PERSONERIA DE BOGOTA D.CCra 7 # 21-24 - Bogotá D.C , ColombiaConmutador 3820450

PROBLEMATICAS DEL ENTORNO LABORAL

Bogotá D.C., 10 de junio de 2013

ELABORADO POR: Luisa Osorio Méndez

OBJETIVO:

Informar sobre las diversas problemáticas adquiridas por el deterioro de la dependencia dando a conocer las propuesta hechas para el mejoramiento de dicho ámbito para fortalecer el ámbito laboral y ayudar a un prospero desarrollo de la entidad con ayuda de sus trabajadores

CAPITULO 1: SITUACION Y CONSECUENCIA DE DIVERSAS PROBLEMATICAS

Partiendo de la pregunta problema de por qué el bajo desempeño laboral, hemos podido observar la gran problemática que la rodea dándonos cuenta que unas de ellas es el mal uso del tiempo a la hora de destinarnos a trabajar esto suceda más que todo en entidades del estado como la presente personería de Bogotá, ya que se considera que el tiempo es mal empleado haciendo que los funcionarios de dicha empresa no alcancen a realizar sus labores en el tiempo determinado, lo que trae a la empresa un bajo índice de desempeño llevándolo a decaer de manera exagerada,

Aparte de esto los trabajadores de esta dependencia la mayoría son funcionarios que deben mantener un alto nivel de concentración que no se logra por el alto número de ruido que se maneja por la mala distribución de las oficinas, haciendo que el trabajo se vuelva mas y mas lento causando un mas alto bajo desempeño

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Al observar los varios punto de vista de los distintos doctores que desempeña su labor allí, su gran preocupación es la alta presión que se maneja al transcurso de la semana haciendo que al momento de atender ciudadanos, se atiendan de una manera nada cordial ni atenta ocasionando que dichos ciudadanos se quejen trayendo a la empresa problemas públicos a una entidad tan importante como esta, por eso es importante dar a los empleados cierto espacio de relajamiento, para que no se ve afectado ni ellos ni la entidad, esta posible solución se puede desarrollar de manera activa realizando descansos de relajación, invirtiendo en centros de control de este problema tan común que es el estrés laboral

Para un prospero desarrollo de las labores se dan a conocer las siguientes propuestas enumeradas de manera que se escoja y se vivencia la mejor

Satisfacer las necesidades de los trabajadores, invirtiendo en ellos en : clases en donde se controle el manejo de emociones acompañado de un ritual de relajación

Ser consientes de la cantidad de labores que se otorga a cada funcionario publica sin deja de lado su salud

Entender y ayudar al momento de encontrarse en una situación alarmante ayudándolos a controlarla para bien de la entidad y de quien la ocasiona

Las anteriores propuestas se hacen con el fin de llegar a una pronta solución para que el avance de la entidad sea prospero y el ambiente donde se labore no se a un ambiente agobiante si no por el contrario un ambiente emprendedor donde se desarrolle una labor autónoma y responsables para encontrar un beneficio general

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CONCLUCIONES

Hemos llegado a la conclusión de efectuar medidas que lleven a los trabajadores rendir cada vez más de una amera armónica, para esto se han tocado varios punto de vista que hace que se pueda tener un visión más completa de la problemáticas que afectan esta dependencia y de esta manera encontrar y concluir una solución oportuna y autónoma de manera más rápida y completa

LUISA OSORION MENDEZ

Practicante