Incidencias y prestaciones laborales

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ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN 6”E” INTEGRANTES: BEATRIZ LARA DEL ANGEL JANETH AIDE ESCAMILLA TAMEZ SANDRA IVONNE FUENTES VELA LILIANA LÓPEZ VEGA ALAN MARTIN CRUZ ESPINOZA

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presentaciñon que habla de los tipos de incidencias, reportes y justificaciones para sancionar, las prestaciones por ley en una empresa y demas prestaciones

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Page 1: Incidencias y prestaciones laborales

ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN

6”E”

INTEGRANTES:

BEATRIZ LARA DEL ANGEL

JANETH AIDE ESCAMILLA TAMEZ

SANDRA IVONNE FUENTES VELA

LILIANA LÓPEZ VEGA

ALAN MARTIN CRUZ ESPINOZA

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Las incidencias son circunstancias que se producen de manera

esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos

trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan a la

forma de retribuir a los trabajadores afectados.

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Se consideran incidencias de personal las

siguientes :

Faltas, retardos y omisiones

Incapacidades

Vacaciones

Horario de lactancia

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Cuando el problema transciende al ámbito de la propia empresa,

es necesario acometerlo con mayor celeridad ya que puede

estar en juego la buena imagen y el prestigio de la

Organización

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¿ES APROVADO?

INICIO

GENERAR E IMPRIME EL CONTROL DE

AISITENCIAS DEL SISTEMA DE INGRESO

ANALIZA EL REPORTE A DETALLE POR

FUNCIONARIO Y EMPLEADO

CORTEJA LOS HORARIOS, PERMISOS , ASISTENCIA A

CURSOS Y VACACIONES

ELABORA EL REPORTE DE INCIDENCIAS

EL SUB DIRECTOR DE RECURSOS

HUMANOS REVISA EL REPORTE PARA SU APROVACION

NO

SIFIRMA DE

AUTORIZACION

ENTREGA DEL REPORTE

RECIBE Y ENVIA EL REPORTE A RECURSOS HUMANOS

ARCHIVA EL OFICIO

FIN

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Los problemas se producen por fallos.

Son detectados por los Usuarios de los Sistemas y por los grupos

establecidos de trabajo en la Organización: Producción,

Sistemas, Desarrollo, etc., también pueden ser descubiertos

por agentes externos a la empresa.

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Prestaciones:

Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.

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Las llamadas prestaciones de Ley son:

1. Jornada de Trabajo.

2. Descansos.

3. Vacaciones.

4. Prima Vacacional.

5. Aguinaldo.

6. Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y

empleados, por lo que no pueden ser renunciables o

cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor

realizada.

Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal

del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las

autoridades del trabajo.

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Las jornadas de trabajo se refieren al

numero de horas a laborar por día.

Los descansos señalan los

periodos de interrupción durante el

día y los días de descanso

obligatorios.

Las vacaciones señalan los días

de desarrollo de actividades de

esparcimiento familiar.

La Prima Vacacional se refiere al

apoyo extraordinario que se otorga

al trabajador durante los días de

vacaciones.

El aguinaldo se refiere a la

prestación de recibir días de apoyo

frente a los gastos anuales del

trabajador.

Las capacitaciones se refieren a

las jornadas de formación didáctica

de los trabajadores que les

permitan ser mas eficientes en su

labor cotidiana, así como la

obligatoriedad de estas.

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Prestaciones más comunes de los empleados:

1. Actividades socioculturales y recreativas

2. Aguinaldo

3. Anteojos

4. Ayuda educativa

5. Ayuda para comida

6. Ayuda para gastos por defunción

7. Ayuda para guardería

8. Ayuda para renta

9. Ayuda para transporte

10. Ayuda por nacimiento de hijos

11. Ayudas para actividades deportivas

12. Arcón navideño

13. Becas

14. Bonos por desempeño (no garantizados)

15. Bono o premio por productividad

16. Chofer ejecutivo

17. Club deportivo o social para ejecutivos

18. Compras de artículos con descuento

19. Descuentos en productos de la empresa

20. Despensa (en especie o en vales)

21. Días feriados adicionales a los de ley

22. Estacionamiento pagado por la empresa

23. Examen médico periódico (check up)

24. Fondo de ahorro

25. Gastos médicos (mayores, oftálmicos y dentales)

26. Gastos de gasolina

27. Horario de entrada flexible

28. IMSS (seguridad social)

29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores)

30. Pago especial por tiempo extra

31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y

contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o

muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo)

32. Plan de acciones

33. Plan de automóvil (incluidos gastos)

34. Plan de pensiones

35. Plan de retiro

36. Plan múltiple de previsión social

37. Premio de asistencia

38. Premio de puntualidad

39. Premios por sugerencias (reducción de costos, productividad o

seguridad)

40. Préstamos ABCD (adquisición de bienes de consumo duradero)

41. Préstamos por urgencias

42. Prima dominical

43. Prima vacacional

44. Primas por antigüedad

45. Reembolso de gasto de automóvil

46. Reparto de utilidades

47. SAR (ahorro para el retiro)

48. Seguro de vida

49. Servicio de comedor

50. Servicio de transporte

51. Servicio médico

52. Subsidios por incapacidad

53. Tarjetas de crédito (gastos de la empresa)

54. Uniformes (ropa de trabajo)

55. Vacaciones

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