IHAN- C.S.Moncada
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Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia Amparo Fraile. Merche Bernardeau. Matronas. CS Moncada.
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Iniciativa parala Humanización
de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia
Amparo Fraile.Merche Bernardeau.
Matronas. CS Moncada.
Introducción
La Atención Primaria juega un papel importante en la promoción, apoyo y mantenimiento de la Salud en general
y por lo tanto de la Lactancia Materna.
La Comisión nacional de la IHAN con el apoyo de la Asociación Española de
Pediatría, lanza el proyecto Centros de Salud IHAN (CS-
IHAN)
Programa de Acreditación, eficaz y basado en la evidencia.
Se proponen siete pasos para que la Protección, Promoción y Apoyo a la Lactancia Materna sea la norma en los centros de
salud.
Pasos basados en pruebas científicas y aprobados como estándares de Práctica Clínica.
Además también se requiere que las prácticas de CS sean consecuentes con el Código Internacional de Comercialización de
Sucedáneos de la leche materna.
La Acreditación supondrá un distintivo de Calidad para la Institución.
Centros de Salud IHAN (CS-IHAN)
Objetivos
Adoptar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la Lactancia Materna exclusiva desde el
nacimiento.
Establecer la Lactancia materna como la norma y forma óptima de alimentar a los bebés.
Aumentar la tasa de Lactancia Materna en nuestro medio.
Ámbito de Actuación
La zona básica de Salud correspondiente al Centro de Salud De Moncada:
• Alfara.• Moncada.
• Masarrochos.
Programa estructurado propuesto por la IHAN:
1-Aplicación de los Siete Pasos para una feliz Lactancia Natural en la Comunidad.
2-Implantación de los requisitos de la IHAN de forma escalonada.Se establece un proceso en cuatro Fases, «Un Camino en 4D»
Fase 1D Descubrimiento.Fase 2D Desarrollo.Fase 3D Difusión.Fase 4D Designación
**Como requisito de obligatorio cumplimiento el CS deberá cumplir los principios del Código Internacional de Comercialización.
Metodología
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Paso 1.
El CS dispone de una Normativa de LM, escrita, adaptada a su realidad laboral y social y consensuada entre profesionales, autoridades y usuarios. La Normativa debe ser conocida por todos y el CS habilitar las medidas para ello.
Paso 2.
El CS tiene un Plan de Formación para el personal con el que les capacita para poner en práctica la Normativa de Lactancia.
Los siete pasospara una feliz Lactancia natural en la comunidad
Paso 3.
el CS ofrece información a todas las mujeres embarazadas y sus familias sobre el amamantamientoy la mejor manera de ponerlo en práctica tras el parto.
Paso 4.
El CS ofrece apoyo a la madre que amamanta en el inicio de la lactancia y se asegura de que es atendida en las primeras 48-72 h. tras el alta de la maternidad, con especial atención a las madres de riesgo.
Los siete pasospara una feliz Lactancia natural en la comunidad
Paso 5.
El CS apoya a las madres para mantener la LM exclusiva durante los 6 primeros meses y continuar amamantando, tras introducir la alimentación complementaria adecuada, a partir de entonces hasta los dos años o más.
Paso 6.
El CS favorece y apoya las mejores prácticas de alimentación. Proporciona una atmósfera receptiva y de acogida a las madres y familias de los lactantes amamantados.
Los siete pasospara una feliz Lactancia natural en la comunidad
Paso 7.
El CS fomenta la colaboración entre los profesionales sanitarios y la Comunidad a través de los Talleres de lactancia y el contacto con los grupos de apoyo locales.
Requisitos básicos
∗ Para iniciar el proceso seránecesario el acuerdo de los
Profesionales del CS.
∗ Y la conformidad de la Autoridad competente, que apoyará el
proyecto y sufragará sus costes.
Comisión de lactancia del Departamento.
Comisión de Lactancia del CS.
∗Fase 1 D. Descubrimiento
∗ Cuestionario de autoevaluación que permite conocer el punto de partida.
∗ Elaboración de un Plan de Acción.
∗ Formulario de solicitud de registro que recoge la autorización y acuerdo con el proyecto por parte de la administración
«Centro de Salud aspirante en proceso de cambio»
Desarrollo de las fases
∗Fase 2 D. Desarrollo∗ Normativa de Lactancia
∗ Plan de difusión de la Normativa.
∗ Encuesta de Prevalencia de LM.
∗ Plan de Formación del personal por categorías.
∗ Plan de Educación de las gestantes.
∗ Sistema de coordinación con la Maternidad.
∗ Protocolo de actuación con la madre y el RN en primeras visitas.
∗ Planificación de los Talleres de LM.
∗ Mecanismos de información sobre recursos de apoyo.
∗ Datos del CS y de las Comisiones de Lactancia.
∗ Resultados de la encuesta de prevalencia.«Certificado de superación de la Fase 2D»
Desarrollo de las fases
∗Fase 3 D. Difusión
∗ Formación del personal según plan diseñado.
∗ Puesta en marcha del Taller de lactancia.
«Certificado de haber superado la Fase 3D»
Desarrollo de las fases
∗Fase 4 D. Designación∗ Nueva encuesta de Prevalencia.
∗ Nueva Autoevaluación.
∗ Descripción detallada y justificada de los cambios que se hayan producido respecto a las fases previas.
∗ Certificado de cumplimiento del Código Internacional de sucedáneos de leche materna.
∗ ***Si la evaluación es positiva + Pago tarifa correspondiente.
«Acreditación CS-IHAN»
Desarrollo de las Fases
∗ Tras la aplicación de la estrategia CS-IHAN por Fases el CS reevalúa durante unos meses y se asegura de que el programa funciona correctamente.
∗ Para mantener la acreditación, el CS debe enviar a la IHAN cada 2 años, documentación que avale el cumplimiento de los requisitos.
∗ La IHAN podrá enviar evaluadores para comprobar el correcto funcionamiento en cualquier momento.
∗ Cada 6-10 años el centro deberá reacreditarse.
Resultados«Monitorización y reacreditación»
∗ El proceso de cambio de políticas y práctica tiene tanta o mayor importancia que la Acreditación en sí.
∗ Este proyecto ha mejorado la Comunicación y Coordinación entre los diferentes miembros del equipo.
∗ Los Profesionales necesitamos proyectos como este, que nos saquen de las rutinas establecidas en las consultas. Que nos hagan sentir que hay un poder de cambio de políticas y de prácticas erróneas.
∗ Proyectos que nos hagan ver como florecen los resultados gracias a la evolución de los Profesionales implicados.
La evolución del profesional implica la evolución de nuestra Profesión.
Conclusiones
Beneficio esperado
“La lactancia materna”
La mejor promoción de la salud
de la madredel niño
de la familia y de la sociedad.
Amparo Fraile. Merche Bernardeau. Matronas CS Moncada.
