Ideologo o líder estratega. Gonzalo Arbeláez O.

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Ideólogo Ideólogo o o Líder Líder Estratega Estratega Gonzalo Arbeláez O.

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Ideólogo Ideólogo o o

Líder EstrategaLíder Estratega

Gonzalo Arbeláez O.

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No basta con tener buenas ideas. Lo importante es hacer algo con ellas.

Mark Sanborn. Tomado del libro: El Factor Fred.

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Las grandes mentes tienen propósitos, Las grandes mentes tienen propósitos, el resto sólo deseos.el resto sólo deseos.

W. IrwingW. Irwing

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UNA BUENA IDEA…UNA BUENA IDEA…¿QUIÉN LE PONE EL CASCABEL AL GATO?¿QUIÉN LE PONE EL CASCABEL AL GATO?

Adoptado de una Fabula de Jean de la Fontaine.

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Un gato, llamado Rodilardo, causaba entre las ratas tal estrago y las diezmaba de tal manera que no osaban moverse de su cueva. Así, con tal penuria iban viviendo que a nuestro gato, el gran Rodilardo, no por tal lo tenían, sino por diablo.Sucedió que un buen día en que Rodilardo por los tejados buscaba esposa, y mientras se entretenía con tales cosas, reuniéronse las ratas, deliberando qué remedio tendrían sus descalabros.

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Habló así la más vieja e inteligente:-Nuestra desgracia tiene un remedio: ¡atémosle ¡atémosle al gato un cascabel al cuello!al gato un cascabel al cuello! Podremos prevenirnos cuando se acerque, poniéndonos a salvo antes que llegue.Cada cual aplaudió entusiasmada; esa era la solución ¡estaba clara! Mas poco a poco reaccionaron las ratas, pues ¿cuál iba a ser tan timorata?...

¡Quién iba a atarle el cascabel al gato!¡Quién iba a atarle el cascabel al gato!

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LA IDEA Y EL ÉXITOLA IDEA Y EL ÉXITO

• ¿Cuándo una Idea se puede hacer realidad? • Cuando tiene un PLAN• El Plan determina:

– Objetivos y Metas– Tácticas y Estrategias– Recursos y Costos – Tiempos y Ejecución– Planeación Logística

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• Las Ideas requieren PLANES, para llevarlas a “buen termino”

• Una Idea SIN EJECUCIÓN = daños irreparables.

• ¿Cómo concibe la Creatividad, Planificación y Desarrollo, Ejecución de Ideas? COMPORTAMIENTO y CULTURA.

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IDEA + PLAN = ÉXITOIDEA + PLAN = ÉXITO

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MATRIZ DE CONSTRUCCIÓN O DESTRUCCIÓN DE VALOR

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MATRIZ DE CONSTRUCCIÓN O DESTRUCCIÓN DE VALOR

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CreativoCreativo • Tiene apertura a nuevos conceptos e ideas

• Se quiere cambiar el statu quo para ser mejor

• Diligente: Actitud conciben ideas

• Las ideas se evalúan (Su factibilidad) ANTES de ser desechadas

• Se diseñan Planes para ejecutar la Idea.

• Indicador: [Ideas/ Planes ejecutados] x 100%

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• Soñador de Ideas “año nuevo”

• Propone ideas pero no las ejecuta o no culminan como se idealizaron.

• Excelentes Propuestas (Ideas) pero sin Planes y Medición: Caso Rodilardo

• Desestimula y Destruye la creatividad…

• “Eso aquí lo tenemos, se trató de hacer, esa es la idea de…”

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SoñadorSoñador

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• Las ideas son rechazadas, no son tenidas en cuenta (Caso Rodilardo)

• La persona no está diseñada para CREAR, INNOVAR, le tiene miedo al cambio

• Filosofía “Nos regimos por lo que otros hacen” Traducción: “Somos Imitadores”

• Se evalúa lo operativo…Horas de Trabajo en las oficinas y no la Creación de Valor.

• Administradores y no Líder Estratega.

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ImitadorImitador

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• La persona no sabe para dónde va, ni para qué existe.

• No hay claridad de un Plan Estratégico…No hay Visión ni Misión definida.

• La persona es “dirigida” por las variables del mercado.

• Enfoque de producción… • Sé hacerlo, no pida más.

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VagabundoVagabundo

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EVALUACIÓNEVALUACIÓN

• Evalúe si es Ideólogo o Líder Estratega

• ¿Cuántos proyectos ha culminado exitosamente y cuántos se le han quedado en el “tintero”?

• Esta evaluación le puede llevar a determinar un alto grado de Diferenciación del Líder Estratega.

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