Guia jove d’ocupacióTORRELLES DE LLOBREGAT

ÍNDEX1. INTRODUCCIÓ2. ABANS DE COMENÇAR3. EINES DE RECERCA DE FEINA

a. CURRÍCULUM b. CARTA DE PRESENTACIÓc. ENTREVISTESd. PROCÉS DE SELECCIÓ

4. RECERCA DE FEINAa. PLANIFICA LA RECERCAb. ON BUSCAR FEINA?

5. FORMACIÓ CONTINUA 6. INICIACIÓ AL MÓN LABORAL

a. PRIMERES FEINESb. PRÀCTIQUES c. VOLUNTARIAT

7. CONDICIONS DE TREBALL (contracte, drets i deures, salari, convenis…)

8. TREBALLAR A L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA9. TREBALLAR A L’ESTRANGER

10. EMPRENEDORIA 11. SERVEIS I RECURSOS

a. SERVEIS D’OCUPACIÓ b. SERVEIS D’OCUPACIÓ LOCALSc. QUÈ PASSA SI EM QUEDO SENSE

FEINA?d. GARANTIA JUVENILe. PERSONES AMB DISCAPACITATf. PERSONES IMMIGRADES

12. ANNEXOS

2

1. INTRODUCCIÓSi estàs buscant feina, ja sigui per primera vegada, perquè estàs desocupat/da o vols millorar el teu lloc de treball, aquesta és la teva Guia!

Volem acompanyar-te en el procés, des de la preparació de la recerca, passant pels diferents canals de cerca. Parlarem dels tipus de feines que hi ha i els recursos als que pots accedir.

Aquesta guia ha estat dissenyada, el maig del 2020, per les educadores i dinamitzadores del Casal de Joves el Club de Torrelles amb la col·laboració de les Referents per l’Ocupació Juvenil del Baix Llobregat.

Si trobes que hi ha algun aspecte a millorar pots fer-nos el teu suggeriment a joventut@torrelles.cat.

3

2. ABANS DE COMENÇAR!

La recerca de feina és un procés que consta d’un seguit de fases que s’han d’anar superant per tal d’arribar a l’objectiu esperat: trobar un lloc de treball.

Per garantir l’èxit en la tasca de recerca de feina, t’has d’organitzar i establir un pla d’acció.En aquesta guia et volem ajudar a establir aquest pla: primer cal tenir en compte els factors externs(context econòmic, social, mercat de treball) i interns (aptituds, habilitats, característiques personals, formació, experiència laboral...).

Després caldrà analitzar la nostra candidatura i enforcar-nos en la feina que ens interessa per crear el teu perfil professional.

4

FACTORS EXTERNS I INTERNSFactors interns

1. Cal tenir una actitud: constant, positiva, dinàmica i amb iniciativa. Cal disponibilitat per a la feina i confiança en un mateix, pensar les coses, raonar, decidir i actuar.

2. Cal estar preparat/da, organitzar-se i informar-se i entrenar-se, com trucar per telèfon sense vergonya, omplir documentació, preparar les entrevistes de feina…

3. Cal conèixer-se a un mateix/a i la professió que s’ha triat.

4. Cal planificació per saber les passes a seguir en la recerca de feina.

Factors externs a tenir en compte● Cal formar-se per poder accedir a un lloc de

treball.● L’especialització en una professió dóna més

oportunitats. ● Als darrers anys s’ha vist que calen

treballadors/es manuals especialitzats i formats.

● Actualment hi ha més titulats universitaris dels que el mercat laboral pot absorbir.

● La formació professional està adequada a les necessitats reals del mercat.

● L’ocupació està relacionada amb les necessitats socials.

● La tecnologia avança i transforma els mètodes de producció. Ens hem d’adaptar i formar-nos contínuament per estar al dia.

5

PERFIL PROFESSIONAL2. Formació i experiència

Estudis reglats, cursets, feines, esports, horeslliures, associacions, viatges, etcètera.

De què busco feina?Cal saber de què vols treballar i amb quines condicions laborals. Has de saber el nivell i el salari mínims, pots establir preferències d’horari i si vols treballar a jornada completa, parcial, per hores, etc. Finalment l’àmbit geogràfic: el teu municipi, la comarca, etc.

Et pot ajudar el diccionari de professions i aquesta eina d'anàlisi de les professions. Escriu al buscador la feina que t’interessa i hi trobaràs un anàlisi molt complet de condicions, perfils, territori, etc.

Cal ser realista i saber que les primeres feines potser no seran les millors, però ens donaran experiència per anar millorant amb el temps!

Anàlisi de la pròpia candidatura

1. Com sóc?Caràcter personal, habilitats, motivacions,hobbies, capacitats i aptituds (activitats que “se’m donen bé”), interessos (allò que m’agrada fer), possibilitats familiars i personals, etc

T’animem a fer una llista de les teves característiques personals i demanar a les teves amistats i a la teva família que també la facin. Posant en comú les tres llistes tindràs una bona descripció de tu mateix/a!Podràs començar a detectar les teves competències professionals!

Diccionari interactiu de competències professionals

Algunes idees

6

ITINERARI PROFESSIONAL 1. Objectiu personal● Des del punt de vista personal:● Des del punt de vista familiar:● Des del punt de vista social:

2. Objectiu professional *M’agradaria treballar en:● Empresa ubicada a:● Sector d’activitat:● Empresa dedicada a:● Lloc de treball:● Tasques a complir:● Condicions laborals:● Condicions ambientals:

3. Objectius formatius *M’agradaria adquirir formació en:

Tots aquests objectius són coherents entre si?● NO: cal replantejar els meus objectius.● SÍ, però actualment el meu perfil és ajustat. En

aquest cas... QUINES ACTIVITATS HE DE FER PERQUÈ A L’ANY “X” PUGUI ACONSEGUIR ELS OBJECTIUS PLANTEJATS?

Un cop analitzades les pròpies característiquespersonals i professionals i conegudes les pròpiespossibilitats, es pot definir l’itinerari professionalque s’ha de seguir per aconseguir els objectiusproposats.És necessari imaginar el “jo” del futur. Peraixò cadascú ha de marcar-se una ruta de viatge,sabent on vol arribar i quines són les etapesnecessàries per arribar-hi.

Per imaginar aquest jo del futur, contesta les següents preguntes.Si tens més d’una preferencia, escriu-les totes!No t’estressis les respostes són orientatives i flexibles, poden canviar amb el temps!

7

3. EINES DE RECERCA DE FEINA

Ara ja tens clars els objectius laborals (tipus de feina, horari, àmbit geogràfic i salari mínim que demanes), tens en compte la situació real del mercat de treball i coneixes les teves possibilitats i les limitacions. És el moment de tenir a punt algunes eines abans de començar la recerca: el currículum, la carta de presentació, conèixer com pot ser l’entrevista, etc.

8

CURRÍCULUM ● Idiomes i informàtica

Idiomes que es dominen i el seu nivell.Aptituds i habilitats informàtiques (per exemple: Microsoft Office)

● Dades laborals

Nom de l’empresa on s’ha treballat, el període de temps, les funcions desenvolupades explicades breument i càrrec.

● Altres dades

Informació que no encaixa en els apartats anteriors però considerem importants. (per exemple si es té vehicle propi, disponibilitat horària, hobbies i aficions).

El currículum (CV) és necessari a l’hora de buscar feina, serveix per a que l’empresa et conegui i et citi per a fer una entrevista. És important que sigui atractiu i estigui adaptat a cada oferta de treball, també cal que sigui breu i no ocupi més de dues pàgines.

Apartats i contingut del CV:

● Dades personals

Nom i cognoms, Adreça, Data i lloc de naixement, Telèfon i DNI (opcional)

● Dades formatives

Formació oficials i cursos complementaris amb l’any (inici-fi) i el centre on s’ha cursat. En el cas dels cursos, s'ha d’especificar el nombre d’hores.

9

TIPUS DE CURRÍCULUMEuropeu: vàlid en tota Europa, és estàndard i és entès en qualsevol país europeu, tant per la seva estructura com per el seu contingut.

Creatiu: el que més es diferencia de la resta. No és adequat per a tot tipus de professions. S’ha de saber si aquest tipus de presentació pot interessar a l’empresa.

Al perfil professional, hem parlat de les competències, que pots destacar en totes les modalitats de currículum.

Cronològic: l’experiència laboral s’ordena de la informació més recent a més antiga.

Temàtic: l’experiència laboral s’ordena per temes, és a dir et permet resaltar de l’experiència laboral les funcions que es volen. També és útil per amagar llargs períodes sense treballar.

Per competències: incorpora les competències que et caracteritzen i que poden donar valor a la teva candidatura.

10

Fer CV Europass online

Exemple CV cronològic

Exemple CV temàtic

Exemple CV cronològic amb competències

Exemple CV temàtic amb competències

Exemples CV creatiu

CARTA DE PRESENTACIÓClaus per fer una bona carta de presentació

1. Brevetat i claredat. Màxim una pàgina i la informació de forma clara.

2. Ús correcte del llenguatge. Utilitzant llenguatge formal i sense faltes d’ortografia.

3. Bona estructura i presentació. Ha de tenir una presentació i justificar el per què s’és un bon/a candidat/a deixant veure l'interès per l’oferta.

4. Desperta l’interès. Important parlar de les qualitats, les experiències, les motivacions i allò que es consideri diferencial de la resta.

5. No oblidar adjuntar el currículum.

És un document que acompanya al currículum i que serveix per destacar el teu interés en relació al lloc de treball, els punts forts i les raons per les quals l’empresa ha de fixar-se tu.

Tipus de cartes de presentació● De resposta a un anunci: la carta fa

referència a una oferta de feina publicada per l’empresa. S’adjunta el CV.

● D’autocandidatura: s’envia juntament amb el CV a l’empresa on t’agradaria treballar, tot i no haver presentat cap oferta de feina.

● De recordatori: enviar una nova carta a aquella empresa de la que no has rebut resposta per recordar el teu interès o per actualitzar la informació.

11

Exemple Carta de resposta a un anunci

Exemple Carta d'autocandidatura

Exemple Carta de recordatori

ENTREVISTES DE FEINA ITipus d’entrevistaSegons el nombre de persones que intervenen:● Individual: és la més utilitzada, la persona

entrevistant i l’entrevistada estableixen una relació d’intercanvi d’informació.

● Col·lectiva: amb totes les persones candidates que es presenten per ocupar el mateix lloc de treball. La funció de la persona entrevistadora és la de moderar. L’objectiu d’aquest tipus d’entrevista és observar característiques de relació social i trets de personalitat davant situacions reals.

● Tribunal: la persona candidata es troba davant de dues o més persones. Sol ser el tipus d’entrevista que s’utilitza en les oposicions i concursos en l’administració pública.

L’entrevista és la fase decisiva del procés de recerca de feina, és el moment del contacte personal on, d’una forma individual i directa, es té l’ocasió de demostrar a l’entrevistador que som la persona més idònia per al lloc.

S’hi avaluen aspectes personals i professionals.

Els objectius de l’entrevistador són descobrir si la persona que té davant posseeix les aptituds que requereix el lloc; si té els coneixements i/o experiència necessaris per ocupar el lloc de treball i si té la motivació pel seu exercici professional.

+ info

12

ENTREVISTES DE FEINA IIEstructura de l’entrevista1. Introducció

● Recepció● Salutació i presentacions● Conversa introductòria● Aclariments respecte l’entrevista

2. Desenvolupament. Preguntes sobre:

● Formació i estudis● Experiència professional● Qüestions personals● Condicions laborals desitjades

3. Tancament

● Aclariment de dubtes● Comiat

Prepara l’entrevista

1. Abans de l'entrevista, cal:● Conèixer el Currículum propi.● Tenir presents els punts forts i punts febles● Tenir dades de l’empresa● Recordar l’anunci i el perfil que es demana

2. Durant l’entrevista● Tenir una actitud de confiança i cordialitat● Tenir cura del llenguatge corporal● Inicialment, tractament de vostè● Mostrar respecte davant les antigues feines● Tenir cura de l’aspecte personal● Ser puntual

3. Després de l’entrevista● Avaluació de l’entrevista● Millorar els punts febles

Estructura de l’entrevista https://wwwc.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/opencms/socweb_ca/ciutadans/orientacioTrobarFeina/entrevista.html

http://www.sabadelltreball.cat/images/pdf/competencies/diccionari_competencies.pdf

13

Possibles preguntes

Competències transversals a

l'entrevista

PROCÉS DE SELECCIÓFases del procés de selecció

1. Publicació de l’oferta de feina, on s’especifica el perfil professional buscat. S’hi descriu la formació, l'experiència i les competències desitjades.

2. Preselecció de candidatures.Es seleccionen les possibles persones candidates i es descarten aquelles que no compleixen els requisits. Aquesta preselecció es fa a través del Currículum i de la carta de presentació.

3. Entrevista de feina. Una vegada revisats els currículums, l’empresa selecciona les possibles persones candidates i les convoca a les entrevistes de selecció.

4. Fase de selecció. L’empresa avalua a les persones candidates que han superat les fases anteriors i pot convocar-les a noves entrevistes.

L’objectiu del procés de selecció és trobar la persona idònia per al lloc de treball. Per això, com a pas previ a la selecció es fa un anàlisi detallat del lloc de feina, per determinar el perfil professional de la futura persona empleada.

En general les persones que realitzen la selecció tenen en compte tres punts:

● La formació. Que els estudis realitzats s’adaptin a les necessitats de l’oferta de feina.

● L’experiència professional. Es busquen persones que hagin treballat a llocs similars o relacionats.

● Les competències de la persona amb el nou lloc de treball.

14

4. RECERCA DE FEINA

Ja ho tens tot preparat, saps qui ets i on vas i disposes de les eines necessàries.Aqui t’explicarem com organitzar la recerca de feina i els canals per fer-la!

15

RECERCA ACTIVA DE FEINABuscar feina és un treball en si mateix. Per això cal:

Tenir un mètode de treballProcura ser organitzat/da, pots establir un pla per buscar feina i seguir-lo amb disciplina. És molt important portar un control de les ofertes a les quals envies la teva candidatura. Sobretot a alhora de fer servir diferents canals (portals d’ocupació, xarxes socials, contactes, premsa, les pròpies empreses...)

Actitud positiva i activaNo et limitis a inscriure’t a les borses de treball i a respondre només anuncis. A més de les ofertes que surten publicades pots oferir la teva candidatura de forma espontània. És important no perdre el ritme i aprofitar bé el temps.

ConstànciaNo et desanimis encara que no trobis feina a l’instant, els resultats sempre acaben arribant. A vegades trobar feina requereix temps per la situació del mercat laboral o perquè busquem una feina molt demandada.

En les següents pàgines t’expliquem com t’has d’organitzar i què has de fer per a què aquest moment de recerca de feina sigui el més eficient possible.

16

CREAR L’AGENDA La data de contacte; facilita el seguiment de l'oferta de feina o de l'autocandidatura, sabent el temps entre el primer contacte i els següents proposats per tu mateixos i/o per l'empresa.

Les dades de l'empresa; el nom de la companyia, les dades de contacte de referència: telèfon, correus electrònics, adreça postal, etc.

Canal; anotar a través de quin canal has fet el contacte.

Moment del procés de selecció; a quina fase del procés de selecció et trobes (currículum enviat; entrevista prevista; entrevista realitzada, etc.)

Respostes de les empreses; anota si has estat acceptat, si t'han rebutjat, si no tens cap resposta, etc.

Després de l'entrevista; si ja l’has fet, és convenient apuntar el funcionament del procés i altres aspectes importants a destacar.

L’agenda de recerca de feina t’ajuda a administrar-te el temps, ja que hi apuntes la informació que has anat recopilant i tot el que has estat fent per trobar feina. No hi ha una única manera de fer l'agenda de seguiment. Ha de ser de la forma que et resulti més còmode per a tu.

El més recomanable és que facis una taula amb columnes i files diferenciades entre si, de manera que només calgui omplir els camps seleccionats i que permeti la visualització ràpida de totes les dades recollides.

A continuació et proposem els punts clau que ha d'incloure aquesta taula. També hi podràs posar altres punts o un apartat d’observacions.

17

ON BUSCAR FEINA? I 2. Xarxes socialsHi ha xarxes socials per a la recerca de feina que et poden ajudar a augmentar la teva xarxa de contactes i a trobar contactes útils pel teu procés de recerca de feina.Hi ha diferents tipus de xarxes socials, algunes més genèriques, com Facebook o Twitter, i d'altres més específiques i dirigides a crear una xarxa de professionals, com Linkedin o Xing. És molt important conèixer-les i aprendre a utilitzar-les correctament, la teva reputació digital és important, és la imatge que veuran les empreses.Algunes idees:● Crea un perfil adequat a cada xarxa social● Mostra el teu objectiu professional ● Segueix a grups o empreses que siguin del

teu interès● Busca contactes● Sigues actiu a la xarxa

1. Xarxa personalÉs la manera més fàcil i efectiva de trobar feina. És important dir a tothom que busques feina. Quan es necessita cobrir un lloc de treball moltes empreses recorren als seus propis contactes com a primer recurs.

Pregunta a familiars i amics; parla amb ells sobre la teva intenció de buscar feina i pregunta si en els seu entorns de treball estan buscant a algú per treballar. Les empreses solen apreciar el fet de sentir que existeix un candidat adequat (és a dir, tu) de boca d'una persona que et coneix i et recomana.

18

ON BUSCAR FEINA? II3. Mitjans de Comunicació

Es poden trobar ofertes de feina a la premsa de gran difusió a Catalunya, com per exemple: La Vanguardia, El País... Aquests diaris contenen un apartat especial (Classificats) on publiquen les seves ofertes de treball, generalment un cop per setmana. Si vols treballar a prop del teu municipi de residència és important que tinguis en compte la premsa comarcal.

També podem trobar ofertes de feina a programes de ràdio i TV com ara, RAC1 (la borsa de treball d’El món a Rac1), Tv2 (“Aquí hay trabajo”),...

Existeix premsa especialitzada en temes d’ocupació com: Laboris, Cinco Días, Expansión y Empleo, etc.

4. Serveis d'ocupació localsMolts ajuntaments, diputacions o consells comarcals disposen de serveis de promoció local i ocupació. Hi trobaràs:

● Informació i assessorament en l’àmbit del mercat de treball

● Orientació laboral personalitzada.● Selecció d’ofertes de treball adequades al

perfil professional.● Espais de Clubs de feina/ Feinateca i Borsa

de treball.● Formació.● Pràctiques laborals.● Participació en programes per millorar la

seva ocupabilitat.● Gestió de les seves candidatures a través de

la pàgina web d’ofertes de treball de cada servei

● Xarxa Xaloc

19

ON BUSCAR FEINA? III5. Empreses de Treball Temporal

Una ETT és una empresa que contracta treballadors i treballadores per a altres empreses.

Si et contracten, tens un contracte amb l'ETT, però treballes per a l’altra empresa. Depens de l’empresa a efectes de direcció i control. El contracte amb l'ETT ha de ser per escrit i de durada determinada (coincidint amb la durada del contracte de posada a disposició). Tens dret a cobrar el mateix que un treballador o treballadora de l’empresa usuària i a rebre una indemnització en acabar la relació laboral (la part proporcional de 12 dies de salari per any treballat)

Alguns exemples: Adecco, Manpower, Medi Tempus, Randstad, Temporal Quality.

6. Empreses de selecció de personalFuncionen com a intermediaries entre el demandant i el lloc de treball. Les empreses privades contracten aquest servei per fer el procés de selecció. Algunes de les seves funcions són:

● Selecció de currículums● Proves psicotècniques, professionals,

d’interessos, personalitat● Entrevistes● Posar en contacte el treballador i l’empresa.

Acostumen a seleccionar tres persones de les quals l’empresa interessada en triarà una. El treballador, finalment, és contractat per l’empresa on desenvolupa la seva activitat laboral, a diferència del que succeeix amb les ETT’s.

Aquí teniu algunes adreces d’empreses de selecció a Barcelona / Girona / Lleida / Tarragona.

20

ON BUSCAR FEINA? IV7. Internet i aplicacions mòbilsInternet ha esdevingut una nova eina per utilitzar en la cerca de feina.

● Dona’t d’alta, hauràs de dedicar un temps a introduir el currículum. És pràctic disposar d’un currículum bàsic per poder anar adaptant a cada portal.

● Filtra les ofertes que t'interessen i subscriu-te a les alertes.

● Apunta't a les ofertes que t'interessin. Les empreses rebran la teva informació.

● Fes un seguiment de la teva candidatura. Mira l'estat de la teva candidatura, (candidatura presentada, pre-seleccionada, en procés, descartada ...)

● Anota a la teva agenda les inscripcions i tots els canvis.

Troba els portals o borses d’ocupació que més s’adaptin al teu perfil.

També et poden interessar les aplicacions per a mòbils. Et presentem algunes de les principals:

● Cornerjob: + de 50.000 empreses oferint feina de sectors, com la restauració, hostaleria, indústria, comerç, etc.

● Job Today: oferint feines en els sectors de restauració, hostaleria, indústria, comerç, transport, bellesa, etc.

● Guudjob: per als treballadors autònoms.● Jobbie: per a l’intercanvi de microtreballs

basada en la proximitat, sense intermediaris.

Alguns dels grans portals laborals ja s’estan posant les piles i adaptant-se a aquest nou format mòbil, creant les seves pròpies aplicacions.

És el cas d’Infojobs i Jobandtalent.

21

ON BUSCAR FEINA? V8. AutocandidaturaEs tracta de presentar-se a un lloc de treball, sense que hi hagi hagut prèviament una oferta per part de l’empresa. Està indicada en els casos en què volem exercir un lloc de treball o organització concrets.

Presentem la nostra autocandidatura usant les eines de recerca, el que fem és posar en coneixement l’empresa el nostre interès i disponibilitat per formar part del seu equip de treball. Facilitant la informació que creiem beneficiosa per aconseguir una entrevista, o ser inclosos a la base de dades de candidats.

Probablement quan arribi la nostra candidatura, no hi hagi cap lloc vacant, però sí que és possible que n’hi hagi en un futur pròxim.

9. Oficines de treball (OTG)Depenen del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i s’encarreguen de relacionar les persones que busquen feina amb les empreses.

Si busques feina és molt important estar-hi inscrit com a Demandant d’Ocupació. Ja que les empreses poden rebre beneficis en contractar-te. A més, podràs accedir a prestacions i serveis com:

● Cercar cursos● Rebre informació i sol·licitar prestacions● Renovar l'atur● Cercar ofertes de feina, també online● Imprimir certificats i informes

A quina oficina he d'anar jo?Pots consultar la web del SOC; indicant el teu codi postal et diran quina és l’oficina més propera.

També et podràs inscriure a Garantia Juvenil, amb una borsa d’ofertes pròpia

22

ON BUSCAR FEINA? VI10. Autoocupació - EmprenedoriaMoltes persones decideixen embarcar-se en l'aventura de muntar-se la seva empresa.

Abans de fer aquest pas cal saber que hauràs d’afrontar una situació nova, difícil i plena de riscos. Tenir vocació de començar un negoci, suposa un major esforç i compromís, però també major identificació amb el treball i moltes més satisfaccions personals.

Si et decideixes per aquesta opció, necessitaràs totes les teves qualitats: creativitat, constància i resistència a la frustració.

També necessitaràs assessorament i un anàlisi de viabilitat, hi ha institucions com el SOC que et poden ajudar.

11. Altres canals

● Col·legis professionals; la majoria tenen borses de treball pròpies amb ofertes de feina, a més a més d’informació i serveis per als professionals.

● Universitats; moltes disposen de serveis d’orientació professional i de borses de treball, que ajuden els estudiants i graduats que volen incorporar-se al mercat laboral.

● Fires, congressos, salons i exposicions; són llocs de trobada i negocis on trobareu informació sobre l’evolució d’un sector i els oficis i carreres que hi estan relacionats. Els contactes que aconseguiu aquí us poden ser molt útils.

23

5. FORMACIÓ CONTINUA

La formació contínua es refereix a tots aquells estudis, cursos, formacions i programes d’aprenentatge que podem fer després de la nostra formació base.

Serveix per reciclar-nos en el nostre àmbit, adquirir més coneixements per arribar a millors llocs de treball o per a canviar de sector!

24

Els cursos de formació ocupacional et proporcionen coneixements bàsics per a fer feines i oficis amb gran demanda de personal a diversos sectors.

Solen ser cursos subvencionats i, per tant, gratuïts. La durada i el contingut són variables, i per a accedir-hi, has de demostrar que no treballes i estar inscrit/a al Servei d'Ocupació de Catalunya.

La formació ocupacional és un recurs molt útil tant per a les persones desocupadess com per a aquelles que volen millorar la formació.

Contribueix a millorar la inserció laboral i la qualificació dels treballadors i treballadores, a més d'equilibrar la relació entre l'oferta laboral i la demanda.

FORMACIÓ OCUPACIONALOn puc trobar cursos?● Cercador de cursos SOC: complet cercador

amb formació presencial, en línia i contínua.T’expliquem la millor forma de trobar el que busques!

● CIFO: centres especialitzats en formació ocupacional de qualitat. Els més propers són:○ CIFO Sant Feliu de Llobregat○ CIFO L'Hospitalet

Altres serveis:● Pràctiques no laborals en empreses per a

joves● Beques i ajuts en l'àmbit de la formació: per

a persones en situació d’atur.

25

FORMACIÓ AMB GARANTIA JUVENIL Pla de Qualificació en Tecnologia MòbilSaps que la programació d'Apps per a dispositius mòbils crea milers de llocs de treball de qualitat? Per ajudar-te a trobar feina en aquest sector, trobaràs cursos de tots els nivells on podràs millorar la teva formació i adaptar-la a les necessitats de les empreses.

I altres formacions!Organitzades per entitats i exclusives per a joves de Garantia Juvenil. Per estar al corrent de totes aquestes formacions i per escollir la que millor s’adapta a tu et recomanem que et posis en contacte amb Referents per l’ocupació juvenil i t’assessoraran.

Si tens entre 16 i 29 i no estàs ni treballant ni estudiant t’has d’apuntar a Garantia Juvenil.

Podràs participar en programes com:Noves OportunitatsPer a joves entre 16 i 24 i sense titulació. S’ofereixen itineraris individualitzats on aprendre a aconseguir allò que busques! Tens una nova oportunitat, t’animem a recuperar les ganes d’aprendre i creure en tu!

Projecte SingularsPer reforçar les competències professionals de les persones joves desocupades. Suport per activar-te en la cerca de feina, millorar la teva ocupabilitat; fomentar l’emprenedoria. Les empreses que et contractin podran rebre un suport.

26

6. INICIACIÓ AL MÓN LABORAL

27

Aquí hi trobaràs tot el que has de saber per fer les primeres passes en el món laboral, parlarem de les primeres feines i les oportunitats professionalitzadores que ens poden sorgir com ara les pràctiques, beques i voluntariats.També t’informarem sobre els aspectes legals més importants a tenir en compte!

PRIMERES FEINES ● Compaginar pràctiques laborals amb estudis és una de les vies per adquirir experiència professional

● Treballar al comerç, pot ser una opció ja que és un sector que busca estudiants joves per cobrir torns de tarda o de caps de setmana a temps parcial. Fes-te una llista de botigues i comerços als quals t’agradaria presentar la teva candidatura i mira quina és la millor forma de contactar-hi.

● Fer d'hoste o hostessa, les ofertes acostumen a adreçar-se a perfils joves amb habilitats comunicatives per a campanyes puntuals (per promocionar productes nous, fires, congressos…)

● A través d'accions voluntàries no remunerades pots donar les primeres passes al món laboral i, així, fer contactes, adquirir responsabilitats i desenvolupar tasques i competències transversals i/o professionals.

A partir dels 16 anys, pots formalitzar contractes laborals, amb l'autorització de pares o tutors/es fins a la teva majoria d'edat. Et donem algunes idees:

● Fer de cangur, donar classes particulars, ajudar en el negoci familiar, és una manera de tenir un primer contacte amb el mercat laboral. Pots fer cartells o anuncis, oferint els teus serveis (cangur, classes particulars, etc.) i les teves dades de contacte. Busca borses de feina als espais juvenils del municipi, penja cartells en punts clau com escoles o instituts i explica-ho a la teva xarxa de contactes.

● Treballar durant les vacances, és una altra bona idea per començar

28

CONVENIS I CONTRACTES DE PRÀCTIQUESContracte de pràctiquesPer a persones recentment titulades en els darrers 5 anys (CFGM, CFGS, Universitat, certificats de professionalitat), hi pot haver excepcions per menors de 30 i persones amb discapacitat.La durada del contracte és entre 6 mesos i 2 anys.La categoria i el sou vindran segons conveni de l'empresa. No pot ser inferior al 60% d’un altre treballador equivalent.

Contracte de formació i aprenentatge. Per a joves sense titulació, amb l’objectiu d’obtenir qualificació professional en alternança de treball a l’empresa. La durada és entre 1 i 3 anys (per conveni col·lectiu el mínim pot ser de 6 mesos). Sou no inferior al Salari mínim interprofessional.

Les pràctiques són una de les vies per adquirir experiència professional. N’hi ha de diferents tipus:

Pràctiques mentre estudiesSi estàs estudiant un cicle formatiu o una carrera universitària, el teu centre és qui gestiona borses de treball per a l'alumnat. El conveni de pràctiques es pot realitzar mentres estudies, si has superat el 50% dels crèdits. Tingues en compte que les pràctiques no són una relació laboral, poden ser no remunerades, en aquest cas, no et donen d'alta a la seguretat social, ni cotitzes.

Pràctiques no laborals Garantia JuvenilLes ofereix el SOC i posa a contacte empreses amb joves que disposin d'un nivell de formació i sense experiència professional prèvia en aquest sector.

29

FES CURRÍCULUM AMB VOLUNTARIATHi ha voluntariat: social, comunitari, cultural, ambiental, internacional, fins i tot digital!

Troba projectes de voluntariat● Contacta amb entitats que desenvolupen

tasques que t'interessen i presentant-te com a voluntari/a

● Respon a crides de voluntariat que fan les entitats, ja sigui per col·laborar en accions puntuals o de llarga durada. Llistat d'entitats i webs on trobar projectes de voluntariat.

● Demana informació al teu Ajuntament o Casal de joves

Si encara no has tingut l’oportunitat de treballar, pots començar fent un voluntariat. A més de l’aprenentatge personal i professional que tindràs, també serà una dada significativa al teu currículum:● Si el voluntariat realitzat té una relació

directa amb el teu sector professional, pot comptar com a experiència.

● Si no té relació amb el teu sector, diu molt de tu! De ser una persona participativa, compromesa, responsable, etc. Són característiques que poden interessar a les empreses.

Els menor d’edat també poden fer voluntariats, a partir de 14 anys, consulta a l’entitat si és possible amb una autorització.

30

7. CONDICIONS DE TREBALL

31

A les nostres primeres feines, és habitual que no coneguem les normes, drets i obligacions. El món del treball depèn de diferents normatives. A continuació explicarem aspectes que et poden ser útils: el contracte, drets i deures, el salari, finalització del contracte, etc.

Quan estàs contractat/ada de forma legal, es diu que cotitzes. Això vol dir que estàs d’alta a la Seguretat Social i una part de la teva nòmina es destina a pagar impostos i et dóna dret a rebre futures ajudes futures, com per exemple, cobrar l’atur i/o la jubilació. Hi ha algunes excepcions, com alguns contractes en pràctiques.

EL CONTRACTE Tipus de contractesSegons la duració del contracte:● Temporals: tenen data de finalització per

circumstàncies específiques: substitució d’un altre treballador, augment de la producció o contractes formatius

● Indefinits: no tenen data de finalització establerta.

Segons la jornada laboral● Complerta: normalment de 40h/setmanals,

tot i que pot canviar segons el conveni● Parcial: jornades inferiors a les 40h/ set

Atenció!● No signis mai un contracte en blanc.● Llegeix el contracte abans de signar-lo i si

tens cap dubte, informa't.● Demana sempre: còpia del contracte signat

per l’empresa, de l'alta a la Seguretat Social i de la nòmina.

És l’acord on apareixen els drets i deures de l’empresa i el treballador. Hi trobarem aspectes com:● La identitat de l’empresa que ens contracta● Categoria laboral i tipus de treball● Horari de treball i com es distribueix ● Salari● Duració del contracte● Període de prova (si no consta, no n’hi ha)● Vacances● Conveni col·lectiu ● Signatura

El contracte laboral ha de respectar les lleis, com l’Estatut dels treballadors i el conveni col·lectiu aplicable, si n’hi ha. No pot contradir mai el conveni ni les lleis, però sí millorar-los.

32

EL SALARI Salari net: és la quantitat de diners que nosaltres cobrem per la nostra feina.

Salari brut: és el salari que cobrem, més els impostos que paga l’empresa pel nostre treball.

He de fer declaració de la Renda?L'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) és un impost estatal que, varia segons els ingressos de les persones i es pot reduir si es compleixen uns factors desgravables.

Es tramita la declaració de la renda un cop l'any per a determinar la quantitat que s'ha de pagar a Hisenda.

No és obligatòria si cobres menys de 22.000€/l’any d’un sol pagador, 12.000€/l’any de més d’un pagador i altres casos.

Per estar-ne segur/a, Consulta si estàs obligat a fer-la

És la retribució econòmica que rep el/la treballador/a a canvi de la feina. La majoria de professions tenen un salari base fixat, definit al conveni segons la feina i la categoria professional. A aquest salari base s'hi poden sumar els complements salarials que es fixen en funció de les condicions de treball (per nocturnitat, perillositat, tornicitat, toxicitat...).

Quin és el salari mínim interprofessional? El govern fixa el salari mínim interprofessional. Durant l'any 2020 és de 950€.

La nòmina acredita el pagament del salari. Indica la quantitat de diners pagada, el salari base i els complements salarials i les hores extraordinàries realitzades.

33

FINALITZACIÓ DEL CONTRACTESuspensióEn aquests casos la relació laboral continua, però es tracta d’un període en que el/la treballador/a no ha de treballar ni l’empresari ha de pagar el salari.

Una vegada s’ha acabat la suspensió, el/la treballador/a té dret a reincorporar-se.

Atenció! Si tens un contracte temporal, continuarà acabant en la data acordada, el període no s’allarga amb la suspensió.

Pots consultar les causes de suspensió més habituals i les seves condicions.

Acomiadament o extinció del contracte Hi ha diferents motius pels quals s’acaba una relació laboral. En tots els casos tens dret a la liquidació i la quitança.

Reclama! si no estàs d’acord amb l’extinció del contracte. Tens un termini de 20 dies per reclamar la improcedència o nul·litat de l’acomiadament

Pots consultar les causes d’extinció més habituals i les seves condicions.

Vull deixar la feina, què haig de fer?Hauràs d'entregar una carta de baixa voluntària i avisar l'empresa amb el període d'antelació que marca el teu conveni col·lectiu.

34

DRETS I DEURESDeures a:● complir les obligacions concretes del lloc de

treball d’acord amb els principis de la bona fe i diligència.

● complir les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.

● complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici de la seva funció directiva.

● no realitzar la mateixa activitat que l’empresa en competència amb ella.

● contribuir a la millora de la productivitat.● complir la resta d'obligacions que

s’estableixin en el contracte de treball.

Pel fet de formalitzar una relació laboral, els i les treballadors/es i l’empresa signen un contracte laboral, on es comprometen als següents drets i deures del treballador/a.

Drets a:● l’ocupació efectiva durant la jornada de

treball.● la promoció i formació en el treball.● no ser discriminats per accedir a un lloc de

treball.● la integritat física i a la intimitat.● percebre puntualment la remuneració

pactada.● la resta que s’estableixin en el contracte de

treball.

35

SEGURETAT I SALUT Consells per evitar riscos laborals● No realitzis cap tasca sense la informació

adequada.● Si no estàs segur/a d’alguna cosa pregunta

a algú abans de fer res.● No t’estiguis de demanar més informació si

no tens les coses clares.● Fes servir sempre els equips de protecció

individual (calçat, casc o guants).● Assegura’t de saber com actuar davant una

situació d’emergència.● Comunica qualsevol accident al teu

superior i al delegat de prevenció, si n’hi ha.● Estigues alerta a possibles símptomes, com

maldecap, mareig, irritacions a pell, ulls, nas o gola, i no els restis importància.

● Segueix els consells i les instruccions que t’han donat: fer descansos, ajustar la cadira a les teves necessitats, portar equips de protecció, etc. +info

Els joves d’entre 18 i 24 anys tenen un nivell de sinistralitat un 50% superior als altres treballadors. Un accident de treball o una malaltia professional, poden tenir conseqüències per a la resta de la teva vida, quan en la major part dels casos es podrien evitar. No arrisquis la vida o la salut a la feina quan ho pots evitar tenint la informació adequada.

Has de saber que tens dret a conèixer els riscos del teu lloc de treball, rebre informació, instruccions i formació gratuïtes sobre seguretat per al lloc de feina que desenvolupis, rebre gratuïtament l’equip de protecció, negar-te a fer una feina que no sigui segura.

També tens la responsabilitat de seguir les normes seguretat i a informar al teu superior dels riscos per a la salut i la seguretat a la feina.

36

DEFENSA ELS TEUS DRETS LABORALSQuè fer en cas de detectar irregularitats?

1. Adreçar-se a la representació legal dels treballadors o als delegats sindicals

2. Fer denúncia davant la Inspecció de Treball, com a garantia per investigar els fets, mirar de trobar-hi una solució i valorar l’existència d’una possible responsabilitat empresarial.

Com denunciar?Tothom té dret a denunciar irregularitats laborals, encara que no sigui treballador/a de l’empresa que denuncia.Consulta aquí com i on fer la denúncia.

Informar de les irregularitats que una persona pot patir en el seu centre de treball constitueix un exercici legítim del dret que té com a treballadora.Algunes de les més freqüents són: ● Incompliments de jornada.● Infraccions de la normativa sobre prevenció

de riscos laborals.● Frau en la contractació temporal. ● Discriminacions per raó de sexe.

37

8. TREBALLAR A L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

38

A les administracions públiques es duen a terme totes les tasques que proposen els governs. N’hi ha a nivell local, autonòmic, estatal i internacional. Per optar a una feina d’aquest tipus has de passar un seguit de proves, ja siguin concursos o oposicions.Hi ha diferents nivells i grups i diferents tipus de contractes.

Tipus d’empleats i empleades públics:T’expliquem els més habituals:● El personal funcionari es regeix per una

normativa diferent: el dret administratiu. El contracte pot ser substitució, interinatge o de carrera.

● El personal laboral: que poden ser temporals o indefinits, i que al no ser funcionaris funcionen amb el dret laboral

A més, es classifiquen en categories que marquen el tipus de tasques i el sou.

Els Plans d’Ocupació, són contractes temporals per a tasques concretes que fan periòdicament les administracions, funcionen amb processos de selecció sense proves específiques i donen l’oportunitat d’agafar experiència i millorar la inserció laboral.

Administració local: ● Treballar a l’Ajuntament de Torrelles de Ll.● Treballar a la Diputació de Barcelona● Treballar al Consell Comarcal

Administració autonòmica: ● Treballar a la Generalitat de Catalunya:

temporal i oposicions.

Administració estatal: ● Treballar a l’Administració General de l’Estat

Altres administracions:● Treballar a la Unió Europea● Treballar a les Nacions Unides

Més informació sobre accedir a treballar a les administracions públiques

39

TIPUS D’ADMINISTRACIONS I PERSONAL PÚBLIC

Ofertes de feina i temari per estudiarLes ofertes de les administracions són publicades als diaris oficials i a la web de cada organisme. A part, també existeixen diferents buscadors on pots trobar moltes ofertes de places públiques i temaris:● CIDO● Canal Oposiciones● Busca Oposiciones● OpoBusca● Tests i legislacions● Temari Oposicions● Test psicotècnics● Psicotècnic● Preparar entrevista

Per estudiar, pots trobar el temari a biblioteques i per internet. També hi ha cursos de preparació.

Processos de seleccióPer formar part de l’Administració Pública s’han de fer proves i complir uns requisit. El primer en el procés de selecció és la publicació de les bases on demanaran els requisits, la documentació necessària per poder aspirar a aquesta plaça i els terminis per presentar-la i quines seran les proves a realitzar, especificant el temari i com es valoraran.

Generalment les proves estan formades per:● Temari general: lleis i parts generals de

l'administració pública● Temari específic: part concreta de la plaça a

la qual s’opta ● Psicotècnic: determinar aptituds personals● Entrevista

40

PROCÉS DE SELECCIÓ I TEMARI

9. TREBALLAR A L’ESTRANGER

41

Anar a treballar a fora una temporada sempre és una experiència personal enriquidora. En aquesta secció t'oferim informació i consells per saber quin tipus de feina pots fer, recomanacions per buscar-la i condicions i tràmits que has de tenir en compte.

TREBALLAR A L’ESTRANGER ICom i on trobar feina a l’estranger?● Pots contactar amb les empreses i enviar-hi

directament el currículum i la carta de presentació. És molt recomanable que facis servir de model el currículum europeu (Curriculum Vitae Europass)

● Les agències de treball a l'estranger fan tots els tràmits i gestions. Aquestes empreses et cobren pels seus serveis, et donem alguns consells per escollir la més adequada.

● Borses de treball a l'estranger a Internet

A Europa:● Funcionari de la Unió Europea● Xarxa Eures, pots demanar més informació

a la teva oficina del SOC

Feines a la Unió EuropeaCom a ciutadà/na de la Unió Europea tens dret a treballar en els països que hi pertanyen sense permisos especials.● Pots estar en un altre país de la Unió, per

buscar-hi feina, durant un període de sis mesos prorrogables.

● Tens dret a inscriure’t en les oficines d’ocupació, amb els mateixos serveis que els demandants de feina del país.

Feines no qualificades a l’estrangerSi no tens titulació, busques primeres experiències o no has convalidat els teus estudis. Les feines més comuns a fer són: feines agrícoles (juny-agost), d’aupair, en hoteleria i serveis, de monitor/a d’idiomes, esports o vacances.

42

TREBALLAR A L’ESTRANGER IIDocumentació i tràmitsLes condicions per treballar a l'estranger són diferents si vas a un país de la UE o no i segons la durada de l'estada. Consulta la documentació i tràmits que hauràs de fer segons la teva situació.

També, hauràs de comprovar si el teu lloc de destinació té signat un conveni amb la Seguretat Social espanyola que cobreixi l'assistència mèdica o si cal que contractis una assegurança privada de salut. Informa-te’n.

Guia Jove de treball a l’estrangerEl Consell Comarcal del Barcelonès ha elaborat recursos i els ha penjat a internet per tal de donar suport a les persones joves que es plantegen anar a treballar a l'estranger. Hi trobareu material audiovisual, experiències escrites i una guia de referència.

Pràctiques a l’estrangerTambé existeixen programes de pràctiques a l’estranger per tal d’adquirir les primeres experiències aquí te’n presentem alguns.

43

10. EMPRENEDORIA

44

Una persona emprenedora és aquella que, aplicant les seves capacitats, converteix una idea en un projecte econòmic concret, ja sigui en una empresa o en una organització social, i que genera algun tipus d’innovació i beneficis econòmics i socials.

EMPRENEDORIA La idea de negoci Desenvolupa la teva idea de negociFormes jurídiques i tràmits Formes jurídiques i tràmits de posada en marxa Màrqueting Identificar el mercat, la clientela i definir una estratègia comercial.El pla d'empresa Per augmentar les possibilitats d'èxit FiscalitatImpostos, taxes i obligacions fiscals a l’obertura del negoci i el seu funcionament diari.El perfil emprenedor El potencial emprenedorFinançamentDescobrir el ventall financer a l’abastGestió de l'empresa Aspectes funcionals, organitzatius, financers i de màrqueting. Local i ubicació Millor ubicació i els tràmits necessaris

Quan volem engegar un negoci pel nostre compte, som emprenedors.

Has de saber que existeix suport per a les persones emprenedores. A Xarxa Emprèn: assessorament i formació gratuïtes, aquí pots buscar l’entitat més propera a tu.

També pots accedir a ajuts més concrets si estàs inscrit/a a Garantia juvenil:● Ajuts per a joves emprenedors/es● Projecte Singulars: suport a l’emprenedoria

A continuació et diem algunes de les coses que has de tenir en compte per tal de fer el teu negoci.

45

11. SERVEIS I RECURSOS

46

T’expliquem de forma resumida els serveis als que pots recórrer en cas d’estar buscant feina, també t’expliquem recursos en forma de programa, prestació o subsidi, que et poden interessar segons quina sigui la teva situació actual.

SERVEIS D’OCUPACIÓA Catalunya, el SOC comparteix oficina amb el SEPE, tot i que tenen finalitats diferents.

SEPE - Servicio Público de Empleo EstatalAl SEPE s’ofereixen els següents serveis:

● Renda Activa d’Inserció (RAI)○ Persones amb discapacitat○ Víctimes de violència de gènere○ Persones migrants retornades

● Prestacions d’atur● Subsidis● ERO o ERTO

Cita prèvia: Al SEPE sempre cal demanar cita. Per més informació, truca al telèfon 93 619 09 98.

SOC - Servei Públic d’Ocupació de CatalunyaAl SOC s’ofereixen els següents serveis:● Inscripció com a demandant d’ocupació● Inscripció a Garantia Juvenil● Orientació laboral i recerca de feina● Formació ocupacional● Assessorament per a l’emprenedoria● Sol·licitud de la renda garantida de

ciutadania: prestació per assegurar els mínims d’una vida digna (per majors de 23 anys).

Cita prèvia: Per inscriure’t com a demandant d’ocupació o a Garantia Juvenil no cal cita prèvia. Per a la resta de serveis, t’has de posar en contacte amb la teva oficina.

47

ALTRES SERVEIS D’ORIENTACIÓ PER L’OCUPACIÓCasal de Joves El ClubEntre d’altres serveis, al Club pots demanar cita per una assessoria laboral. T’escoltarem i t’acompanyarem en allò que necessitis. Contacta amb nosaltres a: 605 29 62 93, joventut@torrelles.cat

Referents d’ocupació juvenilAmb l’objectiu de facilitar i acompanyar a les persones joves en el canvi des del sistema educatiu al sistema laboral i/o ocupacional, i fomentar-ne la continuïtat formativa. T’acompanyaran des de la definició del teu perfil professional fins a la creació d’eines de treball i la cerca de feina. 93 685 24 00 extensió 623, RFocupaciojuvenil@elbaixllobregat.cat

Servei Local d’OcupacióEls municipis acostumen a tenir un servei d’ocupació propi. S’acostuma a oferir formació ocupacional, assessorament i acompanyament a l’hora de buscar feina o de fer el currículum. Des del servei local et poden inscriure al XALOC, una borsa de feina gestionada pels serveis locals d’ocupació. Demana per aquest servei a l’Ajuntament de Torrelles: info@torrelles.cat

Punt ÒmniaHi trobaràs el club de feina on t’ajudaran a fer el currículum i a cercar feina en els diferents portals d’ocupació. Per a més informació: 93 689 02 91 torrelles@xarxaomnia.gencat.cat

48

QUÈ PASSA SI EM QUEDO SENSE FEINA? Documentació necessària● DNI original o NIE i passaport vigent● Certificat d’empresa, que aquesta ha

d’enviar telemàticament al SEPE quan finalitzi en contracte

Deures i obligacionsNo complir-los podria comportar la baixa de la prestació:● Estar inscrit com a demandant d’ocupació i

renovar la teva demanda quan pertoqui. ● Comunicar qualsevol variació: canvis de

domicili, baixa mèdica, sortida a l’estranger, maternitat/paternitat, concessió de beques…

● Estar disponible per si des de l’Oficina de Treball et truquen per feines, cursos de formació, entrevistes…

Si t’has quedat sense feina, el que has de fer és:● Inscriure’t com a demandant d’ocupació (al

SOC)● Informar-te si tens dret a cobrar una

prestació (al SEPE). Si t’han acomiadat o has finalitzat el contracte, pots accedir a una prestació d’atur o un subsidi. Però amb una baixa voluntària de la feina no.

Cita prèviaSi necessites informació o vols cobrar la prestació d’atur o un subsidi, cal que demanis cita prèvia al SEPE. Pots anar una mica abans de l’hora indicada perquè al SOC et facin la inscripció de demandant d’ocupació, aquesta no necessita cita prèvia.

49

PRESTACIONS D’ATUR I SUBSIDISSubsidi● Si no has arribat a cotitzar 360 dies, però

tens més de 180 dies, pots tenir dret a cobrar un subsidi.

● Has d’estar en una situació legal d’atur. És a dir, que t’has quedat sense feina perquè t’han fet fóra o has finalitzat contracte, no de manera voluntària.

● La quantitat a cobrar és de màxim 430,27€, dependrà de la teva jornada laboral, i la seva durada és de 180 dies.

● Es tenen en compte les condicions personals de cada persona: càrregues familiars, altres ingressos...

● La sol·licitud es tramita des del SEPE.

Per cobrar l’atur o subsidi has d’haver fer la inscripció com a demandant d’ocupació al SOC.

Atur● Per tenir dret a una prestació d’atur has

d’haver cotitzat un mínim de 360 dies.● Has d’estar en una situació legal d’atur. És a

dir, que t’has quedat sense feina perquè t’han fet fóra o has finalitzat contracte, no de manera voluntària.

● La quantitat a cobrar, es farà amb la mitja dels teus últims 180 dies cotitzats.

● El temps de durada dependrà dels dies treballats i el tipus de jornada laboral.

● Si has cotitzat a l’estranger, a un país de la UE o amb conveni amb Espanya, recorda demanar el document U1.

● La sol·licitud es tramita des del SEPE.

50

Ja n’has sentit a parlar en diferents apartats d’aquesta guia.

Garantia Juvenil, és una iniciativa europea per reduir l’atur juvenil destinat a joves d’entre 16 i 29 anys. Es basa en 3 serveis: Formació, Inserció i orientació laboral i Emprenedoria i autoocupació

Per gaudir dels serveis t’has de donar d'alta a Garantia Juvenil. Ho pots fer per internet o a qualsevol oficina del SOC.

FormacióExisteixen diferents tipus de formacions segons la teva situació actual, consulta-les aquí.

GARANTIA JUVENILInserció i orientació laboral● Contractació en pràctiques: per a joves que

busquen una primera feina. L’Ajuntament de Torrelles participa d’aquest projecte des de fa 2 anys

● Projecte Singulars: formació i orientació especialitzades en sectors concrets

● Portal de Feina Activa: el cercador de feina més gran de Catalunya

● Orientació: assessorament i acompanyament per trobar feina

Emprenedoria i autoocupació● Ajuts per a joves emprenedors/es● Projecte Singulars: suport a l’emprenedoria

51

Les persones que tenen alguna diversitat també tenen el seu mercat laboral. De fet, per llei totes les empreses han de tenir almenys el 2% del seu equip de treballadors/es persones amb el certificat de discapacitat superior al 33% tal i com diu la Llei General de Discapacitat a l’article 42.1.

Si tens alguna discapacitat, és important que tinguis el certificat vigent per tal de que la teva inserció sigui més efectiva.

També és important posar-ho al CV, donat que pot ser de l’interès de l’empresa ja que ha de complir amb uns requisits en concret per poder contractar persones amb discapacitat.

PERSONES AMB DISCAPACITATRequisits:

● Instal·lacions accessibles: Habilitats espais sense obstacles i d’accessibilitat per persones amb mobilitat reduïda

● Comunicació: l’empresa ha de crear vies de comunicació adequades per a cada persona amb diversitat, per tal de fer un bon traspàs d’informacions.

● Integració: tota la plantilla ha d’estar compromesa i preparada per treballar en equip sense cap mena de discriminació.

52

Existeixen moltes entitats dedicades a la inserció laboral per a persones amb discapacitat, que ofereixen formació ocupacional per tal de dotar de coneixements tècnics a les persones interessades. Algunes de les entitats del Baix Llobregat son:● CordiBaix ● Ecom● A la feina amb tu de Ingeus i Consell

Comarcal del Baix Llobregat● Fundació Caviga● Grup Xamfrà● Fundació Tallers● ACOSU● I aquí trobaràs una guia amb tots els serveis

de Catalunya: GUIA

PERSONES AMB DISCAPACITATPer obtenir el certificat de discapacitat:

● Web de Gencat.cat

Serveis d’inserció laboral:

● Departament de treball de Gencat.cat

Empreses amb serveis d’integració laboral per persones amb discapacitat

● CLECE: Manteniment, neteja i serveis● EULEN: Manteniment, neteja i serveis● CORESSA: Embustiat i manipulats.● RECIBAIX: gestió de residus i serveis de

transport. ● TECSALSA: jardineria i manteniment● mobiliari urbà.

53

Els i les joves immigrants també tenen serveis d'assessorament i orientació per tal de poder obtenir la documentació i els mateixos drets que ofereix el territori on viu.

És per això és important que el/la jove primer visiti la Guia d’acollida per tal de donar la informació bàsica per les persones nouvingudes.

També cal visitar la web del ministèri d’inclusió, seguretat social i immigració per tal de saber quins tràmits i procediments existeixen, juntament amb les normatives i programes d’inserció.

PERSONES IMMIGRADESUn dels aspectes més importants per facilitar aquesta inserció laboral, és aprendre els idiomes locals. El Consorci de Normalització Lingüística ofereix cursos gratuïts per a totes les persones interessades en aprendre català.

Si necessites ajuda per comunicar-te, existeix APTIC Associació Professionals de Traductors i Intèrprets de Catalunya.

El Govern de Catalunya posa al vostre abast un servei de primera acollida en col·laboració amb l’Administració local, els agents socials i diverses entitats especialitzades. L’objectiu és promoure l’autonomia personal de les persones estrangeres i catalanes retornades i la igualtat d’oportunitats entre la ciutadania.

54

ANNEXOS

55

Aquí hi ha pàgines a les que t’hauràs dirigit fent clic a algun enllaç per buscar més informació.També volem que li donis un cop d’ull a aquesta altra Guia Laboral que han realitzat a l’Oficina Jove del Baix Empordà.

LLISTA DE QUALITATS PERSONALSActiu/va Coherent Dialogant Espontani/a Ordenat/da Sentit crític

Adaptable Col·laborador/a Discret/a Exagerat/da Pacient Sincer/a

Altruista Comprensiu/va Emotiu/va Extrovertit/da Passiu/va Sociable

Amable Comunicatiu/va Emprenedor/a Flexible Persuasiu/va Tranquil/a

Amb Iniciativa Confiat/da Entusiasta Idealista Pragmàtic/a Vital

Ambiciós/a Creatiu/va Equilibrat/da Impulsiu/va Puntual I moltes més!

Autodisciplina Decidit/aa Escrupolós/a Innovador/a Responsable Això et pot ajudar

Bon venedor/a Descuidat/da Esperit d’equip Obert/a Segur/a de mi mateix/a

RETORN

56

1. Entra a l’enllaç

2. Clica a “Realitzar una cerca avançada”

3. Selecciona la comarca o població que t’interessa. Recomanem posar zones àmplies.

4. Apareixerà el llistat de formacions disponibles

5. Fes ús del filtratge amb l'índex que trobaràs a l’esquerra, on podràs seleccionar la data d’inici, el

col·lectiu destinatari, el municipi on s’imparteix, etc.

6. Fent clic sobre aquell curs que t’interessa n’obtindràs més informació

7. És possible que tinguis una pestanya per fer la preinscripció, sinó has de contactar amb el centre

8. Les dates són provisionals, tot i que et sembli que vas tard no perds res en preguntar

9. Els cursos amb aquest símbol, donen un certificat de professionalitat

COM BUSCO EL CURS QUE MÉS M’INTERESSA?

57

Esperem que aquesta guia hagi estat útil per a tu.

Moltes gràcies!

Realitzada:

Col·laboren: