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INVESTIGACIÓN PREVIA PARA PERSONALIZAR TUS CANDIDATURAS.

EL PUESTO. Aptitudes, actitudes, Tecnología (maquinas, herramientas, equipos, etc). ¿En que consiste el trabajo y que se requiere para realizarlo?TUS PUNTOS FUERTES (TÚ). Analiza tu perfil en busca de Competencias, habilidades, experticias y logros anteriores que te faculten para desempeñar ese puesto. ¿Cuál son tus puntos fuertes para el puesto?LA EMPRESA (ELLOS). Estudia a la empresa. ¿A que se dedican, cual es su filosofía, donde operan, quien son sus clientes? BENEFICIOS O SOLUCIONES QUE APORTAS A LA EMPRESA (TU PARA ELLOS). Beneficios, soluciones, etc que puedes aportar a la empresa. ¿Cuál es tu propuesta de valor?

¿Cómo y con qué?

ESTRATEGIA DE PRESENTACIÓNDependerá:• De la posición, • De la empresa, • De si contestas a una oferta, si es auto-candidatura, si la

presentas por recomendación de una persona, etc.

DE ENTRE LAS HERRAMIENTAS QUE EXISTEN PARA PRESENTAR TU CANDIDATURA:Elige la o las que te convienen para ese puesto y/o empresa

CURRICULUM VITAE

De todas las herramientas para presentar tu candidatura, el Currículum Vitae es la mas aceptada y reconocida por los reclutadores para hacerlo.

Mi propuesta es utilizar la herramienta con los condicionantes ya expuestos para las candidaturas: crear Cv que expongan nuestra propuesta de valor para cada puesto y empresa determinados.

El trabajo PREVIO realizado, y la ESTRATEGIA que te hayas marcado para construir tu candidatura marcará el CONTENIDO, la ESTRUCTURA y el DISEÑO del CURRICULUM que vas a presentar.

CURRICULUM VITAE Tu estrategia

Partiendo de tu situación, de estudio de puesto, la oferta y la empresa, elabora una estrategia para vender tus puntos fuertes para el puesto. Ejemplos:Si es tu primer empleo tienes que presentar una candidatura sin poder probar experiencia, pero en la que puedes probar otras cosas: tus Estudios, tus Habilidades idiomáticas, interculturales, o en el ámbito del 2.0, tus intereses profesionales, tus valores, y sobre todo tu motivación y tu disposición a aprender y a crecer profesionalmente.Si has dado un giro a tu carrera, y aplicas a puestos en los que no puedes mostrar experiencia pero si tienes formación y cualidades, seguirás los consejos anteriores y además buscarás en tu perfil competencias profesionales, y cualidades similares que si has realizado.Si la ubicación geografía de la empresa no esta en tu lugar de residencia, no mencionaras tu dirección en el cv.Si tienes “huecos” en tu experiencia laboral, te esforzarás en demostrar que has seguido trabajando en tu desarrollo profesional formándote en tu profesión, o estado trabajando en un cambio de orientación profesional, ETC.

CURRICULUM VITAE

Apartados FIJOS.Nombre y titular profesional.Información de contacto y enlaces para ampliar información.Sumario.Experiencia profesional.Formación

Otros Apartados OPCIONALES según tu perfil y estrategiaCompetencias clave ó áreas de dominioConocimientos NT e IdiomasPublicaciones, distinciones y premiosDisponibilidad y movilidadPasiones e intereses

La estructura

CURRICULUM VITAE

Nombre y titular profesional.Un titular profesional que defina lo que aportas. Profesión + valores diferenciales.

Información de contacto o para ampliar información sobre ti.Pon tu Teléfono y tu correo electrónico siempre. Tu dirección solo si interesa a tu estrategia. Puedes incluir también tu usuario de mensajería instantánea (skype o whatsapp pc).Si tienes un blog, una web o cualquier herramienta 2.0 (Perfil de Linkedin, Portfolio,..) que de soporte a la información del currículum escrito introduce enlaces a ellos.

Pon FOTO si aporta valor.

FIJOSTe presentas

Datos de contacto y

mas…

CURRICULUM VITAE

Sumario, resume, extracto, perfil, etc.Es un mensaje en forma sintetizada de tu propuesta de valor para el puesto. Conecta tus puntos fuertes con las necesidades de la empresa y preséntate como una solución. Sintetizar de una forma sencilla, global e integradora todos los apartados o secciones del currículum.Captar la atención y el interés de reclutador desde el primer momento.Mostrar las fortalezas de tu perfil de forma rápida y directa.Facilitar al reclutador el análisis del grado de adecuación del candidato al puesto vacante. Es un sitio idóneo para exponer los beneficios concretos y/o solucione a problemas de la empresa que aportas.Motivar (enganchar) al reclutador a profundizar en el contenido del currículum, - a saber mas del candidato -.

FIJOS

Permite mas que ningún otro de los apartados del cv hacer una adaptación estratégica del currículum a cada oferta o empresa.

Resumen de tu propuesta de

valor

CURRICULUM VITAEExperiencia profesional

Tus empleos anteriores en esa ocupación u otras similares Desgrana tus experiencias en las que has desempeñado el PUESTO AL QUE APLICAS u otros similares. Incluye funciones y logros profesionales. También puedes aprovechar para incluir destrezas y cualidades tuyas que fueron relevantes para esos puestos y lo van a ser en el empleo al que estás aplicando o un relato de tu crecimiento profesional en esa empresa.

Otros empleos (opcional) Después, si le interesa a tu estrategia, menciona de forma breve otros empleos que has desempeñado en otras profesiones o puestos no relacionados.

Si tienes referencias incluye razón en la posición que corresponda..

FIJOS

Fechas | Puesto | Empresa | Lugar | Descripción.

CURRICULUM VITAEFormación

Puedes optar por concentrar en un solo apartado toda la formación, tanto la académica como la extraacadémica,o separarlas.

Títulos académicosTu título o títulos académicos. Exponlos indicando las fechas, el centro, y el lugar en el que lo estudiaste. Solo has de poner el de mas alta jerarquía educativa salvo que puedan complementarse, por ejemplo una diplomatura y un Fp de grado superior, una licenciatura universitaria y un master universitario.Cursos/Master certificados y competencias profesionales acreditadasEn cuanto a los cursos, incluye aquellos que se relacionan con el puesto al que aplicas, no incluyas aquellos que por razones diversas puedan haber quedado obsoletos. Indica fecha, centro y duración en horas. En cuanto a los certificados de profesionalidad, incluye la cualificación a la que pertenece, fecha de la acreditación y centro acreditador.CarnetsPermisos de conducción, y Carnets oficiales acreditados.

FIJOS

CURRICULUM VITAECompetencias

claveSi te decides a crear este apartado, puedes incluirlo bajo el Sumario (o formando parte de él) o bajo la formación. Su objetivo es hacer brillar competencias y habilidades clave que te pueden hacer destacar sobre otros candidatos.

Puedes optar por señalar – además, o en lugar de las competencias y habilidades - áreas de dominio o expertise.

También puede ser una buena idea, según sea tu perfil, incluir aquí tus competencias en NT o idiomáticas, y eliminar así un posible apartado especifico para ellas.

OPCIONALES

CURRICULUM VITAEHabilidades NTEn este apartado vamos a exponer nuestras habilidades y

destrezas en el campo de la informática. Sistemas operativos, ofimática, programas informáticos relevantes que dominamos, usuario de redes sociales, etc.

IdiomasTabla de auto evaluación (Consejo de Europa)

- usuario básico (niveles A1 y A2); - usuario independiente (niveles B1 y B2); - usuario competente (niveles C1 y C2).

En este link puedes autoevaluar tu conocimiento de idiomas:http://bit.ly/1jhengd

También puedes establecer una tabla con  tres categorías: Escrito y Expresión Oral. Cada una de ellas se clasifica como

Excelente, bueno o básico.

OPCIONALES

NT e idiomas

Puedes optar por incluir esta información dentro de otros apartados del cv como la formación o en competencias clave.

CURRICULUM VITAE

Publicaciones, Premios,…

PublicacionesAñadir, si tienes, publicaciones relacionadas con tus áreas de

dominio, dará información adicional muy relevante sobre ti, pues muestra pruebas de lo que dices que dominas.

Premios o distincionesPremios o distinciones que se te hayan otorgado en

reconocimiento de tu valía profesional, también van ayudar a fortalecer tu propuesta de valor.

OPCIONALES

CURRICULUM VITAE

DisponibilidadDisponibilidad horaria: jornada completa o preferencia de horario

de mañana, tarde o noche.

Disponibilidad para viajar.

Movilidad. Flexibilidad para mudarte a otra ciudad (dentro o fuera de España)

Disponibilidad para determinados proyectos freelance.

InteresesIntereses profesionales, vivencias y experiencias, que puedan

enriquecer tu candidatura.

OPCIONALES

Intereses

Disponibilidad

PORTFOLIO

PortfoliosUn portafolio o carpeta de trabajo consiste en un muestrario con

ejemplos de tu experiencia práctica o habilidades aplicadas en casos reales. Se emplea comúnmente como herramienta de presentación, marketing o criterio de acceso en procesos de selección. Su contenido varía según se trate de un portfolio académico, profesional o la especialidad (por citar unos ejemplos: arte, diseño gráfico, periodismo, arquitectura…).

Soporte físico o digital

Para el soporte digital: Behance, wordpress portfolios, Wix,…

SOPORTES

1.0.

Y

2.0.

Portfolios

CV INFOGRAFICOSInfografías

Infografías para exponer tus candidaturasPuedes optar por crear tus propios cv en infografía, utilizando

plataformas como Piktochart, Canva o Easily, incluso interactivas como thinglink

O utilizar plataformas con plantillas muy llamativas, que convierten los datos que introduces o importas de tu perfil de Linkedin, en un cv muy visual y atractivo. Visualize.me o Re.vu son muy atractivas. Algunas se quedan como cv online y otras puedes descargarse en pdf.

SOPORTE

2.0.

PLATAFORMAS soporte 2.0 PARA crear CV

Cv online

Plataformas donde crear cv onlineDoyoubuzz, Comoto, Resume.linkedinlabs, etc, te permiten crear

curriculums online con plantillas bastante modernas y atractivas, y que puedas imprimirlas o convertirlas en pdf.

SOPORTE

2.0.

VIDEOCURRICULUMVideo

Tus candidaturas en videoPara realizarlo, puedes contratar los servicios de un profesional o

puedes realizarlo tú mismo, ya que sólo necesitas una cámara de vídeo y un ordenador con conexión a Internet, o bien un ordenador con cámara web.

Se trata de que hagas una auto presentación en vídeo de tus competencias profesionales y que lo difundas a través de portales como YouTube  Google Vídeo, o Vimeo, o bien, lo envíes directamente a la empresa como candidatura al puesto de trabajo.

Links interesantes:10 pasos para realizarlo

 Cómo grabar un vídeo con tu PC si tiene cámara webEjemplo de videocurrículum

SOPORTE

2.0.

CARTA DE PRESENTACIÓNOtra herramienta para presentarse diferenciándoteA la hora de presentar una candidatura una buena carta de

presentación que acompañe a tu cv, puede contribuir a aumentar el valor de la misma. Se crea con la idea de que suponga un enganche para que quieran seguir conociéndote, primero consultando tu curriculum o portfolio, y después concediéndote una entrevista.

Debe constituir un resumen de tu propuesta de valor para ocupar el puesto. Quien eres como profesional, que soluciones aportas a la empresa, y que valor añadido presentas sobre otros candidatos.

Si quieres diferenciarte de otros candidatos, empieza por no presentar cartas de presentación modelo. Crea tu propia carta igual que estas creando una candidatura singular y adáptala al puesto y a la empresa.

OTRAS

HERRAMIENTAS

DE PRESTACIÓN

CARTA DE PRESENTACIÓNEstructura: 4 párrafos

1. Saludo inicial e introducción. Saluda y explica si haces llegar tu candidatura en respuesta a una oferta, en auto-candidatura o por sugerencia de alguien importante en la empresa.

2. Tu propuesta de valor. Expón el conjunto de beneficios que recibirá la empresa si te contrata. Comienza con una definición corta (dos líneas) a modo de slogan que te defina como profesional. Y después a la vez que expones puntos clave de tu perfil profesional ve presentándoles como beneficios tangibles para la empresa (6 líneas +-).

3. Llamada a la acción (saber mas de ti). Invítales a saber mas de ti en el cv que adjuntas y solicita entrevista.

4. Despedida cordial. Despídete y ponte a su disposición para aclarar cualquier punto de tu candidatura.

OTRAS

HERRAMIENTAS

DE PRESTACIÓN

TARJETA DE PRESENTACIÓNUn elemento básico para el networkingLa tarjeta de presentación es una herramienta muy útil para

establecer un primer contacto, para dejar una buena impresión y para que quieran seguir sabiendo cosas de nosotros.

Elementos:• Nombre y titular profesional atractivo• Datos de contacto: Teléfono y mail.• Enlace o código QR a tu perfil de LinkedIn u otro cv en soporte 2.0• La dirección de tu blog o web.• Llamada a contactar contigo.

Tamaño: 85x55 mm

Soportes• Físico. Puede ser tradicional o de diseño creativo.• Virtual: Plataformas como About.me, Dooid.me. Flavors.me.

OTRAS

HERRAMIENTAS

DE PRESTACIÓN

ELEVATOR PITCHPresenta tu candidatura a través de un elevator pitchElevator Pitch es un concepto creado por Philip B. Crosby en

1980, cuyo objetivo era crear discursos para conseguir financiación para proyectos de negocio. Este concepto es perfectamente extrapolable a las candidaturas para obtener puestos de trabajo.

El objetivo principal de un” elevator pitch candidatura” es seducir a tu interlocutor para que quiera saber mas sobre ti.

Al igual que cuando expones tu candidatura utilizando un cv tienes que tener claro:

Cual es tu propuesta de valor, TUS PUNTOS FUERTES para ese puesto. Tu experiencia, tus estudios y tus hard skills | soft skills,  si, pero también tus logros. Piensa en situaciones en que has probado que dominas dichos puntos fuertes. Siempre es mejor el ejemplo practico. Elige lo que mas te haga destacar.

Adapta tu mensaje a la empresa. Estudia a la empresa. Ten cintura y adáptate también a tu interlocutor cuando estés comunicando tu mensaje. Ya tienes material para “guionizar” tu ELEVATOR PITCH.

OTRAS

HERRAMIENTAS

DE PRESTACIÓN

ELEVATOR PITCHConsejos básicos

• Calcula unos 60 segundos de duración.• Usa lenguaje claro, sencillo y con gancho.• Ensaya bien tus discursos antes de presentarlos en

publico.• No olvides dejar al final elementos de enganche

para puedan saber mas de tí: Deja a tu interlocutor tu tarjeta, y diles que estas en linkedin, emplazales a leer tu blog, etc.

Te será muy útil ensayar estos breves discursos para aprender a vender tu trabajo, ya sea en eventos de networking, entrevistas, otras herramientas de presentación y candidatura, etc.

OTRAS

HERRAMIENTAS

DE PRESTACIÓN

Las cartas de presentación otorgan un valor añadido innegable a las candidaturas.

Aquí os muestro como en mi opinión debe estar armada una carta de recomendación efectiva.

TOP CONSEJOS

1. Cada candidatura es única, necesitará de una estrategia adaptada al puesto y empresa a las que apliques.

2. No exagerar ni por supuesto mentir.3. Usa palabras claves, para asegurar que tus

candidaturas expresen que eres un candidato fuerte. Utiliza las negritas para resaltar puntos fuertes.

4. Trata de ser claro y conciso, expresión y ortografía son puntos clave.

5. La candidatura también ha de ser atrayente en cuanto a la imagen y diseño.

6. Cuida que los datos estén siempre actualizados.