1. IIRESPONSABILIDAD SOCIAL Y TICA EN LA ADMINISTRACIN. EL PEQUEO NEGOCIO Y SU FORMALIZACIN. LA NUEVA LEY MYPES. Persona natural o jurdica?

2. Responsabilidad social. La responsabilidad social: hacer aquelloque mejora la sociedad yno hacer lo que la demerite. EMPRESA SOCIEDAD ACCIONISTAS TRABAJADORES 3. Tipos de responsabilidad social.

Directa: desarrollada con sus propiosrecursos econmicos y humanos: donaciones, desembolsos, actividades propias.

4. Indirecta.- Se realiza mediante terceros como pueden ser: fundaciones internacionales, patronatos. Dimensiones de responsabilidad social:

El planeta, medio ambiente y ecologa.

5. El pas: justicia social, calidad de vida, nivel de vida. 6. La comunidad: la localidad, la regin. 7. Argumentos a favor de la responsabilidad social:

Utilidades a largo plazo: posicionamiento.

8. Obligacin tica: porque est obteniendo ganancias en zona donde empresa opera. 9. Expectativas del pblico sobre comportamiento tico. 10. Imagencorporativa ante la opinin pblica. 11. Intereses de los accionistas. 12. tica en la administracin.

La tica es el arte del xito a largo plazo: respeto a los dems, a la ley, el bien comn.

13. Las organizaciones contribuyen al pas con: 14. Crear obras, servicios y productos que elevan el nivel de vida. 15. Elevar el valor econmico de los profesionales. 16. Crear ciencia y tecnologa. 17. Aporte de flujos de capital que sostienen la economa. 18. Ocho principios prcticos de la moral de los negocios: 1Respeto a la confidencialidad de informaciones:

Del asalariado respecto a su empresa.

19. Del proveedor respecto a sus clientes. 2Sensibilidad a los conflictos de intereses:

Detectarlos; si es posible evitarlos.

3 Respeto a la regla del derecho:

En todos los pases, incluso si es una mala ley.

4 Conciencia profesional; profesionalidad:

Ejercer su profesin con conciencia y prudencia.

20. Cultivar la competencia profesional. 21. Ocho principios prcticos de la moral de los negocios: 5 Actuar con lealtad y buena fe:

No engaar o defraudar las expectativas razonables.

22. Tener palabra. 6 Sentido de las responsabilidades:

Tener en cuenta las consecuencias prcticas de la decisin.

7 Respetar el ejercicio de los derechos y libertades individuales de los dems.

Libertad de comportamiento, de opinin.

8 No querer perjudicar a los otros; respetar al ser humano:

Respetar a la persona humana, sus necesidades y expresiones

23. IIPEQUEO NEGOCIO Y SU FORMALIZACIN. LA NUEVA LEY MYPES. Persona natural o jurdica? 24. Beneficios de la formalizacin de la empresa Participar en concursos pblicos y adjudicaciones como proveedores. Facilidad para acceder al sistema de crdito formal. En caso de prdidas: responsabilidad limitada. Pueden competir en mercado nacional e internacional. Propietario o socio y familiares trabajadores de empresa gozan de seguro y beneficios sociales. Conocen rendimiento de inversin a travs de evaluacin de resultados econmicos contables.Expandir empresa aumentando capital social y/oinvertir ennuevas filiales u otros negocios. 25. IDEA DE NEGOCIO. Orientacin y asesora: Elaboracin de minuta: PRODAME. (Trmite gratuito) Notaria: Escritura pblica SUNAT Ruc, Comprobantes pago. ESSALUD. Ministerios: Permiso, autorizacin. MTPE: Autorizacin de libro planillas. Municipalidad: LMF Notaria: legalizacin de libros. PJ PN 26. Persona natural. a) Ventajas:

Se crea y liquida fcilmente.

27. La propiedad y administracin de la empresa estn en una sola persona. b) Desventajas:

Responsabilidad ilimitada.

28. Disponibilidad limitada de capital. 29. Dificultad para la obtencin del crdito. 30. RUC Quines deben inscribirse?

En calidad de contribuyentes.

31. En calidad de responsables de tributos. 32. Contiene datos identificacin y obligaciones tributarias de contribuyente. 33. Compuesto por once (11) dgitos: identifica a contribuyente. Carcter permanente y exclusivo de titular. 34. Uso obligatorio para gestiones ante Administracin Tributaria. 35. Decreto legislativo 1086: Ley de promocin de la competitvidad, formalizacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleo decenteMicro empresa Pequea empresa Nmero de trabajadores hasta 10. Nmero de trabajadores: 1 a 100. Ventas anuales mximo 150 UIT Ventas anuales: hasta 1700 UIT * * El incremento en monto mximo de ventas anuales ser determinado por D.Scada dos (2) aos y no ser menor a variacin porcentual acumulada del PBI nominal durante el periodo. 36. Beneficios. En rgimen laboral y social de los trabajadores:

Garantizar salarios y beneficios de trabajadores.

37. No utilizar ni auspiciartrabajo forzado, ni castigos corporales. 38. No discriminacin por raza, credo, gnero, origen. 39. Respetar derecho de trabajadores a formar sindicatos. 40. Propiciar ambiente seguro y saludable de trabajo. 41. Derecho a percibir por R.M.V 42. Derecho como mnimo a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. 43. Derecho a indemnizacin por despido injustificado. 44. Seguro social de salud. 45. Rgimen pensionario. 46. El Estado promueve el acceso al financiamiento. 47. RUS. Decreto legislativo 937

Rgimen aplicable a personas naturales, sucesiones indivisas que generen rentas de tercera y cuarta categora, domiciliadas en el pas.

48. Slo pueden emitir boletas y/o tickets. 49. Contribuyentes pagan suma fija mensual. Se puede acoger solo si: 50. Es una persona natural. 51. Actividad de produccin o comercializacin se realiza en un solo lugar. 52. Nmero de trabajadores es menor a cuatro por turno. Beneficios como:

No requiere presentar declaraciones por IGV ni por Impuesto a la Renta.

53. No est obligado a llevar libros contables. 54. Deben exigira proveedores, facturas y/o tickets, por compras de bienes nacionales o importados.