I Trimestre 2007 Sector Establecimientos Financieros y Seguros.

BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS NNºº 22

Establecimientos Financieros y Seguros

II TTrriimmeessttrree 22,,000077

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DE EMPLEO SUSANA ISABEL PINILLA CISNEROS Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa FERNANDO ALBERTO GARCÍA GRANARA Vice Ministro de Trabajo DAVID ADOLFO PALACIOS VALVERDE Secretario General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL FRANK MARTIN CASTRO BARCENAS Director Nacional PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Equipo técnico: GINA MARIÑO PARRA

GABRIELA CARRASCO GUTIERREZ

EDGAR ABANTO MILLONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 315-6000 Anexo: 7025

E-mail: [email protected]

3

INDICE

Presentación 4 1. Panorama del sector Establecimientos Financieros y Seguros 5 1.1 Contexto Macroeconómico 6 1.2 Panorama del sector establecimientos financieros y

Seguros 7 1.2.1 El sistema financiero 9 1.2.2 El sistema de seguros 15 1.3 Empleo en el sector Establecimientos Financieros y

Seguros 16 2. Características del sector Establecimientos Financieros y Seguro 19

2.1 Características de los trabajadores 20 2.2 Características de las empresas 23

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 25

3.1 Empleo por ocupaciones específicas 26 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 26 3.3 Resultados por actividades económicas 27

3.3.1 Otros tipos de Intermediación Monetaria (CIIU 6519) 27 3.3.2 Otros tipos de Crédito (CIIU 6592) 30 3.3.3 Planes de Pensiones (CIIU 6602) 33 3.3.4 Actividades Bursátiles (CIIU 6712) 35

Anexos 38 Ficha metodológica 39

4

Presentación

La importancia que ha logrado la información estadística en el análisis de problemas y la toma de decisiones, tanto a nivel de estado, de empresa y en general en diversas actividades, es el fruto del esmerado trabajo de construcción de estadísticas, el análisis de la información, la elaboración y difusión de estudios que contribuyen a la comprensión de los resultados estadísticos. Esta mayor información, disponible a los agentes económicos (las empresas, el estado, las personas), les permite tomar decisiones más acertadas. La relevancia que toma la información estadística relacionada al desempeño y características de los sectores económicos es aún mayor, debido a que el análisis de dicha información permitirá tomar decisiones que afectarán el comportamiento de la actividad económica.

Por esta razón, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición del público el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO), documento que brinda información acerca del comportamiento de las variables de empleo en los diversos sectores económicos. En este número, el estudio se dedica al sector de establecimientos financieros y seguros, el cual esta conformado por los bancos comerciales, las entidades microfinancieras, las financieras y las compañías de seguros. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros han crecido y evolucionado en los últimos años, sobre todo por la participación de las financieras, las cuales asociadas a grandes tiendas por departamento, han colocado créditos de consumo y seguros, masificando el uso del dinero plástico y ampliando el acceso al crédito. De otro lado, las entidades microfinancieras dedicadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa, participarán de forma activa en la mayor generación de colocaciones en el sistema financiero.

El documento está estructurado en tres partes, la primera parte presenta un análisis de la coyuntura económica general y sectorial, además de un análisis del empleo en el sector establecimientos financieros y seguros. Para el desarrollo de estos temas se utilizaron la Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Empleo y la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). La segunda parte presenta las principales características de las empresas y de los trabajadores que participan en el sector establecimientos financieros y seguros.

Finalmente, la tercera parte analiza las remuneraciones por ocupaciones específicas sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas en Lima Metropolitana, la cual es aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en las principales actividades económicas del sector establecimientos financieros y seguros.

5

1. Panorama Económico del 1. Panorama Económico del 1. Panorama Económico del 1. Panorama Económico del sector Establecimientos sector Establecimientos sector Establecimientos sector Establecimientos Financieros y SFinancieros y SFinancieros y SFinancieros y Seguroseguroseguroseguros

6

Este sector agrupa tanto a los productores de servicios financieros como de seguros. El primer grupo, realiza servicios de intermediación financiera, que consisten en captar recursos financieros de terceros y distribuirlos entre los diferentes agentes de la economía. Las instituciones que realizan esta actividad reciben intereses por las colocaciones de fondos y pagan intereses por los depósitos captados. El segundo grupo, incluye a las compañías aseguradoras, las que están clasificadas en seguros de vida y otro tipo de seguros. Estos servicios se otorgan mediante una póliza de seguro a los agentes económicos del sistema, quienes a su vez pagan una prima de seguro que constituye el ingreso principal de esta actividad, con lo cual financian los pagos de las indemnizaciones, es decir permiten en el momento del siniestro restituir el valor del patrimonio perdido1.

1.1 CONTEXTO MACROECONÓMICO

La actividad económica exhibe un comportamiento favorable con un crecimiento de 8.0% del PBI en el año 2006, el mayor de los últimos 11 años. Este crecimiento se sustentó en el aumento de la demanda interna (10,4%), explicada por el incremento de la inversión privada (20,2%), el consumo privado (6,5%) y el gasto público (9,7%)2.

La reactivación de la economía, se efectuó en un contexto de baja inflación, un manejo fiscal prudente, y un entorno internacional favorable, con altos precios de exportación. Debido a la mayor actividad económica se registró un aumento del ingreso nacional disponible (12% en el año 2006), el cual contribuyó al aumento de la capacidad adquisitiva y de ahorro de la población. Fue representativo también en este contexto, el superávit fiscal de 2,1% del Producto Bruto Interno en el año 20063.

La demanda interna, en el año 2006 creció en 10,4% debido al aumento del consumo privado, el consumo público y la inversión. Respecto a la primera variable, el crecimiento del empleo, el mayor acceso al crédito de consumo y a las remesas enviadas desde el exterior, dotaron a la población de una mayor capacidad adquisitiva para el consumo. Así mismo, el consumo público se incrementó en 8,7%, como consecuencia del mayor gasto en las planillas del gobierno central, de los gobiernos regionales y de las mayores compras de bienes y servicios a cargo del gobierno central4.

La inversión privada, segundo componente de la demanda interna, creció en 20,1% en el año 2006, por las expectativas empresariales favorables en casi todos los sectores productivos, motivados por un contexto de mayores ventas y reinversión de utilidades. De otro lado, la inversión pública registró un aumento de 13,0% ante los mayores desembolsos de los ministerios5.

Los sectores económicos fueron afectados por la bonanza económica, tanto en el sector primario como en el no primario. El más dinámico fue el sector no primario por la mayor actividad en la construcción y la manufactura no primaria, mientras que el sector primario estuvo liderado por el sector agropecuario.

Gran parte de la manufactura primaria y no primaria se exporta, por lo cual este dinamismo se reflejó en un resultado positivo de la balanza comercial. En el primer trimestre de 2007, las exportaciones registraron el valor de US$ 5 647 millones lo que significó un aumento en US$ 1 007 millones (22%), respecto al periodo análogo del año 2006. Este crecimiento se

1 La definición de la actividad productores de servicios financieros y productores de seguros ha sido tomada del INEI “ Oferta y Demanda Global 1991- 2003” 2 BCRP. Resumen Informativo Semanal, febrero de 2007 y mayo de 2007. 3 Ibid. 4 Ibid. 5 Ibid.

7

explicó, fundamentalmente, por el comportamiento de los precios internacionales y por el aumento del volumen exportado. Las importaciones experimentaron un incremento de 25% en el primer trimestre de 2007 respecto al mismo periodo del año anterior6.

1.2 PANORAMA DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS

Todas las variables analizadas están vinculadas al desempeño del sector financiero. Desde el punto de vista de las familias, la mayor capacidad adquisitiva, significó también una mayor capacidad de ahorro, consecuentemente se incrementaron los depósitos en el sistema financiero.

Las entidades financieras ante los mayores recursos a disposición, producto del multiplicador bancario proceden al negocio financiero. En consecuencia, un incremento en la capacidad de ahorro de la población provocó un aumento en la disponibilidad de fondos del sistema financiero, lo que significó una mayor oferta de productos financieros, tanto para las familias como para las empresas.

GRÁFICO Nº 1

VARIACIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO DEL SECTOR SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS 1999-2007

3,00,9 0,2

8,06,4

5,23,95,2

11,1

4,8

10,5

1,2

6,9

-11,2

1,4

-11,3

-15,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

PBI Global a valores constantes (variaciones%)

PBI Servicios Financieros y Seguros (variación anual %)

Nota: Las variaciones anuales del Sistema de Servicios Financieros y Seguros para el año 2006 son valores estimados por el PEEL. Fuente: INEI. Boletín “Informe Técnico de la Producción Nacional, varios números. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Las expectativas de inversión de los empresarios, aumentaron sus necesidades de financiamiento, lo que se tradujo en una mayor demanda de créditos de las empresas. Dicha demanda de créditos fue atendida por el sistema financiero.

Se estima que el PBI del sector establecimientos financieros y seguros creció en 4,8 por ciento7 en el año 2006. Con este resultado tenemos cinco años consecutivos de crecimiento del sector. Dicho crecimiento va de la mano con el aumento de la actividad económica, como lo muestra el Gráfico Nº 1. El crecimiento del sector servicios financieros y seguros ha sido más volátil que el crecimiento del producto bruto Interno para el periodo analizado. El

6 Ibid. 7 Valor estimado considerando la misma tasa de participación del año 2005.

8

sector se descompone en las subramas de establecimientos financieros y seguros con participaciones de 2,1% y 0,4% sobre el PBI global8 Dentro del mismo sector, el sistema financiero representa aproximadamente el 82,3 por ciento del PBI Global total del sector y está conformado por las empresas bancarias, financieras, instituciones microfinancieras no bancarias y empresas de arrendamiento financiero, entre otras. Por otra parte, el 176,7 por ciento restante es explicado por el sistema asegurador9. El Gráfico Nº 2, descompone el comportamiento de la subrama establecimientos financieros y la subrama seguros. La primera subrama no solo es la de mayor participación, sino que su comportamiento ha sido muy parecido al comportamiento del nivel de actividad y al comportamiento del sector agregado. En contraste la subrama de seguros, ha mostrado un comportamiento mucho más volátil, aunque ambas subramas crecen a tasas mas moderadas a partir del año 2004.

GRÁFICO Nº 2

VARIACIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO DEL SISTEMA FINANCIERO Y DE SEGUROS 1999-2007

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

var % anual sector financiero

var % anual seguros

PBI Global a valores constantes (variaciones%)

Nota: Las variaciones anuales del Sistema de Servicios Financieros y Seguros para el año 2006 son valores estimados por el PEEL. Fuente. INEI. Boletín “Informe Técnico de la Producción Nacional”, varios números. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Los agentes económicos deficitarios de fondos, tanto personas como empresas recurren al mercado de dinero para proveerse de los fondos. Los agentes superavitarios de dinero también recurren al mismo mercado para ganar ingresos adicionales sobre sus ingresos. La confluencia de agentes deficitarios y superavitarios puede darse en dos tipos de instituciones, el sistema financiero y la bolsa de valores. Ambas instituciones proveen a los agentes deficitarios de los fondos necesarios para sus necesidades y ambas instituciones se alimentan de los agentes superavitarios los cuales buscan ganar intereses sobre sus ingresos o pertenencias.

Al primer grupo lo llamaremos sistema financiero, el que es un intermediador entre agentes superavitarios y deficitarios. En estas instituciones se reciben los ingresos de los agentes superavitarios. El intermediador les paga una tasa pasiva por dichos fondos y a su vez, los utiliza para proporcionales fondos a los agentes deficitarios, quienes pagan una tasa de interés por estos préstamos, denominada activa. En este proceso consiste el negocio

8 En INEI. Indicadores Económicos, año 2005. Variable Establecimientos Financieros y Seguros, participación en % sobre el

producto Bruto Interno Global a valores constantes de 1994. 9 INEI. Cuadro “Estructura porcentual del Producto Bruto Interno por clase de actividad económica 1991-20004, a precios

constantes de 1994”.

9

financiero y la ganancia del intermediador es el spread, que consiste en la diferencia entre la tasa activa y pasiva.

En el segundo grupo institucional, la bolsa de valores se caracteriza por el encuentro entre agentes deficitarios y superavitarios de fondos sin que medie intemediador alguno. Los agentes superavitarios y deficitarios interactúan en este mercado y llegan a un acuerdo en el costo del dinero. Al no haber intermediador de los fondos, los costos del dinero son menores y las ganancias para los agentes superavitarios también son mayores. Dado que nos ocupa sólo el tema de establecimientos financieros y seguros, nos dedicaremos al análisis económico del primer grupo institucional.

1.2.1 EL SISTEMA FINANCIERO10

El sistema financiero esta compuesto por la banca múltiple, las financieras y las microfinancieras (compuestas por las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, Entidades para el Desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas). Como muestra el Cuadro Nº 1 dentro del sistema financiero la banca múltiple es la que tiene mayor participación en el mercado de los créditos directos, concentrando al 90,5% del total, lo mismo sucede con los depósitos y el patrimonio. Le sigue en importancia el grupo de las entidades microfinancieras que concentran el 7,1% del total de créditos directos.

CUADRO Nº 1

Entidades Depósitos (%) Créditos Directos (%) Patrimonio (%)

Banca Múltiple 50 820 941 90,9 59 101 549 90,5 7 561 249 83,0Financieras 749 073 1,3 1 540 026 2,4 374 161 4,1Microfinancieras 4 332 708 7,8 4 663 637 7,1 1 173 417 12,9

- CMAC 3 653 524 6,5 3 169 023 4,9 811 625 8,9

- CRAC 679 184 1,2 607 013 0,9 115 889 1,3 - EDPYME - 0,0 887 601 1,4 245 903 2,7

TOTAL SISTEMA

FINANCIERO 55 902 722 100 65 305 212 100 9 108 827 100,0

ESTRUCTURA DEL SISTEMA FINANCIERO, ABRIL 2007

(Miles de nuevos soles)

Nota: CMAC es la abreviación de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito. CRAC es la abreviación de Cajas Rurales de Ahorro y Créditos. EDPYME es la abreviación de Entidades de Desarrollo de la Pequeña y Microempresa. Fuente: Superintendencia de Banca y seguros. Boletín estadístico de banca múltiple, abril 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Banca múltiple La actividad bancaria mantiene un gran dinamismo en los últimos meses, en medio de un contexto macroeconómico favorable que proporciona un mayor ingreso disponible para la población. El incremento de dicho ingreso trajo consigo un sostenido aumento de los depósitos de las personas y de las empresas, lo que contribuyó a mejores niveles de intermediación financiera y bancarización. Asimismo, el riesgo crediticio ha venido mejorando sostenidamente, lo que ha dado lugar a tasas de interés mas competitivas para los usuarios del sistema financiero y costos mas reducidos para los bancos en cuanto a las 10 Sección basada en las estadísticas de la SBS y su memoria anual 2004.

10

provisiones. De otro lado el sistema financiero se ha fortalecido por la tendencia a la captación de depósitos y créditos en nuevos soles.

El fortalecimiento de nuestra moneda frente al dólar ha sido producto del resultado positivo en los estados financieros de las empresas. Asimismo, la solarización de los créditos permitió ofrecer tasas de interés más competitivas y de mayor plazo a los clientes. La solarización de los depósitos, al estar concentrados en periodos de corto plazo, permitió que las tasas de pago a los depósitos en soles sean mayores a las de dólares.

Hasta abril de 2007, el sistema financiero peruano presenta once entidades bancarias, las que registraron activos por US$ 27 179 millones, nivel superior en US$ 3 033 millones respecto del nivel alcanzado en abril de 2006. Asimismo, el valor del patrimonio promedio por banco también se incrementó en abril de 2007 al registrar US$ 217 millones, lo que representó un incremento de 29,2% respecto al valor alcanzado en el mes análogo del año anterior11.

De otro lado el saldo total de depósitos para la banca múltiple en abril de 2007 fue de US$ 19 858 millones y el saldo total de los créditos fue de US$ 16 953 millones, ambos valores son superiores a los registrados en abril de 2006. Los depósitos crecieron en US$ 3 090 millones y los créditos en US$ 3 370 millones12.

A nivel agregado el sistema financiero peruano viene presentando una mejora continua en sus indicadores de solvencia, especialmente desde el año 200413, este mejor resultado fue producto de la reducción del riesgo crediticio de las colocaciones. La mejora en el perfil de riesgo de las colocaciones es el resultado de la mayor estabilidad cambiaria, el aumento de la actividad económica y la reducción de las tasas de interés. A su vez, las menores tasas de interés fueron el resultado de la mayor liquidez en el sistema financiero debido al incremento de las exportaciones y el impedimento de las AFPs de asignar un mayor porcentaje de sus fondos fuera del país.

CUADRO Nº 2

Número de Deudores

Total Créditos Directos

Distribución Créditos Directos %

…………………………………………………………………………………………………………………..Créditos comerciales y microempresas 425 709 37 152 812 69,09Créditos Hipotecarios para vivienda 81 447 7 481 834 13,91Créditos de Consumo 2 442 089 9 139 270 17,00

TOTAL 2 949 245 53 773 916 100,00

CRÉDITOS DIRECTOS Y NÚMERO DE DEUDORES DE LA BANCA MÚLTIPLEPOR TIPO DE CRÉDITO AL 30 DE ABRIL DE 2007

(En miles de nuevos soles)

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Boletín Estadístico. Banca Múltiple, abril 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Dentro de la estructura de los créditos directos que otorga la banca múltiple, los créditos comerciales y a la microempresa son los más importantes, con una participación de 69,1%; le siguieron en importancia los créditos de consumo (17,0%) y los hipotecarios para vivienda (13,9%). Sin embargo la mayor cantidad de los deudores están concentrados en los créditos de consumo.

11 Superintendencia de Banca y Seguros. Boletín Estadístico. Evolución de la banca múltiple, abril de 2007. 12 Ibid. 13 Los indicadores de solvencia miden el porcentaje de la cartera vencida no cubierta sobre el patrimonio efectivo.

11

Los créditos comerciales y a la microempresa son demandados por diversos sectores económicos; entre los cuales destacan los sectores industria, servicios y comercio, que juntos participan con el 80,4% del total de los créditos directos comerciales y a la microempresa.

GRÁFICO Nº 3

(En porcentajes)

PERÚ: PARTICIPACIÓN DE LOS CRÉDITOS DIRECTOS COMERCIALES

Y A LA MICROEMPRESA, ABRIL DE 2007

Comercio, 21%

Otros, 5%Extractivo, 12%

Industria, 32%

Construcción, 2%

Servicios, 28%

Nota: La categoría Otros esta compuesta por los créditos otorgados a hogares privados con servicio doméstico y órganos extraterritoriales, incluye también a otras actividades económicas y a la administración pública y de defensa. Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Estadísticas, abril de 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cajas Municipales, Rurales y EDPYMEs

El inicio de las microfinanzas en el Perú se llevo a cabo a inicios de los años setenta, mientras que, las Cajas Municipales de Ahorro y Créditos (CMACs) nacieron en los años ochenta. Inicialmente, ambas entidades financieras fueron destinadas a otorgar créditos en provincias, sin embargo, se expandieron más allá de sus límites iniciales. Asimismo, las Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) también incursionaron en el mundo de las microfinanzas y este rubro se ha convertido en el más importante de dichas instituciones en los últimos años. A mediados de los noventa, se crearon las Entidades de Desarrollo de la Pequeña y Microempresa (EDPYME), impedidas de captar ahorros y especializadas en el préstamo a la pequeña y micro empresa. No obstante, las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito son las entidades financieras que tienen la mayor participación sobre los créditos directos otorgados por las financieras (68%), siguiéndole en importancia las EDPYME con 19% y finalmente las Cajas Rurales de Ahorro y Crédito con el 13%, como se muestra en el Gráfico Nº 4.

12

GRÁFICO Nº 4

CRAC13%

CMAC68%

EDPYMEs19%

PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO DE LAS MICROFINANCIERASABRIL 2007

Nota: CMAC es la abreviación de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito.

CRAC es la abreviación de Cajas Rurales de Ahorro y Crédito. EDPYME es la abreviación de Entidades de Desarrollo de la Pequeña y Microempresa.

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Boletín Estadístico de Cajas Municipales, Cajas Rurales y EDPYMEs, abril 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En los últimos años, el mercado microfinanciero se ha dinamizado por el mayor volumen de los créditos directos del sector tradicional (CMACs, CRACs, EDPYMEs) y por la incursión de la banca múltiple en este rubro a partir del año 2003.

A abril de 2007 se constituyeron 13 Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, 12 Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, 14 Entidades de Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa, lo que en total suman 39 instituciones microfinancieras no bancarias (IMFNB).

En abril de 2007, las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito arrojan un ingreso de S/.350 667 millones, superior en 21,8% a los ingresos registrados en abril de 2006; de este total los ingresos en moneda nacional representaron el 80,3% y los ingresos en moneda extranjera el 19,7%. Asimismo, las utilidades en abril de 2007 ascendieron a S/. 71 296 millones, superior en 26,8% a las utilidades registradas en abril de 200614.

En lo que respecta a la estructura de los créditos directos y contingentes, como muestra el cuadro Nº 2, las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito concentran al 87,3% del total de sus créditos en la categoría normal y la diferencia está clasificada dentro de las categorías con algún tipo de riesgo. Las Cajas Rurales de Ahorro y Crédito también poseen una cartera de poco riesgo, con el 80% de sus créditos directos y contingentes clasificados con la categoría normal. Sin embargo, las Edpymes, son las entidades que poseen una estructura de créditos con menor riesgo al agrupar al 90,3% de sus créditos directos y contingentes en la categoría normal.

14 Superintendecia de Banca y Seguros. Estadísticas de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, abril 2007

13

CUADRO Nº 3

Entidades Normal Con

Problemas Potenciales

Deficiente Dudoso PérdidaTotal de Créditos Directos y Contingentes (miles de

nuevos soles)

Banca Múltiple 91,7 4,0 1,7 1,5 1,1 64 059 668Financieras 85,9 5,8 3,0 3,4 1,9 1 584 246Microfinancieras 86,9 4,7 2,4 2,1 3,9 5 245 769

CMAC 87,3 4,6 2,3 2,1 3,7 3 668 460

CRAC 80,1 6,9 3,6 3,1 6,3 688 188 EDPYME 90,3 3,5 1,5 1,4 3,3 889 121

TOTAL SISTEMA

FINANCIERO 91,2 4,1 1,7 1,6 1,4 70 889 683

SISTEMA FINANCIERO: ESTRUCTURA DE CRÉDITOS DIRECTOS Y CONTINGENTES

(en porcentajes)

SEGÚN CATEGORÍA DE RIESGO, ABRIL 2007

Nota: CMAC es la abreviación de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito. CRAC es la abreviación de Cajas Rurales de Ahorro y Crédito. EDPYME es la abreviación de Entidades de Desarrollo de la Pequeña y MICROEMPRESA. Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Boletín estadístico de la banca múltiple, abril 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Respecto al tipo de créditos directos, tanto las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito como las Rurales de Ahorro y Créditos han colocado la mayor parte de sus créditos en los créditos comerciales y a la microempresa, en tanto que las Edpymes concentran el 85,0% de los créditos directos en ese rubro.

CUADRO Nº 4

EntidadesBanca Múltiple

Financieras Microfinancieras CMAC CRAC EDPYME

Créditos Comerciales y a Microempresas 69,1 - 71,4 68,9 66,7 85,0Créditos Hipotecarios para Vivienda 13,9 7,2 4 4,1 5,1 4,5Créditos de Consumo 17,0 92,8 24 27,0 28,3 10,5

TOTAL SISTEMA FINANCIERO 100 100 100 100 100 100,0

TIPO DE CRÉDITOS DIRECTOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, ABRIL 2007(en porcentajes)

Nota: CMAC es la abreviación de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito. CRAC es la abreviación de Cajas Rurales de Ahorro y Crédito. EDPYME es la abreviación de Entidades de Desarrollo de la Pequeña y Microempresa. Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Boletín Estadístico de la Banca Múltiple, Financieras, EDPYMEs,

Cajas Municipales y Rurales de Ahorro y Crédito, abril 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Las financieras son instituciones especializadas en el otorgamiento de créditos de consumo y representan el 2,0% del total de activos del sistema financiero y 2,7% de las colocaciones totales del sistema financiero a diciembre de 2006. Dentro de la cartera financiera de los créditos en el Perú, el crédito de consumo15 es el rubro de mayor importancia, representando el 32,2% del total de colocaciones brutas del sistema financiero a diciembre

15 Se entiende por créditos de consumo a las colocaciones hechas por medio de tarjetas de crédito y préstamos de libre

disponibilidad.

14

de 200616. La banca personal se ha convertido en un nicho de negocio altamente rentable para todo el sistema financiero, con expectativas de crecimiento y bajos niveles de morosidad.

CUADRO Nº 5

Cuentas 2004 2005 2006

Activos Totales 1 058 108 1 491 400 1 871 425

Créditos Vigentes 3 466 776 5 482 623 5 886 652

Patrimonio 267 043 275 764 344 279

Ingresos Financieros 425 579 462 498 564 054

Provisión para Créditos 54 672 49 957 90 846

Utilidad Neta 92 121 126 021 115 964

Nota: Todos los valores estan expresados en soles de diciembre de 2006Fuente y Elaboración: Class y Associados S.A.. Clasificadora de Riesgo. Marzo 2007.

RESULTADOS AGREGADOS DE LAS EMPRESAS FINANCIERAS

(Miles de soles)

Hasta abril de 2007, existen tres empresas financieras, de las cuales dos concentran una participación de 93,8% del mercado. Cada una de ellas esta asociada a un grupo económico especializado en ventas por departamento y venta de electrodomésticos. Solo una financiera esta presente en todo el país, precisamente en las ciudades de Lima, Arequipa, Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura. Las otras dos financieras están concentradas en Lima Metropolitana.

El negocio principal de las financieras es el financiamiento a través de sus respectivas tarjetas de crédito (tanto para compras como para disposición de efectivo), las que representan más de 85% de las colocaciones brutas de las dos principales financieras17. Como se aprecia en el cuadro Nº 5, las empresas financieras se han fortalecido desde el año 2004, con un crecimiento constante de sus activos totales y de sus créditos vigentes, lo que les proporciona una mayor disponibilidad de efectivo para hacer frente a sus deudas. Asimismo, su patrimonio ha venido creciendo hasta mostrar un incremento de 24,8% respecto al valor obtenido a diciembre de 2005.

En estas entidades, los créditos contingentes adquieren una importancia especial al estar compuestos por líneas de crédito aprobadas y no utilizadas, y son considerados dentro de la cartera de créditos vigentes. La fortaleza de las empresas financieras se basa en la calidad de activos, el principal de ellos lo constituye los créditos directos y contingentes. Como lo muestra el cuadro Nº 2, la estructura de los créditos directos y contingentes de las empresas financieras están clasificados en un 85,9% dentro de la categoría normal y apenas el 14,1% esta considerado con algún tipo de problema real o potencial.

1.2.2 EL SISTEMA DE SEGUROS

Hasta abril de 2007, el sistema asegurador estuvo conformado por 13 empresas de seguros, de éstas, 4 se dedican exclusivamente a la rama de seguros generales, 6 solamente a la rama de seguros de vida y 4 a ambos rubros.

16 Class & Asociados. Fundamentos de clasificación de riesgo. Financiera CMR, marzo 2007. 17 Class y Asociados S.A. Fundamentos de Clasificación del Riesgo. Financiera CMR S.A. Marzo 2007

15

En abril de 2007, la producción de primas de seguros netas del sistema asegurador alcanzó los S/. 1 237 millones, mostrando una reducción de 3,0% en comparación al mismo mes del año 2006. Esta caída es explicada por el menor volumen de ventas de los seguros del Sistema Privado de Pensiones, en contraste, se incrementaron las ventas de seguros de vida.

La disminución de los seguros del Sistema Privado de Pensiones (SPP) de debió a la disminución de los seguros de rentas de jubilación, los seguros de rentas de invalidez, sobrevivencia y vitalicia. La expansión de las rentas vitalicias se vio frenada por el menor número de jubilaciones anticipadas ante la finalización del Régimen Especial de Jubilación Anticipada para desempleados. Se espera la recuperación de las ventas de los seguros de rentas vitalicias dada la creación de un régimen similar llamado Régimen Especial Temporal de Jubilación Anticipada.

Respecto a la estructura de la producción de los seguros, para abril de 2007, la composición de la producción estuvo liderada por los seguros generales con 43,2%, le siguió en importancia los seguros del sistema privado de pensiones con 20,4%. Estos resultados han significado una recomposición de la cartera de seguros debido a que para similar mes de 2006, los seguros de vida representaban un 39,2% de la composición y los seguros del SPP concentraban al 29,4% de la producción total de primas de seguros netas.

CUADRO Nº 6

Distribución (%)

2006 2007 Variación (%) 2007

Seguros Generales 499 566 534 730 7,0 43,2Seguros de Accidentes y Enfermedades 219 204 219 737 0,2 17,8Seguros de Vida 182 019 229 865 26,3 18,6Seguros del Sistema Privado de Pensiones 374 720 252 343 -32,7 20,4

TOTAL 1 275 509 1 236 675 -3,0 100,0

Primas de Seguros Netas 1/.Rama de Seguros

PRIMAS SE SEGUROS POR RAMA O TIPO DE SEGURO(En Miles de Nuevos Soles)

Notas: 1/. Las Primas de Seguros Netas toman en cuenta a las pólizas emitidas por la empresa y por coaseguros, deducidas de

anulaciones. Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Estadísticas, abril de 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

1.3 EMPLEO EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS En Lima Metropolitana, el sector de establecimientos financieros y seguros se caracteriza por concentrar el 95,9% de su PEA ocupada en el sector formal, lo que significó 47 105 personas. Sin embargo, existe un pequeño grupo trabajando dentro del sector informal, el que apenas concentra al 4,1% de la PEA en Lima Metropolitana.

16

GRÁFICO Nº 5

LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR NIVEL DE FORMALIDAD, 2006 (En porcentajes)

Informal4,1%Formal

95,9%

Notas: 1/. El dato del sector informal es sólo referencial, puesto que tiene pocos casos en la muestra. 2/. La definición de informalidad y formalidad de acuerdo a la Clasificación del criterio del MTPE: El sector informal esta conformado por los microempresarios, los independientes no calificados y los trabajadores familiares no remunerados. Los trabajadores del sector público, pequeños, medianos y grandes empresarios, así como los independientes profesionales se clasifican dentro del sector formal.

Fuente: MTPE. Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, octubre 2006. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

El empleo en el sector formal

El crecimiento sostenido del empleo en el sector establecimientos financieros y seguros se observó a partir del año 2002; la mayor demanda de trabajadores obedeció al fortalecimiento de la banca múltiple, del sistema de seguros y a las AFP, así como, a la expansión de las empresas financieras y entidades microfinancieras.

El crecimiento del empleo en la subrama de establecimientos financieros, en empresas de 10 y más trabajadores fue de 10,6% en mayo de 2007 respecto a similar mes del año 2006 en el ámbito geográfico del Perú Urbano. Dicho crecimiento es superior al que registró el sector servicios (8,0%) para el mismo periodo de análisis. El Gráfico Nº 6 nos muestra que la subrama de establecimientos financieros y seguros viene creciendo a un ritmo superior al sector servicios a partir de febrero de 2006. Si desagregamos el índice de empleo a nivel de Lima Metropolitana y el Resto Urbano tenemos que las tasas de variación del empleo en el Resto Urbano han sido mucho más altas que las que se presentaron Lima Metropolitana. De enero a mayo de 2007 la variación promedio del empleo para dicha subrama en Lima Metropolitana fue de 12,3%, en comparación a los 14,3% que exhibió el Resto Urbano. En Lima Metropolitana, el crecimiento del empleo en la subrama de establecimientos financieros se explicó por la mayor actividad de cada uno de los componentes del sistema financiero, del sistema de seguros y del sistema de las Administradoras de Fondos de Pensiones. Respecto a los bancos comerciales, el crecimiento del empleo obedeció a tres razones, la primera fue la captación de nuevos clientes, la segunda razón fue la absorción de una de las empresas bancarias más grandes del país por una trasnacional bancaria y la tercera razón del incremento de personal fue la creación de nuevas áreas en los bancos.

17

Dentro de las Microfinancieras, las Entidades de Desarrollo de la Pequeña y Microempresas (EDPYMEs) destacaron como generadoras de puestos de trabajo y a la vez de formación profesional al contratar personal bajo modalidades formativas laborales para el apoyo en las áreas de ventas, administración y operaciones.

Las Financieras, especializadas en otorgar créditos de consumo a los clientes de grandes centros comerciales y tiendas por departamento mediante la emisión de tarjetas de crédito, emplearon un mayor número de trabajadores para la captación de clientes y debido a la apertura de nuevas tiendas por departamento en Lima Metropolitana.

Las empresas de seguros y reaseguros, dedicadas a la colocación de primas de seguros, planes de vida, seguro médico, seguros de automóvil, SOAT, entre otros servicios, contrataron personal adicional para la atención a sus clientes, ante el aumento en la demanda de los servicios de seguros. Otras razones del aumento del empleo fueron las siguientes: la apertura de nuevas agencias en Lima Metropolitana con el objetivo de ampliar su cobertura y brindar un mayor servicio; la implementación de campañas para la promoción de diversos planes de seguros de vida, y la mayor demanda de personal en las áreas de administración, informática y marketing.

El crecimiento del empleo en el sistema de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se debió a la absorción de una AFP por otra empresa del mismo rubro. El aumento del empleo también se debió a la contratación de personal adicional para la captación de nuevos afiliados.

En el Resto urbano, el crecimiento del empleo en la subrama de establecimientos financieros y seguros obedeció al impulso de las empresas bancarias, de las microfinancieras, del sistema de Seguros y del sistema de las Administradoras de Fondo de Pensiones.

Respecto a los Bancos Comerciales, el aumento del empleo obedeció al incremento en las transacciones financieras y al aumento de los servicios de intermediación, lo que llevó a la contratación de personal adicional en las ciudades de Piura, Arequipa, Ica, Huancayo, Trujillo, Chiclayo, Cajamarca, Iquitos, Chincha, Pucallpa y Huaraz.

Las microfinancieras destacaron como generadoras de empleo debido al mayor dinamismo de las Cajas Municipales de Ahorro y crédito en las ciudades de Cusco, Huancayo, Puno, Trujillo, Tacna, Piura, Tarapoto, Pisco, Arequipa, Chiclayo, Sullana y Chimbote.

Las Cajas Rurales de Ahorro y Créditos contrataron personal adicional en las ciudades de Trujillo, Ica, Puno, y Chincha.

Las EDPYMEs emplearon personal en las ciudades de Arequipa, Chiclayo, Piura, Puno, Chimbote y Huancayo. La contratación de personal obedeció al impulso en la captación de créditos financieros ante el incremento de los servicios y a la fusión de algunas EDPYMEs. El sistema de las Administradoras de Fondos de Pensiones contrató personal adicional para desarrollar la labor de captación de afiliados, especialmente en las ciudades de Huancayo, Trujillo, Arequipa, Puno, Chiclayo, Tacna, Cusco y Piura.

El sistema de seguros aumentó su número de trabajadores en respuesta al incremento en la demanda de servicios de seguros. El personal contratado se destinó a la atención de los clientes, especialmente en las ciudades de Trujillo y Arequipa.

18

GRAFICO Nº 6 PERÚ: INDICE DE EMPLEO EN EL SECTOR SERVICIOS Y ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS, EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES OCTUBRE 1997-MAYO 2007

(Base enero 2000 = 100)

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

110,0

120,0

130,0

140,0

150,0

Servicios Establecimientos f inancieros y seguros

Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

19

22222222........ CCCCCCCCaaaaaaaarrrrrrrraaaaaaaacccccccctttttttteeeeeeeerrrrrrrrííííííííssssssssttttttttiiiiiiiiccccccccaaaaaaaassssssss ddddddddeeeeeeeellllllll sssssssseeeeeeeeccccccccttttttttoooooooorrrrrrrr

EEEEEEEEssssssssttttttttaaaaaaaabbbbbbbblllllllleeeeeeeecccccccciiiiiiiimmmmmmmmiiiiiiiieeeeeeeennnnnnnnttttttttoooooooossssssss FFFFFFFFiiiiiiiinnnnnnnnaaaaaaaannnnnnnncccccccciiiiiiiieeeeeeeerrrrrrrroooooooossssssss yyyyyyyy SSSSSSSSeeeeeeeegggggggguuuuuuuurrrrrrrroooooooossssssss

20

En esta sección se hace una descripción de las principales características de los trabajadores y de las empresas del sector Establecimientos Financieros y Seguros y tiene como base la información recogida en las diferentes encuestas que realiza el MTPE. El propósito de esta sección es tener elementos para entender la distribución del empleo y las remuneraciones por ocupaciones.

2.1 CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJADORES

Sexo

En el sector Establecimientos Financieros y Seguros, al contrario de lo que se observa en el resto de sectores económicos, la participación de hombres y mujeres es bastante igualitaria, siendo la de las mujeres ligeramente superior (51%).

GRAFICO Nº 7 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN SEXO EN

EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2006

(En porcentajes)

51 49

35 65

0 20 40 60 80 100

EstablecimientosFinancieros ySeguros

Total sectores

Femenino Masculino

Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2006. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).

Edad

La distribución de las edades de los trabajadores del sector Establecimientos Financieros y Seguros, según los rangos de edad definidos, es bastante similar al total de sectores. Así, en este sector la mayoría (34%) de trabajadores tiene 29 años o menos de edad. En el extremo opuesto se tiene a los trabajadores de 55 ó más años, quienes representan el grupo minoritario (6%).

21

GRÁFICO Nº 8 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN RANGOS DE EDAD EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS, 2006 (En porcentajes)

34,1

15,2

6,95,8

25,4

19,514,6

25,9

19,6

33,0

0

5

10

15

20

25

30

35

40

29 años omenos

30 - 34años

35 - 44años

45 - 54años

55 y másaños

Establecimientos Financieros y Seguros Total sectores


Nivel educativo

Un poco más de la mitad del total de trabajadores del sector Establecimientos Financieros y Seguros tiene estudios superiores (55%), de los cuales predominan los trabajadores con estudios superiores universitarios. En este sector se observa que los trabajadores con estudios primarios son prácticamente inexistentes (1%) y esta cifra es 4 veces menor al valor del total de sectores.

GRÁFICO Nº 9 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN NIVEL

EDUCATIVO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2006

(En porcentajes)

1,14,8

43,9

39,8

16,922,4

38,1

33,1

0 10 20 30 40 50

Hasta primaria

Secundaria

Superior nouniversitaria

Superioruniversitaria

Establecimientos financieros y seguros Total sectores

Fuente: MTPE. Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2006. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

22

Antigüedad en la empresa En el sector Establecimientos Financieros y Seguros, el 39% del total de trabajadores tiene 1 año o menos de antigüedad en la empresa, esta cifra es inferior a lo observado en el total de sectores (43%). Asimismo, el porcentaje de trabajadores con 10 años ó más de antigüedad (22%) es mayor al valor observado en el total de sectores (17%).

GRÁFICO Nº 10 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN SU ANTIGÜEDAD

EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2006

(En porcentajes)

19

20

22

39

19

21

17 43

1 año o menos 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años


Modalidad contractual

Según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, la mayoría de trabajadores del sector Establecimientos Financieros y Seguros se encuentra en planilla bajo las modalidades de indeterminados/indefinidos (51,1%) y contrato modal (41.1%). El 7% de trabajadores pertenecen a cooperativas de trabajadores y empresas de servicios especiales.

Total sectores

Establecimientos Financieros y Seguros

23

GRÁFICO Nº 11 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN TIPO DE

CONTRATO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, I TRIMESTRE 2007

(En porcentajes)

41,151,1

6,90,9

Indeterminado/indefinido

Contratos Modales.D.Leg.728 (a plazo fijo)

Cooperativas de trabajadores/ Empresas de servicios especiales

Locación de servicios/honorarios profesionales

Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, I trimestre 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL).

2.2 CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS

Antigüedad de la empresa

A diferencia de lo que ocurre en el total de sectores, donde la distribución de las empresas entre los rangos de antigüedad es más igualitaria, en este sector es interesante observar que la mayor parte de las empresas tienen 20 ó más años de antigüedad (36%) y en el extremo opuesto la minoría esta conformada por empresas con 5 ó menos años de antigüedad (15%).

GRÁFICO Nº 12 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES

DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2006 (En porcentajes)

23 15

2522

2828

2436

0

15

30

45

60

75

90

105

Total sectores EstablecimientosFinancieros y Seguros

Menos de 5 años Entre 5 y 9 años Entre 10 y 19 años 20 años y más

Fuente: MTPE. Hoja de Resumen de Planilla del Sector Privado, 2006. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

24

Tamaño de la empresa

En el sector Establecimientos Financieros y Seguros, al igual que en el total de sectores, las pequeñas empresas son la mayoría (71%). Sin embargo, éstas absorben apenas al 8% de la fuerza laboral. Por otro lado, se tiene a la gran empresa con una participación del 20% del total de empresas, en donde se concentra la mayor parte de la mano de obra (88%), debe subrayarse que este valor es mucho mayor al observado en el total de sectores (68%).

CUADRO Nº 7 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES POR

TAMAÑO DE LA EMPRESA, 2006 (En porcentajes)

Tamaño de la empresa Establecimientos financieros y seguros

Total sectores

Trabajadores Empresas Trabajadores Empresas

10 a 49 trabajadores 8 71 21 75

50 a 99 trabajadores 4 10 11 12

100 a más trabajadores 88 20 68 13

Total 100 100 100 100 Fuente: MTPE. Hoja de Resumen de Planilla del Sector Privado, 2006. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

25

33333333........ EEEEEEEEmmmmmmmmpppppppplllllllleeeeeeeeoooooooo yyyyyyyy

RRRRRRRReeeeeeeemmmmmmmmuuuuuuuunnnnnnnneeeeeeeerrrrrrrraaaaaaaacccccccciiiiiiiioooooooonnnnnnnneeeeeeeessssssss ppppppppoooooooorrrrrrrr OOOOOOOOccccccccuuuuuuuuppppppppaaaaaaaacccccccciiiiiiiioooooooonnnnnnnneeeeeeeessssssss EEEEEEEEssssssssppppppppeeeeeeeeccccccccííííííííffffffffiiiiiiiiccccccccaaaaaaaassssssss

26

3. EMPLEO Y REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS

El presente análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en el sector de Establecimientos Financieros y Seguros se realiza sobre los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral privado en Lima Metropolitana. Las sub-ramas estudiadas son las siguientes:

1) Otros tipos de Intermediación Monetaria (CIIU 6519) 2) Otros tipos de Crédito (CIIU 6592) 3) Planes de Pensiones (CIIU 6602) 4) Actividades Bursátiles (CIIU 6712)

3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS

Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, estas se han clasificado en dos grandes grupos:

• Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, son aquellas ocupaciones cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Establecimientos Financieros y Seguros se tiene a los Gerentes de riesgo, Cajero terminalista, Jefe de cobranzas, entre otras ocupaciones.

• Las ocupaciones transversales, son aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas independientemente de sus actividades económicas. Entre éstas se encuentran el personal administrativo, secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc.

La encuesta centra su análisis en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas.

3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS

La información que se presenta a continuación es la remuneración bruta mensual para el mes de febrero del 2007. Es decir, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida).

Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El primero, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores (pequeña empresa), y el segundo, por las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa).

Los resultados de la encuesta muestran que para la mayoría de las actividades económicas analizadas, es la mediana y gran empresa la que ofrece mayores remuneraciones promedio a sus trabajadores en comparación con la pequeña empresa. Esta diferencia remunerativa por tamaño de empresa se explica básicamente por la forma de organización de las empresas, por el público objetivo al cual dirigen sus servicios, y además, por la mayor inversión que se realiza en este sector, por lo que se debe contar con un personal más calificado, elevando el promedio de las remuneraciones.

27

La remuneración mínima percibida, en todas las actividades económicas analizadas, con excepción de Otros Tipos de Crédito (pequeña empresa), presentan diferencias significativas. Asimismo, en la remuneración máxima existe diferencias importantes por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica).

3.3 RESULTADOS POR ACTIVIDADES ECONÓMICAS

3.3.1 OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA18

Esta actividad abarca la intermediación monetaria realizada por instituciones diferentes de los bancos centrales; se incluye las actividades de la banca comercial, las cajas de ahorro, así como las instituciones especializadas en concesión de crédito para la compra de vivienda las que también reciben depósitos.

En esta actividad existe un grupo de ocupaciones, cuya remuneración está compuesta por la remuneración básica más comisiones. En algunos casos, estas comisiones son mucho más importantes que la remuneración básica, lo que hace que el personal busque captar más clientes para el uso de los servicios.

Empleo

Las ocupaciones específicas de la actividad Otros tipos de intermediación monetaria concentran al 56,8% de un total de 21 652 trabajadores. De estas ocupaciones, la más frecuente es la de Cajero terminalista (25,65%), donde el trabajador tiene como labor atender y orientar al público en las actividades de recibir y pagar dinero a través de ventanillas del banco.

18Se entrevistaron a 15 empresas de 50 y más trabajadores. Hasta el año pasado (2006), existían 2 empresas de 10 y más

trabajadores, sin embargo éstas ya no operan más debido a que una de ellas cambio de actividad económica y la otra dejó de funcionar.

28

CUADRO Nº 8 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR OCUPACIÓN ESPECÍFICA

EN LA ACTIVIDAD OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE 2007

Ocupación Trabajadores (%)

1. Específicas 56,81

Cajero terminalista de establecimientos financieros 25,65

Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 5,08

Funcionario de negocios de banca consumo y empresarial 3,98

Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 3,53

Administrador de agencia 2,97

Jefe de operaciones de establecimientos financieros 2,58

Cobrador 1,80

Funcionario de negocios de banca empresarial 1,67

Analista de créditos de banca consumo y empresarial 1,57

Asistente de créditos de establecimientos financieros 1,04

Supervisor de ventas de establecimientos financieros 0,98

Asistente de operaciones de establecimientos financieros 0,97

Gerente de agencia de establecimientos financieros 0,77

Auxiliar, cajero terminalista / establecimientos financieros 0,70

Asistente de funcionario de negocios y banca empresarial 0,54

Analista de riesgo de banca consumo y empresarial 0,38

Analista de créditos de banca corporativa 0,29

Ejecutivo comercial de establecimientos financieros 0,29

Jefe de ventas de establecimientos financieros 0,26

Jefe de grupo de negocios de banca consumo y empresarial 0,26

Funcionario de negocios de banca corporativa 0,22

Jefe de riesgos de establecimientos financieros 0,17

Asistente de funcionario de negocios y banca corporativa 0,17

Asistente de funcionarios de negocios de banca empresas y consumo 0,13

Gerente de banca empresarial 0,13

Supervisor de créditos de banca consumo y empresarial 0,11

Sectorista de crédito 0,11

Supervisor de cobranzas de establecimientos financieros 0,10

Gerente de banca consumo y banca empresarial 0,08

Analista de inversiones de banca corporativa 0,08

Gerente de operaciones de establecimientos financieros 0,05

Jefe de cobranzas 0,05

Gerente de riesgos de establecimientos financieros 0,04

Jefe de grupo de negocios y banca corporativa 0,03

Gerente de banca corporativa 0,02

Gerente de créditos 0,02

2. Transversales 43,19

Total relativo 100,00

Total absoluto 21 652 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- I trimestre 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

29

Remuneraciones

En esta actividad, la ocupación con mayor remuneración mensual promedio es el Gerente de banca corporativa con una remuneración de S/. 25 152,2 nuevos soles, y cuya función principal es la de dirigir y controlar la administración de las ganancias generadas por la cartera de clientes. Le sigue en importancia el Gerente de riesgos con una remuneración mensual promedio de S/. 19 130,1 nuevos soles y tiene la función de diseñar e implementar las estrategias de control de riesgo en las operaciones de iniciación y mantenimiento de créditos del banco. Por otro lado, la ocupación con menor remuneración promedio es el Cajero terminalista (S/. 870,1 nuevos soles).

CUADRO Nº 9

LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LA ACTIVIDAD OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS

TRABAJADORES, I TRIMESTRE DE 2007

Ocupación específica Número de trabajadores

Remuneración promedio

Mediana 1/ Remuneración

Mínima 2/ Remuneración

Máxima 3/

Gerente de banca corporativa 5 25152,2 25619,0 21705,0 26800,0 Gerente de riesgos de establecimientos financieros 8 19130,1 19000,0 11250,0 28949,5

Gerente de créditos 4 16744,6 18480,0 9900,0 22191,5 Gerente de operaciones de establecimientos financieros 11 16051,4 12571,0 7785,5 33428,6 Gerente de banca consumo y banca empresarial 18 15876,6 9062,0 7166,0 42162,0 Jefe de grupo de negocios y banca corporativa 6 14914,3 17600,0 10286,0 20000,0 Funcionario de negocios de banca corporativa 48 11053,4 10300,0 6000,0 20064,0 Gerente de banca empresarial 28 10276,4 7957,0 4200,0 25125,0 Jefe de grupo de negocios de banca de consumo y empresarial 56 9113,4 8871,0 2750,0 18000,0 Jefe de riesgos de establecimientos financieros 37 9023,5 7314,0 4266,7 16333,3 Gerente de agencia de establecimientos financieros 166 7794,5 7800,0 3150,0 23648,0

Jefe de cobranzas 10 7063,9 8900,0 2500,0 11550,0 Analista de inversiones de banca corporativa 17 6748,3 6980,0 3239,0 11500,0 Analista de créditos de banca corporativa 63 6065,8 5600,0 2566,0 9500,0 Supervisor de créditos de banca de consumo y empresarial 23 5234,3 5000,0 4000,0 8407,0 Jefe de ventas de establecimientos financieros 57 5182,1 2869,0 3515,0 13850,0 Supervisor de cobranzas de establecimientos financieros 22 5073,5 4958,0 2700,0 8800,0

Administrador de agencia 642 4729,1 4557,0 2626,5 11608,3

30

Funcionario de negocios de banca empresarial 361 4451,9 5100,0 2033,5 8850,0 Analista de riesgo de banca de consumo y empresarial 83 4132,8 3800,0 1600,0 8360,0 Asistente de funcionario de negocios y banca empresarial 118 3252,5 3570,0 1567,0 5800,0 Asistente de funcionario de negocios y banca corporativa 36 3149,9 3000,0 1700,0 4400,0 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 559 2987,9 3078,0 1391,3 6839,0 Analista de créditos de banca de consumo y empresarial 341 2700,9 2580,0 731,7 5995,5 Funcionario de negocios de banca de consumo y empresarial 861 2682,3 2431,0 600,0 6700,0 Supervisor de ventas de establecimientos financieros 212 2516,2 1680,0 900,0 12020,0 Asistente de funcionarios de negocios de banca empresas y de consumo 29 2398,9 1992,0 1850,0 4560,0 Asistente de operaciones de establecimientos financieros 209 2327,6 2428,0 951,8 5150,0 Ejecutivo comercial de establecimientos financieros 63 2233,4 1600,0 1245,0 5300,0 Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 1099 1869,9 2065,0 500,0 8018,0 Asistente de créditos de establecimientos financieros 226 1693,9 1790,0 500,0 5200,0 Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 765 1679,5 1522,0 752,5 7615,0

Cobrador 390 1431,5 1412,0 500,0 4374,1

Sectorista de crédito 23 1251,6 1251,6 500,0 1500,0 Auxiliar, cajero terminalista / establecimientos financieros 151 893,7 804,8 800,0 2955,0 Cajero terminalista de establecimientos financieros 5553 870,1 665,0 593,3 2834,2 Nota: Se recogió información de 15 empresas.

1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.

Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas-I trimestre de 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

31

3.3.2 OTROS TIPOS DE CRÉDITO19

Esta actividad abarca la intermediación financiera realizada por instituciones que no practican la intermediación monetaria, es decir no reciben depósitos y cuya función principal es conceder préstamos. Se incluye el otorgamiento de crédito a consumidores, la financiación a largo plazo para el sector industrial y la concesión de préstamos fuera del sistema bancario. En esta actividad también se incluye el otorgamiento de crédito para la adquisición de vivienda por instituciones especializadas que no reciben depósitos.

El tipo de empresas con mayor representatividad del sector son las cooperativas de ahorro y crédito y de consumo. Este tipo de establecimientos, por lo general, no tienen muchas ocupaciones específicas debido a que son los socios quienes se encargan del manejo de las operaciones y en otros casos, los puestos son rotativos.

Empleo

En la actividad Otros tipos de crédito, el 51,8% de los trabajadores se desempeñan en alguna ocupación específica. Dentro de éstas, las más frecuentes son las de Ejecutivo de ventas (12,2%) y Analista de crédito (10,9%). El Ejecutivo de ventas promociona los productos y servicios del banco a clientes y no clientes a fin de promover, ofrecer y colocar los productos y servicios del banco. Por su parte el Analista de crédito realiza estudios de calificación a las empresas para que puedan obtener el crédito.

CUADRO Nº 10 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR

OCUPACIÓN ESPECÍFICA EN LA ACTIVIDAD OTROS TIPOS DE CRÉDITO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE 2007



Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 12,2

Analista de créditos 10,9

Sectorista de crédito 8,4

Cajero terminalista de establecimientos financieros 6,0

Cobrador 4,4

Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 3,3

Administrador de agencia 2,2

Asistente de operaciones de establecimientos financieros 1,9

Jefe de operaciones de establecimientos financieros 1,5



Gerente de agencia de establecimientos financieros 0,1




Total absoluto 4 466 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- I trimestre 2007 Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

19 Se entrevistaron a 47 empresas de 10 y más trabajadores.

32

Remuneraciones por tamaño de empresa

Tanto en la pequeña como en la mediana y gran empresa, la ocupación con mayor remuneración es la de Gerente de operaciones de establecimientos financieros con una remuneración mensual promedio de S/.5 743 y S/.9 821,8 nuevos soles, respectivamente. El Gerente de operaciones tiene como tarea ejecutar, resolver y supervisar las operaciones de transferencia de dinero en Lima y provincias.

Las ocupaciones con menor remuneración son las de Cobrador, en la pequeña empresa (S/. 963,6) y las de Ejecutivo de ventas en la mediana y gran empresa (S/.1 198,6).

CUADRO Nº 11 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LA

ACTIVIDAD OTROS TIPOS DE CRÉDITO EN EMPRESAS DE 10 A 49 TRABAJADORES, I TRIMESTRE DE 2007

Ocupación específica

Número de trabajadores 1/


Mediana 2/ Coeficiente

de variación 3/

Remuneración Mínima 4/

Remuneración Máxima 5/

Gerente de operaciones de establecimientos financieros 6 5743,0 5050,0 4,7 1500,0 11350,0 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 22 2326,0 1585,0 2,4 1018,7 4929,8 Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 18 1761,9 1709,0 2,9 900,0 4463,0 Administrador de agencia 15 1731,4 1800,0 2,6 670,0 2920,0 Sectorista de crédito 41 1549,4 1400,0 1,7 575,0 2899,3 Jefe de cobranzas 12 1522,8 1349,5 1,7 777,5 2686,0 Analista de créditos 44 1435,4 1466,0 1,5 650,0 2900,0 Asistente de operaciones de establecimientos financieros

25 1290,8 1294,0 1,1 640,0 2295,0

Cajero terminalista de establecimientos financieros 55 1265,5 1140,0 1,3 692,4 2378,1 Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 9 973,0 851,3 2,3 600,0 1600,0 Cobrador 34 963,6 900,0 2,2 600,0 1558,5 Nota: Se recogió información de 32 empresas.

1/ Cifras expandidas. 2/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 3/ Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. 4/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 5/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.


33

CUADRO Nº 12 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LA ACTIVIDAD OTROS TIPOS DE CRÉDITO EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE DE

2007





Máxima 3/

Gerente de operaciones de establecimientos financieros 5 9821,8 10050,0 3900,0 17500,0 Gerente de operaciones de establecimientos financieros 4 6250,0 6250,0 5500,0 6500,0 Gerente de agencia de establecimientos financieros 6 5203,0 5203,0 4050,0 6242,0

Administrador de agencia 84 3322,0 3275,0 1275,0 7981,5

Jefe de cobranzas 18 2992,9 2658,0 1216,7 5883,3 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 45 2523,8 2814,3 1224,0 4800,7

Sectorista de crédito 333 1973,5 2061,6 654,0 4200,0

Analista de créditos 441 1598,9 1224,7 996,2 3775,0

Cobrador 162 1488,3 1600,0 575,0 4287,6 Cajero terminalista de establecimientos financieros 211 1382,3 1681,6 640,0 3194,1 Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros

137 1342,7 1200,0 625,0 2425,0

Asistente de operaciones de establecimientos financieros 61 1333,9 1393,0 550,0 3625,0 Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 527 1198,6 1292,0 550,0 2861,7 Nota: Se recogió información de 15 empresas.



3.3.3 PLANES DE PENSIONES20

En este giro, se consideran los planes de pago de pensiones jubilatorias, incluso de actividades que suponen la captación e inversión de fondos para esos efectos.

En el mercado local son pocas las empresas que desarrollan esta actividad y todas ellas son empresas con más de 50 trabajadores.

Empleo

En la actividad Planes de Pensiones, las ocupaciones específicas son las que representan el mayor porcentaje, 85,6%. Asimismo, la ocupación más frecuente es la de Promotor de planes de pensiones (74,1%), quien tiene como función captar asociados e informar a los clientes sobre los beneficios que otorga la empresa; a la vez, promueve y controla las ventas de todos los servicios de la empresa.

20 Se censaron a 5 empresas de 50 y más trabajadores.

34

CUADRO Nº 13

LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR OCUPACIÓN ESPECÍFICA EN LA ACTIVIDAD PLANES DE PENSIONES EN

EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE 2007



Promotor de planes de pensiones 74,1

Supervisor de ventas de planes de pensiones 3,4

Consultor de servicio al cliente de planes de pensiones 2,9

Inspector de seguros de planes de pensiones 1,3

Asistente de operaciones de planes de pensiones 1,1

Jefe de ventas de planes de pensiones 0,7

Recaudador 0,6

Cobrador 0,6

Jefe de operaciones de planes de pensiones 0,4

Ejecutivo de bonos 0,2

Gerente de operaciones de planes de pensiones 0,1

Gerente comercial de planes de pensiones 0,1




Total absoluto 5 270 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- I trimestre 2007 Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Remuneraciones

La ocupación con mayor remuneración es la de Gerente de operaciones con S/. 25 582,8 nuevos soles. Tiene como labor ejecutar, resolver y supervisar las operaciones de pensiones de los asociados.

De otro lado, la ocupación con menor remuneración es la del Promotor de planes de pensiones con S/. 1 659,0 nuevos soles y se dedica básicamente a captar asociados e informar a los clientes sobre los beneficios que otorga la empresa.

35

CUADRO Nº 14

LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LA ACTIVIDAD PLANES DE PENSIONES EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE DE

2007





Máxima 3/

Gerente de operaciones de planes de pensiones 5 25582,8 26500,0 15000,0 33100,0 Gerente comercial de planes de pensiones 4 23623,3 31950,0 8700,0 33843,0 Jefe de operaciones de planes de pensiones 22 7545,1 7226,0 4182,9 15000,0 Jefe de ventas de planes de pensiones 38 6058,9 2917,0 1800,0 16826,0 Supervisor de ventas de planes de pensiones 179 4994,8 4683,5 1400,0 16897,8

Jefe de cobranzas 4 4875,0 6500,0 2500,0 8000,0 Inspector de seguros de planes de pensiones 70 3328,4 4667,9 965,0 11000,0

Cobrador 29 2570,7 2750,0 715,0 4504,0

Ejecutivo de bonos 8 1947,8 1632,0 1500,0 4172,1 Asistente de operaciones de planes de pensiones 60 1882,0 1638,0 680,0 4300,0

Recaudador 33 1847,1 2106,0 500,0 4830,0 Consultor de servicio al cliente de planes de pensiones 154 1800,4 1561,8 553,3 4504,0 Promotor de planes de pensiones 3906 1659,0 1374,0 500,0 30374,2 Nota: Se recogió información de 5 empresas.



3.3.4 ACTIVIDADES BURSÁTILES21

La mayoría de empresas que realizan esta actividad pertenecen a la pequeña empresa, es por ello que su concentración laboral es menor a otras actividades y sus tareas están orientadas a las transacciones efectuadas en mercados financieros en nombre de terceros (por ejemplo los servicios de corredores de bolsa) y a las actividades conexas.

Empleo

Las Actividades Bursátiles emplean a pocas personas (207 trabajadores), de las cuales el 36,7% labora en ocupaciones específicas. Entre las ocupaciones más frecuentes se encuentran la de Liquidador (11,6%) y la de Agente de bolsa (10,6%). El primero tiene como tarea liquidar órdenes de compra y venta de títulos, acciones, obligaciones y otros valores financieros. El segundo tiene como función comprar y vender títulos, obligaciones y acciones de organizaciones públicas o privadas.

21 Se entrevistaron a 7 empresas de 10 y más trabajadores.

36

CUADRO Nº 15

LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR OCUPACIÓN ESPECÍFICA EN LAS ACTIVIDADES BURSÁTILES EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE 2007



Liquidador 11,6

Agente de bolsa 10,6

Asistente de valores 8,2

Gerente de operaciones de actividades bursátiles 2,4

Jefe de operaciones de actividades bursátiles 2,4

Operador de modificaciones 1,4 2. Transversales 63,3


Total absoluto 207 Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- I trimestre 2007. Elaboración: MTPE. Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Remuneraciones por tamaño de empresa

La ocupación con la remuneración más alta corresponde a la de Gerente de operaciones de actividades bursátiles con S/. 11 431,7 nuevos soles en la pequeña empresa y con S/. 8750 nuevos soles en la mediana y gran empresa; y entre sus tareas está la de ejecutar, resolver y supervisar las actividades bursátiles, evaluar proyectos y presupuestos.

En relación a la ocupación con la remuneración más baja se encuentra la ocupación de Asistente de valores con una retribución económica de S/. 2 512,2 nuevos soles en la pequeña empresa y S/. 3 363,0 nuevos soles en la mediana empresa. Éste tiene como función registrar y procesar las operaciones de bolsa y controlar su cancelación.

CUADRO Nº 16

LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LAS ACTIVIDADES BURSÁTILES EN EMPRESAS DE 10 A 49 TRABAJADORES, I TRIMESTRE DE 2007



Mediana 1/

Remuneración Mínima 2/

Remuneración Máxima 3/

Gerente de operaciones de actividades bursátiles 4 11431,7 11363,4 9500,0 13500,0 Jefe de operaciones de actividades bursátiles 5 7784,0 8000,0 4000,0 10000,0

Agente de bolsa 22 6231,1 5821,0 700,0 15792,0

Operador de modificaciones 3 4561,1 5500,0 2683,2 5500,0

Liquidador 19 2671,6 2866,0 900,0 3900,0

Asistente de valores 8 2512,2 1959,3 700,0 5065,0 Nota: Se recogió información de 6 empresas.



37

CUADRO Nº 17 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN

LAS ACTIVIDADES BURSÁTILES EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES, I TRIMESTRE DE 2007





Máxima 3/

Gerente de operaciones de actividades bursátiles 1 8750,0 8750,0 8750,0 8750,0

Liquidador 5 3509,0 3509,0 2750,0 4145,0

Asistente de valores 9 3363,0 3363,0 2500,0 4250,0 Nota: Se recogió información de 1 empresa.



38

AAAAAAAANNNNNNNNEEEEEEEEXXXXXXXXOOOOOOOOSSSSSSSS

39

EENNCCUUEESSTTAA DDEE RREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESS PPOORR OOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

FFIICCHHAA MMEETTOODDOOLLÓÓGGIICCAA 11.. OObbjjeettiivvooss ddee llaa eennccuueessttaa • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica.

• Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

22.. VVaarriiaabblleess eessttuuddiiaaddaass Las principales variables estudiadas en la encuesta son: • Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

(CIIU- Tercera revisión). • Remuneración promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica

inherente a la actividad económica de las empresas. • Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

específicamente para esta encuesta. 33.. EEll DDiicccciioonnaarriioo ddee OOccuuppaacciioonneess A partir de la información proporcionada por las empresas informantes, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las tareas principales que se realizan en cada ocupación. El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 44.. DDeeffiinniicciióónn ddee llaa mmuueessttrraa La muestra es probabilística. Para la determinación del número de empresas en cada actividad económica se aplicó un muestreo aleatorio simple, sin reemplazamiento.

40

55.. LLaa sseelleecccciióónn ddee eemmpprreessaass La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco muestral, construido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 a más trabajadores, en el mes de junio de cada año al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, también se ha utilizado otras fuentes de directorios de empresas, como los registros de la SUNAT y los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Para las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 66.. PPeerriiooddiicciiddaadd La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas.22 77.. FFoorrmmuullaarriioo El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada subrama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

22 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios tcnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.

I Trimestre 2007 Sector Establecimientos Financieros y Seguros.

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