Herramientas Básicas Para Un CV, Perú
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Cuaderno de trabajo
Herramientas básicas para
un Currículum Vitae
SERVICIO
del EMPLEONACIONAL Dirección General del Servicio Nacional del Empleo
Av. Salaverry 655 Ofic. 603, Jesús MaríaLima - Perú
Teléfono: 630 6000 Anexo 6021 - 6031
E-mail: [email protected]
www.empleosperu.gob.pe/abe/
Servicio de Asesoría en la Búsqueda de Empleo
www.mintra.gob.pe
RECOMENDACIONES
El presente cuaderno de trabajo tiene como finalidad ayudarte a reforzar tu aprendizaje de los contenidos abordados en el taller “HERRAMIENTAS BÁSICOS PARA UN CURRÍCULUM VITAE”, por lo que es necesario que prestes mucha atención a las indicaciones del facilitador y desarrolles el trabajo con entusiasmo y responsabilidad.
Para poder sacarle el máximo provecho al taller te hacemos las siguientes recomendaciones:
Ÿ Mantente siempre atento al contenido de los temas y a la exposición del facilitador; sólo así podrás aprovechar toda la información brindada.
Ÿ Evita interrumpir al facilitador, si deseas preguntar algo o hacer un aporte, levanta la mano y exprésate de manera respetuosa.
Ÿ Realiza cada actividad con seriedad, demostrando tu responsabilidad frente al trabajo.
Ÿ Lleva a cabo las actividades en su respectivo momento, no intentes adelantarte a las indicaciones del facilitador ya que puedes perderte de información útil que te ayudará en el proceso de búsqueda de empleo.
Ÿ Evita distraer a tus compañeros. Todos los asistentes tienen derecho a recibir la información sin ser perturbados.
Ÿ Mantén siempre una actitud positiva frente a las actividades a realizar.
Ÿ Promueve un ambiente de compañerismo en cada una de las actividades, de esa manera se logrará un clima de trabajo agradable.
Ÿ Colabora con el facilitador siempre que pida tu participación, así expresarás tus deseos de aprender y aportar en el desarrollo del taller.
Finalmente, recuerda que tu participación en el taller no sólo se basa en adquirir la información que brinda el facilitador, sino que también requiere de un compromiso por realizar un trabajo adecuado.
Con estos simples consejos te invitamos a ser parte de este proceso de aprendizaje personal, en el cual descubrirás tus capacidades, buscarás alternativas para superar tus dificultades, encontrarás herramientas para reforzar tu autoestima e identificarás las competencias necesarias para ser más empleable.
Dirección General del Servicio Nacional del Empleo
Web: www.empleosperu.gob.pe
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3ª.- EL CURRÍCULUM VITAE SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL
Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el
Currículo Vitae es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de ti; por esto,
cuida mucho la imagen y presentación.
Consejos prácticos:Es preferible no incluir fotografías, salvo que la empresa expresamente lo solicite. Si es así,
preferir una reciente. Cuida no sólo la presentación del CV, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Currículum
original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es
valorado en todos los puestos. Sin embargo hay que tener cuidado con estridencias, el CV
debe ser lo suficientemente sobrio.
4ª.- UN BUEN CURRÍCULUM VITAE DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADOCada dato debe estar perfectamente localizado en el CV, debe estar en el apartado que le
corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje
lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.
5ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS Recuerda que un buen currículum vitae debe ser:
Ÿ Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. Ÿ Facilita su lectura en todo lo que puedas. Ÿ Mecanografiado (preferentemente por computadora) sin errores ni correcciones. Ÿ Espaciado y con amplios márgenes. Ÿ Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes.Ÿ Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)
A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un
C.V., éstos te ayudarán a expresar de forma breve tus logros y conocimientos:
Logré Tuve éxito Adiestré Propuse
Obtuve Reemplacé Transferí Proveí
Construí Supervisé Transformé Compré Revelé Completé Dupliqué Traduje Utilicé
Concebí Edité Presenté Produje
Consolidé Eliminé Guié Verifiqué AmpliéControlé Establecí Administré Rediseñé Creé Generé Negocié Reorganicé
Envié Encabecé Organicé Investigué Diseñé Implementé Originé Colaboré
Revisé Desarrollé Mejoré EjecutéProyecté
Ideé Instalé Planifiqué Preste
Dirigí Innové Procesé
Estructuré Instituí Promoví
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Datos personales: Son datos necesarios en la redacción de un CV
Ÿ Nombres y apellidos
Ÿ Dirección
Ÿ Teléfono fijo y/o celular
Ÿ Dirección de correo electrónico (e - mail)
*Adicionalmente se puede considerar número de DNI y Número de RUC.
Resumen personal: En este campo se coloca brevemente lo que ofrecemos a la empresa,
quiénes somos, qué sabemos hacer, qué conocimientos tenemos y qué ofrecemos en
cuanto a nuestras características personales, vale decir experiencia laboral, estudios y
características personales. Esta información en un máximo de 3 a 4 líneas.
Experiencia laboral o Experiencia Profesional: Aquí se anota todo lo que la empresa
debe saber de tu vida laboral.
Ÿ Puesto que se ocupó
Ÿ Nombre y giro de la empresa
Ÿ Fecha de inicio y término del trabajo
Ÿ Actividades desempeñadas y/o logros obtenidos
Formación Profesional o Estudios: Aquí se anota los datos de formación académica que
la persona ha logrado obtener.
Ÿ Nombre de la carrera o especialidad
Ÿ Grado y título obtenido
Ÿ Nombre del centro de estudio
Ÿ Fecha de inicio y término de los estudios
Cuando se cuenta con estudios superiores, no es necesario considerar los datos de los
estudios secundarios y primarios, salvo que la enseñanza impartida esté directamente
relacionada con el puesto al que se postula.
Ejemplo: Un electricista que no tiene estudios superiores pero llevó una secundaria técnica
donde le enseñaron y lo formaron en electricidad.
Otros Conocimientos o Capacitación: Aquí se anota todos los conocimientos adquiridos
o capacitaciones recibidas relacionadas con el puesto al que postula.
4
Las cinco reglas de oro de un buen C.V.Las cinco reglas de oro de un buen C.V.
1ª.- UN BUEN CURRÍCULUM VITAE SE ESCRIBE EN UNA PAGINA, A LO SUMO EN
DOS
Unos consejos útiles:
* No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO
escribas: "Mi función como Asistente de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Asistente de
Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada. * No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas:
"Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su
desarrollo e implementación". ESCRIBE: "Desarrollo e implementación del plan de
mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.* Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",* Expresa una idea en cada frase* Utiliza:
Palabras cortas
- Frases cortas
- Párrafos cortos
Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.
2ª.- REFLEJA EN EL CURRÍCULUM VITAE QUE REÚNES LAS EXIGENCIAS DEL
PUESTO DE TRABAJO
Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y
menos dos puestos de trabajos iguales.
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que
hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las
diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen
son diferentes.Por lo tanto, si esto es así, tu CV deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en
aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen
especialmente apto para el puesto.
3ª.- EL CURRÍCULUM VITAE SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL
Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Currículo Vitae es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tI; por esto, cuida mucho la imagen y presentación.
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El Currículum Vitae y las partes que lo conformanEl Currículum Vitae y las partes que lo conforman
Ÿ
Ÿ Nombre del centro de estudio
Ÿ Fecha de los estudios (mes y año)
Referencias personales: Aquí se colocan los datos de personas que puedan dar fe de
quienes somos como ser humano y trabajador, y de lo que somos capaces de hacer.
Generalmente se colocan a jefes anteriores, profesores o personas que no son nuestros
familiares.
Ÿ Nombres y Apellidos
Ÿ Cargo y nombre de la organización
Ÿ Teléfono
Se les explicará que es importante comunicarles y solicitarles permiso a las personas que
mencionamos en esta sección para que estén preparados al momento de ser llamados por
posibles empleadores. De esta manera, al ser llamados podrán dar referencia de nosotros.
Información adicional:
En esta sección se puede mencionar pasatiempos, licencia de conducir, actividades
extracurriculares, tipo de disponibilidad, movilidad geográfica y laboral entre otros datos que
puedan ser de interés para el puesto y/o la empresa a la que se postula.
Nombre del curso
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OTROS CONOCIMIENTOS:
-
- Curso de Planeamiento Estratégico
- Diseño y Gestión de Base de Datos
- Informes Técnicos
IDIOMAS:
Ingles estoy en básico todavía me falta para terminar
REFERENCIAS PERSONALES:
Ÿ Dr. Marco Vega de la Cruz
Jefe del departamento de Modelos Macroeconómicos del B.C.R.P.
Celular: 997352517
Ÿ Martín Cortijo Heredia:
Responsable de las Cuentas de Gobierno- INEI
Teléfono: 433 4223 anexo 145
Diplomado en Finanzas
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Resumen
Operario de producción con experiencia en los procesos de fabricación de productos de
consumo masivo. Soy una persona responsable, puntual y con capacidad para trabajar
bajo presión. Sé manejar montacargas y hago uso cuidadoso de los materiales y equipos
asignados.
I. EXPERIENCIA LABORAL
Ÿ Operario de producción NABISCO S.A. (Fabricación de productos golosinas) Nov 2000
Ÿ Selección de productosŸ Embolsado y etiquetadoŸ Empaquetado y embalaje
Ÿ
Ÿ Operario de producción ALICORP (Fabricación productos consumo masivo) Jun 1999 - Jul 2000
Ÿ Envasado de productosŸ Empaquetado y embalaje
II. ESTUDIOSMecánica de producción: 4to ciclo SENATI 1996 - 1998
Primaria y Secundaria 1981–1992Cn2043
III. OTROS CONOCIMIENTOS
Ÿ Manejo de montacargasŸ Seguridad Industrial
IV. REFERENCIAS PERSONALES
Ing. Pedro Vera Casas Supervisor Producción NABISCO S.A. Telf.: 520-4559 anexo 501
Ing. Juan García Castillo Gerente Producción ALICORPTelf.: 428 – 5400
V. INFORMACIÓN ADICIONAL
Brevete A1Carné de sanidad
José Mamani Benites
Av. Perú 430 San Martín de Porres Teléfono: 528 – 6646 [email protected]
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Currículum Vitae
Eduardo Cáceres Barreto
Calle Los tulipanes 645 San Juan de Lurigancho
Celular 98884-8334E-mail: [email protected]
Estudiante de ingeniería económicA
EXPERIENCIA LABORAL:
Empresa Ajinomoto Fue desde Marzo 2009 hasta Agosto 2009
Instituto Nacional de Estadística e Informática Abril 2008
Cargo: Practicante en el área de Dirección Nacional de Cuentas Nacionales
Función: Análisis estadístico de información de las cuentas de gobierno
Mayo 2008 – Diciembre Textiles Electrónicas S.R.L
Cargo: Practicante en el área de Finanzas
Función: Asistente en el análisis financiero de la empresa. Apoyo en las cobranzas
FORMACION PROFESIONAL:
Educación Superior:
Estudie en la Universidad Nacional de Ingeniería en Lima en la Facultad de Ingeniería y
Ciencias Sociales. Actualmente estoy en el décimo ciclo y pertenezco al tercio superior.
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Resumen
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I. EXPERIENCIA LABORAL
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II. ESTUDIOS
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III. OTROS CONOCIMIENTOS
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IV. REFERENCIAS PERSONALES
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V . INFORMACIÓN ADICIONAL
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Puntos Importantes para Elaborar un Curriculum Vitae Ÿ Resalte sus habilidades.
Ÿ Cuantifique sus logros, es decir su capacidad para agregar valor.
Ÿ La definición de habilidades y logros deberá ser muy clara.
Ÿ Mencionar estudios, cursos o certificaciones que puedan ser importantes para el buen
desempeño en el puesto que postula.
Dentro de experiencia laboral debe tener en cuenta:
Ÿ ¿Para quién ha trabajado en el pasado?
Esta información ayuda a los empleadores a determinar:
Ÿ Sus preferencias de empleo
Ÿ Capacidad de crecimiento
Ÿ Capacidad de adaptarse en el cambio
Ÿ Contar con experiencia en el sector, es importante para los gerentes que contratan.
Ÿ No tenerla, no tiene porque convertirse en un impedimento
Ÿ Si Ud. Puede mostrar en el CV que entiende la dinámica del sector, resaltando su
capacidad para conseguir resultados y resolver problemas típicos en la industria, Ud.
Tendrá una buena oportunidad de superar esta carencia.
Puntos Importantes para Elaborar un Currículum Vitae
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El Currículum Vitae cronológicoMARÍA PÉREZ CORIANELLI
Avenida Argentina 425 Lima Teléfonos: 534-2065- 9958-47623
EXPERIENCIA PROFESIONAL
COTTON KNIT, Lima. Desde 03/2002
Fabricante de prendas de vestir: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60% exportación
Directora Exportación. Desde 01/2005
Incremento de las exportaciones en un 40%, mejora del 15% en el Margen Bruto de Exportación, reducción de la rotación del personal del Departamento en un 75%
Implementación del plan estratégico de exportación, elaborado con la ayuda de consultores externos.
Presentación al Consejo de Administración de previsiones trimestrales de ventas.
Elaboración de informes semestrales de exportación: resultados del Departamento, análisis de desviaciones, seguimiento de indicadores del sector.
Implantación de un nuevo plan de formación y fidelización para 40 empleados de Exportación.
Responsable Mercado Italiano. 03/2002-2005
Aumento de las ventas de Italia en un 60% y de la base de clientes en un 15% Dirección de un equipo de 9 personas.
Selección y formación de 4 vendedores.
Diseño y seguimiento de los planes de publicidad.
Reporte mensual a la matriz.
Elaboración, a iniciativa propia, de un estudio de mercado que permitió la implantación de la empresa en Bulgaria.
Hiraoka, verano 2001
Venta de electrodomésticos: 120 empleados, 1,5 millones de facturación.
e-mail:[email protected]
ŸŸŸŸ
8
f) ¿Estará bien si exageran ligeramente su currículum vitae?
Es preferible impactar a través de las propias fortalezas como experiencia, conocimientos y
logros que sobredimensionar o falsear la información. Recordemos que lo que digamos que
sabemos hacer o cómo somos finalmente será comprobado durante el proceso de
selección o si somos contratados y luego en la práctica descubren lo contrario
g) ¿Si no tienen experiencia laboral, eso lucirá mal en su currículum vitae?
Las experiencias adquiridas a lo largo de la vida también ayudan a desarrollar habilidades
de trabajo. En este caso, se le puede recomendar al buscador de empleo que comience
presentando la formación recibida como fortaleza personal.
h) ¿Pueden elaborar un único currículum vitae para cualquier vacante/aviso?
Definitivamente no. A los empleadores les desagrada ver un currículum vitae único. Lo que
ellos buscan es que éste refleje un conocimiento de las necesidades de su empresa.
Esto quiere decir, que el postulante necesitará varios currículum (cada uno orientado a un
tipo de trabajo o tipo de organización).
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Prácticas de Verano Departamento de Marketing:
Estudio de Mercado de los electrodomésticos.
Presentación a la Dirección de los resultados del estudio y recomendaciones.
Entrevistas con Distribuidores potenciales de HIRAOKA.
Responsable de la traducción al portugués de la documentación necesaria para entrar
en el mercado.
FORMACIÓN ACADÉMICA
1996-2001 UNIVERSIDAD FEDERICO VILLARREAL, Licenciada en CC EE y Empresariales. Especialidad Internacional
2000 UNIVERSITY OF MANCHESTER, Reino Unido, Beca Erasmus 1er semestre
IDIOMAS
Español: Lengua materna
Inglés: Muy Bien
CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Dbase IV, QSB, SPAD, SPSS, Internet
CURSOS PROFESIONALES
Dinamización de equipos de ventas. Instituto Administración Empresarial, Barcelona 2002, 30 horas
Inteligencia emocional aplicada a la empresa. APD, Valencia 2004, 25 horas
El arte del liderazgo. Purdue Institute for Leadership, Madrid 2003, 40 horas
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Ÿ
9
Preguntas y respuestas sobre su presentación de C.V. a) ¿Cómo creen que debe ser presentado un CV?
Ÿ En un fólder, sobre Manila, de plástico o anillado, dependiendo del caso, en hojas
impecables y sin arrugas.
Ÿ Dirigido al nombre de la persona que realiza la convocatoria o al área de Recursos
Humanos si no la hubiera.
Ÿ En letras arial o times new roman a un tamaño de 10 a 12 puntos.
Ÿ Adjuntando foto y documentación, sólo si la empresa lo solicita.
b) ¿Qué le disgusta a los empleadores sobre el CV?
Ÿ Que sean de más de dos páginas (ya que sólo lo revisan un par de minutos)
Ÿ Errores de ortografía.
Ÿ Correcciones hechas a mano.
Ÿ Trabajos antiguos que no se relacionan al puesto que postulan.
Ÿ Sobredimensiones de las funciones desempeñadas.
Ÿ Copia de copia.
c) ¿Creen que el CV es revisado cuidadosamente?
No, generalmente éste es revisado rápidamente en 30 segundos, por lo que es
recomendable que el currículum vitae no sea de más de dos páginas y contenga un
resumen que capture la atención desde el inicio.
d) ¿Si colocan todo lo que saben y han realizado, se verá mejor?
No, sólo es necesario colocar lo que se relaciona a uno mismo y que sea de interés para la
empresa. Un aspecto importante al elaborar un currículum vitae es que esté elaborado
en función a las necesidades y características de la empresa y del puesto en cuestión.
e) ¿La apariencia del currículum vitae es importante?
Sí, la mayoría de empleadores observa si el currículum vitae está escrito a mano, si está
impreso en papel de color, si es fotocopia, si presenta un tipo de letra poco conocido o si
presenta errores de ortografía.
Preguntas y respuestas sobre su presentación de C.V.
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
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FORMACIÓN ACADÉMICA
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IDIOMAS
CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
CURSOS PROFESIONALES
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IV. REFERENCIAS PERSONAL
Ing. Pedro Vera Casas
Gerente Logística NABISCO S.A.
Teléf: 431-0404 Anexo 390
Arq. Fernando Castillo
Gerente General de OBACH ANTICH S.R.L.
Teléf: 444-2463
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El Currículum Vitae FuncionalCarlos Pérez Castro
Av. Las Palmeras 456, Los Olivos
Tel. 5487963 - 985960749 / e-mail: [email protected]
PERFIL PROFESIONAL
Responsable de Marketing, con experiencia en el área comercial del sector salud. Capacidad demostrada en la dirección y coordinación de equipos, así como captación de nuevos clientes (hospitales, centros salud, farmacias…). Inglés fluido.
ÁREA MARKETING / COMERCIAL
Ÿcomerciales.
Ÿ Superación en un 25 % de los objetivos marcados para el equipo de comerciales.
Ÿ Control y seguimiento de los presupuestos.
Ÿ Evaluación de los resultados del equipo y asignación de comisiones.
Ÿ Selección conjuntamente con el dpto. de RR.HH. de los nuevos comerciales de la zona.
Ÿ Estudio de mercado y progresión del éxito de los fármacos comercializados.
Ÿ Dirección del equipo compuesto por 8 personas, con seguimiento de su actividad
diaria.
Ÿ Captación de nuevos clientes y fidelización de los existentes.
ÁREA FORMACIÓN
Ÿ Diseño y aplicación de Formación en la comercialización de nuevos fármacos a los
comerciales.
Ÿ Seguimiento de la actividad de formación y la posterior evaluación de los
conocimientos adquiridos.
Ÿ Impartición de cursos de Técnicas de Ventas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Desde 2001 FHARMA S.A.
Director de Zona. Equipo de 8 personas
Desarrollo, diseño y seguimiento de las campañas promocionales y acciones
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Rocío Cáceres Rivera
Av. Dos de Mayo 316, dpto. 302, Jesús María
Teléfonos: 463-0873, 845-4461
Resumen
Asistente de Gerencia con experiencia en atención al cliente, recepción, ventas, comercio
exterior y contabilidad. Tengo conocimientos de inglés y computación y cuento con
habilidades para relacionarme a todo nivel y trabajar bajo presión.
I. EXPERIENCIA PROFESIONAL
Asistente de Gerencia Nov 2000
NABISCO S.A. (Trasnacional de productos de consumo masivo)
0 Redacción y elaboración de documentos
0 Recepción y envío de fax
0 Elaboración de cotizaciones, facturas y guías de remisión
0 Importación de productos
Asistente de Gerencia Jun 1999 - Jul 2000
OBACH ANTICH S.A. (Studio Arquitectura Interiores)
0 Redacción y elaboración de documentos
0 Atención de llamadas
0 Manejo de agenda
0 Elaboración y actualización de bases de datos
0 Manejo de caja chica
II. FORMACIÓN PROFESIONAL
Asistente de Gerencia 1999 - 2000
INSTITUTO DE SECRETARIADO ELA
Secretariado Ejecutivo Español 1995 - 1997
INSTITUTO DE SECRETARIADO ELA
Secundaria y Primaria 1983 - 1994
CEP Hosanna
III. CAPACITACIÓN
Inglés: nivel intermedio oct. 2000
ICPNA
Computación
Microsoft Office 2000 (word, excel, power point, internet) Ene 2002
IDAT
26
1996–2000 BOTICAS FASA
Responsable de Marketing. Diseño campañas publicidad. Seguimiento resultado acciones comerciales
1993-1996 BOTICAS FASA
Comercial. Visita a los médicos en centros hospitalarios.
1992 LABORATORIOS STIEFEL
Prácticas en dpto. Comercial
FORMACIÓN
Licenciado en Farmacia. Universidad de San Marcos 1991
Marketing Universidad de Chiclayo 1994
INFORMÁTICA
Usuario de Internet, Outlook Express, Windows, Word, Excel, Access…
IDIOMA
Inglés fluido verbal y escrito
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DATOS PERSONALES:
Nombre: Jesús Vilela LandivarEdad: 21Fecha de Nacimiento: 14/01/1988Dirección: Las flores 444 San Juan de Lurigancho
I.EXPERIENCIA LABORAL
Trabaje en confección de polos en una fábrica ubicada en Comas durante 2 años.
Trabaje en confección de jeans en la misma fábrica ubicada en Comas
II. ESTUDIOS
Estudie Primaria en el colegio 25007 Estudie secundaria en el colegio 25008
III. REFERENCIAS PERSONALES
Sr. Edgardo Chuquihuanqui López 555-7645
El Currículum Vitae El Currículum Vitae
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PERFIL PROFESIONAL
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
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FORMACIÓN ACADÉMICA
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CURSOS DE INFORMÁTICA
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IDIOMAS
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CURSOS PROFESIONALES
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(Objetivos y Funciones desempeñadas)JULIO CASTILLO LUNA
Email: [email protected]. La Marina 456 San Miguel
Telf. 3824068 - 997584230
PERFIL PROFESIONAL
Técnico Senior de Calidad y Seguridad, con amplia experiencia en el sector Alimentación. Capacidad de trabajo en equipo y también en proyectos más personales. Habilidad de liderazgo dirigiendo, desarrollando y motivando al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas., así como dedicación absoluta para conseguir y mantener altos niveles de calidad.
CAPACIDADES DEMOSTRADAS
Ÿ Control y desarrollo del sistema de calidad en la seguridad de la cadena de
manufacturación de alimentos
Ÿ Dirección de un equipo: distribución de tareas y motivación del equipo para
conseguir sus objetivos.
Ÿ Realización de las Auditorias de Calidad en la fábrica, incluyendo el análisis de
procedimientos y recomendaciones de mejora.
Ÿ Obtención de la ISO 90000/BS5750 en la manufacturación de productos.
Ÿ Organización y dirección de la Formación del personal en “Calidad y Seguridad”
Ÿ Cumplimiento de las normas de Seguridad y Sanidad españolas y europeas
que regulan la manufacturación de alimentos.
Ÿ Realización de informes y demostraciones de los procedimientos de Calidad a
los clientes.
OBJETIVOS CONSEGUIDOS
Ÿ Ahorro de 30.000 euros anuales implementando un nuevo sistema de calidad en
la fábrica.
Ÿ Incremento del nivel de aceptación de un producto terminado del 96% al 99 %
Ÿ Solución de problemas de seguridad de producto, que habían parado
temporalmente la producción.
El Currículum Vitae Funcional
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OBJETIVOS CONSEGUIDOS:
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EXPERIENCIA PROFESIONAL:
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........................................................................................... s .................................................................................s .................................................................................s .................................................................................
FORMACIÓN ACADÉMICA.......................................................................................................................................................................... .......................................................................................
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OTROS DATOS
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Ÿ
Ÿ Diseño y seguimiento de los planes de publicidad
Ÿ Reporte mensual a la matriz
SAGA FALABELLA, Verano 1998
Venta de electrodomésticos: 150 empleados, 5.000 millones de facturación
Prácticas de Verano Departamento de Marketing:
Ÿ Estudio de Mercado de la tienda de electrodoméstico en Alemania
Ÿ Presentación al Comité de Dirección de los resultados del estudio y recomendaciones
FORMACIÓN ACADÉMICA
1996-2001 IPAE, Licenciada en Administración de Empresas.
OTROS DATOS
Español Lengua materna
Inglés: Muy Bien
Informática: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Dbase IV, QSB, SPAD, SPSS, Internet
CURSOS PROFESIONALES
Dinamismo en equipo de ventas. IPAE 2002, 30 horas
Inteligencia emocional aplicada a la empresa. Colegio de Psicólogos 2004, 25 horas
El arte del liderazgo. Universidad Nacional de San Martín de Porras, 2003, 40 horas
Selección y formación de 4 vendedores
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PERFIL PROFESIONAL
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CAPACIDADES DEMOSTRADAS
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OBJETIVOS CONSEGUIDOS
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El Currículum Vitae CombinadoINÉS SALINAS BOSCHECK
Jr. Ancash 934 Lima Teléfonos: 465-2094 - 9884-75203 e-mail:[email protected]
OBJETIVOS CONSEGUIDOS:
Directora de Exportación: Tres años de experiencia en venta, marketing, dirección de equipos.
DIRECCIÓN. Responsable de un equipo con más de 40 personas. Diseño de un plan de cohesión y fidelización del equipo que ha hecho que la empresa sea en la actualidad una organización principalmente exportadora.
Experiencia en el diseño e implementación de un plan estratégico.
RRHH. Responsable de la selección de 29 empleados.
Diseño de planes de formación impartidos a más de 40 colaboradores.
Reducción de la rotación del personal en un 75%.
Ÿ EXPERIENCIA PROFESIONAL
Desde 1998 SUELOS STORM, Lima. Desde 09/1998
Fabricante de Cerámicas: 200 empleados, 8.000 millones de facturación, 60% exportación
Directora Exportación Desde 01/2000
Incremento de las exportaciones en un 40%, mejora del 15% en el Margen Bruto de Exportación, reducción de la rotación del personal del Departamento en un 75%
Ÿ Apertura de 5 Delegaciones en Europa y selección de 25 empleados para las mismas
Ÿ Implementación del plan estratégico de exportación, elaborado con la ayuda de
consultores externos
Ÿ Presentación al Consejo de Administración de previsiones trimestrales de ventas
Ÿ Elaboración de informes semestrales de exportación: resultados del Departamento, análisis de desviaciones, seguimiento de indicadores del sector
Ÿ Aumento de las ventas en un 60% y de la base de clientes en un 15%
Ÿ Dirección de un equipo de 9 personas
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EXPERIENCIA LABORAL
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FORMACIÓN
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OBJETIVO PROFESIONAL.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
HABILIDADES Y OBJETIVOS CONSEGUIDOS....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
FORMACIÓN ACADEMICA........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
EXPERIENCIA LABORAL............................................................................................................................. • .................................................................................• .................................................................................• .................................................................................
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(Habilidades personales, sin experiencia profesional)
Mayra Castillo Peña
Av. Constructores 375 La MolinaTelf. 745-2630 - 9958-02976, e-mail [email protected]
OBJETIVO PROFESIONAL
Entusiasmo por desarrollar mi carrera profesional en Marketing Internacional y/o Investigación de Mercados.
Capacidad de comunicación, a nivel verbal y escrito. Facilidad para relacionarme con diferente tipo de personas.
Consecución de los objetivos marcados a nivel de estudios y compromiso con las actividades laborales en periodo de prácticas.
Ÿ HABILIDADES Y OBJETIVOS CONSEGUIDOS
Comunicación
Desarrollo de habilidades comunicativas en la realización de presentaciones en seminarios. Acostumbrado a transmitir instrucciones precisas a los proveedores y llegar a acuerdos con clientes, aconsejar a los clientes de Viajes Mundo Joven, resolviendo sus dudas.
Ÿ El trabajo en equipo, desarrollando diferentes proyectos, en la universidad me ha facilitado mejorar mis capacidades de negociación y persuasión.
Trabajo en equipo
Ÿ El éxito de los proyectos realizados en equipo dependían en gran medida de la participación y de la motivación de cada uno de los componentes del grupo.
Ÿ La experiencia de grupo adoptó una cultura de base que incluía la planificación, organización, coordinación y compromiso de todos
Ÿ Solución de problemas
Ÿ Desarrollo de la capacidad de análisis y diagnóstico.
Ÿ Trabajar en Viajes Mundo Joven me ha enseñado a encontrar soluciones a los problemas o dudas de los clientes con calma y de forma eficiente.
InformáticaŸ Manejo de procesador de textos Microsoft Word y hojas de cálculo Excel . Uso habitual de
Internet y correo electrónico Outlook Express.
El Currículum Vitae Funcional
18 19
FORMACIÓN ACADÉMICA
1999 – 2004 Licenciado en Economía, especialidad Marketing Internacional Pontificia Universidad de la Católica
EXPERIENCIA LABORAL
2002 – 2003 Viajes MUNDO JOVEN
Atención a los clientes y contratación de viajes. Contacto y negociación con proveedores y mayoristas de hoteles y vuelos.