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SUMARIO

Presentación

Campaña “Exigimos un

referéndum”. Firma en la

campaña

Congreso Federación de

Enseñanza

Manifiesto Centros y

Servicios de Atención a

Personas con

Discapacidad

Resoluciones de la

Comisión Paritaria del XIV

Convenio de Centros y

Servicios de Atención a

Personas con

Discapacidad

Firma del Convenio de

Aldeas Infantiles

Fundación Internacional

O’Belén

Negociación Convenio de

Concertada

Conciertos Educativos

Movilizaciones en

ASPROSUB Benavente,

en defensa de los puestos

de trabajo

TELEFORMACIÓN para

Privada

Cursos del Instituto

Nacional de Tecnologías

Educativas y de

Formación del

Profesorado

INFORMACIÓN GENERAL

- FIRMA EN LA CAMPAÑA “EXIGIMOS UN REFERENDUM”. Porque no se puede concurrir a las elecciones con un programa y gobernar con otro. Recogida de

firmas para la campaña 'Exigimos un Referéndum' promovida por la Cumbre Social

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- Congreso de la Federación de Enseñanza.

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INFORMACIÓN DE ENSEÑANZA PRIVADA

- Manifiesto Conjunto sobre la situación de las personas que prestan sus

servicios en centros de atención a personas con discapacidad.

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- XIV Convenio Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

Resoluciones de la Comisión Paritaria.

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- Firma del Convenio Aldeas Infantiles SOS-España.

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- Prórroga del II Convenio Colectivo Fundación Internacional O’Belén.

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- Negociación del Convenio de Concertada.

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- Nueva Orden de Conciertos Educativos en Castilla y León.

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- Movilizaciones en ASPROSUB Benavente.

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- Cursos de TELEFORMACIÓN en PRIVADA.

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- Cursos del INTEF para centros sostenidos con fondos públicos

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Número 9 Enero 2013

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PRESENTACIÓN ___________________________________________

HERMANOS DE VERBO Y HERIDA

Compañeros poetas hermanos de verbo y herida,

es tiempo de bajar al barro y de mancharnos

nos están asfixiando la palabra y la vida,

es tiempo de bajar a la plaza y arriesgarnos

de poner calificativos a nuestro amor,

de sacar a la intemperie nuestras voces

las de huracán las de brisas las de frío o calor,

y enfrentar la prosa de sus discursos atroces

ya no podemos quedarnos a este lado del muro,

es urgente está en juego la vida y la alegría

está en juego la ternura la ira y la belleza, desenfundemos el arma cargada de futuro

salgamos a la calle empuñando la poesía y disparemos sus versos contra la tristeza.

El Equipo de Privada

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CAMPAÑA DE APOYO A LA CELEBRACIÓN DE UN REFERÉNDUM PROMOVIDA

POR LA CUMBRE SOCIAL.

La legítima victoria electoral que el PP obtuvo el 20 de noviembre de 2011, se fundó en un programa donde no constaba ninguna de las medidas que el Gobierno del Partido Popular ha aplicado desde entonces, con el pretexto de resolver la atroz crisis económica que padecemos sin lograr otra cosa que agudizarla aún más.

Amplios sectores de la sociedad sentimos que nos hallamos ante un flagrante incumplimiento del “contrato electoral” establecido entre el PP y sus votantes que se traduce en una profunda animadversión hacia quienes aplican unas políticas que agreden a los ciudadanos en lugar de proteger sus intereses. Consideramos que esta situación sólo puede resolverse democráticamente si el programa de gobierno que antes ignorábamos y ahora padecemos se somete a consideración de los mismos electores que le llevaron al poder. El 20 de noviembre nadie pudo pronunciarse sobre el abaratamiento del despido, sobre la individualización de las relaciones laborales, sobre los recortes en educación y sanidad, sobre el incremento de los impuestos, sobre la reducción de salario y empleo en las administraciones y empresas públicas, sobre los recortes en dependencia, sobre la reducción de las prestaciones por desempleo... Esos son los temas responsables de que muchos de sus votantes se sientan estafados por las políticas del Gobierno del Partido Popular. Por estas razones, y amparándonos en el artículo 92.1 de la Constitución española, que establece que: “Las decisiones políticas de especial trascendencia podrán ser sometidas a referéndum consultivo de todos los ciudadanos”, reclamamos que se celebre una consulta popular vinculante acerca de los recortes que están cambiando la realidad de nuestro país y la vida cotidiana de sus habitantes. Nuestra iniciativa pretende darles la oportunidad de opinar sobre lo que la campaña y su programa electoral del PP, les escamotearon hace un año. A nadie puede extrañarle que pidamos al Gobierno que convoque un referéndum en el que la ciudadanía pueda expresar libremente su opinión sobre si este es el camino a seguir para superar la crisis.

Porque no se puede concurrir a unas elecciones con un programa y gobernar con otro.

A nadie puede extrañarñe que pidamos al Gobierno que convoque un referéndum en el que la ciudadanía pueda expresar libremente su opinión sobre si este es el camino a seguir para superar la crisis.

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XI Congreso de la Federación de Enseñanza

El nuevo secretario general de la FECCOO, Francisco García, anunció que el nuevo equipo de la Federación

Estatal "proyectará claridad en las ideas y propuestas" y la continuidad del trabajo del sindicalismo de clase

"para evitar el desmantelamiento de los servicios públicos y del Estado social". En relación con la labor del

sindicato en la actual coyuntura, apuntó que la crisis "nos convierte en el último contrapoder organizado". "Por

ello, los sindicatos de clase son permanentemente atacados por el gobierno del PP", apostilló.

Francisco García arremetió contra el neoliberalismo "que hace imparable el avance de la desigualdad,

eliminando los impuestos a las rentas altas y suprimiendo las becas". Puso como ejemplo de estas políticas

antisociales la subida del 21% del IVA para los comedores escolares.

En su intervención se mostró muy crítico con las contrarreformas educativas proyectadas por el Gobierno "en

un sistema ya erosionado por los recortes". De los planes para reformar la universidad comentó que "pondrán

en solfa la autonomía universitaria y favorecerán la desregulación, fomentando una universidad clasista".

En cuanto al proyecto de la LOMCE, pronosticó que si se aplica "nos retrotraerá a los años sesenta del siglo

pasado". Entre las numerosas deficiencias del borrador de la ley explicó que, además de devaluar la FP y de

propugnar un modelo selectivo y segregador como el que están aplicando las comunidades gobernadas por el

PP, "en el que se aboga por las privatizaciones". "Será la antesala del modelo productivo de Eurovegas por el

que apuesta el Gobierno de la Comunidad de Madrid", añadió. Igualmente señaló que la consecuencia de este

modelo será "el aumento del fracaso escolar, de la tasa de repetidores, la pérdida de empleo en el sector y el

empeoramiento de las condiciones laborales". "La educación no es un gasto sino una inversión", remarcó

Francisco García.

El nuevo secretario general de la FECCOO apostó por la formación de amplias alianzas sociales, la conversión

de la educación "en política de Estado y no de partido", algo que, según el nuevo secretario general, impide la

LOMCE, de la que dijo que "no deja margen alguno para el consenso porque en ella prima la ideología".

También criticó la paralización de la negociación colectiva en el sector de la educación. "De no abrirse un

proceso de diálogo con la comunidad educativa CCOO exigirá la retirada inmediata del anteproyecto de Ley

Orgánica para la Mejora de la Calidad de la Educación (LOMCE)".

Francisco García Suárez ha sido elegido secretario general de la de la

Federación de Enseñanza de CCOO en el 11ª Congreso que el

sindicato ha celebrado los días 17,18 y 19 en Madrid bajo el lema

"Invertir en educación, garantía de futuro". Más de 250 delegados y

delegadas de las Federaciones de todas las comunidades autónomas

han participado en el evento.

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Manifiesto Conjunto. Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

Los sindicatos FECCOOCYL, FETE-UGT y FSIE, quieren denunciar el profundo malestar de gran parte del colectivo de

trabajadores y trabajadoras que prestan servicios de atención a personas con discapacidad en las empresas del sector en

Castilla y León.

Este malestar no es debido solamente a la percepción generalizada de decepción surgida tras las reformas, los recortes

presupuestarios y de subvenciones, y la tan manoseada crisis. Ni a la sensación objetiva de que, efectivamente, se

pretende desmantelar la Ley de Dependencia, con el objetivo claro de privatizar servicios.

Dicho malestar se debe, mayoritariamente, a una pésima, excesiva y abusiva aplicación de la Reforma Laboral por un

lado, y a mala aplicación e interpretación de lo firmado en el Convenio (y esto cuando el Convenio no es, directamente,

ignorado).

Queremos recordar que en este sector, tienen cabida desde los más pequeños Centros Especiales de Empleo (donde a

veces se exigen niveles de productividad y competitividad desmesurados al personal con discapacidad) hasta las más

grandes Fundaciones de muchas localidades, grandes empresas en muchas provincias. Empresas cuya labor social nunca

ha sido puesta en duda, pero que exprimen cada vez más a su personal, sobre todo al encargado de la atención directa

(cuidadores, limpiadores, ATE’s,…).

Con el pretexto de homogeneizar las condiciones sociolaborales de los trabajadores y trabajadoras, partiendo de

aquellos centros en los que dichas condiciones pudieran resultar, en su conjunto, más beneficiosas, y que se venían

respetando en cada una de las asociaciones y centros de trabajo, lo que se ha hecho, y eso es evidente tras la

constitución de la Fundación Personas, es implantar dicha homogeneidad partiendo de las condiciones que tenían un

nivel más bajo, es decir igualando a la baja los derechos y eliminando aquellas condiciones más beneficiosas que se

habían pactado previamente.

No se respetan acuerdos de mejora que se venían disfrutando en los centros, como los descansos dentro de la jornada

de trabajo, vacaciones, incapacidad temporal, o la jornada anual. Lo que nos esté llevando en muchos casos a judicializar

dichos incumplimientos.

Ante esta situación, los trabajadores, por medio de las centrales sindicales CCOO, UGT y FSIE, manifiestan su

descontento y rotundo rechazo a las formas de actuación impuestas unilateralmente por parte de las empresas y sus

gerentes (incluyendo las fundaciones y asociaciones, cuyos socios y directivos muchas veces prefieren no ver).

Denunciamos asimismo el incumplimiento de los acuerdos pactados anteriormente y que ahora pretenden eliminar

suprimiendo derechos y condiciones a los trabajadores y trabajadoras.

Ante esta desafortunada situación, las organizaciones sindicales anteriormente señaladas, no descartan la oportuna

toma de decisiones, encaminadas a llevar a cabo las actuaciones necesarias que reviertan estas caciquiles imposiciones

de las empresas y sus gerentes.

CCOO FETE-UGT FSIE

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XIV Convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

RESOLUCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA.

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XIV Convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

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XIV Convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

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XIV Convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

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XIV Convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

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El pasado día 10 de enero, tuvo lugar la novena reunión de mesa de negociación en la que se procedió a la firma

del V CC de Aldeas Infantiles SOS que fue suscrita por el sindicato UGT sindicato mayoritario en la Asociación y los

representantes de la patronal Aldeas Infantiles SOS.

La Federación de Enseñanza de CCOO, tras la valoración realizada con los trabajadores y trabajadoras,

afiliados y representantes de CCOO en los comités de empresa, no ha firmado el V Convenio Colectivo.

El equipo negociador de la Federación de Enseñanza de CCOO ha venido manifestando a lo largo del

proceso negociador y así lo ha reiterado en esta última reunión, que el texto final del Convenio está muy alejado de

nuestros objetivos prioritarios que eran: la regulación de la jornada máxima anual establecida en el II Convenio

Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores y la implantación de una nueva organización del trabajo de las

educadoras permanentes con la finalidad de ir disminuyendo paulatinamente las horas de trabajo y poder conciliar

la vida laboral y personal.

Por su parte, la Asociación ha intentado en esta última reunión culpar a la Federación de Enseñanza de

CCOO de dilatación de las negociaciones y de haber modificado nuestras reivindicaciones iniciales. No vamos a dar

respuesta a la provocación, remitimos únicamente a la información que hemos venido realizando desde el inicio de

las negociaciones, en las asambleas realizadas en los centros de trabajo y en las propias actas de negociación.

Lamentamos que los representantes de UGT no hayan apoyado las propuestas de CCOO y se hayan

contentado con la concesión por parte de la empresa de un día más de asuntos propios y con la incorporación de

una Cláusula de Garantía del empleo, cláusula que indica que su cumplimiento dependerá de la continuidad y del

pago de los Convenios suscritos con las diferentes Administraciones Públicas.

En la Federación de Enseñanza de CCOO seguiremos intentando que las reivindicaciones manifestadas en

esta negociación lleguen a buen fin y sean aceptadas por la Asociación en próximas negociaciones.

FIRMA DEL CONVENIO ALDEAS INFANTILES SOS-ESPAÑA.

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA

-Aldeas infantiles-

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Núm. 22 Viernes 25 de enero de 2013 Sec. III. Pág. 5973

Resolución de 14 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de la Fundación Internacional O´Belén.

Visto el texto del Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de la Fundación Internacional O’Belén (Código de convenio n.º 90016062012006), que fue suscrito con fecha 11 de diciembre de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por los designados por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Acuerdo de prórroga en el correspondiente Registro de convenios y

acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.

Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 14 de enero de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

…/…

Acuerdo de prórroga del II Convenio colectivo de la Fundación Internacional O´Belén.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

-O’Belen -

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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REUNIÓN COMISIÓN COMITÉ INTERCENTROS CON LA EMPRESA

Reunidos en las oficinas centrales de la Fundación Internacional O’Belén las siguientes personas:

Por la entidad: José Ignacio Arias Moreno (Director jurídico y representante de la empresa). Por el Comité Intercentros: Rut Fernández Jiménez (Presidenta Comité Intercentros).

Ambas partes, y de mutuo acuerdo, deciden no denunciar la vigencia del II Convenio Colectivo de la Fundación Internacional O’Belén (Código de Convenio n.º 9016062), manteniéndose el contenido del mismo vigente para el año 2013.

Para su trámite:

1. Se faculta a la Presidenta del Comité Intercentros, doña Rut Fernández Jiménez, como interlocutora legal para firmar y suscribir este acuerdo.

2. Se faculta a la Federación de Enseñanza de CC.OO. para que proceda al trámite de depósito y registro, de este Acuerdo en la Dirección General de Empleo. En prueba de aceptación y conformidad, se firma el presente Acuerdo por triplicado y a un solo efecto, en Azuqueca de Henares a 11 de diciembre de 2012.–José Ignacio Arias Moreno.–Rut Fernández Jiménez.

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Negociación del convenio de

Enseñanza concertada

Queridos compañeros: Queridas compañeras: Tal y como estaba programado, el 23 de enero de 2013 se realizó la reunión de la mesa de negociación del convenio, a la que asisten, Ana Crespo, José Antonio Rodríguez y Ángel Castiblanque, en la que se tratan los siguientes puntos: Introducción En primer lugar se realizan las pertinentes presentaciones de cortesía correspondientes a la nueva presencia de representantes sindicales, en concreto se realiza la presentación oficial de las nuevas incorporaciones en el equipo de FE CCOO. La reunión comienza con la presentación por parte de la patronal de unas tablas salariales que ha publicado el Gobierno del Principado de Asturias sin la intermediación de la mesa negociadora del convenio. Entendiendo la patronal que ha de realizarse un escrito manifestando su oposición y con la pretensión de actuar con una declaración escrita y de una manera directa sobre tales acciones por parte de la mesa negociadora. En este sentido manifestamos que entendemos que se cuestiona más la figura de la patronal y que demuestra la imperiosa necesidad de llegar a un acuerdo en cuando al escrito definitivo del convenio colectivo. Finalmente se acuerda por todas las partes redactar un escrito con carácter general en el que se manifieste la necesidad de que el desarrollo de las tablas salariales debe realizarse bajo el marco de la mesa negociadora del convenio colectivo. En este sentido nosotros manifestamos que entendemos que se cuestiona más la figura de la patronal que la nuestra, no obstante se acuerda realizar un escrito de carácter muy general en la que se expone la necesidad de que las tablas salariales deben desarrollarse bajo el marco de la mesa de negociación. Intervención de la Patronal La exposición de la patronal se desarrolla desde la intención de cerrar el convenio colectivo, y que por tanto van a proceder a redactarlo destacando los siguientes puntos: A) Tablas salariales 2009 – 2010 con un 3% y 0,3% respectivamente 2011 – 2012 salario de convenio en computo anual (es nuestra propuesta de salario mínimo de convenio)

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Negociación colectiva

2013 acordar en diciembre > resaltando que a partir de ahora casi habrá que firmar las tablas a año pasado por temor a que nos vuelvan a modificar los presupuestos generales del Estado. B) Regular el Nivel educativo de 0 a 3 años. Quieren mejorar el convenio pero al mismo tiempo hacerlo competitivo. Destacan que no se podría pasar de un nivel superior a uno inferior. C) Paga de Antigüedad Mantienen la que no dependen de pago delegado y PAS y dejar art. 61 Como estaba. Pero al resto proponen derivar el derecho tanto de la paga como de la IT a que la comunidad correspondiente la asuma. D) Ultraactividad > Eliminar la ultraactividad, es decir, la no prórroga automática del convenio una vez finalizada su vigencia. E) Regular los descuelgues F) Regular la Comisión paritaria en la cual solo formaran parte los firmantes del convenio. G) Ajuste de ley al convenio H) Clausula de concurrencia para que no se negocie en ámbito autonómico Creen que se tiene que firmar ya, resaltando que no es el convenio que quieren y que renuncian a muchas de sus propuestas que creen que es una imposición. Hablan especialmente de que les gustaría regular la jornada laboral. Pero que las sentencias y la administración no les han dejado de margen de negociación. Representación Sindical Posteriormente se pasa el turno de palabra a las organizaciones sindicales que en líneas generales todas mencionan la relevancia de “en qué situación queda la paga de antigüedad”. CCOO expresamos que estamos en la línea de mantener el convenio con los menos cambios posibles hablamos de la necesidad de que aparezca la clasificación profesional en la que por ley las categorías pasan a grupos puesto que la patronal quiere dejarlo pendiente para revisión posterior e insiste en que debe de contemplarse. Entendemos que es fundamental saber cómo quedan los salarios y nos parece no ajustado a derecho la propuesta de la patronal de que el derecho a la paga y a la IT dependa de un tercero, que no está

presente en la mesa de negociación. Volvemos a incidir en los mismos planteamientos que hemos ido realizando en las pasadas sesiones insistiendo en el tema del la importancia de mantener la ultraactividad del convenio.

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Negociación colectiva

Nuevamente interviene la patronal manifestando que tras las distintas intervenciones entienden que prácticamente la cuestión más conflictiva se resume a la paga de antigüedad y la IT y proponen dejar en suspenso la paga de antigüedad. Por tanto, se quedaría en suspenso, de modo que no se abonaría a nadie ni generaría el derecho durante estos 4 años. En conclusión durante este convenio no se aplicaría, no se quita pero no se pone. Añadiendo que renuncian a tocar las becas y congelan bachiller. Ante estas afirmaciones nos negamos a aceptar estas condiciones puesto que entendemos que la suspensión es el primer paso para que desaparezcan. Finalmente y ante la rotunda negación de las representaciones sindicales la patronal afirma que han decidido convocar al 2 de abril para la firma a las 11:00h. Las representaciones sindicales nos posicionamos en bloque en la que no nos pronunciamos a valorar sobre dicha propuesta, ni sobre la fecha ni sobre el acto. Finaliza la reunión. Una vez celebrada la reunión los distintos sindicatos hemos quedado en vernos para establecer acciones conjuntas.

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Conciertos educativos en Castilla y León. Nueva Orden.

A la finalización del presente curso 2012/2013, finaliza el plazo suscrito por los actuales conciertos educativos, por lo que habrá que establecer una nueva convocatoria. La Consejería de Educación ha iniciado una serie de reuniones bilaterales con organizaciones patronales y sindicales del sector de concertada y el sector de educación especial, donde nos comunican que, si bien los módulos por unidad escolar y nivel educativo han aumentado respecto a los actuales, la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Castilla y León para el año 2013, ha reducido las partidas presupuestarias destinadas a los conciertos educativos.

De cara a publicar en fechas inminentes la Orden de Conciertos Educativos, nos plantea que es necesario un estudio de los márgenes de optimización de los recursos, para acometer los cambios oportunos, sin menoscabar el equilibrio en la red de centros sostenidos con fondos públicos.

En definitiva, la Consejería plantea una serie de recortes del gasto público en concertada, que supongan, literalmente, un “ahorro selectivo”, o dicho de otro modo, la necesidad de reducir unidades concertadas en centros en los que el número de alumnos por unidad escolar sea inferior a la media de alumnos por unidad escolar establecida por la Resolución de 17 de enero de 2012 de la Dirección General de Política Educativa Escolar para los centros privados concertados, o en los que la proporción de alumnos por unidad escolar permite concentrar grupos.

Del mismo modo, se presentan para el debate otras propuestas, como puedan ser la unificación de centros en localidades de carácter provincial que no cubran esa ratio mínima, la reducción de las unidades concertadas de apoyo en centros con baja ratio de alumnos y recursos adecuados y suficientes, la reducción de la partida dedicada a las sustituciones, la eliminación del complemento de dirección en determinados centros de educación infantil anexados a centros de primaria, la supresión de la paga por antigüedad en la empresa, o el ya famoso 33% de reducción en el número de Liberados Sindicales.

Desde la Consejería se insiste en la importancia que le dan al diálogo, y al hecho de que están abiertos a modificaciones, matizaciones y sugerencias a todas estas propuestas.

Ante lo comunicado por la Administración, CCOO manifestó su sorpresa ante un nuevo recorte en el sector de concertada –como no podía ser de otra manera-, pues entendemos que no siempre deben asumirse los recortes por parte de los trabajadores, y habrá que velar para que la reducción de unidades concertadas no implique un número paralelo de reducción de puestos de trabajo. Consideramos que, a su vez, habría que tener un mayor control de en qué se gastan realmente las subvenciones públicas si lo que queremos es optimizar los recursos.

Mantendremos otra reunión, próximamente, para presentar alternativas y debatir dichas propuestas.

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CCOO apoya a las/os trabajadoras/es de ASPROSUB Benavente que se concentraron en rotunda protesta por los

despidos que la empresa quiere emprender.

Continúan las concentraciones de los jueves, a las que esta vez se han unido delegados de CC.OO. de todas las

provincias de Castilla y León para manifestar el apoyo a los trabajadores y el rechazo a la patronal que tiene

iniciado un procedimiento de despido colectivo que afectará tanto a la estructura de trabajo, como a la

reclasificación de puestos o categorías entre las/os trabajadoras; además de 13 empleadas/os que pasarán a

engrosar las listas del paro.

Desde la FECCOOCyL apoyamos a las/os trabajadoras/es en esta y cuantas otras acciones emprendan por la lucha

de sus legítimos derechos. ¡¡¡Basta ya de abusos a las/os trabajadoras/es del sector de la discapacidad!!!

Movilizaciones

ASPROSUB-Benavente

Sigue…

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CCOO apoya a las/os trabajadoras/es de ASPROSUB Benavente que se concentraron ante el Ayuntamiento de

Benavente en rotunda protesta por los despidos que la empresa quiere emprender.

Una vez más nos encontramos ante hechos que sólo merecen el rechazo de CCOO por la mala praxis de este centro de

trabajo de Benavente.

La empresa tiene iniciado un procedimiento de despido colectivo que afectará tanto a la estructura de trabajo, como a la

reclasificación de puestos o categorías entre las/os trabajadoras; además de 13 empleadas/os que pasarán a engrosar

las listas del paro.

Las causas del despido no están probadas, tal y como manifiesta el Comité de Empresa (donde CCOO cuenta con 5

delegadas/os), pues el dato fundamental se encuentra en que el número de usuarios de este centro no ha disminuido.

En contrapropuesta a este expediente el Comité de Empresa exige replantearlo, retirando cualquier tipo de extinción de

puestos de trabajo, puestos que, aseguran, tendrán que ser cubiertos para poder suplir las carencias en categorías.

Desde la FECCOOCyL recordamos que los posibles despidos van a afectar a trabajadores con una minusvalía en algunos

casos superior al 60% y que su sueldo no supera los 700€.

Por otra parte, la indemnización que recibirán los trabajadores despedidos proviene de subvenciones de particulares y

empresas públicas y que en un principio estaba destinado a otros fines sociales dentro de ASPROSUB.

Desde este CCOO estamos de acuerdo con las recomendaciones de la Inspección de Trabajo, que pasan por adecuar el

convenio vigente a su legalidad.

El Centro Especial Virgen de la Vega se creó como un centro de utilidad pública sin ánimo de lucro, a lo largo de su

historia se ha ido desarrollando hasta crear talleres ocupaciones o de empleo para poder insertar a personas con

discapacidad al mundo laboral. Entendemos que esta labor social no puede estar en manos de gestores que sólo se

preocupan de despedir a unas/os.

ASPROSUB Benavente se asienta en terrenos municipales cedidos por el ayuntamiento y actualmente cuenta con 106

empleadas/os.

Desde la FECCOOCyL denunciamos estos hechos y apoyamos a las/os trabajadoras/es en esta y cuantas otras acciones

emprendan por la lucha de sus legítimos derechos. ¡Basta ya de abusos a las/os trabajadoras/es del sector de la

discapacidad!

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Abierto el plazo de preinscripción en los cursos de formación en red del INTEF desde las 13.00 h

del día 28 de enero a las 14.00 h del día 4 de febrero de 2013.

La oferta formativa del INTEF va dirigida a profesorado en activo que trabaje en centros sostenidos

con fondos públicos de niveles no universitarios.

Relación de cursos que se llevarán a cabo en la edición de febrero de 2013

Cursos de nueva creación

ABP: Aprendizaje Basado en Proyectos.

PLE: Aprendizaje Conectado en Red.

Evaluaciones Externas Internacionales del Sistema Educativo.

Espacios de lectura. Leer, aprender e investigar en todas las áreas.

Blender: 3D en la educación. Profundización.

Respuesta educativa para el alumnado con TDAH (Déficit de atención e hiperactividad).

Recursos Educativos Abiertos para Educación Infantil y Primaria.

Recursos Educativos Abiertos para la enseñanza de las Ciencias.

Recursos Educativos Abiertos para la enseñanza de las Ciencias Sociales.

Recursos Educativos Abiertos para la enseñanza de las Lenguas.

Recursos Educativos Abiertos para la enseñanza de las Matemáticas.

Cursos actualizados

Coeducación: Dos sexos en un solo mundo.

Conocer Agrega.

eTwinning 2.0.

GeoGebra en la educación primaria.

GeoGebra en la enseñanza de las Matemáticas. Profundización.

Moodle. Plataforma de aprendizaje. Iniciación.

Gestión de Bibliotecas Escolares.

Cursos de formación en red del INTEF