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Charla de Inducción HSEQ – Lote 138

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Charla de Inducción HSEQ – Lote 138

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¿Quiénes Somos?

Pacific Stratus Energy S.A., Sucursal del Perú (PACIFIC) es la filial peruana de Pacific Rubiales Energy Corporation, empresa dedicada a la actividad de exploración y explotación de hidrocarburos.

En la actualidad, PACIFIC se encuentra presente en los siguientes cuatro (4) lotes petroleros, que son los siguientes:

• Lote 138 (100%)• Lote 137 (100%)• Lote 135 (100%)• Lote Z-1 (49%)

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El Lote 138

414,220.39 HaDistritos: Masisea y Calleria. Provincia: Coronel Portillo. Región: Ucayali.

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Campamento Base Betel

• Ocupa un área de 3,3 Ha• Capacidad para 84 personas• Disposición para 2 helicópteros• Capacidad de Almacenamiento de 40M galones de Diesel,

40M galones de JP1.• Almacén para químicos techado de 500 m2• Talleres techados de mantenimiento• Cuenta con un Embarcadero Fluvial • Planta de tratamiento de agua• 01 Generador eléctrico

Alberto Teodosio Villavicencio Rivera
CARACTERÍSTICAS DEL CAMPAMENTO BASE BETEL
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Diseño CB Betel

Alberto Teodosio Villavicencio Rivera
MAQUETA DEL CAMPAMENTO BASE BETEL
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Definición HSEQ

Estos son los cuatro componentes de nuestro sistema de gestión integrado.

OBJETIVO

Impartir los lineamiento básicos necesarios para garantizar la seguridad y la salud de todos nuestros empleados, contratistas y visitantes, previniendo la contaminación ambiental y asegurando el correcto desenvolvimiento todas las operaciones.

INGLES ESPAÑOL

Health Salud

Safety Seguridad

Environmental Ambiente

Quality Calidad

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Gestión Integrada de HSEQ

PACIFIC ha estructurado en siete (7) pilares de gestión, las actividades del área, las cuales se constituyen en la estrategia de nuestras actividades.

GESTIÓN DE ASEGURAMIENTO

GESTIÓN GERENCIAL

GESTIÓN DE RIESGOS Y ASPECTOS

GESTIÓN DE REQUISITOS

LEGALES

GESTIÓN DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

GESTIÓN INTEGRADA DE

HSEQ

GESTION DE DOCUMENTOS

GESTIÓN OPERACIONAL

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POLÍTICA DE PREVENCION Y CONTROL DE USO DE ALCOHOL, DROGAS, CIGARRILLO Y PORTE DE ARMAS.

PACIFIC RUBIALES ENERGY promueve un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, drogas, cigarrillo o similares.

Por lo cual se establece que:

• Está prohibido el uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas o químicas controladas, en las instalaciones de la Empresa.

• Está prohibido a todos los empleados, contratistas y visitantes presentarse en las instalaciones de la empresa bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.

• Se prohíbe fumar en todas las instalaciones de la empresa, con excepción de aquellas áreas abiertas designadas y debidamente demarcadas por la Gerencia de Asuntos Sociales y Ambientales.

• Está prohibido la posesión de armas de fuego en las instalaciones de la empresa, exceptuando si su uso es parte de las labores contratadas.

D-HSEQ-002 Versión 1 - Agosto 2009

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Residuos (no peligrosos y peligrosos) y efluentes Recursos hídricos (agua) Biodiversidad Gestión y monitoreo de aire y suelo

Salud ocupacional

Seguridad industrial Seguridad vial Seguridad basada en el comportamiento

Gestión de contratistas

Administración del Sistema Integrado de Gestión HSEQ

AMBIENTAL

SALUD

SEGURIDAD

ÍTEMS TRANSVERSALES

Bases del Sistema de Gestión

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Normas Conductuales1. Reportar los casi accidentes y accidentes inmediatamente.

2. Ejercer funciones relacionadas con su trabajo y velar

por su seguridad y la de los demás compañeros.

3. Acatar y obedecer los avisos de seguridad.

4. Está prohibido trabajar bajo influencia del alcohol o drogas

no prescritas.

5. Se prohíbe portar armas de fuego y armas blancas.

6. Se debe evitar cualquier tipo de juego violento, peleas o bromas pesadas.

7. Está prohibido fumar en áreas de trabajo.

8. El uso de ropa adecuada para el trabajo es obligatorio; no se permiten ropa que no cumpla con una adecuada protección del personal.

9. Antes de iniciar las actividades laborales debe contarse con el AST debidamente firmado (cuando aplique la labor).

10. Es obligatorio portar su carnet de identificación en lugar visible.

11. Los equipos solo pueden ser operados con la respectiva autorización y pericia previa.

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Normas Conductuales

11. Esta prohibido trasladarse a otras áreas de trabajo sin previa autorización.

12.No maltratar, ni dañar los equipos contra incendio, otros equipos e instalaciones de la operación.

13.Es deber de todos mantener la seguridad, orden y limpieza.

14.Ninguna actividad está permitida si no está autorizada por el Interventor responsable, representante de PSE.

15.Es obligatorio realizar las charlas de 5 minutos y registrarla.

** Los demás requerimientos se pueden observar en el

Reglamento Interno de HSEQ

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SU RESPONSABILIDAD PERSONAL CONSISTE EN SABER QUÉ EQUIPO SE REQUIERE PARA REALIZAR CADA TRABAJO CON SEGURIDAD Y CÓMO EMPLEARLO CORRECTAMENTE.

Reglas Generales

- Uso de casco de seguridad- Uso de lentes de seguridad- Uso de protección auditiva- Uso de guantes de seguridad- Uso de traje de seguridad con

cinta reflectiva.- Uso de zapatos de seguridad

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NORMAS CONDUCTUALES

Ref. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art 79

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TRABAJOS EN ALTURA.

*- Utilizar siempre el equipo de protección adecuado contra caídas.*- Inspeccionar diariamente y antes de cada uso el equipo de protección contra caídas.*- Si un equipo de protección contra caídas ha sido utilizado para detener una caída, reportará inmediatamente al supervisor (el equipo queda fuera de servicio).

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SEÑALES DE SEGURIDAD

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IZAJE SEGURO

RIGGERMANIOBRISTAOP. GRUA

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Seguridad:Clasificación de Incidentes

A continuación se presentan algunas definiciones presentadas en el D.S 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo

• Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios

• Enfermedad Ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo

• Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

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Transporte FluvialLos tripulantes (pasajeros) de las embarcaciones parte del Transporte Fluvial deben seguir las siguientes normas específicas:

• Es obligatorio el llevar puesto los chalecos salvavidas durante todo el trayecto• Los zapatos de seguridad deben permanecer desamarrados durante todo el

trayecto• La embarcación solo podrá atracar en los lugares establecidos, excepto en casos

de emergencia• Se debe mostrar un trato cordial con las comunidades y demás embarcaciones• Está prohibida la compra-venta de alcohol, estupefacientes, así como el trato con

las mujeres que habitan en las diferentes comunidades o poblados ribereños• No está permitido el transporte de personal ajeno al proyecto asignado• No se permite el abordaje en estado etílico• Se debe mantener limpia y ordenada la embarcación• El transporte fluvial se realizará solo con luz diurna

**Seguir todo lo establecido en el Procedimiento para Transporte

Fluvial de Pasajeros

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Transporte Aéreo

Los tripulantes (pasajeros) de las unidades parte del Transporte Aéreo deben seguir las siguientes normas específicas:

• No está permitido el transporte de personal ajeno al proyecto asignado• No se permite el abordaje en estado etílico• Se debe mantener limpia y ordenada la unidad de transporte• El transporte se realizará solo de día• Se deberán respetar las costumbres, derechos y actividades cotidianas de los

comuneros, sin sobrevuelos sobre áreas pobladas

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Protección Ambiental

Como reglas generales, las siguientes actividades NO ESTÁN PERMITIDAS:

• La caza y pesca artesanal y deportiva• La recolección de flora, fauna local, así como los vestigios arqueológicos en la zona• La tala de árboles para leña o con fines de construcción • La introducción de animales o la posesión de mascotas en las áreas de operación• La compra o comercialización de productos de fauna y flora silvestre, así como

restos arqueológicos• El trueque de especies con pobladores del lugar • La interrelación personal de los trabajadores foráneos con las poblaciones locales

** Los demás requerimientos se pueden observar en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Manejo de Residuos

En el transporte Fluvial:• Los residuos sólidos generados deberán ser guardados en la embarcación hasta

llegar a un lugar donde se le pueda dar una adecuada gestión

En las operaciones:• Esta prohibida alimentar a los animales con residuos• Los residuos serán manejados únicamente por personal autorizado• Queda terminantemente prohibido el tirar cualquier tipo de residuos a los cursos de

agua• Los residuos deberán ser depositados en los contenedores especiales, diferenciados

por sus diferentes tipos:- Residuo de Metal (reaprovechable) = Contenedor Amarillo- Residuo de Vidrio (reaprovechable) = Contenedor Verde- Residuo de Papel y Cartón (reaprovechable) = Contenedor Azul- Residuo de Plástico (reaprovechable) = Contenedor Blanco- Residuo Orgánico (reaprovechable) = Contenedor Marrón- Residuo Peligroso (aprovechable y no aprovechable) = Contenedor Rojo

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Manejo de Combustibles

Como empresa buscamos evitar todo tipo de contaminación del agua, suelo y del aire, razón por la cual para el manejo de Combustibles se ha definido lo siguiente:

• Los combustibles se deben manejar de acuerdo a lo establecido en sus respectivas hojas de seguridad (MSDS)

• Esta prohibido verter combustibles en cursos de agua o sobre el suelo• Inmediatamente se identifique un derrame, se debe dar aviso al supervisor inmediato

para su contención

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Salud Ocupacional

• Todo el personal, propio o de contratistas, deberá cumplir con el Protocolo de Exámenes Médicos y Vacunación de PACIFIC antes de iniciar las labores de campo.

• Los visitantes deberán cumplir con las evaluaciones médicas específicas, teniendo en consideración el tiempo de pernanencia en las instalaciones.

• Los resultados de las evaluaciones médicas son confidenciales, siendo el médico ocupacional y el paciente, los únicos que tienen acceso a los mismos.

** Los demás requerimientos se pueden observar en el

Reglamento Interno de HSEQ

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Salud Ocupacional:Esquema de Evaluación Médica

Las evaluaciones para personal en campo incluyen las siguientes:

• Examen Físico• Odontológico• Oftalmológico• Otorrinolaringológico • Neumológico• Diagnóstico por Imágenes• Laboratorio

Prueba Adicional Condicional:

*** Cardiovascular

Las vacunas definidas para el personal en campo son las siguientes:

• Fiebre Amarilla• Hepatitis A • Hepatitis B • Rabia • Triple Viral (Sarampión, Rubeola,

Paperas) • Varicela (a menos que la haya

padecido anteriormente) • Difteria / Tétanos • Influenza

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Todos los colaboradores deben cumplir con las políticas, reglamentos y normas internas de

PACIFIC.

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TOLERANCIA CERO

Cualquier incumplimiento a las políticas anteriores será sancionado como una Falta Muy Grave.

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CONCIENCIA DE LA SEGURIDAD

• La seguridad es responsabilidad de cada uno y tarea de todos

• Podemos prevenir los accidentes apliquemos todos la Tolerancia cero, y la seguridad basada en el comportamiento.

• TU familia espera por ti.