InForAdapt : SOLUCIONES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 3 Productos y una estrategia.

InForAdapt : SOLUCIONES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 3

Productos y una estrategia

Estrategia de Intervención InForAdapt

Información Formación Adaptación

Sensibilización Digital knowledge

Center

Pack Formativo Consultoría

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1 1Programa de Sensibilización Programa de Sensibilización

Objetivo: Estimular el interés de los trabajadores por el tema de la seguridad y la prevención de riesgos.

¿ Cómo?

Por ejemplo: Disponiendo posters con fuertes mensajes referidos a cada área de trabajo y en lugares previamente negociados: Oficina, producción, distribución…

Y para favorecer la retención del mensaje...

Deben modificarse mensajes e imagenes a tiempos regulares, promoviendo el interes sobre nuevos

aspectos del trabajo.

A tener en cuenta…

Diseñado para resolver dos problemas esenciales

• Dificultad de acceso a fuentes de información sobre prevención de riesgos

laborales;

• Falta de canales de comunicación entre expertos y empresas.

Objetivos

• Facil y libre acceso a varios tipos de contenidos relacionados con este tipo de

temas;

• Crear una red independiente que permita una sencilla comunicación entre

expertos y empresas;

• Area de discusión y clarificación.

2 2DIGITAL KNOWLEDGE CENTRE (CENTRO DE CONOCIMIENTO DIGITAL)

DIGITAL KNOWLEDGE CENTRE (CENTRO DE CONOCIMIENTO DIGITAL)

2 2DIGITAL KNOWLEDGE CENTRE (DKC)

DIGITAL KNOWLEDGE CENTRE (DKC)

– Este es un espacio que, apoyado por la biblioteca digital, tiene la intención de resolver la falta de canales de comunicación entre los expertos y los interesados en este ámbito.

– Intenta crear una red independiente que permita una más facil comunicación entre expertos y responsables del área de prevención en las empresas.

¿ Qué es el Forum?

– Intenta ser un espacio de debate y clarificación.

• Las claves son: la autonomia y la voluntariedad.

¿ Qué es el Forum?

Forum: Trabajando por correo

– 4 foros autónomos.

• Italia (inforadapt2it)• España (inforadapt2es)• Finlandia (inforadapt2fi)• Rumania (inforadapt2ro)

• Cada país tiene nombrado un moderador del propio país

Foro de Discusión y Debate

– Fortalezas:

• Es libre.• La información esta organizada.• Autonomía.• Fácil de usar y de mejorar.

– Debilidades:

• Se precisa un público familiarizado con el uso de Internet.

Forum: Fortalezas y Debilidades

– ¿ Qué es?

Herramienta “on line” de acceso libre que permite a los participantes la propiedad de los contenidos que aporta:

• Leyes y reglamentos nacionales relativos a Seguridad.• Estadísticas oficiales.• Asesoramientos específicos por temáticas.• Identificación especifica de riesgos por sectores y actividades.• Identificación especifica de equipos de protección por actividad.• Etc..

Librería DigitalLibrería Digital

– Objetivos:

• Intenta ser un instrumento versátil y adaptable dirigido a todos aquellos con interés en la Seguridad e Higiene en el trabajo y su prevención.

• Es un instrumento de apoyo de la formación.


– Utilidad:• Intenta ser un instrumento versátil y adaptable

dirigido a todos aquellos con interés en la Seguridad e Higiene en el trabajo y su prevención.

• Es un instrumento de apoyo de la formación.• Hacer frente a :

– La dispersión de la información– La necesidad de técnicos especializados


3 3Pack Formativo Pack Formativo

Objetivos:

• Proveer de materiales formativos a los agentes de formación internos o externos.• Asistir técnicamente a esos agentes formativos• Apoyar una estrategia global y sistemática de formación.• Promocionar el desarrollo de sistemas y metodologías de innovación, prevención y control, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo teniendo en cuenta los contextos sociales, económicos y culturales de la sociedad y de las empresas.


Contenidos:

•Esta compuesto por 5 manuales formativos más una guia metodológica para su implementación.

•Disponible en formato digital y en formato papel.


ProblemaFalta de un instrumento que permita de una manera integrada y siendo parte de la realidad de las compañias, formar en prevención a todos los nieveles de la empresa.

Debido a:A una cultura organizacional poco orientada a los temas de prevención;

Falta de información sobre prevención de riesgos.

Falta de conocimiento de los directivos y propietarios de las empresas de su propia

situación en relación a la prevención;

Pobre preparación de los recursos humanos de las empresas;

Existencia, en muchos casos, de una cultura informal que incluso desprecia la

prevención.


Debilidades:Puede limitar la libertad de los formadores sobre la elección de contenidos;Posible exceso de información y contenidos en algunos temas que los hacen requerir más horas de las precisas.


Fortalezas:•Facil acceso a diversos tipos de formatos con lo cúal se facilita la formación a diversos tipos de usuarios;;

•Aproximación integral sobre los diferentes aspectos de la Prevención de Riesgos Laborales,

•Organización que permite una consulta rápida y organizada sobre temas especificos;

•Existencia de una guía metodológica que cubre las diferentes etapas del proceso formativo;

• Manual construido de forma que sea facilmente adaptado y mejorado.

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