I Termómetro laboral sector Agro

Agosto 2012La industria agropecuaria se encuentra atravesando un momento de cambio dinámico debido a la gran producción argentina en ese rubro junto a los mercados internacionales, donde la generación de tecnología de avanzada se vuelve un atributo imprescindible para el desarrollo del sector nacional. El país ha crecido considerablemente en estos últimos años en materia agropecuaria convirtiéndose en partner de grandes potencias, cumpliendo un rol estratégico dentro del ranking de productores y exportadores mundiales.

Valore hasta qué punto es importante para Ud. que su proveedor esté especializado en su sector

Muy importante

Poco importante

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Importante Nada

importante

48%43%

9%

0%

La cualificación de candidatos y trabajadores La formación y capacitación de los trabajadores es un requisito básico para la contratación. De esta forma para las empresas del sector es muy importante que su proveedor de Recursos Humanos cuente con la capacidad para garantizar la capacitación de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa vigente. A través del Centro de Desarrollo, Adecco Argentina facilita a sus trabajadores en la capacitación y progreso de sus competencias demandadas en el sector, así como la de los empleados de sus clientes a través de acciones formativas a medida del sector.

Consolidando el conocimiento en el sector Para mejorar la competitividad es de vital importancia compartir conocimientos sobre la actualidad del sector. De acuerdo a los encuestados, los temas más relevantes son los referidos a la Legislación vigente, Reclutamiento, capacitación y gestión de equipos, Planes de retención, y Gestión de RR.HH. vinculado a las problemáticas del sector.

Adecco Argentina organiza desayunos y foros de trabajo con las principales empresas del sector, compartiendo experiencias y actualidad en la gestión de los recursos humanos.

Temáticas para realizar jornadas de trabajo

48%

19%

28%

5%

1 n Gestión de RR.HH. vinculado al sector 5%2 n Reclutamiento y capacitación 19%3 n Retención de talento 28%4 n Legislación vigente 48%

Metodología del relevamientoEmpresas relevadas: 21 empresas clientes.Encuesta electrónica autoadministrada / anónima.Rubro: Agricultura y Agroindustria.Cobertura Geográfica: Argentina.Período de relevamiento: Junio-Agosto 2012.

Coyuntura económica actual del sector No obstante lo mencionado anteriormente, actualmente estamos atravesando una situación particular debido a las problemáticas mundiales que derivaron en dificultades para la exportación en nuestro país. Es por esto que de acuerdo al relevamiento del sector agrario que se realizó a empresas nacionales y multinacionales durante los meses junio/agosto de 2012, se puede concluir que este año se muestra difícil según lo respondido por el 77% de las compañías.

Según lo indicado, el 48% cree que, en lo que refiere al sector, se mantendrá la producción mientras que para un 42% habrá una reducción de la producción y ventas, y para el 10% restante un aumento de la misma. En contraposición, un 23% contestó que la coyuntura económica actual no afectó a las actividades de la empresa si no que, se planea para el resto del año, continuar con el crecimiento y mantener y mejorar sus niveles de servicios.

¿Cómo afecta la coyuntura económica actual a las actividades de su empresa?

En la misma línea del año pasado, continuamos creciendo y a la vez

planeamos mantener y mejorar nuestro nivel de servicios.

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Observamos que 2012

será un año difícil, de acuerdo

a la coyuntura económica actual del país.

23%

77%

Teniendo en cuenta los últimos datos del sector, ¿cómo cree que éste evolucionará durante los próximos meses?

Aumento de la producción

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Mantenimientode producción

Reducción de la producción

y venta

Otros

10%

48%42%

A la hora de valorar a un proveedor de RR.HH., ¿hasta qué punto es prioritario para su compañía que éste tenga presencia a nivel nacional para garantizar la proximidad a su centro de trabajo?

Muy importante

Poco importante

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Importante Indiferente Nada

importante

48%

33%

19%

0% 0%

Tendencia en Recursos Humanos del sector

Se consultó a las compañías que participaron del relevamiento sobre si la coyuntura económica del año pasado había afectado a su estructura de personal. Mientras que el 53% indicó que no lo había hecho, el 47% restante indicó que sí, sufriendo bajas en su plantilla fija y eventual de personal.

El trabajo temporal es una herramienta fundamental ya que permite adaptar plantillas a las demandas del mercado sin sufrir aumentos en los costos de estructura y con las garantías legales adecuadas.

Los perfiles más solicitados Por otra parte, se sondeó cuáles son los perfiles más demandados dentro del sector, siendo éste el Personal de Cosecha según lo indicado por el 61% de las empresas encuestadas. Le sigue el Personal de Planta con el 38%, el Personal Administrativo con 19% y los Perfiles Comerciales con un 9%. Cabe destacar que el 19% de las empresas señalaron la opción “Otros” mencionando a Técnicos y Operarios de Producción.

¿Ha afectado la coyuntura económica del 2011 en su estructura de personal?

Si

47%

No

53%

En relación a esta temática, también se indagó acerca de cuáles son los perfiles que presentan mayores dificultades para la selección y contratación de personal. Sobre este punto el 47% señaló al Personal de Cosecha, seguido por el Personal de Planta (28%), Perfiles comerciales (9%) y Personal Administrativo (4%). Un 23% señaló la opción “Otros” enumerando los perfiles gerenciales, ingenieros agrónomos, embaladores de frutas secas, técnicos de mantenimientos, etc.

Los motivos por los cuales se presentan estas dificultades, generalmente, se deben a la falta de formación en el perfil buscado, según lo señalado por el 38% de las compañías; a su vez un 28% indicó un nivel de experiencia inferior al solicitado, falta de conocimientos técnicos con un 19% y expectativa salarial superior a la ofertada con un 9%. Además, un 33% indicó la opción “Otros” alegando falta de mano de obra adecuada, alta rotación y dificultad para encontrar personal idóneo en la región.

Reclutamiento, selección y contratación

Dentro del sector, las consultoras de búsqueda y selección de personal permanente/temporario fueron elegidas como la fuente de reclutamiento más utilizada, siendo indicada por el 76% de las empresas. Asimismo

¿Cuáles son los perfiles que contrata de maneramás frecuente?

Otros

Perfiles comerciales

Personal de Planta

Personal de Cosecha

Personal Administrativo

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

19%

19%

9%

61%

38%

Otros

Perfiles comerciales

Personal de Planta

Persona de Cosecha

Personal Administrativo

0% 10% 20% 30% 40% 50%

¿En qué perfiles encuentra Ud. mayores dificultades para la selección y contratación de personal?

4%

23%

9%

47%

28%

Otros

Falta de conocimientos técnicos

Expectativa salarial

superior a la ofertada

Nivel de experiencia inferior al solicitado

Falta de información en el perfil buscado

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

¿Cuáles son los motivos por los que tiene estas dificultades?

38%

33%

19%

28%

9%

Otros

Centros de formación

Asociaciones del sector

Consultoras de búsqueda y selección

Anuncios en prensa

Portales de empleo

¿Qué fuentes de reclutamiento utiliza normalmente para la selección de trabajadores?

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

28%

4%

9%

9%

23%

76%

otras fuentes utilizadas son los Portales de empleo (28%), Anuncios en prensa (23%), Asociaciones del sector (4%), Centros de formación (9%) y Otros (ej. Referidos, 9%).

Presencia y tipo de soluciones del proveedor de Recursos Humanos Casi la mitad (48%) de las compañías del sector relevadas para el presente informe considera muy importante que su proveedor de Recursos Humanos cuente con presencia nacional, garantizando de esta forma la proximidad del proveedor a sus centros de trabajo.

Asimismo, consideran muy importante (48%) que su proveedor de Recursos Humanos esté especializado en el sector ya que, de esta manera, puede brindar un servicio a medida de sus necesidades, conociendo el rubro en detalle y, logrando debido a esto, aconsejarlo de la manera más adecuada.