Inclusión sociaolaboral de las personas con discapacidad. ilunion.

José María Olayo olayo.blogspot.com

Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad

Ilunion

http://www.olayo.blogspot.com/


La contratación de personas con discapacidad muestra una tendencia posiitva en los últimos años, que en 2014 se está consolidando y mejorando: en lo que va de año, los contratos han aumentado un 20% respecto al mismo período del año anterior, un incremento que se eleva al 34% en el caso de los contratos indefinidos.



2013 fue el año con mayor número de contratos de trabajo para personas con

discapacidad de la serie histórica:

171.185 contratos, un 13,87% más que en 2012.



La ampliación de las bonificaciones previstas para el fomento de la contratación de personas con discapacidad, la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje, la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, o la Garantía Juvenil, han permitido que en la actualidad hay 3.510 personas con discapacidad que han puesto en marcha sus propios proyectos gracias a la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos.


http://www.abc.es/economia/20130624/abci-casi-jovenes-encuentran-empleo-201306241251.html

http://www.abc.es/economia/20140921/abci-plan-garantia-juvenil-comienza-201409191025.html


Las medidas que se han introducido en el ámbito de la Seguridad Social como el nuevo «Convenio Especial para personas con discapacidad para personas con especiales dificultades de Inserción Laboral», o la Estrategia Española de Responsabilidad Social Empresarial para apoyar el desarrollo de las prácticas responsables e integradoras en organizaciones públicas y privadas, son iniciativas para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.



La ONCE y su Fundación han presentado en Madrid su nueva marca única «Ilunion», que unifica a todas sus empresas y que, en palabras de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, supone «un paso adelante» para todas las personas que «hacen realidad este sueño», además de representar a lo mejor de la Marca España ...


http://www.abc.es/espana/20130322/abci-observatorio-defensa-marca-espana-201303221429.html


… el nuevo nombre que comparten las empresas de la ONCE y su Fundación, reflejasobre todo el resultado de décadas de esfuerzo y tenacidad, una iniciativa pionera que desde el minuto uno se propuso romper barreras, poniendo las competencias de la personas por delante de sus limitaciones ...



… una nueva forma de hacer y decir que ha logrado con el paso de los años cambiar de forma significativa la percepción social de la discapacidad: antes se hablaba de cojos, ciegos, subnormales, lisiados, inválidos; ahora se habla de personas con discapacidad o diversidad funcional, pero sobre todo de PERSONAS, capaces como las demás de aspirar a tener una vida digna e independiente.



“Nosotros siempre hemos querido formar parte de la sociedad, aportar nuestra

capacidad y talento, dejar de ser clases pasivas”.

Miguel Carballeda presidente de ONCE y Fundación ONCE



“La nueva cultura del empleo que necesita España ha de ser construida entre todos, para cultivar la riquísima pluralidad de talentos que existen en el país a través de empleos estables, de calidad

y empleos capaces de canalizar lo mejor decada persona. La ONCE representa la

oportunidad de empleo digno”.

Fátima Báñezministra de Empleo y Seguridad Social



Ilunion nace con una plantilla de 31.800 personas, de las que cerca de un 31%

son personas con discapacidad y más del 60% son mujeres.


http://www.abc.es/sociedad/20140912/abci-mato-anuncio-plan-201409121354.html


Cuenta con más de 500 centros de trabajo repartidos por toda la geografía estatal y 50 líneas de negocio, estructuradas en cinco áreas: servicios integrales, socio

sanitaria, consultoría, turismo, viajes y ocio, y comercialización.

La plantilla está distribuida en 474 centros de trabajo. De éstos, 229 tienen la calificación

de Centros Especiales de Empleo.

La nueva marca suma una facturación de 704,6 millones de euros anuales.



ILUNION resulta de la combinación de dos conceptos vitales en el ADN de la ONCE, UNIÓN e ILUSIÓN, un modelo distinto, socialmente comprometido, un sueño hecho realidad que viene a confirmar sus planteamientos iniciales: el empleo de las personas con discapacidad resulta económica y socialmente rentable y sostenible ...



… una inercia de integración sociolaboral que nació en 1938 en la que algunos ciegos tuvieron el coraje de creer y crear un proyecto valiente y de futuro que culmina 76 años después con esta nueva marca que representa la punta de lanza de la economía social y paradigma de la inclusión laboral de personas con discapacidad.



“ILUNION nace de la ILUSION, de la UNIÓN y de la SOLIDARIDAD, valores que, desde hace 76 años, sostienen a la ONCE y desde hace 26 a su Fundación. Estamos convencidos

de que nuestro proyecto empresarialsocial y responsable, singular en el mundo, aporta riqueza y diversidad

al tejido empresarial y a la sociedad en su conjunto”.

Alberto DuránPresidente de Ilunion



ILUNION unifica a más de 35 marcas de la Fundación ONCE fortaleciendo, así, su línea de acción bajo un mismo nombre e imagen, aglutinando todo su capital humano y trayectoria profesional acumulados de forma brillante durante estos más de 25 años de existencia ...



… una apuesta de intgeración laboral en el que las personas trabajan para personas, una forma digna de ganarse la vida, pero también de sentirse realizadas y vivir la oportunidad de dirigir sus vidas de acuerdo con sus creencias, ilusiones y expectativas; una realidad ilusionante que, no obstante, se produce en un entorno sociolaboral en el que todavía solo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene acceso al empleo.



“ILUNION traslada al ámbito empresarial los valores de la iniciativa social de la ONCE y su Fundación. Muchos años de experiencia nos

avalan y confirman que el empleo de las personas con discapacidad resulta económica y socialmente

rentable, y por lo tanto sostenible. ILUNION es hoy un modelo único en el mundo, que ha hecho del trabajo de las personas con discapacidad

nuestra seña de identidad corporativa”.

Alberto DuránPresidente de Ilunion



Ilunion materializa en el ámbito empresarial la iniciativa social de la ONCE y su Fundación con un modelo pionero e innovador, que mantiene el equilibrio entre sus valores económicos y sociales; afronta los retos actuales y futuros invirtiendo en innovación, nuevas tecnologías y sumando líneas de negocio que dan soluciones integrales a sus clientes.



Con el mismo objetivo de crear empleo para personas con discapacidad, Ilunion participaen otras empresas sociales, contribuyendo al sostenimiento de otros 6.400 puestos de trabajo, de los cuales el 80% son personas con discapacidad.

Con una experiencia de más de 25 años, está presente en los más importantes sectores de actividad, siendo líder de algunos de ellos: lavandería industrial, contact center, servicios integrales, soluciones tecnológicas y accesibilidad universal.



Iilunion está presente en toda la geografía española, con 474 centros de trabajo, de los cuales 229 son Centros Especiales de Empleo; un proyecto empresarial, social y medioambientalmente responsable, cuya meta es la excelencia en su gestión, sumando capacidad, experiencia, talento e inclusión y uniendo competitividad, innovación, eficacia y diversidad.



IIlunion es fruto del proceso de convergencia de los grupos empresariales pertenecientes a la ONCE y su Fundación (CEOSA y Grupo Fundosa), con el fin de fortalecer sus áreas empresariales y ofrecer a sus clientes una propuesta integral y soluciones globales desde un conocimiento especializado de cada sector de actividad.



La Corporación Empresarial de la ONCE (CEOSA) comenzó su actividad en 1993, mediante la participación y gestión en empresas rentables que, además, eran generadoras de empleo para profesionales ciegos, deficientes visuales o con otras discapacidades; desarrolló su actividad empresarial en sectores tales como Facility Services (limpieza industrial, vigilancia, empresa de trabajo temporal, control de plagas, mobiliario urbano, etc.), Viajes, Hoteles, Fisioterapia, Correduría de Seguros.



El Grupo Fundosa nació en 1989, como iniciativa de la Fundación ONCE con el objetivo de generar empleo de calidad para personas con discapacidad, bajo un modelo de gestión empresarial que ha buscado el equilibro socio económico de todas las actividades que ha emprendido.

Entre las actividades más destacables del Grupo Fundosa figuran: la lavandería industrial, en la que Flisa es líder en España, contact center, BPO, consultoría en accesibilidad universal y soluciones TIC, servicios para la dependencia, y servicios auxiliares para la industria.



La misión encomendada a ILUNION es desarrollar acciones empresariales innovadoras que favorezcan la inserción laboral de las personas con discapacidad, manteniendo el equilibrio entre los valores económicos y sociales.

Su visión pasa por ser un grupo social empresarial competitivo, que apuesta por la diversificación de sus actividades, fundamentalmente en sectores generadores de empleo para personas con discapacidad, garantizando la sostenibilidad social ante un mercado económicamente global.



Valores

· Compromiso y Responsabilidad. Con una sociedad diversa.

● Cooperación. Fomento de alianzas y redes público privadas para el desarrollo equitativo de la sociedad.

● Excelencia. Búsqueda constante de la mejora continua a través de la innovación.

● Experiencia. Un proyecto empresarial de más de 25 años que apuesta por la sostenibilidad económica y social.

● Honestidad. Realizando todas las operaciones con transparencia y rigor.



ILUNION desarrolla su actividad empresarial y social con excelencia, buscando siempre el equilibrio entre valor empresarial sostenible y la rentabilidad social; un equilibrio que exige ser especialmente eficientes con su trabajo, y gestionar y optimizar los recursos con el máximo rigor ético y con un comportamiento ejemplar para superar las expectativas de todos sus clientes y, en extensión, de la sociedad en general ...



… también con generosidad individual, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales y al fomento de la inclusión de personas con discapacidad: la suma de cada compromiso y generosidad individuales los hace únicos; una generosidad que impregna la comunicación interna, abierta, clara y externa hacia la sociedad en general.

Cada trabajador de ILUNION se siente como el mejor embajador de la marca y de los propios valores.



Un trabajo orientado siempre a satisfacer a sus clientes externos como internos, identificando oportunidades de negocio que den solución a las necesidades de los primeros, y atendiendo y dotando de recursos necesarios para facilitar el trabajo diario, de los segundos, contribuyendo así al crecimiento de la marca y la satisfacción de todos ...



… un esfuerzo compartido por todos los que forman esa gran familia que se asienta en unos mismos valores y objetivos: la inclusión social y la gestión de la diversidad humana, profesional y corporativa; un impulso que les hace más competitivos y rentables y les dispone a abarcar más amplitud de servicios y más ámbitos de la sociedad.



ILUNION no hubiera sido posible si, además, no hubiera desarrollado su capacidad creativa e inventiva, su visión estratégica y positiva para ir haciendo prensete todo el futuro imaginado y soñado; una dimensión empresarial y corporativa en la que son las personas las que están en el centro de todo el proceso, las verdaderas protagonistas ...



... un grupo que incentiva la iniciativa y el desarrollo del talento individual y grupal, adoptando una actitud positiva y proactiva que les permite ser flexibles, adaptarse a los cambios y necesidades del entorno y ganarse el derecho a un futuro económico y socialmente sostenible por el que todos sus trabajadores se dejan la piel cada día.



Principios corporativos.

Ilusión compartida, estableciendo alianzas con los grupos de interés, compartiendo a través de la confianza y la experiencia, la ILUSIÓN de conseguir juntos una sociedad más justa y la igualdad de oportunidades.

Espíritu de superación, apoyando y haciendo posible cada día poder ser sostenibles y eficaces.



Principios corporativos.

Incluir para transformar, una apuesta por la inclusión que les permite transformar el mercado donde operan, incorporando en toda la cadena de valor a trabajadores con discapacidad.

Valor social neto, más de 25 años de experiencia les avala para poder afirmar que el empleo de personas con discapacidad es económica y socialmente sostenible.



En ILUNION la igualdad de oportunidades es tan importante como la inversión en innovación, y el respeto a la diversidad tiene tanta importancia como cumplir los objetivos, una nueva marca en la que el desarrollo personal de todos sus trabajadores se cuida con tanto esmero como el servicio al cliente ...



… es la demostración palmaria de que el compromiso social es perfectamente compatible con la eficacia empresarial, el resultado de una larga experiencia profesional centrada en la diversidad y calidad humanas de sus empleados y empleadores, una apuesta por el talento y desarrollo de todas las capacidades personales.



“Ilunion es una empresa social, sólida y solidaria, una nueva marca que

refleja que el compromiso social es compatible con la eficacia empresarial”.

Miguel Carballeda presidente de ONCE y Fundación ONCE



Los Centros Especiales de Empleo de Ilunion ofrecen a sus trabajadores planes y medidas de ajuste personal y social, que posibilitan que el trabajo les enriquezca como personas más allá de lo estrictamente laboral.

Son centros de trabajo cuya plantilla está compuesta al menos en un 70% por personas con discapacidad, y cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo en el mercado en el que opere, asegurando un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores/as con discapacidad.

Al mismo tiempo son un medio para la inserción laboral de un gran número de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.



Iniciativas de promoción de la RSED

Foro Inserta Responsable

Espacio de innovación social sobre la Responsabilidad Social Empresarial y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, que busca generar un impacto positivo para las empresas y organizaciones participantes.

http://www.foroinserta.es/foroInsertaResponsable.aspx


http://www.foroinserta.es/foroInsertaResponsable.aspx


El Foro Inserta Responsable, creado por Fundación ONCE, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita, compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D.

Forman parte del Foro Inserta más de 70 empresas, administraciones públicas, escuelas de negocios, así como organizaciones e instituciones que colaboran estratégicamente con Fundación ONCE para el cumplimiento de sus fines.

http://www.foroinserta.es/documentosInteres.aspx


http://www.foroinserta.es/documentosInteres.aspx


El Foro Inserta Responsable ha configurado su ADN en base a once valores: proyecto multistakeholder, universalidad, compromiso, participación, dialogo, cooperación, transparencia, igualdad, innovación, creación de valor social y sostenibilidad. Los socios del foro, manifiestan su claro compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y su afán de integrar esta variable de forma transversal en su estrategia y en todas las políticas de RSC que desarrollan.

http://rsed.fundaciononce.es/


http://rsed.fundaciononce.es/



Foro para de Contratación Pública Socialmente Responsable

Pone el foco en la creación y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad, así como en la accesibilidad universal, mediante la contratación pública. Para ello invita a colaborar a entidades inclusivas de carácter público y privado.

http://www.conr.es/


http://www.conr.es/


El principal objetivo del Foro es promover la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación administrativa. En este sentido, lo que se pretende es llamar la atención de las distintas Administraciones Públicas sobre las previsiones que la propia normativa de aplicación establece al respecto y sobre la necesidad de observarlas.

Por otra parte, el Foro ha de convertirse en un vehículo de difusión de las claúsulas sociales recogidas en los contratos de las Administraciones, convirtiéndo esas buenas prácticas socialmente responsables en estímulo y ejemplo para otras Administraciones.

Finalmente, el Foro pretende ser un punto de encuentro entre empresa y centros especiales de empleo que permita el desarrollo de acciones conjuntas con clara vocación social.

Comité de Dirección




Red Europea CSR+D

Enfoque colaborativo que promueve la integración de la discapacidad en las agendas de Responsabilidad Social, con el fin último de favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en Europa y contribuir al desarrollo de la competitividad responsable de empresas y Administraciones Públicas http://www.csr-d.eu/es/


http://www.csr-d.eu/es/


La Fundación ONCE, en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y con el respaldo financiero del Fondo Social Europeo, promueve la Red de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), con un horizonte hasta 2015.

La Red RSE+D se desarrolla en conexión con los hitos más relevantes a nivel Europeo e Internacional como la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador; la Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, ratificada por la UE; o la Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020.




Bequal

Primer certificado que reconoce, verifica y garantiza el compromiso y la actitud positiva de la empresa hacia las personas con discapacidad.

http://www.bequal.es/


http://www.bequal.es/


Los objetivos que se plantean son:

El desarrollo y la implantación de estándares que acrediten a las empresas como socialmente responsables con las personas con discapacidad; incrementar los niveles y la calidad del empleo de las personas con discapacidad, así como contribuir a una mejora en la accesibilidad de los productos y servicios que demandan como consumidores ...



… la colaboración con los poderes y administraciones públicas en la promoción y difusión de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito de la Discapacidad (RSE-D) en las empresas; el fomento de la contratación pública socialmente responsable, la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la promoción de la Accesibilidad Universal y el Diseño para Todos; en definitiva, que la RSE-D se integre en la estrategia y políticas de las organizaciones.




European Network for Accesible Tourism

Organización sin ánimo de lucro que aspira a ser la vanguardia en el estudio, la promoción y la práctica del turismo accesible.

http://www.accessibletourism.org/


http://www.accessibletourism.org/


http://www.ilunion.com/


http://www.ilunion.com/


ILUNION es el nuevo nombre que comparten las empresas de la ONCE y su Fundación. ILUNION es el nuevo nombre que comparten las empresas de la ONCE y su Fundación. Es el resultado de décadas de esfuerzo. Fueron y vuelven a ser pioneros. Son capaces de zarandear mentes y romper barreras. Han demostrado que la habilidad es más importante que la discapacidad. Son un reto de futuro. Su objetivo, convertirse en referente porque, saben, que un empleo puede cambiar la vida de una persona y de una familia.

http://www.teinteresa.es/espana/REPORTAJEILUNION-PERSONAS-TRABAJAN_0_1253274785.html


http://www.teinteresa.es/espana/REPORTAJEILUNION-PERSONAS-TRABAJAN_0_1253274785.html


http://www.abc.es/sociedad/20141118/abci-fundacion-once-201411181704.html


http://www.abc.es/sociedad/20141118/abci-fundacion-once-201411181704.html

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Marketing

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