IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO Nro.

30036 EN EL PERÚ

LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL

TELETRABAJO EN EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS

PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACIÓN COMPARADA

EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL

TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS

SOCIALES.

DEFINICIÓNSegún art. 2 de la ley 30036: “El teletrabajo se

caracteriza por el desempeño subordinado de

labores sin la presencia física del trabajador,

denominado “teletrabajador”, en la empresa con la

que mantiene vínculo laboral, a través de medios

informáticos, de telecomunicaciones y análogos,

mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la

supervisión de las labores”.

TRATAMIENTO LEGAL• LA LEY 30036, LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO,

tiene por finalidad establecer el marco normativo

de dicha modalidad especial de prestación de

servicios que se caracteriza por la utilización de

tecnologías de la información y las

telecomunicaciones (TIC), en las instituciones

públicas y privadas.

TRATAMIENTO LEGAL

Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por eldesempeño subordinado de labores sin la presenciafísica del trabajador, denominado "teletrabajador",en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, através de medios informáticos, detelecomunicaciones y análogos, mediante los cualesse ejercen a su vez el control y la supervisión de laslabores. La norma precisa que cuando los equipossean proporcionados por el empleador, elteletrabajador es responsable de su correcto uso yconservación, para lo cual evita que los bienes seanutilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

LEGISLACION COMPARADA

• Hay países que han adoptado legislación

específica para regular los términos y condiciones

bajo los que puede proporcionarse “trabajo a

domicilio” (Argentina, Austria, Alemania, Italia,

Marruecos, Perú y Uruguay).

• -En otros, la legislación sobre “trabajo a domicilio”

sólo se aplica a ciertas industrias o actividades

económicas en las que principalmente tiene lugar

esta forma de organización (India, Países Bajos,

Noruega, Polonia, Portugal y Suiza).

¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS

RESALTA LA OIT SOBRE EL TELETRABAJO?

VENTAJASPara la empresa, el teletrabajo conlleva:

• – Ahorro, porque evita el pago del alquiler de

oficinas y de los costos fijos para el mantenimiento

de estas.

• – Una mejora de la imagen institucional, porque

ayuda a menguar la contaminación ambiental.

• – Un aumento de la productividad.

• – Flexibilidad para la contratación de personal (en

especial, si el vínculo se establece con un

teletrabajador independiente).

VENTAJASPara el trabajador, el teletrabajo implica:

• – El trabajo en el medio casero o familiar.

• – La posibilidad de trabajar sin descuidar otras

obligaciones personales o familiares (por ejemplo,

las labores de la madre trabajadora).

• – Mayor autonomía profesional o independencia

en el desempeño de las tareas.

• – Flexibilidad en el manejo del tiempo de trabajo.

• – Una oportunidad de empleo en un mercado

laboral donde el trabajo constituye un «bien

escaso».

DESVENTAJASPara la empresa, constituyen desventajas:

• – El teletrabajo no está normado o, cuando existe,

su regulación puede ser incompleta. Esto perjudica

al empresario, quien puede no tener claro cuáles

son sus atribuciones y limitaciones al respecto.

• – La desconfianza o resistencia que el teletrabajo

puede generar en los trabajadores y en las

organizaciones sindicales.

• – La disminución de la confidencialidad de la

información.

DESVENTAJASPara el trabajador, son posibles inconvenientes:

• – La remuneración a destajo.

• – El control desmedido (gracias al desarrollo de las

modernas tecnologías) del empleador respecto a las

tareas del teletrabajador, que puede afectar la

tranquilidad emocional de este.

• – El reforzamiento de los hábitos y tendencias propios

del trabajador (incluidas tanto la exagerada

dedicación al trabajo como la pereza).

• Por tanto, es indispensable la autodisciplina del

trabajador.

PARAMETROS DE LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversasmonografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a

domicilio.

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebradel 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada“Resolución sobre el teletrabajo enlos servicios de correos ytelecomunicaciones”.

En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo deAdministración de la Oficina Internacional del Trabajo a que:

• exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de losteletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter legislativoo de otra índole, para protegerlos;

• pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de empleadores ydetrabajadores que reconozcan que el teletrabajo puede constituir unmedio para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la calidadde la vida activa y organizar eficazmente el trabajo en aras de la buenamarcha de las empresas.

IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE

TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO

• El congreso de la república del Perú ha dado la Ley

30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se

publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en

Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil

trece.

• Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero,

el objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo;

tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos;

cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo,

y cinco, derechos y obligaciones laborales.

• Según la definición de teletrabajo en el artículo 2.- Elteletrabajo se caracteriza por el desempeñosubordinado de labores sin la presencia física deltrabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresacon la que mantiene vínculo laboral, a través de mediosinformáticos, de telecomunicaciones y análogos,mediante los cuales se ejercen a su vez el control y lasupervisión de las labores.

• El horario del trabajador ya se vuelve flexible, por lotanto deberá adaptarse al cambio, ya que realizaráuna nueva metodología de trabajo conresponsabilidad y tendrá que presentar reportes deltrabajo realizado.

• El lado negativo para el teletrabajador sería la falta

de relación con sus compañeros de trabajo, falta

de ambiente laboral, conflicto con la familia en el

mismo ambiente, y para la empresa el lado

negativo sería la falta de supervisión de sus

teletrabajadores a pesar de que presentaran

reportes de su trabajo, no es igual que el gerente

siga las actividades de su trabajador de muy de

cerca dándole elogios o reprimenda para

ayudarlos a progresar.

Ya que esta ley de regular el teletrabajo es para las

instituciones públicas y privadas pero los derechos y

obligaciones laborales también deben ser para

ambas, entonces ¿Por qué en el artículo 5 solo

menciona que tienen los mismos derechos y

obligaciones para los teletrabajadores y trabajadores

del régimen laboral de la actividad privada?

GRACIAS…