Herramientas de búsqueda y procesos de selección (Antonio Lozano Ortega)

8/13/2019 Herramientas de bsqueda y procesos de seleccin (Antonio Lozano Ortega)

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HERRAMIENTAS DEBSQUEDA

Y

PROCESOS DE SELECCIN

Antonio Lozano Ortega


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PUNTO DE PARTIDA

QUIERO TRABAJAR?

PUEDO TRABAJAR?

EN QU PUEDO TRABAJAR?

CMO LLEGAR A OBTENER LA OCUPACIN?

REALIZACIN DEL PLAN DE INSERCIN PROFESIONAL


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OBJETIVO PROFESIONAL

Autoconocimiento

REA PERSONAL- Caractersticaspersonales

- Capacidades yhabilidades- Limitaciones

- Otros

Autoconocimiento

REA PROFESIONAL- Qu ofrezco?(conocimientos;

experiencia; etc.)

- Qu aceptara?EntornoMERCADO DE TRABAJO

- Mercado de trabajo

- Tendencias

- Perfil del Trabajador

BALANCE


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HERRAMIENTAS DEBSQUEDA


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ORGANIZACIN: unabsqueda activa y organizada

CONOCIMIENTOS PRCTICOS DE BUSQUEDA: elconocimiento de habilidades para su adecuado desarrollo

MOTIVACIN HACIA EL TRABAJO: laimportancia del trabajo

como eje vital de la persona

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: la valoracin realista ypositiva de lasposibilidades de empleo

PREDISPOSICIN POSITIVA: la disponibilidad total hacia eltrabajo

CAPACIDAD ANLITICA Y DE AUTOCRTICA: lainvestigacin en aquellas causas internas y externas queestn retardando e impidiendo elacceso al trabajo con el fin demodificarlas

HABILIDADES DE BSQUEDA


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Consiste en realizar una campaa demarketing personal

Ventajas: Recopilas informacin sobre

direcciones, empresas, mtodos deadmisin, etc.

Eliminas competencia.

Figuras en el fichero potencial de laempresa.

AUTOCANDIDATURA (1)


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Carta: redacta una carta depresentacin que acompae tuCurriculum Vitae.

Telfono: concierta una entrevista conla persona idnea.

Personalmente: visita la empresa y/odepartamento de personal

Anunciarse a s mismo: en prensa,colegios profesionales, anuncios, ...

AUTOCANDIDATURA (2)


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Prensa, colegios profesionales,tablones de anuncios, etc. pueden serde gran utilidad para que los posiblesempleadores sepan de tu

disponibilidad . Aprovecha estosmedios.

Seala al menos: tu profesin,

experiencia, habilidades, ttulos,condiciones de trabajo y telfono decontacto

Anunciarse


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Preparapreviamente lo que quieres decir

Habla relajadamente y con confianza

Haz una relacin de las llamadasque debes hacery de las que has hecho y cuando debes volver a

asistirProcura hacer llamadas a primera hora de lamaana

Procura ser breve

Haz una informacin previade mercado de a quien

debes llamar (seleccionar empresas, mandar cartao presentacin directa)

Nunca suplicar y evita exponer tus sentimientosodif icul tades personales

Telfono


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Busca a alguien que te presente

Consigue referencias

Utiliza tu red de contactos

Emplea un tono posi tivo

No menciones tus carencias sino tusaspectos positivos

Consigue toda la informacin posiblesobre la empresa.

Personalmente


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Aunque en el momento en que sepresenta la autocandidatura la empresano ofrezca ningn trabajo adecuado atus caractersticas, los datos

proporcionados pueden serles deutilidad para una posterior seleccin depersonal, ya que esta informacinquedar archivada.

La carta ha de ser:

CORTA

ORDENADADACLARA

DIRECTA

Carta


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Lenguaje claro y conciso. Redacta prrafos cortos y separados.

S cordial y respetuoso.

S positivo, mencionando lo que puedes hacer.

Describe tus aptitudes y logros sin pedantera.

No resultes retrico.

Emplea verbos de accin.

No repitas lo que aparece en el curriculum: especifica lo quepretendes.

Evita un tono efusivo y coloquial.

Evita dar lstima.

Carta (Contenidos y redaccin)


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RESEA DEL ANUNCIO (SI LA HAY)

RESEA DEL DESTINATARIOPersona o empresa con su direccin

ENCABEZAMIENTO DE CORTESA

DATOS COMPLETOS DE REFERENCIA EN RELACIN CON LA CONVOCATORIA, ANUNCIO UOFERTA, A TTULO DE BREVE INTRODUCCIN

RESUMEN DE LAS ASPECTOS CLAVE DE NUESTRO CURRICULUM QUE MS SEAPROXIMEN AL PERFIL REQUERIDO

EXPRESAR LA IDEA DE LO QUE SOLICITA U OFRECE

DESPEDIDA DE CORTESA

FECHA

FIRMA

Carta (estructura)


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DATOS PERSONALESApellidos y nombreEdad y fecha de nacimientoDNIDomicilioTelfono, Fax, e-mail

Permiso de conducir y disponibilidad devehculo (si se tiene)

FORMACINEstudios oficiales (centro y fecha de

realizacin)Formacin complementaria (cursos,

centro, fecha y nmero de horas)InformticaIdiomas

EXPERIENCIAExperiencia pre-profesional (sin contrato)

Prcticas,colaboraciones, etc.

Experiencia profesional (con contrato)

Puesto ocupado y nivel Empresa Fechas contrato Funciones

OTROS DATOSParticipacin en jornadas, seminarios, ...

PublicacionesSuscripcin a revistas profesionalesReferenciasS primer empleo, objetivo profesional

Curriculum (estructura)


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RECUERDA

La finalidad principal del curr iculum es la de lograr una entrevista personal.

Intenta captar la atencin de la persona que va a leer el curr iculum.

Debe ser corto (2 o 3 hojas), favorable y uno para cada oferta de trabajo,

adaptndolo a cada puesto.

Debe expresar conf ianza en ti mismo y en tu vala profesional.Puede ser cronolgico o funcional.

CONSEJOS

Acompaa siempre el curriculum con una carta de presentacin.

Entrega siempre el original y qudate con una copia.

Si es necesario adjuntar una fotografa, procura que sea reciente y de calidad.

Emplea expresiones de accin como crear, mejorar, activa, motivar...

S positivo.

Evita faltas de ortografa, tachaduras o enmiendas.

Evita que se produzcan vacos; si es as, no pongas fechas.

Curriculum (recomendaciones)


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Pasos a seguir ante una oferta de prensa:

Delimitar las caractersticas especficas del puesto de trabajo

Averiguar los requisitos profesionales generales y especficos que

definen el perfil ideal para ese puesto: formacin, limitaciones

impuestas, aptitudes, caractersticas de personalidad, experiencia,

etc. Intentar obtener informacin no evidente

Elaborar lo antes posible la contestacin a la oferta

En general, cualquier oferta de empleo presenta las

siguientes partes:

Empresa o entidad que ofrece el trabajo Profesin, ocupacin o puesto concreto que se oferta

Requisitos que debe reunir el candidato

Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno laboral, etc.

Prensa


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Recursos en Internet para la Bsqueda de

Empleo:

Herramientas de bsqueda de Informacin. Buscadores

(Google). Alertas y actualizacin automtica de informacin.

Espacio de trabajo, los agregadores. Permiten integrar:

Canales de informacin Herramientas/utilidades: calendario, notas de usuario,...

Bsquedas: en web, blogs, imgenes, podcast,... Otros servicios web: web.net,...

Internet


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Es la herramienta donde se harn constar las actividades a

realizar (empresas a visi tar, fuentes de informacin, registro

de envo de curriculum, ...).

Los OBJETIVOS son:

1. organizar el tiempo de bsqueda siguiendo un mtodo;

2. Planificar y programar actividades evitando posibles

olvidos;

3. Servir de control, para comprobar resultados.

Agenda de bsqueda


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PROCESOS DE

SELECCIN


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Es el proceso de recogida y evaluacin de

candidaturas relativas a un puesto de trabajodeterminado para una empresa concreta, cuyo fines evaluar su grado de idoneidad para llegar auna decisin deCONTRATACIN.

Definicin


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QUERER

SABER

PODER

MOTIVACIN

FORMACIN

APTITUDES

PERSONALIDAD

FSICO

TCNICAS PROYECTIVASCUESTIONARIOSENTREVISTAS

PRUEBAS PROFESIONALESENTREVISTAS

TEST

ENTREVISTAS

TCNICAS PROYECTIVASCUESTIONARIOSDINMICAS DE GRUPOS

MDICA

Tcnicas segn reas a evaluar


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Entrevista de Seleccin


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Del entrevistador: Averiguar si eres adecuado o idneo para el

puesto. Descubrir si PUEDES, SABES Y QUIERES

ocupar el puesto. Predecir tu rendimiento en el mismo.

Del entrevistado: Demostrar que SABES, PUEDES Y QUIERES lo

que requiere el perfil del puesto de trabajo.

Transmit ir tu COMPETENCIA LABORAL para elpuesto. Probar que ests realmente interesado. Causar una impresin positiva en el

entrevistador.

Objetivos


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Lleva tu curriculum, documentos acreditativos y referencias

(presentacin uniforme, ordenada y atractiva)

Obtn la mxima informacin de la empresa y del puesto.Prepara respuestas para tus puntos dbiles.Ten claro tus objetivos profesionales.Llega puntual y acude solo/a.Cuida tu aspecto personal en funcin del puesto solicitado. Evitacaractersticas llamativas (adornos, perfumes, etc.).

Al llegar al lugar donde se va a real izar la entrevista, annciate aquien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar

posibles preguntas. FORMACIN, EXPERIENCIA PROFESIONAL, MOTIVO DE LA

SOLICITUD, CONDICIONES PERSONALES, PERSONALIDAD,SITUACIN FAMILIAR, RETRICUCIN.

Preparacin


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Da la mano con firmeza, pero sin exagerar.

No fumes durante la entrevista.

Procura colocarte a distancia prudente dela mesa del entrevistador.

Busca una postura cmoda, que te eviteestar continuamente en movimiento.

Mantn contacto visual, mrale a los ojos.

Procura no realizar movimientos repetitivos(tics).

La sonrisa facili ta la comunicacin.Las manos podemos uti lizarlas (no deforma excesiva) como herramientas a lahora de ilustrar ideas o acciones difcilesde verbalizar.

Comunicacin No Verbal


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Deja que el entrevistador gue la entrevista. Nole interrumpas.

Contesta de forma positiva transformando lo

negativo en positivo

Utiliza un lenguaje correcto.

Contesta sin agresividad, aunque el

entrevistador te lleve a ello.

Relaciona las respuestas con el trabajo al queoptas y con tus puntos fuertes.

ENTREVISTADOR

Comunicacin Verbal


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GRACIAS

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