Indicadores en Salud Ocupacional

5/11/2018 Indicadores en Salud Ocupacional - slidepdf.com

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BLANCA INIRIDA DIAZ MOGOLLÓN Enfermera Especialista en Salud Ocupacional

Villavicencio. Meta. Colombia

INDICADORES DE

GESTIÓN



OBJETIVO

Reconocer la importancia de los indicadoresde gestión en la evaluación y el seguimientodel programa de salud ocupacional en las

empresas.

CUANTIFICAR LOSRESULTADOS ES

VALORAR LO QUESE HACE



SISTEMA DE INFORMACIÓN: RECOLECCIÓN (FORMATOS), ANÁLISIS

ESTADÍSTICO, PRESENTACIÓN DATOS.

ANÁLISIS DE ACCIDENTALIDAD, SINIESTRALIDAD, MORBILIDAD, Y

AUSENTISMO LABORAL.

INFORMES GERENCIALES , ANALISIS DE INDICADORES DE IMPACTO.

SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES DE LAS INVESTIGACIONES.



•Son la herramienta fundamental para la evaluación con los que se buscareflejar una situación determinada.

•Al realizar el análisis de los resultados a través de variables detiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede

mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de maneraintegral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerenci a, pues permiten mantener un diagnóstico permanentementeactualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron ono acertadas.



COMO ELABORAR

UN INDUCADOR

Definir que se va a medir

Describir (definir) el indicador

Determinar la fórmula matemática del indicador

Definir las fuentes donde se extraen los datosDeterminar especificaciones para la comparación.



CARACTERISTICAS DE UN

BUEN INDICADOR

OBJETIVO

CUANTIFICABLE

VERIFICABLE

ESTABLECIDO

CONCENSO

DIVULGADO

REFLEJAN

COMPROMISO



EVALUAR LA GESTIÓN DEL PROGRAMA O SISTEMA

IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO

ADECUAR LA REALIDAD: OBJETIVOS, METAS Y ESTRATEGIAS

SENSIBILIZAR A LAS PERSONAS QUE TOMAN DESICIONES Y ALAS QUE SON OBJETO DE LAS MISMAS

TOMAR ACCIONES PROACTIVAS

COMUNICAR IDEAS, PENSAMIENTOS, VALORES DE UNAMANERA RESUMIDA



Miden esfuerzos pasados

•Índice de frecuencia•índice de severidad•Índice de lesionesIncapacitantes•Tasa de accidentalidad•Tasa de ausentismo•Proporción de incidencia•

Proporción de prevalencia,etc.



100 trabajadores

K = 240000 48 horas /semana50 semanas/año

IF =# de horas hombre trabajadas en el mismo período

x K# de accidentes ocurridos en el período

“Números de accidentes de trabajo ocurridos durante el

último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo”

Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo

EjercicioNº 1



IS =# días perdidos o cargados por accidentes en el período

# de horas hombre trabajadas en el mismo períodoX K

100 trabajadoresK = 240000 48 horas /semana

50 semanas/año

“Números de días perdidos y cargados por causa de

accidentes de trabajo durante el último año por cada 100trabajadores de tiempo completo”

Días cargados, corresponde a los días equivalentes según losporcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16



ILI = 1000Índice de Frecuencia x Índice de Severidad

5.87 x 36.13 = 2.111000

El ILI se interpreta como una medida global de las lesiones incapacitantes. que no tiene unidades. Es útil

para realizar comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en

diferentes periodos, con diferentes empresa o con el sector económico a la que pertenece

ILI =ILI = IF x IS

1000

Interpretación



Para evaluar el impacto de los programa de Salud Ocupacional sobre

la enfermedad profesional de definen dos indicadores

Incidencia Prevalencia

-Especifica

-General

-Especifica

-General



Incidencia : Se define como el númerode casos nuevos que aparecen de una enfermedad

en una población, en un lugar determinado y en un tiempo.

# de casos nuevos en un períodoP.I EP=

Total de la población a riesgo en el período

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa.

X K

Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional

en el último año por cada 1000 trabajadores



Prevalencia : Es la proporción de casos de enfermedadprofesional (nuevos y antiguos) existentes en una población

en un período determinado

# de casos (nuevos y antiguos) en un períodoP.P.EP =

Promedio trabajadores en el períodoX k

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa.

Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional

en el último año por cada 1000 trabajadores



Miden la cantidad de servicioso tareas realizadas de acuerdo a un plan establecido



capacitaciones realizadas en el área

capacitaciones planeadas en el área% cap. = X 100

Nº AT investigados

Total accidentes presentados% AT Inv. = X 100



INDICADORSEGUIMIENTO

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

AÑO

N°de accidentes N°de días perdidos

por accidentes

Tasa de Accidentalidad

Índice de Frecuencia de at

Índice de

Frecuencia de at incapacitantes

Índice de Severidad de at

Tasa de prevalencia general

de enfermedad profesional

Tasa de ausentismo general

Tasa de ausentismo por

accidente de trabajo

HHT = Horas Hombre Trabajadas: se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada

trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquierotro tiempo suplementario

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

16,00

18,00

IF Global IF con Incapacidad (IFI) IS ILI



Calcule el índice de frecuencia de la empresa “X” para el año 2009

Área # de accidentes

# de días de incapacidad

# de trabajadores

HHT

Producción 15 92 250 624000

Mantenimiento 9 60 45 112000

Administración 1 2 120 287000

TOTAL 25 154 415 1.023.000

Ejercicio Nº 1

Solución

http://positiva.ppt/

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