Hable a los amigos familia compañeros de trabajo y gerentes

Leaf o l le tos i t ios web

Lea

Hable

DESAFIE a ambos lados

Nuestra meta es una decisión informada.

• ¡Hechos (usted puede

comprobar!)

• Ambiente seguro

• Respeto

• Respeto

• Mente Abierta

• Decisión Informada

Nuestro compromiso con usted

Su compromiso del uno al otro

DONDE: l oca t ion here

¿POR

QUE?

QUÉ: NLRB elecciones

CUANDO: Day & Date here

VOTACIÓ

NSECRETA

QUIEN: XXXX loca les XX

Revisión de la Semana Anterior

CA

MP

AÑ

A

EL

EC

TO

RA

LF I R M A D E TA R J E TA

INVEST IG AC IÓN

NE

GO

CIA

CIO

NE

S

Mesas a años

Hasta un año

3 – 5 semanas

Si e l 50 % que 1 de votos es "s í "

Cada uno e legib le para votar es

" representado" ahora por la unión .

VOTO

Ninguna de las par tes está obl igada a aceptar cualquier propuesta.

Por ley, e l s ind icato y la empresa debe ahora reuni rse y “negociar de buena fe” .

VOTACIÓN

SECRETA

Fases de la compaña de sindicalizacion:

las negociaciones

https://www.nlrb.gov/sites/default/files/documents/224/basicguide.pdf

Ninguna garantía de un acuerdo

Hechos Acerca de las Negociaciones

Ningún lado debe estar de acuerdo con cualquier oferta de contratoLa paga y las condiciones trabajadoras no pueden ser cambiadas sin el acuerdo

Fuente: Center for American Progress http://www.americanprogressaction.org/issues/2009/03/efca101.html

Puede continuar durante años

De los sindicatos certificados a

través del procesos de elección a

través de la Junta Nacional de

Relaciones Laborales:

sólo el 38% logra un primer contrato dentro de un año44% nunca

consigue un primer contrato

Un contrato es escrito sobre usted. (pero no por usted o para usted)

La mayoría de los contratos tienen una cláusula de derechos administartivos.

La compañía retiene el derecho a contratar, despedir, degradar, promover y diciplinar.

Un contrato sindical es un acuerdo entre un sindicato y una empresa. (no entre una empresa y sus trabajadores)

Acerca de los Contratos de la Union

Las intereses de los

empleados

Paga

Beneficios

Horarios

Seguridad en el

trabajo

Cantidad de trabajo

“Respeto”

O b j e t i v o s d e c a m p a ñ í a

• C l á u s u l a d e

D e r e c h o s d e

A d m i n i s t r a c i o n

• F l e x i b i l i d a d

• C a l i d a d

• P e r m a n e c e r

c o m p e t i t i v o

L o s i n t e r e c e s d e l o s e m p l e a d o s

1. P a g a2. B e n e f i c i o s3. H o r a r i o s4. S e c u r i d a d e n e l

t r a b a j o5. C a r g a d e t r a b a j o6. “ R e s p e t o ”

Tres Grupos de Metas

Metas de la UnionCláusula de Seguridad

SIndicalDeduccion de Cuotas

Super-Antigüedad Derechos de la union

“Tiempo Perdido” Objectivos de

compañía

Cláusula de Derechos

de Dirección

Flexibilidad

Calidad

Permanezca

competitive

M e t a s d e l a U n i o n

1. C l á u s u l a d e

S e g u r i d a d S i n d i c a l

2. D e d u c c i o n d e

C u o t a s

3. S u p e r - A n t i g ü e d a d

4. C l á u s u l a d e

D e r e c h o s d e l a

U n i o n

5. “ T i e m p o P e r d i d o ”

El sindicato le asignará un negociador.

http://www.local528.com/

El negociador tiene todo el poder en la mesa.

¿Quién Controla?

El negociador toma todas las decisiones en el contrato, incluyendo lo que se va a proponer, rechazar y estar de acuerdo.

Los trabajadores rara vez tienen algo que decir con respecto a quien negociara por ellos.

La mayoría de los sindicatos no exigen que los trabajadores voten para aceptar un contrato.

Los hechos sobre la ratif icación

Y la unión Internacional tiene la autoridad final para aprobar o rechazar todos los contratos.

El voto sólo pueda ser para aceptar un contrato pobre o de irse a la huelga.

¿Llas huelgas, se siguen produciendo?

Las huelgas no son tan comunes como lo eran antes.

Las huelgas son menos eficaces ya que los empresarios están mejor preparados para ellos. Ahora los sindicatos a menudo

amenazan a la huelga sólo para asustar a los miembros del sindicato en la ratificación de un contrato no deseado.

Usted podría quedarse con lo mismo. (y pagar su cuota sindical)

El Fondo Final

Usted podria conseguir más

Usted podia terminar con menos.

Pero e l s indicato no puede dar n inguna garant ía.

La unión puede intercambiar lo que usted t iene ahora por cosas que la unión quiere.

Unos podr ían ganar mientras los ot ros p ierden, todos bajo e l mismo contrato.

Lea

Hable

Nuestra meta es una decisión informada.

El contrato de muestra con la union

Con amigos y familia sobre como se negocia un contrato colectivo

¿Garant izará la un ión por escr i to que obtendré más en un cont ra to con un ión que lo tengo ahora?

¿Garant izará la un ión por escr i to que nunca perderé nada de lo que tengo en un cont ra to con un ión?

Desafie