perspectivas de

empleo .................................................................. 161 8.3. Ocupaciones con mejores perspectivas de empleo163 8.4. Necesidades formativas........................................ 164 8.5. Previsiones / propuestas de actuación y de mejora

en los sectores de futuro ...................................... 164 8.6. Otra información prospectiva ................................ 165 9. POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO ........................ 167 9.1. Distribución de los servicios relacionados con las

Políticas Activas de Empleo .................................. 167 9.2. Formación Profesional para el empleo ................. 172 10. ANEXO PARTE GENERAL ..................................... 178 10.1. Información provincial ........................................... 178 10.2. Actividades económicas. ...................................... 179 10.3. Ocupaciones ......................................................... 182 REGIONES SUBVENCIONABLES 2007 - 2013 ........... 187 CONVERGENCIA ......................................................... 189 PHASING OUT ............................................................. 209 PHASING IN ................................................................. 229 COMPETITIVIDAD ........................................................ 248 ÍNDICE DE TABLAS, GRÁFICOS Y MAPAS ................ 268

2012 - INFORME DE MERCADO DE TRABAJO ESTATAL DATOS 2011

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal

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ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

• Estudio comparativo, basado en el

análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

• Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

• Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

• Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe ha sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en nueve capítulos, un apartado de datos más relevantes y un anexo con amplia información sobre actividades económicas y ocupaciones, y, por último, un capítulo de las regiones subvencionables (2007-2013). Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre, analizando las evoluciones de los últimos cinco años y las variaciones más significativas. No obstante se ha de matizar que este año se excluyen las variaciones interanuales de ocupaciones, debido a la utilización de la nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, que implica modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior

clasificación, CNO-94, e imposibilita el análisis de dichas variaciones.

El capítulo primero describe a través de indicadores económicos básicos la situación de la economía nacional. El segundo analiza las características más significativas de la población, haciendo especial énfasis en la población activa. Los datos utilizados proceden del Padrón Municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística. El tercer capítulo está dedicado a la estructura empresarial y se analiza la situación tanto de las cuentas de cotización de las empresas como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes1. El cuarto estudia los contratos registrados durante el año 2011, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es la base de datos del Servicio público de Empleo Estatal. El quinto se dedica a la demanda de empleo y paro registrado2

, siguiendo el mismo esquema que el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo. 1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de cuenta de cotización a la Seguridad Social; dicha cuenta agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. 2 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.



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En el capítulo sexto, se analizan, por un lado, las ofertas de empleo que presentan las empresas en las oficinas de los servicios públicos de empleo para que intermedien en la labor de buscar los trabajadores más adecuados a los puestos de trabajo solicitados y, por otro, se estudian las ofertas que publican las empresas a través del portal público www.sepe.es, durante 2011. En el capítulo séptimo se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado el CNO-11 con diferentes niveles de desagregación. Así mismo, y por primera vez, se ha realizado un estudio de los perfiles y competencias de 18 grupos ocupacionales con más potencial de demanda/oferta, a través de las ofertas aparecidas en internet, bien en portales de empleo públicos como privados, y seleccionadas en base a tres factores:

• Su evolución en el mercado de trabajo.

• Su tendencia positiva en la contratación.

• Las necesidades empresariales detectadas a través de las ofertas publicadas en los portales de empleo.

Los perfiles seleccionados engloban tanto las ocupaciones a cuatro dígitos como sus correspondientes a ocho dígitos. Con la colaboración de los recursos informáticos del Servicio Público de Empleo Estatal se elaboró una Base de Datos que ha permitido la grabación y posterior explotación de la información referente de 2.506 ofertas de empleo, para lo cual se contó con la red provincial de técnicos del Observatorio de las Ocupaciones. En el capítulo octavo, dedicado a las tendencias, se ha introducido el análisis cualitativo y prospectivo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo. El capítulo noveno, analiza toda una serie de programas, medidas y acciones, incluidas dentro de las denominadas Políticas Activas de Empleo, llevadas a cabo a lo largo de 2011, encaminadas a orientar, informar, formar, … En definitiva, a mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo y destinadas a mejorar su inserción laboral. En anexos, se ha recopilado y elaborado un conjunto de Tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones que nos permite conocer más a fondo su comportamiento, así como la fuente y fecha de la misma.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes.

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales (http.//www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html).

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

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INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

INFORMACIÓN ECONÓMICA La economía española se contrae a finales de 2011.

El incremento medio anual del PIB en el año 2011 ha sido del 0,7%. Después de retrocesos en los dos años precedentes, se ha ampliado la brecha de crecimiento con respecto a los países centrales de la zona del euro. En los últimos meses del año la economía española presentó síntomas de mayor debilidad, en un contexto marcado por el recrudecimiento de las tensiones en los mercados financieros, las restricciones de acceso al crédito y los ajustes fiscales.

El consumo privado mantiene un tono de debilidad.

Esta disminución se ha producido en un contexto de dificultades de acceso al crédito, de elevadas destrucciones de empleo, de disminución de la riqueza inmobiliaria y financiera neta de las familias y de elevado nivel de incertidumbre. La tasa de ahorro de las familias continúa su perfil descendente.

El mercado inmobiliario mantiene sus bajos niveles de actividad y continúa el dinamismo del sector Turístico.

Los datos sobre pernoctaciones hoteleras, el crecimiento del número de turistas, el gasto de los turistas extranjeros, el tráfico aéreo de pasajeros reflejan el dinamismo del sector turístico.

Por otro lado la inversión en Construcción, la compraventa de viviendas, los préstamo contraídos para su adquisición, las hipotecas constituidas sobre viviendas, el consumo aparente de cemento, los préstamos contraídos por las familias para adquisición de vivienda, los visados de obra nueva y la licitación oficial de la construcción reflejan de forma muy significativa que la actividad de la Construcción sigue inmersa en un proceso de ajuste.

La evolución económica y financiera global continúa marcada por la delicada situación por la que atraviesa el área del euro.

El déficit de las administraciones públicas que ha sido finalmente de un 8,5%, muy superior al 6% pactado con Bruselas para el año 2011, la prima de riesgo de la economía española, las caídas bursátiles, el crecimiento elevado de los precios de la energía, y la situación financiera de algunos países, enmarcan una situación especialmente delicada en la economía española con respecto a los principales países de la zona euro.



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DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA La población en España apenas sufre variación en el último año.

Según el Padrón Municipal el número de personas empadronadas en España, a 1 de enero de 2011, es de 47.190.493, de las que 23.283.187 son hombres, el 49,34%, frente a 23.907.306 mujeres, el 50,66%. Lo que supone un leve crecimiento del 0,36% respecto al año anterior. La población extranjera, que se ha incrementado el 0,07% en el último año, representa el 12,19% del total de población en España.

Según la encuesta de Población Activa en el IV trimestre de 2011, respecto al mismo trimestre del año anterior, disminuye el número de activos y ocupados, y aumenta el de parados.

En el último trimestre de 2011 la población activa en España asciende a 23.081,2 mil personas, el 0,10% menos que en el mismo periodo de 2010. Por sexo, el 54,79% son hombres frente al 45,21% mujeres. Respecto a la población ocupada, 17.807,5 mil personas, desciende el 3,26% (descensos del 3,96% en los hombres y 2,40% en el caso de las mujeres). Por último, el total de la población parada en España, 5.273,6 mil personas, aumenta el 12,29%, cifra que asciende a 24,22% si se trata de parados que buscan su primer empleo. Por sexo, el 53,85% son hombres y el 46,15% mujeres.

La tasa de actividad y de empleo es superior en los hombres que en las mujeres, por el contrario la tasa de paro es superior en el colectivo femenino.

La tasa de actividad en España en el IV trimestre de 2011 se sitúa en 59,94%, con una diferencia de 14,37 puntos porcentuales superior en los hombres que en las mujeres. Asimismo, la tasa de empleo se sitúa en el 46,24%, con una diferencia por sexo de 11,60 p.p. mayor en los hombres. Por el contrario la tasa de paro, 22,85%, es ligeramente superior en el colectivo de mujeres, 23,32%, frente a la de los hombres, 22,46%.

ESTRUCTURA EMPRESARIAL Siguen la misma evolución los trabajadores afiliados que las cuentas de cotización

En el año 2011 descienden las cuentas de cotización un 0,58% respecto al año anterior; el descenso de los trabajadores afiliados es más acusado, alcanzando el 2,10%.

Se redujo la brecha entre las tasas de afiliados de las mujeres y los hombres.

Del total de los trabajadores afiliados, el 54,09% son hombres, frente al 45,91% de mujeres. La diferencia entre sexos disminuye debido a que se han producido más bajas entre los hombres, 302.660, que en mujeres, 63.657.



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El sector de la Construcción sigue reduciendo tanto el número de cuentas de cotización como de trabajadores afiliados.

Construcción e Industria siguen la tendencia a la baja de años anteriores en relación a las cuentas de cotización, la primera, con un descenso del 12,04%, superior al de 2010 y la segunda del 3,19%, ligeramente inferior al año anterior. Los trabajadores afiliados disminuyen en todos los sectores. El más afectado es Construcción con una pérdida del 15,10%.

La sección económica de Comercio al por mayor y menor; reparación de vehículos engloba el mayor número de trabajadores y cuentas de cotización.

La sección de Comercio al por mayor y menor; reparación de vehículos, a pesar de que las tres actividades económicas que la integran han tenido una variación interanual negativa, sigue destacando tanto en número de cuentas como en trabajadores afiliados.

El 63,96% de los trabajadores afiliados al Régimen General tiene un contrato indefinido.

El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido es similar al de 2010, pero disminuyen los trabajadores a jornada completa y se incrementan los de jornada parcial y fija discontinua.

Los centros de trabajo de menos de cinco trabajadores continúan aumentando su importancia.

Los centros de menos de cinco trabajadores continúan con la tendencia del 2010, disminuye la variación interanual e incrementan su peso en la estructura de la empresa española, alcanzando el 77,55% de las mismas.

CONTRATOS DE TRABAJO El año 2011 finaliza con un ligero incremento en la contratación respecto al año anterior.

En este último año, con un incremento del 0,11%, se ralentiza el incremento de contratación que en el año 2010 había sido del 2,82%. El número de personas contratadas, encadena su quinto año consecutivo de descensos. De 2007 a 2011 se produce un descenso del 25,11%. Esto hace que la rotación en la contratación aumente y deje una media de 2,37 contratos por trabajador y año.

Los hombres registraron un incremento en la contratación frente al descenso que se da en las mujeres.

Los hombres, con el 54,65% de los contratos realizados en 2011, presentan un incremento del 0,96% respecto al año anterior y las mujeres, con el 45,35%, una caída del 0,89%. El 35,51% de los contratos se realizaron con trabajadores de 25 a 34 años con un descenso del 0,24%, respecto al año anterior. Los contratos a trabajadores menores de 25 años registraron el mayor descenso, con un 6,83%. Los contratos realizados a trabajadores mayores de 35 presentan incrementos superiores al tres por ciento.



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Como en años anteriores, la mayoría de los contratos son de carácter temporal y a jornada completa.

Las modalidades de contratación más utilizadas fueron las temporales y los que mayores descensos se dieron en los contratos indefinidos en sus diferentes modalidades. Todo ello ha hecho que la tasa de estabilidad se sitúe en su punto más bajo de los últimos cinco años, pasando del 11,92% en 2007 al 7,69% en 2011. En relación a la jornada laboral los contratos a jornada completa fueron los más numerosos, con el 69,14% y con un descenso del 1,87% respecto a 2010. Los de jornada parcial alcanzaron el 30,08%, con un incremento del 5,11%, que en el caso de las mujeres, suponen el 40,71% de los contratos realizados a este colectivo.

El sector económico con mayor protagonismo es Servicios. Construcción continúa descendiendo.

Servicios es el sector con mayor peso en la contratación, concentrando el 71,99% del total estatal, seguido a gran distancia por Agricultura y pesca con el 13,31%. Este sector es el que presentó el mayor incremento con el 3,24%. Construcción ha encadenado cinco años de descenso en la contratación, con caídas muy significativas, que han hecho que su importancia pase del 15,12% en 2007 al 8,63% en 2011. Industria se ha movido entre el 7,55% de los contratos registrados en 2007 al 5,97% de 2010, en el último año se sitúa en el 6,07% con un aumento del 1,75%, respecto al año anterior. De las actividades económicas que concentran al menos un uno por ciento de la contratación nacional, hay que destacar los incrementos registrados en Servicios de comidas y bebidas con el 10,32%, Servicios de alojamiento con el 6,28% y la de Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento con el 5,39%. Los descensos más significativos se han dado en las actividades del sector de Construcción.

En relación a los colectivos de interés para el empleo los Extranjeros y Jóvenes menores de 30 años presentan los mayores descensos en el número de contratos.

Los Jóvenes menores de 30 años y los Extranjeros son los colectivos con mayor peso en la contratación, con el 38,39% y el 19,27%, respectivamente y a la vez han sido los que han registrado los mayores descensos en número de contratos, con caídas del 4,55% y 4,51% respectivamente. Los mayores de 45 años han incrementado sus contrataciones en un 3,79% en este último año y llegan al 18,81% del total. Los colectivos cuantitativamente menos significativos son los Parados de larga duración, con un 3,06% de la contratación, y el de Personas con discapacidad con el 1,08%, y que han registrado una evolución positiva en este último año, aumentando su contratación en un 4,10% y un 2,71%, respectivamente.



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DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO A finales de 2011 los demandantes parados se incrementan un 7,86% con respecto al año anterior, 3,36 puntos porcentuales más de lo que lo habían hecho en 2010

El año 2011 finaliza con un incremento del 7,86% en el número de parados. Se rompe la tendencia de los años 2009 y 2010, que acaban con subidas, pero por debajo del año anterior. Esto pone de manifiesto el verdadero alcance de la crisis, cada día que pasa, parece posponer el final hacia una nueva fecha indeterminada, pero nunca demasiado cercana.

Según sexo, mujeres y hombres presentan un comportamiento similar, con incrementos muy similares a finales de año.

Tanto hombres como mujeres finalizan 2011 con incrementos similares, (un 7,62% y un 8,10%, respectivamente), para acabar prácticamente con el mismo número de desempleados a finales de año: 2.209.738 hombres (49,97%) y 2.212.621 mujeres (50,03%).

En 2011 aumenta el número de parados en todas las comunidades autónomas.

El segmento entre el que oscila este crecimiento va desde el 4,30% que se produce en la comunidad autónoma de Canarias, hasta el 13,28% que presenta la Rioja.

El perfil del parado, es una persona entre 35 y 44 años, con nivel formativo de ESO, que tiene menos de tres meses de antigüedad como demandante de empleo y que procede del sector Servicios.

La casi igualdad entre mujeres y hombres hace que no haya un parado tipo en función del sexo, e incluso en la distribución por edades, tampoco se aprecian grandes diferencias. Las mayores divergencias se producen en los niveles formativos. En este caso los hombres son mayoritarios en los niveles más bajos hasta la ESO, nivel a partir del cual, las mujeres pasan a encabezar la lista, con las mayores diferencias en los niveles universitarios.

Servicios con 240.590 parados más, pasa a representar el 59,08% del total de parados, frente al 57,85% que representaba en 2010.

Todos los sectores incrementaron el número de parados en 2011, pero mientras Construcción e Industria lo hacen en torno al 3%, Agricultura y pesca sube un 15,08%, Servicios un 10,14% y los desempleados sin actividad un 6,13%. En números absolutos servicios con un incremento de 240.590 parados es el que más aumentó. Dicha cifra equivale al 74,65% del incremento total de parados que presentó el año 2011 y que supone a Servicios 1,23 puntos porcentuales más de representatividad en relación a los demás sectores, para concentrar al 59,08% de la totalidad de parados.

El 61% de los parados se concentra solo en cinco de las veinticuatro secciones de actividad, y más del 80% en ocho.

Construcción, Comercio al por mayor y al por menor, Actividades administrativas y servicios auxiliares, Industria manufacturera y Hostelería, suman el 61% de los parados y si se le unen Sin empleo anterior, Actividades profesionales, científicas y técnicas y Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria engloban el 81,19%.



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La estacionalidad de los parados presenta un comportamiento a lo largo del año de los considerados normales.

La evolución describe un incremento de parados de enero a marzo, seguido de una disminución progresiva hasta julio. A partir de aquí se produce un aumento que ya se mantiene hasta diciembre. Esto es lo que sucede en años con incrementos más o menos significativos, en los que diciembre no es capaz de volver a reducir el número.

OFERTAS DE EMPLEO En 2011 ha descendido el registro de ofertas en los servicios públicos de empleo.

Las ofertas de empleo en que han intermediado los servicios públicos han descendido un 15,54% durante 2011. Las ofertas publicitadas a través del portal del SEPE “Punto de Encuentro” lo han hecho en un 6%.

El sector Servicios es el que más ofertas presenta.

El sector Servicios es el que presentó un mayor volumen de ofertas, concretamente ha ofertado 364.579 puestos, siendo la Administración Pública la actividad que más ha utilizado estos servicios (más del 40% de las vacantes ofertadas) . También es el sector que más ofertas presenta en el portal público, alcanzando el 90% del total. Recursos humanos, Comercio y Marketing y publicidad son los subsectores que más utilizan este canal de captación de candidatos.

Las empresas suelen recurrir a la intermediación de las oficinas de empleo para cubrir sus puestos de baja cualificación. Representante/Agente comercial es la ocupación más difundida en el portal público de empleo “Punto de Encuentro”.

Las ocupaciones más ofertadas a través de los servicios públicos suelen ser de baja cualificación. Destacan los Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), que han representado el 21,60% del total. Las ocupaciones que más se ofertan utilizando el canal de difusión que representa “Punto de Encuentro” son Agentes comerciales/representantes y Vendedores, que aglutinan casi la mitad de los puestos ofertados.

Los meses en los que se presentan más ofertas en los servicios públicos son: mayo (10,82%), marzo (10,33%), junio (10,05%) y agosto (9,12%).

OCUPACIONES Ha habido contratos en todas las ocupaciones

Durante el año 2011 se hicieron en España contrataciones que abarcan la totalidad de las 502 ocupaciones a nivel de grupo primario que contempla la CNO-11, circunstancia que no se había dado con anterioridad.



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Las cinco primeras ocupaciones con mayor contratación concentran el 36,18% de los contratos. La tasa más alta de mujeres contratadas (96,15%) la tiene la ocupación de Trabajadores de los cuidados personales a domicilio. Más de un tercio de las ocupaciones (35,41%) han sido realizadas en ocupaciones incluidas en el gran grupo de las ocupaciones elementales.

Ocupaciones más demandadas

Las ocupaciones que ocupan los primeros lugares del ranking por mayor número de demandas son las mismas que en año 2010. Casi un tercio de las ocupaciones solicitadas por los parados (30,49%) pertenecen al gran grupo de las Ocupaciones elementales y algo menos de un cuarto del total (22,52%) al gran grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. A diciembre de 2011 los parados españoles tenían solicitado empleo en una media de 3,68 ocupaciones por parado, un 4,84% más que el mismo mes del año anterior en que la media era de 3,51 ocupaciones.

El mercado demanda profesionales comprometidos con el trabajo, que puedan adaptarse a situaciones cambiantes de flexibilidad y competitividad.

Además de la capacidad de la persona para realizar las tareas propias de una determinada ocupación, que se presume, con carácter general se requiere un valor añadido que aporte algo más al desempeño de un empleo. Se observa un creciente nivel de exigencia en todos los requisitos en general, en un contexto de fuerte competencia y desequilibrios entre oferta y demanda, tanto por cantidad como por calidad. Requisitos determinantes a la hora de la entrada en el mercado laboral son: tener una actitud proactiva ante el trabajo, la experiencia, la orientación a resultados, la calidad, la capacidad de organización, el trabajo en equipo y la consabida competencia en idiomas.

Movilidad en función de los grandes grupos ocupacionales

Atendiendo a la movilidad en función de los grandes grupos ocupacionales, se observa claramente que ésta es mayor en los grupos asimilados a una mayor preparación académica o de responsabilidad profesional; así la mayor movilidad se produce en el gran grupo de los Directores y gerentes (13,73%).



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TENDENCIA / PROSPECTIVA DEL MERCADO DE TRABAJO El análisis del mercado de trabajo es más certero cuantos más actores intervienen y son observados. La Agricultura, el Turismo, las actividades relacionadas con el Cuidado de personas, los Servicios de apoyo a las empresas, son actividades con mejores perspectivas en el empleo. El mayor consenso en la información aportada se centra en la internacionalización de la gestión y la incorporación de nuevas tecnologías a las actividades económicas.

A través de la prospectiva se ha tenido en cuenta la opinión de 233 expertos, repartidos por el 45 de las provincias españolas y asimismo se han incorporado fuentes documentales correspondientes a instituciones relacionadas con el estudio del mercado de trabajo. Del conjunto de la información obtenida, se extrae que dentro de la situación decreciente hay actividades como la Agricultura que está teniendo un buen comportamiento en el mercado laboral y está orientándose a la Industria agroalimentaria para aportar nuevos valores a sus productos. Destacan igualmente las actividades relacionadas con la energía, donde el mantenimiento de las condiciones normativas pueden tener efecto en su continuidad y con referencia a la Construcción serán soluciones, para una parte del sector, tanto la apuesta hacia la rehabilitación y la eficiencia energética, como el mantenimiento de las obras de infraestructuras desde el sector Público. Aumenta la diversificación de cualificaciones de los profesionales de las actividades del sector Servicios, como el Comercio, la Hostelería, la Administración de empresas, etc., para mejorar la competitividad. El Turismo está adoptando modos alternativos para diversificar la oferta y nueva orientaciones de la actividad empresarial. La internacionalización de la gestión empresarial, el fomento del I+D+i, el fomento del cooperativismo, una formación adecuada a las necesidades del mercado laboral, la promoción del conocimiento de idiomas y nuevas tecnología, son las propuestas de actuación y mejora señaladas mayoritariamente por los expertos consultados.

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO Más de 3 millones de usuarios se han beneficiado, en 2011, de acciones relacionadas con las PAE.

Más de tres millones trescientas mil personas se beneficiaron, a lo largo de 2011, de actuaciones relacionadas con las políticas activas realizadas por los servicios públicos de empleo o por sus entidades colaboradoras.

El 79% de los usuarios recibe sesiones de orientación e información.

Orientación e información es el servicio más utilizado por los usuarios (79,5%), ya que están relacionados, en buena medida, con las actualizaciones curriculares de trabajadores que se registran en los servicios públicos de empleo al finalizar su relación laboral.



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Los desempleados con niveles de cualificación más altos requieren más este tipo de servicios para mejorar su empleabilidad.

El perfil tipo de los usuarios de estos servicios responde a un reparto equilibrado entre hombres y mujeres y una importante concentración de los comprendidos en el tramo de edad de 25 a 45 años, con un nivel formativo de estudios secundarios e inscritos en ocupaciones más técnicas y cualificadas.

Las acciones de formación para el empleo han descendido en 2011.

Durante 2011 más de doscientas diez mil personas realizaron alguna acción formativa para el empleo, lo que ha supuesto un importante descenso con respecto al año anterior. Dos tercios de la formación realizada son acciones adscritas a familias profesionales relacionadas con el sector servicios, principalmente de “Administración y gestión” e “Informática y comunicaciones”.



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1. INFORMACIÓN ECONÓMICA

Se han incluido en el presenten capitulo aquellos indicadores que se consideran más relevantes para permitir un mejor seguimiento del Informe Anual del Mercado de Trabajo sin la necesidad de acudir a otras fuentes estadísticas. El Instituto Nacional de Estadística, el Ministerio de Economía y Competitividad a través de la

Dirección General de Análisis Macroeconómico y Economía Internacional y de la Subdirección General de Análisis Coyuntural y Previsiones Económicas y el Banco de España a través de su Servicio de Estudios, ponen a disposición de los usuarios interesados y través de sus páginas web una amplia información económica, bases de datos, boletines, documentos, series, etc.

1.1. Indicadores económicos

Tabla 1. INDICADORES ECONÓMICOS

ACTIVIDAD % variación2010/09

% variación 2011/10 Notas

Producto Interior Bruto -0,1 0,7

Contribución demanda nacional -1,0 -1,8

Contribución demanda externa 0,9 2,5

Consumo de los hogares 0,7 -0,1

Consumo de las Administraciones Públicas 0,2 -2,2

Exportación Bienes Volumen 17,4 15,4

Importación Bienes. Volumen 9,2 1,0

Índice de Producción Industrial 0,8 -1,4 Filtrado calendario laboral

Consumo de cemento -15,4 -17,0 Consumo aparente

Consumo de energía eléctrica 2,9 -1,1

Consumo de gasóleo de automoción -1,2 -3,6

Ventas en grandes empresas -0,5 -3,4

Ventas comercio minorista -1,0 -5,4 Sin estaciones servicio.

Matriculación turismos 3,0 -19,2 Estimación DGT

Matriculación vehículos industriales 7,0 -6,6 Estimación DGT

Viviendas. Visados de obra nueva -17,3 -12,9

Licitación oficial construcción -37,9 -43,8

Fuente: Ministerio de Economía y Competitividad. Síntesis de indicadores económicos

Según información de la Contabilidad Nacional de España, el Producto Interior Bruto (PIB) generado por la economía española en el año 2011 ha registrado un crecimiento del 0,7 %. Este crecimiento es algo más alto que en 2010 y claramente superior al de 2009 que con un descenso del 3,7 % supuso el dato más negativo de la actual crisis económica. El debilitamiento de la actividad económica ha sido significativo en los últimos meses de 2011 como consecuencia de la detracción de la demanda nacional, que ha sido aminorada por la aportación positiva de la demanda externa neta.

El descenso de la demanda nacional ha estado muy influenciado por la caída del gasto público y de la inversión en capital fijo. El consumo de los hogares ha tenido un tono de debilidad con una variación negativa en el año 2011 de un 0,1 %. Esta disminución se ha producido en un contexto de dificultades de acceso al crédito, de elevadas destrucciones de empleo, de disminución de la riqueza inmobiliaria y financiera neta de las familias y de elevado nivel de incertidumbre.



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El cuadro de indicadores muestra cómo en el año 2011 las variaciones interanuales han sido con carácter general, más negativas que en el año 2010. Así en la mayoría de los gráficos de evolución se observan unos mínimos en el año 2009 que mejoraron considerablemente en el año 2010, y que han modificado esta tendencia positiva con una nueva desaceleración en el año 2011, principalmente motivada por la influencia de los dos últimos trimestres del año. Las ventas en grandes empresas de bienes y servicios de consumo acentuaron en 2011 el ritmo de descenso interanual, desde el 0,5 % en 2010 hasta el 3,4 % en 2011. Similar tendencia ha tenido el índice general de comercio al por menor con descenso interanual de un 5,4 % en 2011 muy superior al descenso de un 1,0 % en 2010 y coincidente con el del año 2009. Las matriculaciones tanto de turismos como de vehículos industriales han tenido variaciones interanuales muy negativas que no han superado a las del año 2009, pero que han quebrado la tendencia positiva del año 2010.

Los indicadores relacionados con la actividad de la construcción muestran cómo el sector sigue inmerso en un proceso de ajuste. El consumo aparente de cemento (ventas interiores más importaciones menos exportaciones en volumen) experimentó por tercer año consecutivo caídas superiores al 15 %. La licitación oficial de la construcción ha presentado una caída muy significativa de un 43,8 % en el año 2011 con respecto al año 2010 y de un 65,5 % con respecto al año 2009. La actividad económica del sector servicios ha flexionado a la baja en el año 2011 y principalmente en los últimos meses. No obstante, el sector turístico ha continuado con su dinamismo. Así, las pernoctaciones hoteleras, el número de turistas, el gasto de los turistas extranjeros, han presentado valores significativamente positivos; así mismo la mejora del tráfico aéreo de pasajeros ha sido consecuencia de la aceleración del tráfico internacional.

Tabla 2. PRECIOS Y SALARIOS INDICADOR

Variaciones anuales en % salvo indicación en contrario. 2010 2011 Notas

IPC General 1,8 3,2

IPC subyacente 0,6 1,7 Excluida energía y alimentos no elaborados

IPC energía 12,5 15,7

Diferencial de los IPC armonizados España y zona EURO 0,4 0,4 En puntos porcentuales

Índice de Precios Industriales 3,2 6,9

Precio de la vivienda libre -3,9 -5,6 Por metro cuadrado.

Coste laboral total 0,4 1,2

Coste laboral total. Valor € 2.556,8 2.527,0

Coste salarial. 0,9 1,0

Coste salarial. Valor € 1.894,8 1,875,2

Coste laboral por hora efectiva 0,6 2,2

Coste laboral por hora efectiva. Valor € 19,1 19,6

Salarios pactados 2,1 2,7

Jornada media anual pactada. Horas 1.753 1.758

Fuente: INE y MEYSS

El Índice de Precios de Consumo (IPC) cerró el ejercicio 2011 con un avance del 3,2% frente al 1,8% de 2010 y del -0,3% en 2009. La inflación subyacente ha sido significativamente inferior a la inflación general, diferencia que responde principalmente al fuerte incremento del

15,7 % en los productos energéticos más que a los precios alimenticios de los productos no elaborados. En todos los meses del año 2010 y 2011 el IPC general ha sido superior al IPC subyacente.



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El Índice armonizado de precios de consumo para los países de la Unión Europea, refleja que la inflación en 2011 ha sido en España 4 puntos porcentuales superior al de los países de la Zona Euro y exactamente coincidente con la de los 27 países de la Unión Europea. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral que elabora el INE el coste laboral por persona y mes se incrementó un 1,2 % en el año 2011, ocho décimas más que en el año 2010. Las variaciones anuales han sido significativamente menores en los servicios, que en la industria y construcción. La tendencia del año 2010 en la que las variaciones interanuales eran mayores para los costes salariales que para los no salariales (que incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social y otras percepciones no salariales como indemnizaciones por despidos) se ha modificado en el año 2011, ya que los incrementos de los costes no salariales han sido superiores a los salariales.

El coste salarial supone más del 75 % del coste laboral total, y fue en el cuarto trimestre del año 2011 de 2.020,13 €. El coste laboral total fue en el cuarto trimestre del año 2011 de 2.683,86 € con un incremento de un 1,6 % con respecto al mismo trimestre del año 2010. En el año 2011 se ha producido una moderación salarial en los convenios laborales de nueva firma. Se han registrado 2.532 convenios, que afectaban a 6.267,4 mil trabajadores, cifra que supone el 62,5 % de los trabajadores que pactaron sus salarios en la negociación colectiva en 2010. Los convenios de nueva firma han sido en 2.011 de 591 que afectan a 1.157,5 mil trabajadores (el 18,5 % del total). En los convenios de nueva firma la subida salarial fue del 1,6 %.

1.2. Otros indicadores

Tabla 3. OTROS INDICADORES

Indicador. % variac. 2010/2009

% variac. 2011/10 Notas

Tipo de Intervención Banco Central Europeo 1,00 1,00 Nivel fin de periodo

Déficit de las Administraciones Públicas. En % del PIB -9,25 -8,5

Interbancario a 1 año. Euribor 1,35 2,01

Deuda a 10 años España 4,30 5,46

Diferencial España-Alemania 152 280

Bolsa Madrid. IBEX 35 -17,43 -13,14 Variación porcentual desde inicio de año.

Precio Petróleo Brent. $ Barril 79,50 111,31

Crédito al consumo de bienes duraderos. -12,3 -9,7 Variación anual en %

Turistas extranjeros. 1,0 7,6 Variación anual en % Ingresos por Turismo 3,9 8,8 Variación anual en % Fuente: Banco de España

El déficit de las Administraciones Públicas se ha situado a fin del año 2011 en el 8,5 %, siendo el objetivo pactado con Bruselas de un 6,0 %. El incremento de los productos derivados del petróleo, las restricciones presupuestarias derivadas del cumplimiento de los objetivos del déficit, así como la incertidumbre e inestabilidad de los mercados financieros, la prima de riesgo, la inestabilidad y caídas bursátiles, la reordenación

de las entidades financieras, han situado a la economía nacional en el año 2011 en un contexto de intensificación de la crisis económica principalmente en el segundo semestre del año. Los resultados más favorables han sido los derivados del sector exterior y del turismo, con incrementos importantes tanto en volumen como en valor de las exportaciones y de los ingresos derivados del turismo.



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2. DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA

2.1. Datos demográficos

Según las cifras de población del Padrón Municipal, aprobadas por Real Decreto 1782/2011 de 16 de diciembre, el número de personas empadronadas en España a 1 de enero de 2011

asciende a 47.190.493, un 0,36% más que el año anterior. Lo que supone una desaceleración del ritmo de crecimiento de los últimos años.

Gráfico 1. Evolución de la población según sexo

Fuente. INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

Su distribución por sexo está prácticamente equilibrada, aunque con mínimas diferencias, el número de mujeres supera al de hombres, 50,66% frente a 49,34% respectivamente.

La incidencia de la población extranjera en España es del 12,19% respecto al total de población. Dicha población prácticamente se ha mantenido en el último año ya que su incremento ha sido un escaso 0,07%.

Gráfico 2. Pirámide de Población

Fuente. INE. Padrón Municipal a 1 de enero de 2011.

22.860.775

23.310.085

23.628.81923.794.846 23.907.306

22.339.962

22.847.73723.116.988 23.226.185 23.283.187

2007 2008 2009 2010 2011

Mujeres Hombres

ED A D

1.273.5391.208.743

1.124.459

1.167.727

1.326.3581.662.639

2.088.902

1.967.008

1.801.8401.587.776

1.317.232

1.195.0591.013.458

817.643760.014

510.779

0-45-9

10-14

15-19

20-2425-2930-34

35-3940-44

45-4950-5455-59

60-6465-69

70-74

más 84

1.197.0211.147.612

1.062.804

1.100.177

1.284.8991.611.628

1.970.510

1.983.5021.886.437

1.778.6811.603.658

1.360.582

1.275.8521.119.276

976.4971.002.575

795.604749.991347.720

2.112.291

80-84

75-79

H o mbres M ujeres



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La pirámide de edad apenas sufre variación en su distribución respecto al año anterior. La mayor concentración de la población se encuentra en los tramos de edad de 25 a 49 años, donde se localiza el 39,97% de las personas. Pese a que la distribución de la población total por sexo se inclina ligeramente hacia las mujeres, si se analiza por tramos de edad, el número de hombres supera al de mujeres en los tramos inferiores a 50 años. Mientras que a partir de esta edad el número de mujeres es superior, alcanzándose las diferencias más relevantes, debido a la mayor esperanza de vida de este colectivo, en las edades más avanzadas. Analizando el índice de envejecimiento de la población -relación entre el número de personas mayores de 64 años respecto a las menores de 20- se observa que a 1 de enero de 2011 por cada 100 personas menores de 20 años existen

87 mayores de 64 años, 72 en el caso de los hombres y 103 en las mujeres. Por lo que respecta a la distribución geográfica de la población, más de la mitad, el 58,42%, se concentra en las comunidades autónomas de Andalucía (17,85%), Cataluña (15,98%), Madrid (13,75%) y Comunitat Valenciana (10,84%). Al igual que en el total nacional, la mayor parte de las comunidades y ciudades autónomas ha visto algo incrementada su población, siendo Ceuta y Melilla las que mayores incrementos presentan 2,23% y 3,21% respectivamente. El resto de incrementos no superan el uno por ciento. Los descensos producidos son mínimos, siendo Aragón, Asturias, Castilla y León y Galicia las comunidades que han reducido su población, con cifras que no superan el medio punto porcentual de descenso.

Mapa 1. Distribución de la población por comunidades autónomas


Tabla 4. POBLACIÓN ESPAÑOLA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO

COMUNIDAD AUTÓNOMA Hombres Mujeres Total % sobre total

% variac. 2011/10

Andalucía 4.169.634 4.254.468 8.424.102 17,85 0,63

Aragón 671.286 675.007 1.346.293 2,85 -0,06

Asturias, Principado de 518.571 562.916 1.081.487 2,29 -0,26

Ciudad Autónoma de

Melilla

Ciudad Autónoma de

Ceuta

82.376

Illes Balears

1.113.114

Andalucía

8.424.102

Extremadura

1.109.367

Región de Murcia

1.470.069

Castilla - La Mancha 2.115.334

Comunitat Valenciana 5.117.190

Castilla y León2.558.463

La Rioja322.955

Galicia 2.795.422

Cantabria593.121

País Vasco

2.184.606 C. F. de Navarra642.051

Aragón

1.346.293 Cataluña 7.539.618

Canarias 2.126.769

78.476

C. de Madrid6.489.680

P. de Asturias

1.081.487

Más del 10%

Del 4% a 10%

Del 2% al 3% Menos del 2%

% Población



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Tabla 4. POBLACIÓN ESPAÑOLA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SEXO

COMUNIDAD AUTÓNOMA Hombres Mujeres Total % sobre total

% variac. 2011/10

Balears, Illes 557.577 555.537 1.113.114 2,36 0,64

Canarias 1.061.591 1.065.178 2.126.769 4,51 0,39

Cantabria 289.872 303.249 593.121 1,26 0,15

Castilla y León 1.267.671 1.290.792 2.558.463 5,42 -0,04

Castilla-La Mancha 1.066.598 1.048.736 2.115.334 4,48 0,81

Cataluña 3.732.196 3.807.422 7.539.618 15,98 0,36

Comunitat Valenciana 2.541.780 2.575.410 5.117.190 10,84 0,11

Extremadura 550.864 558.503 1.109.367 2,35 0,19

Galicia 1.349.591 1.445.831 2.795.422 5,92 -0,08

Madrid, Comunidad de 3.132.844 3.356.836 6.489.680 13,75 0,48

Murcia, Región de 741.581 728.488 1.470.069 3,12 0,55

Navarra, Comunidad Foral de 320.656 321.395 642.051 1,36 0,80

País Vasco 1.066.872 1.117.734 2.184.606 4,63 0,29

Rioja, La 161.582 161.373 322.955 0,68 0,17

Ceuta 42.165 40.211 82.376 0,17 2,23

Melilla 40.256 38.220 78.476 0,17 3,21

Total 23.283.187 23.907.306 47.190.493 100,00 0,36


2.2. Población Activa (EPA)

Según la encuesta de Población Activa, en el IV trimestre de 2011, del total de población de 16 y más años en España, 38.508,2 mil personas, el 59,94% es población activa y el 40,06% restante

inactiva. Lo que supone, respecto al mismo periodo del año anterior, un descenso del 0,01% para el total; un 0,10% para los activos, y un incremento del 0,13% para los inactivos.

2.2.1. Activos, ocupados y parados (EPA)

Gráfico 3. Evolución de las tasas de actividad, empleo y paro

59,12 60,13 59,76 59,99 59,94

54,03 51,7748,50 47,80 46,24

8,6013,91

18,83 20,3322,85

2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro

Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año.



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Tabla 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA POR SEXO

2007 2008 2009 2010 2011

Activos (en miles)

Hombres 12.876,3 13.029,5 12.833,2 12.754,9 12.645,7

Mujeres 9.528,1 10.035,2 10.139,3 10.349,9 10.435,5

Total 22.404,5 23.064,7 22.972,5 23.104,8 23.081,2

Ocupados (en miles)

Hombres 11.997,1 11.340,6 10.440,6 10.209,7 9.805,6

Mujeres 8.479,8 8.516,2 8.205,3 8.198,5 8.001,9

Total 20.476,9 19.856,8 18.645,9 18.408,2 17.807,5

Parados (en miles)

Hombres 879,2 1.688,8 2.392,5 2.545,2 2.840,1

Mujeres 1.048,3 1.519,0 1.934,0 2.151,4 2.433,6

Total 1.927,6 3.207,9 4.326,5 4.696,6 5.273,6

Tasa de actividad

Hombres 69,23 69,21 68,14 67,72 67,30

Mujeres 49,37 51,38 51,70 52,60 52,93

Total 59,12 60,13 59,76 59,99 59,94

Tasa de empleo

Hombres 64,51 60,24 55,44 54,21 52,18

Mujeres 43,94 43,60 41,84 41,66 40,58

Total 54,03 51,77 48,50 47,80 46,24

Tasa de paro

Hombres 6,83 12,96 18,64 19,95 22,46

Mujeres 11,00 15,14 19,07 20,79 23,32

Total 8,60 13,91 18,83 20,33 22,85 Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año.

Por sexo, el 54,79% de la población activa en el IV trimestre de 2011 son hombres y 45,21% mujeres. Respecto al mismo periodo del año anterior presenta distinto comportamiento, con un descenso del 0,86% en los hombres y un aumento del 0,83% en las mujeres. La diferencia es más acusada si analizamos el periodo completo de estudio (2007-2011) con un descenso de la población activa masculina del 1,79% y un aumento de la femenina del 9,52%. La tasa de actividad disminuye 0,05 puntos porcentuales en el último año. La tasa actividad de los hombres supera a la de las mujeres en 14,37 puntos porcentuales. Dicha diferencia se acorta en los últimos años ya que en 2007 ascendía a 19,86 puntos. En el IV trimestre de 2011 la población ocupada supone el 77,15% de los activos, y decrece el 3,26% respecto al mismo trimestre del año anterior. El 55,06% de los ocupados son hombres

con un descenso del 3,96%, y el 44,94% restante mujeres con un descenso del 2,40%. La tasa de empleo disminuye un 1,56% en el último año. La tasa de empleo de los hombres supera a la de las mujeres en 11,60 puntos. (20,57 puntos de diferencia en 2007). El total de la población parada ha aumentado respecto al último trimestre de 2010 el 12,29%, cifra que asciende al 24,22% si se trata de parados que buscan su primer empleo. Entre los hombres el incremento ha sido del 11,59%, y entre las mujeres del 13,12%. La tasa de paro que asciende al 22,85%, la más alta del periodo de estudio, crece 2,52 puntos porcentuales en el último año (14,25 puntos en el total del periodo 2007-2011). Al contrario de lo que sucede en las tasas de actividad y empleo, la tasa de paro es mayor en las mujeres que en los hombres.



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Tabla 6. POBLACIÓN ACTIVA ESPAÑOLA POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

COMUNIDAD AUTÓNOMA Activos (en miles)

Tasa de actividad

Ocupados (en miles)

Tasa de empleo

Parados (en miles)

Tasa de paro

Andalucía 3.998,1 58,86 2.749,6 40,48 1.248,5 31,23

Aragón 649,8 58,60 540,4 48,73 109,4 16,84

Asturias, Principado de 478,7 51,74 388,2 41,96 90,5 18,90

Balears, Illes 581,5 64,36 434,9 48,14 146,5 25,20

Canarias 1.105,4 62,66 763,5 43,28 341,9 30,93

Cantabria 279,2 56,57 234,7 47,56 44,5 15,93

Castilla y León 1.174,4 55,03 972,8 45,59 201,5 17,16

Castilla-La Mancha 1.004,4 58,89 758,8 44,49 245,6 24,45

Cataluña 3.782,2 62,48 3.006,8 49,67 775,4 20,50

Comunitat Valenciana 2.520,3 60,36 1.879,0 45,00 641,3 25,45

Extremadura 494,1 54,41 352,8 38,85 141,3 28,59

Galicia 1.313,3 55,33 1.072,9 45,21 240,4 18,30

Madrid, Comunidad de 3.366,8 63,82 2.743,4 52,00 623,3 18,51

Murcia, Región de 743,9 62,32 544,8 45,64 199,1 26,77

Navarra, Comunidad Foral de 307,8 59,80 265,3 51,54 42,5 13,82

País Vasco 1.058,7 58,56 925,3 51,18 133,5 12,61

Rioja, La 156,0 59,66 126,8 48,51 29,2 18,70

Ceuta 36,2 60,09 25,7 42,57 10,6 29,16

Melilla 30,3 53,00 21,8 38,09 8,5 28,13

Total 23.081,2 59,94 17.807,5 46,24 5.273,6 22,85 * Los resultados de Ceuta y Melilla deben tomarse con precaución porque pueden estar afectados por grandes errores de muestreo Fuente. INE. Encuesta Población Activa. IV trimestre 2011.

Las comunidades autónomas de Andalucía, Cataluña, Madrid y Comunitat Valenciana concentran el 58,42% de la población en España, y a su vez engloban el 59,21% de la población activa, el 58,28% de los ocupados y el 62,36% de los parados en España. Según su tasa de actividad destaca con más de un punto por encima de la media nacional Illes Balears (64,36%), Madrid (63,82%), Canarias (62,66%), Cataluña (62,48%), y Murcia (62,32%).

Por comunidades autónomas, las tasas más altas de empleo, aquellas donde los ocupados superan el 50% de la población mayor de 16 años, se registran en Madrid (52,00%), Navarra (51,54%) y País Vasco (51,18%). Por otra parte, las tasas más bajas de paro corresponden a las comunidades de País Vasco (12,61%), Navarra (13,82%) y Cantabria (15,93%). Por el contrario, las más elevadas se registran en Andalucía (31,23%) y Canarias (30,93%).

2.2.2. Ocupados y parados por sectores económicos

En el último trimestre de 2011 el sector Servicios es el que presenta un mayor número de personas ocupadas, casi las tres cuartas partes del total, le sigue Industria con el 14,19%, Construcción, 7,17%, y por último Agricultura con el 4,54%. Analizando su evolución respecto al mismo periodo del año anterior, solo Agricultura ha logrado mantener el número de ocupados, con un mínimo incremento del 0,50%; en el extremo contrario Construcción ha perdido el 18,80% de

sus ocupados. Perdidas menores experimentan Industria, 3,68% y Servicios, 1,58%. Los parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año representan el 52,38% del total de parados. Clasificando el 47,62% de parados restantes según el sector económico correspondiente a su último empleo, el 63,80% proceden de Servicios, el 18,03% de Construcción, el 9,83% de Industria y el 8,35% de Agricultura.



27

Tabla 7. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA POR SECTOR ECONÓMICO

2008 2009 2010 2011

Ocupados (en miles)

Agricultura 803,8 782,6 804,5 808,5

Industria 3.042,7 2.680,9 2.622,8 2.526,3

Construcción 2.180,7 1.802,7 1.572,5 1.276,9

Servicios 13.829,6 13.379,7 13.408,3 13.195,9

Parados (en miles)

Agricultura 149,1 192,9 209,0 209,6

Industria 288,0 327,4 231,8 246,8

Construcción 584,9 614,6 439,1 452,7

Servicios 1.147,5 1.414,5 1.410,7 1.602,1

Resto de parados(*) 1.038,4 1.777,1 2.406,0 2.762,4

(*) Parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año. Los parados que han dejado su empleo hace doce meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo. Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año.

Tabla 8. POBLACIÓN ACTIVA ESPAÑOLA POR SECTOR ECONÓMICO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA

COMUNIDAD AUTÓNOMA

Ocupados (en miles) Parados (en miles)

Agricult. Industria Construc. Servicios Agricult. Industria Construc. Servicios Resto parados*

Andalucía 242,9 248,0 191,5 2.067,2 113,6 38,2 99,7 369,9 627,1

Aragón 31,2 103,9 39,2 366,0 4,2 8,4 9,3 34,5 53,0

Asturias, Principado de 17,4 52,8 32,5 285,6 .. 3,1 10,3 34,0 43,2

Balears, Illes 6,9 33,9 44,5 349,6 2,4 5,1 14,8 66,9 57,4

Canarias 20,9 34,8 50,2 657,6 3,8 7,2 27,9 110,8 192,2

Cantabria 7,6 38,7 19,3 169,1 0,6 3,1 4,3 14,4 22,2

Castilla y León 65,1 157,1 76,6 674,0 5,2 11,4 19,6 61,8 103,6

Castilla-La Mancha 54,5 120,9 68,1 515,4 14,1 15,5 25,8 61,0 129,1

Cataluña 60,8 560,9 221,8 2.163,3 6,1 49,3 53,5 223,1 443,4

Comunitat Valenciana 66,1 318,0 143,9 1.351,0 13,1 40,3 56,7 190,3 341,0

Extremadura 41,3 38,7 32,6 240,2 17,0 5,7 11,2 41,6 65,8

Galicia 80,2 172,9 86,4 733,4 7,0 17,1 16,1 74,7 125,5

Madrid, Comunidad de 9,2 278,2 137,8 2.318,3 1,1 19,3 70,9 204,9 327,1

Murcia, Región de 81,2 69,0 32,2 362,4 18,5 8,6 20,7 48,4 102,8 Navarra, Comunidad Foral de 7,8 71,6 19,6 166,2 0,5 5,1 3,6 14,7 18,6

País Vasco 9,8 197,3 66,4 651,9 0,5 6,3 5,2 38,7 82,8

Rioja, La 5,9 28,6 11,1 81,2 2,0 3,1 2,2 6,7 15,2

Ceuta .. 0,5 2,0 23,2 .. 0,1 0,5 3,7 6,2

Melilla .. 0,5 1,1 20,2 .. .. 0,3 2,2 6,0

Total 808,5 2.526,3 1.276,9 13.195,9 209,6 246,8 452,7 1.602,1 2.762,4 * Parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año. Los parados que han dejado su empleo hace doce meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.

** Los resultados de Ceuta y Melilla deben tomarse con precaución porque pueden estar afectados por grandes errores de muestreo Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre 2011



29

3. ESTRUCTURA EMPRESARIAL

En esta sección se analizan las características básicas que definen la estructura empresarial española y el perfil de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social. La información se obtiene a partir del registro de cuentas de cotización de las empresas de la

Seguridad Social y de los trabajadores afiliados en los distintos regímenes, lo que permite contrastar los datos del SEPE con otras fuentes de información con el objetivo de enriquecer el análisis del mercado de trabajo.

3.1. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados

El año 2007 marca un punto de inflexión en la tendencia del crecimiento de las cuentas de cotización y de los trabajadores afiliados y, en general, de evolución positiva del mercado de trabajo. A partir de 2007, el fuerte impacto de la crisis se refleja en un importante descenso tanto de las cuentas de cotización como de los trabajadores afiliados. En el período 2007-2011, se han dado de baja 172.020 cuentas de cotización y 2.083.963 trabajadores afiliados. Los descensos más acusados se producen en los años 2008 y 2009, el 7,74% las cuentas y el 8,28% los afiliados. En

el 2010 se amortigua el descenso de los dos años anteriores en casi tres puntos porcentuales. En el año 2011, descienden las cuentas de cotización un 0,58% respecto al año anterior. En valores absolutos, se produce una disminución de 10.076 cuentas, frente a las 17.969 del año anterior. No han seguido la misma evolución los trabajadores afiliados. Mientras en el 2010 había disminuido un 0,92% respecto al año anterior, en el 2011 el descenso se alcanza el 2,10% produciéndose una baja de 366.303 afiliados respecto al año anterior.

Gráfico 4. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados

Cuentas de cotización

1.898.674

1.827.568

1.754.6991.736.730 1.726.654

2007 2008 2009 2010 2011

Trabajadores afiliados19.195.755

18.305.613

17.640.01817.478.095

17.111.792

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. Por comunidades autónomas, Andalucía, Cataluña y Madrid3 concentran, respecto al total nacional, mayor número de cuentas de cotización y trabajadores afiliados, el 48,78% y 50,34% respectivamente. 3 Consultar detalle por provincias en anexo 10.1.

En cuanto a las variaciones respecto al año anterior, solamente en Andalucía y Madrid son positivas en relación a las cuentas de cotización. En trabajadores afiliados, salvo Melilla, el resto presenta valores negativos.



30

Tabla 9. CUENTAS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Comunidad Cuentas de cotización

% variac. 2011/10 Trabajadores % variac.

2011/10 Andalucía 309.063 1,28 2.825.267 -1,44

Aragón 52.624 -1,51 518.388 -2,77

Asturias, Principado de 36.255 -2,37 365.618 -2,90

Balears, Illes 42.804 -1,61 348.086 -3,56

Canarias 71.730 -0,06 678.139 -1,55

Cantabria 22.055 -2,40 205.131 -2,42

Castilla y León 96.158 -1,64 894.250 -1,60

Castilla-La Mancha 73.420 -2,88 663.731 -4,54

Cataluña 288.285 -0,49 3.001.447 -2,76

Comunitat Valenciana 167.948 -1,47 1.651.342 -2,67

Extremadura 38.488 -1,15 373.950 -2,29

Galicia 110.281 -2,08 956.525 -3,16

Madrid, Comunidad de 244.354 0,67 2.787.249 -0,77

Murcia, Región de 49.955 -1,60 504.393 -2,74

Navarra, Comunidad Foral de 23.394 -1,98 257.893 -2,00

País Vasco 80.999 -0,12 917.549 -1,10

Rioja, La 13.127 -1,69 121.029 -2,43

Ceuta 2.571 -9,57 21.009 -1,72

Melilla 3.143 -7,23 20.796 2,37

Total 1.726.654 -0,58 17.111.792 -2,10 Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011.

3.2. Perfil de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social

Del total de los trabajadores afiliados, el 54,09% son hombres y el 45,91% mujeres. La diferencia entre sexos ha disminuido en el último año, ya que ha habido 302.660 bajas en hombres y 63.657 en mujeres. En todos los regímenes hay una mayoría de afiliación masculina, excepto en el de empleadas de hogar, que es eminentemente femenino. Por edades, el tramo de 35 a 44 años sigue siendo el más numeroso e incrementó su porcentaje en cinco décimas sobre el total de la afiliación respecto al 2010. En cuanto a las variaciones respecto al 2010, los trabajadores menores de 44 años han sufrido una variación negativa, más acusada en los más jóvenes, los menores de 24 años, con un descenso del 10,89%. Los tramos de mayor edad, más de 44 años incrementaron su porcentaje de

afiliación; en 2010 esta subida también la tuvieron los trabajadores de 35 a 44 años. La distribución de trabajadores según su régimen de afiliación muestra que 3 de cada cuatro lo están en el General. Del resto, el 17,93 se concentra en el de Autónomos, el 5,07 en el Agrario, el 1,72 en el de Hogar, unos escasos 0,34% y 0,03% en el del Mar y Carbón respectivamente. En la variación interanual del número de trabajadores afiliados a estos regímenes, sólo se observan incrementos en el Agrario, 1,14% y el Especial de Empleados de Hogar, 1,11%; en el resto de regímenes se observan descensos, aunque en porcentajes diferentes: General 2,62%, Especial de Empleados del Mar 2,19%, Especial de Minería y Carbón 9,51% y Especial Autónomos 1,06%.



31

Industria8,16%

Agricultura6,87%

Construc.8,77%

Servicios76,20%

Tabla 10. PERFIL DE LOS TRABAJADORES SEGÚN RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

General Agrario Hogar Mar Carbón Autónomos Total

Sexo

Hombres 6.658.400 504.740 20.413 49.586 5.293 2.017.877 9.256.309

Mujeres 6.158.502 363.251 274.488 9.195 361 1.049.609 7.855.406

No consta 46 2 15 1 0 13 77

Tramos de edad

16 a 24 796.008 93.020 9.392 1.995 143 64.746 965.304

25 a 34 3.521.291 204.464 65.214 11.035 1.262 488.865 4.292.131

35 a 44 3.961.329 233.101 77.106 18.410 2.820 913.366 5.206.132

45 a 54 3.023.536 202.775 79.907 19.509 1.231 909.137 4.236.095

>=55 1.514.567 134.615 63.295 7.833 198 691.377 2.411.885

No consta 217 18 2 0 0 8 245

Total 12.816.948 867.993 294.916 58.782 5.654 3.067.499 17.111.792 Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011.

3.3. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos

La distribución de las cuentas de cotización y los trabajadores afiliados por sectores económicos muestra que existe una considerable concentración en el sector Servicios. Del total de 1.726.654 de cuentas, 1.315.660 pertenecen a dicho sector, que junto con Agricultura experimentan un incremento respecto al año anterior del 0,52% Servicios y del 7,67% Agricultura. Construcción e Industria siguen la tendencia a la baja de años anteriores, Construcción con un

descenso del 12,04%, superior al 2010 e Industria del 3,19%, ligeramente inferior al año anterior. Los trabajadores afiliados disminuyen en todos los sectores. Igual que en el 2010, el más afectado es Construcción con una pérdida del 15,10%, porcentaje superior al año anterior y que en términos absolutos supone 214.950 afiliados menos. Industria pierde el 3,58%, porcentaje superior a la pérdida del 2010, lo que supone 80.117 afiliados menos.

Gráfico 5. Distribución de cuentas de cotización y Trabajadores afiliados por sectores económicos

Cuentas de cotización Trabajadores afiliados

Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011.

Servicios72,14%

Industria12,63%

No consta1,01%

Construc.7,06%

Agricultura7,16%



32

3.3.1. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por secciones de actividad económica

La sección de Comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos sigue destacando tanto en número de cuentas de cotización de las empresas como en trabajadores afiliados. Las tres actividades económicas que la integran han tenido una variación interanual negativa en ambos conceptos. Dentro de esta sección, predomina la actividad económica4 de Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, que aporta el 60% de cuentas y afiliados a la sección. Según las cuentas de cotización, las secciones de Comercio por mayor y menor, Actividades de hogares, Hostelería y Construcción acumulan el 53,23% de las cuentas de cotización. Igual que el año anterior, Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos y, sobre todo, Construcción, han tenido una variación interanual negativa, en este último caso superando el descenso de 2010, con una caída del 12,04%. 4 Ver anexo 10.2.

En cuanto a los trabajadores afiliados por secciones, ocho superan el millón de afiliados y suponen el 71,50% del total. De estas, solamente Hostelería y Actividades sanitarias y de servicios sociales han tenido una variación interanual positiva, destacando, de tres actividades económicas que la integran, Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores y con discapacidad física, con un 1,96% de incremento interanual. De las otras seis secciones de actividad, cabe destacar el importante descenso de afiliaciones en Construcción, superando el del año anterior, y los de Industria manufacturera y Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. En Industria manufacturera, la Fabricación de muebles ha sido la actividad económica con la mayor variación interanual negativa, del 10,77%.

Tabla 11. CUENTAS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad Cuentas de cotización Trabajadores

Total % sobre total % variac. 2011/10 Total % sobre total % variac.

2011/10

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 118.646 6,87 7,67 1.224.466 7,16 -0,28

B Industrias extractivas 2.238 0,13 -3,20 29.046 0,17 -6,96

C Industria manufacturera 131.106 7,59 -3,44 1.955.002 11,42 -3,75

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 2.100 0,12 2,34 40.359 0,24 0,18

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 5.394 0,31 0,95 136.365 0,80 -1,40

F Construcción 151.458 8,77 -12,04 1.208.257 7,06 -15,10

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 369.744 21,41 -0,54 3.039.531 17,76 -0,98

H Transporte y almacenamiento 79.803 4,62 -3,33 824.436 4,82 -2,04

I Hostelería 162.870 9,43 0,93 1.226.123 7,17 0,85

J Información y comunicaciones 24.182 1,40 2,81 427.822 2,50 0,55

K Actividades financieras y de seguros 18.848 1,09 1,30 417.617 2,44 -2,94

L Actividades Inmobiliarias 29.050 1,68 0,64 94.102 0,55 0,01

M Actividades profesionales, científica y técnica 100.136 5,80 -0,35 847.456 4,95 -0,54

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 62.752 3,63 -1,19 1.157.899 6,77 -2,11

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 33.858 1,96 -0,02 1.047.714 6,12 -3,99

P Educación 38.028 2,20 2,31 781.491 4,57 3,41

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 52.304 3,03 2,33 1.375.661 8,04 0,96

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 25.068 1,45 0,84 245.238 1,43 -0,98



33

Tabla 11. CUENTAS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad Cuentas de cotización Trabajadores

Total % sobre total % variac. 2011/10 Total % sobre total % variac.

2011/10 S Otros servicios 83.526 4,84 -0,40 518.371 3,03 -2,02

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 235.199 13,62 3,62 338.790 1,98 1,08

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 292 0,02 3,55 2.622 0,02 14,25

Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011.

3.4. Trabajadores afiliados al Régimen General según temporalidad y jornada laboral

El 63,96% de los trabajadores afiliados al Régimen General tienen un contrato indefinido. Si bien es un porcentaje similar al del año anterior, varía la distribución, ya que disminuyen los trabajadores de jornada completa y se incrementan los de jornada parcial y fija discontinua. Los contratos temporales tienen la misma tendencia, si bien la disminución de los de jornada completa alcanza el 10,10% respecto al 2010. Según la distribución por sexo, mientras las mujeres significan el 39,21% de los afiliados con contrato indefinido a tiempo completo, este

colectivo alcanza el 72,69% y el 73,56% en los indefinidos de jornada parcial o fija discontinua. En los trabajadores afiliados con contratos temporales la distribución es similar si bien algo más matizada: las mujeres suponen el 43,31% de los temporales a jornada completa y el 61,74% de tiempo parcial. Así pues del total de afiliados al Régimen General, el 52% son hombres, de los cuales el 65,70% tienen un contrato indefinido a jornada completa, frente al 48,20% de las mujeres en la misma situación.

Tabla 12. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL POR TIPO DE CONTRATO Y JORNADA LABORAL

Contrato Jornada Hombres Mujeres Total % sobre total % variac. 2011/10

Indefinido

Completa 4.071.142 2.625.822 6.696.964 52,25 -3,41

Parcial 345.013 918.472 1.263.485 9,86 1,15

Fija discontinua 62.555 174.053 236.608 1,85 0,97

Temporal Completa 1.226.943 937.211 2.164.154 16,89 -10,10

Parcial 490.999 792.369 1.283.368 10,01 1,95

No consta 461.768 710.601 1.172.369 9,15 8,73 Fuente. MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011.

3.5. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados al Régimen General según tamaño de las empresas

Según el tamaño de las empresas, el 95,02% de las cuentas de cotización tienen menos de 26 trabajadores y de estos, el 77,55%. Las actividades económicas de Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas y Servicios de comidas y bebidas constituyen el 29% de dichos centros.

El tramo de 6 a 25 trabajadores se concentra el 17,47% de los centros de cotización y las actividades económicas de Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas y Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas, reúnen el 20,63%.



34

Esta última actividad económica también es mayoritaria en los centros de 26 a 50 trabajadores juntamente con Educación. Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria y Actividades sanitarias también predominan en los centros con mayor número de trabajadores. Se ha de destacar que en el último año, todos los intervalos han tenido un comportamiento, destacando sobre todo el de 16 a 50 trabajadores

que se haya cerca de una caída de cinco puntos porcentuales. Los trabajadores afiliados al régimen general también han sufrido descensos en el último año, independientemente del tamaño de su empresa. Los más acusados lo han sufrido aquellos pertenecientes a empresas de entre 6 y 50 trabajadores, ambas con caídas superiores al 4%.

Tabla 13. CUENTAS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESAS*

Tamaño empresa Nº empresas % variac. 2011/10 Nº Trabajadores % variac. 2011/10

1-5 trabajadores 1.096.242 -1,20 2.147.424 -1,69

6-25 trabajadores 247.023 -3,91 2.735.110 -4,19

26-50 trabajadores 37.411 -4,67 1.319.195 -4,51

51-100 trabajadores 17.838 -3,83 1.249.284 -3,77

101-500 trabajadores 13.061 -2,83 2.578.045 -2,69

> 500 trabajadores 2.022 -1,84 2.620.135 -1,09 * Faltan 14.427 cuentas de cotización sin trabajadores y 167.755 trabajadores que no constan a qué tamaño de empresa pertenecen. Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011



36

4. CONTRATOS DE TRABAJO

En este apartado se analiza la contratación laboral desde los diferentes aspectos de la misma, pero no se debe olvidar que los datos que

aquí se presentan deben ser ponderados teniendo en cuenta los del apartado de trabajadores afiliados.

4.1. Evolución de la contratación

Después de dos años de descensos muy importantes en la contratación, como fueron 2008 y 2009 con un 10,85% y un 15,54%, respectivamente, 2010 se recuperó con una subida del 2,82% y en 2011 se incrementa en un inapreciable 0,11%.

En cuanto al número de personas contratadas, se encadenan cuatro descensos en el periodo 2008-2011, con cifras del 8,47%, 14,41%, 2,02% y 2,43%, respectivamente. En 2011 aunque aumenta el número de contratos, éstos se reparten entre un menor número de trabajadores.

Gráfico 6. Evolución del número de contratos registrados y personas contratadas

18.622.108

16.601.237

14.021.837 14.417.150 14.433.232

6.079.6726.231.1506.359.6227.430.326

8.118.273

2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total anual.

Las variaciones que ha tenido la contratación, según sexo, han sido dispares a lo largo de los últimos cinco años. Las mayores diferencias se producen en 2010; este año los hombres incrementaron la contratación en un 5,08% mientras en las mujeres solo lo hacían en un 0,27%. En 2007 se dio la situación contraria, las mujeres suscribieron un 3,09% más de contratos que el año anterior mientras los de los hombres descendían un 1,58%.

En el último año, en el que el conjunto de la contratación ha subido el 0,11%, los hombres lo han hecho en un 0,96%, y las mujeres han bajado un 0,89%. La mayor presencia de mujeres en la contratación se produjo en 2008, cuando tuvieron el 47,09% de los contratos y la más baja se ha dado en este último año, en el que solo alcanzaron el 45,35%.



37

Gráfico 7. Evolución de los contratos registrados según sexo

6.545.8496.604.4126.586.562

7.816.799

8.565.912

10.056.196

8.784.438

7.435.2757.812.738 7.887.383

2007 2008 2009 2010 2011

Mujeres Hombres


Por comunidades autónomas, Andalucía, Cataluña y Madrid son las tienen un mayor peso en la contratación, con porcentajes del 24,85%, 14,81% y 11,97%, respectivamente, y con variaciones dispares, tal como muestra la siguiente tabla. En los datos por provincias5 podemos ver cómo en algunas se han dado aumentos muy significativos, como los producidos en Badajoz (6,01%) y en Las Palmas (5,08%), frente a Ceuta (-9,36%) y Cuenca (-7,04%) que presentan los mayores descensos. Las provincias con un mayor protagonismo en la contratación son Madrid con el 11,97% del total de contratos del país, seguida de Barcelona (11,09%) y Sevilla (5,63%). 5 Anexo 10.1.

La contratación a hombres destaca en las comunidades de Murcia y Castilla La Mancha, con tasas de más del sesenta por ciento, (65,59% y 60,92%, respectivamente). Las mujeres solo superan el cincuenta por ciento de la contratación en cinco comunidades, destacando Cantabria (53,69%) y Principado de Asturias (52,47%), junto con la ciudad autónoma de Melilla (54,29%). Si descendemos a provincias, se dan grandes diferencias en la contratación por sexo. Así en Jaén y Murcia los hombres alcanzan cifras de más del sesenta y cinco por ciento (67,01% y 65,59%, respectivamente), mientras que en las mujeres las mejores cifras se dan en las ya mencionadas, Cantabria y Principado de Asturias.

Tabla 14. CONTRATOS REGISTRADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA, SEXO Y VARIACIÓN INTERANUAL

COMUNIDAD AUTÓNOMA Hombres Mujeres Total % variac. 2011/10

Andalucía 2.044.408 1.542.949 3.587.357 0,64

Aragón 214.971 178.210 393.181 1,40

Asturias, Principado de 123.297 136.098 259.395 -4,24

Balears, Illes 164.984 146.365 311.349 1,45

Canarias 285.827 281.556 567.383 3,26

Cantabria 70.637 81.901 152.538 -1,24

Castilla y León 333.972 312.432 646.404 -0,82

Castilla-La Mancha 347.080 222.608 569.688 -4,33

Cataluña 1.107.784 1.029.665 2.137.449 -1,70

Comunitat Valenciana 735.268 567.329 1.302.597 -0,27

Extremadura 278.257 182.405 460.662 4,01

Galicia 344.685 326.764 671.449 -1,35



38

Tabla 14. CONTRATOS REGISTRADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA, SEXO Y VARIACIÓN INTERANUAL


Madrid, Comunidad de 917.851 809.356 1.727.207 0,73

Murcia, Región de 361.440 189.632 551.072 1,58

Navarra, Comunidad Foral de 115.231 105.832 221.063 3,01

País Vasco 357.077 366.732 723.809 1,95

Rioja, La 58.740 44.683 103.423 0,84

Ceuta 8.956 9.627 18.583 -9,36

Melilla 7.755 9.210 16.965 -0,32

Zona extranjera 9.163 2.495 11.658 20,62

Total 7.887.383 6.545.849 14.433.232 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

4.2. Perfil del trabajador contratado

4.2.1. Contratos según sexo, edad y nivel formativo

El 35,51% de los contratos los han suscrito trabajadores de 25 y 34 años, que en los hombres alcanzan el 36,15% y en las mujeres el 34,74%. En el último año se han producido caídas de contratación en los menores de 35 años; en el tramo de 16 a 24 años ha sido del 6,83% y del 0,24% para los de 25 a 34 años. El resto de tramos han tenido aumentos superiores al 3%. El tramo con mayor incremento ha sido el de 35 a 44 años con el 3,97%, que en los hombres ha sido del 5,91% y en las mujeres del 1,63%. Si comparamos las cifras de contratos de 2011 con las del 2007, se observa un descenso del 22,49%, más acentuado en el de jóvenes, menores de 25 años alcanzando el 42,75%.

Los que han sufrido un descenso más moderado, en el periodo mencionado, han sido los de tienen entre 45 a 54 años, que solo cayeron en un 2,72%. El 53,39% de los contratos se han realizado con trabajadores que han cursado la ESO (con o sin titulación). Destacan los incrementos en relación al año anterior que se han producido en las contrataciones realizadas a trabajadores con estudios universitarios de ciclo medio (5,03%) y a los que tienen grado superior de FP (3,78%). Se ha de destacar que en las titulaciones de mayor cualificación: bachillerato y equivalentes y superiores, hay mayoría de mujeres contratadas.

Gráfico 8. Contratos registrados según sexo y tramos de edad

1.499.163

2.851.641

2.060.252

1.111.506

364.821

1.393.069

2.273.767

1.639.839

998.206

240.968

16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años igual o mayor 55 años

Hombres Mujeres

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.



39

Gráfico 9. Contratos registrados según sexo y nivel formativo

998.253

202.476

2.028.980

2.556.944

725.621

471.264

419.029

202.390

268.748

6.075

7.603

551.882

134.869

1.122.568

1.996.921

818.419

559.622

479.791

424.882

435.997

9.309

11.589

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equiv.

Grado medio FP

Grado superior FP

Univ. ciclo medio

Univ. segundo ciclo

E.E.E. Superior

Otras titulacionesHombres Mujeres


4.2.2. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas

En este punto se analizan los contratos realizados a trabajadores que en el momento de su contratación estaban inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. En el último año han sido el 33,95% del total de la contratación. La tendencia sigue siendo la de años anteriores, es decir, el mayor número de contrataciones se da con aquellos demandantes que llevan menos tiempo solicitando empleo. Se

aprecian cambios muy significativos: mientras en 2007 el 42,70% de las contrataciones se realizaban con demandantes que llevaban menos de un mes inscritos, en 2011 han sido solo el 28,95%, por lo que el peso de los tramos superiores se ha incrementado en estos últimos años. Todo ello nos indica que la tendencia es que los demandantes de empleo están mayor tiempo inscritos hasta conseguir un contrato.

Gráfico 10. Personas contratadas según tiempo solicitando empleo

1.418.508 1.381.877

917.238

729.105

320.239

132.447

<= 1 mes > 1 y <= 3meses

> 3 y <= 6meses

> 6 y <= 12 meses > 12 y <= 24meses

> 24 meses

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.



40

4.2.3. Contratación a colectivos de interés

La presencia de estos colectivos de interés en el mercado de trabajo ha variado respecto al año 2010. En el caso de los jóvenes menores de 30 años, que este año suponen el 38,39% del total de contratos, en 2010 era del 40,27%; los extranjeros también han sufrido un retroceso y han pasado del 20,20% en 2010 al 19,27% en 2011. El resto de colectivos han tenido variaciones positivas pero muy pequeñas, apenas unas décimas. En los colectivos de jóvenes y extranjeros se dan mayores diferencias en las tasas de participación según sexo. Mientras las mujeres menores de 30 años suscriben el 40,01% del total de la contratación femenina, los hombres de esa edad realizan el 37,05% de los contratos a hombres.

En el caso de los extranjeros sucede lo contrario, las mujeres extranjeras suponen el 15,33% de la contratación de mujeres mientras que los hombres alcanzan el 22,54% del total de la contratación masculina. Las variaciones producidas en la contratación de estos colectivos quedan recogidas en la siguiente tabla. Cabe señalar, que se produce un comportamiento muy dispar según sexo, sobre todo en los contratos a demandantes de larga duración, con un incremento del 9,74% para las mujeres frente al descenso del 0,52% en los hombres.

Tabla 15. CONTRATOS REGISTRADOS A COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Número de contratos % sobre total

contratos % variac. 2011/10 Hombres Mujeres Total

Jóvenes menores de 30 años 2.922.563 2.619.059 5.541.622 38,39 -4,55

Mayores de 45 años 1.476.327 1.239.174 2.715.501 18,81 3,79

Extranjeros 1.777.872 1.003.309 2.781.181 19,27 -4,51

Personas con discapacidad en PF. 92.518 62.982 155.500 1,08 2,71

Demandantes de larga duración 232.302 209.875 442.177 3,06 4,10 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

4.3. Contratación según sectores económicos

En el último año todos los sectores han crecido por encima del incremento que se da en el total de la contratación, salvo Construcción que encadena su quinto año de descenso. Los sectores de Agricultura y pesca y Servicios, en estos últimos cinco años, han ido ganando presencia en el conjunto de la contratación. En el caso de Agricultura y pesca, en 2007 tenía un peso del 9,41%, este porcentaje ha subido año

tras año hasta colocarse en el 13,31% en 2011. Servicios ha seguido una tendencia similar, pasando del 67,92% al 71,99%. Industria evoluciona de manera más irregular, su mayor presencia la tuvo en 2007 con el 7,55% de la contratación y la menor en 2009 con el 5,99%. Y Construcción ha ido disminuyendo progresivamente su importancia, desde el 15,12% en 2007 al escaso 8,63% de 2011.

Tabla 16. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

SECTOR ECONÓMICO

Número de contratos % variación

2007 2008 2009 2010 2011 2008/07 2009/08 2010/09 2011/10

Agricultura y Pesca 1.751.972 1.797.282 1.761.163 1.860.080 1.920.388 2,59 -2,01 5,62 3,24

Industria 1.406.858 1.186.810 840.060 861.139 876.197 -15,64 -29,22 2,51 1,75

Construcción 2.815.144 2.119.767 1.649.490 1.462.741 1.245.793 -24,70 -22,19 -11,32 -14,83

Servicios 12.648.134 11.497.378 9.771.124 10.233.190 10.390.854 -9,10 -15,01 4,73 1,54

Total 18.622.108 16.601.237 14.021.837 14.417.150 14.433.232 -10,85 -15,54 2,82 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total anual.



41

Gráfico 11. Contratos registrados según sectores económicos

Construc.8,63%

Industria6,07%

Agricultura13,31%

Servicios71,99%


Tabla 17. CONTRATOS REGISTRADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Y SECTORES ECONÓMICOS

COMUNIDAD AUTÓNOMA Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios

nº contratos

% variac. 2011/10

nº contratos

% variac. 2011/10

nº contratos

% variac. 2011/10

nº contratos

% variac. 2011/10

Andalucía 1.212.574 2,20 154.323 0,89 397.043 -10,21 1.823.417 2,26

Aragón 45.751 6,71 32.391 -0,56 28.181 -15,21 286.858 2,79

Asturias, Principado de 2.434 4,15 21.153 1,93 19.131 -19,33 216.677 -3,30

Balears, Illes 3.255 0,15 9.253 -5,33 33.308 -14,92 265.533 4,24

Canarias 12.288 13,56 17.561 5,39 43.481 -15,98 494.053 5,06

Cantabria 1.198 -3,46 12.129 -4,90 11.794 -17,91 127.417 1,05

Castilla y León 38.666 0,98 49.114 1,69 49.088 -15,02 509.536 0,42

Castilla-La Mancha 119.728 0,09 42.028 -3,21 61.556 -20,83 346.376 -2,35

Cataluña 55.366 6,26 139.103 0,85 138.056 -20,72 1.804.924 -0,29

Comunitat Valenciana 66.646 6,18 108.684 4,76 99.751 -18,56 1.027.516 1,02

Extremadura 199.324 11,72 20.449 11,63 56.122 -8,86 184.767 0,09

Galicia 21.643 3,44 58.074 0,29 49.367 -19,19 542.365 0,31

Madrid, Comunidad de 8.519 -10,19 71.771 2,32 148.052 -15,93 1.498.865 2,73

Murcia, Región de 86.138 -0,70 34.299 2,39 40.127 -15,75 390.508 4,23

Navarra, Comunidad Foral de 8.505 7,84 27.197 2,95 13.763 -9,77 171.598 3,97

País Vasco 12.852 0,19 64.214 4,00 41.954 -11,65 604.789 2,87

Rioja, La 21.651 3,42 11.665 -0,91 6.125 -24,16 63.982 3,56

Ceuta 66 53,49 1.152 -4,32 2.587 -17,24 14.778 -8,38

Melilla 44 100,00 609 38,41 2.335 -13,10 13.977 0,77

Zona extranjera 3.740 22,26 1.028 25,37 3.972 26,30 2.918 10,49

Total 1.920.388 3,24 876.197 1,75 1.245.793 -14,83 10.390.854 1,54


El sector que acumula descensos en todas las comunidades autónomas es Construcción, que en algunas llega a superar el veinte por ciento como es el caso de La Rioja (24,16%), Castilla-La Mancha (20,83%) y Cataluña (20,72%).

El resto de sectores económicos tienen comportamientos diferentes según de qué territorio se trate. En relación a las variaciones interanuales destacan las producidas en Canarias y Extremadura con un aumento del 13,56 y 11,72% respectivamente en los contratos de Agricultura y



42

pesca y del 5,06% y 4,24% en el sector Servicios en Canarias e Illes Balears, respectivamente. El peso de cada sector es muy diferente dependiendo de la comunidad autónoma de que se trate. Agricultura y pesca con el 43,27% de la contratación en Extremadura y del 33,80% en Andalucía, solo representan el 0,49% en la Comunidad de Madrid. El sector Industrial destaca por su peso en la Comunidad Foral de Navarra con el 12,30% y La Rioja con el 11,28%, del total de los contratos

registrados; frente a estas dos, se situaría Illes Balears donde Industria solo representa el 2,97%. Construcción en Ceuta y Melilla sigue suponiendo más de un trece por ciento de la contratación y destacan también Extremadura (12,18%) y Andalucía (11,07%). Servicios es el sector con mayor peso en lo que a contratación se refiere en todas las autonomías salvo en Extremadura (40,11%). Destacan por su alto porcentaje, en este sector, Canarias (87,08%), Madrid (86,78%) e Illes Balears (85,28%).

4.3.1. Contratación por secciones de actividad económica

Solo tres secciones de actividad, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, Hostelería y Actividades administrativas y servicio auxiliar, tienen más de un diez por ciento del total de la contratación. Las secciones con mayores incrementos en la contratación son: Hostelería con el 9,16%, (13,43% en hombres y un 5,89% en mujeres) y Transporte y almacenamiento con el 4,31% (los hombres un 3,26% y en las mujeres el 7,62%).

Si descendemos a actividades económicas6 entre las que presentan al menos el uno por ciento de contratos, cabe destacar el incremento del 10,32% de Servicios de comidas y bebidas y el 6,28% de Servicios de alojamiento. En lo que a descensos se refiere serían Construcción de edificios con el 18,29%, Actividades de construcción especializada con el 9,83% y Actividades sanitarias con el 6,29%. 6 Ver anexo 10.2.

Tabla 18. CONTRATOS REGISTRADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad Número de contratos % sobre

total % variac. 2011/10 Hombres Mujeres Total

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 1.269.917 650.471 1.920.388 13,31 3,24

B Industrias extractivas 7.418 802 8.220 0,06 -8,48

C Industria manufacturera 537.810 232.336 770.146 5,34 2,15

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 3.243 1.079 4.322 0,03 -2,55

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 71.827 21.682 93.509 0,65 -0,27

F Construcción 1.139.935 105.858 1.245.793 8,63 -14,83

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 559.565 776.188 1.335.753 9,25 2,21

H Transporte y almacenamiento 387.428 128.156 515.584 3,57 4,31

I Hostelería 801.163 976.189 1.777.352 12,31 9,16

J Información y comunicaciones 162.547 101.716 264.263 1,83 -4,12

K Actividades financieras y de seguros 19.508 32.384 51.892 0,36 -12,29

L Actividades Inmobiliarias 14.727 17.235 31.962 0,22 1,72

M Actividades profesionales, científica y técnica 192.918 283.206 476.124 3,30 -0,07

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 1.760.533 1.552.074 3.312.607 22,95 1,26

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 209.446 259.253 468.699 3,25 -6,07



43




P Educación 170.604 312.906 483.510 3,35 -1,27

Q Actividades sanitarias y de Servicios Sociales 178.378 722.854 901.232 6,24 -2,27

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 293.284 182.919 476.203 3,30 1,51

S Otros servicios 90.755 174.185 264.940 1,84 -5,56

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 15.545 13.258 28.803 0,20 3,96

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 832 1.098 1.930 0,01 40,26


4.3.2. Estacionalidad de la contratación

Con relación a la estacionalidad de la contratación, o el comportamiento mensual de ésta se observa que las diferencias no son excesivamente significativa en términos porcentuales, si que aparece febrero con el 6,90% como el mes de menor número de contratos iniciados7 y septiembre, con el 10%, el de mayor y con una diferencia del 2,76% del número de contratos respecto al mes de agosto que es el segundo en menor número. 7 Para el análisis de este punto se ha utilizado los contratos según fecha de inicio de los mismos, como el indicador más adecuado a la hora de observar la estacionalidad de la contratación; es por ello que puede haber cifras no coincidentes con el resto de apartados ya que de forma general se utilizan contratos según fecha de registro en los Servicios Públicos.

Según las actividades económicas, aquellas relacionadas con el turismo y la hostelería registran máximos en los meses de junio y julio y mínimos en los primeros meses del año. En las de construcción los mínimos se sitúan en diciembre y los máximos en los meses de enero y marzo. Con relación a los contratos iniciados en los meses del año anterior se han producido variaciones, de las que las más significativas se han dado en abril con un aumento del 3,26% de contratos iniciados y en octubre con una caída del 6,17%.

Gráfico 12. Estacionalidad de la contratación

1.332.353 1.319.896

1.039.055

1.435.9841.288.203

1.159.693 1.139.5841.142.726990.693

1.115.102 1.140.5801.260.462

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total mensual.



44

Tabla 19. ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN

ACTIVIDADES ECONÓMICAS

MES

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Actividades relacionadas con el empleo 163.423 138.161 158.859 163.437 192.325 189.044 182.074 168.740 185.213 202.962 193.912 170.053

Agricultura, ganadería, caza y act. relacionadas 193.784 141.000 122.177 115.001 143.034 114.970 96.395 111.085 218.505 145.645 175.465 276.446

Servicios de comidas y bebidas 66.079 71.156 90.606 121.030 124.960 141.780 152.357 92.188 132.151 119.264 84.279 78.772

Comercio al por menor, 61.319 58.469 69.700 73.847 74.550 93.538 95.452 64.254 78.814 77.561 73.939 70.771

Servicios a edificios y actividades de jardinería 43.121 37.521 43.839 42.748 46.022 53.695 66.532 66.073 62.478 47.584 42.879 44.428

Construcción de edificios 58.460 52.321 57.557 48.801 57.915 52.598 45.031 45.322 50.507 41.915 43.601 28.686

Actividades de construcción especializada 54.357 49.996 56.521 48.377 55.623 52.032 49.084 45.048 48.409 43.412 45.079 29.889

Servicios de alojamiento 20.706 29.402 34.208 51.418 53.429 65.091 58.038 38.130 43.942 43.213 29.676 28.215

Educación 37.342 32.166 33.971 28.329 31.378 34.370 34.987 13.637 97.095 76.678 37.934 21.519

Administración Pública y defensa; S.S. obligatoria 36.581 29.858 39.829 43.552 44.679 50.741 49.895 28.339 37.293 38.010 34.646 33.169

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total mensual.

4.4. Tipología de la contratación

Según las modalidades de contratación se producen los mayores descensos en los contratos Indefinidos en sus diferentes tipos, junto con los de relevo. Los contratos con mayor peso fueron temporales: Eventuales por circunstancias de la producción y Obra o servicio, que entre ambos se aproximan al ochenta por ciento del total de la contratación. En 2011 los contratos indefinidos descienden un 9,61%, respecto al año anterior, y los temporales se incrementan en un 1,02%. Esto ha hecho consolidar y confirmar la tendencia negativa que en los últimos cinco años ha seguido la tasa de estabilidad, pasando del 11,92% en 2007 al 7,69% en 2011. Por provincias, la tasa de estabilidad es muy diferente, mientras Madrid (13,59%), Girona

(12,92%), Lugo (11,72%) y Barcelona (11,01%) superan el once por ciento, en otras, como Jaén y Huelva solo alcanza el 1,72% y 2,32%, respectivamente. En cuanto a la jornada laboral, solo han aumentado los contratos a jornada parcial (5,11%), este incremento se ha distribuido de manera diferente según sexo, mientras en los hombres ha sido del 8,97% solo alcanza el 2,82% en las mujeres. Aunque los contratos a tiempo parcial, suponen el 40,71% en las mujeres y solo el 21,25% en los hombres. Los contratos a tiempo completo han ido perdiendo peso a lo largo de los últimos cinco años, mientras en 2007 suponían el 76,01% de la contratación, en 2011 son el 69,14%; camino inverso han recorrido los de tiempo parcial, que han pasado del 23,23% al 30,08%.

Tabla 20. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN MODALIDAD Y SEXO

Modalidad de contratación Número de contratos % sobre


Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 312.206 232.222 544.428 3,77 -6,12

Indefinido fomento contratación fci 49.293 48.211 97.504 0,68 -35,28

Indefinido personas con discapacidad ordinario 836 606 1.442 0,01 -18,25

Indefinido personas con discapacidad fci 3.483 2.241 5.724 0,04 -10,86

Conversión ordinaria 193.285 162.751 356.036 2,47 -4,97



45




Conversión fci 56.191 48.838 105.029 0,73 -8,50

Obra o servicio 3.579.857 2.019.507 5.599.364 38,79 -0,43

Eventual circunstancias de la producción 3.098.189 2.792.475 5.890.664 40,81 2,41

Interinidad 451.119 1.134.817 1.585.936 10,99 1,21

Temporal personas con discapacidad 9.407 6.009 15.416 0,11 6,43

Sustitución jubilación anticipada 1.311 1.016 2.327 0,02 4,82

Jubilación parcial 21.208 6.060 27.268 0,19 -1,87

Relevo 11.908 7.209 19.117 0,13 -6,56

Prácticas 24.812 26.733 51.545 0,36 8,43

Formación 32.656 27.366 60.022 0,42 1,65

Otros 41.622 29.788 71.410 0,49 -4,15

Total 7.887.383 6.545.849 14.433.232 100,00 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Gráfico 13. Evolución de la estabilidad y temporalidad de la contratación


Tabla 21. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Jornada Laboral Número de contratos % sobre


Completa 6.154.925 3.824.720 9.979.645 69,14 -1,87

Parcial 1.676.133 2.664.773 4.340.906 30,08 5,11

Fijo discontinua 56.325 56.356 112.681 0,78 -3,68


El aumento de contratos y el descenso de personas contratadas, hace que se produzca una mayor rotación en la contratación. En este último año la media de contratos por trabajador ha subido a un 2,37, la cifra más alta en el último lustro, siendo la menor la de 2009 con 2,20. En 2011 el 77,38% de las personas contratadas ha tenido uno o dos contratos a lo largo del año son los dos tramos con mayor porcentaje de contratos.

En el extremo opuesto el 2,44% de personas contratadas han suscrito más de 10 contratos al año o lo que es lo mismo, han acumulado el 21,18% del total de la contratación. Por último, aquellos trabajadores que han firmado entre 3 y 10 contratos al año y suponen el 20,18% de contratados y suscriben el 37,34% del total de contratos.

88,54% 90,64% 91,48% 92,31%

11,46% 9,36% 8,52%

88,08%

11,92% 7,69%

0%

100%

2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de Temporalidad Tasa de Estabilidad

46

Tabla 22. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos / persona 1 contrato 2 contratos 3 contratos 4 contratos 5 a 10 contratos

11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Número de contratos 3.423.060 2.563.632 1.640.859 1.080.060 2.668.700 923.529 2.133.392

Número de personas 3.423.060 1.281.816 546.953 270.015 409.994 73.413 74.421


4.5. Movilidad geográfica de la contratación

La movilidad geográfica por motivos laborales es un hecho que se ha venido consolidando en España a lo largo de los últimos años. Es uno de los múltiples aspectos que configuran la tipología de un mercado de trabajo y que le dan a una zona geográfica la caracterización de emisora o receptora de mano de obra. La movilidad geográfica está también relacionada con el mayor o menor desarrollo de una o varias

actividades económicas de la zona geográfica de la que se trate. Así, aquella con una actividad desarrollada, probablemente necesitará de mano de obra de otros ámbitos territoriales para cubrir los puestos de trabajo que no se cubren con los trabajadores que viven en ella. En sentido contrario, hay más posibilidades que una zona geográfica poco desarrollada económicamente, se convierta en zona emisora de mano de obra.

Gráfico 14. Evolución del número de contratos que implican movilidad interautonómica

1.412.167 1.498.5941.345.795

1.083.521 1.134.323

2007 2008 2009 2010 2011


Tanto el año 2010 como el 2011 han supuesto un cambio de tendencia en la contratación en general, aunque en el último año se ha visto algo suavizada con respecto al anterior. En concreto, en cuanto a la contratación con movilidad por motivos laborales, aunque ha marcado un ligero

incremento, éste ha sido inferior al producido entre 2010 y 2009. La tasa de movilidad ha sufrido también un leve aumento de 0,13 puntos porcentuales respecto al año anterior, situándose por encima de ocho.

Tabla 23. MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA DE LA CONTRATACIÓN

Año Total contratos* Contratos con movilidad

% variación interanual Tasa de movilidad

2010 14.365.337 1.134.323 4,69 7,89

2011 14.384.161 1.152.998 1,65 8,02 *A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 1% Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total anual.

La proporción entre los contratos que han supuesto desplazamiento de trabajadores desde una comunidad autónoma con respecto al total de contratos registrados en dicha comunidad se refleja en la tasa de movilidad. Una elevada tasa

de movilidad implica un elevado nivel de interrelación entre diversos territorios en términos de contratación; esta tasa de movilidad se entiende tanto en las comunidades emisoras como en las receptoras.



47

Las tasas de movilidad más elevadas las registran La Rioja, Castilla-La Mancha y la Comunidad de Madrid. Las más bajas tienen lugar en Canarias, Andalucía y Galicia, por este orden. Aparte de la Comunitat Valenciana, que ha pasado de ser receptora a emisora de mano de obra, la movilidad no ha variado en los últimos años, siendo Madrid, el arco mediterráneo, excepto la mencionada comunidad autónoma y el valle del Ebro las principales zonas receptoras. El saldo es la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores procedentes de otras comunidades y los realizados a

trabajadores que residiendo en ellas se desplazan a trabajar a otras; el signo de este dato la presentará como emisora o receptora de mano de obra. Los saldos negativos más elevados se siguen registrando, como en años anteriores, en Andalucía y Castilla-La Mancha, seguidos de Extremadura y Castilla y León. Madrid, Cataluña y el País Vasco son las autonomías con saldos positivos más elevados, característica que no ha cambiado en los últimos años. Además de éstas, tienen también saldo positivo Illes Balears, Navarra, Ceuta y Melilla.

Tabla 24. MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

COMUNIDAD AUTÓNOMA

NÚMERO DE CONTRATOS TASAS

Total * Permanecen Entran Salen Saldo % variac. 2011/10

Entran Salen Entrada Salida Movilidad

Andalucía 3.577.319 3.440.284 137.035 177.506 -40.471 -0,88 3,19 3,83 4,91 4,37

Aragón 391.982 351.753 40.229 44.301 -4.072 2,05 2,12 10,26 11,19 10,73 Principado de Asturias 258.962 243.373 15.589 25.320 -9.731 -6,05 1,13 6,02 9,42 7,75

Illes Balears 310.720 280.161 30.559 25.209 5.350 11,90 -3,14 9,83 8,26 9,05

Canarias 566.298 548.330 17.968 21.339 -3.371 10,27 -1,93 3,17 3,75 3,46

Cantabria 152.306 141.844 10.462 24.559 -14.097 0,61 4,37 6,87 14,76 10,99

Castilla-La Mancha 568.070 466.624 101.446 132.161 -30.715 -1,12 3,00 17,86 22,07 20,02

Castilla y León 644.666 591.457 53.209 71.639 -18.430 -1,27 0,07 8,25 10,80 9,55

Cataluña 2.131.076 1.997.601 133.475 112.440 21.035 0,32 3,84 6,26 5,33 5,80

Extremadura 460.151 438.190 21.961 41.724 -19.763 5,49 9,97 4,77 8,69 6,77

Galicia 669.196 645.289 23.907 40.645 -16.738 -9,24 -1,30 3,57 5,93 4,76

La Rioja 103.060 81.390 21.670 28.744 -7.074 0,58 3,94 21,03 26,10 23,65 Comunidad. de Madrid 1.722.229 1.442.639 279.590 139.606 139.984 3,47 -4,87 16,23 8,82 12,69

Región de Murcia 550.125 482.065 68.060 70.549 -2.489 4,56 3,37 12,37 12,77 12,57 Comunidad Foral de Navarra 220.664 192.021 28.643 26.153 2.490 4,62 2,17 12,98 11,99 12,49

País Vasco 722.088 661.395 60.693 39.917 20.776 3,06 -5,29 8,41 5,69 7,07

Ceuta 18.346 15.396 2.950 973 1.977 -9,09 -12,10 16,08 5,94 11,30

Melilla 16.535 14.976 1.559 1.173 386 -10,81 7,91 9,43 7,26 8,36

Andalucía 3.577.319 3.440.284 137.035 177.506 -40.471 -0,88 3,19 3,83 4,91 4,37 * A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. Al igual que en 2010, siguen siendo cuatro las secciones de actividad económica en las que la tasa de movilidad superan los quince puntos: Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales, Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, Actividades profesionales, científica y técnica e Información y comunicaciones.

Por volumen de movilidad de la contratación, destacan Actividades administrativas y servicio auxiliar y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, Construcción y Hostelería que acumulan más de la mitad de los contratos que implican movilidad del trabajador.



48

Tabla 25. SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA CON MAYOR MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA


total Tasa de

movilidad Total Permanecen Se mueve

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 1.906.409 1.716.513 189.896 16,47 9,96

B Industrias extractivas 8.200 7.270 930 0,08 11,34


D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 4.308 3.584 724 0,06 16,81

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 93.349 90.397 2.952 0,26 3,16

F Construcción 1.239.343 1.108.880 130.463 11,32 10,53

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 1.332.752 1.245.435 87.317 7,57 6,55


I Hostelería 1.773.859 1.674.640 99.219 8,61 5,59

J Información y comunicaciones 262.912 220.777 42.135 3,65 16,03

K Actividades financieras y de seguros 51.704 47.434 4.270 0,37 8,26


M Actividades profesionales, científica y técnica 474.490 397.774 76.716 6,65 16,17

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 3.307.181 3.024.249 282.932 24,54 8,56

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 468.208 464.127 4.081 0,35 0,87

P Educación 480.614 452.245 28.369 2,46 5,90

Q Actividades sanitarias y de Servicios Sociales 898.991 860.637 38.354 3,33 4,27


S Otros servicios 264.237 249.283 14.954 1,30 5,66

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 28.689 27.705 984 0,09 3,43

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 1.922 772 1.150 0,10 59,83




50

5. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

El paro registrado, corresponde al número de demandantes que figuran inscritos, y de alta, en los Servicios Públicos de Empleo el último día de cada mes, excluyendo a los que se hallen en las situaciones descritas en la Orden Ministerial del 11 de marzo de 1985, que se encuentran en situación de no parados. La suma de ambos parámetros conforma el número total de personas registradas como

demandantes de empleo, a una fecha determinada. Los datos incluidos en este apartado de demandas están todos referidos a 31 de diciembre del año correspondiente, salvo las evoluciones mensuales, que corresponden al último día del mes de referencia.

5.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados

Tanto parados como no parados incrementaron sus cifras de forma considerable y significativa durante el año 2011. Aumento que hay que valorar, no solo por el incremento que se produce en ambos colectivos a finales de año, de un 7,86% y un 6,43%, respectivamente, sino también porque se parte de un nivel de desempleo muy elevado. En este sentido, el año que acaba de finalizar, rompe la tendencia de aumentar menos que el año anterior el número de parados (hecho que se

da en 2009 y 2010), para acabar superando el incremento de 2010 en 6,27 puntos en el número de no parados, y en 3,36 en el de parados. Esta situación no es la más habitual. Cuando un periodo recesivo ha comenzado a remitir, o por lo menos a ser menos intenso, lo normal es que se mantenga la mejora en la secuencia del número de parados, hasta que se supera definitivamente la recesión.

Gráfico 15. Evolución del número de demandantes parados y no parados

2.129.547

3.128.963

3.923.603 4.100.0734.422.359

1.494.5901.404.3381.402.1281.107.631950.410

2007 2008 2009 2010 2011

Parados No parados

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

Según sexo, tanto hombres como mujeres, presentan un comportamiento muy similar durante el año 2011. Los hombres suben un 7,62%, mientras las mujeres lo hacen un 8,10%, para acabar prácticamente con el mismo número de desempleados a finales de año. La evolución que presentan a lo largo de los cinco últimos años, difiere considerablemente, a pesar

de que ambos incrementan su número significativamente. Así, desde el año 2007, mientras los hombres pasan de 885.139 a 2.209.738, las mujeres lo hacen de 1.244.408 a 2.212.621, lo que equivale en el primer caso a un incremento del 149,65%, mientras en el segundo se sitúa en el 81,05%.



51

Gráfico 16. Evolución del paro registrado según sexo

2.212.6212.046.885

1.911.0671.552.496

1.244.408

885.139

1.576.467

2.012.536 2.053.188 2.209.738

2007 2008 2009 2010 2011

M ujeres Hombres

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año

Tabla 26. PARADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA, GÉNERO Y VARIACIÓN INTERANUAL


Andalucía 477.392 491.760 969.152 7,21

Aragón 52.383 49.599 101.982 10,05

Asturias, Principado de 44.972 45.565 90.537 11,50

Balears, Illes 51.777 46.310 98.087 7,45

Canarias 133.993 131.576 265.569 4,30

Cantabria 26.369 22.904 49.273 11,59

Castilla y León 103.094 105.375 208.469 7,12

Castilla-La Mancha 108.210 117.632 225.842 10,09

Cataluña 322.565 291.679 614.244 9,17

Comunitat Valenciana 270.477 264.559 535.036 6,73

Extremadura 60.678 74.720 135.398 12,93

Galicia 125.775 132.459 258.234 8,82

Madrid, Comunidad de 242.510 246.199 488.709 5,80

Murcia, Región de 72.959 69.962 142.921 10,85

Navarra, Comunidad Foral de 23.245 23.701 46.946 9,15

País Vasco 71.253 74.138 145.391 6,94

Rioja, La 13.032 12.349 25.381 13,28

Ceuta 4.648 6.174 10.822 19,63

Melilla 4.400 5.957 10.357 4,48

Zona indeterminada 6 3 9 200,00

Total 2.209.738 2.212.621 4.422.359 7,86 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 diciembre 2011

Si el análisis se hace por comunidades autónomas, el denominador común en todas ellas es el incremento de parados en relación a la misma fecha del año anterior, aunque, con diferencias significativas entre unas y otras. En este aspecto, La Rioja con un aumento del 13,28% es la que más destaca, seguida de Extremadura y Cantabria con un 12,93% y

11,59%, respectivamente. En el lado opuesto, y con subidas del 4,30%, 5,80% y 6,73%, respectivamente, aparecen Canarias, la Comunidad de Madrid y Comunitat Valenciana, como las autonomías donde menos ha crecido el número de parados en 2011. En relación a las ciudades autónomas, Ceuta presenta un incremento del 19,63% (hay que



52

tener en cuenta que, tanto Ceuta como Melilla aunque en cifras relativas presentan variaciones significativas, en valores absolutos las cantidades son relativamente pequeñas, en este caso Ceuta

sube exactamente 1.776 parados). Mientras que en Melilla el aumento es más moderado situándose en el 4,48%, por debajo de la media estatal.

5.2. Perfil del paro registrado

El perfil tipo del parado, es una persona de 35 a 44 años, con nivel formativo de ESO (con o sin titulación), que tiene menos de tres meses de antigüedad como demandante y que solicita empleo en el sector servicios. En relación al sexo, no se dan diferencias, ya que a finales de año, hombres y mujeres representan cada uno de ellos el cincuenta por ciento del paro registrado. De estas características, las más definidas por el peso que representan son el nivel formativo y el

sector económico. En el primer caso, el 57,28% de los parados tienen un nivel formativo de ESO con o sin titulación, y en el segundo, el 59,08% pertenece al sector servicios. Las demás variables son menos claras y no tienen un patrón tan definido, aunque los demandantes con menos de tres meses de antigüedad también representan, por si solos, el 30% de los parados.

5.2.1. Demandantes parados según sexo, edad, nivel formativo y antigüedad de la demanda

El número de parados según sexo a finales de año, se reparte prácticamente a partes iguales entre hombres y mujeres (49,97% y 50,03%, respectivamente), y la distribución en función de la edad, tampoco depara grandes diferencias entre unos tramos y otros. Los más jóvenes y los de más edad son los que presentan un menor número de efectivos, mientras que los comprendidos entre 25 y 54 años se distribuyen de forma bastante equilibrada, entre los tres tramos que abarcan. En cuanto a la distribución por niveles formativos, la situación sigue siendo muy similar a la de años anteriores. Los hombres son mayoría en los niveles más bajos, hasta Bachillerato; nivel a

partir del cual las mujeres pasan a ser más numerosas. Los niveles que más incrementaron el número de parados respecto al año anterior y que tienen una cierta representatividad son Universitarios ciclo medio que suben un 15,38%, y los desempleados con Estudios primarios y FP grado medio, que lo hacen un 13,53% y un 13,42%, respectivamente. Las mayores diferencias porcentuales entre hombres y mujeres se producen en los niveles universitarios, en éstos, las mujeres representan el 66,75% en el ciclo medio, y el 63,59% en Universitarios de segundo ciclo.

Gráfico 17. Demandantes parados registrados según sexo y tramos de edad

248.928

560.511 583.555

492.667

324.077

211.633

555.719611.300

512.211

321.758

16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años igual o mayor 55 años

Hombres Mujeres

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011



53

Gráfico 18. Demandantes parados según sexo y nivel formativo

202.467

105.403

700.369

676.429

169.577

119.142

101.743

55.419

74.589

2.412

2.148

40

177.351

104.172

510.347

645.807

203.893

172.216

150.179

111.239

130.289

3.442

3.595

91

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

IndeterminadoHombres Mujeres

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011

En función del tiempo que permanecen solicitando empleo los parados también presentan una distribución muy semejante, aunque hay que tener en cuenta que no todos los tramos representados en el siguiente gráfico son iguales, sino que se van incrementando en el tiempo a medida que aumenta la antigüedad. En todo caso, si se toman como referencia tres meses de duración en todos los tramos, el que más parados presenta, con diferencia, es el de menor o igual que tres, que por sí solo engloba el 30% de los desempleados, seguido por el tramo de más de

24 meses, que equivale al 19,30%, también sobre el total de efectivos. El tramo que más incrementa el número de parados con respecto al mismo mes del año anterior es el de más de 24 meses que sube un 26,81%, seguido de los que tienen entre tres y seis meses, que lo hacen un 10,70% y los comprendidos entre uno y tres, que aumentan un 9,30%. Sin embargo los que tienen una antigüedad entre 12 y 24 meses, disminuyen un 5,06%.

Gráfico 19. Demandantes parados según antigüedad de la demanda

457.117

868.400

722.455 749.497 771.592853.298

<= 1 mes > 1 y <= 3 meses > 3 y <= 6meses

> 6 y <= 12 meses > 12 y <= 24meses

> 24 meses

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011.

5.2.2. Demandantes parados otros colectivos de interés para el empleo

El estudio de los colectivos de mayor interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el

marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace una referencia puntual a



54

los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa especialmente de ellos en los informes específicos que elabora para cada uno, de forma individualizada. Los colectivos más numerosos son los mayores de 45 años y los parados de larga duración. Ambos superan el millón y medio de parados, aunque muchos de estos parados cumplen las dos condiciones y por tanto se encuentran en los dos colectivos. También son estos dos colectivos, junto con el de personas con discapacidad, los que más se

incrementaron en relación al año anterior, y éste último, lo hace de forma muy significativa aumentando un 18,14%. Les siguen los mayores de 45 años con un 13,11%, mientras los parados de larga duración lo hacen en un 8,84%. En relación al colectivo de extranjeros, su porcentaje sobre el total de parados se reduce hasta el 14,15%, cuando no hace mucho tiempo este porcentaje se encontraba en torno al 20%. Este colectivo, con un incremento del 3,31% con respecto al año 2010, es el que menos sube de todos, a excepción del de jóvenes menores de 30 años, que lo hace un 3,09%.

Tabla 27. DEMANDANTES PARADOS DE COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Número de demandantes parados % sobre


Jóvenes menores de 30 años 506.050 460.008 966.058 21,84 3,09

Mayores de 45 años 816.744 833.969 1.650.713 34,79 13,11

Extranjeros 359.777 266.126 625.903 14,15 3,31

Personas con discapacidad en PF 53.467 56.692 110.159 2,49 18,14

Parados de larga duración 697.221 914.800 1.612.021 36,45 8,84


5.3. Paro registrado según sectores económicos

La distribución de los parados por sectores económicos no varía demasiado con respecto al año 2010. El sector que más incrementa su peso, es Servicios, con 1,23 puntos porcentuales más, para situarse en el 59,08% sobre el total de parados, frente al 57,85% que representaba el año anterior. Este incremento repercute básicamente en Construcción, que baja 0,82 puntos, e Industria que lo hace en 0,47. Por su parte, Agricultura sube un 0,21, mientras que los parados Sin empleo anterior, prácticamente se quedan en la misma situación, con un descenso de 0,14 puntos porcentuales. Estas variaciones en la representatividad que cada sector tiene en el conjunto de parados, pueden parecer pequeñas, pero su verdadera dimensión se refleja con mayor claridad en las variaciones que presenta cada uno en relación al año anterior. Así, Agricultura y pesca, que en la distribución total de parados por sectores gana 0,21 puntos de representatividad con respecto a 2010, sin embargo, el número de parados con respecto a este año se incrementa un 15,08%,

para convertirse en el sector que más aumenta en términos relativos en 2011. La causa de este desequilibrio se basa en el menor número de parados que presenta este sector en relación a los demás. Sin embargo en términos absolutos, Servicios, con un incremento de 240.590 nuevos parados es el sector que más aumenta en relación al año anterior. Esta cifra supone el 74,65% del ascenso total de parados que se produce en 2011, aunque como sector, en términos relativos, se sitúe por detrás de Agricultura y pesca, con una subida del 10,14%. Los otros dos sectores, presentan incrementos muy semejantes en valores absolutos (22.861 en Construcción y 17.832 en industria). En el caso de los parados Sin empleo anterior, aunque el aumento es de 21.871 desempleados (cifra muy similar a la de Construcción e Industria), sin embargo en términos relativos supone un incremento del 6,13%, mientras que Construcción e Industria se sitúan en torno al 3%.



55

Tabla 28. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SECTOR ECONÓMICO

Sector económico

Número de parados % variación

2007 2008 2009 2010 2011 08/07 09/08 10/09 11/10

Sin empleo anterior 212.637 260.973 285.879 356.600 378.471 22,73 9,54 24,74 6,13

Agricultura y Pesca 68.812 101.338 106.133 126.829 145.961 47,27 4,73 19,50 15,08

Industria 292.765 417.840 508.802 491.638 509.470 42,72 21,77 -3,37 3,63

Construcción 283.867 590.730 781.724 753.067 775.928 108,10 32,33 -3,67 3,04

Servicios 1.271.466 1.758.082 2.241.065 2.371.939 2.612.529 38,27 27,47 5,84 10,14

Total 2.129.547 3.128.963 3.923.603 4.100.073 4.422.359 46,93 25,40 4,50 7,86 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

Al igual que sucede con Agricultura, que con un incremento del 15,08% solamente gana 0,21 puntos en el porcentaje que representa en relación a los demás sectores, los parados Sin empleo anterior, presentan el mismo comportamiento: un mínimo aumento de 0,14 puntos en el porcentaje de representatividad en

relación a 2010 y un incremento relativo de 6,13%. En este caso, la causa, además de ser un grupo poco numeroso, se debe, fundamentalmente a que los parados en su totalidad suben también en una proporción muy similar al sector, con lo que su peso específico se queda, prácticamente como estaba.

Gráfico 20. Paro registrado según sectores económicos

Sin empleo anterior8,56%

Agricultura3,30%

Industria11,52%

Construc.17,55%

Servicios59,08%


Tabla 29. PARADOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA, SECTORES ECONÓMICOS Y VARIACIÓN INTERANUAL

Sin empleo anterior Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios COMUNIDAD AUTÓNOMA

nº de parados

% variac. 11/10

nº de parados

% variac. 11/10

nº de parados

% variac. 11/10

nº de parados

% variac. 11/10

nº de parados

%variac. 11/10

Andalucía 139.104 9,98 46.834 11,65 82.585 6,05 201.044 2,56 499.585 8,21

Aragón 6.817 10,11 5.277 16,75 14.346 0,84 15.513 -1,9 60.029 15,62

Asturias, Principado de 7.120 8,47 1.266 30,25 9.819 11,86 14.412 12,78 57.920 11,16

Balears, Illes 3.763 13,62 1.060 18,44 4.795 3,14 16.725 -2,74 71.744 9,98

Canarias 13.535 -22,23 5.753 15,5 12.912 3,79 51.358 0,31 182.011 7,96

Cantabria 3.409 9,12 629 3,11 4.350 7,41 9.463 6,06 31.422 14,47

Castilla y León 26.710 3,2 8.767 13,95 25.404 5,01 39.849 7,87 107.739 7,85

Castilla-La Mancha 14.978 6,94 15.411 16,28 26.413 4,47 39.328 2,97 129.712 13,39

Cataluña 31.081 6,46 11.492 16,59 94.517 -1,12 101.619 5,05 375.535 13,35

Comunitat Valenciana 36.599 2,06 14.180 19,53 86.634 0,43 88.535 -2,85 309.088 11,91



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Extremadura 13.597 2,06 8.850 21,82 10.239 11,23 20.879 4,74 81.833 16,62

Galicia 27.534 -3,14 7.225 10,86 40.327 9,3 44.807 16,29 138.341 8,98

Madrid, Comunidad de 22.186 6,45 3.471 17,62 40.615 3,98 75.222 1,44 347.215 6,86

Murcia, Región de 10.234 24,17 9.212 12,92 18.326 10,48 27.062 0,54 78.087 13,12Navarra, Comunidad Foral de 2.521 7,05 1.823 21,61 9.092 9,77 6.098 -0,41 27.412 10,75

País Vasco 13.215 30,11 2.378 25,36 23.346 1,27 18.206 7,13 88.246 5,23

Rioja, La 1.611 28,47 2.219 19,43 5.135 9,84 3.632 3,36 12.784 15,12

Ceuta 2.234 21,08 50 56,25 404 13,48 962 17,17 7.172 19,69

Melilla 2.220 3,98 64 12,28 209 11,17 1.214 5,75 6.650 4,15

Indeterminado 3 0 -100 2 100 0 4 300

Total 378.471 6,13 145.961 15,08 509.470 3,63 775.928 3,04 2.612.529 10,14Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 diciembre 2011

Por sectores económicos hay variaciones significativas de una comunidad a otra. En Agricultura y pesca, no desciende el número de parados en ninguna comunidad y las que menos suben son Cantabria y Galicia, que lo hacen un 3,11% y un 10,86%, respectivamente. En el lado opuesto se encuentran Ceuta y Asturias con sendos incrementos del 56,25% y del 30,25%. En lo referente a Industria solamente en Cataluña se reduce el número de parados en un 1,12%, y la Comunitat Valenciana y Aragón presentan los incrementos más moderados, un 0,43% y un 0,84%, respectivamente. Por el contrario, Asturias con el 11,86% y Extremadura con el 11,23% son las que más suben en este sector junto con Ceuta que lo hace un 13,84%. Construcción es el sector donde más comunidades presentan descensos en el número

de parados. Concretamente los reducen Comunitat Valenciana (-2,85%), Illes Balears (-2,74%), Aragón (-1,90%) y Comunidad Foral de Navarra (- 0,41%). En el sector Servicios, todas las comunidades incrementaron el número de parados durante el año 2011. Las que menos lo hacen fueron el País Vasco (5,23%) y la Comunidad de Madrid que sube un 6,86%, junto con Melilla (4,15%). En el lado opuesto con incrementos relativos del 16,62% y del 15,62% respectivamente, aparecen Extremadura y Aragón y Ceuta con el 19,69%. En relación al colectivo de parados Sin empleo anterior, destacan Canarias (-22,23%) y Galicia (-3,14%), como las únicas comunidades en las que descienden sus parados y el País Vasco y la Rioja, como las comunidades que más aumentan; con subidas relativas del 30,11% y del 28,47%.

Tabla 30. DEMANDANTES PARADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad Número de parados % sobre


00 Sin actividad 118.314 260.157 378.471 8,56 6,13

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 86.900 59.061 145.961 3,30 15,08

B Industrias extractivas 7.129 1.521 8.650 0,20 4,49


D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 3.611 784 4.395 0,10 28,28


F Construcción 700.291 75.637 775.928 17,55 3,04

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 212.300 353.237 565.537 12,79 7,90




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Tabla 30. DEMANDANTES PARADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO



I Hostelería 139.957 266.057 406.014 9,18 9,17



L Actividades Inmobiliarias 8.599 15.737 24.336 0,55 -1,24


N Actividades administrativas y servicio auxiliar 197.725 284.356 482.081 10,90 9,45


P Educación 24.184 61.681 85.865 1,94 11,52

Q Actividades sanitarias y de Servicios Sociales 21.484 115.287 136.771 3,09 14,68




U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 226 342 568 0,01 32,40


Por secciones de actividad, el 81,19% de los parados se concentra en ocho secciones, y solo en cinco, más del 60%. Por otro lado, catorce de las veintidós secciones solamente engloban al 18,81% de los desempleados. Esta situación presenta un mercado laboral con una concentración excesiva de trabajadores en torno a pocas actividades económicas y así, cuando aparecen dificultades en alguna de ellas, se producen efectos negativos en el mercado y en el conjunto de la economía, demasiado significativos y de mayor dificultad para su resolución. Así, por ejemplo, la reducción de la actividad que se produce en Construcción, repercute significativamente en el conjunto de la economía cuando el 17,55% de los parados pertenece a esta actividad.

Otras secciones de actividad con gran peso en el conjunto de los desempleados son, Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, que acumula el 12,79% o Actividades administrativas y servicio auxiliar que acapara el 10,90%. De las secciones con mayor representatividad, las que más incrementaron el número de parados en relación a 2010 fueron: Actividades financieras y de seguros que sube un 42,35%, Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria que lo hace un 18,74% y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca que los incrementa un 15,08%. En el lado opuesto y como única actividad que reduce sus parados se encuentra Actividades Inmobiliarias que desciende un 1,24%.

5.3.1. Estacionalidad del paro registrado

La evolución del número de parados a lo largo del año presenta un comportamiento de los considerados “normales”. La única diferencia son las oscilaciones más pronunciadas que presentan ciertos meses, sobre todo los últimos seis, con un crecimiento más intenso de lo que sería habitual. En 2011 se pasa de los 4.079.742 parados de julio, a los 4.422.359 que registra diciembre, después de un crecimiento continuado y mantenido para acabar el semestre con una

incremento del 8,40%, y el año, con el ya sabido, 7,86%. También en el primer trimestre se produce un ascenso entre enero y marzo un poco más intenso que el habitual con una subida del 2,43% en estos dos meses, aunque luego se produce un descenso del 5,86% entre marzo y julio, también más marcado de lo acostumbrado. Por lo demás, el año describe una curva que mantiene un comportamiento tipo, con incrementos en los primeros meses del año, un



58

progresivo descenso hasta julio, para luego volver a subir de forma gradual hasta noviembre. Lo más modélico sería que en diciembre se volviese a reducir el número de parados, aunque fuese en pequeñas proporciones, pero en años de

incrementos de cierta consideración como es el caso de 2011, esta situación no se produce, y en diciembre, vuelve a subir el número de desempleados.

Gráfico 21. Estacionalidad del paro registrado

4.121.8014.079.742

4.130.927

4.226.744

4.360.926

4.420.462 4.422.359

4.231.003

4.299.2634.333.669

4.269.360

4.189.659


Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Último día de cada mes.

Tabla 31. ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividades económicas MES


Construcción de edificios 365.589 366.532 367.374 366.418 356.344 351.952 351.849 358.186 354.839 360.426 362.618 375.233

Comercio al por menor. 352.339 362.573 367.061 359.975 355.835 344.464 336.285 340.465 356.168 367.589 371.078 364.087Act. de construcción especializada 346.865 348.633 349.539 348.069 338.514 332.306 327.157 330.678 334.110 341.718 344.965 354.541

Servicios de comidas y bebidas 297.254 302.857 303.163 290.421 282.962 279.528 271.257 272.676 288.471 305.090 319.154 317.328

Administración Pública y defensa; S.S. obligatoria 227.618 229.534 229.195 229.587 230.209 231.942 230.818 234.185 239.409 248.013 254.681 254.233

Actividades relacionadas con el empleo 174.827 180.897 184.414 180.369 175.747 169.598 164.438 167.966 173.405 177.672 179.936 182.894

Servicios a edificios y actividades de jardinería 157.917 161.183 162.600 160.964 158.797 155.259 151.281 149.427 157.642 166.621 169.387 167.594

Otras act. profesionales, científicas y técnicas 152.106 154.513 156.068 155.052 153.734 150.794 149.652 149.446 151.384 152.816 153.078 151.429

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

147.369 150.332 152.012 150.528 147.813 146.445 145.743 148.114 150.053 151.371 151.170 151.979

Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

111.916 120.799 126.757 124.966 120.331 125.577 127.564 125.129 123.123 138.108 134.590 128.029

Mes con menos demandantes parados Mes con más demandantes parados

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Último día de cada mes

El análisis de la estacionalidad por actividades económicas con más peso en el conjunto de los desempleados, presenta la misma tendencia que la descrita para el total de los parados.

Cuatro de las diez actividades económicas muestran su máximo anual en noviembre y el resto; tres en marzo, dos en diciembre y una en octubre. En cuanto a los meses con menos parados, julio aparece en seis de las diez



59

actividades económicas seleccionadas y agosto y enero en dos. Esta distribución recogida en la anterior tabla también se encuentra dentro de las consideradas estándar, con los niveles de parados más bajos en los meses estivales y más altos en los meses de noviembre-diciembre y febrero-marzo. Las causas son las mismas de siempre: las horas de luz, el mejor tiempo, actividades que basan sus tareas, o parte de ellas, en el periodo

vacacional, etc., etc., que ayudan a que aumente la contratación y por tanto, que disminuya el número de parados. Por el contrario, los últimos meses antes de comenzar a descender los parados (noviembre, siempre que diciembre presente un comportamiento normal, acorde a las fechas) y febrero o marzo dependiendo incluso de la fecha en la que se celebre Semana Santa, son los que más parados acumulan.

5.4. Beneficiarios de prestaciones por desempleo

La protección por desempleo en diciembre de 2011, incluidos los beneficiarios del subsidio eventual del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS) de Andalucía y Extremadura y los de Renta de Inserción Activa (RAI) 8, alcanzó a 2.927.098, cifra que representa 8 Programa de apoyo a la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades para incorporarse al mercado de

un descenso de 88.364 beneficiarios (-2,93%) en relación al mes de diciembre de 2010. trabajo, que conlleva el pago de una renta económica vinculada a la realización de acciones de políticas activas, tales como asesoramiento individualizado para la búsqueda de empleo, así como acciones de formación e inserción laboral.

Gráfico 22. Evolución del número de beneficiarios de prestaciones por desempleo

1.538.480

2.318.355

3.034.712 3.015.405 2.927.098

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

En cuanto a la distribución territorial, en Andalucía se concentra el mayor número de beneficiarios, seguida de Cataluña, Comunitat Valenciana y Madrid. En relación a diciembre de 2010, las variaciones más acusadas tanto positiva como negativamente se dan en las ciudades autónomas, con un incremento del 6,43% en Ceuta y un descenso del 10,28% en Melilla.

La cobertura9 del sistema de protección se situó a finales de año en un 69,9% lo que supone una disminución de 7,5 puntos porcentuales respecto a diciembre de 2010. 9 La tasa de cobertura se calcula dividiendo el total de beneficiarios de prestaciones por desempleo (incluidos los beneficiarios de REASS) entre el paro registrado SISPE con experiencia laboral más los beneficiarios REASS.



60

Tabla 32. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS Número de beneficiarios % variac.

2011/10 COMUNIDAD AUTÓNOMA Total % sobre el total

Andalucía 708.746 24,21 -4,65

Aragón 65.994 2,25 -3,22

Asturias (Principado de) 56.239 1,92 0,08

Balears (Illes) 104.378 3,57 -0,24

Canarias 166.536 5,69 -5,79

Cantabria 30.204 1,03 1,02

Castilla y León 122.931 4,20 -1,75

Castilla – La Mancha 132.126 4,51 -2,83

Cataluña 449.288 15,35 -2,15

Comunitat Valenciana 307.854 10,52 -5,60

Extremadura 106.672 3,64 0,84

Galicia 156.880 5,36 2,33

Madrid (Comunidad de) 295.362 10,09 -3,35

Murcia (Región de) 86.664 2,96 -0,96

Navarra (Comunidad Foral de) 30.461 1,04 -0,74

País Vasco 82.820 2,83 -0,12

Rioja (La) 15.300 0,52 -1,18

Ceuta (Ciudad autónoma de) 4.865 0,17 6,43

Melilla (Ciudad autónoma de) 3.778 0,13 -10,28

Total 2.927.098 100,00 -2,93

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 diciembre 2011

5.4.1. Perfil del beneficiario de prestaciones

Tabla 33. BENEFICIARIOS POR TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Número de beneficiarios % variac.

2011/10 Contributiva Subsidio RAI REASS Total

Sexo Hombres 828.224 634.617 82.114 53.388 1.598.343 -3,30 Mujeres 561.749 539.299 134.404 93.303 1.328.755 -2,48

Tramos de edad

16 a 24 71.504 58.672 5.588 0 135.764 -20,90 25 a 34 418.459 234.236 11.375 10.411 674.481 -14,04 35 a 44 426.860 315.767 14.004 32.358 788.989 -5,49 45 a 54 283.452 270.656 134.405 48.131 736.644 7,89 >=55 189.698 294.585 51.146 55.791 591.220 9,17

Total 1.389.973 1.173.916 216.518 146.691 2.927.098 -2,93, Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 diciembre 2011

A diciembre de 2011, el 54,61% de beneficiarios eran hombres y el 45,39% mujeres. Respecto a 2010, ambos sexos presentan descensos del 3,30% y 2,48%, respectivamente, frente al incremento en el número de parados que experimentan ambos colectivos, (7,62% los hombres y 8,10% las mujeres). Este hecho

explica que la tasa de cobertura en 2011, se sitúe 7,5 puntos por debajo de 2010. En un análisis más detallado del perfil de los beneficiarios, se aprecia que los hombres son más numerosos, tanto en la prestación contributiva (59,59%) como en subsidio (54,06%)



61

y las mujeres en RAI y REASS, con un 62,08% y un 63,71% respectivamente. Por grupos de edad, el mayor peso lo presenta el grupo comprendido entre 35 y 44 años, con un 26,95%. A nivel contributivo y asistencial, también es el grupo de edad más numeroso, sin embargo en RAI es el de 45 a 54 años y en REASS son los mayores de 55 años, los que tienen más peso. Analizando las variaciones interanuales, los beneficiarios de prestación contributiva con 1.389.973, (60% hombres y un 40% mujeres) muestran un descenso respecto a diciembre de 2010 del 1,94%; 27.487 en valores absolutos. Desagregando estos datos por sexo, la tendencia es diferente para ambos, los hombres presentan un descenso del 3,77%, frente al ligero incremento del 0,89% que se produce en las mujeres. Comparando los tramos de edad con los datos de 2010, se dan descensos en los grupos más jóvenes. Un 12,32%, en los jóvenes de 16 a 24 años y un 6,36% en el grupo de 25 a 34. En el resto de los grupos se incrementa el número de beneficiarios, y el que más aumenta es el los mayores de 55 años con un 2,41%. Una de las características de este periodo de crisis, es el aumento experimentado en los beneficiarios a nivel asistencial, así en 2009 y 2010 el número de beneficiarios de este nivel se incrementó por encima del contributivo. Sin embargo esta tendencia se rompe y en diciembre de 2011, se produce un descenso en este tipo de beneficiarios del 9,36% frente al 1,94% en los que perciben prestación contributiva. Descenso directamente relacionado con la finalización, el 15 de febrero de 2011, de la prórroga del Programa Temporal de protección por desempleo e inserción (PRODI) 10. El 2 de febrero de 2011, gobierno e interlocutores sociales suscriben el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones y que contempla también la reforma de las Políticas Activas de Empleo incluyendo medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de 10 Real Decreto-ley 12/2010, de 20 de agosto.

las personas desempleadas. Una de estas medidas contenidas se dirige a la recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y viene a ser una continuidad del PRODI pero con base en acciones de políticas activas de empleo. Los participantes de este programa perciben una ayuda económica durante un máximo de seis meses, pero no están contemplados como beneficiarios de prestaciones. A nivel asistencial, los beneficiarios se sitúan en 1.173.916 (sin incluir RAI y REASS), con un descenso interanual del 9,36%, es decir 121.184 beneficiarios menos, en valores absolutos. Desde el punto de vista del perfil de este tipo de beneficiarios, los hombres tienen mayor peso, un 54,06% y las mujeres el 45,94%. Respecto a 2010 se da un descenso más acusado en las mujeres con un 11,03% frente al 7,89% en los hombres. Por edades también desciende el número de beneficiarios en todos los grupos menores de 45 años, con los más acusados entre los más jóvenes; y se incrementa el número de beneficiaros en los grupos de más de 45 años; sobre todo los mayores de 55, que aumentan un 13,46% respecto a diciembre de 2010. En cuanto a los beneficiarios de RAI en diciembre de 2011, su número ascendía a 216.518, la cifra más alta desde su creación en el año 2000, con una variación interanual del 44,47%, es decir, 66.652 beneficiarios más que en diciembre de 2010. El 62% de estos beneficiarios son mujeres y el 38% hombres. Los hombres presentan el incremento más alto, del 74,32% y las mujeres del 30,79%. Por edades el sesenta por ciento de estos beneficiarios está entre los 45 y 55 años, y es el grupo que más creció respecto a 2010. El colectivo de REASS, continúa la desaceleración iniciada en 2004, a finales de 2011 el número de beneficiarios se sitúa en 146.691, un 4,11% menos que el año anterior. De estos beneficiarios el 36,39% eran hombres y el 63,61% mujeres. El descenso más importante se da en el colectivo masculino con un 4,97%, frente al 3,61% que presenta el femenino.



62

5.4.2. Beneficiarios de prestaciones de colectivos de interés para el empleo

Tabla 34. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DE COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Número de beneficiarios

% sobre total % variac. 2011/10 Hombres Mujeres Total

Jóvenes menores de 30 años 214.105 198.227 412.332 14,09 -19,34

Mayores de 45 años 753.347 574.517 1.327.864 45,36 8,46

Extranjeros 243.287 141.716 385.003 13,15 -14,46


El colectivo de jóvenes ha sido uno de los más afectados por la situación de crisis del mercado laboral. Por un lado, su escasa participación en el mercado de trabajo, junto con periodos cortos de trabajo, hacen que el nivel de protección por desempleo de este colectivo sea más bajo que en el resto de trabajadores. El descenso en el volumen de beneficiarios con respecto a diciembre de 2010, es el más alto de los colectivos, con un 19,34%, que en el caso de los menores de 25 años se eleva al 20,90%. Por sexo, los hombres presentan un caía más acusada con el 21,59% y las mujeres un 16,77%. Por otro lado, el colectivo de mayores de 45 años ve aumentado el número de beneficiarios en un

8,46% más que el año anterior, lo que indica que estos trabajadores han seguido engrosando la lista de parados (un 13,11% respecto a diciembre de 2010), pero a diferencia de los jóvenes, cuentan con una vida laboral más larga y por lo tanto con la posibilidad de percibir algún tipo de prestación. El número de beneficiarios extranjeros pasa del 15% en diciembre de 2010 sobre el total de beneficiarios al 13% a finales de 2011, y presenta una variación interanual negativa del 14,46%. En este colectivo los hombres con un descenso del diecisiete por ciento, superan en siete puntos porcentuales a las mujeres.



64

6. LA OFERTA DE EMPLEO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

6.1. La oferta de empleo en los Servicios Públicos de Empleo

Una oferta de empleo es la solicitud que presenta una empresa para cubrir un puesto de trabajo vacante con el trabajador adecuado a un perfil ocupacional. Para ello, las empresas utilizan diversos medios: relaciones personales, empresas de trabajo temporal, prensa, bolsa de trabajo de la propia empresa, etc. En este capítulo, se analizan, por un lado, las ofertas de empleo que presentan las empresas en las oficinas de los servicios públicos de empleo, para que intermedien en la labor de buscar los

trabajadores más adecuados a los puestos de trabajo solicitados y, por otro, se estudian las ofertas que publican las empresas a través del portal público www.sepe.es. Las ofertas de empleo registradas en los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas se dan a conocer a los ciudadanos través de sus propios portales de empleo y, en un sitio común e integrador como es el Sistema Nacional de Empleo (www.sistemanacionaldeempleo.es) aquellas que voluntariamente aportan las comunidades autónomas.

6.1.1. La oferta presentada en las oficinas de los servicios públicos de empleo

Durante 2011, se gestionaron 512.003 puestos de trabajo en las oficinas de los servicios públicos de empleo, siendo el sector de los servicios el que presentó un mayor volumen, superando las tres quintas partes del total. Desagregando los datos por actividades económicas, se constata que la Administración Pública es la que más utiliza la intermediación de los servicios públicos para buscar trabajadores (más del 40% de las vacantes ofertadas), puesto que tiene la obligación de presentar oferta pública. De las actividades que más puestos ofertan a través de este cauce, ocho representan más del 75%, como muestra la siguiente tabla:

Gráfico 23: Distribución ofertas registradas por sector

Construc.21,16%

Servicios71,21%

Industria3,70%

Agricult. y pesca3,47%

Sin actividad0,47%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Tabla 35. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE PUESTOS REGISTRADOS EN LOS SERVICIOS

PÚBLICOS DE EMPLEO

ACTIVIDAD ECONÓMICA Total de puestos ofertados

% sobre el total

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 208.129 40,65

Construcción de edificios 59.793 11,68

Actividades de construcción especializada 36.648 7,16

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 20.223 3,95

Educación 18.639 3,64

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 15.335 3,00

Servicios de comidas y bebidas 13.775 2,69

Ingeniería civil 11.882 2,32

Asistencia en establecimientos residenciales 11.081 2,16

Servicios a edificios y actividades de jardinería 8.533 1,67


http://www.sistemanacionaldeempleo.es/�



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Tabla 35. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE PUESTOS REGISTRADOS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

ACTIVIDAD ECONÓMICA Total de puestos ofertados

% sobre el total

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas 8.079 1,58

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 7.412 1,45

Actividades asociativas 7.367 1,44

Otros servicios personales 6.422 1,25

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 5.127 1,00

Resto 73.558 14,36

Total 512.003 100,00

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011 En lo que respecta a puestos de trabajo ofertados por ocupaciones, a continuación se relacionan las que representan más el 1% de las vacantes ofertadas.

Las siguientes ocupaciones, además, acaparan el 67,19% del total de puestos ofertados a través de los servicios públicos de empleo.

Tabla 36. OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

OCUPACIÓN Total de puestos ofertados

% sobre el total

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 110.587 21,60

Peones de la construcción de edificios 40.668 7,94

Peones de obras públicas 34.952 6,83

Albañiles 32.108 6,27

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 15.226 2,97 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 13.491 2,63

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 12.982 2,54

Vendedores en tiendas y almacenes 12.806 2,50

Peones de las industrias manufactureras 12.674 2,48

Auxiliares de enfermería hospitalaria 10.451 2,04

Agentes y representantes comerciales 10.009 1,96

Camareros asalariados 7.937 1,55

Cocineros asalariados 7.535 1,47

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 6.455 1,26

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 6.453 1,26

Herreros y forjadores 5.235 1,02

Resto 172.434 33,69

Total 512.003 100,00

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011 La mayor parte de las ofertas que se presentaron a través de los servicios públicos de empleo, no especificaban el nivel formativo requerido para acceder a ese puesto de trabajo. De las ofertas que si requerían un determinado nivel formativo, los más solicitados son, en orden de mayor a menor, los siguientes:

• Primera etapa de ESO con título de graduado escolar o equivalente.

• Enseñanzas universitarias de primer ciclo (equivalentes a Diplomados).

• Enseñanzas de grado medio de formación profesional específica, artes plásticas y diseño y deportivas.

• Primera etapa de ESO sin título de graduado escolar o equivalente.

• Enseñanzas de bachillerato. • Estudios primarios completos.



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Se observa que los puestos ofertados que tienen mayores dificultades para cubrirse son:

• Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

• Agentes y representantes comerciales. • Vendedores en tiendas y almacenes. • Auxiliares de enfermería.

Por otro lado, es difícil encontrar candidatos (aunque la dificultad es menor que en el año

2010), para los puestos de trabajo en los que se requiere un nivel formativo alto, especialmente aquellos que requieren titulados universitarios que hayan realizado másters y estudios de postgrado. La distribución territorial de los puestos ofertados a través de los servicios públicos de empleo es desigual, pero ello no indica que exista una mayor disponibilidad de puestos vacantes en unas u otras provincias, sino que la utilización de los servicios públicos para la intermediación laboral varía de unas comunidades autónomas a otras.

Mapa 2: Distribución de los puestos ofertados por provincia

> 5%

De 3% a 5%

De 1% a 3%

De 0,5% a 1%,

>0% a <0,5%

Puestos ofertados enlos servicios públicos


En cuanto a la estacionalidad de la oferta, los meses en los que se presentan más puestos en los servicios públicos son: mayo (10,82%), marzo

(10,33%), junio (10,05%) y agosto (9,12%). Por su parte, diciembre es el mes que tiene menos registros (5,47%).

Gráfico 24: Evolución mensual de puestos ofertados y cubiertos

51.477

37.557

46.68743.733 42.008

36.331

28.00243.397

34.411

23.78927.385

32.267 32.365

25.434

30.131

42.288

52.909

45.503

55.377

47.424

36.56636.796

27.23831.512

Ene Feb M ar Abr M ay Jun Jul Ag Sept Oct Nov DicPuestos Ofertados Puestos Cubiertos




67

6.2. La oferta registrada en el portal público de empleo “Punto de Encuentro”

Punto de Encuentro es la red pública de ofertas de empleo accesible a través de Internet, puesta en marcha por el Servicio Público de Empleo Estatal. Permite una interacción directa, libre, sencilla y gratuita entre oferentes –empresas- y demandantes de empleo –ciudadanos-.

Se accede a este portal de empleo a través de la web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es). Está operativo desde el 20 de octubre de 2009, aunque la elaboración de este capítulo se ha centrado en el análisis de las ofertas de empleo registradas por las empresas durante 2011.

La base de datos que registra las ofertas de empleo utiliza una nomenclatura muy similar a la de otros portales, pero presenta diferencias significativas con la terminología propia de los servicios públicos de empleo que utilizan las

clasificaciones nacionales de actividades económicas y de ocupaciones. En este portal, por ejemplo, no se habla de actividades económicas sino, de subsectores.

Por otra parte, en lugar de ocupaciones se utiliza el término subcategorías. Lo mismo ocurre con otras variables.

En 2011, se registraron 13.881 ofertas en el portal, que traducidas a puestos de trabajo ofertados ascienden a 57.276. Cifras que, comparadas con las del año 2010 suponen un descenso del 6% y del 8% respectivamente.

El sector servicios destaca, porque es el que tiene mayor número de puestos de trabajo ofertados, con el 90% de los mismos.

Gráfico 25. Puestos de trabajo ofertados por sector económico

197

1.611

2.298

47.262

1.135

Agricultura y pesca

Construcción

Industria

Servicios

Sin actividad


El peso del sector servicios se refleja tanto en los subsectores económicos como en las subcategorías más ofertadas, siendo las pertenecientes a este sector las más utilizadas en Punto de Encuentro para difundir los puestos de trabajo vacantes.

Sin embargo, hay que subrayar que estas actividades no son necesariamente ni las más dinámicas ni las que más puestos de trabajo generan, sino que pueden ser las que más utilizan este canal de difusión, para presentar las ofertas de empleo.

Tabla 37. SUBSECTORES QUE REPRESENTAN MÁS DEL 1% DE LOS PUESTOS OFERTADOS EN PUNTO DE

ENCUENTRO

Subsector Total puestos ofertados

% sobre el total

%variación 2010/2011

Recursos humanos 5.561 10,59 67,25

Comercio 5.296 10,09 189,4

Promoción, marketing, publicidad 2.664 5,07 -85,71

Informática y tecnología 2.198 4,19 50,86

Educación y formación 1.956 3,73 -54,87

Inmobiliaria 1.322 2,52 844,29




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Tabla 37. SUBSECTORES QUE REPRESENTAN MÁS DEL 1% DE LOS PUESTOS OFERTADOS EN PUNTO DE ENCUENTRO

Subsector Total puestos ofertados

% sobre el total


Construcción y obras 1.274 2,43 14,06

Información y comunicación 1.272 2,42 367,65

Banca, seguros, finanzas 1.146 2,18 -9,91

Limpieza, seguridad, subcontratación 1.111 2,12 12,34

Restaurantes, bares 948 1,81 46,52

Consultoría e ingeniería 945 1,80 8,62

Asociaciones y ONG 805 1,53 -79,11

Servicios turísticos, hoteles 569 1,08 -8,23

Sanidad y salud 560 1,07 -27,37

Transporte y logística 560 1,07 37,93

Administración pública 543 1,03 -69,18

Industria pesada y del metal 533 1,02 14,38

Total 52.503 100,00 -8,33 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Los mayores incrementos de ofertas, con respecto a 2010, se han producido en los subsectores de Inmobiliaria, Información y comunicación, Recursos humanos y Comercio. Se constata que las ocupaciones de agentes comerciales/representantes y vendedores

representan el 41% del total de ofertas del portal, sin embargo, son las relacionadas con Energías renovables y el Área directiva las que presentan mayor incremento.

Tabla 38. SUBCATEGORÍAS QUE REPRESENTAN MÁS DEL 1% DE PUESTOS OFERTADOS EN PUNTO DE ENCUENTRO

Subcategoría Total puestos ofertados

% sobre el total


Agentes comerciales/representantes 11.228 21,39 41,14

Vendedores 10.519 20,04 224,26

Energías renovables 2.898 5,52 4.811,86

Telecomunicaciones 2.223 4,23 98,48

Animación turística 1.752 3,34 807,77

Analistas/programadores 1.425 2,71 27,35

Primer empleo 1.154 2,20 787,69

Administrativos 1.113 2,12 -41,48

Camareros 1.105 2,10 18,69

Limpieza 1.029 1,96 0,29

Área directiva 880 1,68 1.253,85

Auxiliares de servicio/personal subalterno 818 1,56 102,98

Otras actividades 740 1,41 -39,39

Electricidad 738 1,41 13,02

Mecánica/mantenimiento 608 1,16 9,75

Dependientes 588 1,12 -28,12

Peones/operarios/manipuladores 578 1,10 4,9

Cocineros 570 1,09 5,56

Teleoperadores 562 1,07 34,45

Total 52.503 100,00 -8,33 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011



69

Los requerimientos de las ofertas de empleo que se presentan en el portal son muy básicos, por ello, no permiten la elaboración de un perfil definido para cada ocupación.

La utilización que se hace del portal Punto de Encuentro de Empleo varía mucho por comunidades autónomas y provincias. Por otro lado, hay un 12% de ofertas procedentes de todo el país, de las cuales se desconoce el territorio.

Las empresas ubicadas en las provincias de Madrid, Barcelona, Illes Balears y Sevilla concentran el 38,65% del total de ofertas publicadas en el portal.

Zaragoza y Teruel son los territorios que han incrementado el uso del portal en más del 100% en comparación con el año 2010. En el lado opuesto, se sitúan Zamora y Cáceres, que presentan una variación negativa del 70%.

Mapa 3. Distribución provincial de las ofertas difundidas a través de Punto de Encuentro


Tabla 39. Distribución territorial

Provincia Puestos ofertados % variación 10/11 Provincia Puestos ofertados % variación

10/11 Albacete 305 -29,56 Jaén 249 -44,17

Alicante 848 -51,93 Lleida 364 -5,45

Almería 433 -9,79 Lugo 226 -43,22

Araba/Álava 791 -11,32 Madrid 9.734 -3,05

Asturias 1.040 -6,22 León 624 -7,96

Ávila 326 9,76 Málaga 986 5,45

Badajoz 361 -67,91 Melilla 91 -65,4

Balears (Illes) 3.246 31,9 Murcia 453 -53,92

Barcelona 4.739 43,35 Navarra 551 -27,5

Bizkaia 1.933 -41,28 Ourense 226 -35,98

Burgos 501 28,79 Palencia 141 -46,18

Cáceres 162 -70,00 Palmas (Las) 494 3,13

Cádiz 616 -39,13 Pontevedra 684 -27,47

Cantabria 761 -14,3 Rioja (La) 553 71,21

> 10% Del 1% a 10% De 0,5% a 1% De 0,2% a 0,4% > 0% a <0,2%

Puestos ofertados en el portal Punto de Encuentro



70

Tabla 39. Distribución territorial

Provincia Puestos ofertados % variación 10/11 Provincia Puestos ofertados % variación

10/11 Castellón 437 -24,91 Salamanca 219 -36,89

Ceuta 134 -44,86 Sta. Cruz de Tenerife 425 -22,73

Ciudad real 399 9,02 Segovia 247 -9,19

Córdoba 352 -11,11 Sevilla 2.574 83,46

Coruña (A) 633 -39,31 Soria 89 -66,03

Cuenca 134 -61,82 Tarragona 725 23,93

Gipuzkoa 1.902 -49,88 Valladolid 703 30,19

Girona 691 37,38 Teruel 577 129,88

Granada 354 -57,3 Toledo 502 2,87

Guadalajara 244 -31,65 Valencia 1.521 -25,73

Huelva 424 20,45 Zamora 72 -73,82

Huesca 368 28,22 Zaragoza 976 174,93


Al igual que las empresas utilizan Internet para difundir sus ofertas y cubrir sus puestos de trabajo vacantes, los ciudadanos desempleados o que buscan un empleo mejor, también hacen uso de la red como una herramienta más en la búsqueda de empleo. Así pues, en este apartado, se refleja información que se ha producido a través del portal público Punto de Encuentro sobre esta realidad virtual y se analizan las características de los usuarios y alguna de sus actuaciones. Durante el año 2011, se inscribieron 929.271 ciudadanos en el portal, para realizar algún tipo de acción relacionada con la búsqueda de trabajo. Esta cifra

supone una variación negativa del 13,52% con respecto a los usuarios del año 2010.

Aunque hay un porcentaje de los usuarios (10,79%) que prefiere no declarar su ubicación dentro de un territorio, si se puede decir cuáles son las ciudades que destacan por hacer mayor uso de esta herramienta: Barcelona, Madrid, Valencia y Cádiz.

Sin embargo, el mayor incremento de usuarios, con respecto al año anterior (más del 120%), se produjo en Tarragona, Lugo, Lleida y Cádiz.

Tabla 40. PROCEDENCIA TERRITORIAL DE LOS USUARIOS DE PUNTO DE ENCUENTRO

Provincia 2011 % Variación 10/11 Provincia 2011 % Variación 10/11

Albacete 3.214 20,74 Jaén 5.627

Alicante 18.587 -8,62 León 3.961 -23,19

Almería 5.672 -41,84 Lleida 3.931 132,6

Araba/Álava 2.718 -71,27 Lugo 6.132 142,66

Asturias 37.160 -45,94 Madrid 87.735 -11,11

Ávila 1.008 -52,7 Málaga 14.766 -35,6

Badajoz 13.798 -45,64 Melilla 1.753 -30,63

Balears (Illes) 39.325 -38,55 Murcia 23.339 31,89

Barcelona 182.169 64,8 Navarra 7.803 -38,23

Bizkaia 10.379 -77,6 Ourense 3.709 28,34

Burgos 2.694 -41,57 Palencia 2.031 -16,49

Cáceres 13.006 -27,32 Palmas (las) 19.763 -25,13

Cádiz 42.283 124,77 Pontevedra 15.696 -4,61

Cantabria 5.131 -52,02 Rioja (la) 2.685 21,11

Castellón 9.422 4,25 Salamanca 4.086 0,1

Ceuta 4.229 18,83 Santa Cruz de Tenerife 12.460 -45,64



71

Tabla 40. PROCEDENCIA TERRITORIAL DE LOS USUARIOS DE PUNTO DE ENCUENTRO

Provincia 2011 % Variación 10/11 Provincia 2011 % Variación 10/11

Ciudad real 4.945 67,63 Segovia 1.155 13,46

Córdoba 11.608 -0,94 Sevilla 30.886 6,39

Coruña (a) 13.846 -14,7 Soria 591 -30,31

Cuenca 1.742 4,37 Tarragona 16.444 168,08

Gipuzkoa 6.779 -81,6 Teruel 4.571 -52,69

Girona 8.806 -2,75 Toledo 8.214 -10,7

Granada 16.800 48,38 Valencia 50.783 21,74

Guadalajara 3.334 22,35 Valladolid 6.160 -60,02

Huelva 8.458 -48,19 Zamora 2.438 -19,06

Huesca 4.665 -36,64 Zaragoza 20.463 -49,73


Como ya se ha indicado, la red pública de ofertas de empleo del Servicio Público de Empleo Estatal está activa desde finales de 2009, aunque fue, a partir de las campañas publicitarias realizadas durante el 2010, cuando se dio a conocer y se incrementó el número de usuarios: tanto empresas (oferentes de empleo) como ciudadanos (demandantes de empleo). A lo largo de 2010, se produjo un aumento exponencial de ofertas de puestos de trabajo que,

se mantuvo durante el 2011, si bien se observa un descenso a partir del mes de octubre de 2011. Debido, probablemente, a que, en ese mes, se realizó el cambio de denominación del portal. A partir de ese momento pasa de denominarse Redtrabaja a Punto de Encuentro. Durante el último trimestre del año, se produjeron también variaciones negativas significativas en la inscripción de ciudadanos (superiores al 40%).

Gráfico 26. Evolución mensual de los puestos ofertados en Punto de Encuentro para el Empleo

3.903

4.759

5.7745.213

4.193

2.839

1.725

5.108

3.719

6.583

4.3244.363

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sept Oct Nov Dic


De los ciudadanos que utilizan el portal, el mayor porcentaje (62,64%) están registrados como demandantes en las oficinas de empleo, lo que les permite acceder a los diferentes trámites que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal en su portal. El 0,62% son personas que se han inscrito con DNI electrónico o Certificado Digital y el 36,44% restante se han dado de alta a través de la web.

Según el sexo, no existen diferencias en la utilización de la herramienta, ya que mujeres y hombres hacen uso de ella en la misma proporción.

Por grupos de edad, los que más utilizan el portal son los usuarios de 25 a 34 años, que representan el 36,89% del total, seguidos de los comprendidos entre 35 y 44, que son el 29,12%.



72

Los usuarios de 45 a 55 años (16,62%), de 16 a 24 (12,57%) y los que tienen 55 o más años (5,03%) lo hacen en menor medida.

En 2011, al cruzar la información de ambas variables, se observa que el porcentaje de

hombres inscritos en el portal aumenta con la edad, mientras que el de usuarios mujeres tiende a descender a mayor edad. La mayoría de los usuarios no especifica el nivel formativo

Gráfico 27. Usuarios según sexo y edad

45,63 47,6652,17

54,4359,21

40,7945,57

47,8352,3454,37

De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 55 => de 55

Hombres Mujeres


Los ciudadanos que se inscriben en Punto de Encuentro tienen a su disposición una agenda que les permite gestionar las acciones encaminadas a la búsqueda de empleo.

Además de visualizar las ofertas de empleo como cualquier ciudadano, los usuarios del Portal pueden realizar otros trámites:

• Generar hasta cien alertas de aviso sobre ofertas de trabajo en función de los criterios de búsqueda deseados.

• Preseleccionar ofertas de interés.

• Inscribirse en ofertas y hacer el seguimiento del estado de su inscripción (en proceso de selección, seleccionado, descartado por la empresa).

• Crear diferentes tipos de currículum (básico, por funciones, creativo, por proyectos, europeo), para facilitar al usuario su presentación e inscripción en ofertas.

• Crear sus propios anuncios de empleo a los que puede adjuntar el currículum y la carta de presentación a la empresa que vaya a leer el anuncio.

La búsqueda de ofertas es el objetivo por excelencia de los ciudadanos. Durante 2011, se realizaron 5.885.197 de búsquedas.

El gráfico siguiente muestra la distribución de las acciones de los usuarios en porcentaje. Las más realizadas son la creación de currículum y la inscripción en ofertas de empleo.

Gráfico 28. Tipo de acciones

Creación de alertas14,44%

Preselección de ofertas2,65% Creación de

curriculum41,18%

Inscripción a ofertas37,75%

Creación de anuncios

3,99%




73

En 2011, los ciudadanos realizaron un total de 1.204.034 inscripciones en ofertas de empleo; de ellas, destacan las relacionadas con actividades de Administración, ya que éstas representan el 22,71% del total de inscripciones.

En menor porcentaje, se inscribieron en ofertas relacionadas con Hostelería y Turismo, Dependientes e Información y Comercial/Ventas; cada una de ellas representa más del 6% del total de inscripciones realizadas en el portal.

Gráfico 29. Inscripción a ofertas de empleo de los usuarios de Punto de Encuentro por Categoría

22,71%

1,62%

4,85%

0,75%

1,25%

6,57%

1,03%

4,86%

4,70%

6,76%

1,20%

0,27%

4,24%

4,63%

4,83%

9,37%

2,59%

3,95%

5,77%

3,01%

0,41%

0,97%

3,65%

Administración

Agricultura/jardinería/alimentación

Almacenes/reponedores

Aprendices/primer empleo

Arquitectura/diseño

Comercial/ventas

Comunicación/cultura/entretenimiento

Conductores/transporte

Construcción

Dependientes/información

Derecho/psicología/ciencias sociales

Directivos

Educación/servicios sociales

Electricidad/electrónica/energía

Fábricas/industria

Hostelería/turismo

Informática/telecomunicaciones

Ingeniería/calidad/ciencias

Limpieza/cuidado de personas

Metal/mecánica

Peluquería/estética

Salud/deporte

Vigilancia/servicios


En la siguiente tabla, se muestran los datos desagregados por “subcategorías profesionales”

en las que los usuarios del portal de empleo realizan más suscripciones a ofertas de empleo.

Tabla 41. SUBCATEGORÍAS PROFESIONALES EN QUE SE INSCRIBEN MÁS LOS USUARIOS DE PUNTO DE ENCUENTRO

Administrativos 13,50%

Limpieza 5,00%

Camareros 4,28%

Dependientes 4,08%



74

Tabla 41. SUBCATEGORÍAS PROFESIONALES EN QUE SE INSCRIBEN MÁS LOS USUARIOS DE PUNTO DE ENCUENTRO

Contabilidad/finanzas 3,59%

Agentes comerciales/representantes 3,47%

Electricidad 3,22%

Peones/operarios/manipuladores 3,22%

Vendedores 2,89%

Mozos de almacén/carretilleros 2,61%

Recepcionistas 2,58%

Auxiliares de servicio/personal subalterno 2,21%

Reparto de mercancías 2,13%

Transporte de personas 1,65%

Cocineros 1,50%

Mecánica/mantenimiento 1,50%

Recepcionistas de hotel 1,46%

Recursos humanos/personal 1,42%

Otras actividades 1,41%

Ayudantes de cocina/comida rápida 1,30%

Ingenierías 1,30%

Teleoperadores 1,16%

Gestión de almacenes 1,15%

Secretariado 1,05%

Albañilería/acabados 1,03%

Encargados de obras/capataces 1,03% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011



76

7. OCUPACIONES

Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto aquellas en las que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar11. Tal y como establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que 11 Un desempleado al inscribirse en los Servicios Públicos de Empleo puede solicitar un total de seis ocupaciones, y este total es el que se tiene en cuenta en los comentarios de las demandas en este punto, comentarios que podrían variar en el caso de que solamente se tuviese en cuenta la primera ocupación solicitada

presentan una similitud; y un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona. En 2011 entra en vigor la CNO-11, lo que ha supuesto modificaciones sustanciales con respecto a la CNO-94, no solo en la desagregación o integración de categorías, sino que se producen también importantes movimientos entre los grandes grupos. Por este motivo en el análisis de los datos de este punto evitaremos en todo momento la comparación evolutiva con los años anteriores.

7.1. Ocupaciones más relevantes

Durante el año 2011 se hicieron en España contrataciones que abarcaron la totalidad de las 502 ocupaciones a nivel de grupo primario que contempla la CNO-11, circunstancia que no se había dado con anterioridad. Más de un tercio de las contrataciones (35,41%) fueron realizadas en ocupaciones incluidas en el gran grupo de las ocupaciones elementales y algo más de un cuarto del total de contratos (25,76%) se realizaron en el gran grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Los grandes grupos con menor número de contrataciones durante 2011 fueron directores y gerentes (0,27%) y trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (2,45%); en el resto de los grandes grupos la contratación oscila entre el 5 y el 10% del total nacional. Estos porcentajes tienen sus peculiaridades en función de las distintas comunidades autónomas y de las actividades económicas que prevalezcan; así las contrataciones a trabajadores no cualificados alcanzan en las comunidades de Extremadura, Andalucía y Murcia niveles de contratación entre el 46% y el 53%, muy por encima del 35,41% de media estatal; en el grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio, Asturias, Illes Balears, Canarias y Cantabria tienen porcentajes de contratación por encima del 35%, cuando la media nacional es del 25,76%; Madrid, Ceuta y Melilla con valores entre el 12 y 15% superan con amplitud el 7,60% de media

nacional que se da en el grupo de técnicos y profesionales científicos e intelectuales. Madrid también tiene porcentajes significativos por encima de la media en la contratación de empleados de tipo administrativo y Extremadura en trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca. Las ocupaciones que ocupan los primeros lugares del ranking por mayor número de contratos son las mismas que en el año 2010. En las más contratadas12 siguen siendo las de peones agrícolas y camareros asalariados. Las diez primeras ocupaciones en el ranking de contrataciones acaparan casi la mitad (47,04%) del total. Teniendo en cuenta las cinco ocupaciones más contratadas en cada comunidad autónoma, aparecen en todas ellas las de camareros asalariados y personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (aunque esta última en Murcia ocupa el sexto lugar); casi común a todas ellas es también la ocupación de vendedor en tiendas y almacenes que únicamente no aparece entre las cinco primeras en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y Melilla. En doce comunidades autónomas aparecen los peones de la industria manufacturera entre las cinco ocupaciones más contratadas y en ocho los albañiles y los peones agrícolas (excepto en 12 Ver anexo 10.3.1.



77

huertas, invernaderos y jardines). Los peones del transporte, mercancías y descargadores están entre los más contratados en Cantabria, Galicia, Madrid y País Vasco, los cocineros asalariados en Asturias, Illes Balears y Canarias, los auxiliares de enfermería hospitalaria en Cataluña y Melilla y los trabajadores cualificados en actividades agrarias (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) en Andalucía y Extremadura. Completan el ranking de las cinco ocupaciones más contratadas los enfermeros especializados (excepto matronas) en Ceuta, los enfermeros no especializados en Melilla, los clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra en Navarra y los peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines en Murcia. Las ocupaciones que ocupan los primeros lugares del ranking por mayor número de demandas13 son las mismas que en el año 2010. A diciembre de 2011 los parados españoles tenían solicitado empleo en una media de 3,68 ocupaciones por parado, un 4,84% más que el mismo mes del año anterior en que la media era de 3,51 ocupaciones. Un total de 502 ocupaciones a nivel de grupo primario fueron solicitadas por los parados en 2011, lo que abarca la totalidad de ocupaciones que contempla la CNO-11. Casi un tercio de las ocupaciones solicitadas por los parados (30,49%) pertenecen al gran grupo de las ocupaciones elementales y algo menos de un cuarto del total (22,52%) al gran grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Los grandes grupos con menor número de demanda durante 2011 fueron directores y gerentes (0,58%) y trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (2,62%); la demanda de empleo en ocupaciones del resto de los grandes grupos oscila entre el 6% y el 14% del total nacional. Estos porcentajes tienen sus peculiaridades en función de las distintas comunidades autónomas y de las actividades económicas que prevalezcan; así las demanda de ocupaciones del gran grupo de ocupaciones elementales alcanzan en Navarra y Canarias, junto con las ciudades de Ceuta y Melilla porcentajes entre el 38% y el 48%, muy 13 Ver anexo 10.3.2.

por encima del 30,49% de media estatal; en el grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio, Illes Balears y Ceuta tienen porcentajes de demanda cercanos al 28%, cuando la media nacional es del 22,52%; Madrid y el País Vasco con valores superiores al 8% superan con amplitud el 6,01% de media nacional que se da en el grupo de técnicos y profesionales científicos e intelectuales. Madrid también tiene porcentajes significativos por encima de la media en la demanda de ocupaciones clasificadas en el gran grupo de empleados de tipo administrativo, Extremadura y Andalucía en el de trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca, Murcia en el de operadores cualificados de la industria manufacturera, la Comunitat Valenciana en el de operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, Galicia en el de técnicos y profesionales de apoyo y Cataluña en el de directivos y gerentes. Teniendo en cuenta las cinco ocupaciones más demandadas de cada comunidad autónoma, aparecen en todas ellas las ocupaciones de vendedores en tiendas y almacenes, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y peones de la industria manufacturera (aunque esta última no aparece en Illes Balears). La ocupación de empleado administrativo sin tareas de atención al público, aparece entre las cinco más demandadas en doce comunidades autónomas y la de peón de la construcción de edificios en diez y en cinco la de camarero asalariado. En Aragón y Cataluña aparece la ocupación de peón del transporte de mercancías y descargadores, en Castilla La Mancha y Extremadura la de peón de obras públicas en Illes Balears la de albañil, en Madrid cajeros y taquilleros (excepto bancos) y en La Rioja vendedor en tiendas y almacenes. En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla se presentan entre las cinco ocupaciones más demandadas las de auxiliar de vigilante de seguridad y ordenanza. De las diez ocupaciones más contratadas, siete de ellas figuran también entre las más demandadas. Generalmente es debido, por un lado, a que los trabajadores se inscriben en su última ocupación contratada y, por otro, a que demandan aquellas ocupaciones con mejor comportamiento en la contratación.



78

7.1.1. Ocupaciones con mayor contratación

Tabla 42. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Ocupaciones* Número de Contratos

% sobre total contratos

Tasa hombres

Tasa mujeres

1. Directores y gerentes 38.770 0,27 66,36 33,64

Directores comerciales y de ventas 7.655 0,05 73,19 26,81 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes 3.862 0,03 56,32 43,68

Directores financieros 3.054 0,02 67,81 32,19

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 2.971 0,02 74,28 25,72

2. Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 1.096.356 7,60 43,09 56,91

Enfermeros no especializados 111.052 0,77 17,83 82,17 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 100.102 0,69 47,72 52,28

Actores 94.861 0,66 58,82 41,18

Compositores, músicos y cantantes 92.408 0,64 75,19 24,81

3. Técnicos; profesionales de apoyo 972.212 6,74 53,86 46,14

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 205.164 1,42 35,69 64,31

Agentes y representantes comerciales 99.521 0,69 66,02 33,98

Animadores comunitarios 78.961 0,55 30,79 69,21

Asistentes de dirección y administrativos 70.968 0,49 28,77 71,23

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 996.224 6,90 33,18 66,82 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 200.968 1,39 28,13 71,87

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 178.460 1,24 24,11 75,89

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 101.699 0,70 40,76 59,24

Recepcionistas (excepto de hoteles) 71.354 0,49 24,27 75,73 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 3.717.939 25,76 38,34 61,66

Camareros asalariados 1.266.278 8,77 52,59 47,41

Vendedores en tiendas y almacenes 763.331 5,29 26,51 73,49

Cocineros asalariados 236.608 1,64 49,16 50,84

Auxiliares de enfermería hospitalaria 210.751 1,46 11,41 88,59 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 353.756 2,45 66,22 33,78

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 255.947 1,77 62,61 37,39

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 49.851 0,35 63,12 36,88

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 17.945 0,12 92,47 7,53

Pescadores de altura 10.120 0,07 97,81 2,19 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 1.332.049 9,23 91,02 8,98

Albañiles 424.264 2,94 98,47 1,53

Montadores de estructuras metálicas 57.560 0,40 98,33 1,67 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes 55.645 0,39 98,22 1,78

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 55.301 0,38 99,37 0,63

8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 813.798 5,64 86,86 13,14

Conductores asalariados de camiones 173.990 1,21 98,56 1,44

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 98.973 0,69 93,16 6,84



79

Tabla 42. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL



Tasa hombres

Tasa mujeres

Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 74.175 0,51 83,95 16,05

Conductores de autobuses y tranvías 56.093 0,39 91,03 8,97

9. Ocupaciones elementales 5.110.347 35,41 57,83 42,17

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.405.182 9,74 67,15 32,85

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1.014.441 7,03 16,56 83,44

Peones de las industrias manufactureras 771.583 5,35 63,11 36,89

Peones del transporte de mercancías y descargadores 331.892 2,30 87,46 12,54

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

7.1.2. Ocupaciones más demandadas por los parados

Tabla 43. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL*

Ocupaciones Total

ocupaciones demandadas

% sobre total ocupaciones demandadas

Tasa hombres

Tasa mujeres


Directores comerciales y de ventas 26.224 0,16 69,71 30,29

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 7.606 0,05 77,15 22,85

Directores financieros 6.676 0,04 66,90 33,10 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes 4.419 0,03 64,36 35,64

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 976.356 6,01 37,21 62,79 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 75.056 0,46 38,09 61,91

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 55.712 0,34 20,77 79,23

Profesionales del trabajo y la educación social 48.187 0,3 14,92 85,08 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 45.479 0,28 33,26 66,74

3. Técnicos; profesionales de apoyo 1.218.391 7,5 49,57 50,43




Supervisores de la construcción 49.026 0,3 92,93 7,07

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 1.486.030 9,14 21,42 78,58 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 615.149 3,78 20,71 79,29

Recepcionistas (excepto de hoteles) 304.609 1,87 8,89 91,11

Telefonistas 83.114 0,51 9,69 90,31

Empleados de contabilidad 66.598 0,41 24,83 75,17 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 3.659.663 22,52 24,39 75,61

Vendedores en tiendas y almacenes 1.134.027 6,98 16,2 83,8

Camareros asalariados 495.394 3,05 46,59 53,41

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 316.347 1,95 10,71 89,29




80

Tabla 43. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL*

Ocupaciones Total



Tasa hombres

Tasa mujeres

6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 425.253 2,62 70,67 29,33

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 275.290 1,69 68,93 31,07 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 89.907 0,55 66,67 33,33


Pescadores de altura 9.118 0,06 95,8 4,2 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 2.258.565 13,9 89,45 10,55

Albañiles 414.122 2,55 98,37 1,63

Pintores y empapeladores 165.256 1,02 92,66 7,34

Soldadores y oxicortadores 129.621 0,8 97,9 2,1

Electricistas de la construcción y afines 122.937 0,76 98,47 1,53

8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 1.174.761 7,23 82,23 17,77



Operadores de carretillas elevadoras 77.135 0,47 95,49 4,51

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 70.689 0,43 99,32 0,68


Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1.174.227 7,22 12,98 87,02

Peones de las industrias manufactureras 1.107.832 6,82 51,04 48,96

Peones de la construcción de edificios 551.668 3,39 95,34 4,66

Peones del transporte de mercancías y descargadores 395.408 2,43 90,69 9,31 * Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011.

7.2. Estacionalidad de las ocupaciones

La estacionalidad de las ocupaciones a nivel nacional refleja en cierta medida la pérdida de contratación que se ha producido a lo largo del año 2011, y en general en los últimos meses del año se da un menor número de contrataciones en relación con el año anterior; si en 2010 entre las ocupaciones más contratadas se daba el mínimo de contratación anual solamente en la ocupación de albañiles, en 2011 son cinco ocupaciones de las diez primeras en las que dan el mínimo de contratación. El mes de julio es en el que un mayor número de ocupaciones alcanzan su nivel mayor de contratación. La estacionalidad de las ocupaciones en cuanto a la contratación depende de la actividad económica a la que pertenecen y de la comunidad autónoma. Así, las relacionadas con la hostelería (personal de limpieza y camareros asalariados) elevan el número de contrataciones entre los meses de abril a octubre coincidiendo con las

temporadas turísticas; las relacionadas con la agricultura el mayor número de contratos se produce en los meses del último trimestre del año a los que se une el mes de enero, aunque cada comunidad autónoma tiene sus propias temporadas altas de campaña. En la construcción el menor número de contrataciones se suele dar en el mes de diciembre con una recuperación de la contratación durante el primer trimestre del año. Las contrataciones de vendedores en tiendas y almacenes se elevan en los meses relacionados con las rebajas, no ocurriendo lo mismo que años anteriores en los previos a la navidad. La estacionalidad de la demanda de empleo en las distintas ocupaciones a nivel nacional va directamente ligada a la evolución general del paro en España, que durante 2011 tuvo los menores valores entre los meses de junio y agosto y mayores valores en los trimestres primero y último del año.



81

Nueve de las diez ocupaciones más demandadas por los parados han alcanzado su mayor valor absoluto durante 2011 en los meses de noviembre y diciembre, tan solo la demanda de peón de la industria manufacturera alcanzó su máximo valor en marzo (en 2010 alcanzaron el máximo cinco ocupaciones en este mes). Los menores valores de demanda se han alcanzado durante los meses de julio y agosto,

coincidiendo con los meses de menor paro anual en el total español. En esta evolución de la demanda no se refleja la diferencia de las distintas ocupaciones en función de la actividad económica, ya que se están teniendo en cuenta todas las ocupaciones demandadas por el parado, y al causar éste baja lo hace en todas las ocupaciones en que está inscrito.

7.2.1. Estacionalidad de las diez ocupaciones más contratadas

Tabla 44. ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes


Peones agrícolas 164.178 91.380 79.917 79.450 113.364 92.057 70.639 82.551 168.576 110.009 143.270 202.870

Camareros asalariados 57.526 65.300 83.679 116.581 131.430 148.743 149.707 92.257 127.410 119.214 83.358 84.323

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

73.762 64.880 73.672 80.602 83.821 94.558 109.826 101.773 102.446 84.048 70.267 68.442

Peones de las industrias manufactureras 73.384 54.570 60.185 60.357 66.892 66.935 69.739 64.677 71.126 67.815 63.466 49.440

Vendedores en tiendas y almacenes 60.504 50.167 58.300 62.888 61.629 75.906 78.786 55.182 64.950 64.311 61.724 63.807

Albañiles 43.401 37.336 41.725 35.927 42.042 36.609 32.977 32.527 36.148 29.743 31.564 20.762

Peones del transporte de mercancías y descargadores 30.189 23.177 25.529 26.378 29.433 29.530 32.705 25.797 29.008 26.951 26.611 24.062

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

2.600 20.965 29.032 27.680 29.931 24.022 21.832 21.496 33.030 40.538 32.027 22.922

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 41.083 23.691 18.555 15.925 16.179 13.566 9.522 11.835 19.319 16.535 23.929 44.360

Peones de la construcción de edificios 22.338 23.041 26.445 22.458 26.101 23.580 18.200 17.248 20.867 18.783 18.744 13.044

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total mensual

7.2.2. Estacionalidad de las diez ocupaciones más demandadas por los parados

Tabla 45. ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES CON MAS PARO REGISTRADO

Ocupaciones* Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.080.416 1.105.512 1.123.982 1.109.482 1.101.469 1.088.900 1.063.513 1.056.559 1.097.624 1.148.442 1.180.176 1.174.227

Vendedores en tiendas y almacenes 1.062.921 1.094.179 1.111.395 1.090.791 1.075.705 1.050.448 1.029.082 1.037.062 1.088.900 1.128.901 1.153.499 1.134.027

Peones de las industrias manufactureras 1.068.692 1.094.209 1.110.708 1.096.281 1.073.068 1.053.062 1.027.717 1.026.861 1.050.440 1.089.002 1.102.305 1.107.832

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados

590.741 602.106 606.395 596.333 590.038 580.578 576.056 588.049 603.220 615.438 618.510 615.149

Peones de la construcción de edificios 526.396 537.481 544.276 538.590 522.560 516.652 510.818 512.976 517.434 539.753 544.898 551.668

Camareros asalariados 452.417 463.538 469.910 453.122 442.051 426.158 411.776 411.549 443.677 475.213 500.022 495.394

Albañiles 389.571 392.004 393.963 393.081 382.181 379.667 379.489 386.021 385.055 398.229 401.624 414.122Peones del transporte de mercancías y descargadores 365.255 376.942 385.930 380.777 371.528 361.947 353.581 354.357 369.310 386.695 394.736 395.408



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Tabla 45. ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES CON MAS PARO REGISTRADO

Ocupaciones* Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

332.223 337.492 341.066 335.713 327.622 318.774 311.854 315.571 325.946 341.916 350.275 355.481

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 292.905 302.819 309.049 303.876 301.265 293.782 286.155 288.401 305.185 317.604 322.415 316.347

Mes con menos demandantes parados Mes con más demandantes parados *Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Último día de cada mes

7.3. Ocupaciones con mayor movilidad

La movilidad de trabajadores entre las distintas comunidades autónomas supuso durante 2011 el 8,02% de las contrataciones, siendo el nivel algo inferior al año anterior (8,26%) y suponiendo cuatro puntos porcentuales menos que la movilidad interprovincial (12,29%). Atendiendo a la movilidad en función de los grandes grupos ocupacionales, se observa claramente que ésta es mayor en los grupos asimilados a una mayor preparación académica o de responsabilidad profesional; así la mayor movilidad se produce en el gran grupo de los directores y gerentes (13,73%), seguido de los grandes grupos de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (11,44%) y técnicos profesionales de apoyo (11,44%). La menor movilidad se produce en los grupos de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (6,50%) y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (6,59%). Atendiendo a la movilidad por grandes grupos en función del ámbito autonómico es la comunidad de Madrid la única en donde la contratación a personas que vienen de fuera es mayor que la contratación de madrileños que salen a trabajar fuera de su comunidad y eso se constata en todos los grandes grupos ocupacionales. Al contrario ocurre en la Comunitat Valenciana, en Cantabria, Extremadura y Galicia, comunidades donde la salida de trabajadores es mayor que la entrada en todos los grupos; casi en igual circunstancia se encuentran varias comunidades de donde la salida de trabajadores es superior en la gran mayoría de los grupos, así pasa en Andalucía y Asturias que solamente hay más entrada de trabajadores en el grupo de trabajadores cualificados del sector agrícola y en Castilla-La Mancha donde únicamente es mayor la entrada de trabajadores en ocupaciones elementales;

Castilla y León recibe levemente más trabajadores únicamente en los grandes grupos de trabajadores cualificados del sector agrícola y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción. Del resto de comunidades destacamos Cataluña, dónde es mayor la entrada que la salida de trabajadores técnicos y profesionales científicos e intelectuales, técnicos, profesionales de apoyo y trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, mientras que es mayor la salida de trabajadores cualificados en el sector agrícola y de ocupaciones elementales. En Illes Balears y País Vasco hay una mayor entrada de trabajadores en ocupaciones del gran grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, al contrario que en Aragón, Murcia, Navarra y La Rioja. De Aragón, Canarias y La Rioja salen más técnicos y profesionales científicos e intelectuales mientras que la entrada es mayor en el País Vasco y La Rioja. En Navarra entran y en Illes Balears y La Rioja salen más técnicos y profesionales de apoyo. En Canarias y Murcia la salida es mayor también en el gran grupo de empleados contables y administrativos; en La Rioja entran más trabajadores agrícolas al contrario que en Aragón y Murcia. En el País Vasco, Aragón, Ceuta y Melilla hay una mayor entrada de artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, al contrario que en La Rioja. Murcia y el País Vasco reciben trabajadores de instalaciones y maquinaria y esta última comunidad junto con Navarra reciben trabajadores del grupo de ocupaciones elementales.



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Tabla 46. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

GRAN GRUPO OCUPACIONAL Número de contratos % sobre

total Tasa de

movilidad Total Permanecen Se mueve

Directores y gerentes 38.049 32.823 5.226 0,45 13,73

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.087.932 963.383 124.549 10,80 11,45

Técnicos; profesionales de apoyo 968.794 857.961 110.833 9,61 11,44

Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 994.473 928.967 65.506 5,68 6,59

Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 3.711.792 3.470.648 241.144 20,91 6,50

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 350.093 324.924 25.169 2,18 7,19

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

1.325.563 1.198.637 126.926 11,01 9,58

Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 811.477 751.636 59.841 5,19 7,37

Ocupaciones elementales 5.094.207 4.700.544 393.663 34,14 7,73


Las ocupaciones con mayor número de contratos en movilidad interautonómica pertenecen a los grupos de las Ocupaciones elementales y de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Así las ocupaciones con más movilidad son las de peón agrícola (tanto si son de huertas, invernaderos, viveros y jardines como si no), la de camarero asalariado, vendedor en tiendas y almacenes, promotor de ventas y peón de la industria manufacturera. Ya en el séptimo lugar se contrata en movilidad interautonómica a albañiles, en octavo a personal de limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, en noveno a peones del transporte de mercancías y descargadores y completa el ranking de las diez primeras la contratación de conductores

asalariados de camiones. Estas diez ocupaciones engloban el 44,79% de los contratos hechos que a trabajadores residentes en una comunidad para trabajar fuera de ella. Pertenecientes a otros grandes grupos y dentro del ranking de las 25 más contratadas en movilidad destacan las ocupaciones relacionadas con el espectáculo compositores, músicos cantantes y actores; relacionadas con las ventas los agentes representantes comerciales, con la agricultura los trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); se encuentran también entre estos veinticinco primeras los empleados administrativos y los enfermeros no especializados

7.4. Los perfiles de la oferta de empleo

El conocimiento de la oferta de empleo se considera un tema imprescindible en la profundización del estudio del mercado de trabajo. Por ello el Observatorio de las Ocupaciones se ha adentrado en el proyecto de profundizar en los perfiles y en las competencias que las empresas requieren para cubrir sus puestos de trabajo, con el fin de ayudar a aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral de los desempleados y conocer las necesidades de formación.

El estudio, que tiene un carácter estatal y que es especialmente relevante en la actualidad dada la complejidad de la coyuntura económica y laboral, se centra en las ofertas de empleo publicadas a través de Internet, ya que este canal de difusión ha aventajado a los canales tradicionales de comunicación utilizados para la intermediación en el mercado laboral: relaciones personales, prensa, empresas de selección, promoción interna o curriculum espontáneo, etc.



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Su objetivo primordial es, por un lado ofrecer al usuario una información general sobre características de los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los mismos, así como, profundizar en los perfiles y en las competencias que las empresas requieren para cubrir sus puestos de trabajo, ya que dicho conocimiento puede ayudar a conocer el potencial demanda/oferta y adaptarnos mejor a él, tanto las empresas, como las entidades educativas y los candidatos. Para la realización del estudio se requirió la selección de las ocupaciones sobre las que extraer información y de los portales de empleo a consultar. Teniendo en cuenta la complejidad de la búsqueda y la cuantía de datos que había que obtener, se solicitó, por un lado, de la colaboración de los recursos informáticos del Servicio Público de Empleo Estatal para crear una Base de Datos que permitiera la grabación de la información y su posterior explotación y, por otro, de los técnicos que componen la red provincial del Observatorio de las Ocupaciones, quienes durante el mes de enero de 2012, grabaron un total de 2.506 ofertas de empleo, de las cuales se extrajeron resultados por cada una de las 18 profesiones estudiadas que corresponden a 65 ocupaciones a cuatro dígitos y su correspondencia a ocho dígitos: • Directores comerciales, de investigación y

desarrollo • Médicos de familia y especialistas • Otros profesionales de la formación • Ingenieros industriales y de producción • Profesionales de las tecnologías de la

información • Representantes, agentes comerciales y afines • Profesionales del área de apoyo en la

empresa • Cocineros • Camareros • Vendedores en tiendas y almacenes • Auxiliares de enfermería • Trabajadores de los cuidados de las personas • Peluqueros y esteticistas

• Personal de seguridad privada • Trabajadores cualificados en actividades

agrícolas • Soldadores y oxicortadores • Mecánicos y reparadores de equipos

electrónicos • Conductores de vehículos para el transporte

urbano o por carretera Para llevarlo a cabo, se realizó la selección de los portales de empleo donde se iba a consultar la información que aparece en las ofertas sobre los puestos de trabajo y se eligieron las ocupaciones que cumplían los siguientes criterios: • Tendencia positiva en la contratación • Mayor número de ofertas en los Servicios

Públicos de Empleo • Presencia significativa en los portales de

empleo Los portales se clasificaron en tres grupos para su estudio: • Portales de los Servicios Públicos de Empleo

en sus distintos ámbitos • Portales generalistas y especializados • Páginas corporativas de las empresas

Con el fin de situar las ocupaciones en su contexto sociolaboral, se presentan los principales indicadores laborales registrados: desempleo y contratación y, además, el perfil de las personas de ambos grupos así como su distribución geográfica. En la segunda parte, se recoge la información recabada en los portales de empleo públicos y privados y en las páginas Web de las empresas referentes a la caracterización de la oferta de empleo: condiciones laborales del trabajo ofertado, competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo; perfil requerido a la persona, formación y experiencia, competencias personales, así como el perfil de la empresa. En el punto tres, se relacionan las ocupaciones que comprenden cada grupo ocupacional y las principales funciones que realizan según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) adaptada a ocho dígitos.



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Directores comerciales y de investigación y desarrollo En esta ficha, se presentan las características de la oferta de empleo del grupo o subgrupo profesional que aglutina las ocupaciones relacionadas específicamente con los siguientes:

- Directores comerciales y de ventas - Directores de publicidad y relaciones públicas - Directores de investigación y desarrollo

1. Principales indicadores laborales del grupo profesional

Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada A 31 de diciembre de 2011, había 12.521 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 3,44% más que el mismo mes del año anterior.

Durante el año 2011, se registraron 10.325 contratos, lo cual representa un crecimiento del 1,95% con respecto al año anterior.

Hombres: 71,14% Hombres: 68,82%

Mujeres: 28,86% Mujeres: 31,18%

Menores de 30 años: 4,52% Menores de 30 años: 14,93%

Mayores de 45 años: 56,62% Mayores de 45 años: 25,76%

Parados de larga duración: 36,99% Parados de larga duración: 4,44%

Personas con discapacidad: 0,59% Personas con discapacidad: 0,53%

Extranjeros: 6,80% Extranjeros: 11,66%

Primer empleo: 2,56% Indefinidos 61,73%

Beneficiarios: 83,25% Temporales 38,27%

Como muestra la tabla anterior, se trata de una ocupación eminentemente masculina. El porcentaje de parados jóvenes se encuentra muy por debajo de la media, mientras que los mayores de 45 son muchos más que en el resto de ocupaciones. Los extranjeros están subrepresentados en esta ocupación, ya que la media es del 14,15%. El porcentaje de beneficiarios de prestación por desempleo es superior a la cobertura nacional y el de quienes buscan empleo por vez primera es inferior a la media.

De la tabla anterior, llaman la atención dos datos: la tasa de contratación de hombres, que está muy por encima de la media y, muy especialmente, la tasa de estabilidad que, además de estar muy por encima de la media estatal (7,69%), es una de las más altas. En la distribución de los contratos por edades, los realizados a los menores de 30 años son inferiores al de los mayores de 45 años. El nivel de contratación de extranjeros es bajo en esta ocupación en comparación con el resto (19,26%).

Localización de los demandantes parados Localización de los contratos

Existe una elevada concentración de parados en cuatro comunidades autónomas: Cataluña, Madrid, la Comunitat Valenciana y Andalucía acumulan tres cuartas partes del desempleo registrado de estas ocupaciones.

Madrid y Andalucía tienen un buen comportamiento en la contratación: Estas dos comunidades junto a Cataluña acaparan más de los dos tercios de la contratación registrada en España. Con un peso relativo importante les siguen la Com. Valenciana, el País Vasco y Galicia.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA

ASTURIAS CANTABRIA P.VASCO

NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%

Porcentaje de parados por CCAA

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%

Porcentaje de contratos por CCAA



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2. Caracterización de la oferta de empleo

En este punto, se desarrollan los distintos aspectos del perfil requerido al candidato y el de la empresa que presenta la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios Web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra (se han recogido 131 ofertas), el 66% procede de portales de empleo privados distintos de los servicios públicos de empleo y el 29% de webs de empresas. Con carácter general, la oferta se publicita con el nombre de director comercial y de marketing. No obstante, existen otras denominaciones de la profesión e incluso, algunas de ellas con apelativos más técnicos o en

inglés, así, por ejemplo: account manager marketing directo, controller comercial, digital strategic&business, gerente de desarrollo de negocio business intelligence, etc. En cuanto a la categoría profesional el 89,31% de las ofertas va desde directores y gerentes hasta mandos intermedios y jefes de equipo.

Condiciones laborales de los puestos de trabajo ofertados

Tipo de contrato Comentarios

Temporal: 14% En un significativo 40% de casos no consta el tipo de contrato. Un 2% propone una relación mercantil en la prestación del servicio. Indefinido: 44%

Jornada laboral Comentarios

Tiempo completo: 97% Tiempo parcial: 3%

El trabajo ofertado, de acuerdo con los datos de estabilidad y de jornada completa, parece indicar que se mantiene en el tiempo. La propuesta de continuidad es declarada en una de cada tres ofertas. En cuanto a la jornada laboral en un 18%, se dice que tiene que haber disponibilidad horaria y la flexibilidad que este tipo de trabajo requiere.

Salario Comentarios

Rango medio: 18/33.000 €/año En más de la mitad de las ofertas (53%) no se hace público el salario que se ofrece. De las que lo fijan, el 11% está en el rango señalado; un 9% está en el rango de 33 a 53.000€, un 11% propone un salario fijo más variable, un 8%, convenir el salario a percibir y un 5%, más de 53.000€.

Competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo

• Alrededor del 10% de las ofertas relacionadas con este subgrupo profesional que hemos denominado Directores comerciales, de publicidad, relaciones públicas y de investigación y de desarrollo, solicitan competencias como: dirigir; organizar; planificar; gestionar; negociar; tareas de control y seguimiento y realizar estudios de mercados, puesto que éstas son las competencias más específicas de estos puestos de trabajo.

• Otras competencias específicas del puesto son, por tanto, las relacionadas con la denominación del mismo: tareas comerciales, gestión del equipo comercial; definición de objetivos comerciales y estrategias de marketing; organización y control de ventas de productos; conocimientos de los mercados de venta y definición de estrategia.

• Otras competencias complementarias a las descritas anteriormente, son: cumplir objetivos, supervisar el marketing, la comunicación y la publicidad en la empresa; dominio de los procesos industriales; gestión de costes de fabricación; gestión técnica de productos de consumo; estudios de la competencia (bechmarking); establecer políticas de innovación I+d y alianzas con socios tecnológicos; asistir a ferias internacionales del sector y trabajar en distintos sectores de comunicación interna y externa.



87

PERFIL REQUERIDO AL CANDIDATO Acerca de la persona Formación y experiencia

• Para esta ocupación, la oferta no establece unas preferencias en cuanto a la edad; de hecho el 94% de la oferta analizada la omite. En cuanto al sexo, al margen de que es ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo.

• La residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le preste especial importancia, aunque el 24% solicitan que el trabajador resida en la zona.

• En el 36% de las ofertas se pide disponibilidad para viajar; El 17% pide carnet de conducir y un 10,69% exige vehículo propio.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, hay una clara preferencia por titulados universitarios, así lo hacen saber en el 64,88% de los casos, la demanda de titulados en formación profesional es mucho menor (7%).

• Como formación complementaria requerida es muy común que se pida aquella que tenga relación con las competencias específicas del subgrupo profesional; en esta dirección, se piden estudios en marketing y temas comerciales; licenciaturas en publicidad, periodismo, comunicación audiovisual; profesionales del área tecnológica: Business intelligence, Análisis, Reporting, Cuadros de Mando y Data managment.

• Se solicita experiencia previa de manera expresa en el 94% de las ofertas, haciéndose especial hincapié en este requisito y en los casos en que se indica el tiempo de experiencia, no suele ser menor de dos años.

Idiomas-Informática Competencias personales

• Únicamente en una de cada tres ofertas no se solicita el conocimiento de algún idioma. El inglés es el que más se pide en las ofertas (43%), seguido por el francés (8%) y el alemán (3%).

• En un 63% de las ofertas de esta ocupación, la informática no consta como requisito, sin embargo, es muy relevante el dato de que cuando se pide (una de cada cuatro ofertas) es de usuario de informática avanzado.

• Los conocimientos de informática como usuario avanzado se orientan al uso y manejo de webs; diseños gráficos, redes sociales; ecommerce y desarrollo de web; Linux java; Primavera Project planner y programas de control de costes.

• Este apartado hace referencia a lo que, en muchos casos, es el factor determinante de los procesos de selección, las actitudes del candidato hacia el trabajo y el mercado laboral.

• Aunque es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. Para estos puestos de trabajo, se busca un profesional que además de contar con una base técnica sólida, sepa trabajar en equipo; tenga iniciativa y capacidad de liderazgo; que sepa comunicar; que oriente su trabajo hacía los resultados de la empresa y tenga capacidad de organización y planificación.

Sector empresa ofertante Perfil de la empresa

No consta1%

Agricultura1%

Industria27%

Construc.3%

Servicios68%

• El 54% de las ofertas las publicita la propia empresa en los portales de empleo, el 34% lo hace a través de empresas de selección y el resto por medio de otros intermediarios: empresas de trabajo temporal o agencias de colocación.

• Las empresas que ofertan estas ocupaciones se encuadran en varias actividades económicas. Comercio al por mayor e intermediarios; telecomunicaciones; industria de la alimentación; actividades relacionadas con el empleo y actividades profesionales, científicas y técnicas aglutinan el 38% de las ofertas.

• El 86% de las ofertas no especifica el tamaño de la empresa ofertante, sin embargo, cuando hacen referencia a este dato, son empresas de gran tamaño y de ámbito internacional.



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3. Principales funciones de las ocupaciones según la CNO-11 Se relacionan a título informativo todas las ocupaciones que comprenden los grupos ocupacionales ya que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados y que por tanto circula en el mercado. A efectos de registro se encuadra en algunos de estos grupos agregados a cuatro dígitos.

Ocupaciones que comprende: 1221 Directores comerciales y de ventas

• 12211014 Directores comerciales, en general • 12211023 Directores de departamento de comercialización y ventas, en general • 12211032 Directores de departamento de marketing • 12211041 Directores de departamento de telemarketing

1222 Directores de publicidad y relaciones públicas • 12221017 Directores de departamentos de publicidad y/o relaciones públicas, en general • 12221026 Directores de gabinete de prensa

1223 Directores de investigación y desarrollo • 12231010 Directores de departamento de proyectos industriales • 12231029 Directores de departamentos y/o laboratorio de investigación y desarrollo (i+d)

Principales Funciones: Los directores de estas áreas planifican, dirigen, establecen y coordinan las actividades de comercialización, publicidad, relaciones públicas e información, investigación y desarrollo.



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Médicos de familia y especialistas En esta ficha, se presentan las características de la oferta de empleo del grupo o subgrupo profesional que aglutina las ocupaciones relacionadas con la medicina y que están clasificados en el CNO-11 en los siguientes grupos:

- Médicos de familia - Otros médicos especialistas


Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada A 31 de diciembre de 2011, había 2.234 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 45,54% más que el mismo mes del año anterior.

Durante el año 2011, se registraron 48.271 contratos, lo cual representa un descenso del 3,66% con respecto al año anterior.

Hombres: 33,12% Hombres: 46,66% Mujeres: 66,88% Mujeres: 53,34% Menores de 30 años: 8,55% Menores de 30 años: 18,84% Mayores de 45 años: 35,81% Mayores de 45 años: 22,08% Parados de larga duración: 12,09% Parados de larga duración: 0,22% Personas con discapacidad: 1,07% Personas con discapacidad: 0,13% Extranjeros: 16,34% Extranjeros: 33,22% Primer empleo: 4,39% Indefinidos 8,21% Beneficiarios: 88,58% Temporales 91,79%

La ocupación de médico fue tradicionalmente masculina; actualmente, las mujeres superan a los hombres en demandantes parados y también en la tasa de contratación. El porcentaje de menores de 30 años es muy inferior a la media al tratarse de una ocupación que requiere de un largo periodo de formación. Los demandantes parados se concentran en el tramo de 30 a 45 años. La presencia de extranjeros es sensiblemente superior a la de otras ocupaciones, debido a la escasez de demandantes nacionales. El porcentaje de beneficiarios de prestación por desempleo es superior a la cobertura nacional.

De la tabla anterior, hay que destacar dos datos: la tasa de contratación de mujeres, que es casi siete puntos superior a la de hombres y la tasa de contratación de extranjeros que está muy por encima de la media estatal (19,26%) debido a que hay escasez de médicos nacionales. En la distribución de la contratación por tramos de edad, tanto los jóvenes como los mayores de 45 están subrepresentados. La tasa de discapacitados y de parados de larga duración es insignificante, ya que ésta es una ocupación en la que el paro es casi inexistente. La tasa de estabilidad está por encima de la media, pero la rotación en el empleo es alta.

Distribución de los demandantes parados Distribución de la contratación

Los médicos en situación de desempleo, se concentran mayoritariamente en Cataluña, Andalucía y Madrid. Estas tres comunidades acumulan más de la mitad de los parados de esta ocupación (56,62%).

Cataluña es la comunidad con más contratos en 2011 (42,74%), a gran distancia de Madrid (13,04%). Con porcentajes de contratación superiores al 5% del total encontramos a la Com. Valenciana, Andalucía, Castilla-La Mancha y la región de Murcia.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




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En este punto, se desarrollan los distintos aspectos del puesto ofertado, del perfil requerido al candidato y el de la empresa que presenta la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios Web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet.

De la muestra (se recogieron 121 ofertas), el 64% procede de portales de empleo privados. De los portales de los servicios públicos de empleo, únicamente procede una tercera parte de total de estas ofertas. Con carácter general, la oferta se publicita acompañada con su correspondiente licenciatura o especialidad. A Médicos de familia o de Medicina General corresponde el 26%; el 74% restante responde a múltiples

especialidades: clínicas, quirúrgicas; médico-quirúrgicas y de laboratorio. No obstante, entre las especialidades que tienen más ofertas cabe destacar las relacionadas con Cirugía vascular, Ginecología, Geriatría y Urología. En cuanto a la categoría profesional, no se determina, puesto que la ocupación la lleva implícita en la denominación. En el 15% del total de las ofertas, se ofrece formación específica de la empresa.



Temporal: 26% En un significativo 32% de casos, no consta el tipo de contrato. Un 2,48% propone una relación mercantil en la prestación del servicio. Indefinido: 39%


Tiempo completo: 80% El trabajo ofertado, de acuerdo con los datos de estabilidad y de jornada completa parece indicar que se mantiene en el tiempo. La propuesta de continuidad es declarada en una de cada tres ofertas. En cuanto a la jornada laboral, en un 22% de las ofertas, se pide disponibilidad horaria, ya que este tipo de trabajo requiere flexibilidad.

Tiempo parcial: 20%

Salario Comentarios

Rango medio: 33/ 53.000€/año Aproximadamente la mitad de las ofertas (47%) no hacen público el salario que se ofrece. De las que lo establecen, el 17% está en el rango señalado, el 15%, en el rango de más de 53.000€, un 6% propone convenir el salario a percibir y otro 6% propone un salario fijo más variable.


• Aunque se trata de una profesión con las competencias muy definidas, en dos de cada tres ofertas se hace alguna referencia a otros aspectos competenciales que se requieren a estos profesionales, así, se demandan candidatos que tengan capacidad de organización, de gestión, que realicen tareas de control y seguimiento.

• Las competencias específicas del puesto son en buena lógica aquellas derivadas de la especialidad de la ocupación. Las más solicitadas son: Traumatología, Estudios epidemiológicos, Analgesia locoregional, Anestesiología obstétrica, Reanimación y Anestesiología pediátrica, Anatomía patológica y citológica, Medicina estética.

• Además, las ofertas suelen llevar anexados otros conocimientos específicos que se exigen a un médico para llevar a cabo su profesión como son: asesoramiento a pacientes; registro preciso y secuencial de la evolución del paciente y sus datos; trabajo en equipos multidisciplinares y establecimiento de relaciones de calidad con los pacientes y familiares. Como se puede apreciar las relaciones con usuarios y clientes recobra un importante protagonismo.



91


• No es una oferta que marque unas preferencias definidas en cuanto a sexo o edad, al margen de la ilegalidad que esto pueda conllevar. De hecho, la práctica totalidad de las ofertas analizadas omiten la edad; si acaso, existe una ligera preferencia por personas menores de 30 años, pero no es nada significativo. Respecto al sexo no se expresan preferencias.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, al margen de los jóvenes ya reflejados en la edad.

• El lugar de residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le preste especial importancia, aunque el 17% solicita que el trabajador resida en la zona.

• Alrededor de un 8% exige disponibilidad para viajar así como vehículo propio y carnet de conducir.

• Respecto al nivel formativo, se requiere del candidato aquel que es imprescindible para el ejercicio de la profesión (titulado universitario). En el 48% de las ofertas, se pide más que esa titulación universitaria, se solicitan estudios de postgrado o másters.

• Como formación complementaria requerida es muy común que se pida aquella que tenga relación con las competencias específicas que se ejerzan, así se piden médicos especializados en Urología, Cardiología, Cirugía, Pediatría y Medicina de empresa.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en un 55% de los casos y, por lo general, oscila entre los seis meses y los cinco años.


• En el 60% de las ofertas, no se solicita el conocimiento de idiomas. Cuando se requiere idioma extranjero es inglés el más usual (18%) y, en menor medida, francés (6%) y alemán (5%). En el 10,61% de las ofertas, se solicita el dominio del castellano.

• En esta ocupación, la informática no es un requisito muy relevante, ya que en el 95,04% de las ofertas no consta como tal.

• Este apartado hace referencia a lo que, en muchos casos, es el factor determinante de los procesos de selección, las actitudes del candidato.

• Aunque es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo omiten estas cuestiones al publicitarlas, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos, se busca gente que sepa tratar al paciente, que tengan vocación y sean personas dinámicas, capaces de trabajar en equipo, de planificar y organizar su trabajo. Estos requerimientos, que pueden parecer poco objetivos, pueden ser decisivos para conseguir o no un puesto de trabajo.


No consta0%

Agricultura0%

Industria1%

Construc.0%

Servicios99%

• El 75% de las ofertas las publicita la propia empresa en los portales de empleo y el 24,79% restante lo hace a través de intermediarios: empresas de selección, empresas de trabajo temporal o agencias de colocación.

• De las empresas que presentan ofertas, la mayoría (60%) se dedican a las actividades sanitarias; el resto se reparte entre las más diversas actividades, principalmente aquellas relacionadas con el empleo y actividades profesionales, científicas y técnicas.

• En el 55% de las ofertas no se conoce el tamaño de la empresa ofertante, sin embargo, un tercio de ellas hace referencia a empresas de gran tamaño de ámbito nacional e incluso internacional.



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3. Principales funciones de las ocupaciones según la CNO-11 En este punto, se recogen las principales funciones que, de manera estandarizada y en un plano teórico, desempeñan quienes trabajan de manera profesional en estas ocupaciones, según las notas explicativas de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011.

Ocupaciones que comprende:

2111 Médicos de familia • 21111011 Médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria • 21111020 Médicos, medicina 1222

2112 Otros médicos especialistas • 21121014 Histopatólogos • 21121014 Patólogos (medicina) • 21121023 Alergología • 21121032 Análisis clínicos • 21121041 Anatomía patológica • 21121050 Anestesiología y reanimación • 21121061 Angiología y cirugía vascular • 21121072 Aparato digestivo • 21121083 Bioquímica clínica • 21121094 Cardiología • 21121108 Cirugía cardiovascular • 21121117 Cirugía general y del aparato digestivo • 21121126 Cirugía oral y maxilofacial • 21121135 Cirugía ortopédica y traumatología • 21121144 Cirugía pediátrica • 21121153 Cirugía plástica, estética y reparadora • 21121162 Cirugía torácica • 21121171 Dermatología y venereología • 21121180 Electro-radiología • 21121191 Endocrinología y nutrición • 21121201 Epidemiología • 21121210 Farmacología clínica • 21121229 Geriatría • 21121238 Hematología y hemoterapia • 21121247 Hidrología • 21121256 Inmunología

• 21121265 Educación física y deporte • 21121274 Medicina del trabajo • 21121283 Medicina espacial • 21121292 Medicina física y rehabilitación • 21121304 Medicina intensiva • 21121313 Medicina interna • 21121322 Medicina legal y forense • 21121331 Medicina nuclear • 21121340 Medicina preventiva y salud pública • 21121359 Medicina tropical • 21121368 Microbiología y parasitología • 21121377 Nefrología • 21121386 Neumología • 21121395 Neurocirugía • 21121407 Neurofisiología clínica • 21121416 Neurología • 21121425 Obstetricia y ginecología • 21121434 Oftalmología • 21121443 Oncología médica • 21121452 Oncología radioterápica • 21121461 Otorrinolaringología • 21121470 Pediatría y sus áreas específicas • 21121489 Psiquiatría • 21121498 Radiodiagnóstico • 21121500 Reumatología • 21121519 Urología

Principales Funciones: Los médicos de familia (incluyendo los médicos familiares y de atención primaria) diagnostican, tratan y previenen enfermedades, lesiones y otros trastornos físicos y mentales. Estos profesionales mantienen el estado de salud general de las personas aplicando principios y procedimientos de la medicina moderna. No limitan su práctica a determinadas categorías de enfermedades o métodos de tratamiento y pueden asumir la responsabilidad de la prestación de atención médica continuada y completa a personas, familias y comunidades. Los médicos especialistas incluidos en este grupo primario (en el que se excluyen los médicos de familia) diagnostican, tratan y previenen enfermedades, trastornos, lesiones y otros trastornos físicos y mentales de las personas. Para ello, utilizan técnicas de pruebas médicas, quirúrgicas, físicas y psiquiátricas especializadas basadas en principios y procedimientos de la medicina moderna. Se especializan en determinados tipos de enfermedades, pacientes o métodos de tratamiento y pueden llevar a cabo tanto docencia como investigación médicas sobre sus áreas de especialización.



93

Otros profesionales de la formación A través de este grupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a docentes de enseñanza no reglada en un sentido amplio, que están clasificados en el CNO-11 en los siguientes grupos:

- Educación especial - Técnicos educadores de educación especial - Especialistas en métodos didácticos y

pedagógicos - Enseñanza no reglada de idiomas - Enseñanza no reglada de música y danza

- Enseñanza no reglada de artes - Instructores en tecnologías de la información en

enseñanza no reglada - Profesionales de la educación ambiental - Profesores y profesionales de la enseñanza no

clasificados bajo otros epígrafes


Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada

A 31 de diciembre de 2011, había 20.983 personas paradas registradas en estas ocupaciones, lo que supone un 15,39% más que el mismo mes de 2010.

Durante el año 2011, se registraron 169.810 contratos, lo cual representa un incremento del 5,04% interanual. Mucho mejor que el mercado en su conjunto (0,11%).


Ésta es una profesión eminentemente femenina, especialmente en el ámbito de la enseñanza reglada. Las tasas de jóvenes y mayores de 45 están por debajo de la media, también los parados de larga duración son menos que en otras ocupaciones. La presencia de extranjeros es sensiblemente inferior y la de personas con discapacidad es similar a la media. El porcentaje de beneficiarios de prestación por desempleo es inferior a la cobertura nacional.

Destaca la elevada contratación de varones en relación con su peso como desempleados. Resalta la mínima cuota de contratos a parados de larga duración, mayores de 45 años y discapacitados. En el caso de los menores de 30 años y los extranjeros (idiomas) ocurre lo contrario. La baja tasa de contratación indefinida se debe, en buena medida, a la propia dinámica de este tipo de ofertas ya que cubren acciones formativas concretas, al margen del ciclo académico.


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


Andalucía concentra casi una cuarta parte de los parados registrados en este colectivo (23,72%). Le siguen Madrid (13,50%) y la C. Valenciana (10,20%). Cantabria, Rioja, Ceuta y Melilla no alcanzan el 1%.

Andalucía también es la comunidad que registra más contratos (20,99%), seguida por Madrid (15%) y Cataluña (14%). Del 5 al 10% se encuentran las comunidades de Valencia, País Vasco, Castilla y León y Galicia.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




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En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet.

De la muestra de 179 ofertas recogidas, el 52,5% procede de portales de empleo de los distintos servicios públicos de empleo, el resto de portales privados. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre de docente, formador o profesor, salvo que se busque un gestor o asesor en formación, nombre que precede a la descripción sobre lo que versa la acción formativa o curso: Formador Atención al Cliente, Profesor de Alemán. La variedad es muy amplia dada la diversidad y actualidad de la formación, especialmente la orientada al empleo, aunque sin desdeñar otras que en principio no tienen el objetivo tan definido.

No obstante a esta variedad, se puede hablar de un predominio de los idiomas y de la informática, aunque como se ha comentado cualquier actividad tiene su vertiente formativa. En la inmensa mayoría de los casos no se oferta una categoría profesional, y parece lógico ya que es una profesión que la lleva implícita. Se busca un docente formado en una determinada materia y para una acción concreta, de hecho difícilmente se ofertan los puestos en plural y es insignificante el número de casos que ofrecen formación específica a cargo de la empresa.

Condiciones laborales de los puestos de trabajo ofertados Tipo de contrato Comentarios Temporal: 65,37% En un significativo 23% de casos no consta el tipo de contrato. Un 5% propone

una relación mercantil en la prestación del servicio. Indefinido: 5,03% Jornada laboral Comentarios Tiempo completo: 22,65% El trabajo ofertado es claramente puntual y para un trabajo prestado a tiempo

parcial, independientemente de la rotación que en algunas ofertas se traduce en una promesa de continuidad en nuevas contrataciones, lo que refleja la flexibilidad que este tipo de trabajo requiere. En la mayoría de las ofertas analizadas la distribución de la jornada no consta, aunque un 26% es en horario de tarde, condicionado seguramente por la disponibilidad de los discentes que participan, en buena medida ocupados.

Tiempo parcial: 77,35%

Salario Comentarios

Rango medio: 20/30.000 €/año En dos de cada tres ofertas no se hace público el salario que se ofrece, quienes lo hacen, lo fijan en el rango señalado y un 7% propone convenir el salario a percibir.


• En el 82% de las ofertas de trabajo analizadas para este subgrupo profesional que hemos denominado Otros profesionales de la formación se cita la palabra Formar, dejando claro de manera meridiana cual es la principal competencia en estas ofertas de empleo.

• Aunque en principio parece obvia esta insistencia en la competencia formar, no lo es tanto en la medida en que es la clave del éxito profesional en estos empleos. Se requieren conocimiento de la materia y, fundamental, vocación pedagógica, pues la aptitud se da por supuesta. Competencias clave en las que han de insistir quienes trabajan y quieren mantener el trabajo o entre quienes quieren postularse.

• Además se le pide que sepa planificar, organizar, gestionar y llegado el caso que resuelva los posibles conflictos. No es casual que se le pida que programe la materia a impartir y la evalúe, o incluso que dote de contenidos la formación a impartir, aunque aquellas sean funciones inherentes al ejercicio de la docencia. En el 17%, demandan un perfil con componentes de organización, gestión, tareas de control y seguimiento.

• Aunque con una presencia menor, suelen aparecer ofertas dirigidas a este perfil pero con un componente de gestor y/o comercial de la formación, lo que supone un complemento importante a tener en cuenta a la hora de diseñar itinerarios formativos. Fenómeno que se puede considerar como una evolución del perfil.

• Otro tanto se puede señalar para cuando la formación no se imparte a la manera tradicional, presencial, sino que se hace a través de plataformas informáticas con soporte web o bien de manera mixta, lo que viene siendo cada vez más frecuente en los últimos años. En estos casos es imprescindible que el docente sea conocedor de estas herramientas e interactúe con los alumnos de manera acorde a la nueva dinámica, y en ambas tareas con la solvencia necesaria.



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• No es una oferta que marque unas preferencias definidas en cuanto a sexo o edad, al margen de la ilegalidad que esto pueda conllevar. De hecho la práctica totalidad de la oferta analizada omite la edad, si acaso una ligera preferencia por personas de entre 30 y 45 años, pero nada significativo. Respecto al sexo, salvo el uso o mal uso del lenguaje de género, tampoco se hace referencia.

• No se detecta una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna dirigida a personas con discapacidad, pero en un porcentaje inferior al que tiene el colectivo en la contratación.

• El lugar de residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le preste importancia, a tenor de su escasa presencia en la oferta, salvo que sea uno de esos requisitos que por presunción se omiten. Raramente se exige disponibilidad para viajar, la movilidad está más presente pidiendo carnet de conducir y/o vehículo propio en el 15% de los casos.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato hay una clara preferencia por titulados universitarios, así lo hacen saber en el 50% de los casos, la presencia de titulados en formación profesional es mucho menor, 6%. Es significativo que en una de cada cuatro ofertas no se indique expresamente este requisito, dando la impresión de que la denominación de la oferta o ya lo lleva implícito o en otros casos no es un requisito determinante. También es habitual que se requiera una titulación específica acorde con la materia a impartir.

• Como formación complementaria requerida es muy común que se haga referencia a que pueda acreditar la aptitud pedagógica, bien vía Certificado de Aptitud Pedagógica o mediante curso de Formador de Formadores, imprescindibles.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en tres de cada cuatro ofertas y no menos de un año. Se hace especial hincapié en este requisito.

Idiomas-Informática Competencias personales • A pesar de la importancia que tiene la lengua como

herramienta en una ocupación como esta no se suele hacer referencia a ella: dominio, oratoria, dicción, etc. Sólo aparece en aquellos casos que requieren alguna de las lenguas oficiales distintas al castellano, dominio del gallego. Cuando se requiere idioma extranjero, sobre todo inglés o alemán, se pide un dominio importante del mismo o directamente que el candidato sea nativo.

• De la muestra, en un significativo 13% de ofertas se piden expresamente conocimientos de informática como usuario avanzado (ofimática, navegación, correo, etc.), lo que se ha de relacionar con la formación vía plataformas web que se comentó anteriormente. Por supuesto que cuando el contenido de la formación es la informática se entra en detalles sobre los contenidos a impartir, estando muy presentes diseño y bases de datos.

• Este apartado hace referencia a lo que seguramente es el factor determinante de los procesos de selección, a la actitud que el candidato ha de tener ante el importante hecho socioeconómico que representa estar activo, “en el mercado”.

• Aunque si bien es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca un docente responsable, dinámico, comunicativo, que lidere, que trabaje en equipo y tenga iniciativa, además, que tenga muy presente que su trabajo lo ha de orientar a unos objetivos y unos resultados. Requerimientos que pueden parecer etéreos, intangibles, pero que son los que deciden a la postre el conseguir o no un puesto de trabajo, además, por supuesto de los que se presumen inherentes al empleo.


No consta20%

Agricultura1%Industria

4%

Construc.1%

Servicios74%

•• El 71% de las ofertas las publicita, en los portales de empleo, la propia empresa y apenas un 7% se hace a través de intermediarios, sean empresas de trabajo temporal, agencias o similares.

•• La mayoría de las empresas (57%) se dedican a la formación, el resto se reparte entre las más diversas actividades, que como se ha comentado, la formación puede ser transversal todas.

•• El 80% de las ofertas no habla del tamaño de la empresa ofertante, lo mismo ocurre con respecto a su ámbito de actuación.

•• Es necesario que el candidato al puesto de el siguiente paso en el proceso selectivo para tener más información sobre la empresa.



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3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 Se relacionan a título informativo todas las ocupaciones que comprenden los grupos ocupacionales ya que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados y que por tanto circula en el mercado. A efectos de registro se encuadra en algunos de estos grupos: Se recogen las principales funciones que de manera estandarizada y en un plano teórico desempeñan quienes trabajan de manera profesional en estos empleos, según notas explicativas de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011.


2311 Profesores de educación especial • 23111017 Maestros de educación especial, en general • 23111017 Profesores de educación especial • 23111026 Profesores de educación de adultos • 23111035 Profesores de personas con discapacidad psíquica • 23111044 Profesores de personas invidentes • 23111053 Profesores de personas sordas • 23111062 Profesores especialistas en problemas del lenguaje y auditivos • 23111071 Profesores especialistas en lengua de signos

2312 Técnicos educadores de educación especial • 23121010 Técnicos en educación especial • 23121010 Educadores de personas con discapacidad psíquica • 23121010 Técnicos especialistas educadores de personas con discapacidad psíquica

2321 Especialistas en métodos didácticos y pedagógicos • 23211016 Consultores de formación • 23211016 Asesores de formación • 23211025 Especialistas diseño y elaboración medios didácticos y/o programas de estudio, en general • 23211034 Formadores de formadores • 23211043 Inspectores de centros de enseñanza • 23211052 Pedagogos • 23211061 Técnicos en estimulación precoz • 23211061 Técnicos de atención infantil temprana • 23211070 Técnicos y/o coordinadores de formación

2322 Profesores de enseñanza no reglada de idiomas • 23221019 Profesores de idiomas, en general

2323 Profesores de enseñanza no reglada de música y danza • 23231012 Profesores de canto • 32231021 Profesores de clases de bailes de salón • 23231030 Profesores de danza clásica • 23231049 Profesores de danza española • 23231058 Profesores de danza moderna y contemporánea • 23231067 Profesores de expresión corporal/dinámica • 23231076 Profesores de instrumentos musicales, en general • 23231085 Profesores de solfeo

2324 Profesores de enseñanza no reglada de artes • 23241015 Profesores de Actividades Artístico-Manuales • 23241024 Profesores de Arte Dramático • 23241033 Profesores de Escultura • 23241042 Profesores de Pintura Artística

2325 Instructores en tecnologías de la información en enseñanza no reglada • 23251018 Instructores en tecnología de la información fuera del sistema educativo

2326 Profesionales de la educación ambiental • 23261011 Profesionales de la educación ambiental

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes • 23291010 Formadores de formación no reglada • 23291029 Formadores de formación ocupacional no reglada • 23291029 Formadores ocupacionales • 23291038 Formadores-Tutores de empresa • 23291047 Orientadores escolares • 23291056 Tutores de formación abierta y a distancia



97

Principales Funciones:

Los profesores de educación especial enseñan a niños y jóvenes con dificultades para aprender e instruirse al nivel educativo que corresponda, o mental o físicamente deficientes. Asimismo se incluye la enseñanza para personas no pertenecientes a los sistemas ordinarios de la misma (educación de adultos).

Los técnicos educadores de educación especial enseñan, al nivel de instrucción que convenga, a niños, jóvenes y adultos, sean minusválidos con deficiencias físicas o mentales o personas con dificultades para aprender e instruirse.

Los especialistas en métodos didácticos y pedagógicos investigan y desarrollan métodos educativos, cursos y materiales didácticos o asesoran al respecto. Revisan y examinan el trabajo de los profesores, el funcionamiento de los centros educativos y los resultados conseguidos, y recomiendan cambios y mejoras.

Los profesores de enseñanza no reglada de idiomas enseñan una lengua no materna a adultos y niños que la estén aprendiendo por su condición de inmigrantes, para satisfacer necesidades u oportunidades de empleo, para facilitar su participación en programas educativos impartidos en una lengua extranjera o para su enriquecimiento personal. Trabajan al margen de los sistemas generales de enseñanza primaria, secundaria y superior, o en apoyo de profesores y alumnos incluidos en estos sistemas.

Los profesores de enseñanza no reglada de música y danza enseñan a los alumnos la práctica, la teoría y la interpretación de la música y la danza al margen de los sistemas generales de enseñanza primaria, secundaria y superior, si bien pueden impartir esa enseñanza de forma particular o en pequeños grupos como actividad ajena al plan de estudios en colaboración con centros educativos.

Los profesores de enseñanza no reglada de artes enseñan a los alumnos la práctica, la teoría y la interpretación de arte dramático, las artes visuales y otras artes (excluida la música y la danza) al margen de los sistemas generales de enseñanza primaria, secundaria y superior, si bien pueden impartir esa enseñanza de forma particular o en pequeños grupos como actividad ajena al plan de estudios en colaboración con centros educativos.

Los instructores en tecnologías de la información en enseñanza no reglada crean, estructuran y dirigen programas y cursos de formación para usuarios de tecnología de la información al margen de los sistemas generales de enseñanza primaria, secundaria y superior.

Los profesionales de la educación ambiental son profesionales que realizan una o varias de las actividades que se detallan en las tareas dentro del marco conceptual y metodológico de la educación ambiental establecido por la UNESCO.

Este grupo primario abarca a los profesionales de la enseñanza no clasificados separadamente en los subgrupos principales 22, Profesionales de la enseñanza infantil a universitaria y 23, Otros profesionales de la enseñanza. Se incluyen, por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos.



98

Ingenieros industriales y de producción

De este grupo o subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a los Ingenieros industriales y de producción, incluidos en el genérico de Ingenieros. En la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) constan tal cual bajo el epígrafe 2431, su adaptación laboral a ocho dígitos incluye once ocupaciones, que pueden consultarse en el apartado 3.


Perfil de la persona parada

Perfil de la persona contratada

A 31 de diciembre de 2011, había 2.356 personas paradas que solicitan trabajar en estas ocupaciones, lo que supone un 21,70% más que en el mismo mes del año anterior.

Durante el año 2011, se registraron en España 10.131 contratos, lo cual representa un descenso del 29,44% con respecto al año anterior.


Como se muestra en la tabla de desempleo, se trata de una ocupación con predominio total de hombres, ya que de cada cien desempleados setenta y cinco son varones, como ocurre en la contratación. Los menores de 30 años y los mayores de 45 están subrepresentados con respecto a la media estatal de ambos colectivos, supuestamente están en formación y ocupados respectivamente. Los demandantes parados registrados en esta ocupación se concentran en el tramo de 30 a 45 años. La presencia de personas discapacitadas y extranjeras es sensiblemente inferior a la de otras ocupaciones. Tres de cada cuatro parados son beneficiarios de prestaciones por desempleo, cobertura superior a la media.

De la tabla de contratación, llaman la atención dos datos: la tasa de contratación de menores de 30 años, que está cinco puntos por encima de la media y, muy especialmente, la tasa de estabilidad que es cinco veces más alta que la media estatal (7,69%). En la distribución de los contratos por tramos de edad, destaca el porcentaje de los realizados a los menores de 30 años, frente a la escasa representación de los mayores de 45, como en los parados de larga duración. El porcentaje de contratación de extranjeros es muy bajo en esta ocupación comparada con el promedio (19,26%). Todo indica que la calidad laboral de estos contratos es significativamente mejor a la general.


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


Dos comunidades, Cataluña y Madrid, aglutinan el 42,95% de los parados registrados como Ingenieros industriales y de producción. Les siguen la Comunitat Valenciana y el País Vasco que registran un 12,90% y 12,18%, respectivamente.

Madrid concentra el 26,18% de los contratos de esta ocupación. Diez puntos por detrás se sitúa Cataluña (16,33%). En el otro extremo, se encuentran La Rioja e Illes Balears, que junto con Ceuta y Melilla, no alcanzan el 1% de la contratación.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




99

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 131 ofertas recogidas, el 66% procede de portales de empleo privados, el 24% de las webs de los distintos servicios públicos de empleo y el 10% restante de los sitios corporativos de las empresas. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre de ingeniero, seguido de la función o área principal: proyectos, industrial, calidad, etc. o bien, se les nombra por el puesto de trabajo: jefe de producción, responsable calidad, etc. también se usa el inglés para denominarlos como evidencia de la necesidad de poseer esta competencia. La variedad de denominaciones es muy amplia y como se ha señalado suele llevar implícita la principal competencia o el puesto a desempeñar.

En la mayoría de las ofertas analizadas la categoría profesional que se oferta es la de técnico, y en un tercio de ellas no la manifiestan expresamente aunque lo pueda llevar implícito en la denominación. Lo habitual es que la oferta se exprese en singular, dada la cualificación de los puestos se busca una persona en concreto y si los puestos son varios se publicitan uno a uno. En sintonía con este nivel de cualificación y de preparación que se requiere del candidato, es muy raro que la empresa ofrezca formación a su cargo. El grueso de los puestos ofertados está en Madrid y Barcelona, y cada vez en mayor medida fuera de nuestras fronteras.



Temporal: 16% Aunque en la mayoría de los casos (60%) no consta el tipo de contrato que se propone, cuando se hace, la propuesta es la señalada a la izquierda (sobre el total de la muestra), con un significativo porcentaje de contratos indefinidos como se prueba luego en la contratación. En un porcentaje importante de los temporales proponen posibilidad de continuidad en la empresa.

Indefinido: 24%


Tiempo completo: 90% En las ofertas que expresamente manifiestan el tiempo de trabajo que ofrecen, el 90% es a jornada completa, dedicación exclusiva. En la mayoría de las ofertas analizadas la distribución de la jornada no consta, la manifestación más significativa es la de jornada partida. Tiempo parcial: 10%

Salario Comentarios

Rango medio: 25/40.000 €/año En tres de cada cuatro ofertas no se hace público el salario que se ofrece, quienes lo hacen lo fijan en el rango señalado.


• En la práctica totalidad de las ofertas de trabajo analizadas para este subgrupo profesional de ingenierías las competencias están muy definidas y acordes con los estándares del punto tres, por nivel de presencia: Organizar, Planificar, Gestionar, Calidad, Seguimiento, Dirigir, etc. son las principales competencias requeridas.

• Competencias que se complementan con la exigencia de funciones de diseño, desarrollo, validación, métodos, procesos, mejora, etc. siempre en función de la actividad de las empresas y área funcional. La especificidad de estos puestos de trabajo es tal que es habitual comunicarse a través de siglas y códigos. Es una oferta muy especializada y específica.

• No es excepcional que se le pida que represente a la empresa en distintos ámbitos, especialmente sobre cuestiones técnicas.

• Una muestra de estos conocimientos específicos, dada su reiterada presencia en los casos analizados, sería: Sistemas y normas de calidad, Métodos, procesos y tiempos, Departamentos de I+D+I, Técnicas de Homologación, Técnicas de resolución de problemas, Detección de fallas, Cálculos y mediciones, Manejo avanzado de aplicaciones informáticas específicas, etc.

• Suelen aparecer ofertas dirigidas a este perfil pero con un componente de comercial y que por tanto se relacionará con proveedores y clientes, y conlleva asesoramiento técnico.

• Todo indica que nos encontramos ante unos empleos muy especializados, donde se requieren conocimientos complementarios, amén de una buena formación técnica de base.



100


• En la práctica totalidad de las ofertas analizadas la edad no es un requisito importante, pues se omite. Algo similar ocurre en cuanto al sexo, si bien la tendencia generalizada es la de formular la oferta en masculino. En las contrataciones se observa cierta preferencia por jóvenes varones con experiencia.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna dirigida a personas con discapacidad, pero en un porcentaje inferior al que tiene el colectivo en la contratación.

• El lugar de residencia del candidato tampoco es un requisito determinante, a tenor de su escasa presencia, salvo que sea uno de esos requisitos que se omiten por presunción. Sólo un 10% pide residencia en zona. Eso sí, en el 33% de las ofertas se pide disponibilidad para viajar y en parte de ellas se pide vehículo propio.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, lógicamente, hay una clara preferencia por titulados superiores, así lo hacen saber en el 74% de los casos, la presencia de titulados de grado medio está en torno al 18%, y a un significativo 7% le exigen que tenga formación de postgrado. También es habitual que se requiera una titulación específica acorde con el puesto, la más común es la genérica de ingeniería industrial, la concreta de procesos también está presente, y además referencias a conocimientos o especialidades concretas de mecánica, electrónica, procesos de trabajo, automatismos que suele incluir programación, medio ambiente orientado al ahorro energético, prevención de riesgos laborales, etc.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en más del 93% de los casos y por lo general oscila entre los dos y cinco años. Se suele hacer especial hincapié en este requisito.

Idiomas-Informática Competencias específicas

• El dominio del inglés es un requisito que de manera generalizada se presume en estas ofertas, y por lo general se exige expresamente con un nivel avanzado, le siguen francés y alemán. Las otras lenguas oficiales de España se suelen pedir en ofertas localizadas en estas zonas. Sólo en un 18% de los casos no había alusión expresa a los idiomas.

• De la muestra, en un significativo 26% de ofertas se piden expresamente conocimientos de informática como usuario avanzado orientado al uso de aplicaciones específicas como: diseño con Autocad 2D-3D y/o Catia, muy habitual; Abacus, Cype o similares para cálculos y análisis; programación de automatismos y robots, con Siemens como referencia. Éstas son algunas de las muchas herramientas informáticas muy específicas y que están muy presentes en las ofertas de empleo de estas ingenierías.

• Aunque si bien es cierto que muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten o apenas desarrollan estas cuestiones, luego están muy presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca un candidato que en primer lugar sea buen planificador y organizador, que trabaje en equipo y tenga muy presente que su trabajo lo ha de orientar a unos objetivos, entre los cuales el cliente y el producto es lo más importante, y a unos resultados. Que ejerza liderazgo y tome iniciativas, con experiencia en negociación, tanto interna como externa. Dotes de comunicador y por supuesto responsable. Todo un compendio de habilidades relacionales que el candidato ha de tener muy presentes y actualizadas.


Agricultura0%

Industria71%

Construc.3%

Servicios18%

No consta8%

• En un 35% de los casos las ofertas las publicita la propia empresa, mientras que un importante 54% se las encomiendan a empresas especializadas en selección de personal, lo que nos habla de la importancia de estos puestos de trabajo.

• La industria manufacturera, automoción, química, alimentaria y energética son las principales actividades del sector industrial que ofertan este tipo de trabajos. En el sector terciario, lo hacen los servicios profesionales, científicos y técnicos.

• En tres de cada cuatro ofertas no se habla del tamaño de la empresa ofertante, aunque en la cuarta se resalta de manera significativa que se trata de una de gran tamaño. Respecto al ámbito de actuación de la empresa destaca el hecho de que en un tercio de los casos es internacional, dato importante a tener en cuenta por los candidatos.



101

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 Se relacionan a título informativo todas las ocupaciones que comprenden los grupos ocupacionales ya que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados y que por tanto circula en el mercado. A efectos de registro se encuadra en algunos de estos grupos agregados a cuatro dígitos. Se recogen las principales funciones y tareas que de manera estandarizada y en un plano teórico desempeñan quienes trabajan de manera profesional en estos empleos, según notas explicativas de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011.

Ocupaciones que comprende: 2431 Ingenieros industriales y de producción

• 24311018 Ingenieros de calidad

• 24311027 Ingenieros de fabricación o planta

• 24311036 Ingenieros de instalaciones

• 24311045 Ingenieros de logística

• 24311054 Ingenieros de mantenimiento y reparación

• 24311063 Ingenieros de montaje

• 24311072 Ingenieros de organización industrial

• 24311081 Ingenieros de planificación y producción

• 24311090 Ingenieros de procesos

• 24311102 Ingenieros de producto

• 24311111 Ingenieros de proyectos Principales Funciones: Los ingenieros industriales y de producción realizan investigaciones y proyectan, organizan y supervisan la construcción, funcionamiento y mantenimiento de instalaciones y procesos de producción industrial. Establecen programas para la coordinación de las actividades de fabricación y evalúan la eficacia desde el punto del coste y la seguridad. Entre sus tareas se incluyen:

- Examinar declaraciones de funciones, organigramas e información sobre proyectos para determinar las funciones y tareas de los trabajadores y unidades de trabajo e identificar áreas de duplicación;

- Establecer programas de medida del trabajo y analizar muestras de trabajo a fin de elaborar normas para su uso por la mano de obra;

- Analizar la utilización de mano de obra, el diseño de las instalaciones, los datos operativos y los calendarios de producción para determinar la eficiencia óptima de los trabajadores y los equipos;

- Elaborar especificaciones de fabricación y determinar los materiales, equipos, flujos de materiales, capacidades y diseño de las instalaciones y sistemas;

- Organizar y gestionar la mano de obra de los proyectos y la entrega de los materiales, instalaciones y equipos; - Establecer normas y políticas en materia de instalación, modificación, control de calidad, ensayo, inspección y

mantenimiento de acuerdo con los principios de ingeniería y la normativa de seguridad; - Inspeccionar las instalaciones para mantener y mejorar el rendimiento; - Dirigir el mantenimiento de los edificios y equipos productivos y coordinar las necesidades de nuevos proyectos,

estudios y programas de mantenimiento; - Asesorar a la dirección sobre nuevos métodos, técnicas y equipos de producción; - Mantener contactos con los departamentos responsables de la compra, almacenamiento y control de materiales

para garantizar un flujo sin problemas de los suministros.



102

Profesionales de las tecnologías de la información A través de este grupo o subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a los profesionales de las tecnologías de la información, que están clasificados en el CNO-11 en los siguientes grupos:

- Analistas de sistemas - Analistas y diseñadores de software - Analistas, programadores y diseñadores web y

multimedia - Analistas y diseñadores de software y

multimedia no clasif. en otros epígrafes

- Diseñadores y administradores de bases de datos - Administradores de sistemas y redes - Analistas de redes informáticas - Especialistas en bases de datos y redes

informáticas no clasificados bajo otros epígrafes


Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada

A 31 de diciembre de 2011, había 10.407 personas paradas registradas en estas ocupaciones, lo que supone un 8,2% de incremento interanual, menos que el promedio general.

Durante el año 2011, se registraron 25.902 contratos, lo cual representa un crecimiento del 10,68% con respecto al año anterior, mucho mejor que el comportamiento del mercado.


De cada cien desempleados, solamente veintidós son mujeres. Los jóvenes tienen una tasa de desempleo algo mayor que en otras ocupaciones, mientras que la de mayores de 45 años está por debajo de la media, al igual que los parados de larga duración. La presencia de discapacitados y extranjeros es sensiblemente inferior en estas ocupaciones. Dos de cada tres parados es beneficiario de prestación.

Del perfil de las personas contratadas en esta ocupación, destaca la elevada estabilidad en el empleo, ya que la tasa de contratación indefinida es de las más altas, muy por encima de la tasa media nacional (7,69%). La contratación de menores de 30 años es muy elevada, mientras que los mayores de 45 años tienen escasa presencia en esta ocupación. La presencia de personas discapacitadas y extranjeras es inferior a la media.


Los desempleados de esta ocupación se concentran en la Comunidad de Madrid (27,61%) y Cataluña (17,62%), que son a su vez las que más contratos realizan. En tercer lugar se sitúa Andalucía (12,95%).

Madrid acapara casi la mitad de los contratos registrados (48,38%), seguida por Cataluña (19,39%). Por su parte, Cantabria, Extremadura, Balears, La Rioja, Murcia y Navarra, no alcanzan el 1% de la contratación nacional.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




103


En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet.

De la muestra de 118 ofertas recogidas, el 72% procede de portales de empleo privados, un 25% de los distintos sitios de los servicios públicos de empleo, el resto de las empresas directamente. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre de programador, analista, desarrollador, técnico, etc., nombre que precede a una breve

descripción sobre lo que versa el empleo: Programador C++, Analistas Java, Técnico soporte SQL Server, etc. La variedad es muy amplia dada la diversidad y permanente renovación y actualización de estas tecnologías, la denominada energía del siglo XXI.



Temporal: 20% En la mitad de las ofertas analizadas no consta el tipo de contrato que se propone por parte de la empresa. En el resto de casos, en la proporción que se señala a la izquierda. En un significativo 36% de los temporales se promete continuidad en la empresa.

Indefinido: 30%


Tiempo completo: 96% En las ofertas que expresamente manifiestan el tiempo de trabajo que ofrecen, el 96% es a jornada completa, dedicación exclusiva. En la mitad de las ofertas analizadas la distribución de la jornada no consta, en la otra mitad se ofrece una jornada partida. Tiempo parcial: 4%

Salario Comentarios

Rango medio: 20/30.000 €/año En casi la mitad de los casos no se hace público el salario que se ofrece, quienes lo hacen lo fijan en el rango señalado a la izquierda, un 13% propone convenir el salario a percibir y un 3% habla de un salario fijo más variable.


• Las competencias generales suelen estar muy definidas en las ofertas de trabajo analizadas para este subgrupo profesional de Profesionales de las tecnologías de la información: Programar, Diseñar, Gestionar, Administrar, Analizar, Desarrollar etc. todas muy acordes con los estándares señalados en el punto tres de la ficha.

• Estas competencias generales se complementan con otras no menos importantes, dada su presencia, como el probado y documentación de aplicaciones, el soporte técnico a usuarios, la elaboración de informes, el mantenimiento de sistemas y bases, etc. Se recorre todo el proceso desde el concepto hasta la entrega al cliente más el post servicio del aplicativo. Todas propias de la especificidad y especialidad de estos empleos y que han de poseer y actualizar quienes trabajan y quieren mantener el trabajo o quienes aspiran a hacerlo.

• Aunque con una presencia menor, suelen aparecer ofertas dirigidas a este perfil pero con un componente de comercial, lo que supone un complemento importante a tener en cuenta a la hora de completar itinerarios formativos.

• Una muestra, ya que resulta casi imposible ser exhaustivo dada la diversidad de materia y conocimiento que estas tecnologías han generado en los últimos 25 años, por número de presencias en la muestra e independientemente de que se trate de arquitecturas, sistemas operativos, lenguajes de programación, bases de datos, etc.: Los entornos de programación UNIX, NET, SAP; las plataformas basadas en JAVA (Hibernate/Spring, Struts) y todos sus derivados están muy presentes; el mundo HTML y similares para el mundo Web; los lenguajes de programación clásicos C y Cobol, siguen muy presentes y requeridos; aplicaciones para dispositivos móviles también de plena actualidad; en el mundo de la explotación de datos, de tanto interés tanto en el ámbito público como privado, DB2, SQL, sus similares y desarrollos son muy requeridos; las plataformas de negocio en todos sus combinados de comercio electrónico, etc.

• Una característica general del sector es su vertiginosa capacidad de innovación y desarrollo. Esto exige estar en la última versión y en la última tendencia para ser competitivo.



104


• No es una oferta que marque unas preferencias definidas en cuanto a sexo o edad. De hecho la práctica totalidad de la oferta analizada omite la edad, aunque luego se observa una preferencia por los menores de 30 años a la hora de la contratación. En su conjunto la población activa de estas ocupaciones, esté ocupada o parada, es mayoritariamente de varones.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna dirigida a personas con discapacidad, que luego apenas se refleja en la contratación.

• El lugar de residencia del candidato es un requisito al que se le presta importancia en casi el 40% de los casos, y se prefiere que resida en la zona del puesto de trabajo, en el resto no consta. En un 13% de las ofertas se requiere disponibilidad para viajar. Oferta muy concentrada en Madrid y Barcelona, especialmente en la capital.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato se reparte entre universitarios (51%) y formación profesional (23%), con preferencia mayoritaria de aquellos. Aunque en uno de cada cuatro ofertas no aparece expresamente este requisito. Sólo en determinados casos se requieren titulaciones no estrictamente informáticas: ingenierías, física, matemáticas, etc.

• Como formación complementaria requerida es muy común que se haga referencia expresa y detallada de alguna especialidad concreta dentro de las grandes competencias que se señalaron en el apartado anterior, y siempre expresado en acrónimos: J2EE, SQL, C++, HTML, JAVA, UNIX, Oracle, Cics, etc.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en el 90% de los casos, y en su mayoría se piden más de dos años. Se hace especial hincapié en este requisito.

Idiomas-Informática Competencias personales • Esta es una actividad que ha nacido y se ha desarrollado

en inglés. Dicen que su estructura, su espíritu también habla inglés. Con ello se quiere decir que esta es una competencia que con carácter general se presume y ya no digamos a nivel técnico. En aquellos casos que requieren alguna de las lenguas oficiales, distintas al castellano, por razones de ubicación, etc. se pide expresamente. Cuando se pide de manera expresa el conocimiento del idioma inglés, es para resaltar el alto grado en que se exige. Otros idiomas apenas salen, salvo por razones comerciales, de ubicación del puesto de trabajo, etc.

• En este caso la informática no se ve desde la perspectiva de una competencia transversal, de una herramienta sino que es la profesión en sí y pasando a ser protagonista en todos estos aspectos del perfil de la oferta publicada que se viene haciendo.

• Este apartado hace referencia a lo que seguramente es el paso clave de los procesos de selección, a la actitud que el candidato ha de tener ante el trabajo, en el trabajo y sobre el mercado laboral.

• Aunque si bien es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca un profesional que además de contar con una base técnica sólida, sea un trabajador de equipo, que tenga iniciativa y esté motivado en trabajos con orientación al cliente y a la obtención de unos resultados, que sea comunicativo (tradicionalmente se negaba a priori esta habilidad a los informáticos, por parte de los más negados para estas habilidades, claro), que sea responsable y que llegado el caso afronte de manera resolutiva la tensión y los problemas.


No consta23%

Agricultura0%

Industria3%

Construc.1%

Servicios73%

• De la muestra analiza, el 75% de las ofertas las publicita, en los portales de empleo, la propia empresa interesada en cubrir el puesto de trabajo. El resto se hace a través distintas empresas de intermediación.

• El grueso de la oferta la realizan empresas directamente dedicadas a la actividad económica de Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (57%).

• Aunque en la mayoría de los casos no se hace referencia al tamaño de la empresa ofertante, el resto está muy repartido entre empresas de distintos tamaños: pequeña (12%), mediana (13%) y gran empresa (19%).

• Del 40% de empresas que manifiestan cual es su ámbito de actuación, la mitad señalan que es nacional y la otra mitad internacional.



105

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 Se relacionan a título informativo todas las ocupaciones que comprenden los grupos ocupacionales ya que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados y que por tanto circula en el mercado. A efectos de registro se encuadra en algunos de estos grupos agregados a cuatro dígitos.


2711 Analistas de Sistemas

• 27111019 Analistas de sistemas, nivel medio

• 27111028 Analistas de sistemas, nivel superior

• 27111037 Ingenieros informáticos

• 27111046 Ingenieros técnicos en informática de sistemas

2712 Analistas y Diseñadores de Software

• 27121012 Analistas de aplicaciones, nivel medio

• 27121021 Analistas de aplicaciones, nivel superior

• 27121030 Analistas-programadores, nivel medio

• 27121049 Ingenieros técnicos en informática de gestión

2713 Analistas, Programadores y Diseñadores Web y Multimedia

• 27131015 Diseñadores de páginas web

• 27131015 Diseñadores gráficos para internet

2719 Analistas y Diseñadores de Software y Multimedia no clasificados bajo otros epígrafes

• 27191013 Auditores-Asesores informáticos

• 27191013 Consultores informáticos

• 27191022 Ingenieros técnicos en informática, en general

2721 Diseñadores y Administradores de bases de datos

• 27211018 Administradores de sistemas de redes

• 27211018 Administradores de bases de datos

2722 Administradores de Sistemas y Redes

• 27221011 Técnicos superiores de mantenimiento y reparación de equipos informáticos

2723 Analistas de Redes Informáticas

• 27231014 Diseñadores de red

• 27231014 Proyectistas o planificadores de redes

2729 Especialistas en Bases de Datos y en Redes Informáticas no clasificados bajo otros epígrafes

• 27291012 Especialistas en bases de datos y en redes informáticas no clasificados bajo otros epígrafes



106


Los analistas de sistemas investigan, analizan y evalúan requisitos, procedimientos y problemas de clientes en relación con la tecnología de la información, y aplican propuestas, recomendaciones y planes para mejorar los sistemas de información existentes o futuros.

Los analistas y diseñadores de software investigan, analizan y evalúan las necesidades de aplicaciones de software y de sistemas operativos existentes o nuevos y diseñan, desarrollan, prueban y mantienen soluciones de software para atenderlas.

Los analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia combinan conocimientos técnicos y de diseño para investigar, analizar, evaluar, diseñar, programar y modificar sitios de Internet y aplicaciones en las que se unen texto, gráficos, animaciones, imágenes, sonido y presentaciones de vídeo, así como otros medios interactivos.

En este grupo primario figuran los desarrolladores de software y aplicaciones y los analistas no clasificados bajo otros epígrafes en el que se clasifican, por ejemplo, los profesionales especializados en aseguramiento de la calidad.

Los diseñadores y administradores de bases de datos diseñan, desarrollan, controlan, mantienen y apoyan la seguridad y el rendimiento óptimos de las bases de datos.

Los administradores de sistemas y redes desarrollan, controlan, mantienen y sostienen el rendimiento y la seguridad óptimos de los sistemas de tecnología de la información.

Los analistas de redes informáticas investigan, analizan, diseñan, prueban y recomiendan estrategias en materia de arquitectura y desarrollo de redes; ejecutan, gestionan, mantienen y configuran equipos y software de redes, y se ocupan de tareas de seguimiento, solución de problemas y optimización del rendimiento.

Los especialistas en bases de datos y redes de computadores no clasificados bajo otros epígrafes incluyen, por ejemplo, a los especialistas en seguridad en tecnologías de la información y comunicaciones.



107

Representantes, agentes comerciales y afines De este grupo o subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a los “comerciales o vendedores” de todo tipo de bienes y servicios, en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) están recogidos en los siguientes grupos:

- Agentes y representantes comerciales - Organizadores de conferencias y eventos - Mediadores y agentes de seguros - Agentes o intermediarios en la contratación - Agentes de compras - Agentes y admin. de la propiedad inmobiliaria - Consignatarios - Portavoces y agentes de relaciones públicas - Representantes de aduanas - Representantes artísticos, deportivos y otros



Perfil de la persona contratada A 31 de diciembre de 2011, había 64.505 personas paradas registradas en estas ocupaciones, lo que supone un 6,64% más que el mismo mes de 2010.

Durante el año 2011, se firmaron 126.297 contratos, lo cual representa un significativo descenso del 22,29% con respecto al año anterior.


El número de demandantes de empleo hombres es muy superior al de mujeres, sin embargo, en la contratación la distribución ha sido algo más equilibrada. Los jóvenes tienen una tasa de desempleo significativamente inferior a la de otras ocupaciones. El perfil del parado en esta ocupación es un varón mayor de 45 años. La presencia de personas con discapacidad y extranjeros es sensiblemente inferior a la media, al igual de los que buscan su primer empleo en estas ocupaciones. La tasa de protección es superior al promedio general en España.

Del perfil de la persona contratada, destacan especialmente dos datos: la tasa de estabilidad en el empleo que es muy superior a la media (7,69%) y la tasa de contratación de jóvenes que, aunque es inferior a la de otras ocupaciones, es muy superior al porcentaje de demandantes parados. En su mayoría son contratados hombres, entre los 30 y 45 años. Los que llevan tiempo desempleados encuentran en estas ocupaciones una mejor acogida que en el promedio general que está en un 3,06% de cuota. Extranjeros y discapacitados presentan tasas inferiores.


La distribución geográfica del desempleo muestra la elevada concentración del paro en tres comunidades autónomas: Cataluña (19,82%), Andalucía (17,05%) y Com. Valenciana (16,53%), que suman más de la mitad del desempleo registrado.

Durante 2011, la comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía y la C. Valenciana han acumulado, durante 2011, el 71.18% de los contratos registrados. El resto de comunidades autónomas no alcanza ninguna el 5% de contratación.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




108

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 150 ofertas recogidas, el 73% procede de portales de empleo privados, el 23% de los portales de los distintos servicios públicos de empleo y el 4% restante de las Web de empresas. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre de Agente, Comercial, Técnico, Asesor, Delegado, etc. denominación acompañada de la descripción que nos orienta

sobre el producto o servicio a vender. En más de la mitad de las ofertas analizadas el nivel profesional no consta, en el resto lo más habitual es que busquen un técnico, aunque tampoco es extraño ver ofertas en que se pide un mando intermedio o jefe de equipo, o por contrario, un ayudante con la intención de que adquiera experiencia y se forme.

Condiciones laborales de los puestos de trabajo ofertados Tipo de contrato Comentarios

Temporal: 20% En algo más de un tercio de los casos no consta el tipo de contrato. Entre los que consta lo hace en la proporción señalada a la izquierda. Es muy significativo que el 17% propone una relación mercantil en la prestación del servicio. Indefinido: 25%


Tiempo completo: 91% De las ofertas que manifiestan expresamente el tiempo de trabajo, un 91% lo ofrecen a tiempo completo y sólo el resto a tiempo parcial, se prefiere la jornada partida y disponibilidad para viajar. En el 30% de las ofertas que ofrecen trabajo temporal se manifiesta la posibilidad de continuar en la empresa. Tiempo parcial: 9%

Salario Comentarios

Rango medio: 18/33.000 €/año En un 41% de las ofertas se hace público el salario que se ofrece. Quienes lo hacen lo fijan en el rango señalado. El 9% propone retribuir mediante un fijo más variable y otro 9% indica que el salario se convendrá entre las partes.

Competencias generales requeridas para desempeñar el empleo

• Las competencias generales vienen determinadas por el tipo de puesto ofertado, pero desde luego que la principal es la de vender, lógicamente. Pero la profesión de comercial no se circunscribe sólo a esa tarea aunque siempre sea el objetivo último. También ha de realizar tareas de gestión, control y seguimiento, negociar, organizar, administrar y planificar, siempre orientado a la venta de los bienes o servicios concretos que la empresa oferte lo cual suele conllevar un conocimiento técnico del “producto” en sí, conocimiento al que no es ajena la formación que las propias empresas suelen proporcionar.

• Estas competencias generales se suelen complementar con otras que también están presentes en las ofertas de empleo de “comerciales”, así por ejemplo, no resulta extraño ver en las ofertas que se encargue el candidato del estudio del mercado en el que se ha de ejercer su trabajo con miras a ampliar o reorientar su cartera de pedidos. También se le pide que sea resolutivo en la solución de conflictos y en la toma de decisiones.

• Cuando las ofertas de estos empleos entran en más detalle, se va desgranando una variada relación de requisitos específicos muy diversos pero todos orientados y relacionados con tareas complementarias asociadas a las ventas: asesoramiento, captación de clientes, atención al cliente, habilidad en el manejo de la comunicación telefónica, etc. Captar clientes y su gestión es la idea central en torno a la cual gira todo lo demás.

• Todo invita a pensar de que se trata de una profesión muy competitiva que está en la esencia misma de las economías occidentales. Empleos en los que la orientación a objetivos no es sólo una declaración de intenciones sino que es inherente a su ejercicio. A todo ello se le ha de añadir que se exigen conocimientos técnicos del producto o servicio a vender cada vez más concretos y especializados.



109

PERFIL REQUERIDO AL CANDIDATO

Acerca de la persona Formación y experiencia

• No es una oferta que marque unas preferencias definidas en cuanto a sexo o edad, ya que el 90% no lo especifica. De hecho la práctica totalidad de la oferta analizada omite la edad, si acaso una ligera preferencia por personas menores de 45 años en un 10% de los casos analizados.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, en concreto en la casi totalidad de los casos no se hace ninguna mención expresa.

• En un pequeño porcentaje (el 15%) de la oferta estudiada se requiere que el candidato resida en la zona, en casi su totalidad no consta. Eso sí la disponibilidad para viajar está más presente, al igual que el disponer de carnet de conducir, vehículo propio, etc. requisitos intrínsecos a estas ocupaciones.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, señalar que está muy presente pues en dos de cada tres ofertas se hacen mención expresa, habiendo una preferencia por los titulados universitarios de ciclo medio y superior, seguidos de quienes se les pide una formación secundaria general. La formación profesional está mucho menos presente. Cuando se manifiesta la titulación requerida lo habitual es que se inclinen por ciencias de la empresa o ingenierías varias, no teniendo una presencia significativa los estudios específicos orientados al área comercial (que se piden como formación complementaria), primando más los conocimientos genéricos o técnicos.

• La experiencia es requisito indispensable y suele pedirse dos años mínimo.


• El idioma es un requisito muy importante en esta ocupación, siendo el inglés, con diferencia, el francés y el alemán los más demandados, y con carácter general se exige un conocimiento avanzado de los mismos. No es casual que cada vez se pida con mayor frecuencia otro idioma complementario.

• Los conocimientos de informática que se suelen pedir son los que se presumen de manera generalizada para la inmensa mayoría de los empleos actualmente, es decir, que se tenga conocimientos suficientes de la informática y en concreto de un paquete de ofimática que por lo general es el más común, Microsoft Office.

• En estos empleos y como se ha venido señalando, pues las competencias se entremezclan entre lo que se pide a la persona y en lo que consiste el empleo, se busca un trabajador con orientación al cliente y al logro de resultados, comunicativo, negociador, dinámico, con iniciativa, que planifique y organice, que sea capaz de trabajar en equipo, responsable, paciente, con buena presencia y dotes de comunicación.


Servicios58%

No consta36%

Agricultura0%

Industria3%

Construc.3%

• Las propias empresas normalmente publicitan sus ofertas, lo que queda reflejado en el 35% de la muestra. Otra parte significativa encarga la oferta a empresas especializadas de selección o a las empresas de trabajo temporal.

• Las actividades representadas en las ofertas estudiadas son muy variadas, pues cualquier actividad empresarial tiene su área comercial, aunque las más presentes son las que se dedican a los Seguros y al Comercio al por mayor.

• El 67% de las ofertas no menciona el tamaño de la empresa ofertante, aunque hay que decir que en una de cada cuatro ofertas se hace constar que se trata de una gran empresas. Además, y cada vez más habitualmente, se señala que su ámbito de actuación es nacional y/o internacional.



110

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11

Ocupaciones que comprende: 3510 Agentes y representantes comerciales

• 35101019 Agentes comerciales • 35101028 Delegados comerciales, en general • 35101037 Representantes de comercio, en general

35 21 Mediadores y agentes de seguros • 35211011 Agentes de seguros • 35211011 Comerciales de seguros • 35211020 Técnicos en seguros

3522 Agentes de compras • 35221014 Agentes de compras • 35221023 Técnicos en comercio exterior • 35221032 Técnicos en gestión de stocks y/o almacén • 35221032 Gestores de almacén

3523 Consignatarios • 35231017 Consignatarios

3531 Representantes de aduanas • 35311010 Agentes de aduanas, en general • 35311029 Gestores de aduanas

3532 Organizadores de conferencias y eventos • 35321013 Técnicos en organización de ferias y eventos

3533 Agentes o intermediarios en contratación de mano de obra (excepto representantes de espectáculos) • 35331016 Agentes de oficina de colocación • 35331016 Gestores de colocación

3534 Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria • 35341019 Administradores de fincas rústicas y urbanas • 35341028 Agentes comerciales inmobiliario • 35341028 Agentes de la propiedad inmobiliaria

3535 Portavoces y agentes de relaciones públicas • 35351012 Portavoces y agentes de relaciones públicas

3539 Representantes artísticos y deportivos y otros agentes de servicios comerciales no clasificados bajo otros epígrafes • 35391014 Representantes artísticos, deportivos y/o de espectáculos • 35391023 Representantes publicitarios • 35391032 Subastadores

Principales funciones: Los agentes y representantes comerciales ejercen representación de las compañías en la venta de sus productos, bienes y servicios, a empresas y/o organizaciones y proporcionan información específica sobre los mismos. Los mediadores y agentes de seguros asesoran y venden seguros de accidente, automóvil, responsabilidad civil, inversión, incendios, marítimos y otros tipos de seguros tanto a sus clientes habituales como a otros nuevos. Los agentes de compras gestionan la compra de bienes y servicios para su uso o para la reventa en nombre de establecimientos industriales, comerciales o gubernamentales o de otras organizaciones. Los consignatarios realizan actividades de compraventa de productos básicos y de servicios de transporte marítimo, habitualmente a granel, en nombre de su propia empresa o de sus clientes mediante comisión. Los representantes de aduanas tramitan por cuenta de sus clientes los documentos y autorizaciones aduaneros y se cercioran de que los permisos de exportación o importación y los seguros y otras formalidades se hayan tramitado debidamente. Los organizadores de conferencias y eventos se encargan de organizar y coordinar servicios para conferencias, eventos, funciones, banquetes y seminarios. Los agentes de empleo y contratistas de mano de obra se dedican a adecuar la oferta a la demanda de trabajadores, señalando puestos de trabajo vacantes a los postulantes, a reunir o escoger los trabajadores que requiere cualquier empleador, público o privado, a menudo mediante el pago de una comisión, o a contratar mano de obra necesaria para determinados proyectos u obras. Los agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria se ocupan de organizar la venta, la adquisición el arrendamiento de inmuebles, generalmente en nombre de clientes o a cambio de una comisión. Los portavoces y agentes de relaciones públicas son técnicos que asisten y realizan actividades relacionadas con la organización y seguimiento de eventos de comunicación a partir de planes establecidos. Asumen las tareas administrativas de organización de reuniones de prensa y otros medios de comunicación. Representantes artísticos y deportivos sirve de intermediario para conseguir u ofrecer determinadas informaciones y servicios: vende espacios de publicidad en diarios y revistas, negocia los contratos que rigen la actuación en público de deportistas, artistas, y ejecutantes, así como la publicación, representación, adaptación, producción, grabación, difusión y venta de obras literarias y musicales.



111

Profesionales del área de apoyo en la empresa A través de este grupo o subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a aquellos profesionales del área de soporte de las empresas, que incluye funciones tales como contabilidad, personal, nóminas y tareas administrativas de apoyo en áreas como producción, logística, transporte, comercial, etc., incluida la asistencia a dirección. En la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) se encuentran codificados en los siguientes grupos:

- Empleados de contabilidad - Empleados de control de personal y nóminas - Empleados de oficina de servicios estadísticos,

financieros y bancarios

- Empleados control abastecimiento e inventario - Empleados servicios de apoyo a la producción - Empleados de logística y transporte - Asistentes de dirección




A 31 de diciembre de 2011, había 82.424 personas paradas registradas en estas ocupaciones, lo que supone un aumento del 16,87% con respecto 2010.

Durante el año 2011, se registraron en España 10.325 contratos, lo cual representa un descenso del 14,93% con respecto al año anterior.


De cada cien desempleados, sesenta y siete son mujeres, mientras que en la contratación, el porcentaje de hombres se acerca más al de las mujeres. Llama la atención el bajo porcentaje de parados menores de 30 años comparado con la tasa de contratación. La presencia de mayores de 45 años y de parados de larga duración es similar a la de otras ocupaciones, mientras que la tasa de extranjeros es muy baja con respecto a la media (14,15%). El porcentaje de desempleados protegidos por prestaciones es ligeramente superior al promedio general.

Del perfil de las personas contratadas en estas ocupaciones, destaca la tasa de contratación de menores de 30 años y la tasa de estabilidad en el empleo (18,62%). Son ocupaciones desempeñadas mayoritariamente por mujeres menores de 30 años. La correlación entre la tasa de demandantes mayores de 45 años y la tasa de contratación es inversa: a mayor número de demandantes menos contratación, tal vez por las dificultades en la reinserción. La presencia de extranjeros en la contratación está muy por debajo de la tasa media (19,26%).


Cataluña, Andalucía, Comunitat Valenciana y Madrid suman los dos tercios de los desempleados de este grupo profesional.

Madrid (21,50%), Cataluña (20,43%) y Andalucía son las comunidades que ofrecen más contratación. Entre las tres acaparan 55 de cada 100 contratos registrados en España.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




112

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De las 125 ofertas analizadas, el 67% procede de portales de empleo privados y el 33% restante de las web de los distintos servicios públicos de empleo. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre genérico de Secretaria/o, Contable, Administrativo/a, Auxiliar, etc. seguido de alguna referencia al área concreto de

actividad. En más de la mitad de las ofertas analizadas el nivel profesional no consta, aunque suele hacerse referencia al de ayudante o auxiliar más por el área funcional que por el nivel del puesto de trabajo. Con carácter general no se suele ofrecer formación a cargo de la empresa en la fase inicial.



Temporal: 45% En un 30% de los casos no consta el tipo de contrato que ofrecen, pero cuando se manifiesta se propone el tipo de contrato señalado a la izquierda. En el 61% de los contratos temporales se manifiesta la posibilidad de continuidad en la empresa. Indefinido: 25%


Tiempo completo: 80% De los que hacen referencia al tiempo que se ha de dedicar al trabajo, el 80% requiere una dedicación a tiempo completo y por lo general en jornada partida de mañana y tarde. La jornada de mañana también está presente aunque en menor porcentaje. Tiempo parcial: 20%

Salario Comentarios

Rango medio: 15/27.000 €/año En casi la mitad de las ofertas se hace público el salario que se ofrece, y lo hacen en un amplio abanico que oscila desde 8 mil a 33 mil euros anuales. En un 6% de los casos se indica que el salario se convendrá entre las partes.


• En las ofertas de trabajo destinadas a estos empleos que se ubican en las áreas funcionales de las empresas denominadas como de apoyo o soporte, las competencias suelen estar bastante definidas pero no exentas de polivalencia. Es casi general que aparezca que el candidato/a realizará tareas administrativas, dejando claro que esta es la principal competencia, si bien no deja de ser una denominación genérica ya que a los profesionales a quienes van destinados estos empleos no responden al perfil tipo de empleados administrativos en general.

• Es necesario matizar ya que responde a un perfil más especializado y concreto, condicionado por el área específica de actividad: contabilidad, recursos humanos o personal, área comercial, apoyo a la producción, logística y transporte, finanzas y seguros, etc. Toda una serie de áreas específicas que en el punto tres se relacionan de manera más exhaustiva. Aunque como ya se ha dicho, sólo en grandes organizaciones se darán estas áreas tan definidas, en la mayoría de los casos se requiere un profesional polivalente que pueda dar respuesta y atienda distintas áreas.

• Una muestra de las competencias que han aparecido en las ofertas analizadas y que se han de relacionar con las áreas de específicas comentadas anteriormente serían: Atención y gestión telefónica, por lo que se requiere dominar esta habilidad; realizar gestión, control y seguimiento, también están muy presentes, las áreas de soporte o apoyo de las empresas tienen estas tareas como fundamentales, por ejemplo en el caso del control de pedidos y existencias; tampoco es ajeno el que estén implicados en procesos de calidad; la relación con la asistencia a la dirección correspondiente es otra tarea fundamental, igualmente la gestión y planificación de actividades y agendas. Estas son algunas de las competencias más comunes que aparecen en estas ofertas.

• Otros aspectos importantes a tener en cuenta son las relaciones con las administraciones públicas vía electrónica y el manejo experto de aplicaciones informáticas específicas por razón de la materia: Contaplus, A3asesor, A3con, A3nom, etc.



113



• No es una oferta que marque unas preferencias definidas en cuanto a edad. De hecho la práctica totalidad de la oferta analizada la omite, si acaso cierta preferencia por personas menores de 30 años, pero que no se manifiesta de manera expresa.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, salvo el caso de las personas con discapacidad a las que se dirigen expresamente en casi un 6% de los casos. También hay cierta carencia por las mujeres como luego se puede comprobar en la contratación.

• Dónde resida el candidato no es un requisito al que se le preste especial importancia o simplemente se omite u obvia al tratarse de un puesto de trabajo que se realiza en oficina por lo general. Sólo en torno al 15% prefieren que los candidatos residan en la zona del puesto de trabajo.

• Respecto al nivel formativo que ha de poseer el candidato, señalar que es un requisito importante pues casi de manera generalizada se alude a él de manera expresa. Habiendo una preferencia clara por la formación profesional específica (41%), sobre todo por la de grado superior, también se buscan personas con estudios universitarios (31%), entre éstas las titulaciones de económicas, empresariales y relaciones laborales son las preferidas.

• La experiencia es otro requisito fundamental para acceder a estos puestos de trabajo, está presente en cuatro de cada cinco ofertas y se suele exigir entre uno y tres años.

• Requerir carnet de conducir, vehículo propio, y todo lo relacionado con la movilidad no ocupa un lugar determinante en estas ofertas.


• El idioma es un requisito muy importante en estas ofertas, en dos de cada tres se hace mención precisa de esta competencia, por presencia, el inglés está en primer lugar (38%), seguido del francés y del alemán. Los idiomas oficiales, además del castellano, se suelen pedir en aquellos lugares donde son propios, en especial el catalán.

• La informática también ocupa un espacio destacado en estas ofertas de trabajo, es más, actualmente serían inconcebibles estas tareas sin esta herramienta. Lo habitual es pedir un usuario de informática avanzado y en muchos de los casos que conozca aplicaciones específicas como ya se ha señalado.

• Este apartado hace referencia a lo que seguramente es el factor determinante de los procesos de selección, a la actitud que el candidato ha de tener ante el importante hecho socioeconómico que supone estar en activo.

• Si perfiláramos un prototipo de candidato, sería una persona responsable y dinámica, con dotes de comunicación, que fuera ordenada y habituada a trabajar en equipo con flexibilidad y tomando iniciativas resolutivas, proactiva, etc. actitudes que aunque puedan parecer tópicas e irreales son habilidades relacionales imprescindibles actualmente.


Construc.2%

Industria10%

Agricultura2%

No consta15%

Servicios71%

• La mayoría de las empresas son ellas mismas las que publicitan sus ofertas aunque también lo hagan a través de empresas de trabajo temporal. Otro importante porcentaje lo hace por medio de empresas especializadas en la selección o la intermediación.

• De manera muy mayoritaria el sector económico al que pertenecen las empresas ofertantes es el de Servicios, como se puede apreciar en el grafico, y cada vez lo será más debido a procesos de especialización y externalización.

• Aunque el 72% de las ofertas no habla del tamaño de la empresa ofertante, por la distribución de quienes si lo manifiestan se podría deducir que está muy repartido, con predominio de la pequeña y mediana empresa, pensemos en gestorías de todo tipo.



114

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11


4111 Empleados de contabilidad

• 41111011 Empleados administrativos de contabilidad, en general • 41111011 Administrativos contables

4112 Empleados de control de personal y nóminas

• 41121012 Empleados administrativos de servicios de personal • 41121012 Administrativos de personal

4113 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

• 41131015 Empleados administrativos de entidades financieras • 41131024 Empleados administrativos de estadística • 41131033 Empleados administrativos de seguros • 41131033 Técnicos administrativos de seguros • 41131042 Empleados de gestión financiera de empresas

4121 Empleados de control de abastecimientos e inventario • 41211012 Abastecedores de la cadena de envasado en el calzado (envasado de calzado) • 41211023 Almaceneros de empresas de transportes • 41211034 Almaceneros de industrias alimentarias • 41211045 Almaceneros de materias primas para el calzado (prefabricado de calzado) • 41211056 Empleados administrativos de los servicios de almacenamiento y recepción • 41211067 Facturadores en almacén de calzado (envasado de calzado) • 41211078 Repartidores de faena interior aparado (aparado de calzado)

4122 Empleados de oficina de servicios de apoyo a la producción • 41221011 Empleados administrativos comerciales, en general • 41221011 Administrativos comerciales

4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías • 41231014 Agentes de transporte aéreo, (tierra, servicios auxiliares y/o terminal) • 41231023 Agentes de transportes, en general • 41231023 Agentes de logística de transportes • 41231032 Agentes de tren • 41231041 Empleados administrativos de los servicios de transporte, en general • 41231050 Factores de empresa de transportes • 41231061 Jefes de estación de transportes por carretera y/o ferrocarril • 41231072 Señalistas de aviones • 41231083 Técnicos en cuadros electrónicos de mando (ferrocarril/metro/autobuses urbanos) • 41231094 Transitarios (Certificación D.G.T.)

3613 Asistentes de dirección

• 36131011 Secretarios de dirección • 36131020 Secretarios, en general • 36131039 Técnicos administrativos, en general

Principales Funciones: Los empleados de contabilidad calculan, clasifican y registran datos numéricos para mantener registros financieros completos. Llevan a cabo diversas combinaciones de tareas de cálculo rutinario, asientos contables y comprobación de obligaciones con el fin de obtener datos financieros primarios para su uso en el mantenimiento de registros. Los empleados de control de personal y nóminas recogen, verifican y procesan la información relativa a las nóminas, y calculan los pagos y derechos de los empleados de la empresa u otro establecimiento. Los empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios obtienen, compilan e informatizan datos estadísticos o actuariales o realizan tareas de oficina relacionadas con las transacciones de entidades de seguros, bancarias u otras financieras afines. Los empleados de control de abastecimientos e inventario llevan registros de las mercancías producidas y del material de producción recibido, así como de su peso, entrega, expedición o almacenamiento. Los empleados de oficina de servicios de apoyo a la producción calculan las cantidades de los diversos materiales que se requieren en fechas determinadas para la ejecución de programas de fabricación, construcción u otros de producción afines, y preparan y verifican programas de producción. Los empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías mantienen los registros de las operaciones de transporte de pasajeros y mercancías por carretera y ferrocarril o por vía aérea, coordinan la frecuencia de tales servicios y preparan informes para la dirección. Los asistentes de dirección y administrativos se encargan de tareas de intermediación, coordinación y organización a directores y profesionales y/o preparan correspondencia, informes, actas y otra documentación especializada.



115

Cocineros En esta ficha se presentan las características de la oferta de empleo que circula por Internet de la ocupación Cocineros asalariados. Están recogidos en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) en un único grupo ocupacional, epígrafe 5110, e incluye ocho ocupaciones en su máxima desagregación.



Contratos

A 31 de diciembre de 2011, había 68.007 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 7,44% más que el mismo mes de 2010.

Durante el año 2011, se registraron 236.608 contratos, lo cual representa un descenso del 24,65% con respecto al año anterior.










De los desempleados el 65% son mujeres, sin embargo, las tasas de contratación están equilibradas. Los menores de 30 años tienen una tasa de desempleo significativamente inferior a la de otras ocupaciones, ya que en ésta se requiere experiencia, y los mayores de 45 años representan casi la mitad de los parados. La presencia de extranjeros como demandantes de esta ocupación es muy superior a la media (14,15%). La tasa de cobertura es más alta que la general.

Destaca en esta ocupación la tasa de estabilidad en el empleo que es superior a la media (7,69%) y la contratación de extranjeros que supera a ésta en casi diez puntos. La distribución por edades, al igual que por sexos, es bastante homogénea, aunque predomina la contratación de entre 30 y 45 años. Los parados de larga duración y las personas con discapacidad tienen similar participación que en otras ocupaciones, o sea poca en general.


Andalucía acumula el 21,31% de los desempleados españoles. Tras ella la Comunitat Valenciana (12,90%), Cataluña (11,28%) y Madrid (10,27%), seguidas por Canarias, con el 8,27% del paro registrado.

Una distribución similar se observa en la contratación. Destaca Andalucía, con el 20,18%. A continuación se encuentran, en cuanto a registro de contratos, Cataluña (13,89%), Madrid (11,20%), Com. Valenciana (10,87%) y Canarias (7,26%).

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




116

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto, se desarrollan los distintos aspectos del puesto de trabajo ofrecido y del perfil requerido al candidato, así como de la empresa que presenta la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios Web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra (150 ofertas recogidas), el 63% procede de portales de empleo privados, el 30% de portales de distintos servicios públicos de empleo, y el resto de las webs de las propias empresas ofertantes. Con carácter general, la oferta se publicita con denominaciones muy comunes (cocinero, cocinero/a) y en la mayoría de ellas se le añade una coletilla en la que se especifica alguna característica específica del

puesto, tal como “cocinero con experiencia” o “cocinero para taberna gastronómica”, “cocinero para hotel”, etc. En muchos casos, se presenta la oferta para el puesto de trabajo indicando la categoría profesional (jefe de cocina, cocinero) alguna de las cuales implica formación específica a cargo de la empresa, aunque en general, se accede a esta profesión con una formación profesional, reglada o no, y/o experiencia.



Temporal: 29% En el 44% de las ofertas no consta el tipo de contrato que proponen. Cuando se refleja lo hace en la proporción señalada. De los contratos inicialmente temporales se insinúa continuidad en la empresa en un 70% de los casos. Indefinido: 26%


Tiempo completo: 83% En la inmensa mayoría de las ofertas analizadas (83%) se requiere del candidato una jornada completa y se matiza el cómo se ha de distribuir el tiempo de trabajo: un 29% pide jornada partida, un 18% a turnos, un 7% pide disponibilidad horaria, similar porcentaje a quienes se les pide que trabajen en horario de mañana o tarde, etc. Condición ésta muy importante en esta profesión y con un amplio abanico de opciones.

Tiempo parcial: 17%

Salario Comentarios

Rango medio: 17/33.000 €/año Aunque en el 38% de las ofertas no se hace público el salario que se ofrece, cuando se hace es en el rango señalado. Un 7% señala que lo que marque el convenio y un importante 13% propone un salario “a convenir” entre las partes.


• Actualmente las competencias que se requieren de un cocinero son muy variadas y complejas, además de ser cocinero. La palabra que más veces se repite es la de organizar, se busca una persona que organice, que planifique. Además que gestione y lleve el control, seguimiento y mantenimiento. Esto supone que tiene que tener el control de lo que entra, de lo que hay y de lo que sale de la cocina. Si se presentan imprevistos tiene que tomar decisiones con iniciativa y liderazgo. El cocinero que se busca, lógicamente, se presume que sabe cocinar y por tanto lo que se busca es alguien que tome el mando, que se haga cargo.

• Además no es extraño que se le pida cierta actitud pedagógica de cara al equipo e incluso ante el cliente, y esto último no deja de ser una proyección comercial. De cara al proveedor también desempeña un papel importante, pues no en vano es quien le proporciona la materia prima.

• Pero no se acaban aquí las competencias que se exigen actualmente a un cocinero que se precie. Además se han de tener en cuenta una serie de especialidades, cada vez más concretas y puntuales que requieren del cocinero una actualización y especialización constante. Así por ejemplo, se pueden diferenciar tres grandes orientaciones muy concretas: cocinar para colectivos, el menú diario y especialidades o “cocina diferenciada”. Cada una de ellas exige formas de trabajo diferentes. Por otra parte es muy común que se pida especialidad en cocinas nacionales y regionales.

• Cuestiones como la nutrición, conservación de alimentos, dietética, la utilización en la cocina de herramientas y productos nuevos son competencias que cada vez están más presentes a la hora de contratar a un cocinero.



117


• En estas ocupaciones, la oferta no establece unas preferencias definidas en cuanto a edad; de hecho el 75% de la oferta analizada la omite; si acaso, habría una ligera preferencia por las personas con edad comprendida entre los 30 y los 45 años, se busca de experiencia y una mejor adaptación a los exigentes tiempos de trabajo. En cuanto al sexo, al margen de que sea ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias, a veces aparece reflejado el género en el nombre de la ocupación (cocinero/a). En la contratación anual ambos sexos se la reparten. En un importante 8% se manifiesta preferencia por el colectivo de personas con discapacidad.

• La residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le dé especial importancia, aunque un 25% prefiere que el trabajador resida en la zona.

• Raramente se exige disponibilidad para viajar; se valora más la autonomía y la movilidad que da el carnet de conducir y/o vehículo propio, aunque los porcentajes de ofertas que lo exigen son también bajos.

• Respecto al nivel formativo que se demanda del candidato, predomina la formación profesional, en especial la superior, así aparece en el 41% de los casos. El 29% de las ofertas no hacen constar ninguno específico, probablemente confiándolo a la experiencia del candidato.

• Se requiere estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos pues es un imperativo legal.

• En la formación específica, como en parte ya se ha comentado, hay una amplia variedad de especialidades que van desde el producto a la cocina concreta de un determinado lugar, pasando por las preferencias de determinados colectivos, etc. La oferta se mueve entre la generalización y la especialización con un amplio despliegue.

• Contar con experiencia es fundamental en esta profesión. Se exigen entre dos o tres años como mínimo de promedio.


• En el 84% de las ofertas analizadas no se solicita conocimiento de idiomas. Cuando se requiere idioma extranjero, es el inglés. En algunas ofertas se solicita el dominio del castellano y en otras, la lengua propia de la región (9%). El tema del idioma está bastante condicionado por el nivel de la cocina y su ubicación geográfica.

• Aunque en la inmensa mayoría de las ofertas analizadas no se hace apenas referencia a la informática se ha de tener en cuenta cada vez está más presente en la gestión de una cocina, pensemos en gestiones telemáticas, control de entrada y salida, procesos de análisis de puntos críticos y calidad alimentaria, etc.

• Este apartado hace referencia a lo que en muchos casos es el factor determinante en los procesos de selección: la actitud del candidato.

• Aunque en muchas ofertas de trabajo no se hace referencia a las cualidades de la persona, si que están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca gente que sepa trabajar en equipo, responsable, comunicativa, con iniciativa, ordenada, con vocación profesional, que sepa comunicar y sobre todo que tenga presente que detrás está un cliente. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos, sin embargo son decisivos a la hora de conseguir o no un puesto de trabajo como cocinero.


No consta3%

Agricultura0%

Industria1%Construc.

1%

Servicios95%

• El 56% de las ofertas las publicita la propia empresa y el resto se hace a través de intermediarios: empresas de selección, empresas de trabajo temporal, agencias o similares.

• Estas ocupaciones se desarrollan en distintas actividades del sector servicios, principalmente en la hostelería en general, u otros como comedores colectivos, residencias, etc.

• Aunque por lo general no se manifiesta el tipo ni el tamaño de la empresa que oferta estos puestos de trabajo; por quienes sí lo hacen se infiere que hay una gran diversidad de tipos y tamaños, con una presencia mayoritaria de la pequeña y mediana empresa.



118

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 Se relacionan, a título informativo, todas las ocupaciones que comprende el grupo ocupacional ya que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, y que es el que circula en el mercado y que no necesariamente coincide con las denominaciones dadas en los códigos, aunque este no sea precisamente un caso de diferencias significativas. A efectos de registro laboral se encuadran en este grupo ocupacional que comprende ocho ocupaciones.

Ocupaciones que comprende: 5110 Cocineros asalariados

• 51101015 Cocineros de barco • 51101026 Cocineros, en general • 51101037 Planchistas (cafetería o restauración) • 51101048 Preparadores de alimentos infantiles • 51101059 Preparadores de catering • 51101060 Preparadores de precocinados y cocinados • 51101071 Reposteros-pasteleros (hostelería) • 51101082 Supervisores de catering

Principales Funciones: Los cocineros planifican, organizan, preparan y cocinan alimentos, de acuerdo con recetas y bajo la supervisión de los jefes de cocina. Trabajan como asalariados en hoteles, restaurantes y otros establecimientos públicos donde se sirven comidas, y en buques, trenes y casas particulares.



119

Camareros En esta ficha se presentan las características de la oferta de empleo de la ocupación Camareros asalariados, que están recogidos en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) con el epígrafe 5120 y que incluye ocho ocupaciones en su máxima desagregación, ver punto 3.




A 31 de diciembre de 2011, había 155.527 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 10.74% más que el mismo mes del año anterior.

Durante 2011, se registraron 1.266.278 contratos, lo cual representa un crecimiento del 9,91% con respecto al año anterior.










Tanto en la tasa de demandantes parados como en la tasa de contratación la distribución por sexo está equilibrado. La de jóvenes está por encima de la media, mientras que la de mayores de 45 es inferior a la de otras ocupaciones. El porcentaje de parados de larga duración es bajo, se ha de tener en cuenta la alta rotación en esta ocupación. La presencia de personas con discapacidad es también sensiblemente inferior al promedio, mientras que la tasa de extranjeros es muy superior a la media nacional (14,15%). La tasa de beneficiarios es superior al promedio general.

Esta es una ocupación en la que la mitad de la contratación la acaparan los menores de 30 años y en la que destaca también la contratación de extranjeros, ambas se encuentran muy por encima de las medias estatales (38,39% y 19,26% respectivamente). La participación de parados de larga duración y de las personas con discapacidad en la contratación es escasa. La contratación indefinida está en línea con la tasa de estabilidad en promedio. Es una ocupación donde se realizan muchos contratos, muchos de ellos para dar respuesta a eventos puntuales.


Andalucía concentra casi una cuarta parte de los parados registrados en esta ocupación. Cataluña y la Comunitat Valenciana acumulan otro 25%, mientras que Madrid tiene el 9,11% del total.

Andalucía y Cataluña tienen mejor comportamiento en la contratación que en el desempleo, estas dos comunidades junto a Madrid y Com. Valenciana aglutinan el 57,35% de toda la contratación.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




120

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos del puesto ofrecido, del perfil requerido al candidato y el de la empresa que presenta la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios Web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra (119 ofertas recogidas), el 66% procede de portales de empleo privados, el 18% de portales de distintos servicios públicos de empleo, y el resto de las webs de las propias empresas oferentes, sobre todo hoteles. Con carácter general, la oferta se publicita con denominaciones muy comunes (camarero, camarero/a, barman o maitre) y en la mayoría de

ellas se le añade una coletilla en la que se especifica alguna característica específica del puesto, tal como “para restaurante” o “para hotel”, etc. En algunos casos, se presenta la oferta para el puesto de trabajo indicando la categoría profesional (jefe de sala, camarero, etc.) alguna de las cuales conlleva formación específica e inicial a cargo de la empresa.



Temporal: 59% En el 22% de las ofertas no consta el tipo de contrato que se propone. Con respecto al total de la muestra, los que manifiestan el tipo de contrato que plantean es en el proporción señalada a la izquierda. Indefinido: 19%


Tiempo completo: 86% La inmensa mayoría de las ofertas pretenden jornadas a tiempo completo con una distribución del tiempo de trabajo en jornadas partidas en un 25% de los casos, también destaca la disponibilidad horaria que se pide al candidato. En estas ocupaciones el factor tiempo de trabajo es muy importante dado el puntual e irregular comportamiento de la actividad. En el 27% de las ofertas con contrato temporal se refleja una promesa de continuidad en la empresa.

Tiempo parcial: 14%

Salario Comentarios

Rango medio: 9/18.000 €/año

En el 40% de las ofertas no se hace público el salario que se ofrece, un 29% lo fijan en el rango señalado; un 11% propone un salario “a convenir” y un escaso 3% proponen un sueldo fijo más variable. El resto propone otro salario o se remiten al estipulado en el Convenio aplicable.


• La ocupación de camarero/a tiene como principal función la de servir comida y bebida a los clientes, por lo que requiere de dos competencias fundamentales para ejercerla: la propia de la ocupación que sería el cómo servir esos productos y la relación y atención al público. De aquí que se busque una persona que además de conocer el oficio sea organizado y se sepa planificar.

• La atención al cliente es una competencia clave en esta profesión, está muy presente en las ofertas de estos empleos. Por lo que se buscan personas responsables, sociables, que sepan tratar y asesorar a los clientes buscando su satisfacción y fidelización. La discreción, el buen aspecto, la amabilidad, dinamismo, don de gentes, etc. son aspectos muy valorados en este sector.

• Entre las ofertas recogidas se exigen en unos casos, y se valora en otros, distintas competencias que son muy diversas y que complementan y ayudan a incrementar el grado de empleabilidad de quienes las poseen. Es habitual que el ejercicio de esta profesión implique la realización de tareas aledañas que en buena medida se consideran inherentes al oficio. La preparación de los espacios de trabajo, y que puede ir desde la limpieza y acondicionamiento hasta la decoración. También limita con tareas que pueden ser más propias del cocinero como cierto preparado de comidas, emplatado, presentación, etc. Estamos por tanto, ante una profesión que requiere personas que asuman flexibilidad en las funciones y en la distribución del tiempo de trabajo. El buen manejo de determinadas aplicaciones de gestión es otro de los conocimientos que suelen exigir.



121


• En estas ocupaciones, la oferta no establece unas preferencias definidas en cuanto a edad; de hecho el 80% de la oferta analizada la omite; si acaso, habría preferencia por personas jóvenes como luego se puede apreciar en la contratación. En cuanto al sexo, al margen de que es ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias, a veces aparece reflejado el género en el nombre de la ocupación (camarero/a), en la contratación está equilibrado.

• La residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le dé especial importancia, aunque el 17% solicitan que la persona que aspire al puesto resida en la zona.


• Respecto al nivel formativo que se demanda del candidato, en el 38% de los casos no se hace constar. El 27% piden tener educación secundaria obligatoria finalizada, en otro 33% de las ofertas se requiere formación profesional específica de grado medio o superior, y en menor medida bachiller. La demanda de universitarios es más escasa y se circunscribe a puestos que conllevan una categoría profesional como jefe o encargado.

• Se requiere estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos al ser un necesario por imperativo legal. Igualmente se exige, (o valora) una experiencia de en torno a dos años y que sea demostrable, requisito éste muy importante en esta profesión, por lo que el reconocimiento de la misma en estas ocupaciones supondrá un valor añadido para los candidatos.


• En el 56% de las ofertas analizadas se solicita el conocimiento de idiomas. Cuando se requiere idioma extranjero, el inglés es el más demandado (27%) y principalmente con un nivel avanzado o intermedio, requisito éste directamente relacionado con el origen de la clientela; en menor medida se pide alemán y francés. En un 11% de ofertas se solicita el dominio de la lengua castellana, se deduce que se dirigen a candidatos no nacionales, también suele ser requisito la lengua propia de la comunidad autónoma.

• En esta ocupación la informática no es un requisito muy solicitado, cuando se pide se requieren conocimientos de ofimática e Internet a nivel de usuario. Otro asunto es el manejo de los terminales punto de venta (TPV) o de los dispositivos móviles tipo PDA para la toma de comandas, que se ha generalizado su uso.

• Este apartado hace referencia a lo que en la mayoría de los procesos de selección es el factor determinante que inclina la balanza a favor o en contra: la actitud del candidato ante el trabajo.

• En estos empleos, como en parte ya se ha señalado, se busca gente que sepa tratar al cliente, que tome iniciativas y que sepa trabajar en equipo, que sea responsable, comunicativo, que persevere y además tenga muy presente que su trabajo siempre ha de estar orientado al cliente. Se trata de una profesión en la que la atención y servicio al cliente está en la base del éxito, máxime en un sector tan competitivo y con bajada de consumo últimamente. Estos requisitos que aluden a la actitud de la persona son decisivos a la hora de conseguir o no un empleo.


No consta0%

Agricultura0%


0%

Servicios100%

• El 56% de las ofertas las publicita la propia empresa y un 42% se hace a través de intermediarios, sean empresas de selección, de trabajo temporal, agencias o similares.

• Salvo contadas excepciones, estas ocupaciones se desarrollan en actividades del sector servicios, principalmente en la de Servicios de comidas y bebidas y en menor medida Servicios de alojamiento.

• El tamaño de la empresa oferente no consta en el 97% de las ofertas. Pero todo indica que el grueso de la oferta las hacen pymes.

• El ámbito de las mismas en su mayoría es local o provincial, concretamente en el 55% de las ofertas analizadas.



122


Ocupaciones que comprende: 5120 Camareros asalariados

• 51201016 Bármanes

• 51201027 Camareros de Barra y/o Dependientes de Cafetería

• 51201038 Camareros de Sala o Jefes de Rango

• 51201049 Camareros, en General

• 51201050 Jefes de Barra o Cafetería

• 51201061 Jefes de Comedor o Maestres de Sala

• 51201072 Jefes de Servicio de Vino

• 51201072 Sumilleres

Principales Funciones: Los camareros asalariados sirven alimentos y bebidas a los clientes de restaurantes, bares, cantinas, clubes y otros establecimientos comerciales similares, así como en otras instituciones y a bordo de buques y trenes de pasajeros como asalariados. Así mismo sirven bebidas alcohólicas y no alcohólicas a los clientes directamente en la barra o a través de camareros de mesas.



123

Vendedores en tiendas y almacenes A través de este grupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a vendedores en tiendas y almacenes, que están clasificados en el CNO-11 en el siguiente grupo:

- Vendedores en tiendas y almacenes (excepto en alimentación).




A 31 de diciembre de 2011, había 380.254 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 8,41% más que el mismo mes del año anterior.

Durante el año 2011, se registraron 763.331 contratos, lo cual representa un decrecimiento del 14,05% con respecto al año anterior.










Mientras que otras ocupaciones relacionadas con la venta son tradicionalmente masculinas, en este caso, las mujeres son mayoría, tanto en la tasa de demandantes como en la de contratos. Los parados se concentran en mayor medida en el tramo de 30 a 45 años. Los menores de 30 años tienen una tasa de desempleo superior a la de otras ocupaciones, mientras que la tasa de mayores de 45 años es inferior a la media. El 10,97% del total son demandantes que solicitan empleo por primera vez. El porcentaje de parados beneficiarios de una prestación por desempleo en esta ocupación es inferior a la media.

La tasa de contratación de mujeres y jóvenes y la contratación indefinida, cuyos porcentajes están muy por encima de las medias de otras ocupaciones. Esta es una ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres menores de 30 años. Los mayores de 45 tienen una participación muy por debajo de la media (18,83%). Parados de larga duración, personas con discapacidad y extranjeros tienen una presencia sensiblemente inferior a la de otras ocupaciones. La tasa de estabilidad es alta, ya que la contratación indefinida es siete puntos superior a la media.

Distribución de los demandante parados Distribución de la contratación

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


La distribución geográfica del desempleo muestra la elevada concentración del paro en Andalucía (25,30%), seguida por Cataluña (11,87%) y Valencia (10,60%). Estas comunidades, junto con Madrid, Canarias y Galicia aglutinan el 71,54%.

Andalucía y Cataluña tienen mejor comportamiento en la contratación que en el desempleo; estas dos comunidades, junto con Madrid, acaparan casi la mitad de toda la contratación registrada en España (49,36%).

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




124

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. La muestra de 83 ofertas recogidas procede de portales de empleo privados. Con carácter general la oferta se publicita con denominaciones muy comunes como dependiente o vendedor a las que se les añade el tipo de comercio (en

tienda de moda, grandes almacenes, perfumería, electrodomésticos, bricolaje etc.). En algunos casos, se presenta la oferta para el puesto indicando la categoría profesional de ayudante o aprendiz.


• En el 64% de las ofertas de trabajo analizadas para esta ocupación se cita la palabra “venta”, dejando claro cuál es la principal competencia de estas ofertas de empleo.

• Las competencias específicas del puesto son por tanto las derivadas de la venta, como la atención al cliente, asesoramiento, demostración de productos, actividad de cajero, negociar, gestionar y tareas de control y seguimiento.

• Otras competencias específicas del puesto, complementarias a las descritas anteriormente, son: control de stock y de pedidos, tareas administrativas, recepción y clasificación de la mercancía, reposición, mantenimiento de tienda e incluso la limpieza de la misma.



Temporal: 63% En el 24% de los casos no consta el tipo de contrato. En las ofertas con contratos temporales en un 29% ofrecen promesas de posibilidad de continuidad en la empresa. Indefinido: 13%


Tiempo completo: 68% Un 30% de las ofertas analizadas no especifican la distribución de la jornada. De las que si lo determinan en un 55% es con disponibilidad horaria, un 22% es jornada partida, el resto son jornadas de mañana, tarde o estableciendo turnos. Jornadas determinadas de la actividad comercial que genera esta ocupación.

Tiempo parcial: 32%

Salario Comentarios

Rango medio: De 8/17.000 € brutos anuales

En el 59% de las ofertas no se hace público el salario que se ofrece, de quienes lo hacen un 44% lo fijan en el rango señalado, un 9% por debajo del mismo, y el resto propone un salario fijo más variable o a convenir.



125



• Para esta ocupación, la oferta no establece unas preferencias en cuanto a la edad; de hecho el 88% de la oferta analizada la omite; y la escasa oferta que define la preferencia de edad se decanta por personas menores de menores de 30 años. En cuanto al sexo, al margen de que es ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias, a veces aparece reflejado en la denominación de la ocupación vendedor/a.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, al margen de los jóvenes ya reflejados en la edad.

• Dónde resida el candidato tampoco es un requisito al que se le preste especial importancia, aunque el 25% solicitan que el trabajador resida en la zona.

• Raramente se exige la disponibilidad para viajar, así como vehículo propio y/o carnet de conducir.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato pese a que no consta en el 30% de las ofertas analizas, destacan el 39% en las que se requiere Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y el 23% prefieren titulados en Formación Profesional o Bachiller.

• De las escasas ofertas que requieren una titulación universitaria se trata de vendedores o dependientes de tiendas especializadas, como por ejemplo un dependiente de farmacia en la que como es lógico exigen licenciatura en farmacia, o un dependiente de librería en la requieren una licenciatura en historia o bellas artes.

• Se solicita experiencia previa de manera expresa en el 84% de las ofertas haciéndose especial hincapié en este requisito. En alguno de los casos se especifica la experiencia, no solo de ventas en general sino en el mismo sector del puesto ofertado.


• En el 71% de las ofertas no se solicita el conocimiento de idiomas. Cuando se requiere idioma extranjero es inglés el más usual y en menor medida alemán, francés, ruso e italiano. En algunas ofertas se solicita el dominio del castellano.

• En esta ocupación la informática no es un requisito muy relevante, aunque en el 16% de las ofertas analizadas piden conocimientos de ofimática e Internet a nivel de usuario y en el 2% a nivel avanzado.

• Aunque si bien es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca gente que sepa tratar al cliente, educada, con buena presencia y elegancia, responsable, comunicativo, dinámico, sociable, capaz de trabajar en equipo y de planificar y organizar su trabajo. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos son decisivos para conseguir o no un puesto de trabajo.


Agricultura0%

Industria1%

Construc.0%

Servicios99%

• El 47% de las ofertas las publicita la propia empresa, el 28% se hace a través de intermediarios ya sean empresas de trabajo temporal, de selección o similares y el 25,30% restante no se especifica quien las publicita

• En las tres cuartas partes de las ofertas la actividad económica de la empresa del puesto de trabajo ofertado es de “comercio al por menor excepto de vehículos de motor y motocicletas”.

• Apenas se especifica en las ofertas el tamaño de la empresa ofertante, y quien lo hace se corresponde con empresas de gran tamaño de ámbito nacional e incluso internacional.



126



5220 Vendedores en tiendas y almacenes (excepto alimentación)

• 52201013 Dependiente artículos de deporte, caza y pesca • 52201024 Dependiente artículos de ferretería • 52201035 Dependiente artículos de fotografía, cine y vídeo • 52201046 Dependiente artículos de regalo • 52201057 Dependiente calzado y artículos de piel • 52201079 Dependiente de comercio, en general • 52201080 Dependiente de componentes electrónicos y/o informática • 52201091 Dependiente de electrodomésticos • 52201101 Dependiente de estanco • 52201110 Dependiente de farmacia • 52201121 Dependiente de floristería • 52201121 Floristas • 52201143 Dependiente de grandes superficies • 52201154 Dependiente de herboristería • 52201165 Dependiente de instrumentos musicales • 52201176 Dependiente de juguetería • 52201187 Dependiente de librería y papelería • 52201198 Dependiente de material clínico, quirúrgico y ortopédico • 52201204 Dependiente material Óptica e instrumentos de precisión • 52201213 Dependiente de muebles y artículos de decoración • 52201222 Dependiente de numismática y filatelia • 52201240 Dependiente de peletería • 52201251 Dependiente de perfumería y droguería • 52201295 Dependiente recambios y accesorios Automóvil • 52201307 Dependiente de relojería y joyería • 52201316 Dependiente reproducción de documentos (fotocopias) • 52201325 Dependiente de ropa de hogar • 52201334 Dependiente de tejidos y prendas de vestir


Los dependientes en tiendas y almacenes venden una gama de productos y servicios por sí mismos al público o en nombre de establecimientos de venta al por mayor y por menor y explican las funciones y cualidades de dichos productos y servicios.



127

Auxiliares de enfermería A través de este grupo o subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a auxiliares de enfermería en un sentido amplio, que están clasificados en el CNO-11 en los siguientes grupos:

- Auxiliares de enfermería hospitalaria - Auxiliares de enfermería de atención primaria





Durante el año 2011, se registraron 240.875 contratos, lo cual representa un decremento del 9,92% con respecto al año anterior.










Ocupación en la que nueve de cada diez desempleados son mujeres. Los mayores de 45 años es uno de los grupos que tiene más dificultades para incorporarse de nuevo al mercado de trabajo, a pesar de tener la experiencia que les falta a los jóvenes. En esta ocupación, la presencia de personas con discapacidad es poco significativa y la de extranjeros es sensiblemente inferior a la de otras ocupaciones. El número de parados de larga duración es inferior al del resto de ocupaciones, en parte, porque es una ocupación en la que existe más rotación de trabajadores.

Esta es una profesión eminentemente femenina, con una tasa de contratación muy por encima de la media. Destaca la tasa de estabilidad más de tres puntos por debajo de la media estatal (7,69%). En la distribución de los contratos por edades, el porcentaje de los realizados a jóvenes es superior al de los mayores de 45 años, aunque la tasa de contratación de los mayores es superior a la media. La contratación de parados de larga duración es escasa, al igual que la de extranjeros que es inferior a la media (19,26%).


Andalucía (22,11%), Cataluña (13,51%), Comunitat Valenciana (13,35%) y Madrid (10,20%), concentran casi tres quintas partes del desempleo registrado en esta ocupación.

Cataluña (27,64%), Andalucía (13,65%), País Vasco (10,31%), Madrid (9,86%) y Comunitat Valenciana (7,62%), representan el 69,08% de la contratación estatal de esta ocupación.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




128


En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 98 ofertas recogidas, el 72% procede de portales de empleo privados, tanto generalistas como especializados en el ámbito de esta profesión. Las ofertas se publicitan bajo la denominación general de Auxiliar de enfermería seguida del ámbito sanitario del trabajo. Así, dada la diversidad de actividades sanitarias existe gran variedad de ofertas en diferentes especialidades: geriatría, odontología, quirófano, estética… Destacan las ofertas de estos profesionales en

actividades hospitalarias o similares, ya que en este ámbito suponen el 67% del total de ofertas estudiadas, y dentro de ellas destaca mayoritariamente el ámbito geriátrico. Las ofertas suelen especificar la categoría profesional que lleva implícita la profesión -ayudante, auxiliar y especialistas- En el 30% de los casos se detectan ofertas de más de un puesto y sólo el 6% de las mismas especifican formación a cargo de la empresa.



Temporal: 61% En un significativo 23% de los casos no consta el tipo de contrato.

Indefinido: 15%


Tiempo completo: 77% El trabajo ofertado es puntual y para trabajar a tiempo completo, independientemente de la rotación que en el 10% de las ofertas se traduce en una promesa de continuidad en la empresa. En la mayoría de las ofertas analizadas la distribución de la jornada no consta, si bien destaca la jornada a turnos con un 24 seguida de requerimientos de disponibilidad horaria con el 15%. Tiempo parcial: 23%

Salario Comentarios

Rango medio: 9/18.000 €/año El 63,27% de las ofertas no hacen público el salario que se ofrece y el 76% de los que lo hacen lo fijan en el rango señalado.


• En las ofertas de trabajo analizadas para este subgrupo profesional que hemos denominado Auxiliares de enfermería se detecta que las competencias específicas requeridas son las propias de los servicios complementarios de la asistencia sanitaria, requiriendo la supervisión de un profesional sanitario (médico/a-enfermero/a).

• Las palabras atención, asistencia y apoyo al paciente son el denominador común de las ofertas y explicitando las funciones básicas sobre las que giran las competencias requeridas a estos trabajadores, siempre en función del Servicio Sanitario que oferte el puesto.

• Las ofertas en el ámbito geriátrico refieren la ayuda en las actividades básicas de la vida diaria de los mayores, con conocimiento de movilización/posturas y del aseo personal/higiene.

• Aunque con poca presencia, existen ofertas que requieren la competencia de organización, planificación y el seguimiento y control de las tareas.

• También un pequeño número de ofertas especifican que la jornada laboral se tiene que completar con otro tipo de tareas, como las de ayuda en la cocina y en la limpieza o en tareas administrativas (agendas de médicos, atención telefónica, citaciones).



129


• No es una oferta que marque preferencias definidas en cuanto a edad. De hecho el 95% de la oferta analizada la omite.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna dirigida a personas con discapacidad.

• El 49% de la oferta analizada requiere al candidato residir en la zona de trabajo. No consta la exigencia de disponibilidad para viajar y la petición de carnet de conducir y/o vehículo propio es muy escasa (11% de los casos).

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato hay una clara preferencia por el grado medio de formación profesional, así lo hacen saber en el 84% de los casos. La titulación más requerida es la formación profesional de auxiliar de enfermería o atención sociosanitaria.

• No suele constar requerimientos de formación complementaria y cuando lo hacen destacan la titulación de la formación profesional correspondiente, como imprescindible para ejercer el trabajo.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en el 79% de las ofertas, siendo más de un año la experiencia más exigida.


• En esta ocupación no se suele hacer referencia a requerimientos de idiomas. El mayor porcentaje especifica la lengua castellana (13%), seguido de cerca por el catalán (10%).

• Los conocimientos informáticos no son relevantes en esta ocupación. El 90% de las ofertas analizadas no recogen nada a este respecto, y quien lo hace solicita conocimientos de ofimática e internet a nivel de usuario.

• Aunque si bien es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca un auxiliar de enfermería orientado al paciente, que sepa trabajar en equipo, con cierto grado de planificación y organización en sus tareas, junto con una actitud flexible y que favorezca la comunicación con familiares y pacientes. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos son decisivos para conseguir un puesto de trabajo, además, por supuesto de los que se presumen inherentes al empleo.


No consta0%

Agricultura0%


0%

Servicios100%

• El 45% de las ofertas las publicita la propia empresa, el 14% se hace a través de intermediarios, ya sean empresas de selección o agencias de colocación y el 41% restante no especifica quien las publicita.

• La actividad económica de las empresas está claramente especificada en las ofertas, destacándose la actividad sanitaria con el 71% seguida de la asistencia en establecimientos residenciales con el 20%.

• Sólo el 22% de las ofertas hablan del tamaño de la empresa ofertante, destacándose las de tamaño grande con el 14%.

• El ámbito de actuación de las empresas suele ser provincial (31%) y en menor medida, local (17%) y nacional (16%), destacándose los grupos hospitalarios y geriátricos.



130



5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria

• 56111013 Auxiliares de clínica • 56111013 Auxiliares de enfermería • 56111013 Técnicos auxiliares de clínica • 56111022 Auxiliares de enfermería de geriatría • 56111031 Auxiliares de enfermería de salud mental y toxicomanías • 56111031 Técnicos auxiliares de psiquiatría • 56111040 Auxiliares de enfermería en rehabilitación • 56111040 Encargados de tareas asistenciales y recuperadoras (ETAR) • 56111059 Auxiliares de enfermería hospitalaria, en general • 56111059 Técnicos auxiliares de enfermería

5612 Auxiliares de enfermería de atención primaria

• 56121016 Auxiliares de enfermería de atención primaria y/o consultorio médico en general Principales funciones:

Los auxiliares de enfermería hospitalaria y de atención primaria realizan tareas simples que facilitan las funciones del médico y del enfermero en establecimientos hospitalarios/similares y de atención primaria. Entre sus tareas se incluye:

− Preparar a los pacientes para su examen o tratamiento; − Cambiar las sábanas y ayudar a los pacientes en su higiene personal; − Proporcionar a los enfermos servicios que puedan contribuir a su comodidad y bienestar; − Distribuir y recoger las bandejas de comida y dar de comer a los pacientes que necesiten ayuda; − Esterilizar el instrumental quirúrgico o de otra índole; − Recoger datos clínicos limitados exclusivamente a los termométricos y aquellos otros para cuya obtención

haya recibido indicación expresa así como orientación del médico responsable; − Colaborar con la administración de medicamentos por vía oral y rectal con excepción de la vía parenteral; − Conocer el manejo de los botiquines para hacer curas sencillas o de urgencia; − Desempeñar tareas afines; − Supervisar a otros trabajadores.



131

Trabajadores de los cuidados a las personas A través de este grupo o subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a auxiliares de enfermería en un sentido amplio, que están clasificados en el CNO-11 en los siguientes grupos:

- Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

- Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

- Cuidadores de niños en domicilios


Perfil de las personas paradas


A 31 de diciembre de 2011, había 71.885 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 10,16% más que en el mismo mes del año anterior.

Durante 2011, se registraron 218.723 contratos, lo que representa un decrecimiento del 0,99% con respecto al año anterior.

Hombres: 2,51% Hombres: 6,54% Mujeres: 97,49% Mujeres: 93,46% Menores de 30 años: 20,82% Menores de 30 años: 29,86% Mayores de 45 años: 45,36% Mayores de 45 años: 28,28% Parados de larga duración: 44,67% Parados de larga duración: 4,13% Personas con discapacidad: 4,20% Personas con discapacidad: 0,53% Extranjeros: 10,88% Extranjeros: 8,18%



Se trata de una profesión desempeñada sobre todo por mujeres. Los datos nos hablan del escaso peso que tienen los jóvenes como demandantes de esta ocupación si lo comparamos con el porcentaje de mayores de 45 años, cuya tasa está ocho puntos por encima de la media (34,79%), aunque es uno de los grupos que tienen más dificultades para reincorporarse al mercado de trabajo, a pesar de su experiencia. La presencia de personas con discapacidad es superior a la media y la de extranjeros sensiblemente inferior.

Al igual que sucede en el perfil de desempleo, la ocupación es mayoritariamente femenina. La distribución de los contratos por edades es más homogénea, aunque tiene una ligera ventaja el tramo de edad entre los 30 y 45 años. La contratación de parados de larga duración y la de extranjeros es escasa. En lo que se refiere a estabilidad, ésta ocupación tiene una elevada tasa de temporalidad: de cada cien contratos, solamente cinco son indefinidos.


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


Andalucía acumula el 23,87% de parados registrados en esta ocupación, seguido por la Comunitat Valenciana (11,65%) y Madrid (10,83%). La Rioja y Navarra, junto a las ciudades autónomas no alcanzan, cada una, el 0,50% de desempleados.

El mayor número de contratos realizados a trabajadores de esta ocupación se concentra también en Andalucía (28,03%), que junto con País Vasco (9,11%), Com. Valenciana (8,84%), Cataluña (8,47%), Madrid (7,70%) y Galicia (5,57%) acumulan más del 67%.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




132


En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 169 ofertas recogidas, el 89% procede de portales de empleo privados. Con carácter general, las ofertas se publicitan con denominaciones comunes de cuidador, auxiliar de ayuda y ayudante seguidas del ámbito de trabajo (domicilio, colegio) o del tipo de persona que van a cuidar (niños/mayores). Destacan las ofertas de estos profesionales en

el ámbito domiciliario (93% del total de ofertas estudiadas) y dentro de ellas destaca el cuidado de niños, seguido del cuidado de mayores. Las ofertas suelen especificar la categoría profesional que lleva implícita la profesión, ayudante y auxiliar. No se ofertan puestos en plural y no se especifica formación a cargo de la empresa.



Temporal: 19% En un significativo 76% de las ofertas no consta el tipo de contrato que quieren realizar. Indefinido: 5%


Tiempo completo: 55% No se ven grandes diferencias en el tiempo de la jornada laboral teniendo el tiempo parcial casi el mismo peso que el tiempo completo. En la mayoría de las ofertas analizadas, la distribución de la jornada no consta y de las que si lo determinan se destaca la jornada de mañana o requerimientos de disponibilidad horaria. Tiempo parcial: 45%

Salario Comentarios

Rango medio: 9.000 €/año El 64% de las ofertas no hacen público el salario que ofrecen y el 38% de los que lo hacen lo fijan en el rango señalado y un 21% propone que sea a convenir.


• En las ofertas de trabajo analizadas para este subgrupo profesional que hemos denominado trabajadores de los cuidados personales y cuidadores de niños se detecta que las competencias específicas requeridas son las propias de los servicios personales de acompañamiento, siendo el ámbito domiciliario el más significativo, ya que está presente en el 93% de los casos.

• Las palabras acompañamiento, cuidado y atención personalizada al menor/mayor son el denominador común de las ofertas y que explicitan las funciones básicas sobre las que giran las competencias requeridas a estos trabajadores.

• Aunque con poca presencia, existen ofertas que requieren la competencia en la organización de las tareas diarias.

• Las ofertas referidas explícitamente al cuidado de personas mayores suelen solicitar conocimientos similares a los requeridos al grupo profesional de los auxiliares de enfermería, tales como la movilización y el aseo personal del mayor.

• Algunas ofertas referidas expresamente al cuidado de niños, solicitan el dominio del inglés y conocimientos para supervisión de las tareas escolares.

• También un pequeño número de ofertas especifican que la jornada laboral se tiene que completar con otro tipo de tareas, como las de ayuda en la cocina y en la limpieza.



133


• No es una oferta que marque preferencias definidas en cuanto a edad. De hecho, el 88% de la oferta analizada omite la edad.

• Existe una preferencia por el colectivo de mujeres para este empleo, puesto que el 44% de los anuncios así lo manifiestan.

• El 60% de la oferta analizada requiere al candidato residir en la zona de trabajo y, aunque la exigencia de disponibilidad para viajar es pequeña (9%), las peticiones de disponer de vehículo propio aumentan ligeramente (12%) y sobre todo se incrementa el disponer de carnet de conducir automóviles (20% de los casos).

• En el 65% de la oferta analizada no constan requisitos de nivel formativo y la que se pronuncia es bastante dispersa, ya que los estudios primarios, la enseñanza secundaria obligatoria, el bachiller y el nivel universitario rondan porcentajes similares.

• No suele constar requerimientos de formación complementaria y cuando lo hacen se destaca la titulación de auxiliar de enfermería para las ofertas del cuidado de mayores.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en el 63% de las ofertas, siendo más de un año la experiencia más exigida. El requerimiento de experiencia suele ir acompañado de disponer de referencias demostrables de la misma.


• En esta ocupación no se suele hacer referencia a requerimientos de idiomas. En el caso de hacerlo, el mayor porcentaje especifica la lengua inglesa con un nivel avanzado, sobre todo en ofertas para el cuidado de niños.

• Los conocimientos informáticos no son relevantes en esta ocupación. El 95% de las ofertas analizadas no recogen nada a este respecto. Alguna oferta para el cuidado de niños solicita conocimientos en el manejo de internet y redes sociales a nivel de usuario.

• En estos empleos se busca un trabajador de cuidados personales y cuidador de niños muy responsable con la persona que cuida, con cierto grado de iniciativa y seriedad en sus tareas, junto con una actitud sensible y agradable que favorezca la comunicación interpersonal. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos son decisivos para conseguir un puesto de trabajo, además de los que se presumen inherentes al empleo.


No consta14%

Agricultura0%


0%

Servicios86%

• El 52% de las ofertas las publicita la propia empresa y el 29% se hace a través de intermediarios, ya sean empresas de selección, empresas de trabajo temporal o agencias de colocación.

• Estas ocupaciones se desarrollan principalmente en dos actividades económicas del sector servicios. Principalmente en actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (59%) seguida de actividades relacionadas con el empleo (23%).

• El tamaño de la empresa oferente no consta en el 99% de las ofertas, ya que en muchos casos son hogares. Tampoco consta su ámbito de actuación.



134

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 Se relacionan a título informativo todas las ocupaciones que comprenden los grupos ocupacionales ya que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados y que por tanto circula en el mercado. A efectos de registro se encuadra en algunos de estos grupos agregados a cuatro dígitos. También se recogen las principales funciones y tareas que de manera estandarizada y en un plano teórico desempeñan quienes trabajan de manera profesional en estos empleos, según notas explicativas de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011.

Ocupaciones que comprende: 5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

• 57101013 Asistentes domiciliarios • 57101013 Auxiliares de ayuda a domicilio

5721 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos • 57211015 Cuidadores de guardería infantil • 57211015 Cuidadores de centro de educación infantil • 57211024 Cuidadores-acompañantes de autobús escolar • 57211033 Vigilantes de comedor escolar • 57211033 Cuidadores de comedor escolar

5722 Cuidadores de niños en domicilios • 57221018 Cuidadores de niños en domicilio

Principales funciones: Los trabajadores de los cuidados personales a domicilio prestan cuidados personales rutinarios y ayudan en actividades de la vida diaria a personas que requieren de este tipo de asistencia debido a la edad, enfermedad, lesiones u otro tipo de indisposición física o mental en casas particulares o en otras unidades residenciales independientes. Entre sus tareas se incluye:

− Asistir a las personas que requieren cuidados personales o terapéuticos en tareas como la limpieza, comer o vestirse, movilidad física y el ejercicio, la comunicación y la toma oral de medicamentos y cambios de vendajes, generalmente de acuerdo con planes de cuidados establecidos por profesionales de la salud;

− Mantener el registro sobre cuidados personales, cambio en las condiciones y respuesta a los cuidados y tratamientos; informar o dar referencias a profesionales de la salud de los servicios sociales;

− Colocar y levantar a personas con dificultades de movilidad física y ayudarles a moverse en sillas de ruedas y vehículos de motor;

− Prestar a los pacientes y familiares apoyo emocional, información y consejo en aspectos como higiene, nutrición, ejercicio, cuidado de los niños o adaptación a la incapacidad o a la enfermedad;

− Mantener la higiene en el entorno de los clientes como por ejemplo el cambio de sábanas o la limpieza de la ropa, los platos y la vivienda;

− Prestar ayuda psicológica del tipo de conversación o lectura en voz alta; − Planificar, realizar las compras, preparar o servir comidas que se adapten a los requisitos nutricionales o

dietas que se han prescrito; − Prestar apoyo a los padres y cuidados a los recién nacidos durante el periodo posparto; − Programar y acompañar a los clientes a las citas con el médico y otros profesionales o realizar otras tareas.

Los cuidadores de niños en guarderías/centros o en domicilios cuidan y vigilan a niños, ya sea antes o después de la escuela, en vacaciones o diariamente, en guarderías/centros educativos o en domicilios. Entre sus tareas se incluye:

− Ayudar a los niños a bañarse, vestirse y comer; − Jugar con los niños o entretenerles leyendo o contando cuentos en guarderías; − Ayudar a preparar materiales y objetos para actividades educativas y recreativas; − Controlar la conducta de los niños y orientar su desarrollo social; − Mantener la disciplina y recomendar o adoptar otras iniciativas para controlar la conducta de los niños; − Observar y vigilar sus juegos; − Llevar registros de cada uno de los niños, incluyendo observaciones e información diarias sobre sus

actividades, comidas que han tomado y medicamentos que han recibido; − Llevar a los niños a la escuela y recogerlos o sacarlos a pasear o recrearse.



135

Peluqueros y especialistas en tratamientos de estética En esta ficha, se presentan las características de la oferta de empleo del grupo que aglutina las ocupaciones relacionadas con peluquería y estética y otros servicios personales, recogidas en el CNO-11: - Peluqueros - Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines





Durante el año 2011, se registraron 83.820 contratos, lo que representa un crecimiento del 3,54% con respecto al año anterior.










Se trata de una ocupación tradicionalmente femenina, en la que los jóvenes tienen una tasa de desempleo significativamente superior a la de otras ocupaciones, no obstante, la tasa de contratación es muy alta y está muy por encima de la media; en parte, porque es una ocupación que tiene un largo periodo de prácticas. El porcentaje de desempleados mayores de 45 años es alto. La presencia de discapacitados y extranjeros es sensiblemente inferior al resto de ocupaciones, al igual que los parados de larga duración.

La alta tasa de estabilidad en el empleo está muy por encima de la media (7,69%). Esta es una ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres y jóvenes. La contratación de parados de larga duración es similar al resto de ocupaciones, mientras que la presencia de personas con discapacidad y de extranjeros es inferior. Los hombres presentan un porcentaje más alto en la contratación que en la demanda.


Andalucía acumula más de una cuarta parte de los desempleados inscritos en esta ocupación (28,23%). Le siguen la C. Valenciana, Cataluña y Madrid que aglutinan, cada una de ellas, un 11% de los parados de esta ocupación en el ámbito estatal.

Más de la mitad de los contratos registrados en toda España se localizan en Madrid (17,38%), Andalucía (16,68%) y Cataluña (16,58%). Por debajo del 2% de la contratación, se encuentran Cantabria, Extremadura, La Rioja, Navarra, Ceuta y Melilla.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




136

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto, se desarrollan los distintos aspectos del perfil requerido al candidato y el de la empresa que presenta la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios Web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra (232 ofertas recogidas), el 75% procede de portales de empleo privados y el resto, de portales de distintos servicios públicos de empleo. Con carácter general, la oferta se publicita con denominaciones muy comunes (peluquero, esteticien, esteticista) a las que se añaden especialidades como (manicurista, masajista, operador de láser, técnico en

fotodepilación, cosmetóloga). En muchos casos, se presenta la oferta para el puesto de trabajo indicando la categoría profesional (aprendiz, auxiliar, ayudante, oficial, encargado, formador) alguna de las cuales implica formación específica a cargo de la empresa, aunque, en general, se accede a esta profesión con una formación profesional, reglada o no.



Temporal: 50% En el 19% de las ofertas no consta el tipo de contrato. Un 3% propone una relación mercantil en la prestación del servicio.

Indefinido: 26%


Tiempo completo: 75% Son ocupaciones que requieren un periodo largo de prácticas, por lo que es normal que el contrato temporal tenga importancia, sin embargo es una ocupación con una alta estabilidad en el empleo. En el 14% de las ofertas, se refleja la promesa de continuidad en la empresa que realiza el primer contrato.

En la mayoría de las ofertas analizadas, la distribución de la jornada no consta, aunque en un 13% se solicita disponibilidad horaria, condición que es requerida para la atención al cliente.

Tiempo parcial: 25%

Salario Comentarios


En la mitad de las ofertas, no se hace público el salario que se ofrece, un 15% lo fijan en el rango señalado, un 11% propone convenir el salario a percibir y el 10% proponen un sueldo fijo más variable.


• Aunque en la mayoría de las ofertas no se especifican las principales competencias, todo indica que se da por supuesto que el profesional conoce las funciones y las tareas que tiene que desempeñar. Solamente se matizan, cuando se requiere dominar una especialidad en concreto: peinar, cortar, teñir, manicura, tratamiento facial, etc.

• Además, se suelen requerir otras competencias específicas que, aunque aparentemente no corresponden propiamente con esta ocupación, sí están muy presentes en los requisitos como: la orientación a la venta, la capacidad de organización; en menor medida, se pide que sepan planificar, gestionar, resolver conflictos y formar.

• Las competencias más específicas del puesto son muy variadas debido a que estas ocupaciones están constantemente introduciendo nuevas técnicas, materiales (esmalte, porcelana, acrílico, gel) y aparatos (láser, fotodepilación, cavitación, radiofrecuencia) que requieren formación y aprendizaje permanente.



137


• En estas ocupaciones, la oferta no establece unas preferencias definidas en cuanto a edad; de hecho el 92% de la oferta analizada la omite; si acaso, habría una ligera preferencia por las personas menores de 30 años. En cuanto al sexo, al margen de que es ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias, a veces aparece reflejado el género en el nombre de la ocupación (peluquera/o).

• De los colectivos especiales para el empleo, el más representado son las mujeres que acaparan el 32% de las ofertas.

• La residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le dé especial importancia, aunque el 22% solicitan que el trabajador resida en la zona.


• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, como es lógico, se prefiere titulados de formación profesional, así lo hacen saber en el 41% de los casos. Por otro lado, en el 38% de las ofertas no se indica expresamente este requisito. Más que solicitar una titulación específica, se piden conocimientos y experiencia en determinadas técnicas, materiales y aparatos.

• Solicitan una formación profesional reglada de grado medio o superior y una formación complementaria que también se puede ir adquiriendo en el puesto de trabajo y que puede suponer una especialización en diferentes técnicas: presoterapia, fotodepilación, depilación láser, dermoabrasión, cavitación, electromodelaje, radiofrecuencia, drenaje linfático, quiromasaje, maquillaje.

• Se pide experiencia de manera expresa en todas las ofertas. Lo que varía es la experiencia mínima que va desde 6 meses hasta cinco años.


• En el 81% de las ofertas, no se solicita conocimiento de idiomas. Cuando se requiere idioma extranjero, es el inglés el más solicitado y, en menor medida, el alemán. En algunas ofertas, se solicita el dominio de castellano (6%) y del catalán (4%).

• En estas ocupaciones, la informática no es un requisito muy solicitado; el 5% de ofertas piden conocimientos de ofimática e Internet a nivel de usuario y solamente el 1%, a nivel avanzado.

• Este apartado hace referencia a la que en muchos casos es el factor determinante en los procesos de selección: las actitudes del candidato.

• Aunque en muchas ofertas de trabajo no se hace referencia a las cualidades de la persona, sí que están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca gente que sepa tratar al cliente, trabajar en equipo, responsable, comunicativa, con iniciativa, que además tenga muy presente que su trabajo tiene que estar orientado a unos resultados. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos, sin embargo son decisivos a la hora de conseguir un empleo.


Servicios79%

Construc.0%

Industria0%

Agricultura0%

No consta21%

• El 54% de las ofertas las publicita la propia empresa y un 40% a través de intermediarios: empresas de selección, empresas de trabajo temporal, agencias o similares. En un 25% de las ofertas, consta que han utilizado los servicios públicos de empleo para presentar sus ofertas.

• Estas ocupaciones se desarrollan en distintas actividades del sector servicios, principalmente en la de otros servicios personales (92%), aunque también se puede encontrar en actividades como comercio, servicios de alojamiento, educación, sanidad, actividades asociativas y actividades relacionadas con el empleo.

• El tamaño de la empresa oferente no consta en el 96% de las ofertas, ya que en la mayoría de los casos son empresas de menos de diez trabajadores o autónomos. Las empresas suelen ser de ámbito local o provincial. Un 9% eran nacionales.



138

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 A título informativo, se relacionan todas las ocupaciones comprendidas en estos grupos ocupacionales, ya que el grupo profesional que se ha estudiado, es el que aparece en las ofertas encontradas en los portales de empleo consultados y, por tanto, circula en el mercado. A efectos de registro, hay que encuadrar las ocupaciones en alguno de estos grupos agregados a cuatro dígitos.


5811 Peluqueros • 58111019 Peluqueros de caballeros • 58111028 Peluqueros de señoras • 58111037 Peluqueros unisex

5812 Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines

• 58121012 Bañeros (balnearios/saunas/baños turcos) • 58121021 Caracterizadores • 58121030 Esteticistas • 58121049 Estilistas • 58121058 Maquilladores

Funciones: Los peluqueros cortan, tiñen, peinan u ondulan el cabello, afeitan o recortan la barba y el bigote y aplican tratamientos al cuero cabelludo. Los especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines aplican tratamientos de belleza, cosméticos y maquillaje y prestan otras clases de cuidados para mejorar la apariencia personal.



139

Personal de seguridad privada En esta ficha se presentan las características de la oferta de empleo del grupo que aglutina las ocupaciones relacionadas con la vigilancia y la seguridad privadas. Relacionadas en el CNO-11 en estos grupos:

- Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados - Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

1. Principales indicadores laborales del grupo profesional Perfil de la persona parada



Durante el año 2011, se registraron 122.809 contratos, lo que representa un decrecimiento del 23,36% con respecto al año anterior.










Ésta ha sido una de las ocupaciones tradicionalmente masculinas a la que se han ido incorporando las mujeres paulatinamente. El mayor porcentaje de desempleados se concentra en el colectivo de mayores de 45 años. Los jóvenes tienen una tasa de desempleo inferior a la de otras ocupaciones, aunque la tasa de contratación está muy por debajo de la media. La presencia de personas con discapacidad y extranjeros es sensiblemente superior al promedio, con los parados de larga duración ocurre algo similar.

Se trata de una ocupación eminentemente masculina. En la distribución de los contratos por tramos de edad, los menores de 30 años y los mayores de 45 están subrepresentados. La tasa de estabilidad en el empleo es ligeramente superior a la del resto de ocupaciones (7,69%). La contratación de parados de larga duración y de personas con discapacidad es mayor que en otras ocupaciones, mientras que la presencia de extranjeros es inferior a la media.


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


La distribución geográfica del desempleo muestra la elevada concentración del paro en las comunidades autónomas de Andalucía (19,87%), Madrid (16,27%), Comunitat Valenciana (12,56%) y Cataluña (11,48%), ya que, entre las cuatro, acumulan las tres quintas partes del desempleo.

Andalucía tiene un buen comportamiento en la contratación, ya que representa el 24,81% del total nacional. Esta comunidad, junto a Cataluña y Madrid, acaparan más de la mitad de los contratos registrados en España. Con un peso relativo importante, les sigue la Comunitat Valenciana.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




140

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto, se desarrollan los distintos aspectos del perfil requerido al candidato y el de la empresa que presenta la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios Web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra (138 ofertas recogidas), el 85% procede de portales de empleo privados y el resto, de portales de distintos servicios públicos de empleo. Con carácter general, la oferta se publicita con denominaciones muy comunes (Vigilante de seguridad,) a las que se añaden especialidades como (vigilante nocturno, vigilante de incendios, vigilante armado, vigilante de

seguridad para discoteca, vigilante de seguridad para tiendas de alimentación). En muchos casos, se presenta la oferta para el puesto de trabajo indicando la categoría profesional (Auxiliar de vigilancia, Jefe de seguridad) alguna de las cuales implica formación específica a cargo de la empresa, ya que no existe formación reglada para esta ocupación



Temporal: 52% En el 20% de las ofertas no consta el tipo de contrato. De los mencionados en la oferta, el más utilizado es el temporal a tiempo completo (45,65%) Indefinido: 27%


Tiempo completo: 91% En el 50,72% de las ofertas nos consta la jornada laboral. El tipo de jornada más solicitada es la de turnos (23,91%) y la disponibilidad horaria (10,87%) Las jornadas de mañana y noche están equiparadas en número de ofertas. Tiempo parcial: 9%

Salario Comentarios

Rango medio:

No se ha encontrado ninguna oferta que dé información sobre el salario que se ofrece al candidato.


• En el 68,92% de las ofertas de empleo analizadas no se especifican las competencias requeridas, a pesar de que son ocupaciones que no tienen formación profesional reglada.

• Las competencias vienen definidas en la legislación aplicable (Ley 23/92 de Seguridad Privada y Real Decreto 2364/1994 que desarrolla el Reglamento de Seguridad Privada). Las personas que deseen acceder a la profesión tienen que acreditar estar en posesión del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente y superar un curso de 180 horas lectivas como mínimo, con carácter previo a la superación de las pruebas de habilitación que establece el Ministerio del Interior y que posibilitan la obtención de la Tarjeta de Identidad Profesional, necesaria para el ejercicio de la profesión, pruebas que también deben superar en caso de querer obtener la habilitación en las especialidades de escolta privado y vigilante de explosivos.

• Las competencias más solicitadas son las relacionadas con control y seguimiento (7,43%); en menor medida, se pide que sepan organizar, planificar, gestionar, resolver conflictos, tomar decisiones y tareas administrativas.

• Las competencias más específicas del puesto se solicitan solamente en el 16% de las ofertas: control de accesos, protección de bienes y personas, vigilancia y control de instalaciones (CCTV, alarmas, vídeos) rondas, velar por el correcto cumplimiento de las normas internas de los clientes, identificación de personas, evitar actos delictivos y colaborar con los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.



141


• En estas ocupaciones, la oferta no establece unas preferencias definidas en cuanto a edad; de hecho el 99,28% de la oferta analizada la omite; si acaso, habría una ligera preferencia por las personas de 30 a 45 años.

• En cuanto al sexo, al margen de que es ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias.

• De los colectivos especiales para el empleo, solamente se menciona a las personas con discapacidad y solamente en el 1,45% de las ofertas.

• La residencia del candidato tampoco es un requisito al que se le dé especial importancia, solamente el 35% de las ofertan solicitan que el trabajador resida en la zona.

• Raramente se exige disponibilidad para viajar (7%); se valora más la autonomía y la movilidad que da el carnet de conducir (25%) y tener vehículo propio (21%).

• La legislación exige estar en posesión del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) para ejercer estas ocupaciones.

• No existe una formación reglada para estas ocupaciones que se ejercen en el ámbito privado, aunque los profesionales la reclaman ante el Ministerio de Educación. Una vez obtenida la Tarjeta de Identidad Profesional (TIP), los vigilantes de seguridad tienen la obligación de seguir formándose un mínimo de 20 horas lectivas anuales. Algunas ofertas, requieres: licencia de armas, cursos de escáner, defensa personal o radioscopia, entre otros.

• Se pide experiencia de manera expresa en el 54% de las ofertas. La más solicitada es una experiencia mínima de un año.


• En el 77% de las ofertas no se solicita conocimiento de idiomas. Cuando se requiere idioma extranjero, es el inglés (7%) y en menor medida el italiano (2%). En algunas ofertas se solicita el dominio de castellano (5%) y del catalán (7%).

• En estas ocupaciones, la informática no es un requisito muy solicitado; el 10% de las ofertas piden conocimientos de ofimática e Internet a nivel de usuario.

• Sí se menciona en las ofertas, el conocimiento de algunas tecnologías que se utilizan: escáner, cámaras, radioscopia.

• En primer lugar, se requiere aptitud física y psíquica.

• Este apartado hace referencia a lo que, en muchos casos, es el factor determinante en los procesos de selección: las actitudes del candidato: iniciativa, resolución de incidencias, responsabilidad, seriedad, puntualidad.

• Aunque en muchas ofertas de trabajo (87%) no se hace referencia a las cualidades de la persona, si que están presentes en los procesos de selección. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos, sin embargo son decisivos a la hora de conseguir o no un empleo.


No consta12%

Agricultura0%

Industria1%

Construc.1%

Servicios86%

• En un 8% de las ofertas, consta que han utilizado los portales públicos de empleo para publicar las ofertas, aunque el 85% utiliza los portales de empleo privados y el 7%, las webs de empresas. El 53% de las ofertas las publicita la propia empresa y un 34% se dan a conocer a través de intermediarios: empresas de selección, empresas de trabajo temporal, agencias o similares

• Estas ocupaciones se desarrollan en distintas actividades del sector servicios, principalmente en actividades de seguridad e investigación (81%), aunque también se pueden encontrar en actividades como comercio, industria de la madera, almacenamiento, administración pública.

• El tamaño de la empresa oferente no consta en el 96% de las ofertas, Las empresas suelen ser de ámbito local o provincial. Un 9% eran nacionales.



142

3. Ocupaciones y principales funciones, según CNO-11 A título informativo, se relacionan todas las ocupaciones comprendidas en estos grupos ocupacionales, ya que el grupo profesional que se ha estudiado, es el que aparece en las ofertas encontradas en los portales de empleo consultados y, por tanto, circula en el mercado. A efectos de registro, hay que encuadrar las ocupaciones en alguno de estos grupos agregados a cuatro dígitos.


5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados • 59411019 Guardaespaldas y/o personal de escolta • 59411028 Vigilantes de seguridad • 59411037 Vigilantes de seguridad de explosivos

5942 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

• 59421012 Chavoleros de puerto • 59421021 Guardas de museo • 59421030 Guardas de obra • 59421049 Guardas de parques y jardines públicos • 59421058 Guardeses • 59421067 Porteros de hotel • 59421076 Vigilantes, en general

Principales Funciones: Los vigilantes de seguridad y otros habilitados para ir armados vigilan recintos o patrullan por ellos para proteger los bienes contra el robo y el vandalismo. Controlan el acceso a los establecimientos, mantienen el orden y hacen que se respete la normativa en los actos públicos y dentro de aquellos.



143

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas A través de este subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a Trabajadores cualificados en actividades agrícolas, que incluye:

- Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) - Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines




A 31 de diciembre de 2011, había 75.595 personas paradas registradas en esta ocupación, lo que supone un 1,58% menos que el mismo mes del año anterior.

Durante el año 2011, se registraron 305.798 contratos, lo que representa un descenso del 27,98% con respecto al año anterior.










Dos de cada tres desempleados son varones. Los jóvenes tienen una tasa de desempleo ligeramente superior a la de otras ocupaciones, mientras que los mayores de 45 años están por debajo de la media. La presencia de parados de larga duración es ligeramente inferior a la de otras ocupaciones, mientras que el de personas discapacitadas y extranjeros es sensiblemente superior. El porcentaje de parados beneficiarios de una prestación por desempleo es muy superior a la media.

Lo que más resalta del perfil de la ocupación es la poca estabilidad en el empleo, ya que la tasa de contratación indefinida es de las más bajas. Ésta es una ocupación desempeñada mayoritariamente por varones, cuya edad está comprendida entre los 30 y 45 años. Aunque se tiene la idea de que son muchos los extranjeros que trabajan en actividades agrícolas, los datos muestran que la tasa de contratación de los mismos es similar a la de otras ocupaciones.


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


Andalucía acumula casi la mitad de los parados registrados en esta ocupación (41,19%). El resto de comunidades autónomas no superan el 10% del paro.

El mayor número de contratos realizados a trabajadores de esta ocupación se concentra también en Andalucía (62,79%). Le sigue Extremadura con el 18,01% y la Comunitat Valenciana con el 5,44%.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




144


En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 126 ofertas recogidas, el 86% procede de portales de empleo privados, el 13% de los portales de los distintos servicios públicos de empleo y un escaso 1% de las webs de las propias empresas. La oferta se publicita con multitud de denominaciones relacionadas con el puesto de trabajo a desempeñar. Las más usuales pueden agruparse como Capataz, Encargado o Responsable de explotación agrícola (24%).

También destacan los Jardineros (11,11%) y los Técnicos agrícolas (10,32%). Aunque en la mayoría de los casos no se oferta una categoría profesional, en caso de aparecer son los Técnicos los que más se solicitan, seguidos de Mandos intermedios y, en menor medida, Oficiales de 1ª y Auxiliares. Salvo Madrid, las provincias donde se ofertan más puestos de trabajo son las de la vertiente mediterránea: Valencia, Murcia, etc.



Temporal: 31% En un significativo 33% de los casos no consta el tipo de contrato.

Indefinido: 35%


Tiempo completo: 93% El trabajo ofertado suele ser a tiempo completo. En un 22% de las ofertas se da una promesa de continuidad en la empresa. Aunque en la mayoría de las ofertas analizadas la distribución de la jornada no consta, el 7% requiere disponibilidad horaria y el 6% jornada partida. Tiempo parcial: 7%

Salario Comentarios

Rango medio: 8/18.000 €/año En tres de cada cinco ofertas no se hace público el salario que se ofrece. Quienes lo hacen lo fijan en el rango señalado y un importante 18% propone convenir el salario a percibir.


• Debido a la diversidad de labores a realizar dentro de los considerados trabajos agrícolas y a que éstos están también supeditados al grado de responsabilidad exigido al trabajador, las competencias específicas requeridas son muy variadas.

• En aquellos puestos en que se solicitan responsables, capataces y encargados, las competencias más importantes son organizar, realizar tareas de seguimiento y control, dirigir y gestionar la producción de los cultivos y los equipos de trabajo.

• El asesoramiento a clientes, bien de productos fitosanitarios, cultivos, riego, mantenimiento de instalaciones, etc. es fundamental dependiendo del tipo de empresa que requiere el puesto.

• Cuando los puestos ofertados son de jardinero, la competencia solicitada más importante es el mantenimiento de jardines, que incluye poda, siembra, control de riego, tratamientos fitosanitarios, etc.

• También es frecuente la difusión de ofertas de recolectores de frutos, especialmente de cítricos, a los que se les pide conocimiento de las labores propias del puesto, ya que de lo contrario se puede dañar el fruto y, por lo tanto, perjudicar su comercialización.

• Suelen aparecer ofertas dirigidas a un perfil con un componente de gestor y/o comercial que se encargará de fidelizar la cartera de clientes y comercializar el producto, principalmente.



145


• No existen unas preferencias definidas en cuanto a la edad, sólo consta en un 10% de las ofertas. En los casos que se indica, se solicita trabajadores entre 30 y 45 años.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna por personas con discapacidad y mujeres, al margen de la ilegalidad que esto pueda conllevar.

• El lugar de residencia del candidato es un requisito de escasa presencia, apareciendo en una de cada cuatro ofertas, como también ocurre en la petición de carnet de conducir y vehículo propio. En menor número de casos se exige disponibilidad para viajar, apareciendo sólo en un 17,46% de los mismos.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, la mitad de las ofertas no lo indican si bien, en aquellas que sí lo hacen, hay una clara preferencia por los titulados universitarios, principalmente de grado medio; probablemente en aquellos puestos de trabajo de más alta cualificación.

• Cuando las ofertas especifican titulación, la más requerida es Ingeniería técnica agrícola y, en los casos de titulación superior, Ingenieros agrónomos.

• Como formación complementaria requerida es habitual que se haga referencia a conocimientos de hortofruticultura, jardinería y tratamiento de plagas. También en normativas de calidad, del sector agroalimentario o de cultivos específicos.

• Se pide experiencia laboral previa de manera expresa en el 78% de las ofertas y normalmente de más de un año. De hecho, en un tercio de las ofertas se requiere más de 2 años.

• La experiencia suele estar relacionada con determinados tipos de cultivo: patata, fresa, cítricos, cultivos ecológicos y en otros casos con la utilización de determinados maquinaria y/o herramientas, como tractores.


• El idioma no es un requisito que se solicite en este grupo de ocupaciones, al igual que ocurre con los conocimientos de informática, que únicamente aparece en un 8% de las ofertas.

• Aunque si bien es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca un trabajador que sea capaz de trabajar en equipo, con iniciativa y dotes de comunicación. En determinados puestos se solicita orientación al cliente.


No consta12%

Agricultura63%

Industria2%

Construc.2%

Servicios21%

• Las empresas publicitan sus ofertas en portales de empleo propios (71%), aunque en un 12% lo hace a través de empresas de trabajo temporal y en un 6% a través de empresas de selección.

• En la mayoría son empresas agrícolas (72%), seguido por empresas de Actividades relacionadas con el empleo (15%).

• Sólo el 16% de las ofertas cita el tamaño de la empresa ofertante, destacándose las microempresas. Lo mismo ocurre con respecto a su ámbito de actuación en el que se destacan las empresas locales.



146


Ocupaciones que comprende: 6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

• 61101016 Encargados o capataces agrícolas, excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines • 61101027 Injertadores y/o podadores • 61101038 Trabajadores agrícolas de cereales y leguminosas en grano, en general • 61101049 Trabajadores agrícolas de cítricos • 61101050 Trabajadores agrícolas de cultivos extensivos, en general • 61101061 Trabajadores agrícolas de cultivos forrajeros y pratenses • 61101072 Trabajadores agrícolas de cultivos industriales • 61101083 Trabajadores agrícolas de frutales en general • 61101083 Fruticultores • 61101094 Trabajadores agrícolas de la vid • 61101094 Trabajadores agrícolas de la vid • 61101102 Trabajadores agrícolas de tubérculos y raíces • 61101113 Trabajadores agrícolas del olivo • 61101113 Trabajadores agrícolas del olivo • 61101124 Trabajadores agrícolas excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

• 61201017 Encargados o capataces agrícolas de huertas, invernaderos, viveros o jardines, en general • 61201040 Trabajadores de huertas, invernaderos, viveros y jardines, en general • 61201051 Trabajadores de producción y cultivo de setas • 61201084 Trabajadores en la producción de plantas hortícolas • 61201095 Trabajadores en viveros, en general


Los trabajadores cualificados en actividades agrícolas, planifican, organizan y realizan operaciones agrícolas para cultivar y cosechar diversos tipos de cultivos extensivos (como cereales, remolacha, caña de azúcar, cacahuetes, tabaco, patatas, coles o similares); árboles (frutales, olivo, vid) y arbustos o una combinación de éstos y cultivos hortícolas. La producción se destina, principal o exclusivamente, a la comercialización a través de mayoristas, organizaciones comerciales o mercados. Los trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines, planifican, organizan y realizan operaciones para cultivar y mantener árboles, arbustos, flores y otras plantas en parques y jardines privados, y para producir plántulas, bulbos y semillas, o cultivar hortalizas y flores mediante el uso de técnicas de cultivo intensivo. La producción se destina, principal o exclusivamente, a la comercialización a través de mayoristas, organizaciones comerciales o mercados.



147

Soldadores A través de este subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a soldadores de gas, un arco eléctrico, termita u otro procedimiento, así como los oxicortadores de metal con llama de gas o arco eléctrico, que están clasificados en el CNO-11 en ese único grupo.





Durante el año 2011, se registraron 240.875 contratos, lo que representa un descenso del 1,49% con respecto al año anterior.









Beneficiarios: 70,06%(*) Temporales 93,81%

Esta es una ocupación tradicionalmente masculina y no parece que vaya a cambiar a corto plazo. El porcentaje de jóvenes menores de 30 años es mayor que en otras, mientras que el de los mayores de 45 se encuentra por debajo de la media. La presencia de extranjeros es sensiblemente superior, mientras que el porcentaje de parados beneficiarios de una prestación por desempleo se encuentra por encima de la media nacional.

Se trata de una ocupación eminentemente masculina y con baja tasa de estabilidad en el empleo. Está desempeñada, mayoritariamente, por varones con edades comprendidas entre los 30 y 45 años, aunque la tasa de mayores de 45 años se encuentra por encima de la media. La contratación de Parados de Larga Duración, de personas con discapacidad y de extranjeros es sensiblemente inferior a la media estatal.


Andalucía y Cataluña acumulan más de una cuarta parte del desempleo registrado en estas ocupaciones y junto con Madrid, Galicia y la Comunitat Valenciana, representan más de la mitad de los parados inscritos en la misma.

Andalucía, con un 20,21% es la comunidad autónoma que tiene mejor comportamiento en la contratación. Le siguen Cataluña (12,33%), País Vasco (12,33%) y Galicia (10%).

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




148

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que realiza la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 132 ofertas recogidas, el 64% procede de portales de empleo privados y el 36% restantes de los portales de los distintos servicios públicos de empleo. Con carácter general, la oferta se publicita con la denominación de Soldador, salvo que se busque un especialista en alguno de los procesos. La variedad es muy amplia dada la diversidad de éstos, aunque predomina el Soldador TIG que es un tipo de soldadura por electrodo caracterizada por el empleo de un electrodo permanente que normalmente es de tungsteno.

Aunque en la mayoría de los casos no se oferta una categoría profesional, en caso de aparecer, son los Oficiales de primera los que más se solicitan. Se busca un soldador ya formado en un determinado proceso pues no se ofrece formación específica a cargo de la empresa. El 62% de los puestos que se ofertan se localizan prioritariamente en Barcelona, Araba, Bizkaia, Madrid, Burgos, Valencia, Asturias, Gipuzkoa y Zaragoza.



Temporal: 43% En un significativo 44% de casos no consta el tipo de contrato.

Indefinido: 13%


Tiempo completo: 96% El trabajo ofertado suele ser a tiempo completo. En algunas ofertas se da una promesa de continuidad en la empresa. En la mayoría de las ofertas analizadas la distribución de la jornada no consta, aunque en un 15% es a jornada partida.

Tiempo parcial: 4%

Salario Comentarios

Rango medio: 17/30.000 €/año En tres de cada cinco ofertas no se hace público el salario que se ofrece. Quienes lo hacen lo fijan en el rango señalado y un 8% propone convenir el salario a percibir.


• Aunque ya se presupone cuando la empresa realiza una oferta, en el 41% de las analizadas, se cita la palabra Soldar, indicando que es la tarea primordial a desempeñar en los puestos de trabajo ofertados.

• Aparte de soldar, en determinados casos también se requiere otras competencias como la capacidad de realizar montajes y la interpretación de planos.

• El conocimiento del proceso es fundamental, por ello se insiste en TIG, MIG, MAG, en semiautomática, con estaño, semiautomática en aluminio, acero inoxidable, acero al carbono, etc. dependiendo del tipo de trabajos que realiza la empresa.

• Aunque con una presencia apenas significativa, aparecen ofertas dirigidas a este perfil con un componente de requerimientos en que se exige soldadura de tubos o piezas cilíndricas de pequeño diámetro (2 a 8 mm).

• En algunos estos casos, se señala que las tareas a desempeñar deben hacerse siguiendo las normas de calidad y de seguridad establecidas por la empresa.



149


• No es una ocupación en que la oferta marque unas preferencias definidas en cuanto a la edad. De hecho todas las ofertas analizadas la omiten.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso destacan personas con discapacidad con un porcentaje superior al que tiene el colectivo en la contratación.

• En un tercio de la oferta estudiada se solicita que el candidato resida en la zona. Raramente se exige disponibilidad para viajar, sin embargo la movilidad está presente cuando se exige carnet de conducir y/o vehículo propio en el 22% de los casos.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, la mitad de las ofertas no lo indican, si bien en aquellas que sí lo hacen, hay una clara preferencia por los titulados en Formación Profesional, tanto de grado medio como superior; así lo hacen saber en el 33% de los casos.

• Es habitual que se requiera una titulación específica acorde con el trabajo a desempeñar, por ello se solicita se haya cursado FP en Soldadura y Calderería y en menos casos FP en Mantenimiento y Servicios de Producción.

• Como formación complementaria requerida es muy común que se haga referencia a conocimientos de determinados tipos de soldadura. También se hace mención a la interpretación de planos y que se haya obtenido determinadas homologaciones y certificaciones como la TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción), así como tener conocimientos de calderería.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en el 87% de las ofertas y no menor de un año. De hecho en más de la mitad de las ofertas se requiere más de 2 años.

Idiomas-Informática Competencias específicas

• El idioma no es un requisito significativo en una ocupación como esta, tan sólo se hace referencia a él en el 6% de las ofertas. Cuando se requiere idioma, se suele solicitar nivel avanzado de la lengua oficial de la comunidad autónoma donde está localizado el puesto de trabajo.

• Únicamente en un 1,52% de las ofertas se piden conocimientos de informática a nivel de usuario.

• En estos empleos se busca un trabajador que sea capaz de trabajar en equipo, responsable y con iniciativa, que sea una persona flexible y con confianza en sí mimo. Estos son los que deciden a la postre el conseguir o no un puesto de trabajo,


No consta42%

Agricultura0%

Industria30%

Construc.3%

Servicios25%

• Las empresas utilizan normalmente intermediarios para publicitar sus ofertas en los portales de empleo. Así casi la mitad lo hace a través de Empresas de trabajo temporal y en un 24% a través de empresas de selección. La propia empresa publicita directamente sus necesidades en el 14% de los casos.

• En la mayoría son empresas de Actividades relacionadas con el empleo (56%), es decir empresas de trabajo temporal o agencias de colocación. El resto se reparte entre las diversas actividades, pero sobre todo dedicadas a Fabricación de productos de hierro y acero o a actividades relacionadas con la Automoción.

• El 95% de las ofertas no habla del tamaño de la empresa ofertante, lo mismo ocurre con respecto a su ámbito de actuación.



150



7312 Soldadores y oxicortadores

• 73121015 Cortadores de metales por plasma, a mano

• 73121024 Operadores de proyección térmica

• 73121033 Oxicortadores, a mano

• 73121042 Soldadores aluminotérmicos

• 73121051 Soldadores de estructuras metálicas ligeras

• 73121060 Soldadores de estructuras metálicas pesadas

• 73121060 Soldadores básicos en industria pesada

• 73121071 Soldadores de oxigás (oxiacetilénica)

• 73121082 Soldad. tuberías y recipientes de alta presión

• 73121093 Soldadores manipuladores por electroescoria

• 73121093 Operadores de soldeo por electroescoria

• 73121109 Soldad. manipuladores por electrogás

• 73121109 Operadores de soldeo por electrogás

• 73121118 Soldadores por arco eléctrico, en gral.

• 73121118 Soldadores por electrodo revestido

• 73121127 Soldadores por mig-mag

• 73121136 Soldadores por resistencia eléctrica

• 73121136 Operadores de soldeo por resistencia

• 73121145 Soldadores por tig

• 73121154 Técnicos en soldeo de plásticos

• 73121163 Técnicos en soldeo y corte por láser

• 73121172 Técnicos en unión por adhesivos Principales Funciones:

Los soldadores y oxicortadores sueldan y cortan piezas de metal soldándolo y cortándolo, o soldándolo y fundiéndolo con una llama de gas, un arco eléctrico u otra fuente de calor. Entre sus tareas se incluyen:

− Soldar piezas de metal por medio de una llama de gas, un arco eléctrico, termita u otro procedimiento; − Manejar máquinas de soldadura por resistencia eléctrica; − Construir y reparar depósitos de plomo, revestimientos de depósitos, tuberías y otras piezas e instalaciones

de plomo, utilizando una lámpara de soldar; − Soldar piezas de metal con soldadura de latón; − Cortar piezas de metal con una llama de gas o un arco eléctrico; − Soldar piezas de metal a mano con soldadura blanda; − Supervisar los procesos de ajuste, combustión y soldadura para evitar el sobrecalentamiento de las piezas o

el alabeo, contracción, distorsión o expansión del material; − Examinar las piezas de trabajo para descubrir defectos y medirlas con o reglas plantillas para garantizar que

cumplen las especificaciones.



151

Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos A través de este subgrupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos, que están clasificados en el CNO-11 en ese único grupo.





Durante el año 2011, se registraron 9.275 contratos, lo que representa un decremento del 32,42% con respecto al año anterior.










De cada cien desempleados, noventa y seis son varones. Los jóvenes, aunque están subrepresentados, presentan una tasa superior a la media estatal. Los mayores de 45 años son uno de los grupos que tienen más dificultades para incorporarse de nuevo al mercado de trabajo, a pesar de tener la experiencia que les falta a los jóvenes. La presencia de personas con discapacidad y extranjeros es poco significativa. El porcentaje de parados de larga duración es inferior al del resto de ocupaciones.

Ésta es una profesión desempeñada sobre todo por hombres. La tasa de contratación de menores de 30 años está siete puntos por encima de la media y la tasa de estabilidad es tres puntos más alta que la media estatal (7,69%). En la distribución de los contratos por tramos de edad, destaca el porcentaje de los realizados a los menores de 30 años, frente a la escasa representación de los mayores de 45 años.


Andalucía concentra el 24,95% del paro registrado y junto con Madrid (14,48%), Cataluña (14,35%) y la Comunitat Valenciana (11,49%) acumulan más de las tres quintas partes del total de desempleo registrado.

Madrid, Cataluña y Andalucía aglutinan más del 60% de los contratos registrados en España. Por otra parte, Asturias, La Rioja y Navarra no alcanzan cada una el 1% de la contratación nacional.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%




152

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que realiza la oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada, en este caso, en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 127 ofertas recogidas, el 96% procede de portales de empleo privados y el 4% restantes de los portales de los distintos servicios públicos de empleo. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre de Electrónico o Técnico en electrónica y

dependiendo del trabajo que vayan a realizar se indica como Montador o Instalador electrónico. La categoría profesional que se suele ofertar es la de Técnico y, muy escasamente, Oficiales de primera. Sólo en un 10% se ofrece formación a cargo de la empresa.



Temporal: 38% En un 31% de los casos no consta el tipo de contrato.

Indefinido: 31%


Tiempo completo: 92% El trabajo ofertado es, casi en su totalidad, a tiempo completo y jornada partida, es decir con un horario de mañana y tarde, aunque también hay un porcentaje significativo de trabajo a turnos. En una de cada cuatro ofertas se da una promesa de continuidad en la empresa.

Tiempo parcial: 7%

Salario Comentarios


En la mitad de las ofertas se hace público el salario que se ofrece. El 38,77% lo fijan en el rango señalado, seguido en un 30,77% del que se encuentra entre los 9.000 y 18.000€. En un 17% de los casos se indica que el salario se convendrá entre las partes.


• Casi en la mitad de las ofertas de trabajo analizadas para la ocupación “Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos” se cita que las tareas a desempeñar serán las de mantenimiento y reparación, dejando claro que esta es la principal competencia en estas ofertas de empleo.

• El conocimiento de equipos electrónicos se centra, principalmente, en sistemas de seguridad: alarmas, videovigilancia, sistemas perimetrales, cámaras de circuito cerrado de TV,…

• También se requiere capacitación para reparar y mantener una amplia gama de dispositivos electrónicos, entre los que constan: puertas automáticas, antenas, máquinas de vending, dispositivos electrónicos de transporte y logística, tarjetas electrónicas, dispositivos móviles, máquinas recreativas, equipos médicos, entre otros.

• En un 19% de los casos se requiere que el candidato esté capacitado para labores de instalación y montaje.

• Otras competencias específicas que se exigen son la capacidad de gestionar, y en menor medida organizar, planificar y controlar la calidad.

• Aunque con una presencia apenas significativa, aparecen ofertas en que se exige conocimientos de control numérico.



153


• No es una oferta que marque unas preferencias definidas en cuanto a sexo o edad, al margen de la ilegalidad que esto pueda conllevar. De hecho la práctica totalidad de la oferta analizada omite la edad, si acaso una ligera preferencia por personas menores de 30 años, pero nada significativo.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna por personas con discapacidad en un porcentaje superior al que tiene el colectivo en la contratación.

• En un tercio de la oferta estudiada se requiere que el candidato resida en la zona. Raramente se exige disponibilidad para viajar. La movilidad está más presente, pidiendo carnet de conducir en el 44% de los casos y vehículo propio en el 24%.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato, lo indican el 86% de las ofertas, habiendo una clara preferencia por los titulados en Formación Profesional, sobre todo de grado superior (51%) y de grado medio (32%).

• Es habitual que la titulación de Formación Profesional requerida sea la de Electricidad y Electrónica, aunque en determinadas ocasiones se solicita ingeniería electrónica técnica o superior.

• Como formación complementaria requerida es muy común que se haga referencia a conocimientos de autómatas, mecánica, hidráulica y neumática. También se hace mención a frío industrial, climatización y sistemas de seguridad.

• Otros conocimientos requeridos son la prevención de riesgos laborales y la interpretación de esquemas electrónicos.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en el 83% de las ofertas y no menor de un año. De hecho el 21% de las ofertas requiere más de 2 años. Normalmente se requiere experiencia en procesos y maquinaria industrial.


• El idioma no es un requisito significativo en esta ocupación, tan sólo se hace referencia a él en el 27% de las ofertas. Cuando se requiere idioma, se suele solicitar inglés en el 88% de los casos, sobre todo de nivel intermedio y avanzado.

• En un 20% de las ofertas se piden conocimientos de informática, tanto de nivel de usuario como avanzado; en este último caso de lenguajes de programación.

• Este apartado hace referencia a lo que seguramente es el factor determinante de los procesos de selección, a la actitud que el candidato ha de tener ante el importante hecho socioeconómico que representa estar en activo.

• En estos empleos se busca un trabajador dinámico, con iniciativa, que sea capaz de trabajar en equipo, responsable y con dotes de comunicación. En menor medida se solicita que sean capaces de trabajar en altura.


Industria19%

Construc.2%

Servicios64%

No consta15%

• Las empresas utilizan normalmente intermediarios para publicitar sus ofertas en los portales de empleo. La mitad lo hace a través de empresas de selección (50%). mientras que la propia empresa y las empresas de trabajo temporal publicitan un 23% de los casos cada una.

• En la mayoría son empresas de Actividades relacionadas con el empleo (41%), es decir empresas de trabajo temporal o agencias de colocación. El resto se reparte entre las diversas actividades, pero sobre todo dedicadas a reparación e instalación de maquinaria y equipo y Telecomunicaciones.

• El 91% de las ofertas no habla del tamaño de la empresa ofertante, mientras que con respecto al ámbito de actuación de éstas, un 5% son multinacionales.



154



7531 Mecánicos y reparadores de equipos electrónicos

• 75311016 Electrónicos de mantenimiento y reparación de edificios y equipamientos urbanos

• 75311025 Electrónicos mantenimiento y reparación instalaciones de refrigeración y climatización

• 75311034 Electrónicos de mantenimiento y reparación de instrumentos musicales

• 75311043 Electrónicos de mantenimiento y reparación de máquinas recreativas

• 75311052 Electrónicos de mantenimiento y reparación de receptores de radio y televisión

• 75311061 Electrónicos de mantenimiento y reparación de sistemas de seguridad

• 75311070 Electrónicos de mantenimiento y reparación de vídeo-cámaras y magnetoscopios

• 75311081 Electrónicos de mantenimiento y reparación industrial

• 75311092 Electrónicos-ajustadores de equipos de sonido

• 75311100 Electrónicos-ajustadores de instalaciones y equipos industriales

• 75311119 Instaladores de equipos y sistemas electrónicos

• 75311128 Instaladores electrónicos de microsistemas Funciones:

Los mecánicos y reparadores de equipos electrónicos adaptan, mantienen, ajustan y reparan equipos electrónicos como máquinas comerciales y de oficina, instrumentos electrónicos y sistemas de control. Entre sus tareas se incluye:

− Examinar y probar máquinas, instrumentos, componentes, sistemas de control y otros equipos electrónicos para diagnosticar averías;

− Ajustar, reparar y sustituir piezas y cables desgastados y defectuosos, y mantener máquinas, equipos e instrumentos;

− Ocuparse de tareas de nuevo montaje, funcionamiento en modo de prueba y ajuste de equipos; − Instalar instrumentos electrónicos y sistemas de control; − Adaptar y ajustar equipos electrónicos; − Coordinar el trabajo con otros ingenieros, técnicos y personal de mantenimiento; − Interpretar datos para el diagnóstico de errores sistemáticos de los sistemas y su mal funcionamiento; − Instalar, ajustar, reparar o sustituir piezas, componentes y sistemas electrónicos, usando herramientas o

soldadores; − Conectar componentes a equipos tales como sistemas de radio, instrumentos, magnetos, inversores y

sistemas de reabastecimiento en vuelo. − Mantener registros de los trabajos de reparación y mantenimiento.



155

Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera A través de este grupo profesional se pretende captar la caracterización de la oferta de empleo destinada a conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera, que están clasificados en el CNO-11 en los siguientes grupos:

- Propietarios de automóviles, taxis y furgonetas - Propietarios de camiones - Conductores asalariados de camiones - Asalariados de automóviles, taxis y furgonetas - Conductores de motocicletas y ciclomotores - Conductores de autobuses y tranvías





Durante el año 2011, se registraron 358.336 contratos, lo cual representa un decrecimiento del 0,46% con respecto al año anterior.

Hombres: 96,53% Hombres: 95,53% Mujeres: 3,47% Mujeres: 4,47% Menores de 30 años: 10,89% Menores de 30 años: 22,02% Mayores de 45 años: 45,90% Mayores de 45 años: 25,68% Parados de larga duración: 32,12% Parados de larga duración: 3,24% Personas con discapacidad: 1,82% Personas con discapacidad: 1,44% Extranjeros: 12,11% Extranjeros: 14,47%



Se trata de una ocupación eminentemente masculina. Los jóvenes están poco representados en esta ocupación, ya que los parados registrados se concentran en el tramo de mayores de 45 años. La proporción de parados de larga duración registrada es cuatro puntos inferior a la media (36,45%). El 2,37% sobre el total son demandantes que solicitan empleo por primera vez. El porcentaje de parados beneficiarios de una prestación por desempleo es superior en más de trece puntos a la media.

De la tabla anterior, llaman la atención dos datos: la tasa de contratación de hombres muy superior a la media y la de estabilidad que duplica a la media estatal (7,69%). Por tramos de edad, destaca el porcentaje de los realizados a los mayores de 45 años, frente a la escasa representación de los menores de 30. El porcentaje de contratación de extranjeros es muy bajo en esta ocupación comparada con el resto (19,26%). La presencia de personas con discapacidad es similar a las demás.


ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%De 1% a 2%De 2% a 5%De 5% a105%De 10% a 15%> 15%


La distribución geográfica del desempleo muestra una elevada concentración del paro en Andalucía (18,07%), seguida por Comunitat Valenciana (14,23%), Cataluña (12,83%) y Madrid (12,06%). El resto de comunidades no superan el 7% de los parados nacionales.

Andalucía también concentra la mayor parte de los contratos realizados a conductores (25,61%), seguida de Cataluña (11,89%). La Comunitat Valenciana y Madrid acumulan en torno al 9% de los contratos, mientras que el resto de comunidades autónomas no representan más del 6%.

ANDALUCÍA

EXTREMADURA

MURCIA

CASTILLA-LA MANCHA

MADRID

CASTILLA Y LEÓN

LA RIOJA

GALICIA


NAVARRA

ARAGÓN

CATALUÑA

< 1%

De 1% a 2%

De 2% a 5%

De 2% a 5%

De 10% a 15%

> 15%




156

2. Caracterización de la oferta de empleo En este punto se desarrollan los distintos aspectos que conforman el puesto de trabajo ofertado, el perfil requerido al candidato y el de la empresa que oferta. El resultado será la caracterización de la oferta de empleo publicada en sitios web. Se podría afirmar que es la oferta que circula por Internet. De la muestra de 75 ofertas recogidas, el 84% procede de portales de empleo privados y el 16% restante de los portales de los distintos servicios públicos de empleo. Con carácter general la oferta se publicita con el nombre de chofer, conductor, transportista, repartidor especificando en la mayoría de los casos el tipo de vehículo y/o carnet o licencia exigida, como por ejemplo: Conductor Minibús, Conductor C con PCP, Conductor taxi, o incluso especificando la propiedad del vehículo, como Autónomo con furgoneta isotermizada. La variedad es muy

amplia dada la diversidad vehículos y modalidades de carnets o licencias y la combinación de los mismos, así como el tipo de pasajeros o mercancías transportadas. En la inmensa mayoría de los casos no se oferta una categoría profesional, se busca un conductor especializado y experimentado para un puesto determinado, de hecho difícilmente se ofertan los puestos en plural. Y en tan solo el 5% de los casos se ofrece formación específica a cargo de la empresa.



Temporal: 36% En un significativo 43% de casos no consta el tipo de contrato. Un 8% propone una relación mercantil en la prestación del servicio. Y en un 13% del total ofrecen promesas de posibilidad de continuidad en la empresa Indefinido: 13%


Tiempo completo: 89% La mayoría de las ofertas analizadas no especifican la distribución de la jornada, de las que si lo determinan en un 33% es con disponibilidad horaria y un 22% a turnos. De lo que se deduce que el trabajo ofertado está claramente condicionado a las necesidades del cliente, lo que refleja la flexibilidad horaria que este tipo de trabajo requiere.

Tiempo parcial: 11%

Salario Comentarios

Rango medio: 9/18.000 €/año En el 71% de las ofertas no se hace público el salario que se ofrece, de quienes lo hacen un 55% lo fijan en el rango señalado, un 14% propone convenir el salario a percibir, y 9% proponen un sueldo fijo más variable.

Competencias especificas requeridas para desempeñar el empleo

• Las competencias especificas vienen determinadas por el tipo de puesto ofertado, así de las ofertas analizadas un 45% es para transporte de mercancías, un 23% de pasajeros, un 10,67% solo requiere movilización de vehículos y en un 21% no especifica.

• En la mayor parte de las ofertas que llevan implícito un transporte de mercancías, aparte de la tarea específica de la conducción que conlleva este grupo de ocupaciones, también lleva asociado el reparto, y la carga y descarga de las mismas. Lo que supone en algunas de ellas el manejo de carretilla elevadora, e incluso el montaje y/o asesoramiento en el funcionamiento y uso de las mercancías transportadas al cliente.

• Además, en el transporte de mercancías en un porcentaje algo superior al 10% se trata de ofertas con rutas internacionales. Y en un porcentaje similar se trata de transporte de mercancías peligrosas.

• En las ofertas que suponen un transporte de pasajeros las competencias requeridas difieren si se trata de transportes colectivos en los que las especificaciones son nulas o escasas, o por el contrario ofertas para choferes de transporte individual, donde se requieren competencias en manejo de vehículos de alta gama y manejo de funcionalidades como sistemas de navegación.

• Asimismo, y en general en este grupo de ocupaciones se requieren competencias tales como: tareas administrativas, gestiones comerciales, la atención al cliente, solución de conflictos, planificar y organizar las rutas, y la limpieza y mantenimiento de los vehículos.



157

PERFIL REQUERIDO AL CANDIDATO Acerca de la persona y experiencia Formación

• En estas ocupaciones, la oferta no establece unas preferencias en cuanto a la edad; de hecho el 96% de la oferta analizada la omite; y la escasa oferta que define la preferencia de edad se decanta por personas mayores de 30 años. En cuanto al sexo, al margen de que es ilegal hacer discriminación por esta razón, no se expresan preferencias, a veces aparece reflejado el género en la denominación de la ocupación conductor/a.

• Tampoco hay una preferencia por determinados colectivos especiales para el empleo, si acaso alguna dirigida a personas con discapacidad.

• Dónde resida el candidato tampoco es un requisito al que se le preste especial importancia, aunque el 23% solicitan que el trabajador resida en la zona.

• Se pide experiencia previa de manera expresa en el 77% de las ofertas. Se hace especial hincapié en este requisito y la más requerida oscila entre uno y tres años de experiencia.

• Respecto al nivel formativo que se requiere del candidato pese a que no consta en el 36% de las ofertas analizas, en las que si se manifiesta el 25% no exigen titulación y el resto solicitan una Formación Profesional o Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Como formación complementaria requerida en alguna ocasión de hace referencia a formación específica o conocimientos en mecánica.

• Como es lógico en este grupo de ocupaciones el requerimiento del carnet de conducir es obligatorio, e incluso con una cierta antigüedad con el mismo y estar en posesión de todos los puntos del carnet. El tipo exigido depende del vehículo a conducir. De manera complementaria también se hace referencia a otras acreditaciones tales como: tarjeta de transporte propia, tarjeta tacógrafo, CAP (certificado de aptitudes profesionales), ADR o TPC en el caso de transporte de mercancías peligrosas, autorización BTP, PCP (permiso de conducción en plataforma), etc.


• En el 85% de las ofertas no se solicita el conocimiento de idiomas. Solicitan inglés en el 9% de las ofertas y en mucha menor medida alemán y se corresponden con aquellas ofertas que requieren rutas internacionales o en aquellas de transporte de pasajeros en rutas turísticas. En algunas ofertas solicitan el dominio del castellano o del catalán.

• La informática no es un requisito relevante, en el 95% de las ofertas analizadas no recogen nada a este respecto, y quien lo hace solicitan conocimientos de ofimática e Internet a nivel de usuario.

• Algunas ofertas mencionan el conocimiento de algunas tecnologías como son: sistemas GPS u otros sistemas de navegación.

• Este apartado hace referencia a lo que en muchos casos es el factor determinante de los procesos de selección, las actitudes del candidato.

• Aunque si bien es cierto que todavía muchas ofertas de trabajo al publicitarlas omiten estas cuestiones, luego están presentes en los procesos de selección. En estos empleos se busca gente de trato agradable y educado, orientado al cliente, con buena presencia, responsable, comunicativo, que trabaje en equipo, capaz de planificar y organizar su trabajo, y con una constitución física adecuada en aquellas ofertas que requieren esfuerzo físico. Estos requerimientos que pueden parecer poco objetivos son decisivos para conseguir o no un puesto de trabajo.


No consta36%

Agricultura0%

Industria3%

Construc.3%

Servicios58%

• El 37% de las ofertas las publicita, en los portales de empleo, la propia empresa, el 45% se hace a través de intermediarios, sean empresas de trabajo temporal, agencias o similares y el 17% restante no se especifica quien las publicita.

• En casi la mitad de las ofertas no se especifica la actividad económica de la empresa del puesto de trabajo ofertado, De las que si lo determinan el 63% son empresas de trasporte.

• Apenas se especifica en las ofertas el tamaño de la empresa ofertante, lo mismo ocurre con respecto a su ámbito de actuación.



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8411 Conductores propietarios de automóviles, taxis y furgonetas • 84111014 Conductores propietarios de automóviles, taxis y furgonetas

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas • 84121017 Conductores de ambulancia

• 84121026 Conductores de coche fúnebre

• 84121035 Conductores de furgoneta, hasta 3,5 t.

• 84121035 Repartidores-conductores de furgoneta hasta 3,5 t. (excepto mensajería)

• 84121044 Conductores profesionales de automóvil

• 84121044 Conductores de vehículos ligeros a motor

8420 Conductores propietarios de automóviles, taxis y furgonetas • 84201010 Conductores de autobús internacional

• 84201021 Conductores de autobús interurbano

• 84201032 Conductores de autobús urbano

• 84201043 Conductores de autobús, en general

• 84201054 Conductores de tranvía

8431 Conductores propietarios de camiones • 84311012 Transportistas

8432 Conductores asalariados de camiones • 84321015 Conductores de camión con remolque y/o de tractocamiones

• 84321024 Conductores de camión de mercancías peligrosas

• 84321033 Conductores de camión T.I.R. (transporte internacional)

• 84321042 Conductores de camión, en general

8440 Conductores de motocicletas y ciclomotores • 84401012 Conductores-repartidores en motocicleta, ciclomotor y/o motocarro, excepto mensajería


Los conductores, tanto propietarios como asalariados de automóviles, taxis, furgonetas, autobuses y tranvías conducen y se ocupan de los vehículos para el transporte de pasajeros, correspondencia o mercancías. Los conductores de camiones pesados, propietarios o asalariados, conducen y se ocupan de sus propios vehículos motorizados pesados para el transporte a corta o larga distancia de mercancías, líquidos y materiales pesados. Los de motocicletas y ciclomotores conducen y se ocupan de motocicletas o triciclos con motor equipados para el transporte de materiales, mercancías o pasajeros.



160

8. TENDENCIA / PROSPECTIVA DEL MERCADO DE TRABAJO

Se ha considerado importante contar con otras fuentes de información que completen la visión cuantitativa además de las estadísticas sobre el mercado de trabajo. Para ello el Observatorio de las Ocupaciones proyectó una investigación prospectiva del mercado de trabajo que reflejara a través de sus resultados la opinión de expertos de todas las provincias y se recopiló documentación procedente de varias instituciones implicadas en el estudio de las ocupaciones y las actividades económicas. La puesta en marcha del proyecto se hizo seleccionando previamente en las provincias a los

expertos clave que podrían participar. Se seleccionaron en función de su posición estratégica y su conocimiento sobre el mercado de trabajo, así como recopilando los estudios publicados más relacionados con el objetivo de la investigación. Una vez realizados los primeros contactos se concretó el procedimiento a seguir y se obtuvieron 233 entrevistas en la mayor parte de las provincias (45) a una diversidad de agentes como se refleja en el gráfico siguiente, realizadas por los técnicos provinciales de la red del observatorio

Gráfico 30: Entidades entrevistadas

*Autoridad portuaria, Consorcio zona franca, Fogasa, Eures, Establecimiento hotelero, SEPE

A continuación, se tuvieron en cuenta los datos de contratación, referidos a ocupaciones y actividades que en las provincias fueran objeto de estudio, comprobando el peso específico que mostraban las actividades económicas a nivel de número de empresas y trabajadores Se quiere, con la síntesis de toda la información, ofrecer la perspectiva del empleo desde el punto de vista de las actividades económicas que más posibilidades de desarrollo presentan, así como de ocupaciones con mejores perspectivas. También se incluyen las necesidades de formación y los perfiles profesionales más solicitados.

La información que se ha obtenido en cada provincia, a través de las entrevistas realizadas a un número variable de interlocutores que desempeñan su trabajo en ámbitos relacionados con el empleo, refleja una variedad de conclusiones cuyo objetivo es aportar actuaciones encaminadas a mejorar las cifras de empleo. El resultado del análisis de las distintas opiniones se estructura en cuatro grandes apartados: 1. Panorámica del mercado de trabajo, 2. Sectores/actividades con mejores

perspectivas de empleo, 3. Ocupaciones con mejores perspectivas de

empleo,



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4. Necesidades formativas, 5. Previsiones/propuestas de actuación y

mejora en los sectores de futuro

6. Otra información prospectiva, extraída de informes de instituciones y organismos especializados en el estudio de mercado de trabajo.

8.1. Panorámica del mercado de trabajo

Todos los agentes consultados coinciden en la visión de un mercado laboral decreciente, que se ha ido agudizando en el primer trimestre del año 2012. En general se han visto afectadas todas las actividades económicas. A pesar de que esta situación negativa, en cuanto a la destrucción de empleo y cierre de empresas, ha afectado a todas las actividades económicas, no todas están reaccionando de la misma manera. La mayor parte de las provincias muestra una tendencia de evolución positiva en actividades relacionadas con la industria agroalimentaria, especialmente en aquellas zonas geográficas en las que hay producción agrícola. El turismo está presente en la mayor parte del territorio nacional y todavía tiene recorrido de desarrollo, tanto en la costa, como en el interior, donde hay que buscar alternativas que mejoren e incrementen su potencial. A pesar de que el sector industrial no es de los que mejores perspectivas presentan, sí destacan

la industria de automoción y la aeronáutica, por haber sido menos afectadas por la situación económica en comparación con el resto y por la posición que España tiene en el mercado exterior. Las energías renovables también muestran una posición ventajosa respecto a otras industrias por el potencial de desarrollo en nuestro país, tanto por la capacidad de producción de energía, como de su aplicación a otras actividades en relación al campo de la eficiencia energética, si bien existe cierta incertidumbre motivada por la nueva regulación al respecto. El comercio se muestra como una actividad de gran importancia que está en proceso de cambio. Por una parte se sigue destruyendo empleo y por otra se crea nuevo, que está dando respuesta a nuevas necesidades. Hay que añadir el creciente aumento del interés por la exportación en la mayor parte de actividades, ya que la búsqueda y consolidación de mercados exteriores puede favorecer el mantenimiento de la actividad.

8.2. Sectores / Actividades con mejores perspectivas de empleo

La opinión de los expertos en relación a la creación de empleo es coincidente en cuanto que hay algunas actividades económicas que debido a que han tenido un comportamiento más estable y a que están más implantadas en el territorio, muestran una mejor disposición para la generación de puestos de trabajo. Hay dos actividades que destacan por ser comunes a gran parte del territorio. La agricultura, y el turismo son dos actividades que pese a su carga de estacionalidad, se están consolidando en casi todo el territorio nacional incorporando nuevos proyectos. La agricultura, está orientándose, cada vez más hacia la transformación en combinación con la industria

alimentaria, aportando de esta manera un nuevo valor a sus productos. El turismo está adoptando modos alternativos al turismo tradicional, lo que permitirá progresivamente un mayor grado de empleo, que será más acusado en determinadas épocas del año, aunque se trata de mitigar la estacionalidad con nuevas ofertas. La crisis política que se ha producido en determinados países ha beneficiado a España, como destino turístico, por lo que está recibiendo a un mayor número de turistas extranjeros. La búsqueda de nuevos canales de venta con el mayor ajuste de costes está incrementando el dinamismo del sector logístico, no tanto como



162

aumento de actividad, si no por el mejor aprovechamiento y amortización de los canales establecidos y la búsqueda de nuevas estrategias comerciales dentro de este ámbito. En el sector relacionado con el cuidado de las personas mayores y/o dependientes se está ampliando el área de mercado debido al envejecimiento de la población, pero la Administración Pública no es capaz de dar respuesta a todas las necesidades, ya que no dispone de suficiente presupuesto para ello. Esta área de servicios tiene potencial de creación de actividad, pero un empleo con otras características, al estar más relacionado con la iniciativa personal y con nuevas ofertas de servicios. La percepción que la población tiene sobre las energías renovables se está modificando en cuanto a la mayor conciencia que está surgiendo respecto a su uso. En este sentido y no desde la

producción de energía, sino desde un consumo más racional, con menor coste a largo plazo, se van a requerir profesionales vinculados a la eficiencia energética tanto en viviendas como en industrias en general. Los servicios a las empresas también son actividades donde se encuentra una mayor oferta de empleo, sobre todo cualificado en el área informática, del comercio y de la exportación. El sector de la automoción, aunque ha visto descender su número de trabajadores afiliados como consecuencia de la reestructuración que ha tenido que acometer el sector, es una actividad en la que ha aumentado la contratación. La actividad de la industria química se mantiene en su conjunto, llegando incluso en alguna provincia, como Barcelona y Huelva, a mostrar datos de crecimiento.

Gráfico 31: Tendencia de la contratación en las actividades económicas con mejores perspectivas



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Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal.

8.3. Ocupaciones con mejores perspectivas de empleo

Los expertos consultados, valoran que las ocupaciones más significativas tienen en su mayoría relación directa con actividades económicas que muestran dinamismo, así aparecen todas las relacionadas con el turismo, hostelería y agricultura, aunque sea de forma estacional (campañas). La industria agroalimentaria alcanza niveles notables tanto para consumo nacional, como internacional, haciendo que los gestores, administrativos, comerciales y otros técnicos (bioquímicos, ingenieros, nutrigenetistas), así como peones manufactureros de alimentos, sean de las más destacadas. Otras actividades que están tirando del empleo, son las que tienen relación con la sostenibilidad (energías renovables, potabilización y depuración del agua, reciclaje de residuos, eficiencia energética) pues ocupaciones como, electromecánicos, técnicos medioambientales,

biólogos, químicos, ingenieros, etc., tienen relevancia en las cifras positivas de empleo. Como se ha comentado, la automoción y la aeronáutica tiene niveles de crecimiento en el empleo, pero su localización se limita a zonas concretas de influencia en algunas provincias, siendo en estos casos, ingenieros industriales y aeronáuticos, técnicos especialistas en automoción y componentes de aeronaves las ocupaciones más significativas. Esto mismo ocurre con las industrias químicas, donde los ingenieros químicos, químicos, operadores de planta química, son los más demandados en esos territorios. Pero no podemos obviar las ocupaciones dedicadas a la atención de personas dependientes (auxiliares socio-sanitarios, cuidadores de personas mayores, etc.)



164

8.4. Necesidades formativas

En relación a las necesidades de formación los expertos coinciden en señalar los idiomas y las nuevas tecnologías como las dos líneas transversales que contribuirán por una parte a cubrir la carencia existente en determinados perfiles ocupacionales comunes a diversas actividades económicas y por otra a impulsar el empleo en distintos sectores (comerciales para la exportación, técnicos en logística, turismo, gestores de empresas, TIC, Social Media Manager, especialistas en hostelería). El interés que se está mostrando por la internacionalización en el tejido empresarial

español, hace necesario incorporar además de los idiomas, los conocimientos de comercio exterior. Otras áreas con carencias formativas o necesidades de reconversión son la agricultura ecológica, la rehabilitación de edificios con eficiencia energética, el mantenimiento industrial, la instalación de energías alternativas, así como los especialistas en ocio, sanidad, seguridad y publicidad. En todas ellas se demandan unos perfiles más cualificados.

8.5. Previsiones / propuestas de actuación y de mejora en los sectores de futuro

Una vez analizada la realidad socio-laboral que rodea al mercado de trabajo y centrando por parte de los expertos sus esfuerzos en aportar vías de solución a la situación actual, proponen en su mayoría, que se promueva una mayor internacionalización de la gestión empresarial; se potencie la I+D+I; se apoyen las energías renovables. Es también necesario que se fomente el cooperativismo, tanto en la agricultura como en los servicios en el medio rural. Se debe adecuar, por otra parte, la formación a las necesidades del mundo laboral; ya que se observa exceso de formación en determinadas áreas y falta de formación en otras. Es necesario promocionar el aprendizaje de idiomas y de nuevas tecnologías. Hay que hacer un esfuerzo en redefinir sectores con una gran trayectoria, que tradicionalmente han realizado su actividad en áreas concretas, en el sentido de incorporar nuevas líneas de actuación y nuevos modos de gestión (turismo, agroalimentación, construcción); que potencien un mayor dinamismo. Se deben destinar más recursos a apostar o mejorar la formación en la empresa, tanto a los

trabajadores (ocupacional), como a los empresarios (emprendimiento). La logística y el transporte son dos áreas a las que habría que destinar un gran impulso por la repercusión que pueden tener, entre otros, en el ahorro energético y de costes Como una aproximación general se podría concluir que existe gran coincidencia en la valoración de aspectos que se pueden considerar como transversales. Estos se refieren a la necesidad de mejorar el nivel de cualificación de la población activa en aspectos ya comentados, como son el de los idiomas y de las nuevas tecnologías, así como el área de la informática, trabajo en equipo, calidad, etc. El comercio es otra de las áreas de coincidencia, con perfiles especializados que abarcan tanto el dominio de internet, como de exportación. Es una realidad el peso que la internacionalización de las empresas, así como el nivel de exportación ha tenido en el último año, que ha permitido la subsistencia de parte del tejido empresarial, mostrando un camino que todavía tiene recorrido.



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8.6. Otra información prospectiva

Diversos informes reflejan la situación negativa del empleo y algunos designan actividades susceptibles de mejores perspectivas, además de hacer sugerencias, sobre medidas a adoptar para crear un entorno favorable y que propicie la creación de empleo. La información que se obtuvo de las fuentes documentales siempre tenían como marco de referencia las perspectivas de la economía española, a través de informes donde se detecta que, según La Caixa, “el deterioro del crecimiento del PIB, se va confirmando y con ello, va aumentando el riesgo de que la economía española vuelva a entrar en recesión en los próximos trimestres”, e invoca “al impulso de todo aquello que permita un mayor crecimiento del PIB, fundamentalmente mejoras de la productividad”. La reacción en el mercado de trabajo está repercutiendo en las condiciones del empleo, dónde según Randstad Professionals,” ya no sólo se busca una cualificación directamente ligada al puesto requerido, sino también una serie de competencias y habilidades que estén relacionadas con las necesidades de la empresa como la polivalencia, capacidad de trabajo en

equipo, capacidad de reacción, la innovación o disponibilidad a los cambios”. Informes referidos a la evolución prevista del empleo, realizados por FUNCAS, prevén que va a ser sensiblemente peor, mientras la productividad va a seguir evolucionando positivamente. La exportación está entre las claves para la recuperación, pues aún sigue lastrada la economía por los datos negativos de las ventas interiores, el empleo y la inversión, según publican las Cámaras de Comercio en sus perspectivas para 2012. En el informe presentado por BBVA Research, Situación España. 2º trimestre 2012, se insiste en la misma línea “se prevé una recuperación de la inversión empresarial en 2013, sustentada en la ganancia de competitividad de las empresas exportadoras y en una mayor demanda externa. Las exportaciones provenientes de la industria y las de servicios turísticos se han recuperado durante el primer trimestre de 2012. A nivel de comunidad autónoma, serán las regiones más internacionalizadas y las que se puedan permitir un menor ajuste fiscal las que experimenten un crecimiento algo más vigoroso”.



167

9. POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, se confirma como el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo en el conjunto del Estado. Por tanto, contiene los planes del conjunto de los servicios públicos de empleo para diseñar y gestionar dichas políticas. La estrategia se irá concretando en los planes anuales de empleo. EL Real Decreto Ley 3/2012, en su disposición final duodécima, otorga el carácter de medidas estatales a efectos de su aplicación para el conjunto del estado por parte de las comunidades autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal, una serie de medidas marco dentro de la estrategia española de empleo 2012-2014. Estos programas son los que se habían derogado previamente en el RD Ley 3/2011 y que el RD Ley 3/2012, mediante la disposición derogatoria única 1H, reactiva nuevamente. Los servicios públicos de empleo y las diversas entidades que colaboran con ellos llevan a cabo toda una serie de programas y medidas que constituyen las Políticas Activas de Empleo (PAE) cuyos objetivos son los siguientes: • Mejorar y facilitar las posibilidades de los

desempleados para acceder al mercado de trabajo, ya sea mediante un empleo por cuenta ajena o bien, como emprendedor por cuenta propia.

• La adaptación de la formación a las necesidades del mercado y la recalificación de los trabajadores para el empleo.

• El fomento del espíritu empresarial y de la economía social.

Algunas de las actuaciones que se llevan a cabo encaminadas a conseguir esos fines son: • Orientación e información para la búsqueda

activa de empleo.

• Formación profesional para el empleo.

• Información para el autoempleo.

• Acciones destinadas a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.

La información de este apartado se obtiene a partir de los datos aportados, tanto por la administración central como por las comunidades autónomas a la base de datos Datawarehouse, pero no incluye la totalidad de las acciones relacionadas con las políticas activas de empleo, ya que existen programas que, debido a su vía de financiación u otras causas, no aparecen en el sistema. Asimismo, determinadas iniciativas gestionadas por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (iniciativas de formación de ámbito estatal dirigidas a los trabajadores ocupados) no se han podido incluir debido a que son avances de datos.

9.1. Distribución de los servicios relacionados con las Políticas Activas de Empleo

Del conjunto de actuaciones relacionadas con las políticas activas de empleo iniciadas o realizadas a lo largo de 2011 por los servicios públicos de empleo o por sus entidades colaboradoras, se

beneficiaron más de tres millones trescientas mil personas. Los servicios recibidos se recogen en el gráfico siguiente, agrupados por áreas de actuación, según la siguiente distribución:

Gráfico 32. Distribución de los servicios relacionados con las PAE

Fomento6,33%

Programas1,68%

Formación10,78%

Autopempleo1,72%

Orientación79,49%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.



168

Durante 2011, se ha mantenido el volumen de servicios iniciados o realizados con respecto al año anterior, aunque ha variado, la distribución porcentual entre las distintas áreas, aumentando las acciones de orientación e información para el empleo y autoempleo. En la siguiente tabla, se muestran los principales servicios para el empleo iniciados a lo largo de 2011 en ejecución de las Políticas Activas de

Empleo gestionadas por los servicios públicos de empleo y clasificados según su peso porcentual respecto al conjunto de servicios. Se ha de tener en cuenta que los servicios de orientación e información están relacionados, en buena medida, con las actualizaciones curriculares de trabajadores que se registran en los servicios públicos de empleo al finalizar su relación laboral.

Tabla 47. SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

CON MAYOR NÚMERO DE USUARIOS ATENDIDOS Servicio % servicios iniciados

Tutoría individual 15,45

Orientación e información profesional 12,84

Plan extraordinario de medidas de orientación 12,81

Actualización curricular / reclasificación 11,21

Itinerario personalizado inserción 8,01

Formación ocupacional 6,78

Atención personalizada 4,34

Información profesional 3,94

Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agraria (AEPSA) 2,40

Incorporación al programa de inserción (RDL 10/2009) 2,16

Resto 20,06


9.1.1. Distribución de los servicios realizados por provincias

En consideración general, la siguiente tabla plantea la correlación que existe entre el porcentaje de personas que recibieron servicios para el empleo (iniciaron o realizaron acciones encaminadas a favorecer la empleabilidad y, por ende, aumentar sus posibilidades de inserción a

lo largo de 2011) y el porcentaje de desempleados parados inscritos en cada provincia a diciembre del citado año y, en ambos casos, con respecto a los totales nacionales.

Tabla 48. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE SERVICIOS OFRECIDOS Y DESEMPLEADOS POR PROVINCIA Provincia Servicios / Desempleo Provincia Servicios / Desempleo

Albacete 1,48 1,05 Jaén 2,00 1,10 Alicante/Alacant 2,54 4,86 León 1,06 0,90 Almería 1,54 1,63 Lleida 0,62 0,68 Araba/Álava 0,47 0,51 Lugo 0,45 0,57 Asturias 3,24 2,05 Madrid 13,83 11,05 Ávila 0,24 0,37 Málaga 3,43 4,41 Badajoz 3,21 2,00 Melilla 0,23 0,23 Balears (Illes) 2,20 2,22 Murcia 3,67 3,23 Barcelona 7,70 10,29 Navarra 1,56 1,06 Bizkaia 1,80 1,85 Ourense 0,55 0,64 Burgos 0,86 0,63 Palencia 0,45 0,29 Cáceres 1,92 1,06 Palmas las 3,86 3,19



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Tabla 48. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE SERVICIOS OFRECIDOS Y DESEMPLEADOS POR PROVINCIA Provincia Servicios / Desempleo Provincia Servicios / Desempleo

Cádiz 2,66 4,19 Pontevedra 1,36 2,33 Cantabria 1,33 1,11 Rioja la 0,79 0,57 Castellón/Castelló 0,88 1,32 Salamanca 0,49 0,73 Ceuta 0,25 0,24 Segovia 0,13 0,25 Ciudad Real 1,53 1,33 Sevilla 4,54 5,15 Córdoba 3,11 1,85 Soria 0,09 0,13 Coruña A 1,56 2,30 Sta. Cruz de Tenerife 3,54 2,82 Cuenca 0,59 0,42 Tarragona 0,91 1,59 Gipuzkoa 1,14 0,93 Teruel 0,43 0,23 Girona 0,92 1,33 Toledo 2,12 1,80 Granada 2,19 2,22 Valencia 3,48 5,92 Guadalajara 0,74 0,50 Valladolid 0,73 1,03 Huelva 1,50 1,37 Zamora 0,26 0,37 Huesca 0,74 0,33 Zaragoza 3,11 1,75


9.1.2. Perfil del usuario de los servicios relacionados con las PAE

El perfil tipo de los usuarios de estos servicios responde a un reparto equilibrado entre hombres y mujeres (con ligero predominio de los varones, 51%) y una importante concentración entre los comprendidos en el tramo de edad de 25 a 45 años, que suponen el 59% de las personas que iniciaron o realizaron algún tipo de servicio. Por su parte, los menores de 25 años realizaron el 17,6% y los mayores de 45 el restante 23,4%. Si comparamos en los dos gráficos siguientes, que están realizados en la misma escala, los datos de demandantes que recibieron algún tipo

de servicio para el empleo con el conjunto de los desempleados clasificados como parados, se observa una significativa descompensación, especialmente a partir de los 25 años, y en especial entre los mayores de 45. Algo similar, aunque de menor intensidad, ocurre en la correlación hombre-mujer (a mayor número de mujeres desempleadas se da una leve menor participación en servicios para el empleo), salvo entre las más jóvenes.

Gráfico 33. Comparación entre las personas que recibieron servicios y los desempleados distribuidos por edad y sexo

Servicios

317.825

1.001.445

394.785275.232

982.521

392.387

< 25 25-45 > 45Hombres Mujeres

Desempleados

315.129

1.458.341

923.809

267.185

1.545.151

994.796





170

El nivel formativo de las personas participantes en estas acciones es de estudios secundarios en las dos terceras partes de los casos. Este grupo de demandantes es el más numeroso y el que tiene más dificultades de inserción.

El resto de los beneficiarios se reparte de manera bastante proporcional entre los que realizaron formación profesional en sus distintos grados, estudios universitarios y quienes no finalizaron estudios secundarios o primarios.

9.1.3. Beneficiarios de servicios por actividad económica y grupo ocupacional

En los siguientes gráficos, se muestra, por un lado, el total de desempleados parados (gráfico de la derecha) y su distribución porcentual por sectores económicos; los que acceden al mercado laboral por primera vez y no han trabajado anteriormente se clasifican en el sector “sin actividad previa”. Por otro lado, se representa el porcentaje de quienes han participado en alguno de los servicios para el empleo que se vienen comentando. Como características generales, se observa la fuerte presencia de desempleados en el sector

Servicios y el relativo equilibrio en la correlación entre el porcentaje de desempleados y el de personas que han recibido algún servicio para el empleo. Destaca, también, el porcentaje de personas del sector primario que recibieron servicios en comparación con su peso en el conjunto de los desempleados, que junto a los que buscan empleo por primera vez son los que participan de los servicios en una mayor proporción.

Desde la perspectiva de las ocupaciones, agregadas en grandes grupos y teniendo en cuenta que cada desempleado puede estar inscrito en un máximo de seis, se aprecian diferencias significativas entre las que requieren más cualificadas y especializadas y las de más baja cualificación. Así, mientras que las personas registradas como demandantes en ocupaciones más técnicas y cualificadas tienen una importante participación en los servicios o acciones propias de las políticas activas de empleo, las inscritas en ocupaciones de baja cualificación (peonaje en

general), que a su vez tienen un mayor número de desempleados, reciben o participan menos de servicios de estas características. Algo similar ocurre con los desempleados del gran grupo de ocupaciones relacionadas con la hostelería, comercio, etc. Esta situación invita a realizar un análisis más pormenorizado de las necesidades de servicios para el empleo: no por ocupaciones sino de forma personalizada.

Gráfico 34. Comparación entre la distribución de servicios y desempleados por sector económico

Servicios

Servicios56,73%

Construcc.15,40%

Industria9,56%

Sin actividad previa9,71%

Agricultura y Pesca8,60%

Desempleados

Servicios58%

Construcc.17,5%

Industria11,5%

Sin actividad

previa8,6%





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Tabla 49. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE SERVICIOS OFRECIDOS Y DESEMPLEADOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Grandes Grupos Ocupacionales % Servicios recibidos % Desempleados

Directores y gerentes 0,73 0,58

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 6,72 6,01

Técnicos; profesionales de apoyo 9,70 7,50

Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 9,62 9,14

Trabajadores servicios de restauración, personales, protección y vendedores 20,75 22,52

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 6,25 2,62

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 13,08 13,90

Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7,86 7,23

Ocupaciones elementales 25,24 30,49


9.1.4. Medidas de fomento al empleo

En las denominadas medidas de fomento al empleo vienen a confluir, en buena medida, las políticas de empleo, sean activas o pasivas y las que tienen el empleo como objetivo último. Así, se instrumentalizan un conjunto de normas tendentes a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo, mediante el establecimiento de ayudas a la contratación de determinados colectivos, apoyando el acceso al cooperativismo, poniendo en práctica programas experimentales que exploren nuevas alternativas de inserción laboral de los demandantes de empleo, entre otros. El Real Decreto Ley 3/2011, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo. Así como la reciente reforma laboral recogida en el Real Decreto Ley 3/2012, supondrán un importante paso adelante en la materia. Una buena referencia de consulta de todo este tipo de medidas es la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a la cual se puede acceder mediante el siguiente enlace: www.mtin.es/es/guia/index.htm. De ella, merece destacar los siguientes capítulos: • Modalidades de contratación.

• Incentivos fiscales al incremento de trabajadores discapacitados para empresas acogidas fiscalmente al impuesto de sociedades o método de estimación directa.

• Medidas de apoyo al autoempleo.

• Ayudas al empleo en el proceso migratorio.

• Fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificados como I+E.

• Medidas de integración laboral de afectados por el síndrome tóxico.

• Apoyo a los Centros Especiales de Empleo.

• Programa de fomento de empleo agrario para Andalucía y Extremadura y en las zonas rurales deprimidas.

• Fondos de promoción de empleo.

• Ayudas a los órganos de la Administración del Estado para la contratación de trabajadores desempleados.

• Empresas de inserción.

• Fondo Social Europeo.

Sintetizando se pueden señalar las siguientes consideraciones. En su conjunto, el volumen de servicios orientados a mejorar la empleabilidad de los desempleados, prestados por los servicios públicos de empleo se ha mantenido con respecto al año anterior. Se observa un elevado peso de los servicios que tienen una dinámica colectiva o puntual, aunque suelen tener una menor repercusión en la inserción laboral de los desempleados, en detrimento de acciones individualizadas continuadas y evaluadas, ya que éstas requieren una mayor dedicación tanto de tiempo como de recursos. Por provincias, Madrid, Zaragoza, Las Palmas, Santa Cruz de Tenerife y Córdoba destacan por

http://www.mtin.es/es/guia/index.htm�



172

tener el mayor peso relativo de participantes en acciones para el empleo en relación con los desempleados. Barcelona, Cádiz, Alicante y Valencia destacan en sentido contrario. Respecto al perfil de los usuarios hay que señalar que, por tramos de edad, en los mayores de 45 años, existe una descompensación importante entre el porcentaje de desempleados y el de personas que participaron en acciones para el empleo. El grupo de edad de 25 a 45 años también presenta este desajuste, aunque de manera menos acusada.

Desde el punto de vista de las ocupaciones, se observa que, en estos servicios, existe una menor participación de los desempleados demandantes de ocupaciones menos cualificadas y en aquellas relacionadas con el comercio y la hostelería; precisamente éstas son ocupaciones que tienen mayores dificultades de inserción dado elevado volumen de desempleados. Por el contrario, los demandantes que tienen un perfil más cualificado o técnico tienen una mayor participación.

9.2. Formación Profesional para el empleo

El subsistema de formación profesional para el empleo es el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. En el Real Decreto 395/2007, modificado por el Real Decreto Ley 3/2012 de reforma del mercado laboral, se recogen sus fines: a) Favorecer la formación a lo largo de la vida

de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.

b) Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.

c) Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

d) Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.

e) Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como mediante la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.

El subsistema de formación profesional para el empleo está integrado por las siguientes iniciativas de formación:

a) La formación de demanda, que abarca las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación financiados total o parcialmente con fondos públicos, para responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

b) La formación de oferta, que comprende los planes de formación dirigidos prioritariamente a las personas ocupados y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a las desempleadas con el fin de ofrecerles una formación que les capacite para el desempeño cualificado de las profesiones y el acceso al empleo.

c) La formación en alternancia con el empleo, que está integrada por las acciones formativas de los contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-formación, que permiten al trabajador compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo.

d) Las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación, que son aquellas que permiten mejorar la eficacia del subsistema de formación profesional para el empleo.

Los previstos itinerarios personales en el reciente Acuerdo Social y Económico, plasmados en el Real Decreto-ley 3/2011, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, impulsan y dan un papel relevante a la formación para el empleo. La recién aprobada reforma laboral (Real Decreto-ley 3/2012) igualmente apuesta por la formación garantizando un crédito de formación anual, priorizando acciones formativas en cada programación e introduciendo mecanismos de evaluación y de oferta en concurrencia.



173

9.2.1. Distribución de acciones formativas por sectores y familias profesionales

Según la información disponible en febrero de 2012, durante 2011 más de doscientas diez mil personas realizaron alguna acción formativa para el empleo en España, lo cual supone un importante descenso con respecto al año anterior. Como se puede observar en el gráfico, los dos tercios de la formación realizada durante el año pasado son acciones adscritas a familias profesionales relacionadas con el sector Servicios.

El hecho de que la Construcción haya sido el sector económico más afectado por la crisis económica y por la pérdida de empleo, ha determinado el descenso de la oferta y la demanda de formación relacionada con este sector, debido a las escasas posibilidades de encontrar trabajo en esta actividad.

Gráfico 35. Distribución de los servicios relacionados con las PAE


Industria28,66%

Construcc.4,40%

Servicios65,19%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. De las acciones de formación para el empleo realizadas a lo largo de 2011, destinadas al sector Servicios, dos familias profesionales destacan sobre las demás: administración y gestión e informática y comunicaciones. Los cursos pertenecientes a ambas familias representan casi el 37% de los cursos realizados, a pesar de que,

en 2011, disminuyeron significativamente, si los comparamos con los realizados en 2010. Por otro lado, se produjo un incremento relativo de acciones formativas en las familias de Servicios socioculturales, Transporte y mantenimiento y Sanidad, con respecto al año pasado.

Tabla 50. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO POR FAMILIA PROFESIONAL

Familia Profesional Porcentaje Familia Profesional Porcentaje

Administración y gestión 20,24 Imagen personal 1,84

Informática y comunicaciones 16,43 Imagen y sonido 1,74

Servicios socioculturales y a la comunidad 9,25 Industrias alimentarias 1,69

Transporte y mantenimiento de vehículos 8,25 Agraria 1,67

Sanidad 5,87 Seguridad y medio ambiente 1,14

Hostelería y turismo 4,72 Actividades físicas y deportivas 0,97

Electricidad y electrónica 4,51 Madera, mueble y corcho 0,50

Edificación y obra civil 4,40 Artes y artesanías 0,42

Artes gráficas 4,04 Textil, confección y piel 0,37

Fabricación mecánica 3,88 Química 0,33

Comercio y marketing 2,97 Industrias extractivas 0,12

Instalación y mantenimiento 2,57 Marítimo pesquera 0,07

Energía y agua 1,96 Formación complementaria* 0,02 * Formación complementaria no es una familia profesional propiamente, sino Formación modular y transversal. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.



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En la tabla siguiente, se muestran las dos principales acciones formativas de cada familia profesional, para proporcionar un resumen de la formación impartida el pasado año. En negrita, aparecen los literales que corresponden a las

familias profesionales y al porcentaje que representan con respecto al total de la formación nacional; dentro de cada familia se incluyen las dos acciones formativas que tienen más peso relativo respecto al total de su familia profesional.

Tabla 51. PRINCIPALES ACCIONES FORMATIVAS POR FAMILIA PROFESIONAL Familia Profesional Porcentaje Familia Profesional Porcentaje

Administración y gestión 20,24 Imagen personal 1,84 Aplicaciones informáticas de gestión 14,97 Peluquero 39,21

Inglés: atención al público 12,10 Esteticista 23,16

Informática y comunicaciones 16,43 Imagen y sonido 1,74 Informática de usuario 25,04 Editor-montador de imagen 16,24

Diseñador web y multimedia 13,74 Técnico en audiovisuales 12,28

Servicios socioculturales y a la comunidad 9,25 Industrias alimentarias 1,69 Formador ocupacional 16,40 Pastelero 17,31 Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales 15,04 Panadero 6,44

Transporte y mantenimiento de vehículos 8,25 Agraria 1,67

Conductor de vehículos clases c1-c 11,76 Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes 14,43

Transporte de mercancías por carretera (cap) 10,95 Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería 10,14

Sanidad 5,87 Seguridad y medio ambiente 1,14 Auxiliar de enfermería en geriatría 24,20 Vigilante de seguridad privada 76,83

Atención especializada para enfermos de Alzheimer 22,30 Gestión de residuos urbanos e industriales 4,16

Hostelería y turismo 4,72 Actividades físicas y deportivas 0,97 Cocina 11,91 Socorrista acuático 52,57

Técnico en información turística 8,34 Monitor deportivo 36,60

Electricidad y electrónica 4,51 Madera, mueble y corcho 0,50 Electricista de edificios 24,49 Ebanista 31,26

Electricista de mantenimiento 18,88 Tapicero de muebles 15,49

Edificación y obra civil 4,40 Artes y artesanías 0,42 Fontanero 20,76 Restaurador en madera 17,59

Instalador de gas 6,94 Carpintero-ebanista artesano 15,90

Artes gráficas 4,04 Textil, confección y piel 0,37 Técnico auxiliar en diseño grafico 25,84 Maquinista de confección industrial 34,41

Diseño y modificación de planos en 2d y 3d 20,31 Patronista escalador 19,33

Fabricación mecánica 3,88 Química 0,33 Soldador de estructuras metálicas ligeras 24,87 Analista físico-químico instrumental 25,93 Preparador-programador de máquinas herramientas con cnc 8,99 Analista microbiológico 12,39


Agente comercial 17,46 Movimientos de tierra y proyectos de obra con istram 11,86

Vendedor técnico 14,21 Ejecución de túneles 8,70

Instalación y mantenimiento 2,57 Marítimo pesquera 0,07 Instalador de climatización 17,89 Buceador profesional 85,26

Mantenedor-reparador de instalaciones de climatiz. 14,54 Formación básica, seguridad marítima 14,74

Energía y agua 1,96 Formación complementaria* 0,02 Técnico de sistemas de energías renovables 37,76 Competencia matemática n2 64,86

Montaje y mantº de instalaciones solares térmicas 21,52 Comunicación en lengua castellana n2 35,14 * Formación complementaria no es una Familia profesional propiamente, sino Formación modular y transversal. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.



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9.2.2. Perfil de los usuarios de formación

El perfil tipo del beneficiario de formación profesional para el empleo, durante 2011, reproduce el de los demandantes de empleo, a excepción de los mayores de 45 años de ambos sexos, que tienen una participación notablemente inferior en la formación.

En los dos gráficos siguientes, se puede apreciar esta circunstancia. Téngase en cuenta que la escala reproduce una unidad de formación por cada diez desempleados clasificados como parados.

Gráfico 36. Correlación entre los Demandantes Desempleados y los Alumnos de Formación Ocupacional

Formación

24.163

71.262

15.51719.793

64.078

15.468


Desempleados

248.928

1.199.166

761.644

211.633

1.224.099

776.889



El nivel formativo de los demandantes de empleo que han participado en acciones formativas para el empleo responde, en el 45% de los casos, a personas que han realizado estudios de carácter generalista y que, en su nivel más alto, han finalizado estudios de secundaria obligatoria, un 14% eran bachilleres, un 25% realizaron estudios de formación profesional en sus distintas modalidades y el 16% restante habían cursado algún tipo de estudios universitarios.

En la tabla siguiente, se muestra la distribución provincial de la formación, donde se representa el porcentaje de formados por provincia con respecto al conjunto nacional y, también, el peso de los desempleados parados con respecto al total nacional. Como se puede observar hay diferencias significativas en los pesos de ambas variables y en los dos sentidos.

Tabla 52. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE SERVICIOS OFRECIDOS Y DESEMPLEADOS POR PROVINCIA Provincia Formación / Desempleo Provincia Formación / Desempleo

Albacete 0,61 1,05 León 0,39 0,90

Alicante/Alacant 1,48 4,86 Lleida 0,42 0,68

Almería 1,45 1,63 Lugo 0,76 0,57

Araba/Álava 0,56 0,51 Madrid 22,21 11,05

Asturias 5,16 2,05 Málaga 2,31 4,41

Ávila 0,09 0,37 Murcia 3,58 3,23

Badajoz 2,29 2,00 Navarra 2,50 1,06

Balears (Illes) 3,09 2,22 Ourense 0,84 0,64

Barcelona 11,52 10,29 Palencia 0,11 0,29

Bizkaia 1,94 1,85 Palmas Las 0,04 3,19

Burgos 0,08 0,63 Pontevedra 1,24 2,33

Cáceres 1,37 1,06 Rioja La 0,59 0,57

Cádiz 3,20 4,19 Salamanca 0,14 0,73

Cantabria 1,84 1,11 Sta. Cruz de Tenerife 0,09 2,82



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Tabla 52. DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE SERVICIOS OFRECIDOS Y DESEMPLEADOS POR PROVINCIA Provincia Formación / Desempleo Provincia Formación / Desempleo

Castellón/Castelló 0,18 1,32 Segovia 0,05 0,25

Ciudad Real 0,99 1,33 Sevilla 4,48 5,15

Córdoba 4,12 1,85 Soria 0,04 0,13

Coruña A 1,18 2,30 Tarragona 1,15 1,59

Cuenca 0,18 0,42 Teruel 0,66 0,23

Gipuzkoa 0,58 0,93 Toledo 1,06 1,80

Girona 0,98 1,33 Valencia 1,90 5,92

Granada 2,06 2,22 Valladolid 0,07 1,03

Guadalajara 0,26 0,50 Zamora 0,12 0,37

Huelva 1,52 1,37 Zaragoza 4,47 1,75

Huesca 0,97 0,33 Ceuta 0,32 0,24

Jaén 2,40 1,10 Melilla 0,37 0,23 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

9.2.3. Inserción laboral

En la siguiente tabla, se muestra, de manera orientativa, el grado de inserción alcanzado por los alumnos tras la realización de alguna acción formativa para el empleo. Hay que explicar que, en este caso, se parte de la formación realizada a lo largo de 2010, cuyo seguimiento se ha

realizado durante 2011, por lo que se contabilizan todas las bajas por colocación durante el periodo señalado, independientemente de que la ocupación en la que trabajan los alumnos contratados esté relacionada, total o parcialmente, con la formación recibida o no.

Tabla 53. Grado de Inserción de los Alumnos de Formación para el Empleo por Familia Profesional

Familia Profesional Inserción Familia Profesional Inserción Administración y gestión 61,44 Imagen personal 54,80

Informática y comunicaciones 53,83 Industrias alimentarias 60,65

Servicios socioculturales y a la comunidad 65,26 Agraria 65,98

Transporte y mantenimiento de vehículos 66,17 Imagen y sonido 64,03

Sanidad 64,60 Seguridad y medio ambiente 77,27

Electricidad y electrónica 61,78 Actividades físicas y deportivas 67,23

Hostelería y turismo 63,19 Madera, mueble y corcho 53,62

Artes gráficas 58,31 Artes y artesanías 43,81

Fabricación mecánica 70,90 Química 69,63

Edificación y obra civil 60,69 Textil, confección y piel 46,25


Instalación y mantenimiento 65,19 Vidrio y cerámica 75,41

Energía y agua 67,00 Marítimo pesquera 57,45 * Formación complementaria no es una familia profesional propiamente, sino es formación modular y transversal. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

En resumen, nos encontramos con una formación profesional para el empleo muy concentrada en el sector servicios y, más en concreto, en algunos cursos; de hecho, tres familias profesionales acumulan el 46% de la oferta formativa. Existe cierta descompensación, debido a la ausencia de una formación más técnica y cualificada, que está poco representada en la programación de la formación profesional para el

empleo. Si bien, este desajuste se ha ido compensando en 2011 con una mayor diversificación y una menor presencia de acciones formativas muy reiteradas. Hay que seguir un desequilibrio en la ratio personas desempleadas y acciones formativas puesto que muchos desempleados ni reciben o realizan ninguna formación.



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10. ANEXO PARTE GENERAL

10.1. Información provincial

Tabla 54. INFORMACIÓN PROVINCIAL

Provincias Afiliados a la Seguridad Social Contratos Parados

Total % sobre total

% variac. 2011/10 Total % sobre

total % variac. 2011/10 Total % sobre

total % variac. 2011/10

Albacete 131.452 0,77 -4,83 120.665 0,84 -4,20 46.594 1,05 10,02

Alicante/Alacant 539.702 3,15 -1,62 414.234 2,87 2,82 214.734 4,86 5,17

Almería 253.172 1,48 -0,16 226.839 1,57 -0,21 72.243 1,63 3,96

Araba/Álava 150.600 0,88 -1,21 123.553 0,86 1,91 22.365 0,51 9,72

Asturias 365.618 2,14 -2,90 259.395 1,80 -4,24 90.537 2,05 11,50

Ávila 52.942 0,31 -1,98 36.040 0,25 -1,81 16.293 0,37 8,73

Badajoz 235.274 1,37 -1,76 333.259 2,31 6,01 88.534 2,00 11,10

Balears, Illes 348.086 2,03 -3,56 311.349 2,16 1,45 98.087 2,22 7,45

Barcelona 2.274.116 13,29 -2,59 1.601.146 11,09 -2,14 454.961 10,29 9,16

Bizkaia 463.826 2,71 -1,12 390.916 2,71 2,63 81.896 1,85 7,58

Burgos 143.880 0,84 -1,80 111.223 0,77 2,23 28.011 0,63 8,05

Cáceres 138.676 0,81 -3,20 127.403 0,88 -0,90 46.864 1,06 16,55

Cádiz 345.611 2,02 -1,99 420.011 2,91 -0,40 185.202 4,19 5,68

Cantabria 205.131 1,20 -2,42 152.538 1,06 -1,24 49.273 1,11 11,59

Castellón/Castelló 212.409 1,24 -2,28 152.658 1,06 -0,46 58.357 1,32 1,50

Ciudad Real 164.743 0,96 -4,67 151.076 1,05 -5,48 58.648 1,33 10,21

Córdoba 292.229 1,71 -0,90 441.864 3,06 1,13 81.781 1,85 6,26

Coruña, A 406.768 2,38 -2,69 282.451 1,96 -2,38 101.652 2,30 8,52

Cuenca 73.103 0,43 -4,67 59.852 0,41 -7,04 18.694 0,42 11,93

Gipuzkoa 303.123 1,77 -1,01 209.340 1,45 0,73 41.130 0,93 4,26

Girona 276.385 1,62 -2,83 188.159 1,30 -0,34 58.620 1,33 6,55

Granada 306.185 1,79 -1,30 358.295 2,48 1,52 98.158 2,22 9,96

Guadalajara 79.191 0,46 -3,26 77.782 0,54 -5,33 22.192 0,50 9,03

Huelva 186.248 1,09 -1,84 308.717 2,14 2,07 60.539 1,37 8,54

Huesca 86.815 0,51 -3,34 62.262 0,43 -0,10 14.543 0,33 11,13

Jaén 250.301 1,46 -1,10 482.439 3,34 -3,40 48.499 1,10 9,05

León 161.413 0,94 -1,69 98.307 0,68 -3,87 40.001 0,90 5,39

Lleida 174.422 1,02 -3,20 126.236 0,87 -2,71 30.262 0,68 10,24

Lugo 121.260 0,71 -2,34 64.640 0,45 2,03 25.405 0,57 8,79

Madrid 2.787.249 16,29 -0,77 1.727.207 11,97 0,73 488.709 11,05 5,80

Málaga 507.291 2,96 -1,47 536.641 3,72 1,92 194.999 4,41 6,14

Murcia 504.393 2,95 -2,74 551.072 3,82 1,58 142.921 3,23 10,85

Navarra 257.893 1,51 -2,00 221.063 1,53 3,01 46.946 1,06 9,15

Ourense 101.910 0,60 -2,60 56.541 0,39 -0,46 28.217 0,64 6,56

Palencia 62.274 0,36 -1,18 49.832 0,35 3,40 13.020 0,29 4,73



179

Tabla 54. INFORMACIÓN PROVINCIAL

Provincias Afiliados a la Seguridad Social Contratos Parados

Total % sobre total


total % variac. 2011/10 Total % sobre


Palmas, Las 358.446 2,09 -1,07 309.725 2,15 5,08 140.934 3,19 2,21

Pontevedra 326.587 1,91 -4,20 267.817 1,86 -1,22 102.960 2,33 9,76

Rioja, La 121.029 0,71 -2,43 103.423 0,72 0,84 25.381 0,57 13,28

Salamanca 115.986 0,68 -1,76 79.170 0,55 -3,14 32.134 0,73 6,64

Sta. Cruz de Tenerife 319.693 1,87 -2,08 257.658 1,79 1,15 124.635 2,82 6,76

Segovia 57.676 0,34 -2,83 44.303 0,31 -4,44 11.229 0,25 12,68

Sevilla 684.230 4,00 -1,91 812.551 5,63 1,90 227.731 5,15 8,93

Soria 37.245 0,22 -1,16 23.264 0,16 -4,69 5.856 0,13 9,58

Tarragona 276.524 1,62 -3,75 221.908 1,54 0,98 70.401 1,59 11,03

Teruel 51.738 0,30 -3,66 33.256 0,23 3,52 10.001 0,23 14,76

Toledo 215.242 1,26 -4,68 160.313 1,11 -1,74 79.714 1,80 9,93

Valencia/València 899.231 5,26 -3,37 735.705 5,10 -1,90 261.945 5,92 9,30

Valladolid 203.430 1,19 -0,98 161.322 1,12 1,18 45.416 1,03 6,92

Zamora 59.404 0,35 -1,90 42.943 0,30 -2,10 16.509 0,37 7,28

Zaragoza 379.835 2,22 4,84 297.663 2,06 1,48 77.438 1,75 9,27

Ceuta 21.009 0,12 -1,72 18.583 0,13 -9,36 10.822 0,24 19,63

Melilla 20.796 0,12 2,37 16.965 0,12 -0,32 10.357 0,23 4,48Zona indeterminada / No consta --- --- --- 11.658 0,08 20,62 9 0,00 200,00Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 2011 Servicio Público de Empleo Estatal. 2011

10.2. Actividades económicas.

Tabla 55. ACTIVIDADES ECONÓMICAS. DATOS MÁS RELEVANTES

Actividades Económicas

Afiliados a la Seguridad Social Contratos Parados

Total %sobre total

%variac.2011/10 Total % sobre

total %variac. 2011/10 Total % sobre

total %variac.2011/10

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados 1.169.223 6,83 0,25 1.849.516 12,81 3,76 128.029 2,90 16,59

02 Silvicultura y explotación forestal 16.218 0,09 -25,16 48.399 0,34 -14,26 12.210 0,28 7,53

03 Pesca y acuicultura 39.025 0,23 -2,24 22.473 0,16 6,42 5.722 0,13 1,13

Total sector agricultura y pesca 1.224.466 7,16 -0,28 1.920.388 13,31 3,24 145.961 3,30 15,08

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 5.810 0,03 -9,66 1.152 0,01 -5,65 2.060 0,05 -8,61

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 133 0,00 2,31 50 0,00 -16,67 304 0,01 -0,98

07 Extracción de minerales metálicos 1.905 0,01 22,19 602 0,00 -16,74 505 0,01 1,00

08 Otras industrias extractivas 19.427 0,11 -9,68 6.144 0,04 -8,3 5.425 0,12 11,15

09 Act. de apoyo a las ind. extractivas 1.771 0,01 11,31 272 0,00 -2,16 356 0,01 5,95

10 Industrias de la alimentación 329.000 1,92 -0,60 195.576 1,36 3,85 79.486 1,80 6,42

11 Fabricación de bebidas 47.942 0,28 -2,40 24.859 0,17 3,44 7.552 0,17 3,45

12 Industria del tabaco 2.740 0,02 -4,79 423 0,00 -32,32 980 0,02 -18,33

13 Industria textil 44.026 0,26 -3,18 12.557 0,09 -1,88 30.419 0,69 -3,37

14 Confección de prendas de vestir 54.056 0,32 -7,68 25.482 0,18 1,61 27.018 0,61 -1,38



180




Total %sobre total




15 Industria del cuero y del calzado 36.860 0,22 6,24 33.939 0,24 20,21 23.195 0,52 -3,54

16 Industria de la madera y del corcho 67.774 0,40 -8,73 24.144 0,17 -1,34 21.862 0,49 5,94

17 Industria del papel 42.942 0,25 -2,84 10.320 0,07 -2,05 6.082 0,14 -0,69

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 77.351 0,45 -5,34 28.131 0,19 2,02 18.547 0,42 3,18

19 Coquerías y refino de petróleo 9.343 0,05 0,92 2.116 0,01 -4,12 324 0,01 1,57

20 Industria química 85.294 0,50 -1,04 24.697 0,17 -1,94 14.855 0,34 -0,25

21 Fabricación de productos farmacéuticos 41.747 0,24 -2,27 7.936 0,05 5,15 2.710 0,06 9,23

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 90.358 0,53 -3,30 28.915 0,20 -2,81 16.109 0,36 3,37

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 114.044 0,67 -9,32 29.951 0,21 -6,62 29.795 0,67 1,30

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 88.937 0,52 -4,95 34.443 0,24 6 22.705 0,51 3,18

25 Fabricación de productos metálicos 247.501 1,45 -5,27 110.594 0,77 1,39 56.936 1,29 4,73

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 35.072 0,20 -0,44 8.081 0,06 9,98 5.604 0,13 -2,51

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 53.597 0,31 -7,20 15.041 0,10 -9,98 11.227 0,25 -2,45

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.) 119.825 0,70 -2,98 35.624 0,25 2,13 17.750 0,40 1,45

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 142.592 0,83 -2,21 38.178 0,26 12,91 16.700 0,38 7,98

30 Fabricación de otro material de transporte 51.972 0,30 -2,39 18.658 0,13 -6,98 7.087 0,16 -1,14

31 Fabricación de muebles 72.589 0,42 -10,77 20.129 0,14 -8,55 26.063 0,59 4,87

32 Otras industrias manufactureras 30.138 0,18 -0,48 8.330 0,06 2,93 12.283 0,28 18,50

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 69.302 0,40 -0,74 32.022 0,22 3,22 10.884 0,25 15,66

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 40.359 0,24 0,18 4.322 0,03 -2,55 4.395 0,10 28,28

36 Captación, depuración y distribución de agua 40.155 0,23 -0,62 9.602 0,07 -11,63 3.954 0,09 2,20

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 5.197 0,03 5,05 3.043 0,02 4,03 1.029 0,02 5,97

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 89.674 0,52 -2,23 80.187 0,56 1,15 24.888 0,56 8,88

39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos 1.339 0,01 8,25 677 0,00 -2,87 381 0,01 23,30

Total sector industria 2.160.772 12,63 -3,58 876.197 6,07 1,75 509.470 11,52 3,63

41 Construcción de edificios 443.708 2,59 -19,10 586.214 4,06 -18,29 375.233 8,4 3,01

42 Ingeniería civil 68.504 0,40 -19,42 77.983 0,54 -22,27 46.154 1,0 1,01

43 Act. de construcción especializada 696.045 4,07 -11,87 581.596 4,03 -9,83 354.541 8,0 3,33

Total sector construcción 1.208.257 7,06 -15,10 1.245.793 8,63 -14,83 775.928 17,54 3,04

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 311.755 1,82 -2,98 73.043 0,51 -6,2 49.471 1,12 6,42

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 912.672 5,33 -0,67 365.478 2,53 2,45 151.979 3,44 6,35

47 Comercio al por menor 1.815.104 10,61 -0,79 897.232 6,22 2,86 364.087 8,23 8,76



181




Total %sobre total




49 Transporte terrestre y por tubería 545.848 3,19 -3,09 256.908 1,78 0,54 75.552 1,71 7,81

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 10.708 0,06 -4,51 13.657 0,09 -2,78 5.902 0,13 8,69

51 Transporte aéreo 35.686 0,21 -0,26 12.324 0,09 7,66 3.671 0,08 -11,41

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 169.151 0,99 0,16 108.024 0,75 -1,29 24.977 0,56 7,31

53 Actividades postales y de correos 63.043 0,37 0,87 124.671 0,86 20,06 14.598 0,33 12,00

55 Servicios de alojamiento 215.699 1,26 -0,17 496.525 3,44 6,28 88.686 2,01 6,98

56 Servicios de comidas y bebidas 1.010.424 5,90 1,07 1.280.827 8,87 10,32 317.328 7,18 9,79

58 Edición 65.431 0,38 -8,72 24.836 0,17 -6,77 8.651 0,20 10,18

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión 35.547 0,21 -9,93 114.721 0,79 -6,39 11.519 0,26 11,87

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 26.845 0,16 0,52 20.065 0,14 -3,35 2.777 0,06 13,76

61 Telecomunicaciones 89.295 0,52 -1,44 23.187 0,16 -15,13 12.647 0,29 17,22

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática 185.261 1,08 7,70 60.443 0,42 11,45 16.121 0,36 5,57

63 Servicios de información 25.443 0,15 1,75 21.011 0,15 -12,87 5.133 0,12 32,98

64 Servicios financieros 266.071 1,55 -4,56 24.267 0,17 -15,86 16.688 0,38 85,18

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones 61.321 0,36 -1,46 12.723 0,09 -12,61 4.891 0,11 8,76

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros 90.225 0,53 1,08 14.902 0,10 -5,46 8.545 0,19 11,66

68 Actividades inmobiliarias 94.102 0,55 0,01 31.962 0,22 1,72 24.336 0,55 -1,24

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 277.157 1,62 -1,19 61.209 0,42 -6,65 27.479 0,62 11,55

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial 71.341 0,42 1,49 27.253 0,19 -12,12 10.622 0,24 7,07

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 212.504 1,24 -4,58 72.152 0,50 -9,52 32.413 0,73 13,51

72 Investigación y desarrollo 73.835 0,43 6,32 23.501 0,16 -4,03 7.395 0,17 2,20

73 Publicidad y estudios de mercado 109.883 0,64 -1,36 223.973 1,55 3,68 30.691 0,69 8,98

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 83.793 0,49 5,53 62.682 0,43 15,26 151.429 3,42 1,05

75 Actividades veterinarias 18.943 0,11 3,34 5.354 0,04 2,61 1.950 0,04 19,71

77 Actividades de alquiler 141.818 0,83 -9,61 140.218 0,97 -11,45 44.177 1,00 1,07

78 Act. relacionadas con el empleo 102.644 0,60 -5,51 2.120.397 14,69 4,81 182.894 4,14 9,31

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. relacionadas 50.735 0,30 -1,17 55.837 0,39 -7,31 9.917 0,22 -0,39

80 Act. de seguridad e investigación 124.801 0,73 -0,77 73.879 0,51 -6,8 22.051 0,50 9,68

81 Servicios a edificios y act. de jardinería 529.875 3,10 -1,68 599.277 4,15 -4,44 167.594 3,79 9,64

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas 208.026 1,22 3,35 322.999 2,24 -0,15 55.448 1,25 19,27

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.047.714 6,12 -3,99 468.699 3,25 -6,07 254.233 5,75 18,74

85 Educación 781.491 4,57 3,41 483.510 3,35 -1,27 85.865 1,94 11,52

86 Actividades sanitarias 970.034 5,67 0,86 413.681 2,87 -6,29 58.028 1,31 14,56

87 Asistencia en establecimientos residenciales 218.471 1,28 1,96 276.241 1,91 3,79 43.312 0,98 14,66



182




Total %sobre total




88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 187.156 1,09 0,34 211.310 1,46 -1,54 35.431 0,80 14,89

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 50.156 0,29 -2,02 203.921 1,41 0,25 10.918 0,25 12,58

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 15.369 0,09 -1,93 20.926 0,14 -6,63 3.752 0,08 12,23

92 Activ. de juegos de azar y apuestas 32.130 0,19 -6,30 21.245 0,15 -14,87 7.332 0,17 15,07

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 147.583 0,86 0,74 230.111 1,59 5,39 37.550 0,85 9,94

94 Actividades asociativas 149.777 0,88 -4,40 98.467 0,68 -12,59 28.898 0,65 15,36

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico 95.939 0,56 -5,19 14.908 0,10 -0,77 7.362 0,17 11,66

96 Otros servicios personales 272.655 1,59 0,53 151.565 1,05 -0,84 70.103 1,59 12,33

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 338.790 1,98 1,08 28.801 0,20 3,98 17.226 0,39 18,48

98 Act. de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio --- --- --- 2 0,00 -66,67 332 0,01 70,26

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 2.622 0,02 14,25 1.930 0,01 40,26 568 0,01 32,40

Total sector servicios 12.344.873 72,14 -0,73 10.390.854 71,99 1,54 2.612.529 59,08 10,14

00 Sin empleo anterior --- --- --- --- --- 378.471 8,56 6,13

Indeterminado 173.424 1,01 15,18 --- --- --- --- --- ---

Total 17.111.792 100,00 -2,10 14.433.232 100,00 0,11 4.422.359 100 7,86Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 2011 Servicio Público de Empleo Estatal. 2011

10.3. Ocupaciones

10.3.1. Las ocupaciones más contratadas

Tabla 56. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

OCUPACIONES CONTRATOS

Total % sobre total contratos

Tasa hombres

Tasa mujeres

1 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.405.182 9,74 67,15 32,85

2 Camareros asalariados 1.266.278 8,77 52,59 47,41

3 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1.014.441 7,03 16,56 83,44

4 Peones de las industrias manufactureras 771.583 5,35 63,11 36,89

5 Vendedores en tiendas y almacenes 763.331 5,29 26,51 73,49

6 Albañiles 424.264 2,94 98,47 1,53

7 Peones del transporte de mercancías y descargadores 331.892 2,30 87,46 12,54

8 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 302.582 2,10 68,15 31,85

9 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 255.947 1,77 62,61 37,39

10 Peones de la construcción de edificios 252.411 1,75 87,80 12,20

11 Cocineros asalariados 236.608 1,64 49,16 50,84

12 Auxiliares de enfermería hospitalaria 210.751 1,46 11,41 88,59



183

Tabla 56. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

OCUPACIONES CONTRATOS

Total % sobre total contratos

Tasa hombres

Tasa mujeres

13 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 205.164 1,42 35,69 64,31

14 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 200.968 1,39 28,13 71,87

15 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 178.460 1,24 24,11 75,89

16 Conductores asalariados de camiones 173.990 1,21 98,56 1,44

17 Promotores de venta 165.475 1,15 19,88 80,12

18 Ayudantes de cocina 163.831 1,14 40,08 59,92

19 Peones agropecuarios 148.060 1,03 68,56 31,44

20 Peones de obras públicas 119.310 0,83 70,10 29,90

21 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 117.184 0,81 3,85 96,15

22 Enfermeros no especializados 111.052 0,77 17,83 82,17

23 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 101.699 0,70 40,76 59,24

24 Azafatos de tierra 100.926 0,70 19,34 80,66

25 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 100.102 0,69 47,72 52,28

26 Agentes y representantes comerciales 99.521 0,69 66,02 33,98

27 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 98.973 0,69 93,16 6,84

28 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 98.672 0,68 9,53 90,47

29 Actores 94.861 0,66 58,82 41,18

30 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 93.044 0,64 25,12 74,88

31 Compositores, músicos y cantantes 92.408 0,64 75,19 24,81

32 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 84.279 0,58 23,09 76,91

33 Animadores comunitarios 78.961 0,55 30,79 69,21

34 Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 74.175 0,51 83,95 16,05

35 Mozos de equipaje y afines 73.466 0,51 81,09 18,91

36 Recepcionistas (excepto de hoteles) 71.354 0,49 24,27 75,73

37 Asistentes de dirección y administrativos 70.968 0,49 28,77 71,23

38 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 69.604 0,48 80,86 19,14

39 Reponedores 65.633 0,45 67,41 32,59

40 Otro personal de limpieza 65.330 0,45 35,95 64,05

41 Técnicos de grabación audiovisual 62.597 0,43 78,59 21,41

42 Teleoperadores 61.298 0,42 26,12 73,88

43 Conserjes de edificios 60.271 0,42 76,03 23,97

44 Montadores de estructuras metálicas 57.560 0,40 98,33 1,67

45 Peluqueros 56.711 0,39 13,75 86,25

46 Conductores de autobuses y tranvías 56.093 0,39 91,03 8,97

47 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes 55.645 0,39 98,22 1,78

48 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 55.301 0,38 99,37 0,63

49 Grabadores de datos 55.112 0,38 39,13 60,87

50 Instructores de actividades deportivas 53.576 0,37 57,39 42,61




184

10.3.2. Las ocupaciones más demandadas por los parados

Tabla 57. LAS 50 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS PARADOS*

OCUPACIONES

PARO REGISTRADO Total



Tasa hombres

Tasa mujeres

1 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 1.174.227 7,22 12,98 87,02

2 Vendedores en tiendas y almacenes 1.134.027 6,98 16,20 83,80

3 Peones de las industrias manufactureras 1.107.832 6,82 51,04 48,96

4 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 615.149 3,78 20,71 79,29

5 Peones de la construcción de edificios 551.668 3,39 95,34 4,66

6 Camareros asalariados 495.394 3,05 46,59 53,41

7 Albañiles 414.122 2,55 98,37 1,63

8 Peones del transporte de mercancías y descargadores 395.408 2,43 90,69 9,31

9 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 355.481 2,19 94,13 5,87

10 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 316.347 1,95 10,71 89,29

11 Recepcionistas (excepto de hoteles) 304.609 1,87 8,89 91,11

12 Reponedores 301.029 1,85 41,94 58,06

13 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 275.290 1,69 68,93 31,07

14 Ayudantes de cocina 244.595 1,50 22,48 77,52

15 Peones de obras públicas 234.595 1,44 74,00 26,00

16 Cocineros asalariados 225.410 1,39 29,20 70,80

17 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 187.658 1,15 60,65 39,35

18 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 185.472 1,14 4,76 95,24

19 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 184.624 1,14 2,11 97,89

20 Conductores asalariados de camiones 182.865 1,13 98,13 1,87

21 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 178.658 1,10 63,41 36,59

22 Auxiliares de enfermería hospitalaria 174.605 1,07 7,13 92,87

23 Pintores y empapeladores 165.256 1,02 92,66 7,34

24 Conserjes de edificios 158.651 0,98 57,70 42,30

25 Asistentes de dirección y administrativos 156.760 0,96 14,69 85,31

26 Agentes y representantes comerciales 148.410 0,91 68,66 31,34

27 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 132.469 0,81 79,92 20,08

28 Soldadores y oxicortadores 129.621 0,80 97,90 2,10

29 Electricistas de la construcción y afines 122.937 0,76 98,47 1,53

30 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 121.612 0,75 99,47 0,53

31 Ordenanzas 115.068 0,71 36,75 63,25

32 Barrenderos y afines 113.359 0,70 57,68 42,32

33 Peones forestales y de la caza 103.143 0,63 76,45 23,55

34 Cuidadores de niños en domicilios 101.680 0,63 1,49 98,51

35 Carpinteros (excepto ebanistas) 98.209 0,60 94,00 6,00

36 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 93.391 0,57 20,60 79,40

37 Fontaneros 90.095 0,55 98,21 1,79



185

Tabla 57. LAS 50 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS PARADOS*

OCUPACIONES

PARO REGISTRADO Total



Tasa hombres

Tasa mujeres

38 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 89.907 0,55 66,67 33,33

39 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 86.345 0,53 98,93 1,07

40 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 86.339 0,53 23,08 76,92

41 Telefonistas 83.114 0,51 9,69 90,31

42 Empleados domésticos 81.482 0,50 3,48 96,52

43 Peluqueros 78.036 0,48 6,81 93,19

44 Operadores de carretillas elevadoras 77.135 0,47 95,49 4,51

45 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 75.056 0,46 38,09 61,91

46 Mantenedores de edificios 74.758 0,46 92,53 7,47

47 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 70.689 0,43 99,32 0,68

48 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 66.626 0,41 97,91 2,09

49 Empleados de contabilidad 66.598 0,41 24,83 75,17

50 Operadores de máquinas de coser y bordar 61.470 0,38 3,38 96,62 * Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011



187

REGIONES SUBVENCIONABLES 2007 - 2013

Para el período 2007-2013 España continúa siendo uno de los países beneficiarios de la política regional europea. Esta política se sustenta en el artículo 158 del Tratado de la Comunidad Europea que dispone.

“A fin de promover un desarrollo armonioso del conjunto de la Comunidad, ésta desarrollará y proseguirá su acción encaminada a reforzar su cohesión económica y social.

La Comunidad se propondrá, en particular, reducir las diferencias entre los niveles de desarrollo de las diversas regiones y el retraso de las regiones o islas menos favorecidas, incluidas las zonas rurales.”

El Reglamento (CE) del Consejo 1083/2006, de 11 de julio de 2006 define los objetivos a los que deben contribuir por un lado los Fondos Estructurales y por otro el Fondo de Cohesión. Los objetivos son.

Objetivo de Convergencia. Persigue acelerar la convergencia de los Estados Miembros y regiones menos desarrollados, creando condiciones más favorables para el crecimiento y el empleo. Afectará a aquellos Estados Miembros y regiones cuya renta per cápita sea inferior al 75% de la media comunitaria.

Esta prioridad incluye una ayuda transitoria o Phasing Out para las regiones de efecto estadístico, aquellas cuyo PIB per cápita no supere el 75% del PIB medio de la UE 15, pero sí sea superior al 75% de la nueva media (más baja) de la UE 25.

Objetivo de Competitividad regional y empleo. Dirigido a aquellas regiones que no estén comprendidas en lo dispuesto en el objetivo de Convergencia por no cumplir los requisitos, pero que tienen necesidades derivadas de la reestructuración económica.

Esta prioridad incluye un tratamiento especial transitorio o Phasing In para aquellas regiones que salen de Objetivo 1 por su propio desarrollo (efecto crecimiento).

Objetivo de cooperación territorial europea. Destinados a programas transfronterizos y transnacionales.

Según estos objetivos, la Comisión Europea ha establecido a través de unas decisiones una lista de las regiones que pueden recibir financiación de los Fondos Estructurales y del Fondo de Cohesión.

A continuación, se relacionan las regiones subvencionables de España para el período 2007/2013.

Mapa 4. Política de cohesión 2007/2013 - España

CONVERGENCIA Andalucía Castilla-La Mancha Extremadura Galicia

PHASING OUT Región de Murcia Principado de Asturias Ciudad Autónoma de Ceuta Ciudad Autónoma de Melilla

PHASING IN Canarias Castilla y León Comunitat Valenciana

COMPETITIVIDAD Aragón Illes Balears Cantabria Cataluña

Navarra País Vasco La Rioja Madrid

Fuente. Regional Policy - Inforegio

Ciudad Autónoma de

Melilla

Ciudad Autónoma de

Ceuta

Illes

Balears

Andalucía

Extremadura

Región de Murcia

Castilla - La Mancha

Comunitat Valenciana

Castilla y León

La Rioja

Galicia

Cantabria País Vasco

C. F. de Navarra

Aragón

Cataluña

Canarias

C. de Madrid

P. Asturias



189

CONVERGENCIA 1. DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA

Según el Padrón Municipal, a 1 de enero de 2011, el número de personas empadronadas en las comunidades que integran la zona de Convergencia era de 14.444.225. Representa el

30,61% de la población española, y se incrementó el 0,49% respecto al 1 de enero de 2010. Por sexo, 7.136.687 (49,41%) son hombres y 7.307.538 (50,59%) mujeres.

1.1. Evolución de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa para el IV trimestre de 2011, del total de la población de 16 o más años en la zona Convergencia, el 57,81% son activos frente al 42,19% de inactivos. La población activa en la zona, 6.809,9 mil personas, representa el 29,50% de la población activa total española. Lo que supone un incremento del 0,73% respecto al mismo periodo del año anterior, mientras que para el total nacional se produce un descenso del 0,10%.

La población ocupada 4.934,1 mil personas (27,71% de la nacional) disminuye el 3,25%, comportamiento similar a la población ocupada nacional. Por último, el número de parados en la zona, 1.875,8 mil personas (35,57% del nacional), con un incremento del 12,94% respecto a 2010, ligeramente superior al incremento medio del número de parados en España, 12,29%.

Gráfico 37. Evolución de la población activa (en miles de personas)

6.809,96.760,56.696,66.677,66.443,9

4.934,15.099,65.679,2 5.467,6 5.203,4

1.875,81.660,91.493,31.210,0764,7

2007 2008 2009 2010 2011

Activos Ocupados Parados

Fuente INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año

1.2. Población activa, ocupada y parada. Tasas de actividad, empleo y paro

La tasa de actividad en la zona, 57,81%, se situó 2,13 puntos porcentuales por debajo de la media nacional. Asimismo, la tasa de empleo en la zona es 4,35 puntos menos que la tasa estatal, y es la más

baja de las cuatro zonas en las que se divide en este estudio el territorio nacional. El número de parados aumentó en valor absoluto en 214,90 mil personas respecto al mismo periodo del año anterior, y da lugar a la tasa de



190

paro más alta de las zonas de estudio, 27,55%. Es 4,70 puntos porcentuales superior a la tasa de paro media en España. En el IV trimestre de 2011 respecto al mismo periodo de 2010, Extremadura es la única comunidad de la zona con pérdida de población activa, 0,59%, frente a los incrementos del 1,42% en Castilla La Mancha y del 1,29% en Galicia. En el caso de número de ocupados, aunque en todas las comunidades de la zona decrecen, también es Extremadura la que destaca con un mayor descenso, 6,72% (Castilla La Mancha y Galicia decrecen 2,61% y 1,85% respectivamente). Por

último, y también como nota negativa, Extremadura con un incremento del número de parados del 18,94% presenta el mayor incremento de parados en la zona (Castilla La Mancha 16,27% y Galicia 18,13%). Todas las comunidades autónomas que integran esta zona presentan menor tasa de actividad y mayor tasa de paro que las correspondientes medias a nivel nacional, a excepción de la tasa de paro en Galicia, 18,30%, situada cuatro puntos y medio por debajo de la nacional. Asimismo, destaca la comunidad de Andalucía con la mayor tasa de paro en España, 31,23%.

. Tabla 58. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR ZONAS

ZONAS/ CCAA Activos* Tasa de actividad Ocupados* Tasa de

empleo Parados* Tasa de paro

Andalucía 3.998,1 58,86 2.749,6 40,48 1.248,5 31,23

Castilla – La Mancha 1.004,4 58,89 758,8 44,49 245,6 24,45

Extremadura 494,1 54,41 352,8 38,85 141,3 28,59

Galicia 1.313,3 55,33 1.072,9 45,21 240,4 18,30

Total Convergencia 6.809,9 57,81 4.934,1 41,89 1.875,8 27,55

Total Phasing Out 1.289,1 57,64 980,5 43,84 308,7 23,95

Total Phasing In 4.800,1 59,46 3.615,3 44,78 1.184,7 24,68

Total Competitividad 10.182,0 62,01 8.277,6 50,42 1.904,3 18,70

Total Nacional 23.081,2 59,94 17.807,5 46,24 5.273,6 22,85 *Unidades en miles de personas Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2011

1.3. Perfil de la población activa

En la zona Convergencia la población activa aumenta en el último año para el colectivo de mujeres un 2,02%, y decrece en los hombres un 0,27%. A nivel nacional aumenta un 0,83% y decrece un 0,86% respectivamente. Castilla La Mancha es la comunidad perteneciente a la zona con mayor incremento de población activa femenina, 5,48%. La distribución por sexo se inclina hacia los hombres con el 55,87%, frente al 44,13% de mujeres. Siendo Galicia, la comunidad perteneciente a la zona de estudio con menor diferencia porcentual entre ambos sexos, 53,05% frente a 46,95%. El descenso de la población ocupada respecto a 2010, tanto para la población femenina como

masculina es generalizado en todas las comunidades integradas en la zona Convergencia, a excepción de las mujeres ocupadas en Castilla La Mancha que aumentan un 2,08%. Por sexo, el 56,96% de los ocupados son hombres y el 43,04% mujeres. Respecto al número de parados en la zona, las diferencia por sexo son menores, el 53,01% son hombres y el 46,99% mujeres. Todas las comunidades de la zona han sufrido incrementos de la población parada en el último año: en Andalucía (11,45% hombres y 9,96% mujeres), Castilla La Mancha (16,71% y 15,83%), Extremadura (19,11% y 18,76%) y Galicia (15,33% y 21,09%).



191

Tabla 59. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR SEXO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS

ZONAS / CCAA Andalucía Castilla – La Mancha Extremadura Galicia Total % variac.

2011/10 Activos (en miles)

Hombres 2.250,9 573,6 283,2 696,7 3.804,4 -0,27

Mujeres 1.747,1 430,8 210,9 616,5 3.005,3 2,02

Ocupados (en miles)

Hombres 1.580,1 445,2 210,9 574,1 2.810,3 -4,26

Mujeres 1.169,5 313,7 141,9 498,8 2.123,9 -1,86

Parados (en miles)

Hombres 670,9 128,5 72,3 122,6 994,3 13,10

Mujeres 577,6 117,1 69,0 117,7 881,4 12,75

Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2011

1.4. Población ocupada y parada por sectores económicos

Por sectores económicos es el sector Servicios el que registró el mayor número de ocupados 3.556,2 mil personas lo que representa el 72,07% del total de ocupados en la zona de estudio, dos puntos porcentuales por debajo de la media nacional. Seguido de Industria 11,76% y a nivel nacional 14,19%, Construcción 7,67% en la zona frente al 7,17% nacional, y por último Agricultura que supone el 8,49% de los ocupados en la zona y el 4,54% de media nacional. Todos los sectores, salvo Agricultura, han perdido población ocupada en el último año, continuando así la tendencia ya producida en 2010 respecto a 2009. El caso más llamativo es Construcción que pierde un 18,74% de ocupados en la zona en 2011, después de una pérdida del 11,78% sufrida en 2010. Mientras que el sector primario presenta crecimientos del 0,31% en 2011 y del 2,93% en 2010.

Más de la mitad de los parados, el 50,51%, de la zona Convergencia buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace más de un año, porcentaje que a nivel nacional asciende a 52,38%. Clasificando el resto de parados según el sector económico correspondiente a su último empleo el 58,95% provienen del sector Servicios (63,80% en el total nacional); del sector Construcción el 16,46% de los parados en la zona y el 18,03% en España; Agricultura el 16,34% frente al 8,35% nacional; e Industria el 8,24% y el 9,83% respectivamente. Respecto a su evolución en el último año todos los sectores han incrementado el número de parados excepto Construcción.

Gráfico 38. Ocupados y parados por sectores económicos

Ocupados Parados

Industria11,76%

Agricultura8,49%

Construc.7,67%

Servicios72,07%

Industria8,24%

Servicios58,95%

Construc.16,46%

Agricultura16,34%




192

Tabla 60. POBLACIÓN OCUPADA Y PARADA POR SECTORES Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS


2011/10 Ocupados (en miles)

Agricultura 242,9 54,5 41,3 80,2 418,9 0,31

Industria 248,0 120,9 38,7 172,9 580,5 -2,17

Construcción 191,5 68,1 32,6 86,4 378,6 -18,74

Servicios 2.067,2 515,4 240,2 733,4 3.556,2 -1,83

Parados (en miles)

Agricultura 113,6 14,1 17,0 7,0 151,7 5,35

Industria 38,2 15,5 5,7 17,1 76,5 15,04

Construcción 99,7 25,8 11,2 16,1 152,8 -10,80

Servicios 369,9 61,0 41,6 74,7 547,2 12,71

Resto de parados* 627,1 129,1 65,8 125,5 947,5 19,38 * El Resto de parados incluye los parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año. Los parados que han dejado su último empleo hace menos de 12 meses se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo. Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2011 2. ESTRUCTURA EMPRESARIAL

La zona Convergencia es la segunda de las cuatro zonas de estudio que más cuentas de cotización y trabajadores afiliados aporta al total estatal, con 531.252 y 4.819.473 respectivamente, lo que en términos porcentuales supone el 30,77% de cuentas y el 28,16% de afiliados. La comunidad autónoma de Andalucía con el 58,18% de las cuentas de cotización y el 58,62% de trabajadores afiliados es la que más peso tiene en la zona. Todas las comunidades autónomas de la zona tienen una variación interanual negativa, tanto en las cuentas de cotización como de los trabajadores afiliados, excepto Andalucía que

incrementa el 1,28%, en las cuentas de cotización. Cerca de nueve puntos separan a los hombres de las mujeres en afiliación. Las mayores diferencias entre ambos sexos se dan en Castilla-La Mancha, con más de dieciocho puntos porcentuales a favor de los hombres. De las zonas de estudio, en Convergencia el sector Agrario registró los porcentajes más altos tanto en cuentas de cotización como de trabajadores afiliados; y en relación al total nacional engloba al 70,63% de las cuentas y al 64,63% de los trabajadores del sector.

2.1. Evolución de de cuentas de cotización y trabajadores afiliados

En el período 2007-2011 se dieron de baja 58.259 cuentas de cotización y 520.062 trabajadores afiliados, que en términos porcentuales supone el 9,88% y 9,74% respectivamente. Comportamiento similar a la zona Phasing Out, en la que también, en valores relativos, disminuyen más las cuentas de cotización que los trabajadores afiliados. En las zonas de Competitividad y Phasing In, el comportamiento ha sido inverso, con mayores descensos para los trabajadores afiliados que para las cuentas de cotización.

En el año 2011, las cuentas de cotización en la zona decrecen el 0,20% respecto al año anterior, tres décimas menos que a nivel estatal. Por comunidades autónomas, Galicia y Castilla-La Mancha descendieron más de dos puntos porcentuales (-2,08% y -2,88% respectivamente), Extremadura no llega a dos, (-1,15%) y Andalucía que registró un incremento del 1,28%. Los trabajadores afiliados han seguido la misma tendencia, con un descenso del 2,29%, por encima del valor estatal y del que registró en



193

2010, (0,87%). Por comunidades autónomas el mayor descenso se da en Castilla-La Mancha con el 4,54%, seguida de Galicia con el 3,16% y

Andalucía, que es la comunidad que menos afiliados pierde, un 1,44%.


C uentas de co t izació n

531.252532.297

589.511

561.993

537.571

2007 2008 2009 2010 2011

Trabajadores afiliados

4.819.473

4.932.2584.975.433

5.076.393

5.339.535

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre de cada año


Del total de trabajadores afiliados de la zona, el 54,28% son hombres, frente el 45,72% de mujeres. La diferencia de afiliación entre sexos disminuyó respecto a 2010, fundamentalmente porque se produjeron más bajas en los hombres, 86.933, que en las mujeres, 25.852. El mayor porcentaje de hombres se da en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha, con el 59,12%, que junto con Extremadura con el 56,96%, superan el porcentaje de la zona, que se situó en el 54,28%.

El tramo de edad con mayor afiliación es el de 35 a 44 años, tanto en la zona como en cada una de las comunidades autónomas que la integran. En relación a 2010, los trabajadores menores de 44 años presentan variaciones negativas, especialmente el tramo de 16 a 24 años, mientras que los mayores de 45 años siguieron incrementando sus valores. De las cuatro comunidades autónomas que integran la zona, Galicia es la que presenta el menor porcentaje de afiliados en el tramo de 16 a 24 años y el más alto en los mayores de 55 años.

Tabla 61. TRABAJADORES AFILIADOS POR SEXO, TRAMOS DE EDAD Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS


2011/10 Sexo

Hombres 1.506.582 392.369 213.015 503.906 2.615.872 -3,22

Mujeres 1.318.685 271.362 160.935 452.619 2.203.601 -1,16

Tramos de edad

16 a 24 189.609 43.151 24.834 44.244 301.838 -11,87

25 a 34 725.138 171.181 86.698 230.377 1.213.394 -5,70

35 a 44 841.555 195.874 106.278 284.512 1.428.219 -0,97

45 a 54 695.479 167.829 101.880 240.789 1.205.977 0,54

>=55 373.449 85.691 54.253 156.591 669.984 1,33

No consta 37 5 7 12 61 -1,61

Total Convergencia 2.825.267 663.731 373.950 956.525 4.819.473 -2,29

Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011



194


Es la segunda zona con más cuentas de cotización y trabajadores afiliados. Respecto al total estatal, engloba el 70,63% de las cuentas del sector Agrario, el 29,72% de Industria, el 31,15% de Construcción y el 27,29% de Servicios. En relación al año 2010, solamente el sector Agrario aumenta su peso. Los trabajadores afiliados presentan un comportamiento similar al de las cuentas de cotización; el sector Agrario supone el 64,63%, Industria el 23,02%, Construcción el 28,39% y Servicios el 25,20% del total nacional en cada uno de los sectores. En la zona, el sector Servicios incrementó ligeramente su peso respecto al año anterior, tanto en cuentas de cotización como en trabajadores afiliados. No obstante, de las cuatro zonas, es en la que dicho sector tiene menos peso específico, un 67,58% de cuentas y un 65,59% de afiliados y el más alto en Agricultura. Continuando con la tendencia del año anterior, es la zona con mayor crecimiento interanual en relación a las cuentas de cotización en el sector Agrario, con el 10,38%. En Construcción, si en el año 2010 era la zona con el menor descenso, en

2011 sufre una caída del 13,26%, la mayor después de Phasing Out con un 13,61%. En cuanto a la distribución de los trabajadores afiliados por sectores, es la única zona con incrementos de afiliación en Agricultura, un 0,60% y con un importante descenso en Construcción, del 16,52%, sólo por debajo de la caída experimentada en la zona Phasing Out que alcanzó el 17,19%. Los trabajadores afiliados al Régimen General suponen el 66,25% del total de afiliados la zona y experimentaron una variación interanual positiva en las siguientes secciones de actividad: Hostelería, Educación, Actividades sanitarias y de servicios sociales y Actividades de hogares, empleador personal doméstico. Por otro lado, cabe destacar las importantes caídas en la Industria manufacturera, Construcción, Actividades financieras y de seguros y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca. El Régimen Especial de Autónomos engloba el 18,77% de los trabajadores afiliados de la zona, con un descenso en relación a 2010 del 0,91%, es decir, 2,57 puntos menos que en el Régimen General.

Gráfico 40. Distribución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos

Cuentas de cotización Trabajadores

Industria7,76%

Servicios67,58%

Construc.8,88%

Agricultura15,78%

Industria10,49%

Servicios65,59%

Construc.7,23%

Agricultura16,68%

Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011

Tabla 62. CUENTAS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES ECONÓMICOS Y ZONAS

ZONAS / CCAA AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

Ctas. cotización Trabj. Ctas.

cotización Trabj. Ctas. cotización Trabj. Ctas.

cotización Trabj.

Andalucía 62.452 569.954 20.156 227.137 22.750 165.664 203.697 1.808.212

Castilla – La Mancha 9.255 71.335 8.080 99.713 8.129 60.531 47.951 422.074

Extremadura 5.976 82.395 3.346 30.837 4.465 30.164 24.699 226.567



195





cotización Trabj.

Galicia 6.122 67.662 9.636 139.806 11.836 86.663 82.683 654.188

Total Convergencia 83.805 791.346 41.218 497.493 47.180 343.022 359.030 3.111.041

Total Phasing Out 4.903 90.811 7.831 124.545 8.132 69.314 71.054 615.952

Total Phasing In 14.389 187.605 30.295 420.465 30.323 227.943 260.815 2.357.775

Total Competitividad 15.549 154.704 61.494 1.118.269 65.823 567.978 624.761 6.260.105

Total Nacional 118.646 1.224.466 140.838 2.160.772 151.458 1.208.257 1.315.660 12.344.873Fuente. MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011

Tabla 63. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL Y AL DE AUTÓNOMOS POR SECCIONES DE ACTIVIDAD

Sección de actividad

Trabajadores del Régimen General

Trabajadores Autónomos

Total % sobre total



A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 16.089 0,50 -19,31 120.081 13,27 -2,31%B Industrias extractivas 7.966 0,25 -9,34 823 0,09 -7,22C Industria manufacturera 374.794 11,74 -4,89 64.080 7,08 -1,53D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 10.501 0,33 -1,65 409 0,05 4,07E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 37.291 1,17 -1,72 796 0,09 9,64F Construcción 233.434 7,31 -20,53 109.564 12,11 -6,44G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 572.211 17,92 -1,63 250.192 27,65 0,3H Transporte y almacenamiento 140.207 4,39 -2,71 52.264 5,78 -1,63I Hostelería 214.862 6,73 1,27 97.753 10,80 0,21J Información y comunicaciones 55.826 1,75 -0,80 8.569 0,95 2,05K Actividades financieras y de seguros 77.777 2,44 -5,10 15.328 1,69 2,07L Actividades Inmobiliarias 11.051 0,35 -0,62 6.622 0,73 0,05M Actividades profesionales, científica y técnica 118.612 3,71 -3,41 48.023 5,31 2,56N Actividades administrativas y servicio auxiliar 229.410 7,18 -2,45 26.962 2,98 -3,05O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 351.766 11,02 -2,40 102 0,01 6,25P Educación 165.470 5,18 1,56 16.009 1,77 7,21Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 444.562 13,92 1,37 21.676 2,40 5,88R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 40.900 1,28 -2,56 11.927 1,32 -0,53S Otros servicios 81.624 2,56 -4,19 53.545 5,92 -0,43T Actividades hogares, empleador personal doméstico 8.402 0,26 0,35 98 0,01 38,03U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 214 0,01 15,05 6 0,00 50,00

Total Convergencia 3.192.969 100,00 -3,48 904.829 100,00 -0,91Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011

2.4. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados al Régimen General según tamaño de

empresas

La distribución de las cuentas de cotización según el número de trabajadores presenta características semejantes a la distribución

nacional. Los centros de menos de cinco trabajadores incrementaron su peso en la estructura empresarial de la zona, alcanzando el



196

79,46% de las mismas y un porcentaje de afiliación en el Régimen General del 20,25%. Las empresas de seis a veinticinco trabajadores representaron el 16,35% y alcanzaron el 23,41% de afiliación.

Los centros de veintiséis a cincuenta trabajadores presentan la variación interanual negativa más alta, tanto en cuentas como en trabajadores afiliados.

Tabla 64. CUENTAS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESAS

Tamaño empresa Cuentas de cotización % variac. 2011/10 Nº Trabajadores % variac. 2011/10

1-5 trabajadores 324.408 -1,23 631.199 -1,70

6-25 trabajadores 66.755 -5,44 729.677 -5,72

26-50 trabajadores 9.276 -6,93 325.304 -6,91

51-100 trabajadores 4.356 -3,07 305.478 -2,63

101-500 trabajadores 3.043 -4,88 595.906 -4,65

> 500 trabajadores 409 0,00 528.996 -0,13

Fuente: MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011

3. CONTRATOS

La zona de Convergencia ocupa la segunda posición de las cuatro de estudio en cuanto al número de contratos del total nacional: 5.289.156, lo que supone un 36,65%. Dentro de esta zona, la comunidad andaluza es la que más contratos aporta, el 67,82%; 3.587.357 contratos en valores absolutos.

La distribución por sexo es bastante desigual: el 56,99% son contratos suscritos por hombres y el 43,01% restante, por mujeres. Es decir, hay una diferencia de casi 14 puntos porcentuales entre ambos sexos. En el ámbito estatal el 54,65% de los contratos corresponde a hombres y el 45,35% a mujeres, la diferencia es de algo más de nueve puntos porcentuales.


La evolución en la contratación para el periodo 2007- 2011 no ha seguido una línea uniforme, en 2008 se produce un descenso en el número de contratos del 7,71%. En 2009 la evolución también es negativa respecto al año anterior, del 9,30%. En los dos últimos años cambia el signo y se producen ligeros incrementos: 1,85% y 0,10% respectivamente. Desde 2007 hasta 2011 el descenso ha sido del 14,66%. En cuanto al número de personas contratadas la cifra ha ido decayendo desde 2007, hasta un 19,23%. Es decir, desde 2007 se han contratado, en esta zona 523.325 personas menos en términos absolutos. El año en el que se produjo el mayor descenso fue 2009, con un 9,22%. En el último año la bajada ha sido de un 2,70%.

La rotación en la contratación indica un valor medio de contratos por persona contratada. La más alta es la del año 2011, con 2,41 contratos por persona; seguida de la de 2010, con 2,34 contratos. La rotación nacional se sitúa en 2,37 contratos por persona. De las comunidades que forman parte de esta zona la que más contratos presenta es Andalucía con el 67,82% de contratos y la de menor contratación, Extremadura con un 8,71%. La evolución en la contratación en 2011 fue positiva en Andalucía (0,64%) y Extremadura (4,01%) y negativa en Castilla-La Mancha y Galicia (-4,33% y -1,35% respectivamente)



197

Gráfico 41. Evolución de los contratos registrados

2.198.4732.259.3862.310.6142.545.3322.721.798

5.289.1565.283.699

6.197.9635.719.869

5.187.759

2007 2008 2009 2010 2011

Personas contratadas contratos

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 diciembre de cada año.


El perfil del trabajador contratado es el de un hombre (el 56,99% son hombres), con una edad comprendida entre 25 y 34 años (33,54%) y con un nivel formativo de ESO con titulación (33,47%). Considerando la evolución respecto al año anterior, aunque no es especialmente significativa, es positiva en el caso de los hombres, un 0,78% de incremento. En el caso de las mujeres es de signo contrario: -0,78%. Por tramos de edad el incremento más notable se da

en los trabajadores de 45 a 54 años (4,53%). Sin embargo la contratación de jóvenes, menores de 24 años desciende un 8,40%. Por niveles formativos la evolución ha sido especialmente favorable para los titulados con E.E. Enseñanza superior, debido a su reciente implantación en el sistema universitario.

Tabla 65. CONTRATOS REGISTRADOS POR SEXO, TRAMOS DE EDAD , NIVEL ACADÉMICO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y ZONAS

ZONAS / CCAA Andalucía Castilla- La Mancha Extremadura Galicia Total % variac.

2011/10 Sexo

Hombres 2.044.408 347.080 278.257 344.685 3.014.430 0,78

Mujeres 1.542.949 222.608 182.405 326.764 2.274.726 -0,78

Tramos de edad

16 a 24 625.419 123.389 83.693 128.613 961.114 -8,40

25 a 34 1.193.946 194.484 127.277 258.237 1.773.944 0,24

35 a 44 961.103 146.688 120.363 163.605 1.391.759 2,97

45 a 54 623.616 81.920 97.819 92.549 895.904 4,53

>=55 183.273 23.207 31.510 28.445 266.435 4,05

Nivel Académico

Sin estudios 516.540 92.482 64.644 53.348 727.014 -2,45

Estudios primarios 69.647 17.911 5.271 19.970 112.799 15,27

ESO sin titulación 966.942 137.556 135.745 92.631 1.332.874 -1,26

ESO con titulación 1.191.362 191.085 164.020 223.990 1.770.457 -0,35Bachillerato y equivalentes 242.029 38.139 22.213 79.011 381.392 -3,54



198

Tabla 65. CONTRATOS REGISTRADOS POR SEXO, TRAMOS DE EDAD , NIVEL ACADÉMICO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y ZONAS

ZONAS / CCAA Andalucía Castilla- La Mancha Extremadura Galicia Total % variac.

2011/10 Grado medio FP 208.360 30.835 24.641 57.030 320.866 7,69

Grado superior FP 160.272 23.923 17.741 66.385 268.321 3,53Universitarios ciclo medio 122.644 18.091 16.058 36.790 193.583 3,24

Universitarios segundo ciclo 105.789 17.471 9.950 41.007 174.217 2,59

E. E. Enseñanza Superior 1.371 1.760 110 602 3.843 451,36

Otras titulaciones 2.401 435 269 685 3.790 10,24

Total Convergencia 3.587.357 569.688 460.662 671.449 5.289.156 0,10


3.3. Contratos registrados por sectores económicos y secciones de actividad económica

El sector económico con mayor número de contratos es Servicios, con más de la mitad de los contratos registrados, un 54,77%. El segundo lugar lo ocupa Agricultura con el 29,37%. El tercer y cuarto puestos son para Construcción e Industria (10,66% y 5,20% respectivamente). La evolución más positiva es para la Agricultura, con un 3,18% de incremento en la contratación. Todas las comunidades presentan una evolución favorable en este sector, destacando el incremento de Extremadura (11,72%). Industria (con 0,83% de subida) y Servicios (con 1,18%) se mantienen con un ligero aumento. En industria destaca también Extremadura con una subida del 11,63%. Sin embargo este sector en Castilla-La Mancha desciende un 3,21%. En Andalucía y Galicia el incremento es apenas perceptible. En el sector Servicios, supera la media de incremento Andalucía con un 2,26%.

Extremadura y Galicia se mantienen estables y en Castilla–La Mancha se produce un descenso del 2,35%. Por último, Construcción, evoluciona negativamente y desciende un 12,22%. La bajada en este sector es general en todas las comunidades, destacan Castilla-La Mancha (-20,83%) y Galicia (-19,19%). En Andalucía y Extremadura los descensos son algo más moderados (-10,21% y -8,86%). Por secciones de actividad, en industria destacan los descensos en el número de contratos de Industrias extractivas (-11,11%) y Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-13,60%). En servicios, presenta la mejor evolución Hostelería con un 10,37% de incremento y que además supone más de un 10% de la contratación de la zona. El mayor descenso en el número de contratos se produce en Actividades financieras y de seguros (-12,35%).

Gráfico 42. Contratos registrados por sectores económicos

Industria5,20%

Servicios54,77%

Construcción10,66%

Agricultura29,37%




199

Tabla 66. CONTRATOS REGISTRADOS POR SECTORES ECONÓMICOS Y ZONAS

ZONAS/ CCAA Agricultura Industria Construcción Servicios Total % variac. 2011/10

Andalucía 1.212.574 154.323 397.043 1.823.417 3.587.357 0,64

Castilla – La Mancha 119.728 42.028 61.556 346.376 569.688 -4,33

Extremadura 199.324 20.449 56.122 184.767 460.662 4,01

Galicia 21.643 58.074 49.367 542.365 671.449 -1,35

Total Convergencia 1.553.269 274.874 564.088 2.896.925 5.289.156 0,10

Total Phasing Out 88.682 57.213 64.180 635.940 846.015 -0,58

Total Phasing In 117.600 175.359 192.320 2.031.105 2.516.384 0,36

Total Competitividad 157.097 367.723 421.233 4.823.966 5.770.019 0,08

Total Nacional* 1.920.388 876.197 1.245.793 10.390.854 14.433.232 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. *En el total de contratos nacional se incluyen 11.658 contratos con destino en el extranjero.




A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 981.249 572.020 1.553.269 29,37 3,18



D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 1.379 305 1.684 0,03 -13,60


F Construcción 499.024 65.064 564.088 10,66 -12,22



I Hostelería 250.858 293.327 544.185 10,29 10,37





N Actividades administrativas y servicio auxiliar 361.153 362.549 723.702 13,68 -1,71


P Educación 51.094 88.997 140.091 2,65 -1,43

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 38.003 186.331 224.334 4,24 1,84





Total Convergencia 3.014.430 2.274.726 5.289.156 100,00 0,10




200

3.4. Contratos registrados por grupos ocupacionales

Por grupos ocupacionales, el mayor número de contratos se concentra en el Grupo 9, Ocupaciones elementales (43,28%). Las cuatro ocupaciones más contratadas de este gran grupo recogen el 30,72% de los contratos de la zona. El segundo lugar por número de contratos, lo ocupa el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (20,68%). El Grupo 1, Directores y gerentes no llega al 1% de la contratación. En cuanto a las tasas por sexo, en pocas ocupaciones de las más contratadas por gran grupo ocupacional, se observa cierta igualdad:

directores de investigación y desarrollo, profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes, camareros asalariados. Sin embargo, el mercado laboral en todos los ámbitos geográficos se muestra conservador en este sentido y aparecen ocupaciones tradicionalmente femeninas por un lado, como las relacionadas con los cuidados personales, enfermería o empleadas administrativas. O bien ocupaciones históricamente asignadas a los hombres: directores y gerentes, trabajadores forestales, pescadores, albañiles, operadores de maquinaria, etc.

Tabla 68. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRUPOS OCUPACIONALES

Ocupaciones Número de Contratos

% sobre total contratos Tasa hombres Tasa mujeres


Directores comerciales y de ventas 1.286 0,02 75,66 24,34 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

1.090 0,02 55,23 44,77

Directores de investigación y desarrollo 817 0,02 52,88 47,12 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 783 0,01 71,14 28,86

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 266.858 5,05 44,78 55,22

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 37.424 0,71 47,83 52,17


Enfermeros no especializados 18.720 0,35 18,02 81,98

Actores 14.854 0,28 61,03 38,97

3. Técnicos, profesionales de apoyo 233.658 4,42 54,55 45,45 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 61.205 1,16 35,92 64,08



Instructores de actividades deportivas 15.566 0,29 61,20 38,80 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 259.460 4,91 33,94 66,06

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 47.446 0,90 27,41 72,59







Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 69.530 1,31 3,20 96,80



201




6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola , ganadero, forestal y pesquero 288.772 5,46 63,41 36,59

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines 233.581 4,42 61,43 38,57



Pescadores de altura 6.854 0,13 97,67 2,33 7. Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras y la construcción 560.514 10,60 91,73 8,27

Albañiles 217.273 4,11 98,00 2,00


Montadores de estructuras metálicas 24.326 0,46 98,56 1,44 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 23.450 0,44 99,48 0,52

8. Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 287.079 5,43 89,40 10,60

Conductores asalariados de camiones 76.835 1,45 98,62 1,38 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 31.410 0,59 92,45 7,55

Operadores de maquinaria agrícola móvil 30.365 0,59 97,51 2,49


9. Ocupaciones elementales 2.288.935 43,28 57,00 43,00 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.022.067 19,32 62,28 37,72

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 276.143 5.22 13,97 86,03

Peones de las industrias manufactureras 168.943 3,19 60,02 39,98 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 157.625 2,98 57,92 42,08


3.5. Tipología contratación

La temporalidad en la contratación en la zona Convergencia es del 95,60%. Superan este porcentaje Andalucía (96,39%) y Extremadura (96,64%). Por debajo de la media se sitúan Castilla-La Mancha con un 94,02% y Galicia con el 92,01% de temporalidad. El porcentaje de contratos temporales en esta zona es superior en más de tres puntos porcentuales al estatal, situado en el 92,31% de la contratación.

Por modalidad de contratación el mayor porcentaje de contratos son de Obra o servicio, el 43,98%, lo que supone un leve incremento respecto a 2010 de un 0,48%. Esta modalidad sumada a las de Eventual por circunstancias de la producción e Interinidad supera el 93% de la contratación de la zona. En el ámbito estatal estas tres modalidades suponen el 90,59%.

Tabla 69. CONTRATOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS


2011/10 Indefinidos 129.596 34.046 15.467 53.642 232.751 -11,97

Temporales 3.457.761 535.642 445.195 617.807 5.056.405 0,74

Total 3.587.357 569.688 460.662 671.449 5.289.156 0,10




202






Indefinido pers. con discap. ordinarios 217 141 358 0,01 -34,31

Indefinido pers. con discapacidad fci 906 505 1.411 0,03 -10,18


Conversión fci 13.054 12.012 25.066 0,47 -15,62

Obra o servicio 1.495.775 830.305 2.326.080 43,98 0,48 Eventual circunstancias de la producción 1.218.077 1.022.314 2.240.391 42,36 0,81

Interinidad 114.654 282.622 397.276 7,51 2,23

Temporal pers. con discapacidad 2.780 1.761 4.541 0,09 3,58

Sustitución jubilación anticipada 293 212 505 0,01 20,81

Jubilación parcial 3.892 957 4.849 0,09 9,26

Relevo 2.413 1.230 3.643 0,07 8,33

Prácticas 6.019 6.717 12.736 0,24 7,40

Formación 14.420 12.694 27.114 0,51 -8,59

Otros 26.472 12.798 39.270 0,74 0,15

Total Convergencia 3.014.430 2.274.726 5.289.156 100,00 0,10



A 31 de diciembre de 2011, el número de trabajadores inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo, en las comunidades autónomas que pertenecen a la zona Convergencia ascendía a 2.229.068, lo que supone el 37,67% del total estatal.

De éstos, el 71,27% tienen la condición de parados (1.588.626) y el 28,73% restante de no parados (640.442).

4.1. Evolución de los demandantes de empleo parados y no parados

En los últimos cinco años se ha mantenido una tendencia de incrementos continuados en el número de parados, aunque con porcentajes muy diferentes según el año. Destaca el aumento en 2008 con el 37,96%, frente al que se produce en 2010 del 6,66%. En el último año la subida fue del 8,34%. En el caso de los no parados su evolución ha sido más irregular y sus máximos y mínimos no coinciden en el año con los parados. En 2009 se produce el mayor incremento, con el 16,26% y en 2010 se da un descenso del 1,18%. En 2011 se retoma la tendencia alcista y suben el 3,26%.

En 2011 se registran diferencias significativas en el incremento en el número de parados, en las diferentes comunidades que integran la zona, siendo Extremadura la de mayor aumento, con el 12,93%, seguida por Castilla-La Mancha con el 10,09% y Galicia con el 8,82%. Andalucía, con el 7,21%, es la que menos incrementó su número. En el colectivo de no parados las diferencias son aún mayores, mientras en Castilla-La Mancha y Galicia subían el 18,94% y el 15,28%, respectivamente, Extremadura solo lo hacía en un 3,55% y Andalucía registraba un inapreciable descenso del 0,09%.



203

Gráfico 43. Evolución de los demandantes registrados

1.588.6261.466.3431.374.802

1.154.672

836.956

640.442620.241479.083 539.869 627.665

2007 2008 2009 2010 2011

Demandanates parados Demandantes no parados



En diciembre de 2011 el 51,40% de los parados de la zona eran mujeres, con un incremento respecto al mismo mes del año anterior del 8,24%, mientras los hombres se incrementan en un 8,45% y suponían el 48,60%. En todas las comunidades autónomas de la zona el porcentaje de mujeres paradas supera el cincuenta por ciento, siendo Extremadura con el 55,19% en la que mayor peso tiene y Andalucía con el 50,74%, la de menor. Dentro de esta zona el mayor incremento de paro femenino se dio en Extremadura con el 10,45% y el mínimo se registró en Galicia con el 5,07%. En los hombres es también Extremadura la que experimentó un mayor aumento con el 16,13%, y en Andalucía se produce el menor con el 6,01%. El tramo de edad con mayor peso en la zona es el de 35 a 44 años con el 26,11% del paro registrado y son los desempleados de 16 a 24 años los menos numerosos, con el 11,62%. En las comunidades autónomas de la zona se han producido evoluciones muy diferentes; en Andalucía, mientras los de 16 a 24 años subían un 14,22%, los de 25 a 34 lo hacían en solo un 0,04%.

En Galicia son los parados de 45 a 54 años los que sufren un mayor aumento con el 14,89%, mientras los de 16 a 24 lo hacen en un 0,14%. Castilla-La Mancha sube el 18,47% en los desempleados de 45 a 54 años y solo el 1,70% en los de 16 a 24 años. En Extremadura no se dan estas diferencias, y sus incrementos se han situado entre el 11,59% de los mayores de 55 años y el 14,07% de los de 16 a 24 años. El 58,81% de los parados de la zona han cursado la ESO (con ó sin titulación), siendo los desempleados Sin estudios los que les siguen, con el 9,94%. Entre los niveles con una presencia significativa, han registrado un mayor incremento los universitarios de ciclo medio con el 18,69%. A final de diciembre de 2011 el 37,60% de los parados llevaban más de doce meses inscritos como demandantes de empleo y solo el 10,28% no superaba el mes de inscripción. En Galicia el 40,00% de de los parados lleva más de un año inscrito, mientras en Castilla-La Mancha solo son el 32,81%.

Tabla 71. PARO REGISTRADO POR SEXO, TRAMOS DE EDAD Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS


2011/10 Sexo

Hombres 477.392 108.210 60.678 125.775 772.055 8,45

Mujeres 491.760 117.632 74.720 132.459 816.571 8,24



204

Tabla 71. PARO REGISTRADO POR SEXO, TRAMOS DE EDAD Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS


2011/10 Tramos de edad

16 a 24 112.758 29.819 20.549 21.450 184.576 10,21

25 a 34 254.938 58.422 32.563 65.970 411.893 2,19

35 a 44 254.687 61.023 31.760 67.300 414.770 7,74

45 a 54 222.573 50.652 31.940 57.923 363.088 13,67

>=55 124.196 25.926 18.586 45.591 214.299 11,95

Nivel Académico

Sin estudios 102.509 19.754 11.274 24.392 157.929 8,03

Estudios primarios 36.552 8.835 3.507 22.894 71.788 12,01

ESO sin titulación 274.670 66.440 38.624 45.806 425.540 4,88

ESO con titulación 302.571 78.074 47.305 80.650 508.600 6,93 Bachillerato y equivalentes 66.277 14.375 7.944 21.524 110.120 8,70

Grado medio FP 60.066 13.089 8.542 16.916 98.613 15,08

Grado superior FP 50.713 10.615 7.011 20.119 88.458 11,69 Universitarios ciclo medio 37.134 7.217 6.655 11.305 62.311 18,69

Universitarios segundo ciclo 36.964 7.091 4.276 13.913 62.244 14,00

E. E. Enseñanza Superior 887 244 100 321 1.552 700,00

Otras titulaciones 809 97 149 394 1.449 21,46

Indeterminado 0 11 11 0 22 -18,52

Antigüedad

<=1 Mes 97.331 25.011 13.263 27.680 163.285 3,33

>1 y <=3 meses 182.805 47.870 28.963 45.474 305.112 8,57

>3 y <=6 meses 155.010 40.432 23.753 40.167 259.362 12,55

>6 y <=12 meses 161.767 38.436 21.710 41.631 263.544 4,65

> 12 meses 372.239 74.093 47.709 103.282 597.323 9,60

Total Convergencia 969.152 225.842 135.398 258.234 1.588.626 8,34 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011. 4.3. Paro registrado por sectores económicos y secciones de actividad económica

El sector servicios con el 53,47% del paro registrado es en esta zona, de las cuatro de estudio, donde tiene menor presencia y en relación a 2010 registró un incremento del 9,87%. Agricultura y pesca es el sector que presenta un mayor aumento, con un 13,53%; Construcción sin embargo, ha sido en el que menos ha crecido el paro, con el 4,57% y engloba el 19,27% del total de parados, la cifra más alta de este sector en las cuatro zonas. El colectivo de los parados Sin empleo anterior aumentó un 7,12% y supone el 12,29% del total

de la zona, esta cifra es la más alta de las cuatro zonas. De las variaciones registradas en los sectores económicos en las comunidades autónomas de la zona se podrían destacar entre otras las siguientes: El mayor aumento se da en Agricultura y pesca en Extremadura con un 21,82%. En el sector de Construcción se dan incrementos muy bajos en Andalucía (2,56%), Castilla-La Mancha (2,97%) y Extremadura (4,74%), frente al 16,29% que experimenta Galicia. El colectivo de los desempleados que buscan su primer empleo en Galicia registró un descenso, del 3,14%. Hay un



205

único descenso del 3,14%, que se produce entre los que buscan su primer empleo en Galicia. El peso que cada sector representa en las diferentes comunidades autónomas también tiene variaciones significativas. Agricultura tiene el 6,82% del paro en Castilla-La Mancha, siendo Galicia, con el 2,80%, en donde menos protagonismo tiene. Industria es en Galicia donde mayor peso representa con el 15,62% de los

parados, frente al 7,56% de Extremadura. Construcción se mueve entre el 20,74% de Andalucía y el 15,42% de Extremadura. El 60,44% de los parados de Extremadura son del sector Servicios, cuando en Andalucía solo son el 51,55%. Por último, el colectivo Sin empleo anterior, mientras en Andalucía supone el 14,35%, en Castilla-La Mancha solo el 6,63%.

Gráfico 44. Paro registrado por sectores económicos

Construc.19,27%

Industria10,04%

Agricultura4,93%


Servicios53,47%


Tabla 72. PARO REGISTRADO POR SECTORES ECONÓMICOS Y ZONAS

ZONAS/ CCAA Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Total % variac.

2011/10 Andalucía 139.104 46.834 82.585 201.044 499.585 969.152 7,21

Castilla – La Mancha 14.978 15.411 26.413 39.328 129.712 225.842 10,09

Extremadura 13.597 8.850 10.239 20.879 81.833 135.398 12,93

Galicia 27.534 7.225 40.327 44.807 138.341 258.234 8,82

Total Convergencia 195.213 78.320 159.564 306.058 849.471 1.588.626 8,34

Total Phasing Out 21.808 10.592 28.758 43.650 149.829 254.637 11,15

Total Phasing In 76.844 28.700 124.950 179.742 598.838 1.009.074 6,16

Total Competitividad 84.603 28.349 196.196 246.478 1.014.387 1.570.013 7,97

Total Nacional* 378.471 145.961 509.470 775.928 2.612.529 4.422.359 7,86* En el total de parados nacional se incluyen 9 desempleados registrados en zona indeterminada.Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011.

Tabla 73. PARADOS POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO



00 Sin actividad 57.172 138.041 195.213 12,29 7,12


B Industrias extractivas 2.738 518 3.256 0,20 16,29




F Construcción 275.074 30.984 306.058 19,27 4,57



206






I Hostelería 41.766 88.116 129.882 8,18 8,20







P Educación 9.194 23.024 32.218 2,03 10,38






Total Convergencia 772.055 816.571 1.588.626 100,00 8,34


4.4. Demandantes parados por grupos ocupacionales

Cada trabajador en su demanda de empleo puede inscribirse hasta en seis ocupaciones diferentes; en el caso de esta zona la media de ocupaciones solicitadas por desempleado es de 3,66. Las ocupaciones más solicitadas por los desempleados de la zona están encuadradas en los Grupo 9, Ocupaciones elementales con el 30,06% del total, y en el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 23,30%. Lo que indica que las ocupaciones más demandadas son de escasa o nula cualificación.

En los datos de tasas, según género, vemos cómo se siguen manteniendo en un gran número de ocupaciones grandes desigualdades, que en algunas como Personal de limpieza, Trabajadores de los cuidados personales, Operadores de máquinas de coser, Cajeros y taquilleros, etc. las mujeres tienen tasas por encima del noventa por ciento, Frente a estas se sitúan otras como las de Albañil, Encofradores, Conductores asalariados de camiones, que no alcanzan ni el dos por ciento.

Tabla 74. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR GRUPOS OCUPACIONALES

Ocupaciones Total



Tasa hombres Tasa mujeres


Directores comerciales y de ventas 4.988 0,09 72,01 27,99

Directores de servicios de educación 1.639 0,03 38,74 61,26 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 1.567 0,03 77,98 22,02

Directores financieros 1.369 0,02 64,06 35,94 2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 347.938 5,98 34,44 65,56

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 35.983 0,62 37,63 62,37




207


Ocupaciones Total




Profesionales del trabajo y la educación social 18.527 0,32 13,25 86,75 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 14.924 0,26 33,01 66,99

3. Técnicos, profesionales de apoyo 424.565 7,30 47,38 52,62


Agentes y representantes comerciales 46.695 0,80 68,90 31,10 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 36.968 0,64 21,34 78,66

Animadores comunitarios 22.837 0,39 15,59 84,41 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 475.494 8,18 21,92 78,08



Telefonistas 28.452 0,49 9,69 90,31





Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 89.446 1,54 4,09 95,91 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola , ganadero, forestal y pesquero 198.409 3,41 65,55 34,45





Albañiles 163.955 2,82 98,00 2,00

Pintores y empapeladores 64.906 1,12 90,36 9,64 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 48.676 0,84 99,51 0,49

Electricistas de la construcción y afines 45.694 0,79 97,76 2,24 8. Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 376.445 6,47 81,99 18,01



Operadores de máquinas de coser y bordar 26.872 0,46 2,26 97,74 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 26.620 0,46 99,33 0,67

9. Ocupaciones elementales 1.747.791 30,06 45,79 54,21 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 466.514 8,02 9,61 90,39


Peones de la construcción de edificios 232.695 4,00 94,85 5,15 Peones de obras públicas 110.501 1,90 65,37 34,63




209

PHASING OUT 1. DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA

El número de personas empadronadas en las comunidades autónomas que integran la zona Phasing Out, según el Padrón Municipal a 1 de enero de 2011, asciende a 2.712.408. Representa el 5,75% de la población española. Su distribución por sexo se inclina hacia las mujeres, el 50,50% de la población, y el 49,50% de hombres.

El aumento de la población en el total de la zona en el último año, 9.475 personas, supone incrementos en todas las comunidades autónomas que la integran excepto en Asturias que pierde el 0,26% de su población.


Según la encuesta de Población Activa, en el IV trimestre de 2011, del total de población de 16 y más años en la zona Phasing Out, 2.236,3 mil personas, el 57,64% son población activa frente al 42,36% de población inactiva (59,94% y 40,06% respectivamente en el total nacional). La población activa en la zona representa el 5,59% de la población activa en España y aumenta el 0,19% respecto a 2010.

Continua el descenso de población ocupada que viene produciéndose desde 2007, con una perdida en el último año del 2,40%, casi un punto porcentual menos que la pérdida de población ocupada en España. Por el contrario la evolución de la población parada en continuo ascenso, experimenta un crecimiento del 9,47% en 2011 respecto al año anterior, 2,82 puntos porcentuales menos que a nivel nacional. Es la zona de estudio con menor aumento relativo en el número de parados.


1.289,11.286,61.260,31.275,31.229,0

980,51.004,61.122,1 1.104,1

1.016,2

308,7282,0244,1171,1106,9

2007 2008 2009 2010 2011


Fuente. INE. Encuesta de Población Activa IV trimestre de cada año


Asturias y Murcia representan cerca del 95% de la población activa de la zona Phasing Out. Ambas experimentan pequeñas variaciones en el último año 0,24% y -0,46%. Mientras que Ceuta y Melilla

con escaso peso en la zona presentan crecimientos de población activa del 12,56% y 2,80% respectivamente.



210

La tasa de actividad media en la zona se sitúa 2,30 puntos porcentuales por debajo de la tasa de actividad nacional. Con tasas muy diferentes entre las distintas comunidades autónomas que integran la zona, siendo Asturias la comunidad autónoma con menor tasa de actividad en España, 51,74%, y por el contrario Murcia presenta una de las más elevadas, tan solo superada por cuatro comunidades autónomas. La tasa de empleo, 43,84%, decrece 1,15 puntos porcentuales en el último año y se sitúa 2,40 puntos porcentuales por debajo de la media nacional. Alcanza su valor mínimo en la zona y nacional en Melilla, 38,09%.

Todas las comunidades autónomas de España han aumentado en el último año el número de parados, y destaca Murcia con un aumento del 6,66%, como la segunda comunidad en España con menor incremento. La tasa de paro en la zona aumenta 2,03 puntos porcentuales más que en 2010, y se sitúa 1,10 puntos porcentuales por encima de la tasa de paro nacional. De las comunidades autónomas que integran la zona tan solo Asturias presenta una tasa de paro menor que la nacional.

Tabla 75. POBLACIÓN ACTIVA, OCUPADA Y PARADA POR ZONAS

ZONAS/ CCAA Activos* Tasa de actividad Ocupados* Tasa de empleo Parados* Tasa de

paro Asturias (Principado de) 478,7 51,74 388,2 41,96 90,5 18,90

Murcia (Región de) 743,9 62,32 544,8 45,64 199,1 26,77

Ceuta (Ciudad autónoma de) 36,2 60,09 25,7 42,57 10,6 29,16

Melilla (Ciudad autónoma de) 30,3 53,00 21,8 38,09 8,5 28,13



Total Phasing In 4.800,1 59,46 3.615,3 44,78 1.184,7 24,68




El 55,83% de la población activa son hombres frente al 44,17% mujeres. A pesar del gran incremento de la población activa femenina en Ceuta en el último año, es la que registra mayor diferencia por sexo entre las comunidades o ciudades autónomas que integran la zona Phasing Out, el 59,12% son hombres y el 40,88% mujeres. La distribución por sexo de los ocupados en la zona también es mayoritariamente masculina, (el

56,08% hombres frente al 43,92% mujeres). Igualmente Ceuta registra la mayor diferencia 66,02% y 33,98% respectivamente. En el total de la zona el 55,07% de los parados son hombres y el 44,93% mujeres. Asturias y Murcia que representan cerca del 94% de los parados de la zona tienen una distribución de la población parada mayoritariamente masculina, y por el contrario en Ceuta y Melilla es mayoritaria la femenina.


ZONAS / CCAA Asturias (Principado de

Murcia (Región de)

Ceuta (Ciudad autónoma de)

Melilla (Ciudad autónoma de) Total % variac.

2011/10 Activos (en miles)

Hombres 257,4 423,5 21,4 17,5 719,8 -0,30

Mujeres 221,3 320,5 14,8 12,8 569,4 0,85



211



Murcia (Región de)




Hombres 206,3 312,4 16,9 14,2 549,8 -2,78

Mujeres 181,9 232,4 8,7 7,6 430,6 -1,94

Parados (en miles)

Hombres 51,1 111,1 4,5 3,4 170,1 8,62

Mujeres 39,4 88,1 6,1 5,2 138,8 10,69



Servicios, es el sector económico con mayor población ocupada en la zona Phasing Out, el 70,51% del total. Aun así, es la zona de estudio con menor peso en este sector, 3,59 puntos porcentuales por debajo de la media nacional. Por el contrario, Agricultura con el 10,06% de los ocupados en la zona tiene mayor peso que en el resto de las zonas (4,54% media nacional). El incremento de los ocupados en la zona en el último año en el sector primario se debe a Murcia con el 82,35% del total de ocupados y un incremento del 9,88%. El número de ocupados en Industria y Construcción continúa el descenso de los últimos años.

Los parados que buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace más de un año suponen el 51,25% de los parados en la zona. Clasificando al resto de parados por el sector económico correspondiente a su último empleo, el sector Servicios con el 58,71% del total, es el que mayor número de parados engloba, 7,52 puntos porcentuales más que en 2010. Pese al incremento del peso de los parados de este sector en la zona Phasing Out tiene 5,09 puntos porcentuales menos que a nivel nacional. La nota positiva por sectores, en el paro de la zona, se registró en Agricultura e Industria con descensos en el número de parados del 28,57% y del 24,84% respectivamente.


Ocupados Parados

Industria12,52%

Servicios70,51%

Construc.6,91%

Agricultura10,06%

Industria7,85%

Construc.21,14%

Agricultura12,30%

Servicios58,71%




212



Murcia (Región de)




Agricultura 17,4 81,2 .. .. 98,6 9,43 Industria 52,8 69,0 0,5 0,5 122,8 -4,88 Construcción 32,5 32,2 2,0 1,1 67,8 -27,80 Servicios 285,6 362,4 23,2 20,2 691,4 -0,01 Parados (en miles)

Agricultura .. 18,5 .. .. 18,5 -28,57 Industria 3,1 8,6 0,1 .. 11,8 -24,84 Construcción 10,3 20,7 0,5 0,3 31,8 12,37 Servicios 34,0 48,4 3,7 2,2 88,3 20,46 Resto de parados* 43,2 102,8 6,2 6,0 158,2 13,98 * El Resto de parados incluye los parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año. Los parados que han dejado su último empleo hace menos de 12 meses se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo. Los resultados de Ceuta y Melilla deben tomarse con precaución porque pueden estar afectados por grandes errores de muestreo. Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2011 2. ESTRUCTURA EMPRESARIAL

La zona Phasing Out con el 5,32% de cuentas de cotización y el 5,33% de trabajadores afiliados es de las zonas de estudio la que menos contribuye al total estatal. La Región de Murcia es la que engloba el mayor número de cuentas, con el 54,34% y de trabajadores afiliados, con el 55,32%. Solo en Melilla se da una variación interanual positiva del 2,37% en relación a los trabajadores afiliados.

En la afiliación por sexo se da una diferencia de más de diez puntos a favor de los hombres y el mayor desequilibrio se registró en la Región de Murcia, con más de trece puntos porcentuales de diferencia. En esta zona, el sector de Industria es el que registró nivel nacional el mayor número de cuentas de cotización, el 5,56% y de trabajadores afiliados, el 5,76%.


A lo largo de los últimos cinco años se da un descenso de 13.421 cuentas de cotización y 119.943 trabajadores afiliados, que en términos porcentuales supone el 12,74% y 11,63% respectivamente. Es la segunda de las zonas con mayor descenso en valores relativos, tanto en cuentas como en trabajadores afiliados. Al igual que en la zona Convergencia, a lo largo de los cinco años de estudio, el descenso es más acusado, en valores relativos, en relación al número de cuentas de cotización que al de trabajadores afiliados.

En 2011, la variación interanual de las cuentas de cotización decrece un 2,35% y la de los afiliados un 2,67%, siendo la zona que registra el mayor descenso en valores relativos, tanto en relación al número de cuentas de cotización como en el de trabajadores afiliados. Respecto a las cuentas de cotización las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla registraron los mayores descensos, un 9,57% y 7,23% respectivamente. En cuanto a los afiliados, las comunidades autónomas, presentan un comportamiento más homogéneo, siendo el Principado de Asturias donde se registró el valor más alto.



213



91.92494.133

105.345

99.752

95.377

2007 2008 2009 2010 2011


911.816

936.829949.816

983.774

1.031.759

2007 2008 2009 2010 2011



La diferencia de porcentajes de afiliados por sexo continúa acortándose. Los hombres reducen su porcentaje respecto al año anterior, situándose en el 55,38%, más de un punto por encima del valor estatal. El mayor porcentaje de hombres se da en la Región de Murcia con un 56,79%, que junto con la ciudad autónoma de Ceuta con un 56,75%, superan el valor de la zona. Por su parte, el mayor porcentaje de mujeres se registra en el Principado de Asturias con el 46,51% y en Melilla con el 46,98%. Por edades, igual que a nivel estatal y en el resto de las zonas, el tramo con mayor número de

afiliados es el de los 35 a 44 años, que engloba el 30,44% del total de trabajadores. Este tramo es el que mayor peso registra en todos las comunidades autónomas de la zona, aunque en distintos porcentajes. En cuanto a las variaciones interanuales de afiliación por edad, los trabajadores menores de 44 años presentan variaciones negativas, especialmente los más jóvenes, los de 16 a 24 años, por otro lado, los mayores de 45 años siguen incrementando sus valores. Por comunidades autónomas, el Principado de Asturias registró el menor porcentaje de afiliación de trabajadores de 16 a 24 años y el más alto en los mayores de 55 años.


ZONAS / CCAA Asturias (Principado de)

Murcia (Región de)



2011/10 Sexo

Hombres 195.573 286.433 11.922 11.027 504.955 -4,21

Mujeres 170.045 217.960 9.087 9.769 406.861 -0,69

Tramos de edad

16 a 24 14.167 31.969 1.226 1.327 48.689 -13,41

25 a 34 83.969 140.363 4.705 4.949 233.986 -7,30

35 a 44 109.435 155.432 6.416 6.236 277.519 -0,96

45 a 54 95.968 117.544 6.006 5.823 225.341 0,53

>=55 62.077 59.081 2.655 2.461 126.274 1,98

No consta 2 4 1 0 7 -41,67





214


De las zonas de estudio es la que registra menos cuentas de cotización y trabajadores afiliados. Respecto al total estatal, solamente representa el 4,13% de las cuentas del sector Agrario, el 5,56% de industria, el 5,37% de Construcción y el 5,40% de Servicios. Los trabajadores afiliados presentan un porcentaje más alto que las cuentas de cotización, con la excepción del sector Servicios, con solo un 4,99%. El resto de los sectores registran los siguientes valores: Agricultura un 7,42% de los afiliados del sector en el total estatal, Industria el 5,76% y Construcción el 5,74%. En 2011 los sectores Agrario y Servicios incrementaron su peso en relación al año anterior, tanto en el número de cuentas de cotización como en el de trabajadores afiliados. Todos los sectores registran variaciones interanuales negativas, tanto en el número de

cuentas de cotización como en el de trabajadores afiliados, destacando el sector de la Construcción, con un descenso del 13,61% en cuentas y del 17,19% en afiliados, las mayores pérdidas de las cuatro zonas. Los trabajadores afiliados al Régimen General suponen el 71,19% del total de la zona, y destaca la variación interanual positiva de las siguientes secciones de actividad: Educación, Actividades sanitarias y de servicios sociales e Industrias extractivas, por otro lado, señalar la pérdida de afiliados en la construcción, la mayor de las cuatro zonas. El Régimen Especial de Autónomos engloba el 19,03% de los trabajadores afiliados, con una caída del 1,67%, inferior a la de los trabajadores del Régimen General que se situó en el 3,10%.



Construc.8,85%

Servicios77,30%

Industria8,52%

Agricultura5,33%

Industria13,83%

Construc.7,70%

Agricultura10,08%

Servicios68,39%

Fuente. MEYSS Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011



Cuentas cotización Trabj. Cuentas

cotización Trabj. Cuentas cotización Trabj. Cuentas

cotización Trabj.

Asturias (Principado de) 844 14.562 2.825 56.735 3.083 31.243 29.502 259.956

Murcia (Región de) 4.048 76.105 4.845 65.506 4.690 34.891 36.371 320.583

Ceuta (Ciudad autónoma de) 10 124 80 1336 174 1.811 2.306 17.300

Melilla (Ciudad autónoma de) 1 20 81 968 185 1.369 2.875 18.113



Total Phasing In 14.389 187.605 30.295 420.465 30.323 227.943 260.815 2.357.775


Total Nacional 118.646 1.224.466 140.838 2.160.772 151.458 1.208.257 1.315.660 12.344.873Fuente. MEYSS Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011



215





Nº % sobre total

% variac. 2011/10 Nº % sobre


A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 3.360 0,52% -1,96% 19.462 11,22% -3,65%

B Industrias extractivas 1.742 0,27% 13,41% 118 0,07% -5,60%

C Industria manufacturera 97.792 15,06% -5,16% 11.228 6,47% -2,70%

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 2.286 0,35% 4,19% 77 0,04% 1,32%

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 8.026 1,24% 0,32% 97 0,06% -7,62%

F Construcción 47.264 7,28% -21,35% 22.033 12,70% -6,60%

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 125.312 19,30% -2,34% 46.828 26,99% 0,22%

H Transporte y almacenamiento 28.577 4,40% -1,35% 10.977 6,33% -2,26%

I Hostelería 42.494 6,55% 0,95% 19.201 11,07% -1,46%

J Información y comunicaciones 9.960 1,53% -1,05% 1.852 1,07% 0,11%

K Actividades financieras y de seguros 14.219 2,19% -3,29% 2.851 1,64% 1,71%

L Actividades Inmobiliarias 1.937 0,30% -1,92% 1.419 0,82% -2,00%

M Actividades profesionales, científica y técnica 23.898 3,68% -2,08% 10.446 6,02% 2,08%

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 46.096 7,10% -2,96% 5.432 3,13% -5,30%

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 52.823 8,14% -2,37% 16 0,01% 14,29%

P Educación 35.129 5,41% 5,17% 3.883 2,24% 3,00%

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 82.845 12,76% 4,02% 4.365 2,52% 4,63%

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 8.876 1,37% -1,71% 2.242 1,29% 1,77%

S Otros servicios 15.194 2,34% -5,55% 10.938 6,31% -1,49%

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 1.303 0,20% 2,04% 16 0,01% 6,67%

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 13 0,00% -18,75% 0 0,00% 0,00%

Total Phasing Out 649.146 100,00% -3,10% 173.481 100,00% -1,67%


2.4. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados al Régimen General según tamaño de empresas

Las cuentas de cotización con menos de cinco trabajadores, continúan con la tendencia del año anterior, presentan una variación interanual negativa del 2,93% e incrementan su peso en la estructura empresarial de la zona alcanzando el 77,99% de las mismas, con un porcentaje de afiliación en el Régimen General del 18,29%. En segundo lugar, están las cuentas de seis a

veinticinco trabajadores que suponen el 17,45% y el 22,69% de trabajadores afiliados. Respecto a 2010 el mayor descenso tanto en cuentas de cotización como en trabajadores afiliados al Régimen General, se da en las cuentas de veintiséis a cincuenta trabajadores.



1-5 trabajadores 59.449 -2,35 117.280 -2,93

6-25 trabajadores 13.300 -4,12 145.492 -4,28

26-50 trabajadores 1.875 -6,99 65.752 -7,12

51-100 trabajadores 908 -2,47 63.228 -3,57

101-500 trabajadores 604 -4,73 117.548 -4,60

> 500 trabajadores 90 0,00 131.788 0,17 Fuente. MEYSS Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011



216

3. CONTRATOS

La zona Phasing Out ocupa el último puesto de las cuatro zonas de estudio en cuanto al número de contratos, con 846.015, lo que supone el 5,86% de la contratación nacional. La comunidad autónoma que más contratos aporta es la Región de Murcia con 551.072 contratos, el 65,14% de la zona. En segundo lugar aparece el Principado de Asturias con 259.395 contratos, el 30,66%. Las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla aportan el 2,20% y el 2,00% respectivamente.

La distribución por sexo presenta una diferencia de más de 18 puntos a favor de los hombres: 59,27% son hombres y el 40,73%, mujeres. En el ámbito estatal el 54,65% de los contratos corresponde a hombres y el 45,35% a mujeres, la diferencia es de algo más de nueve puntos porcentuales.


La evolución de la contratación en estos últimos años ha sido de signo negativo. Desde el año 2007 el número de contratos ha bajado en 267.690 en valores absolutos, lo que supone un descenso de un 24,04%. Los mayores descensos se produjeron en los años 2008 y 2009 con el 9,54% y el 15,71% respectivamente. En 2010 se incrementa levemente en un 0,21% y vuelve a descender en el último año un 0,52%. Por sexo la evolución no es igual para hombres y para mujeres. En 2011 el número de contratos de hombres se incrementan en un 1,78%; en cambio los de las mujeres decrecen un 3,82%. En cuanto al número de personas contratadas el descenso ha sido continuado. Desde 2007 son 127.261 menos las personas contratadas, lo que supone una reducción del 26,76%. También en

este caso, las mayores bajadas se producen en 2008 y 2009 con el 7,93% y 14,32% respectivamente. En 2011 las personas contratadas descienden un 3,57%. La rotación en la contratación indica un valor medio de contratos por persona. La rotación más alta es la del año 2011, con una media de 2,43 contratos por persona. La media nacional se sitúa en 2,37 contratos por persona. No todas las comunidades de esta zona siguen la misma línea en cuanto a la evolución. Ésta es de signo positivo en Región de Murcia (1,58%).En Principado de Asturias (-4,24%), Ciudad Autónoma de Ceuta (-9,36%) y Ciudad Autónoma de Melilla (-0,32%) es negativa.


846.015850.934849.179

1.007.4301.113.705

348.309361.219475.570 437.760

375.094

2007 2008 2009 2010 2011





217


El perfil del contratado es el de un hombre (59,27%), que tiene entre 25 y 34 años (38,05%) y con una titulación de ESO, con o sin titulación (50,30%). La distribución por sexo presenta una diferencia entre hombres y mujeres de más de 18 puntos. El 59,27% de los contratos están suscritos por hombres y el 40,73% por mujeres. En el estado la

diferencia entre sexos es de poco más de nueve puntos porcentuales. Considerando el nivel formativo en esta zona más del 50% de los contratos están firmados por personas que ostentan un título de ESO (con o sin titulación).

Tabla 82. CONTRATOS REGISTRADOS POR SEXO, TRAMOS DE EDAD Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS


Murcia (Región de)



2011/10 Sexo

Hombres 123.297 361.440 8.956 7.755 501.448 1,78

Mujeres 136.098 189.632 9.627 9.210 344.567 -3,82

Tramos de edad

16 a 24 44.004 101.087 3.061 2.891 151.043 -7,86

25 a 34 96.580 213.158 6.614 5.575 321.927 -2,19

35 a 44 67.458 153.440 5.233 4.605 230.736 5,56

45 a 54 39.808 66.255 2.906 3.034 112.003 2,19

>=55 11.545 17.132 769 860 30.306 2,11

Nivel Académico

Sin estudios 5.267 146.352 3.124 3.315 158.058 -0,68

Estudios primarios 2.706 18.761 244 126 21.837 10,40

ESO sin titulación 24.282 161.025 3.876 3.768 192.951 -2,03

ESO con titulación 97.614 127.479 4.083 3.400 232.576 -1,89 Bachillerato y equivalentes 43.083 26.993 1.132 1.172 72.380 -2,74

Grado medio FP 23.022 22.663 1.576 2.068 49.329 4,01

Grado superior FP 28.450 17.221 1.630 843 48.144 -0,25 Universitarios ciclo medio 19.015 14.552 1.996 1.486 37.049 3,45

Universitarios segundo ciclo 15.129 14.828 806 767 31.530 3,01

E. E. Enseñanza Superior 252 466 19 14 751 595,37

Otras titulaciones 575 732 97 6 1.410 3,07




El 75,17% de los contratos de esta zona se inscribe en el sector servicios. El menor porcentaje corresponde a Industria con el 6,76%. La evolución en el número de contratos, es negativa en tres comunidades, con especial énfasis en la Ciudad Autónoma de Ceuta, con un 9,36%. La contratación se incrementa, aunque ligeramente en Región de Murcia (1,58%). Los

sectores económicos tampoco evolucionan de la misma manera. Construcción se mueve entre el descenso del 19,33% respecto al año anterior en Principado de Asturias, y el descenso del 13,10% de la Ciudad Autónoma de Melilla. Agricultura presenta una evolución favorable en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (53,49% y 100,00%, respectivamente), y en el Principado de



218

Asturias (4,15%). El sector Industrial presenta evolución negativa solamente en Ciudad Autónoma de Ceuta (-4,32%). En el resto evoluciona de forma positiva, especialmente en Ciudad Autónoma de Melilla, con un 38,41%. La subida en Principado de Asturias y Región de Murcia es bastante más discreta: 1,93% y 2,39%, respectivamente. Servicios ve disminuir el número de contratos en Principado de Asturias, un 3,30% y en Ciudad Autónoma de Ceuta, un 8,38%. Aumenta en Región de Murcia con un 4,23%; y en Ciudad Autónoma de Melilla en un 0,77%.

Por secciones de actividad los descensos mayores se producen en Industrias extractivas (-21,04); en Actividades inmobiliarias (-18,02%); en Administración pública (-15,39%); aunque en estas tres secciones el porcentaje de contratación no llega al 2%. Entre las secciones de actividad que alcanzan un porcentaje mayor de contratación, destaca la evolución positiva de la Hostelería (3,42%) y de Actividades administrativas (5,87%).


Industria6,76%

Servicios75,17%

Construc.7,59%

Agricultura10,48%




Asturias (Principado de) 2.434 21.153 19.131 216.677 259.395 -4,24

Murcia (Región de) 86.138 34.299 40.127 390.508 551.072 1,58

Ceuta (Ciudad autónoma de) 66 1.152 2.587 14.778 18.583 -9,36

Melilla (Ciudad autónoma de) 44 609 2.335 13.977 16.965 -0,32



Total Phasing In 117.600 175.359 192.320 2.031.105 2.516.384 0,36


Total Nacional* 1.920.388 876.197 1.245.793 10.390.854 14.433.232 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. *En el total de contratos nacional se incluyen 11.658 contratos con destino en el extranjero.




A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 67.399 21.283 88.682 10,48 -0,52

B Industrias extractivas 772 65 837 0,10 -21,04




219




D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 130 22 152 0,02 6,29

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 2.984 714 3.698 0,44 12,30

F Construcción 60.956 3.224 64.180 7,59 -16,82

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 29.844 46.642 76.486 9,04 -0,82

H Transporte y almacenamiento 21.485 8.127 29.612 3,50 -2,13

I Hostelería 48.027 63.697 111.724 13,21 3,42


K Actividades financieras y de seguros 689 1.345 2.034 0,24 -1,41

L Actividades Inmobiliarias 346 596 942 0,11 -18,02




P Educación 7.582 13.635 21.217 2,51 -6,12

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 9.322 36.945 46.267 5,47 -2,95

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 13.081 8.753 21.834 2,58 -7,36


T Actividades hogares, empleador personal doméstico 447 479 926 0,11 6,44

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 9 2 11 0,00 -21,43

Total Phasing Out 501.448 344.567 846.015 100,00 -0,58



Por grupos ocupacionales, la contratación se concentra en los grupos 9, Ocupaciones elementales con el 42,00% y en el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración con el 24,75%. Las cuatro ocupaciones más contratadas del Grupo 9, alcanzan el 34,42% de la contratación de la zona, destacando peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) con el 19,11%. En el Grupo 5, la ocupación más contratada es camareros asalariados con el 9,93%. El Grupo 1, directores y gerentes y el Grupo 6, trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero no llegan al 1%. En cuanto a las tasas por sexo, en pocas ocupaciones de las más contratadas por gran grupo ocupacional, se observa cierta igualdad: Directores de políticas y planificación y de otros

departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes, médicos de familia, profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes, camareros asalariados. Sin embargo, el mercado laboral en todos los ámbitos geográficos, se muestra conservador en este sentido y aparecen ocupaciones tradicionalmente femeninas por un lado, como las relacionadas con los cuidados personales, enfermería o empleadas administrativas, vendedoras en tiendas y almacenes o auxiliares de enfermería. O bien ocupaciones históricamente asignadas a los hombres: Directores comerciales y de ventas, compositores, músicos y cantantes, albañiles, soldadores y operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales.



220






Directores comerciales y de ventas 271 0,03 78,97 21,03 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 189 0,02 62,43 37,57

Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

128 0,02 53,13 46,88

Directores financieros 126 0,01 65,08 34,92




Médicos de familia 3.599 0,43 52,49 47,51





Técnicos de grabación audiovisual 2.678 0,32 72,78 27,22 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 44.996 5,32 31,16 68,84




Recepcionistas (excepto de hoteles) 3.597 0,43 23,16 76,84 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 209.382 24,75 35,68 64,32




Auxiliares de enfermería hospitalaria 11.880 1,40 6,52 93,48 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola , ganadero, forestal y pesquero 8.366 0,99 73,83 26,17


Trab. cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 2.537 0,30 66,50 33,50

Pescadores de altura 697 0,08 99,28 0,72 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 617 0,07 93,19 6,81

7. Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras y la construcción 88.587 10,47 85,75 14,25

Albañiles 21.044 2,49 99,04 0,96 Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas 12.166 1,44 36,79 63,21


Montadores de estructuras metálicas 4.745 0,56 98,61 1,39 8. Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 47.533 5,62 92,13 7,87

Conductores asalariados de camiones 13.767 1,63 98,20 1,80 Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 6.060 0,72 98,55 1,45




221






9. Ocupaciones elementales 355.319 42,00 68,31 31,69 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 161.634 19,11 80,92 19,08

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 56.809 6,71 77,73 22,27 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 44.139 5,22 14,17 85,83


Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. 3.5. Tipología contratación

La contratación temporal en esta zona alcanza el 92,65%, ligeramente superior a la estatal (92,31%). Supera la media de la zona el Principado de Asturias con el 92,96% de contratos temporales. El número de los contratos indefinidos ha descendido un 7,79% en esta zona, por debajo de la media estatal (-9,61%). Por modalidad de contratación la mayor parte son de Obra o servicio (47,09%). Esta modalidad junto con la de Eventual por circunstancias de la

producción e Interinidad superan el 90% de los contratos. La evolución más positiva se produce en la modalidad de contratos temporales para personas con discapacidad, con un incremento respecto al año anterior de 18,70%. Las peores perspectivas corresponden a la modalidad Indefinido fomento contratación fci, con un descenso de 41,19%.



Murcia (Región de)



2011/10 Indefinidos 18.296 41.075 1.399 1.426 62.196 -7,79

Temporales 241.099 509.997 17.184 15.539 783.819 0,04

Total 259.395 551.072 18.583 16.965 846.015 -0,58





Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 19.413 13.279 32.692 3,86 0,42


Indefinido pers. con discap. ordinarios 71 57 128 0,02 2,40

Indefinido pers. con discapacidad fci 378 191 569 0,07 -12,33


Conversión fci 2.825 2.732 5.557 0,66 -16,42

Obra o servicio 289.138 109.285 398.423 47,09 1,96 Eventual circunstancias de la producción 148.903 143.718 292.621 34,59 -2,66

Interinidad 19.850 56.516 76.366 9,03 1,94

Temporal pers. con discapacidad 717 432 1.149 0,14 18,70

Sustitución jubilación anticipada 60 45 105 0,01 -23,36

Jubilación parcial 1.382 258 1.640 0,19 -6,07

Relevo 713 308 1.021 0,12 -10,67



222




Prácticas 1.368 1.599 2.967 0,35 -2,50

Formación 1.706 1.738 3.444 0,41 3,24

Otros 1.915 4.168 6.083 0,72 -11,05

Total Phasing Out 501.448 344.567 846.015 100,00 -0,58



A 31 de diciembre de 2011, la zona Phasing Out, tenía un total de demandantes de empleo inscritos en los Servicios Públicos de Empleo de 337.233, que suponen el 5,76% del total estatal, siendo así la zona de menor peso de las cuatro de estudio.

En esta zona el 75,51% de los demandantes de empleo son parados, mientras el 24,49% restante son demandantes no parados. Esta zona registra el mayor incremento, tanto en el colectivo de parados con el 11,15%, como en el de no parados con el 10,01%.


En los últimos cinco años, tanto en el colectivo de parados como en el de no parados se produce un incremento continuado, aunque con valores diferentes para ambos grupos. En relación a los demandantes parados, el año con mayor aumento fue 2008, con un 46,32%, y el de menor, 2010, con el 6,64%. En 2011 el incremento se situó en un 11,15%. Para el colectivo de no parados, también son los mismos años en los que se dan el máximo y mínimo de incremento, con el 35,13% y el 1,19%, respectivamente. En 2011 el aumento se sitúa en el 10,01%.

En relación a 2010, cabe destacar el incremento en el número de parados que se da en Ceuta, alcanzando el 19,63%, frente al más moderado de Melilla, un 4,48%. Por su parte, las comunidades autónomas del Principado de Asturias y la Región de Murcia, registran incrementos del 11,50% y 10,85% respectivamente. En relación a los demandantes no parados se presentan cifras aún más dispares: en Ceuta y Melilla los incrementos llagan al 28,44% y el 14,62%, respectivamente, mientras en Asturias y Murcia son del 8,27% y del 9,83%.


254.637229.093214.835

169.765

116.027

82.59675.079

42.93158.014

74.193

2007 2008 2009 2010 2011





223


El 50,13% de los parados de la zona son mujeres, que en el último año han aumentado un 10,70%, frente al 49,87% de hombres, con un incremento del 11,61%. En las ciudades autónomas el porcentaje de mujeres desempleadas está por encima del cincuenta y siete por ciento, aunque los aumentos registrados han sido inferiores a los de los hombres. En Ceuta el paro femenino creció un 16,27%, mientras que el masculino lo hace en un 24,41%. En Melilla el aumento del paro masculino fue del 5,21% y el de las mujeres del 3,94%. En esta zona solo la Región de Murcia tiene el porcentaje de mujeres desempleadas por debajo del cincuenta por ciento (48,95%), aunque el incremento fue del 12,72%, frente al 9,11% en los hombres. El incremento del paro en los hombres en el Principado de Asturias (15,36%) casi dobla al experimentado por las mujeres (7,94%). Los tramos de edad de 35 a 44 años y de 25 a 34 años con el 27,29% y el 27,07%, respectivamente, son los de mayor peso en la zona. Esta circunstancia se repite en cada una de las comunidades autónomas, sin embargo, en las

ciudades autónomas de Ceuta y Melilla el grupo más numeroso es el de 25 a 34 años. Los mayores incrementos de paro registrado se dan en los tramos de mayor edad, en lo que al conjunto de la zona se refiere. Sucede lo mismo en todos los ámbitos territoriales de la misma, salvo en el Principado de Asturias que son los parados de 35 a 44 años los que más suben, con el 14,22%. Ceuta registró el mayor incremento en los desempleados mayores de 55 años, con un 27,49% y Melilla el único descenso que se da en la zona, en los parados de 16 a 24 años, con un 2,03%. Casi el cincuenta y ocho por ciento de los parados de la zona han cursado estudios de ESO (con o sin titulación). Los trabajadores en paro sin estudios alcanzan el 9,75%. El 37,37% de los parados de la zona llevaban inscritos en los servicios públicos de empleo más de doce meses a 31 de diciembre de 2011. Esta misma circunstancia se da en el 45,89% de los parados de Melilla y en el 43,62% de los de Ceuta.

Tabla 88. PARO REGISTRADO POR SEXO, TRAMOS DE EDAD , NIVEL ACADÉMICO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y ZONAS


Murcia (Región de)



2011/10 Sexo

Hombres 44.972 72.959 4.648 4.400 126.979 11,61

Mujeres 45.565 69.962 6.174 5.957 127.658 10,70

Tramos de edad

16 a 24 8.955 17.101 2.236 2.219 30.511 7,87

25 a 34 24.461 39.226 2.810 2.442 68.939 6,27

35 a 44 24.709 39.961 2.526 2.293 69.489 11,87

45 a 54 20.228 30.438 2.109 2.273 55.048 15,64

>=55 12.184 16.195 1.141 1.130 30.650 16,88

Nivel Académico

Sin estudios 1.418 16.684 3.776 2.951 24.829 7,98

Estudios primarios 1.652 5.275 335 269 7.531 14,52

ESO sin titulación 14.028 48.060 2.999 3.378 68.465 5,68

ESO con titulación 36.333 38.255 1.838 2.038 78.464 11,72 Bachillerato y equivalentes 12.159 7.695 504 704 21.062 13,41

Grado medio FP 6.606 9.353 424 396 16.779 20,49



224



Murcia (Región de)



2011/10 Grado superior FP 7.883 7.589 416 212 16.100 17,90 Universitarios ciclo medio 5.349 4.904 325 247 10.825 16,41

Universitarios segundo ciclo 4.778 4.753 184 156 9.871 13,33

E. E. Enseñanza Superior 115 233 6 4 358 459,38

Otras titulaciones 215 114 9 2 340 31,27

Indeterminado 1 6 6 0 13 -27,78

Antigüedad de la demanda

<=1 Mes 9.869 14.288 733 656 25.546 9,31

>1 y <=3 meses 18.870 27.937 1.217 1.235 49.259 13,4

>3 y <=6 meses 14.844 23.307 1.424 1.372 40.947 10,31

>6 y <=12 meses 15.057 23.598 2.727 2.341 43.723 4,13

>12 meses 31.897 53.791 4.721 4.753 95.162 14,41

Total Phasing Out 90.537 142.921 10.822 10.357 254.637 11,15


4.3. Paro registrado por sectores económicos y secciones de actividad económica

Por sectores económicos los parados procedentes del sector Servicios suponen el 58,84% y presentan un incremento del 12,12%, respecto al año 2010. Los mayores incrementos se dan entre los desempleados que buscan su primer empleo, con el 16,09% y que representa el 8,56% de total del paro registrado y en el sector Agricultura y pesca con un 14,89% y que es un sector con poco peso en la zona, solo el 4,16%. Construcción es el sector que registró el menor aumento, un 4,76%, y los parados de este sector suponen el 17,14% del paro registrado de la zona. Industria, que incrementó sus parados en un 11,00%, tiene el 11,29% de los parados registrados. Por sectores económicos y ámbitos territoriales los menores incrementos se registraron en la Región de Murcia en el sector de la Construcción con un 0,54% y en Melilla en los desempleados que buscan su primer empleo con el 3,98%. En Agricultura y pesca se dan variaciones muy altas, aunque sus valores absolutos son poco significativos, Ceuta registró una subida del 56,25% y el Principado de Asturias un 30,25%.

En los sectores con mayor peso, se puede destacar el 19,69% en Servicios y el 17,17% en Construcción que se han registrado en Ceuta. Los parados del colectivo Sin empleo anterior suponen el 20,64% y el 21,43% del paro registrado en Ceuta y Melilla, porcentajes muy superiores a los de cualquier comunidad autónoma. La Agricultura y pesca no llega al uno por ciento en las dos ciudades autónomas, mientras en la Región de Murcia supone el 6,45%. También se registran grandes diferencias en Industria, mientras en Ceuta (3,73%) y Melilla (2,02%) tiene una presencia poco importante en el Principado de Asturias (10,85%) y en la Región de Murcia (12,82%) tienen un protagonismo significativo. Servicios es el sector con las mayores cifras de paro en todos los ámbitos territoriales de la zona y su presencia se sitúa entre el 54,64% en la Región de Murcia y el 66,27% en Ceuta.



225


Industria11,29%

Servicios58,84% Sin empleo

anterior8,56%

Construc.17 14%

Agricultura4,16%




2011/10 Asturias (Principado de) 7.120 1.266 9.819 14.412 57.920 90.537 11,50

Murcia (Región de) 10.234 9.212 18.326 27.062 78.087 142.921 10,85

Ceuta (Ciudad autónoma de) 2.234 50 404 962 7.172 10.822 19,63

Melilla (Ciudad autónoma de) 2.220 64 209 1.214 6.650 10.357 4,48



Total Phasing In 76.844 28.700 124.950 179.742 598.838 1.009.074 6,16






00 Sin actividad 6.749 15.059 21.808 8,56 16,09





E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 981 417 1.398 0,55 23,17

F Construcción 39.257 4.393 43.650 17,14 4,76



I Hostelería 8.317 17.584 25.901 10,17 13,91


K Actividades financieras y de seguros 660 820 1.480 0,58 53,53

L Actividades Inmobiliarias 324 742 1.066 0,42 -2,47






226




P Educación 1.350 3.292 4.642 1,82 13,33




T Actividades hogares, empleador personal doméstico 156 434 590 0,23 13,46


Total Phasing Out 126.979 127.658 254.637 100,00 11,15



Cada trabajador en su demanda de empleo puede inscribirse hasta en seis ocupaciones diferentes, en el caso de esta zona se da una media de 3,71 ocupaciones por desempleado. Las ocupaciones más demandadas por los desempleados de esta zona están encuadradas en el Grupo 9, Ocupaciones elementales con el 29,74% del total y en el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 23,94%, en general, ocupaciones de escasa o nula cualificación.

En los datos de tasas, según género, vemos cómo se siguen manteniendo en un gran número de ocupaciones grandes desigualdades, que en algunas las tasas de mujeres están por encima del noventa por ciento: Recepcionista, Telefonistas, Cajeros y taquilleros, etc. Y frente a estas en otras que no alcanzan ni el tres por ciento: Soldadores y oxicortadores, Encofradores, Conductores asalariados de camiones, etc.


Ocupaciones Total





Directores comerciales y de ventas 737 0,08 76,93 23,07 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 243 0,03 67,08 32,92

Directores financieros 203 0,02 68,97 31,03 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

179 0,02 59,78 40,22



Profesionales del trabajo y la educación social 3.003 0,32 13,09 86,91 Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 2.920 0,31 66,47 33,53




Técnicos en electricidad 4.635 0,49 58,96 41,04

Técnicos en construcción 4.065 0,43 68,07 31,93



227


Ocupaciones Total




4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 82.497 8,73 22,08 77,92



Telefonistas 3.801 0,40 7,68 92,32 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías 3.449 0,36 33,05 66,95

5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 226.189 23,94 22,76 77,24




Cocineros asalariados 14.654 1,55 21,09 78,91 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola , ganadero, forestal y pesquero 23.524 2,49 66,60 33,40



Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 948 0,10 88,40 11,60

Pescadores de altura 525 0,06 96,19 3,81 7. Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras y la construcción 146.414 15,49 86,72 13,28

Albañiles 25.327 2,68 96,35 3,65



Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 9.244 0,98 99,43 0,57 8. Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 61.547 6,51 86,29 13,71


Conductores asalariados de camiones 11.723 1,24 97,88 2,12 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 4.223 0,45 99,38 0,62


9. Ocupaciones elementales 280.998 29,74 49,75 50,25 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 70.012 7,41 14,31 85,69







229

PHASING IN 1. DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA

Según el Padrón Municipal, a fecha 1 de enero de 2011, el número de personas empadronadas en las comunidades autónomas que forman parte de la zona Phasing In es de 9.802.422, de las cuales 4.871.042 (49,69%) son hombres y 4.931.380 (50,31%) mujeres. La población de esta zona supone el 20,77% del total estatal.

Respecto a la misma fecha de 2010 las personas empadronadas han aumentado el 0,13% (0,01% los hombres, y 0,25% las mujeres). Siendo Castilla y León la única comunidad de la zona con pérdida de población en el último año, 0,04%.


La población activa en la zona, 4.800,1 mil personas, se recupera ligeramente con un incremento en 2011 del 0,36% después del descenso del año anterior. Dicha población supone el 20,80% del total de activos en España. Del total de activos, el 75,32% son ocupados con una pérdida constante de efectivos a lo largo de los últimos años lo que supone un descenso del 14,77% en el periodo de estudio (2007-2011) y del 2,44% en el último año. Representan el 20,30% de los ocupados en España.

Por otro lado, el 24,68% de los activos en la zona son parados con un incremento del 183,90% en el periodo de estudio (principalmente en 2008 y 2009, con incrementos del 76,95% y 40,34% respectivamente) similar al incremento nacional o del resto de zonas de estudio. En el último año el incremento supone 107,6 mil personas paradas más que en 2010, el 9,99%. Los parados de la zona Phasing In representan el 22,46% de los parados nacionales.


4.800,14.783,04.821,14.811,64.659,0

3.615,33.705,94.241,7 4.073,4

3.784,7

1.184,71.077,11.036,3738,4417,3

2007 2008 2009 2010 2011





230


Como media en la zona Phasing In se registran tasas de actividad y empleo por debajo a las registradas de media a nivel nacional, y por el contrario una tasa de paro superior. Por comunidades autónomas, pese al incremento medio de los activos en el total de la zona, Castilla y León decrece un 0,78% su población activa y a su vez es la comunidad con menor tasa de actividad, 4,43 puntos por debajo de la media en la zona. Por el contrario, Canarias aumenta un 1,83% su población activa y presenta la mayor tasa de actividad de la zona 62,66%. Asimismo, la Comunitat Valenciana con más de la mitad de los activos de la zona, experimenta un leve incremento de los mismos en el último año, 0,26%.

El número de ocupados decrece en todas las comunidades que integran la zona Phasing In, 0,99% en Canarias, 2,41% en Castilla y León, y 3,04% en la Comunitat Valenciana. Con tasas de empleo en las tres comunidades por debajo de la media nacional. En Castilla y León se registra la menor tasa de paro de la zona con un incremento del número de parados del 7,91%. Canarias con una de las tasas de paro más altas de España aumenta los parados el 8,75%; y en la Comunitat Valenciana, con una tasa de paro superior a la media nacional, el número de parados se incrementa el 11,36%.


ZONAS/ CCAA Activos* Tasa de actividad Ocupados* Tasa de empleo Parados* Tasa de

paro Canarias 1.105,4 62,66 763,5 43,28 341,9 30,93

Castilla y León 1.174,4 55,03 972,8 45,59 201,5 17,16

Comunitat Valenciana 2.520,3 60,36 1.879,0 45,00 641,3 25,45

Total Phasing In 4.800,1 59,46 3.615,3 44,78 1.184,7 24,68






En el IV trimestre de 2011, los hombres tienen mayor presencia tanto en la población activa, 55,36%, como ocupada, 55,64%, y parada, 54,51% que las mujeres. La población activa en el colectivo de las mujeres aumenta el 1,31% respecto al mismo periodo del año anterior, mientras que para los hombres disminuye el 0,39%. La pérdida de población ocupada es generalizada en ambos sexos y para todas las comunidades integradas en la zona Phasing In. Con un

descenso medio en la zona del 3,12% en los hombres y el 1,59% en las mujeres. Respecto a la población parada el incremento medio en la zona es mayor en el colectivo de mujeres. No ocurre lo mismo si se examina las comunidades integradas en la zona de estudio por separado, en Castilla y León aumenta más el paro masculino, 8,65%, frente al de las mujeres, 7,07%; igual ocurre en la Comunitat Valenciana 13,43% los hombres y 8,84% las mujeres; por el contrario en Canarias se incrementa el paro en los hombres el 1,99% y en las mujeres el 17,93%.



231


ZONAS / CCAA Canarias Castilla y León Comunitat Valenciana Total % variac. 2011/10

Activos (en miles)

Hombres 605,3 660,1 1.391,9 2.657,3 -0,39

Mujeres 500,1 514,3 1.128,5 2.142,9 1,31

Ocupados (en miles)

Hombres 420,6 557,1 1.033,7 2.011,4 -3,12

Mujeres 342,9 415,7 845,3 1.603,9 -1,59

Parados (en miles)

Hombres 184,7 103,0 358,1 645,8 9,16

Mujeres 157,2 98,5 283,2 538,9 11,00



Las tres cuartas partes de los ocupados en la zona se concentran en el sector Servicios, sector mayoritario al igual que en el resto de las zonas de estudio. La Industria, segundo sector en peso en el número de ocupados, disminuye de media en la zona el 1,45%, destacando Canarias con un descenso de los ocupados en este sector del 14,50%. Le sigue Construcción con el 7,49% de los ocupados de la zona, con importantes descensos en todas las comunidades. El sector primario, con el 4,21% de los ocupados, es el único sector económico con incremento en el número de ocupados. Crecimiento debido a los incrementos en la Comunitat Valenciana (19,75%) y Castilla y León (0,31%) donde se concentran el 86,26% de los ocupados en este sector, mientras que Canarias con tan solo el 13,74% de los

ocupados en Agricultura del total de la zona decrecen el 14,69%. Desde el punto de vista de los parados, los que buscan su primer empleo a han dejado su último empleo hace más de un año se han incrementado el 10,52%, y suponen el 53,75% del total de parados. Clasificando al 46,25% de parados restantes por el sector económico correspondiente al último empleo, al igual que los ocupados, la distribución porcentual es mayoritaria en Servicios, pero en este caso Construcción supera en más de ocho puntos porcentuales a Industria. Y es Construcción el único sector que ve reducido el número de parados en la zona.


Ocupados Parados

Construc.7,49%

Servicios74,20%

Industria14,10%

Agricultura4,21%

Construc.19,01%

Servicios66,21%

Industria10,75%

Agricultura4,03%




232



Ocupados (en miles)

Agricultura 20,9 65,1 66,1 152,1 5,19

Industria 34,8 157,1 318,0 509,9 -1,45

Construcción 50,2 76,6 143,9 270,7 -19,58

Servicios 657,6 674,0 1.351,0 2.682,6 -0,92

Parados (en miles)

Agricultura 3,8 5,2 13,1 22,1 6,76

Industria 7,2 11,4 40,3 58,9 17,10

Construcción 27,9 19,6 56,7 104,2 -2,07

Servicios 110,8 61,8 190,3 362,9 12,18

Resto de parados* 192,2 103,6 341,0 636,8 10,52 * El Resto de parados incluye los parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año. Los parados que han dejado su último empleo hace menos de 12 meses se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo. Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2011


Phasing In es la tercera de las zonas de estudio que más cuentas de cotización y trabajadores afiliados aporta al total estatal, con el 19,45% y 18,84% respectivamente, porcentajes similares al año anterior. La Comunitat Valenciana es la comunidad que más peso tiene, con el 50,01% de las cuentas de cotización y el 51,22% de los trabajadores afiliados. En relación a 2010 todas las comunidades autónomas registraron variaciones negativas tanto en el número de cuentas de cotización como en el de trabajadores afiliados, siendo Canarias, la que presenta valores más moderados.

En la afiliación de los trabajadores por sexo se da una diferencia de diez puntos porcentuales a favor de los hombres y en la comunidad de Castilla y León alcanza casi los doce puntos. En esta zona, igual que en Phasing Out, es el sector de Industria el que más aporta al total estatal, tanto en cuentas de cotización con el 21,51%, como en trabajadores afiliados, con el 19,46%.


Esta zona presenta el mayor descenso en los últimos cinco años, en valores relativos, tanto de cuentas de cotización, con un 12,81%, como de trabajadores afiliados, con un 14,47%, más de tres puntos por encima de la media estatal. En términos absolutos supone 49.331 cuentas de cotización y 545.189 trabajadores afiliados menos que en 2007.

En relación a 2010, es la segunda de las zonas que registra el mayor descenso en relación a las cuentas de cotización y la tercera, en cuanto a trabajadores afiliados, con un 1,22% y 2,14% respectivamente. En términos absolutos supone, 4.159 y 70.468 cuentas y afiliados menos. Canarias es la comunidad que registra el menor descenso, tanto en cuentas de cotización, con un 0,06%, como en trabajadores afiliados un 1,55%.



233



335.836339.995

385.167

364.769

345.491

2007 2008 2009 2010 2011


3.223.7313.294.199

3.342.327

3.519.214

3.768.920

2007 2008 2009 2010 2011



El descenso más acusado que se ha dado en la afiliación en los hombres ha contribuido a que las diferencias por sexo continúen acortándose a pesar de las diferencias existentes. Así en 2011, el 55,00% de los afiliados son hombres y el 45,00% mujeres. El mayor porcentaje de hombres afiliados se da en la comunidad autónoma de Castilla y León con

un 55,92%, y es la única comunidad que supera el porcentaje de la zona. En cuanto a la afiliación por tramos de edad, los trabajadores de 35 a 44 años son los que registran el mayor porcentaje de afiliación, tanto a nivel de zona como de comunidades autónomas. Los trabajadores menores de 44 años presentan una variación interanual negativa, especialmente los más jóvenes, los de 16 a 24 años.



Sexo

Hombres 365.207 500.099 907.652 1.772.958 -3,34%

Mujeres 312.932 394.151 743.690 1.450.773 -0,63%

Tramos de edad

16 a 24 38.848 42.599 89.087 170.534 -12,00%

25 a 34 167.815 199.215 414.799 781.829 -6,54%

35 a 44 222.555 255.898 511.391 989.844 -0,70%

45 a 54 165.225 246.561 408.816 820.602 0,83%

>=55 83.680 149.970 227.219 460.869 1,69%

No consta 16 7 30 53 -7,02%

Total Phasing In 678.139 894.250 1.651.342 3.223.731 -2,14%



Es la segunda zona que registra menos cuentas de cotización y trabajadores afiliados. A diferencia de Phasing Out, las cuentas de cotización tienen

más peso en la distribución sectorial nacional que los trabajadores, con la excepción de Agricultura.



234

Respecto al total estatal, el sector Agrario representa el 12,13% de las cuentas y el 15,32% de los afiliados; Industria el 21,51% y 19,46%; Construcción el 20,02% y 18,87% y Servicios el 19,82% y 19,10% respectivamente. El sector Servicios aumentó su peso en relación a 2010, tanto en el número de cuentas como en el de trabajadores afiliados, Agricultura en relación a las cuentas y se mantiene en afiliados. Industria y Construcción pierden peso en ambos conceptos. La variación interanual es negativa en las cuentas de cotización de Industria y Construcción y en todos los sectores para los trabajadores afiliados.

Los trabajadores afiliados del Régimen General representan 75,21% del total de trabajadores de la zona, registrando una variación interanual positiva las secciones de Actividades sanitarias y de servicios sociales y Educación y hay que resaltar la importante caída de la Construcción, en los dos regímenes. El Régimen especial de Autónomos engloba el 19,63% de los afiliados y presenta una variación inferior a la de los trabajadores del Régimen General.



Industria9,02%

Servicios77,66%

Construc.9,03%

Agricultura4,28%

Industria13,17%

Servicios73,82%

Construc.7,14%

Agricultura5,87%

Fuente. MEYSS Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011





cotización Trabj.

Canarias 2.672 22.179 3.262 36.373 5.309 42.981 60.485 573.911

Castilla y León 5.495 64.681 8.766 137.622 10.042 74.696 71.846 606.008

Comunitat Valenciana 6.222 100.745 18.267 246.470 14.972 110.266 128.484 1.177.856

Total Phasing In 14.389 187.605 30.295 420.465 30.323 227.943 260.815 2.357.775




Total Nacional 118.646 1.224.466 140.838 2.160.772 151.458 1.208.257 1.315.660 12.344.873Fuente. MEYSS Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011





Nº % sobre total



A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 11.671 0,48 -9,13 61.257 9,68 -1,89

B Industrias extractivas 4.468 0,18 -7,01 442 0,07 -5,96



235





Nº % sobre total



C Industria manufacturera 332.074 13,70 -3,32 45.366 7,17 -1,64

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 7.279 0,30 1,04 389 0,06 1,57

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 27.956 1,15 -1,39 541 0,09 -0,55

F Construcción 149.425 6,16 -19,94 78.491 12,40 -6,79

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 464.981 19,18 -1,60 167.103 26,40 0,98

H Transporte y almacenamiento 118.888 4,90 -1,34 38.885 6,14 -1,75%

I Hostelería 226.455 9,34 2,47 74.116 11,71 0,18%

J Información y comunicaciones 37.901 1,56 -1,65 7.553 1,19 3,32%

K Actividades financieras y de seguros 59.106 2,44 -6,11 10.669 1,69 0,66%

L Actividades Inmobiliarias 12.145 0,50 0,86 6.422 1,01 3,23%

M Actividades profesionales, científica y técnica 89.323 3,68 -3,81 39.673 6,27 2,25%

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 181.757 7,50 -1,11 23.799 3,76 -3,54%

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 198.584 8,19 -4,47 123 0,02 4,24%

P Educación 127.119 5,24 4,22 11.518 1,82 2,32%

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 275.114 11,35 2,54 14.991 2,37 4,94%

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 37.227 1,54 -1,78 9.311 1,47 1,87%

S Otros servicios 55.838 2,30 -1,91 42.203 6,67 -0,99%

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 7.052 0,29 -0,70 63 0,01 10,53%

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 148 0,01 16,54 3 0,00 0,00%

Total Phasing In 2.424.511 100,00 -2,54 632.918 100,00 -0,84


2.4. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados al Régimen General según tamaño

de empresas

En esta zona las cuentas de cotización con menos de cinco trabajadores también incrementaron su peso en la estructura empresarial respecto a 2010, llegando al 78,04% de las mismas y un porcentaje de afiliación en el Régimen General del 18,20%. El mayor porcentaje de afiliación, 22,69%, se dio en las cuentas de seis a veinticinco trabajadores,

que pierden peso en la estructura empresarial de la zona. En relación a 2010, tanto el número de cuentas de cotización como el de trabajadores afiliados presenta valores negativos, destacando el grupo de cuentas de cincuenta y uno a cien trabajadores con los valores más altos.



1-5 trabajadores 230.087 -1,32 452.176 -1,95

6-25 trabajadores 50.833 -3,59 558.994 -4,01

26-50 trabajadores 7.556 -3,33 265.526 -3,24

51-100 trabajadores 3.521 -4,01 246.265 -3,82

101-500 trabajadores 2.517 -3,16 488.080 -2,39

> 500 trabajadores 306 -3,77 385.438 -1,85




236

3. CONTRATOS

La zona Phasing In se sitúa en tercer lugar de las cuatro que aquí se estudian en cuanto al número de contratos, 2.516.384, lo que supone el 17,43% de la contratación estatal. De las tres comunidades que componen esta zona la que aporta más contratos es la Comunitat Valenciana,

con el 51,76% y 1.302.597 en valores absolutos. El 53,85% son contratos firmados por hombres y el 46,15% restante por mujeres. La diferencia entre ambos sexos es de 7,7 puntos, mientras en el ámbito estatal es de nueve.


La línea de evolución de la contratación en esta zona no es uniforme. Desde el año 2007 a 2011 se ha perdido un 28,28% de los contratos. Los mayores descensos se produjeron en 2008 y 2009, con el 15,12% y el 18,16% respectivamente. En los dos últimos años hubo ligeros repuntes y aumentó la contratación un 2,88% en 2010 y 0,36% en 2011. En este último año el incremento solamente se produce para los hombres, un 1,04%, mientras que para las mujeres la evolución es negativa y baja un 0,43%. La línea de personas contratadas evoluciona de una manera más uniforme; el descenso ha sido continuo desde 2007, y así, han sido contratadas desde 2007 hasta 2011, un 29,15% menos de personas. Los mayores descensos se producen en 2008 y 2009, a la par que en los contratos aunque de forma más moderada, un 12,05% y

15,54%, respectivamente. Y aunque en 2010 y 2011 la evolución en el número de contratos es positiva, no es así en el número de personas contratadas y éstas descienden un 2,58% y un 2,09% respectivamente. El número de contratos solamente se ha incrementado en Canarias, un 3,26%. Sin embargo, en Castilla y León desciende un 0,82% y en Comunitat Valenciana un 0,27%. La rotación en la contratación indica un valor medio de contratos por persona. En esta zona en 2011 es del 2,12, la mayor de los últimos años pero menor que la estatal, situada en una media de 2,37 de contratos por persona y año.


2.516.3842.507.4372.437.235

2.978.037

3.508.388

1.185.6241.210.9551.673.391

1.471.6961.242.981

2007 2008 2009 2010 2011


Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 diciembre de cada año. 3.2. Perfil del trabajador contratado

El trabajador contratado es un hombre (53,85%), tiene entre 25 y 34 años (36,09%) y su nivel formativo es de ESO, con o sin titulación, (55,18%).

La evolución es positiva para los hombres (1,04%) y negativa para las mujeres (-0,43%). Por edades, la contratación desciende para los que tienen entre 16 y 24 años; es el tramo más



237

afectado (-7,32%). En el resto de tramos de edad se incrementa la contratación, desde el 0,13% de los que tienen entre 25 y 34 años, al 5,03% de los que se sitúan entre 35 a 44 años. Por niveles formativos, el descenso afecta más a los que no

tienen estudios (-5,54%); a los de ESO con titulación (-0,08%) y bachillerato (-2,43%). En el resto de niveles formativos se incrementa la contratación.


ZONAS / CCAA Canarias Castilla y León Comunitat Valenciana Total % variac. 2011/10Sexo Hombres 285.827 333.972 735.268 1.355.067 1,04

Mujeres 281.556 312.432 567.329 1.161.317 -0,43 Tramos de edad 16 a 24 103.668 139.738 256.287 499.693 -7,32

25 a 34 202.482 225.226 480.346 908.054 0,13

35 a 44 160.119 156.540 345.311 661.970 5,03

45 a 54 81.155 97.573 173.647 352.375 4,11

>=55 19.959 27.327 47.006 94.292 1,77 Nivel Académico Sin estudios 149.331 45.683 101.748 296.762 -5,54

Estudios primarios 28.801 13.431 23.631 65.863 7,69

ESO sin titulación 89.996 143.486 446.618 680.100 0,12

ESO con titulación 147.835 199.981 360.626 708.442 -0,08

Bachillerato y equivalentes 52.409 70.909 109.337 232.655 -2,43

Grado medio FP 31.351 48.083 85.975 165.409 7,42

Grado superior FP 28.668 49.185 64.382 142.235 3,44

Universitarios ciclo medio 19.608 40.981 50.619 111.208 4,97

Universitarios segundo ciclo 18.606 33.294 57.150 109.050 3,68

E. E. Enseñanza Superior 408 632 777 1.817 795,07

Otras titulaciones 370 739 1.734 2.843 12,46

Total Phasing In 567.383 646.404 1.302.597 2.516.384 0,36 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. 3.3. Contratos registrados por sectores económicos y secciones de actividad económica

Como en el resto de las zonas, el mayor porcentaje de contratos se incluye en el sector Servicios, que en esta zona supera el 80%. En segundo lugar y a bastante distancia, aparece la Construcción con el 7,64%. El tercer y cuarto puesto lo ocupan la Industria y Agricultura con el 6,97% y el 4,67%, respectivamente. La evolución más favorable es para el sector Agrícola, con un incremento del 5,12%. En Industria, cuya contratación aumenta en un 3,94%, Canarias y Comunitat Valenciana presentan los mejores resultados con incrementos de 5,39% y 4,76%. El aumento se produce

especialmente en la sección de Industrias manufactureras (5,26%). La disminución en Construcción es general en toda la zona, un 17,10%; y en cada una de las comunidades: en Comunitat Valenciana un 18,56%; en Canarias un 15,98% y en Castilla y León un 15,01%. El sector servicios aumenta los contratos un 1,82%. En este sector destaca la evolución positiva de Hostelería: 10,51%. Por comunidades, Canarias es la que presenta mejor evolución con un 5,06%; seguida de Comunitat Valenciana con 1,02% y de Castilla y León en último lugar con 0,42%.



238


Industria6,97%

Agricultura4,67%

Construc.7,64%

Servicios80,72%




Canarias 12.288 17.561 43.481 494.053 567.383 3,26

Castilla y León 38.666 49.114 49.088 509.536 646.404 -0,82

Comunitat Valenciana 66.646 108.684 99.751 1.027.516 1.302.597 -0,27

Total Phasing In 117.600 175.359 192.320 2.031.105 2.516.384 0,36




Total Nacional* 1.920.388 876.197 1.245.793 10.390.854 14.433.232 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. * En el total de contratos nacional se incluyen 11.658 contratos con destino en el extranjero





B Industrias extractivas 1.979 169 2.148 0,09 0,70


D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 458 149 607 0,02 -3,50


F Construcción 180.422 11.898 192.320 7,64 -17,10



I Hostelería 182.691 237.502 420.193 16,70 10,51







P Educación 31.704 52.879 84.583 3,36 -2,61




239







U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 21 23 44 0,00 -6,38

Total Phasing In 1.355.067 1.161.317 2.516.384 100,00 0,36



Por grupos ocupacionales, el mayor número de contratos se concentra en el Grupo 9, Ocupaciones elementales con el 32,45%. Las cuatro ocupaciones más contratadas de este grupo suponen el 21,79% de la contratación de la zona. La ocupación más contratada es personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con un 8,88%. La segunda posición es para el Grupo 5, trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, que recoge el 20,05% de contratos de la zona. La ocupación más contratada en este grupo es camareros asalariados (10,38%). En cuanto las tasas por sexo, en pocas ocupaciones aparecen igualadas las cifras de contratos de hombres y mujeres: Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes, profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes,

cocineros asalariados, camareros asalariados. Sin embargo, continúan existiendo ocupaciones netamente femeninas por un lado: Enfermeros no especializados, animadores comunitarios, recepcionistas (excepto de hoteles), empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes, vendedores en tiendas y almacenes, auxiliares de enfermería hospitalaria, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares. O bien ocupaciones consideradas tradicionalmente propias de hombres: las cuatro más contratadas del Grupo 1, Directores y gerentes, trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines, trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural, pescadores de altura, conductores asalariados de camiones, encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón, albañiles.






Directores comerciales y de ventas 1.092 0,04 72,99 27,01 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 610 0,02 78,20 21,80

Directores financieros 457 0,02 64,33 35,67 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

430 0,02 54,65 45,35


Compositores, músicos y cantantes 23.137 0,92 76,72 23,28 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 18.439 0,73 49,36 50,64


Actores 8.558 0,34 60,12 39,88



240









Instructores de actividades deportivas 12.073 0,48 55,76 44,24 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 185.235 7,36 32,60 67,40




Recepcionistas (excepto de hoteles) 11.792 0,47 27,03 72,97 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 717.629 28,52 38,92 61,08




Auxiliares de enfermería hospitalaria 34.065 1,35 12,84 87,16 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola , ganadero, forestal y pesquero 29.819 1,18 74,05 25,95





Albañiles 70.094 2,79 98,83 1,17

Zapateros y afines 13.366 0,53 55,90 44,10





Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 21.460 0,85 93,33 6,67 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 10.603 0,42 89,10 10,90

9. Ocupaciones elementales 816.478 32,45 55,72 44,28 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 223.525 8,88 15,18 84,82

Peones de las industrias manufactureras 164.235 6,53 62,12 37,88 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 100.726 4,00 76,89 23,11

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 59.992 2,38 79,06 20,94 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.



241

3.5. Tipología contratación

El 91,83% de los contratos de esta zona son temporales. En el ámbito estatal son el 92,31%. La temporalidad más alta corresponde a Castilla y León (92,43%). La contratación indefinida disminuye respecto al 2010 en un 11,32%. Esta tendencia continúa la del año anterior, en el que ya había descendido un 5,35%.

La modalidad de contratación más utilizada es Eventual por circunstancias de la producción con el 43,78%. En segundo lugar con el 35,30% se sitúa el contrato de Obra o servicio, ambas modalidades temporales por excelencia. Estas dos, sumadas al contrato de interinidad superan el 90%. Destaca el descenso de los contratos en la modalidad de Indefinido fomento contratación fci (-33,29%).



Indefinidos 51.952 48.954 104.663 205.569 -11,32

Temporales 515.431 597.450 1.197.934 2.310.815 1,55

Total Phasing In 567.383 646.404 1.302.597 2.516.384 0,36 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.







Indefinido pers. con discapacidad fci 677 502 1.179 0,05 -14,57


Conversión fci 11.075 9.048 20.123 0,80 -8,47

Obra o servicio 575.164 313.130 888.294 35,30 -2,61 Eventual circunstancias de la producción 557.507 544.162 1.101.669 43,78 5,49

Interinidad 84.423 192.064 276.487 10,99 1,69


Sustitución jubilación anticipada 207 119 326 0,01 -2,10

Jubilación parcial 3.974 860 4.834 0,19 -0,02

Relevo 2.545 1.264 3.809 0,15 -5,23

Prácticas 3.803 4.496 8.299 0,33 2,22

Formación 6.328 5.357 11.685 0,46 -7,23

Otros 6.093 6.395 12.488 0,50 -15,06

Total Phasing In 1.355.067 1.161.317 2.516.384 100,00 0,36 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011


A 31 de diciembre de 2011, las comunidades autónomas integradas en la Zona Phasing In, sumaban un total de 1.243.112 demandantes de empleo, inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Éstos son el 21,01% del total del Estado.

En esta zona el porcentaje de parados sobre el total de demandantes de empleo es el más alto, un 81,17%, mientras los no parados alcanzan el 18,83%. En relación a 2010 presenta en menor aumento en el paro registrado, un 6,16%.



242


A lo largo de los últimos cinco años se produce una tendencia de aumento continuado tanto en el colectivo de parados como en el de no parados, con la excepción de los no parados en 2010, que descendieron un 0,64%. En relación a los parados el año con mayor aumento fue 2008, con un 53,15%, y el de menor 2010, con un 4,61%. En 2011 el incremento se situó en un 6,16%. Para el colectivo de no parados, el mayor aumento se registró en 2009 con un 34,03%,

frente a 2010 que se produce una caída del 0,64%. Por comunidades autónomas, los aumentos de paro registrado que se han producido en el último año, no son muy dispares, y se sitúan entre el 4,30% de Canarias y el 7,12% de Castilla y León y un 6,73% en la Comunitat Valenciana. En grupo de no parados las variaciones han sido muy diferentes, mientras en Canarias descienden un 2,04%, se incrementan en Castilla y León un 8,26% y en la Comunitat Valenciana un 12,62%.


1.009.074950.541908.658

711.362

464.485

234.038214.955132.651 161.412

216.342

2007 2008 2009 2010 2011




El 49,70% del paro registrado de la zona corresponde a mujeres, que se han incrementado un 6,71%, respecto al año anterior, mientras el 50,30% son hombres con un aumento del 5,62%. En la Comunitat Valenciana (49,45%) y en Canarias (49,54%) el paro femenino está por debajo del cincuenta por ciento, mientras en Castilla y León es del 50,55%. Los incrementos más significativos se han producido en las mujeres de la Comunitat Valenciana con el 8,34%, y el 7,69% en los hombres de Castilla y León. El menor lo registran las mujeres de Canarias con un 3,68%. El 27,15% de los parados registrados de la zona tienen entre 35 y 44 años, siendo los de 16 a 24 años los que menor representación tienen con el 9,88%. Estas mismas circunstancias se repiten en

cada una de las tres comunidades autónomas de la zona, aunque con porcentajes algo diferentes. Tanto en la Comunitat Valenciana como en Castilla y León, han sido los mayores de 55 años los que mayor aumento han experimentado con el 15,07% y el 14,09%, respectivamente. Y en Canarias los desempleados de 45 a 54 años con un 10,14%. Casi el sesenta por ciento de los parados de esta zona han cursado estudios de ESO (con o sin titulación). Los trabajadores en paro sin estudios alcanzan el 10,80%. El 39,33% de los parados de esta zona, a 31 de diciembre de 2011, llevaban más de un año inscritos como demandantes de empleo. En Canarias este grupo alcanza el 43,44% de los parados, mientras en la Comunitat Valenciana engloba el 39,13% y en Castilla y León el 34,59%.

243

Tabla 105. PARO REGISTRADO POR SEXO, TRAMOS DE EDAD , NIVEL ACADÉMICO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y

ZONAS ZONAS / CCAA Canarias Castilla y León Comunitat Valenciana Total % variac. 2011/10

Sexo

Hombres 133.993 103.098 270.477 507.564 5,62

Mujeres 131.576 105.377 264.559 501.510 6,71

Tramos de edad

16 a 24 21.246 23.728 54.701 99.675 1,52

25 a 34 62.970 49.811 131.414 244.195 -0,38

35 a 44 74.722 53.163 146.051 273.936 6,08

45 a 54 66.863 48.865 124.484 240.212 11,94

>=55 39.768 32.902 78.386 151.056 12,40

Nivel Académico

Sin estudios 72.255 13.492 23.216 108.963 -5,89

Estudios primarios 18.040 11.806 20.348 50.194 5,41

ESO sin titulación 54.592 62.013 242.233 358.838 7,20

ESO con titulación 61.936 58.071 125.683 245.690 6,30 Bachillerato y equivalentes 17.698 17.009 30.825 65.532 5,99

Grado medio FP 12.150 12.580 31.520 56.250 12,87

Grado superior FP 12.917 12.298 24.004 49.219 11,26

Universitarios ciclo medio 7.593 10.741 16.608 34.942 13,76 Universitarios segundo ciclo 7.971 9.941 19.173 37.085 10,22

E. E. Enseñanza Superior 251 284 674 1.209 1.374,39

Otras titulaciones 166 234 726 1.126 23,87

Indeterminado 0 0 26 26 52,94


<=1 Mes 20.883 25.136 48.410 94.429 -0,29

>1 y <=3 meses 47.180 44.393 96.232 187.805 10,73

>3 y <6 meses 36.628 35.239 88.114 159.981 8,15

>6 y <=12 meses 45.504 31.601 92.918 170.023 -0,32

> 12 meses 115.374 72.100 209.362 396.836 7,92

Total Phasing In 265.569 208.475 535.036 1.009.074 6,16



Los parados procedentes del sector Servicios con el 59,35% sobre el total, son los de mayor presencia en esta zona y han tenido un incremento del 9,94% respecto al año anterior. El mayor aumento se da en Agricultura y pesca con el 16,96%, aunque solo representa el 2,84% del total. Industria y Construcción con el 1,67% y el 0,26%, respectivamente, han sido los sectores con menor

incremento en la zona y su peso es del 12,38% y el 17,81% respectivamente Los parados Sin empleo anterior decrecen un 2,91% y suponen el 7,62% del total del paro registrado. En relación a 2010, se producen descensos en los desempleados que buscan su primer empleo en la comunidad de Canarias con un 22,23% y en la Comunitat Valenciana en Construcción con un 2,85%.



244

Agricultura y pesca el sector con mayor incremento en las tres comunidades autónomas de la zona, con cifras del 19,53%, 15,50% y 13,95% en la Comunitat Valenciana, Canarias y Castilla y León, respectivamente. También destacan los aumentos registrados en servicios, que en la Comunitat Valenciana sube el 11,91%, mientras en las otras dos CCAA no llegan al ocho por ciento. El peso que los diferentes sectores tienen en las distintas comunidades autónomas varía de manera considerable. Agricultura y pesca está

entre el 2,17% de Canarias y el 4,21% de Castilla y León. Industria presenta las mayores diferencias, mientras en Canarias solo es el 4,86% en la Comunitat Valenciana alcanza el 16,19%. Construcción presenta cifras más homogéneas, un 16,55% en la Comunitat Valenciana, un 19,12% en Castilla y León y un 19,34% en Canarias. Mientras en Canarias el paro en servicios alcanza el 68,54% del total, en Castilla y León solo llega a un 51,68%.


Industria12,38%

Agricultura2,84%

Construc.17,81%


Servicios59,35%




2011/10 Canarias 13.535 5.753 12.912 51.358 182.011 265.569 4,30

Castilla y León 26.710 8.767 25.404 39.849 107.739 208.469 7,12

Comunitat Valenciana 36.599 14.180 86.634 88.535 309.088 535.036 6,73

Total Phasing In 76.844 28.700 124.950 179.742 598.838 1.009.074 6,16




Total Nacional* 378.471 145.961 509.470 775.928 2.612.529 4.422.359 7,86 * En el total de parados nacional se incluyen 9 desempleados registrados en zona indeterminada.Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011.




00 Sin actividad 25.418 51.426 76.844 7,62 -2,91






245






F Construcción 163.463 16.279 179.742 17,81 0,26



I Hostelería 35.181 69.627 104.808 10,39 6,28







P Educación 4.380 12.549 16.929 1,68 9,13




T Actividades hogares, empleador personal doméstico 965 3.231 4.196 0,42 24,92


Total Phasing In 507.564 501.510 1.009.074 100,00% 6,16



Cada trabajador en su demanda de empleo puede inscribirse hasta en seis ocupaciones diferentes, en el caso de esta zona se da una media de 4,12 ocupaciones por desempleado. Las ocupaciones más demandadas por los desempleados de esta zona están encuadradas en el Grupo, 9 Ocupaciones elementales con el 33,03% del total y en el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 22,47%. Ocupaciones de escasa o nula cualificación.

En los datos de tasas, según género, vemos cómo se siguen manteniendo en un gran número de ocupaciones grandes desigualdades. En las mujeres hay tasas de más del ochenta por ciento en ocupaciones como Asistentes de dirección y administrativos, Recepcionistas, Telefonistas, Cajeros y taquilleros, Personal de limpieza, etc.; mientras en otras, sobre todo relacionadas con construcción, no llegan al dos por ciento.


Ocupaciones Total



Tasa hombres

Tasa mujeres


Directores comerciales y de ventas 5.130 0,12 73,20 26,80 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 1.472 0,04 78,33 21,67

Directores financieros 1.202 0,03 67,80 32,20 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasif. bajo otros epígrafes 960 0,02 63,23 36,77



246


Ocupaciones Total



Tasa hombres

Tasa mujeres


Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 13.141 0,32 65,63 34,37

Profesionales del trabajo y la educación social 12.241 0,29 14,97 85,03






Supervisores de la construcción 13.320 0,32 90,53 9,47 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 368.593 8,87 21,95 78,05



Telefonistas 18.120 0,44 7,84 92,16

Empleados de contabilidad 16.813 0,40 25,28 74,72 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 934.081 22,47 23,96 76,04





Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 66.807 1,61 69,36 30,64 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 12.424 0,30 74,02 25,98



Albañiles 97.122 2,34 98,52 1,48


Electricistas de la construcción y afines 27.721 0,67 99,20 0,80

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 26.206 0,63 99,52 0,48

8. Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 332.356 7,99 81,32 18,68



Operadores de carretillas elevadoras 19.028 0,46 96,45 3,55 Operadores de máquinas para la fabricación del calzado, marroquinería y guantería de piel 18.014 0,43 37,01 62,99


Peones de las industrias manufactureras 296.147 7,12 50,43 49,57 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 290.799 6,99 14,63 85,37


Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 97.425 2,34 58,62 41,38 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011.



248

COMPETITIVIDAD 1. DEMOGRAFÍA Y POBLACIÓN ACTIVA

Según el Padrón Municipal a 1 de enero de 2011, el número de personas empadronadas en las comunidades autónomas integradas en la zona Competitividad es de 20.231.438, de las cuales 9.932.885 (49,10%) son hombres y 10.298.553 (50,90%) mujeres.

Dicha población supone un incremento anual 0,38% en la zona y representa el 42,87% del total de población en España. Por lo que de las cuatro zonas de estudio es la de mayor población


Según la Encuesta de Población Activa elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, la población activa en el IV trimestre de 2011 en la zona Competitividad asciende a 10.182 mil personas, lo que representa el 44,11% de la población activa nacional, y un decremento del 0,90% respecto al mismo periodo del año anterior. El 81,30% de la misma es ocupada y el 18,70% parada. Lo que supone el porcentaje más alto en ocupados de las cuatro zonas de en las que se divide este estudio, de media a nivel nacional el 77,15% de los activos son ocupados.

A su vez es la zona con menor porcentaje de inactivos, el 37,99%, más de dos puntos porcentuales por debajo de la media nacional. La población ocupada asciende a 8.277,6 mil personas, el 46,48% del total de ocupados en España, lo que refleja un descenso de los mismos del 3,73%. El número de parados en la zona, 1.904,3 mil personas representa el 36,11% de los parados en España, con un incremento del 13,57%. Lo que supone el mayor incremento relativo en la población parada de las cuatro zonas de estudio, que de media asciende al 12,29%.


10.182,010.274,810.194,410.300,110.072,6

8.277,68.598,09.434,0 9.211,8

8.641,5

1.904,31.676,71.552,91.088,6638,7

2007 2008 2009 2010 2011




Cataluña y Madrid son las únicas comunidades de la zona que han visto reducida su población activa en 2011, 1,00% y 2,14% respectivamente. Entre ambas representan el 70,21% de la población activa de la zona.

La tasa de actividad, 62,01%, es la mayor de las zonas de estudio y se sitúa 2,07 puntos porcentuales por encima de la media nacional.



249

Destaca Cataluña como la primera en importancia, de las comunidades que integran la zona, por su mayor peso en población activa, 37,15%, en población ocupada 36,32%, y en población parada 40,72%. Madrid, con el 33% de los activos y de los ocupados de la zona, tiene la mayor tasa de actividad y de empleo tanto de la zona como de España.

Es la zona de estudio con la tasa de paro más baja de España, más de cuatro puntos porcentuales por debajo de la media nacional. Únicamente Illes Balears, dentro de las comunidades que integran esta zona, posee una tasa de paro, 25,20%, superior a la media en España. Asimismo, en esta zona se encuadran las comunidades con menor tasa de paro nacional, País Vasco, 12,61%, Navarra 13,82%, Cantabria 15,93% y Aragón 16,84%.


ZONAS/ CCAA Activos* Tasa de actividad Ocupados* Tasa de

empleo Parados* Tasa de paro

Aragón 649,8 58,60 540,4 48,73 109,4 16,84

Illes Balears 581,5 64,36 434,9 48,14 146,5 25,20

Cantabria 279,2 56,57 234,7 47,56 44,5 15,93

Cataluña 3.782,2 62,48 3.006,8 49,67 775,4 20,50

Madrid (Comunidad de) 3.366,8 63,82 2.743,4 52,00 623,3 18,51

Navarra (Comunidad Foral de) 307,8 59,80 265,3 51,54 42,5 13,82

País Vasco 1.058,7 58,56 925,3 51,18 133,5 12,61

La Rioja 156,0 59,66 126,8 48,51 29,2 18,70




Total Phasing In 4.800,1 59,46 3.615,3 44,78 1.184,7 24,68



La población activa masculina en el IV trimestre de 2011 en la zona decrece en 86,6 mil personas, mientras que la femenina en 6,3 mil. Del total de activos el 53,66% son hombres frente al 46,34% mujeres. Asimismo, la distribución por sexo de la población ocupada se inclina hacia los hombres con el 53,57% frente al 46,43% de mujeres. Con 198,5 mil hombres ocupados menos y 122,2 mil mujeres ocupadas menos que en 2010. Siendo Madrid la comunidad autónoma de la zona que más ocupados ha perdido en ambos sexos. La distribución del número de parados por sexo en la zona es del 54,08% hombres y 45,92% mujeres. Únicamente en el País Vasco las mujeres paradas superan a los hombres, 50,82% frente a 49,18% respectivamente.

La media en la zona, respecto a la variación anual de la población parada, entre ambos sexo no presenta excesiva diferencia, el paro en los hombres crece el 12,19% y en las mujeres el 15,26%. Entre las distintas comunidades que forman parte de esta zona son muy diferentes: destaca Cantabria como la comunidad en la que disminuye el paro femenino en un 6,19% (única variación negativa), mientras que el paro masculino aumenta el 24%. El resto de las comunidades de la zona de estudio también presentan una evolución positiva anual por sexo muy diferente entre hombres y mujeres en todos los casos con más de ocho puntos porcentuales de diferencia entre ambos. Así, podemos decir que aumenta más el paro en los hombres en Aragón, Madrid y La Rioja y es mayor el crecimiento del paro en las mujeres en Illes Balears, Cataluña, Navarra, y País Vasco.



250


ZONAS / CCAA Aragón Illes

Balears Cantabria Cataluña Madrid (Com. de)

Navarra (Com.

Foral de)País

Vasco La Rioja Total % variac.2011/10

Activos (en miles)

Hombres 358,7 320,8 153,4 2.030,3 1.786,2 166,9 562,3 85,5 5.464,1 -1,56

Mujeres 291,1 260,7 125,8 1.752,0 1.580,5 140,9 496,4 70,5 4.717,9 -0,13

Ocupados (en miles)

Hombres 298,2 238,4 128,6 1.610,0 1.446,8 144,9 496,7 70,4 4.434,0 -4,28

Mujeres 242,1 196,5 106,1 1.396,8 1.296,6 120,3 428,6 56,4 3.843,4 -3,08

Parados (en miles)

Hombres 60,4 82,4 24,8 420,3 339,4 21,9 65,6 15,1 1.029,9 12,19

Mujeres 49,0 64,2 19,7 355,1 283,9 20,6 67,8 14,1 874,4 15,26



El sector Servicios representa más de las tres cuartas partes de los ocupados en la zona, 1,59 puntos porcentuales más que a nivel nacional. Madrid e Illes Balears son las comunidades con más peso en este sector 84,50% y 80,39% respectivamente. Destaca el descenso anual en 2011 del 17,22% de los ocupados en el sector Construcción, continuando así la pérdida de ocupados del sector, incluso mayor de la sufrida en 2010, 13,61%. Es la zona de estudio con mayor peso de los ocupados en el sector Industria, 15,86%, lo que supone 1,68 puntos porcentuales por encima de la media nacional.

El número de parados que buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace más de un año suponen el 53,55% del total, y aumentan el 13,64%. Sin tener en cuenta a los anteriores y clasificando a los parados por el sector económico correspondiente a su último empleo, el porcentaje de parados en el sector Servicios se sitúa 4,45 puntos porcentuales por encima de la media nacional cifrada en el 63,80%. Agricultura es el único sector económico en la zona que ha visto reducido el número de parados, 5,95%. Pero su peso en la zona es mínimo, el 1,97% de los parados de la zona proceden de la agricultura frente al 8,35% en el total de España


Ocupados Parados

Industria15,86%

Servicios75,69%

Construc.6,76%

Agricultura1,68%

Industria11,27%

Servicios68,25%

Construc.18,51%

Agricultura1,97%




251


ZONAS / CCAA Aragón Illes


Navarra (Com.

Foral de)País


Ocupados (en miles)

Agricultura 31,2 6,9 7,6 60,8 9,2 7,8 9,8 5,9 139,2 -8,54

Industria 103,9 33,9 38,7 560,9 278,2 71,6 197,3 28,6 1.313,1 -5,05

Construcción 39,2 44,5 19,3 221,8 137,8 19,6 66,4 11,1 559,7 -17,22

Servicios 366,0 349,6 169,1 2.163,3 2.318,3 166,2 651,9 81,2 6.265,6 -1,90

Parados (en miles)

Agricultura 4,2 2,4 0,6 6,1 1,1 0,5 0,5 2,0 17,4 -5,95

Industria 8,4 5,1 3,1 49,3 19,3 5,1 6,3 3,1 99,7 0,30

Construcción 9,3 14,8 4,3 53,5 70,9 3,6 5,2 2,2 163,8 22,88

Servicios 34,5 66,9 14,4 223,1 204,9 14,7 38,7 6,7 603,9 14,31 Resto de parados* 53,0 57,4 22,2 443,4 327,1 18,6 82,8 15,2 1.019,7 13,64

* El Resto de parados incluye los parados que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de un año. Los parados que han dejado su último empleo hace menos de 12 meses se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo. Fuente. INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de 2011


Competitividad es la zona que más cuentas de cotización y trabajadores afiliados aporta al total estatal, 767.642 y 8.156.772 respectivamente, lo que en valores porcentuales supone el 44,46% y el 47,67%, cifras superiores al año anterior. Las comunidades de Cataluña y Madrid registraron el 69,39% de las cuentas de cotización y el 70,97% de los trabajadores afiliados de la zona. De las comunidades autónomas que integran la zona, es Madrid la única que registró una variación interanual positiva del 0,67% en las cuentas de cotización. En relación a los trabajadores afiliados todas las comunidades

presentaron valores negativos, alcanzando el valor más alto Illes Balears con un 3,56%. Es la zona que presenta el menor desequilibrio de afiliados por sexo, siete puntos porcentuales a favor de los hombres. La mayor diferencia se da en la comunidad de Navarra, que alcanza los once puntos. El sector Servicios de esta zona es el que más cuentas de cotización aporta al total estatal, un 47,49%; en relación a los trabajadores afiliados, la mayor aportación se debe al sector de Industria con el 51,75%.


El periodo 2007-2011, presenta el mismo comportamiento que se da a nivel estatal y en la zona Phasing In, es decir, se produce un descenso más acusado en la afiliación de los trabajadores, un 9,93%, que en las cuentas de cotización, un 6,23%. En 2011 las cuentas de cotización decrecen un 0,35%, respecto al año anterior, por debajo de la variación estatal y de la registrada en la zona en 2010. El mejor comportamiento corresponde a la Comunidad de Madrid, con un incremento del

0,67% en las cuentas de cotización. El resto de las comunidades autónomas registraron valores negativos, destacando Cantabria un 2,40%. En el País Vasco y Cataluña descienden el 0,12% y 0,49%. En relación a la afiliación de los trabajadores, se da un descenso del 1,90%, (158.037 afiliados menos) el valor más bajo de las zonas de estudio. Todas las comunidades autónomas registraron descensos, con valores que van del 0,77% en la Comunidad de Madrid al 3,56% en Illes Balears.



252



767.642770.305

818.651

801.054

776.260

2007 2008 2009 2010 2011


8.156.7728.314.8098.372.442

8.726.232

9.055.541

2007 2008 2009 2010 2011



Del total de los trabajadores afiliados el 53,48% son hombres y el resto, el 46,52% mujeres. Esta zona registra el porcentaje más alto de mujeres, por encima del valor estatal. Los mayores porcentajes de mujeres se dan en la comunidad de Madrid con un 47,27% y en Cataluña con el 46,79%, ambos porcentajes por encima de la media de la zona. En cuanto a la afiliación por edad, los trabajadores de 35 a 44 años registraron el

porcentaje más alto, tanto en la zona como en las comunidades autónomas. Los trabajadores menores de 44 años presentaron una variación interanual negativa, siendo los más jóvenes, es decir el tramo de 16 a 24 años los que registraron el valor más bajo de todas las zonas de estudio Por comunidades, el País Vasco presenta el menor porcentaje de afiliación para el tramo de 16 a 24 años y Cantabria el porcentaje más alto de trabajadores mayores de 55 años.


ZONA / CCAA Aragón Illes


Navarra (Com.

Foral de)País


Sexo

Hombres 286.547 187.689 109.859 1.597.017 1.469.682 143.893 501.319 66562 4.362.568 -2,94

Mujeres 231.841 160.397 95.272 1.404.430 1.317.567 114.000 416.230 54467 3.794.204 -0,67

Tramos de edad

16 a 24 27.267 18.659 8.503 180.316 153.322 13.312 36.154 6.710 444.243 -9,48

25 a 34 122.654 86.339 49.237 749.088 755.895 62.843 208.535 28.331 2.062.922 -6,28

35 a 44 153.848 108.196 60.049 921.080 871.042 79.593 280.695 36.047 2.510.550 -0,04

45 a 54 134.231 84.322 53.754 719.676 647.003 65.594 248.271 31.324 1.984.175 0,69

>=55 80.388 50.567 33.588 431.226 359.948 36.550 143.874 18.617 1.154.758 1,25

No consta 0 3 0 61 39 1 20 0 124 -3,88Total Competitividad 518.388 348.086 205.131 3.001.447 2.787.249 257.893 917.549 121.029 8.156.772 -1,90Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011



253


Es la zona con más cuentas de cotización y trabajadores afiliados. Engloba el 44,46% de las cuentas a nivel estatal y el 47,67% de los trabajadores afiliados y por sectores, el 13,11% de las cuentas de Agricultura, el 43,66% de industria, el 43,46% de Construcción y el 47,49% de Servicios. En relación a los trabajadores afiliados concentra el 12,63% del total estatal en Agricultura, el 51,75% en industria, el 47,01% en Construcción y el 50,71% en Servicios. En relación a 2010 aumenta el peso de los sectores Agrario y Servicios, tanto en cuentas de cotización como en afiliación de trabajadores Las variaciones interanuales por sectores son positivas tanto en cuentas de cotización como en

afiliados, en los sectores de Agricultura y Servicios y negativas para el resto de sectores. El 80,31% de los trabajadores afiliados de la zona pertenecen al Régimen General, destacando con variaciones interanuales positivas las secciones de actividad de Educación y Actividades sanitarias y de servicios sociales y Construcción, registró la variación interanual negativa más baja de las cuatro zonas tanto en el Régimen General como el de Trabajadores Autónomos. El Régimen Especial de Autónomos engloba el 16,63% de trabajadores afiliados y su variación interanual está un punto porcentual por debajo de la de los trabajadores del Régimen General.



Industria8,01%

Servicios81,39%

Construc.8,57%

Agricultura2,03%

Industria14,00%

Servicios76,15%

Construc.7,95%

Agricultura1,90%



ZONAS / CCAA AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS Ctas.

Cotización Trabj. Ctas. Cotización Trabj. Ctas.

Cotización Trabj. Ctas. Cotización Trabj.

Aragón 3.190 34.098 5.391 92.871 5.014 39.906 39.026 347.837

Illes Balears 942 6.784 2.715 25.007 5.094 36.909 34.052 278.113

Cantabria 447 7.085 1.700 32.589 2.065 17.622 17.842 143.592

Cataluña 7.160 62.799 26.592 465.023 25.658 202.649 228.871 2.243.802

Madrid (Comunidad de) 973 10.211 12.118 221.230 18.275 176.522 212.987 2.372.748

Navarra (Comunidad Foral de) 1.092 11.847 2.566 63.856 2.070 19.941 17.665 160.917

País Vasco 990 11.854 8.574 191.259 6.492 65.232 64.940 639.443

La Rioja 755 10.026 1.838 26.434 1.155 9.197 9.378 73.653




254


ZONAS / CCAA AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS Ctas.

Cotización Trabj. Ctas. Cotización Trabj. Ctas.

Cotización Trabj. Ctas. Cotización Trabj.



Total Phasing In 14.389 187.605 30.295 420.465 30.323 227.943 260.815 2.357.775

Total Nacional 118.646 1.224.466 140.838 2.160.772 151.458 1.208.257 1.315.660 12.344.873Fuente: MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011





Nº % sobre total



A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 17.518 0,27 -3,70 71.539 5,27 -2,72

B Industrias extractivas 7.277 0,11 -6,07 581 0,04 -6,74

C Industria manufacturera 915.723 13,98 -3,66 113.000 8,33 -2,84

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 19.010 0,29 0,22 402 0,03 3,61

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 60.657 0,93 -1,57 987 0,07 -0,90

F Construcción 383.835 5,86 -16,83 184.011 13,57 -6,16

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 1.091.922 16,67 -1,22 320.583 23,64 0,27

H Transporte y almacenamiento 316.865 4,84 -2,09 98.737 7,28 -2,11

I Hostelería 423.647 6,47 0,45 127.595 9,41 -0,16

J Información y comunicaciones 275.660 4,21 0,84 30.501 2,25 2,79

K Actividades financieras y de seguros 214.534 3,28 -2,11 23.133 1,71 0,15

L Actividades Inmobiliarias 39.448 0,60 -0,38 15.054 1,11 -0,11

M Actividades profesionales, científica y técnica 401.457 6,13 -0,31 116.007 8,55 2,28

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 581.095 8,87 -1,99 63.197 4,66 -2,86

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 443.977 6,78 -5,20 230 0,02 0,00

P Educación 390.672 5,96 3,69 31.652 2,33 3,33

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 666.074 10,17 2,49 39.339 2,90 4,47

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 106.350 1,62 -0,57 27.181 2,00 0,05

S Otros servicios 165.627 2,53 -1,55 92.338 6,81 -1,84

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 26.746 0,41 1,21 194 0,01 8,99

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 2.228 0,03 14,14 10 0,00 42,86

Total Competitividad 6.550.322 100,00 -2,17 1.356.271 100,00 -1,19Fuente. MEYSS Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011

2.4. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados al Régimen General según tamaño

de empresas

Las cuentas de cotización de menos de cinco trabajadores incrementan su peso en la estructura empresarial llegando al 76,04% de las mismas, con un porcentaje de afiliación en el Régimen General del 14,58%.

Las cuentas de más de quinientos trabajadores engloban al 24,23% de trabajadores afiliados en el Régimen General, es decir, el mayor porcentaje de afiliados de las cuatro zonas.



255

Las variaciones negativas más acusadas se dan tanto en cuentas de cotización como en trabajadores afiliados en el tramo de cincuenta y uno a cien trabajadores, con descensos del

4,26% y del 4,32% respectivamente. Esta misma tendencia se da en la zona Phasing In.


Tamaño empresa Nº cuentas cotización % variac. 2011/10 Nº Trabajadores % variac. 2011/10

1-5 trabajadores 482.298 -0,97 946.769 -1,39

6-25 trabajadores 116.135 -3,12 1.300.947 -3,38

26-50 trabajadores 18.704 -3,82 662.613 -3,53

51-100 trabajadores 9.053 -4,26 634.313 -4,32

101-500 trabajadores 6.897 -1,61 1.376.511 -1,75

> 500 trabajadores 1.217 -2,09 1.573.913 -1,33 Fuente: MEYSS. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Diciembre 2011

3. CONTRATOS

La zona de Competitividad ocupa la primera posición de las cuatro zonas en estudio por el número de contratos. Contribuye al total nacional con 5.770.019 contratos, lo que supone el 39,98%. La comunidad autónoma que más contratos aporta es Cataluña con el 37,04% de la

zona. En segundo lugar, la Comunidad de Madrid con el 29,93%. La distribución de los contratos por sexo está bastante igualada, el 52,12% son hombres y el 47,88% restante mujeres.


Desde el año 2007 la contratación de esta zona ha sufrido descensos, salvo un pequeño repunte en el año 2010. En 2011 ha habido, respecto a 2007 más de dos millones de contratos menos, lo que supone un descenso de un 25,99%. La mayor bajada en el número de contratos se produce en 2009 (-19,59%). En 2010 aumenta (4,10%) y en el último año se mantiene. En cuanto al número de personas contratadas, el descenso es más acusado. Desde 2007 a 2011 el número de personas contratadas desciende un 28,55%. Como se observa en el gráfico, el descenso ha sido continuado. Cuando más desciende el número de personas contratadas es en el año 2009 (-18,99%). En los dos últimos años, en los que aumentaba el número de contratos, también desciende el número de personas (un 1,10% y un 2,05%).

La rotación en la contratación indica un valor medio de contratos por persona. La más alta es la del año 2011: 2,26 contratos por persona; seguida de la de 2010 (2,21). La rotación nacional se sitúa en 2,37 contratos por persona. Por comunidades autónomas, las que presentan una mejor evolución en el número de contratos son Comunidad Foral de Navarra con un incremento del 3,01%; País Vasco con el 1,95%; Illes Balears con el 1,45% y Aragón con el 1,40%. La evolución es negativa en Cantabria (-1,24%) y Cataluña (-1,70%). En la Comunidad de Madrid y en La Rioja se puede hablar de mantenimiento, con incrementos del 0,73% y 0,84%, respectivamente.



256


7.796.5636.888.130

5.538.577 5.765.415 5.770.019

2.635.3763.253.0883.572.380

2.606.321 2.552.991

2007 2008 2009 2010 2011




El perfil de la persona contratada es el de un hombre (52,12%), que tiene entre 25 y 34 años (36,69%) y un nivel formativo de ESO, con o sin titulación (48,22%). La evolución respecto al año anterior es más favorable para los contratos suscritos por hombres que aumentan su número en un 0,90%, mientras en el caso de las mujeres desciende un

0,79%. Por tramos de edad se incrementa la contratación a partir de los 35 años y desciende entre los menores de 34 años. Por niveles formativos se produce un fuerte incremento en el nivel E.E. Enseñanza superior, debido a su reciente implantación en el sistema universitario. El mayor descenso aparece entre los que no tienen estudios, con un 5,08%.


ZONAS / CCAA Aragón Illes Balears Cantabria Cataluña Madrid

(Com. de)Navarra (Com.

Foral de)País

Vasco La Rioja Total %

variac.2011/10

Sexo

Hombres 214.971 164.984 70.637 1.107.784 917.851 115.231 357.077 58.740 3.007.275 0,90

Mujeres 178.210 146.365 81.901 1.029.665 809.356 105.832 366.732 44.683 2.762.744 -0,79

16 a 24 84.680 68.731 29.648 499.532 384.279 49.130 141.608 21.451 1.279.059 -5,31

25 a 34 134.761 114.081 56.105 778.974 659.063 76.294 262.352 35.499 2.117.129 -0,52

35 a 44 102.020 75.917 38.255 525.640 407.360 55.280 180.513 27.117 1.412.102 4,17

45 a 54 56.753 39.670 22.569 261.095 209.248 32.132 110.534 15.408 747.409 3,44

>=55 14.967 12.950 5.961 72.208 67.257 8.227 28.802 3.948 214.320 2,82

Sin estudios 39.463 25.425 4.608 123.615 103.714 12.104 32.140 24.046 365.115 -5,08

Estudios primarios 9.484 5.745 2.156 61.353 35.666 2.734 15.143 4.028 136.309 5,06

ESO sin titulación 71.115 47.975 21.995 403.803 204.984 49.010 116.232 27.262 942.376 -3,49

ESO con titulación 131.654 135.801 64.760 656.021 558.521 70.585 201.053 21.293 1.839.688 -1,41 Bachillerato y equivalentes 47.852 41.491 15.437 301.778 326.072 21.917 96.058 6.357 856.962 -1,32

Grado medio FP 30.822 21.147 14.363 206.508 125.475 20.582 69.913 6.069 494.879 6,11

Grado superior FP 26.023 11.732 15.093 148.296 118.437 20.333 93.836 6.122 439.872 4,51



257



(Com. de)Navarra (Com.

Foral de)País

Vasco La Rioja Total %

variac.2011/10

Universitarios ciclo medio 18.506 11.177 7.381 99.604 90.542 11.832 42.063 4.106 285.211 6,50

Universitarios segundo ciclo 17.483 10.465 6.480 127.031 158.539 11.554 54.116 3.859 389.527 3,91

E. E. Enseñanza Superior 384 177 105 3.635 2.499 215 1.846 96 8.957 682,27

Otras titulaciones 395 214 160 5.805 2.758 197 1.409 185 11.123 22,02 Total Competitividad 393.181 311.349 152.538 2.137.449 1.727.207 221.063 723.809 103.423 5.770.019 0,08 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.


El sector económico con más contratos es Servicios, con un 82,28% de la contratación de la zona. El segundo lugar lo ocupa Construcción con un 8,81%. El tercer y cuarto puesto son para Industria con el 6,30% y Agricultura con 2,61%. La evolución del número de contratos en Agricultura es negativa en Comunidad de Madrid (-10,19%) y en Cantabria (-3,46%). La comunidad en la que más aumenta el número es en Comunidad Foral de Navarra (7,84%). Algo menos en Aragón (6,71%); en Cataluña (6,26%) y en La Rioja (3,42%). En País Vasco e Illes Balears, se mantiene. En el caso de Industria, es el País Vasco en donde más aumenta la contratación (4,00%). Los mayores descensos se dan en Illes Balears con un 5,33% y Cantabria con un 4,90%. Construcción pierde contratos respecto al año anterior en todas las

comunidades de la zona. Los descensos se mueven entre el 24,16% de La Rioja y el 9,77% de la Comunidad Foral de Navarra. Los contratos en el sector Servicios aumentan en todas las comunidades salvo en Cataluña en la que el descenso se limita a un 0,29%. El mayor incremento corresponde a Illes Balears (4,24%). Por secciones de actividad el incremento más notable se produce en Suministro de energía eléctrica gas, vapor y aire acondicionado, 9,63%, aunque esta actividad solo supone un 0,03% de la contratación de la zona. Más interés ofrecen Hostelería, con un 12,15% de la contratación de la zona y una subida del 8,40%; o Transporte y almacenamiento con el 3,27% de contratos y un aumento del 9,30%.


Industria6,30%

Servicios82,28%

Construcción8,81%

Agricultura2,61%




258



Aragón 45.751 32.391 28.181 286.858 393.181 1,40

Illes Balears 3.255 9.253 33.308 265.533 311.349 1,45

Cantabria 1.198 12.129 11.794 127.417 152.538 -1,24

Cataluña 55.366 139.103 138.056 1.804.924 2.137.449 -1,70

Madrid (Comunidad de) 8.519 71.771 148.052 1.498.865 1.727.207 0,73

Navarra (Comunidad Foral de) 8.505 27.197 13.763 171.598 221.063 3,01

País Vasco 12.852 64.214 41.954 604.789 723.809 1,95

La Rioja 21.651 11.665 6.125 63.982 103.423 0,84




Total Phasing In 117.600 175.359 192.320 2.031.105 2.516.384 0,36

Total Nacional* 1.920.388 876.197 1.245.793 10.390.854 14.433.232 0,11 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. * En el total de contratos nacional se incluyen 11.658 contratos con destino en el extranjero.









F Construcción 395.618 25.615 421.233 7,30 -17,05



I Hostelería 319.433 381.501 700.934 12,15 8,40





N Actividades administrativas y servicio auxiliar 854.953 792.544 1.647.497 28,55 2,07


P Educación 80.162 157.313 237.475 4,12 -0,23





U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 734 998 1.732 0,03 43,73

Total Competitividad 3.007.275 2.762.744 5.770.019 100,00 0,08




259


Por grandes grupos ocupacionales, el mayor número de contratos se concentra en el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con el 29,40% de contratos de la zona; y en el Grupo 9, Ocupaciones elementales con el 28,50%. Los grupos con menos contratos son el Grupo 1, Directores y gerentes (0,39%) y el Grupo 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola con el 0,46%. Las ocupaciones más contratadas, son personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con un 8,15% y

peones de industrias manufactureras con el 7,10%, ambas del grupo 9. Por sexo, solamente se observa una distribución igualitaria en profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes y, camareros asalariados. En el resto de ocupaciones se siguen aplicando criterios tradicionales y así hay ocupaciones “netamente femeninas”, como enfermeras, administrativas, personal de limpieza; o netamente “masculinas” como encofradores, albañiles, conductores de camiones, etc.





Directores comerciales y de ventas 4.999 0,09 72,27 27,73 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

2.211 0,04 57,35 42,65

Directores financieros 1.848 0,03 69,26 30,74

Directores generales y presidentes ejecutivos 1.834 0,03 72,63 27,37



Actores 70.318 1,22 58,21 41,79 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 39.066 0,68 46,61 53,39






Animadores comunitarios 39.797 0,69 29,84 70,16 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 506.367 8,78 33,17 66,83



Teleoperadores 34.550 0,60 28,77 71,23




Auxiliares de enfermería hospitalaria 122.700 1,52 12,56 87,44

Promotores de venta 99.389 0,60 19,97 80,03 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola , ganadero, forestal y pesquero 26.720 0,46 85,36 14,64


Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 5.220 0,09 81,03 18,97



260





Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 1.527 0,03 90,31 9,69


Albañiles 114.678 1,99 99,05 0,95 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes 27.099 0,47 98,31 1,69

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 20.524 0,36 85,92 14,08


Conductores asalariados de camiones 47.991 0,83 98,60 1,40 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 41.391 0,72 93,72 6,28

Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón 23.591 0,41 75,10 24,90

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 21.142 0,37 89,06 10,94

9. Ocupaciones elementales 1.644.405 28,50 57,74 42,26 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 470.532 8,15 18,96 81,04


Peones del transporte de mercancías y descargadores 174.303 3,02 87,70 12,30 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 116.992 2,03 82,47 17,53

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. 3.5. Tipología contratación

La temporalidad en la contratación en esta zona es del 89,45%, 2,86 puntos por debajo de la estatal. La temporalidad más alta se sitúa en el País Vasco con un 93,97%; la más baja en la Comunidad de Madrid con un 86,41%. La contratación indefinida desciende un 8,32%, mientras la temporal se incrementa en un 1,17%. Por modalidad de contratación, la más habitual en la zona es la de Eventual por circunstancias de la producción con el 39,09% de los contratos. En

segundo lugar es el de Obra o servicio el más utilizado con un 34,25%. Estas dos modalidades sumadas a las de Interinidad (14,48%) alcanzan el 87,82% de los contratos. La modalidad que peor evoluciona respecto al año anterior es Indefinido fomento contratación fci que desciende más de un 37%. Varía de forma positiva el contrato de formación con un incremento del 32,33%, aunque solo suponen el 0,31% de los contratos de esta zona.



(Com. de)

Navarra (Com.

Foral de)

País Vasco La Rioja Total % variac.

2011/10

Indefinidos 31.475 33.619 10.986 232.868 234.770 14.704 43.665 6.938 609.025 -8,32

Temporales 361.706 277.730 141.552 1.904.581 1.492.437 206.359 680.144 96.485 5.160.994 1,17 Total Competitividad 393.181 311.349 152.538 2.137.449 1.727.207 221.063 723.809 103.423 5.770.019 0,08




261







Indefinido pers. con discapacidad fci 1.522 1.043 2.565 0,04 -9,07


Conversión fci 29.204 25.016 54.220 0,94 -3,93

Obra o servicio 1.211.614 764.810 1.976.424 34,25 -1,06

Eventual circunstancias de la producción 1.173.177 1.082.055 2.255.232 39,09 3,26

Interinidad 232.172 603.565 835.737 14,48 0,51


Sustitución jubilación anticipada 751 640 1.391 0,02 4,43

Jubilación parcial 11.959 3.985 15.944 0,28 -4,91

Relevo 6.237 4.406 10.643 0,18 -10,82

Prácticas 13.606 13.911 27.517 0,48 12,32

Formación 10.199 7.576 17.775 0,31 32,33

Otros 7.117 6.412 13.529 0,23 -1,41

Total Competitividad 3.007.275 2.762.744 5.770.019 100,00 0,08



A 31 de diciembre de 2011, las comunidades autónomas integradas en la zona de Competitividad, sumaban un total de 2.107.523 demandantes de empleo, inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Éstos son el 35,62% del total del Estado.

El porcentaje de parados sobre el total de demandantes de empleo, de esta zona, es del 74,50%, mientras los no parados son el 25,50% restante. Es la zona en la que el aumento del paro registrado (7,97%) ha estado más próximo al aumento que ha tenido el total estatal (7,86%).


A lo largo de los últimos cinco años se registra un aumento continuado tanto en el número parados como en el de no parados. En relación a los parados, el año con mayor aumento fue 2008, con un 53,52%, y el de menor 2010, con un 2,02%. En 2011 el incremento se situó en un 7,97%. El colectivo de no parados registró el mayor incremento en 2009 con un 38,93% y en 2010 el menor con un 2,09%. En el último año el incremento fue un 8,79%.

En relación a las comunidades autónomas de la zona, los aumentos del número de parados en el último año, se han situado entre el 5,80% de la Comunidad de Madrid y el 13,28% de La Rioja, y en relación a los no parados las variaciones han sido más dispares, mientras en el País Vasco suben un 51,49% en Cataluña lo hacen solo un 2,87%.



262


1.570.0131.454.0931.425.306

1.093.164

712.079

537.510494.063

295.745 348.336483.927

2007 2008 2009 2010 2011




En esta zona el porcentaje de paro femenino es el 48,85%, por debajo del masculino que alcanza el 51,15%, sin embargo en relación a 2010 el incremento ha sido más alto, el 8,44%, frente al 7,53% de aumento en los hombres. Aragón (48,64%), Illes Balears (47,21%), Cantabria (46,48%), Cataluña (47,49%) y La Rioja (48,65%) son las comunidades autónomas de la zona donde el paro de las mujeres es inferior al de los hombres. Por otra parte, los hombres presentan valores más bajos en la Comunidad de Madrid (49,62%), Comunidad Foral de Navarra (49,51%) y País Vasco (49,01%). Los mayores incrementos, al igual que los de menor cuantía los han registrado los hombres. Mientras en Cantabria aumentan un 13,74% y en La Rioja un 13,47%, en la Comunidad de Madrid y en País Vasco lo hacen solo en un 5,55% y un 5,83%, respectivamente. Por edades los parados de 35 a 44 años son el grupo más numeroso con el 27,81%, frente al grupo de 16 a 24 años con solo el 9,29%. Las variaciones han sido muy dispares según grupos de edad y comunidad autónoma. Los mayores incrementos se han dado en La Rioja con el

20,32% en los de 45 a 54 años y del 18,33% en los mayores de 55 años. Solo se produce un descenso que se da en la Comunidad de Madrid en los desempleados de 25 a 34 años del 2,83%. En la Comunidad Foral de Navarra los parados de 16 a 24 años no han tenido variación alguna. Casi el cincuenta y cuatro por ciento de los parados de esta zona han cursado estudios de ESO (con o sin titulación). Los trabajadores en paro sin estudios alcanzan el 5,61%. Es la zona en la que los niveles superiores a la ESO tienen un mayor peso. A 31 de diciembre de 2011, el 34,11% de los parados llevaba más de un año, inscrito en los servicios públicos de empleo solicitando trabajo. Es la cifra más baja que se registra en las cuatro zonas de estudio. Por comunidades autónomas se dan diferencias significativas, mientras en País Vasco alcanzan el 39,53%, en las Illes Balears solo llegan al 24,94%.



(Com. de)Navarra (Com. Foral de)


2011/10

Sexo

Hombres 52.383 51.777 26.369 322.565 242.510 23.245 71.253 13.032 803.134 7,53

Mujeres 49.599 46.310 22.904 291.679 246.199 23.701 74.138 12.349 766.879 8,44



263



(Com. de)Navarra (Com. Foral de)


2011/10

Tramos de edad

16 a 24 11.946 12.743 5.098 49.269 47.427 4.761 11.934 2.620 145.798 4,27

25 a 34 26.420 27.392 13.414 149.262 119.925 12.104 36.210 6.472 391.199 1,05

35 a 44 28.039 26.384 13.145 169.819 139.666 12.928 39.534 7.142 436.657 8,77

45 a 54 22.018 19.015 10.856 138.482 108.412 9.786 32.312 5.648 346.529 14,70

>=55 13.559 12.553 6.760 107.412 73.279 7.367 25.401 3.499 249.830 11,74

Nivel Académico

Sin estudios 5.615 7.998 799 37.948 22.881 1.722 6.379 4.755 88.097 10,74

Estudios primarios 4.391 2.964 1.206 37.178 23.070 742 8.067 2.443 80.061 20,74

ESO sin titulación 24.388 19.055 10.113 173.713 77.147 13.382 32.675 7.400 357.873 5,97

ESO con titulación 34.304 41.072 20.074 171.427 163.897 15.163 39.153 4.390 489.480 5,51 Bachillerato y equivalentes 10.374 11.112 4.622 57.663 73.941 3.618 14.183 1.241 176.754 5,12

Grado medio FP 7.352 6.468 3.953 51.533 33.154 3.486 12.340 1.429 119.715 11,43

Grado superior FP 6.235 3.418 3.925 35.897 28.438 3.745 15.003 1.484 98.145 10,55 Universitarios ciclo medio 4.667 2.840 2.149 18.788 20.222 2.343 6.417 1.153 58.579 12,82

Universitarios segundo ciclo 4.415 3.041 2.313 27.658 44.509 2.639 10.059 1.042 95.676 8,91

E. E. Enseñanza Superior 126 51 66 1.341 519 52 555 25 2.735 721,32

Otras titulaciones 114 65 51 1.098 893 51 540 16 2.828 38,83

Indeterminado 1 3 2 0 38 3 20 3 70 -28,57


<=1 Mes 11.887 10.528 5.889 66.745 52.959 6.695 15.790 3.360 173.853 5,04

>1 y <=3 meses 22.621 31.940 10.887 119.410 99.024 10.410 25.174 6.753 326.219 8,59

>3 y <6 meses 17.887 16.082 8.163 104.915 80.607 8.119 22.336 4.056 262.165 10,56

>6 y <=12 meses 16.591 15.079 7.692 108.461 88.326 7.688 24.615 3.755 272.207 4,14

>12 meses 32.996 24.458 16.642 214.713 167.793 14.034 57.476 7.457 535.569 9,38 Total Competitividad 101.982 98.087 49.273 614.244 488.709 46.946 145.391 25.381 1.570.013 7,97



De las cuatro zonas, es en ésta donde se registran los mayores porcentajes de paro en los sectores de Servicios (64,61%) e Industria (12,50%). En relación a 2010, el mayor incremento se produce en el sector de Agricultura y pesca con un 17,69%, aunque el peso de este sector en la zona es casi simbólico con solo el 1,81% del paro registrado. Aumentos significativos se dan en el sector Servicios con un 10,19% y en los desempleados

que buscan su primer empleo con un 10,69%, aunque en el caso de estos últimos, es en esta zona en la que menor peso tienen, solo el 5,39% del total de los parados. Industria y Construcción son los sectores que han experimentado menores aumentos con un 1,35% y 2,93%, respectivamente. El colectivo de los parados que buscan su primer empleo registra los mayores incrementos en País Vasco y La Rioja con el 30,11% y el 28,47%, respectivamente.



264

Construcción registró descensos en Illes Balears con una caída del 2,74%, en Aragón del 1,90% y en la Comunidad Foral de Navarra de 0,41%, frente a los aumentos en País Vasco y Cantabria con el 7,13% y el 6,06%, respectivamente. El sector Servicios presenta incrementos importantes y que adquieren una mayor relevancia dado el peso del sector en la zona. Cabe destacar los aumentos que se dan en Aragón (15,62%), La Rioja (15,12%) y Cantabria (14,47%) y con incrementos más moderados, País Vasco (5,23%) y la Comunidad de Madrid (6,86%).

Esta zona agrupa a CCAA con estructuras productivas muy dispares, lo que hace que el peso de los diferentes sectores varíe mucho de unas a otras. Agricultura y pesca que en La Rioja supone el 8,74% del paro registrado, en la Comunidad de Madrid solo engloba un 0,71%. Industria tiene un mayor protagonismo en el paro de La Rioja (20,23%), mientras solo llega al 4,89% en Illes Balears. En Construcción Cantabria registró un 19,21% y un 12,52% en el País Vasco. Servicios, en Illes Balears alcanzó el 73,14% y en el extremo opuesto está La Rioja con el 50,37%.


Agricultura1,81%


Industria12,50%

Construc.15,70%

Servicios64,61%




10/09 Aragón 6.817 5.277 14.346 15.513 60.029 101.982 10,05

Illes Balears 3.763 1.060 4.795 16.725 71.744 98.087 7,45

Cantabria 3.409 629 4.350 9.463 31.422 49.273 11,59

Cataluña 31.081 11.492 94.517 101.619 375.535 614.244 9,17

Madrid (Comunidad de) 22.186 3.471 40.615 75.222 347.215 488.709 5,80

Navarra (Comunidad Foral de) 2.521 1.823 9.092 6.098 27.412 46.946 9,15

País Vasco 13.215 2.378 23.346 18.206 88.246 145.391 6,94

La Rioja 1.611 2.219 5.135 3.632 12.784 25.381 13,28




Total Phasing In 76.844 28.700 124.950 179.742 598.838 1.009.074 6,16




265




00 Sin actividad 28.974 55.629 84.603 5,39 10,69 A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 21.527 6.822 28.349 1,81 17,69 B Industrias extractivas 1.396 588 1.984 0,13 2,59 C Industria manufacturera 101.746 77.412 179.158 11,41 0,61 D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 1.585 354 1.939 0,12 39,10 E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 8.270 4.845 13.115 0,84 7,61 F Construcción 222.497 23.981 246.478 15,70 2,93 G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 78.481 125.033 203.514 12,96 7,47 H Transporte y almacenamiento 37.176 14.547 51.723 3,29 7,90 I Hostelería 54.693 90.730 145.423 9,26 11,41 J Información y comunicaciones 15.887 15.039 30.926 1,97 10,60 K Actividades financieras y de seguros 6.122 6.660 12.782 0,81 32,77 L Actividades Inmobiliarias 3.426 5.838 9.264 0,59 -0,55 M Actividades profesionales, científica y técnica 57.718 79.546 137.264 8,74 0,90 N Actividades administrativas y servicio auxiliar 92.353 119.941 212.294 13,52 9,95 O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 24.566 25.457 50.023 3,19 35,17 P Educación 9.260 22.816 32.076 2,04 13,76 Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 9.353 45.322 54.675 3,48 17,65 R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 12.471 12.284 24.755 1,58 12,63 S Otros servicios 12.903 29.479 42.382 2,70 14,31 T Actividades hogares, empleador personal doméstico 2.582 4.350 6.932 0,44 21,42 U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 148 206 354 0,02 36,68 Total Competitividad 803.134 766.879 1.570.013 100,00 7,97 Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2011.


Cada trabajador en su demanda de empleo puede inscribirse hasta en seis ocupaciones diferentes, en el caso de esta zona la media es de 3,40 ocupaciones por desempleado. Las ocupaciones más demandadas por los desempleados de la zona están encuadradas en el Grupo 9, Ocupaciones elementales con el 29,13% del total y en el Grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 21,45%. Lo que

indica que las ocupaciones más demandadas son de escasa o nula cualificación. En los datos de tasas, según género, vemos cómo se siguen manteniendo en un gran número de ocupaciones grandes desigualdades. En las mujeres hay tasas de más del ochenta por ciento en ocupaciones como Asistentes de dirección y administrativos, Recepcionistas, Telefonistas, Cajeros y taquilleros, Personal de limpieza, etc.; mientras en otras, sobre todo relacionadas con construcción, no llegan al dos por ciento.

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266


Ocupaciones Total





Directores comerciales y de ventas 15.369 0,29 67,45 32,55 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 4.324 0,08 77,01 22,99

Directores financieros 3.902 0,07 67,50 32,50 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

2.113 0,04 65,93 34,07

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 358.270 6,71 40,04 59,96 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 17.312 0,32 34,20 65,80

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 16.998 0,32 22,34 77,66 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 16.077 0,30 39,54 60,46

Profesionales del trabajo y la educación social 14.416 0,27 17,42 82,58




Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 25.572 0,48 24,09 75,91 Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías 17.705 0,33 49,38 50,62

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficinas 559.442 10,48 20,54 79,46



Telefonistas 32.741 0,61 10,94 89,06









Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 1.347 0,03 78,32 21,68


Albañiles 127.717 2,39 99,14 0,86



Electricistas de la construcción y afines 42.800 0,80 98,83 1,17 8. Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 404.413 7,58 82,60 17,40





267


Ocupaciones Total




Operadores de carretillas elevadoras 37.614 0,70 94,77 5,23 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 21.996 0,41 99,25 0,75


Peones de las industrias manufactureras 464.755 8,71 51,30 48,70 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 346.902 6,50 15,86 84,14






268

ÍNDICE DE TABLAS, GRÁFICOS Y MAPAS

TABLAS Tabla 1. Indicadores económicos ................................................................................................................................................................ 18 Tabla 2. Precios y salarios ........................................................................................................................................................................... 19 Tabla 3. Otros indicadores ........................................................................................................................................................................... 20 Tabla 4. Población española por comunidad autónoma y sexo .................................................................................................................. 23 Tabla 5. Evolución de la población activa por sexo ..................................................................................................................................... 25 Tabla 6. Población activa española por comunidad autónoma ................................................................................................................... 26 Tabla 7. Evolución de la población activa por sector económico ................................................................................................................ 27 Tabla 8. Población activa española por sector económico y comunidad autónoma ................................................................................... 27 Tabla 9. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por comunidad autónoma .................................................................................... 30 Tabla 10. Perfil de los trabajadores según régimen de afiliación a la seguridad social .............................................................................. 31 Tabla 11. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sección de actividad económica ................................................................. 32 Tabla 12. Trabajadores afiliados al régimen general por tipo de contrato y jornada laboral ....................................................................... 33 Tabla 13. Cuentas de cotización y trabajadores del régimen general según tamaño de empresas* .......................................................... 34 Tabla 14. Contratos registrados por comunidad autónoma, sexo y variación interanual ............................................................................ 37 Tabla 15. Contratos registrados a colectivos de interés para el empleo ..................................................................................................... 40 Tabla 16. Evolución de los contratos registrados según sector económico ................................................................................................ 40 Tabla 17. Contratos registrados por comunidad autónoma y sectores económicos ................................................................................... 41 Tabla 18. Contratos registrados por sección de actividad económica y sexo ............................................................................................. 42 Tabla 19. Estacionalidad de las 10 actividades económicas que más contratan ........................................................................................ 44 Tabla 20. Contratos registrados según modalidad y sexo ........................................................................................................................... 44 Tabla 21. Contratos registrados según jornada laboral y sexo ................................................................................................................... 45 Tabla 22. Rotación de la contratación ......................................................................................................................................................... 46 Tabla 23. Movilidad interautonomica de la contratación .............................................................................................................................. 46 Tabla 24. Movilidad interautonómica ........................................................................................................................................................... 47 Tabla 25. Secciones de actividad económica con mayor movilidad interautonómica ................................................................................. 48 Tabla 26. Parados por comunidad autónoma, género y variación interanual ............................................................................................. 51 Tabla 27. Demandantes parados de colectivos de interés para el empleo ................................................................................................. 54 Tabla 28. Evolución de los demandantes parados según sector económico .............................................................................................. 55 Tabla 29. Parados por comunidad autónoma, sectores económicos y variación interanual ....................................................................... 55 Tabla 30. Demandantes parados por sección de actividad económica y sexo ........................................................................................... 56 Tabla 31. Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más paro registrado ............................................................................... 58 Tabla 32. Beneficiarios de prestaciones por comunidades autónomas ...................................................................................................... 60 Tabla 33. Beneficiarios por tipo de prestación por desempleo .................................................................................................................... 60 Tabla 34. Beneficiarios de prestaciones de colectivos de interés para el empleo ...................................................................................... 62 Tabla 36. Actividades económicas con mayor número de puestos registrados en los spe ........................................................................ 64 Tabla 37. Ocupaciones más ofertadas en los servicios públicos de empleo .............................................................................................. 65 Tabla 38. Subsectores que representan más del 1% de los puestos ofertados en punto de encuentro..................................................... 67 Tabla 39. Subcategorías que representan más del 1% de puestos ofertados en punto de encuentro ....................................................... 68 Tabla 40. Distribución territorial ................................................................................................................................................................... 69 Tabla 41. Procedencia territorial de los usuarios de punto de encuentro .................................................................................................... 70 Tabla 42. Subcategorías profesionales en que se inscriben más los usuarios de punto de encuentro ...................................................... 73 Tabla 43. Ocupaciones con mayor contratación según gran grupo ocupacional ........................................................................................ 78 Tabla 44. Ocupaciones más demandadas por los parados según gran grupo ocupacional* ...................................................................... 79 Tabla 45. Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas ............................................................................................................. 81 Tabla 46. Estacionalidad de las 10 ocupaciones con mas paro registrado ................................................................................................. 81 Tabla 35. Ocupaciones con mayor movilidad interautonómica ................................................................................................................... 83 Tabla 47. Servicios relacionados con las políticas activas de empleo ...................................................................................................... 168 Tabla 48. Distribución porcentual de servicios ofrecidos y desempleados por provincia .......................................................................... 168 Tabla 49. Distribución porcentual de servicios ofrecidos y desempleados ............................................................................................... 171 Tabla 50. Distribución porcentual de la formación para el empleo por familia profesional ........................................................................ 173 Tabla 51. Principales acciones formativas por familia profesional ............................................................................................................ 174 Tabla 52. Distribución porcentual de servicios ofrecidos y desempleados por provincia .......................................................................... 175 Tabla 53. Grado de inserción de los alumnos de formación para el empleo por familia profesional ........................................................ 176 Tabla 54. Información provincial ................................................................................................................................................................ 178 Tabla 55. Actividades económicas. Datos más relevantes ....................................................................................................................... 179 Tabla 56. Las 50 ocupaciones más contratadas ....................................................................................................................................... 182 Tabla 57. Las 50 ocupaciones más demandadas por los parados* .......................................................................................................... 184 Tabla 58. Población activa, ocupada y parada por zonas ......................................................................................................................... 190 Tabla 59. Población activa, ocupada y parada por sexo y comunidades autónomas ............................................................................... 191 Tabla 60. Población ocupada y parada por sectores y comunidades autónomas .................................................................................... 192 Tabla 61. Trabajadores afiliados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas .......................................................................... 193 Tabla 62. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos y zonas ................................................................... 194 Tabla 63. Trabajadores afiliados al regimen general y al de autónomos por secciones de actividad ....................................................... 195 Tabla 64. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados según tamaño de empresas ............................................................................ 196 Tabla 65. Contratos registrados por sexo, tramos de edad , nivel académico y antigüedad de la demanda y zonas .............................. 197 Tabla 66. Contratos registrados por sectores económicos y zonas .......................................................................................................... 199



269

Tabla 67. Contratos registrados por sección de actividad económica y sexo ........................................................................................... 199 Tabla 68. Contratos registrados por grupos ocupacionales ...................................................................................................................... 200 Tabla 69. Contratos indefinidos y temporales y comunidades autónomas ............................................................................................... 201 Tabla 70. Contratos registrados según modalidad y sexo ......................................................................................................................... 202 Tabla 71. Paro registrado por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas .................................................................................... 203 Tabla 72. Paro registrado por sectores económicos y zonas .................................................................................................................... 205 Tabla 73. Parados por sección de actividad económica y sexo ................................................................................................................ 205 Tabla 74. Ocupaciones más demandadas por grupos ocupacionales ...................................................................................................... 206 Tabla 75. Población activa, ocupada y parada por zonas ......................................................................................................................... 210 Tabla 76. Población activa, ocupada y parada por sexo y comunidades autónomas ............................................................................... 210 Tabla 77. Población ocupada y parada por sectores y comunidades autónomas .................................................................................... 212 Tabla 78. Trabajadores afiliados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas .......................................................................... 213 Tabla 79. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos y zonas ................................................................... 214 Tabla 80. Trabajadores afiliados al regimen general y al de autónomos por secciones de actividad ....................................................... 215 Tabla 81. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados según tamaño de empresas ............................................................................ 215 Tabla 82. Contratos registrados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas ........................................................................... 217 Tabla 83. Contratos registrados por sectores económicos y zonas .......................................................................................................... 218 Tabla 84. Contratos registrados por sección de actividad económica y sexo ........................................................................................... 218 Tabla 85. Contratos registrados por grupos ocupacionales ...................................................................................................................... 220 Tabla 86. Contratos indefinidos y temporales y comunidades autónomas ............................................................................................... 221 Tabla 87. Contratos registrados según modalidad y sexo ......................................................................................................................... 221 Tabla 88. Paro registrado por sexo, tramos de edad , nivel académico y antigüedad de la demanda y zonas ........................................ 223 Tabla 89. Paro registrado por sectores económicos y zonas .................................................................................................................... 225 Tabla 90. Parados por sección de actividad económica y sexo ................................................................................................................ 225 Tabla 91. Ocupaciones más demandadas por grupos ocupacionales ...................................................................................................... 226 Tabla 92. Población activa, ocupada y parada por zonas ......................................................................................................................... 230 Tabla 93. Población activa, ocupada y parada por sexo y comunidades autónomas ............................................................................... 231 Tabla 94. Población ocupada y parada por sectores y comunidades autónomas .................................................................................... 232 Tabla 95. Trabajadores afiliados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas .......................................................................... 233 Tabla 96. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos y zonas ................................................................... 234 Tabla 97. Trabajadores afiliados al regimen general y al de autónomos por secciones de actividad ....................................................... 234 Tabla 98. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados según tamaño de empresas ............................................................................ 235 Tabla 99. Contratos registrados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas ........................................................................... 237 Tabla 100. Contratos registrados por sectores económicos y zonas ........................................................................................................ 238 Tabla 101. Contratos registrados por sección de actividad económica y sexo ......................................................................................... 238 Tabla 102. Contratos registrados por grupos ocupacionales .................................................................................................................... 239 Tabla 103. Contratos indefinidos y temporales y comunidades autónomas ............................................................................................. 241 Tabla 104. Contratos registrados según modalidad y sexo ....................................................................................................................... 241 Tabla 105. Paro registrado por sexo, tramos de edad , nivel académico y antigüedad de la demanda y zonas ...................................... 243 Tabla 106. Paro registrado por sectores económicos y zonas .................................................................................................................. 244 Tabla 107. Parados por sección de actividad económica y sexo .............................................................................................................. 244 Tabla 108. Ocupaciones más demandadas por grupos ocupacionales .................................................................................................... 245 Tabla 109. Población activa, ocupada y parada por zonas ....................................................................................................................... 249 Tabla 110. Población activa, ocupada y parada por sexo y comunidades autónomas ............................................................................. 250 Tabla 111. Población ocupada y parada por sectores y comunidades autónomas .................................................................................. 251 Tabla 112. Trabajadores afiliados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas ........................................................................ 252 Tabla 113. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos y zonas ................................................................. 253 Tabla 114. Trabajadores afiliados al regimen general y al de autónomos por secciones de actividad ..................................................... 254 Tabla 115. Cuentas de cotización y trabajadores afiliados según tamaño de empresas .......................................................................... 255 Tabla 116. Contratos registrados por sexo, tramos de edad y comunidades autónomas ......................................................................... 256 Tabla 117. Contratos registrados por sectores económicos y zonas ........................................................................................................ 258 Tabla 118. Contratos registrados por sección de actividad económica y sexo ......................................................................................... 258 Tabla 119. Contratos registrados por grupos ocupacionales .................................................................................................................... 259 Tabla 120. Contratos indefinidos y temporales y comunidades autónomas ............................................................................................. 260 Tabla 121. Contratos registrados según modalidad y sexo ....................................................................................................................... 261 Tabla 122. Paro registrado por sexo, tramos de edad , nivel académico y ............................................................................................... 262 Tabla 123. Paro registrado por sectores económicos y zonas .................................................................................................................. 264 Tabla 124. Parados por sección de actividad económica y sexo .............................................................................................................. 265 Tabla 125. Ocupaciones más demandadas por grupos ocupacionales .................................................................................................... 266 GRÁFICOS Gráfico 1. Evolución de la población según sexo ........................................................................................................................................ 22 Gráfico 2. Pirámide de Población ................................................................................................................................................................ 22 Gráfico 3. Evolución de las tasas de actividad, empleo y paro ................................................................................................................... 24 Gráfico 4. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados ...................................................................................................... 29 Gráfico 5. Distribución de cuentas de cotización y Trabajadores afiliados por sectores económicos ......................................................... 31 Gráfico 6. Evolución del número de contratos registrados y personas contratadas .................................................................................... 36 Gráfico 7. Evolución de los contratos registrados según sexo .................................................................................................................... 37 Gráfico 8. Contratos registrados según sexo y tramos de edad .................................................................................................................. 38 Gráfico 9. Contratos registrados según sexo y nivel formativo ................................................................................................................... 39



270

Gráfico 10. Personas contratadas según tiempo solicitando empleo .......................................................................................................... 39 Gráfico 11. Contratos registrados según sectores económicos .................................................................................................................. 41 Gráfico 12. Estacionalidad de la contratación ............................................................................................................................................. 43 Gráfico 13. Evolución de la estabilidad y temporalidad de la contratación .................................................................................................. 45 Gráfico 14. Evolución del número de contratos que implican movilidad interautonómica ........................................................................... 46 Gráfico 15. Evolución del número de demandantes parados y no parados ................................................................................................ 50 Gráfico 16. Evolución del paro registrado según sexo ................................................................................................................................ 51 Gráfico 17. Demandantes parados registrados según sexo y tramos de edad ........................................................................................... 52 Gráfico 18. Demandantes parados según sexo y nivel formativo ............................................................................................................... 53 Gráfico 19. Demandantes parados según antigüedad de la demanda ....................................................................................................... 53 Gráfico 20. Paro registrado según sectores económicos ............................................................................................................................ 55 Gráfico 21. Estacionalidad del paro registrado ............................................................................................................................................ 58 Gráfico 22. Evolución del número de beneficiarios de prestaciones por desempleo .................................................................................. 59 Gráfico 23: Distribución ofertas registradas por sector ................................................................................................................................ 64 Gráfico 24: Evolución mensual de puestos ofertados y cubiertos ............................................................................................................... 66 Gráfico 25. Puestos de trabajo ofertados por sector económico ................................................................................................................. 67 Gráfico 26. Evolución mensual de los puestos ofertados en Punto de Encuentro para el Empleo ............................................................. 71 Gráfico 27. Usuarios según sexo y edad ..................................................................................................................................................... 72 Gráfico 28. Tipo de acciones ....................................................................................................................................................................... 72 Gráfico 29. Inscripción a ofertas de empleo de los usuarios de Punto de Encuentro por Categoría .......................................................... 73 Gráfico 30: Entidades entrevistadas .......................................................................................................................................................... 160 Gráfico 31: Tendencia de la contratación en las actividades económicas con mejores perspectivas ...................................................... 162 Gráfico 32. Distribución de los servicios relacionados con las PAE .......................................................................................................... 167 Gráfico 33. Comparación entre las personas que recibieron servicios y los desempleados distribuidos por edad y sexo ....................... 169 Gráfico 34. Comparación entre la distribución de servicios y desempleados por sector económico ........................................................ 170 Gráfico 35. Distribución de los servicios relacionados con las PAE .......................................................................................................... 173 Gráfico 36. Correlación entre los Demandantes Desempleados y los Alumnos de Formación Ocupacional ........................................... 175 Gráfico 37. Evolución de la población activa (en miles de personas) ....................................................................................................... 189 Gráfico 38. Ocupados y parados por sectores económicos ...................................................................................................................... 191 Gráfico 39. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados .................................................................................................. 193 Gráfico 40. Distribución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos ...................................................... 194 Gráfico 41. Evolución de los contratos registrados ................................................................................................................................... 197 Gráfico 42. Contratos registrados por sectores económicos ..................................................................................................................... 198 Gráfico 43. Evolución de los demandantes registrados ............................................................................................................................ 203 Gráfico 44. Paro registrado por sectores económicos ............................................................................................................................... 205 Gráfico 45. Evolución de la población activa (en miles de personas) ....................................................................................................... 209 Gráfico 46. Ocupados y parados por sectores económicos ...................................................................................................................... 211 Gráfico 47. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados .................................................................................................. 213 Gráfico 48. Distribución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos ...................................................... 214 Gráfico 49. Evolución de los contratos registrados ................................................................................................................................... 216 Gráfico 50. Contratos registrados por sectores económicos ..................................................................................................................... 218 Gráfico 51. Evolución de los demandantes registrados ............................................................................................................................ 222 Gráfico 52. Paro registrado por sectores económicos ............................................................................................................................... 225 Gráfico 53. Evolución de la población activa (en miles de personas) ....................................................................................................... 229 Gráfico 54. Ocupados y parados por sectores económicos ...................................................................................................................... 231 Gráfico 55. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados .................................................................................................. 233 Gráfico 56. Distribución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos ...................................................... 234 Gráfico 57. Evolución de los contratos registrados ................................................................................................................................... 236 Gráfico 58. Contratos registrados por sectores económicos ..................................................................................................................... 238 Gráfico 59. Evolución de los demandantes registrados ............................................................................................................................ 242 Gráfico 60. Paro registrado por sectores económicos ............................................................................................................................... 244 Gráfico 59. Evolución de la población activa (en miles de personas) ....................................................................................................... 248 Gráfico 62. Ocupados y parados por sectores económicos ...................................................................................................................... 250 Gráfico 63. Evolución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados .................................................................................................. 252 Gráfico 64. Distribución de cuentas de cotización y trabajadores afiliados por sectores económicos ...................................................... 253 Gráfico 65. Evolución de los contratos registrados ................................................................................................................................... 256 Gráfico 66. Contratos registrados por sectores económicos ..................................................................................................................... 257 Gráfico 67. Evolución de los demandantes registrados ............................................................................................................................ 262 Gráfico 68. Paro registrado por sectores económicos ............................................................................................................................... 264 MAPAS Mapa 1. Distribución de la población por comunidades autónomas ........................................................................................................... 23 Mapa 2: Distribución de los puestos ofertados por provincia ...................................................................................................................... 66 Mapa 3. Distribución provincial de las ofertas difundidas a través de Punto de Encuentro ........................................................................ 69 Mapa 4. Política de cohesión 2007/2013 - España ................................................................................................................................... 187 FUENTES

Informe del Mercado de Trabajo Estatal - mites.gob.es

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