REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“FRANCISCO DE MIRANDA”

DEPARTAMENTO DE CS.ECONOMICAS Y SOCIALES

UNIDAD CURRICULAR: DESARROLLO DE HABILIDADES COMUNICACIONELES

CORO- EDO- FALCÒN

PROF: BERTHA VENTURA

INTEGRANTES:

Ángel Hidalgo 24.351.334

Ángel Martínez 25.783.320

Luis Alemán 25.009.947

Keivin Medina 24.621.830

Francisco salas 19.253.316

DIAGNOSTICO EMPRESARIAL INSTITUCIONAL

DESCRIPCIÒN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÒN:

NOMBRE DE LA INSTITUCIÒN: INCUDEF.

RAZÒN SOCIAL: INSTITUTO DE CULTURA DEL ESTADO FALCÒN.

SECTOR DE UBICACIÒN: (CULTURAL).

MISIÒN:

Representar las políticas culturales del Estado Falcón en su colectivo, garantizando la

participación de la comunidad para con su desarrollo humano, así como estimular de

manera permanente a grupos, artistas cultores e instituciones locales, favoreciendo las

experiencias de cada cual, definidas como respuestas a las demandas del público con

vista a una integración e intercambio con los países del Caribe y a una cultura

participativa sin exclusiones, siendo estos parámetros una condición previa en el

diseño de la planificación , dirección, ejecución y utilización de las estructuras y

nuevas políticas de gestión y administración cultural de la República Bolivariana de

Venezuela.

VISIÒN:

Obtener el liderazgo cultural a muy corto plazo en el plano Nacional y muy

específicamente en la región occidental de la República Bolivariana de Venezuela, a

demás de constituirse en el instituto de promoción de la cultura caribeña a través de

convenios con instituciones similares o de interés común.

Valores Organizacionales:

Ética: Ejerce la función asignada con adhesión a rigurosos principios

morales que garanticen plenamente los valores del instituto.

Honestidad: Actuar con la debida transparencia entendiendo que los

intereses colectivos deben prevalecer al interés particular para alcanzar los

objetivos institucionales.

Respeto: Comprender y aceptar la condición de inherente a las personas,

como seres humanos con deberes y derechos, en un constante proceso de

mejora espiritual y material.

Equidad: Dar a cada uno lo que le corresponde según sus necesidades,

meritos, capacidades o atributos.

Lealtad: Velar por la confiabilidad de la información y el buen nombre del

instituto.

Vocación de Servicio: Facilitar el cumplimiento de un proceso resolver

una necesidad, demanda o solicitud, o satisfacer una expectativa de

alguien, de modo que tanto quien da como quien recibe pueda sentirse

agradados.

Disciplina: Respectar las normas y disposiciones del instituto.

Eficacia: Buscar siempre la máxima calidad y la mayor efectividad en

todas las tareas ejecutadas.

Eficiencia: Hacer las cosas correctamente, en el momento indicado y sin

desperdicio, optimizando los recursos disponibles.

Responsabilidad: Fomentar en cada uno de los funcionarios la

identificación plena con el rol que le corresponde desempeñar dentro del

instituto.

Puntualidad: Estar a tiempo para cumplir con las tareas y obligaciones

asignadas.

Organigrama:

Dirección

Unidad Auditaría Interna

Oficina de Planificación y Control de Gestión

Consultoría Jurídica

Oficina de Asuntos Públicos

Dpto.Contabilidad

Dpto. De Presupuesto

Oficina de RecursosGerencia Administrativa

Oficina de Recursos Humanos.

Dpto. de bienes, muebles y servicios generales

Dpto. de Arte.

Centro de investigaciones socio culturales.

Dpto. dePromoción, participación popular y atención al ciudadano.

Dpto. De cultura popular

Centro audiovisual

Dpto.. de publicaciones.