High Impact Presentation - queretaro-dale-carnegie.com · ayudarán a convertir ideas en resultados...

Transforma tu perspectiva / Transforma tus relaciones / Transforma tu organización

High Impact Presentation

Si yo cambio la forma como me veo a mi mismo, cambiará como el mundo me ve a mi y esto cambia el impacto que tengo en el mundo

PIENSAN ASÍ...

PRESENTADORES

PROFESIONALES

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23CREDENCIALES

17METODOLOGÍA

14ANÁLISIS DE INVERSIÓN

10CONTENIDO

4INTRODUCCIÓN

ÍNDICEPROPUESTA DE PROYECTO

8OBJETIVOS | High Impact Presentations

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CREANDO EXPERIENCIAS

TRANSFORMADORASTransformar cualquier aspecto de una organización empieza en el mismo lugar. En las personas que la componen. Es por eso que el enfoque de cuaquiera de nuestras experiencias transformadoras se centra en las personas que componen tu empresa y su desarrollo.

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INTRODUCCIÓN

Tu presentas porque... necesitas un startup o impulsar

la innovación o reportar resultados o alinear al equipo

o vender una idea. Las situaciones son muchas ycasi en cualquier situación el éxito de tu visión vadepender de como presentas tu idea al mundo.

En Dale Carnegie pensamos que todos tenemos grandeza dentro de nosotros. Las personas que pueden vender esa grandeza al mundo son las que lo transforman.

El programa High Impact Presentations desarrolla habilidades de presentación que te ayudarán a convertir ideas en resultados medibles de negocio.

Un ejemplo de esto es como Steve Jobs tuvo la idea de hacer un celular que revolucionaría la industria telefónica, el iPhone. Su idea fue grandiosa, sin embargo, la idea por sí sola no fue lo que generó resultados, lo que hizo que hoy día el iPhone sea uno de los celulares más cotizados fue la manera en que Jobs presentó su idea al mundo.

QUE EL MUNDO DIGA SÍ A TUS IDEAS

Desarollo en lideres | Desarollo en resultados

NUESTROS OBJETIVOS

LOGRA HACER DE TUS IDEAS RESULTADOS MEDIBLES CONFORME

DESCUBRES COMO

www.queretaro-dale-carnegie.com8

1- P lanificar y organizarpresentacionesprofesionales

2- Crear y mantener unaimpresión positiva

3- Ser más natural , seguro ycreativo al hacer tuspresentaciones

4- Comunicar tus ideas conclaridad e impacto

5- Inspirar y motivar a laacción

Presentar nos permite conectar y abrir un campo de confianza generando una impresión completa y toda una experiencia. Oír, ver, sentir, apela a nuestros sentidos y mente racional y emocional. En la era en que enviar un e-mail se convierte en el medio de comunicación más común en los negocios, una presentación es una forma mucho más efectiva de motivar a la acción.

LA PRESENTACIÓN ERES TÚ

OBJETIVOS:

9Desarollo en lideres | Desarollo en resultados

CONTENIDOHigh Impact Presentations

Sesión objetivos Contexto

• Comunicar con mayorcredibilidad

• Presentar una imagen positivade su empresa y su brandpersonal

• Proyectar entusiasmo• Comunicar con capacidad y

confianza en sí mismo• Respaldar un mensaje

informativo con una evidenciaque lo apoye

Somos embajadores de nuestra organización constantemente en ambientes formales e informales, y en una variedad de escenarios. Nuestros clientes y audiencias obtienen una impresión de nosotros, nuestra campaña o nuestra área a través de nuestra habilidad para presentar ya sea productos, servicios, información, ideas, proyectos, etc.Nos enfocaremos en proporcionar hechos únicos, evidencias, datos que se acompañarán de beneficio0s desde el punto de vista de su audiencia, haciendo su comunicación interesante y apelando a la mente racional.

• Crear una primera impresiónpositiva

• Establecer un punto de referenciapersonal como presentador

• Identificar sus objetivospersonales en el entrenamiento

• Desarrollar empatía y conectarcon su auditorio

• Crear una visión propia como uncomunicador de impacto

Roger Ailes en su libro “Tu eres el mensaje” afirma que damos una primera impresión con el auditorio en un periodo de siete segundos, los cuales son vitales para ganar la confianza de nuestra audiencia y establecer credibilidad personal.En esta sesión estableceremos nuestro plan para avanzar significativamente, identificaremos en donde estamos y nuestras metas como presentadores y entregaremos una presentación inicial, nos esforzaremos por ser nosotros mismos transmitiendo autenticidad y ganando un interés positivo.

Sesión Uno Crear una primera impresión positiva

Sesión DosDos Incrementando credibilidad

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10 www.queretaro-dale-carnegie.com

Todos deseamos ser entendidos y lograr el objetivo.Un error común es no tener en cuenta al auditorio y ver las cosas desde un punto de vista personal haciendo suposiciones sobre el nivel de entendimiento del auditorio, características, intereses y expectativas fallando en lograr ser entendidos o un cambio o acción de su parte. El primer paso al preparar es considerar y analizar el tipo de auditorio que tendremos y la información necesaria para conectar con ellos. Trabajaremos guías básicas para que nuestros visuales soporten nuestro mensaje, en lugar de ser éstos el mensaje. Practicaremos cómo entregar un tema que podría ser complejo para nuestra audiencia de forma simple, esencial y clara comunicando valor desde su punto de vista y ¡logra el objetivo!

Sesión Tres Presentar información compleja en forma clara


• Comunicar con mayorcredibilidad

• Presentar una imagen positivade su empresa y su brandpersonal

• Proyectar entusiasmo• Comunicar con capacidad y

confianza en sí mismo• Respaldar un mensaje

informativo con una evidenciaque lo apoye

Sesión Cuatro Comunicar con mayor impacto

• Desarrollar mayor flexibilidady congruencia con voz,lenguaje

• corporal y expresiones• Demostrar familiaridad con

materiales poco conocidos• Presentar de manera

cautivadora, atractiva• Superar las barreras que

detengan su flexibilidad

Como presentadores, siendo expresivos obtendríamos mejores resultados, sin embargo, muchas veces reprimimos nuestra expresividad natural y parecemos embotados, y brindamos una charla monótona y aburrida o todo lo contrario, impostamos la voz y dejamos de ser naturales.En esta sesión participaremos de un ejercicio diseñado para ayudarnos a ser más flexibles, vencer barreras naturales y obtener los resultados que sólo la presentación produce. Practicaremos brindar emoción a nuestras palabras utilizando un elemento único que para crear impacto, tocar emociones y cautivar, “ contar historias”, esta estudiado que estas activan hasta 7 regiones de nuestro cerebro creando una experiencia memorable e inspiradora


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La propuesta de la mayoría de las presentaciones de negocios es en cierta manera motivar a la acción en:Un compromiso de compra por parte de un clienteInformar sobre los resultados del negocioRedireccionar una estrategia o planComprar una idea o cambioEn esta sesión comenzaremos con el objetivo final en mente, la acción que queremos que tomen nuestros oyentes. Trabajaremos nuevamente desde el punto de vista de nuestra audiencia. Aprenderemos el poder y el uso de los ejemplos, evidencias, e incidentes, captadores de atención y preparar el camino hacia la acción deseada, conectando, creando una experiencia, agregando valor. Impactar, motivar e influir.

Sesión Cinco Presentar información compleja en forma clara


• Hacer la presentaciónorientada a los resultados

• Persuadir al auditorio a tomaralguna acción

• Ofrecer evidencia confiable yverificable en forma de unincidente personal

• Ser motivador, claro y conciso• Comunicar de manera

convincente• StoryTelling: cautiva y gana el

compromiso de tu audiencia

Sesión Seis Comunicar con mayor impacto

• Mantener la composturaprofesional presentando bajopresión

• Comunicar mensajespositivos, claros y concisos

• Vender ideas estratégicaspropias y de su organización

• Comunicar capacidad y AutoConfianza

• Demostrar liderazgo paramanejar situaciones difíciles

Un error común en presentaciones de negocios es perder la compostura en situaciones de presión, especialmente cuando hacemos una presentación crítica en donde hay que tomar una decisión y hay un auditorio diverso o en grupos grandes. Aún si no dudamos de nuestra confianza en mantener verdadera calma o de nuestros productos o servicios o en nosotros mismos es mejor estar preparados para esta situación.En esta sesión nos prepararemos y practicaremos para encargarnos de situaciones en donde hay preguntas difíciles o potencialmente capciosas.Como individuos en posición de influenciar con nuestro mensaje, el que, como y la forma de responder es vital para mantener nuestra credibilidad y ganar la confianza del auditorio.


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Las personas no cambian fácilmente. Por esta razón, cualquier comunicación sobre cambio puede dar lugar a cierto grado de ansiedad, negatividad o resistencia.Para convencer, persuadir o inspirar a las personas a adoptarlo, serán requeridas todas nuestras habilidades como líderes y oradores, esto depende en gran parte de nuestra habilidad de comunicar desde el punto de vista de nuestros oyentes. En principio, obtener su confianza, lograr atención favorable y establecer la necesidad del cambio. Para ser convincentes, ellos deben ver evidencias y opciones que clarifiquen, desde su punto de vista.La audiencia no debe sentir que está siendo conducida al cambio, ellos deben ver al cambio como una opción lógica.

Sesión Siete Inspirar al cambio


• Atraer al auditorio, lógica yemocionalmente

• Utilizar una estructura depresentación que ayude aganar la confianza del auditorio

• Ser convincente al pedir alauditorio una acción específica

• Proporcionar evidencias queapoyen sus recomendaciones

• Demostrar objetividad alpresentar diferentes soluciones


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ANÁLISIS DE INVERSIÓN... QUÉ INCLUYE?:

LOS DETALLES

EL PROGRAMA SOLO ES EL PRINCIPIO

A continuación encontraran una descripción, desarrollo, lo

que se incluye y análisis de esta solución.

En las siguientes hojas también descubrirás los aspectos de

nuestra metodología que harán esta experiencia única

Antes de iniciar para entender

sus necesidades, operación

y situaciones en las que

viven los participantes,

identificaran los aspectos

relevantes en su organización

y direccionar para impactar

positivamente en el negocio.

Durante el entrenamiento se

establecerán compromisos

específicos para practicar

en su área de trabajo y

apoyar la implementación

fijando el desarrollo de la

habilidad y competencias,

esto se comparte a través

de un reporte con el grupo

motivandolos al conocer los

casos de éxito.

Incluye una Bienvenida,

agenda y Survey (para

conocer las expectativas de

cada participante y comenzar

a involucrarlo y concientizar)

dependiendo del caso

también puede incluir un

Webinar de introducción, una

lectura o hasta un workshop.

La mejor forma de apoyar el

sostenimiento, implementado

y obtener un retorno de

inversión es a través de la

practica utilizando como

vehículo un proyecto que

puede ser cuantitativo,

cualitativo o de acuerdo a sus

necesidades.

Entrega del entrenamiento

logrando una experiencia

positiva, práctica,

participativa, permanente,

que empuja a ampliar la zona

de confort.

Este es un apoyo para el

seguimiento, monitorio y

sostenimiento del desarrollo de

habilidades

se recomienda dependiendo

del caso una semana o hasta un

mes después de la experiencia presencial en soluciones

corporativas como un opcional

EXPERIENCIA PRESENCIAL:

WEBINAR DE SEGUIMIENTO(Opcional)

PRE-WORK:

PROYECTO ROI:

CONSULTORIA:

ASIGNACIONES:

EL PROGRAMA:En pasos y adicionales...

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ARTICULOS

Al participar en nuestro entrenamiento, los participantes son atendidos como seguimiento a través de un sistema lead nurturing en donde cada mes recibirá contenido de interés profesional que los mantenga actualizados con las tendencias profesionales en temas relacionados a este

COACHING INDIVIDUAL

(Opcional)Durante la sesiones recibiras coahing individual y grupal, si requieeres apoyo adicional por algún evento en espcial puedes contratar coaching adicional después del programa, pregunta por esta opción en el caso que lo requieras

DESARROLLO:

INCLUYE

Incluye Manual del participante, libro de oro, reconocimientos, grabaciones de las presentaciones (premiaciones) y Diploma certificado por Dale Carnegie, Coffe break y comida

INSTRUCTORES

Será impartido por 1 Trainer certificado por DC & Associates

MATERIAL OPCIONAL

Se sugiere el libro " Cómo hablar más efectivamente" como apoyo, en el caso de que opten por agregarlo se pueden contar con un plan de lectura y evaluación al final del entrenamiento. Inversión por libro: $ 135.00 c/u

• 2 sesiones de 8 hrs cada una en 2 diasconsecutivos

• Sede: Hotel Holiday Inn Kristal

• Horario: de 9:00 am a 18:00 pm.

INVERSIÓN:

Inversión por participante $ 17,640*IVA


CONSIDERACIONES:

• Cada seminario será impartido por 1 Trainer certificado por DC & Associates

• La sede será proporcionado por Dale Carnegie en Grupo Abierto

• Contaremos con una evaluación online que mide el desempeño de los Trainers, diseño delprograma, material utilizado e impacto y relevancia en su vida personal y profesional .

CARNEGIE

DIFERENCIA

Todo esta en nuestra metodología...

LA

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PORQUÉ SOMOS DIFERENTES: DESCUBRIRIMAP NUESTRO PROCESO DE CONSULTORÍA

METODOLOGIA

• Intención: Descubre la visión estratégica.

• Investiga: Identificamos en donde están, a dónde van y qué

necesita para lograrlo.

• Involucrar: Involucramos áreas y personas

para comprender las diferentes perspectivas, unirlas y tener

un cuadro más completo.

• Innovar: Llenamos los gaps con nuestras soluciones

personalizadas.

• Impacto: Define los KPI´S medibles y las evaluaciones pre

post, apoyamos la implementación a través de proyectos ROI

y brindamos n seguimiento de refuerzo para construir el

mapa único del éxito que visualizas.

5


METODOLOGIA

PORQUÉ SOMOS DIFERENTES: DISEÑORESULTADOS CON CAMBIO

Hacemos que la gente tenga éxito utilizando los conceptos básicos de Dale Carnegie sobre el comportamiento humano

para capacitar a los líderes y evocar equipos más confiados,

comprometidos y entusiastas. Diseñamos nuestros programas

para aprovechar el cambio emocional y de comportamiento,

lo que resulta en un cambio de desempeño más intencional e

impactante.

WOW!


LEER NO HACE AL EXPERTO. LA PRACTICA HACE AL EXPERTO.

EL CICLO DEL CAMBIO DEL DESEMPEÑO

Diseñado para crear un entorno que permita que la transformación suceda. Los participantes no solo practican las habilidades necesarias, sino que también participan activamente en un aprendizaje experimentado facilitado. El ambiente anima a los participantes a adoptar los cambios emocionales y conductuales necesarios para inspirar el cambio de rendimiento

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METODOLOGÍA

POR QUÉ SOMOS DIFERENTES: LA ENTREGATHE PERFOMANCE CHANGE PATHWAY

Nos centramos en los cambios de rendimiento

transformacional en individuos y organizaciones, y creemos

que todo aprendizaje es un viaje. Para participar en su

aprendizaje, los participantes necesitan un camino para

navegar su viaje individual. The Performance Change

Pathway es un proceso estructurado de aprendizaje y

desarrollo que garantiza que los participantes tengan una

experiencia consistente.


Leadership Excellence 500 - TrainingIndustry.com | 2017,

2016, 2015, 2014, 2013

Top 20 Sales Training Company - TrainingIndustry.com |

2016, 2018

Learning Portal Companies Watch List – TrainingIndustry.

com | 2014, 2013

... Y TODAVIA, ¿PORQUE DALE CARNEGIE?....

DALE CARNEGIE EN LOGROS...

LOGROS

105 años de experiencia

200+ oficinas globales

Training en25 idiomas

ISO certificación desde 1998

9 Millones + graduados

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www.queretaro-dale-carnegie.com

• QualityManagementSystems–ISO9001/9008Certified• AllUnitedStateslocationsaccreditedbytheAccrediting

CouncilforContinuingEducationandTraining(ACCET)• Coursesrecommendedforcollegetransfercreditbythe

AmericanCouncilonEducation(ACE)• ProjectManagementInstitute(PMI)• SHRM–HumanResourceCertificateInstitute• NationalAssociationStateBoardsofAccountancy

(NASBA)• CouncilforHigherEducationAccreditation(CHEA)• TheUniversityofCentralMissouri• TheUniversityofPhoenix

CREDIBILIDAD Y VALOR

NUESTROS CERTIFICADOS

HEMOS TRABAJADO CON...• TechOps• Rehrig Pacific Company• Koppert• Nexteer Automotive• Singenta• Dana Automotive• Condominios Marina• Mabe• Comex• AIG México• Michelin• Robert Bosch• Wall Mart• Magna Exterior

• Autolive• Diehl• Chartis• Lenmex• MPI• NAPA• AK Plastics• Flex & Gate• GNP• Berrendo• Microsoft• Pepsico• Mattel• John Deere

EL CAMBIO COMIENZA CONTIGO

LA TRANSFORMACIÓN

COMIENZA AQUÍ

(442) 592 2700

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