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GUREAK

BERRIAKNOTICIAS: • Guregasek food corner bat estreinatu berri du Miramongo gasolina-zerbitzugunean

ElKARRIzKETAENTREVISTA: • Aitor Velasco, Metapostako zuzendaria

nº35k.2012

Edurne Zubia

[Azpeitiko Udaleko Gizarte Ekintzako arduradun teknikoa]

editoriala

Edozein eratako menpekotasuna duten herritarren bizitzan sortzen diren oztopoak gainditu eta bakoi-

tza bere inguruan ahalik eta ondoen man-tentzen lagundu nahi du Azpeitiko Udalak, herritarrek ahalik eta ongizate maila hobea izan dezaten. Helburu horrekin lan egiten du Gizarte Zerbitzuen sailak.

Horregatik, Sutondo enpresak aurkez-tutako proiektua ikusitakoan, ez genuen duda izpirik izan gure herriko adinekoei eskaini beharreko zerbitzua zenik. Izan ere, askotan kosta egiten zaie jatorduak pertso-na batentzat egitea, besteak beste, nagita-sunak, erosketara joateak edota zer presta-tu pentsatzeak atzera bultzatzen dituelako, eta, ondorioz, gaizki elikatzen dira. Guzti honek gaixotasunak sortzen dizkie.

Udalaren asmoa da herritarrak euren etxeetan bizitzea ahalik eta denbora gehie-nean, eta hori lortzeko, jatordua funtsezkoa dela uste dugu, horregatik egin genuen zerbitzu honen aldeko apustu garbia; are gehiago, janaria pertsonen beharretara ego-kitzen dela ikusita.

Zerbitzuak oso harrera ona izan du he-rriko erabiltzaileen artean eta, beraz, Azpei-tiko Udala oso pozik dago. Aurrerantzean ere, Sutondo eta Azpeitiko Udalaren arteko elkarlanarekin jarraitzea espero dugu.

En el Grupo Gureak entendemos que la posibilidad de optar a otros puestos de trabajo supone una mejora importante para la persona y, además, responde claramente a uno de los objetivos del Grupo Gureak: diseñar y desarrollar itinerarios laborales individualizados.

Con el objetivo de promocionar, apoyar y promover oportunidades de cambio de actividad laboral entre empresas del Grupo y hacia el empleo ordinario (tránsitos internos y externos), durante el año 2011, un equipo de trabajo formado por personas de diferentes departamentos y empresas, han mantenido reuniones en las que se ha definido un procedimiento que permite ordenar y coordinar este proceso entre las diferentes personas y departamentos que intervienen en un tránsito.

Este procedimiento recoge una relación de acciones que se inician desde que una persona, atendida o contratada en alguna actividad del Grupo Gureak, formula una petición de Tránsito. Estas peticiones se recogen en una herramienta informática y a partir de ese momento se pone en marcha el proceso para que esta petición pueda ser satisfecha: entrevistas individuales de orientación, planificación de programas formativos, etc. Las personas que han realizado una petición de tránsito se convierten en ese momento en candidatas prioritarias en los diferentes procesos de selección que se pongan en marcha, dentro del Grupo, o en el Entorno Ordinario. Y si todo va bien y la respuesta es positiva, se establecen diferentes vías para que la persona pueda optar a un nuevo puesto, asegurando una posible vuelta a su empresa anterior si por alguna de las partes no hubiera acuerdo.

TRÁNSITOS

Si aún no has solicitado tu petición de tránsito y te gustaría que se te tuviera en cuenta para oportunidades de trabajo en otras empresas del Grupo o en otros entornos, te animamos a que te pongas en contacto con tu responsable y se lo hagas saber.

Sutondo enpresak aurkeztutako proiektua ikusitakoan, ez genuen

duda izpirik izan

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laburrak breves

Garagune berria Errenterian

Cambio de terminología

Dispuestos a continuar en nuestro papel de

intermediadores

Otsailaren 24ean garagune berri batek zabaldu zituen ateak Errenterian. Orain arte Fundación Goyeneche de San Sebastián-ek ATZEGI-ren lokal txiki batean eskaintzen zuen eguneko zerbitzu hau, eta 13 erabiltzaile eta hiru profesionalez osaturik zegoen taldea. Instalakuntza berriei esker, ordea, zerbitzu egokiagoa eman ahal izango zaio taldeari, eta, gainera, herriaren erdigunean egin ahalko dute bizitza, lokala bertan baitago.

En el XV Congreso Nacional de Psiquia-tría, celebrado en Oviedo el pasado mes de noviembre, anunció la desaparición del término “retraso mental”, empleado hasta hoy por multitud de asociaciones, entidades e instituciones. A partir de ahora el término correcto será el de “trastorno del desarrollo intelectual” y también se modifica el modelo de evaluación. Este cambio en el modo diagnóstico, de intervención y de defi-nición, supone un paso adelante en la modernización y adaptación de concep-tos médicos a la realidad actual.

El Grupo Gureak viene gestionando, en los últimos años, diversos programas de apoyo al empleo de personas con discapa-cidad (formación, prácticas, apoyo al em-pleo ordinario para trabajadores y listas de espera). Estos programas, impulsados por diferentes instituciones públicas, tuvieron resultados positivos en el 2011: 246 personas en programas de formación, 95 personas en prácticas laborales y 25 personas en fase de incorporación, y 107 personas incorporadas a empleo en em-presas del mercado, de las cuales 73 han tenido continuidad. Para el año 2012 aún nos movemos en un entorno de incerti-dumbre. Todavía no se han concretado los programas y la financiación disponibles para estos servicios. De todas formas, el Grupo Gureak sigue dispuesto a realizar su labor de intermediación al empleo de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado y dispuesta a seguir colaborando con las instituciones y orga-nismos que decidan activar programas de apoyo al empleo.

Guía práctica de autodefensa para

personas con discapacidad

Nace el primer diario digital accesible

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha elaborado la segunda edición de la “Guía para la autodefensa de personas con discapacidad”, que actualiza los contenidos de la primera edición, realizada en 2009. La guía ofrece una panorámica del marco legal, internacional y nacional, que protege los derechos de este grupo social, así como consejos, orientaciones, recursos e instrumentos para que la persona con discapacidad haga valer sus derechos por sí misma. El documento se puede descargar, en formato accesible, en la página web del CERMI, www.cermi.es

20minutos.es se ha convertido en el primer diario online accesible en castellano. El diario ha presentado recientemente su nueva web, que es completamente accesible y garantiza el derecho a la información de todas las personas, incluidas aquellas con alguna discapacidad. Según han explicado sus responsables, se trata de una interfaz inteligente que hace accesibles los con-tenidos de “20minutos.es” mediante tres posibilidades de navegación, pen-sadas para los lectores con dificultades visuales, motrices o del habla.Así, las personas ciegas o con problemas graves de visión podrán navegar por la página usando el teclado, en lugar del ratón, y acceder a sus contenidos acti-vando la opción de lector de pantalla. Por su parte, los usuarios con dificulta-des de movilidad en las manos que no puedan utilizar ni el teclado ni el ratón tienen la posibilidad de “dialogar” con la web a través de comandos de voz, o de sonidos o soplidos, si también presentan problemas del lenguaje. Sin duda, un importante paso para conse-guir aminorar la actual brecha digital.

IRAkuRkETA ERRAZA LOGOA - LOGO DE LECTuRA FáCILLogo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez.

Los contenidos que incluyan este logo cuentan con un recuadro de lectura fácil. En estos la información se ofrece mediante frases cortas. Cada frase expresa una sola idea. Esta técnica ayuda a algunas personas, con y sin discapacidad, a entender mejor la lectura.

*Iniciativa realizada por ek bultzaturiko ekimena.

Depósito legal. SS-642/99

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¿Cómo nace un proyecto innovador como Metaposta?Metaposta nace hace ya unos seis años dentro del Plan Euskadi So-ciedad de la Información 2010. En aquel momento el Gobierno Vas-co estaba trabajando en acciones para romper la brecha digital y, al mismo tiempo, impulsar la Administración Electrónica. Uno de los proyectos seleccionados fue Metaposta, que tiene su referente en el sistema e-Boks de Dinamarca, un buzón electrónico y caja fuerte en Internet de participación público-privada que integra en un mismo espacio seguro la posibilidad de recibir comunicaciones y notifica-ciones (con acuse de recibo) de entidades públicas y privadas.

En Metaposta participan muchas entidades públicas y privadas ¿cómo se ha llegado a esta colaboración? Desde el comienzo se tuvo muy claro que Metaposta tenía que tener una participación neutral, impulsado por la Administración pero con un respaldo privado importante. Se buscó un referente para la empresa vasca, en general, como son las cámaras de Comercio, un aliado tecnológico, Tecnalia Research & Innovation, el apoyo del principal grupo industrial vasco, MCC, a través de Mondragón Inversiones, y un socio del 4º sector, el Grupo Gureak, que entró en Metaposta por interés estratégico, ya que una de sus divisiones, Gupost, es un operador postal tradicional.

Un buzón en Internet suena complicado a la hora de gestionar…¿es cierto?Lo que resulta difícil de gestionar hoy en día, desde el punto de vista del tiempo y del espacio, es la cantidad de comunicaciones, facturas y publicidad en papel que recibimos todos los días en nuestras ca-sas. Con Metaposta puedes gestionar todo esto de una manera fácil y sencilla, sin problemas de espacio, organizándolo por carpetas al estilo de un correo web (hotmail, gmail, etc.) al que ya estamos acos-tumbrados pero sin recibir ni spams ni correos basura ya que es el ciudadano quien decide de qué entidades quiere recibir sus comu-nicaciones. Además se permiten crear reglas para que, por ejemplo, la factura del gas vaya directamente a la carpeta que decidamos. Por debajo tenemos una aplicación segura, confidencial y robusta fruto de muchos años de trabajo.

«Metaposta es una aplicación segura,

confidencial y robusta»

Él es… Aitor Velasco Delgado, Licenciado en Ciencias Físicas por la UPV y Master en Gestión y Administración de Empresas por la EOI.

tiene… 38 años.

Nació en … Bilbao.

Dirige metaposta desde… octubre de 2010.

lo que más le gusta de su trabajo… es que cree en él

sueña con… llegar a 15 millones de buzones en el 2020.

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A mucha gente Internet todavía le da inseguridad, si no lo tocan no lo creen… ¿qué les dirías?No podemos negar que existe un perfil que piensa de esta manera. Lo entendemos, después de 3 milenios de papel es normal. Sin embargo, alguien puede creer que yo por ejemplo, ¿guardaría en Metaposta mis escrituras, mis diplomas univer-sitarios, testamento, etc. si no creyera en su seguridad y confi-dencialidad? Además, todo ello con la posibilidad de firmarlo electrónicamente, dotándolo así de plena validez legal,y acce-sible desde cualquier sitio y en cualquier momento.

¿Cuánta gente ha abierto un buzón hasta ahora? En estas fechas celebramos nuestro primer aniversario, y ya superamos los 10.000 usuarios. Se han remitido a través de Metaposta más de 500.000 documentos durante el año 2011.

Metaposta también ayuda a ahorrar papel ¿habéis calculado cuántos árboles se pueden salvar?Está estimado que cada familia vasca recibe al año 70 kilos de papel en correspondencia de entidades financieras y de servi-cios. Nosotros lo que destacamos es que Metaposta supone una mejor organización de la documentación personal y de la empresa y un ahorro de espacio en el ámbito doméstico o empresarial.

¿Qué objetivos os habéis planteado con Metaposta? En la actualidad aproximadamente el 65% de los vascos ya pueden recibir el 70% de sus comunicaciones en Metapos-ta. Creemos que en Euskadi ya ofrecemos un buen servicio, mejorable sin lugar a dudas, pero bueno considerando que es nuestro primer año de andadura. Hay que tener en cuenta que ya son 13 las entidades integradas con Metaposta (entidades financieras, operadores de telefonía, operadores de energía, Consorcios de Aguas, etc). El objetivo principal es la conso-lidación en Euskadi integrando a la mayoría de las entidades que operan en nuestro territorio sin descuidar la expansión a otras comunidades autónomas, sobre todo teniendo en cuen-ta que muchas de estas entidades ya integradas con nosotros operan a nivel nacional. Otro objetivo no menos importante es conseguir el mayor número de usuarios del sistema.

¿Qué… es Metaposta? Metaposta es una caja fuerte en Internet, que tiene la función de buzón electrónico al que entidades financieras, eléctricas, telefónicas y de otros servicios envían sus comunicaciones. sus principales características son la seguridad, la confidencialidad, que es para toda la vida y además gratuito.

¿QuIén… partIcIpa en el proyecto?Metaposta es un proyecto impulsado por el Gobierno Vasco, presente con el Fondo de capital riesgo ezten y la sociedad Informática del Gobierno ejie. además cuenta con accionistas privados: las tres cámaras de comercio vascas, tecnalia research & Innovation, Mondragón Inversiones y el Grupo Gureak.

¿cóMo… puedo abrir un buzón en Internet?

Hay tres formas de darse de alta: de manera presencial, en los KZGunea o en aquellos lugares en los que trabaje un acreditador de Metaposta (en la web hay información detallada de los puntos donde cualquier ciudadano puede darse de alta); en la banca on line de las entidades financieras adheridas y con un certificado de firma electrónica reconocido (DnIe, tarjeta IZenpe, ona, etc.)

¿cuánto… cuesta?

Metaposta es GratuIto.

Metaposta es como una caja fuerte. una caja fuerte que está en Internet. Sirve para guardar mis documentos importantes. Puedo recibir las comunicaciones de los bancos, luz,

gas,… Pero sin usar papel. Está todo en Internet. Tengo acceso siempre que quiera, conectándome a la red. Es confidencial: sólo yo puedo ver mi Buzón. usando mi clave. Puedo crear carpetas, para organizar la información como quiero. Si hace falta firmar, puedo usar mi firma digital. Tiene el mismo valor que una firma en papel.Además ahorro papel, porque ya no me llegarán tantas cartas al buzón. Gupost es accionista de esta empresa. Más de 10.000 personas utilizan Metaposta en Euskadi.Metaposta es gratis. Puedo darme de alta de 3 maneras:

1) en los kZ-Guneak2) en la banca online3) con un certificado de firma electrónica reconocido.

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El Grupo Gureak apuesta desde hace años por impulsar iniciativas laborales en el sector de hostelería dirigidas a personas con discapaci-

dad. GUREAK dio sus primeros pasos en este sector

en 1998, cuando estaba inmerso en su proceso de diversificación de actividades. Desde entonces, den-tro de su división de servicios, el de hostelería es uno de los sectores que más ha crecido, tanto en número de negocios como de trabajadores.

A día de hoy, en los establecimientos que se ges-tionan desde GUREAK, se emplea a alrededor de 100 personas (ver tabla). Y el futuro parece indicar que el sector continúa en auge, por lo que GUREAK tiene nuevas iniciativas en estudio con posible em-pleo para 30 personas más.

reportaje

HOStELEr@S MUy CAPACES

El sector de hostelería está en auge para las personas con discapacidad. Son muchos los centros de empleo que han visto una oportunidad en este sector, tanto por las posibilidades de negocio que ofrece como por la idoneidad de sus puestos para los colectivos con distintas dificultades.

hostelería

Gureak lleva más de 10 años trabajando en hostelería. Este sector ha crecido mucho. En número de negocios y en empleos. Tenemos cafeterías, restaurantes, cocinas y hoteles

de carretera. En la siguiente página puedes conocer estas 10 actividades. Hoy, más de 100 personas con discapacidad trabajan en estos negocios. Esto es importante para la normalización de las personas con discapacidad. Se trabaja directamente con el cliente. Y el cliente puede ver cómo trabaja cada persona. Puede valorar su esfuerzo y su trabajo bien hecho. En Gureak hemos conseguido ofrecer empleos de calidad en hostelería. Montando turnos, jornadas flexibles, jornadas de semana laboral,… Y seguimos creciendo.Gureak está estudiando 3 nuevas ideas para emplear a 30 personas más. También Gureak Navarra va a empezar un negocio en hostelería. Somos hosteler@s muy capaces.

JOn AnDEr ArzALLUS, Gureak taldeko Berrikuntza arloko zuzendaria

GuREAk lleva más de una década apostando por las actividades de hostelería para la integración de personas con discapacidad

«Lanpostuak sortzen jarraitzeko bidea emateaz gain, ostalaritzako jarduerei esker urrats garrantzitsua eman dugu desgaitasuna duten pertsonen lanbideratzeari eta normalizazioari dagokionez. Alde batetik, langileek publikoarekin harremanetan lan egiten dute, eta, horrek, noski, beren gaitasunak erakusteko eta frogatzeko aukera ematen die. Ezinbestekoa da desgaitasuna duten pertsonen lana ikusgai egitea, eta ostalaritzak aukera ezinhobea eskaintzen digu horretarako. Bestalde, aipagarria da baita ere ostalaritzako jarduerek kalitatezko lanpostuak sortu ditzaketela: asteguneko lanaldiak, eguerdiz batez ere».

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erreportajea

EL SECtOr DE HOStELEríA En GUrEAK A DíA DE HOy

Gureak Navarra da el salto al sector de hosteleríaDurante los próximos cuatro años, Gureak Navarra se encargará de la gestión del bar del nuevo centro de mayores de Burlada, un edificio situado en la plaza mayor de dicha loca-lidad. Con este nuevo servicio Gureak Navarra se estrena en el sector hostelero, contando para ello con la experiencia que tiene el Grupo Gureak gracias a Gureak Ostalaritza. Este bar-restaurante supone la creación de tres nuevos puestos de trabajo, aunque se espera que con la llegada del buen tiempo y la instalación de una terraza en la misma plaza pueda generar incluso más puestos en un futuro.

1• AulArio de SAn SebAStián: Self Service de la UPV donde comen unas 300 personas al día y donde trabajan 15 personas con discapacidad.

2• eurekA (kutxAeSpAcio): Cafetería-restaurante del museo donde trabajan 8 personas con discapacidad.

3• Sutondo: cocina central de Gureak que distribuye casi 2000 comidas al día, donde trabajan 2 personas con discapacidad y otras 20 sin discapacidad por la exigencia de la actividad.

4• Sutondo cAtering: servicio de catering a empresas y administración donde trabajan 7 personas con discapacidad

5• rekAlde: cafetería-restaurante del tanatorio de Donostia, donde trabajan 5 personas con discapacidad.

6• polo gArAiA (ArrASAte): SelfService del edifico central donde comen unas 120 personas al día y trabajan 6 personas con discapacidad.

7• goierri: Cafetería de la Goierri Eskola donde trabajan 3 personas con discapacidad.

8• HondArribiA: Cafetería del Hogar de Jubilados de Hondarribi, donde trabajan 2 personas con discapacidad.

9• guregAS beASAin: Cafetería-Restaurante y Hotel de carretera en la estación de servicio de Beasain, donde comen más de 100 personas al día y trabajan 18 personas con discapacidad.

10• kAfebAt: cafetería en la Plaza de Gipuzkoa de Donostia donde trabajan 5 personas con discapacidad.

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CABLE MEDIA tEnSIón PArA PrOyECtOrES DE VEHíCULOSDentro de la línea estratégica de desarrollo y diversificación de productos, GUREAK INDUSTRIAL ha desarrollado una nueva versión del cable de media tensión que determina la conexión eléctrica entre el balastro y la lámpara de los faros en vehículos versión gama alta: AFS, MDF y BIXENON. Este producto va a permitir com-petir con multinacionales del nivel de OSRAM, TYCO ó JST y mejora sustancialmente las versiones existentes en el apartado de clipaje mecánico. Cabe destacar, además, que el nuevo desarrollo cumple con las exigentes condiciones de apantallamiento electromagnéti-co requeridas en los nuevos modelos de vehículos.

Una solución innovadora y multitecnológica (plástico+ cable+ montaje) que ha sido desarrollada por el área técnico-industrial de LANGUNEAK, y que ha sido auditada y certificada por el Ministe-rio de Industria a través del CdTi como Innovación tecnológica en Producto.

CEntrALIzACIón DE trABAJOS PArA CAFEn unas instalaciones anexas a Gureak Tolosa, se ha procedido a centralizar los di-ferentes procesos que se realizan para la empresa ferroviaria CAF. Concretamente se trata de trabajos logísticos y diferentes montajes de ejes y ruedas para los trenes que fabrica esta empresa ubicada en Beasain.

LAnGUnEAK Irún

InStALAKUntzA BErrIAK IrUnEnUrte berriarekin batera Irungo langu-neak instalakuntza berriak estreinatu ditu: 3.200 m2 dituen pabilioi berria. Bertan 134 langilek lan egiten dute gaur egun, besteak beste, TESA, CA, FAGOR, GAMESA, VALEO edo ULMA bezalako bezeroentzat.

CAMBIOS En LA SECCIón DE CABLEADO DE POtEnCIA Desde inicios de año Felix Parra asume la dirección de la sección de cableado de potencia situada en Gureak Tolosa. Este cambio pretende dar un nuevo impulso a la sección CPE 2 (corte pelado y engaste 2), hasta ahora una sección dependien-te del taller, y que inicie su andadura en el mercado como especialista en cableado de potencia, señal y multi-conductores.

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sMÁS COntrAtACIOnES A trAVéS DE LOS PLAnES DE FOMEntO DEL EMPLEOAlgunas de las empresas de la división servicios si-guen generando oportunidades laborales gracias a los planes para el empleo de Fomento San Sebastián. Sin ir más lejor, recientemente Galant ha incorpora-do a siete personas (un encargado/a y seis operarios/as) para labores de limpieza en ikastolas de Donostia y Gureserbi a seis personas en diferentes estableci-mientos dependientes de esta entidad donostiarra.

FOrMACIón En HABILIDADES SOCIOLABOrALESTrabajadores y trabajadoras de varias empresas de la División Servicios (Galant, Goroldi y Gure-serbi, entre otras) van a participar próximamente en unos cursos de habilidades sociolaborales, denominados LANERATZEN. Las sesiones formativas abarcarán aspectos como el compañeris-mo, el trabajo en equipo, la perseverancia o la autoestima, y tienen como objetivo aportar a los trabajadores conocimientos y habilidades sobre estas cuestiones.

nUEVAS ADJUDICACIOnES Goiar ha resultado ganadora de los concursos para el ser-vicio de lavandería del Hospital Comarcal del Bidasoa y la Residencia Ama Xantalen de Irun. Además, nuestra empresa ha conseguido captar nuevos clientes y ha comenzado a dar servicio al Parque Tecnológico de Miramón, a la residencial Aita Etxe y al Hotel NH Aranzazu de Donostia. Cabe destacar, también, que GOIZIK ha logrado prorrogar el contrato del Hos-pital Comarcal de Zumarraga y sigue incorporando nuevos clientes como el Hotel Santa Cruz, el albergue Santa Bárbara, Fremap de Eibar-Mondragón, Hostal Goiko Benta, Hotel Igar-tza y Restaurante Artzai-Enea.

nUEVA EStACIón En BErGArA Desde el 6 de marzo GUREGAS gestiona una nueva estación de servicio en el margen dirección a Soraluce en Bergara con un equipo de tres personas y un encargado. Dispone de boxes de lavado y aspiradores, además de tienda abierta 16 horas al día.

FOOD COrnEr BErrIA Guregas-ek food corner bat estreinatu berri du Miramongo gasolina-zerbitzu-gunean. Espazio honi esker, kontsumi-tzaileek janari eskaintza zabala izango dute eskura, berehalakoa eta erama-teko erraza: pizza egin berriak, ogitar-tekoak, hanburgesak, eta abar. Horiek denak, gainera, gasolindegian bertan jateko aukera izango dute, baina baita hartu eta eramateko aukera ere, halaxe prestatuta baitatoz elikagaiak. Bestal-de, udarari begira espazio honetaz gain terraza txiki bat ere jartzeko asmoa du GUREGASek, harrera ona aurreikusten baitio zerbitzu honi, batetik, prezio mer-keak eskaintzen dituelako, eta, bestetik, kalitatezko zerbitzua ematen duelako.

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Gupost celebró recientemente una edición más de sus Jornadas Comerciales, una cita donde se reúnen compañeros de diferen-tes delegaciones y franquicias con el fin de poner en común los proyectos más significativos desarrollados en la Red GUPOST, comentar las últimas tendencias en el sector y analizar el futuro del marketing directo y promocional. La Jornada contó con la presentación de diferentes proyectos, como el que expuso Chelo Fernández de Loyalty CRM, el caso de AVIA que presentó Gupost

Donosti, los proyectos expuestos por Olatz Zubillaga de GITEK o la mesa redonda sobre “merkaOn”, en el que participaron Txo-min Jauregi de “Deskontu” y Txomin Alkorta, Iñigo Díaz e Idoia Sanz de Gupost. Las Jornadas reunieron en total a unas 70 per-sonas de la Red GUPOST y desde luego la cita dejó muy buen sabor de boca a todos, ya que se pudo apreciar la evolución de la mayoría de los centros en los proyectos estratégicos, la oferta integral y la asesoría en comunicación y marketing.

JOrnADAS COMErCIALES

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En 2011 finalizó el proyecto de desarrollo de la plataforma formativa del Grupo Gureak GUREAK AKADEMI. La platafor-ma, desarrollada con la colaboración de la empresa TAK, está construida sobre un entorno Moodle de formación y pretende ser un espacio accesible para todas las personas del Grupo. Por ello, más allá de las normativas habituales, se ha trabaja-do minuciosamente para cumplir con todos los requisitos que garanticen la máxima accesibilidad de la plataforma: distintos sistemas de acceso, ayudas visuales a través de iconos y co-lores asociados a los distintos espacios, locuciones para todos los textos escritos, etc.

Además de los espacios de cursos y el de los tutores, la plataforma cuenta también con una biblioteca (donde se podrá acceder a revistas, periódicos y contenidos formativos diver-sos), una cafetería (un espacio para el encuentro y la comuni-cación informal que fomente las relaciones entre los usuarios de la plataforma), juegos para el desarrollo de la memoria, la comprensión, la atención y otras habilidades y un apartado de noticias. Asimismo, la plataforma incluye herramientas web 2.0 y redes sociales.

EL GOBIErnO DE nAVArrA ADJUDICA EL SErVICIO DE CArtEríA A GUrEAK nAVArrAEl Gobierno de Navarra ha adjudicado a Gureak Navarra el servicio de recogida, manipulado y ensobrado de la correspondencia de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos para el año 2012 por un importe máximo de 80.000 €

Proyecto cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo a través del PO-2007-2013 de la CAPV

Gipuzkoako Foru AldundiaDiputación Foral de Gipuzkoa

Gizarte Politikako DepartamentuaDepartamento de Política Social

objetivoS de lA plAtAformA:Facilitar la formación y capacitación de las personas con 1. discapacidad, a través del acceso autónomo o con apoyo a los contenidos formativos.

Acercar a las personas con discapacidad al uso de la 2. NTICS, contribuyendo a la reducción de brecha digital.

Facilitar la gestión de la formación, así como la de los 3. contenidos formativos.

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un turno en ... la nueva planta de CPE* de Bergara

En la planta de CPE se trabaja a tres turnos. Hemos acompañado al turno madrugador, que comienza a las seis de la mañana y finaliza a las 14.00 del mediodía.

La CPE cuenta con un gran

almacén en el que ordenan y distribuyen los

cables.

Los operarios realizan revisiones periódicas del engaste durante la fabricación, lo que ellos llaman autocontrol.

La máquina Komax Alpha 356 es una de las últimas adquisiciones de la planta. Esta máquina es capaz de producir cables dobles con junta de estanqueidad y, además, realiza los controles de junta por láser.

La planta dispone de diferentes pantallas que nos informan de la producción de las diferentes máquinas en tiempo real.

La captura de datos se realiza de forma automática a través de diferentes pantallas táctiles.

Disponen de un pequeño laboratorio en el que analizan la calidad y el perfecto funcionamiento de los cables.

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Aunque oficialmente se inauguró el pasado 14 de diciembre, la nueva planta de CPE de Bergara lleva funcionando desde el mes de septiembre. En esta planta a diario se producen cientos de cables dirigidos a la industria de la automoción. un sector muy exigente que demanda precisión y altos controles de calidad.

*Corte, pelado y engaste.

DEMANDANTES:

Ayuda a las personas en la búsqueda •de empleo.

Ayuda en la inscripción y •preparación de las Ofertas de Empleo Público.

Renovación de la solicitud de •empleo en Lanbide.

Actualizaciones de CV en Lanbide. •

Alta en Lanbide. •

Formación en cursos de informática. •

Formación en cursos sociolaborales.•

Preparación a entrevistas. •

EMPRESAS:

Gestión de prácticas y proyectos finde carrera •para alumnos de universidad, FP y otros.

Búsqueda de candidatos. »

Gestión de convenios. »

Tramitación de pagos. »

Apoyo en proyectos específicos: •Euskadi + »

Pauso berriak… »

Búsqueda de candidatos No discapacitados •cuando las empresas lo requieran.

Ofertas en Lanbide. »

Búsqueda por centros formativos. »

* ¿Queréis ser protagonistas en la próxima revista? Enviar vuestra propuesta a kontukontari@grupogureak.com

* Protagonistak izan nahi al duzue hurrengo alean? Zuen proposamena helarazi ezazue kontukontari@grupogureak.com helbide elektronikora.

Gureak Akademi es el servicio integral de formación del Grupo Gureak

CENTRO DE EMPLEO DE GUREAK

Nuestras protagonistas de este número son María López y Laura Monteiro, las dos responsables del Centro de empleo de Gureak. Este departamento ubicado en Goyeneche, es un centro colaborador de Lanbide y está en marcha desde el 2001.

María y Laura se encargan de ayudar, orientar y formar tanto a demandantes como a las empresas que así lo soliciten. Sus labores son:

SERVICIOS DE CAPACITACIóN DE CALIDAD

ORIENTACIóN A PERSONAS CON DIFICULTADES DE INSERCIóN LABORAL

RESPUESTA A NECESIDADES REALES DE CUALIFICACIóN DEL MERCADO LABORAL