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INFORME DE PROGRESO CRI

Impacto y Justicia

INFORME DE PROGRESO: Impacto y Justicia ­n Mayo de 2018 Christian Brothers Investment Services, Inc. ­n info@cbisonline.com

MAYO DE 2018

JBS SA se compromete a realizar una evaluación del impacto en el agua en 300 instalaciones

También en el interior

Buenas prácticas de compromiso mediante renta fija | pág. 1

Hitos en gestión activa | pág. 2

2018: Acuerdos de compromiso en gestión activa | pág. 3

El rincón del inversor | pág. 8

Impacto a través de la acción política | pág. 8

Menos del 1% del agua dulce que existe un nuestro planeta es accesible al consumo humano, y el 70% del mismo se destina a la agricultura y la ganadería. CBIS cree que abordar los riesgos relacionados con el agua en la producción de alimentos es fundamental para la seguridad del agua y los alimentos, para proteger el valor a largo plazo de los accionistas y proteger a las comunidades rurales y desfavorecidas que a menudo se ven sumamente afectadas por la mala gestión del agua.

A principios de 2018, un conjunto de inversores encabezado por CBIS con más de $4,1 billones en activos gestionados, contactó a JBS SA (una procesadora brasileña de carne afectada en el pasado por acusaciones de corrupción, irregularidades en la calidad de sus productos y temores relacionados con la salud y seguridad) para solicitar una mayor supervisión del consejo y la gestión de aspectos medioambientales y sociales, incluida la administración del agua. CBIS condujo una conferencia con el presidente del consejo de JBS en marzo para analizar estas cuestiones, y la compañía se comprometió a inspeccionar más de 300 instalaciones alrededor del mundo para identificar riesgos e impactos relacionados con el agua.

JBS SA, una de las compañías cárnicas más grandes del mundo, se enfrenta a riesgos extraordinarios derivados tanto del consumo de agua en su cadena de valor como de los efectos por contaminación del agua derivados de sus plantas de tratamiento desplegadas en el mundo. Esta evaluación a toda la empresa proporcionará a la compañía y a sus partes interesadas información referente a la escasez y contaminación del agua, así como a los riesgos que comportan las licencias de explotación. Estas evaluaciones también permitirán a JBS SA determinar qué instalaciones albergan comunidades con acceso limitado al agua y en cuáles debería darse prioridad a prácticas mejoradas de gestión del agua.

«El acceso a agua potable segura constituye un derecho humano básico y universal, ya que resulta esencial para la supervivencia humana y, por tanto, es una condición indispensable para el ejercicio de otros derechos humanos».

Papa Francisco, Laudato Si’ 30

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COMPROMISO MEDIANTE LA INVERSIÓN EN RENTA FIJA ACUERDOS DE COMPROMISO EN GESTIÓN ACTIVA 2018

CBIS contribuye a la adopción de buenas prácticas de compromiso mediante renta fija

Áreas de compromiso prioritario en 2018: Trata de personas, explotación sexual de menores en Internet y cambio climático

INFORME DE PROGRESO: Impacto y Justicia ­n Mayo de 2018 Christian Brothers Investment Services, Inc. ­n info@cbisonline.com INFORME DE PROGRESO: Impacto y Justicia ­n Mayo de 2018 Christian Brothers Investment Services, Inc. ­n info@cbisonline.com

CBIS lleva más de una década como líder entre las sociedades de inversión socialmente responsables en los ámbitos de la explotación de personas y menores y la administración medioambiental; en 2018 estamos concentrando nuestras actividades de compromiso en tres áreas prioritarias que armonizan con las principales prioridades que los inversores nos trasladaron en nuestra encuesta Catholic Responsible InvestingSM de 2017: trata de personas, explotación sexual de menores y riesgo climático. Hemos aumentado tanto el número como el alcance de nuestros compromisos, que casi triplican nuestro trabajo en trata de personas y duplican el realizado en explotación de menores, trabajando con empresas radicadas en 13 países del mundo. También lideramos el 80% de nuestros compromisos y asumimos funciones de liderazgo en redes de inversores claves, lo que permite a CBIS aumentar nuestro alcance y las políticas de impacto en algunas de las empresas más grandes e influyentes de sus respectivas industrias.

CBIS asume un liderazgo cada vez mayor en el sector para incluir posiciones de renta fija en el conjunto de herramientas de compromiso del inversor. El compromiso mediante la inversión en renta fija es decisivo por diversas razones: la solvencia de las posiciones se ve afectada por cuestiones medioambientales, sociales y de gobierno corporativo; los titulares de deuda colaboran por canales distintos a los inversores de renta variable; y existen más títulos de deuda en todo el mundo que renta variable.

La directora de Catholic Responsible InvestingSM de CBIS, Tracey Rembert, trabaja como miembro del grupo de trabajo Principles for Responsible Investment (PRI) Bondholder Engagement Working Group (compromiso de titulares de bonos basado en principios para la inversión responsable) y contribuyó a la creación de una nueva guía para el compromiso en renta fija. ESG Engagement for Fixed Income Investors: Managing Risks, Enhancing Returns, publicada a finales del primer trimestre. La guía describe a modo de introducción por qué y cómo los inversores deberían emplear sus posiciones de deuda para promover el cambio, abarcando diversos temas, entre ellos el compromiso en el área de renta fija, la sincronización de las estrategias de compromiso en renta fija, tendencias recientes de los inversores, obstáculos al compromiso y cómo se deben priorizar las actividades de los titulares de bonos.

Rembert moderó también un panel de expertos sobre buenas prácticas para las primeras Jornadas sobre Renta Fija de un día

completo organizadas por PRI en San Francisco a finales de enero. Los inversores de CBIS pueden visualizar la sesión en Internet en bit.ly/FixedIncomeEngagement.

CBIS trabajará con nuestros gestores de inversión durante los próximos dos años para expandir las alianzas y acuerdos de colaboración mediante los activos de renta fija de nuestros inversores. Seguiremos ofreciendo a los inversores información actualizada sobre nuestro trabajo en futuras ediciones de Impacto y Justicia.

«Los factores de riesgo a largo plazo que afectan a los títulos de deuda a menudo coinciden con problemas de sostenibilidad que tratan de abordar nuestras iniciativas de Catholic Responsible InvestingSM», señala John Geissinger, director de inversión en CBIS. «Colaborar a través de nuestras posiciones en renta fija es fundamental, ya que las agencias de crédito están empezando a tener en cuenta estos factores a la hora de evaluar la deuda corporativa, además de garantizar que nuestras carteras se adecuen a los valores católicos y su mensaje».

HITOS EN GESTIÓN ACTIVA: 1T 2018

Empresa Área con problemas

Progreso

BP Cambio climático

BP lanzó su último informe Energy Outlook (Perspectivas de la Energía) y uno nuevo titulado Energy Transitions (Transiciones de la energía) que fija objetivos más ambiciosos en gases de efecto invernadero para las plantas, siguiendo la resolución de 2015 que presentó CBIS junto con otras entidades.

CNOOC Ltd.Cambio climático

El gigante chino de petróleo y gas CNOOC respondió a una carta de CBIS en la que se solicitaba a la compañía participar en la encuesta sobre el clima CDP y revelara escenarios de 2 °C y sus objetivos de reducción de emisiones. CNOOC reconoció la situación real descrita en el Acuerdo de París y está valorando planes a medio y largo plazo para explotar su negocio con bajas emisiones de carbono.

ExxonMobil Cambio climático

ExxonMobil publicó su primer informe sobre escenarios de 2 °C en armonía con el Acuerdo de París en respuesta a nuestra resolución de 2017 que recibió la aprobación del 62% del accionariado. En su reunión de analistas también se comentaron los precios aplicados al carbono que eran necesarios para hacer viables la captura de carbono, el almacenaje y los biocombustibles.

Royal Dutch Shell Cambio climático

Shell emitió su informe sobre escenarios de 2 °C más reciente y ambicioso en el cual abordaba parte de la prerrogativa descrita en nuestra resolución de 2015 sobre escenarios de 2 °C y estrategias de diversificación de energía.

Sanderson Farms Dignidad de los trabajadores

CBIS asistió a la junta general de accionistas en Misisipi y habló con el consejero delegado y presidente de la entidad, Joe Sanderson, el cual aceptó reunirse con CBIS durante 2018 para analizar problemas laborales y relativos a seguridad.

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1Trata de personas

2Explotación sexual de

menores en Internet

Sector de aerolíneas: Nuevas compromisos: Alaska Air Group, China Airlines, COPA Airlines, Deutsche Lufthansa, easyJet, Ryanair

El sector de aerolíneas, con su papel en el traslado de víctimas, ocupa una posición central en la trata de personas a escala mundial. Para ayudar a combatir esta lacra, las aerolíneas pueden formar a su personal para detectar e intervenir en situaciones de trata de personas cuando se están produciendo. Aunque algunas de ellas han tomado medidas básicas para erradicar este problema e instruir a los viajeros y al personal, Delta sigue siendo la única aerolínea que ha firmado el Código de conducta para la protección de menores frente a la explotación sexual en viajes y turismo. Para lograr avances de este sector en su papel de protector de las víctimas, CBIS ha identificado a seis compañías aéreas estadounidenses e internacionales que cubren rutas de vuelo globales en las que existe una implicación nula o escasa a través de nuestras redes de inversores. También mantenemos nuestro compromiso con United, que a pesar de nuestro trabajo, continúa rezagado en el sector.

Marcas de ropa de lujo: Nuevas compromisos: Fast Retailing, Hermes International, Hugo Boss, Inditex, Kering

A pesar de las mejoras logradas por lo que respecta al trabajo forzado en las cadenas de suministro de confección y venta minorista (de hecho, CBIS ayudó a plantear la cuestión en las dos últimas décadas en empresas como Dillard’s, Macy’s y Sears) los empleados continúan enfrentándose a dificultades. El sector de la confección presenta un riesgo especial debido al rápido crecimiento que está experimentando (el sector emplea a 60 millones de trabajadores en la actualidad, frente a 20 millones en 2000) y porque el trabajo forzado ocurre tanto durante la producción de materias primas como durante el proceso de fabricación. Las marcas de ropa de lujo que se están lucrando a costa de los trabajadores pueden tener un efecto devastador en los colectivos más vulnerables.

Para expandir nuestro trabajo en el sector de marcas de lujo en 2018, CBIS se asoció con importantes ONG al objeto de identificar empresas que poseen marcas destacadas e influyentes y que actualmente apenas tienen éxito en sus esfuerzos por combatir la trata de personas. Estas empresas, con ciertas mejoras, pueden situarse como líderes y contribuir a establecer normas industriales que permitan erradicar la explotación de trabajadores.

CBIS entabló acuerdos de compromiso durante 2017 con compañías líderes de telecomunicaciones y tecnología para que adoptasen prácticas encaminadas a identificar y bloquear las imágenes sexuales de menores en Internet. A medida que iniciábamos estos acuerdos con nuestra lista de clientes, vimos que incluso las empresas con iniciativas en marcha para combatir la explotación de menores apenas habían desvelado una parte, ya que en estas plataformas abundan los contenidos generados por usuarios.

Para nuestro trabajo en 2018, hemos identificado algunas de las marcas de tecnología más grandes e influyentes del mundo, que atienden a miles de millones de consumidores en las áreas de redes sociales y almacenamiento de datos, que pueden liderar sus respectivos sectores para implantar políticas y medidas destinadas a proteger a los menores y prevenir la explotación sexual en Internet. Estamos solicitando a estas compañías que amplíen sus acuerdos de colaboración, revelen sus políticas y potencien la innovación en formación y soluciones tecnológicas para reducir la explotación de menores a través de sus plataformas.

La trata de personas es la esclavitud de la época moderna: trabajo forzado y explotación sexual forzada, que violan la santidad, la dignidad y los derechos fundamentales del individuo. Se estima que hay unos 25 millones de víctimas de la trata de personas en todo el mundo. CBIS fue un inversor pionero en luchar contra esta lacra en sectores vulnerables como el hotelero, eventos deportivos y cadenas de suministro, y actualmente estamos expandiendo nuestro trabajo en el sector de las aerolíneas y marcas de ropa de lujo.

La Iglesia enseña que tenemos obligación «de embarcarnos en la lucha... contra las violaciones de la dignidad de [los menores] provocadas por la explotación sexual» (Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia, n.º 244-245). Dado que se anuncian en Internet un asombroso 75% de menores víctimas de la trata de personas o de la prostitución, CBIS considera que las compañías tecnológicas tienen la obligación, además de los recursos, para ayudar a prevenir los delitos más horrorosos que se cometen contra niños.

Sector de tecnología: Nuevas compromisos: Alphabet (Google), Amazon, Facebook, Tencent Holdings, Weibo Corp.

INFORME DE PROGRESO: Impacto y Justicia ­n Mayo de 2018 Christian Brothers Investment Services, Inc. ­n info@cbisonline.com4 5INFORME DE PROGRESO: Impacto y Justicia ­n Mayo de 2018 Christian Brothers Investment Services, Inc. ­n info@cbisonline.com

3Cambio climático y sus efectos en el agua

ACUERDOS DE COMPROMISO EN GESTIÓN ACTIVA 2018 (CONTINUACIÓN) COMPROMISOS Y OBJETIVOS EN GESTIÓN ACTIVA EN 2018

El papa Francisco escribió en Laudato Sí que somos guardianes de la Creación y tenemos la obligación de protegerla y conservarla para todos. El cambio climático supone un riesgo acuciante para nuestro planeta, nuestra salud y nuestros medios de vida; los colectivos más pobres y marginados de nuestra sociedad son los menos capaces de protegerse frente a sus efectos. CBIS lleva implicando a un conjunto de sectores en actividades de salvaguarda del medio ambiente en los últimos 20 años y seguiremos trabajando en 2018 con empresas de petróleo y gas, de automoción y de elaboración de carne para abordar y mitigar los riesgos relacionados con el clima y el agua.

En 2018, estamos asumiendo un importante papel de liderazgo con distintas coaliciones de inversores y sectores para lograr que las empresas de petróleo y gas, y las de automoción avancen en el área del riesgo climático, adoptando modelos de negocio más sostenibles y con bajas emisiones de carbono.

Por otro lado, nos hemos visto impulsados en los últimos cinco años con nuestros compromisos principales, y seguiremos instando a esas compañías a publicar escenarios sobre el clima que reflejen sus ideas sobre el riesgo, a fabricar productos que emitan menos carbono y a ser más decisivos a la hora de adoptar políticas sobre carbono y cambiar sus modelos de negocio.

También continuamos nuestro trabajo con JBS SA y el Grupo WH para identificar riesgos asociados al agua y sus efectos en la comunidad. Al ser los productores de carne de vacuno y porcino más grandes del mundo, respectivamente, su consumo de agua y su impacto en las fuentes hidráulicas locales es enorme. Los firmes compromisos adquiridos por estas dos compañías pueden marcar una diferencia vital para descubrir comunidades donde la escasez de agua plantea una amenaza y mitigar su impacto, así como para establecer normas exigentes en toda la industria cárnica.

Novedades en 2018: Nuevas coaliciones sobre el clima, entre ellas la Climate Action 100+, la Declaración Católica sobre el Clima, el Comité de escenarios de 2 ºC, el Grupo de trabajo de transición del petróleo y gas de PRI

Trata de personas (confección y cadena de suministro minorista) Empresa Por qué esta empresa Objetivo a un año

CAMPBELL SOUP CO.

Campbell’s, una marca célebre con extensas cadenas de suministro, introdujo un código de conducta para proveedores con el fin de prevenir la trata de personas. Comprender los avances y modificar las prácticas a partir de conclusiones claves puede ayudar a los trabajadores, incluidos los relacionados con el sector del aceite de palma, donde se han detectado actividades de trata de personas.

Informar sobre la implantación de nuevas políticas dirigidas a proveedores que estén pensadas para atajar el trabajo forzado y la contratación ética de personal.

FAST RETAILING CO. LTD.

Fast Retailing es una de las compañías especializadas en confección más grandes del mundo con una marca minorista popular, Uniqlo. Los recientes rankings de rendimiento corporativo en derechos humanos demuestran que la entidad tiene la oportunidad de reforzar sus políticas y prácticas aplicadas al trabajo forzado y derechos humanos.

Comprometerse con una política que prohíba a las agencias de empleo cobrar comisiones en toda la cadena de suministro y, en caso de cobrarse, garantizar que le sean reembolsadas a los trabajadores.

HERMES INTERNATIONAL

A pesar de contar con marcas de lujo de gran relieve, Hermes International revela poca información sobre sus políticas y prácticas en relación con el trabajo forzado, lo que dificulta la evaluación de su rendimiento.

Revelar las políticas y prácticas que aplica para prevenir el trabajo forzado y la trata de personas, incluyendo las medidas tomadas por los proveedores.

HUGO BOSS AG Hugo Boss cuenta con programas internos para formar al personal sobre cuestiones relacionadas con derechos humanos, así como políticas y normas relativas al trabajo forzado. Con algunas mejoras, la compañía podría adquirir un compromiso más firme en defensa de los derechos humanos.

Comprometerse a evaluar las políticas y prácticas de la entidad para prevenir la explotación de trabajadores, incluyendo un análisis de prácticas aplicadas por proveedores y agencias de empleo.

INDITEX (Industria de Diseño Textil, SA)

INDITEX cuenta con diversas políticas y prácticas líderes en materia de derechos humanos; si prestase más atención a mecanismos que faciliten la formulación de quejas a los empleados y una mejor evaluación de los riesgos en toda la cadena de suministro podría ascender a una posición de liderazgo.

Informar sobre las políticas de la compañía que garanticen que no se cobren comisiones a los empleados en el proceso de contratación y se reembolse a aquellos que puedan tener que asumir estos costes.

KERING SA Aunque algunas marcas de Kering poseen sólidas prácticas para prevenir la trata de personas, no hay constancia de que estas políticas se apliquen en toda la entidad. Existen otras marcas que poseen estructuras de fondo para prevenir el trabajo forzado, pero es necesario que estas políticas y prácticas se adopten de manera global en la entidad.

Crear políticas en toda la entidad que prevengan la trata de personas en las distintas marcas y formar y evaluar a los proveedores para garantizar su implantación eficaz.

TARGET CORP. Como segundo minorista de mercancías generales más grande de EE. UU., Target puede demostrar su liderazgo adoptando estructuras globales que prohíban la trata de personas en sus distintas cadenas de suministro, incluida la relativa al marisco en Tailandia, donde la esclavitud de los tiempos modernos es alta.

Revelar el proceso que emplea la compañía para evaluar el trabajo forzado en la cadena de suministro de marisco y las medidas adoptadas para proteger a los trabajadores frente a la explotación.

Trata de personas (Sector de aerolíneas) Empresa Por qué esta empresa Objetivo a un año

ALASKA AIR GROUP

Alaska Air Group vuela a 118 destinos a través de una amplia red que cubre Estados Unidos, México, Canadá y Costa Rica, y es la sociedad matriz de Virgin America. Aunque se supone que la compañía ha comenzado a impartir formación a sus auxiliares de vuelo, los inversores no disponen de información actual sobre las actividades que desarrolla para sensibilizar o instruir sobre la trata de personas.

Aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector, incluida la divulgación pública.

CHINA AIRLINES LTD

China Airlines es la mayor aerolínea de Taiwán y opera en 29 países/comunidades repartidos por Asia, Europa, Norteamérica y Oceanía. También explota un hotel de cinco estrellas bajo la marca Novotel. Actualmente la compañía no revela información sobre las actividades de sensibilización o formación que desarrolla en trata de personas.

Adoptar o aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector.

COPA AIRLINES Copa Airlines ofrece vuelos a 75 destinos en 31 países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica, así como al Caribe. La compañía no facilita información sobre las actividades de sensibilización o formación que desarrolla en trata de personas.

Adoptar o aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector.

DEUTSCHE LUFTHANSA AG

Lufthansa es la mayor aerolínea alemana y, junto con sus filiales, la mayor aerolínea de Europa tanto por tamaño de flota como por pasajeros transportados durante 2017. La compañía cuenta con una plantilla superior a 125.000 empleados. Sin embargo, no informa de ninguna afiliación o asociación con grupos que combaten la trata de personas y no hay constancia de que aplique programas de formación, aunque ha facilitado material formativo a los clientes en el pasado.

Adoptar o aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector.

EASYJET PLC EasyJet es la tercera mayor aerolínea de Europa por número de pasajeros. La compañía comunicó en marzo de 2017 que introduciría un programa de formación ampliado sobre trata de personas destinado a la tripulación y personal de tierra a lo largo de 2018; sin embargo, no se han facilitado por Internet sus políticas ni documentos que acrediten la formación.

Aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector.

RYANAIR HOLDINGS PLC

Ryanair es la segunda mayor aerolínea de Europa por pasajeros en vuelo y ha transportado a más pasajeros internacionales que ninguna otra compañía aérea en 2016. Posee pocos documentos que acrediten la formación o políticas sobre prevención de la trata de personas.

Adoptar o aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector.

UNITED CONTINENTAL

United Continental es una marca de aerolíneas conocida, pero se sitúa a la zaga de sus competidoras estadounidenses por lo que respecta a medidas de prevención de la trata de personas.

Adoptar o aportar políticas relacionadas con la trata de personas y la explotación sexual de menores que cumplan las normas del sector.

31 COMPROMISOS

ALCANCE GLOBAL

LIDERAZGO DE CBIS

CBIS dirige el 80% de compromisos

Trata de personas: Confección y cadena de suministro minorista: 7 Sector de aerolíneas: 7

Explotación sexual de menores: Sector de tecnología: 10

Cambio climático: Petróleo y gas: 4 Automoción: 1

Compromisos en:

Brasil, Islas Caimán, China, Inglaterra,

Francia, Alemania, Hong Kong,

Irlanda, Japón, Países Bajos,

Panamá, España y Estados Unidos

EstadosUnidos China

HongKong

Islas Caimán Panamá

Inglaterra

España

Irlanda

FranciaJapón

Alemania

Países Bajos

Brasil

Riesgo asociado al agua: 2

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COMPROMISOS Y OBJETIVOS EN GESTIÓN ACTIVA EN 2018 (CONTINUACIÓN) COMPROMISOS Y OBJETIVOS EN GESTIÓN ACTIVA EN 2018 (CONTINUACIÓN)

Riesgo del agua en relación con el cambio climático Empresa Por qué esta empresa Objetivo a un año

JBS SA JBS SA es el mayor procesador de carne de vacuno, cordero y porcino en Estados Unidos, el mayor suministrador mundial de pienso para ganado y un propietario mayoritario de Pilgrim’s Pride, la mayor compañía de carne avícola del país. La producción de carne causa efectos relevantes en el suelo y el agua en toda la cadena de valor. JBS SA puede ser pionero en establecer pautas líderes del sector en gestión de impactos en el agua y las comunidades.

Informar sobre el despliegue, el progreso inicial y las lecciones aprendidas en una fase temprana para llevar a cabo evaluaciones de riesgos asociados al agua en 300 de sus plantas de procesamiento.

WH GROUP LTD. WH Group es el mayor productor mundial de carne de porcino, tras haber adquirido la compañía estadounidense Smithfield Foods. La producción de carne de porcino causa efectos relevantes en el suelo y el agua en toda la cadena de valor. WH Group puede ser pionero en establecer normas sectoriales en gestión de impactos en el agua y las comunidades.

Comprometerse a realizar estudios de impacto y riesgos asociados al agua en distintas plantas operativas centrales.

Derechos de los trabajadores y seguridad para empleados/refugiados vulnerables Empresa Por qué esta empresa Objetivo a un año

SANDERSON FARMS INC.

Sanderson Farms es el tercer mayor productor de carne avícola en Estados Unidos. La compañía ha sido acusada de cometer una serie de abusos sobre salud y seguridad perpetrados a trabajadores, que suelen ser mujeres, personas de color e inmigrantes.

Comprometerse a impartir formación cruzada a los trabajadores para reducir las lesiones reiteradas y contratar empleados en líneas rotativas para permitir descansos y el afilado de herramientas.

Cambio climático y modelos de negocio con bajas emisiones de carbono Empresa Por qué esta empresa Objetivo a un año

BP PLC BP es una importante petrolera muy conocida que está en condiciones de configurar la industria y cambiar el modelo de negocio de sus competidores. CBIS lleva trabajando con BP en cuestiones relativas al clima y medio ambiente desde 2002.

Comprometerse en establecer objetivos para sus emisiones de Alcance 3 (uso de combustibles por clientes) e informar sobre el precio al carbono que se precisa para ajustarse al Acuerdo de París.

CNOOC LTD. CNOOC Ltd. es el tercer mayor productor de petróleo y gas en China. La compañía posee pocos informes o métricas sobre el riesgo climático, si bien China ha intensificado la normativa y la política nacional para cumplir los estrictos objetivos de emisiones.

Comprometerse a informar en la encuesta CDP y evaluar internamente mediante la elaboración de un informe sobre escenarios de 2 °C.

EXXONMOBIL CORP.

ExxonMobil es una importante petrolera muy conocida que ejerce influencia en el área de investigación, política sobre el clima y prácticas de mercado; sin embargo, todavía no ha establecido objetivos de reducción de gases de efecto invernadero. CBIS lleva trabajando con ExxonMobil sobre el riesgo climático desde 2000.

Reunirse con el Consejo para debatir la propuesta de vincular el informe sobre escenarios de 2 °C con los efectos que causa a las unidades de negocio centrales de la entidad. La compañía también estudia establecer un precio al carbono necesario para ajustarse al Acuerdo de París.

FORD MOTOR CO. Ford es una marca célebre que está en condiciones de configurar un mercado de vehículos con bajas emisiones de carbono y un lobby de automoción sobre el clima. CBIS lleva trabajando con Ford en cuestiones relativas al cambio climático y medio ambiente desde 2000.

Publicar su primer informe sobre escenarios de 2 °C, indicando cómo las fuerzas del mercado adaptadas al Acuerdo de París afectarán a sus principales líneas de negocio.

ROYAL DUTCH SHELL PLC

Shell es una importante petrolera muy conocida que está en condiciones de configurar el sector y cambiar el modelo de negocio de destacadas compañías de petróleo y gas. CBIS lleva trabajando con Shell sobre el riesgo climático desde 2006.

Mejorar la formación sobre el riesgo climático para la comunidad de analistas y asociar su informe sobre escenarios de 2 ºC con los efectos directos que causa en sus líneas de negocio. Lograr que la compañía informe además del precio aplicado al carbono necesario para ajustarse al Acuerdo de París.

Explotación sexual de menores en Internet Empresa Por qué esta empresa Objetivo a un año

ALPHABET INC. Alphabet, como sociedad matriz de Google y YouTube, posee un potencial enorme para combatir la explotación infantil en el sector de la tecnología. Alphabet cuenta con un equipo especializado en seguridad en Internet, pero algunas filiales ofrecen un volumen considerable de contenidos en Internet donde los problemas de acoso sexual de menores, pornografía infantil y comentarios obscenos no cesan.

Informar públicamente de las actividades realizadas para combatir la explotación de menores en plataformas críticas dedicadas a ellos, incluyendo los acuerdos de colaboración firmados, las acciones conjuntas y los nuevos métodos de detección.

AMAZON.COM INC. Amazon es una de las mayores compañías mundiales de almacenamiento en la nube que está expandiendo sus líneas de negocio en dispositivos de pago, venta minorista y asistencia digital. Posee una ingente capacidad para hallar y bloquear contenido de explotación o alertar sobre un comportamiento de esta guisa en sus almacenes de datos. La compañía posee poca información sobre sus políticas o medidas adoptadas sobre imágenes de explotación sexual de menores.

Revelar las políticas y acciones adoptadas para identificar y bloquear imágenes obscenas de menores. Crear un acuerdo de colaboración que formule iniciativas claves de protección de menores.

APPLE INC. Apple fabrica dispositivos y plataformas populares que son intensamente aprovechados por personas que abusan sexualmente de menores. Su influencia en el sector es enorme y ha adoptado una firme postura en el pasado contra la pornografía. Apple es la posición más grande de CBIS.

Elaborar políticas más firmes para usuarios y programadores de aplicaciones con respecto al bloqueo, denuncia e identificación de imágenes obscenas de menores. Comenzar a informar en términos agregados de las acciones principales realizadas para combatir dichos contenidos.

AT&T INC. AT&T es una marca conocida que vende planes de telefonía y datos en Estados Unidos, incluidos planes familiares y servicios telefónicos para menores. Utiliza una formulación normativa básica por la cual prohíbe la publicación de imágenes sexuales de menores, pero apenas facilita información sobre lo que hace para impedir que entre contenido sexual de menores en sus plataformas.

Informar públicamente sobre las políticas empleadas con respecto al bloqueo de imágenes sexuales de menores y las acciones adoptadas para aumentar la identificación y retirada de dicho contenido.

FACEBOOK INC. Facebook es el mayor proveedor de redes sociales por uso e influencia en EE. UU., incluyendo a sus filiales, aunque recientemente se ha visto salpicado por importantes escándalos sobre privacidad de datos y ESG. A pesar de contar con un equipo especializado en riesgos de seguridad en Internet, la compañía ha quedado en entredicho por el alto volumen de contenidos de explotación que albergan sus plataformas.

Lograr que la compañía informe públicamente en términos agregados sobre el alcance del problema y las medidas tomadas para combatir las imágenes sexuales de menores.

SPRINT CORP. Marca conocida que vende planes de telefonía y datos en Estados Unidos, incluidos planes familiares y servicios telefónicos para menores. La compañía ha empezado a abordar la explotación sexual en medios digitales introduciendo en su sitio web algún material educativo sobre seguridad de menores, pero no informa con detalle en relación con el bloqueo de contenidos de abuso sexual.

Comprometerse a elaborar políticas y procedimientos en Internet sobre seguridad de menores e informar públicamente sobre los mismos.

TENCENT HOLDINGS LTD.

Tencent es un conglomerado muy extendido con varias líneas de negocio, incluida la interacción en redes sociales, mensajería instantánea, medios de difusión, portales web, comercio electrónico, navegadores web, software antivirus, inteligencia artificial, música en streaming, sistemas de pago en Internet y juegos en Internet multijugador. La compañía, que cuenta con más de 1.000 millones de usuarios, ejerce una enorme influencia y tiene un amplio potencial para combatir el problema y se ha asociado con Lego Group para desarrollar plataformas de juegos seguros destinados a menores.

Extraer lecciones de la alianza con Lego y elaborar políticas sobre seguridad digital para menores en toda la entidad, incluidas sus filiales.

T-MOBILE US INC. T-Mobile está participada en su mayoría por Deutsche Telekom, que cuenta con políticas y programas destinados a combatir la explotación sexual de menores. Sin embargo, T-Mobile no posee información sobre acciones para combatir las imágenes sexuales de menores.

Elaborar políticas sobre prevención de la explotación de menores que sean acordes con la sociedad matriz y publicarlas en su página web.

VERIZON COMMUNI- CATIONS INC.

Verizon es una marca conocida importante que vende planes de telefonía y datos en Estados Unidos, incluidos planes familiares y servicios telefónicos para menores. Recientemente adquirió Yahoo!, que cuenta con algunos programas y políticas de prevención de la explotación sexual de menores; además, es propietaria de AOL, que lleva más de una década aplicando políticas sobre seguridad de menores. No obstante, la matriz no aplica buenas prácticas de manera generalizada en la entidad.

Aplicar buenas prácticas y políticas sobre seguridad digital de menores en toda la entidad.

WEIBO CORP. (SINA WEIBO)

Weibo es una plataforma de redes sociales y una web de microblogs sumamente popular en China, con enorme influencia para marcar la pauta en la región.

Elaborar políticas públicas que describan cómo la compañía identifica, bloquea y elimina las imágenes sexuales de menores.

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EL RINCÓN DEL INVERSOR

IMPACTO A TRAVÉS DE LA ACCIÓN POLÍTICA

Estudiantes de la Universidad La Salle visitan CBIS para saber más sobre la integración de la enseñanza católica en las inversiones Para obtener una idea directa del modo en que CBIS atiende a los inversores católicos e integra la enseñanza católica, el hermano Ernest Miller, vicepresidente de la misión en La Salle University en Filadelfia, visitó la sede de CBIS en Nueva York acompañado de dos estudiantes universitarios. Los miembros de los equipos de gestión de inversión y de Catholic Responsible InvestingSM de CBIS compartieron nuestras estrategias para la integración de la enseñanza católica en el proceso decisorio de inversión.

¡Queremos tener noticias suyas! Si tiene alguna duda o pregunta, o desea información adicional acerca de cualquiera de nuestros compromisos, póngase en contacto con nuestro equipo CRI: CRI@cbisonline.com o llame al 800-592-8890.

INFORMACIÓN IMPORTANTE Este documento se ofrece únicamente con fines informativos y no constituye una oferta de venta de inversiones. Los Fondos no se comercializan en todas las jurisdicciones. Cuando se comercializan, solo se presentará una oferta a partir de la información recogida en el folleto de los Fondos y éstos solo podrán venderse de conformidad con todas las leyes y reglamentos locales y nacionales aplicables.

Julie TannerDirectora generaljtanner@cbisonline.com

Tracey RembertDirectoratrembert@cbisonline.com

Marcela PinillaDirectorampinilla@cbisonline.com

Jeff McCroyPresidente y director ejecutivojmccroy@cbisonline.com

CBIS ha forjado relaciones estratégicas en extensas redes de inversores, de confianza y sectoriales para colaborar, establecer estrategias y compartir información al objeto de maximizar nuestra repercusión en cuestiones claves.

En 2018, hemos ampliado esas relaciones incorporando tres nuevas redes de inversores y sectores:

• CBIS se integró en el grupo de trabajo 2 Degree Scenario Working Group, un comité de inversores adherido al Carbon Asset Risk Group (grupo de riesgos en activos de carbono) de Ceres. Este Grupo de trabajo está dedicado a evaluar buenas prácticas y solicitudes dirigidas a empresas para que comuniquen su estrategia de negocio en función de los objetivos marcados en el Acuerdo de París y un mercado que reduzca de manera apreciable las emisiones de gases de efecto invernadero.

• CBIS se integró en la comisión directiva de The Investor Alliance for Human Rights, que ofrece a los inversores una plataforma de participación para aumentar su influencia y capacidad sobre riesgos en derechos humanos a través de acciones colectivas con fines específicos y la implicación de múltiples partes interesadas.

• CBIS se incorporó al nuevo Grupo de trabajo de transición del petróleo y gas de los Principios de inversión responsable, en calidad de codirector de compromisos asumidos con BP y ExxonMobil. Este Grupo se dedica a participar con empresas de petróleo y gas en estrategias aplicadas a la transición a una economía con bajas emisiones de carbono.

Julie Tanner y Marcela Pinilla de Catholic Responsible InvestingSM se reúnen con estudiantes de La Salle en la sede de CBIS en Nueva York.

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