Igualdad de Género y Política Nacional de Seguridad y ...

Igualdad de Género y

Política Nacional de

Seguridad y Salud en el

TrabajoNoviembre 2016

Gobierno de Chile | Instituto de Seguridad Laboral

1.Contexto Internacional

2.Política Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo

3.Alcances del marco normativo actual y futuro

4.Temas específicos de Género de la PNSST.

5.Compromisos del Instituto

de Seguridad Laboral


1. IV Conferencia de Beijing (1995), reconoce los derechos de las mujeres como

Derechos Humanos y ese cambio afecta a toda la sociedad en su conjunto; la igualdad de género

es fundamental para el desarrollo y la paz mundial.

2. CEDAW (Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra

la Mujer) aprobada por la ONU en 1979, ratificada por Chile en 1989, implementada en 1991

con la creación del SERNAM, que promueve, entre otros puntos:

Acceso al trabajo y a cargos de jefatura para las mujeres

Promueve ambientes de trabajo saludables y condiciones laborales adecuadas

Conciliación de la vida laboral y familiar

3. Convenio 187, ratificado por Chile el 2012, parte de los compromisos del Programa de

Gobierno de M. Bachelet e implementado el 2014.


Agenda de Género

Para avanzar decididamente en el término de las desigualdades en

Chile, el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet planteó una

agenda de trabajo, cuyo objetivo es terminar con la desigualdad

entre mujeres y hombres y promover un cambio cultural para que

las mujeres tengan más autonomía y puedan ejercer sus derechos.

Entre los avances que se destacan están:

1. Ley que precisa normas vigentes (Ley Nº 19.886) para asegurar los

derechos laborales de las manipuladoras de alimentos de

establecimientos educacionales.

2. Ley Nº 20.786 que modifica las condiciones de trabajo y remuneraciones

de trabajadores de casa particular.

3. Ley Nº 20.769, que otorga permiso a personas que trabajan (código del

trabajo) para realizarse exámenes de mamografía y de próstata según

corresponda.


4. Ley N° 20.761 que extiende a los padres trabajadores el derecho de

alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre protección de la

maternidad.

5. Fue ratificado el convenio N°189 de la OIT, sobre trabajo decente para

trabajadores y trabajadoras domésticas.

6. Implementación NCH3262, respecto de la Gestión de la igualdad de

Género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

7. Creación del Ministerio de la Mujer y de la Equidad de Género,

promulgado el 8 de marzo de 2015.


Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

17 Diálogos participativos

a nivel nacional

Tripartitos

Descentralizados

Política Pertinente

Moderna

Inclusiva

• Diálogos Participativos

• Tripartito

• Descentralizados


Promover la incorporación de la perspectiva de género en todas las

acciones que se implementen en el marco de la Política Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo presente las situaciones de

desigualdad y discriminación existentes en el ámbito laboral y en la vida en

general.

Impacto diferenciado en la exposición a los riesgos en función del género

de trabajadoras y trabajadores.

Enfermedades profesionales diferenciadas.

Promover buenas prácticas que consideren la especificidad de

trabajadoras y trabajadores.¡ Estos son los

temas de Género de la Política ¡

hh


Aumento de las mujeres en la toma de decisiones sobre seguridad y

salud en el trabajo.

Investigaciones en seguridad y salud que consideren enfoque de género.

Registro de información desagregando datos por sexo.

Los empleadores serán responsables de identificar y evaluar los riesgos

presentes en los lugares de trabajo considerando la variable género.

Los empleadores deberán adoptar medidas preventivas de acuerdo a

estas consideraciones.


Etiquetas de fila Hombre Mujer Total %mujer

Esguinces y torceduras del tobillo 355 812 1167 70%

Contusion de la rodilla 170 425 595 71%

Contusion de otras partes de la muñeca y de la mano 110 223 333 67%

Contusion de la region lumbosacra y de la pelvis 93 225 318 71%

Esguinces y torceduras de dedo(s) de la mano 82 159 241 66%

Trastornos de adaptacion 33 186 219 85%

Herida de region no especificada del cuerpo 67 125 192 65%

Sindrome del manguito rotatorio 59 127 186 68%

Contacto con y exposicion a enfermedades transmisibles no especificadas 34 117 151 77%

Esguinces y torceduras de la columna cervical 44 100 144 69%

Epicondilitis lateral 34 103 137 75%

Distension muscular 43 78 121 64%

Contusion del codo 38 63 101 62%


Ley de Seguro de Accidente del Trabajo - 1968

Proyección de la PNSST

Sistema de Seguro Ley 16744 –reactivo.

Enfoque preventivo con perspectiva de género.

Legislación adecuada para la realidad laboral de 1968, 37% de participación laboral femenina.

Se construirá un nuevo marco jurídico, moderno y adecuado a la realidad social actual, 48% de participación laboral femenina, incursión en nuevos rubros.

Distinción jurídica para trabajadores.

Eliminación de toda forma de discriminación afecta especialmente a rubros feminizados

Ley neutra en el ámbito de género.

Consideración integral de las variables de género en todos los ámbitos de la Política.

El género nos diferencia, nos cataloga y, al mismo tiempo, nos iguala.


Capacitación a más de 2400 Trabajadoras de Casa Particular, en temas de

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Trabajo conjunto con organizaciones de Trabajadoras de Casa Particular en

alianza con Prodemu y el Ministerio de la Mujer, para apoyar y promover el

trabajo decente para las mujeres.

Estudio sobre caracterización de los Riesgos Psicosociales de las

Trabajadoras de Casa Particular en una alianza con la Universidad de Chile.

Capacitación al 100% de los ejecutivos de plataformas en temas de

atención con perspectiva de género.

Talleres internos para niveles centrales en todas las divisiones, respecto a

la incorporación de la perspectiva de género en procedimientos internos.

COMPROMISOS DE GÉNERO

INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL


MUCHAS GRACIAS

La Familia “Segura Salvo”Te saluda.

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