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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL: 100 NÚMEROS DE “LA CAFETERA”.

• ADMITIDO A TRÁMITE LA DEMANDA DE FETE-UGT CONTRA LA RESOLUCIÓN ANTI-HUELGA DEL RECTOR.

• ¿QUÉ ESTÁ PASANDO CON LA LIMPIEZA EN LA UGR?.

• LA INOPERANCIA DE LA PRESIDENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL.

• CUATRO AÑOS DESAPARECIDOS Y AHORA VUELVEN CON SUS MENTIRAS.

• APROBADAS PLAZAS DE AYUDANTES DOCTORES EN EL CONSEJO DE GOBIERNO.

• NUEVA WEB DE FETE-UGT DE LA UGR.

• REALIZADA VISITA A LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA.

• DESCIENDE EL PARO PERO SE RALENTIZA LA CREACIÓN DE EMPLEO Y ÉSTE CADA VEZ ES MÁS PRECARIO.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• SON NECESARIAS POLÍTICAS DE INVERSIÓN Y QUE LOS SALARIOS GANEN PODER ADQUISITIVO.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIAL: 100 NÚMEROS DE “LA CAFETERA”EDITORIAL: 100 NÚMEROS DE “LA CAFETERA”

Fue en el año 2009 cuando decidimosdesde FETE-UGT de la UGR iniciar el pro-yecto de publicación de un boletín propiode nuestra Sección Sindical. Era una aven-tura que prometía ser apasionante para losque tuvimos la suerte de estar al frente enesos momentos iniciales, cuando era aúnsólo un proyecto; pero se ha tornado aúnmás apasionante cuando, ese proyecto seha ido haciendo realidad semana a sema-na.

Faltaba un nombre para arrancar y sele ocurrió al imprescindible, siempre condiscreción, José Antonio Cerezo, “La Ca-FETEra”. Nos gustaba, recogía nuestrassiglas, era inmediata, y rememoraba activi-dad y actualidad.

Pretendíamos que el trabajador universitario estuviera informado, y silo quería pudiera ofrecer su voz a través de nuestras páginas.

Sería un boletín de un sindicato de clase, por tan-to sin distinciones de sectores, ni categorías sea PASo PDI; funcionarios o laborales, para nosotros todosson trabajadores y comparten los mismos problemas,aunque tengan sus peculiaridades específicas quetambién atenderíamos.

Muchos agoreros nos vaticinaron el fracaso y tu-vimos zancadillas hasta de algunos de “los nuestros”.Pero, esa ha sido la línea que se ha consolidado y nole parece mal al trabajador universitario, que cada vezen mayor número se acerca a nuestras páginas.

Tenemos que recordar el afán y la dedicación denuestros compañer@s en esos primeros momentos,el ya citado Cerezo, Marisa, Raúl, Jesús García, Dani,o Bea; algunos ahora colaboran menos debido a sustrabajos, pero siempre estarán presentes.

Lo que era un proyecto, una mera idea, es hoy una realidad asentadaque forma parte del paisaje cotidiano del trabajador universitario. Nos leencada vez más gente, incluso, ha llegado al rectorado, el rector suele hacercomentarios sobre la propia CaFETERa, en los Consejos de Gobierno, pa-rece que es un lector asiduo, en algún momento incluso hizo una buenavaloración.

Comenzamos en el número 1 con una publicación aperiódica y ahorallegamos todos los lunes, periódicamente, a todos los lugares de trabajo dela Universidad.

Somos una publicación necesariamente crítica, pero no solo. Se po-dría pensar que lo somos especialmente con el rector, el gerente y su equi-po; pero basta leer varios números para comprobar que nuestra crítica sedirige a cualquier gobierno, no sólo el universitario; incluso a nuestro propiosindicato.

Que seamos más reiteradamente críticos con el gobierno de la UGR,es normal ya que es nuestra patronal, y como organización que defiende a

EDITORIAL DEL PRIMER NÚMERO DE La CaFETEra

los trabajadores tenemos que serlos necesariamente. Nos ha tocado unaépoca dura de recorte de derechos y sueldos para el trabajador, la críticaen estos tiempos es imprescindible.

Pero, también somos dialogantes y buscamos el acuerdo, pero no acualquier precio, lo que ocurre es que ha habido pocas posibilidades deacuerdo, por la actitud de este equipo rectoral pero, cuando las ha habido,como en ordenación académica, ahí estábamos nosotros.

Somos FETE-UGT de la UGR, nada más y nada menos. Nodependemos de permisos superiores, ni estamos en el juego sindical dedespachos, nuestra única referencia es la Universidad de Granada y eltrabajador universitario. Y eso queremos dejarlo traslucir en las páginas deLa CaFETEra, ésa es y será nuestra línea editorial.

Antonio Oña SiciliaSecretario General FETE-UGT de la UGR

Granada a 9 de diciembre de 2014

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ADMITIDO A TRÁMITE LA DEMANDA DE ADMITIDO A TRÁMITE LA DEMANDA DE FETE-UGTFETE-UGTCONTRA LA RESOLUCIÓN ANTI-HUELGA DEL RECTORCONTRA LA RESOLUCIÓN ANTI-HUELGA DEL RECTOR

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 2 deGranada ha comunicado a través de un Decreto que ha admiti-do a trámite la “Demanda por Protección de los DerechosFundamentales de la Persona”, presentada por FETE-UGTcontra la Resolución dictada por el rector de la Universidad deGranada, por la que pretende controlar el derecho a la Huelgade los trabajadores universitarios.

En el Decreto del Juzgado se indica, que se requiere a laUniversidad de Granada, para que con carácter urgente, víafax, remita el expediente administrativo en el plazo máximo deCINCO DÍAS, a contar desde la recepción del requerimiento.

La consulta del documento de admisión a trámite de la de-manda de FETE-UGT puede realizarse en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/tramitedemandaantihuelga.pdf

Con ello, FETE-UGT UGR da un paso más en la tramita-ción de su demanda, para impedir que se lleve a cabo unasmedidas que nunca tuvieron que iniciarse por este rector.

Recordamos que fue el día 18 de noviembre, cuandoFETE-UGT UGR interpuso esta demanda, en forma deRecurso Contencioso-Administrativo, por Protección deDerechos Fundamentales, contra la Resolución del Rector de 5de noviembre por la que se trataba de controlar el derecho a lahuelga en la Universidad de Granada. El contenido de la demanda puedeconsultarse en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/141119_ugt_vs_ugr.pdf

FETE-UGT de la UGR está cumpliendo paso a paso sus compromi-sos, anunciados desde el primer momento que tuvo conocimiento de la in-tención del rector, animado por el gerente, de imponer un sistema de con-trol de la Huelga en la Universidad, inoportuno e innecesario que atentabacontra un Derecho Fundamental de los Trabajadores.

El sistema de Control estaba camuflado, desde el comienzo, como“detracción de haberes”, para presentar al trabajador universitario como unprivilegiado, porque no se le detraían cuando hacían huelga. También, lopresentaba como un imperativo legal. Pues bien, no es ni una cosa ni otra.Es un Sistema de Control, disuasorio del ejercicio del Derecho a la Huelga,que utiliza procedimientos de muy dudosa legalidad; y no existe ningúnmandato jurídico que obligue a implantar este procedimiento.

Desde FETE-UGT de la UGR siempre hemos mantenido que la de-tracción de haberes pueden ejercerla, como toda empresa, cuando los tra-bajadores realizan una huelga, pero que el medio utilizado para ello erainadecuado e ilegal.

Tampoco se puede justificar la “Resolución Anti-Huelga” del rector pormandato legal, nadie está exigiendo una iniciativa como ésta; ni ningunaley obliga, sino que es el rectorado, por iniciativa propia y motivos desco-nocidos, el que las quiere poner en práctica.

La huelga nunca ha constituido, ni constituye un problema en la Uni-versidad de Granada, ningún rector anterior se lo ha planteado como tal.Su utilización por el trabajador siempre ha sido justa y respetuosa. ¿Porqué es precisamente este rector, con fecha cercana de finalización demandato, el que se embarca en tal aventura?

Aún se explica menos, si observamos que se embarca en el peor mo-mento, precisamente, cuando se está criminalizando por el Gobierno delEstado, la Libertad de Expresión, el Derecho a la Manifestación, y a laHuelga; con sanciones ejemplarizante para los que las ejerzan. Medidasque responden más a signos ideológicos que gestores de un buen go-bierno.

Pero es que, además, las medidas adoptadas por el gobierno universi-tario, son inaceptables desde un punto de vista estrictamente jurídico, so-bre todo, porque la Resolución atenta contra Derechos Fundamentales. Elsistema de control de los participantes en una huelga que recoge el texto,exige que cada trabajador declare que no ha ido a la huelga en ese día.Lo que lo convierte en un procedimiento rebuscado de exoneración y/o“autoinculpación”. Con este sistema el trabajador que olvide realizar esadeclaración se convertirá automáticamente en huelguista. El procedimientoconduce inexorablemente a disponer de una “listas de huelguistas” y “nohuelguista” por el rectorado, para poder aplicar sus medidas, con conse-cuencias futuras impredecibles que podrían poner en duda la preservaciónde sus derechos. Ambas cosas en sí mismas, suponen un atentado clarocontra un derecho fundamental recogido en nuestra constitución.

En suma, una aventura innecesaria, inoportuna y atentatoria contraDerechos Fundamentales, que desde FETE-UGT no vamos a permitir, utili-zando todos los medios legales a nuestro alcance para ello.

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¿QUÉ ESTÁ PASANDO CON LA LIMPIEZA EN LA UGR?¿QUÉ ESTÁ PASANDO CON LA LIMPIEZA EN LA UGR?

El pasado 15 de marzo del 2013, la gerencia, mediante un escrito, co-municaba al Comité de Empresa: “una tabla con información relativa a me-didas de la superficie a limpiar clasificada por tipos en función de la dificul-tad y frecuencia con la que se debe realizar la limpieza en cada uno de losCentros relacionados en la misma”

Esta tabla recogía:

1. Distintos Centros que hay con personal de limpieza de la UGR, in-cluyendo algunos centros que aún estaban en obras y se había he-cho una estimación,

2. Metros cuadrados del edificio

3. Una clasificación en 4 zonas, con m2 reales y ponderados

Zona A: Zonas que requieren una limpieza diaria y de mayorcomplejidad (aseos, aulas, laboratorios….)

Zona B: Zonas comunes de interior (pasillos, escaleras…….)

Zona C: Zonas exteriores que no requieren limpieza a diario (en-tradas, patios…..)

Zona D: Zonas que debido a su uso no suelen limpiarse más deuna o dos veces al mes (archivos, salas de calderas….)

4. Total de m2 ponderados

5. Propuesta de número de personas en base a una ponderación de825 m2.

Esta nueva distribución en metros de limpieza la impone la gerenciasin antes haberla negociado con el Comité de Empresa. Un documento sinjustificación ninguna, sin ningún tipo de explicación, sin dar a conocer losdistintos factores que se han tenido en cuenta para aplicar esta distribu-ción. Sin saber si se han valorado las distintas condiciones en las que es-tán los edificios, no todos tienen el mismo tipo de superficies, ni el mismotamaño de cristales, ni si siquiera tienen en común el estado en el que seencuentran las distintas aulas, laboratorios o pasillos.

Tampoco sabemos quién ha hecho este estudio, es decir, quien haparticipado. Solo conocemos los paseos de la Encargada de Equipo deLimpieza, según dicen, con el metro en la mano, una encargada de equipo

que más bien parece cargo de libre designación de la gerencia, con despa-cho propio y todo, aplicando métodos ya inusuales; como, según parece,pasar el dedo por encima de las superficies, pero claro, todo esto lo harácon el beneplácito de la gerencia.

Lo cierto, es que ha pasado más de un año, y el compromiso de la re-visión de este documento por parte de la gerencia aún no se ha producido.

Más allá de eso, a lo que se ha dedicado esta gerencia, a través, deese “cargo” es a seguir haciendo mediciones y mediciones, hasta tal puntoque ahora le toca a la empresa privada, incrementando los metros a limpiarpor persona, disminuyendo el número de horas contratadas, lo que conlle-va que sobre un número importante de la plantilla de personal de limpiezaprivado. Pero, de nuevo, no sabemos si están haciendo experimentos,ahora con la privada para luego implantarlos al personal de la UGR.

Ya lo han hecho con los Controladores. Desde el Comité de Empresase exigió a la gerencia que tan sólo aquellos puestos de conserjería queestaban ocupados por controladores, eran los que tenían que ser ocupa-dos por personal propio, pero nunca desde el Comité se solicitó ningúndespido. Es necesario que haya vigilantes y controladores en los distintoscentros de la UGR, ya que esto significa seguridad de los propios trabaja-dores y alumnos de los centros. Pero parece que la gerencia ha aprove-chado esta situación y es más fácil el despido de trabajadores, antes depoder llegar a un acuerdo para no perjudicar a nadie.

Ya está bien que esta gerencia ahorre de la partida de los trabajado-res, para que le salgan sus cuentas; y no ahorre de otras partidas como delgasto en ladrillo en el que se ha embarcado.

Desde FETE-UGT de la UGR exigiremos explicaciones a la gerenciasobre los criterios que están empleando en la distribución de la limpieza entodos los centros, ya que es un tema que nos afecta a todos.

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LA INOPERANCIA DE LA PRESIDENCIA DEL COMITÉ DELA INOPERANCIA DE LA PRESIDENCIA DEL COMITÉ DEEMPRESA DEL PAS LABORALEMPRESA DEL PAS LABORAL

No salimos de nuestro asombro cuando lee-mos correos en listas sindicales redactados por elgrupo que preside el Órgano de Comité de Empre-sa, hablando de “Inoperancia del Comité”, cuandoellos son los que presiden este órgano. ¿Reco-nocen ellos mismos que no funcionan?

Ahora parece que han descubierto una especiede conspiración ¿judeo-masónica?, de un supuesto“tripartito”. Ellos sabrán cómo y por qué cogieron lapresidencia del Comité, porque hasta ahora no handado explicaciones de las razones de su moción decensura. Si tenían tantas ganas de presidencia, queno se quejen tanto, ni culpen a otros de sus faltas,ni busquen conspiraciones donde no las hay; que asuman responsabilida-des y gestionen con eficacia y dignidad el órgano, los trabajadores de laUniversidad se lo merecen.

LA SENTENCIA DE LIMPIEZA

No es menos llamativo que sean ellos, precisamente, los que dicenque ha hecho falta más de un mes para poder decidir sobre la propuestade redacción de los apartados de los baremos que habían sido declaradosnulos en las sentencias recibidas del Tribunal Superior de Justicia de An-dalucía, que afectan a los dos últimos procesos selectivos de Técnico Auxi-liar de Limpieza, OPEs 2007 y 2011. Le recordamos que la presidenciadel Comité tardó más de dos semanas en consultar si el Comité teníaderecho a ser asesorado a través de un abogado de oficio. Pero este temaya lo explicamos en nuestro boletín “La CaFETEra” número 98(http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_98.pdf).

Por el contrario, el grupo CCOO ya vino con una propuesta cerrada,que gustara o no, tenía que aprobarse porque ellos lo decían, sin saber losefectos que podía causar en la lista actual. Quizás tengan otro tipo de da-tos que el resto de Comité de Empresa no conozca, no olvidemos que estegrupo cuenta con el beneplácito de la gerencia. No fueron flexibles paradebatir esta alternativa en la reunión que se ha solicitado con el gerente,aún no entendemos el por qué, ¿por qué cerraron un documento sin cono-cer el impacto real que podía tener? ¿A quién beneficia esto?

Desde FETE-UGT somos conscientes de la urgencia de resolver estasituación, pero también somos prudentes, ya que cualquier decisión va aafectar a personas que se encuentran en un momento de incertidumbre ysin conocer el alcance de una medida no podemos aprobar un texto de talenvergadura. Es por ello, por lo que vimos como mejor opción solicitar estareunión urgente con la gerencia para trasladarle todas las alternativas ytratar de encontrar la mejor solución.

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CUATRO AÑOS DESAPARECIDOS Y AHORA VUELVENCUATRO AÑOS DESAPARECIDOS Y AHORA VUELVENCON SUS MENTIRASCON SUS MENTIRAS

Vaya cabreo mayúsculo que han cogido los de CCOO del PDI, con suRecurso fallido contra el POD. No se le ocurre otra cosa para justificarloque arremeter contra FETE-UGT, iniciando la campaña electoral que aellos tanto le gusta, basada en el insulto, la mentira y los hechos falseados.

Ellos que durante cuatro años no han mostrado ni una señal de exis-tencia, que se han dedicado en todo caso, al "copia-pega" malo de lo quehacía FETE-UGT, ahora quieren demostrar en dos días que lo han hechotodo. Para ello, han recuperado un vestigio del pasado, desahuciado porsu anterior dirección, que no ha olvidado sus tradicionales métodos basa-dos en el juego sucio.

Durante cuatro años han estado ausentes, pero especialmente, en elperíodo más difícil, cuando más lo necesitaban los profesores de la UGR,cuando este rector comenzó a aplicar las medida injustas del gobierno alprofesorado por voluntad propia. Durante todo ese período han estado mi-rando para otro lado.

El último caso ha sido con la Resolución Anti-Huelga del rector, inclu-so acudieron a las reuniones con el gerente y el vicerrector de ordenaciónacadémica. Reuniones-trampa para aparentar que la Universidad habíanegociado y alegarlo en los juzgados, ahí no dijeron nada de colaborar enla farsa de negociación, se prestaron alegremente. No han dicho ni unasola palabra sobre ese intento de secuestro de un Derecho Fundamentalen la UGR, un derecho que tiene que ver mucho con la actividad sindical.

FETE-UGT no acudió a ninguna reunión pseudo-negociadora sobre elControl de la Huelga y lo ha denunciado públicamente desde el comienzo;y recientemente con una demanda en los juzgados en defensa de Dere-chos Fundamentales.

EL RECURSO DE LA PAGA EXTRA DE LOS INVESTIGADORES

En el Recurso para Reclamar la Paga Extra de los Investigadores queinterpuso FETE-UGT, se personaron con su abogada; y en lugar de apoyara los Investigadores, se dedicaron a poner "palos en la rueda" (según pala-bras del mismo juez) a las justas demandas de un colectivo que el rectora-do lo había dejado sin ingresos en el mes de diciembre. Obligaron al juez,a llevar el juicio al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, cuando todoapuntaba a una decisión favorable a los intereses de los afectados.

El Recurso sigue vivo y esperamos ganarlo, pero podría estar ya re-suelto si no fuera por quienes dicen defender a los trabajadores y hacen locontrario. ¿Le molestaba que FETE-UGT tuviera esta iniciativa y ellos no, ypreferían abortarla aunque perjudicara a los trabajadores? ¿Es esa su for-ma de entender el sindicalismo? No queremos ni siquiera pensarlo, pero sifuera así sería escandaloso y canallesco.

LOS 32 CRÉDITOS

Cuando se publicó el Real Decreto Ley 14/2012 de abril del 2012, quecondenaba a parte del profesorado a 32 créditos, le planteamos directa-mente al rector que no lo aplicara, que la ley no le obligaba, de hecho hayUniversidades que no lo hacen, como la de Salamanca. El día 9 de mayode 2012 le entregamos en mano al rector, en la puerta de su despacho, unescrito para que no aplicara el decreto. CCOO mantuvo sobre el particularun silencio cómplice.

FETE-UGT de la UGR fue quien tuvo la determinación de denunciaren los juzgados la aplicación del RDL en la UGR. Ellos, según parece lohan hecho mucho después y "a remolque". Ese Recurso lo ganamos, en lasentencia de 27 de junio del 2013, la decisión del juez fue favorable a lostrabajadores, en este caso a los profesores funcionarios,. Ellos, comosiempre no hicieron nada entonces, no se sabía a ciencia cierta si defen-dían el decreto o no.

El juez dictaminó de forma ejemplar que no había habido negociación.Parece que se le ha olvidado esta sentencia favorable a los de CCOO,para culparnos de su fracaso, ¿Es que ésta no la tuvo en cuenta su juez?El rector no acató la sentencia y no la aplicó. Aún la tenemos en los tribu-nales, recurrida por la Universidad de Granada, que estará orgullosa decastigar a sus profesores e insiste.

El segundo Recurso que presentamos fue para los profesores contra-tados, el día 9 de octubre de 2012. Sorprendentemente era el mismo juezque el primer caso, y las condiciones no habían variado, se aplicó el decre-to a este colectivo sin negociación; pero ahora el juez dictaminó que sí ha-bía negociación, sin saber muy bien que ocurrió para este cambió de opi-nión, desde luego no fue por el presidente del Comité de Empresa, quenegó en todo momento la existencia de negociación. En esta ocasión, ade-más, la aplicación del RDL 14/2012 al PDI laboral era aún más dudosa quea los funcionarios.

No obstante la demanda continúa viva, ya que hemos recurrido la sen-tencia y será vista en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

Durante la vista oral, en la que estuvimos presentes miembros de laSección Sindical de FETE-UGT de la UGR, el presidente del Comité deEmpresa negó, en todo momento, que hubiera habido negociación, a pesarde la insistencia del abogado de la universidad. De hecho el presidente delComité de Empresa del Campus de Melilla, de CCCO, dijo que apoyabatodo lo que había dicho el presidente de Granada, ¿también contribuyó,entonces, a la sentencia en contra de CCOO?

RABIETA POR LA PRESIDENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Toda esta rabieta y declaraciones fuera de lugar, sólo se puede expli-car porque no han sido capaces de asumir que otro grupo dirigiera los des-tinos del Comité de Empresa del PDI y les demostrara que las cosas sepodían hacer mucho mejor que lo habían hecho ellos durante cuatro estéri-les años.

LA DEMANDA DE FETE UGT POR LOS 32 CRÉDITOS CONTINÚA

De todas formas, FETE-UGT mantiene las demandas contra los 32créditos y piensa ganarlas, por nuestros propios medios; sin hacer juegosucio y sin culpar a otros. Nosotros no somos CCOO que se acobarda alas primeras de cambio, pide perdón y culpa con mentiras a los demás.

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APROBADAS PLAZAS DE AYUDANTES DOCTORES ENAPROBADAS PLAZAS DE AYUDANTES DOCTORES ENEL CONSEJO DE GOBIERNOEL CONSEJO DE GOBIERNO

El Consejo de Gobierno de la UGR, en su sesión de 1 de diciembre de2014, ha aprobado la propuesta de dotación de 85 plazas de ProfesoresAyudantes Doctores (PAD) a ámbitos del conocimiento en los Campus deGranada, Ceuta y Melilla, tras la autorización recibida de la Consejería deEconomía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, segúnlos criterios aprobados por Consejo de Gobierno en su sesión extraordina-ria de 17 de octubre de 2014.

De estas, 73 plazas corresponden a las autorizadas el 7 de noviembrepasado por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo dela Junta de Andalucía (65 para Granada, 7 para Ceuta y 1 para Melilla).Las otras 12 plazas aprobadas, que no requerían la autorización de la Jun-ta de Andalucía, se aprueban en el marco de los convenios con la ciudadautónoma de Melilla para la ampliación de la oferta académica en dichocampus. Todos los concursos serán convocados en el presente curso aca-démico."

La distribución por departamentos es la siguiente:

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NUEVA WEB DE NUEVA WEB DE FETE-UGTFETE-UGT DE LA UGR DE LA UGR

FETE-UGT de la UGR ha puesto a disposi-ción de los trabajadores universitarios su nuevaweb.

Aunque esta web ha sido creada principal-mente para los trabajadores de la Universidad deGranada, puede resultar muy útil para personasajenas a la misma.

La finalidad de la web no es otra que mejorary complementar el contenido informativo y facili-tarlo a los trabajadores de una forma más eficaz ysencilla, donde con unos simples clics se puedenencontrar todos los contenidos de interés relacio-nados con tu sector.

ESTRUCTURA:

La web se divide en 7 Sectores donde cadatrabajador tiene un espacio personalizado que tepermitirá estar totalmente informado y actualizadode todo lo que sucede en esta comunidad.

En todas las páginas, en su parte izquierdaencontrarás los enlaces que más se usan en laUGR, agilizando vuestras búsquedasdirectamente con tan solo un clic.

Inicio: En esta página se publican todas las novedades de interés relacionadas con el personal de la UGR (PAS Y PDI)

• Enlaces de las páginas más utilizadas de la web de la Universidad de Granada.

• Imágenes de nuestros actos, visitas, manifestaciones...• Barra-Plataforma con todas nuestras REDES SOCIALES “Entra y

hazte amigo nuestro”• Portada y enlace del Boletín Sindical Semanal “La Cafetera”

(también puedes visitarlas todas...)• Eventos • Prensa y Enlaces de interés

PAS: Se divide en 2 subpáginas: (Laborales y Funcionarios)

PAS Laboral:En esta página, además, de tener toda las novedades específicas para el PAS Laboral entre otras podrás consultar:Servicio Personal Administración Servicios (PAS) - Información de la Comisión de seguimiento de Contratación (UGR) - Conciliación Familiar, (Permisos, Licencias y Vacaciones del PAS) - Normativa de interés General- Gestión de trámites administrativos- Comité de empresa (componentes) - Reuniones Comité – Gerencia - Propuestas FETE-UGT - CIVEA: Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación. Reuniones, Acuerdos... - Mesa de Negociación - Tabla de Retribuciones - (PAS Laboral 2014) - Igualdad de Género -Formación - cursos - Temarios – Enlaces - Prensa y enlaces de interés...PAS Funcionario:En esta página podrás encontrar todas las novedades específicas para el PAS Funcionario, entre otras podrás consultar:Servicio Personal Administración - Servicios (PAS) - Conciliación Familiar (Permisos, Licencias y Vacaciones del PAS) - Normativa de Interés General - Junta de Personal - Componentes de FETE-UGT - Reuniones Junta de Personal-Gerencia - Propuestas FETE-UGT - Mesa de Negociación - Tabla de Retribuciones (PAS) Funcionario 2014 - Gestión detrámites administrativos - Igualdad de Género - Formación - Programa Aux Adm (2011) - Prensa y enlaces de interés...

PDI: Se divide en dos Subpáginas – (PDI Laboral - PDI Funcionario)

PDI Laboral:Esta página ofrece todas las novedades específicas para el PDI Laboral, entre otras podrás consultar:Servicio de Personal Docente e Investigador - Servicios para el PDI - Normativa de interés General - Normativa reguladora de los servicios prestados por el Servicio PDI - Comité de Empresa PDI - Reuniones Comité PDI ( Ordenación Académica) - Propuestas FETE-UGT - CIVEA: Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación. Reuniones, Acuerdos... - Mesa de Negociación - Tabla de Retribuciones - Acreditaciones y Sexenios y Prensa y enlaces de interés...PDI Funcionario:En esta página ofrece las novedades específicas para el PDI Funcionario entre otras podrás consultar:Servicio de Personal Docente e Investigador - Servicios para el PDI - Normativa de interés General - Normativa reguladora de los servicios prestados por el Servicio PDI - Junta Personal PDI - Reuniones junta Personal PDI - Propuestas FETE-UGT - Mesa de Negociación - Tabla de Retribuciones- Acreditaciones y Sexenios y Prensa y enlaces de interés...

NORMATIVA:

Este Sector se divide en las siguientes subpáginas: • NORMATIVA de Interés General• Prevención R.L y Salud laboral• Acuerdos Gerencia - Órganos de Representación• Resoluciones/Otros Acuerdos• Instrucciones de servicio de la Gerencia• Otras Normas

FETE-UGT:

Este sector se divide en estas subpáginas: • Horario atención personalizada PAS - PDI• Peticiones Realizadas por FETE-UGT• Representantes Órganos de Representación• Comité Empresa PAS Laboral• Junta Personal PAS Funcionario• Comité Empresa PDI Laboral• Junta Personal PDI Funcionario• CIVEA PAS• CIVEA PDI• Mesa de Negociación• Ejecutiva• UGT Sedes• Afiliación

PRENSA:

Este sector recoge noticias de actualidad que consideramos de interés para todos.

CONTACTA:

En este apartado tienes la opción de participar, hacernos consultas, sugerencias... y acceder a nuestra localización así como dirección y teléfono...

ELECCIONES SINDICALES: En construcción...

En definitiva, esta web está elaborada a medida para cada sector de los trabajadores universitarios, aportando contenidos de gran interés con la finalidad de mejorar la calidad de nuestro servicio dentro del Sindicato FETE-UGT en la UGR

Somos tu sindicato en la Universidad de granada

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REALIZADA VISITA A LA FACULTAD DE PSICOLOGÍAREALIZADA VISITA A LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA

FETE-UGT ha continuado suprograma de visitas a los centrosde la Universidad de Granada,llevándoles a los trabajadores lainformación que dispone sobre lostemas que más preocupan hoy alPDI y al PAS. La pasada semana,el miércoles día 3 de diciembre, secelebró la reunión con losProfesores y la visita al Personalde Administración y Servicios de laFacultad de Psicología.

L o s r e s p o n s a b l e s d eFETE - UGT, trasladaron a lostrabajadores universitarios lainformación que poseen sobre las i t u a c i ó n g e n e r a l d e l a sUnivers idades; y sobre lostrabajadores universitarios (PDI yPAS); y las consecuencias de losnuevos acontecimientos ocurridos

que afectan a las Universidades, como la Mesa de Negociación en Madrid,el incremento de la Tasa de Reposición o el Nuevo Decreto deAcreditaciones. Tras la exposición, se produjo un rico debate sobre conuna amplia participación de los asistentes. Las propuestas surgidas de esedebate se trasladarán a los distintos foros en los que tiene presenciaFETE-UGT de la UGR.

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DESCIENDE EL PARO PERO SE RALENTIZA LADESCIENDE EL PARO PERO SE RALENTIZA LACREACIÓN DE EMPLEO Y ÉSTE CADA VEZ ES MÁSCREACIÓN DE EMPLEO Y ÉSTE CADA VEZ ES MÁS

PRECARIOPRECARIO

Desde UGT valoramos positi-vamente el descenso del paro ennoviembre (aunque sólo afecta alos hombres) pero este dato no es-conde los desequilibrios de nues-tro mercado de trabajo. Se estáproduciendo una ralentización en lacreación de empleo y también en laafiliación al Régimen General (8.136afiliados menos en noviembre fren-te al mes anterior). El efecto des-ánimo, los procesos de emigra-ción, el descenso continuo en latasa de cobertura por desempleo(pasa del 70,6% en 2011 al 57,3%en octubre de 2014) y la extensióndel paro de larga duración, influyen en este descenso del paro.

UGT advierte, además, sobre el incremento de la precariedad del em-pleo, que se caracteriza por la temporalidad, la parcialidad involuntaria y elsubempleo. El sindicato considera imprescindible para la recuperación dela economía la mejora de la calidad del empleo y de los salarios. Demandaque se refuercen las políticas activas, se destinen recursos adicionalespara mejorar la empleabilidad y la formación y se incremente, de maneraurgente, la tasa de cobertura, reforzando las prestaciones por desempleo,un compromiso adquirido por el Gobierno en el acuerdo firmado con los in-terlocutores sociales el pasado 29 de julio.

El mes de noviembre concluye con 4.512.116 parados registrados, se-gún los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal(SEPE). Esta cifra supone un descenso intermensual de 14.688 personascon respecto a octubre (0,32%) y en términos interanuales el dato siguemostrando un descenso del 6,17% es decir, 296.792 parados registradosmenos que en el mes de noviembre de 2013. En términos desestacionali-zados la reducción es de 51.308 personas.

• En el pasado mes descendió únicamente el desempleo masculino(un 0,75%), mientras aumentó el femenino (un 0,06%). No obstan-te, desde noviembre de 2013 se han reducido ambos (un -8,97% enel caso de los hombres y un 3,54% entre las mujeres).

• A pesar de la incipiente puesta en marcha del Plan de Garantía Ju-venil en noviembre continuaban registrados 416.875 jóvenes. Eldesempleo entre los menores de 25 años ha descendido un 0,74%mensual (3.107 parados jóvenes menos en este mes) y en términosanuales un 7,84% (-35.451 jóvenes).

• Por sectores de actividad, el paro registrado en noviembre se redu-ce en la agricultura (-3,83%), la construcción (-1,68%), la industria(-1,16%) y en el grupo sin empleo anterior (-0,17%). En el sectorservicios aumenta un 0,31%, a pesar del inicio de la campaña denavidad (aumenta la afiliación a la Seguridad Social en las activida-des de Comercio).

• En términos anuales en el sector agrícola aumenta un 2,97% y tam-bién un 1,07% en el colectivo sin empleo anterior. Mientras, des-

ciende en la construcción (-17,94%), la industria (-11,62%) y losservicios (-4,31%).

• Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número dedesempleados sigue la tendencia de crecimiento y sube en el mesun 0,7% (debido al aumento del paro femenino), hasta alcanzar lacifra de 533.017 personas, aunque en la variación anual se observaun descenso en este colectivo del 6,12%.

• El número total de contratos registrados en noviembre decrece un18,61% respecto al mes anterior, situándose la cifra total en1.385.351 contratos firmados. Cabe destacar la caída mensual dela contratación indefinida (un 21,03%), aunque también de la tem-poral (un 18,38%).

• Si lo comparamos con los registrados en el mismo mes del año an-terior, el volumen de contratos se incrementa un 11,59%: un25,05% los indefinidos y un 10,49% los temporales. La proporciónde indefinidos sobre el total de contratos se sitúa en el 8,5%.

• Desde noviembre de 2013, aumenta un 25,95% la contratación in-definida a tiempo parcial y un 8,63% la temporal a tiempo parcial.

• El contrato para emprendedores disminuye un 21% mensual, pa-sando de 10.873 contratos en octubre a 8.581 en noviembre.

• La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 16.695.752 cotizan-tes, 402.209 más que en noviembre de 2013 (un 2,47%). En elmes, se han afiliado 5.232 personas más (un 0,03%), aunque la afi-liación al Régimen General muestra un descenso (8.136 afiliadosmenos en noviembre frente a octubre).

• El número de beneficiarios de prestaciones en octubre cae de nue-vo en el año un 11,4%. Persisten los descensos, rebajando la tasade cobertura al 57,31%, 5,3 puntos menos que un año antes.

Conclusiones:

UGT valora positivamente las cifras publicadas la semana pasada porel Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El mes de noviembre refleja undescenso mensual del número de personas registradas en desempleo (-14.688, un 0,32%) en un mes tradicionalmente desfavorable para la crea-ción de empleo. En este caso, parece que las campañas agrícolas y laconstrucción han impulsado un descenso del paro en noviembre (hay queconsiderar que el descenso del desempleo ha sido masculino), que tam-bién podría estar relacionado con el inicio de la campaña navideña (comomuestran los datos de afiliación en el sector Comercio).

No obstante, UGT recuerda que los datos del Instituto Nacional de Es-tadística sobre la Contabilidad Nacional publicados el jueves 27 reflejabanuna desaceleración en el ritmo de creación de empleo en el tercer trimes-tre, tanto de todos los puestos de trabajo como del empleo equivalente atiempo completo. La tasa de variación inter-trimestral se ha reducido delentorno del 1% logrado en el segundo trimestre, al 0,5% en el tercero. Aello se añade unas previsiones de tasa de paro para 2015 que no bajan del23,5% (Comisión Europea y FMI), seis décimas por encima de las estima-das por el Gobierno (22,9%).

Esta ralentización en el ritmo de creación de empleo vendría confirma-da por los datos conocidos hoy: cae el volumen de contratos un 18,6% eneste mes (un 21% lo hace la contratación indefinida) y también la afiliaciónal Régimen General (8.136 afiliados menos en noviembre frente a octubre).

Por ello, UGT no descarta que los buenos resultados del registro deldesempleo sigan guardando relación con un efecto desánimo. El descensocontinuado de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 57,3% este pasa-do octubre) y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos

de emigración, podrían ser parte de este “adelgazamiento de las cifras dedesempleo”.

No obstante, aumenta la contratación indefinida en un año (25%), ytambién la temporal (10,5%) y es positivo el hecho de que la tendencia dereducción interanual del paro se mantenga (desciende el paro un 6,17%,en 296.792 personas), así como la serie desestacionalizada del registro delparo (51.308 parados menos) y de la afiliación a la Seguridad Social (crecela afiliación un 2,47% en un año), que continúan exhibiendo mejoras. Eneste último caso, el ascenso en la afiliación en este mes se explica, enbuena parte, por el incremento de ocupados en educación, servicios públi-cos, construcción y comercio, así como por el empuje del Régimen de Au-tónomos.

Tampoco hay que menospreciar que los datos siguen poniendo demanifiesto la precariedad del empleo creado. La contratación está marcadapor temporalidad, parcialidad involuntaria y subempleo. Unos elementosque no sólo persisten en nuestro mercado laboral sino que se están acen-tuando en esta fase de salida de la recesión económica. No se puede olvi-dar que la mejora de la calidad en el empleo en este contexto, es funda-mental para el sostenimiento de la recuperación del consumo y de la eco-nomía en su conjunto. De igual forma, mantener un crecimiento de la de-manda interna sólo será posible si mejoran los salarios.

En este sentido, resulta necesario reforzar las políticas activas de em-pleo y de intermediación, que no deben estar orientadas sólo a subvencio-nar al sector privado, mediante bonificaciones a la contratación y accesode las Agencias Privadas de Colocación a la intermediación. Hay que po-ner en marcha medidas de creación de empleo con recursos adicionalespara mejorar la empleabilidad y la formación, y lograr la inserción perma-nente de los desempleados, especialmente de los colectivos con mayoresdificultades de acceso al empleo.

Por último, sigue siendo urgente incrementar la tasa de cobertura re-forzando las prestaciones por desempleo, contributivas y asistenciales.UGT recuerda que la tasa de cobertura ha descendido más de 12 puntosdesde 2011. Para UGT debe ponerse en marcha cuanto antes el mecanis-mo de protección para desempleados de larga duración en situaciones denecesidad, tal y como se ha pactado en el Acuerdo tripartito firmado el 29de julio.

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FETE-UGTFETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

ADMITIDA A TRÁMITE DEMANDA ANTÍ-HUELGA DE FETE-UGT

La admisión a trámite de la Demanda presentada por FETE-UGT contra la ResoluciónAnti-Huelga del rector de la Universidad de Granada, ha sido recogida en los medios de co-municación.

http://www.europapress.es/andalucia/noticia-ugr-debera-remitir-juzgado-resolucion-regula-huelga-denuncia-fete-ugt-20141207120443.html

Nos agrada que una noticia analizada y di-vulgada por FETE-UGT de la UGR en su boletínnº 99, La CaFETEra, y a través de correos elec-trónicos, haya sido utilizada por el rectorado de laUGR haciéndola suya y hablando de sus tesis,¿qué tesis?

Más publicidad, mejor para los compañer@scon plazas impugnadas, pero, ¡por favor citen lasfuentes!

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