Incidencias y prestaciones laborales

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    06-Jul-2015
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presentaciñon que habla de los tipos de incidencias, reportes y justificaciones para sancionar, las prestaciones por ley en una empresa y demas prestaciones

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  • 1. ESPECIALIDAD ADMINISTRACIN 6EINTEGRANTES:BEATRIZ LARA DEL ANGELJANETH AIDE ESCAMILLA TAMEZSANDRA IVONNE FUENTES VELALILIANA LPEZ VEGAALAN MARTIN CRUZ ESPINOZA

2. Las incidencias son circunstancias que se producen de maneraespordica en determinados momentos del tiempo o con unostrabajadores en concreto y no con todos, y que afectan a laforma de retribuir a los trabajadores afectados. 3. Se consideran incidencias de personal lassiguientes : Faltas, retardos y omisiones Incapacidades Vacaciones Horario de lactancia 4. Cuando el problema transciende al mbito de la propia empresa,es necesario acometerlo con mayor celeridad ya que puedeestar en juego la buena imagen y el prestigio de laOrganizacin 5. INICIO EL SUB DIRECTOR DERECURSOSHUMANOS REVISAEL REPORTE PARAGENERAR E IMPRIME EL SU APROVACION CONTROL DE AISITENCIAS DEL SISTEMA DE INGRESOES APROVADO?ANALIZA EL REPORTE ADETALLE PORFIRMA DE FUNCIONARIO YSI AUTORIZACION EMPLEADOCORTEJA LOS HORARIOS,PERMISOS , ASISTENCIA AENTREGA DEL CURSOS Y VACACIONES REPORTENOELABORA EL REPORTEDE INCIDENCIASRECIBE Y ENVIA EL REPORTE A ARCHIVA ELRECURSOS OFICIOHUMANOSFIN 6. Los problemas se producen por fallos.Son detectados por los Usuarios de los Sistemas y por los gruposestablecidos de trabajo en la Organizacin: Produccin,Sistemas, Desarrollo, etc., tambin pueden ser descubiertospor agentes externos a la empresa. 7. Prestaciones: Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda econmica o servicio social en adicin a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la produccin, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. 8. Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones yempleados, por lo que no pueden ser renunciables ocambiadas y marcan el mnimo que deber de cubrir la laborrealizada. Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federaldel Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de lasautoridades del trabajo. 9. Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por da. Los descansos sealan losperiodos de interrupcin durante elda y los das de descansoEl aguinaldo se refiere a laobligatorios.prestacin de recibir das de apoyo frente a los gastos anuales del Las vacaciones sealan los dastrabajador.de desarrollo de actividades deesparcimiento familiar. Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formacin didctica La Prima Vacacional se refiere alde los trabajadores que lesapoyo extraordinario que se otorga permitan ser mas eficientes en sual trabajador durante los das delabor cotidiana, as como lavacaciones.obligatoriedad de estas. 10. Prestaciones ms comunes de los empleados: 30. Pago especial por tiempo extra 1. Actividades socioculturales y recreativas 31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos ycontingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o 2. Aguinaldomuerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo) 3. Anteojos 32. Plan de acciones 4. Ayuda educativa 33. Plan de automvil (incluidos gastos) 5. Ayuda para comida 34. Plan de pensiones 6. Ayuda para gastos por defuncin 35. Plan de retiro 7. Ayuda para guardera 36. Plan mltiple de previsin social 8. Ayuda para renta 37. Premio de asistencia 9. Ayuda para transporte 38. Premio de puntualidad 10. Ayuda por nacimiento de hijos 39. Premios por sugerencias (reduccin de costos, productividad oseguridad) 11. Ayudas para actividades deportivas 40. Prstamos ABCD (adquisicin de bienes de consumo duradero) 12. Arcn navideo 41. Prstamos por urgencias 13. Becas 42. Prima dominical 14. Bonos por desempeo (no garantizados) 43. Prima vacacional 15. Bono o premio por productividad 44. Primas por antigedad 16. Chofer ejecutivo 45. Reembolso de gasto de automvil 17. Club deportivo o social para ejecutivos 46. Reparto de utilidades 18. Compras de artculos con descuento 47. SAR (ahorro para el retiro) 19. Descuentos en productos de la empresa 48. Seguro de vida 20. Despensa (en especie o en vales) 49. Servicio de comedor 21. Das feriados adicionales a los de ley 50. Servicio de transporte 22. Estacionamiento pagado por la empresa 51. Servicio mdico 23. Examen mdico peridico (check up) 52. Subsidios por incapacidad 24. Fondo de ahorro 53. Tarjetas de crdito (gastos de la empresa) 25. Gastos mdicos (mayores, oftlmicos y dentales) 54. Uniformes (ropa de trabajo) 26. Gastos de gasolina 55. Vacaciones 27. Horario de entrada flexible 28. IMSS (seguridad social) 29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores)