IGLESIA DE DIOS EVANGELIO COMPLETO DE GUATEMALA, TERRITORIO

CENTRAL

PLAN DE TRABAJO 2017-2018

La Iglesia de Dios Evangelio Completo de Guatemala está organizada actualmente

en ocho territorios, con la proyección de organizar uno más en el oriente del país.

El Territorio Central es uno de ellos y está integrado por nueve departamentos, estos

son: Guatemala, Sacatepéquez, Chimaltenango, Escuintla, Santa Rosa, Jutiapa,

Jalapa, Chiquimula y El Progreso. Esta extensión geográfica representa una

ineludible responsabilidad para sus autoridades y liderazgo en general.

El Territorio Central de la Iglesia de Dios Evangelio Completo de Guatemala, se

caracteriza por su diversidad cultural que abarca parte del oriente, el centro y la

parte occidente-central del país incluyendo las áreas urbana y rural.

El cuerpo ministerial es diverso lo conforman obreros, pastores, evangelistas,

maestros, misioneros y músicos, entre hombres y mujeres de diferentes edades y

grados de escolaridad, tanto académica como bíblico-teológica y ministerial; con

credenciales nacionales e internacionales en los rangos de Obrero, Exhortador,

Ministro Ordenado y Obispo Ordenado.

El objetivo principal del Plan de trabajo 2017-2018 es integrar al cuerpo ministerial,

líderes de ministerios en todos los niveles de la estructura e iglesias locales en el

cumplimiento de la Misión de Dios (Misio Dei). Además, dar cumplimiento a las

metas contenidas en el Plan Maestro a través de sus diferentes ejes de trabajo.

El presente Plan de trabajo se elabora mediante el nombramiento de una comisión

con miembros del Consejo y pastores destacados de este territorio quienes a su

vez, integraron a otras instancias como líderes de ministerios y Supervisores

Regionales para enriquecer el mismo.

Hago un llamado a todo el cuerpo ministerial, líderes e iglesia en general para que,

de manera intencional y con dedicación analicen y ejecuten el presente Plan que

creo indudablemente, contribuirá al desarrollo y crecimiento integral de la iglesia en

nuestro territorio. Además, debe ser tomado como la base fundamental para los

planes de las iglesias locales.

Que Dios todopoderoso, nuestro Señor Jesucristo y la guianza y unción del Espíritu

Santo sobreabunde en su vida, familia y ministerio.

“…Así que, hermanos míos amados, estad firmes y constantes, creciendo en la

obra del Señor siempre, sabiendo que vuestro trabajo en el Señor no es en

vano…”

(1 Corintios 15:58)

Unidos en la visión y misión de la Iglesia, fraternalmente,

Obispo Miguel A. Lima Supervisor Territorial

JUSTIFICACIÓN

Con el fin de orientar el que hacer de la Iglesia de Dios Evangelio

Completo de Guatemala del Territorio Central, la Comisión de Planificación

elaboró el Plan de Trabajo que durante los próximos dos años (2017-

2018) regirá el curso a seguir para alcanzar las metas propuestas a nivel

nacional.

El contenido está basado en los objetivos y metas del Plan Maestro 20/20

a nivel nacional (2011 - 2020), también contiene la proyección de los ejes

de la Visión 20/20-6R, que es un plan para la iglesia de Dios en

Latinoamérica.

Las autoridades, en los diferentes niveles de la estructura de la iglesia,

serán los garantes para la recepción e implementación del mismo para

que éste cumpla su cometido, dando así seguimiento a las estrategias

propuestas a fin de alcanzar los objetivos y metas establecidas en él.

Cada iglesia local del territorio debe, de manera intencional, partir de éste

en la elaboración de su propio plan de trabajo correspondiente a este

período.

“En Dios haremos proezas”

(Salmo 60:12a) Comisión

de Planificación

Visión

Ser un Territorio comprometido con la misión global de Dios en el contexto

Latinoamericano; con énfasis bíblico, Cristo céntrico y Pentecostal para el

discipulado, misiones domésticas y transculturales, programas ministeriales,

educativos, sociales y familiares, acompañados con procesos administrativos

eficientes y efectivos.

Misión

Capacitar, desarrollar y acompañar al cuerpo ministerial, liderazgo e iglesia en

general, en el cumplimiento de la Gran Comisión de nuestro Señor Jesucristo en el

Poder del Espíritu Santo.

Objetivo General

Integrar y orientar al Cuerpo Ministerial, líderes de ministerios en todos los niveles

de la estructura de la Iglesia, en el cumplimiento de la Misión de Dios (Missio Dei),

asimismo, dar seguimiento a las metas del Plan Maestro 20/20.

ÁREA ESPIRITUAL

Solo una iglesia en santidad, con espiritualidad bíblica y práctica puede impactar

este mundo; sin embargo, la iglesia atraviesa por una crisis espiritual considerable

que solo será superada desarrollando una relación personal con Jesucristo,

evidenciada en la manifestación del poder y fruto del Espíritu Santo en todo el

quehacer personal, familiar, ministerial y congregacional, siendo los ministros los

agentes para que la iglesia supere dicha crisis.

“…Como hijos obedientes, no os conforméis a los deseos que antes teníais estando en vuestra ignorancia; sino, como aquel que os llamó es santo, sed

también vosotros santos en toda vuestra manera de vivir; porque escrito está: Sed santos, porque yo soy santo…”

(1 Pedro 1: 14 –16)

DISCIPLINAS ESPIRITUALES

Objetivo

Fortalecer la práctica de las disciplinas espirituales en la vida del ministro y de la

congregación.

Meta

Que a finales del año 2018, el 100% de los ministros y las iglesias hayan

fortalecido la práctica de las disciplinas espirituales y al final de cada año se

realice la evaluación por medio de un instrumento de medición.

Estrategias

Ministros:

Que el Supervisor Territorial convoque al Cuerpo de Consejo, Directores

Territoriales de ministerios y Supervisores Regionales a participar, como

mínimo, de un retiro espiritual anualmente.

Que el Supervisor de cada Región convoque a: Supervisores de Distrito,

Pastores locales, Líderes Regionales y Distritales, a un retiro espiritual con

énfasis en el estudio de la Palabra, la oración y el bautismo con el Espíritu

Santo.

Que cada ministro cultive su devocional personal, altar familiar, estudios

bíblicos, adoración y servicio.

Congregación:

Que cada Pastor promueva en su congregación las disciplinas espirituales a

través de predicaciones, enseñanzas, vigilias, ayunos y retiros.

Organizar e implementar permanentemente el ministerio de intercesión y el

altar familiar.

Responsables Supervisor Territorial, Directores Territoriales de Ministerios, Supervisores

Regionales y Distritales; Pastores, Obreros y Líderes Locales. Recursos didácticos

La Biblia y Estudios bíblicos, Nuestro Pan Diario y otros materiales afines.

BAUTISMO DEL ESPÍRITU SANTO

Objetivo

Revitalizar en la vida del ministro y congregación la experiencia del bautismo del

Espíritu Santo, evidenciando en su diario vivir la llenura y el fruto del Espíritu.

Metas

Que para finales del año 2018 el 100% de los ministros estén bautizados en

el Espíritu Santo con la evidencia inicial de hablar en otras lenguas.

Que el fruto del Espíritu Santo sea evidente en el 100 % de los ministros, al

finalizar el año 2018.

Durante los años 2017 y 2018, el 100 % de los pastores implementen un

programa local para la búsqueda del bautismo del Espíritu Santo con la

evidencia inicial de hablar en otras lenguas y la manifestación del fruto del

Espíritu, como un estilo de vida.

Estrategias

Actividades con énfasis en el Bautismo del Espíritu Santo e involucrar a la

congregación en esta experiencia como un estilo de vida.

Que con motivo del aniversario del derramamiento del Espíritu Santo en la

iglesia, en el mes de abril, se le dé énfasis a la búsqueda del Bautismo del

Espíritu Santo, por medio de semanas de oración, cantos pentecostales,

ayunos, vigilias, cultos de avivamiento y ministración.

Material escrito sobre la persona y obra del Espíritu Santo e identidad

Pentecostal.

Responsables Supervisor Territorial, Coordinación de Educación, Directores Territoriales de

Ministerios, Supervisores Regionales y Distritales; Pastores, Obreros y Líderes

Locales.

Recursos didácticos Literatura: “Distintivos de la iglesia de Dios”, “El Fruto del Espíritu Santo”, “Una

iglesia Balanceada”, “Nuestra Herencia Pentecostal”, “Esto Creemos”, “¿Quién es

el Espíritu Santo?”,“Doctrina Cristiana”, “Persona y Obra del Espíritu Santo”.

(Autores de Iglesia de Dios)

UNIDAD

Objetivo Guardar la unidad, compañerismo, respeto, identidad y pertenencia denominacional

en el cuerpo ministerial e iglesia en general.

Metas

Al finalizar el año 2018, todos los ministros, líderes y miembros en general

fortalezcan la unidad participando en las actividades programadas a nivel

territorial, regional, distrital e iglesia local, donde se manifieste el fruto de este

objetivo.

Que en los próximos dos años se puedan erradicar actitudes que ponen en

riesgo la unidad de los ministros tales como: egoísmo, envidia, celos,

competencia desleal, rumores o murmuraciones, prepotencia, orgullo,

rivalidades y pleitos; antes bien fortalecer la armonía, el amor, el respeto y el

apoyo mutuo.

Que el pastor e iglesia local velen por la unidad congregacional.

Estrategias Encuentros Capitalinos, Oficinas móviles, Retiros Ministeriales y congregacionales,

Seminarios, Congresos, Talleres y Conferencias.

Responsables Supervisor Territorial, Directores Territoriales de Ministerios, Supervisores

Regionales y Distritales; Pastores, Obreros y Líderes Locales.

Recursos estructurales y ministeriales Supervisor Territorial, Consejo Territorial, Directores Territoriales de Ministerios,

Supervisores Regionales y Distritales; Pastores, Obreros y Líderes Locales.

SANTIDAD

Objetivo Retomar el principio de la santidad que es uno de los fundamentos de la Iglesia de

Dios y parte de nuestra identidad pentecostal.

Metas

Para finales del primer semestre del año 2017, el 100% de los ministros de

todas las regiones hayan obtenido el material de la santidad bíblica.

Que un domingo de cada mes durante el año 2017, se predique en todas

las congregaciones un tema de santidad bíblica, del material distribuido.

Para finales del año 2017 el 50% de las iglesias hayan enseñado y

aplicado a la vida personal y familiar del ministro y toda la membresía, dicho

material.

Estrategia Estructura organizacional de la iglesia para distribuir, predicar y enseñar los

contenidos del material sobre la santidad.

Responsables Supervisor Territorial, Coordinación de Educación, Supervisores Regionales y

Distritales; Pastores, Obreros y Líderes Locales.

Recursos humanos, didácticos y digitales

Coordinación de Educación.

El material elaborado.

Distintivos de la Iglesia de Dios, Esto Creemos y Doctrina Cristiana.

Cd’s y Videos.

ÁREA DE CRECIMIENTO Y MISIONES

El llamado supremo de la Iglesia es proclamar a Jesús por medio del mensaje redentor del evangelio. En cada tiempo de la historia, sus actores lo han hecho por los medios y con los recursos a su alcance. La sociedad del Siglo XXI espera una iglesia que pueda trascender con su predicación, y que además esté a la vanguardia de los cambios y las necesidades de los tiempos, sin perder su esencia como representante de Dios en la tierra. Por tal razón, debe dirigir sus esfuerzos en el iglecrecimiento, la plantación de iglesias saludables, revitalización de las iglesias y las misiones.

“…Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos.”

(Hechos 2: 47b)

IGLECRECIMIENTO

Objetivo Capacitar al cuerpo ministerial y liderazgo de la iglesia local, con diversas estrategias evangelistas para alcanzar un crecimiento numérico.

Metas

Que durante el año 2017 la Oficina Territorial realice seminarios, congresos

y retiros sobre iglecrecimiento. Que para el primer semestre del año 2018 cada Iglesia Local tenga

implementado un plan de crecimiento. Que para finales del año 2018 cada iglesia Local haya alcanzado un

crecimiento del 10% de su membresía.

Estrategias

Que se nombre una comisión, con la dirección del Supervisor Territorial, que

dé seguimiento a las metas establecidas.

Que a través de las Oficinas Móviles se le dé seguimiento a dichas metas.

Seminario de capacitación sobre esta temática.

Creación de una página web, cuyo contenido también esté disponible en físico, para consulta de los pastores del territorio, donde se informen sobre los modelos y estrategias de crecimiento sostenible, que ministros de la Iglesia de Dios estén aplicando en su congregación con éxito. Además modelos y estrategias de otros ministerios.

Responsables Supervisor Territorial, Comisión de iglecrecimiento, Coordinación de Misiones y Evangelismo, Coordinación Territorial de Educación, Supervisores de Región y de Distrito, Pastores y Líderes Locales.

Recursos

Denominación: colaboración, participación y viabilidad del Supervisor Territorial, Consejo Territorial, Supervisores Regionales, Distritales, y Pastores Locales.

Ministros con experiencia: Principalmente de la Iglesia de Dios Evangelio Completo de Guatemala, y todo colaborador que pueda unirse al proyecto.

Económicos: La inversión desde la oficina territorial y de cada pastor e iglesia local.

REVITALIZACIÓN

Objetivo Proveer al Cuerpo Ministerial herramientas y recursos necesarios para revitalizar su ministerio y congregación, con el fin de alcanzar un desarrollo integral.

Metas

Que a finales del primer semestre del año 2017 el 100% de los pastores

evalúen el desarrollo de su congregación.

Que en el mes de enero del año 2017 los Pastores hayan participado, por

Región, en el Seminario de Sensibilización del DIS.

Que en el mes de febrero del año 2017 los Pastores hayan participado, por

Región, en el Retiro del DIS.

Que a finales del año 2017el 100% del Cuerpo Ministerial haya recibido, por

Región, los diez módulos del programa Desarrollando Iglesias Saludables

(DIS).

Que a finales del año 2017 los Pastores hayan impartido el programa del DIS

en sus iglesias locales.

Estrategias:

Evaluación de iglesias usando el material Desarrollando Iglesias Saludables

(DIS).

Estructura de la Iglesia para impartir el programa del DIS.

Recursos

Instrumento de evaluación del DIS

Responsables

Supervisor Territorial, Coordinación de Misiones y Evangelismo, Coordinación

Territorial de Educación, Supervisores Regionales y Distritales, y Pastores Locales

PLANTACIÓN DE NUEVAS IGLESIAS

Objetivo Involucrar al cuerpo ministerial y liderazgo de cada Iglesia local en la plantación de nuevas iglesias.

Metas

Que para finales del primer trimestre del año 2018 los Supervisores

Regionales y Distritales hayan participado del seminario Sembrando Iglesias Saludables (SIS).

Que al finalizar el primer semestre del año 2018 los Supervisores de Distrito hayan impartido el SIS a los Pastores y líderes locales.

Que al finalizar el año 2018 los Pastores y líderes tengan completado los doce módulos del SIS.

Que para finales del año 2018 se habrán plantado 20 nuevas iglesias en el Territorio.

Estrategias

Seminarios sobre plantación de iglesias en las regiones, distritos e iglesias

locales, enfatizando claramente la meta establecida para el territorio.

Que se seleccionen iglesias estratégicas para plantar nuevas iglesias.

Que las Regiones y/o Distritos, se involucren en la plantación de nuevas

iglesias.

Que se involucre a los graduados del Diplomado en Evangelismo y Misiones

Transculturales para alcanzar la meta.

Responsables

Supervisor Territorial, Coordinación de Misiones y Evangelismo, Coordinación Territorial de Educación, Supervisores Regionales y Distritales, y Pastores Locales.

Recursos humanos y didácticos

Material elaborado: Sembrando Iglesias Saludables (SIS), Desarrollando Iglesias Saludables (DIS), pastores y líderes graduados.

MISIONES

Objetivo

Comenzar un nuevo proceso de búsqueda, reclutamiento y selección de nuevos candidatos al campo misionero en el Territorio Central con el fin de responder al mandato bíblico de ir a las naciones.

Meta

Que para finales del primer trimestre del año 2017 se haya dado a conocer el anteproyecto “Reclutamiento De Misioneros Transculturales” elaborado por el Ministerio de Misiones del Territorio Central.

ÁREA ADMINISTRATIVA

La integridad y la mayordomía son valores bíblicos incorporados al Plan Maestro

20/20 de la Iglesia de Dios, los cuales necesitan ser honrados en el ámbito

administrativo de la Oficina Territorial y de las Iglesias locales en el Territorio Central

de Guatemala.

“Todos deben ser considerados servidores de Cristo y administradores de los

misterios de Dios. Ahora bien, de los administradores se espera que demuestren

ser dignos de confianza”.

(I Corintios 4:1-2)

Objetivos

Fortalecer el área administrativa de la Oficina Territorial.

Capacitar al cuerpo ministerial en el quehacer administrativo para la

optimización de los recursos y la rendición de cuentas.

Apoyar la creación y organización de un nuevo territorio.

Evaluar el plan territorial para armonizarlo con el Plan Maestro 20/20.

Metas

A partir del año 2017, establecer el ejercicio anual de auditoría externa en el

Territorio Central, enfocado en la Oficina Territorial con el propósito de ser un

ejemplo a las iglesias locales.

A partir del año 2017, establecer la práctica de presentación de

presupuestos e informes anuales de parte del Ministerio Pastoral al liderazgo

de la iglesia local.

Que a finales del primer semestre del año 2017 la Oficina Territorial dé a

conocer el nuevo presupuesto al Consejo Territorial, Supervisores

Regionales y Distritales.

Que para finales del año 2017 el 100% de las propiedades de las iglesias

locales, estén escrituradas a nombre de la Iglesia de Dios Evangelio

Completo de Guatemala.

Que desde el inicio del año 2017, los programas de trabajo en cada Iglesia

Local estén orientados a la consecución de las metas del Plan de Trabajo

Territorial.

En el mes de enero del año 2017 se tenga nombrada una persona

responsable de dar seguimiento al cumplimiento del Plan 2017-2018.

Para finales del primer trimestre del año 2017, esté concluido el proceso de

organización del nuevo Territorio.

Al finalizar el año 2018 se tenga concluida la construcción de las oficinas

territoriales.

Estrategias

Personal administrativo y directores territoriales de ministerios.

Actualización y legalización de propiedades.

Presupuesto territorial anual y monitoreo de su ejecución para una mejor

inversión de los recursos.

Equipo tecnológico de oficina.

Oficinas Móviles para la capacitación del Cuerpo Ministerial.

Comisión de construcción de las Oficinas Territoriales.

Responsables Supervisor Territorial, Consejo Territorial, Junta de Cuidado y Desarrollo Ministerial,

Personal de Oficina, Coordinación de Educación, Supervisores Regionales,

Distritales y Pastor Local.

Recursos humanos, tecnológicos y económicos. Equipos de trabajo, fondos territoriales y otros.

ÁREA DE EDUCACIÓN Por ser la educación un pilar dentro de la estructura de la iglesia, y habiendo metas

no alcanzadas del Plan Maestro, y conscientes de la importancia de esta área en el

desarrollo del Cuerpo Ministerial y de la Iglesia en general, se presenta esta ruta de

trabajo que nos ayude a avanzar significativamente en la consecución de los

objetivos propuestos.

“Vosotros también, poniendo toda diligencia por esto mismo, añadid a vuestra

fe…conocimiento” (2 Pedro 1:5)

Objetivos

Consolidar los programas del Seminario Bíblico Pentecostal (SBP), de actualización ministerial JOSAFAT, Seminarios de Actualización Docente, los Centros de Extensión en cada Región y Programa Ministerial Supervisado (PMS)

Promover en el Cuerpo Ministerial la superación académica en sus distintos

niveles.

Metas

Que durante el año 2017 el 100 % de los pastores reciban algún estudio

formal o de actualización ministerial.

Al finalizar el año 2017 cada región tendrá un promotor de los programas del

SBP.

Que en el primer trimestre de cada año todas las regiones reciban un

seminario sobre ejecución del Plan de Trabajo Territorial.

Durante los años 2017 y 2018 se desarrollará en cada región los Seminarios

de Actualización Ministerial (Josafat) de acuerdo al calendario establecido.

Durante los años 2017 y 2018 se realicen 4 seminarios de actualización

docente.

Para finales del año 2018, se haya establecido un centro de extensión del

Seminario Bíblico Pentecostal (SBP) en cada región.

Estrategias

Estructura e infraestructura del Territorio.

Promoción por todos los medios disponibles.

Promotores regionales de Educación Bíblica Teológica.

Seminarios para la capacitación de líderes de educación.

Responsables Supervisor Territorial, Director Territorial de Educación, Directores de Centros de

Extensión, Supervisores Regionales, Distritales; Pastores, Maestros y Obreros

locales.

Recursos humanos y didácticos

Supervisor Territorial, Director Territorial de Educación, Coordinadores

Regionales, Maestros, Personal Administrativo de Educación. Plan Nacional de Educación, pensum del programa Josafat y material de

actualización.

ÁREA SOCIAL

El Ministerio de Acción Social, como parte de la misión integral de la iglesia,

implementa programas y proyectos que promueve habilidades y oportunidades en

la comunidad para mejorar las condiciones de vida.

“…No nos cansemos, pues, de hacer bien; porque a su tiempo segaremos, si no

desmayamos. Así que, según tengamos oportunidad, hagamos bien a todos, y

mayormente a los de la familia de la fe…”.

(Gal. 6:9-10)

Objetivos

Promover la sensibilización en el cuerpo ministerial y comunidades de fe en

relación al Ministerio de Acción Social.

Orientar al cuerpo ministerial y líderes sobre las necesidades de la población.

Atender de manera integral a los más necesitados, dentro y fuera de la

congregación, mediante programas afines que los equipen para que sean

capaces de solventar sus propias necesidades.

Metas

Que el 100% de los ministros y líderes tengan el conocimiento sobre las

funciones del Ministerio de Acción Social: local, distrito y región para finales

del año 2017.

Que los ministros y líderes tengan elaborado el Plan de emergencia de la

iglesia local; para finales del año 2017 el 50 % y para finales del año 2018 el

100 %.

Que al final del año 2018 el 100 % de las iglesias locales, distritos y regiones

tengan organizado el Ministerio de Acción Social.

Para finales del año 2018 el 100 % de los ministros y líderes del Ministerio

de Acción Social estén capacitados sobre los temas: Elaboración de

Proyectos, Escuela para Padres y Gestión de Riesgo.

Al finalizar cada año la Oficina del Ministerio de Acción Social del Territorio posea un registro de la labor social de cada iglesia local.

Estrategias

Contactos con instituciones afines al Ministerio de Acción Social.

Actividades de capacitación a pastores, obreros y líderes sobre temas sociales.

Estructura administrativa para la consecución de las metas.

Responsables Supervisor Territorial, Coordinación del Ministerio de Acción Social, Supervisores Regionales y Distritales; Pastores, Obreros y líderes Locales.

Recursos humanos

Profesionales de las iglesias locales e instituciones del área social.

ÁREA DE CUIDADO MINISTERIAL La vida del ministro y lo difícil de su tarea, lo somete a presiones y actividades que

alteran su salud mental, emocional, física y espiritual, llevándolo a procesos de

crisis que consecuentemente afectan su entorno familiar. En esta problemática,

muchas veces no se encuentra la ayuda necesaria dejando al ministro a la deriva

de su situación; además, hay problemas que deben ser tratados confidencialmente

y desarrollar una atención personalizada de carácter profesional y pastoral. En ese

sentido surge el Ministerio de Cuidado y Desarrollo Ministerial, donde se brindará

la atención profesional, pastoral y confidencial que nuestros ministros requieren.

“Amados hermanos, si otro creyente está dominado por algún pecado, ustedes,

que son espirituales, deberían ayudarlo a volver al camino recto con ternura y

humildad. Y tengan mucho cuidado de no caer ustedes en la misma tentación.

Ayúdense a llevar los unos las cargas de los otros, y obedezcan de esa manera la

ley de Cristo”.

(Gálatas 6:1-2 NTV)

Objetivo Desarrollar programas de prevención, orientación y atención psicológica, física y

espiritual, para contribuir a la salud integral del ministro y su familia.

Metas

En los primeros seis meses del año 2017 el Ministerio de Cuidado Ministerial

habrá concientizado sobre la necesidad e importancia de su función a todo

el cuerpo de ministros.

A finales del año 2017 se habrá implementado en todo el Territorio

programas de prevención y orientación en el cuidado integral del ministro y

su familia.

Para finales del año 2018 esté plenamente establecido un centro de atención

personalizado que cuente con el ambiente y un equipo de profesionales para

dar respuesta a las necesidades emocionales y espirituales de los ministros

y su familia.

Al finalizar el primer semestre del año 2017, se seleccionará y reclutará un

equipo profesional y pastoral para el fortalecimiento del ministerio.

Que este programa pueda consolidarse en los años restantes del plan 20/20.

Estrategias

Divulgación a través de cápsulas informativas y/o reflexivas en oficinas

móviles y otras instancias.

Medios tecnológicos para ofrecer orientación.

Programas de prevención psicológica, física y espiritual, que incluya

conferencias, boletines informativos y seminarios.

Oficina permanente de atención personalizada en CEAN- IDEC;

debidamente equipada.

Responsables Supervisor Territorial, Director de Ministerio de Cuidado Ministerial, Equipo de

Pastores, Profesionales Seleccionados, Supervisores Regionales, Distritales,

Pastores y Obreros Locales.

Recursos humanos y didácticos. Profesionales cristianos y Pastores seleccionados, literatura: “El Pastor Como

Consejero”, “Consejería Cristiana” y libros afines.

ANEXOS

(Los ministerios ponen a disposición sus planes y proyecciones)

JUNTA DE CUIDADO Y DESARROLLO MINISTERIAL La Junta de Cuidado y Desarrollo Ministerial, ante las necesidades que presenta el Cuerpo Ministerial de la Iglesia de Dios Evangelio Completo de Guatemala en el Territorio Central, se propone estimular a los ministros en su desarrollo integral, así como en la gestión y facilitación de sus respectivas credenciales nacionales e internacionales.

“Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea”

(1ª. Timoteo 3:1) Objetivos

Facilitar el proceso para la obtención de las credenciales ministeriales.

Promover los exámenes ministeriales para los tres rangos.

Capacitar a los promotores de cada región para que lleven la información

correcta a los pastores de sus respectivas regiones.

Metas

Para finales del año 2017, que el 75% de los obreros, ministros exhortadores

y ordenados sean examinados para su respectiva credencial internacional

del rango inmediato superior.

Durante los años 2017 y 2018, motivar al cuerpo ministerial para que se

ocupe de su preparación académica y ministerial con el fin de cumplir con

los requisitos de ascenso ministerial.

Estrategias

Programa Ministerial Supervisado (PMS) dirigido a obreros de acuerdo al

calendario establecido.

Oficinas móviles, encuentros ministeriales y otras actividades.

Responsables Supervisor Territorial, Junta de Cuidado y Desarrollo Ministerial.

Recursos humanos y didácticos Supervisor Territorial, Director Territorial de Cuidado y Desarrollo Ministerial, Promotores Regionales de Cuidado y Desarrollo Ministerial, Supervisores

Regionales y Distritales, Materiales didácticos proporcionados por la Junta de Cuidado y Desarrollo Ministerial.

MINISTERIO DE LA MUJER

Dios tiene propósitos específicos para cada mujer, la ha dotado de capacidades, talentos, creatividad, inspiración, fortaleza y confianza para desenvolverse en los diferentes roles como: persona, esposa, madre, profesional y sierva del Señor entre otros. Es por eso que el Ministerio de la Mujer se compromete a acompañarlas en su diario caminar a través de la oración, la palabra y el compañerismo, a fin de contribuir en su desarrollo integral y potencializar su liderazgo dentro y fuera de la iglesia.

“¡Levántate y resplandece, que tu luz ha llegado! ¡La gloria del SEÑOR brilla

sobre ti!”

(Isaías 60:1 NVI)

Objetivos

Contribuir en el equipamiento de las mujeres para el trabajo efectivo y eficaz

dentro y fuera de la iglesia local.

Promover el desarrollo personal a través de los programas de educación, como el Diplomado para la Mujer.

Apoyar al Cuerpo Ministerial, líderes e iglesia local en los programas y

proyectos sobre los temas: El Altar Familiar, Intercesión, Desarrollo

Personal y Violencia Intrafamiliar,

Motivar a la esposa del pastor en su labor ministerial.

Metas

Para finales del año 2018 el 100% de las mujeres líderes estén capacitadas

sobre temas de liderazgo y planificación estratégica.

Que al final del año 2018 el 100 % de las regiones, tengan aperturados los

Centros de Extensión del Diplomado para la Mujer.

Para el año 2018 el 100% del cuerpo ministerial, líderes e iglesia local estén

participando en los proyectos propuestos.

Que para finales del año 2018 el 75% de las esposas de los pastores gocen

de acompañamiento en su labor ministerial.

Estrategias

Actualización de los temas a impartir en el proceso de capacitaciones.

Promoción por todos los medios disponibles de la proyección del Ministerio de la Mujer con sus programas y proyectos.

Identificación de iglesias estratégicas para los Centros de Extensión del Diplomado para la Mujer.

Interactuar con la esposa del pastor por medio de diversas actividades.

Responsables Directora Territorial del Ministerio de la Mujer, Directiva Territorial, Mujeres líderes según estructura administrativa.

EDUCACIÓN CRISTIANA y MINISTERIO INFANTIL La Educación Cristiana y Ministerio Infantil, existen para contribuir con los pastores,

líderes de ministerios e iglesias infantiles establecidas, brindándoles estrategias que

puedan implementar en sus iglesias en favor del crecimiento espiritual de los niños

y niñas que forman parte del Territorio Central, y enviarlos a cumplir la gran

comisión.

“Viéndolo Jesús, se indignó, y les dijo: Dejad a los niños venir a mí, y no se lo impidáis; porque de los tales es el reino de Dios”

(Marcos 10:14) Objetivos

Fomentar el desarrollo integral de niños (as) y adolescentes para tener

congregaciones sanas tanto en el presente y el futuro.

Promover la Educación Cristiana a través de la Certificación en Pastoral Infantil.

Capacitar a los maestros y maestras con metodologías dinámicas que

puedan llevar a las aulas de sus iglesias, para poder no sólo transmitir un conocimiento, sino lograr un aprendizaje significativo en cada niño y niña.

Metas

Para finales del año 2017, se haya concluido la primera promoción de la

Certificación en Pastoral Infantil.

Realizar un Congreso de Educadores a nivel territorial con un mínimo de

asistencia de 400 Maestros y Líderes infantiles al finalizar cada año 2017 y

2018.

Durante los años 2017 y 2018 se haya impartido en cada región, las

Capacitaciones de Actualización, de acuerdo al calendario establecido.

Estrategias

Estructura e infraestructura del Territorio.

Promoción por todos los medios disponibles.

Coordinadores Regionales de Educación Cristiana.

Maestros y líderes de Educación Cristiana.

Responsables Supervisor Territorial, Director Territorial de Educación Cristiana, Coordinadores

Regionales, Distritales y Locales de Educación Cristiana, Supervisores Regionales

y Distritales; Pastores locales y Maestros.

Recursos humanos y didácticos

Supervisor Territorial, Director Territorial de Educación Cristiana, Personal

Administrativo de Educación Cristiana y Ministerios Profesionales de la Iglesia, Material elaborado por Coordinación Nacional de Educación Cristiana.

MINISTERIO DE CABALLEROS Este ministerio se define como un grupo de hombres cristianos que tienen una comunión íntima con Dios, y que se esmeran por ser buenos esposos y padres, quienes están comprometidos con su iglesia y su misión; asimismo, ayudan a otros hombres a vivir esa misma experiencia, cultivando una amistad sincera entre ellos.

Tomando en cuenta la complejidad en el uso del tiempo de los caballeros, dentro y fuera de la iglesia, se necesita optimizarlo para realizar un mejor trabajo con ellos. Esto se logrará con oración, planificación, tiempo, energía, unción del Espíritu Santo, y el apoyo de cada uno de los ministros.

“Haré más precioso que el oro fino al varón, y más que el oro de Ofir al Hombre”

(Isaías 13:12)

Objetivos

Fortalecer la intimidad con Dios de los caballeros.

Honrar a la familia, formando las nuevas generaciones, comprometido con el liderazgo de la iglesia, cumpliendo la misión de la misma y testificando con valentía que Jesucristo es el Señor.

Metas

Que al final del año 2017, el 100% de los ministros y líderes tengan el

conocimiento sobre las funciones del Ministerio de Caballeros.

Que al final del año 2018 el 100 % de las iglesias locales, distritos y regiones

tengan organizado el Ministerio de Caballeros.

Que en los próximos dos años se pueda involucrar a los hombres en una

profunda intimidad con Dios, y a un genuino rendimiento de cuentas con otros

hermanos en Cristo.

Que en los próximos dos años los hombres del Ministerio de Caballeros,

puedan ser mejores hermanos, esposos, padres y líderes de los diferentes

ministerios.

Estrategias Seminarios, conferencias, convivencia, retiros, y otros.

Medios tecnológicos para información de las actividades que corresponden

al Ministerio de Caballeros.

Actividades de capacitación al Ministerio de Caballeros sobre las aéreas

que presenta el plan de trabajo del Territorio Central.

Responsable Supervisor Territorial, Director de Ministerio de Caballeros, Directores Regionales de Ministerio de Caballeros, Supervisores Regionales y Distritales, Pastores, Obreros y líderes Locales.

Recursos humanos y didácticos Equipos de trabajo, Biblia, Plan Territorial, Material elaborado, Redes Sociales.

GENERACIÓN EMERGENTE

La Generación Emergente del Territorio Central está integrada por jóvenes y

señoritas de iglesias locales; a través de un liderazgo de servicio, con una formación

ministerial actualizada, utilizando instrumentos de vanguardia, modelando una vida

de santidad y mayordomía bíblica de la creación desde una perspectiva pentecostal,

con el fin de hacer discípulos capaces de participar en la transformación de

individuos y estructuras sociales, priorizando los centros urbanos y pueblos no

evangelizados y dar así cumplimiento a la Misión Global.

“Ninguno tenga en poco tu juventud, sino sé ejemplo de los creyentes en palabra,

conducta, amor, espíritu, fe y pureza”.

1 Timoteo 4:12 (RVR1960)

Objetivo

Llevar adelante la misión que Dios mismo ha delineado en su Palabra, desarrollando

y alcanzado las áreas establecidas, aceptadas y debidamente apropiadas en el Plan

Maestro 20/20 y de la Visión 20/20-6R.

Metas

Que para finales del año 2017 el 90 % de las iglesias locales, distritos y

regiones tengan organizado el liderazgo de Generación Emergente de

manera intencional.

Para finales del año 2017 esté establecido un programa dirigido a ministros

de alabanza; o bien, la escuela de música de IDEC.

Para finales del año 2017 haya un material de discipulado juvenil.

Que para finales del año 2017 se haya realizado un seminario en cada región

sobre la visión misionera dirigida a los jóvenes del Territorio.

Que para finales del año 2018 el 50 % del liderazgo distrital y regional haya

concluido el Diplomado en pastoral juvenil o esté involucrado en algún

programa Bíblico-Teológico.

Que para finales del año 2018 el 50 % de hijos de pastores esté involucrado

en la Red de Hijos de Ministros, con el fin de fomentar o fortalecer la

proyección ministerial.

Para finales del año 2018 los líderes y jóvenes de Generación Emergente

hayan contribuido en sus Iglesias en la plantación de nuevas iglesias, en

unión con otros ministerios.

Que para finales del año 2018 el 50% los líderes locales hayan participado

en una incursión domestica de corto plazo.

Estrategias

Diplomado en Pastoral Juvenil en el Territorio Central.

Diplomado en Música o la Escuela de música IDEC.

Actividades con hijos de ministros.

Capacitaciones de liderazgo.

Actividades territoriales donde se involucre a toda la Generación Emergente

alineados a la Visión para responder a la Misión Global.

Medios de comunicación, tecnológicos y redes sociales.

Responsables

Supervisor Territorial, Director Territorial de Generación Emergente, Directores

Regionales y Distritales de Generación Emergente, Pastores, Obreros, y Líderes

Locales.

Recursos

Equipos de Trabajo, Biblia, Plan Territorial 2017-2018, material elaborado, redes

sociales, otros.

PROPUESTA DE TEMAS

Área Espiritual

La entera santificación.

La espiritualidad del ministro pentecostal.

Ministrando en el poder del Espíritu Santo.

Distintivo de un ministro pentecostal.

Unidad, compañerismo y respeto ministerial.

Elementos esenciales de unidad.

Una santidad bíblica y pertinente en el mundo de hoy.

Liturgia pentecostal.

Área de Crecimiento

El desafío de plantar Iglesias Saludables.

Estrategias para consolidar a los nuevos convertidos.

El llamado divino para el siglo XXI

Desafíos para el cristianismo de hoy.

Discipular: domesticar, masificar o seguimiento a Jesús.

Misión global en la iglesia local.

Empoderamiento al liderazgo emergente.

Modelos de crecimiento.

Área de Educación

Exigencias para el ministerio contemporáneo.

Educación y transformación.

El valor de educar.

Aprendiendo a aprender.

Métodos de estudio y aprendizaje.

Diversas formas de aprendizaje.

El humor en la educación.

Razones bíblicas y teológicas por las que el ministro debe prepararse.

Desafíos de la educación contemporánea.

Área de Administración

Principios bíblicos de administración.

Planeación estratégica.

El perfil del administrador.

Gerencia de recursos humanos.

Principios bíblicos de autoridad.

Empoderamiento de un administrador.

Recursos tecnológicos en la administración.

La mejora continua.

La búsqueda de la excelencia en la administración.

Área social

El cuidado de la ecología.

El ministerio de Jesús y lo pobres.

El ministerio de Jesús y los ricos.

La iglesia frente a las enfermedades de transmisión sexual.

La iglesia frente a los flagelos sociales.

Prevención y tratamiento de la violencia intrafamiliar.

Prevención y tratamiento en la trata de personas.

Capacitación para emprendedores.

Iglesia y migración.

Desafíos de la iglesia ante la violencia.

Iglesia y pandillas.

La violencia desde el pulpito.

Postura sobre el homosexualismo y lesbianismo.

Área de Cuidado y Desarrollo Ministerial

Andropausia y menopausia.

Desintegración familiar.

Iglesia, divorcio y segundas nupcias.

Enfrentando la crisis de la familia pastoral.

Aprendiendo a envejecer.

Previsión para el futuro.

Enfrentando la muerte.

El ministro y su restauración.

Salud integral del ministro.

Las enfermedades más comunes del ministro.

Sexualidad en el matrimonio.

La educación sexual en la familia del ministro.

El uso de las redes sociales.

Liderazgo Del Territorio Central Periodo 2017

Supervisor Territorial. Miguel Ángel Bixcul Lima

Consejo Territorial Leonel Barrera Jaime Contreras

Álvaro Arenas Germán Sánchez

Juan José Pérez Manuel Celada

Jesús Cojón Ramírez Víctor Gómez

Armando Yaz Emilio barrios

Directores de Ministerios Territoriales Ministerio de Jóvenes Eleazar López

Ministerio Femenil Rubia de Bixcul

Ministerio de Caballeros Elmer Zuleta

Ministerio Infantil Brenda de Navas

Ministerio de Misiones y Evangelismo Esteban Ruiz

Ministerio de Obra Social Margot Molina

Coordinación de Educación Teológica Joel Maldonado

Oficina de Cuidado Ministerial Ovidio López

Junta de Cuidado y Desarrollo Ministerial Jesús Cojón Ramírez

Supervisores regionales

Región 1 Manuel Celada

Región 2 Eddy Merlos

Región 3 Víctor Gómez

Región 4 Israel Orellana

Región 5-6 Juan José Pérez

Región 7 Ovidio López

Región 8 Emilio Barrios

Región 9-10 Isaac Hernández

Región 11 Mario Barillas

Región 12 Samuel Hernández

Comisión de planificación 2017 – 2018 Germán Sánchez

Ramiro Batz

Juan José Pérez

Jaime Contreras

Leonel Barrera