Haro Alejandra 3_Actitudes en el liderazgo teoría x ,teoría y, teoría z

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Alejandra Soledad Haro Chalco NRC: 2391 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSA LIDERAZGO Contenido 3: ACTITUDES EN EL LIDERAZGO Teoría X ,Teoría Y, Teoría Z

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Alejandra Soledad Haro ChalcoNRC: 2391

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSALIDERAZGO

Contenido 3:ACTITUDES EN EL LIDERAZGO Teoría X ,Teoría Y, Teoría Z

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Teoría “X” e “Y” de McGregor (1960))

Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos.

Su libro “El lado Humano de las organizaciones”, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, observo e identifico que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos.

McGregor identifico dos posiciones extremas denominadas Teoría “X” e “Y” (Fundación Wikimedia, Inc., 2016)

“Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre. Más bien es una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión”McGregor

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TEORIA “X”• Trabajan lo menos posible.• Tienen aversión (antipatía) para el trabajo.• Carecen de ambición.• Deben ser controlada y amenazada con castigos para que

se esfuercen.• Prefiere ser dirigido, evitan responsabilidades.• Son crédulas y mal informadas.• Son perezoso.• Su única motivación es el dinero.

CONCLUSIÓNEl individuo que se encuentra dentro de esta categoría evitara cualquier tipo de responsabilidad, tiene poca ambición y solo busca su seguridad sobre todas las cosas, no puede dirigirse solo, es necesario que alguien más está a cargo.

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TEORIA “Y” Consideran el trabajo como algo natural. El esfuerzo físico y mental en trabajo es tan

natural. Se comprometen en la realización de los

objetivos empresariales por las compensaciones

asociadas con su logro. Buscan y tienen la capacidad de asumir

responsabilidades. La mejor recompensa es la satisfacción del ego. Poseen un alto grado de imaginación,

creatividad e ingenio que permitirá dar solución

a los problemas.

CONCLUSIÓNEl individuo dentro de esta categoría no necesita de amenazas para esforzarse y conseguir los objetivos comunes; tampoco necesita ser dirigido. Posees un alto grado de imaginación, creatividad, ingenio, que son habilidades claves para resolver problemas.

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TEORÍA “Z”- “TEORÁ DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG”

Frederick Irving Herzberg (1923- 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas.

reconocido por su “Teoría del enriquecimiento laboral” y la “Teoría de los dos factores”, también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».(Fundación Wikimedia, Inc., 2016)

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FACTORES DE MOTIVACIÓN*Trabajo estimulante: posibilidad desarrollarse libremente y mostrar su propia personalidad.*Autorrealización: Certeza de cumplir algo de valor.*Reconocimiento: Confirmación de la realización de una tarea.*Logros: (cumplimiento) oportunidad de llevar a cabo cosas interesantes.*Responsabilidad: oportunidad de asignar y asumir nuevas tareas. Independencia laboral.

FACTORES DE HIGIENE*Económico: Sueldo y beneficios empresariales*Condiciones laborales: entorno físico seguro.*Seguridad: privilegios de antigüedad (estatus).*Sociales: relaciones con los compañeros de trabajo, consolidación.*Categoría: títulos de los puestos, oficinas propias, áreas adecuadas. Privilegio o beneficio según la preparación.

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE HERZBERG

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TEORÍA DE MASLOW

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BIBLIOGRAFIA González Nenser (2 de Octubre 2012). Teoría X,Y,Z. Obtenido de :

https://prezi.com/3mn4qtkj56pr/teoria-xyz/ Soto Beatriz (15 de Agosto 2014). Gestion.Org, "Las teorías X, Y y

Z en administración de empresas.". Obtenido de: http://www.gestion.org/economia-empresa/gestion-administrativa/30044/las-teorias-x-y-y-z-en-administracion-de-empresas/

Fundacion Wikimedia,Inc. (2 de Mayo de 2016 ). Wikipedia, la enciclopeia libre. Obtenido de Teoría de los dos factores: https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_Z

Fundación Wikimedia, Inc. (26 de Marzo de 2016). Wikipedia, la enciclopedia libre. Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Douglas_McGregor