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HONORABLE AYUNTAMIENTO PANOTLA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN 2014 – 2016

Dirección de Planeación y Evaluación " Juntos por el rescate del Municipio” 1

Índice

Pág. I.- Presentación 5 II.- Objetivo del Manual 6 III.- Antecedentes Históricos 7 IV.- Marco Jurídico 9 V.- Organigrama General 10 VI.-Misión y Visión 11 Estructura Orgánica 1.- Presidencia Municipal 12 Despacho del Presidente 14 Secretaría Particular 17 Cronista Municipal 17 Oficialía Común 18 Auxiliar Telefonista y Recepcionista 19 2.- Dirección de Comunicación Social 20 Director de Comunicación Social 23

Diseñador Gráfico 24 Responsable de sistemas 25 3.- Dirección Jurídica 26 Director Jurídico 29

Coordinador Jurídico 30 4.- Síndico 31 Asesor Contable 34 Asesor Jurídico 34 5.- Regidores 35

Auxiliar Administrativo 37 6.- Secretaria del H. Ayuntamiento 38




Secretario del H. Ayuntamiento 42 Auxiliar Jurídico Administrativo 44 Auxiliar Administrativo 45

Auxiliar Archivista Municipal 46 7.- Tesorería 47 Tesorero Municipal 50

Contabilidad General 51 Egresos 52 Ingresos 53 Operador de Sistema SCGIII 54 Recursos Materiales 55 Caja 56 Auxiliar Administrativo 57 8.- Dirección de Planeación y Evaluación 58 Director de Planeación y Evaluación 62 Auxiliar Administrativo A 63 Auxiliar Administrativo B 64 9.- Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Vial 65 Director de Seguridad Pública y Tránsito Vial 68 Subdirector de Seguridad 69 Comandante Operativo 70 Oficial Radio Operador 71 Oficial Administrativo 72 Oficiales 73 Suboficiales 74 Oficial de Barandilla 75 Oficial de Tránsito 76 Policía Preventiva de Comunidad 77 10.- Registro Civil 79 Oficial del Registro Civil 01 83 Auxiliar Directivo 83 Auxiliar Administrativo 84 Auxiliar Administrativo “A” 84 Auxiliar Administrativo “B” 85 11.- Ministerio Público 86 Auxiliar del Ministerio Público 89 Auxiliar Administrativo 91 12.- Coordinación de Protección Civil 92




Coordinador de Protección Civil 95 Auxiliar Paramédico 96 Auxiliar Protección Civil 96 Auxiliar Administrativo de Base 97 13.- Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano 98 Director de Obras Públicas y Desarrollo Urbano 101 Coordinador de Obras Públicas 103 Supervisor de Obras 105 Auxiliar Administrativo “A” 106 Auxiliar Administrativo “B” 107 14.- Dirección de Servicios Públicos Municipales 108 Director de Servicios Públicos Municipales 111 Coordinador de Servicios Públicos 112 Auxiliar Administrativo 113 Intendencia 114 Parques y Jardines 114 Barrendero 115 Panteones 116 Electricista 117 Herrero 118 Albañil 118 Chofer de Unidad Compactadora 119 Chofer de Pipa de Agua 119 Chofer de Camión Volteo 120 15.- Dirección de Agua Potable y Alcantarillado 121 Director de Agua Potable y Alcantarillado 124 Auxiliar Administrativo 125 Fontanero 126 Bombero 126 16.- Coordinación de Ecología 127 Coordinador de Ecología 131 Auxiliar Administrativo 132 Encargado del Vivero 133

Trabajador Vivero A 133 Trabajador Vivero B 134

17.- Dirección del Sistema Municipal D.I.F. 135 Presidenta Honorifica 138 Director del Sistema Municipal D.I.F. 139 Auxiliar Administrativo 140




Chofer 140 Coordinación del Área de Adultos Mayores 141 Coordinación del Área de Fomento a la Salud 143 Coordinación del Área de Desarrollo Familiar y Comunitario 144 Coordinación de la Instancia de la Mujer 144 Coordinación de Unidad Básica de Rehabilitación (UBR) 146

A) Terapia de Lenguaje y Aprendizaje 146 B) Médico General 147 C) Terapia Física 148 D) Psicólogo 148 E) Odontólogo 149 Auxiliar Administrativo 149

Chofer 150 Coordinación del Centro de Atención Infantil Comunitario (CAIC) 151

Coordinadora 152 Maestra 152 Cocinera 153

18.- Dirección de Desarrollo Social 154 Director de Desarrollo Social 157 Auxiliar Administrativo 158 Coordinador de Desarrollo social 159 Coordinador Desarrollo del Campo 160 Coordinador de Desarrollo Económico y Turístico 161 19.-Instituto Municipal de la Juventud y del Deporte 162 Director Instituto Municipal de la Juventud y del Deporte 165 Promotor de Básquetbol 165 Promotor de Fútbol 166 Promotor de Atletismo 166 Intendente 167 20.-Dirección de Educación y Cultura 168 Director de Educación y Cultura 171

Auxiliar Administrativo 172 Auxiliar Educativo 172 Bibliotecario 173 Auxiliar Bibliotecario 174 21,. Unidad Administrativa de la Contraloría Municipal 175 Director Unidad Administrativa de la Contraloría Municipal 178 Auxiliar Unidad Administrativa de la Contraloría Municipal 179




I.- Presentación El presente Manual de Organización tiene como propósito, dar a conocer a cada uno de los miembros que conforman la Administración Pública Municipal, así como aquellas personas que en un futuro se integren a esta estructura organizacional, las funciones que deben desempeñar los servicios que están obligados a otorgar los procedimientos a seguir, atributos que pueden tener, así como todas las actividades relacionadas con su puesto. Por lo tanto todo el personal adscrito a la Administración deberá estar identificado, dispuesto y comprometido a dar cumplimiento a los lineamientos referidos y a expresar en cualquier momento, las medidas conducentes para su mejor eficiencia y eficacia en el desempeño de su puesto. En la elaboración de éste manual se consideró las facultades y obligaciones que debe de tener el personal de las diversas áreas, que integran la Administración Pública Municipal, estableciendo a detalle cada uno de los puestos de su estructura operativa, siendo así éste, una herramienta primordial que permite conocer la integración y funcionamiento de la misma. En el proceso de actualización del presente ordenamiento administrativo, se contó con la participación del personal adscrito, conscientes de que el diseño organizacional es de vital importancia para el cabal cumplimiento de sus tareas; toda vez que los principios básicos, según los cuales se estructuran las organizaciones en nuestra actualidad, son fundamentales para poder responder con eficacia y eficacia a los diversos problemas de su entorno a partir de la capacidad, conocimiento y nivel de especialización de sus integrantes. Así mismo, y con el propósito de fomentar un entorno de respeto e igualdad entre el personal de la Administración Pública Municipal, que considere los principios básicos de igualdad y equidad, que deben existir entre hombres y mujeres para su óptimo desarrollo personal y profesional, toda referencia, incluyendo los cargos y puestos en este Manual, al género masculino lo es también para el género femenino, cuando de su texto y contexto no se establezca que es para uno y otro género.




II.- Objetivo del Manual El presente Manual tiene como finalidad dar a conocer la estructura organizacional y funciones que deben de desempeñar Directores de Área o Coordinaciones y personal a su cargo, con la finalidad de lograr una mejor productividad y con la intención de que conozcan mejor sus funciones mejorando por ende todas aquellas que se estén realizando y permitiendo con ello la planeación y programación de actividades obteniendo como consecuencia brindar servicios de calidad a la sociedad en general La información que se presenta en este Manual servirá para sistematizar y coordinar las actividades entre las diferentes áreas administrativas de tal forma que se pueda eficientar la Administración Pública.




III.- Antecedentes Históricos Las fuentes con las que se cuentan para reconstruir la época novohispana en Tlaxcala y sobre todo en el Municipio de Panotla no son abundantes y sólo contamos con elementos muy generales que caracterizaron a la sociedad tlaxcalteca. En 1712 se tenían registrados nueve predios en manos de españoles, equivalente a 2,276 hectáreas en Panotla y Tlaxcala. El cura de Panotla denuncia el abuso de capitulares en su jurisdicción con indios delincuentes, ya que cada curato poseía una "autonomía" para gobernarse por los "privilegios" obtenidos de la conquista, los cuales poco fueron respetados. El cura de Panotla denuncia dicho abuso entre 1739-1749, exigiendo que la ley dieciséis, título tercero, libro sexto de la recopilación de indios, sea respetado, en el cual se otorgan poder a los alcaldes indios de cada jurisdicción para capturar a los delincuentes y llevarlos a la cárcel de españoles, así como también a no abusar de los indígenas, pues según este documento, se otorgaban excedidas penas, así como la venta de su servicio a obrajes. Con lo anterior, vemos que las condiciones de los indígenas eran de un total abuso por parte de la Corona española, así como el papel de los curas en cada población que defendían a los indígenas. Siglo XIX La Independencia.- Hacia 1812-1813, Tlaxcala es reconocida como provincia y para el 24 de noviembre de 1824 es declarado territorio de México, ese estado, se dividió geográficamente en tres partidos: Tlaxco, Huamantla y Tlaxcala, según fuentes de Cruz María Ochoa Paredes, dentro del partido de Tlaxcala, se ubica el Municipio de Panotla, se tiene registrada a esta zona como agrícola, pues aquí se cultivaban los productos que integraban la economía tlaxcalteca, ya que no faltaba el agua por la presencia de los ríos Zahuapan y Atoyac. La Reforma.- Existen fuentes de información que revelan que en 1849 Puebla continuó con las ambiciones de anexarse Tlaxcala, ésta presenta un documento donde se manifiesta en contra de que se lleve a cabo tal anexión. Panotla apoya mostrando su oposición ante esta situación. Geográficamente Tlaxcala representó un punto estratégico para el establecimiento de vías de comunicación, pues conformaba un lugar de paso hacia el puerto de Veracruz. Para el siglo XIX, ya existían diversas rutas que eran consideradas como caminos de tránsito constante articulada en una red interna de rutas dentro del estado, una de estas importantes rutas cruzaba por los pueblos de Panotla y Tezoquipan, radicando su importancia comercial del municipio con otras regiones de Tlaxcala y el resto del país. Siglo XX La Revolución Mexicana.- Durante las campañas llevadas a cabo en 1910 para elegir Presidente de la República, Madero tuvo una exitosa campaña en Tlaxcala, en la cual se manifestaron en contra del general Porfirio Díaz, pero poco después Madero fue aprehendido en Monterrey y para el mes de julio las elecciones fueron ganadas por Díaz, las manifestaciones anti reeleccionistas no se hicieron esperar en Panotla, que desde 1906 había sido elevado a categoría de Municipio, participó en las manifestaciones de descontento con la organización de motines y levantamientos. Panotla, al término de la Revolución, fue beneficiada con dotaciones y ampliaciones de sus ejidos. En 1924 participó en las manifestaciones en contra de las anomalías de las votaciones, pues se registraron




irregularidades en la campaña electoral, violaciones a la Ley Electoral, imposición del gobierno local en favor de Ignacio Mendoza, así como la presencia innecesaria de las fuerzas regionales en el Municipio y la detención arbitraria de ciudadanos políticos. A pesar de que el Municipio de Panotla se vio beneficiado con tierras y ampliación de sus ejidos, el problema aún no era solucionado totalmente y el salario rural que se percibía hacia 1933 era uno de los más bajos, en ese momento, pues diariamente se percibía $0.50, su producción agrícola consistía básicamente en trigo, frijol, haba y maíz, siendo la producción de haba una de las más altas en toda la región dedicada a la agricultura. Fuente: www.mimunicipio.com.mx/historia/tlaxcala.




IV. Marco Jurídico Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art 115. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala Art. 86. Leyes: Ley Municipal del Estado de Tlaxcala. Ley del Procedimiento Administrativo del Estado de Tlaxcala y sus Municipios. Ley de Aguas para el Estado de Tlaxcala. Ley Ingresos del Municipio de Panotla, para el Ejercicio Fiscal 2014. Ley de Mecanismos Alternativos de Soluciones de Controversias del Estado de Tlaxcala. Ley Atención a los Personas Adultos Mayores en el Estado de Tlaxcala. Normatividad del Municipio: Bando de Policía y Gobierno del Municipio de Panotla. De fecha 07 de Marzo de 2007. Reglamento de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Municipio de Panotla. De fecha 18 de Julio del 2012. Reglamento de Protección Civil del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 18 de Julio del 2012. Reglamento de las Presidencias de Comunidad del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. . De fecha 17 de Agosto del 2006. Reglamento de Agua Potable del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 17 de Agosto del 2006. Reglamento para Expendios y Establecimientos Comerciales con Venta de Bebidas Alcohólicas del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 17 de Agosto del 2006. Reglamento para los Cementerios Oficiales y de Comunidad del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 17 de Agosto del 2006. Reglamento de Bienes Municipales del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 17 de Agosto del 2006. Reglamento de Interior de la Dirección de Seguridad Publica y Transito del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 18 de Julio del 2012. Reglamento de Seguridad Pública y Vialidad del Municipio de Panotla, Tlaxcala, México. De fecha 18 de Julio del 2012.




V.- Organigrama General




VI.- MISIÓN: Vigilar el cumplimiento de la Reglamentación y Normatividad incluyendo las necesidades de la ciudadanía que a este organismo competan, dando como resultado un buen equilibrio, orden y buen gobierno del Municipio de Panotla. Propuesta 1 Gobernar con sentido humanista y de transparencia, promoviendo la participación de sus habitantes, potenciando sus capacidades, e impulsando el desarrollo de un Municipio innovador, ordenado, y sustentado que mejore la calidad de vida de los ciudadanos. Propuesta 2 Gobernar y administrar de forma eficiente, confiable y honesta los recursos con los que cuenta el Gobierno Municipal, a través de la organización y de un marco regulatorio, para lograr una mejor calidad de vida a sus ciudadanos. VISIÓN: Sentar precedente como una Administración ciudadana, siendo una dependencia de fácil acceso para la ciudadanía, comprometida de manera profunda con el cumplimiento de la reglamentación y normatividad del Municipio logrando con esto la transformación del servicio público en beneficio de la ciudadanía. Propuesta 1 Generar un Municipio líder, con capacidades de innovación, que genere oportunidades a sus ciudadanos, con un gobierno sensible a las necesidades, que actúe de manera eficaz en la prestación de los servicios públicos, que fortalezca la cohesión social. Propuesta 2 En el Municipio de Panotla, el desarrollo integral se encuentra cimentado en una sociedad participativa y un Gobierno Municipal honesto, eficiente, responsable, confiable, dinámico y autosuficiente; donde el bien común se ve fortalecido, con acciones que atienden las necesidades básicas de sus ciudadanos, con respeto al medio ambiente, aplicando los principios de igualdad, justicia y legalidad.




Presidente Municipal Funciones del Presidente Municipal

Convocar al Ayuntamiento a sesiones de cabildo.

Presidir los debates con voz y voto en las reuniones de cabildo.

Publicar los Bandos, Reglamentos y demás disposiciones de observancia general.

Vigilar el cumplimiento de los acuerdos del Ayuntamiento.

Vigilar la recaudación de la hacienda municipal y que su aplicación se realice con probidad, honradez y estricto apego al presupuesto de egresos.

Autorizar las órdenes de pago que le presente el tesorero municipal, siempre y cuando se ajusten al presupuesto de egresos.

Nombrar al personal administrativo del Ayuntamiento conforme a los ordenamientos legales. Al Secretario y Cronista los nombrará el Presidente Municipal y los ratificará el Cabildo. En el caso del Juez Municipal su nombramiento se hará en términos de lo previsto en esta ley.

Remover al personal a que se refiere la fracción anterior con pleno respeto a sus derechos laborales.

Coordinar a las autoridades auxiliares del Ayuntamiento.

Dirigir la prestación de los servicios públicos municipales.

Aplicar las disposiciones de los Bandos y Reglamentos municipales y delegar esas funciones a los titulares de las dependencias que integran la administración.

Autorizar la cuenta pública y ponerla a disposición del Síndico para su revisión y validación cuando menos tres días hábiles antes de ser enviada al Congreso del Estado. Verificará, además su puntual entrega.

Vigilar y supervisar el buen funcionamiento de las dependencias y entidades municipales.

Visitar los centros de población del Municipio con los funcionarios y comisiones municipales pertinentes, para atender las demandas sociales.

Expedir, de acuerdo a las disposiciones aplicables, a través de la Tesorería Municipal, licencias para el funcionamiento del comercio, espectáculos y actividades recreativas, y proceder a su cancelación cuando afecte el interés público.

Vigilar los templos y ceremonias religiosas en los términos del Artículo 130 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Disponer de la policía preventiva municipal, para asegurar la conservación del orden público, excepto en los casos en que el mando de ésta deba ejercerlo el Presidente de la República o el Gobernador del Estado.

Celebrar, a nombre del Ayuntamiento, por acuerdo de éste cuando así se requiera, los actos y contratos necesarios para el despacho de los asuntos administrativos y la atención de los servicios en los términos de esta Ley.

Hacer cumplir las Leyes Federales y Estatales en el ámbito municipal.




Prestar a las autoridades legales el auxilio que soliciten para la ejecución de sus mandatos.

Presentar por escrito, a más tardar el tercer sábado del mes de diciembre de cada año, al Ayuntamiento, a las comisiones de munícipes, un informe sobre la situación que guardan los diversos ramos de la Administración Pública Municipal.

Dirigir las relaciones del Ayuntamiento con los poderes federal, estatal y con otros Ayuntamientos.

Realizar los planes de desarrollo municipal, los programas y acciones tendientes al crecimiento económico del Municipio y al bienestar de los grupos indígenas, así como de la población en general.

Presentar, dentro de los primeros quince días de cada mes, su cuenta pública al Congreso del Estado.

Las demás que le otorguen las Leyes.




DESPACHO DEL PRESIDENTE OBJETIVO Apoyar en las funciones del Presidente Municipal, así como organizar, coordinar y agilizar los asuntos que demande la Presidencia. MISIÓN Ser un área que a través de nuestras acciones, facilite la proximidad del Presidente Municipal con los diversos sectores y ciudadanos con quien tiene vinculación. VISIÓN Ser un área que se caracterice por su compromiso en el servicio y la atención del Presidente Municipal en el desempeño de sus funciones. VALORES Honestidad Lealtad Eficiencia Humildad Compromiso Social Equidad




ATRIBUCIONES

Planear y coordinar la calendarización de las actividades del Presidente Municipal en su Interrelación con la ciudadanía, autoridades, organismos, empleados municipales, entre otros, a fin de que su agenda diaria se administre de manera óptima y se lleve a cabo eficientemente en tiempo y en forma.

Brindar una atención cordial, respetuosa y responsable a los ciudadanos que acudan a externar sus quejas y peticiones, canalizándolos a las Direcciones y Coordinaciones correspondientes y monitoreando el seguimiento de las mismas.

Proporcionar a los ciudadanos una información correcta y adecuada de los trámites, servicios y directorio de las dependencias, Direcciones y Coordinaciones cuando así lo soliciten.

Elaborar las propuestas para la representación del Presidente Municipal en eventos oficiales a los que no pueda asistir por compromisos contraídos o donde su presencia no sea indispensable.

Redactar los mensajes que dirigirá el Presidente Municipal durante su presentación en los eventos públicos.

Establecer y mantener una comunicación directa con las secretarias particulares de los Municipios y del Gobierno del Estado.




ORGANIGRAMA DEL DESPACHO DEL PRESIDENTE

Presidente Municipal

Cronista Municipal

Despacho del Presidente

Secretaria Particular

Oficialía Común Auxiliar Telefonista y

Recepcionista




Descripción del Puesto Puesto: Secretario Particular. Nivel administrativo: Coordinador A. Perfil: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Funciones

Es responsable ante el Presidente Municipal de coordinar las acciones relacionadas con la agenda laboral pública y privada; revisión y seguimiento de asuntos gubernamentales.

Atender las necesidades de las dependencias en relación al equipamiento y acondicionamiento de eventos y actos oficiales del Gobierno Municipal.

Mantener actualizado el archivo general de oficios, peticiones y proyectos de las Direcciones y Coordinaciones Municipales, dependencias Estatales y Federales de los ciudadanos y de Organismos No Gubernamentales.

Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, lealtad, discreción, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año. Puesto: Cronista Municipal. Nivel administrativo: Coordinador C. Perfil: Licenciatura en Historia, Periodista o Filosofía y Letras. Funciones

Es responsable ante el Presidente Municipal de coordinar las acciones relacionadas con la cronología de los actos del H. Ayuntamiento y seguimiento de asuntos gubernamentales.

Registrar hechos históricos sobresalientes

Velar por la conservación del patrimonio cultural y artístico local.

Así como de los demás deberes que señale el reglamento respectivo. Estudios: Licenciatura. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, lealtad, discreción, facilidad de palabra, organización, control y análisis. Experiencia: 1 año.




Puesto: Oficialía Común. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Funciones

Atender al público y ofrecer información requerida.

Recibir y registrar las peticiones que se le hagan al H. Ayuntamiento.

Es responsable de asistir al Secretario Particular en los eventos oficiales, así como llevar a cabo las diferentes diligencias que le sean asignadas.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por los Ciudadanos, Dependencias Federales y Locales, Direcciones y Coordinaciones, turnarlos para su análisis al Presidente o canalizarlos a quien corresponda

Recibir y entregar documentos en las Instituciones de Gobierno.

Trasladar a invitados especiales.

Asistir al Secretario Particular en las encomiendas que agilicen sus actividades.

Informar al Secretario Particular de las actividades del día y estar al pendiente de los posibles cambios que afecten la agenda para tomar las medidas correspondientes.

Realizar trámites administrativos ante las instancias correspondientes.

Apoyar en las actividades de las demás áreas de la Secretaria Particular.

Realizar las demás funciones inherentes a su puesto. Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, lealtad, discreción, facilidad de palabra, organización, control y análisis de asuntos. Experiencia: Mínimo 1 año.




Puesto: Auxiliar Telefonista y Recepcionista. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Secretarial/Técnico Administrativo. Funciones

Recibir y efectuar llamadas telefónicas

Transferir llamadas a las diferentes extensiones.

Recibir fax, correos electrónicos, telegramas y paquetería.

Atender al público en general.

Atención de solicitudes telefónicas.

Actualización del directorio institucional.

Apoyar en las funciones de las diferentes áreas de la Presidencia.

Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.

Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Secretario Particular.

Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, lealtad, discreción, facilidad de palabra, organización, control y análisis de asuntos. Experiencia: Mínimo 1 año.




DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

OBJETIVO Impulsar una política integral en materia de comunicación interna y externa que mejore la imagen del Municipio, difundiendo los logros alcanzados de los programas y proyectos municipales, como un acto de transparencia y rendición de cuentas en beneficio de la población. MISIÓN Fortalecer la comunicación entre gobierno y ciudadanía, a través de la página Web del Gobierno Municipal, así como en medios impresos, electrónicos y de redes sociales, que fomente la difusión del impacto social de los programas y acciones gubernamentales que genere mayor confianza de la sociedad con el gobierno. VISIÓN Ampliar la cobertura en los diferentes medios de comunicación e información que permita una vinculación de respeto entre el Gobierno Municipal y ciudadanía. VALORES Transparencia Objetividad Creatividad Lealtad Profesionalismo Justicia Veracidad




ATRIBUCIONES

Informar a los medios de comunicación masivos sobre los eventos que se realizan en el H. Ayuntamiento.

Elaborar la Gaceta Municipal.

Informar a través del internet por medio de la página web Municipal cada uno de los informes realizados durante de la administración.

Coordinar la cobertura de actividades que realiza el Presidente Municipal.

Coordinar la cobertura de actividades que lleven a cabo las distintas áreas que integran el H. Ayuntamiento que así lo soliciten.

Realizar boletines informativos de las actividades que realiza el H. Ayuntamiento, para la publicación.

Dar a conocer a través de los medios de difusión, las disposiciones y acciones de las autoridades municipales cuyo contenido sea de interés general.

Utilizar todos los medios de comunicación social para informar permanente, objetiva y oportunamente a la ciudadanía del municipio, sobre las actividades del H. Ayuntamiento, así como para fomentar la participación ciudadana.

Propiciar a través de la comunicación social la unidad o identidad de los habitantes del Municipio.

Generar medios de comunicación interna para los integrantes del H. Ayuntamiento y de la Administración Pública Municipal.

Fungir como vocero oficial del H. Ayuntamiento ante la sociedad y los medios masivos de comunicación.

Definir con los titulares de las Direcciones y Coordinaciones, las estrategias de comunicación e imagen institucional.

Participar en la redacción y presentación de los informes de gobierno y su difusión estratégica.

Obtener, analizar y procesar la información vertida en los medios de comunicación, haciendo llegar los resultados de este proceso a las diferentes áreas de la Administración Pública Municipal.

Promover el establecimiento de periódicos murales en las presidencias de comunidad informando sobre los programas y acciones realizados por el gobierno municipal.

Recopilar y sistematizar la información de las acciones y programas que ejecuten las áreas administrativas del municipio para su difusión a la ciudadanía.

Crear la página Web del Municipio y un sitio en las redes sociales para difundir las acciones del gobierno en beneficio de la población.

Organizar las reuniones y entrevistas de prensa con las autoridades y funcionarios municipales y difundir la información a los habitantes del municipio.

Atender y responder las solicitudes de información hechas por la ciudadanía en relación a la información pública de oficio.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Director de Comunicación Social

Diseñador Gráfico

Responsable de Sistemas




Descripción del Puesto Puesto: Director de Comunicación Social. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Lic. Ciencias de la Comunicación y/o Periodismo. Funciones

Establecer relaciones públicas con los diferentes medios de comunicación.

Mantener comunicación reciproca con el Presidente Municipal para orientarlo en la información que se publicara en los diferentes medios de comunicación.

Establecer comunicación permanente y recíproca con las diferentes áreas que integran la Administración Pública Municipal.

Apoyar con asesoría en materia de comunicación a los responsables de las diversas áreas.

Coordinar las actividades de comunicación social en los diferentes eventos oficiales.

Coadyuvar en materia de comunicación social en la coordinación de los distintos eventos en los que participe el Presidente Municipal.

Supervisar la elaboración de comunicados de prensa para distribuirlos a los diversos medios (impresos, electrónicos y digitales) así como para alimentar cualquier órgano interno propiedad de la Administración Pública Municipal.

Supervisar y vigilar el monitoreo de noticias que se generen en los medios que se interesen por el acontecer municipal.

Verificar la publicación de los comunicados de prensa y en caso de existir alguna distorsión de información aclararla inmediatamente, para evitar problemas mayores.

Estudios: Lic. Ciencias de la Comunicación. Habilidades: Escribir notas informativas, uso de cámara fotográfica, facilidad de palabra, síntesis de redacción. Experiencia: 1 año.




Puesto: Diseñador Gráfico. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo C. Perfil: Lic. Diseñador Gráfico y/o Técnico. Funciones

Elaborar la imagen corporativa de la Administración Pública Municipal.

Realizar la creación de logotipo y slogan de la Administración Pública Municipal de Panotla 2014-2016.

Diseñar diferentes campañas promocionales relacionadas a la salud, agua potable, impuestos, obra pública.

Elaborar Planas de publicidad que sean enviadas a los medios de comunicación.

Crear carteles informativos de eventos culturales, cívicos o sociales de la Administración Pública Municipal.

Elaborar invitaciones, credenciales, gafetes o personificadores para cada evento especial.

Crear material gráfico que sirva para informar a la ciudadanía sobre los avances y metas alcanzadas en diferentes temporadas del año.

Diseñar, folletos, trípticos, dípticos o lonas informativas.

Elaborar cualquier tarea relacionada a su especialidad y que sea en beneficio de la Administración Pública Municipal.

Tomar y editar material fotográfico de las diferentes actividades de la Administración Pública Municipal.

Estudios: Diseñador Gráfico. Habilidades: Diseñar, conceptualizar interpretación y análisis de información. Experiencia: 1 año.




Puesto: Responsable de Sistemas. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo C. Perfil: Ing. Sistemas Computacionales y/o Técnico en Informática. Funciones

Diseñar y elaborar la página WEB de la Administración Pública Municipal de Panotla 2014-2016.

Alojar la página WEB en el servidor proporcionado por el INAFED.

Actualizar la información de la página WEB de la Administración Pública Municipal.

Responder a las solicitudes de información que tengan que ver con la Administración Pública Municipal.

Elaborar y actualizar la página de Facebook de la Administración Pública Municipal y publicación de boletines informativos en la misma.

Dar mantenimiento preventivo al equipo de cómputo de la Administración Pública Municipal.

Editar material de audio y video de las diferentes actividades de la Administración Pública Municipal.

Estudios: Ing. Sistemas Computacionales y/o Técnico en Informática. Habilidades: Analizar, diseñar, desarrollar e implementar software, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de concentración, conocimiento de matemáticas. Experiencia: 1 año.




DIRECCIÓN JURÍDICA OBJETIVO Defender los intereses jurídicos y patrimoniales del H. Ayuntamiento, salvaguardando los valores de la sociedad. MISIÓN Atender todo tipo de asunto jurídico relacionado con este ente público, así como asesorar al sector vulnerable de la población, buscando la protección de su esfera jurídica en el marco de la normatividad Municipal, Estatal y Federal. VISIÓN Salva guardar el interés patrimonial contando con una eficiente defensa, así como con la normatividad actualizada y debidamente armonizada con estándares federales, todo ello tendiente a la consolidación del Municipio en su proyección al nivel nacional. VALORES Objetividad Lealtad Profesionalismo Justicia Transparencia Eficacia




ATRIBUCIONES

Llevar la defensa legal del Municipio, su titular y los demás servidores públicos de ésta, cuando se trate de asuntos relacionados con el ejercicio de sus funciones, ante las autoridades administrativas, judiciales y laborales en los que este ente fuere parte o intervenga en cumplimiento a sus resoluciones; pudiendo ejercer la representación legal correspondiente.

Asesorar jurídicamente a las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, previa solicitud de las mismas, en las materias de competencia municipal, a efecto de que sus actuaciones se realicen conforme a las normas jurídicas y administrativas aplicables.

Difundir a las Direcciones y Coordinaciones la normatividad aplicable en las materias de competencia del municipio.

Formular y revisar contratos, convenios, circulares, resoluciones y acuerdos en el ámbito de la competencia del Municipio; así como revisar e interpretar el contenido de los convenios de coordinación y colaboración que celebre este con el Estado y con la Federación, con otras entidades federativas, con los municipios y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal y Federal.

Elaborar en coordinación con las demás Direcciones y Coordinaciones del Municipio, los proyectos de iniciativas de reglamentos, normas, acuerdos y demás disposiciones generales que sean de competencia Municipal.

Formular los acuerdos y resoluciones que sean necesarias en la substanciación de procedimientos administrativos instaurados por el Municipio.

Formular los acuerdos y resoluciones de los recursos que se interpongan en contra de actos del Municipio o de sus Direcciones y Coordinaciones.

Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables, al Municipio y a el Presidente Municipal.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN JURÍDICA

Director Jurídico

Coordinador Jurídico




Descripción del Puesto Puesto: Director Jurídico. Nivel Administrativo: Director A. Perfil: Lic. en Derecho. Funciones

Asesorar a las autoridades del Municipio en los asuntos jurídicos.

Defender jurídicamente la esfera patrimonial del Municipio.

Coordinar los asesores externos en el desempeño de sus encargos, instruir los procesos judiciales y darles seguimiento.

Pronunciarse sobre los documentos que debe suscribir el Presidente Municipal y el H. Ayuntamiento, así como aprobar aquellos que han de suscribir las demás autoridades del Municipio, según lo establecido al respecto.

Coordinar con las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal los asuntos jurídicos.

Representar al Municipio legalmente ante las autoridades judiciales y administrativas.

Velar por el correcto funcionamiento y el cabal cumplimiento de los requisitos jurídicos de las entidades vinculadas al Municipio y hacer dar seguimiento respectivo, según lo disponga el Presidente Municipal.

Velar por que en los convenios que suscriba el Municipio y en los demás compromisos institucionales, se surta el trámite correspondiente ante los responsables directos de su ejecución, y responder por el cumplimiento de los respectivos términos legales.

Recopilar y mantener actualizada la información relativa a las disposiciones legales que rigen al municipio.

Las demás que el H. Ayuntamiento le asigne, así como el Presidente Municipal. Estudios: Licenciatura en Derecho. Habilidades: Conocimientos en materia penal, civil, mercantil, laboral, administrativa etc. Experiencia: 2 años.




Puesto: Coordinador Jurídico. Nivel Administrativo: Director B. Perfil: Lic. en Derecho. Funciones

Asesorar a las autoridades del Municipio en los asuntos jurídicos.

Defender jurídicamente la esfera patrimonial del Municipio.

Coordinar con las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal los asuntos jurídicos.

Representar al Municipio legalmente ante las autoridades judiciales y administrativas.

Velar por que en los convenios que suscriba el Municipio y en los demás compromisos institucionales, se surta el trámite correspondiente ante los responsables directos de su ejecución, y responder por el cumplimiento de los respectivos términos legales.

Coadyuvar en el desempeño de las actividades y funciones que tiene el Director A.

Las demás que el H. Ayuntamiento le asigne, así como el Presidente Municipal. Estudios: Licenciatura en Derecho. Habilidades: Conocimientos en materia penal, civil, mercantil, laboral etc. Experiencia: 1 año.




SINDICATURA MUNICIPAL OBJETIVO Procurar la Hacienda Municipal y representar legalmente al Municipio ante las instancias jurisdiccionales en los actos jurídicos, instrumentar programas de regularización de los bienes del Municipio, así como controlar los bienes muebles e inmuebles y la enajenación de los mismos que realice el H. Ayuntamiento. FUNCIONES

Controlar y evaluar el desarrollo de los programas y actividades encomendados a las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal

Procurar la defensa y promoción de los intereses municipales.

Intervenir en los actos jurídicos que realice el H. Ayuntamiento en materia de su competencia y en aquellos que sea necesario ejercer la personalidad jurídica que corresponde al Municipio conjuntamente con el Presidente Municipal.

Vigilar que el H. Ayuntamiento cumpla con las disposiciones normativas vigentes y con los planes y programas establecidos.

Acudir, analizar, discutir y votar en las sesiones de cabildo, así como sujetarse a los acuerdos que tome el mismo y vigilar su cumplimiento.

ATRIBUCIONES

Asistir a las sesiones de cabildo con voz y voto.

Realizar la procuración y defensa de los intereses municipales.

Representar al ayuntamiento en los procedimientos jurisdiccionales y administrativos.

Vigilar la recepción de los ingresos y su aplicación.

Analizar, revisar y validar la cuenta pública municipal y vigilar su entrega mensual al órgano de fiscalización superior.

Para lo cual deberá contar con los recursos técnicos y materiales para su eficaz y puntual cumplimiento.

Dar aviso de irregularidades en el manejo de la hacienda pública municipal al órgano de fiscalización superior y aportar las pruebas que tuviera a su disposición.

Participar en la comisión de protección y control del patrimonio municipal.




Proponer al cabildo medidas reglamentarias y sistemas administrativos para la vigilancia, adquisición, conservación y control de los bienes municipales.

Denunciar ante las autoridades las faltas administrativas y delitos que cometan los servidores públicos municipales en el ejercicio de su trabajo.

Formar parte del comité de adquisiciones, servicios y obra pública del municipio.

Promover los programas de capacitación y mejora regulatoria para la administración municipal.

Las demás que le otorguen las leyes.




ORGANIGRAMA SINDICATURA MUNICIPAL

Síndico

Asesor Jurídico

Asesor Contable




Descripción del Puesto Puesto: Asesor Contable. Nivel Administrativo: Coordinador A. Perfil: Licenciatura en Contabilidad y/o Técnico Contable. Funciones

Realizar los proyectos de dictámenes contables.

Asesorar en materia contable.

Redactar oficios y documentos de la sindicatura.

Realizar otras tareas afines y complementarias. Estudios: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Habilidades: Habilidad numérica, buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, iniciativa y creatividad. Experiencia: 1año. Puesto: Asesor Jurídico. Nivel administrativo: Director B. Perfil: Licenciado en Derecho. Funciones

Proporcionar asesoría jurídica a Sindicatura municipal a las Direcciones y Coordinaciones.


Auxiliar en la elaboración de actas de cabildo, actas de hechos y administrativas que requiera Sindicatura Municipal.

Recibir y registrar las peticiones que se le hagan al Sindicatura Municipal.

Atender las llamadas telefónicas y realizar las que le indique el Síndico.

Auxiliar en reuniones de Cabildo, juntas o eventos y demás actividades oficiales.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por las Direcciones, Coordinaciones y ciudadanos, turnarlos para su análisis al Sindico o canalizarlos a quien corresponda.

Entregar documentación dentro y fuera del H. Ayuntamiento.

Llevar un control y registro de la documentación relacionada al área de trabajo.

Las demás que le encomiende el Síndico Municipal, y otras disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de asuntos legales y solución de los mismos. Experiencia: 2 años.




REGIDORES OBJETIVO Analizar, resolver, controlar y vigilar los actos de administración y de Gobierno Municipal; con la facultad de inspeccionar en los ramos a su cargo así como ejercer sus funciones ejecutivas como cuerpo colegiado en su comisión de Regidor. FUNCIONES Coadyuvar eficientemente e las actividades administrativas proporcionando todo los recursos necesarios para el buen desempeño de las funciones reglamentarias de H. Ayuntamiento. Revisar, analizar, evaluar y dictaminar sobre el manejo administrativo de los recursos financieros del municipio. Revisar, actualizar, iniciativas reglamentarias sobre el manejo administrativo del H. Ayuntamiento. ATRIBUCIONES

Asistir a las sesiones de Cabildo con voz y voto.

Representar los intereses de la población.

Proponer al H. Ayuntamiento medidas para el mejoramiento de los servicios municipales.

Vigilar y controlar los ramos de la administración que les encomiende el H: Ayuntamiento e informar a éste de sus gestiones.

Desempeñar las comisiones que el H. Ayuntamiento les encargue e informar de sus resultados.

Concurrir a las ceremonias cívicas y demás actos oficiales.

Guardar respeto en el recinto oficial durante las sesiones y en cualquier acto público al que asistan con motivo de sus funciones.

Las demás que les otorguen las leyes.




ORGANIGRAMA REGIDORES

Regidores

Auxiliar Administrativo




Descripción del Puesto Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel Administrativo: Administrativo Base B. Perfil: Comercial y/o Técnico Administrativo. Funciones

Redactar oficios y otros documentos sencillos de comunicación escrita según requerimientos.

Recibir visitantes y ofrecer informaciones sencillas.

Efectuar labores de archivo relacionadas con la correspondencia que recibe.

Realizar llamadas telefónicas.

Ofrecer un trato amable y cortes a la ciudadanía.

Mantener en carácter confidencial la información que maneja.

Realizar otras tareas afines y complementarias Estudios: Bachillerato y/o Técnico Administrativo. Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, iniciativa y creatividad. Experiencia: 6 meses.




SECRETARIA DEL H. AYUNTAMIENTO OBJETIVO Vigilar, en términos generales, que los actos de la Administración Pública Municipal se sujeten a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en particular la del Estado, y a todas las Leyes y Reglamentos aplicables dentro del Municipio. Haciendo operativos los acuerdos y decisiones del H. Ayuntamiento. MISIÓN Somos el área que tiene responsabilidad en la conducción de la política interna del Municipio, buscando la equidad y los consensos necesarios de todos los actores sociales, sustentando nuestra actividad en el Plan de Desarrollo Municipal, 2014-2016; dando con ello legitimidad a las acciones para un buen gobierno local elevando así; la calidad de vida de los habitantes, estableciendo permanente atención a las diferentes comunidades del Municipio. VISIÓN Ser un área organizada, coordinada y comprometida, con estructuras de participación ciudadana que consolide acciones para el bien común, motivando el desarrollo económico y social en la región, reduciendo el tiempo de respuesta a las solicitudes planteadas por la ciudadanía. VALORES Tolerancia Honradez Humanismo Eficiencia Servicio Calidad Lealtad Honestidad Responsabilidad Solidaridad Trabajo en equipo Calidez




ATRIBUCIONES

Planea, organiza, dirige, controla y evalúa el desarrollo de los programas y el desempeño de las labores encomendadas a su Dependencia.

Proponer, al Presidente Municipal, las políticas, lineamientos y criterios que rigen el funcionamiento general de las Direcciones y Coordinaciones a su cargo.

Suscribe los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, así como aquellos que le son delegados o que le corresponden en los casos de que se encuentre obligado a suplir a otra autoridad.

Emite opiniones y rinde informes sobre los asuntos de su competencia; así como sobre aquellos que le sean encargados por el Presidente Municipal.

Ordena y firma las comunicaciones de los acuerdos de trámite; haciendo del conocimiento de sus subordinados las resoluciones o disposiciones emitidas por el Presidente Municipal.

Autoriza, con su firma, las disposiciones que emita con motivo del ejercicio de sus facultades; e informa, periódicamente, de las mismas al Presidente Municipal.

Establece mecanismos para propiciar la participación ciudadana en los programas de la Dependencia a su cargo, cuando así proceda.

Proporciona la información, datos y, en su caso, la cooperación técnica que le requieran las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, de acuerdo con las políticas y normas establecidas para tal efecto por el H. Ayuntamiento.

Participa en la elaboración, instrumentación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de planes y programas, en general, para beneficio del Municipio, sujetándose invariablemente a las normas y lineamientos definidos para tal efecto.

Informa al Presidente Municipal, con la periodicidad que se establezca, sobre el avance en los programas de trabajo y actividades encomendadas.

Delega facultades a sus subordinados, dentro del marco de su competencia y atribuciones.

Propone al Presidente Municipal, las modificaciones a la organización, estructura administrativa, plantillas de personal, facultades y demás aspectos que permitan mejorar el funcionamiento de la Dependencia, Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Formula y pone a consideración del Presidente Municipal, los proyectos de manuales de organización y procedimientos de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, coordinándose con el área que corresponda y con sujeción a las normas y lineamientos que se determinen.

Atiende las comisiones que le sean encomendadas por el Presidente Municipal.

Concertar con el Presidente Municipal, los asuntos relacionados con la operación y funcionamiento de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.




Propone al Presidente Municipal, cuando así proceda, la creación o modificación de las disposiciones jurídicas que regulan el ámbito de su competencia para el mejor desempeño de sus funciones.

Propone la contratación, desarrollo, capacitación, promoción y adscripción del personal a su cargo.

Participa en los casos de sanción, remoción y cese del personal bajo su mando, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables, las condiciones generales de trabajo, y las normas y lineamientos que emita la autoridad competente.

Autoriza el otorgamiento de licencias de trabajo que solicite el personal a su cargo.

Vigila el debido cumplimiento de las Leyes, Reglamentos, Manuales y demás disposiciones aplicables, en el ámbito de su competencia.

Interviene en los juicios y trámites legales, en los que se encuentre involucrado el H. Ayuntamiento, cuando sea señalado como autoridad responsable.




ORGANIGRAMA SECRETARIA DEL H. AYUNTAMIENTO

Auxiliar Juridico Administrativo

Secretario del H. Ayuntamiento

Auxiliar Administrativo Auxiliar Archivista

Municipal




Descripción del Puesto Puesto: Secretario del H. Ayuntamiento. Nivel Administrativo: Secretario del H. Ayuntamiento. Perfil: Conocimientos de administración o jurídicos. Funciones

Representar y asesorar legalmente al Ayuntamiento, así como también planear y supervisar las actividades que deben realizarse en la secretaria del H. Ayuntamiento establecidas en la Ley Municipal del Estado de Tlaxcala

Atender eficientemente a la ciudadanía en los casos que requieran debida atención, tratando siempre de apoyarlos en la resolución de sus problemas.

Ser el enlace entre el Cabildo y las diversas Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, además de coadyuvar con el Presidente, Regidores y Síndico para el cumplimiento de sus funciones.

Dar seguimiento y cumplimiento a los asuntos sometidos a consideración del Cabildo, elaborando las actas de las sesiones y acuerdos tomados en ellas, además mantener en buen uso y conservación el Archivo Municipal.

Citar por escrito a los miembros del H. Ayuntamiento a las sesiones del Cabildo.

Estar presente en todas las sesiones del H. Ayuntamiento con voz informativa.

Informar en la primera sesión mensual de H. Ayuntamiento de los asuntos turnados a comisión, los despachados del mes anterior y el total de los pendientes.

Certificar los acuerdos tomados durante las sesiones del H. Ayuntamiento, así como los documentos que se deriven de dichos acuerdos con la finalidad de dar cumplimiento a estos.

Asentar y certificar las actas de sesión del H. Ayuntamiento y las registra en el libro correspondiente.

Autorizar con su firma las actas y documentos expedidos por el H. Ayuntamiento.

Llevar un adecuado control de los libros de registro para el trámite y despacho de los asuntos municipales.

Expedir, cuando proceda, las copias, constancias, credenciales y demás certificaciones que acuerde el Presidente Municipal o el H. Ayuntamiento.

Formular los proyectos de Reglamentos Municipales y los somete a consideración del H. Ayuntamiento.

Recopilar las disposiciones jurídicas que tengan vigencia en el Municipio.

Instruir a todas las Direcciones y Coordinaciones sobre los lineamientos generales que determinen el H. Ayuntamiento y el Presidente Municipal para las actividades de las mismas.

Autorizar las circulares, comunicaciones y en general todos los documentos que sean necesarios para el despacho de los asuntos de Municipio.

Certificar, por acuerdo del Presidente Municipal, los nombramientos de los servidores públicos municipales.




Certificar la promulgación y publicación en los estrados Oficiales del Municipio y en los lugares visibles de la cabecera municipal, en coordinación con los Presidentes de Comunidad.

Certificar y autorizar para su pago, los documentos comprobatorios de gastos, tanto los considerados en el presupuesto de egresos, como los especiales.

Coordinar la supervisión de la instrumentación del Plan Municipal de Desarrollo, informando al Comité de Planeación.

Llevar el control, registro, guarda y custodia de los contratos o convenios en que intervenga el H. Ayuntamiento.

En general, las demás que se le encomienden por el H. Ayuntamiento o por el propio Presidente Municipal.




Puesto: Auxiliar Jurídico Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciado en Derecho. Funciones

Proporcionar asesoría jurídica a las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Participar en la elaboración e instrumentación de reglamentos administrativos, así como en su reforma o adecuación.

Apoyar en los operativos que las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal lo soliciten.

Asistir a funcionarios, Directores y Coordinadores de la Administración Pública Municipal en la celebración de actos jurídicos que requiere el ejercicio de su función pública.


Intervenir en el trámite de la expedición de las diferentes constancias.

Reportar oportunamente a la Dirección de Planeación, las actividades que se llevan a cabo, así mismo, elaborar los informes periódicos: semanales, mensuales, etc., donde describe los programas y acciones efectuados por la Secretaría del H. Ayuntamiento, para dar cumplimiento al Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Mantener actualizado el acervo jurídico (códigos, leyes, reglamentos, circulares).

Auxiliar en la elaboración de actas circunstanciadas, actas de hechos y administrativas.

Recibir y registrar las peticiones que se le hagan al Secretario.

Atender las llamadas telefónicas y realizar las que le indique el Secretario.

Auxiliar en reuniones, juntas o eventos y demás actividades oficiales.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por las Direcciones, Coordinaciones y ciudadanos, turnarlos para su análisis al Secretario o canalizarlos a quien corresponda.



Las demás que le encomiende el Secretario del H. Ayuntamiento, y otras disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de asuntos legales y solución de los mismos. Experiencia: 2 años.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel Administrativo: Auxiliar Administrativo Base B. Perfil: Licenciado y/o Técnico. Funciones

Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos administrativos, elaborando documentación necesaria.

Atender a la ciudadanía.

Recibir y registrar las peticiones que se le hagan al Secretario.

Atender las llamadas telefónicas y realizar las que le indique el Secretario.

Auxiliar en reuniones, juntas o eventos y demás actividades oficiales.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por las Direcciones, Coordinaciones y ciudadanos, turnarlos para su análisis al Secretario o canalizarlos a quien corresponda.

Organizar, clasificar y archivar la documentación que se genere en la Secretaría del H. Ayuntamiento, de manera que se facilite su localización oportuna.

Auxiliar en la elaboración de oficios, tarjetas informativas, circulares, entre otros.

Elaborar las requisiciones de material e insumos de trabajo requerido por la Secretaría del H. Ayuntamiento.



Las demás que le encomiende el secretario del H. Ayuntamiento, este reglamento y otras disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Estudios: Bachillerato. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control y perspicacia. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Auxiliar Archivista Municipal. Nivel Administrativo: Auxiliar A. Perfil: Licenciado y/o Técnico. Funciones Colaborar en todas aquellas cuestiones que le delegue o encomiende el Secretario del H. Ayuntamiento. Organizar, clasificar y archivar la documentación que se genere en H. Ayuntamiento, de manera que se facilite su localización oportuna. En especial velar por la organización y la custodia de la documentación que está bajo la responsabilidad de la Secretaría del H. Ayuntamiento. Realizar las consulta de la documentación en custodia. Estudios: Bachillerato. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control y perspicacia. Experiencia: 6 meses.




TESORERÍA OBJETIVO Coordinar la política Hacendaria del Municipio maximizando los recursos propios y minimizar el costo para la obtención de los mismos así como proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos que permitan mejorar la prestación de los servicios de la Tesorería en cuanto a la recaudación y manejo del presupuesto general. MISIÓN Administrar con transparencia, equidad honradez, estricto apego a las leyes y normatividad vigente, a través de la Tesorería, los recursos financieros de la Hacienda Municipal, para cumplir con los objetivos y programas del H. Ayuntamiento, implementando procesos administrativos necesarios encaminados a proporcionar un servicio de mejora para el público, conforme al Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016. VISIÓN Ser una dependencia de la Administración Pública Municipal eficiente, que garantice la óptima administración de los recursos financieros y rinda cuentas claras a la ciudadanía; implementando procesos para lograr el incremento de la recaudación de ingresos. VALORES Transparencia Honestidad Responsabilidad Eficiencia Lealtad Imparcialidad Servicio Respeto Solidaridad Tolerancia Calidad




ATRIBUCIONES

Recaudar y administrar las contribuciones y participaciones.

Vigilar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas y fiscales.

Ejercer conforme a las leyes, la facultad económica-coactiva y practicar auditorias a los causantes, aún por facultades delegadas o coordinadas.

Coadyuvar con el interés de la hacienda municipal, en los juicios de carácter fiscal que se ventilen ante los tribunales.

Llevar la contabilidad del H. Ayuntamiento.

Informar oportunamente al Presidente Municipal sobre el control presupuestal del gasto.

Elaborar e informar al Presidente Municipal, las estadísticas financieras y administrativas.

Participar con la comisión de hacienda en la elaboración de los proyectos de iniciativa de ley de ingresos.

Formular y presentar mensualmente al Presidente Municipal la cuenta pública para su firma y envío.

Mantener actualizado el padrón fiscal municipal.

Proporcionar a la comisión de hacienda, los datos necesarios para la elaboración de los proyectos de leyes, reglamentos y demás disposiciones que se requieran para el manejo tributario.

Opinar acerca de los convenios de coordinación fiscal que celebre el H. Ayuntamiento.

Presentar por escrito al H. Ayuntamiento, un informe pormenorizado de su gestión, cuando se retire del cargo o concluya la administración; en este último caso participará en el acto de entrega-recepción a que se refiere el artículo 23 de la Ley Municipal del Estado de Tlaxcala.

Otorgar caución para garantizar el debido manejo de los recursos públicos municipales; y las demás que le otorguen las leyes y el H. Ayuntamiento.




ORGANIGRAMA TESORERÍA

Tesorera

Contabilidad General

Egresos

Ingresos

Caja 1

Caja 2


Operador de Sistema SCGIII

Recursos Materiales




Descripción del Puesto Puesto: Tesorero Municipal. Nivel administrativo: Tesorero Municipal. Perfil: Conocimientos en Ciencias Económico-Administrativas. Funciones

Manejar y controlar los egresos conforme a la normatividad interna.

Coordinar al personal adscrito a la Tesorería, de tal manera que se cumplan las funciones de la misma y que el trabajo sea eficaz y eficiente.

Aplicar los gastos, de acuerdo con el presupuesto de egresos aprobado por el Cabildo.

Determinación de las tarifas, cuotas o porcentajes que deben de cubrir los contribuyentes y que estén sujetos a un mínimo y un máximo en la ley de ingresos municipales.

Controlar la existencia de créditos fiscales a favor del Municipio y sentar las bases de su liquidación de acuerdo a lo establecido en los ordenamientos fiscales.

Registrar los ingresos y los egresos del H. Ayuntamiento, para llevar la contabilidad general de acuerdo a la Ley.

Proponer al H. Ayuntamiento las Iniciativas de Ley, Reglamentos y demás disposiciones que faciliten la ejecución y/o recaudación de los recursos.

Ejercer las atribuciones en materia tributaria, derivadas de los convenios celebrados con el Gobierno del Estado y con otros Municipios.

Establecer las políticas, normas y procedimientos administrativos sobre ingresos, liquidaciones y comprobación de las cuentas de ingresos y egresos del municipio.

Llevar al día los libros o registros electrónicos que consignan la información referente a caja, diario, cuentas corrientes, auxiliares y de registro, necesarios para la debida comprobación de los ingresos y egresos.

Elaborar el Presupuesto Basado en Resultados (PBR), a ejercer del ejercicio fiscal correspondiente.

Organizar e integrar, en coordinación con las Direcciones y Coordinaciones implicadas, los proyectos de iniciativa de Ley de Ingresos y Presupuesto de Egresos.

Glosar oportunamente las cuentas del H. Ayuntamiento.

Realizar, en coordinación con el Síndico Municipal, las gestiones respecto a los asuntos de interés para el erario de la Administración Pública Municipal.

Revisar las cuentas que el H. Ayuntamiento remita para su estudio, haciéndoles las observaciones convenientes.

Conocer las operaciones financieras presupuestales y contables del Municipio, a fin de que se efectúe el registro, previa verificación y soporte documental de cada una.

Adquirir, previa autorización del Presidente Municipal los bienes muebles e inmuebles, materiales y útiles de escritorio.

Ejercer la facultad económica–coactiva conforme a las leyes y reglamentos vigentes.

Elaborar el padrón de proveedores de la Administración Pública Municipal.




Puesto: Contabilidad General. Nivel administrativo: Director B. Perfil: Lic. Contador Público. Funciones

Controlar y supervisar los pagos de programas especiales.

Controlar la entrega de participaciones, préstamos, pagos anticipados para obras, etc.

Observar y autorizar los ajustes presupuestales necesarios durante la ejecución de los programas.

Realizar las conciliaciones necesarias con las diferentes Direcciones y Coordinaciones para el control y cumplimiento de los presupuestos.

Atender y solventar tanto las recomendaciones como las observaciones contables que son resultado de las fiscalizaciones aplicadas a la dependencia.

Informar a la SHCP sobre la aplicación, avance y metas de los recursos de los fondos federales que ejecuta el Municipio.

Participar en la elaboración del proyecto del Presupuesto de Egresos.

Coordinar y supervisar la elaboración de los Estados Financieros.

Observar que exista concordancia entre la información producida y la registrada.

Supervisar y dar seguimiento a la entrada y registro de las aportaciones tanto de las diferentes dependencias Federales, Estatales, etc., como de beneficiarios para los diferentes programas que se ejecutan en el Municipio.

Prever, solicitar y supervisar las transferencias de recursos necesarias para dar cumplimiento con los diferentes convenios en los que el Municipio se haya comprometido a colaborar.

Informar a las demás Direcciones y Coordinaciones cuando el presupuesto autorizado para la ejecución de algún programa haya sido ejecutado en su totalidad o éstos hayan sido rebasados.

Proporcionar al departamento de acceso a la información los reportes de las aplicaciones de los recursos así como los avances físicos financieros.

Coordinar y supervisar que se realicen los enteros de las retenciones de los derechos por los servicios de inspección y vigilancia de los recursos.

Colaborar con el Titular en las demás tareas que son propias de la dependencia. Estudios: Lic. Contador Público. Habilidades: Tener habilidad numérica para desarrollar estrategias útiles, relaciones públicas para establecer alianzas, y una comunicación asertiva. Experiencia: 2 años.




Puesto: Egresos. Nivel administrativo: Coordinador A. Perfil: Lic. Contador Público y/o Administrador de Empresas. Funciones

Elaborar el reporte de proyección de flujo efectivo semanal y mensual.

Supervisar el registro y control de cuentas por pagar.

Verificar que los documentos pagados anexos a las pólizas de cheques cumplan con los requisitos legales, fiscales y demás lineamientos establecidos para el destino y uso de los recursos.

Elaborar programa de pago de los compromisos establecidos con los proveedores.

Turnar las pólizas a Contabilidad General y Cuenta Pública.

Preparar el informe semanal y mensual del flujo de efectivo de ingreso y egreso

Proporcionar atención a los proveedores y personal interno que así lo soliciten.

Elaborar conciliaciones bancarias de las cuentas asignadas.

Colaborar en la elaboración del anteproyecto de egresos en los plazos estipulados por la Ley.

Llevar el control de los gastos a comprobar y requerir su pago para la comprobación de las pólizas.

Llevar la relación de los talonarios de cheques usados para enviarlo al archivo Municipal.

Elaborar el programa de trabajo que realizara en el año.

Elaborar y presentar el informe anual al Tesorero de las actividades realizadas durante el año.

Mantener actualizado los expedientes del área a su cargo, así como, depurar o enviar los archivos que no utilice al Archivo Municipal; y

Las demás que le sean conferidas por las disposiciones legales y las que le sean delegadas por el Tesorero Municipal.

Estudios: Lic. Contador Público y/o Técnico. Habilidades: Preparar, analizar e interpretar la información financiera de cualquier entidad económica. Experiencia: 1 año.




Puesto: Ingresos. Nivel administrativo: Perfil: Lic. Contador Público y/o Administrador de Empresas. Funciones

Llevar un registro de las participaciones, aportaciones Federales y subsidios que reciben.

Registrar las pólizas diariamente de las participaciones, aportaciones Federales y subsidios del Municipio.

Llevar un expediente mensual de la cuenta bancaria de participaciones, aportaciones federales y subsidios, así mismos, anexar copia de los recibos de ingresos de los depósitos efectuados.

Asesorar a los contribuyentes para el pago de sus obligaciones fiscales.

Recaudar las contribuciones de las personas físicas o morales para proporcionar un mejor servicio a la ciudadanía y mantener actualizada las contribuciones a que están sujetas.

Consolidar y clasificar la información y documentación necesaria para los proyectos de revisión y dictamen que se realizan las instancias correspondientes.

Enviar a Contabilidad General y Cuenta Pública la documentación comprobatoria del ingreso, debidamente desglosada para la formulación de la Cuenta Pública.

Estudios: Lic. Contador Público y/o Técnico. Habilidades: Responsabilidad, honestidad, control, conocimientos en computación, actitud de servicio. Experiencia: 1 año.




Puesto: Operador de Sistema SCGIII. Nivel administrativo: Coordinador A. Perfil: Lic. Contador Público y/Administrador de Empresas. Funciones

Contabilizar las pólizas de ingresos, diario y cheques.

Registrar diariamente las pólizas de ingresos, egresos y cheques.

Verificar que todas las pólizas cuenten con el soporte documental y legal necesario, para tener transparencia del recurso utilizado.

Asignar número consecutivo a las pólizas.

Elaborar conciliaciones bancarias.

Elaborar un auxiliar de las cuentas bancarias.

Elaborar un auxiliar de las cuentas por cobrar.

Elaborar el registro de la deuda pública para informar al Tesorero sobre el estado de las amortizaciones de capital y los intereses.

Formular mensualmente los estados financieros.

Llevar el registro del ejercicio presupuestal de acuerdo al presupuesto de ingresos y egresos aprobado por el Cabildo.

Mantener actualizados los expedientes y que se encuentren al día, foliados y relacionados a fin de integrar la Cuenta Pública y someterla a consideración del Tesorero Municipal.

Efectuar las solventaciones de los pliegos de observaciones realizadas por el Órgano de Fiscalización Superior.

Estudios: Lic. Contador Público y/o Técnico. Habilidades: Captar y registrar con eficiencia, el origen y la aplicación de recursos en todas las transacciones que realicen las entidades en donde preste sus servicios. Experiencia: 1 año.




Puesto: Recursos Materiales. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Lic. Administración de Empresas. Funciones

Recibir requisiciones provenientes de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Cotizar con un mínimo de tres proveedores para obtener el mejor precio.

Entregar a los proveedores que lo requiera un comprobante de inscripción al padrón de proveedores.

Seleccionar al proveedor tomando en cuenta el precio, calidad, servicio, tiempo de entrega, garantías y condiciones de pago, de conformidad con el reglamento de la materia.

Generar orden de compra, una vez autorizada la requisición por el personal autorizado con facultad para autorizar compras dentro del presupuesto.

Mantener un estricto resguardo del las órdenes de compra y cotizaciones para cualquier aclaración o para el uso de auditorías.

Entregar los materiales y suministros solicitados en tiempo y forma para la operación de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Publica Municipal.

Elaborar las bitácoras de combustible y lubricantes, llevando el control de las mismas. Estudios: Lic. Administración de Empresas y/o Técnico. Habilidades: Responsable, honesto, amplio sentido de negociación dinámico, comprometido, actitud de servicio. Experiencia: 1 año.




Puesto: Caja. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Técnico en Contabilidad y/o Administración de Empresas. Funciones

Recaudar los ingresos propios del Municipio.

Recibir, contar, registrar y reportar las diferentes cantidades de dinero que se recaudan en las cajas del Municipio, a partir de la atención de usuarios.

Operación de equipo de oficina, ejecución de cálculos aritméticos, control de operaciones de recaudación y la presentación de reportes; con el fin de coadyuvar a la eficiente recaudación de los diferentes ingresos que percibe el Municipio en efectivo.

Ejecutar otras actividades propias, así como otras labores que le asigne las leyes, los reglamentos internos.

Participar en los programas de recaudación de ingresos. Estudios: Preparatoria y/o Técnico. Habilidades: Responsable, Buena actitud de servicio, trato amable, actitud de servicio, facilidad de palabra y solución a problemas. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo Base B. Perfil: Técnico Contador Público y/o Técnico Informática. Funciones

Preparar y organizar la información que debe presentar el jefe inmediato.

Recepcionar llamadas telefónicas, operar los medios técnicos disponibles y entregar los mensajes respectivos.

Apoyar al personal de la dependencia en la elaboración y seguimiento de los proyectos.

Apoyar al personal de la dependencia en la trascripción y presentación de informes.

Apoyar los trámites administrativos que requiera la dependencia para el cumplimiento de su finalidad.

Colaborar en la elaboración del presupuesto de ingresos, gastos e inversiones.

Apoyar en las interventorías a realizarse con los diferentes convenios o contratos.

Elaborar y redactar los oficios, memorando, tarjetas informativas y reportes financieros semanalmente.

Entregar correspondencia y documentos a las diferentes Direcciones y Coordinaciones del H. Ayuntamiento.

Estudios: Preparatoria y/o Técnico. Habilidades: Conocimientos de informática, facilidad de palabra, cálculos elementales, redacción, ortografía. Experiencia: 1 año.




DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN OBJETIVO Realizar la planeación, programación, seguimiento y la evaluación del desarrollo municipal, en base a las políticas estratégicas establecidas por el H. Ayuntamiento, sustentadas en el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016, así como la coordinación y la formulación de planes, programas, proyectos, obras y acciones de desarrollo social. MISIÓN Proporcionar certeza administrativa y normativa, optimizar los recursos materiales, humanos, financieros, técnicos y administrativos de manera transparente y eficiente para lograr que la población alcance una mejor calidad de vida; así mismo armonizar a toda su estructura con base en el trabajo organizado y metódico a fin de brindar un servicio: oportuno, moderno, ágil, eficiente y de calidad para la prestación de servicios. VISIÓN Ser la Dirección que planea, programa y evalúa, de manera sistemática y ordenada brinda soporte, con las herramientas técnicas y administrativas necesarias para la planeación, programación y evaluación, de todas y cada una de las funciones que se desempeña en los servicios de la Administración Pública Municipal, buscando que se prestan con eficiencia, calidad, certeza y sean ágil, para generar confianza ante los ciudadanos. VALORES Calidad Eficiencia Honradez Transparencia Proactividad Respeto Responsabilidad Sencillez Sensibilidad




ATRIBUCIONES

Coordinar y formular el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016 y la elaboración de los programas que de él se deriven, con la participación de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, Estatal y Federal, así como de los organismos sociales y privados.

Establecer la coordinación de los Programas de Desarrollo del Gobierno Municipal con los de los Gobiernos Federal y Estatal.

Evaluar la relación que guarden los programas y presupuestos de las diversas Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, así como los resultados de su ejecución, con los objetivos y metas del Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016 y sus programas operativos anuales.

Apoyar las actividades, que en materia de investigación y asesoría para la planeación, realicen las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Promover la participación de los diversos sectores de la comunidad, en la formulación y actualización permanente del Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Fomentar la coordinación entre los gobiernos Federal, Estatal y Municipal, así como entre los sectores social y privado, para la instrumentación a nivel Municipal de los planes de desarrollo Municipal, Estatal y Federal.

Promover la coordinación con comités y consejos municipales de otros municipios para coadyuvar en la definición, instrumentación y evaluación de planes y programas regionales que impacten el desarrollo intermunicipal.

Coordinar la evaluación del Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016, para su retroalimentación, así como realizar las previsiones necesarias para la aplicación de los programas que formule el Gobierno Federal o Estatal que incidan en el desarrollo municipal, y coadyuvar al oportuno cumplimiento de sus objetivos y metas.

Establecer mecanismos ágiles de coordinación entre las dependencias que participan en materia de desarrollo a fin de que en forma conjunta Municipio, Estado y Federación puedan diagnosticar y ponderar las necesidades reales del Municipio, y se realicen los programas para su atención, definiendo la corresponsabilidad de las dependencias.

Proponer al Presidente Municipal las fuentes de financiamiento para el municipio, a fin de apoyar los criterios respectivos en la formulación del presupuesto de egresos anual.

Proponer acciones a concertar con entes de interés privado, social y público, con el propósito de coadyuvar a alcanzar los objetivos del desarrollo del Municipio.

Cumplir con la normatividad en materia de planeación y programación del desarrollo social en la aplicación de los programas municipales directos y concertados.

Establecer los lineamientos a que deberán ajustarse las Direcciones y Coordinaciones del Municipio, para la instrumentación de los sistemas internos de control y evaluación del Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.




Fungir, en el ámbito de su competencia, como órgano de consulta, tanto de la Administración Pública Municipal, como del Gobierno Estatal y Federal, y de los sectores privado y social sobre la situación socioeconómica del Municipio.

Proponer las modificaciones administrativas y operativas pertinentes con base a las disposiciones jurídicas que den sustento a toda acción en materia de desarrollo municipal.

Participar en los programas para la modernización y simplificación de los sistemas administrativos del Municipio.

Representar al Presidente Municipal en eventos públicos y protocolarios, cuando así lo disponga.

Los demás que le encomienden el Presidente Municipal, el H. Ayuntamiento, este Manual, otras disposiciones legales y reglamentarias.

Coordinar los trabajos de realización del Presupuesto Basado en Resultados (PBR).

Coordinar los trabajos del Área Responsable de Información (ARI).




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN

Director de Planeación y Evaluación

Auxiliar Administrativo "A" Auxiliar Administrativo "B"




Descripción del Puesto Puesto: Director De Planeación y Evaluación. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Lic. Ciencias Económico-Administrativas y/o Ciencias Sociales. Funciones

Dirigir la Planeación y Evaluación del Municipio, conforme a los acuerdos del Presidente Municipal.

Coordinarse con las instancias Federales, Estatales y Municipales, así como organismos privados y sociedad civil para formular planes y proyectos para beneficio del Municipio.

Elaborar, dar seguimiento y evaluar el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016 (PMD), Programa Operativo Anual (POA).

Dar seguimiento y evaluar el Presupuesto Basado en Resultados (PBR).

Acordar con el Presidente Municipal los planes y programas de la Administración Pública Municipal.

Establecer un Sistema de Evaluación del Desempeño Gubernamental y cumplimiento de metas y objetivos definidos para la Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Informar trimestralmente al H. Ayuntamiento sobre los avances y resultados obtenidos por las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Asesorar en la implementación de estrategias orientadas a eficientar el desempeño de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Publica Municipal.

Asesorar a las Direcciones y Coordinaciones en la implementación de programas o proyectos en beneficio del Municipio.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Conocimiento en la planeación estratégica, conocimientos de alta dirección, organizado, conocimiento de evaluación por objetivos, conocimientos de administración, don de mando, facilidad de comunicación, creatividad, liderazgo, sencillez. Experiencia: 2 años.




Puesto: Auxiliar Administrativo A. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo A. Perfil: Lic. Ciencias Económico-Administrativas y/o Ciencias Sociales. Funciones

Realiza las actividades de carácter administrativo necesarias para desarrollar los procesos específicos de la Dirección de Planeación y Evaluación en la que desempeña su trabajo.

Redacta informes, prepara documentación, y elabora listados y estadísticas propias del área en la que desarrolla sus funciones.

Apoyar en la proyección del Presupuesto Basado en Resultados (PBR).

Apoyar en la revisión del Programa Operativo Anual (POA).

Apoyar en el seguimiento del Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Realiza actividades administrativas varias: atención telefónica y gestión de llamadas, archivo y documentación, organización, gestión de envíos y correspondencia, control y archivo de documentación y expedientes, control de gastos, etc.

Realizar la requisición de materiales y suministros para el buen funcionamiento de la Dirección.

Colaborar en la integración y actualización de los manuales de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Buenas relaciones humanas, capacidad para planificar, dirigir y controlar el trabajo del área, capacidad para tomar decisiones y resolver situaciones imprevistas, capacidad para comunicarse y dar instrucciones de manera oral y escrita, discreción, iniciativa, creatividad, honestidad, responsabilidad y liderazgo. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo B. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo B. Perfil: Lic. Ciencias Económico-Administrativas y/o Ciencias Sociales. Funciones

Realizar diagnósticos administrativos a las diversas Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, para fortalecer la funcionalidad y operatividad de los mismos.

Elaborar propuestas de adecuación de estructura orgánica y plantilla de personal, a fin de optimizar recursos y procurar el mejoramiento administrativo de la dependencia.

Colaborar en la integración y actualización de los manuales de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Solventar las observaciones de las revisiones y auditorías realizadas a los manuales administrativos y estructura organizacional.

Apoyar a las Direcciones y Coordinaciones en el proceso de solventación, en lo referente a manuales administrativos y estructuras organizacionales.

Dar seguimiento a los avances de metas de los proyectos de la Administración Pública Municipal.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. Estudios: Lic. Administración y/o Ingeniería. Habilidades: Buenas relaciones humanas, capacidad para planificar, dirigir y controlar el trabajo del área, capacidad para tomar decisiones y resolver situaciones imprevistas. Experiencia: 1 año.




DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO VIAL OBJETIVO Fortalecer la confianza y credibilidad de la ciudadanía hacia los elementos y autoridades encargadas de resguardar la Seguridad Pública Municipal y Tránsito Vial, buscando disminuir los índices delictivos y conductas antisociales a través de acciones que coadyuven a salvaguardar la integridad de los ciudadanos en el combate a la impunidad, mediante el impulso de la participación ciudadana, la promoción de la cultura jurídica y conciencia preventiva en la lucha contra la delincuencia. MISIÓN Garantizar y mantener la tranquilidad, la paz y orden público; la protección de la integridad física y moral de la población, el tránsito vehicular y peatonal, la vialidad necesaria de los habitantes del Municipio, así como también la prevención de actos delictuosos, orientación ciudadana y la recuperación del orden y la tranquilidad. VISIÓN Desarrollar actividades de una manera profesional, con apego a la Constitución Federal, Estatal y Leyes en materia de Seguridad Pública, aplicando los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y con estricto respeto a los derechos humanos de las personas; que proporcione un alto nivel de seguridad para las familias y su patrimonios, que los elementos de seguridad pública merezcan confianza y respeto, manteniendo una estrecha relación con la población y autoridades para prevenir los delitos comunes y federales en el Municipio. VALORES Honestidad Responsabilidad Legalidad Igualdad Transparencia Eficiencia




ATRIBUCIONES

Mantener la paz y el orden público.

Proteger a las personas y su patrimonio.

Auxiliar al Ministerio Público en el cumplimiento de sus funciones.

Ordenar y vigilar la vialidad y el tránsito en las calles.

Auxiliar al Poder Judicial en el cumplimiento de sus funciones.

Poner a disposición del Juez Municipal, a los infractores de las Normas Municipales.

Auxiliar a las Autoridades Municipales en la aplicación de sanciones administrativas.

Coordinarse con los órganos de Seguridad Pública Nacionales y Estatales.

Las demás que establezcan las Leyes y los Reglamentos.

Coordinar la policía de comunidades.

Diseñar el Programa de seguridad.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO VIAL




Descripción del puesto Puesto: Director de Seguridad Pública y Tránsito Vial. Nivel administrativo: Director de Seguridad. Perfil: Conocimientos ramo militar o de Seguridad Pública. Funciones

Mantener la paz, la tranquilidad y el orden público dentro del Municipio.

Planear, organizar, dirigir, controlar, y evaluar los programas y actividades encomendados a la Dirección.

Supervisar las funciones y actividades del personal a su cargo.

Ejecutar acciones conforme a las estrategias, prioridades, lineamientos y

Políticas definidas en el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Establecer un programa permanente de capacitación y actualización de los elementos en activo, a fin de mejorar su nivel profesional, físico, cultural y humano.

Prevenir la comisión de delitos y faltas administrativas.

Diseñar y aplicar estrategias, planes y programas para prevenir la delincuencia.

Intervenir en el aseguramiento de personas y la investigación de delitos en términos de los Artículos 16 y 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Diseñar e instrumentar acciones, programas y cursos en materia de prevención del delito, por si o en coordinación con los diversos órdenes de Gobierno.

Proporcionar atención ciudadana de calidad a los habitantes, visitantes o personas que transiten en el Municipio.

Presentar ante el Juez Calificador a todas aquellas personas que incurran en una falta administrativa.

Reclutar, seleccionar, capacitar y adiestrar al personal operativo.

Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables en la materia.

Imponer medidas correctivas a los elementos de la policía preventiva y tránsito municipal, cuando éstos incurran en faltas, que sanciona la Ley de Seguridad Pública del Estado de Tlaxcala.

Cumplir y verificar el cumplimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Facilidad de expresión oral y escrita, liderazgo, don de mando, honestidad, capacidad para la toma de decisiones rápidas, excelente trato a la ciudadanía, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Subdirector de Seguridad. Nivel administrativo: Subcomandante. Perfil: Conocimientos en Seguridad Pública. Funciones

Auxiliar al Director en las funciones que este le encomiende.

Suplir las ausencias del Director cuando este lo determine.

Dirigir, coordinar y supervisar los servicios de inspección y vigilancia, los especiales y los interiores.

Recopilar las novedades diarias e informarlas a su superior.

Trasmitir las órdenes del Director al personal de la corporación.

Responsabilizarse del registro y control operativo de la corporación.

Colaborar en la elaboración de los instructivos y manuales necesarios que se requieran para normar, mejorar y unificar los criterios de operación de la corporación.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Actitud de servicio, don de mando, capacidad para la toma de decisiones, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Comandante Operativo. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Conocimientos en Seguridad Pública. Funciones

Darles seguimiento a las quejas y solicitudes por parte de la ciudadanía, en materia de Seguridad Pública y Vialidad Municipal.

Pasar revista al personal operativo.

Llevar el registro y control de las actividades operativas que realizan los integrantes de la corporación.

Analizar y evaluar la información proponiendo la superioridad, las medidas de operación que deban adoptarse para mejorar los servicios de vigilancia en el Municipio.

Establecer los mecanismos de evaluación de las funciones que desarrollan los miembros de la corporación llevando el control de los mismos.

Coordinar y dirigir las operaciones policiales, informando a la superioridad de las medidas a implantarse así como la distribución de personal y equipo.

Supervisar el sistema de comunicación y armamento con la que cuenta la corporación a su cargo.

Promover las normas técnicas de circulación que deban regir en las calles del Municipio, para hacer más eficiente la seguridad vial.

Revisar los partes, tarjetas informativas y demás documentación de su área, para reportar lo conducente a la superioridad con oportunidad.

Colaborar en la elaboración de los Instructivos y Manuales necesarios que se requieran para normar, mejorar, y unificar los criterios de operación de la corporación.

Así como todas aquellas que por necesidad del servicio le sean encomendadas por la superioridad.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Don de mando, liderazgo, honestidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Oficial Radio operador. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Técnico en Comunicaciones. Funciones

Recibir y transmitir información vía radio.

Recibir reporte mediante cualquiera de los siguientes medios:

Los que la ciudadanía emita vía telefónica.

Los que le pasen vía radio los oficiales en servicio.

Los del C-4 que la ciudadanía reporte mediante el empleo del 066.

Recibir, capturar y registrar las peticiones que los ciudadanos realizan (personalmente, vía telefónica o canalizadas a las direcciones y/o coordinaciones administrativas) así como turnarlas oportunamente al director de seguridad pública y vialidad municipal.

Atender las llamadas telefónicas. Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, facilidad de comunicación, iniciativa y creatividad. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Oficial Administrativo. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Preparatoria y/o Técnico. Funciones

Recibir, capturar y registrar las peticiones que los ciudadanos realizan (personalmente, vía telefónica así como turnarlas oportunamente al Director de Seguridad Pública y Tránsito Vial.

Atender las llamadas telefónicas y realizar las que le indique el Director.

Auxiliar en reuniones, juntas o eventos y demás actividades oficiales que le sean encomendadas por el Director.

Proporcionar el libro de asistencia correspondiente al personal de la Dirección.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por las áreas y turnarlos para su análisis al director canalizarlos a quien corresponda.

Capturar los reportes de actividad realizadas por los comandantes, oficiales de barandillas, oficiales patrulleros y suboficiales.

Organizar, clasificar y archivar la documentación que se genera en esta dirección, de manera que se facilite su localización.

Auxiliar en la elaboración de oficios, anexos, resguardos, e incidencias del personal de la Dirección.

Informar y orientar al público sobre los trámites a realizar.

Llevar un registro y control diario de las quejas o incidentes que se reciben en esta Dirección así como darle seguimiento a la misma.

Elaborar la requisición de material e insumos de trabajo requeridos por la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Vial y turnarlo oportunamente a su jefe inmediato.

Auxiliar en la elaboración de reportes de incidencias del personal de la Dirección.

Brindar atención al personal y ciudadanos en general que acuden a la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Vial y canalizarlos con quien corresponda.

Auxiliar en la actualización del inventario de bienes muebles, a través de las altas, bajas, cambios y modificaciones de los bienes, informando oportunamente de los movimientos a su jefe inmediato.

Elaborar los informes diarios, semanales y mensuales de las actividades realizadas por la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito Vial.

Realizar las funciones que específicamente le encomiende el Director de Seguridad Pública y Tránsito Vial.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, facilidad de comunicación, iniciativa y creatividad. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Oficiales. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Conocimientos en Seguridad Pública. Funciones

Reconocerán como superiores al Comandante Operativo, al Subdirector y al Director, a quienes tendrán la obligación de obedecer y respetar en cuanto se refiere a la disciplina y cumplirán con exactitud las ordenes de aquellos de quienes dependan directamente, relativas al servicio.

Efectuar diligentemente su servicio, realizando un estudio minucioso y sistemático de las condiciones que prevalecen en su vigilancia con el fin de prevenir o detectar con oportunidad cualquier contingencia que se presentara.

Responder del equipo de armamento y vestuario debiendo conservarlos en perfectas condiciones de limpieza y servicio, en casa de extravió y/o deterioro de los mismos se realizará una valoración de los hechos, para determinar si fue en servicio o fuera del mismo, para deslindar responsabilidades.

Proporcionar el auxilio y el apoyo que sea necesario a la ciudadanía cuando esta lo solicite.

Será el responsable de mantener el orden público dentro del territorio municipal.

Será el responsable de recibir y entregar de forma adecuada el armamento, equipo de radio comunicación y equipo móvil que se le asigne para el desempeño de sus funciones.

Realizar los recorridos de vigilancia que se le asignen ya sea en carro patrulla, moto patrulla puntos fijos, servicios pedestres y/o combinados.

Y todas aquellas acciones que le sean ordenadas de acuerdo a las necesidades propias del servicio por parte de la superioridad.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Facilidad de expresión oral y escrita, liderazgo, don de mando, honestidad, capacidad para tomar decisiones rápidas, excelente trato al público, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 1 año.




Puesto: Suboficiales. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Conocimientos en Seguridad Pública. Funciones

Es el personal encargado de poner en práctica las disposiciones y políticas que marca la Dirección siempre con apego a derecho.

Es el encargado de realizar la remisión a la barandilla municipal, en los casos en que los ciudadanos incurran en comportamientos contemplados en faltas administrativas por el bando de policía y gobierno. vigente en este Municipio y/o. conductas tipificadas como delito.

Es responsable de presentarse puntualmente a su servicio debidamente uniformado.

Escoltar a los patrulleros y apoyarlos en las labores de patrullaje preventivo y disuasivo.

Es obligación de acudir a los cursos de capacitación y adiestramiento que le sean ordenados por sus superiores, sin poner resistencia a esta orden, si existiera causa justificada para no acudir a esta, pudiéndose reprogramar para fechas futuras.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Facilidad de expresión oral y escrita, liderazgo, don de mando, honestidad, capacidad para tomar decisiones rápidas, excelente trato al público, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Oficial de Barandilla. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Conocimientos en Seguridad Pública. Funciones

Es el responsable del control de registro de los ciudadanos que sean remitidos a la barandilla municipal.

Facilitar el medio de comunicación para que los ciudadanos que sean remitidos a la barandilla municipal puedan comunicarse con sus familiares y en los casos que no cuenten con algún número telefónico, dar aviso al oficial para que este pase a notificar sobre la detención a los familiares del ciudadano remitido.

Llevar el control de las certificaciones de atención medica de los ciudadanos que sean remitidos a la barandilla municipal.

Registrar los antecedentes por comisiones anteriores de faltas administrativas que existiesen de los ciudadanos que ingresen a la barandilla municipal.

Proporcionar la información que le sea solicitada por los diferentes autoridades y familiares de los detenidos que ingresan a la barandilla municipal.

Redactar toda la documentación inherente a su unidad administrativa revisando y supervisando la misma.

Será el responsable de impedir el ingreso de toda persona que no porte identificación.

Verificar en todo momento que en el servicio se dé el respeto entre el personal, sin importar la comisión o grado de este, y con la ciudadanía sin importar la categoría del mismo.

Impedir el paso de alimentos drogas prohibidas objetos que por su naturaleza no sea permitido su ingreso al interior, por seguridad de los ciudadanos que sean remitidos a la barandilla municipal.

El debido cumplimiento a la boleta de liberación girada por la autoridad competente, reportando de manera inmediata a su superior.

No permitir que el personal de seguridad pública tenga contacto con los ciudadanos que sean remitidos a la barandilla sin autorización del Director.

Será el responsable del mantenimiento de las instalaciones, debiendo reportar al superior de cualquier alteración que ocasione visitantes y oficiales.

El responsable de guardar el respeto a los ciudadanos que sean remitidos a la barandilla y sus familiares tanto por parte de este sus compañeros y superiores.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública. Habilidades: Liderazgo, don de mando, honestidad, capacidad para tomar decisiones rápidas, excelente trato al público, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




TRÁNSITO VIAL Puesto: Oficial de Tránsito. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Conocimientos en Seguridad Pública y Tránsito. Funciones

Es el personal encargado de poner en práctica las disposiciones y políticas que marca la Dirección siempre con apego a derecho.

Encargado de garantizar la seguridad de peatones.

Coordinar los cierres de transito por eventos cívicos, culturales y deportivos.

Coordinar el transito vial en las principales avenidas.

Coordinar el transito vial en escuelas del Municipio.

Es el encargado de realizar las infracciones de transito y administrativas cometidas dentro del Municipio.

Realizar los peritajes de los accidentes viales cometidos en el Municipio.

Es el encargado de realizar y remitir a la barandilla municipal, todas las infracciones realizadas dentro del turno.


Es obligación de acudir a los cursos de capacitación y adiestramiento que le sean impartidos.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública y transito. Habilidades: Liderazgo, don de mando, honestidad, capacidad para tomar decisiones rápidas, excelente trato al público, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




Policía Preventiva de Comunidad




Puesto: Policía Preventiva de Comunidad. Nivel administrativo: Policía. Perfil: Conocimientos básicos. Funciones

Es el personal encargado de poner en práctica las disposiciones y políticas de acercamientos con los ciudadanos de las comunidades que integran el Municipio.

Brindar seguridad pública a los ciudadanos de las comunidades.

Coordinar el transito vial en las principales calles de la comunidad.

Coordinar el transito vial en escuelas de la comunidad.


Es obligación de acudir a los cursos de capacitación y adiestramiento que le sean impartidos.

Estudios: Secundaria, carrera policial y/o conocimientos en seguridad pública y transito. Habilidades: Liderazgo, don de mando, honestidad, capacidad para tomar decisiones rápidas, excelente trato al público, disponibilidad y disciplina. Experiencia: 6 meses.




REGISTRO CIVIL OBJETIVO Dar certeza jurídica de los actos y hechos relativos al estado civil de las personas mediante el registro, resguardo y certificación de los actos. MISIÓN Tener una mayor atención a la ciudadanía, eficacia, calidad y prontitud en los actos jurídicos del registro civil del Municipio, para dar certeza jurídica. VISIÓN Ser una oficina modelo con atención oportuna y con un trato amable en los diferentes tramites y actos registrales que solicite la ciudadanía dentro del Municipio, así mismo que todos los actos jurídicos del estado civil de las personas, tengan certeza jurídica y lograr el mayor beneficio por medio de eficacia, estrategias, servicio de calidad e implementar acciones de impacto social para la población en general, que se traduzcan en beneficios palpables inmediatos en los servicios del registro civil. VALORES Honestidad y Transparencia Trabajo en Equipo y Comunicación Compañerismo y Respeto Responsabilidad Apertura al Cambio Actitud Positiva Compromiso




ATRIBUCIONES

Autorizar dentro de la jurisdicción que le corresponde el registro de actos y hechos del estado civil relativo al nacimiento oportuno y extemporáneo, reconocimiento de hijos, matrimonio, divorcio, y defunción de los mexicanos y extranjeros habitantes del territorio de su jurisdicción o que accidentalmente se encuentren dentro de la misma.

Inscribir las resoluciones que declaren la adopción simple, la tutela, la ausencia, la presunción de muerte, pérdida de la capacidad legal para administrar bienes, o nulidad de matrimonio.

Tener bajo su custodia y responsabilidad los libros del Registro Civil, formatos y hojas de papel especial para expedir copias certificadas y demás documentos necesarios para el ejercicio de sus atribuciones.

Obtener oportunamente de la Oficina Regional, las formas para el asentamiento de actas del Registro Civil, papel especial para certificaciones y el material necesario para sus funciones.

Verificar que las actas se asienten en los formatos que correspondan y que su contenido se ajuste a lo establecido por el Código Civil.

Asignar correctamente la Clave de Registro e Identidad Personal, proporcionada por el Departamento de Estadística.

Transcribir las constancias relativas a los hechos y/o actos del estado civil de los mexicanos celebrados en el extranjero.

Realizar las anotaciones que procedan en las actas en un término no mayor de tres días hábiles a partir de la recepción del documento.

Autorizar los hechos y actos del estado civil fuera de la Oficialía, en horario distinto al ordinario de labores.

Expedir las certificaciones de actas y de inexistencia de registro de los libros de su Oficialía y/o del sistema automatizado, así como de los documentos que obren en sus apéndices.

Rendir a las autoridades Federales, Estatales, Municipales y Organismos los informes que prevén los ordenamientos respectivos.




PRINCIPIOS REGISTRALES Son los criterios básicos en que se inspira la ordenación del Registro Civil, los siguientes: PRINCIPIO DE LEGALIDAD: El acceso al registro de los hechos inscribibles, la rectificación de sus asientos y la publicidad formal se someten a las normas jurídicas, manifestándose a través de: a) la garantía de exactitud registral (solo se incorporan al registro los hechos ciertos y debidamente comprobados); b) la garantía de legalidad (a través de la función calificadora del encargado); c) la garantía de efectividad del principio de legalidad (inspección del servicio registral, sistema de recursos e imposición de sanciones). PRINCIPIO DE OFICIALIDAD: El encargado velará por la realidad del registro. PRINCIPIO DE TUTELA DEL INTERÉS DE LOS PARTICULARES: A través del auxilio registral y la rectificación de asientos mediante simples expedientes gubernativos. PRINCIPIO DE RESPETO A LA INTIMIDAD PERSONAL: Evitando la divulgación de deter-minados hechos personales. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Que es regla general en la materia ante el interés público en la concordancia del registro con la realidad. PRINCIPIO DE LEGITIMACIÓN: Las inscripciones registrales son verdaderos títulos de legitimación de estado con eficacia probatoria privilegiada. Los hechos inscritos gozan de presunción de exactitud y legalidad. El registro constituye el medio normal de prueba de los hechos inscritos, teniendo la inscripción valor declarativo con carácter general, salvo determinadas excepciones (naturalizaciones, recuperación de la nacionalidad y adquisición por opción, cambio de nombre y apellidos). PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Se materializa a través de las certificaciones, expedición de notas informativas y exhibición de libros.




ORGANIGRAMA REGISTRO CIVIL

Oficial del Registro Civil 01

Auxiliar Directivo

Auxiliar Administrativo del Registro Civil "A"

Auxiliar Administrativo del Registro Civil "B"





Descripción del Puesto Puesto: Oficial del Registro Civil 01. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Licenciatura Derecho. Funciones

Revisar todos los actos administrativos que se realizar en el área del registro civil.

Atender a toda la ciudadanía del Municipio, para realizar todo los actos del Registro Civil.

Realizar los actos registrales relativos a la identidad de las personas.

Realizar los actos registrales relativos al estado civil de las personas. Estudios: Licenciatura. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: Los que marque la Coordinación Estatal del Registro Civil. Puesto: Auxiliar Directivo. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Funciones

Realizar los recibos de pagos.


Verificar las búsquedas en los libros del registro (de nacimiento, matrimonio, defunción).

Verificar las inscripciones de divorcio, de rectificación de actas.

Verificar las inscripciones de las ejecutorias que declaren o modifiquen el estado civil.

Verificar la expedición de copias simples certificadas por la parte de atrás. Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar D. Perfil: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Funciones:


Realizar las búsquedas en los libros del registro (de nacimiento, matrimonio, defunción).

Realizar las inscripciones de divorcio, de rectificación de actas.

Inscripciones de las ejecutorias que declaren o modifiquen el estado civil.

Realizar la expedición de copias simples certificadas por la parte de atrás. Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año. Puesto: Secretaria del Registro Civil “A”. Nivel administrativo: Secretaria A. Perfil: Comercial y/o Técnico Administrativo. Funciones: Secretaria “A”.

Realizar registros de nacimiento (normales y extemporáneos).

Realizar registro de matrimonio.

Realizar inscripciones de divorcio, de rectificación de actas; y constancias de no registro, de no matrimonio, de no defunción.

Estudios: Bachillerato y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, manejo de la computadora, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Secretaria del Registro Civil “B”. Nivel administrativo: Secretaria B. Perfil: Comercial y/o Técnico Administrativo. Funciones: Secretaria “B”

Realizar actas certificadas de nacimiento.

Realizar actas certificadas de divorcio.

Realizar actas certificadas de matrimonio.

Realizar actas certificadas de defunción.

Realizar registros de defunción; y constancias de no registro, de no matrimonio, de no defunción.

Estudios: Bachillerato y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, manejo de la computadora, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 6 meses.




MINISTERIO PÚBLICO OBJETIVO Representar los intereses de la sociedad mediante el ejercicio del Estado Derecho por medio las facultades de la investigación de los hechos que revisten los caracteres de delito de protección a las víctimas y testigos, y de titularidad y sustento de la acción penal pública. MISIÓN Investigar y perseguir los delitos de orden común, y representar, a la sociedad en los procedimientos que la Ley le faculta, regido bajo los principios de Justicia, Legalidad, Imparcialidad, Independencia, Objetividad, Unidad y Buena Fé. VISIÓN Cumplir con la legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez buscando acrecentar la confianza y tranquilidad de la población, respetando la integridad y derechos humanos fundamentales para que se mantenga la paz social con el fin de ampliar la protección al ciudadano y establecer condiciones para la convivencia pacífica y el progreso de la sociedad. VALORES Honestidad Lealtad Eficiencia Justicia Transparencia Tolerancia Respeto Ética Moral Trato igualitario Calidad Espíritu de servicio




ATRIBUCIONES

Mantener y mejorar continuamente la eficacia y eficiencia en la integración de la averiguación previa y el seguimiento procesal que compete a la institución.

Lograr la competitividad técnica de los ministerios públicos mediante la especialización del perfil investigatorio a través del funcionamiento de las diferentes Agencias Especializadas.

Investigar y procesar a los presuntos responsables de algún ilícito para evitar la impunidad y la repetición de los delitos, procurando mantener la seguridad de las personas.

Mantener dinámico el eje de profesionalización a través de las diferentes capacitaciones al personal operativo por medio de los órganos de capacitación idóneos y la consecuente evaluación.

Investigar y eficientar las técnicas científicas mediante la normativa legal aplicable a cada una de las materias en la emisión de dictámenes.

Optimizar los recursos de manera eficiente y manejo transparente apegado a lineamientos establecidos.

Establecer programas permanentes de simplificación administrativa, digitalización de trámites con la finalidad de que sean cercanos y expeditos.

Proveer datos para efectos estadísticos y toma de decisión.

Dar respuesta oportuna y eficiente con estricto apego a la Ley a los informes previos y justificados por la autoridad.




ORGANIGRAMA MINISTERIO PÚBLICO

Auxiliar del Ministerio Público





Descripción del Puesto Puesto: Auxiliar del Ministerio Público. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Licenciatura. Funciones

Llevar a cabo todos los procedimientos ordenados en los artículos 20 y 21 de la Constitución General de la República.

Recibir quejas, denuncias y/o querellas por diferentes delitos del fuero común

Dictar los acuerdos relativos a cada queja, denuncia y/o querella.

Al tener conocimiento de la existencia de un delito, dictar las providencias necesarias para salvaguardar los derechos humanos de la víctima del delito.

En casos de flagrancia de delitos, poner de inmediato a disposición de la autoridad correspondiente, al probable responsable así como a los móviles, instrumentos o medios con los que se cometió el delito.

En sucesos acontecidos en las vías de comunicación como accidentes, hechos de tránsito, riñas colectivas, bailes, eventos públicos, etc., acordonar el lugar de los hechos, salvaguardar las evidencias de lo hechos y dar aviso inmediato a la autoridad que deba tomar conocimiento directo de los hechos.

En eventos de homicidios y pérdida de la vida por circunstancias aparentemente naturales, en vía pública o propiedad privada, acordonar el lugar de los hechos, impedir el acceso a cualquier persona ajena a los hechos, salvaguardar las evidencias de posibles circunstancias que hagan presumir una muerte ajena a hechos naturales y avisar de inmediato al Agente del Ministerio Público y al Médico Legista para que se constituyan en el lugar de los hechos y procedan al levantamiento del cadáver.

En hechos de robo dar aviso inmediato al Agente del Ministerio Público y a la Dirección de Asuntos Periciales de la Procuraduría General de Justicia del Estado de Tlaxcala para que tomen conocimiento de los hechos.

En delitos menores como lesiones levísimas, daños de cuantía menor, amenazas, injurias, calumnia, recibir la queja, denuncia y/o querella y si el quejoso lo solicita, mandar invitar al probable responsable para conciliar y resolver el problema por la vía amistosa del convenio.

En asuntos que impactan a la familia y sus miembros, cuando existe evidencia que hay menores de edad involucrados en hechos de los padres o que son víctimas de los mismos, dar la intervención legal que le corresponde al DIF del Municipio, poniendo a su disposición a las víctimas para que sean involucradas en programas de asistencia social.

En hechos que, en primera instancia, no constituyen propiamente delitos, avenir a las partes por la vía de la mediación y arribar a un convenio donde los interesados resuelvan sus problemas y diferencias.

Citar a los probables responsables en la comisión de un delito para llevar a cabo el procedimiento de mediación y conciliación.




Cuando las circunstancias y el derecho de los involucrados así lo manifiesta, levantar y redactar el convenio resultante.

Recibir las denuncias y/o querellas de cualquier delito, por comparecencia o por escrito y si no son de la competencia de esta Agencia, turnarlas de inmediato al Agente del Ministerio Público correspondiente, del fuero común o del fuero federal.

Firmar y autorizar todos los citatorios que se expiden en ejercicio de las funciones, a las personas que les resulte cita.

Firmar y autorizar las actas, quejas, denuncias y/o querellas que se formulan por parte de las víctimas de los delitos.

Autorizar la formación de cada expediente que se genera por cada queja, denuncia y/o querella, otorgándole un número progresivo, por cada ejercicio fiscal, es decir, por año.

Firmar y autorizar los acuerdos, constancias, certificaciones y/o comparecencias que se generan en la integración de cada expediente.

Presidir las diferentes reuniones de conciliación en funciones de mediador para la solución pacífica de los problemas planteados.

Firmar y autorizar los diferentes convenios que se generan para la solución pacífica de los delitos que se someten a la consideración de esta oficina.

Autorizar mediante la firma y certificación correspondiente, el uso de los diferentes libros de registro que se llevan en esta oficina.

Llevar el registro y control de los diferentes libros de registro de gobierno de la oficina.

Emitir los diferentes informes administrativos que se requieren dentro de lo que es la Administración Pública Municipal.

Formular, integrar y emitir por escrito los diferentes postulados que se requieren en la integración del Plan Municipal de Desarrollo y sus diferentes rubros.

Rendir los diferentes informes jurisdiccionales que se requieren, previos y justificados, dentro de los juicios de amparo que se formulan en contra de actos de esta autoridad.

Asistir a los llamados, reuniones de trabajo, capacitación, etc., que se generan en la Procuraduría General de Justicia del Estado de Tlaxcala.

Estudios: Lic. Derecho. Habilidades: Honestidad, facilidad de palabra, organización, disciplina, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 5 años.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo Base A. Perfil: Secretaria y/o Técnico. Funciones

Recepción de personas que acuden a la oficina a emitir quejas, denuncias y/o querellas por la existencia de delitos.

Llevar el control del libro de registro de personas que acuden a esta oficina a formular quejas, denuncias y/o querellas, a demandar asesoría o información relativa a cualquier situación legal, de procedimientos o jurisdiccional.

Redactar quejas, denuncias y/o querellas de delitos.

Llevar el control de las diferentes listas de número de oficio, actas, quejas, denuncias y/o querellas.

Llevar el control del archivo de las diferentes actas, denuncias y/o querellas.

Llevar el control del registro de correspondencia.

Redactar oficios, citatorios, informes.

Atención personalizada a toda persona que acude a esta oficina en demanda de cualquier tipo de atención.

Realizar y recibir llamadas telefónicas.

Mantener actualizado el directorio telefónico

Mantener el carácter confidencial de las informaciones que maneja.

Concertar entrevistas y ofrece trato amable y cortes a la ciudadanía.

Llevar a cabo las metas individuales que le son asignadas conforme a la naturaleza del cargo.

Estudios: Secretaria y/o Técnico. Habilidades: Relaciones humanas, administración del tiempo, organización del trabajo, redacción, manejo de la computadora. Experiencia: 1 año.




COORDINACIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL OBJETIVO Promover la Protección Civil, coordinar y realizar todos los actos, tareas para la buena integración de la población en trabajos de Protección Civil, que se estructura sobre dos principios fundamentales: la solidaridad y la coordinación. MISIÓN Integrar y coordinar a los diferentes grupos de la sociedad abocados a prevenir, mitigar, organizar, capacitar, controlar e implementar acciones destinadas a proteger y salvaguardar a la población, sus bienes y el medio ambiente ante las calamidades que amenacen el territorio del Municipio. VISIÓN Tener un Municipio en el que los ciudadanos posean una cultura de Protección Civil, con un Atlas de Riesgo y Plan de Contingencia permanentemente actualizado y una unidad técnica con un grupo de apoyo capacitado con el equipo disponible y con el compromiso de servir al Municipio. VALORES Integridad Confianza Solidaridad Trabajo en Equipo




ATRIBUCIONES

Aplicar la ley de Protección Civil para el Estado de Tlaxcala y los ordenamientos que de ella se deriven.

Elaborar, aplicar, evaluar y difundir el Reglamento Municipal de Protección Civil; Promover la participación de la sociedad en la Protección Civil; Atender el llamado de auxilio de los ciudadanos y realizar todas aquellas acciones técnicas y humanamente posibles para proteger la vida y el patrimonio de las personas en caso de desastre o situaciones de riesgo.

Auxiliar a otras autoridades Municipales, Estatales y Federales para el cumplimiento de sus funciones.

Proteger las Instituciones Públicas y sus bienes.

Observar en sus actuaciones un trato respetuoso hacia las personas; realizar visitas de inspección en todo tiempo en aquellos lugares públicos o privados que se presuma constituyan un punto de riesgo para la seguridad o salud pública o para cerciorarse de que las personas físicas o morales cumplan las medidas preventivas que por obligación tengan que respetar.

Promover la creación de órganos especializados de emergencia, según sea la mayor presencia de riesgos ocasionados en una determinada zona por cualquiera de los agentes destructivos; Incluir acciones y programas sobre la materia, en el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016, según corresponda.

Actuar con objetividad, responsabilidad y verticalidad al momento de emitir dictámenes que evalúen condiciones de seguridad.

Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente manual.

Reportar oportunamente a la Dirección de Planeación y Evaluación las actividades, elaborar los informes semanales, mensuales, donde se describen los programas y acciones efectuados por el área a su cargo, para dar cumplimiento al Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.




ORGANIGRAMA COORDINACIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL

Coordinador de Protección Civil

Paramédico

Auxiliar Paramédico

Auxiliar Protección Civil





Descripción del Puesto Puesto: Coordinador de Protección Civil. Nivel administrativo: Auxiliar A. Perfil: Licenciatura y/o Técnico en Primeros Auxilios. Funciones

Formular y conducir la política y reglamentos de Protección Civil del Municipio, en congruencia con lo establecido en el orden Federal y Estatal.

Integrar el Comité de Protección Civil del Municipio.

Prevenir y controlar las emergencias y contingencias que pudieran presentarse en el ámbito de su competencia.

Dar respuesta ante las situaciones de riesgo, emergencia o desastre que se presenten en el Municipio.

Concertar acciones con el sector público y privado en materia de Protección Civil conforme a la Ley.

Compilar y analizar la información que deba incorporarse al Atlas de Riesgo del Municipio.

Brindar capacitación en materia de Protección Civil a las comunidades en general;

Establecer los mecanismos que promuevan y aseguren la capacitación de la comunidad, a través de la formación del voluntariado de Protección Civil.

Constituir una sesión permanente en el caso de producirse un siniestro o desastre, a fin de verificar la realización de las acciones que procedan.

Promover la investigación y capacitación en materia de Protección Civil, identificando sus problemas y tendencias particulares, estableciendo las normas y acciones que permitan su solución.

Coordinar las labores de auxilio y rescate en el caso de siniestros, como los desastres naturales o accidente que le ameriten.

Celebrar convenios con las instancias respectivas responsables de los servicios de atención pre-hospitalaria y coordinar a las grupos voluntarios del Municipio.

Coordinar sus acciones con los Sistemas Nacional y Estatal de Protección Civil.

Fomentar la cultura de Protección Civil, organizando y desarrollando acciones de educación y capacitación en las comunidades, en coordinación con las autoridades de la materia.

Organizar a los grupos voluntarios conforme a la normatividad que se emita.

Las que le asigne la Ley Municipal del Estado de Tlaxcala; el presente manual y otras disposiciones legales en la materia.

Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Paramédico. Nivel administrativo: Auxiliar. Perfil: Licenciatura y/o Técnico en Primeros Auxilios. Funciones

Brindar atención médica de urgencias.

Capacitar a la población en general en primeros auxilios.

Apoyar las labores de rescate en caso de siniestros.

Capacitarse continuamente.

Colaborar con sus compañeros para el desempeño óptimo de las actividades de Protección Civil.

Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, Liderazgo, Facilidad de Palabra, Organización, Control, Perspicacia, Análisis de Distintos Asuntos y Solución de los Mismos. Experiencia: 1 año. Puesto: Auxiliar de Protección Civil. Nivel administrativo: Auxilia. Perfil: Licenciatura y/o Técnico en Primeros Auxilios. Funciones

Definir las políticas, estrategias, lineamientos y procedimientos para establecer el Sistema de Protección Civil del Municipio.

Diseñar y promover el Plan Municipal de Contingencias para situaciones de emergencia causadas por fenómenos destructivos de origen humano o natural.

Elaborar y mantener actualizado el Atlas de Riesgos del Municipio y el inventario de recursos humanos, materiales y de infraestructura, incluyendo albergues y centros de atención, que estén disponibles en el Municipio para asegurar la eficacia del auxilio.

Coordinar las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal e instituciones privadas corresponsables de la operación de los diversos servicios vitales y estratégicos del Municipio a fin de prevenir situaciones de emergencia.

Planear y coordinar la elaboración de los informes: mensuales, en donde se describen los programas, actividades o acciones realizadas por la Coordinación de Protección de Civil, de acuerdo a lo establecido en el Plan Municipal de Desarrollo.

Organizar las funciones y operación del Consejo Municipal de Protección Civil y los grupos voluntarios.

Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Base B. Perfil: Licenciatura, Técnico y/o Comercial. Funciones

Elaborar toda la documentación necesaria.

Acudir a reuniones de información e integrar y difundir la misma.

Apoyar todas las actividades administrativas del área.

Manejo básico de la computadora.

Manejo básico de Radio UHL. Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, manejo de la computadora, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 6 meses.




DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y DESARROLLO URBANO OBJETIVO La Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano cuenta con amplia responsabilidad en el ámbito de Infraestructura, con diversos objetivos para dar cumplimiento a las metas y compromisos adquiridos por la actual Administración Pública Municipal en beneficio de todos los habitantes del Municipio. Por los trabajos y servicios que otorga esta Dirección, los Objetivos que se tienen son:

Planear, Programar, Ejecutar, Controlar la Obra Pública del Municipio para hacer eficiente el uso de los recursos, analizar y validar proyectos de obra pública municipal dando cumplimiento con la normatividad vigente en el estado.

Lograr una verdadera Coordinación con las dependencias Estatales y Federales para gestionar por medio de sus Programas recursos y obra que beneficie a las comunidades del Municipio.

Fomentar la participación ciudadana con la formación de los Comités Comunitarios de Obra, los cuales serán los encargados directos de vigilar el proceso constructivo de las obras.

MISIÓN La realización de la Obra Pública en tiempo y forma, con calidad y eficiencia, cumpliendo con el proceso determinado por la Normatividad en Construcción vigente, propiciando el desarrollo urbano del Municipio y mejorar la calidad de vida de sus habitantes. VISIÓN Ser una Dirección que responda a las necesidades de la ciudadanía a través de infraestructura urbana armónica y funcional, reduciendo los tiempos de respuesta a la población y construyendo obras que modernicen el Municipio. VALORES Sencillez Respeto Calidez Humana Responsabilidad Eficiencia Honradez Transparencia




ATRIBUCIONES

Ejecutar el Programa de Obra Pública del Municipio.

Formular y elaborar los estudios, proyectos y presupuestos que sean necesarios para la ejecución de obra pública.

Supervisar las obras por contrato y por administración que ejecute el H. Ayuntamiento

Llevar acabo y supervisar técnicamente los proyectos y la realización de Obras Públicas del Municipio.

Realizar e inspeccionar los trabajos de mantenimiento y conservación de calles, avenidas, banquetas, obra pública, y demás lugares públicos del Municipio.

Responsabilizarse de la coordinación y enlace de las instituciones que ejecute obras públicas en la jurisdicción del Municipio.

Vigilar que el presupuesto aprobado para las obras públicas del Municipio vaya acorde con el avance de la misma.

Elaborar mantener actualizados y difundir el padrón de contratistas de la Administración Pública Municipal.

Intervenir en la expedición de convocatorias de bases a que deben ajustarse las licitaciones de obra pública que se ejecuten en el ámbito municipal; participando en el desarrollo de los concursos, vigilando las disposiciones legales vigentes en la materia.

Levantar y mantener actualizados el inventario de la Obra Pública del Municipio.

Reportar oportunamente a la Dirección de Planeación y Evaluación las actividades y elaborar informes semanales, mensuales, etc.; donde se describe los programas y acciones efectuadas por el área a su cargo para dar cumplimiento al Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y DESARROLLO URBANO




Descripción del Puesto Puesto: Director de Obras Públicas y Desarrollo Urbano. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Ingeniero Civil y/o Arquitecto. Funciones

Proporcionar los servicios en materia de urbanización y edificación que presta la Dirección así como realizar la obra pública con la finalidad de regularizar y controlar el crecimiento urbano a efecto de satisfacer las necesidades de servicio básico de infraestructura municipal.

Planear, organizar y priorizar la promoción de las obras públicas del Municipio, con base en el programa anual.

Estudiar y analizar la legislación vigente del Estado y la Federación, para programar la promoción de las obras públicas del Municipio.

Formar y organizar el funcionamiento del consejo de desarrollo municipal, para asegurar la representatividad, de la comunidad en la realización de las obras publicas tendientes al mejoramiento de la infraestructura social del Municipio.

Promover la participación organizada de grupos de vecinos mediante la formación de comités comunitarios, para la formulación, revisión, y control de los proyectos, planes y programas relativos a la obra pública.

Programar y coordinar la formación de comités comunitarios de acuerdo a la normatividad correspondiente.

Dirigir y coordinar la difusión del inicio y término de las obras públicas del Municipio para asegurar la participación de la comunidad a través de los comités comunitarios.

Verificar que se proporcione en tiempo y forma la información que requiere las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, para el desarrollo de proyectos y obras públicas del Municipio.

Mantener contacto permanente con las Dependencias Federales y Estatales para verificar la programación de proyectos y actividades afines con las obras públicas del Municipio.

Verificar y supervisar que se realicen las investigaciones de campo que se requiere para la localización, evaluación y cuantificación de posibles afectaciones, así como su negociación para el desarrollo de proyectos de obras públicas del Municipio.

Establecer y verificar el cumplimiento de objetivos, planes de operación, acción y lineamientos dirigidos a mantener el buen funcionamiento de esta Dirección.

Formular el anteproyecto del presupuesto anual de esta Dirección, conforme a los lineamientos establecidos para tal efecto por la Tesorería del Municipio responsabilizándose por su cumplimiento.

Controlar, verificar y supervisar (en su caso) el uso eficiente de los recursos financieros y materiales asignados a esta Dirección para el cumplimiento de sus funciones.

Supervisar y autorizar la documentación que se genera en esta Dirección.




Vigilar el correcto cumplimiento de las funciones de los puestos que integra la Dirección a su cargo y del ejercicio de la misma.

Planear y coordinar la elaboración de los informes semanales, mensuales, etc.; en donde se describe los programas, actividades o acciones realizadas por esta Dirección de acuerdo a lo establecido en el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Estudios: Ingeniero Civil o Arquitecto. Habilidades: Buenas relaciones humanas, capacidad para planificar, dirigir y controlar el trabajo del área, capacidad para tomar decisiones y resolver situaciones imprevistas, capacidad para comunicarse y dar instrucciones de manera oral y escrita, discreción, iniciativa, creatividad, honestidad, responsabilidad y liderazgo. Experiencia: 3 años.




Puesto: Coordinador de Obras Públicas. Nivel administrativo: Coordinador D. Perfil: Ingeniero Civil y/o Arquitecto. Funciones

Proponer lineamientos para la realización de los trabajos de control y vigilancia de la obra pública ejecutada por terceros y por la administración directa del Municipio,

Establecer los procedimientos para la supervisión de obras.

Revisar la documentación soporte de las obras ejecutadas.

Coordinar y verificar las acciones de supervisión de obras y servicios.

Analizar la debida integración de los expedientes unitarios y de los proyectos ejecutados.

Verificar que la contratación de la obra se realice conforme a los dispuesto por las leyes.

Coordinar el seguimiento de la ejecución de obras y acciones aprobadas por la Secretaria de Planeación y Finanzas del Estado.

Elaborar informes mensuales de la situación que guardan las obras y acciones.

Realizar el control de inventarios, insumos, obras en proceso y finiquito de obra.

Analizar los informes del área de supervisión de obras a fin de conocer los avances de los programas y en su caso hacer observaciones correspondientes al supervisor de obras.

Asistencia a los actos de Entrega-Recepción de obras.

Analizar y verificar los avances físicos y financieros de obras y acciones ejecutadas para la integración de la auto-evaluación trimestral que se envía al Órgano Superior de Fiscalización.

Coordinar la actualización del Reglamento de Construcción.

Efectuar la revisión de documentación para la integración del padrón de contratistas y elaboración de la cédula de registro.

Participar en las licitaciones de Obra Pública que realice la Administración Pública Municipal, conforme a las leyes, reglamentos y demás disposiciones expedidas al respecto.

Participar como enlace entre las dependencias Federales y Estatales, informándoles de los proyectos del Municipio, para solicitarles, en su caso, la programación de expansión de proyectos, actividades afines y congruentes con la obra pública.

Concentrar la información correspondiente a las actividades realizadas en la Dirección, para la elaboración del informe mensual, en relación con el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Documentar, diseñar y elaborar el material de apoyo que se requiere, así como los formatos que se utilizan en la Dirección como herramientas de trabajo.

Recabar la información relativa a las actividades que se realizan en la Dirección, detallándolas en el reporte semanal de actividades.




Analizar y revisar la documentación que le entrega el Director, generando los oficios de contestación y/o demás información que se requiera para dar el seguimiento correspondiente a la misma.

Coordinar las actividades de organización de los planes, programas y proyectos que se realizan en la Dirección.

Estudios: Ingeniero Civil o Arquitecto. Habilidades: Buenas relaciones humanas, capacidad para planificar, dirigir y controlar el trabajo del área, capacidad para tomar decisiones y resolver situaciones imprevistas, capacidad para comunicarse y dar instrucciones de manera oral y escrita, discreción, iniciativa, creatividad, honestidad, responsabilidad y liderazgo. Experiencia: 2 años.




Puesto: Supervisor de Obras. Nivel administrativo: Auxiliar A. Perfil: Ingeniero Civil y/o Arquitecto. Funciones:

Realizar las investigaciones de campo que se requieren para la localización, evaluación y cuantificación de posibles afectaciones en los proyectos del Municipio.

Apoyar en la organización de las pláticas, cursos, etc., de capacitación para los integrantes de los comités comunitarios para la vigilancia y supervisión ciudadana de las Obras Públicas del Municipio.

Proporcionar asesoría a los ciudadanos en relación a las Obras Públicas del Municipio, así mismo, solicitarles su aprobación y apoyo durante el desarrollo de la obra.

Acudir a las diferentes Dependencias Federales y Estatales para solicitar la información que se requiere para el desarrollo de las obras.

Efectuar censos, así como recabar la información que se requiere para dar seguimiento a las evaluaciones correspondientes.

Informar al Director de Obras de las afectaciones en terrenos particulares, para su negociación con los propietarios de los mismos, (en su caso).

Vigilar y supervisar que se les proporcione asesoría a los ciudadanos en tiempo y forma, en relación a las obras de beneficio colectivo, así como solicitarles su aprobación durante el desarrollo de la obra.

Coordinar y vigilar el correcto cumplimiento de las funciones de los puestos que integran la Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano.

Elaborar los informes semanales, mensuales, etc., en donde se describen todos los programas y acciones efectuados por la supervisión de obras, para dar cumplimiento al Plan Municipal de Desarrollo.

Las demás que le señalen como de su competencia las leyes, reglamentos y otras disposiciones jurídicas vigentes, así como aquello que específicamente le encomiende el Presidente Municipal.

Estudios: Ingeniero y/o Arquitecto. Habilidades: Buenas relaciones humanas, iniciativa, creatividad responsabilidad, honestidad, capacidad analítica y capacidad para redactar informes. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo “A”. Nivel administrativo: Auxiliar D. Perfil: Secretariado Ejecutivo y/o Técnico Administrativo. Funciones

Recibir, capturar y registrar la documentación que llegue a la Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano.

Atender las llamadas telefónicas y realizar las que le indique él Director, Coordinador, Supervisor.

Auxiliar en reuniones, juntas o eventos y demás actividades oficiales que le sean encomendadas por el Director, Coordinador, Supervisor.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por las Dependencias y turnarlos para su análisis al Director de Obras Públicas o canalizarlos a quien corresponda.

Realizar la captura de las actividades realizadas por el Director de Obras Públicas;

Organizar, clasificar y archivar la documentación que se genera en la Dirección de Obras Públicas, de manera que se facilite su localización.

Auxiliar en la elaboración de oficios, anexos, resguardos, tarjetas informativas, entre otros.

Elaborar la requisición de material e insumos de trabajo requerido por la Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano y turnarlo oportunamente a su jefe inmediato;

Auxiliar en la actualización del inventario de bienes muebles, a través de las altas, bajas, cambios y modificaciones de los bienes, informando oportunamente de los movimientos al jefe inmediato.

Realizar las funciones que específicamente le encomienden el Jefe inmediato. Estudios: Secretariado Ejecutivo y/o Técnico Administrativo. Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, facilidad de comunicación, iniciativa y creatividad. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo “B”. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo Base B. Perfil: Secretariado Ejecutivo y/o Técnico Secretarial. Funciones

Digita cartas, oficios, informes, presentaciones y otros documentos.

Llena asignaciones, facturas, cheques, formularios.

Vela por la higiene del área donde labora.

Recibe, registra y despacha correspondencia.

Ofrece informaciones sencillas.

Realiza y recibe llamadas telefónicas.

Efectúa labores de archivo.

Mantiene actualizado el directorio telefónico.

Cumple las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Lleva registros y controles que le sean asignados.

Mantiene el carácter confidencial de las informaciones que maneja.

Ofrece un trato amable y cortés a la ciudadanía.

Realiza otras tareas afines y complementarias al puesto. Estudios: Secretariado Ejecutivo y/o Técnico Secretarial. Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, facilidad de comunicación, iniciativa y creatividad. Experiencia: 1 año.




DIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES OBJETIVO Satisfacer las necesidades básicas de la comunidad, de manera uniforme y continua, en materia de aseo público y recolección de residuos sólidos, alumbrado público, así como brindar a la ciudadanía un ambiente de calidad a través de servicios de excelencia en las áreas para el mejoramiento de la imagen urbana. MISIÓN Proporcionar todos los servicios públicos que cumplan con las necesidades de la población; optimizando los recursos e implementando acciones que logren mejores niveles de vida. VISIÓN Ser una Dirección eficaz en el desempeño de las labores, siendo así mismo generador de una cultura de limpieza en la sociedad, siendo reconocida por los ciudadanos del Municipio. VALORES Justicia Responsabilidad Igualdad Honestidad Tolerancia Respeto Lealtad Transparencia Libertad Servicio Compromiso Honradez




ATRIBUCIONES

Planear, proporcionar, controlar y mantener en condiciones de operación, los servicios Públicos de alumbrado, limpia, mercados, panteones, parques y jardines.

Formular, cuando lo indique el H. Ayuntamiento y con sujeción a la Ley que regula la prestación de los diversos servicios públicos municipales, los reglamentos, las circulares y demás disposiciones administrativas de observancia general que resulten necesarios en material de los servicios públicos a su cargo, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley de referencia, dentro de la jurisdicción del Municipio, y someterlos a la consideración del propio H. Ayuntamiento, para su aprobación y expedición, así como vigilar su cumplimiento.

Proponer al H. Ayuntamiento las medidas necesarias para el mejoramiento de los servicios públicos a su cargo y para la ampliación de la cobertura a una mayor población del Municipio.

Elaborar y ejecutar los programas especiales de los servicios públicos a su cargo, que le encomiende el H. Ayuntamiento, así como coordinar las labores de las dependencias que participen en dichos programas.

Vigilar que los servicios públicos a su cargo se proporcionen conforme a la calidad, cantidad y oportunidad establecidas en los programas.

Recabar, evaluar y atender, en su caso, las quejas de la población en materia de los servicios públicos a su cargo.

Fomentar la organización y participación de la población para la satisfacción de sus necesidades de servicios públicos municipales, en el ámbito de su competencia;

Elaborar y realizar programas tendientes a promover entre la población la correcta utilización y conservación de los servicios públicos a su cargo.

Coordinarse con el Gobierno del Estado, a través de la dependencia o entidad correspondiente, en los casos de que algún o algunos de los servicios Municipales de su competencia sean prestados.

Vigilar, en el ámbito de su competencia, que los servicios públicos coadyuven a conservar y a proteger el sistema ecológico del Municipio.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES




Descripción del Puesto Puesto: Director Servicios Públicos Municipales. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Licenciatura y/o Técnico. Funciones

Cubrir las necesidades de servicios básicos de todo el Municipio, así mismo brindarle a la comunidad servicios de calidad y excelencia de las diferentes áreas adscritas a la Dirección de Servicios Públicos Municipales, creando estrategias encaminadas al bienestar de los ciudadanos.

Cubrir las necesidades de servicios básicos de todo el Municipio, así mismo brindarle a la comunidad servicios de calidad y excelencia de las diferentes áreas adscritas a la Dirección de Servicios Públicos Municipales, creando estrategias encaminadas al bienestar de los ciudadanos.

Coordinar la prestación de los servicios públicos de limpia, alumbrado público, parques y jardines, panteones, mercados, tianguis la preservación del medio ambiente y otros que le encomiende el H. Ayuntamiento.

Proponer al Presidente Municipal la introducción y prestación de servicios públicos, en aquellos barrios, pueblos, colonias o fraccionamientos que carecen de los mismos.

Instrumentar programas y acciones tendientes a mejorar la prestación de los servicios públicos municipales.

Proponer al Presidente Municipal la suscripción de convenios con autoridades municipales circunvecinas, para atender de manera conjunta algunos servicios públicos municipales.

Realizar los estudios necesarios sobre la pertinencia de prestar algunos servicios públicos mediante el otorgamiento de concesión a particulares.

Suscribir convenios con organizaciones sociales, empresas, sindicatos, instituciones educativas y otros, a efecto de eficientar los servicios públicos municipales.

Proponer al Presidente Municipal proyectos para la prestación de los servicios públicos, sustentados en el uso de las nuevas tecnologías.

Proponer y realizar acciones tendientes a la conservación y preservación del medio ambiente.

Promover y coordinar los trabajos con funciones de cada rama que hay en esta Dirección de Servicios Públicos Municipales.

Elaborar proyectos acorde a las necesidades del Municipio.

Establecer formas de evaluación del desempeño del personal adscrito a esta Dirección, para el cumplimiento de metas y objetivos definidos por cada rama.

Elaborar un programa para el uso y mantenimiento de unidades que se tienen en esta Dirección, para el buen funcionamiento de las unidades motoras y dar una buena atención a los ciudadanos del Municipio.




Estudios: Preparatoria. Habilidades: Iniciativa, organización, facilidad de palabra y solución de problemas según sea la incumbencia de la dirección de servicios públicos. Experiencia: 2 años. Puesto: Coordinador de Servicios Públicos. Nivel administrativo: Mantenimiento. Perfil: Licenciatura y/o Técnico. Funciones

Planear y procesar toda la información correspondiente a las actividades de cada una de las áreas que comprende la Dirección de Servicios Públicos Municipales; esto para procesar directamente todos los indicadores que reflejan la productividad de los departamentos. misma que refleja los trabajos y avances de la Dirección de Servicios Públicos Municipales.

Crear procedimientos y controles adecuados para el seguimiento correcto de las tareas asignadas a la Coordinación.

Procesar toda la información de las áreas de una manera correcta y concreta para que cuando la Dirección, y sus áreas que la soliciten; sea de una manera simple y explicita.

Crear procesos de captura sistemáticos y simplificados para tener solo información indispensable y manejable para poder entregar de manera inmediata la información requerida por las diferentes áreas que comprenden esta Dirección de Servicios Públicos Municipales.

Indicadores que sean medibles y procesables para el control del desempeño de cada una de las áreas para su corrección preventiva y para planeación de procesos y tareas.

Responsable del seguimiento y ejecución de todas las tareas asignadas a la Coordinación.

Desarrollar las demás funciones inherentes al ámbito de su competencia

Generar información gráfica, textual, ilustrada, etc.

Realizar cualquier otra actividad relacionada con su puesto y que le sea encomendada por el Director de Servicios Públicos Municipales.

Las demás que señalen como de su competencia las leyes, reglamentos y otras disposiciones jurídicas vigentes, así como aquello que específicamente solicite el Presidente Municipal.

Identificar áreas municipales con necesidades prioritarias.

Mantener comunicación directa con la Dirección para informar el avance y cumplimiento de programas así como para determinar la realización de actividades no programadas.




Estudios: Profesional Licenciatura. Habilidades: Organización y facilidad de palabra. Experiencia: 1 año. Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo Base A. Perfil: Licenciatura y/o Técnico. Funciones

Proteger los activos, ejercer control sobre el presupuesto, promover la eficiencia en las operaciones y cumplir con las políticas establecidas por la Administración Pública Municipal referentes a recursos humanos y materiales.

Participar en el desarrollo de procedimientos que permitan la eficiencia en las operaciones.

Mantener el control de los bienes capitalizables asignados a la Dirección.

Supervisar los controles establecidos para la toma de asistencia a empleados.

Reportar e informar al Director lo referente a sueldos y salarios, compras de materiales, equipo y gastos.

Elaboración de oficios, ordenamiento de solicitudes para dar seguimiento conforme van llegando.

Organizar el funcionamiento del área con un organigrama que incluye a todos los que laboran en esta área.

Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Organización y facilidad de palabra. Experiencia: 1 año.




Puesto: Intendencia. Nivel administrativo: Intendente. Perfil: Secundaria. Funciones

Personal adscrito al área de Servicios Públicos Municipales, quien se encarga de mantener y limpiar las oficinas de la Presidencia Municipal, antes de iniciar las labores en las áreas que llegan temprano y posteriormente como van llegando.

Realizar y cubrir la limpieza de cada una de las áreas y oficinas que conforman este H. Ayuntamiento.

Realizar apoyos extraordinarios de intendencia, en los lugares y departamentos que solicitan dicho servicio, fuera de los lugares oficiales.

Reportar los desperfectos que surjan en su área de trabajo. Estudios: Secundaria. Habilidades: Movimiento de materiales. Disponibilidad para realizar cualquier actividad. Experiencia: 6 meses. Puesto: Parques y Jardines. Nivel administrativo: Auxiliar Administrativo Base D. Perfil: Secundaria. Funciones

Conservación y mantenimiento de áreas verdes, creando conciencia entre la sociedad civil a fin de evitar la destrucción de las áreas verdes y los bienes del dominio del Municipio.

Realizar la movilización diaria de personal y cuadrillas a las áreas asignadas.

Planear, organizar y operar el cuidado y mantenimiento de las áreas verdes de calles, avenidas, y otros sitios públicos.

Coordinar y vigilar el cumplimiento de las funciones de los cargos que integran la estructura del área de parques y jardines.

Brindar el mantenimiento adecuado de los diferentes monumentos del Municipio de para así preservar su conservación.

Dar mantenimiento a las diferentes áreas verdes del Municipio, mediante el sistema de riego.

Llevar a cabo la deforestación y reforestación de todas las áreas de parques y jardines del Municipio.

Ejecutar las peticiones y demandas de la población de todo el Municipio.

Responsable del uso adecuado de los recursos materiales asignados al área.




Barrido y embolsar la basura que cae de los árboles, poda de árboles de ornato dándole forma o figura para la atracción de los ciudadanos que visitan el parque.

Pedir material de trabajo para su desempeño en el parque.

Informar a los ciudadanos que respeten las áreas de parques y jardines, y depositen la basura en los contenedores que se encuentran en el área del parque, usar los espacios adecuadamente así como el área de juegos.

Las demás que señalen como de su competencia las leyes, reglamentos y otras disposiciones jurídicas vigentes, así como aquello que específicamente solicite el Presidente Municipal y/o el Director de Servicios Públicos Municipales.

Estudios: Secundaria. Habilidades: Manejo de herramientas necesarias para el cuidado de parques y jardines. Experiencia: 1 año. Puesto: Barrendero. Nivel administrativo: Jardinero. Perfil: Secundaria. Funciones

Encargado de dar mantenimiento y limpieza de calles principales que rodean al H. Ayuntamiento y las calles principales, así como también de apoyar en la recolección de la basura que se deja en las calles.

Recorrido por las calles principales para barrer la basura que se acumula, por el viento o ciudadanos que no tiene la cultura de depositar o guardar sus desechos y colocarlos en depósitos colectores o llegar a su casa.

Esperar o encontrar en puntos estratégicos el camión compactador para depositar la basura

Concientizar a los ciudadanos a que aporten un granito de arena en mantener sus frentes de casa limpios, para la buena imagen de su calle.

Estudios: Secundaria. Habilidades: No necesarias. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Panteones. Nivel administrativo: Jardinero. Perfil: Secundaria. Funciones

Encargado de dar mantenimiento y limpieza de los panteones municipales, así como también de dar un ordenamiento alineado de las sepulturas de manera consecutiva sin dejar espacios vacíos, con previo permiso autorizado por el Registro Civil y Servicios Públicos Municipales, para el buen funcionamiento de los panteones.

Administración y supervisar todas las operaciones de panteones.

Coordinar y vigilar el cumplimiento de las funciones de los cargos que integran la estructura.

Establecer metas de servicio para optimizar funciones de operatividad y administración.

Dar mantenimiento y limpieza a cada panteón perteneciente al Municipio.

Concentración de restos áridos.

Excavación e inhumación de restos de fosa común.

Expedición de permisos de construcción de obra civil dentro de las instalaciones de los Panteones Municipales.

Realizar gestiones ante el Director para el suministro de las herramientas de trabajo.

Mantener y limpiar los panteones, con el retiro de flores secas, botes en mal estado.

Dar un ordenamiento consecutivo en las sepulturas sin dejar espacios o apartados, dando un alineamiento a las sepulturas de forma estética para pasar libremente.

Aplicar un reglamento para dar un buen funcionamiento de panteones. Estudios: Secundaria. Habilidades: Manejo de herramienta necesaria y apropiada para el mantenimiento del panteón. Experiencia: 1 año.




Puesto: Electricista. Nivel administrativo: Electricista. Perfil: Técnico Electricista. Funciones

Proporcionar al Municipio, un servicio de calidad respecto al servicio de alumbrado público a través del mantenimiento del sistema eléctrico y rehabilitación de luminarias, así como llevar a cabo la introducción de electrificación a lugares donde así se requiera en coordinación con la Comisión Federal de Electricidad y finalmente regular la aceptación de los nuevos asentamientos y fraccionamientos del Municipio.

Administrar y supervisar todas las operaciones del área Eléctrica.

Realizar la movilización diaria de personal y cuadrillas a las áreas asignadas.

Solicitar al personal a su cargo reporte de sus actividades.

Vigilar que todas las luminarias instaladas así como las instalaciones eléctricas en calles y avenidas del Municipio se encuentren en óptimas condiciones de funcionamiento.

Revisar y aprobar las instalaciones de alumbrado en fraccionamientos y ampliaciones de avenidas de nueva creación.

Elaborar, proyectar y supervisar la electrificación de nuevas colonias regularizadas y urbanizadas.

Elaborar proyectos y presupuestos de alumbrado que solicite la ciudadanía.

Supervisar la revisión de los recibos de cobro de la Comisión Federal de Luz.

Electricidad, analizando que los cobros sean correctos, así como realizar acciones para reducir los consumos.

Supervisar la instalación del equipo de medición y ahorrador de energía contratado por el Municipio en todos los circuitos del alumbrado público.

Revisar y aprobar los reportes que se generan por la instalación del equipo ahorrador de energía en los circuitos del alumbrado público.

Efectuar todos los trámites del Municipio ante la Comisión Federal de Electricidad, tales como alta de nuevos circuitos de alumbrado, modificaciones a los existentes y la elaboración de contratos de fraccionamientos de nueva creación.

Estudios: Secundaria. Habilidades: Manejo de cables de diferente calibre, herramienta apropiada. Experiencia: 1 año.




Puesto: Herrero. Nivel administrativo: Chofer B. Perfil: Secundaria. Funciones

Rehabilitar el mobiliario urbano de herrería del Municipio.

Rehabilitar bancas de los diferentes parques y jardines del Municipio.

Elaborar y mantener las jardineras de los diferentes parques y jardines del Municipio.

Reportar fallas o desperfectos del material o equipo. Estudios: Secundaria, Técnico en Herrería. Habilidades: Manejo de cables de diferente calibre, herramienta apropiada. Experiencia: 1 año. Puesto: Albañil. Nivel administrativo: Perfil: Primaria y/o Secundaria. Funciones

Construir y planear muros de piedra y/o tabique incluyendo castillos y cadenas requeridas

Repara guarniciones y banquetas de las diferentes calles del Municipio.

Rehabilitar y/o cambiar los adocretos de las calles que lo requieran

Colocar azulejos y pisos de cerámica en oficinas y baños del Municipio.

Solicitar herramienta y/o material requerido para la ejecución de los trabajos asignados

Estudios: Primaria y/o Secundaria. Habilidades: Manejo de materiales y herramientas de construcción. Experiencia: 1 año.




Puesto: Chofer de Unidad Compactadora. Nivel administrativo: Intendente. Perfil: Primaria y/o Secundaria. Funciones

Revisar las condiciones mecánicas del vehículo de la unidad esta actividad se realiza diariamente al inicio de su jornada.

Recibir la ruta asignada para su jornada de trabajo y estar en condiciones de cubrir o rotar horario.

Cubrir en tiempo y forma la ruta y actividad asignada al inicio de su jornada de trabajo.

Reportar eventualidad que se presente en el día.

Mantener en nivel óptimo de limpieza la unidad y verificar que el personal asignado a su cargo mantenga libre de objetos personales y de desechos la unidad.

Apoyar en las actividades asignadas al personal operativo.

Cuidar y optimizar vehículo oficial asignado.

Resguardar la unidad al terminar la jornada laboral en las instalaciones del H. Ayuntamiento.

Estudios: Primaria y/o Secundaria. Habilidades: Manejo de tracto camiones y maquinaria hidráulica. Experiencia: 1 año. Puesto: Chofer de Pipa de Agua. Nivel administrativo: Mantenimiento. Perfil: Primaria y/o Secundaria. Funciones

Revisar las condiciones mecánicas de la unidad esta actividad se realiza diariamente al inicio de su jornada.





Apoyo en las actividades asignadas al personal operativo.






Estudios: Primaria y/o Secundaria. Habilidades: Manejo de tracto camiones y maquinaria hidráulica. Experiencia: 1 año. Puesto: Chofer de Camión volteo. Nivel administrativo: Perfil: Primaria y/o Secundaria. Funciones









Estudios: Primaria y/o Secundaria. Habilidades: Manejo de tracto camiones y maquinaria hidráulica. Experiencia: 1 año.




DIRECCIÓN DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO OBJETIVO Proyectar, presupuestar, construir, rehabilitar, ampliar, operar, administrar y mejorar tanto los sistemas de captación y conservación de agua, potabilización, conducción, almacenamiento y distribución de agua potable, incluyendo el alcantarillado. MISIÓN Proporcionar con calidad y eficiencia los servicios de agua potable y alcantarillado para contribuir al bienestar, la calidad de vida y el cuidado del entorno ecológico de los habitantes del Municipio a través del desarrollo integral de nuestro personal y en apego al Marco Legal aplicable. VISIÓN Garantizar el suministro de agua potable así como el servicio de alcantarillado a las próximas generaciones del Municipio, con calidad, eficiencia y prontitud. VALORES Espíritu de Servicio Honestidad Respeto Calidad Responsabilidad Social Medio Ambiente




ATRIBUCIONES

Formular y mantener actualizado el padrón de usuarios de los servicios a su cargo.

Aplicar las cuotas o tarifas a los usuarios por los servicios de agua potable y alcantarillado, tratamiento, así como aplicar el procedimiento administrativo de ejecución fiscal, sobre los créditos fiscales derivados de los derechos por los servicios de agua potable y su conservación.

Ordenar y ejecutar la suspensión del servicio, previa su limitación en el caso de uso doméstico, por falta reiterada de pago imputable al usuario: así como en los demás casos que se prevén en el Reglamento de Agua Potable del Municipio de Panotla.

Elaborar los estudios necesarios que fundamenten y permitan la fijación de cuotas y tarifas apropiadas para el cobro de los servicios.

Realizar las gestiones que sean necesarias a fin de obtener los financiamientos que se requieran para la completa prestación de servicios en los términos de la legislación aplicable.

Realizar por sí o por terceros las obras de agua potable y alcantarillado del Municipio de y recibir las que se construyan en el mismo.

Celebrar con personas de los sectores público, social o privado, los convenios y contratos necesarios para el cumplimiento total o parcial de sus atribuciones.

Cubrir oportunamente las contribuciones, derechos, aprovechamientos y productos federales en materia de agua, que establezca la legislación fiscal aplicable.

Aprobar los programas y presupuestos anuales de prestación de servicios.

Desarrollar programas de capacitación y adiestramiento para su personal.

Promover programas de agua potable y uso racional del líquido.

Resolver los recursos y demás medios de impugnación interpuestos en contra de sus actos o resoluciones.

Inspeccionar, verificar y en su caso, aplicar las sanciones que establece el Reglamento de Agua Potable del Municipio de Panotla.

Informar mensualmente al H. Ayuntamiento respecto de los programas que lleve a cabo en el cumplimiento de sus objetivos.

Dictaminar previa supervisión sobre los proyectos de factibilidad de agua potable en los fraccionamientos, condominios, conjuntos habitacionales y plazas comerciales que se pretendan construir dentro de su jurisdicción.

Supervisar y autorizar la construcción de la infraestructura hidráulica en los fraccionamientos, condominios, conjuntos habitacionales y plazas comerciales que se pretendan construir dentro de su jurisdicción.

Efectuar, previo programa, análisis bacteriológico y fisicoquímico que garanticen la calidad del agua que abastece.

Informar con oportunidad a los usuarios por medio de medios electrónicos y digitales, de voceo, cuando, por razones preventivas y correctivas del servicio tenga que suspenderse temporalmente el servicio implementando los operativos de suministro a través de carros cisterna, procurando que la suspensión sea lo más breve posible.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO


Director de Agua Potable y Alcantarillado

Fontanero

Bombero




Descripción del Puesto Puesto: Director de Agua Potable y Alcantarillado. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Licenciatura y/o Técnico. Funciones

Organizar las actividades de la Dirección de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio, así como dar una atención oportuna, eficiente a las demandas de la ciudadanía, buscando brindar la mayor cobertura de agua potable, dar mantenimiento correctivo y preventivo a la infraestructura logrando con él un servicio de calidad satisfaciendo las necesidades de la población.

Coordinar con el H. Ayuntamiento los programas relacionados con el adecuado abastecimiento del agua potable y alcantarillado.

Atender personal o telefónicamente, a los usuarios y en general aquellos asuntos que por su naturaleza requieran de su atención.

Formular querellas y denuncias a usuarios morosos o empresas que se le otorgué el servicio de agua potable y alcantarillado.

Supervisar trabajos en campo de la ejecución de las obras en proceso y en general de la operación de los sistemas de dotación de la institución.

Mantener permanentemente informado al Presidente Municipal de las actividades realizadas y por realizar.

Rendir un informe anual de las actividades al H. Ayuntamiento, así como los informes del cumplimiento de los acuerdos del sistema.

Vigilar que se practiquen en forma regular y periódica, muestras y análisis del agua.

Tomar medidas adecuadas para optimizar la calidad del agua que se distribuye a la población.

Proponer proyectos del programa municipal en materia del agua y alcantarillado.

Desarrollar programas de orientación a los usuarios; con el objeto de preservar la calidad del agua y proporcionar su aprovechamiento racional.

Asistir a reuniones celebradas en los organismos rectores de nivel Municipal, Estatal o Federal.

Realizar trámites ante dependencia de nivel Estatal y Federal.

Elaborar y mantener actualizado el inventario de los bienes y servicios de la Dirección de Agua Potable y Alcantarillado.

Realizar gestiones para dotar de agua a las comunidades y asentamientos humanos de reciente creación.

Mantener reuniones semanales con los ciudadanos para la atención de problemas relacionados con los servicios.




Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: En relaciones públicas, Alto sentido de responsabilidad, Capacidad de concertación, Capacidad de Liderazgo, Capacidad de Juicio, Iniciativa y creatividad. Experiencia: 2 años. Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Base B. Perfil: Secretarial y/o Comercial. Funciones

Registrar el importe de los servicios conforme a las tarifas y cuotas en vigor, así como los adeudos generados por el incumplimiento del pago oportuno.

Formular y mantener actualizado el padrón de usuarios.

Redacta oficios y otros documentos sencillos de comunicación escrita según requerimientos.

Recibe visitantes y ofrece un trato amable y cortés a la ciudadanía.

Realiza y recibe llamadas telefónicas y mantiene actualizado el directorio telefónico.

Efectúa labores de archivo relacionadas con la correspondencia que recibe y despacha.

Atiende al público y concertar entrevistas.

Cumple las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Lleva registros y controles que le sean asignados.

Mantiene el carácter confidencial de la información que maneja.

Realiza otras tareas afines y complementarias al puesto. Estudios: Secretarial y/o Comercial. Habilidades: Manejo de programas de PC, relaciones humanas y atención al público, redacción y ortografía, técnicas de archivo, discreción, responsabilidad, honestidad, iniciativa y creatividad. Experiencia: 1 año.




Puesto: Fontanero. Nivel administrativo: Mantenimiento. Perfil: Bachillerato y/o Técnico. Funciones

Realizar las instalaciones de tomas de agua.

Revisar las instalaciones que necesiten de mantenimiento de tomas de agua.

Responsable de montar, reparar y mantener las instalaciones de agua y las redes de desagüe, según el proyecto de cada obra de la Dirección de Agua potable y Alcantarillado.

Revisar la instalación en general de los bienes inmuebles de la Presidencia Municipal.

Realizar la instalación de los interiores de los bienes inmuebles de la Presidencia Municipal (tuberías, derivaciones individuales de agua, tomas de aparatos sanitarios)

Armar y colocar los aparatos sanitarios (lavabos, desagües, grifos y válvulas) reparar tubería en general.

Reparar y mantener en perfecto estado las instalaciones de redes de desagüe y tuberías dentro de la Presidencia Municipal.

Estudios: Bachillerato y/o Técnico. Habilidades: Conocimientos en tuberías. Experiencia: 1 año. Puesto: Bombero. Nivel administrativo: Mantenimiento. Perfil: Bachillerato y/o Técnico. Funciones

Operación de equipo de bombeo y válvulas.

Control de nivel de tanques.

Clorificación de agua.

Control y seguimiento de la calidad del agua.

Elaboración de los informes mensuales de bombeo de agua.

Implementar programas de contingencia por falta de equipo de bombeo. Estudios: Bachillerato y/o Técnico. Habilidades: Manejo de equipos de bombeo, válvulas, tuberías. Experiencia: 1 año.




COORDINACIÓN DE ECOLOGÍA OBJETIVO Desarrollar herramientas que permitan establecer mecanismos de trabajo, con el fin de propiciar un entorno ambiental sano, saludable y sustentable para la sociedad actual y para las futuras generaciones, buscando en todo tiempo una mejora continua, con la participación decidida de la comunidad. MISION Contar con un Municipio ecológicamente sano, mediante el control eficaz del impacto ambiental que generan las diversas actividades de sus habitantes, sensibilizando y fomentando una conducta participativa y corresponsable, logrando una imagen urbana de respeto al entorno natural que la compone, brindando atención y servicio a la ciudadanía con respecto a las solicitudes y denuncias sobre contaminación ambiental (ruido, disposición inadecuada de residuos, emisiones a la atmósfera, descarga de aguas residuales, etc.), dando seguimiento de las mismas hasta su solución. VISION Elaborar programas de prevención y recuperación ambiental para disminuir y/o controlar el deterioro ambiental producto de la deforestación, movimientos de tierra, depósitos inadecuados de basura, escombro y quema de material, además de inducir y fomentar en la población sobre el cuidado y protección del medio ambiente. VALORES Integridad Honestidad Carácter Humildad Constancia




ATRIBUCIONES

Aplicar y dar cumplimiento al Reglamento de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Municipio de Panotla, buscando la convivencia y el desarrollo en armonía con la naturaleza.

Establecer en conjunto con el H. Ayuntamiento la política ambiental para el Municipio.

Convocar a la sociedad en su conjunto a realizar las acciones tendientes a la conservación del medio ambiente en el Municipio.

Gestionar recursos financieros a fin de aplicarlos en proyectos y programas relacionados con el cuidado y la mejora del medio ambiente.

Promover el establecimiento de un programa de ordenamiento ecológico para el Municipio que marquen las bases requeridas para un desarrollo sustentable.

Expedir permisos y autorizaciones en materia ambiental, aplicando los reglamentos y los criterios ecológicos municipales.

Atender, quejas ciudadanas y asesorar a la ciudadanía en materia ambiental.

Promover el establecimiento de áreas naturales protegidas, conservación de las áreas verdes, promover parques ecológicos, parques urbanos, museos ecológicos, jardines botánicos y otras áreas afines en el territorio municipal.

Promover el uso eficiente y sustentable de los recursos en el Municipio.

Preservar y restaurar el equilibrio ecológico y la protección al ambiente en los centros de población.

Coadyuvar con las Autoridades Estatales y Federales en la implementación de un programa de monitoreo ambiental, con el fin de contar con parámetros de medición que nos permitan establecer medidas correctivas según sea el caso.

Trabajar en coordinación con las demás dependencias en la promoción y gestión del manejo de los residuos,

Difundir programas de Educación Ambiental y de conservación y desarrollo. fomentar e impulsar la cultura ecológica.

Regular las actividades que por su naturaleza causan deterioro al medio ambiente.

Aplicar las sanciones correspondientes de conformidad con los reglamentos municipales en la materia.

Atender todos aquellos asuntos en materia ambiental que requieran el aval, la autoridad y la opinión de la Coordinación de Ecología.

Programar las acciones para dar cumplimiento a la política ambiental para el Municipio.

Programar actividades que promuevan la conservación del medio ambiente en el Municipio.

Aplicar e impulsar los resultados del programa de ordenamiento ecológico para el Municipio.

Analizar y replantear el reglamento en caso de ser necesario para que la Coordinación tenga las bases jurídicas para su actuación.

Proyectar e impulsar programas para el uso eficiente y sustentable de los recursos naturales en el Municipio.




Realizar convenios y buscar los recursos necesarios para desarrollar e impulsar las actividades del vivero municipal, que nos permitan contar con árboles para las campañas de reforestación y responder a las solicitudes de la sociedad.

Apoyar todas las actividades de educación ambiental, de conservación y desarrollo, independientemente de quién las promueva.

ORGANIGRAMA COORDINACIÓN DE ECOLOGÍA

Coordinador de Ecologia


Trabajador del Vivero (A) Encargado del Vivero

Trabajador del Vivero (B)




Descripción del Puesto Puesto: Coordinador de Ecología. Nivel administrativo: Director A. Perfil: Ingeniero Agrónomo Especialidad Suelos. Funciones

Implementar los medios correspondientes que equilibren tanto el desarrollo urbano como el desarrollo rural sustentable del Municipio, con el apoyo de las instituciones gubernamentales de los diferentes niveles y así mismo con las asociaciones o grupos de ciudadanos interesados en mejorar el medio ecológico.

Desarrollar Proyectos de protección y mejoramiento al medio ambiente para ofrecer una mejor calidad de vida de los ciudadanos del Municipio.

Fomentar la cultura de conservación y el desarrollo sustentable, sobre todo encaminadas a despertar conciencia entre la ciudadanía con respecto al cuidado del ambiente.

Dar cumplimiento al Reglamento de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Municipio de Panotla.

Programar y llevar a cabo puntualmente las actividades de educación ambiental señaladas en el programa anual.

Programar actividades que promuevan la educación ambiental en el tema de la conservación de los recursos naturales.

Colaborar con el Gobierno del Estado y el Gobierno Federal en la realización de actividades propias de la materia.

Programar la participación de la Coordinación de Ecología en materia de educación ambiental en las áreas naturales protegidas de la región.

Proyectar e impulsar programas de educación ambiental promoviendo la separación de los residuos y beneficiando el reciclaje.

Programar y atender las actividades en los centros de acopio de materiales reciclables.

Dar atención a la ciudadanía en materia de denuncias y solicitudes.

Atender puntualmente el centro de acopio del Municipio.

Desarrollar e implementar un programa de conferencias y pláticas en las comunidades, colonias y planteles educativos, siempre llevando mensajes acerca del cuidado del medio ambiente.

Estudios: Ingeniero Agrónomo. Especialidad Suelos.




Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de asuntos legales y solución de los mismos. Experiencia: 2 años. Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Base B. Perfil: Técnico Administración y/o Informática. Funciones

Apoyar al Director en elaborar e implementar y ejecutar los programas de gestión ambiental.

Coordinar y realizar inspecciones a los establecimientos públicos y privados, e imponer medidas correctivas para evitar el deterioro ambiental.

Promover entre la ciudadanía la denuncia popular para un mejor control ambiental.

Atender en oficina las denuncias presentadas respecto a los hechos, actos u omisiones que puedan producir desequilibrio ecológico, daños al ambiente o alteraciones a la salud o calidad de vida de la población.

Elaboración de escritos: oficios, solicitudes, contestaciones, informes, programas de trabajo requisiciones de papelería y herramientas u otros materiales para uso propio del área.

Elaboración de las autorizaciones correspondientes a la tala y poda de las especias arbóreas.

Elaborar, revisar y ejecutar, junto con el Coordinador y las demás autoridades competentes, los planes y programas Municipales de desarrollo.

Verificar física y documentalmente en forma periódica en coordinación con el Coordinador la actualización de la documentación referente a los bienes muebles asignados al área.

Apoyar en planear y coordinar la elaboración de los informes, mensuales, anuales, etc., donde se describen los programas, actividades o acciones realizados por la Coordinación de Ecología, de acuerdo a lo establecido en el Plan Municipal de Desarrollo 2014-2016.

Recibir visitantes y ofrecer información requerida.

Efectuar labores de archivo relacionadas con la correspondencia que se recibe y despacha.

Realizar otras tareas afines y complementarias al puesto.

Estudios: Técnico Administración y/o Informática. Habilidades: Manejo de programas de PC, relaciones humanas y atención al público, redacción y ortografía, técnicas de archivo, discreción, responsabilidad, honestidad, iniciativa y creatividad. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Encargado del Vivero. Nivel administrativo: Jardinero. Perfil: Secundaria. Funciones

Actividades propias del vivero como: limpieza y cuidado de las instalaciones.

Cuidar y hacer buen uso de las herramientas y materiales encomendados.

Recolectar semillas de árboles de la región y darle el tratamiento correspondiente para su posterior utilización en la siembra.

Sembrar semillas, trasplantar, regar, fumigar, deshierbar, podar y encalar los árboles y todo lo relacionado con el trabajo del mismo vivero.

Control de salida de arbolitos.

Estadísticas de existencia de planta. Estudios: Secundaria. Habilidades: Labores del campo, herrería, construcción (albañilería), jardinería, actividades de vivero. Experiencia: 6 meses. Puesto: Trabajador Vivero A. Nivel administrativo: Jardinero. Perfil: Secundaria. Funciones





Estudios: Secundaria. Habilidades: Labores del campo, herrería, construcción (albañilería), jardinería, actividades de vivero.




Experiencia: 6 meses. Puesto: Trabajador Vivero B. Nivel administrativo: Auxiliar Base B. Perfil: Secundaria. Funciones





Estudios: Secundaria. Habilidades: Labores del campo, herrería, construcción (albañilería), jardinería, actividades de vivero. Experiencia: 6 meses.




DIRECCIÓN DEL SISTEMA MUNICIPAL D.I.F. OBJETIVO Brindar atención a las personas de grupos vulnerables y de bajos recursos económicos del Municipio. Sus funciones están orientadas a la prevención, rehabilitación y programas sustentables que permitan modificar las condiciones actuales que impiden el desarrollo integral de las familias. MISIÓN Fomentar el bienestar familiar y proporcionar asistencia social y atención a los grupos vulnerables, mediante la prevención, rehabilitación y programas sustentables que permitan modificar las condiciones actuales que impiden su desarrollo integral. VISIÓN Ser la instancia que garantice el desarrollo integral de las familias y grupos vulnerables, mejorando sus condiciones de vida, promoviendo, garantizando el disfrute de la forma plena de sus derechos, con espíritu de servicio, calidad, vivencia de valores e innovación, que cuenta con un sistema de desarrollo humano que motive su crecimiento y superación. VALORES Humanismo Servicio Solidaridad Respeto Trabajo en Equipo Lealtad Prudencia Eficacia Calidad




Calidez Responsabilidad Tolerancia Equidad ATRIBUCIONES

Promover y supervisar los programas tendientes al desarrollo integral de la familia con el objetivo de que sus miembros se desenvuelvan en un ambiente de salud física, mental y social.

Vigilar que la atención que se brinda a sujetos vulnerables, adultos mayores desvalidos, menores en estado de abandono, marginación a maltrato, se proporcione a través de los centros de atención especiales de manera eficiente y de acuerdo a los programas establecidos para tal efecto autonomía y autorrealización en las acciones que realizan en beneficio de los adultos mayores orientados a fortalecer su independencia, su capacidad de decisión y su desarrollo personal y comunitario.

Participación e inserción de los adultos mayores en la vida pública y los ámbitos de su interés para consultarlos y tomarlos en cuenta.

Promover programas necesarios, considerando alimentos, bienes, servicios y condiciones humanas o materiales y el acceso a los servicios de salud en unidades médicas del Municipio para su atención integral.

Fortalecimiento de la equidad de género dentro de la Administración Pública Municipal.

Hacer conciencia del valor social de la mujer en la comunidad y fomentar una cultura de respeto hacia las mujeres y la discriminación de personas.

Promover la participación social de las mujeres generando autoempleo para mejorar su situación económica.

Canalizar a las mujeres en situación desprotegida.

Impulsar y difundir la implementación de acciones que tiendan al bienestar de las personas más vulnerables.

Fomentar el sano crecimiento físico, mental y social de la niñez a través del establecimiento de programas tendientes a evitar, prevenir y sancionar el maltrato de los menores proporcionándoles atención, cuidados y vigilancia.

Coordinar conjuntamente con autoridades educativas el buen funcionamiento del programa de desayunos fríos enfocados hacia los niños y las niñas con algún grado de desnutrición de planteles públicos de educación preescolar y primaria.

Brindar pláticas sobre prevención de embarazo y adicciones, en las diferentes escuelas del Municipio.

Dar pláticas y talleres a padres de familia sobre el “Buen trato”.

Realizar pláticas sobre los derechos de los niños y las niñas, prevención de trabajo infantil y explotación sexual infantil.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DEL SISTEMA MUNICIPAL D.I.F.




Descripción del Puesto Puesto: Presidenta del Sistema Municipal DIF. Nivel administrativo: Honorifica. Perfil: Indistinto. Funciones

Establecer y vigilar el cumplimiento de objetivos, programas de operación, de la Dirección del Sistema Municipal DIF.

Dirigir e implementar, conjuntamente con el personal a su cargo, los programas, controles y estrategias para dar seguimiento y cumplimiento a los programas que se desarrollan en la Dirección del Sistema Municipal DIF.

Promover y supervisar los programas tendientes al desarrollo integral de la familia con el objetivo de que sus miembros se desenvuelvan en un ambiente de salud física, mental y social.

Vigilar que la atención que se brinda a sujetos vulnerables, adultos mayores desvalidos, menores en estado de abandono, marginación a maltrato, se proporcione a través de los centros de atención especiales de manera eficiente y de acuerdo a los programas establecidos para tal efecto.

Impulsar y difundir la implementación de acciones que tiendan al bienestar de las personas más vulnerables.


Organizar los eventos especiales que realiza el Sistema Municipal DIF en coordinación con el H. Ayuntamiento (día de reyes, día del niño, día de la madre, día del abuelo, etc.);

Gestionar apoyos ante diversas instituciones correspondientes.

Asistir a Juntas de Gobierno.

Convocar a reuniones con el personal del Sistema Municipal DIF.

Autorizar los apoyos especiales las demás inherentes al ámbito de su competencia.




Puesto: Directora del DIF Municipal. Nivel administrativo: Directora A. Perfil: Licenciada en Humanidades y/o Ciencias de la salud. Funciones

Establecer y vigilar el cumplimiento de objetivos, programas de operación, en coordinación con la Presidenta Honorifica.

Dirigir e implementar, conjuntamente con el personal a su cargo, los programas, controles y estrategias para dar seguimiento y cumplimiento a los programas que se desarrollan en el Sistema Municipal DIF.

Aplicar y supervisar los programas tendientes al desarrollo integral de la familia con el objetivo de que sus miembros se desenvuelvan en un ambiente de salud física, mental y social.

Coordinar que la atención que se brinda a sujetos vulnerables, adultos mayores, desvalidos, menores en estado de abandono, marginación o sujetos a maltrato, se proporcione a través de los centros de atención especiales de manera eficiente y de acuerdo a los programas establecidos para tal efecto.

Desarrollar y difundir la implementación de acciones que tiendan al bienestar de las personas más vulnerables.


Organizar los eventos especiales que realiza el Sistema Municipal DIF en coordinación con el H. Ayuntamiento (día de reyes, día del niño, día de la madre, día del abuelo, etc.).

Gestionar apoyos ante diversas instituciones correspondientes.

Convocar a reuniones con el personal del Sistema Municipal DIF.

Autorizar los apoyos especiales las demás inherentes al ámbito de su competencia. Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Relaciones públicas, puntual, discreto, optimista, honesto, disciplinado, comunicativo, prudente, paciente, organizado, solidario, atento, espíritu, critico, analítico, cordial, responsable, social, dinámico, eficaz, confiable y eficiente. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel Administrativo: Administrativo. Perfil: Comercial y/o Técnico Administrativo. Funciones


Recibe visitantes y ofrece informaciones sencillas.

Efectúa labores de archivo relacionadas con la correspondencia que recibe.

Realiza llamadas telefónicas.

Ofrece un trato amable y cortes a la ciudadanía.

Mantiene de carácter confidencial la información que maneja.

Realiza otras tareas afines y complementarias. Estudios: Bachillerato y/o Técnico. Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad, iniciativa y creatividad. Experiencia: 1 año. Puesto: Chofer. Nivel administrativo: Chofer “A”. Perfil: Bachillerato y/o Técnico. Funciones









Dar un buen servicio y comodidad a las personas de escasos recursos, discapacidad.

Trasladar al personal del Sistema Municipal DIF a las comunidades que pertenecen a Panotla, al DIF Estatal.

Apoyo en la entrega de despensas a comunidades y a desayunadores de escuela, Estatales y Municipales.




Estudios: Bachillerato y/o Técnico. Habilidades: Puntual, discreto, optimista, honesto, disciplinado, comunicación, prudente, paciente, organizado, solidario, atento, espíritu crítico, responsable, social, confiable eficiente. Experiencia: 6 meses. Puesto: Coordinación de Asistencia Social y Adultos Mayores. Nivel Administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura Humanidades y/o Técnico en Ciencias de la Salud. Funciones

Apoyar en el desarrollo del individuo, de la familia y la comunidad.

Fomentar la educación para integración social.

Impulsar el sano crecimiento de los niños a través de una buena salud y alimentación.

Operar y establecer casa cuna, guarderías infantiles, asilos, y demás entidades que brinden protección a los menores, Adultos Mayores y personas con capacidades diferentes.

Proporcionar de manera organizada los servicios asistenciales que sean de su competencia y a normar, promover y coordinar aquellos que brinden los sectores social y privado.

La promoción del desarrollo, el mejoramiento y la integración familiar.

El establecimiento y el manejo del sistema nacional de información en materia de asistencia social.

Garantizar el acceso a los programas que tengan por objeto posibilitar el ejercicio de este derecho como 65 y MAS, OPORTUNIDADES, DICONSA, LICONSA, INDESOL, FONHAPO, CORETT Y FONART.

Fomentar la creación de espacios de expresión para los Adultos Mayores.

Promover el disfrute pleno de los derechos, sin discriminación ni distinción alguna, que la Ley de Atención a las Personas Adultas Mayores en el Estado de Tlaxcala.

Promover una vida libre sin violencia a los Adultos Mayores mediante pláticas, reuniones y conferencias.

Promover el respeto de la integridad física, psicoemocional, sexual y una vida libre sin violencia a los Adultos Mayores mediante pláticas, reuniones y conferencias.

Garantizar asesoría jurídica de protección contra toda forma de explotación hacia los Adultos Mayores con el apoyo del Sistema Municipal DIF.

Difundir los derechos y valores en beneficio de los Adultos Mayores con el propósito de sensibilizar a las familias y a la sociedad en general respecto a la problemática de este sector.

Garantizar un espacio seguro, digno y decoroso para desempeñar alguna actividad que cumpla con sus requerimientos y necesidades donde ejercer libremente sus derechos.




Avalar un trato digno y apropiado en cualquier procedimiento judicial que los involucre ya sea en calidad de agraviados, indiciados o sentenciados mediante una asesoría.

Recibir el apoyo de las instituciones Federales, Estatales y Municipales en el ejercicio y respeto de sus derechos.

Promover programas necesarios, considerando alimentos, bienes, servicios y condiciones humanas o materiales y el acceso a los servicios de salud en unidades médicas del Municipio para su atención integral.

Participar en la vida cultural, deportiva y recreativa de su comunidad.

Concientizar al personal del H. Ayuntamiento de que ningún Adulto Mayor podrá ser socialmente marginado o discriminado por razón de edad, género, estado físico, creencia religiosa o condición social.

Fomentar la permanencia, cuando así lo deseen, de los Adultos Mayores en su núcleo familiar y comunitario.

Dar a conocer programas especiales de educación y becas de capacitación para el trabajo a los Adultos Mayores.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Puntual, discreto, optimista, honesto, disciplinado, comunicación, prudente, paciente, organizado, solidario, atento, espíritu crítico, responsable, social, confiable y eficiente. Experiencia: 1 año.




Puesto: Coordinación de Mejoramiento Nutricional y Fomento a la Salud. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura Nutrición y/o Técnico en Ciencias de la Salud. Funciones

Coordinar conjuntamente con autoridades educativas el buen funcionamiento del programa de desayunos fríos enfocados hacia los niños y las niñas con algún grado de desnutrición de planteles públicos de educación preescolar y primaria.

Levantar padrones en las diferentes comunidades.

Realizar demostraciones culinarias.

Realizar entrega de insumos en cada comunidad.

Supervisar programas de alimentación como Desayunos Calientes con el que se busca elevar la calidad de vida en la población infantil en edad escolar.

Recibir, revisar y distribuir adecuadamente despensas y leche UHT.

Supervisar la carga que sale de almacén.

Llevar un control de las cuotas de recuperación, establecidas por el Sistema Municipal DIF.

Presentar mensualmente un reporte de las actividades llevadas a cabo en cada uno de los programas de alimentación en tiempo y forma.

Llevar a cabo con la comunidad para nombrar a la encargada de recibir y entregar las despensas.

Llevar a cabo pláticas de orientación alimentaria dirigida hacia los niños y padres beneficiarios.

Vigilar de manera permanente su estado nutricional, a través de peso y talla de acuerdo a la edad.

Supervisar las condiciones de higiene de las instalaciones de los diferentes desayunadores.

Estudios: Licenciatura Nutrición y/o Técnico en Ciencias de la Salud. Habilidades: Relaciones públicas, puntal, discreto, optimista, honesta, disciplinada, paciente, organizada, solidaria, atenta, responsable, social, dinámica, eficaz, confiable y eficiente. Experiencia: 1 año.




Puesto: Coordinación de Desarrollo Familiar y Comunitario. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura en Humanidades y/o Técnico Administrativo. Funciones

Enlace Municipal del Instituto Tlaxcalteca de la Juventud.

Brindar pláticas sobre prevención de embarazo adolescente y adicciones, en las diferentes escuelas del Municipio.

Dar pláticas y talleres a padres de familia sobre el “Buen trato”.

Realizar pláticas sobre los derechos de los niños y las niñas, prevención de trabajo infantil y explotación sexual infantil.

Realización de diversas actividades (cine-debate, club de lectura, rally, etc.) en el Centro de Desarrollo Juvenil.

Brindar atención en el Centro de Desarrollo Juvenil (centro de cómputo). Estudios: Licenciatura y/o Técnico en Administración. Habilidades: Disciplinada comprometida, honorable, honrada y reservada. Experiencia: 1 año. Puesto: Coordinación de la Instancia Municipal de la Mujer. Nivel administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura Humanidades y/o Técnico en Administración. Funciones

Brindar atención a mujeres en situación de violencia de las diferentes comunidades del Municipio.

Orientar y canalizar a mujeres en situación de violencia o vulnerable.

Dar pláticas y talleres a través del “Instituto Estatal de la Mujer” para erradicar la violencia.

Realizar talleres sobre equidad de género en todo el municipio.

Crear talleres de capacitación de un perfil específico y gestionar apoyos de desarrollo empresarial en instancias Federales, Estatales y Municipales.

Brindar asesoría jurídica, psicológica, y atención médica a las mujeres maltratadas.

Canalizar a la mujer en situación desprotegida. Estudios: Licenciatura y/o Técnico en Administración. Habilidades: Comprometida, reservada, honorable, honrada y disciplinada Experiencia: 1 año.

UNIDAD BÁSICA DE REHABILITACIÓN




DESCRIPCIÓN La unidad básica de rehabilitación (UBR), es una área cuyo objetivo es el incrementar la prevención, detección, orientación y atención de las discapacidades temporales y/o mediante la promoción de rehabilitación integral especializada permanente. OBJETIVO Servir a las personas con capacidades diferentes, mediante la promoción de rehabilitación integral especializada que propicie la integración social y la incorporación al desarrollo con pleno respecto a sus derechos humanos favorecido la unidad y la fuerza en el Municipio. MISIÓN Ser un organismo normativo con sensibilidad y alto espíritu de servicio, promoviendo la integración y desarrollo de los individuos y de las familias vulnerables, a través de los modelos integrales de asistencia social. VISIÓN Ser un organismo competitivo y humanista dedicado a la prevención y disminución de problemas que originan vulnerabilidad y la desintegración social en el Municipio. VALORES Humanismo Servicio Solidaridad Respeto Trabajo en Equipo Lealtad Prudencia Eficacia Calidad Calidez Responsabilidad Descripción del Puesto




Puesto: Coordinación de la UBR. Nivel administrativo: Medico “A”. Perfil: Licenciada en Ciencias de la Salud y/o Lic. en Trabajo Social. Funciones

Verificar que los usuarios se atiendan con calidad y calidez por el personal de la unidad básica de rehabilitación, ajustándose al horario de consulta o terapias ofrecidas en esta instancia.

Realizar las gestiones necesarias para proporcionar el mantenimiento que requiera la unidad, así como material.

Establecer comunicación permanente y reciproca con las diferentes áreas que integran la unidad básica de rehabilitación

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Buenas relaciones humanas, liderazgo compartido, responsable, ética profesional, compañerismo solidaridad y honestidad. Experiencia: 1 año. Puesto: Terapeuta de Lenguaje y Aprendizaje. Nivel administrativo: Médico “A” Perfil: Licenciada en Educación Especia. Funciones

Ayudar a toda la población infantil y adulta, que presente algún trastorno en su lenguaje, voz, audición, habla y dentro de las alteraciones patológicas más comunes en:

Hipoacusia Hipo desarrollo de lenguaje Dislalia Disfamia Dislexia Disfonía Lph

Ayudar a pacientes a que tengan una correcta pronunciación, así como recuperar la confianza en ellos mismos y obtener un buen desarrollo biopsicosocial.

Realizar valoración a pacientes de nuevo ingreso.

Revisar al paciente y corroborar las limitaciones o deficiencias en el área de comunicación humana.

Llenar expediente ya sea con nota de ingreso o con nota subsecuente.




Informar al responsable del paciente sobre las actividades que se desarrollan durante el tratamiento.

Reportar al paciente la evolución del caso en el formato de notas médicas. Estudios: Licenciatura en Educación Especial. Habilidades: Buena en relaciones humanas, manejo de lenguaje de señas mexicano, manejo en escritura y lectura braille, manejo y seguimiento en terapia de lenguaje, responsabilidad, ética profesional y colaborativa. Experiencia laboral: 1 año. Puesto: Médico General. Nivel administrativo: Medico “A”. Perfil: Licenciatura en Medicina General y/o Médico Especialista en Rehabilitación. Funciones

Abrir expediente clínico: hacer historia clínica y exploración del paciente, para dar el consentimiento informado y el paciente pueda accesar a los servicios de: A) Terapia física y rehabilitación. B) Terapia de lenguaje y/o aprendizaje. C) Psicología.

Consulta de medicina general, integral, preventiva, con diagnósticos tratamiento farmacológico así como pronóstico de vida.

Monitoreo de presión arterial, peso y glucosa capilar.

Platicas a centros educativos para sensibilizar a la población con respecto a la educación y cultura de la salud para mejorar la calidad de vida de la calidad.

Estudios: Licenciatura en Medicina General. Habilidades: Manejo de pacientes diabéticos, manejo de embarazo, manejo de hipertensión y obesidad. Experiencia: 1 año.




Puesto: Fisioterapeuta en Terapia Física y de Rehabilitación. Nivel administrativo: Medico “A”. Perfil: Licenciada en Terapia Física y Rehabilitación. Funciones

Elaborar un reporte mensual de pacientes atendidos en la consulta externa y terapias que se dan a las personas y enviarlas a las instancias correspondientes.

Programa de estimulación temprana (a niños con indicación médica).

Otorgar el servicio de mecanoterapia, hidroterapia y electroterapia a pacientes con algún problema musculo esquelético.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Buenas relaciones humanas, liderazgo compartido, responsable, ética profesional, compañerismo solidaridad y honestidad. Experiencia: 1 año. Puesto: Psicólogo. Nivel administrativo: Medico “A”. Perfil: Licenciatura Psicología. Funciones

Programar y otorgar horarios para terapia.

Informar al paciente o responsable de las actividades, que se realizara en el tratamiento.

Proporcionar tratamiento ya sea individual o grupal según sea el caso.

Realizar valoración psicológica a pacientes de nuevo ingreso.

Atender problemas de aprendizaje, conductas y diferentes trastornos.

Realizar pláticas de orientación, con temas diversos tales como: alcoholismo, drogadicción, higiene mental, derechos humanos, autoestima, violencia intrafamiliar, entre otras.

Recibir y atender a cualquier persona que necesite de atención psicológica.

Canalizar a los enfermos de alcoholismo y drogadicción a centros de rehabilitación.

Desarrollar trabajos comunitarios, basados en los programas institucionales de la Unidad Básica de Rehabilitación, para difundir la salud física y psicológica en el Municipio.

Expedir diagnósticos profesionales, dirigiéndolos a otras instituciones, para las personas que necesiten de atención más especializada.

Difundir los derechos de los niños en todo el Municipio.

Dar seguimiento a la difusión social sobre la autoestima de los niños.




Contar con expedientes clínicos de las personas que acuden a solicitar asistencia psicológica.

Estudios: Licenciatura Psicología. Habilidades: Amable, puntual, honesto, discreto, disciplinado, prudente, paciente, organizado, solidario, atento, analítico, cordial, responsable, social, dinámico, eficaz, confiable y eficiente. Experiencia: 1 año. Puesto: Odontólogo. Nivel administrativo: Odontólogo. Perfil: Licenciatura en Odontología. Funciones

Realizar estudios generales de piezas dentales.

Realizar actividades de prevención, atención, diagnóstico, tratamiento de Patologías y alteraciones bucodentales.

Realizar extracción de piezas dentales.

Aplicación de flúor.

Tratamientos pediátricos (pulpotomias, pulpectomias, coronas de acero cromo)

Prótesis dentales. Estudios: Licenciatura en Odontología. Habilidades: Iniciativa, colaboración, compresión, habilidad manual, manejo de tejidos bucales, diagnóstico y prevención. Experiencia: 1 año. Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel administrativo: Auxiliar Base B. Perfil: Técnico Administrativo. Funciones


Recibe visitantes y ofrece informaciones sencillas.

Efectúa labores de archivo relacionadas con la correspondencia que recibe.

Realiza llamadas telefónicas.

Ofrece un trato amable y cortes a la ciudadanía.

Mantiene de carácter confidencial la información que maneja.

Realiza otras tareas afines y complementarias. Estudios: Bachillerato y/o Carrera Comercial.




Habilidades: Buenas relaciones humanas, discreción, responsabilidad, honestidad. Experiencia: 6 meses. Puesto: Chofer. Nivel administrativo: Chofer “A”. Perfil: Bachillerato y/o Técnico. Funciones









Dar un buen servicio y comodidad a las personas de escasos recursos, discapacidad.

Trasladar al personal de la UBR a las comunidades que pertenecen a Panotla, al DIF Estatal.

Apoyo en la entrega de despensas a comunidades y a desayunadores de escuela, Estatales y Municipales.

Estudios: secundaria. Habilidades: Puntual, discreto, optimista, honesto, disciplinado, comunicación, prudente, paciente, organizado, solidario, atento, espíritu crítico, responsable, social, confiable eficiente. Experiencia: 6 meses.




CENTRO DE ATENCIÓN INFANTIL COMUNITARIO

DESCRIPCIÓN Centro de atención infantil comunitario (CAIC), su función es atender de manera comunitaria al desarrollo infantil, de los sectores vulnerables de la región. OBJETIVO Servir a las personas vulnerables, con escasos recursos, que necesiten de apoyo, se realizan acciones en beneficio del sector infantil de la región para la incorporación al desarrollo con pleno respecto a sus derechos humanos favorecido la unidad en el Municipio. MISIÓN Somos un organismo normativo con sensibilidad y alto espíritu de servicio, promoviendo la integración y desarrollo de los niños y las niñas de las familias vulnerables, a través de los modelos integrales de asistencia social. VISIÓN Ser un organismo competitivo y humanista dedicado a la prevención y disminución de problemas que originan vulnerabilidad y la desintegración social en el Municipio. VALORES Servicio Honestidad Eficaz Eficiente Responsabilidad Respeto Tolerancia




Descripción del Puesto Puesto: Coordinadora de CAIC. Nivel administrativo: Profesor. Perfil: Licenciatura en Educación Preescolar. Funciones

Coordinar los trabajos del Centro de Asistencia Infantil Comunitario (CAIC).

Verificar que se atiendan con calidad y calidez los servicios otorgados por el personal del Centro de Asistencia Infantil Comunitario (CAIC).

Elaborar un reporte mensual de las actividades que se realizan y enviarlas al Sistema Municipal DIF.

Realizar las gestiones necesarias para proporcionar el mantenimiento que requiera, así como material.

Establecer comunicación permanente y reciproca con las diferentes áreas que integran el Centro de Asistencia Infantil Comunitario (CAIC).

Estudios: Licenciatura y/o Técnico en Educación Preescolar. Habilidades: De servicio, disposición, dinámica, paciente, creativa, y responsable. Experiencia: 1 año. Puesto: Maestra del CAIC. Nivel administrativo: Profesor. Perfil: Licenciatura en Educación y/o Técnico Educativo Funciones

Programación educativa.

Diagnóstico.

Intervención educativa.

Función de evaluación y relación. Estudios: Licenciatura y/o Técnico en Educación. Habilidades: De servicio, disposición, dinámica, paciente, creativa, y responsable. Experiencia: 1 año.




Puesto: Cocinera. Nivel administrativo: Auxiliar D. Perfil: Técnico en Alimentos. Funciones:

Preparar alimentos fríos y calientes.

Mantener las instalaciones en condiciones higiénicas.

Apoyar en las actividades que se le encomiende. Estudios: Secundaria y/o Técnico en Alimentos. Habilidades: De Servicio de cocina, disposición, dinámica, paciente, responsable. Experiencia: 1 año.




DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL OBJETIVO Establecer vínculos entre la Administración Pública Municipal y la sociedad, a través de acciones y programas con un enfoque participativo, corresponsable e integral, que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de las familias del Municipio que se encuentran en situación de pobreza, vulnerabilidad y marginación. MISIÓN Cuidar el bienestar y desarrollo de las familias y habitantes del Municipio, buscando mejorar su calidad de vida mediante programas y proyectos de gestión social, rural y económica. Sirviendo como enlace entre la población y las diferentes instituciones. VISIÓN Promover el fortalecimiento de actividades productivas, con la finalidad de impulsar un desarrollo social, económico y rural, que nos permita alcanzar un mejor nivel de vida. VALORES Responsabilidad Honestidad Trabajo Respeto Humildad Disciplina Respeto Iniciativa Lealtad Ética Profesionalismo




ATRIBUCIONES

Coordinar e integrar las acciones de Planeación Municipal en materia de Desarrollo Social.

Concertar programas prioritarios para la atención de los habitantes de zonas urbanas marginadas.

Proponer y vigilar las acciones para el crecimiento social equilibrado de las comunidades del Municipio.

Dirigir y evaluar los programas en materia de Política Social en el Municipio.

Impulsar mecanismos de financiamiento para la ejecución de proyectos productivos orientados al desarrollo de las comunidades con mayores necesidades.

Ejecutar las políticas de Equidad de Género y de promoción del desarrollo de las mujeres en el Municipio.

Coordinar las acciones que deriven de los Convenios con los Gobiernos Federal y Estatal, cuyo objeto sea el desarrollo social en el Municipio.

Fijar, dirigir y controlar la política general de la Dirección.

Dictar las políticas y criterios generales para la Planeación en Materia de Desarrollo Social, conjuntamente con la Dirección de Planeación y Evaluación.

Proponer al H. Ayuntamiento políticas y programas de Desarrollo Social, para atender las necesidades básicas de la población más desprotegida del Municipio.

Dirigir los programas y acciones de Desarrollo Social autorizados por el H. Ayuntamiento y el Presidente Municipal.

Proponer e impulsar acciones y obras para el Desarrollo Municipal, en coordinación con las áreas de la Administración Pública Municipal.

Formular, coordinar y evaluar los estudios de investigaciones para identificar zonas marginadas y el índice de desarrollo humano.

Promover en el ámbito municipal programas, proyectos productivos y acciones que generen el Desarrollo Integral de la Mujer.

Coordinar los programas y proyectos de Desarrollo Social en el Municipio y establecer mecanismos de participación social para su ejecución.

Proponer y vigilar las acciones para el crecimiento social equilibrado de las comunidades del Municipio.

Concertar y coordinar la participación de las organizaciones sociales y de la ciudadanía en general en la operación de los programas de Desarrollo Social y Humano.

Supervisar, controlar y evaluar los programas y acciones de Desarrollo Social, verificando los resultados y los impactos obtenidos.

Promover que los recursos públicos destinados a los programas sociales, se apliquen dando cobertura de prioridad a las comunidades del Municipio en este orden: muy alta, alta, media, baja y muy baja marginalidad atendiendo a los criterios de pobreza de patrimonio, alimentaría y de oportunidades.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

Dirección de Desarrollo Social

Coordinación de Desarrollo al Campo

Coordinador Desarrollo Social

Coordinador Desarrollo

Económico y Turistico





Descripción del Puesto Puesto: Director de Desarrollo Social. Nivel Administrativo: Director A. Perfil: Lic. Ciencias Sociales y/o Ciencias Económica Administrativas. Funciones.

Gestionar con otras instancias de la Administración Pública Municipal la coordinación de las acciones necesarias para la ejecución de los proyectos de los programas Federales y Estatales de Desarrollo Social.

Controlar y evaluar la operación y administración de los fideicomisos públicos que tenga el H. Ayuntamiento a través de las áreas adscritas a la Dirección de Desarrollo Social.

Autorizar las requisiciones de bienes y servicios, movimientos de personal, el presupuesto programático financiero y los manuales de procedimientos de todas las áreas adscritas a la Dirección de Desarrollo Social, así como también aquellas otras disposiciones administrativas que le señalen otros ordenamientos legales.

Aprobar los proyectos y acciones a realizar en cada uno de los programas que realicen las áreas adscritas a la Dirección y supervisar la ejecución de cada una de ellas, así como también informar al Presidente Municipal sobre sus avances y someter a su consideración a aquellos que resulten estratégicos para la Administración Pública Municipal en su conjunto.

Dirigir la política social de la Administración Pública Municipal por medio de las acciones y proyectos de los programas sociales que llevan a cabo las áreas adscritas a la Dirección de Desarrollo Social de acuerdo con los lineamientos y principios que establezca el H. Ayuntamiento.

Vigilar los avances en el presupuesto programático y financiero de cada ejercicio fiscal de las áreas adscritas a la Dirección de Desarrollo Social implementando para ello los mecanismos que considere para el seguimiento del desarrollo de cada uno de los programas que se ejecuten.

Gestionar y establecer la vinculación con instituciones públicas, privadas o sociales de cualquier ramo o materia que sea necesaria para el desempeño de los programas y funciones de las áreas que comprenden a la Dirección de Desarrollo Social.

Estudios: Lic. Ciencias Sociales y/o Ciencias Económica Administrativas. Habilidades: Liderazgo, manejo de conflictos, procesos, trabajo en equipo, negociación, creatividad, trabajo bajo presión. Experiencia: 2 años.




Puesto: Auxiliar Administrativo. Nivel Administrativo: Auxiliar B. Perfil: Lic. Administración de Empresas y/o Técnico en informática. Funciones

Archivar todos los oficios internos y externos de la Dirección.


Organizar las reuniones de los consejos.

Recibir, capturar y registrar la documentación que llegue a la Dirección.

Atender las llamadas telefónicas y realizar las que le indique él Director o Coordinador.

Auxiliar en reuniones, juntas o eventos y demás actividades oficiales que le sean encomendadas por el Director.

Realizar la recepción de oficios y demás documentación enviada por las dependencias y turnarlos para su análisis al Director.

Realizar la captura de las actividades realizadas por el Director.

Organizar, clasificar y archivar la documentación que se genera en la Dirección.

Auxiliar en la elaboración de oficios, anexos, resguardos, tarjetas informativas, entre otros.

Elaborar la requisición de material e insumos de trabajo requerido por la Dirección de Desarrollo y turnarlo oportunamente a su jefe inmediato.

Auxiliar en la actualización del inventario de bienes muebles, a través de las altas, bajas, cambios y modificaciones de los bienes, informando oportunamente de los movimientos al jefe inmediato.

Realizar las funciones que específicamente le encomienden el jefe inmediato. Estudios: Lic. Administración de Empresas y/o Técnico en informática. Habilidades: Liderazgo, procesos, trabajo en equipo, negociación, creatividad, trabajo bajo presión. Experiencia: 6 meses.




Puesto: Coordinador de Desarrollo Social. Nivel Administrativo: Auxiliar Administrativo B. Perfil: Lic. Administración de Empresas y/o Lic. Informática. Funciones

Promover y coordinar la participación social en todos los programas de combate a la pobreza de forma integral fortaleciendo la cohesión e inclusión social para el desarrollo de las comunidades en pobreza.

Coordinar el diseño, promoción, articulación y control de las acciones de desarrollo comunitario, inclusión y participación social, a fin de orientar los recursos a los sectores sociales más desprotegidos.

Concertar con las distintas dependencias Federales y Estatales, así como con organismos sociales, las acciones que permitan la concurrencia y coordinación entre sus programas y proyectos en materia de desarrollo, a fin de generar sinergias para atender las necesidades de las comunidades en pobreza.

Promover y diseñar con la participación de las entidades y dependencias de la Administración Pública Municipal, así como con los tres órdenes de gobierno los proyectos y acciones de desarrollo comunitario social, como vía para mejorar la calidad de vida en las comunidades, mediante alternativas de autodesarrollo, cultura, recreación, deporte y construcción de obras de infraestructura y equipamiento.

Definir normas que regulen la participación de organismos públicos y privados en las acciones relacionadas con el diseño, ejecución y seguimiento de las políticas, programas y acciones públicas orientadas al impulso del desarrollo comunitario.

Autorizar los criterios y procedimientos de capacitación que permitan estandarizar el conocimiento para su aplicación en el diseño, instrumentación, seguimiento y control de los programas y acciones de desarrollo social comunitario.

Establecer convenios de concertación de acciones con organismos públicos y privados, para fomentar el desarrollo social, a fin de formalizar las acciones, montos, prioridades y metas conjuntas.

Promover los mecanismos de participación social para regular la intervención de los sectores sociales en los proyectos orientados a la participación de la comunidad en el mercado productivo, el fortalecimiento en la integración de las familias y de apoyo por la sociedad civil.

Establecer criterios para el diseño y aprobación de los indicadores de impacto, desempeño, gestión, cobertura, eficiencia, territorialidad, económicos y sociales de los programas de la Dirección.

Fomentar la impartición de cursos, seminarios y programas en los que se difunda el conocimiento sobre la evaluación de programas sociales con la finalidad de fortalecer la capacidad institucional.

Estudios: Lic. Administración de Empresas y/o Lic. Informática. Habilidades: Desarrollar, planear, programar, proyectar, ejecutar, trabajo en equipo




Experiencia: 2 años. Puesto: Coordinador de Desarrollo del Campo. Nivel Administrativo: Auxiliar Administrativo A. Perfil: Lic. Administración de Empresas y/o Ing. Agropecuario. Funciones

Coordinar y dirigir el establecimiento de políticas, normas, procesos de certificación y demás ordenamientos jurídicos–administrativos que en materia agrícola sean de su competencia.

Supervisar y suscribir los anexos de ejecución a celebrarse con el Gobierno Estatal los convenios o bases de colaboración con otras dependencias de la Administración Pública Federal.

Coordinar con las dependencias y entidades del Gobierno Federal la ejecución de las acciones necesarias para el fomento de la producción agrícola.

Participar para la elaboración de programas sectoriales en materia agrícola, dirigir y supervisar su ejecución, así como los demás programas especiales relacionados con el subsector.

Incrementar la producción, productividad y nivel competitivo de las actividades agropecuarias.

Fomentar y asesorar el desarrollo de actividades agropecuarias, promoviendo el adecuado aprovechamiento de los recursos renovables del Municipio.

Ampliar, rehabilitar y modernizar la infraestructura rural con la que cuenta el Municipio.

Vigilar la promoción del desarrollo y operación de la infraestructura productiva del sector agrícola.

Gestionar las acciones necesarias para que los agricultores obtengan apoyos y desarrollen su actividad.

Promover el desarrollo y operación de la infraestructura productiva del sector agrícola.

Proponer programas y proyectos para el fomento de la agricultura. Estudios: Lic. Administración de Empresas y/o Ing. Agropecuario. Habilidades: Desarrollar, planear, programar, proyectar, ejecutar, trabajo en equipo Experiencia: 2 años.




Puesto: Coordinador de Desarrollo Económico y Turístico. Nivel Administrativo: Auxiliar Administrativo C. Perfil: Lic. Administración de empresas turísticas, Lic. Economía, Lic. Negocios internacionales. Funciones

Coordinarse conjuntamente con otras dependencias, instancias u organismos Federales y Estatales, para aplicar los programas de empleo y productividad, para mejorar el nivel de vida de los ciudadanos.

Promover los programas de crédito que ofrece el Gobierno Estatal así como al micro empresario en general que requiera de un apoyo para hacer crecer su negocio.

Solicitar información de los programas y apoyos de otras instancias del Gobierno Federal, Estatal y sector privado, para cubrir las necesidades de crédito que requiera el interesado.

Integrar, analizar y evaluar las solicitudes recibidas para apoyos crediticios con el fin de que cumplan con los requisitos correspondientes.

Informar permanentemente a la Dirección de las actividades realizadas.

Realizar todas aquellas actividades que coadyuven al correcto desempeño de sus funciones.

Deberá controlar, desarrollar y formular toda clase de propaganda, folletos ilustrativos, monografías, mapas del Municipio que tengan los datos de información necesaria relacionada con el turismo.

Formular calendarios de fiesta, celebraciones y conmemoraciones del Municipio.

Promover la conservación y mejoramiento de los centros y lugares turísticos, así como los monumentos históricos y arqueológicos del Municipio.

Capacitar a personas relacionadas con conocimientos turísticos a fin de poder orientar a los turistas cuando visiten los atractivos turísticos y arqueológicos del Municipio.

Fomentar la actividad económica derivada del turismo. Estudios: Lic. Administración de empresas turísticas, Lic. Economía, Lic. Negocios internacionales. Habilidades: Tener capacidad de escuchar, respeto, tolerancia, facilidad para interactuar con las personas, capacidad de inducción, de motivación, generar reflexión, capacidad de diálogo, confianza, actitud proactiva, responsable y positiva. Experiencia: 2 años.




INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD Y DEL DEPORTE

OBJETIVO Promover, organizar, coordinar, difundir y realizar actividades deportivas, recreativas, de activación física y conferencias en el Municipio, haciendo coparticipes a la ciudadanía en general, con el apoyo de las instituciones; Federales, Estatales y Municipales para mejorar la calidad de vida de la sociedad. MISIÓN Somos el Instituto encargado de implementar, generar, difundir, rescatar, preservas programas así como el patrimonio en las que se promueva los valores, la actividad física, la práctica del deporte y la recreación, para el desarrollo integral del individuo, así como del Municipio. VISIÓN Ser un Instituto que divulgue y promueva los valores, la actividad física, el deporte para el aprovechamiento del tiempo libre, como el camino para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de nuestro Municipio. VALORES Disciplina Responsabilidad Trabajo en equipo Lealtad




ATRIBUCIONES

Generar el Plan Anual del deporte del Municipio.

Promover la realización de “curso de verano”.

Coordinar las ligas deportivas del Municipio para fomentar la participación de los deportistas en la región.

Establecer y coordinar la participación en el deporte y la cultura física de los trabajadores de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal

Determinar lineamientos en materia de eventos deportivos; normar coordinar la participación oficial de deportistas representantes del Municipio en competencias nacionales e internacionales.

Proponer y llevar a cabo programas de capacitación en materia deportiva.

Organizar en el Municipio todo género de eventos deportivos.

Procurar los servicios y realizar programas deportivos por si, o en colaboración con el sector público y privado.

Fomentar la adecuación de infraestructura, para la práctica del deporte para personas con capacidades diferentes.

Promover la interacción familiar y social, de forma que sea posible fortalecer sus lazos de unidad y compromiso.

Crear los programas de activación física y recreativas para la población en general

Coordinar los desfiles cívicos.

Coordinar los talleres deportivos.

Realizar conferencias.




ORGANIGRAMA INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD Y DEL DEPORTE

Dirección del Instituto Municipal de la Juventud

y del Deporte

Promotor de Fútbol Promotor de básquetbool

Intendente

Promotor de Atletismo




Descripción de puesto Puesto: Director del Instituto Municipal de la Juventud y del Deporte. Nivel administrativo: Auxiliar “A” Perfil: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Funciones

Coordinar y efectuar los programas de trabajo que se realicen en todas las áreas deportivas.

Gestionar recursos de gobierno Estatal y Federal para la infraestructura deportiva del Municipio.

Gestionar material deportivo para ligas que se encuentran en el catálogo deportivo del Instituto.

Gestionar cursos de capacitación a promotores y entrenadores de nuestro Municipio.

Llevar bitácora de actividades diaria

Coordinar los trabajos con los promotores deportivos.

Organizar encuentros deportivos en sus comunidades y/o regiones. Estudios: Licenciatura y/o Técnico Administrativo. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año. Puesto: Promotor Básquetbol. Nivel administrativo: Perfil: Licenciatura y/o Entrenador Certificado. Funciones

Organizar encuentros básquet bol en sus comunidades y/o regiones.

Entregar material deportivo que se les solicita.

Coordinar los trabajos de mantenimiento de los espacios destinados para el Básquet bol en el Municipio.

Apoyar al Instituto en los eventos que se le asignen al mismo.

Descubrir a posibles talentos.

Colaborar en la organización de selectivos municipales para la participación de eventos Municipales, Estatales o Nacionales.

Estudios: Licenciatura y/o Entrenador Certificado. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año.




Puesto: Promotor Futbol. Nivel administrativo: Auxiliar “C”. Perfil: Licenciatura y/o Entrenador Certificado. Funciones

Organizar encuentros fútbol en sus comunidades y/o regiones.


Coordinar los trabajos de mantenimiento de los espacios destinados para el fútbol en el Municipio.




Estudios: Licenciatura y/o Entrenador Certificado. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año. Puesto: Promotor Atletismo. Nivel administrativo: Auxiliar “C”. Perfil: Licenciatura y/o Entrenador Certificado. Funciones

Organizar encuentros atléticos en sus comunidades y/o regiones.


Coordinar los trabajos de mantenimiento de los espacios destinados para el atletismo en el Municipio.




Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Iniciativa, liderazgo, facilidad de palabra, organización, control, perspicacia, análisis de distintos asuntos y solución de los mismos. Experiencia: 1 año.




Puesto: Intendente. Nivel administrativo: Intendente. Perfil: Secundaria. Funciones

Realizar las tareas de limpieza de la Unidad Deportiva del Ranchito.

Abrir las instalaciones de la Unidad Deportiva del Ranchito. Estudios: Secundaria. Habilidades: Iniciativa, organización, control. Experiencia: No requerida.




DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y CULTURA

OBJETIVO Promover, organizar, coordinar, difundir y realizar las actividades culturales, cívicas, educativas, turísticas y recreativas en el Municipio, haciendo coparticipes a las diversas expresiones individuales y comunitarias en un permanente vínculo e interacción con otras expresiones foráneas. MISIÓN La Dirección de Educación y Cultura fortalece a las Instituciones Educativas del Municipio a través, de la gestión, la vinculación de programas, actividades y eventos que permitan elevar la calidad educativa de la ciudadanía, así como preservar la cultura y las tradiciones que nos identifican ante la sociedad, nacional e internacional. VISIÓN Trascender como una institución que promueva, el desarrollo académico la interacción entre un nivel educativo y cultural, mediante el rescate de espacios públicos la generación de nuevos espacios y el enriquecimiento de los espacios existentes en los que se promuevan la cultura así como la realización de eventos de un elevado contenido cultural, fortaleciendo el nivel educativo, ser una área que contribuya y promueva el desarrollo cultural de tradiciones y valores sociales que nos dan identidad como Municipio. VALORES Responsabilidad Honradez Respeto Compromiso Lealtad Integridad Liderazgo Actitud de servicio Humildad




ATRIBUCIONES

Proponer ante las instancias competentes del Gobierno del Estado, a las escuelas cuyas necesidades de infraestructura básica requieren apoyo de las tres instancias de gobierno, para atenderlas en forma prioritaria.

Gestionar ante las dependencias correspondientes del Gobierno del Estado los apoyos necesarios que permitan a las instituciones educativas instaladas en el Municipio, para que se incorpore e los programas de desarrollo educativo que garanticen una mejora permanente de los servicios educativos.

Solicitar al cabildo, la autorización de recursos económicos pertinentes, para estimular mediante el otorgamiento de becas de aprovechamiento, a los alumnos más sobresalientes de cada escuela y que eleven la imagen de las mismas.

Promover la participación de las autoridades educativas y de la sociedad civil en el sentido de apoyar los servicios educativos en beneficio de la comunidad escolar.

Proporcionar recursos materiales a las escuelas que con la participación de los padres de familia y autoridades escolares, busquen mejorar la calidad de los servicios y el aspecto físico de los planteles.

Proporcionar a las instituciones y organizaciones del Municipio, estímulos materiales que reconozcan la labor destacada en actividades educativas y culturales.

Gestionar ante las instancias Estatales y Federales, recursos económicos necesarios, para que mediante la firma de convenios se pueda apoyar la promoción, difusión y desarrollo de actividades que realicen los promotores culturales así como la infraestructura cultural del Municipio.

Fomentar y promover actividades culturales que fortalezcan el desarrollo integral, la preservación de las costumbres tradicionales y el patrimonio histórico.

Fortalecer la economía de las personas y las instituciones, brindando cursos de capacitación para el trabajo, el convenio con instituciones competentes con esa materia.




ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y CULTURA

Dirección de Educación y

Cultura

Bibliotecario

Auxiliar Bibliotecario

Auxiliar Administrativo A

Auxiliar Educativo




Descripción del Puesto Puesto: Director de Educación y cultura. Nivel administrativo: Director B. Perfil: Licenciatura. Funciones

Gestionar ante las instancias competentes, para buscar apoyos en infraestructura básica y equipamiento de las escuelas del Municipio.

Promover e impulsar la gestión para lograr los resultados planeados mediante la realización de las actividades de vinculación con las Instituciones Educativas del Municipio.

Coordinar y unificar las actividades Educativas. Cívicas y Culturales, con las autoridades educativas del Municipio.

Cooperar con las actividades escolares y comités de sociedad de padres de familia en la atención de los servicios de salubridad, higiene y seguridad de las escuelas públicas del Municipio.

Estimular y coordinar con las autoridades educativas la aplicación de programas educativos para el mejoramiento de la salud y el medio ambiente.

Apoyar el desarrollo de la enseñanza tecnológica y la investigación científica a fin de dar pertinencia a una mayor cultura de superación.

Fomentar y difundir actividades artísticas y culturales.

Prestar servicio bibliotecario con el propósito de apoyar el proceso educativo de la comunidad y fomentar la cultura en el Municipio.

Promover la publicación de libros, revistas, resultados de investigaciones y producir otros materiales didácticos.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: Facilidad de palabra, organización e iniciativa. Experiencia: 1 año.




Puesto: Auxiliar administrativo. Nivel Administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura y/o Carrera Técnica. Funciones

Elaborar, revisar y analizar cada uno de los documentos a entregar en cada evento. Como son invitaciones, oficios, solicitudes de apoyo, requisiciones, reconocimientos e informes de logística del evento en turno, a las instancias correspondientes.

Informar a cada área que coordina esta Dirección de las actividades a realizar en fechas posteriores según lo planeado, o alguna información relevante.

Realizar y entregar oportunamente a la Dirección de Planeación y Evaluación los informes mensuales de las actividades realizadas.

Control y seguimiento de cada solicitud entregada y recibida.

Brindar atención personalizada a la ciudadanía en general. Estudios: Licenciatura y/o Carrera Técnica. Habilidades: Iniciativa, organización facilidad de palabra. Experiencia: 1 año. Puesto: Auxiliar Educativo. Nivel Administrativo: Auxiliar C. Perfil: Licenciatura y/o Carrera Técnica. Funciones

Visitar escuelas de las comunidades y cabecera municipal, para fomentar la lectura en todos los niños de educación Preescolar, Primaria y Secundaria, otorgándoles una lectura por cada grupo con la autorización de la dirección y maestro de grupo. Mínimo una vez al mes, al mismo tiempo brindarles información de los servicios que ofrece la Biblioteca Municipal e invitarlos a que la visiten.

Invitar a cada Institución Educativa a participar en el homenaje de cada lunes bajo la organización de un calendario.

Fomentar la participación de cada Área o Dirección del H. Ayuntamiento, para que en conjunto con las Instituciones Educativas del Municipio, realice el homenaje.

Hacer invitaciones a las Instituciones para participar y para asistir a los viernes culturales que se realizan en el parque municipal.

Participar en organización de cada uno de los talleres que se imparten en el área de Educación y Cultura.




Estudios: Licenciatura y/o Carrera Técnica. Habilidades: Iniciativa, organización. Experiencia: 1 año. Puesto: Bibliotecario. Nivel Administrativo: Auxiliar B. Perfil: Licenciatura. Funciones

Diagnosticar y priorizar necesidades de la biblioteca, tanto en el acervo bibliográfico como en todo lo relacionado a servicio a usuarios.

Ejecutar acciones que permitan resolver los problemas y necesidades antes mencionados, ya sea por recursos propios del H. Ayuntamiento o por gestiones realizadas ante instancias gubernamentales.

Revisar el funcionamiento óptimo de la biblioteca, diagnosticando la satisfacción del usuario, el estado físico del acervo bibliotecario y el funcionamiento de los servicios que ofrece la biblioteca, asesoría, cursos de verano.

Hacer las gestiones pertinentes ante la dirección general de bibliotecas referentes al acervo bibliotecario tales como permisos, cursos para manejo de la misma adquisición del mismo material, baja de material obsoleto.

Mantener en estado óptimo el inmueble estantes, mesas de estudio, reparación de libros en mal estado.

Coordinar, apoyar y facilitar el material necesario para el mejor desarrollo de los cursos y talleres realizados en la biblioteca.

Promover los servicios básicos que la biblioteca otorga a todos sus usuarios: Interno con estantería abierta, préstamo a domicilio, y actividades de fomento a la lectura.

Incentivar el préstamo interno con estantería abierta a los usuarios de libre acceso a los materiales que componen las colecciones de la biblioteca y la consulta del catálogo público.

Verificar que para el préstamo a domicilio los usuarios deben tener una credencial la cual será expedida gratuitamente por biblioteca.

Notificar a los usuarios que la vigencia de la credencial será de dos años.

Dar a conocer al usuario que en caso de que el libro que requiere se encuentre prestado podrá solicitar el apartado del mismo a fin que en cuanto sea devuelto se ponga a su disposición.

Promover el préstamo interbibliotecario mediante su solicitud expresa, autorizara la salida de los materiales.

Organizar visitas a cada biblioteca de las comunidades para tener un buen funcionamiento y difusión en las comunidades.

Estudios: Licenciatura. Habilidades: iniciativa, organización y control




Experiencia: 1 año. Puesto: Auxiliar Bibliotecario. Nivel Administrativo: Auxiliar Base B Perfil: Técnico profesional. Funciones

Brindar atención personalizada a toda la ciudadanía en general.

Llevar el control de préstamo de libros de manera interna y externa.

Elaboración de credenciales para autorizar el préstamo de libros a domicilio.

Brindar orientación a los usuarios y actividades de fomento a la lectura dentro de la biblioteca.

Apoyar el servicio de consulta proporcionando ayuda personal y directa en la búsqueda de información con el fin de responder a preguntas específicas de los usuarios utilizando los materiales y recursos existentes dentro de la biblioteca.

Realizar el fomento a la lectura ofreciendo a la comunidad diversas actividades encaminadas a promover su acercamiento para fortalecer su vida cultural.

Permitir a los usuarios el servicio de internet.

Organizar los libros por temas.

Dar asesorías a los usuarios para consultar libros.

Llevar el control de préstamo y entrega de libros.

Recibir solicitudes de préstamos y autorizar el préstamo.

Verificar los datos de la persona que solicita los préstamos de libros.

Revisar que el material existente en la biblioteca se encuentre ordenado y en área asignada.

Elaborar toda la documentación requerida por el bibliotecario.

Dar mantenimiento a los libros y verificar su estado. Estudios: Bachillerato y/o Técnico profesional. Habilidades: Iniciativa, facilidad de palabra, control y organización. Experiencia: 1 año.




UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA CONTRALORÍA MUNICIPAL

OBJETIVO Planear, programar, organizar y coordinar las acciones de control, evaluación, vigilancia y fiscalización del correcto uso de patrimonio, el ejercicio del gasto público por conducto de las Direcciones y Coordinaciones, su congruencia con el Presupuesto de Egresos del Municipio, así como el desempeño de los servidores públicos, logrando con ello impulsar una Administración Pública Municipal de calidad promoviendo la mejora continua en apego a las normas y disposiciones legales aplicables, para contribuir con la transparencia y rendición de cuentas a los ciudadanos.

MISIÓN Aplicar conforme a las disposiciones normativas vigentes en el Estado, las facultades y funciones que son de su competencia como Unidad Administrativa de la Contraloría Municipal, transparentando ante la ciudadanía el ejercicio y la exacta aplicación de los recursos públicos, así como vigilar el cumplimiento de las responsabilidades de los servidores públicos en el nivel municipal así elevar la credibilidad, y la transparencia. VISIÓN

Ser la unidad de control, vigilancia y fiscalización de los bienes del patrimonio municipal; promoviendo en estricto apego al marco jurídico, acciones preventivas que permitan maximizar los recursos a fin de mejorar la calidad en la prestación de los servicios públicos, asegurar la transparencia y efectividad de la Administración Pública Municipal.

VALORES Transparencia Objetividad Eficacia Imparcialidad Responsabilidad Lealtad




ATRIBUCIONES

Controlar e instrumentar la política de orden administrativo, inspección, vigilancia y

supervisión de la Administración Pública Municipal.

Fiscalizar el ingreso y ejercicio del gasto público municipal y su congruencia en el

presupuesto de egresos.

Vigilar que los recursos Federales y Estatales asignados al H. Ayuntamiento se

aplique en los términos estipulados.

Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación, que deban observar las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal.

Presentar al H. Ayuntamiento un informe de las actividades de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan detectado en el ejercicio de su función.

Verificar que la Administración Pública Municipal, cuente con el registro e inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del Municipio;

Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones a arrendamientos de los bienes e inmuebles que realice el H. Ayuntamiento y la prestación de servicios públicos municipales, se supediten a lo establecido por la Ley.

Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la Ley de Obra Pública para el Estado y los Municipios de Tlaxcala y demás disposiciones aplicables en la materia.

Verificar los estados financieros de la Tesorería municipal, así como revisar la integración, la remisión en tiempo y la solventación de observaciones de la cuenta pública municipal.

Vigilar el desarrollo administrativo de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, a fin de que en el ejercicio de sus funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales.

Vigilar el ejercicio del gasto público y su congruencia con el Presupuesto de Egresos del Municipio.

Comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones que en materia de planeación, presupuesto, ingresos, financiamiento, inversión, deuda, patrimonio y valores tenga el H. Ayuntamiento.

Realizar auditorías a la Obra Pública Municipal y servicios relacionados con la Administración Pública Municipal; con el fin de comprobar que los procedimientos administrativos se realicen en apego a la normatividad aplicable.

Verificar la correcta administración de los recursos humanos, materiales y financieros del H. Ayuntamiento a través de auditorías y revisiones.

Ejecutar procedimientos administrativos sancionatorios en contra de servidores públicos de la Administración Pública Municipal.

Formar parte del comité de adquisiciones en todas las adquisiciones, enajenaciones y arrendamientos de los bienes e inmuebles que realice el H. Ayuntamiento.




ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA CONTRALORÍA MUNICIPAL

Director de la Unidad Administrativa de la

Contraloría Municipal

Auxiliar de la Unidad Administrativa de la

Contraloría Municipal




Descripción del Puesto Puesto: Director de la Unidad Administrativa de la Contraloría Municipal Nivel administrativo: Director A Perfil: Lic. Contador Público y/o Ciencias Económicas Administrativas. Funciones

Fiscalizar el ejercicio del gasto público y su congruencia con el Presupuesto de

Egresos del Municipio.

Vigilar el correcto uso del Patrimonio Municipal.

Vigilar que los recursos Federales y Estatales asignados al H. Ayuntamiento se

aplique en los términos estipulados.

Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación, que deban observar las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, mediante el sistema de Matriz de Administración de Riesgos.

Presentar al H. Ayuntamiento un informe de las actividades de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan detectado en el ejercicio de su función.

Verificar que la Administración Pública Municipal, cuente con el registro e inventario actualizando de los bienes muebles e inmuebles del Municipio;

Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones a arrendamientos de los bienes e inmuebles que realice el H. Ayuntamiento y la prestación de servicios públicos municipales, se supediten a lo establecido por la Ley.

Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la Ley de Obra Pública para el Estado y los Municipios de Tlaxcala y demás disposiciones aplicables en la materia.

Verificar los estados financieros de la Tesorería municipal, así como revisar la integración, la remisión en tiempo y la solventación de observaciones de la cuenta pública municipal.

Vigilar el desarrollo administrativo de las Direcciones y Coordinaciones de la Administración Pública Municipal, a fin de que en el ejercicio de sus funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales, en coordinación con la Contraloría del Poder Ejecutivo.

Comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones que en materia de planeación, presupuesto, ingresos, financiamiento, inversión, deuda, patrimonio y valores tenga el H. Ayuntamiento.

Realizar auditorías a la Obra Pública Municipal y servicios relacionados con la Administración Pública Municipal; con el fin de comprobar que los procedimientos administrativos se realicen en apego a la normatividad aplicable.

Ejecutar procedimientos administrativos sancionatorios en contra de servidores públicos de la Administración Pública Municipal.




Estudios: Lic. Contador Público y/o Ciencias Económicas Administrativas. Habilidades: Es integral tanto en aspectos personales como en aspectos técnicos, que aseguren la salvaguarda de los recursos humanos, materiales y otros. Experiencia: 1 año. Puesto: Auxiliar de la Unidad Administrativa de la Contraloría Municipal Nivel administrativo: Auxiliar A Perfil: Lic. Contador Público y/o Técnico Contable. Funciones

Apoyar en la elaboración de los informes de las actividades de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan detectado en el ejercicio de su función.

Apoyar en la revisión del registro e inventario actualizando de los bienes muebles e inmuebles del Municipio.

Apoyar en la revisión de las adquisiciones, enajenaciones a arrendamientos de los bienes e inmuebles que realice el H. Ayuntamiento y la prestación de servicios públicos municipales, se supediten a lo establecido por la Ley.

Revisar los estados financieros de la Tesorería municipal, así como la integración, la remisión en tiempo y la solventación de observaciones de la cuenta pública municipal;

Apoyar en la revisión en el ejercicio del gasto público y su congruencia con el presupuesto de egresos del Municipio.

Apoyar en la realización de auditorías a la Obra Pública Municipal y Servicios Relacionados con la Administración Pública Municipal; con el fin de comprobar que los procedimientos administrativos se realicen en apego a la normatividad aplicable.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. Estudios: Licenciatura y/o Técnico. Habilidades: Responsabilidad, honestidad, lealtad, discreción, facilidad de palabra, analítico, organización. Experiencia: 1 año.

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