Induccion 2

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    11-Aug-2015
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  1. 1. INSTITUSION: SENA CENTRO DE RECURSOS NATURALES INDUSTRIA Y BIODIVERSIDAD TRABAJO: NDUCCIN CURSO TCNICO EN SISTEMAS PRESENTADO POR: JOSE MARIA SALAS PEREZ ELEODORO PINO SERNA LEIBNIZ ELIAS CORDOBA ANDRADE EDWAR PALACIOS PALACIOS A INSTRUCTOR: YEISSON BEJARANO CRDOBA CURSO: TECNICO EN SISTEMAS QUIBDO CHOCO - 31/10/2014
  2. 2. TABLA DE CONTENIDO Contenido SMBOLOS DEL SENAS................................................................................................................... 3 PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES ........................................................ 5 SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO ............................................................................................ 5 CMO SE UBICA EL SENA DENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO? ......................... 6 HIMNO........................................................................................................................................... 6 QU SIGNIFICA TICS?................................................................................................................... 8 QU CARACTERSTICAS TIENE EL APRENDIZ AUTNOMO?........................................................ 9 EL APRENDIZAJE AUTONOMO SE CARACTERIZA POR SER: ........................................................... 9 Qu es la formacin por proyectos en el SENA?....................................................................... 10 QU ES ETAPA LECTIVA?............................................................................................................ 11 QU ES ETAPA PRODUCTIVA? ................................................................................................... 11 CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA ETAPA LECTIVA Y LA PRODUCTIVA? .................................. 12 QU RELACIN TIENE EL SENA CON LAS EMPRESAS?............................................................... 12
  3. 3. SMBOLOS DEL SENAS Logo El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo tambin significa lo siguiente: Al caminar por nuestro sendero, no importa cuntas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estar levantando y dndonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena. Escudo Bandera El escudo del SENA (y la bandera) diseados a comienzos de la creacin de nuestra institucin, reflejan los tres sectores econmicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucin, a saber: el pin, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el caf, ligado al del primario y extractivo. HISTORIA DEL SENA EN COLOMBIA Transcurra el ao 1957 cuando Rodolfo Martnez Tono se embarc en el sueo que se convertira en la que sera la obra de su vida. Ese sueo, recoga, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos aos antes, a travs de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el pas contara con un instituto de enseanza laboral tcnica, a estilo SENAI del Brasil. En una conversacin, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la Divisin
  4. 4. de Formacin, de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), se plante la posibilidad de crear una organizacin descentralizada del Estado y con financiacin autnoma. El proyecto tom forma en la mente de Martnez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Romn. La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comit asesor, fue aprobada. As, el SENA naci durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formacin profesional a los trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minera y la ganadera. As mismo, su fin era proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Adems, organizar y mantener la enseanza terica y prctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparacin, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores tcnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organizacin cientfica, entre otras. La entidad tripartita, en la cual participaran trabajadores, empleadores y Gobierno, se llam Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgi en el momento indicado. La industria pretenda conquistar nuevos mercados y necesitaba ms trabajadores y mejor calificados, mtodos modernos y cambios drsticos en la productividad. El nombre, SENA, lo escogi Martnez Tono, quien admiraba el ro Sena que cruza a Pars, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudi aspectos relacionados con la formacin profesional. Antes de cumplir 30 aos, Rodolfo Martnez, convirti su tesis de grado, "La Formacin Profesional en el Marco de una Poltica de Empleo", en el SENA, institucin a la cual estuvo vinculado durante 17 aos, desde su creacin en 1957, hasta el cambio de direccin propuesto por el presidente Alfonso Lpez Michelsen en 1974. Estaba convencido de que sin capacitacin del talento humano no habra desarrollo. Por eso aprovech las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formacin profesional acelerada implementadas en Europa despus de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia. La institucin que Rodolfo Martnez Tono dirigi con mano dura y manteniendo a raya la politiquera, ofreci instruccin calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria. La naciente entidad no solo formaba tcnicos, sino tambin empresarios y promova las pequeas y medianas empresas. IMSIN El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. VISION MEGA 2020 SENA de clase mundial En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de: Los relevantes aportes a la productividad de las empresas. La contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza.
  5. 5. El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones. La integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio. La calidad y los estndares internacionales de su formacin profesional integral. La incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral. Su estrecha relacin con el sector educativo (media y superior) La excelencia en la gestin de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos, financieros). PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos: PRINCIPIOS o Primero la vida o La dignidad del ser humano o La libertad con responsabilidad o El bien comn prevalece sobre los intereses particulares o Formacin para la vida y el trabajo o VALORES o Respeto o Librepensamiento y actitud crtica o Liderazgo o Solidaridad o Justicia y equidad o Transparencia o Creatividad e innovacin COMPROMISOS INSTITUCIONALES o Convivencia pacfica o Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar o Disciplina, dedicacin y lealtad o Promocin del emprendimiento y el empresario o Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente o Honradez o Calidad en la gestin SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO En Colombia la educacin se define como un proceso de formacin permanente, personal cultural y social que se fundamenta en una concepcin integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y de sus deberes. En nuestra Constitucin Poltica se dan las notas fundamentales de la naturaleza del servicio educativo. All se indica, por ejemplo, que se trata de un derecho de la persona, de un servicio pblico que tiene una funcin social y que corresponde al Estado regular y ejercer la suprema inspeccin y vigilancia respecto del servicio educativo con el fin de velar por su calidad, por el cumplimiento de sus fines y por la mejor formacin moral, intelectual y fsica de los educandos. Tambin se establece que se debe garantizar el adecuado cubrimiento del servicio y asegurar a los menores las condiciones necesarias para su acceso y permanencia en el sistema educativo. El sistema educativo colombiano lo conforman: la educacin inicial, la educacin preescolar, la educacin bsica (primaria cinco grados y secundaria cuatro grados), la educacin media (dos grados y culmina con el ttulo de bachiller.), y la educacin superior.
  6. 6. CMO SE UBICA EL SENA DENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO? El SENA se ubica como una constitucin dispuesta a garantizar diversos servicios a todos los grupos de una sociedad, con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la tcnica, y a los dems bienes de la cultura. La educacin es un derecho de la persona y un servicio pblico que tiene una funcin social... Formar al colombiano en el respeto a los derechos humanos, a la paz