Informacion recursos humanos carchi

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A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato PUESTO : Servidor Público de Apoyo 2 APELLIDOS Y NOMBRES: Cárdenas Córdova Nancy del Pilar LUGAR DE TRABAJO: Tulcán B. MISIÓN DEL PUESTO: C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA: 1.- Manejar equipos tales como teléfono, fax, scanner, copiadora, laptops entre otros 2.- Mecanografiar circulares, actas de reuniones e informes especiales 3.- Receptar la correspondencia y previa sumilla distribuir a las diferentes dependencias 4.- 5.- Llevar la Agenda de compromisos del Director decidiendo el grado de importancia 6.- Concertar entrevistas, atender al público, conceder audiencias 7.- Asesorar u orientar a funcionarios sobre asuntos administrativos INTERNO EXTERNO Atención al público en todos los E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico Profesional Abogada Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD Prestar sus servicios con eficiencia y responsabilidad, para entregar los productos de acue funciones establecidas Revisar y controlar la correspondencia a ser suscrita por el Director y mantener un es de los mismos D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes inte Coordinación con todos los Funcionarios del MIES - Carchi y sus programas Manual del servidor público de comunicaciones, formatos numéricos, Libro de registro de Org Control de asistencia, Orden de entrega de materiales, Correo institucional, Quipux. F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o

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Page 1: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi

Contrato PUESTO : Servidor Público de Apoyo 2 APELLIDOS Y NOMBRES: Cárdenas Córdova Nancy del Pilar LUGAR DE TRABAJO: Tulcán

B. MISIÓN DEL PUESTO: Prestar sus servicios con eficiencia y responsabilidad, para entregar los productos de acuerdo a sus funciones establecidas

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- Manejar equipos tales como teléfono, fax, scanner, copiadora, laptops entre otros2.- Mecanografiar circulares, actas de reuniones e informes especiales3.- Receptar la correspondencia y previa sumilla distribuir a las diferentes dependencias administrativas

4.- Revisar y controlar la correspondencia a ser suscrita por el Director y mantener un estricto control de los mismos

5.- Llevar la Agenda de compromisos del Director decidiendo el grado de importancia6.- Concertar entrevistas, atender al público, conceder audiencias7.- Asesorar u orientar a funcionarios sobre asuntos administrativos

INTERNO EXTERNO

Atención al público en todos los trámites

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico Profesional Abogada Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Coordinación con todos los Funcionarios del MIES - Carchi y sus programas

Manual del servidor público de comunicaciones, formatos numéricos, Libro de registro de Organizaciones, Control de asistencia, Orden de entrega de materiales, Correo institucional, Quipux.

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Page 2: Informacion recursos humanos carchi

Número de años en la Institución 3, 6 m Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO BÁSICO

WINDOWSXP, WORD XP, EXCEL XP, POWER POINT E INTERNET x

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION: .......................................................... 11 de Noviembre del 2010

FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATOLo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ............................................ ................ .....................................Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos DIRECTIVO

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

1.- Responsabilidad civil,administrativa y penal del servidor público 2.- Formación de Agentes de Desarrollo Social 3.- Taller de elaboración de proyectos productivos 4.- Taller de Competencias del Servidor Público 5.- Derecho Administrativo, civil, penal y lucha contra la corrupción 6.- Taller para Auxiliar en Informática Avanzada

1.- Fundamentos Doctrinarios y Filosóficos procedimientos de cooperativas 2.- Ley de Tránsito y Obligaciones Tributarias en Cooperativas 3.- Encuentro Regional de Defensa contra incendios 4.- Foro Binacional de Erradicación de trata de niños 5.- Aplicación Legal Gereral para Comprobantes de retención sector público

Page 3: Informacion recursos humanos carchi

Dirección de unidad organizacional

A

B

D

3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto: 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente: Muy Buena:Si

Satisfactoria: Deficiente:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:........................................................................................

Años Meses Secretaría ........................................................................................

3 AÑOS 6 MESES ................................................................................................................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 4: Informacion recursos humanos carchi

Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

Page 5: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social del Carchi UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Nombramiento PUESTO : Servidor Público de Servicios 1 APELLIDOS Y NOMBRES: Castillo María Dolores

LUGAR DE TRABAJO: Tulcán

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Facilitar los procesos administrativos de todas las áreas

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- Abrir y Cerrar las puertas de las oficinas del MIES- Carchi

2.- Mantener el cuidado y aseo de las 6 oficinas del MIES- Carchi

3.- Colaborar en la atención del teléfono de Secretaría General

4.- Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución

5.- Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones

6.- Atención logística en todos los eventos organizados por el MIES- Carchi

7.- Las demás funciones que le asigne el Director

INTERNO EXTERNO

Con todos los funcionarios del MIES- Carchi Clientes del MIES- Carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

Manual del servidor público de comunicaciones, Orden de entrega de materiales , Control de asistencia

TÍTULO

Educación Básica X Bachiller Técnico Profesional Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

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Número de años en la Institución26 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio

PAQUETE AVANZADO INTERMEDIO

No

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

.......................................................... 11 de Noviembre del 2010

FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... .............................................................. ..............................................

Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES

Servicios

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

1.- Relaciones Humanas al Sector Público 2.- Taller de Administración Pública del Siglo XXI 3.- Taller de Elaboración de Proyectos 4.- Competencias del Servidor Público 1.- Seminario Taller de Cooperativismo 2.- Curso de Capacitación

Cooperativa

Page 7: Informacion recursos humanos carchi

Administrativo

Técnico

PROFESIONALES

Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos

Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

A

B

3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto: 3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente: Muy Buena:

Si

Satisfactoria: Deficiente:

No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

........................................................................................

Años MesesAuxiliar de Servicios

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

Page 8: Informacion recursos humanos carchi

........................................................................................

26 años 8 meses ........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 9: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL: Ministerio de Inclusión Económica y Social del Carchi

Dirección Provincial del CarchiNombramiento

Servidor Público de Servicios 1Castillo María Dolores

Tulcán

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Facilitar los procesos administrativos de todas las áreas

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:Abrir y Cerrar las puertas de las oficinas del MIES- Carchi

Mantener el cuidado y aseo de las 6 oficinas del MIES- Carchi

Colaborar en la atención del teléfono de Secretaría General

Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución

Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones

Atención logística en todos los eventos organizados por el MIES- Carchi

Las demás funciones que le asigne el Director

EXTERNO

Clientes del MIES- Carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

Manual del servidor público de comunicaciones, Orden de entrega de materiales , Control de asistencia

(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Page 10: Informacion recursos humanos carchi

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominio

BÁSICO

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

OBSERVACION:

11 de Noviembre del 2010

FECHA

........................

Fecha

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto

1.- Seminario Taller de Cooperativismo 2.- Curso de Capacitación

Page 11: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

........................................................................................

Auxiliar de Servicios

= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

Page 12: Informacion recursos humanos carchi

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

Coordinador de Recursos Humanos

Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre

Page 13: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL: INSTITUCIÓN : Ministerio de Inclusión Económica y Social UNIDAD O PROCESO : Dirección Provincial del Carchi MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato PUESTO : Servidor Público de Servicios 2 APELLIDOS Y NOMBRES: Lucero Cuasapaz Audelo Benjamín LUGAR DE TRABAJO: Tulcán

B. MISIÓN DEL PUESTO: Facilitar el traslado de los Funcionarios y bienes dentro y fuera de la provincia

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- Realizar la limpieza de los vehículos del MIES

2.- Llevar y traer mensajes dentro y fuera de la Institución

3.- Franquear y retirar correspondencia, así como ejecutar diligencias a otras Instituciones

4.- Transportar maquinas, equipos y materiales para su utilización

5.- Conducir los vehículos asignados

6.- Realizar el mantenimiento del Vehículo

7.- Las demás funciones que le asigne el Director

INTERNO EXTERNOCon todos lo Funcionarios del MIES- Carchi Clientes institucionales

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:Manual del Servidor Público de Comunicaciones, Ordenes internas de combustible, Control de asistencia

TÍTULO Educación Básica Bachiller Forestal Técnico Profesional Diplomado Superior Especialista

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Page 14: Informacion recursos humanos carchi

Maestría o PHD

Número de años en la Institu 1 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO BÁSICO

Word x

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION: .......................................................... 11 de Noviembre del 2010

FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATOLo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... .............................................................. ......................................................................Nombre / Firma Denominación del Cargo Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

1.- Taller de elaboración de proyectos productivos 2.- Taller de Competencias del Servidor Público 1.- Foro Binacional de Erradicación de trata de

niños

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Page 15: Informacion recursos humanos carchi

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

A

B

C

D

Excelente: Muy Buena:Si

Satisfactoria: Deficiente:No

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato;

B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;

C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Page 16: Informacion recursos humanos carchi

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

Años Meses Conductor- Auxiliar de Servicios

1 año

Revisar

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

Informe Favorable para la revisión a la clasificación del puesto

Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

........................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias

disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

No Revisar

la clasificación del puesto

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Informe Desfavorable

Page 17: Informacion recursos humanos carchi
Page 18: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCUSIÓN ECONOMICA Y SOCIAL

UNIDAD O PROCESO : PROGRAMACIÓN

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Nombramiento

PUESTO : ANALISTA DE PROGRAMACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRES: VASQUEZ HERRERIA GANDHY MARCELO

LUGAR DE TRABAJO: DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL CARCHI

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

1.- ELABORAR, ANALIZAR, EVALUAR, AJUSTAR LOS PLANES OPERATIVOS ANUALES

2.- REVISAR , HACER SEGUIMIENTO, MONITOREAR Y EVALUAR LOS PROYECTOS DE PROTECCIÓN FAMILIAR

3.- COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS COMITES DE GESTIÓN LOCAL DE PROYECTOS

4.- ELABORAR PROPUESTAS Y COORDINAR LA EJECUCIÓN DEL POA, EVENTOS SOCIALES Y PÚBLICOS INSTITUCIONALES

5.- COORDINAR LAS ACCIONES INTERINSTITUCIONALES

6.- ELABORAR INFORMES TECNICOS Y MEMORIAS

7.- COORDINAR LA PLANIFICACIÓN SEMANAL DE ACTIVIDADES

INTERNO EXTERNO

LA DIRECCIÓN DEL MIES CARCHI MANTIENE UN PROCESO ORDENADO, PLANIFICADO, EN SU GESTIÓN INSTITUCIONAL , BASADO EN LA PARTICIPACIÓN SOCIAL ACTIVA Y SUSTENTADO EN SUS NORMAS JURIDICAS Y TÉCNICAS.

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Page 19: Informacion recursos humanos carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULO Educación Básica Aprobación de primaria Bachiller Técnico Agropecuaria Técnico Profesional Ing.Forestal Diplomado Superior Intervención social, Docencia Universitaria, Gestión y Evaluación de Proyectos Especialista Maestría o PHD Elaborando Tésis de Maestria y PhD en Desarrollo Sustentable

Número de años en la Institución 2.10 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO

SPSSARC VIW

FINANCIERO,JURIDICO Y TÉCNICO EN LOS COMITES LOCALES DE GESTIÓN DE PROYECTOS, MONITOREO , EVALUCIÓN Y CIERRE DE PROYECTOS; EQUIPO EN LA ELABORACIÓN DEL POA; TÉCNICO Y

FINANCIERO EN EL AFINAMIENTO DEL POA; EQUIPO EN LAS REUNIONES SEMANALES DE EVALUCIÓN Y PLANIFICACIÓN,

TÉCNICO Y FINANICERO EN LA ELABORACIÓN DE PROPUESTAS Y ELABORACIÓN DE INFORMES.

REUNIONES DE TABAJO Y COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS; (JUNTAS PARROQUIALES, MUNICIPIOS,

GOBIERNO PROVINCIAL) Y MINISTERIOS SECTORIALES, REUNIONES DE COORDINACIÓN. TRABAJO, COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN CON

ORGANIZACIONES SOCIALES , LIDERES COMUNITARIOS, ORGANIZACIONES BARRIALES, ORGANIZACIONES CON DISCAPCIDAD, JÓVENES Y ADULTOS

MAYORES REVISIÓN, APOYO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.

ACUERDO 080, MATRICES DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUCIÓN, FORMATOS PARA LA PRESENTACIÓN DE PERFILES Y PROYECTOS, LEY DE DISCAPCIDAD, LEY DE JUVENTUD, LEY DEL ANCIANO, FORMATOS PARA INFORMES, QUIPUX, PLAN DEL BUEN VIVIR, MISIÓN , VISIÓN,

OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL MIES.

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

Métodos de planificación participativa, Marco Lógico modificado, Elaboración de Proyectos, Elaboración de Proyectos Ambientales,

Diseño y gestión de Proyectos, Gerencia Pública Integral Bosque desarrollo y medio ambiente, Desarrollo económico y microempresas, Investigación participativa, Liderazgo y gestión, Prevención de desastres

naturales,Derechos ambientales y participación ciudadana,Comunicación para una gestión transparetnte y participación ciudadana, Manejo de

conflictos, SPSS, Arc. VIW.

Page 20: Informacion recursos humanos carchi

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

.......................................................... ..........................................................FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

A

B

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

Page 21: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente:Si

Satisfactoria:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

Analista de Programación Años Meses Director Encargado (1 mes)

........................................................................................0 2 0 10 ........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;

C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 22: Informacion recursos humanos carchi

Analista responsable Lugar y fecha

Page 23: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

MINISTERIO DE INCUSIÓN ECONOMICA Y SOCIAL

PROGRAMACIÓN

Nombramiento

ANALISTA DE PROGRAMACIÓN

VASQUEZ HERRERIA GANDHY MARCELO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL CARCHI

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

ELABORAR, ANALIZAR, EVALUAR, AJUSTAR LOS PLANES OPERATIVOS ANUALES

REVISAR , HACER SEGUIMIENTO, MONITOREAR Y EVALUAR LOS PROYECTOS DE PROTECCIÓN FAMILIAR

COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS COMITES DE GESTIÓN LOCAL DE PROYECTOS

ELABORAR PROPUESTAS Y COORDINAR LA EJECUCIÓN DEL POA, EVENTOS SOCIALES Y PÚBLICOS INSTITUCIONALES

COORDINAR LAS ACCIONES INTERINSTITUCIONALES

ELABORAR INFORMES TECNICOS Y MEMORIAS

COORDINAR LA PLANIFICACIÓN SEMANAL DE ACTIVIDADES

EXTERNO

LA DIRECCIÓN DEL MIES CARCHI MANTIENE UN PROCESO ORDENADO, PLANIFICADO, EN SU GESTIÓN INSTITUCIONAL , BASADO EN LA PARTICIPACIÓN SOCIAL ACTIVA Y SUSTENTADO EN SUS NORMAS JURIDICAS Y TÉCNICAS.

(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Page 24: Informacion recursos humanos carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULOAprobación de primaria

Técnico Agropecuaria

Ing.Forestal Intervención social, Docencia Universitaria, Gestión y Evaluación de Proyectos

Elaborando Tésis de Maestria y PhD en Desarrollo Sustentable

Ultimo puesto 2.10

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO

XX

REUNIONES DE TABAJO Y COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS; (JUNTAS PARROQUIALES, MUNICIPIOS,

GOBIERNO PROVINCIAL) Y MINISTERIOS SECTORIALES, REUNIONES DE COORDINACIÓN. TRABAJO, COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN CON

ORGANIZACIONES SOCIALES , LIDERES COMUNITARIOS, ORGANIZACIONES BARRIALES, ORGANIZACIONES CON DISCAPCIDAD, JÓVENES Y ADULTOS

MAYORES REVISIÓN, APOYO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.

ACUERDO 080, MATRICES DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUCIÓN, FORMATOS PARA LA PRESENTACIÓN DE PERFILES Y PROYECTOS, LEY DE DISCAPCIDAD, LEY DE JUVENTUD, LEY DEL ANCIANO, FORMATOS PARA INFORMES, QUIPUX, PLAN DEL BUEN VIVIR, MISIÓN , VISIÓN,

OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL MIES.

Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto

Bosque desarrollo y medio ambiente, Desarrollo económico y microempresas, Investigación participativa, Liderazgo y gestión, Prevención de desastres

naturales,Derechos ambientales y participación ciudadana,Comunicación para una gestión transparetnte y participación ciudadana, Manejo de

conflictos, SPSS, Arc. VIW.

Page 25: Informacion recursos humanos carchi

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

OBSERVACION:

..........................................................FECHA

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

...................................................................... Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Page 26: Informacion recursos humanos carchi

C

D

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Muy Buena:

Deficiente:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

Analista de Programación Director Encargado (1 mes)

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

la clasificación del puesto

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la

Page 27: Informacion recursos humanos carchi

Coordinador de Recursos Humanos

Page 28: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL

UNIDAD O PROCESO : UNIDAD FINANCIERA

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato Ocasional

PUESTO : SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3

APELLIDOS Y NOMBRES: JIMENEZ PEREZ OSWALDO ENRIQUE

LUGAR DE TRABAJO: TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Correcta administración y control de los recursos financieros de la Dirección Provincial del MIES Carchi

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

1.- Realizar el control previo de la documentación habilitante para los pagos a terceros.

2.- Realizar los pagos y transferencia de recursos a proveedores a través del sistema ESIGEF.

3.- Efectuar el control períodico de los inventarios de activos fijos de propiedad del Ministerio

4.- Realizar las retenciones de impuestos y efectuar las respectivas declaraciones mensuales , según disposiciones legales del SRI.

5.-

6.- Archivo y custodia de la documentación financiera procesada.

7.- Sumninistro, custodia y control de materiales de Proveeduría al personal de los diferentes departamentos de la Dirección.

INTERNO EXTERNO

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

Realizar el seguimiento financiero de los proyectos de protección familiar y productivos entregados por el MIES y su respectiva liquidación.Presentación de Informes.

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Con Analista de Presupuesto previo al desembolso de recursos. Con el Asesor Jurídico en lo referente a contratos, convenios y procesos legales.Con el Director en la aprobación de pagos y coordinación presupuestaria. Con los técnicos de proyectos en revisión,avance y liquidación de los mismos.Con Planta Central en despachos de pedidos administrativos.

Con los proveedores se negocian costos por servicios prestados, se les acredita los valores estipulados y se les entrega la retención de impuestos.Con los usuarios se les proporciona información respecto a los servicios del MIES. Se capacita a organizaciones y se tiene acercamientos con personas vulnerables cuando se les entrega aportes del MIES.

Page 29: Informacion recursos humanos carchi

TÍTULO Educación Básica Diploma de haber terminado la instrucción primaria Bachiller Técnico Contador Público-Bachiller en Ciencias de Comercio y Admini Profesional Contador Público-Auditor Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD

Número de años en la Institución 9 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO

Windows XP-Word XP-Excel XP-Power Point XP-Internet 60 horas x

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

.......................................................... Tulcán, 10 de Noviembre 2010

Presupuesto Institucional ,Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Económica y Social y sus diferentes programas ,Acuerdos y Disposiciones del Ministerio de Finanzas, Normativas de la Contraloría General del Estado,Instructivos y disposiciones del SRI,Legislación Laboral.

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

Curso"Gerencia y Finanzas Públicas" 20 horas-Seminario"Análisis de Estados Financieros-Flujo del efectivo y tributación en las Cooperativas" 16 horas-Taller" Reformas WEB al sistema ESIPREN" 8 horas.-Curso"Jornadas de Auditoria" 16 horas-Curso "Capacitación modulos del ESIGEF"40 horas-Curso"Herramientas y técnicas para Comités de Auditoría" 16 horas-Taller"Inducción a la Supervisión Control Interno Comités de Auditoria" 76 horas.

Taller"Las Competencias del Servidor Público" 8 horas-Taller "Identificación,Elaboración y Gestión de Proyectos" 24 horas-Seminario "Fundamentos doctrinarios del Cooperativismo"8 horas-Curso"Formación de Agentes de Desarrollo Social"16 horas-

Page 30: Informacion recursos humanos carchi

FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

A

B

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;

C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor

Page 31: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente:Si

Satisfactoria:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

Durante el tiempo de servicio en la Institución siempre desempeñe Años Meses el cargo de contador

........................................................................................0 9 0 5 ........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

Analista responsable Lugar y fecha

3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 32: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL

UNIDAD FINANCIERA

Contrato Ocasional

SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3

JIMENEZ PEREZ OSWALDO ENRIQUE

TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

Correcta administración y control de los recursos financieros de la Dirección Provincial del MIES Carchi

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

Realizar el control previo de la documentación habilitante para los pagos a terceros.

Realizar los pagos y transferencia de recursos a proveedores a través del sistema ESIGEF.

Efectuar el control períodico de los inventarios de activos fijos de propiedad del Ministerio

Realizar las retenciones de impuestos y efectuar las respectivas declaraciones mensuales , según disposiciones legales del SRI.

Archivo y custodia de la documentación financiera procesada.

Sumninistro, custodia y control de materiales de Proveeduría al personal de los diferentes departamentos de la Dirección.

EXTERNO

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

Realizar el seguimiento financiero de los proyectos de protección familiar y productivos entregados por el MIES y su respectiva

(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Con los proveedores se negocian costos por servicios prestados, se les acredita los valores estipulados y se les entrega la retención de impuestos.Con los usuarios se les proporciona información respecto a los servicios del MIES. Se capacita a organizaciones y se tiene acercamientos con personas vulnerables cuando se les entrega aportes del MIES.

Page 33: Informacion recursos humanos carchi

TÍTULODiploma de haber terminado la instrucción primaria

Contador Público-Bachiller en Ciencias de Comercio y AdminiContador Público-Auditor

Ultimo puesto 2010

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

OBSERVACION:

Tulcán, 10 de Noviembre 2010

Presupuesto Institucional ,Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Económica y Social y sus diferentes programas ,Acuerdos y Disposiciones del Ministerio de Finanzas, Normativas de la Contraloría General del Estado,Instructivos y disposiciones del SRI,Legislación Laboral.

Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto

Taller"Las Competencias del Servidor Público" 8 horas-Taller "Identificación,Elaboración y Gestión de Proyectos" 24 horas-Seminario "Fundamentos doctrinarios del Cooperativismo"8 horas-Curso"Formación de Agentes de Desarrollo Social"16 horas-

Page 34: Informacion recursos humanos carchi

FECHA

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

...................................................................... Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

C

D

. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

Page 35: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Muy Buena:

Deficiente:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

Durante el tiempo de servicio en la Institución siempre desempeñe el cargo de contador

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

la clasificación del puesto

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

Coordinador de Recursos Humanos

Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la

Page 36: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

INSTITUCIÓN : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI

UNIDAD O PROCESO : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: NOMBRAMIENTO

PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 3

APELLIDOS Y NOMBRES: REYES TREJO CLARA MERCEDES

LUGAR DE TRABAJO: TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

1.- RECEPCION DE BALANCES

2.- REVISAR Y ANALIZAR BALANCES

3.- ELABORACION DE INFORMES DE BALANCES

4.- EJECUTAR SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS-CONTABLES E INVESTIGACIONES SOCIO ECONOMICAS

5.- REVISAR LOS TRAMITES DE AUTORIZACION DE EMISION DE CERTIFICADOS DE APORTACION

6.- REVISAR Y ANALIZAR LOS TRAMITES DE LEGALIZACION DE CERTIFICADOS DE APORTACION

7.- REVISION DE CONTRATOS DE AUDITORIA , ABSOLVER CONSULTAS ADMINISTRATIVAS-CONTABLES

INTERNO EXTERNO

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS DE LAS DIFERENTES COOPERATIVAS, ORIENTANDO PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL MOVIMIENTO COOPERATIVO, GARANTIZANDO EL BUEN MANEJO DE LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS.

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

DIRECTOR PROVINCIAL DEL MIES, ASESOR JURIDICO, IEPS, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS, SECRETARIA, FINANCIERO, PLANIFICACION

DIFERENTES COOPERATIVAS DE LA PROVINCIA DE CARCHI, OTRAS ORGANIZACIONES Y PERSONAS PARTICULARES QUE ASI LO REQUIERAN, MUNICIPIO, CONSEJO PROVINCIAL, GOBERNACION, ETC.

Page 37: Informacion recursos humanos carchi

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico CONTADOR PUBLICO Profesional LICENCIADA CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE ) Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD

G. EXPERIENCIA: Número de años en la Institución 29 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

PAQUETE AVANZADO

TECNICO OPERADOR EN SISTEMASWINDOWS XP WORD XP EXCEL XP, POINT XP INTERNET.WINDOWS II XP-WOED II XP-EXCEL II XP-UTILITARIOS-OPEN OFFICE

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

.......................................................... 11/9/2010FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, CODIGO DE TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES,REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS,MANUAL DE POLITICAS CONTABLES Y FINANCIERAS, LEYES CONEXAS DE ACUERDO A LA CLASE DE COOPERATIVAS, DECRETOS PRESIDENCIALES, MINISTERIALES, RESOLUCIONES DE ORGTANISMO DE CONTROL.

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

CONTABILIDAD DE COOPERATIVAS, TALLER LEY DE COOPERATIVAS, REGLAMENTOS Y FISCALIZACION TALLER DE INDUCCION A SUPERVISIÓNDE COOP. DE AHORRO YC.,ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS: FLUJO DE EFECTIVO, EVOLUCION DE PATRIMONIOYOBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LAS COOP. SEMINARIO "FUNDAMENTOS PARA LA PRESENTACION ADECUADA DE LOS ESTADOSFINANCIEROS BASICOS CONFORME A LAS NIIF".

FUNDAMENTOS DOCTRINALES Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO Y PARLAMENTARIOS DEL COOPERATIVISMO,COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO. CERTIFICADO DE PARTICIPACION EN EL ANALISIS Y EJECUCION DE PROCESOS EN LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.CURSO DE MOTIVACION, LEY DE TRANSITO, OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LAS COOPERATIVAS, CONTABILIDAD BASICA Y SOLUCION DE CONFLICTOS.

Page 38: Informacion recursos humanos carchi

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

A

B

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Page 39: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente:Si

Satisfactoria:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

FISCALIZADORA DE COOPERATIVASAños Meses

2 9 8 ........................................................................................................................................................................................................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

Analista responsable Lugar y fecha

3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 40: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI

DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS

NOMBRAMIENTO

SERVIDOR PUBLICO 3

REYES TREJO CLARA MERCEDES

TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

RECEPCION DE BALANCES

REVISAR Y ANALIZAR BALANCES

ELABORACION DE INFORMES DE BALANCES

EJECUTAR SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS-CONTABLES E INVESTIGACIONES SOCIO ECONOMICAS

REVISAR LOS TRAMITES DE AUTORIZACION DE EMISION DE CERTIFICADOS DE APORTACION

REVISAR Y ANALIZAR LOS TRAMITES DE LEGALIZACION DE CERTIFICADOS DE APORTACION

REVISION DE CONTRATOS DE AUDITORIA , ABSOLVER CONSULTAS ADMINISTRATIVAS-CONTABLES

EXTERNO

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS DE LAS DIFERENTES COOPERATIVAS, ORIENTANDO PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL MOVIMIENTO COOPERATIVO, GARANTIZANDO EL BUEN

. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

DIFERENTES COOPERATIVAS DE LA PROVINCIA DE CARCHI, OTRAS ORGANIZACIONES Y PERSONAS PARTICULARES QUE ASI LO REQUIERAN, MUNICIPIO, CONSEJO PROVINCIAL, GOBERNACION, ETC.

Page 41: Informacion recursos humanos carchi

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

TÍTULO

CONTADOR PUBLICOLICENCIADA CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE )

Ultimo puesto 29

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

INTERMEDIO BÁSICO

xXx

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

Declaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

11/9/2010FECHA

CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, CODIGO DE TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES,REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS,MANUAL DE POLITICAS CONTABLES Y FINANCIERAS, LEYES CONEXAS DE ACUERDO A LA CLASE DE COOPERATIVAS, DECRETOS PRESIDENCIALES, MINISTERIALES, RESOLUCIONES

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del

FUNDAMENTOS DOCTRINALES Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO Y PARLAMENTARIOS DEL COOPERATIVISMO,COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO. CERTIFICADO DE PARTICIPACION EN EL ANALISIS Y EJECUCION DE PROCESOS EN LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.CURSO DE MOTIVACION, LEY DE TRANSITO, OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LAS COOPERATIVAS, CONTABILIDAD BASICA Y SOLUCION DE

Page 42: Informacion recursos humanos carchi

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

...................................................................... Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

C

D

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto; C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos. D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor

. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Page 43: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Muy Buena:

Deficiente:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

FISCALIZADORA DE COOPERATIVAS

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

la clasificación del puesto

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

Coordinador de Recursos Humanos

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y

Page 44: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL DEL CARCHI

UNIDAD O PROCESO : DEPARTAMENTO LEGAL

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: NOMBRAMIENTO

PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 5

APELLIDOS Y NOMBRES: RICARDO LEONEL ENRIQUEZ ORTIZ

LUGAR DE TRABAJO: TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

1.- Revisar, estudiar y registrar las directivas que presentan las corporaciones y fundaciones de la provincia

2.- Elaborar informeslegales previos a la concesión de personalidad jurídica a las corporaciones y fundaciones.

3.-

4.- Absolver consultas a las corporaciones y fundaciones sobre la aplicación de sus estatuto social.

5.-

6.-

7.- Registrar el ingreso, salida, exclusión y expulsión de socios de las cooperativas y de las corporaciones y fundaciones.

INTERNO EXTERNO

BRINDAR ASESORIA EN TODOS LOS ASPECTOS DE COMPETENCIA DEL MIES - CARCHI A FIN DE QUE EL PROCESO LEGAL CONSTITUYA UN SOPORTE FUNDAMENTAL EN LA TOMA DE DECISIONES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS

Elaborar el Acuerdo Ministerial de concesión de personalidad jurídica de las corporaciones y fundaciones, para la suscripcón del señor Director Provincial

Elaborar convenios de cooperación a suscribirse entre esta Cartera de Estado y las organizaciones sociales y cooperativas;y,realizar informes sobre los conflictos que mantinene las corporaciones y fundaciones y las cooperativas para decisión del señor Director Provincial

Tramitar los reclamos y recursos administrativos formulados al MIES - CARCHI por los administrados; y, elaborar demandas y denuncias y patrocinar las causas del MIES - CARCHI.

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

planta central, director provincial, jefes departamentales y directores de programas

socios de las cooperativas, fundaciones y corporaciones y personas que mantienen relaciones contractuales con el MIES - CARCHI

Page 45: Informacion recursos humanos carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULO Educación Básica DIPLOMA DE TERMINACION DE PRIMARIA Bachiller EN CIENCIAS SOCIALES Técnico HUMANIDADES MODERNAS Profesional Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD EN SEGURIDAD Y DESARROLLO

Número de años en la Institución 18 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO

WINDOWS OFICCE

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, CODIGO CIVIL, LEY DE CONTRATACION PUBLICA, LEY DE SERVICIO PUBLICO, ACUERDSOS Y RESOLUCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

DOCTOR EN JURISPRUDENCIA Y ABOGADO DE LOS JUZGADOS DE LA REPUBLICA

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

CURSO DE GERENCIA PUBLICA, CURSO DE POLITICAS PUBLICAS, SEMINARIO DE DERACHO PENAL

CURSO DE INFORMATICA, TALLER DE PROYECTOS PARA DISCAPACIDADES Y TERCERA EDAD

Page 46: Informacion recursos humanos carchi

.......................................................... ..........................................................FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

A

B

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

Page 47: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente: Muy Buena:Si

Satisfactoria: Deficiente:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

ASISTENTE DE AGOGACIA PLANTA CENTRALAños Meses RESPONSABLE DEL AREA LEGAL MIES CARCHI

........................................................................................18 2 ........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;

C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 48: Informacion recursos humanos carchi

Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

Page 49: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL DEL CARCHI

DEPARTAMENTO LEGAL

NOMBRAMIENTO

SERVIDOR PUBLICO 5

RICARDO LEONEL ENRIQUEZ ORTIZ

TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

Revisar, estudiar y registrar las directivas que presentan las corporaciones y fundaciones de la provincia

Elaborar informeslegales previos a la concesión de personalidad jurídica a las corporaciones y fundaciones.

Absolver consultas a las corporaciones y fundaciones sobre la aplicación de sus estatuto social.

Registrar el ingreso, salida, exclusión y expulsión de socios de las cooperativas y de las corporaciones y fundaciones.

EXTERNO

BRINDAR ASESORIA EN TODOS LOS ASPECTOS DE COMPETENCIA DEL MIES - CARCHI A FIN DE QUE EL PROCESO LEGAL CONSTITUYA UN

Elaborar el Acuerdo Ministerial de concesión de personalidad jurídica de las corporaciones y fundaciones, para la suscripcón del señor

Elaborar convenios de cooperación a suscribirse entre esta Cartera de Estado y las organizaciones sociales y cooperativas;y,realizar informes sobre los conflictos que mantinene las corporaciones y fundaciones y las cooperativas para decisión del señor Director Provincial

Tramitar los reclamos y recursos administrativos formulados al MIES - CARCHI por los administrados; y, elaborar demandas y denuncias y

(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

socios de las cooperativas, fundaciones y corporaciones y personas que mantienen relaciones contractuales con el MIES - CARCHI

Page 50: Informacion recursos humanos carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULODIPLOMA DE TERMINACION DE PRIMARIAEN CIENCIAS SOCIALESHUMANIDADES MODERNAS

EN SEGURIDAD Y DESARROLLO

10

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO

X

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

OBSERVACION:

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, CODIGO CIVIL, LEY DE CONTRATACION PUBLICA, LEY DE SERVICIO PUBLICO, ACUERDSOS Y

Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

DOCTOR EN JURISPRUDENCIA Y ABOGADO DE LOS JUZGADOS DE LA REPUBLICA

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto

CURSO DE INFORMATICA, TALLER DE PROYECTOS PARA DISCAPACIDADES Y

Page 51: Informacion recursos humanos carchi

..........................................................FECHA

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

...................................................... Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

C

D

Page 52: Informacion recursos humanos carchi

D

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Muy Buena:

Deficiente:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

ASISTENTE DE AGOGACIA PLANTA CENTRALRESPONSABLE DEL AREA LEGAL MIES CARCHI

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la

Page 53: Informacion recursos humanos carchi

Coordinador de Recursos Humanos

Page 54: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

INSTITUCIÓN : MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL

UNIDAD O PROCESO : UNIDAD FINANCIERA

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Contrato Ocasional

PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 2

APELLIDOS Y NOMBRES: GONZALEZ PASPUEL MILTON WILLAN

LUGAR DE TRABAJO: TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

1.-

2.- Organizar y ejecutar las actividades financieras de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

3.-

4.- Preparar la pro forma presupuestaria de la Dirección de acuerdo con las políticas

5.-

6.- Controlar el Uso y mantenimiento de los vehiculos, la utilización de lubricantes y combustibles y mantener los registros respectivos

7.-

INTERNO EXTERNO

Planificar, programar y garantizar el uso del presupuesto de la Dirección Provincial del Carchi, y coordinar con los demás departamentos para la ejecusión efectiva y economica de los recursos publicos.

Programar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de los servicios basicos, de apoyo administratvo y generales, adquisiciones para el cumplimiento de las funciones de la Dirección Provincial, de conformidad a las leyes y normas pertinentes.

Administrar lor Recursos Humanos de la Dirección de acuerdo con las disposiciones legales reglamentarias y normas internas del Ministerio

Llevar y mantener actualizado los registros y archivos de la documentación financiera y otros relacionados con la gestion de la Dirección Provincial.

Ingresar, registrar y custodiar los bienes, suministros y materiales e informar a la autoridad inmediata superior sobre novedades que existieren. Realización de procesos de compras publicas que se requieren en la adquisición y contratación de bienes y servicios

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Se mantiene relación con todos los departametos de la Dirección coordinando actividades que impliquen manejo de recursos publicos para el buen uso efectivo y economico obteniendo los mejores resultados

Atención al publico en diferentes consultas, con proveedores de productos y necesidades de la Dirección, con instituciones publicas y privadas que se requiere coordinar actividades de la Dirección Provincial para el desarrollo en la provincia con los sectores bulnerables.

Page 55: Informacion recursos humanos carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULO Educación Básica Certificado de Terminación de la Primaria Bachiller Técnico Bachiller en Comercio y Administración Contabilidad Profesional Dr.Contabilidad Superior y Auditoria Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD CURSANDO MAESTRIA EN PROYECTOS UCE

Número de años en la Institución 3.8 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO INTERMEDIO

WINDOWS II XP WORD II XP - EXCEL II XP UTILITARIOS OPEN OFICE XESIGEF SPSS, PAQUETES CONTABLES,

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

Presupuestos Institucional, Normas, reglamentos y acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Economica y Social, y sus diferentes programas, Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Finanzas, Contraloria General del Estado, Disposiciones e instrucciones del SRI, Lejislacion Laboral, LOSEP, Normas, Acuerdos y Disposiciones de Compras Públicas INCOP, la Constitución y todas las leyes que se requieren para el buen funcionamiento de la Dirección Provincial del MIES

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

1, COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO, 2, GERENCIA Y ADMINISTRACION, 3 GERENCIA Y FINANZAS PUBLICAS 4 NORMA DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS 5 AUXILIAR EN INFORMATICA AVANZADA 6- ANALISIS DE EJECUSION DE PROCESOS EN LA DIRECCION DE COOPERATIVAS 7-JORNADAS DE AUDITORIA 8- MODULOS DE EJECUSION DEL ESIGEF 9- AUXILIAR EN INFORMATICA 10- RETENCION EN LA FUENTE IVA IR 11- CONTABILIDAD GENERAL 12- AUDITORIA FINANCIERA 13- CONTABILIDAD BASICA 14- CONTABILIDAD DE COSTOS

1 - IDENTIFICACIÓN ELAVORACIÓN Y GESTION DE PROYECTOS, 2 AUXILIAR EN INFORMATICA AVANZADA 3 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS DOCTRINARIOS DE ADMINISTRACION 4-DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 5- FORMACION DE AGENTES DE DESARROLLO SOCIAL 5- CAPACITACION EN INFORMATICA (ESPAÑA) 6-MICROSOF ECXEL 6-TAEWONDO 7- CURSOS DE INFORMATICA 8-CABO DE RESERVA FFAA 9- CHOFER PROFESIONAL E

Page 56: Informacion recursos humanos carchi

OBSERVACION:

.......................................................... ..........................................................FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

A

B

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

Page 57: Informacion recursos humanos carchi

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Excelente: Muy Buena:Si

Satisfactoria: Deficiente:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

ANALISTA DE PRESUPUESTOAños Meses RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

........................................................................................0 3 0 8 ........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;

C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 58: Informacion recursos humanos carchi

Analista responsable Lugar y fecha Coordinador de Recursos Humanos

Page 59: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL

UNIDAD FINANCIERA

Contrato Ocasional

SERVIDOR PUBLICO 2

GONZALEZ PASPUEL MILTON WILLAN

TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:

Organizar y ejecutar las actividades financieras de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

Preparar la pro forma presupuestaria de la Dirección de acuerdo con las políticas

Controlar el Uso y mantenimiento de los vehiculos, la utilización de lubricantes y combustibles y mantener los registros respectivos

EXTERNO

Planificar, programar y garantizar el uso del presupuesto de la Dirección Provincial del Carchi, y coordinar con los demás departamentos para la

Programar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de los servicios basicos, de apoyo administratvo y generales, adquisiciones para el cumplimiento de las funciones de la Dirección Provincial, de conformidad a las leyes y normas pertinentes.

Administrar lor Recursos Humanos de la Dirección de acuerdo con las disposiciones legales reglamentarias y normas internas del

Llevar y mantener actualizado los registros y archivos de la documentación financiera y otros relacionados con la gestion de la Dirección

Ingresar, registrar y custodiar los bienes, suministros y materiales e informar a la autoridad inmediata superior sobre novedades que existieren. Realización de procesos de compras publicas que se requieren en la adquisición y contratación de bienes y servicios

(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

Atención al publico en diferentes consultas, con proveedores de productos y necesidades de la Dirección, con instituciones publicas y privadas que se requiere coordinar actividades de la Dirección Provincial para el desarrollo en la provincia con los sectores bulnerables.

Page 60: Informacion recursos humanos carchi

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

TÍTULOCertificado de Terminación de la Primaria

Bachiller en Comercio y Administración Contabilidad

CURSANDO MAESTRIA EN PROYECTOS UCE

3.8

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO

XX

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

Presupuestos Institucional, Normas, reglamentos y acuerdos y disposiciones del Ministerio de Inclusión Economica y Social, y sus diferentes programas, Acuerdos y disposiciones del Ministerio de Finanzas, Contraloria General del Estado, Disposiciones e instrucciones del SRI, Lejislacion Laboral, LOSEP, Normas, Acuerdos y Disposiciones de Compras Públicas INCOP, la Constitución y todas las leyes que se requieren para el buen

Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto

1 - IDENTIFICACIÓN ELAVORACIÓN Y GESTION DE PROYECTOS, 2 AUXILIAR EN INFORMATICA AVANZADA 3 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS DOCTRINARIOS DE ADMINISTRACION 4-DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 5- FORMACION DE AGENTES DE DESARROLLO SOCIAL 5- CAPACITACION EN INFORMATICA (ESPAÑA) 6-MICROSOF ECXEL 6-TAEWONDO 7- CURSOS DE INFORMATICA 8-CABO DE RESERVA FFAA 9-

Page 61: Informacion recursos humanos carchi

OBSERVACION:

..........................................................FECHA

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

...................................................... Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

Page 62: Informacion recursos humanos carchi

C

D

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

Muy Buena:

Deficiente:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

ANALISTA DE PRESUPUESTORESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la

Page 63: Informacion recursos humanos carchi

Coordinador de Recursos Humanos

Page 64: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

INSTITUCIÓN : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI.

UNIDAD O PROCESO : DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: NOMBRAMIENTO

PUESTO : SERVIDOR PUBLICO 2

APELLIDOS Y NOMBRES: MERA VALENZUELA GALIA MARGOTH

LUGAR DE TRABAJO: TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:1.- RECEPCION DE DOCUMENTOS

2.- ASESORAMIENTO CREACION COOPERATIVAS

3.- EJECUCION DE SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS CONTABLES

4.- REVISION Y ELABORACION DE RESOLUCIONES DE REGISTRO DE SOCIOS Y DIRECTIVOS

5.- REVISION Y ELABORACION DE RETIRO DE SOCIOS

6.- REVISION E INFORME A LO LEGAL DE OBTENCION JURIDICA DE COOPERATIVAS, REFORMA DE ESTAUTOS, REGLAMENTOS INTERNOS.

7.- APERTURA DE SOBRES , ELABORACION DE ACTAS, ELABORACION DE DIFERENTES REQUISITOS.

INTERNO EXTERNO

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

RECEPTAR, REVISAR, DAR RESPUESTA A LOS DIFERENTES TRAMITES ENVIADOS POR LAS INSTITUCIONES COOPERATIVAS CON AGILIDAD Y EFICIENCIA, ORGANIZAR EL ARCHIVO A FIN DE DAR UNA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ A TODOS LOS USUARIOS COOPERATIVISTAS Y DE LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ASI LO REQUIERAN.

D. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

DIRECTOR PROVINCIAL DEL MIES, ASESOR JURIDICIO-IEPPS-, SECRETARIA GENERAL, DEPARTAMENTO FINANCIERO

CON DIRECTIVOS, SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS DEL CARCHI, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS,DIFERENTES ORGANIZACIONES QUE DESEAN CREAR COOPERATIVAS.

Page 65: Informacion recursos humanos carchi

TÍTULO Educación Básica Bachiller Técnico SECRETARIA Profesional LICENCIADA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE) Diplomado Superior Especialista Maestría o PHD

Número de años en la Institución 33 Ultimo puesto

H. CAPACITACIÓN:

ESPECÍFICA RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioPAQUETE AVANZADO

WINDOS XP, WORD XP, EXCEL, POINT XP, INTERNETTECNICO OPERADOR EN SISTEMAS WINDOWS IIXP-WORD II XP-EXCEL II XP-UTILITARIOS-OPEN OFFICE

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDORDeclaro expresamente que es verdad y me responsabilizo por lo detallado en este documento:

OBSERVACION:

.......................................................... 11/10/2010FIRMA DEL SERVIDOR FECHA

CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, LEY ORGANICA DE SERVICIO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES, REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS, MANUAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.

F. INSTRUCCIÓN FORMAL: Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

G. EXPERIENCIA:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto (Específicos), u otros conocimientos relacionados o generales:

FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS Y FILOSOFICOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSY PARLAMENTARIOS DEL COOPERATIVISMO EN EL ECUADOR, ANALISIS Y EJECUCION DE PROCESOS DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS, TECNICAS DE ADMINISTRACION DE ARCHIVO, WINDOWS XP, WORD XP, EXCEL XP, POINT XP, INTERNET, SECRETARIADO EJECUTIVO. COMO ATENDER AL PUBLICOFORTALECIMIENTO PROYECTOS.

NORMALIZACION Y PROCESAMIENTO DE DATOS DEL ARCHIVO DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS A NIVEL NACIONAL, MOTIVACIONES, DEBERES OBLIGACIONES, CONTABILIDAD BASICA, SOLUCION DE CONFLICTOS ORGANIZACIONES COOPERATIVAS.

Page 66: Informacion recursos humanos carchi

J. INFORMACIÓN DEL SUPERIOR INMEDIATO

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

............................................... ......... ..................................................... ................Nombre / Firma Denominación del Cargo

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

NO PROFESIONALES Servicios Administrativo Técnico PROFESIONALES Ejecución de procesos de apoyo y tecnológico Ejecución de procesos Ejecución y supervisión de procesos Ejecución y coordinación de procesos

DIRECTIVO Dirección de unidad organizacional

A

B

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

K. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.- Establezca la ubicación orgánica del puesto:

A = nivel jerárquico, jefe del superior inmediato; B = subordinación: superior inmediato, a quien rinde informes el ocupante del puesto;

C = relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

D = supervisión: a quien supervisa el ocupante del puesto;

3.- Otros datos del servidor3.1. El Servidor reúne los requisitos mínimos para el puesto:

Page 67: Informacion recursos humanos carchi

Excelente:Si

Satisfactoria:No

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

Años Meses SECRETARIA DE COOPERATIVAS........................................................................................

3 2 1 1................................................................................................................................................................................

Revisar No Revisar la clasificación del puesto

De: A:

Analista responsable Lugar y fecha

L. INFORME SENRES

Informe Favorable Informe Desfavorable para la revisión a la clasificación del puesto

Analista responsable Lugar y fecha

3.3. Tiempo de servicio en la Institución:

4.- Informe: Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la base de la correspondiente auditoria de trabajo emite:

Page 68: Informacion recursos humanos carchi

A. IDENTIFICACION GENERAL:

DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI.

DIRECCION PROVINCIAL DEL MIES CARCHI-DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS

NOMBRAMIENTO

SERVIDOR PUBLICO 2

MERA VALENZUELA GALIA MARGOTH

TULCAN

B. MISIÓN DEL PUESTO:

C. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA:RECEPCION DE DOCUMENTOS

ASESORAMIENTO CREACION COOPERATIVAS

EJECUCION DE SUPERVISIONES ADMINISTRATIVAS CONTABLES

REVISION Y ELABORACION DE RESOLUCIONES DE REGISTRO DE SOCIOS Y DIRECTIVOS

REVISION Y ELABORACION DE RETIRO DE SOCIOS

REVISION E INFORME A LO LEGAL DE OBTENCION JURIDICA DE COOPERATIVAS, REFORMA DE ESTAUTOS, REGLAMENTOS INTERNOS.

APERTURA DE SOBRES , ELABORACION DE ACTAS, ELABORACION DE DIFERENTES REQUISITOS.

EXTERNO

E. AYUDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

Documentos, normas, políticas, instrumentos, etc. Que utiliza para el desempeño del puesto:

RECEPTAR, REVISAR, DAR RESPUESTA A LOS DIFERENTES TRAMITES ENVIADOS POR LAS INSTITUCIONES COOPERATIVAS CON AGILIDAD Y EFICIENCIA, ORGANIZAR EL ARCHIVO A FIN DE DAR UNA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ A TODOS LOS USUARIOS COOPERATIVISTAS Y DE LA

(Niveles de coordinación que mantiene con clientes internos y externos)

CON DIRECTIVOS, SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS DEL CARCHI, DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS,DIFERENTES ORGANIZACIONES QUE DESEAN CREAR COOPERATIVAS.

Page 69: Informacion recursos humanos carchi

TÍTULO

SECRETARIALICENCIADA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION (LENGUAJE)

Ultimo puesto 33

H. CAPACITACIÓN:

RELACIONADA

Detalle los cursos recibidos sobre el manejo de paquetes informáticos y su nivel de dominioINTERMEDIO BÁSICO

XX

X

I. INFORMACIÓN DEL SERVIDOR

OBSERVACION:

11/10/2010FECHA

CONSTITUCION, LEY Y REGLAMENTO DE COOPERATIVAS, LEY ORGANICA DE SERVICIO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES, REGLAMENTOS DE SOCIOS, CONCURSO DE OFERTAS, MANUAL DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS.

Describa el nivel de instrucción formal que actualmente acredita o último año aprobado:

Detallar los cursos, seminarios u otros eventos de formación recibidos que le proporcionan conocimientos para el desempeño del puesto

NORMALIZACION Y PROCESAMIENTO DE DATOS DEL ARCHIVO DE LA DIRECCION NACIONAL DE COOPERATIVAS A NIVEL NACIONAL, MOTIVACIONES, DEBERES OBLIGACIONES, CONTABILIDAD BASICA, SOLUCION DE CONFLICTOS ORGANIZACIONES COOPERATIVAS.

Page 70: Informacion recursos humanos carchi

Lo declarado por el Servidor es lo correcto, con las consiguientes excepciones, si no los hay escriba “Ninguno”

...................................................................... Fecha

1.- Determine de acuerdo a las atribuciones y responsabilidad cual es el rol del puesto:

C

D

3.2. La evaluación del desempeño del servidor en el ultimo año es:

. INFORME DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

= relaciones formales colaterales: comunicaciones que mantiene el ocupante del puesto con otros puestos.

Page 71: Informacion recursos humanos carchi

Muy Buena:

Deficiente:

3.4. Puestos desempeñados en la Institución:

SECRETARIA DE COOPERATIVAS........................................................................................

........................................................................................

........................................................................................

la clasificación del puesto

Responsable de la UARHs

L. INFORME SENRES

para la revisión a la clasificación del puesto

Coordinador de Recursos Humanos

Realizado el análisis de las actividades asignadas al puesto y el perfil de competencias disponible del servidor y sobre la base de lo previsto en el Manual de Clasificación de Puestos Institucional se procede a emitir un informe previo para:

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la SENRES, una vez efectuado el análisis técnico al informe de la UARHs institucional y sobre la