INDICADOR

INDICADORES DE LA FICHA DE REGISTRO DEL SISTEMA INTEGRADO

DE CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL

DESARROLLO ENDÓGENO (SICDEN)

INDICADOR

“Lo que da señal o cuenta de algo concretándolo”

“Es sinónimo de signo, indicio, evocación o síntoma y hace referencia siempre a la variable que le da significado”

“Es algo que señala o expresa una característica, una situación, un comportamiento”

“Instrumento que sirve para dar indicaciones”

EL BAREMO

El Baremo es un instrumento para clasificar empresas interesadas en acceder a los recursos administrados por el Estado, con base a ponderaciones o valores que se asignan a determinadas condiciones de carácter obligatorio y optativo.

DEFINICIÓN:

Permite clasificar las empresas en base a valores predeterminados.

Permite organizar y direccionar las condiciones, los criterios y los procesos de selección de las empresas en base a los lineamientos de las políticas públicas.

Permite focalizar la toma de decisiones sobre políticas y acciones específicas que estimulen la recuperación, reactivación y fortalecimiento del aparato productivo nacional en base a la vocación productiva, las zonas geográficas prioritarias y los bienes y servicios esenciales para garantizar la soberanía económica.

Favorece la eficiencia y la eficacia de la inversión pública, fortaleciendo la gestión institucional y reduciendo la discrecionalidad de los funcionarios.

UTILIDAD

EL BAREMO

EL BAREMO

• Condiciones Generales de Obligatorio Cumplimiento (Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las empresas): Las pequeñas empresas que cumplan las condiciones obligatorias se le asignará 60 puntos; a las medianas empresas 50 puntos y a las grandes empresas 40 puntos. Esta distribución proporcional obedece a la necesidad de motivar a las pequeñas y medianas empresas para que cumplan con dichas obligaciones.

• Condiciones Optativas (Fortalecimiento y diversificación del mercado interno, Participación de los trabajadores en la gestión de las empresas, Responsabilidad social de las empresas, Cooperación con la comunidad, otras empresas y asociaciones productivas, Preservación y generación de nuevos empleos): La calificación que obtendrán las empresas que cumplan las condiciones optativas será la siguiente: pequeñas empresas 40 puntos; medianas empresas 50 puntos y las grandes empresas 60 puntos. Esta distribución tiene como finalidad estimular la inversión privada en el desarrollo endógeno y el cambio en las relaciones de producción.

• Se establecerán acuerdos de cumplimiento de condiciones optativas, sólo con aquellas empresas que cumplan con todas las condiciones obligatorias.

• Para que las empresas obtengan condiciones preferenciales, para acceder a los recursos administrados por el Estado, deben cumplir con las condiciones obligatorias y optativas.

CRITERIOS DE ELABORACIÓN:

INDICADORES

1.- INDICADORES EMPRESARIALES:

Estos indicadores se construyen a partir de la información generada de la sección I-V.

1.1.- Identificación de la Empresa

1.2.- Ubicación de la Empresa

1.3.- Características del Local.

1.4.- Actividad Económica

1.5.- Condiciones de Actividad de la Empresa

• Indicador: Figura Legal

• Definición: Permite conocer la organización jurídica de las empresas que acceden al Acuerdo Marco.

• Cálculo: empresas registradas como C.A x 100 total de empresas registradas

• Unidad: Porcentaje

(*) Componentes: Sociedad Anónima, Compañía Anónima, Sociedad con Responsabilidad Limitada (SRL), otros

1.1.- Identificación de la Empresa:

Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas

Figura Legal de las Empresas Asistentes

4; 7%4; 7%

3; 5%

46; 81%

Sociedad Anónima

Compañía Anónima

Sociedad de ResponsabilidadLimitadaOtra

1.2.- Ubicación de la Empresa :

• Indicador: Ubicación Geográfica

• Definición: Permite conocer a que entidades federales pertenecen las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.

• Cálculo: número de empresas por estado x 100 total de empresas registradas

número de empresas del municipio x 100 número de empresas por estado


Ubicación Geográfica de las Empresas Asistentes

1; 2%10; 17%

1; 2%

1; 2%

1; 2%

2; 4%

1; 2%

8; 13%

1; 2%

3; 5% 2; 4%

13; 22%

2; 4%

2; 4%

1; 2%

8; 13%

Anzoátegui

Aragua

Barinas

Bolívar

Carabobo

Distrito Capital

Falcón

Lara

Mérida

Miranda

Monagas

Sucre

Táchira

Trujillo

Yaracuy

Zulia


• Indicador: Tipo de Local

• Definición: Permite conocer las características del local en dónde opera la empresa que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.

• Cálculo: empresas con local comercial x 100 total de empresas registradas


(*)Tipo de local: Local comercial y/o de servicios; Local industrial; Vivienda con actividad económica; Otro

1.3.- Características del Local

Tipo de Local de las Empresas Asistentes

25; 44%

16; 28%

8; 14%

8; 14%

Local Comercial

Local Industrial

Vivienda con Actividad Económica

Otro


• Indicador: Rama de Actividad Económica

• Definición: Permite conocer la Actividad Económica a la que pertenecen las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.

• Cálculo: número de empresas por actividad económica x 100 total de empresas registradas


1.4.- Actividad Económica

Rama de Actividad Económica

181

30

ActividadManufacturera

Actividad Servicio yComercio

56

3532

26

32

Textil, Confección y Calzado

Metalmecánica, Metalurgia, Autopartes y Minería

Agroindustria

Plástico, Madera, Papel y Otros

Productos Químicos y Farmacéuticos

Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

• Indicador a: Situación actual de la empresa

• Definición: Permite conocer la situación actual de las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.

• Cálculo: empresas en funcionamiento x 100 total de empresas registradas


(*) Situación actual: En funcionamiento; Paralizada parcialmente; Paralizada totalmente; Otro.

1.5.- Condición de Actividad de la Empresa

Situación Actual de las Empresas Asistentes

22; 39%

25; 43%

9; 16%

1; 2%

En FuncionamientoParalizada ParcialmenteParalizada TotalmenteOtro


• Indicador b: Número de Trabajadores

• Definición: Permite identificar la cantidad de trabajadores y determinar su condición dentro de la empresa.

• Cálculo: total de trabajadores por condición x 100 total de trabajadores


Con el Número de Trabajadores podemos determinar el Tamaño de la Empresa: Pequeña, Mediana y Grande

1.5.- Condición de Actividad de la Empresa

20

2

1

1

0

1

0

0

5

2

1

1

0

4

0

0

0

2

0

Grande

21

2

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

6

1

7

2

3

Cooperativas

22148

021Zulia

01Yaracuy

01Trujillo

11Táchira

15Sucre

01Portuguesa

01Nueva Esparta

519Miranda

00Mérida

37Lara

13Guárico

03Falcón

718Distrito Capital

09Cojedes

121Carabobo

04Bolívar

318Aragua

015Anzoátegui

MedianaPequeña

20

2

1

1

0

1

0

0

5

2

1

1

0

4

0

0

0

2

0

Grande

21

2

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

6

1

7

2

3

Cooperativas

22148

021Zulia

01Yaracuy

01Trujillo

11Táchira

15Sucre

01Portuguesa

01Nueva Esparta

519Miranda

00Mérida

37Lara

13Guárico

03Falcón

718Distrito Capital

09Cojedes

121Carabobo

04Bolívar

318Aragua

015Anzoátegui

MedianaPequeña

Número de Empresas y Cooperativas Según su Tamaño por Entidad Federal

21Número de Cooperativas:

190Número de Empresas:

228Total de EmpresasEncuestadas:

21Número de Cooperativas:

190Número de Empresas:

228Total de EmpresasEncuestadas:


2.- INDICADORES DE CONDICIONES:

Estos indicadores se construyen a partir de la información generada de la sección VI-VIII.

2.1.- Condiciones Obligatorias

a.- Derechos Laborales

b.- Responsabilidad Social de la Empresa

2.2.- Condiciones Opcionales

INDICADORESDERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

EMPRESAS

Número de convenciones colectivas firmadas. Tasa de sindicalización de la empresa. Número de talleres de seguridad laboral

dictados a los trabajadores. Nuevos Comités de higiene y salud creados. Reducción de casos de accidentes laborales

reportados. Número de Horas diarias promedio trabajadas

por los trabajadores. Variación de reclamos de los trabajadores

ante las instancias del Ministerio del Trabajo. Disminución de reclamos laborales ante las

inspectorías y los tribunales laborales. Número de nuevas empresas registradas en

el Ministerio del Trabajo. Número de empresas cumpliendo con la

normativa laboral. Número de solvencias laborales entregadas.

Aumento de la recaudación por pago de impuesto al INCE, IVSS y LPH.

Número de horas destinadas a la capacitación y formación profesional.

Nuevos trabajadores incorporados a programas de capacitación del INCE.

Número de nuevos aprendices incorporados a las empresas.

Número de aprendices que no llegan a formar parte de la empresa.

Número de empresas cumpliendo la normativa ambiental.

2.1.- Condiciones Obligatorias:

2.1.- Condiciones Obligatorias:

IMPACTOSDERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

EMPRESAS

Incremento del poder de los trabajadores Mejora y garantía de las condiciones

laborales Protección al empleo Estabilidad económica de los trabajadores Garantía del derecho de esparcimiento del

trabajador Incremento del patrimonio de los

trabajadores Fortalecimiento de la institucionalidad del

Estado. Mejoramiento del Índice de Desarrollo

Humano.

Transformación de la cultura empresarial usurera a una solidaria y corresponsable.

Favorece el cambio en las relaciones de producción.

Reduce la exclusión social.

Fortalece el sistema de la seguridad social.

10395 97 99

105

89

56

141

120

77

154

43

7

189

97 100

41

151157

40

160

38

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Cumple con elBono de

Alimentación

Existe el Comitéde Higiene y

Seguridad Laboralen la Empresa

Existe un P lan deEmergencia en la

Empresa

Existe en laEmpresa Servicio

de MedicinaOcupacional

P rotege laMaternidad de sus

Trabajadores

Cumple con elRegistro deHorarios

Ha RealizadoTraslado de losTrabajadores de

sus P uestos

Ha ReducidoCostos Laborales

Ha P articipado enDecisiones delMinisterio del

Trabajo

Cumple conNormativasAmbientales

Incorporaría aCiudadanos de la

Comunidad dondeestá la Empresa

SI NO


RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS- DERECHOS LABORALES

39

151

63

137

150

48

175

24

81

117

177

23

149

52

169

31

157

43

167

29

176

28

170

31

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Tiene Sindicatos Tiene ConvenciónColectiva

Aportaría Dinero alFondo paraDesarrolloEndógeno

Apoyaría ProyectosComunitarios

Facilitaría Espaciospara ProyectosComunitarios

Apoyaría Misiones Facilitaría Espaciospara Formación

Socioproductivas

ApoyaríaProgramas de

Formación de losTrabajadores

ApoyaríaCapacitación de

Patriotas y Lancerosen su Empresa

MantendríaContinuidad Laboral

de Aprendices

Donaría Productosde Primera

Necesidad a laComunidad

ApoyaríaProgramas deRecreación y

Turismo de susTrabajadores

SI NO


RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS- RESPONSABILIDAD SOCIAL

2.3.- Condiciones Opcionales

1.- RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS EMPRESARIOS Y EMPRESARIASa) Completar y/o ampliar cadenas productivas y de comercialización en las

Zonas Especiales de Desarrollo y con vocación agrícola.

b) Utilizar materia prima, insumos y/o tecnología nacional para la producción de bienes y servicios siempre y cuando exista en el mercado interno.

c) Aumento de los márgenes de producción y de comercialización en el mercado nacional.

2.- FORTALECIMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DEL MERCADO INTERNOa) Aporte al Fondo para el Desarrollo Endógeno

b) Disposición a ceder parte de la propiedad para la ejecución de proyectos de beneficio Comunitario.

c) Mantener los precios de los bienes y servicios.

3.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LAS EMPRESASa.- Asociación en cogestión con sus trabajadores.

b.- Participación accionaria de los trabajadores.

c.- Constitución de comités de cogestión.

4. COOPERACIÓN CON LA COMUNIDAD, OTRAS EMPRESAS Y ASOCIACIONES PRODUCTIVASa.- Contribuir con otras empresas y/o organizaciones asociativas brindándole asistencia técnica en los procesos gerenciales, administrativos, tecnológicos, productivos y de mercado.

b.- Disposición a la asociación con otras empresas para realizar compras y ventas conjuntas.

5. PRESERVACIÓN Y GENERACIÓN DE NUEVOS EMPLEOSa.- Creación de puestos de trabajo con carácter permanente (fijo) con disfrute de los derechos laborales.

b.- Incorporación de Patriotas y/o Lanceros como trabajadores de la empresa.

2.3.- Condiciones Opcionales (continuación)

134

66

119

79

137

60

138

57

122

84

0

20

40

60

80

100

120

140

Disposición a que losTrabajadores AdquieranAcciones de su Empresa

Disposición a AceptarDirectores Laborales

Disposición a Asociarseen Cogestión con sus

Trabajadores

Disposición a OrganizarComité de Cogestión con

sus Trabajadores

Disposición a CederActivos a la Comunidad

para ProyectosProductivos

SI

NO

Número de Empresarios Dispuestos a Comprometerse con la Participación de los Trabajadores en la Gestión de la Empresas


144

49

187

14

194

10

186

18

185

18

187

16

182

21

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Mantendría Preciode Venta de sus

Productos

Daría Prioridad aProducción y

Comercializaciónde sus Productos

en el MercadoInterno

Preferiría Utilizar,Materia Prima

Insumos yTecnología

Nacional para laProducción

Participarían enRedes ProductivasUbicadas en Zonas

Especiales deDesarrollo

Aumentaría susMárgenes deProducción y

Comercialización

Ampliaría y/oAplicaría NuevasTecnologías en la

Producción

RealizaríaProyectos de

InnovaciónTecnológica

SI

NO

Número de Empresarios y Cooperativistas Dispuestos a Comprometerse con el Fortalecimiento del Mercado Interno


Resultados de las Respuestas en Relación a las Condiciones Optativas:

• El 66%, es decir, de los 211 empresarios y cooperativistas, 140 están dispuestos a comprometerse con acciones de responsabilidad social.

• El 60%, 126 empresarios y cooperativistas, están dispuestos a fortalecer y diversificar el mercado interno.

• El 50%, es decir, 105 de los 228 empresarios y cooperativistas, se comprometen a desarrollar diversas iniciativas de cogestión en sus organizaciones.

• De los 211 empresarios y cooperativistas, 203 (96%), están dispuestos a promover acciones de cooperación con otras organizaciones productivas.

• 196 (93%), de los 211 empresarios y cooperativistas, se comprometen a preservar y generar nuevos empleos.

INDICADOR

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