Hilda Alburqueque LabrínHilda Alburqueque LabrínLourdes Valdiviezo ChiroqueLourdes Valdiviezo Chiroque

Universidad Nacional de PiuraUniversidad Nacional de Piura

Tercera Conferencia de Economía Laboral

ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL PARA EL ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO FEMENINO: FOMENTO DEL EMPLEO FEMENINO:

UN ANÁLISIS PARA LA REGION PIURAUN ANÁLISIS PARA LA REGION PIURA

MOTIVACION

SITUACION SITUACION DE LAS DE LAS PYME EN PYME EN EL PERUEL PERU

Las micro y pequeñas empresas (MYPE) son una fuente importante de generación de empleo.

99% del total de los establecimientos corresponden a empresas de menos de 10 trabajadores.

78.2% laboran en medianas, pequeñas y microempresas.

PROBLEMA:PROBLEMA: Dificultades que este tipo de empresas enfrentan que les impide ser competitivas en un mundo globalizado.

MOTIVACION

SITUACION DE GÉNERO

División sexual del trabajo en población de menores recursos.

Ocupaciones de mujeres urbanas en situación de pobreza, concentradas en sector servicios: empleadas domésticas, vendedoras ambulantes o pequeñas comerciantes y otra serie de emprendimientos por cuenta propia.

Ocupaciones de mujeres ámbito rural: actividades agrícolas

MOTIVACION

LOGROS

Sin el ingreso económico de las mujeres, la cantidad de hogares pobres aumentarían entre un 10 a 20%.

Las mujeres aportan entre un 28% y un 38% del ingreso total del hogar.

El Perú tiene la mayor participación femenina de emprendimientos en el mundo: una emprendedora por cada emprendedor.

El 30% de las micro, pequeñas y medianas empresas son propiedad de mujeres.

El 52% de participación en las microempresas del sector informal.

PROBLEMA: Unidades de subsistencia

LA REGION PIURA

Cinco de cada 10 mujeres en edad de trabajar participan en el mercado de trabajo.

Registro de Asociaciones de mujeres: Morropón, Frías, Chalaco, Chulucanas, Salitral Tambogrande entre otras.

Asociaciones empresariales: Asociación de Mujeres Tejedoras Vitalina Núñez (Exportadoras de tejidos), Asociación de Tejedoras de Pedregal (Exportadoras de sombreros).

ESTRATEGIA METODOLOGICAESTRATEGIA METODOLOGICAPROBLEMA DE INVESTIGACIÓN OBJETIVOS PREGUNTAS

¿Cuáles son los factores que favorecen ó limitan el crecimiento del empleo en las empresas que se encuentran asociadas empresarialmente?

General: Explicar la importancia que la asociatividad empresarial puede tener en el fomento del empleo femenino en general, y en el caso piurano en particular.

General:¿Cuáles son los factores que favorecen ó limitan el crecimiento del empleo en las empresas que se encuentran asociadas empresarialmente?

Específicos:

1.Identificar las características de la empresa que contribuyen al crecimiento de los niveles de empleo de los empresarias organizados.

2.Determinar como influye el capital humano en la generación de empleo de las asociaciones empresariales.

3.Determinar el grado de influencia que tienen los programas de apoyo a la actividad empresarial.

Específicas:

1.¿En qué medida las características de la empresa, han contribuido al crecimiento de los niveles de empleo de las empresarias organizados?

2.¿Cómo influye el capital humano en la generación de empleo en este tipo de organizaciones?

3.¿Qué grado de influencia tienen los programas de apoyo a la actividad empresarial ?

REVISION DE LITERATURAREVISION DE LITERATURA

referencial

Teoría de la empresaTeoría de la empresa - - Determinantes del Determinantes del

crecimiento de la empresa.crecimiento de la empresa. - Economía Neo institucional - Economía Neo institucional

- La empresa como - La empresa como

organizaciónorganización

Asociatividad Asociatividad empresarial empresarial

- - La cooperación en la La cooperación en la actividad empresarial actividad empresarial

- La asociatividad y el - La asociatividad y el capital social capital social

Teorías del empleo Teorías del empleo - Enfoque neoclásico- Enfoque neoclásico

- Enfoque Keynesiano y el - Enfoque Keynesiano y el rol del Estado en la rol del Estado en la generación de empleo generación de empleo

* el ahorro, la inversión y * el ahorro, la inversión y

tasa de interés.tasa de interés.

- Enfoque post – keynesiano - Enfoque post – keynesiano

* el autoempleo y la * el autoempleo y la

escasez de capital.escasez de capital.

EMPRESA

No existe una definición universalmente aceptada; varía alrededor del mundo. El número de número de trabajadores y el volumen de ventastrabajadores y el volumen de ventas son los criterios más empleados para su definición.

Neo institucionalistasNeo institucionalistas, agentes generan organizaciones para lograr maximización de sus beneficios, con la seguridad que de manera individual de manera individual es más difícil lograrlo. es más difícil lograrlo. Con la ayuda de las organizaciones los individuos pretenden mayor capacidad para enfrentar las restricciones institucionales tecnológicas y presupuestarias que obstaculizan el desarrollo individual.

Este enfoque trasciende lo empresarial para dar paso al concepto de cooperación.cooperación.

EMPRESA y EMPLEOEMPRESA y EMPLEO

Una de las variables más importantes en el estudio de la empresa, es el ingreso generado por el trabajotrabajo, siendo este el único factor de producción con el que todas las entidades cuentan en forma original.

KeynesKeynes analiza la influencia de la actuación privada en la consecución de un elevado nivel de empleonivel de empleo observando que en determinadas situaciones ésta no procede como se espera de ella, y considera inevitable la intervención pública.inevitable la intervención pública.

El pensamiento pos keynesiano postula que el empleoempleo se fomenta a través de la inversióninversión, , por tanto, la acumulación de capital es importante para la inversión y el nivel de empleo.

Marco teórico y referencial.

ASOCIATIVIDAD

Rosales(1998) :

"mecanismo de cooperación entre empresas cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común".

“esta estrategia colectiva se ha ido constituyendo en un esta estrategia colectiva se ha ido constituyendo en un requisito básico para la sobrevivencia de las PYMESrequisito básico para la sobrevivencia de las PYMES, así como en una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas.”

Villarán (1998)

Una de las mayores fortalezas del significado de asociatividadasociatividad es su relación con el concepto de “capital social” entendido como “un atributo comunitario que engloba aspectos de la vida social como son las redes sociales, normas y confianza redes sociales, normas y confianza mutua, mutua, las cuales son formas más objetivas de alcanzar objetivos y metas comunes de los individuos que gozan de ese capital social”.

Marco teórico y referencial.

Diversos estudios han mostrado que el acceso al capitalcapital es la principal restricciónrestricción para acceder al autoempleo. autoempleo.

Evans and Leighton (1989) : Estudio de corte transversal, encuentran que la entrada en el autoempleoautoempleo es independiente de la edad y la experiencia laboral total, pero se relaciona positivamente con el “el “volumen de activos del individuo”volumen de activos del individuo”. .

Así mismo, controlando un conjunto de características individuales, los trabajadores asalariados pobres tienen mayor los trabajadores asalariados pobres tienen mayor probabilidad de entrar al autoempleo.probabilidad de entrar al autoempleo.

Marco teórico y referencial.Perú – Distintas dimensiones del trabajo

En la literatura revisada Chacaltana indica:

“[…]El mercado de trabajo El mercado de trabajo puede ser un espacio de realización, crecimiento y desarrollo personal para muchos, pero también puede ser un espacio de puede ser un espacio de frustración o insatisfacción para otros, frustración o insatisfacción para otros, especialmente para quienes no tienen las características demandadas por los sectores más dinámicos o que explican el crecimiento de la economía (Chacaltana 2005,p.21)”..

Chacaltana, Juan.2005. Programas de Empleo en el Perú: Racionalidad E Impacto. CIES. Pág. 21

Marco teórico y referencial.Perú – Distintas dimensiones del trabajo

Asimismo , Jaramillo y Parodi indican que en los años noventa se encuentra investigación empírica que pone a prueba estas visiones

“[…] proporciona un balance entre estas dos visiones. Concluye que en un contexto caracterizado por la heterogeneidad, el autoempleo es una el autoempleo es una opción para muchos trabajadores que perciben ingresos mayores a opción para muchos trabajadores que perciben ingresos mayores a los que obtendrían de insertarse como asalariados. los que obtendrían de insertarse como asalariados. En promedio, controlando por las características relevantes del trabajador, incluidos el capital físico y humano, a mediados de los años noventa los autoempleados ganaban 20% más de lo que habrían ganado como asalariados. Este diferencial es explicado por el talento empresarial de los autoempleados, quienes mayoritariamente se autoseleccionan fuera de la fuerza laboral asalariada. (Jaramillo y Parodi, 2003, p.23)”.

Jaramillo y Parodi. 2003. “Jóvenes Emprendedores porqué son importantes” Instituto Apoyo. Lima Perú... Primera edición

GÉNEROGÉNERO

El estudio de género en economía género en economía se ha llevado a cabo por su relación empírica con problemas económicos asociados (oferta laboral, empleoempleo, ingresos, provisión de servicios básicos, pobreza, etc.), y en base al correspondiente análisis microeconómico.

Marco teórico y referencial.Perú – Distintas dimensiones del trabajo

Cecilia Garavito manifiesta que: “[…] la probabilidad de estar desempleado es menor a la probabilidad de estar desempleado es menor a

mayor educaciónmayor educación y este efecto parece ser más importante para las mujeres que para los varones en el periodo previo a la reforma laboral, y más importante para los varones en el periodo posterior (Garavito 1999, p.22)”.

 

Citado por Iguiñez y Barrantes .Enero del 2005. en “La Investigación Económica y Social en el Perú – Balance 1999 – 2003 y prioridades para el futuro”. Lima. Consorcio de investigación económica y social CIES. Pág. 74

Janina León (2006), hace mención a la (autodenominada) economía feminista, que surge como una teoría alternativaeconomía feminista, que surge como una teoría alternativa. .

“Esta perspectiva teórica parte reconociendo que, bajo ciertas condiciones de mercado, los agentes económicos del mismo los agentes económicos del mismo sexo pueden tener diferencias, y en otras circunstancias, sexo pueden tener diferencias, y en otras circunstancias, agentes de sexo opuesto pueden ser similaresagentes de sexo opuesto pueden ser similares. El asunto es que el mercado debe garantizar que todo agente económico todo agente económico tenga iguales oportunidadestenga iguales oportunidades según su potencial, rol y actividad económica, y que sus logros y resultados obtenidos (e.g., ingresos, empleo) correspondan con tales potenciales.”

Marco teórico y referencial.Experiencias asociatividad a nivel

internacional

El modelo asociativo se ha venido desarrollando desde hace ya algunos años en diferentes países. Con estas alianzas se intenta alcanzar diversos objetivos que van desde incursionar en nuevos mercados, proporcionar transferencia de tecnología, lograr infraestructura de servicios entre otros:

* Brasil

* Guatemala

* Colombia

* Ecuador

Marco teórico y referencial.Experiencias de Asociatividad en el Perú

Cooperativa Agraria Cafetalera Oro VerdeCooperativa Agraria Cafetalera Oro Verde

Red de Artesanos de Magdalena de CaoRed de Artesanos de Magdalena de Cao

Central Piurana de Cafetaleros CEPICAFECentral Piurana de Cafetaleros CEPICAFE

Cadena Productiva de Alcachofa en el Valle de Cadena Productiva de Alcachofa en el Valle de

Chancay –AncashChancay –Ancash

Red de Agricultores de Mango de LaredoRed de Agricultores de Mango de Laredo

Hace algunos años se juntaron 20 mujeres tejedoras de Pedregal con la idea de hacer pequeños trabajos y llevar algo de dinero a sus casas.

► Primero a exportar mil sombreros de

paja toquilla, después dos mil y ahora cada año envían al extranjero más de tres mil sombreros.

► Aunque muchas de ellas no acabaron la escuela han aprendido a realizar papeles de exportación y llenar documentos de la SUNAT.

► Factores importantes: Capacitación, productos de calidad, adecuarse a la modernidad con nuevos diseños y colores.

Martha Sosa, presidenta de Asociación de Tejedoras de Pedregal.“Nací para seguir la tradición y nuestra riqueza”

EXPERIENCIAS ASOCIATIVIDAD

METODOLOGIA

Variables e IndicadoresVariables e Indicadores

Variables demográficas: Nivel de Instrucción, edad, estado civil, Nº de miembros de la familia.

Variables económicas: Giro del negocio, inversiones, experiencia laboral, antigüedad de la empresa, ingresos, financiamiento.

Variables administrativas: Capacitación empresarial y asistencia técnica, constitución de la empresa, nivel organizacional.

Indicadores:

Número de mujeres que acceden a un empleo.

Número de mujeres que logran un aumento en sus ingresos.

Número de negocios consolidados y fortalecidos.

Número de negocios autosustentables creados.

Tasa de permanencia de la empresa.

VariablesVariables

IndependientesIndependientes 1. Características de la empresa :

Tamaño, antigüedad

2. Capital humano

Experiencia, capacitación , edad, sexo

3. Capital de trabajo

Acceso al financiamiento, inversiones

4. Estrategia

Gestión empresarial, planificación.

5. Entorno

Programas de apoyo

DependienteDependiente Empleo

Es METODOLOGIA metodológica

Evaluación de impacto: Evaluación de impacto:

De acuerdo con Cook y Campbell (1979) el impacto se debe estimar mediante una comparación sistemática entre grupos de población que reciben los beneficios de la intervención (grupos de tratamiento) y grupos de no beneficiarios (grupos de control), que son similares en los aspectos más relevantes.

Citado en “Pauta metodológica de evaluación de impacto ex-ante y ex-post de programas sociales de lucha contra la pobreza” Hugo Navarro. Katiuska King. Edgar Ortegón. Juan Francisco Pacheco. CEPAL. Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). Área de Proyectos y Programación de Inversiones. Santiago de Chile, Enero de 2006. Pag.75

Estrategia metodológicaRevisión de literatura

Uso del “propensity score”: propensión a participar Uso del “propensity score”: propensión a participar  El propensity score se define como:

“[…] La probabilidad de haber pasado por el programa……El objetivo es obtener una medida de la comparabilidad de los individuos obtener una medida de la comparabilidad de los individuos del grupo de control (individuos “no tratados”) con respecto a aquellos del grupo de individuos sujetos a tratamiento; en términos de tener valores de propensity score más cercanos. La estimación del propensity score consiste simplemente en la estimación un modelo de elección discreta para modelar la variable de participación en el programa, condicional a un vector de características individuales que pueden haber influido en dicha posibilidad. En este sentido, el propensity score puede estimarse con un modelo modelo PROBIT o LOGIT”PROBIT o LOGIT” (Burga Cybele, 2003, p.12)

Estrategia metodológicaRevisión de literatura

METODOLOGIA

1.- Marco de trabajo1.- Marco de trabajoDos grupos de estudio:a)Mujeres asociadas empresarialmente “Grupo Experimental”b)Mujeres no asociadas “Grupo Control”

Estudiar el impacto de este tratamiento en diferentes variables denominadas “resultados”. De la diferencia entre los resultados que se muestran luego de la intervención y los prevalecientes antes de la misma, surge la evaluación.

Dos grupos de estudio:a)Mujeres asociadas empresarialmente “Grupo Experimental”b)Mujeres no asociadas “Grupo Control”

Estudiar el impacto de este tratamiento en diferentes variables denominadas “resultados”. De la diferencia entre los resultados que se muestran luego de la intervención y los prevalecientes antes de la misma, surge la evaluación.

METODOLOGIA

2.- Fuentes de Información y Técnicas de Recolección de Datos2.- Fuentes de Información y Técnicas de Recolección de Datos

- Encuestas al “grupo experimental” y al “grupo control” para medir el nivel de empleo logrado en las familias (análisis cuantitativo)

- Entrevistas a quienes conforman la directiva de las Asociaciones empresariales para medir las variables cuantitativas (inversión, nivel de ventas….) y cualitativas (solidaridad, honradez…) que determinan el crecimiento de la empresa y por lo tanto los niveles de empleo.

- Encuestas al “grupo experimental” y al “grupo control” para medir el nivel de empleo logrado en las familias (análisis cuantitativo)

- Entrevistas a quienes conforman la directiva de las Asociaciones empresariales para medir las variables cuantitativas (inversión, nivel de ventas….) y cualitativas (solidaridad, honradez…) que determinan el crecimiento de la empresa y por lo tanto los niveles de empleo.

METODOLOGIA 3.- Diseño Muestral 3.- Diseño Muestral El marco muestral estuvo constituido por el

número de asociaciones empresariales de mujeres registradas en el Directorio de las entidades correspondientes.

El trabajo se realizó en dos fases: - Primera fase: Identificación y análisis

preliminar de experiencias de asociaciones empresariales de mujeres según ubicación geográfica, con el fin de seleccionar las organizaciones a analizar individualmente.

- Segunda fase: Aplicación y análisis de las encuestas a los grupos “experimental” y “control”.

El marco muestral estuvo constituido por el número de asociaciones empresariales de mujeres registradas en el Directorio de las entidades correspondientes.

El trabajo se realizó en dos fases: - Primera fase: Identificación y análisis

preliminar de experiencias de asociaciones empresariales de mujeres según ubicación geográfica, con el fin de seleccionar las organizaciones a analizar individualmente.

- Segunda fase: Aplicación y análisis de las encuestas a los grupos “experimental” y “control”.

DEPARTAMENTO DE PIURADEPARTAMENTO DE PIURA

ZONAS DE ESTUDIO IDENTIFICADASZONAS DE ESTUDIO IDENTIFICADAS

METODOLOGIA

Primera fase: Identificó y seleccionó tres entornos o escenarios en la Región Piura: Primera fase: Identificó y seleccionó tres entornos o escenarios en la Región Piura:

Zona Provincia Distritos Caserío ó Asentamiento

humano

Actividad

(1)

Costa

Urbana

Piura

Talara

Castilla

Negritos

Campo Polo

Zona urbana del distrito

Producción artesanal

de algarrobina,

productos apícolas y

derivados

Confec ción de

uniformes

(2)

Costa

Rural

Piura

Sullana

Catacaos

Querecotillo

Pedregal Grande,

Pedregal Chico, Narihualá

Querecotillo

Artesanía en tejidos de

paja

Producción de harina

de plátano

(3)

Medio y

Alto Piura

Chulucanas

Ayabaca

Morropón

Montero

La Encantada

Montero

Artesanía en Cerámica

Artesanía en hilados y

tejidos relacionados.

CATACAOS

QUERECOTILLO

MONTERO

CASTILLA

PARIÑAS

CHULUCANAS

DEPARTAMENTO DE PIURADEPARTAMENTO DE PIURA

ZONAS DE ESTUDIO IDENTIFICADASZONAS DE ESTUDIO IDENTIFICADAS

CERÁMICA

HARINA PLÁTANO TEJIDOS CAFÉCONFECCIONES

EMPRESAS

TURISMO PLAYAS

ARTESANÍA PRODUCTOS MARINOS

ARTESANÍA PAJA - ALGARROBINA Y MIEL DE ABEJA

DEPARTAMENTO DE PIURA: EXPERIENCIAS DE ASOCIATIVIDADDEPARTAMENTO DE PIURA: EXPERIENCIAS DE ASOCIATIVIDADDEPARTAMENTO DE PIURA: EXPERIENCIAS DE ASOCIATIVIDADDEPARTAMENTO DE PIURA: EXPERIENCIAS DE ASOCIATIVIDAD

METODOLOGIA

Criterios de evaluación: SELECCIONCriterios de evaluación: SELECCION

- (1) Numero de asociadas empresarialmente

- (2) Antigüedad de la empresa- (3) Sostenibilidad de la asociación:

iniciativas con elevada probabilidad de

perdurar- (4 ) Motivaciones similares al inicio de la asociación- (5) Posibilidad de obtener información

de grupo control.

METODOLOGIA

3.- Diseño Muestral: Método de muestreo 3.- Diseño Muestral: Método de muestreo

a)“Grupo Experimental” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Cuotas”

b)“Grupo Control” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Bola de nieve” Utilizado para crear o aumentar una lista de individuos en una población cuyo tamaño y atributos son desconocidos, se usa para poblaciones especializadas que no son fácilmente identificadas

a)“Grupo Experimental” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Cuotas”

b)“Grupo Control” Método de Muestreo: No probabilístico Tipo de Muestreo: Muestreo por “Bola de nieve” Utilizado para crear o aumentar una lista de individuos en una población cuyo tamaño y atributos son desconocidos, se usa para poblaciones especializadas que no son fácilmente identificadas

METODOLOGIA

EL MODELO EL MODELO

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA: AntigüedadVolumen de ventas, capital de trabajo: Número de Número de

empleos empleos generadosgenerados

VAREMPLVAREMPL

CARACTERÍSTICAS DE LA ASOCIADA: Experiencia, capacitación, nivel educativo, edad, motivación para iniciar empresa:

ESTRATEGIA COMPETITIVA: Acceso a financiamiento, plan de negocios, publicidad, participación en Ferias:

ENTORNO: Programas que apoyan la

Actividad Empresarial.

Empleos generados en Asociaciones Empresariales y empresas de Mujeres

VAREMPL = VAREMPL = (CEMP, EN, CH, CW, ES, OP, ε) (CEMP, EN, CH, CW, ES, OP, ε) VAREMPL VAREMPL = 0 + 1* CEMP + 2* EN + 3* CH + 4* CW + ₅* ES + ₆* OP + ε  Donde:VAREMPL VAREMPL : N° de Empleos generados en asociaciones y empresas.CEMPCEMP : Características de la empresa: Tamaño, antigüedad.ENEN : Entorno: Programas de Apoyo a la actividad empresarial. CHCH : Capital humano: Experiencia, capacitación, edad, sexo.CWCW : Capital de trabajo: Acceso al financiamiento, inversiones.ESES : Estrategia: Planificación, gestión. (Planes de Negocios) OPOP : Otros Programas que no apoyan la actividad empresarial

Estrategia EL MODELO El modelo

RESULTADOS DE LA RESULTADOS DE LA INVESTIGACIONINVESTIGACION

LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE MUJERES : CARACTERÍSTICAS

Zona Caserío ó Asentamiento humano

Nombre de la Asociación Actividad AntigüedadN° socias

inicio N° socias

actualidad

Costa Urbana (1) Campo Polo

Asociación Empresarial Mi Algarrobo

Producción artesanal de algarrobina, productos apícolas y derivados

8 12 7

Zona urbana del distrito

Asociación de Mujeres de la Empresa Inysa Confección de uniformes 2 30 20

Costa Rural (2)

Pedregal Grande

Asociación Artesanas Pedregal Grande

Artesanía en tejidos de paja

11 20 150

 Narihualá

Asociación Artesanas en paja toquilla Virgen del Socorro

Artesanía en tejidos de paja

10 32 75

  Pedregal Chico

Asociación de Mujeres Artesanas "Ñariwalac"

Artesanía en tejidos de paja

10 108 60

Querecotillo

Unión de Mujeres Empresarias de Piura-UMEP Base Querecotillo

Producción de harina de plátano

11 35 24

Medio y Alto Piura (3)

La Encantada

Asociación de Mujeres Artesanas Hacia el Mundo Artesanía en Cerámica 8 19 13

 Montero

Asociación de Mujeres Tejedoras "Vitalina Nuñez"

Artesanía en hilados y tejidos relacionados. 4 65 35

RESULTADOS

Situación Laboral de la mujer Situación Laboral de la mujer

GRUPO EXPERIMENTAL

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

OCUPADOS 37 54

DESOCUPADOS 17 0

TOTAL 54 54

GRUPO CONTROL

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

OCUPADOS 35 35

DESOCUPADOS 19 19

TOTAL 54 54

45.94%

RESULTADOS

Número de empleos generados

Número de empleos generados

138%NUMERO DE EMPLEOS GENERADOS

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

GRUPO EXPERIMENTAL 37 88

GRUPO CONTROL 35 4734%

Impacto en el nivel de ingresos

Impacto en el nivel de ingresos

INGRESO PROMEDIO

ANTES/DESPUES ANTES DESPUES

GRUPO EXPERIMENTAL 91.48 594.23

GRUPO CONTROL 231.25 282.14

555 %

22%

RESULTADOSRESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial PART = C(1) + C(2)*EDAD + C(3)*EDU + C(4)*EXPLA + C(5)*K + C(6)*MOTIV + C(7)*NCE + C(8)*CAPEM2 + C(9)Donde:PART = Participa en la asociación, Toma el valor “1” si pertenece al grupo experimental y “0” si es control.EDAD = Edad de la entrevistadaEDU = Nivel educativoEXPLA = Experiencia adquirida a lo largo del tiempo.K = Capital de trabajo con que se inicio.MOTIV = Motivación por necesidadNCE = Números de empleos generadosCAPEM2 = Capacitación empresarial recibida por iniciativa propiaMACHI1 = Oposición de cónyugue.

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

Dependent Variable: PART Method: ML - Binary Logit (Quadratic hill climbing) Date: 05/08/09 Time: 20:22 Sample: 1 115 Included observations: 114 Convergence achieved after 6 iterations Covariance matrix computed using second derivatives

Variable Coefficient Std. Error z-Statistic Prob. C 1.585944 1.263621 1.255078 0.2095

EDAD -0.051913 0.025000 -2.076489 0.0378 K -0.028919 0.011075 -2.611202 0.0090

MOTIV -1.514854 0.645952 -2.345149 0.0190 NCE 2.251547 0.533857 4.217508 0.0000

CAPEM2 3.914904 1.128994 3.467605 0.0005 Mean dependent var 0.508772 S.D. dependent var 0.502130

S.E. of regression 0.344264 Akaike info criterion 0.822946 Sum squared resid 12.79990 Schwarz criterion 0.966957 Log likelihood -40.90794 Hannan-Quinn criter. 0.881392 Restr. log likelihood -79.00123 Avg. log likelihood -0.358842 LR statistic (5 df) 76.18659 McFadden R-squared 0.482186 Probability(LR stat) 5.22E-15

Obs with Dep=0 56 Total obs 114

Obs with Dep=1 58

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales.

VAREMPL= C(1) + C(2)*CA+ C(3)*CE+ C(4)*EC+ C(5)*EN+ ε Donde:

VAREMPL= Es la variación de empleo en una situación de antes y después de la Asociación, ésta variación se expresa como: Nº de empleos después de la asociación – Nº de empleos antes de la asociación CA = Características de la entrevistada: Edad, Nivel educativo, Experiencia laboral, motivación para hacer empresa, capacitación.CE = Características de la empresa: Antigüedad , ventas, capital de trabajoEC = Estrategia competitiva: Financiamiento, plan de negocios, publicidad, participación en ferias.EN = Programas que apoyan actividad empresarial

RESULTADOS

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las Asociaciones empresariales

Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las Asociaciones empresariales

Dependent Variable: VAREMPL Method: Least Squares Date: 05/08/09 Time: 20:47 Sample: 1 54 Included observations: 54

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 0.126126 0.663628 0.190055 0.8500

MOTI 0.650901 0.335621 1.939393 0.0581 VTAS 1.599099 0.454588 3.517687 0.0009

EMPLAN -0.702703 0.251470 -2.794377 0.0074 R-squared 0.340073 Mean dependent var 0.981481

Adjusted R-squared 0.300478 S.D. dependent var 1.036881 S.E. of regression 0.867221 Akaike info criterion 2.624141 Sum squared resid 37.60360 Schwarz criterion 2.771473 Log likelihood -66.85181 F-statistic 8.588662 Durbin-Watson stat 1.841851 Prob(F-statistic) 0.000106

CONCLUSIONES E CONCLUSIONES E IMPLICANCIAS PARA LAS POLÍTICAS IMPLICANCIAS PARA LAS POLÍTICAS

PÚBLICASPÚBLICAS

PRODUCTIVIDAPRODUCTIVIDADD

MERCADOMERCADO

CONFIANZACONFIANZA

RED INSTITUCIONAL DE APOYO

EJES FUNDAMENTALES

ASOCIATIVIDAD

Característica importante: mujer asociada mujer asociada se ha iniciado en el trabajo independiente por por tradición tradición familiar y por urgencia económica del grupo familiar y por urgencia económica del grupo familiarfamiliar. .

Son negocios de pequeña escala que generan generan ingresos por debajo del salario mínimoingresos por debajo del salario mínimo, en permanente riesgo de quiebra, que entran en períodos de receso por variadas circunstancias personales, familiares y económicas, sin embargo, la actividad económica la actividad económica es valorada por ellas, en tanto contribuye a reafirmar su contribuye a reafirmar su autoestima y a apoyar en parte el presupuesto autoestima y a apoyar en parte el presupuesto familiar. familiar.

La experiencia asociativa experiencia asociativa de la mujer emprendedora constituye un rasgo distintivo de sobrevivencia y crecimiento.sobrevivencia y crecimiento.

Destacando en esta experiencia la capacidad de la capacidad de liderazgo liderazgo de la presidenta de la asociación traducido en características emprendedoras y actitudes personales que generan confianza generan confianza en sus compañeras.

Las mujeres tanto de la zona urbana como rural de la región Piura, se han organizado no solo se han organizado no solo empresarialmente sino también para elaborar empresarialmente sino también para elaborar propuestas desde el nivel local, propuestas desde el nivel local, con el fin de que sus derechos humanos sean incorporados en los planes de desarrollo locales y regionales y en esta acción desempeñan un rol muy importante las desempeñan un rol muy importante las ONGs ONGs que intervienen en la zona.

FACTORES DE ÉXITO

►Cumplir los requerimiento de la demanda►Trabajar en equipo ►Creatividad►Información ►Confianza►Organización►Transparencia►Liderazgo

LOGROSLOGROS

Intercambio de conocimientos y experiencias. Mayor poder de negociaciónMejora el acceso a tecnologías de productos Acceso a financiamiento.Reducción de costosMejora de calidad y diseñoMejora la gestión empresarial (mayor control)

Los resultados de la información analizada explican que el empleo en las asociaciones empresariales está determinado por factores internos donde destacan las características de la mujer asociada y de la empresa y factores externos como son acceso al financiamiento y a la capacitación.

Dichos hallazgos deberían conducir a lo siguiente:

IMPLICANCIAS

Fortalecer la acción colectiva acción colectiva de las mujeres, buscando su participación activa en la planificación y ejecución de políticasplanificación y ejecución de políticas y programas que las consideren de manera integral.

Medidas de asistencia orientadas a la formación formación de de capital humanocapital humano. Crear las bases para mejorar las habilidades de la mujer emprendedora; orientándose hacia las instituciones formadoras y generadoras de empresarios (UniversidadesUniversidades) ) y no tanto a las entidades generadoras de empleo.

IMPLICANCIAS

Revisar el marco legal marco legal que regula el sector asociativo: Existe atomización de formas asociativas. Hay vacíos institucionales a llenarse (leyes, servicios, programas).

Facilitar acceso a recursos financierosacceso a recursos financieros, por lo que es necesario aportar capital semilla capital semilla a través de créditos individuales o colectivos mediante convenios con instituciones pertinentes.

Los proyectos de intervención en este plano, requieren un periodo periodo adecuado de acompañamiento adecuado de acompañamiento para lograr un mayor impacto.

IMPLICANCIAS

Identificar el liderazgoliderazgo como una herramienta que permita hacer visible y efectiva lala acción colectiva deacción colectiva de un grupoun grupo,, haciendo énfasis en la detección de fortalezas y dificultades que las mujeres tienen por razones de socialización para el desarrollo y ejercicio del liderazgo.

IMPLICANCIAS

En Asociaciones formadas para asistencia alimentariaAsociaciones formadas para asistencia alimentaria: promover la interacción entre sus integrantes a fin de crear crear potenciales equipos de emprendedoraspotenciales equipos de emprendedoras mediante asociaciones de tipo empresarial.

Los programas públicos, incluir acciones concretas: Identificación y aprovechamiento de los recursos de la recursos de la zona, trabajo en equipo, compras estataleszona, trabajo en equipo, compras estatales de la producción de la asociación entre otras.

POR SU POR SU ATENCION ATENCION