GUIA DE RIESGOS

ESPECÍFICOS PARA

DELEGADOS DE

PREVENCIÓN DEL

SECTOR DE PRODUCTOS

FARMACÉUTICOS

RED DE ASESORES DE FITEQA CC.OO.e-mail: redasesores@fiteqa.ccoo.es

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Índice:

I. RUIDO 6

II. AGENTES QUÍMICOS / AGENTES BIOLÓGICOS 9

III. EMBARAZO 13

INTRODUCCIÓN

C ompañeros y compañeras, la prevención de los riesgos laborales tiene por obje-to evitar o reducir al mínimo posible el daño que sufre nuestra salud con motivode la exposición a las condiciones adversas presentes en los lugares de trabajo.

Los trabajadores tenemos el derecho a una protección eficaz frente a los riesgos labo-rales. Este derecho de los trabajadores, se transforma en una obligación para el empre-sario recogida en el articulo 14 de la L.P.R.L. que dice:

ARTÍCULO 14: DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES

1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de segu-ridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario deprotección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

La identificación de los riesgos, que no hayan podido ser eliminados, presentes en loslugares de trabajo es el punto de partida desde el que los trabajadores y sus represen-tantes deben iniciar su labor de prevención.

El objetivo de esta guía es ayudarte a identificar los riesgos específicos de tu sector ydarte algunas sugerencias para prevenir su impacto negativo sobre tu seguridad y tusalud.

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RUIDO

¿QUÉ ES EL RUIDO? El ruido es el sonido no deseado. "Ruido" viene del latín, "rugitus", rugido.

El problema con el ruido no es únicamente que sea no deseado, sino también que afec-ta negativamente a la salud y al bienestar humanos.

En cuanto a la exposición laboral al ruido, la Organización Mundial de la Salud ha reco-nocido que la pérdida de audición ocasionada por el ruido( hipoacusia laboral) es laenfermedad profesional irreversible más frecuente. La Agencia Europea para laSeguridad y la Salud en el Trabajo concluye que casi un tercio de los 160 millones detrabajadores en Europa (antigua Unión Europea de los 15) están expuestos a niveles deruido elevados durante más de un cuarto de su jornada laboral y casi 40 millones de tra-bajadores han de subir la voz por encima del tono normal de conversación para hacer-se oír, al menos durante la mitad de su jornada laboral.

EFECTOS DEL RUIDO EN LA SALUD

Una exposición al ruido suficientemente intensa y prolongada afecta de distintas mane-ras al organismo humano. Los efectos más conocidos son los que se producen directa-mente sobre el oído, que pueden acabar produciendo una sordera total.

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COCLEA

El oído sufre daño cuando el ruido recibido reduce la capacidad de las células de lacoclea (pilosas) para producir impulsos eléctricos cuando se las somete a vibraciones.

El primer paso de este daño es la sordera temporal, que desaparece a las pocas horasde cesar la exposición. La sordera permanente se produce debido a la muerte celular yes totalmente irreversible, pero puede detectarse de forma muy precoz realizando unaaudiometría, que mide la agudeza auditiva de una persona.

La exposición al ruido no afecta únicamente al oído. Aumenta la frecuencia respirato-ria, la tensión arterial, la incidencia de úlceras grastroduodenales y la acidez, disminuyela agudeza visual, alterara el funcionamiento de las glándulas endocrinas, produce tras-tornos nerviosos y del sueño, además de dificultar la atención.

¿CÓMO SE MIDE Y EVALÚA EL RUIDO? La evaluación de los riesgos es una obligación empresarial (LPRL Art. 16) y constitu-ye el instrumento previo de la acción preventiva.

El nivel y las frecuencias de un ruido son necesarios para evaluar su peligrosidad, ya queésta depende no sólo de los decibelios sino también de si el ruido es predominante-mente agudo.

Medir simultáneamente decibelios y frecuencia requiere equipos de medida costosos ypersonal especializado para su manejo (sonómetros). Estos equipos analizan conjunta-mente el nivel y la frecuencia del ruido. El sonómetro consta de un micrófono, un ampli-ficador y un indicador.

Otro aparato para medir el ruido es el dosímetro que proporciona, en lugar del nivel ins-tantáneo de ruido, el nivel promedio durante el tiempo que ha estado funcionando;debido a su reducido tamaño y peso, puede colocarse sobre el propio trabajador, obte-niendo así el nivel medio de ruido a que está sometido durante varias horas en toda lajornada.

En cuanto a la evaluación del ruido, el empresario deberá evaluar la exposición al mis-mo en todos los puestos de trabajo y aplicar las medidas preventivas pertinentes. Estaevaluación no es obligatoria en los casos en que el nivel diario equivalente sea inferiora 80 dBA(se encuentra en trámite parlamentario la modificación de estos niveles).

PREVENCIÓN DE LOS EFECTOS DEL RUIDO

Las medidas para disminuir el nivel de ruido se pueden conseguir:

Sobre el origen:� mantenimiento preventivo;

� modificación de procesos;

� cerramientos totales o parciales de una máquina;

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� recubrimiento de superficies metálicas con pinturas especiales;

� fijación de la máquina ruidosa.

Sobre el medioambiente:� interponer barreras absorbentes de ruido entre el foco y el receptor;

� separar al máximo el foco de ruido del receptor;

� colocar entre el foco y el receptor una mampara de material absorbente;

� revestir el techo y las paredes con materiales absorbentes.

Sobre la organización del trabajo:� programando pausas;

� rotación en los puestos mas ruidosos.

Sobre el trabajador:� cerramiento insonorizado;

� equipos de protección individual (EPIs)

NORMATIVA

Ley del Ruido (Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del ruido) (BOE 18/11/2003) (http://www.ruidos.org/Normas/Ley_37_2003.html)

El ámbito de aplicación de la Ley del Ruido no alcanza a las exposiciones laborales ni alruido proveniente de fuentes militares o domésticas.

Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores fren-te a los riesgos derivados de la exposición a ruido durante el trabajo. (BOE 2/10/89) (http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/ruido.htm)

Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de los trabajadores con-tra riesgos relacionados con la exposición al ruido (BOE 11/03/06)(http://www.boe.es/boe/dias/2006/03/11/pdfs/A09842-09848.pdf)

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AGENTES QUÍMICOS/ AGENTES BIOLÓGICOS

¿QUÉ SON? Los agentes contaminantes se clasifican en físicos, químicos y biológicos. En el caso quenos ocupa, agentes químicos son materia inerte, y los agentes biológicos, seres vivos.

Los agentes químicos se pueden presentar en el aire en forma de moléculas individua-les (gas o vapor) o en grupos de moléculas unidas formando aerosoles (sólidos o líqui-dos). Cuando el aerosol está formado por microgotas de un líquido se habla de niebla.Cuando está formado por partículas sólidas existe la costumbre de diferenciar las partí-culas alargadas denominadas fibras y mas peligrosas, de las demás. Asimismo, dentrode los aerosoles sólidos particulados se pueden diferenciar entre polvo (generaciónmecánica) y humo (generación térmica).

Los agentes biológicos son seres vivos que pueden producir efectos nocivos sobre lasalud. Se trata de organismos con un determinado ciclo de vida que, al penetrar en elser humano producen la aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.Una clasificación básica según sus características los dividiría en cinco grupos: virus, bac-terias, protozoos, hongos y gusanos.

EFECTOS DE LOS AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN LA SALUD

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Cerebro: plomo, mercurio, cadmio y sus compuestos, monóxido de carbono, disolven-tes plaguicidas.

Pulmones: amianto, amoniaco, cloro dióxido de nitrógeno, monóxido de carbono,polvos y humos en general.

Corazón: disolventes.

Leche materna: cadmio, organoclorados, bifenales policlorados.

Higado: hidrocarburos, plaguicidas, disolventes, PVC.

Sistema nervioso: mercurio, cadmio y sus compuestos, organofosfatos, carbonatos,disolventes.Órganos reproductores (en hombres y mujeres): plomo y sus compuestos formal-dehido, disolventes, hidrocarburos, organoclorados, PVC.

Feto: plomo, mercurio, monóxido de carbono, cadmio y sus compuestos, disolventes,plaguicidas. organoclorados.

Riñones: mercurio cadmio y sus compuestos, hidrocarburos, disolventes.

Las vías de entrada en el organismo de estos contaminantes son:

� Inhalatoria: a través de las vías respiratorias.

� Dérmica: a través de la piel.

� Digestiva: por penetración accidental en boca o ingestión de ellas.

� Parenteral: a través de heridas en la piel o inoculación directa.

Según el tipo de efecto en el organismo, los agentes químicos se diferencian en : corro-sivos, irritantes, neumoconióticos, asfixiantes, anestésicos o narcóticos, Sensibilizantes,cancerígenos, tóxicos para la reproducción y disruptores endocrinos.

Los contaminantes biológicos según el riesgo de infección que generan en las personasexpuestas se clasifican en cuatro grupos: I, II, III y IV. La categorización de estos gruposvan desde la afectación casi cero, del grupo I, a la infección de SIDA o del Ebola, del gru-po IV.

RIESGO BIOLOGICO

¿CÓMO SE MIDEN Y EVALÚAN ESTOS AGENTES? La evaluación de los riesgos es una obligación empresarial (LPRL art. 16) y constitu-ye el instrumento previo de la acción preventiva.

Para la evaluación de los agentes químicos y biológicos se tendrá en cuenta los siguien-tes aspectos:

� Las propiedades peligrosas de los distintos agentes.

� Los valores límite ambientales y biológicos de obligado cumplimiento (VLA y VLB).

� Las cantidades utilizadas o almacenadas de los agentes.

� El tipo, nivel y duración de la exposición de los trabajadores a los agentes.

� El efecto de las medidas preventivas adoptadas o que deban adoptarse.

� Las conclusiones de los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

� Los accidentes e incidentes causados o potenciados por la presencia de estosagentes en el lugar de trabajo.

La exposición ocasionada por la presencia de contaminantes químicos en el medioambiente laboral se expresa cuantitativamente mediante el valor de las concentracionesde dichas sustancias en el aire durante el tiempo de exposición.

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Para determinar estas concentraciones se emplean varios métodos

� lectura directa;

� muestreo personal a través de una bomba portátil sujeta al trabajador;

� muestreo ambiental a través de una bomba estática, colocada en un lugar espe-cífico.

Los datos obtenidos se comparan con unos valores de referencia para cada sustanciadenominados Valores Límite Ambiental (VLA). Estos pueden ser:

� VLA-ED, exposición diaria;

� VLA-EC, exposición de corta duración.

En cuanto a los agentes biológicos, la medición es básicamente igual que en los quí-micos, con la diferencia de que el soporte para la retención contaminante es una sus-tancia gelatinosa con elementos nutritivos, en donde se procederá al cultivo. A partir deesto se identifican y cuantifican.

PREVENCIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

Las medidas para disminuir o eliminar los efectos serían los siguientes:

Sobre el origen:� sustitución de productos;

� selección de equipos y diseños adecuados;

� modificación de procesos;

� encerramientos del proceso;

� aislamiento del proceso;

� métodos húmedos;

� extracción localizada;

� mantenimiento en general;

Sobre el medioambiente:� limpieza;

� ventilación general;

� ventilación general por dilución;

� aumento de la distancia entre el foco y el receptor;

� sistemas de alarma;

� mantenimiento en general.

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Sobre el trabajador:� formación e información;

� rotación del personal;

� encerramiento del trabajador;

� equipos de protección individual (EPIs)

NORMATIVA

Real Decreto 374/2001, de 6 de abril sobre la protección de la salud y seguridad de lostrabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el traba-jo. BOE 1/05/01) (http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/riesg_quim.htm)

Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los ries-gos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. (BOE24/05/97) (http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/biologic.htm)

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EMBARAZO

La Evaluación Inicial de Riesgos debe contemplar el riesgo para la salud de la mujerembarazada y/o para el feto, durante el embarazo y la lactancia.

El empresario debe adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho ries-go de acuerdo con los siguientes principios:

1. Adaptar el puesto de trabajo de manera que resulte exento de riesgos para el emba-razo.

2. Si lo anterior no fuera técnica o razonablemente posibles, cambiar a la trabajadorade puesto.

3. Si lo anterior no fuera posible, la trabajadora podrá solicitar la suspensión del con-trato por riesgo durante el embarazo.

PRESTACIONES POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

� La situación de riesgo durante el embarazo es una suspensión del con-trato de trabajo con reserva de puesto. La trabajadora se reincorporaráa su puesto al finalizar la situación que genera la suspensión.

� La trabajadora inicia el procedimiento presentando la documentacióncorrespondiente en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

� La extinción del contrato de trabajo a una trabajadora en situación deriesgo durante el embarazo se considera NULA.

� La prestación económica corre a cargo del INSS. Consiste en un 75% dela Base Reguladora.

� Para tener derecho a la prestación económica es necesario un periodomínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a lafecha en la que se inicia la suspensión.

� Las cotizaciones a la Seguridad Social son a cargo del empresario.

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NORMATIVA

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar ylaboral de las personas trabajadoras. (BOE 6/11/99) (http:/www.mtas.es/insht/legislation/L/139fami.htm)

Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestacioneseconómicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el emba-razo. (BOE 17/11/01) (http://www.mtas.es/insht/rd/rd1215.htm)

RED DE ASESORES DE FITEQA-CC.OO.Con la realización de los PROYECTOS DE ASISTENCIA TECNICA A LOS DELEGADOS DEPREVENCIÓN realizados durante los años 2001, 2002 y 2003 hemos detectado la nece-sidad de crear una Red de Asesores dentro de nuestra organización para apoyar a losDelegados de Prevención, en particular, y a todos los trabajadores, en general, en sulucha contra los efectos negativos sobre la salud de los riesgos específicos de su activi-dad profesional.

Además de informarte de los riesgos específicos de tu sector y proponerte una serie demedidas preventivas para combatir sus efectos no deseados, la presente Guía persiguela finalidad de darte a conocer la Red de Asesores que, desde Fiteqa-CC.OO., hemospuesto en marcha con la colaboración de la Fundación Nacional para la Prevención deRiesgos Laborales.

ESTRUCTURA DE LA RED DE ASESORESLa RED DE ASESORES está compuesta por un total de diez miembros distribuidos porla mayor parte de los territorios

Cualquier solicitud de asesoramiento relacionada con los riesgos específicos de tu sec-tor la podrás dirigir directamente a la dirección de e-mail de la Red de Asesores (redasesores@fiteqa.ccoo.es), llamando al Teléfono 915409240 o al fax 915482074.

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