Hospital Cayetano Heredia - Decenio de la Igualdad de ......Lugar de prestación del servicio:...

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres

“Año de la Universalización de la Salud”

1

BASES DEL PROCESO CAS N° 01-2020-HCH POR REEMPLAZO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

El presente documento contiene lineamientos del proceso de selección de personal bajo Contratación

Administrativa de Servicios (CAS) del Hospital Cayetano Heredia.

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Objeto de la Convocatoria:

Este proceso tiene por finalidad contratar los servicios de:

CÓDIGO ÓRGANO PUESTO CANT

PP01 DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA MÉDICO ESPECIALISTA - CIRUGÍA PLÁSTICA 1

PP02 DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA

MÉDICO ESPECIALISTA -PATOLOGÍA CLINICA Y LABORATORIO

1

PP03 DEPARTAMENTO DE MEDICINA MÉDICO ESPECIALISTA -PSIQUIATRÍA 1

PP04 DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA ENFERMERA/O ESPECIALISTAS 5

PP05 DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA ENFERMERA/O 1

PP06 DEPARTAMENTO DE FARMACIA QUÍMICO FARMACÉUTICO 1


ASISTENTE PROFESIONAL - LABORATORIO 1

PP08 DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA TÉCNICO/A EN ENFERMERÍA 28

PP09 DEPARTAMENTO DE FARMACIA TÉCNICO/A EN FARMACIA 7

PP10 DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN E DIETÉTICA

AUXILIAR ASISTENCIAL 3


TÉCNICO/A EN LABORATORIO 8

PP12 OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ABOGADO 1

PP13 OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1

PP14 OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO - OEPE 1

PP15 OFICINA DE SEGUROS TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO -OS 1

PP16 OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA - ARCHIVO

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO – OEI (ARCHIVO)

2

PP17 OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA - ADMISIÓN

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO – OEI (ADMISIÓN)

4

PP18 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES 7

PP19 OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA - ARCHIVO

DIGITADOR – OEI (ARCHIVO) 1

PP20 OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA - ADMISIÓN

DIGITADOR – OEI (ADMISIÓN) 2

1.2. Unidades Orgánicas Solicitantes:

A. Departamento de Cirugía

B. Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica

C. Departamento de Medicina

D. Departamento de Enfermería



2

E. Departamento de Farmacia

F. Departamento de Nutrición y Dietética

G. Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos

H. Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico

I. Oficina de Seguros

J. Oficina de Estadística e Informática

K. Oficina Ejecutiva de Administración

1.3. Base Legal:

A. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

B. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

C. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y sus modificatorias.

D. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al

Reglamento del Régimen de Contrataciones Administrativa de Servicios.

E. Decreto Supremo N° 003-2018-TR que establece los criterios para el registro y difusión de las

ofertas laborales del Estado.

F. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

G. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

H. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.

I. Ley N° 27674, Ley que establece el Acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

J. Resolución Ministerial N° 076-2017/MINSA, que aprobó la Directiva Administrativa N° 228-

MIN“A/ /OGRH: Di e ti a Ad i ist ati a pa a la Co t ata ió de Pe so al ajo los al a es del De eto Legislati o N° e el Mi iste io de “alud .

K. Resolución Ministerial N° 788-2017/MINSA, que aprobó la modificación a la Directiva

Administrativa N° 228-MIN“A/ /OGRH: Di e ti a Ad i ist ati a pa a la Co t ata ió de Pe so al ajo los al a es del De eto Legislati o N° e el Mi iste io de “alud .

L. Resolución Ministerial N° 706-2019/MINSA, que aprobó la modificación al numeral al 5.5 y el inciso

6.3.1 del numeral 6.3 de la Directiva Administrativa N° 228-MIN“A/ /OGRH: Di e ti a Administrativa para la Contratación de Personal bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 1057

en el Mi iste io de “alud . M. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la

Directiva N° 004-2017-SERVIR/GD“RH No as pa a la Gestió del P o eso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP

N. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-“ERVIR/PE, ue ap ue a la Guía etodológi a para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la

Le N° , Le del “e i io Ci il . O. Resolución Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, que formaliza modificación de la

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.

P. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-“ERVIR/PE, ue ap o ó la Guía pa a la i tualiza ió de o u sos pú li os del De eto Legislati o N° .

Q. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

1.4. Perfiles de Puestos:

A continuación, se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de Convocatoria

CAS por Reemplazo, según requerimiento de las Unidades Orgánicas del HCH:

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la universalización de la salud”

PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP01

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA

Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: MÉDICO CIRUJANO PLÁSTICO Y RECONSTRUCTIVO

Número de Puestos: UNO (01)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA

Dependencia Jerárquica Funcional:

JEFE DEL SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA Y CIRUGIA PLASTICA RECONSTRUCTIVA

Puestos que Supervisa: NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Atender a los pacientes críticos del Servicio de Traumatología y Cirugía Plástica Reconstructiva de acuerdo al Manual de organización y funciones del Hospital Cayetano Heredia y la programación establecida.

FUNCIONES DEL PUESTO

Ate der a los pacie tes hospitalizados y a ulatorios del Departa e to de Cirugía y del “ervicio de Trau atología y Cirugía Plástica y Reco structiva. Respo der i terco sultas de los de ás Departa e tos del Hospital Cayeta o Heredia. Efectuar los procedi ie tos uirúrgicos propios de la especialidad e fu ció a las guías de procedi ie tos del “ervicio de Trau atología y Cirugía Plástica y Reco structiva. Realizar las visitas édicas, procedi ie tos édicos, uirúrgicos, esta lecer el pla diag óstico y terapéutico de los pacie tes del “ervicio de Trau atología y Cirugía Plástica y Reco structiva. Ela orar i for es édicos, guías clí icas y Otras fu cio es ue de a de el jefe de del “ervicio de Trau atología y Cirugía Plástica y Reco structiva y/o Departa e to de Cirugía.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.

Coordinaciones Externas

Ni gu o.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para

el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta

Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria

Bachiller ¿Se requiere

habilitación?

Técnica Básica (1 ó 2 años)

X Título / Licenciatura

X Sí No

Técnica Superior (3 ó 4 años)

X Especialidad

CIRUGÍA PLÁSTICA

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado X Titulado

X Sí No

Maestría ó Doctorado

Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada):

Entrenamiento en cirugía plástica y reconstructiva.

Cursos relacionados a las funciones del puesto.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Programa o Cursos de especialización relacionado a las funciones a realizar, no menor a diez (10) años de antigüedad.

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas:

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X Portugués X Power point X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de tres (03) años ejerciendo la especialidad.

Experiencia Específica

A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Profesional Auxiliar o

Asistente Analista / Especialista Supervisor /

Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o

Director

B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto.

C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes:

Experiencia mínima de tres (03) años de trabajo en hospitales de nivel III-1.

* Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

Ninguno.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

CONTRAPRESTACIÓN

Lugar de prestación del servicio: Hospital Cayetano Heredia

Duración: Desde el 17 de diciembre al 31 de diciembre del 2020

Remuneración mensual: S/. 6,000.00 (Seis mil y 00/100 soles)

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” Año de la universalización de la salud



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA

Denominación: MEDICO ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: MEDICO PATOLOGO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA

Dependencia Jerárquica Funcional: NO APLICA

Puestos que Supervisa: MEDICOS, TECNOLOGOS MEDICOS, TECNICOS LABORATORIO Y ADMINISTRATIVOS.

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar resultados confiables de exámenes Clínicos a los pacientes del Hospital Cayetano Heredia.


Validación de los exámenes de laboratorio del área de Microbiología .Elaboración y Supervisión del Control de Calidad de esta área.

Implementación de la Norma Técnica de Patología Clínica

Supervisión de las áreas Pre y Post-analíticas, de acuerdo al Rol

Aplicar las Normas de Bioseguridad para evitar Infecciones Intrahospitalarias, reporte de Bacterias Resistentes al comité de Infecciones Intrahospitalarias





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria


habilitación?



X Sí No


X Especialidad

ANATOMIA PATOLOGICA

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado X Titulado

X Sí No


MICROBIOLOGIA

X Egresado Titulado


CONOCIMIENTOS


Manejo de conocimientos en Laboratorio de Microbiologia

Conocimiento en Infecciones Intrahospitalarias , CLSI


Programa o Cursos de especialización relacionado a las funciones a realizar, no menor a cinco (05) años de antigüedad.



OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X Portugués X

Power point X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la especialidad.





Coordinador X Jefe de Área o Departamento Gerente o

Director


Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de nueve (05) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN


Duración: Desde el 17 al 31 de diciembre del 2020




IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: MÉDICO PSIQUIATRA


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE PSIQUIATRIA


MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención médica especializada e integral en psiquiatría, con calidad y respeto a las normas de ética médica y de acuerdo al Manual de Organización y Funciones del Hospital Cayetano Heredia y la programación establecida.

FUNCIONES DEL PUESTO Brindar atención médica en la especialidad de psiquiatría en consulta externa, hospitalización y emergencia.

Elaborar los registros médicos que fueran necesarios para enfocar y/o diagnosticar, elaborar un plan de trabajo acorde a las características del paciente y los recursos de la institución, interpretar los resultados obtenidos y prescribir las indicaciones no farmacológicas y farmacológicas de los pacientes atendidos.

Realizar actividades de promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud como parte de su desempeño profesional.

Elaborar informes médicos, informes técnicos, guías de práctica clínica y otras funciones que demande el jefe de servicio y/o Departamento de Medicina.

COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas



Ninguno.


A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios

requeridos para el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria


habilitación?

Técnica Básica (1 o 2 años)


X Sí No

Técnica Superior (3 o 4 años)

X Especialidad

PSIQUIATRÍA

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado X Titulado

X Sí No


Egresado Titulado


CONOCIMIENTOS


Entrenamiento en comunicación empática y deliberativa.

Entrenamiento en salud mental comunitaria del adulto.

Entrenamiento en intervenciones en crisis y tratamiento domiciliario


Entrenamiento en psicoterapia psicoanalítica

Aplicación Técnica del Certificado Médico requerido para el otorgamiento de Pensión de Invalidez- D.S N°166-2005-EF



OFIMÁTICA No


Word X Inglés X


EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la especialidad.



Practicante Profesional

Auxiliar o Asistente X

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Departamento

Gerente o Director




X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector

público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

público.


Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN


Duración: Desde el 17 de diciembre al 31 de diciembre del 2020


“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Año de la universalización de la salud”



Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Denominación: ENFERMERO(A) ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: ENFERMERO(A) ESPECIALISTA

Número de Puestos: CINCO (05)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFES DE LOS SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA


MISIÓN DEL PUESTO

Organizar y brindar cuidados de enfermería al paciente de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos para una atención oportuna e integral.


Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al paciente hospitalizado priorizando intervenciones para reducir riesgos y/o complicaciones del usuario.

Organizar ejecutar, monitorear las acciones y procedimientos de enfermería para la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia.

Participar en la actualización, ejecución de los documentos de gestión hospitalaria: las guías de procedimientos y de intervención en enfermería asistencial, para la atención estándar al paciente.

Participar en actividades de docencia e investigación, para el fortalecimiento de sus competencias y habilidades.

Manejo de Equipos Biomédicos de Unidades Críticas ( Ventiladores mecánicos)



Servicios del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

ENFERMERÍA

X Sí No

Secundaria


habilitación?



X Sí No


X Especialidad

DIVERSAS ESPECIALIDADES

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado X Titulado

X Sí No


Egresado Titulado


CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No requieren documentación sustentada):

Conocimientos en bioseguridad, técnicas de asepsia y antisepsia, atención directa de calidad al paciente, seguridad clínica, etc.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto(Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Cursos de especialización relacionado a las funciones a realizar, no menor a cinco (05) años de antigüedad.

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No


Word X Inglés X Excel X Portugués X

Powerpoint X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos ( 02 ) años ejerciendo la carrera.




Auxiliar o Asistente




Gerente o Director


Experiencia mínima de dos ( 02 ) años desempeñando funciones similares al puesto.


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector

público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

público.


Experiencia mínima de dos ( 02 ) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN


Duración: Desde el 17 de diciembre hasta el 31 de diciembre 2020

Remuneración mensual: S/. 4,568.00 (Cuatro mil quinientos sesenta y ocho y 00/100 soles)





Denominación: ENFERMERO(A)

Nombre del Puesto: ENFERMERO(A)



Dependencia Jerárquica Funcional: JEFES DE LOS SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA


MISIÓN DEL PUESTO

Organizar y brindar cuidados de enfermería al paciente de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos para una atención oportuna e integral.


Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al paciente hospitalizado priorizando intervenciones para reducir riesgos y/o complicaciones del usuario.

Organizar ejecutar, monitorear las acciones y procedimientos de enfermería para la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia.

Participar en la actualización, ejecución de los documentos de gestión hospitalaria: las guías de procedimientos y de intervención en enfermería asistencial, para la atención estándar al paciente.

Participar en actividades de docencia e investigación, para el fortalecimiento de sus competencias y habilidades.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) ENFERMERÍA

X Sí No

Secundaria

Bachiller D. ¿Se requiere

habilitación?



X Sí No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

X Sí No


Egresado Titulado


CONOCIMIENTOS




Ninguno.





Powerpoint X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos (02 ) años ejerciendo la carrera.








Gerente o Director


Experiencia mínima de dos (02 ) años desempeñando funciones similares al puesto.


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el

sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el

sector público.


Experiencia mínima de dos (02 ) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 soles)

HOSPITAL NACIONAL CAYETANO HEREDIA




Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE FARMACIA

Denominación: QUIMICO FARMACÉUTICO

Nombre del Puesto: QUIMICO FARMACÉUTICO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA


JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA

Puestos que Supervisa: NINGUNA

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, organizar coordinar, supervisar, evaluar y garantizar el suministro oportuno de medicamentos y dispositivos médicos de acuerdo a lo estipulado en la directiva del SISMED, para atender en forma oportuna a nuestros pacientes.


Cumplir y hacer cumplir las buenas prácticas de almacenamiento, buenas prácticas de dispensación, distribución y de transporte para asegurar la calidad y seguridad de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos, productos sanitarios e insumos.

Analizar permanentemente la disponibilidad de stock de productos farmacéuticos y dispositivos médicos existentes en el almacén especializado de medicamentos para garantizar el suministro continuo y oportuno.

Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar las actividades de dispensación, almacenamiento y distribución para asegurar la calidad, conservación y estabilidad de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.

Validar las recetas de pacientes hospitalizados y ambulatorios, con la finalidad de dar una óptima atención a los pacientes.



Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguna




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

QUIMICO FARMACEUTICO

X Sí No

Secundaria


habilitación?



X Sí No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

X Sí No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS



Programa o Cursos de especialización relacionada a las funciones a realizar, no menor a dos (02) años de antigüedad.



OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedi

o Avanzado IDIOMAS No aplica Básico

Intermedio

Avanzado

Word X Inglés X


EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos (2) años ejerciendo la carrera.



Practicante Profesional x





Gerente o Director


Experiencia mínima de dos (2) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de dos (2) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 4,568.00 (Cuatro mil quinientos sesenta y ocho y 00/100 soles)






Denominación: ASISTENTE PROFESIONAL

Nombre del Puesto: ASISTENTE PROFESIONAL – TECNÓLOGO MÉDICO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA UNIDAD ORGÁNICA


NINGUNO


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades de prevención, promoción, exámenes y/o tratamientos de enfermedades y en las especialidades de Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica; de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para contribuir en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.


Realizar exámenes, procedimientos en la especialidad de Inmunología, para contribuir en el diagnóstico y tratamiento.

Aplicar técnicas y métodos especializados a la realización de pruebas para contribuir en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.

Participar en el desarrollo de actividades de docencia e investigación programadas por la Unidad Orgánica, para el fortalecimiento de las competencias y habilidades.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

TECNOLOGÍA MÉDICA EN

LABORATORIO CLÍNICO

Sí X No

Secundaria

X Bachiller D. ¿Se requiere

habilitación?


Título / Licenciatura

Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS


Procesamiento de muestras de Patología Clínica

Conocimiento de Bioseguridad





Word X Inglés X

Excel X Portugués X Power point

X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la carrera.



Practicante Profesional X Auxiliar o



Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 soles)





Denominación: TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA

Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) EN ENFERMERÍA

Número de Puestos: VEINTIOCHO (28)



JEFES DE LOS SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades técnicas programadas en la atención integral del paciente de acuerdo a las guías establecidas para la satisfacción de necesidades básicas del paciente.


Asistir en forma oportuna en la satisfacción de necesidades básicas del paciente, para brindar comodidad y confort.

Realizar actividades de apoyo al médico y enfermera para la atención de los pacientes.

Realizar actividades de limpieza y desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente de acuerdo a las normas establecidas para el control de infecciones intrahospitalarias.

Conocer signos de alarma para brindar información a la enfermera y evitar complicaciones en el paciente.





Ninguna




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

TÉCNICO(A) DE ENFERMERÍA

Sí X No

Secundaria


habilitación?


X Título

Sí X No

X Técnica Superior (3 ó 4 años) X

Especialidad

E. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado


CONOCIMIENTOS




Ninguno




Word X Inglés X

Excel X Portugués X Powerpoint x Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos ( 02 ) años ejerciendo la carrera.






Director


Experiencia mínima de dos ( 02 ) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de dos ( 02 ) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 2,500.00 ( Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles)





Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE FARMACIA

Denominación: TECNICO EN FARMACIA

Nombre del Puesto: TECNICO EN FARMACIA

Número de Puestos: SIETE (07)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA UNIDAD ORGANICA


JEFE DE LA UNIDAD ORGANICA


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo al registro, control y seguridad de productos farmacéuticos y otros insumos en otros establecimientos y afines, según las prescripciones y normas establecidas, para lograr una atención oportuna al paciente.


Ejecutar las actividades de facturación de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, según prescripción médica, para una oportuna, eficiente y adecuada atención al paciente.

Ubicar y ordenar los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios ingresados al almacén Especializado de acuerdo al orden alfabético y fecha de vencimiento, para contar con un stock ordenado e idóneo.

Efectuar la reposición de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios en forma oportuna y periódica según requerimiento del Químico Farmacéutico de turno, para la atención de los usuarios.

Apoyar al químico farmacéutico en la elaboración, envasado, rotulado y empacado de las formulaciones de preparados galénicos, nutrición parenteral y mezclas intravenosas, para su adecuado mantenimiento.





Ninguna




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

TÉCNICO(A) EN FARMACIA

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS


Conocimientos en sistema y manejo de cadena de frio.

Conocimientos de BPA y BPD


Programa o Cursos de especialización relacionada a las funciones a realizar, no menor a dos (02) años de antigüedad.




o Avanzado IDIOMAS No aplica Básico

Intermedio

Avanzado

Word X Inglés X


X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de un (02) años ejerciendo la carrera.






Director


Experiencia mínima de un (01) año desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de un (01) año en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 soles)


Año de la universalización de la salud”



Órgano: DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

Denominación: AUXILIAR ASISTENCIAL

Nombre del Puesto: AUXILIAR ASISTENCIAL

Número de Puestos: TRES (03)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA


JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA


MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del tratamiento nutrioterapeútico y dietoterapia para contribuir a la prevención, mantenimiento y/o recuperación de su estado de nutrición y salud del paciente.


Servir las diferentes preparaciones en la bandeja de acuerdo a las Indicaciones de la nutricionista, asegurando buenas prácticas de manufactura.

Distribuir las bandejas servidas según indicadores dietéticos especificados por el profesional Nutricionista, brindando trato agradable a los pacientes hospitalizados con la finalidad de asegurar que el tratamiento nutricional contribuya en la recuperación de su salud; elevando el nivel de satisfacción.

Ejecutar procesos de recepción, almacenamiento, distribución de insumos y preparaciones de regímenes y fórmulas especializadas lácteas y enterales, aplicando el cumplimiento del BPH y BPM, para asegurar la inocuidad y garantizar mecanismos de seguridad sanitaria alimentaria para los pacientes hospitalizados, buscando la mejora continua y la satisfacción del usuario.

Elaborar indicadores dietéticos individuales para bandejas de pacientes, según indicación de la Licenciada en Nutrición respectiva.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) ESTUDIOS DE CARRERA TÉCNICA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES O SECUNDARIA COMPLETA.

Sí X No

X Secundaria X


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No

Maestría doctorado

Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS








PowerPoint X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de tres (03) meses ejerciendo la carrera.






Director


Experiencia mínima de tres (03) meses desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de tres (03) meses en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 soles)






Denominación: TECNICO EN LABORATORIO

Nombre del Puesto: TECNICO EN LABORATORIO

Número de Puestos: OCHO (08)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA UNIDAD ORGANICA


JEFE DE LA UNIDAD ORGANICA


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar la toma de muestra de muestra de sangre, y el manejo de la misma, según los procedimientos establecidos, para realizar el procesamiento de análisis clínicos en las unidades funcionales cuando su jefe inmediato superior así lo requiera.


Realizar la extracción de muestras de sangre y otros líquidos o secreciones, para su procesamiento.

Apoyo en el procesamiento de análisis clínicos de las unidades funcionales, para ayudar en el diagnóstico de la enfermedad del paciente

Realizar la recepción, registro y transporte de muestras a los ambientes de trabajo, para su procesamiento en la Unidad Funcional correspondiente

Cumplir con la preparación del material de trabajo, para realizar las labores encomendadas.





Ninguna




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

TÉCNICO(A) EN LABORATORIO.

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS


Conocimientos en sistema y manejo de cadena de frio.

Conocimientos de Bioseguridad.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada):

Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.





Word X Inglés X


X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General







Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 soles)

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres Año de la U iversalizació de la “alud



Órgano: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Denominación: ABOGADO/A

Nombre del Puesto: ABOGADO/A


Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia Jerárquica Funcional: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


MISIÓN DEL PUESTO

Precalificar y documentar todas las etapas del Procedimiento Administrativo Disciplinario, asistiendo a las autoridades instructoras y sancionadoras del mismo.


Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que deberán contener, como mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos.

Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles.

Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la entidad sea competente y no se haya realizado la notificación dispuesta en el artículo 96.4 del Reglamento.

Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas.

Suscribir los requerimientos de información y/o documentación a las entidades, servidores y ex servidores civiles de la entidad o de otras entidades.

Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificación, sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificando la posible sanción a aplicarse y al Órgano Instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento.

Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable, entre otros.

Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.

Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.

Declarar o ha lugar a trá ite u a de u cia o un reporte en caso que luego de las investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes para dar lugar a la apertura del PAD.

Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

Otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico, vinculadas a la misión del puesto.



Con Órganos, Unidades Orgánicas y Unidades Funcionales del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguna.




colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a)

ABOGADO/A

X Sí No

Secundaria


habilitación?


X Título / Licenciatura X Sí No

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres Año de la U iversalizació de la “alud

Técnica Superior (3 ó 4 años) Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS


Conocimiento en Regímenes Laborales (D.L. 276, D.L. 1057 y Ley N°30057).

Conocimientos en Normativa del Procedimiento Administrativo Disciplinario. Conocimientos en Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el sector público. Conocimiento en Contrataciones del Estado.


Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Programas de especialización en Procedimiento Administrativo Disciplinario.




o Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X


EXPERIENCIA

Experiencia General







Director


Experiencia mínima de tres (03) años en desempeñando labores afines a las funciones del puesto.




Experiencia mínima de tres (03) años en Hospital de nivel III-1.


Ninguna.


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN








Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Denominación: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


JEFE/A DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


MISIÓN DEL PUESTO

Organizar, administrar y generar documentos relacionados al sistema de gestión de recursos humanos a fin de garantizar las labores administrativas de la unidad orgánica.


Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas con las funciones de la Oficina de Recursos Humanos.

Gestionar, administrar y ejecutar procesos relacionados en el sistema de gestión de recursos humanos.

Supervisar y/o efectuar actividades de programación y evaluación de actividades de los sistemas administrativos de recursos humanos.

Formular y proponer políticas, estrategias, normas, procedimientos y otros relacionados a los sistemas administrativos de recursos humanos.

Efectuar actividades de los procesos técnicos de sistemas administrativos de recursos humanos.

Otras funciones asignadas por la jefatura.



Órganos y Unidades Orgánicas del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS, CONTABLES O CARRERAS AFINES.

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No

X Maestría o Doctorado MAESTRÍA RELACIONADA A

GESTIÓN Y/O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Egresado X Titulado



CONOCIMIENTOS


Dominio en Gestión de Recursos Humanos.

Amplio conocimiento en los procesos de selección en concursos públicos.


Diplomado o Programa de especialización o curso relacionado en gestión pública o recursos humanos o administración pública de duración no menor a seis meses, y como mínimo de cuatro (04) años de antigüedad.




Word X Inglés X

Excel X Portugués X Powerpoint X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de tres (03) años en el sector público.






Director


Experiencia mínima de tres (03) años en puestos afines en el sector público.




Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1.


Experiencia en procesos de selección masiva (más de 500 postulantes)


Adaptabilidad, responsabilidad, análisis, innovación, comunicación verbal, confidencialidad, cooperación, honradez y transparencia. Disposición para trabajar en equipo

CONTRAPRESTACIÓN


Duración: Desde el 17 de diciembre hasta el 31 de diciembre

Remuneración mensual: S/. 4,568.00 (Cuatro mil quinientos sesenta y ocho y 00/100 nuevos soles)





Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

Denominación: TÉCNICO(A)ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: TÉCNICO(A)ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR(A) DE LA OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO


JEFE DE LA UNIDAD


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades de apoyo al sistema administrativo de la Oficina o Departamento, de acuerdo a la normatividad vigente, orientado al desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de la Institución.


Apoyar en la coordinación de actividades administrativas, siguiendo instrucciones generales del especialista.

Descargar los documentos al Sistema de Trámite Documentario con el fin hacer seguimiento a la documentación.

Registrar, clasificar, ordenar y archivar la documentación emitida y/o recibida en la Oficina o Departamento, para el manejo y funcionamiento oportuno de los mismos.

Apoyar en el desarrollo de las actividades logísticas relacionados con la programación y requerimiento de los materiales y equipo de la Oficina o Departamento.

Otras funciones que designe la Jefatura.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIOR O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN ADMINISTRACIÓN O SIMILAR.

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS


Conocimiento en manejo de Sistema de Trámite Documentario y gestión de archivos de documentos de procesos de planeamiento y presupuesto

Conocimiento en impresión de reportes en entorno SIAF Mod. Presupuestario

Conocimiento en entorno de ofimática


Ninguno




Word X Inglés X

Excel X Portugués X Powerpoint X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos (02) años laborando en el sector público.



Practicante Profesional X





Gerente o Director


Experiencia mínima de un (01) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de un (01) año en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN







IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA DE SEGUROS

Denominación: TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE SEGUROS


JEFE DE LA UNIDAD


MISIÓN DEL PUESTO Realizar actividades de apoyo al sistema administrativo de la Oficina de Seguros, de acuerdo a la normatividad vigente, orientado al desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de la Institución.

FUNCIONES DEL PUESTO Apoyar en la coordinación de actividades administrativas, siguiendo instrucciones generales de Jefatura.

Descargar los documentos al Sistema de Trámite Documentario con el fin hacer seguimiento a la documentación, así como en el DRIVE de OSEG.

Registrar, clasificar, ordenar y archivar la documentación emitida y/o recibida en la Oficina o Departamento, para el manejo y funcionamiento oportuno de los mismos.

Encargarse del desarrollo de las actividades logísticas relacionados con la programación y requerimiento de los materiales y equipo de la Oficina o Departamento.

Realizar la programación del personal en el SICAPP.

Redacción de documentos (Oficios, Memorandos, Circulares, etc) internos y externos del HCH.

Recepción de llamadas telefónicas, atención del usuario y/o visitantes a la Oficina de Seguros.

Entrega de los informes médicos de los pacientes SIS a los servicios correspondientes.

Encargarse de solicitar el EPP y realizar la entrega al personal OSEG.

Otras funciones que designe la Jefatura.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIOR O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN ADMINISTRACIÓN O SIMILAR

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS


Conocimiento en manejo de Sistema de Trámite Documentario.

Manejo de SIGEHO, SIGA, SICAPP, así como manejo del Aplicativo del SIASIS.

Conocimiento de OFIMATICA, Secretariado, conocimiento de las normativas con respecto a la atención de pacientes SIS.






Word X Inglés X


X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años laborando en el sector público.








Gerente o Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN








Unidad Orgánica: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA



Número de Puestos: DOS (02)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA


JEFE DE LA UNIDAD DE ARCHIVO


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades enfocadas en brindar una atención eficaz y eficiente a todos los pacientes que acuden a la Institución.


Recojo y distribución de hojas de cargo de Historias Clínicas para la Consulta Externa y hojas de Control de cargos de entrega de hojas HIS.

Ordenamiento y selección de Historias Clínicas por especialidades de Consulta Externa.

Cotejo de Historias Clínicas por especialidades de Consulta Externa

Atención de pacientes en mesa.

Recepción, búsqueda y entrega de resultados de biopsias.

Registro de salida de las Historias Clínicas para la Consulta Externa por especialidades.

Distribución y entrega de Historias Clínicas a los consultorios por especialidades

Otras funciones que designe la jefatura.





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIOR O CURSANDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS (mínimo 6 semestres académicos concluidos)

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS


Conocimiento de ofimática

Conocimiento de sistemas administrativos

Conocimiento sobre el uso del Sistema de Gestión Hospitalaria (SIGEHO)


Programa o Cursos de especialización relacionado a las funciones a realizar, no menor a cuatro (04) años de antigüedad.




Word X Inglés X


X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General









Gerente o Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN







IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA



Número de Puestos: CUATRO (04)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA


JEFE DE LA UNIDAD DE ADMISIÓN


MISIÓN DEL PUESTO Realizar actividades enfocadas en brindar una atención eficaz y eficiente a todos los pacientes que acuden a la Institución.

FUNCIONES DEL PUESTO Constatar que el usuario tenga DNI original.

Clasificar a los usuarios de acuerdo al trámite que requiera realizar.

Aperturar historia clínica para la atención de pacientes SIS, PAGANTE y SOAT.

Realizar el registro de hospitalización del paciente SIS, PAGANTE, SOAT.

Realizar la hospitalización e impresión de la tarjeta de resumen de hospitalización a todos los pacientes hospitalizados.

Verificar la hoja de referencia y la validación del Seguro Integral de Salud (SIS).

Otorgar citas en el Sistema Integrado de Gestión Hospitalario (SIGEHO V2) para los diferentes consultorios.

Verificar que las citas adicionales estén con fecha, hora sello y firma del médico solicitante.

Registrar código de atención para pacientes privados (en caso que requiera Apoyo al Diagnostico).

Verificar que las FUAS estén correctamente firmadas, con huella del paciente cuando es asegurado y si es apoderado firma, nombre y apellido, DNI y huella del mismo






Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIOR O CURSANDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS (mínimo 6 semestres académicos concluidos).

Sí X No

Secundaria


habilitación?



Sí X No


Especialidad

E. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS




Conocimiento sobre el Sistema de Gestión Hospitalaria (SIGEHO)

Conocimiento del sistema REFCON





Word X Inglés X


X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General







Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN








Unidad Orgánica: OFICINA DE EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN

OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO

Denominación: TRABAJADOR(A) DE SERVICIOS GENERALES

Nombre del Puesto: TRABAJADOR(A) DE SERVICIOS GENERALES

Número de Puestos: SIETE (07)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO


JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE LAVANDERÍA


MISIÓN DEL PUESTO

Atender en forma organizada los procesos de control y distribución de ropa hospitalaria en forma oportuna, de acuerdo a las normas de bioseguridad vigentes, para el funcionamiento de los servicios asistenciales de la institución.


Observar el proceso de clasificación de ropa hospitalaria con la finalidad que los siguientes procesos no afecte la salud del paciente. Controlar y vigilar toda la ropa que este bajo su responsabilidad.

Verificar que la ropa hospitalaria en movimiento se encuentre en buen estado de uso, separando las prendas deterioradas para su reparación.

Mantener actualizado el inventario de ropa en uso. Así como es stock de ropa nueva

Repartir las ropas a las técnicas de enfermería para que sean redistribuidas y utilizadas por los pacientes.

Chequear la ropa respectivamente utilizando el comprobante de recibo de ropa verificando la ropa sucia que este bajando a lavandería y luego recoger la misma cantidad que se bajó.

Mantener en buen estado los casilleros de ropería y efectuar la limpieza correspondiente al término de cada jornada.

Preparación de equipos de ropa quirúrgicas

Entregar y decepcionar los equipos de cirujano

Colocar las bolsas limpias en los aros de cada servicio

Elaborar los registros diarios de ropa de distribuida para su circulación

Realizar el inventario general de ropa circulando y en stock mensualmente y entregar al coordinador de ropería.

Las demás funciones que asigne el jefe de la unidad de lavandería





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a)

CERTIFICADO DE ESTUDIOS

Sí X No

X Secundaria X


habilitación?


Título / Licenciatura Sí X No


Especialidad

E. SERUMS



Universitario Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS



Programa o Cursos de Capacitación relacionado a las funciones a realizar, no menor a cinco (05) años de antigüedad.




Word X Inglés X


EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia de un (01) año laborando en el sector público.








Gerente o Director


Experiencia mínima de un (01) año desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima un (01) año en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



Capacidad de innovación y aprendizaje

CONTRAPRESTACIÓN









Denominación: DIGITADOR(A)

Nombre del Puesto: DIGITADOR(A)


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMÁTICA


JEFE DE LA UNIDAD DE ARCHIVO


MISIÓN DEL PUESTO



Recojo y distribución de hojas de cargo de Historias Clínicas para la Consulta Externa y hojas de Control de cargos de entrega de hojas HIS.

Ordenamiento y selección de Historias Clínicas por especialidades de Consulta Externa.

Cotejo de Historias Clínicas por especialidades de Consulta Externa

Atención de pacientes en mesa.

Recepción, búsqueda y entrega de resultados de biopsias.

Registro de salida de las Historias Clínicas para la Consulta Externa por especialidades.

Distribución y entrega de Historias Clínicas a los consultorios por especialidades






Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)


Sí x No

X Secundaria X


habilitación?



Sí x No


Especialidad

E. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí x No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS











Word X Inglés X


EXPERIENCIA

Experiencia General







Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 soles)






Denominación: DIGITADOR(A)

Nombre del Puesto: DIGITADOR(A)

Número de Puestos: DOS (02)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMÁTICA


JEFE DE LA UNIDAD DE ADMISIÓN


MISIÓN DEL PUESTO



Constatar que el usuario tenga DNI original.

Clasificar a los usuarios de acuerdo al trámite que requiera realizar.

Aperturar historia clínica para la atención de pacientes SIS, PAGANTE y SOAT.

Realizar el registro de hospitalización del paciente SIS, PAGANTE, SOAT. Realizar la hospitalización e impresión de la tarjeta de resumen de hospitalización a todos los pacientes hospitalizados.

Verificar la hoja de referencia y la validación del Seguro Integral de Salud (SIS).

Otorgar citas en el Sistema Integrado de Gestión Hospitalario (SIGEHO V2) para los diferentes consultorios.

Verificar que las citas adicionales estén con fecha, hora sello y firma del médico solicitante.

Registrar código de atención para pacientes privados (en caso que requiera Apoyo al Diagnostico).

Verificar que las FUAS estén correctamente firmadas, con huella del paciente cuando es asegurado y si es apoderado firma, nombre y apellido, DNI y huella del mismo






Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)


Sí x No

X Secundaria X


habilitación?



Sí x No


Especialidad

D. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí x No


Egresado Titulado



CONOCIMIENTOS





Conocimiento del sistema REFCON





Word X Inglés X


X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General









Gerente o Director








Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 soles)



3

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de Bases 05/11/2020 Comité de selección

CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

1.

Publicación del proceso en la página web de

SERVIR - Servicio Nacional del Empleo

https://talentoperu.servir.gob.pe/ y en la

página web Institucional

http://www.hospitalcayetano.gob.pe/PortalW

eb/convocatoria-cas/

Del 06/11/2020

al 19/11/2020

Oficina Ejecutiva de Gestión de

Recursos Humanos, Oficina de

Estadística e Informática y Oficina

de Comunicaciones

2. Inscripción: Presentación de Expediente de

Postulación digital

20/11/20 Y

21/11/2020

(Hasta 24:00)

Oficina Ejecutiva de Gestión de

Recursos Humanos

SELECCIÓN

3. Revisión de expedientes Del 23 al

24/11/2020 Comité de Selección

4.

Publicación de postulantes APTOS y NO

APTOS en la página web del HCH



25/11/2020

Comité de Selección , Oficina de


de Comunicaciones

5. Evaluación de Curricular Del 26/11/20 al


6.

Publicación de resultados de la Evaluación

Curricular en la página web del HCH



03/12/2020



de Comunicaciones

7. Entrevista Personal Del 04 al


8.

Publicación de Resultados Finales en la página

web del HCH



10/12/2020



de Comunicaciones

9.

Presentación de solicitudes de apelación o

reconsideración por correo electrónico:

[email protected]

11/12/2020

Hasta las 2pm Comité de selección

10.

Atención de las solicitudes de impugnación y

respuesta al mismo correo electrónico de

donde enviaron la solicitud de apelación o

reconsideración.

14/12/2020 Comité de selección

11.

Publicación de Resultados Finales en la página

web del HCH:



15/12/2020



de Comunicaciones

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12. Suscripción y Registro del Contrato 16/12/2020 Oficina Ejecutiva de Gestión de

Recursos Humanos

https://talentoperu.servir.gob.pe/

http://www.hospitalcayetano.gob.pe/PortalWeb/convocatoria-cas/








mailto:[email protected]





4

13. Inicio del Contrato 17/12/2020 Oficina Ejecutiva de Gestión de

Recursos Humanos

III. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

El/la postula te de e p ese ta su E pedie te de Postula ió de a e a digital, di ho e pedie te de e o te e los siguie tes do u e tos e fo ato PDF e el o de p ese tado :

1) A e o N° : Fo ula io de Cu i ulu Vitae o e ta e te fi ado. 2) A e o N° : De la a ió Ju ada de Postula ió o e ta e te fi ada. 3) Do u e to de Ide tidad. 4) Hoja de ida ue esu a la fo a ió a adé i a la e pe ie ia la o al. 5) Do u e tos ue a edita eg eso, g ados /o títulos. 6) Do u e tos ue a edita los estudios de espe ializa ió . 7) Do u e tos ue a edita u sos. 8) Do u e tos ue a edita la e pe ie ia. 9) Do u e tos pa a a ede a la o ifi a ió de Le Do u e to Ofi ial e pedido po la E tidad

o pete te .

Los A e os N° N° se puede e o t a des a ga del po tal.

Di hos do u e tos p ese tados po el postula te se á e aluados pa a pode así de la a los APTO“ o NO APTO“.

3.1. Do u e tos ue a edita eg eso, g ados /o títulos: Las o sta ias de eg eso de e se e itidos po el e t o de estudios o espo die tes señala do e plí ita e te la fe ha de eg eso de la fo a ió . E ua to a los g ados /o títulos a hille , título u i e sita io, aest ía, do to ado los/las postula tes de e esta i s itos e el Regist o Na io al de G ados A adé i os Títulos P ofesio ales e el po tal e de la “upe i te de ia Na io al de Edu a ió “upe io U i e sita ia “UNEDU :

.su edu.go .pe/ egist o-de-g ados- -titulos

3.2. Do u e tos ue a edita los Estudios de Espe ializa ió : Los p og a as de espe ializa ió diplo ados so p og a as de fo a ió o ie tados a desa olla dete i adas ha ilidades /o o pete ias e el a po p ofesio al la o al, de e i di a la te áti a o ta o o e os de 90 ho as de du a ió los e tifi ados de e i di a el ú e o de ho as le ti as /o éditos o te idos pa a se to ados e ue ta, o side a do ue

édito es e ui ale te a ho as

3.3. Do u e tos ue a edita los Cu sos: Los u sos de e se e ate ias espe ífi as afi es a las fu io es p i ipales del puesto, de e i di a la te áti a o ta o o e os de 24 ho as de du a ió los e tifi ados de e i di a el ú e o de ho as le ti as, pa a se to ados e ue ta . Esto i lu e odalidad de apa ita ió de u sos, talle es, se i a ios, o fe e ias, e t e ot os. Los u sos se á o side ados o u a a tigüedad o a o a i o años a la fe ha de postula ió a esta o o ato ia.

3.4. Do u e tos ue a edita la E pe ie ia La o al: o De e á a edita se o opias si ples de e tifi ados, o sta ias de t a ajo, esolu io es de

e a gatu a de ese de ó de es de se i io, oletas de pago, o t atos /o ade das. Todos los do u e tos ue a edite e pe ie ia de e á p ese ta fe ha de i i io fi /o tie po la o ado.

o “olo se o side a á las p á ti as p ofesio ales luego de ha e o te ido el a hille ato edia te u a o sta ia e itida po la i stitu ió do de ealizó las p á ti as.

3.5. Do u e tos pa a a ede a la o ifi a ió de Le :

Pa a ha e se a eedo a las o ifi a io es de Le e aso de se li e iado de las Fue zas A adas, ue te o e tifi ado de dis apa idad o e tifi ue ue es depo tista alifi ado de alto e di ie to

http://www.sunedu.gob.pe/registro-de-grados-y-titulos



5

el/la postula te de e de la a lo e el A e o N° p ese ta el do u e to ue lo suste ta, el is o ue puede ha e sido e itido hasta u día a tes de la p ese ta ió del Cu í ulu Vitae

digital e fo ato PDF, este do u e to o pod á se p ese tado e ot a etapa del p o eso de o o ato ia.

3.6. El/la postula te de e á o ta o la ha ilita ió ige te o o í i o hasta la fi aliza ió del p o eso de la o o ato ia, o fo e al o og a a de la p ese te ase.

3.7. Los g ados o títulos e itidos po e tidad e t aje a de e á e o t a se alidados po el Mi iste io de Rela io es E te io es, e o o idos po la “UNEDU /o de e á esta de ida e te egist ados e “ERVIR /u ot as e tidades de o pete ia.

3.8. Los do u e tos p ese tados e ot o idio a ue o sea le astella o, de e á o ta o la t adu ió espe ti a de T adu to Ofi ial A editado.

IV. FORMA DE PRESENTACIÓN:

“e ad ie te ue la esa de pa te de la i stitu ió o e i i á do u e to físi o algu o pa a el p o eso de o o ato ia. El ú i o a al ofi ial de e ep ió de los E pedie tes de Postula ió se á a t a és del siguie te o eo ele t ó i o: o o ato ia as.h h@g ail. o , p ese ta do los do u e tos e fo ato PDF.

El e pedie te de Postula ió de e se e iado e la fe ha ue se señala e el C o og a a del u e al II. de la p ese te ase, si e ep ió . De se p ese tado e ot a fe ha u ho a, a te io o poste io , di ho e pedie te o se á o side ado.

Los/las postula tes puede p ese ta los do u e tos ue suste te el Cu í ulu Vitae e u a hi o o p i ido o e u solo a hi o es a eado PDF , de ie do asegu a se ue di hos do u e tos se

puede des a ga isualiza o e ta e te, e el asu to espe ifi a el ódigo del puesto al ual postula. “i u o de los do u e tos p ese tados o es legi le o se á to ado e ue ta e el p o eso de sele ió . Asi is o, sólo se de e e ia u o eo ele t ó i o po postula te, e aso de e ia

ás o eos pa a el is o p o eso de o o ato ia sólo se o side a á el p i e o eo e iado, si e ep ió .

E ela ió al o eo ele t ó i o a se e iado po el/la postula te, se po e a disposi ió el odelo del is o:

A: o o ato ia as.h h@g ail. o

A“UNTO: PROCE“O DE CONVOCATORIA CA“ N° - -HCH POR REEMPLA)O - CÓDIGO N° especificado e el u eral I – NOMBRE DEL PUE“TO especificado e el u eral I

MEN“AJE: Esti ado Co ité de sele ió ,

“i a la p ese te pa a saluda les o dial e te a la ez p ese ta i E pedie te de Postula ió a fi de se o side ado/a o o a didato/a pa a el P o eso de Co o ato ia CA“ N° - -HCH POR REEMPLA)O CÓDIGO N° especificados e el u eral I – NOMBRE DEL PUE“TO especificado e el u eral I .

Los do u e tos adju tos al p ese te so los siguie tes:

1) A e o N° : Fo ula io de Cu i ulu Vitae o e ta e te fi ado. 2) A e o N° : De la a ió Ju ada de Postula ió o e ta e te fi ada. 3) Do u e to de Ide tidad. 4) Hoja de ida ue esu a la fo a ió a adé i a la e pe ie ia la o al. 5) Do u e tos ue a edita eg eso, g ados /o títulos. 6) Do u e tos ue a edita los estudios de espe ializa ió . 7) Do u e tos ue a edita u sos. 8) Do u e tos ue a edita la e pe ie ia.





6

Los a didatos sólo de e p ese ta se a u a posi ió . De p ese ta se a ás de u a de a e a si ultá ea, sólo se á o side a la p i e a postula ió .

V. EVALUACIONE“ Y CRITERIO“ DE EVALUACIÓN

La o du ió del p o eso de sele ió e todas sus etapas esta á a a go de u Co ité de “ele ió , e fu ió a los se i ios o o ados, i teg ado po dos ie os, desig ados pa a tal fi .

El p o eso de sele ió o sta de dos etapas de e alua ió : La E alua ió Cu i ula o u peso de % la E t e ista Pe so al o u peso de %.

Cada etapa de e alua ió tie e u í i o de pu taje ap o ato io, po lo ue los esultados de ada etapa te d á a á te eli i ato io.

5.1. Evalua ió del Cu i ula :

E esta etapa se e alua á el u pli ie to del pe fil soli itado. Pa a di ho efe to se to a á e ue ta ú i a e te a uello ue se e ue t e de ida e te a editado.

a) Comprende dos criterios de apreciación:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) a. Experiencia 25% 20 50 b. Formación Académica 25% 20 50

Puntaje Total de la Evaluación Curricular 50% 40 100

Para aquellos puestos que requieren formación técnica y/o profesional o universitaria completa, el

tiempo de experiencia se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente,

siendo responsabilidad del postulante registrar y adjuntar obligatoriamente el documento que

acredite fehacientemente la fecha de egreso; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabiliza

desde la fecha indicada en el documento de la formación académica presentada (grado y/o título).

Para los casos donde no se requieren formación técnica y/o profesional completa, se contabiliza toda

la experiencia laboral sustentada.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un

mínimo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

El puntaje mínimo para calificar a la etapa de Evaluación Curricular es de cuarenta (40) puntos.

Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

Se considerará APTO a todo/a postulante que acredite cumplir con el perfil.

Únicamente los /las postulantes APTOS podrán pasar a la siguiente etapa

9) Do u e tos pa a a ede a la o ifi a ió de Le Do u e to Ofi ial e pedido po la E tidad o pete te .

Asi is o, de la o ha e leído la ase del o u so, se espo sa le del segui ie to del p o eso de o o ato ia so ete e al p o eso de fis aliza ió ue o side e e esa io la i stitu ió .

Ate ta e te,

No es Apellidos: DNI: Co eo ele t ó i o: Celula :



7

Sera considerado NO APTO el /la postulante que omita presentar alguno de los documentos que sustente su propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, presente constancias o certificados ilegibles, o no cumpla con los requisitos mínimo solicitados.

Los/las postulantes que no alcancen el puntaje serán descalificados/as.

5.2. Entrevista Personal

La entrevista personal se desarrolla bajo la modalidad virtual y su objetivo es identificar a la persona

idónea para el puesto convocado, considerando el conocimiento, comportamiento ético y

competencias. Se informará al participante vía mensaje WhatsApp o vía correo electrónico el medio

por el cual se desarrollará la entrevista.

Comprende dos criterios de evaluación:

EVALUACION

PESO

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL (EP)

a. Evaluación de Habilidades 25% 20 50

b. Evaluación Cognoscitivas 25% 20 50

Puntaje total de la Entrevista Personal

50% 40 100

La Entrevista Personal se realizará a través de video llamada, por lo que se requiere que el/la

postulante cuente necesariamente con acceso a internet, una cámara web habilitada y el micrófono

encendido, o en todo caso, con un Smartphone con las características mencionadas.

Al inicio de la Entrevista Personal, el Comité de Selección solicitará la presentación del Documento de

Identidad del/la postulante, a fin de disminuir el riesgo de cualquier tipo de fraude o suplantación.

El puntaje mínimo para aprobar la etapa de Entrevista Personal es de cuarenta (40) puntos. Caso

contrario, será automáticamente descalificado

Asimismo, el puntaje total mínimo para declarar ganador a un candidato es de ochenta (80) puntos,

teniendo en cuenta la siguiente fórmula:

Donde:

PT = Puntaje Total EC = Puntaje obteniendo en la Evaluación Curricular EP = Puntaje obteniendo en la Entrevista Personal

VI. RESULTADO DEL PROCESO:

Los resultados preliminares y finales del proceso de selección se publicarán a través del portal web del

Hospital Cayetano Heredia (http://www.hospitalcayetano.gob.pe/PortalWeb/) en forma de lista por orden

de mérito conteniendo los nombres y apellidos de los/las postulantes, así como los puntajes obtenidos por

cada uno de ellos.

El/la postulante que en estricto orden de mérito hubiera obtenido la puntación más alta en el puntaje final,

es declarado GANADOR de la convocatoria. Según la cantidad de plazas convocadas, puede haber más de un

GANADOR.

PT=0.5 (EC) + 0.5 (EP)



8

En caso de presentarse empate entre dos o más postulantes en el puntaje final, y siempre y cuando no existan

vacantes suficientes para asignar a los/las postulantes que empataron, se procederá a declarar GANADOR a

el/la postulante con mayor calificación en la etapa de Entrevista Personal. De persistir el empate, el

representante del área usuaria define el ganador del proceso.

Una vez firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente

de contratación a la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos a fin de proceder con la suscripción y el registro

del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguiente publicando los resultados

El proceso de convocatoria puede ser declarado DESIERTO en alguno de los supuestos siguientes:

Cuando no se presente postulantes al proceso

Cuando ninguno de los/las postulantes cumplan los requisitos mínimos

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la

evaluación

Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no

exista accesitario.

El comité de Selección podrá disponer de manera justificada y publica que el proceso de convocatoria quede

en estado SUSPENDIDO. La reanudación de la etapa seguirá siendo dirigida por el Comité de Selección que

efectuó la postergación o en todo caso se declarará CANCELADO.

El proceso de convocatoria puede ser declarado CANCELADO sin que sea responsabilidad de la institución en

los casos:

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales

Por asuntos institucionales no previstos

Otros supuestos debidamente justificados.

VII. BONIFICACIONES:

7.1 Bonificación por Discapacidad:

Conforme el articulo N°48° y la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley M°29973, Ley

General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que participe en un concurso

público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje

mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del quince por ciento (15%)

en el puntaje total.

Para obtener la bonificación, el/la postulante debe presentar la Resolución del Consejo Nacional para

la integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

Asimismo, para calcular el puntaje total se debe tener en cuenta la siguiente fórmula:

Donde:

PT = Puntaje Total

EC = Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular

EP = Puntaje obtenido en la Entrevista Personal

PT= 1.15 x (0.5 (EC) + 0.5 (EP))



9

7.2 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas:

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que haya cumplido

el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos,

llegado hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo

aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del diez por ciento (10%) en el puntaje

total.

Para obtener la bonificación., el/la postulante debe presentar el documento respectivo que lo/la avale

como Licenciado/a de las Fuerzas Armadas.

Asimismo, para calcular el puntaje total se debe tener en cuenta la siguiente fórmula:

Donde:

PT= Puntaje Total

EC= Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular

EP= Puntaje obtenido en la Entrevista Personal

Si el/la tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en los numeral 7.1 y 7.2; estas se suman y

tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total. Siendo la fórmula aplicable la

siguiente:

Donde:

PT= Puntaje Total

EC= Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular

EP= Puntaje obtenido en la Entrevista Personal

7.3. Bonificación de Deportistas Calificados de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la

acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°27674 sobre el puntaje de la

evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan

indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con el

documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte/IPD).

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION

Nivel 1

Deportistas que hayan participado e Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecidos record o marcas olímpicas mundiales y panamericanas

20%

Nivel 2

Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan record o marcas sudamericanas

16%

Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y

12%

PT= 1.10 x (0.5 (EC) + 0.5 (EP))

PT= 1.25 x (0.5 (EC) + 0.5 (EP))



10

haya obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.

8%

Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de ronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas nacionales

4%

Para calcular el puntaje de la Evaluación Curricular con bonificación y el puntaje total se debe tener en

cuenta las siguientes formulas respectivamente:

Donde:

ECB= Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular bonificación

EC = Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular

PB =Porcentaje de bonificación dependiendo del nivel (20%, 16%, 12%,8% o 4%)

PT = Puntaje Total

EP = Puntaje obtenido en la Entrevista Personal

VIII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

La suscripción del contrato y su registro están a cargo de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos

y se realizará a los postulantes que resultaron GANADORES dentro de los 5 hábiles siguiente a la publicación

de resultados finales según el cronograma establecido en cada convocatoria (no existiendo prorroga por

ningún motivo), debiendo para ello, mantener el cumplimiento de las condiciones para la postulación e

incorporación.

En caso el GANADOR no suscriba contrato dentro del plazo establecido, se procede a notificas a los accesitario

en estricto orden de mérito al correo electrónico consignado en su Formato Único de Postulación virtual,

quien deberá apersonarse y acreditar la documentación necesaria para la suscripción del contrato dentro los

5 días hábiles posteriores a la notificación realizada.

Constituye requisitos para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, que los GANADORES

presenten la siguiente documentación:

Originales de Certificado de Antecedente Penales o documento análogo emitido por el Ministerio de

trabajo y Promoción del Empleo.

Original de Certificado de Antecedentes Policiales o documento análogo emitido por el Ministerio de

Trabajo y Promoción Empleo.

Originales Certificado de Antecedente Judiciales o documento análogo emitido por el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo.

Foto tamaño pasaporte en fondo blanco para el fotocheck

ECB = EC x (1+PB)

PT= 0.5 (ECB) + 0.5 (EP)



11

Declaraciones Juradas, debidamente llenado y firmados. Las declaraciones se encuentran en el portal

web institucional del Hospital Cayetano Heredia


IX. DISPOCISIONES FINALES

9.1 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

El cumplimiento de las condiciones y requisitos para la postulación será registro por los/las postulantes

en la Declaración Jurada de Postulación virtual, lo que será validado en cualquier etapa del proceso:

a) Ser mayor de edad

b) No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado o para desempeñar

funciones públicas.

c) No percibir otros ingresos del Estado, salvo que dejen de percibir esos ingresos dentro del periodo

de contratación administrativa de servicios, ellos según la prohibición de doble percepción de

ingresos establecidos en el artículo 3 de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar

con el Estado o para desempeñar función pública.

e) No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.

f) Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil del puesto establecido en la convocatoria.

g) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad,

matrimonio, unión de hecho o convivencia con trabajadores que tengan la facultad de nombrar,

contratar o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de convocatoria.

h) No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley N°30794, Ley

que establece como requisitos para Prestar Servicios en el Sector Publico, No tener condena por

terrorismo, Apología del Delito de Terrorismo y otros Delitos.

i) De encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM, previo a la

suscripción del contrato, deberá acreditar el cambio de su condición a través de la cancelación

respectiva, autorice el descuento por planilla o por otro medio de pago, del monto de la pensión

fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el artículo N° 28970.

En caso se compruebe la incorporación al Hospital Cayetano Heredia de una persona que incumpla las

condiciones señaladas en la presente base, u omita o consigne información no veraz en el Anexo N°

01 y Declaraciones Jurada de Postulación que debe llenar en esta etapa del proceso, dicha

incorporación será nula de pleno derecho.

9.2 SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS

9.2.1 En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para

dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso.

9.2.2 El/la postulante es responsable de la información consignada en Anexo N°01, el cual tiene

carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que adjunta en el correo

electrónico y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo el Hospital Cayetano Heredia.

9.2.3 El comité de Selección descalifica a el/la postulante y procede con las acciones legales que

correspondan, si se detecta que:

a). Omite, oculta o consigna información falsa o inexacta en el Anexo N°01, declaraciones juradas

o documentos adjuntos.

b). Es suplantado/a o recibe ayuda indebida por otro/a postulante o por un tercero en alguna de

las etapas del proceso de selección, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la

institución adopte.




12

c). Captura o graba imágenes y/o videos en cualquiera de las etapas de evaluación, las reproduce

o difunde a través de cualquier medio.

d). Utiliza ayuda de algún medio electrónico adicional al solicitado por el Hospital Cayetano

Heredia en cualquier de las etapas de evaluación del proceso de selección.

e). Se ha incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquier de las

etapas del concurso, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la institución pueda

adoptar.

9.2.4 La presentación de documentos con enmendaduras, falsos o adulterados; así como la falsedad

en las declaraciones juradas durante el proceso de selección y posteriores a este será causal de

anulación de la participación en la convocatoria o resolución del contrato, sin perjuicio de las acciones

administrativas y judiciales a que hubiere lugar.

9.2.5 La institución no cubrirá ningún gasto en el que puedan incurrir los postulantes durante el

desarrollo de los procesos de selección.

9.2.6 Los/las postulantes que mantengan vinculo de cualquier índole con el Hospital Cayetano Heredia

se someterán a las disposiciones establecidas en el presente base del concurso participando en iguales

condiciones con los demás postulantes.

9.2.7 Los procesos de selección se rigen por el cronograma de selección de cada convocatoria y siendo

las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del/la postulante realizar el seguimiento del

proceso en el portal web institucional:

(http://www.hospitalcayetano.gob.pe/PortalWeb/convocatoria-cas/).

9.3 MECANISMOS DE IMPUGNACION

9.3.1 Si algún/a postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso

Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione

un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o

apelación al correo electrónico [email protected], para su resolución según

corresponda. Dicho recurso de reconsideración o apelación debe ser presentado con un documento

firmado por el postulante.

9.3.2 El Comité de Selección o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración o

apelación en el plazo establecido en el cronograma del proceso.



N° PROCESO DE CONVOCATORIA CAS:

I. DATOS PERSONALES

Avenida/Calle N° Departamento

CIUDAD:

DISTRITO:

TELÉFONO FIJO:

CORREO ELECTRÓNICO:

COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA)

N° REGISTRO:

LUGAR DEL REGISTRO: (SI APLICA)

N° DE REGISTRO DE ESPECIALIDAD: (SI APLICA)

SERUMS: (SI APLICA) SI N° DE RESOLUCIÓN SERUMS:NO

TELÉFONO CELULAR:

N° BREVETE: (SI APLICA) CATEGORIA:

DIRECCIÓN:

ESTADO CIVIL:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

RUC:

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día/mes/año

NACIONALIDAD:

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

De e io de la Igualdad de Oportu idades para Mujeres y Ho resAño de la U iversaliza ió de la “alud

ANEXO N° 01:

FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE

CÓDIGO:

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD

El/la postulante es discapacitado/a:

SI N° REGISTRO:

NO

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar el documento oficial emitido por CONADIS, en el cual se

acredita su condición.

III.LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

El/la postulante es licenciado/a de las Fuerzas Armadas:

SI NO

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar el documento oficial emitido por la autoridad

competente que acredite su condición de licenciado/a.

IV.DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO NIVEL

SI NIVEL:

NO

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar el documento oficial emitido por el IPD, en el cual se

estén involucrados con el servicio acredita su nivel de licenciado/a.

V. FORMACIÓN ACADÉMICA

(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que

al cual se postula).

Nota:

(1) Dejar en blanco aquello que no apliquen.

(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO)

Secundaria

Estudios Técnicos

Bachillerato

Título

Maestría

Fecha

Doctorado

Título Especialidad Universidad, Ciudad/País Estudi

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

Nota:

(1) Dejar en blanco aquello que no apliquen.

(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO)

ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA

Marcar con un aspa donde corresponda:

VI.EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL

Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden

cronológico.

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda:

Pública (___), Privada (___), ONG (___), Organismo Internacional (___), Otro (___)

_______________________________________

1

N° Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Fecha de inicio Fecha Tiempo

Escribe Escribe

Lee Lee

Habla Habla

Muy bien Bien Regular Muy bienBien Regular

Idioma 1: Idioma 2:

Idiomas

Idiomas

Informática

Informática

Cursos y/o capacitación




Post-Grado o

Post-Grado o

Post-Grado o

Segunda Especialización

Concepto Especialidad Institución Ciudad/País Estudi Fecha




_______________________________________

4




____________________________________


3




_______________________________________


2


Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario

VIIREFERENCIAS PERSONALES

Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas

instituciones donde estuvo trabajando.

Lima, ___ de ___________ del 20__

Firma

5

6

3

4

1

2




_______________________________________

N° Nombre de la Entidad o empresa Cargo de la referencia Nombre de la persona Teléfon

5


De e io de la Igualdad de Oportu idades para Mujeres y Ho res Año de la U iversaliza ió de la “alud

www.hospitalcayetano.gob.pe

HOSPITAL CAYETANO HEREDIA

Av. Honorio Nº 262 Urb. Ingeniería San Martín de Porres Lima 31, PERÛ Telf.: (511) 482-0402

ANEXO N° 02:

DECLARACIÓN JURADA DE POSTULACIÓN

La (el) que suscribe ………………………………………………………………………………………………………………………

ide tifi ada o o DNI N° ……………….........., domiciliada(o) en ………….…………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

DECLARO BAJO JURAMENTO

No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales.

Gozar de Buena Salud Física y Mental.

No estar inhabilitado para contratar con el Estado.

No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.

No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD.

En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________ Firma

1 Ley N° 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.





ANEXO N° 03:

DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO

La el ue sus ri e ………………………………………………………………………………………………………………………

ide tifi ada o o DNI N° ……………….........., con RUC N° ……………………………………………………………..

do i iliada o e ………….……………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

declara bajo juramento: No tener grado de parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por

razón de matrimonio o uniones de hecho, con personal que preste y/o prestó servicio en la

Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro, bajo cualquier modalidad: Contrato de

Servicios No Personales o Locación de Servicio o Contratos de Administración de Servicios;

designación o nombramiento como miembros de Órganos Colegiados, designación o

nombramiento en cargos de confianza; o en actividades Ad-Honorem.

EN CASO DE TENER PARIENTES EN EL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA:

Declaro ajo jura e to, ue e la Ofi i a y/o Depe de ia Departa e to ….………………….………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

del HOSPITAL CAYETANO HEREDIA, presta y/o prestó servicios cuyos apellidos y nombres indico,

a quien o quienes me unen el grado de parentesco o vínculo conyugal señalados a continuación:

APELLIDOS NOMBRES PARENTESCO O

VINCULO CONYUGAL

OFICINA Y/O

DEPENDENCIA

Lo que declaro para su verificación y fines pertinentes, de acuerdo a lo establecido en la Ley N°

27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________ Firma





ANEXO N° 04:

DECLARACIÓN JURADA

La el ue sus ri e ………………………………………………………………………………………………………………………

ide tifi ada o o DNI N° ……………….........., o RUC N° ……………………………………………………………..

do i iliada o e ………….……………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

co tratado/ o rado o Co trato/Resolu ió N° …………………………………………………………………….

de fe ha ………………………………., ajo el argo de ………………………………………………………………………….

declara bajo juramento:

a) No tener impedimento para ocupar un cargo de confianza en el Estado.

b) Conozco, acepto y me someto a las leyes vigentes.

c) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento.

d) Me comprometo a cumplir con las funciones asignadas

e) No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado.

f) No percibir otra remuneración o ingreso del Estado.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________ Firma





ANEXO N° 05:

DECLARACIÓN JURADA REGIMENES PREVISIONALES

LLENAR EN CASO DE NO SER PENSIONISTA:

La el ue sus ri e ………………………………………………………………………………………………………………………


do i iliada o e ………….……………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

declara bajo juramento que no soy Pensionista de ningún régimen Público o Privado (DL. 20530 –

DL 19990 o AFP).

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________

Firma

LLENAR EN CASO DE SER PENSIONISTA:

En caso de pertenecer a algún régimen pensionario, declaro bajo juramento ser pensionista

(marcar con X según corresponda):

1 DL. 20530 …………………………………………………………………………………………………………. Entidad

2 DL. 19990 - Oficina de Normalización Previsional

3 Otros indicar

Me comprometo a suspender mi pensión detallada en líneas arriba, con el fin de poder prestar

servicios en la entidad bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS)

Nombres y apellidos: ……………………………………………………………………………………………………………………

DNI N°: …………………………………………………………………………………………………………………………………………

Domicilio: …………………………………………………………………………………………………………………………………….

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________

Firma





ANEXO N° 06:

DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE PENSIONES

Yo, ………………………..………………………………………………………………………………………………………………………

ide tifi ada o o DNI N° ……………….........., declaro bajo juramento:

Mi consentimiento de afiliarme:

Régimen Nacional de Pensiones - ONP

Régimen Privado de Pensiones – AFP

AFP ……………………………………………………………………………………………………………………..

Que me encuentro afiliado al siguiente régimen:


Fecha de inscripción:


AFP……………………………………………………………………………………………………………………..

Que soy pensionista actualmente en:



AFP ……………………………………………………………………………………………………………………..

Y proceder así, a los descuentos respectivos por ser un nuevo Contrato Administrativo de

Servicios, según el Decreto Legislativo N° 1057 (Artículo N° 6, índice 6.2) y su Reglamento

aprobado con Decreto Supremo 075-2008-PCM (Artículo N° 10, índice 10.2) y en caso de ser

pensionista no es obligatorio la afiliación.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________

Firma





ANEXO N° 07:

DECLARACIÓN JURADA CÓDIGO DE ÉTICA

Ley N° 5 Ley de éti a de la Fu ió Pú li a y su De reto “upre o N° -2005-PCM

Regla e to de la Ley del Código de Éti a de la Fu ió Pú li a

DECLARACIÓN DE CONOCIMIENTO Y COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE LOS

LINEAMIENTOS QUE PRECISAN EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PUBLICA Y SU

REGLAMENTO

Por la presente, yo ….……………………………………………………………………………………………………………………


do i iliada o e ………….……………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....

contratado…………………….……………………………………………………………………………………………….…………….

DECLARO QUE:

1. He recibido u eje plar de la Ley N° 5 Ley del Código de éti a de la Fu ió Pú li a ;

así como del Decreto Supremo N° 033-2005-PCM Regla e to de la Ley del Código de

Éti a de la Fu ió Pú li a .

2. Tengo conocimiento del contenido y lo estipulado en el Código de Ética de la Función

Pública y su Reglamento.

3. Me comprometo a cumplir los principios, deberes y prohibiciones éticos que se

establecen en el presente Código de Ética de la Función Pública.

Declaro bajo juramento que tengo pleno conocimiento de las disposiciones establecidas en la Ley

N° 5 Ley del Código de Éti a de la Fu ió Pú li a y el De reto “upre o N° -2005-PCM

Regla e to de la Ley del Código de Éti a de la Fu ió Pú li a , do de de lara los pri ipio,

deberes y prohibiciones, asumiendo el compromiso de cumplir estrictamente el citado

reglamento, bajo responsabilidad.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________

Firma





ANEXO N° 08:

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con lo señalado en el literal c) del artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, detallamos las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo implementadas por el HOSPITAL CAYETANO HEREDIA, cuya atención y cumplimiento resultan obligatorios para los servidores.

Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cumplir y respetar las señalizaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, distribuidas por el HOSPITAL CAYETANO HEREDIA.

Usar adecuadamente los instrumentos y los materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal.

Participar en las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en los simulacros de evacuación, en las fechas programadas por el HOSPITAL

CAYETANO HEREDIA. Informar de forma inmediata al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o a su

Jefe Inmediato sobre cualquier accidente o incidente ocurrido. Colaborar eficazmente en las investigaciones de accidentes cuando se le solicite. Comunicar de forma inmediata cuando observe alguna condición o acto que crea ponga

en riesgo a los miembros de su unidad o de la comunidad del HOSPITAL CAYETANO HEREDIA en general.

No bloquear la visibilidad de señalización y equipos de respuesta a emergencias tales como extinguidores, herramientas contra incendio, entre otras.

No bloquear por ningún motivo pasadizos de transito de personal o salidas de emergencia.

No manipular equipos o instrumentos que no sean parte de sus funciones o para los que no haya sido capacitado y autorizado.

En caso de emergencia deberá actuar con calma y seguir las instrucciones del brigadista de su Unidad y evacuar las instalaciones sin correr o gritar, guiando a posibles visitas que se encuentren en el lugar.

Participar en las elecciones de los representantes de los servidores en el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo del HOSPITAL CAYETANO HEREDIA.

Mediante la suscripción del presente documento declaro haber leído y entendido las recomendaciones de seguridad en las que he sido instruido y mis responsabilidades en relación a mi seguridad personal y la de mis compañeros de trabajo.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________ Firma

No res y apellidos: ……………………………………………………………………………………………………………………

DNI N°: …………………………………………………………………………………………………………………………………………





ANEXO N° 09:

DECLARACIÓN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E INCOMPATIBILIDAD

Yo, ………………………..………………………………………………………………………………………………………………………

ide tifi ada o o DNI N° ……………….........., en calidad de trabajador del HOSPITAL CAYETANO

HEREDIA, declaro bajo juramento:

Guardar la reserva del caso respecto de información privilegiada a la que pudiera acceder y a no

divulgar ni utilizar información que, pese a no tener carácter de reserva por norma expresa,

pudiera resultar privilegiada en su contenido y ser utilizada en beneficio propio o de terceros con

el consiguiente perjuicio del HOSPITAL CAYETANO HEREDIA.

Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con el HOSPITAL CAYETANO HEREDIA,

declaro bajo juramento que aceptaré los impedimentos señalados en la Ley N° 27588.

En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas sanciones

administrativas y legales que correspondan conforme a lo señalado en la Ley N° 27588 y su

Reglamento aprobado por el DS. N° 019-2002-PCM, sin perjuicio de las responsabilidades

administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.

Lima, ___ de _____________ del 20___

___________________ Firma





ANEXO 10 - DECLARACIÓN JURADA DE SALUD

Apellidos y Nombres

Unidad Orgánica / Oficina

Celular

Domicilio

Correo Electrónico

DNI Edad

Por medio de la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO:

NO SI pertenezco al grupo de servidores con riesgo vulnerable

Si su respuesta en SI, llene el siguiente cuadro:

Aspecto a evaluar

Marque lo

correspondiente Observaciones

SI NO

1 Edad mayor a 65 años

2 Hipertensión arterial no controlada

3 Enfermedades cardiovasculares graves

4 Cáncer

5 Diabetes Mellitus

6 Asma moderada o grave

7 Enfermedad pulmonar crónica

8 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis

9 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

10 Obesidad con IMC de 40 a más (*)

11 Me encargo de cuidar a una persona con factores de riesgo Covid-19

12 Otros

(*) El índice de masa corporal (IMC) se determina usando la formula peso(kg) / estatura(m)^2 Ejemplo: Peso 68 kg, Estatura = 1.66 m, Cálculo IMC = 68 / (1.65) (1.65) = 24.98 La información brindada en la presente Declaración Jurada es verdadera, en consecuencia, asumo la responsabilidad que pudiera devenir de la comprobación de su falsedad o inexactitud, así como la presentación de los documentos que acrediten tal condición a solicitud del Ministerio de Salud.

Lima, _____ de ___________ del 20____.

____________________________

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Hospital Cayetano Heredia - Decenio de la Igualdad de ......Lugar de prestación del servicio:...

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