H E A LT H W E A LT H C A R E E R

M E R C E R T R S 2 0 1 8E N C U E S TA D ER E M U N E R A C I Ó NT O TA L P E R ÚL A C L A V E P A R A E LD E S A R R O L L O D EP A Q U E T E S C O M P E T I T I V O SD E R E M U N E R A C I Ó N YB E N E F I C I O S

WWW.IMERCER.COM/ TRS

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L A C L AV E PA R A E L D I S E Ñ O

D E PAQ U E T E S C O M P E T I T I VO S D ER E M U N E R AC I Ó N C O N C O B E R T U R A G LO B A L

M Á S I N F O R M A C I Ó N : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S

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I N T R O D U C C I Ó N

La Encuesta de Remuneración Total de Mercer (TRS) ofrece información valiosa de compensaciones y beneficios con cobertura global. Los profesionales de Recursos Humanos de compañías multinacionales líderes utilizan la información de Mercer por la consistencia y calidad para analizar el paquete de remuneración total.

Donde sea que tengas operaciones, requieres de información de remuneración de mercado actualizada para asegurar que tus paquetes de compensación sean competitivos y también efectivos en cuanto al costo para tu empresa.

ENTREGA DE DATOS ENLÍNEA A TRAVÉS DE

MERCER WIN®

EN MÁS DE

125 PAÍSESALREDEDOR DEL MUNDO

NUEVO CATÁLOGODE PUESTOSOFRECE MÁS POSICIONES Y UNACONSISTENCIA GLOBAL

TRS CONTIENE INFORMACIÓN DE LATINOAMÉRICA BASADAEN MÁS DE

2 MILLONES DEINCUMBENTES

MÁS DE 3,000 EMPRESASEN LATAM

CUBRE

MÁS DE1,000POSICIONES

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C O N S I D E R A E S T A S P R E G U N T A S . . .

• ¿Tienes una fuente fácil de usar que compare compensación y beneficios en diferentes localidades geográficas?

• ¿Puedes evaluar la competitividad de cada uno de los elementos de tu paquete de compensación?

• ¿Tu estrategia de remuneración es consistente y a la vez asegura la competitividad externa y la equidad interna?

• ¿Puedes generar comparativos a la medida de tu organización contra el mercado de manera instantánea?

T R S – D I S E Ñ A D O P A R A A Y U D A R T E A T O M A R D E C I S I O N E S

Consistencia — Utilizamos la misma metodología para aproximadamente 700 puestos generales (de todas las industrias) en la mayoría de nuestros países en América Latina, lo cual te permite tener datos consistentes local, regional y globalmente.

Cobertura — TRS brinda acceso a más de 700 puestos generales (de todas las industrias) y está disponible en más de 125 países, cubriendo el paquete de remuneración total. Información específica por industria está disponible en nuestros Suplementos de Industrias TRS.

Confiabilidad — La participación consistente de las organizaciones cada año crea una sólida representación de las tendencias de mercado.

Versatilidad — A través de Mercer WIN® podrás analizar los datos de la encuesta de acuerdo a tus necesidades particulares y hacer análisis de posibles escenarios para medir la competitividad en un mercado particular de manera instantánea.

P O S I C I O N E S Y F U N C I O N E S E N C U E S T A D A S

La encuesta de TRS cubre en Latinoamérica alrededor de 700 posiciones desde Gerencia General hasta niveles administrativos, en las siguientes funciones:

• Administración

• Asuntos Corporativos

• Calidad

• Centro de Atención Telefónica

• Comunicaciones

• Consultoría

• Finanzas

• Finanzas y Administración

• Información y Tecnología

• Ingeniería

• Investigación y Desarrollo

• Legal

• Logística y Abastecimientos

• Manufactura

• Recursos Humanos

• Reparación

• Ventas y Mercadotecnia

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C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L G A R A N T I Z A D A

Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G O P L A Z O

Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo.

S U E L D O B A S E A N U A L

Sueldo base 12 meses más aguinaldo.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O

Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo.

R E M U N E R A C I Ó N T O T A L A N U A L

Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados.

�

S U E L D O B A S E 1 2 M E S E S

Sueldo base mensual por 12 meses.

A N Á L I S I S D E L A R E M U N E R A C I Ó N T O T A LLa encuesta de TRS analiza en 6 niveles la remuneración total.

A N Á L I S I S D E L P A Q U E T E D E R E M U N E R A C I Ó N T O T A L

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N U E V O C ATÁ L O G OD E P U E S T O S :M E R C E R J O B L I B R A R Y

EXPERIENCIA MEJORADAMás datos disponibles con funcionalidad roll-up, relaciones más claras entre puestos,más formas de encontrar rápidamente los datos que necesita.

CONTENIDO DE PUESTOS MEJORADODescripciones de puestos mejoradas, códigos de puestos reconocibles, mejores comparaciones entre mercados.

RECOPILACIÓN CONSISTENTE DE DATOS Nueva plataforma tecnológica en línea para la recopilación simplificada de datos, coincidencia automatizada y consistencia con el Sistema Internacional de Valuación de Puestos (IPE, por sus siglas en inglés).

ANÁLISIS DE RESULTADOS INTUITIVO Mejoras en Mercer WIN para un análisis más intuitivo, con filtros tipo navegador incluidos y consejos útiles durante su experiencia.

Mercer Job Library es un catálogo integral de puestos para las encuestas de Remuneración y Beneficios de Mercer. Proporciona una lista de puestos global con enfoque al análisis del puesto.

Asegúrate de participar en las sesiones de entrenamiento para conocer más sobre el nuevo catálogo.

Para mayor información visita: imercer.com/MercerJobLibrary

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ACCESO EN LÍNEA Los resultados son entregados en línea a través de Mercer WIN ®. Esta herramienta te permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado*, combinar puestos, exportar la información a Excel ¡y mucho más!

VIS IÓN GENER AL DE L A ENCUESTA Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.

BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA Reporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de carrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.

DATOS REALES DEL MERCADO Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por debajo de los niveles del mercado en general.

REGRESIÓN DEL MERCADO Estadísticas de regresión y gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el área funcional (por ejemplo, Finanzas, Recursos humanos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total.

ANÁLIS IS A L A MEDIDA Estadísticas personalizadas adaptadas a tus necesidades basadas en cortes de mercado, por facturación, empleados y más, utilizando Mercer WIN®.

*Solo disponible para participantes.

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M E R C E R W I N ®

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN) provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.

M E R C E R W I N T I E N E F U N C I O N E S R O B U S T A S Y F L E X I B L E S Q U E T E P E R M I T E N :

• Acceder a información en línea de manera rápida a través de funciones simples y amigables.

• Extraer y obtener datos por industria o comparando industrias, regiones, y países de manera simultánea.

• Elaborar análisis a detalle para multi-mercados en una pantalla.

• Analizar y comparar estructuras contra el mercado por puesto, familia, carrera, nivel y posición.

• Generar gráficos personalizados y reportes con un solo clic.

• Compartir reportes y análisis en tiempo real a través de la red.

P A N T A L L A S D E M E R C E R W I N

W W W . I M E R C E R . C O M / W I N

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General Industry

T R S E S T Á D I S P O N I B L E E N M Á S D E 1 2 5 M E R C A D O S E N E L M U N D O , I N C L U Y E N D O

AMÉRICA Y CARIBE

Argentina Bolivia Brasil Canadá Chile Colombia Costa Rica Ecuador El Salvador Estados Unidos Guatemala Honduras Jamaica

México - Bajío - Torreón - Monterrey/Saltillo - Nogales - Reynosa

Nicaragua Panamá Paraguay Perú Puerto Rico República Dominicana Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela

Angola Arabia Saudita Argelia Baréin Benin Botswana Camerún Costa de Marfil Egipto Emiratos Árabes Unidos

Etiopía Gabón Ghana Guinea Conakry

Guinea Ecuatorial

Irak Irán Israel Jordán Kenya Kuwait Líbano Libia Madagascar Malawi Malí Marruecos Mauricio Mozambique Namibia

Nigeria Omán Qatar República del Congo

República Democrática del Congo

Reunión Ruanda Senegal Sudáfrica Tanzania Túnez Uganda Zambia Zimbabue

Australia Bangladesh Birmania Camboya China – Beijing – Changsha – Changzhou – Chengdu/ Chongqing – Dalian – Guangdong – Hangzhou/ Ningbo – H efei – Nanjing – Qingdao

– Shanghai – Shenyang/ Changchun – Suzhou/ Kunshan – Tianjin – Wuhan – Wuxi – Xiamen/ Fuzhou – Xian

Corea del Sur Filipinas Hong Kong India Indonesia Japón

Laos Malasia Mongolia Nueva Zelanda Pakistán Singapur Sri Lanka Taiwán Tailandia Vietnam

Alemania Armenia Austria Azerbaijan Bela Rusia Bélgica Bosnia y Herzegovina

Bulgaria Croacia Dinamarca Eslovaquia Eslovenia España Estonia Finlandia

Francia Georgia Gran Bretaña Grecia Hungría Irlanda Italia Kazakhstan Latvia Lituania Luxemburgo Macedonia Moldova Montenegro Noruega Países bajos

Polonia Portugal Republica Checa

Romanía Rusia Serbia Suecia Suiza Turquía Ucrania Uzbekistán

ASIA PACÍFICO

EUROPA ÁFRICA /MEDIO ORIENTE

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M E M B R E S Í A S M E R C E R T R SSúmate a las organizaciones líderes mundiales que tienen a Mercer como su proveedor preferente deinformación en remuneración consistente y confiable. Incrementa el valor de Mercer TRS con un programade membresía que incluye:

• Precio preferencial con una membresía multi-país.

• Comunicación personal y privilegiada con un consultor asignado.

• Implementación personalizada, administración de proyectos y capacitación.

Accede a la base de datos global ó a un paquete a tu medida de los países donde requieras datos deremuneración total. Consolida la compra de tu benchmark internacional con el programa de membresíasMercer para optimizar tu inversión al máximo.

Visita imercer.com/membership para obtener más detalles.

E N C U E S T A S M E R C E R P O R I N D U S T R I A

Además de la información que ofrece TRS de posiciones de mercado general, las organizaciones puedenacceder a información específica por industria a través de los Suplementos de Industrias TRS o encuestasespecíficas de industrias.

Estas encuestas te proveen información comparativa de remuneración y beneficios para ejecutivos,gerentes, profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas, comerciales y de soporteque son únicas para determinada industria. La cobertura por industria incluye la química, construcción eingeniería, consumo masivo, energía, financiera, tecnología de la información y farmacéutica.

Para más información sobre las encuestas disponibles en tu mercado, contacta a tu consultor local.

C R O N O G R A M A

SUSCRIPCIÓN:Enero –Abril 2018

RECOLECCIÓN DE LOS DATOS: Marzo – Mayo 2018

EFECTIVIDAD DE LOS DATOS: Mayo 2018

ENTREGA DE LOS RESULTADOS: Septiembre – Octubre 2018

C O N T A C T O S

TIRSA JUSCAMAITATirsa.Juscamaita@mercer.com Tel.: +51 1 604 1641

P R E C I O

TRS 2018 (participante): USD $4,750 + IGVTRS 2018 + Suplemento: USD $5,700 + IGVTRS 2018 + MLS (Mercer Life Sciences) 2018: USD $6,175 + IGV

S U P L E M E N T O S

Banca y Retail

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C O N T A C T O S G L O B A L E S

A S I A Website: www.imercer.com/asia T: +65 6332 0188 E: hrsolutions.ap@mercer.com

A U S T R A L I A N U E V A Z E L A N D A Website: www.imercer.com/australia T: +612 8864 6985 E: customerservice@mercer.com

C A N A D A Website: www.imercer.ca T: +1 800 333 3070 E: info.services@mercer.com

E U R O P A Website: www.imercer.com/europe T: +48 22 434 5383 E: client.services.europe@mercer.com

M E D I O O R I E N T E / Á F R I C A Website: www.imercer.com/mea T: Middle East: +48 22 434 53 83 Africa: +27 11 048 14 15 E: client.services.mea@mercer.com

A M É R I C A L A T I N A Website: www.imercer.com/latinamerica T: +54 11 4000 0954 E: client.services.la@mercer.com

U S A Website: www.imercer.com/us T: +1 800 333 3070 E: surveys@mercer.com

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Para obtener información adicional, ingresa a nuestra página web www.imercer.com/trs o contáctanos por teléfono 54 11 4000 0954 (en Argentina) o al e-mail: client.services.la@mercer.com.

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