Indicadores ambientales en las memorias de sostenibilidad (GRI)

Estefanía BlountISTAS-CC.OO.

El Escorial, julio 2003

Responsabilidad Corporativa ambiental

y social

ACCOUNTABILITY

Memorias, principios, declaraciones, códigos

éticos, sistemas de gestión...

MEMORIAS O INFORMES DE SOSTENIBILIDAD

Instrumento para COMUNICAR y DEMOSTRAR

que el comportamiento ambiental, social y económico

de una empresa es coherente con su compromiso de sostenibilidad.

Memorias sostenibilidad

• Muchas formas, indicadores, iniciativas...• Más 2.000 empresas han publicado

memorias, pero no comparables• Importancia un sistema unifique criterios

y ofrezca:– Credibilidad– Consistencia– Comparabilidad

Global Reporting Initiative (GRI)

• Estándar aceptado internacionalmente para informar sobre RSC.

• Origen: 1997. CERES (Coalición Economías Medioambientalmente responsables) y PNUMA.

• Desde 2002 institución internacionalmente independiente, con estructura gobierno compuesta por grupos de interés.

• Mantiene independencia con amplia participación y financiación diversificada.

GRI (II)

• Participan más de 3.800 individuos de 77 países representantes de gobiernos, ONGs, empresas... contribuyen al continuo desarrollo de GRI.

• Cerca de 300 empresas usan GRI para memorias (automóvil, energía, transporte...)

GRI (III)

• Principal objetivo desarrollar guías e instrumentos para asistir en la rendición de cuentas de empresas sostenibles:

- Directrices para la Elaboración MS (2000 y revisadas 2002)

- Protocolos técnicos (medir cada indicador)

- Suplementos sectoriales (en desarrollo)

Características GRI (I)

• Triple dimensión: social, medioambiental y económica

• Transparencia

• Participación

• Flexibilidad

Características GRI (II)

• No duplica ni sustituye otros informes internos empresa: combina e integra

• Basa en información existente (a menudo dispersa)

• Indicadores consensuados• Estandarización permite

comparabilidad y consistencia

Memorias GRI

• Visión y estrategia de dirección empresa• Perfil (empresa, procesos, identificación

agentes de interés, alcance Memoria...)• Estructura de gobierno y sistemas de

gestión (organización empresa, políticas, participación agentes interés...)

• Índice GRI (guía usuario)• Indicadores

INDICADORES (I)

• Indicadores de comportamiento:- medioambiental- social- económico

• Indicadores integrados: incorporan información transciende alguno de los anteriores (p.e. efectos transversales, efecto rebote...)

INDICADORES (II)

• Indicadores integrados: Importantes– Sistémicos: relacionan la actividad de

una organización con el sistema social, económico y ambiental más amplio en el que está integrado. Ej: accidentes laborales/sector o región

– Transversales: relacionan directamente dos o más dimensiones . Ej: ecoeficiencia

Indicadores comportamiento (I)

Indicadores sociales

Abarca los impactos de una empresa sobre el sistema social en el que opera. Los indicadores se agrupan en tres grupos:

- Prácticas laborales (diversidad, salud y seguridad...)- Derechos humanos (trabajo infantil...)- Derechos más amplios que afectan a consumidores, comunidades y otros agentes sociales (corrupción...)

Indicadores de comportamiento (II) Indicadores económicos

• Clientes (ventas, distribución geográfica mercados clave...)

• Proveedores (% compras a proveedores clave...)

• Trabajadores (salarios, pensiones...)• Financiadores (intereses...)• Sector público (impuestos, subsidios...)• Impactos económicos indirectos

Indicadores comportamiento (III) Indicadores ambientales

• Impactos de la empresa sobre los sistemas naturales vivos y no vivos.

• Sistemas incluyen: ecosistemas, suelo, aire y agua.

• Impactos incluyen: energía, uso materias primas y agua, biodiversidad, sustancias peligrosas, reducción residuos... sanciones, multas por incumplimiento.

Indicadores ambientales

• Datos absolutos: escala o magnitud impacto

• Normalizados: permite comparar eficiencia respecto a otras empresas diferentes tamaños (ej. uso recurso/unidad producto)

• Empresa debe contextualizar en sostenibilidad, relacionando comportamiento individual con sistema ecológico más amplio en que opera.

Indicadores ambientales (I)

• Materiales• Energía• Agua• Biodiversidad• Emisiones, efluentes, residuos• Proveedores• Productos y servicios• Cumplimiento• Transporte• General

Indicadores ambientales (II)Emisiones, Efluentes,

Residuos• Emisiones gases invernaderos (6 gases)• Sustancias degradan capa ozono• NOx, SOx y otros contaminantes • Total residuos por tipo y destino• Vertidos al agua por tipo• Vertidos incontrolados sust. químicas, fuel• Otras emisiones indirectas gases

invernaderos • Producción, transporte, importación,

exportación residuos peligrosos

Indicadores ambientales (III)

Energía• Uso energético directo por fuentes primarias• Uso energético indirecto• Uso energías renovables y aumento

eficiencia energética• Huella ecológica del consumo energético de

los principales productos• Otros usos e implicaciones energéticas

indirectas (ej. gestión ciclo vida producto, uso de materiales energéticamente intensivos...)

Indicadores ambientales (IV)

Agua• Consumo total de agua• Fuentes de agua y ecosistemas

afectados significativamente por el uso del agua

• Extracción anual de agua subterránea y superficial en % cantidad agua renovable anual disponible

• Reutilización y reciclaje total de agua

Dificultades/Debilidades

• Para empresas: transparencia, complejidad, costes...

• Voluntario• Verificación (no se requiere)• Flexibilidad (aplicación incompleta)• Comparabilidad (en algunos indicadores)• Arrastre suficiente masa crítica de empresas• Datos no equivalen a comunicación

comprensible• Definición interlocutores reales (ej. sindicatos)

Aspectos positivos

• Transparencia y participación• Integra tres dimensiones• Otra herramienta para comprender

y cuantificar dimensión impactos • Contribuye mejor gestión empresa• Contribuye mejora continua • Efecto arrastre• Permite reconocer a empresas más

comprometidas: consumo responsable• Permite diálogo

Reflexiones finales (I)

• No es la llave milagrosa, simplemente una buena herramienta, si la usamos bien.

• Contribuye a conocer = base para actuar!

• ¿Maquillaje? No, si se verifica y se participa (nuestra responsabilidad, ¿estamos en condiciones?)

Reflexiones finales (II)

• ¿Moda? Podría ser, pero cada vez mejores y nos acercan más a nuestros objetivos

• RSC: No es el marco idóneo (voluntario vs obligatorio), pero son las reglas de hoy: ¿jugamos?

• GRI sólo es “foto” fija. Importante en el futuro es la “película”. Proceso dinámico