Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

54
Eduardo Rojo Torrecilla http://www.eduardorojotorrecilla.es/ Informe 2012. Relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social. 1 Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013.

Transcript of Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Page 1: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Eduardo Rojo Torrecilla

http://www.eduardorojotorrecilla.es/

Informe 2012. Relacions laborals a

Europa. La importància del diàleg social.

1 Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013.

Page 2: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 2

Page 3: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 3

Page 4: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 4

I. Reflexió general introductòria.

Tiziano Treu. “Derecho del Trabajo y protección social: antiguas y

nuevas preguntas”. http://islssl.org/es/inicio/foro-abierto/ (8

junio 2013).

“El Derecho del Trabajo y los sistemas de protección social que

adquirieron forma durante el siglo pasado en muchos países con una

economía de mercado se enfrentan en la actualidad a un gran desafío.

Las grandes transformaciones económicas y sociales impulsadas por

dos factores principales, la globalización y las innovaciones

tecnológicas, han alterado las bases mismas de dichos sistemas…“.

Page 5: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 5

Page 6: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 6

II. El diàleg social en l’àmbit internacional.

Conferència OIT 2013. http://bit.ly/14itI51

“El diálogo social constituye un medio para alcanzar el progresoeconómico y social. El proceso de diálogo social encarna en símismo el principio democrático fundamental según el cual laspersonas a quienes afectan las decisiones deberían participar enel proceso de adopción de decisiones”.

“El diálogo social se basa en el respeto de la libertad sindical yde asociación y en el reconocimiento efectivo del derecho a lanegociación colectiva”.

Page 7: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 7

“La OIT debería…

“Promover el diálogo social y la función de los interlocutores

sociales en la formulación, la gobernanza y la aplicación de las

políticas económicas, de empleo y de protección social en los

ámbitos nacional e internacional”.

Page 8: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 8

Page 9: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 9

III. El diàleg social en l'àmbit de la Unió Europea.

Conclusions del Consell Europeu (27 i 28 de juny de 2013).

http://bit.ly/12rG5vL

“… el Consejo Europeo (ha refrendado) las recomendaciones

específicas por país.

“.. los Estados miembros plasmarán esas recomendaciones en las

próximas decisiones que adopten sobre presupuestos, reformas

estructurales y políticas sociales y de empleo, al tiempo que

promoverán la plena responsabilización nacional y preservarán el

diálogo social…”.

Page 10: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 10

“… debe reforzarse la dimensión social de la UEM. En un primermomento, es importante supervisar mejor y tener mejor encuenta la situación social y del mercado laboral dentro de la UEM,en particular utilizando unos indicadores sociales y de empleoadecuados en el marco del Semestre Europeo.

También es importante garantizar una mejor coordinación de laspolíticas sociales y de empleo, respetando plenamente lascompetencias nacionales.

La función de los interlocutores sociales y del diálogo social,también a nivel nacional, es asimismo un elemento clave. LaComisión presentará en breve una comunicación sobre ladimensión social de la UEM”.

Page 11: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 11

Page 12: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 12

IV. Un exemple recent de diàleg social en la UE. L’ocupaciójuvenil.

Framework of actions on youth employment (June 2013)

http://bit.ly/11VL04T

“European social partners aim to address three inter-relatedchallenges:

1. Create more and better jobs and attractive career opportunitiesfor young people;

2. Strengthen the quality and relevance of education and training atall levels to address skills mismatches;

3. Optimise the role of industry, in particular SMEs, and of high-performing public services in Europe as a driver of sustainable andinclusive growth”.

Page 13: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 13

Page 14: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 14

V. La importància del diàleg social en els països de la UE.

L’exemple de França. http://bit.ly/13i25v3

Deuxième grande conférence sociale pour l’emploi (20 et 21 juin

2013).

« S’inscrivant dans le droit fil de la première grande conférence

sociale de juillet 2012, elle a permis de conforter la méthode

suivie depuis un an dans la conduite des réformes, méthode qui

repose sur le dialogue social, la négociation et la concertation.

La feuille de route sociale définie en juillet 2012 a été largement

suivie, grâce à l’état d’esprit de confiance, de dialogue et de

responsabilité qui s’était alors créé avec les acteurs sociaux et

territoriaux ».

Page 15: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 15

Page 16: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 16

VI. Relacions laborals a Europa 2012. Comissió Europea(desembre 2012). http://bit.ly/10YObtGhttp://bit.ly/19LwAcW

Panorama de les relacions laborals al sector públic europeu inacional.

Evolució de les relacions laborals als Estats membres d’EuropaCentral i Oriental.

Relacions laborals del sector públic en transició.

Conseqüències de la crisi en les relaciones laborals del sectorpúblic.

Page 17: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Diàleg social ecològic.

Participació dels interlocutors socials en les prestacions d’atur i els

règims de pensions a la UE.

Evolució del diàleg social europeu al període 2010-2012.

Revisió de la legislació laboral europea 2010 – 2012.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 17

Page 18: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 18

“L’informe sobre les relacions laborals a Europa de 2010

assenyalava que el diàleg social era un factor de fortalesa a l’hora

de superar els primers efectes de la crisi...

L’informe de 2012 conclou que l’impacte de la crisi del deute

sobirà i les polítiques de sanejament pressupostari aplicades a

molts països està produint canvis profunds en les relacions

laborals a Europa”.

Page 19: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 19

2010. “El diàleg social, tant bipartit com tripartit, es considerava un

mecanisme útil, flexible i eficaç que contribuïa positivament a

augmentar la resiliència i a generar consens social davant la crisi.

2012. Crisi econòmica: base desfavorable per al diàleg social, que

ha esdevingut més conflictiu a molts països i sectors, i aquesta

tendència és especialment palesa al sector públic”.

Page 20: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 20

“En resposta a la crisi del deute públic, el criteri dels governs

nacionals per al sector públic ha estat el de accelerar i intensificar

dràsticament les reformes estructurals a llarg termini, i sovint els

mètodes emprats per aplicar les decisions han deixat de banda el

recurs al diàleg social”.

Preguntes per al debat. Què ha succeït a Espanya? Què

ha succeït a Catalunya?

Page 21: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 21

Tesi central del document de la Comissió:

“Si les tendències recents de les relacions laborals arreu

d’Europa són preocupants, és evident que un diàleg social ben

estructurat pot donar resultats positius.

Com ja va passar l’any 2010, els països on el diàleg social està

ben assentat i les relacions laborals compten amb una base sòlida

encara són, en general, aquells on la situació econòmica i social

és més resistent i rep menys pressió. Això reflecteix també

l’adaptabilitat de les relacions laborals a les circumstàncies”.

Page 22: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 22

“…els mecanismes i els instruments del diàleg social, que han

vingut tant bé a Europa durant molts anys, encara són uns mitjans

vàlids per abordar la crisi i contribuir a crear unes condicions

favorables al creixement i l’ocupació.

Més enllà dels diferents sistemes nacionals de relacions laborals, el

diàleg social és un element essencial del model social europeu i la

importància del seu paper està reconeguda als Tractats europeus i a

la Carta dels Drets Fonamentals”.

Page 23: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 23

Capítol 1. Panorama de les relacions laborals al sectorpúblic europeu i nacional.

“Cobertura de la negociació col·lectiva en els països de la UE: variaentre el 20 i el 100 %. Tendència a la descentralització. Grau decentralització més alt al sector públic.

La mitjana de la UE dels 27 és del 66%, però en els PECO nomésarriben al 44%.

La densitat sindical s’ha estabilitzat al voltant del 24%, i segueix sentmolt més baixa al sector privat que al públic a la majoria dels Estatsmembres”.

Page 24: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 24

Capítol 2. Evolució de les relacions laborals als Estats

membres d’Europa Central i Oriental.

“En comparació amb la UE-15, els PECO es caracteritzen per

uns sindicats més febles, una erosió més ràpida de la densitat

sindical, la falta de patronals establertes…

..una tradició de negociació col·lectiva bipartita i multiempresarial,

l’escassesa persistent de la cobertura dels convenis col·lectius (en

part a causa d’un sistema menys desenvolupat)…

i, finalment, un fort diàleg tripartit oficial que substitueix

parcialment els sistemes sectorials poc desenvolupats de negociació

col·lectiva..”

Diversitat de règims i models.

Page 25: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 25

“Els interlocutors socials dels PECO han de seguir reforçant la

seva posició estructural i desenvolupar una capacitat addicional

per obtenir resultats sostenibles en la consolidació del diàleg

social i els sistemes nacionals de relacions laborals cap a un

model fonamentalment bipartit de negociació col·lectiva”.

Page 26: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 26

Capítol 3. Relacions laborals del sector públic en

transició.

“…el concepte de sector públic està evolucionant a causa dels

canvis estructurals de l’organització i el subministrament de

serveis d’interès general.

Una característica fonamental és si el contracte laboral (Nota

ERT: prestació de serveis) es determina per un estatut de Dret

públic o pel Dret laboral. ..

Page 27: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 27

“Els sistemes de negociació col·lectiva i fixació de salaris al sector

públic han experimentat dues tendències connectades:

-- descentralització, amb un marc coordinat centralment o no,

-- i substitució parcial dels sistemes de remuneració i promoció

automàtics, basats en l’antiguitat, per sistemes basats en el

rendiment, amb el resultat de diferències en les carreres

professionals i les condicions dels treballadors públics”.

Page 28: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 28

Cinc grans grups de models de relacions laborals.

A) Països nòrdics.

alta proporció d’ocupació al sector públic,

una important presència femenina,

l’harmonització entre els funcionaris i els contractats,

una densitat sindical molt alta,

àmplies pràctiques de negociació col·lectiva amb formes de

remuneració basades en el rendiment –amb un sistema de

negociació descentralitzat en dos nivells i forts mecanismes de

coordinació–,

i poques restriccions del dret de vaga, però un mecanisme especial

de solució de conflictes col·lectius.

Page 29: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 29

B) Alemanya, França, Àustria, Bèlgica i els Països

Baixos.

Una tradició d’Estat de Dret i un fort component funcionarial,

amb restriccions estrictes dels drets negociació i, en alguns

casos, del dret de vaga.

el sistema de fixació de salaris està relativament centralitzat, el

percentatge d’ocupació al sector públic és alt a alguns i baix a

d’altres, el de presència femenina és alt a tots ells i hi ha

diferents graus de treball temporal o a temps parcial.

Page 30: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 30

C) Països del sud d’Europa,

Situació laboral especial de gran part dels treballadors públics.

Absència o àmbit limitat de la negociació col·lectiva..

La densitat sindical és alta o mitjana-alta i el percentatge

d’ocupació al sector públic és comparativament mitjà-baix.

Les quotes de presència femenina i de treball a temps parcial són

en general baixes, i la incidència del treball temporal varia.

Page 31: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 31

D) Països d’Europa Central i Oriental.

La majoria tenen una quota relativament escassa d’ocupació al

sector públic i una presència femenina relativament alta. El

temps parcial i el treball temporal són limitats.

Els sindicats, en general, són dèbils, especialment a

l’administració central. La negociació col·lectiva és molt limitada

i, quan existeix, s’acostuma a fer només al nivell individual.

baixa.

A alguns països hi ha institucions de diàleg social, però la seva

funció s’ha reduït significativament els últims anys. També hi ha

restriccions del dret de vaga, especialment a l’administració

central.

Page 32: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 32

E) Regne Unit.

No té un estatut especial per als treballadors públics, funcionaris

inclosos.

Ha difós àmpliament pràctiques de negociació amb una

estructura d’un sol nivell, acompanyades però d’un sistema

d’organismes de revisió salarial, i no hi ha limitacions del dret

d’associació ni del dret de vaga, tret d’alguns grups.

A la funció pública les negociacions són descentralitzades, tot i

que des de finals dels anys noranta s’han adoptat mesures per

reduir la fragmentació i la dispersió de la retribució.

La densitat sindical és comparativament mitjana-alta i gairebé

quatre vegades més alta que al sector privat”.

Page 33: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 33

Situació actual.

“Retorn a l’unilateralisme per part dels governs i lesadministracions en detriment de les formes de diàleg social, devegades factor decisiu per introduir o consolidar pràctiques degestió dels recursos humans pròpies del sector privat;

retallada de les prerrogatives especials dels treballadors públics quann’hi ha;

fixació dels salaris de dalt a baix

i reducció del paper dels sindicats en termes de taxes de densitat ide capacitat d’influir en les polítiques del govern i l’administració.

Page 34: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 34

Preguntes per al debat.

Quina és la situació del sector públic, i de la negociació

col·lectiva a Espanya? Quins canvis s’han produït en els últims

anys?

Quina és la situació del sector públic, i de la negociació

col·lectiva a Catalunya? Quins canvis s’han produït en els últims

anys?

Page 35: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 35

Capítol 4. Conseqüències de la crisi en les relacions

laborals del sector públic.

“La crisi econòmica i financera ha sotmès les relacions laborals del

sector públic a una gran pressió. S’ha intensificat el control de

l’eficàcia i l’eficiència de la despesa pública.

El paper dels principals interessats, com ara els sindicats del sector

públic, s’ha posat en qüestió, i empresaris autònoms, amb autoritat

local, s’han sotmès a un control financer i de gestió estricte des de

l’administració.

És indiscutible que, tot i que inicialment la resposta a la primera

fase de la crisi va implicar principalment el sector privat, les

administracions han considerat que el públic és essencial per a

l’ajust …

Page 36: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 36

La resposta a l’austeritat indica canvis importants de les

tendències a més llarg termini. Les mesures d’austeritat

aplicades tendeixen cap a un unilateralisme de dalt a baix de les

relacions laborals al sector públic. Això té conseqüències tant

per a l’administració com per als treballadors del sector.

la regulació de les relacions laborals a través de la negociació

col·lectiva es restringeix a causa de la reducció dels recursos

disponibles, les congelacions salarials i la suspensió dels

mecanismes normals de negociació.

Els sindicats del sector públic han estat pressionats i, a la majoria

de les reformes en curs, el seu paper s’ha debilitat ..”

Page 37: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 37

Capítol 5. Diàleg social ecològic.

Generar nous llocs de treball i transformar els existents en “verds” i

“més verds” requerirà noves capacitats i un canvi d’actitud.

Una qüestió essencial és el paper que els interlocutors socials

podrien exercir en aquest context, per iniciativa pròpia o a

instància de les autoritats públiques.

La implicació dels interlocutors socials ha anat augmentant

gradualment, però el panorama europeu no és gens homogeni, sinó

que més aviat hi ha un ampli espectre de pràctiques pel que fa al

grau de compromís i de mobilització.

Page 38: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 38

Els exemples del diàleg social sobre aquestes qüestions es troben

principalment als sectors on els interlocutors socials estan ja ben

representats.Als més recents no hi diàleg o n’hi ha ben poc.

Consolidar i fomentar les activitats dels interlocutors socials a

tots els nivells (europeu, nacional, sectorial, regional i

empresarial) és fonamental per a una transició correcta cap a

l’economia baixa en carboni.

En l’àmbit internacional (OIT, 2013): “El desarrollo sostenible,

el trabajo decente y los empleos verdes”. http://bit.ly/10stQ19

Page 39: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 39

Capítol 6. Participació dels interlocutors socials en les

prestacions d’atur i règims de pensions a la UE.

Problemes sobre els avantatges i desavantatges de la participació

dels interlocutors socials en la formulació de polítiques….

Depèn de qüestions com ara la relació entre els interlocutors

socials i els responsables polítics i la funció exacta que exerceixen.

..

Estreta implicació dels interlocutors socials en els debats sobre

política social i la reforma de les prestacions.

Page 40: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Pensions. Els últims anys hi ha hagut una oposició important dels

sindicats als plans de reforma a molts països de la UE. En alguns

casos, els governs han incorporat les contrapropostes dels

interlocutors socials, però en d’altres la influència d’aquests últims

ha estat insignificant.

Els governs estan clarament pressionats per trobar solucions tant

als greus problemes que planteja la crisi com, d’altra banda, als

reptes a llarg termini dels canvis demogràfics i econòmics. Buscar

el consens amb els interessats com ara els interlocutors socials és

una manera d’aconseguir-ho. … Però……..

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 40

Page 41: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Capítol 7. Evolució del diàleg social europeu al període

2010-2012.

Diàleg social? Sí. “Els últims dos anys, els representants dels

empresaris i els treballadors han aprovat més de 70 textos conjunts,

han dut a terme nombrosos projectes i han començat a col·laborar

en nous sectors econòmics”. Ja existeixen 41 comitès sectorials.

S’ha sol·licitat que dos acords s’apliquin mitjançant Directiva

(sectors de la navegació interior i perruqueria).

Els efectes laborals i socials de la crisi financera i econòmica van

seguir sent una prioritat per als interlocutors socials intersectorials

i per a molts comitès sectorials de diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 41

Page 42: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Qüestions tractades:

Salut i seguretat al treball.

Condicions laborals.

Capacitació professional.

Polítiques d’ocupació.

Formació Professional

Competències.

Aplicació de la flexiguretat.

Igualtat de sexes. Com millorar la conciliació de la vida familiar i

laboral, i eliminar la bretxa salarial.

Violència i assetjament laboral.

Clàusules socials en les licitacions.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 42

Page 43: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Capítol 8. Revisió de la legislació laboral europea 2010 –

2012.

Objectiu de les iniciatives legislatives: millorar el funcionament

del mercat de treball i la qualitat de l’ocupació. Referència marc:

l’Estratègia Europea 2020.

Anàlisis de com s’estan interpretant les Directives de la UE ple

Tribunal de Justícia (temps de treball, seguretat i salut, lliure

circulació de treballadors…).

En fase de debat: proposta legislativa de Directiva sobre

compliment de la Directiva sobre desplaçament de treballadors.

Revisió en curs de la Directiva sobre temps de treball.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 43

Page 44: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Avaluació de l’execució i els efectes de diverses directives per tal

d’esbrinar si són adequades al seu propòsit o si cal aclarir-les o

actualitzar-les (ex.: drets d’informació i consulta dels

treballadors).

Revisió de l’estratègia europea de salut i seguretat en el treball

2007-2012. Els resultats es tindran en compte a l’hora d’establir

les prioritats estratègiques del període 2013-2020. Vegeu estudi

de l’Agència Europea http://bit.ly/14JQXG9

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 44

Page 45: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 45

Page 46: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 46

Page 47: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 47

Page 48: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 48

Page 49: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

VII. Consideracions i reflexions finals.

Quin és l'impacte de la política econòmica i social adoptada pels

òrgans de direcció de la Unió Europa sobre les condicions de

vida i de treball dels ciutadans dels països del sud d'Europa?

Com incideix el Tractat d'estabilitat financera, que estableix una

rígida disciplina pressupostària en les polítiques econòmiques i

socials dels Estats?

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 49

Page 50: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Què és avui la flexiguretat? Cal revisar la relació entre estabilitat en

l'ocupació i la flexibilitat en l'organització del treball? Com protegir

adequadament els treballadors, tant els que estan dins com aquells

que romanen fora del mercat de treball, davant la rapidesa del canvi

productiu?

Sobre les reformes normatives laborals. ¿Afebleixen la cohesió social

pel menyspreu cap a les fórmules pactades de solució de les

discrepàncies, és a dir els acords entre els agents socials? Tendeixen a

tornar al Dret del Treball a un paper residual com el que tenia en els

seus orígens, amb la important diferència que fa molts anys el Dret

delTreball va ser enfortint-se i ara estaria debilitant-se ?

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 50

Page 51: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Les noves realitats del món laboral i la composició canviant del món

del treball: empleats, aturats, amb o sense prestacions; treballadors

per compte d'altri, autònoms, funcionaris; joves, adults, tercera

edat; espanyols o comunitaris i extracomunitaris; homes i dones;

persones que treballen en l'economia regular o irregular, persones

que treballen en el centre de treball i moltes altres que ho fan a

distància, etc.

Com s'enfronta el món sindical, i també les empreses, a aquesta

realitat canviant del món del treball?

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 51

Page 52: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

¿Cóm afecten les reformes laborals a Espanya a les

competències autonòmiques en matèria laboral i d’ocupació?

Propostes de reforma de les Administracions Públiques.

Reforma de les polítiques d'ocupació i un major control, encara

que no s'utilitzi aquesta paraula de les competències

autonòmiques, tant en aquest àmbit com en els assumits per la

Comunitat Autònoma de Catalunya en matèria d'autoritzacions

de treball per a ciutadans extracomunitaris, i per aquesta i la del

País Basc en matèria d'Inspecció deTreball i Seguretat Social.

http://bit.ly/14PmWoc

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 52

Page 54: Informe 2012. Les relacions laborals a Europa. La importància del diàleg social.

Consell de Relacions Laborals. 2.7.2013. 54