Igualdad de género;un objetivo transversal

PRESENTACIÓN

1.Marco conceptual: Sexo-género; roles de género; división genérica del trabajo; Igualdad de oportunidades.

2.Análisis de la situación de las mujeres; Algunos datos

3.Herramientas para el fomento de la Igualdad. Acciones positivas.

1.1.Sexo-género

Sexo: Categoría que se refiere a

las características biológicas de los seres humanos que los define como varón y hembra.

RASGO BIOLÓGICO

Género:

Construcción sociocultural que varía según el tiempo, la

sociedad y el lugar, y define

los rasgos característicos de lo que se considera masculino y femenino en una sociedad

determinada.

RASGO CULTURAL

1.2.Rol de género:

Conjunto de normas y prescripciones que dictan la sociedad y la cultura sobre el comportamiento femenino o masculino.

Aunque hay variantes de acuerdo con la cultura, la clase social, el grupo étnico y hasta al nivel generacional de las personas, se puede sostener una división básica que corresponde a la división sexual del trabajo más primitiva: las mujeres paren a los hijos, y por lo tanto, los cuidan: por lo tanto, lo femenino es lo maternal, lo doméstico, contrapuesto con lo masculino como lo público .

1.3.División genérica del trabajo

Mujeres

cuidado de la familia

ámbito privado

rol reproductor

Hombres

Proveedores

ámbito público

rol productor

1.4.Igualdad de género

Ausencia de discriminación basada en el sexo en la

asignación de recursos, oportunidades o beneficios y garantiza iguales derechos e igual acceso, disfrute y control de todo tipo de recursos.

En cualquier ámbito: político, social, económico,cultural, afectivo, educativo, simbólico, …

2.1.Algunos datos:

Tasa de actividad 53.8 79,5

Tasa de empleo 43,1 71,9

Tasa de desempleo 20,3 9,7

Contratos indefinidos 58 72

Contratos temporales 31,5 26,8

Sin contratos 10,5 1,2

2.2.Más datos

MUJERES HOMBRES

Dirección 0,5% 3,3%

Mandos Intermedios 1,4% 7,9%

Personal Técnico 5,6% 18,4%

Personal Administrativo 4,8% 3,0%

Composición de las plantillas según funciones

2.3.Desigualdad

Doble tasa de desempleo femeninoSegregación HorizontalSegregación VerticalPrecariedad laboralDoble jornada

2.4.Fotografía general

Mayor % de contratación temporal y parcial Diferencia salarial Sobrecualificación Escasa participación en las Negociaciones

Colectivas Escasa presencia en los puestos directivos Escasa participación de mujeres en cursos

especializados Escasa promoción interna Desigualdad en la Gestión de Personal Doble jornada Invisibilidad de la realidad de las mujeres

trabajadoras.

2.5.Formas de discriminación

Discriminación directa:"la exclusión o preferenciaexplícita de los miembros de ciertos grupos sociales en

la concesión de beneficios, el tratamiento que reciben o la posición que ocupan, en razón a su pertenencia a un grupo social“

“Las mujeres no pueden ser presidentas de gobierno”Discriminación indirecta: consiste en un comportamientoaparentemente neutro pero con resultado perjudicial para ungrupo caracterizado por determinadas causas dediscriminación que las normas pretenden eliminar.