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Guía para estudiantes de ENFERMERÍA Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO
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Guía para
estudiantes deENFERMERÍA
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO
Edición: Federación de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO (FSS-CCOO)Contenido: Secretaria de Juventud FSS-CCOODiseño y Maquetación: Área de ComunicaciónFSS-CCOO
Pza. Cristino Martos 4-2º. 28015 Madrid Telf.: 91 540 92 85. [email protected]
DICIEMBRE, 2013
Guía para estudiantes deENFERMERÍA
Federación de Sanidad y SectoresSociosanitarios CCOO
Dicie
mbre
2013
Índice
PresentaciónQueremos orientarte antes de que empieces a trabajar
Salidas de Enfermería:
Estudios de grado y postgradoCómo está el panoramaTítulo de enfermero especialista
¿Tú sabes cuáles son las especialidades de tu carrera?
Sistema de residencia en unidades docentes acreditadas
Cuando empieces a trabajar te vas a hacer muchas preguntas:
ContratoAntes de firmarForma del contratoPeriodo de pruebaTipos de contratos Salario y condiciones de trabajo
Te ayudamos en todas las fases de tu relación laboralQué es CCOO
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Guía para estudiantes deENFERMERÍA
La presente guía ha sido elaborada por la Federación de Sa-nidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) conel objetivo de que te sirva de ayuda en la incorporación almundo laboral, además de presentarte nuestro sindicato, nues-tra organización y nuestros servicios.
A continuación te orientaremos acerca de los estudios que pue-des cursar para desarrollar tu formación continua, de las dis-tintas salidas profesionales que posibilita tu título, de losrequisitos para acceder a la sanidad pública y privada, de tusderechos como trabajador o trabajadora y, por supuesto, de laayuda que CCOO te puede ofrecer en todas las fases de tu re-lación laboral.
No podemos obviar que esta guía nace en un contexto en elque las conquistas sociales y laborales alcanzadas por el es-fuerzo del conjunto de la clase trabajadora se ven amenazaspor la respuesta del Gobierno a la crisis económica que sufrenuestro país; por eso, estar organizado hoy es más importanteque nunca.
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Estamos en una época de recortes socia-les, laborales y económicos que afecta alas empleadas y empleados públicos, y delsector privado. Desde 2012 se han ido su-cediendo dos Reformas Laborales y un sinfin de reales decretos impuestos, a los queCCOO ha respondido con la convocatoriade movilizaciones en todo el Estado y condos huelgas generales, y así lo seguirá ha-ciendo. Desde la movilización, CCOO lu-chará por conseguir abrir espacios denegociación y propuestas para una salidajusta de la crisis, donde no sean los traba-jadores y trabajadoras los únicos que pa-guen las consecuencias.
Ahora estás estudiando, pero mañana tra-bajarás; por eso es necesario que conoz-cas el alcance de las medidas que enmateria laboral han modificado nuestromercado laboral. Con estas reformas se hafacilitado el despido; la flexibilidad en lasempresas ha aumentado, el nivel de pro-tección del desempleo se ha visto reducidoy el paro entre los jóvenes ha llegado al56%.
CCOO, como sindicato comprometido en la
defensa y consolidación de los derechos la-borales, económicos y sociales de la clasetrabajadora, emprenderá todas las accio-nes que sean necesarias para evitar el ata-que que para la estabilidad de los mismosrepresentan estas reformas; para exigir lacreación de puestos de trabajo, favore-ciendo el crecimiento del empleo; y paraque se facilite la incorporación de los jóve-nes al mercado laboral. Nos sobran los mo-tivos para compartir contigo nuestraspropuestas. Y no te quepa duda, juntos po-dremos lograrlo.
Si al leer esta guía te sientes identificada oidentificado con las propuestas y el trabajode CCOO, a qué esperas para formar partede nuestra organización sindical. Entra ennuestra web: ‘www.sanidad.ccoo.es’, pá-sate por la sección sindical de tu cen-tro si estás realizando lasprácticas formativas, o acércatea alguno de nuestros locales y
Afíliate!!!Juntos podremos más.
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Queremos orientarte antes de que empieces a trabajar
En un mercado laboral tan cam-biante, donde las amenazas son con-tinuas, la mejor salida es una buenaformación, pero ésta no debe termi-nar cuando finalicen tus estudios ofi-ciales. Desde CCOO apostamos porla formación continua a lo largo de lavida; no sólo para conseguir un buenempleo, también para dar calidad a laatención sanitaria.
Puedes encontrar ofertas de empleoen el Sistema Nacional de Salud: enlas Consejerías de Sanidad de las
Comunidades Autónomas, en las Ad-ministraciones Locales y en las em-presas privadas. Si trabajas en la redpública tus condiciones laboralesvendrán reguladas por acuerdos, y siestás en una empresa privada será elconvenio colectivo el que las regule.
En la web de la FSS tienes una sec-ción específica donde nos ocupa-mos especialmente de las diversasofertas de empleo sanitarias y socio-sanitarias.
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www.sanidad.ccoo.es
El proceso de construcción del EspacioEuropeo de Educación Superior se iniciócon la Declaración de Bolonia de 1999,pero ésta no es la única declaración. TrasBolonia se han celebrado otras citas enPraga (2001), Berlín (2003) y Bergen(2005), en las que el número de estadoseuropeos firmantes asciende a casimedio centenar. Ésta incluye la adopciónde un sistema flexible de titulaciones,comprensible y comparable entre todoslos estados miembros, que promuevaoportunidades de trabajo para los estu-diantes. La citada declaración estableceun horizonte temporal para la plena con-secución de este espacio, vigente hastael año 2010.
Este nuevo sistema de titulaciones sebasa en dos niveles diferenciados, deno-
minados, respectivamente, Grado yPostgrado. Ambos niveles se estruc-turan en tres ciclos.
El primer nivel es el llamado GRADO,de 240 créditos y 4 años, cuyo equiva-lente anterior era la DIPLOMATURA ENENFERMERÍA, que tenía una duraciónde 3 años. Comprende las enseñanzasuniversitarias de primer ciclo y tienecomo objetivo lograr la capacitación delos estudiantes para integrarse directa-mente en el ámbito laboral europeo, conuna cualificación profesional apropiada.
En el segundo nivel, las denominadasenseñanzas de POSTGRADO, integrandos ciclos, entre ellas las especialidadesde Enfermería, el avanzado (MÁSTER),y el superior (DOCTOR).
Salidas de la EnfermeríaEstudio de Grado y Postgrado
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Cómo está el panorama de Especialidades de Enfermería
Con las novedades introducidas en el marco legal, abierto tras lapublicación del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre espe-cialidades de enfermería, se cubre una demanda histórica del co-lectivo. El sistema de formación resultante, similar al ya existentepara otros colectivos sanitarios, ha demostrado su validez, equidady universalidad.
La vía ‘normal’ de obtención del título de Enfermero Especialista,mediante el sistema de residencia, provocó una reflexión en el sin-dicato sobre las condiciones laborales del personal en formación.Participamos en las movilizaciones y presentamos ante el ForoMarco para el Diálogo Social nuestras propuestas frente al Estatutodel Residente, de las cuales no se recogió ninguna en el Real De-creto 1146/2006 por el que se regulan la relación especial de resi-dencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud.De ahí que cada servicio de salud autonómico negociará su propioacuerdo, mejorando el Real decreto.
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El título de Enfermero Especialista, expe-dido por el Ministerio de Educación yCiencia, tiene carácter oficial y validez entodo el territorio del Estado. Dicho títuloserá necesario para utilizar de modo ex-preso la denominación de Enfermero Es-pecialista, para ejercer la profesión contal carácter y para ocupar puestos de tra-bajo con tal denominación, tanto en cen-tros y establecimientos públicos comoprivados.
La obtención del título de Enfermero Es-pecialista requiere:
a) Estar en posesión del título de Diplo-mado Universitario en Enfermería, oequivalente reconocido u homologado enEspaña.b) Haber realizado íntegramente la for-mación en la especialidad correspon-diente.c) Haber superado las evaluaciones que
se establezcan, y depositado los dere-chos de expedición del correspondientetítulo.
La existencia del título de Enfermero Es-pecialista no repercutirá negativamentesobre los derechos profesionales queasisten a los Diplomados Universitariosde Enfermería como enfermeros respon-sables de cuidados generales. Tampocose verán afectados en el acceso a activi-dades formativas, en su carrera o des-arrollo profesional, ni en el desempeñode puestos de trabajo que no tengan ladenominación de Especialista.
En el citado Real Decreto se estableceuna vía excepcional para que, el personalDiplomado Universitario en Enfermeríaque acredite, entre otros requisitos, la ex-periencia profesional y la formación com-plementaria, pueda acceder a laobtención del título de especialista.
Título de Enfermera Especialista
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Tú sabes cuáles son las especilidades de tu carrera
Especialidades de Enfermería:
Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona)
Enfermería de Salud Mental
Enfermería Geriátrica
Enfermería del Trabajo
Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos
Enfermería Familiar y Comunitaria
Enfermería Pediátrica
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¿Por cuál te decides?
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Quienes pretendan iniciar la formacióncomo enfermero residente serán admitidosen una unidad docente acreditada. El ac-ceso implica la superación previa de unaprueba anual, única, simultánea, de carác-ter estatal, que ordenará a los aspirantesde acuerdo con los principios de igualdad,mérito y capacidad.
Son enfermeros residentes aquellos que,para obtener su título de Enfermero Espe-cialista permanecen en las unidades do-centes acreditadas, durante un periodolimitado en el tiempo, de práctica profesio-nal programada y tutelada conforme a loprevisto en el programa formativo.
El objetivo de este periodo es permitir a losresidentes obtener los conocimientos, téc-nicas, habilidades y actitudes propios de lacorrespondiente especialidad, de forma si-multánea a su progresiva asunción de la
responsabilidad inherente al ejercicio au-tónomo de ésta. Las enfermeras residen-tes formalizarán, con el servicio de salud ocon la entidad responsable de la unidaddocente acreditada, según proceda, eloportuno contrato de trabajo conforme a lodispuesto en el artículo 20.3.f de la Ley44/2003, de 21 de noviembre.
(Durantes la residencia se establecerá unarelación laboral especial entre el serviciode salud o el centro y el especialista en for-mación. El Gobierno, atendiendo a las ca-racterísticas específicas de la actvidadformativa y de la actividad asistencial quese desarrolla en los centros sanitarios, y deacuerdo con los criterios que figuran eneste capítulo y en la disposición adicionalprimera de esta ley, regulará la relación la-boral especial de residencia).
Sistema de residencia en unidades docentes acreditadas
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Destacar:Art. 5 Jornada Laboral y Descansos
1. Peculiaridades:a. Jornada ordinaria de trabajo se de-
terminará mediante convenio, norma,pacto o acuerdo. En todo caso, nopodrá exceder de 37,5 horas/semana-les de promedio semestral.
b. Entre el final de una jornada y elcomienzo de la siguiente deberá mediarcomo mínimo un período de 12 horascontinuadas.
Después de 24 horas de trabajo inin-terrumpido (j. ordinaria o j. complemen-taria) descanso de 12 horas, salvo encasos de especial interés formativosegún criterio de su tutor o en casos deproblemas organizativos insuperables.Régimen de descansos alternativosprevistos en la Ley 55/2003 EstatutoMarco del personal estatutario de losservicios de salud.
c. No más de 7 guardias.
2.La jornada laboral asegurará el cum-plimiento de los programas formativos.Se procurará disponer la jornada de losresidentes de forma que la ordenacióndel tiempo de trabajo no perjudique su
formación.
3. No se pueden celebrar contratos atiempo parcial.
Art. 6. Fiestas, Permisos y Vaca-ciones
1. Conforme a lo regulado en el Esta-tuto de los Trabajadores.2. Residentes del SNS disfrutarán delos mismos días de libre disposiciónque el personal estatutario.3. Vacaciones anuales retribuidas.
SECTOR PÚBLICOLas condiciones de trabajo están regu-ladas por el Estatuto del Personal Esta-tutario de los Servicios de Salud,Estatuto Básico del Empleado Públicoy por cada uno de los Acuerdos de Ser-vicio de Salud correspondiente.
SECTOR PRIVADOPor el convenio colectivo del sector dereferencia. Es el conjunto negociado denormas que regulan las relaciones la-borales en el centro de trabajo y firmadopor los representantes legales de lostrabajadores y la empresa.
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Comienza una nueva etapa en tu vida, y seguro que tienes algunas dudas. Te dare-mos un par de conceptos y de claves para que conozcas tus derechos.
Cuando empieces atrabajar te vas a hacer
muchas preguntas
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A. CONTRATO
Es un acuerdo entre una empresa y tra-bajador o trabajadora, o la Administraciónpública. Es un pacto donde se fijará eltrabajo o servicio a realizar para el em-presario, así como las condiciones de tra-bajo (salario, jornada, vacaciones,duración del contrato…) que el empresa-rio debe respetar. Es importante conocerel convenio de aplicación para que lascondiciones del contrato no estén por de-bajo de lo que en éste se recoge.
Datos indispensables que siempre debenconstar en el contrato:• Nombre, apellidos, DNI y cargo de lapersona que firma en nombre de la em-presa.• El domicilio fiscal de la empresa o, ensu caso, el domicilio del empresario ycentro de trabajo donde vas a prestar tusservicios habitualmente.• Tu datos personales.• Fecha de inicio y en caso de que setrate de una relación temporal, la dura-ción previsible de la misma.
• Existencia o no del périodo de laprueba. Su duración no puede exce-der de 6 meses para personal técnicotitulado y de 2 para el resto.• Durante el período de prueba podráromperse la relación laboral por cual-quiera de las dos partes sin alegaciónalguna.• Profesión, categoría o grupo con elque entrarás a trabajar en la empresa.• La cuantía del salario bruto.• La duración de la jornada de trabajo.• Duración de las vacaciones.También puede constar:• Distribución de la jornada ordinariade trabajo.• Convenio colectivo aplicable a la re-
lación laboral.• Plazos de preaviso que hay que res-petar en caso de que se extinga elcontrato.• Riesgos profesionales del puesto detrabajo.
B. ANTES DE FIRMAR
Ante la complejidad derivada de lasdistintas modalidades de contratacióny los continuos anuncios hacia unamodalidad única de contrato que pre-tende recortar derechos, lo más ade-cuado es que, ante cualquier duda,contactes con nosotros para que po-damos asesorarte.
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En cualquier caso, ten siempre presenteque:
• No debes firmar ningún contrato o nom-bramiento en blanco o sin cumplimentaren todos sus apartados• Tienes derecho a una copia de todos losdocumentos que firmas.• Tienes derecho a que te informen detodos los pormenores derivados de laplaza o puesto que vas a ocupar.
C. TIPO DEL CONTRATO
Deberá constar por escrito:
Personal Estatutario: fijo, eventual o in-terino.Personal Laboral: eventual, indefinido, enprácticas, para la formación...Dependiendo de la duración de la jor-nada, estos contratos podrán ser atiempo parcial o completo.
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El salario se establece en el convenio que te corresponda o sitrabajas para la Administración a través de los acuerdos co-rrespondientes. Debe comprender:
Salario base: es la retribución fijada por tu trabajo o la obra re-alizada. Complemento salarial: es la retribución fijada en fun-ción de las condiciones personales del trabajador, del trabajorealizado, la situación o resultado de la empresa. Entre ellos:la antigüedad, las pagas extra, el plus de distancia y trans-porte, los complementos por puesto de trabajo...
También en el Convenio Colectivo o Acuerdos en la SanidadPública encontrarás la jornada laboral que tienes que realizar,días libres, vacaciones, y un montón de temas relacionadoscon tus condiciones de trabajo, con tu calidad de vida.
F. SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO
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La importancia del convenio o el acuerdo
¿Duración del contrato?
¿Vacaciones?
¿Finiquito?
¿Pagas extraordinarias?
¿Mis descansos?
¿Cómo rellenar un Currículum?
¿¿www.sanidad.ccoo.es/juventud
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Debes saber que como trabajador y trabajadora tienesunos derechos y unos deberes que tienes que conocer
DERECHOS• Ocupar de forma efectiva tu jornadade trabajo.• Promoción y formación profesionalen el trabajo.• No ser discriminado.• Respetar la integridad física y dispo-ner de una política adecuada de saludlaboral e higiene.• Respetar tu inmidad y la considera-ción debida a tu dignidad.• Recibir puntualmente la remunera-ción pactada.• Cualquier otra condición establecidaen el contrato de trabajo.• Libre sindicación.• Negociación Colectiva.• Adopción de medidas de conflictocolectivo.• Huelga.• Reunión.• Participación en la empresa.
DEBERES• Cumplir con las obligaciones con-cretas de tu puesto de trabajo.• Asistir con puntualidad al puesto detrabajo.• Cumplir con las medidas legales enmateria de prevención de riesgos la-borales en el trabajo, así como con lahigiene personal.• Respetar la dignidad e intimidad detodas las personas en su ámbito detrabajo, ya sean superiores o compa-ñeros y compañeras.• Avisar con antelación y justificar lasausencias del puesto de trabajo.• Cumplir las órdenes y directrices delempresario en el ejercicio de su di-rectiva.• No realizar la misma actividad quela empresa en competencia con ésta.• Contribuir a la mejora del servicio.
Te ayudamos en todas las fases detu relación laboral
Al Incorporarte a una Empresa:- Información sobre tu contrato.- Convenio por el que te vas a regir.- Salario que te corresponde y cómo leertu nómina.- Duración de la jornada, horarios, turnos,horas complementarias y extraordinarias,guardias...
Durante tu Estancia en la Empresa:- Vacaciones, su distribución anual.- Permisos, pagados o no. Maternidad, pa-ternidad, conciliación...- Salud laboral y baja por accidente laboralo enfermedad común.- Cómo realizar una petición de cualquiertipo a la empresa.
Al Abandonar la Empresa:- Comprobar la legalidad del Finiquito* yLiquidación.- Impugnar tu despido.- Si se acaba tu contrato eventual denun-
ciarlo, la mayoría son en fraude de ley.- Si te despiden, estudiar su impugnación.- Tramitar la prestación del paro o el sub-sidio social.
*Finiquito: Es el documento que terminala relación laboral entre el empresario y eltrabajador, y recoge la cantidad resultantede la suma de la liquidación y la indemni-zación. Muy importante: si firmas el fini-quito podrías estar renunciando aemprender futuras acciones legales. Ase-sórate en el Sindicato antes de firmarlo; teevitarás posibles problemas. Si no lo vesclaro, escribe en el documento la expre-sión NO CONFORME.La ley establece la posibilidad de que, apetición del trabajador, esté presente en lafirma del finiquito un representante de lostrabajadores para asesorarle si fuese ne-cesario. Por tanto, no dudes en solicitarayuda a tu representante sindical antes defirmar el finiquito.
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Sólo conociendo tus derechospodrás reclamarlos
Qué es CCOO
CCOO es una organización sindical con presencia en todo el terri-torio nacional y en los ámbitos internacionales que defiende las rei-vindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras sin ningún tipode discriminación. Somos además una organización socio-políticainternacional que mantenemos un firme compromiso en la mejorade las condiciones de vida y trabajo.
Actualmente somos la organización sindical con más personas afi-liadas y con más delegados y delegadas en todo el territorio españolque te representa en los centros de trabajo.
La Confederación Sindical de CCOO traza su línea de acción conindependencia de los poderes económicos del Estado, de los parti-dos políticos y de cualquier otro tipo de interés ajeno a nuestrosfines.
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A ver si coinciden con los tuyos...
• Hacer cumplir el principio constitu-cional de pleno empleo y el derecho aun trabajo de calidad, estable, y conun salario digno.• Mejorar las condiciones de vida y detrabajo. (Piensa que cuando empie-ces a trabajar casi un tercio del tiempodiario lo emplearás en tu trabajo).• Lograr la igualdad para la mujer, conla promoción y la defensa de sus de-rechos.• Favorecemos acciones positivashacia los grupos en situación precaria:
jóvenes, parados, inmigrantes, etc.Porque sabemos que los comienzosno son fáciles, apostamos por vos-otros y vosotras.• Proteger tu salud ante cualquierriesgo laboral.• Defender los servicios públicos, laSanidad, la Enseñanza y el sistemapúblico de prestaciones sociales.• Cambiar los valores de nuestra so-ciedad, profundizando y ampliando lademocracia a través de la participa-ción social.
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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO está afiliadaa la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSEP) y a la Inter-nacional de Servicios Públicos (ISP), como forma de legitimar a los trabaja-dores y trabajadoras en el marco de las instituciones europeas einternacionales.
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOOPza. Cristino Martos 4-2º. 28015 Madrid. Telf.: 91 540 92 85
FSS-Andalucía. Trajano 1-7º41002 Sevilla • 954 50 70 02 [email protected]
FSS-Aragón. Pº de la Constitución 12-5º50008 Zaragoza. 976 48 32 [email protected]
FSS-Asturias. Sta. Teresa de Jesús 15-bajo. 33005 Oviedo. 985 25 71 [email protected]
FSS-Canarias. Méndez Núñez 8438001. Sta. Cruz de Tenerife • 922 60 47 65 [email protected]
FSS-Cantabria. Santa Clara 5-2º39001 Santander. 942 36 73 34 [email protected]
FSS-Castila la Mancha. Pza. Horno de laMagdalena 1. 45001 Toledo. 925 28 97 43/44/[email protected]
FSS-Castila y León. Pza. de Madrid, 4-6ª47001 Valladolid. 983 39 94 [email protected]
FSS-Catalunya. Vía Laietana 16-4º08003 Barcelona. 93 481 28 [email protected]
FSS-Ceuta. Alcalde Fructuoso Miaja 151001 Ceuta. 956 51 62 [email protected]
FSS-Euskadi. Uribitarte 448001 Bilbao. 94 424 34 [email protected]
FSS-Extremadura. Avda. de Colón, 606005 Badajoz. 924 22 41 [email protected]
FSS-Galicia. Miguel Ferro Caaveiro, 8-1º15707 Santiago. 981 55 18 [email protected]
FSS-La Rioja. Milicias, 1326003 Logroño. 941 23 81 [email protected]
FSS-Les Illes. Francesc de Borja i Moll, 3-2º07003 Palma de Mallorca. 971 72 60 [email protected]
FSS-Madrid. Lope de Vega 38-3º28014 Madrid. 91 536 51 [email protected]
FSS-Melilla. Pza. 1º de Mayo s/n 52004 Melilla. 952 67 65 [email protected]
FSS-Murcia. Corbalán 4-4º30002 Murcia. 968 22 11 [email protected]
FSS-Navarra. Avda. Zaragoza 12-5º31003 Pamplona. 948 15 33 [email protected]
FSS-País Valenciá. Pza. Napols i Sicilia 546003 Valencia. 96 388 21 [email protected]
