GUÍA DENUNCIAS

GUÍA PRÁCTICAPARA SECCIONES SINDICALES

MODELOS DE BUROFAXSY

DENUNCIAS A INSPECCIÓN DE TRABAJO

Elaborado por la Coordinadora de Secciones Sindicalesde la CNT – AIT en Cornella y Comarca

INTRODUCCIÓN

En muchas ocasiones, nos hemos encontrado con nuevos miembros de nuestra organización, que constituyen secciones sindicales, y se sienten algo perdido. Los motivos pueden ser muchos, con esta guía, pretendemos intentar borrar algunas de las barreras, así como las posibles dificultades que se puede encontrar la militancia de la anarcosindical, hablamos de la falta de experiencia en Secciones Sindicales de la CNT y la falta de conocimientos en materia de distintas normativas laborales.

Esta guía no es ni mucho menos la mejor, es más, es muy positivo el corregir los posibles fallos que pudiera tener, ya sea por cambios de normativas, errores gramaticales, etc. La experiencia, es una virtud y el trasmitirla, dentro de nuestras posibilidades, debe de ser una de nuestras mejores armas, a la hora de plantar cara a la agresividad patronal. Por lo tanto, te animamos a contribuir a mejorar esta guía.

Pasando página, entraremos a comentar la composición de la guía. Según la normativa actual, todo trabajador/a, antes de denunciar a su empresa debe comunicárselo a su jefe inmediato, y en caso de que la empresa haga caso omiso, ya se puede denunciar. Es muy importante en las Secciones, el poder demostrar actividad sindical dentro de nuestros centro de trabajo, por posibles futuros despidos. Entendemos, que la mejor manera de comunicarnos con la empresa, debe ser por burofax, es algo caro, pero son pruebas judiciales. Verbalmente, por correo ordinario, fax, email, etc. no quedan constancia de nuestras peticiones, reclamaciones, denuncias, etc.

Una vez hemos comunicado a la empresa nuestras inquietudes, procederemos a poner denuncia a la autoridad laboral, si fuera necesario. De esta manera, Inspección no podrá decirnos que obramos de mala fe, ya que siempre podremos demostrar que nos hemos puesto en contacto con la empresa, y que es la empresa la que no cumple con las distintas normativas laborales.

En algunos casos, no serán necesarios los burofaxs, básicamente en todo aquello que no nos afecte directamente, o que en su anterioridad hubieran precedentes, tanto vía administrativa como judicial. En estos casos, podremos obrar directamente, interponiendo denuncia a Inspección.

Por lo tanto, los casos que veras a continuación, son comunicados a la empresa (burofax) y posteriormente la posible denuncia a Inspección de Trabajo, siempre que la empresa haga caso omiso de nuestras peticiones.

Para elaborar esta guía, hemos seguido las pautas del Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social. Cualquier duda, podrás consultarla en tal normativa. Se ha seguido el orden de los capítulos y secciones íntegramente, para no marear mucho.

También podrás observar, que ni mucho menos están todas las posibles faltas, hemos escogido, las que creemos se puedan dar más ocasionalmente. En ningún momento hacemos referencia a los derechos del artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, pues en nuestra organización es inviable. Las secciones sindicales de la anarcosindical tienen los derechos del artículo 8 de la LOLS. Con ello queremos evitar posibles confusiones, ya que nosotros actuaremos como enlace sindical de la CNT en la empresa, y aunque nos llamemos delegados sindicales no lo somos en materia de reconocimiento de los derechos del artículo 10.3 de la LOLS mencionado anteriormente.

A continuación, hay un pequeño índice de todos los casos que hemos introducido.

ÍNDICE

1. INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. INFRACCIONES LEVES

1.2. INFRACCIONES GRAVES

1.3. INFRACCIONES MUY GRAVES

2. INFRACCIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES


2.2.INFRACCIONES GRAVES

2.3.INFRACCIONES MUY GRAVES

3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

(ETT) Y EMPRESAS USUARIAS

3.1. INFRACCIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

a) INFRACCIONES LEVES

b) INFRACCIONES GRAVES

c) INFRACCIONES MUY GRAVES

3.2.INFRACCIONES EN EMPRESAS USUARIAS




4. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

4.1. INFRACCIONES EN EMPRESARIOS


1. INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES


a) CALENDARIO LABORAL

b) RECIBO DE SALARIOS

c) VACANTES


a) CONTRATO DE TRABAJO

b) MODALIDADES CONTRACTUALES

c) RECIBO DE SALARIOS

d) TRANSGRESIÓN DE NORMATIVAS

e) FINIQUITOS


a) IMPAGO Y RETRASOS DE SALARIOS

b) HUELGA

c) INTIMIDAD Y DIGNIDAD

1. Infracciones en materia de relaciones laborales 1.1. Infracciones leves

a) Calendario laboral

Según la normativa actual, la empresa debe colocar el calendario laboral en lugar visible del centro de trabajo. También puede bastar, si se entrega a cada trabajador personalmente, podrá ser más habitual en pequeñas y medianas empresas, sí es así, la empresa tiene que hacerlo constar de alguna manera. Por norma general, intentaremos que nuestros comunicados sean escuetos y claros, tratando el tema que nos interesa, sin soltar ninguna parrafada, tampoco es necesario hacerles saber las distintas normativas (artículos de las leyes y/o convenios, etc.), la empresa tiene unas obligaciones, y no es deber nuestro recordarles los distintos reglamentos. Para este caso, podemos enviar un burofax como el siguiente:

SECCIÓN SINDICALCNT-AIT

EN LA EMPRESA

Apreciados señores,

Nos dirigimos a ustedes con el fin, de que en la mayor brevedad posible, expongan en lugar visible el calendario laboral vigente.

Barcelona, XX, de XXXXX del 20XX

Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS

Delegado Sindical de la CNT

NOTA: Hay que tener en cuenta que según los Estatutos de los Trabajadores, la empresa tiene hasta tres meses para redactar el calendario, con lo que estaría obligado a partir del 1 de abril como tiempo máximo, salvo que en el convenio ponga otra cosa.Excepciones como el sector de la Enseñanza (ya que el curso empieza en septiembre), hay que mirar en las órdenes de cada comunidad autónoma, para comprobar los plazos, por ejemplo en Cataluña es a partir del 23 de junio.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: CALENDARIO LABORALHECHOS:PRIMERO.- A FECHA ACTUAL DE REGISTRO DE LA PRESENTE DENUNCIA, LA EMPRESA NO HA COLGADO EN LUGAR VISIBLE EL CALENDARIO LABORAL EN LUGAR VISIBLE.SEGUNDO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, SE EMITIÓ BUROFAX A LA EMPRESA SOLICITANDO QUE EXPUSIERA EL CALENDARIO LABORAL VIGENTE EN LUGAR VISIBLE, BUROFAX QUE FUE RECOGIDO POR LA EMPRESA EN FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)

SOLICITO, QUE PREVIAS LAS COMPROBACIONES QUE ESTIME OPORTUNO REALIZAR, SE DICTE ACUERDO DE INICIACIÓN DEL PROCEDMIENTO SANCIONADOR, CON EL FIN DE ATAJAR LA ACTUACIÓN SEÑALADA CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 5/2000, Y QUE SE ME NOTIFIQUE LA RESOLUCIÓN.

b) Recibo de salarios

Los recibos de salarios, más conocidos como nóminas, deben entregarse con normalidad un mes posterior, siempre habrá que comprobar si pone algo respecto a este tema en el convenio. Con lo que, si la empresa no entrega dichos recibos (individuales y por meses) siempre se pordrá denunciar a la autoridad laboral. En este caso, no será necesario enviar burofax, ya que la empresa le consta que no ha entregado dichos recibos, ya que es responsabilidad de ella entregarlos en tiempo y forma según la normativa, y no debiera haber obligación de solicitar algo que por derecho ya tienes.

Si es importante, a la hora de firmar los recibos, poner la fecha en que fueron entregados, siempre que te los entreguen tarde. De esta manera, si Inspección le requiere las nóminas, figurará la fecha de entrega que nosotros mismos ya pusimos en su momento, esta será la prueba que necesitaremos en la denuncia que presentaremos ante Inspección. En el caso de que la empresa falseara la documentación, es decir, entrega a Inspección nóminas no firmadas, al no constar nuestra firma, es probable que el inspector de oficio le haga requerimiento de entregar los recibos en los plazos que marque el convenio.

A continuación hay un ejemplo de denuncia.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: RETRASO ENTREGA RECIBOS DE SALARIOSHECHOS:PRIMERO.- LA EMPRESA NO ENTREGA PUNTUALMETE AL TRABAJADOR (NOMBRE Y APELLIDOS) EL RECIBO DE SALARIOS, CORRESPONDIENTES A LOS MESES (INDICAR LOS MESES DE LAS NÓMINAS Y EN LA FECHA QUE SE ENTREGARON).


c) Vacantes

En más de una ocasión, habremos escuchado o habremos visto, como la patronal, pone a dedo a algunos “trabajadores/as” en según que cargos, ya sean por motivos profesionales (llamados como pelotas, esquiroles, etc) o por motivos de extralaborales (familiares, amiguitos del alma, etc).

En este apartado, denunciaremos comportamientos similares, más concretamente la falta de información cuando hay vacantes (ya sea por que algun trabajador/a se jubile, rescinda su contrato, etc), más concretamente, la empresa está obligada a facilitar la información a los trabajadores a tiempo parcial y con contratos de duración determinada o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa. Dicha información debe ser entregada en mano o ubicarla en lugar visible del centro de trabajo, respecto a los plazos, serán los que indique el convenio.

A continuación podrás observar un burofax y su respectiva denuncia:


EN LA EMPRESA


Nos dirigimos a ustedes con el fin, de que en la mayor brevedad posible, informen a todos/as los trabajadores/as que estén a tiempo parcial y con contratos de duración determinada o temporales, en materia de las vacantes existentes en la empresa.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


NOTA: Hay que comprobar siempre lo que dice el convenio. Si en este caso el delegado es afectado, no está demás pedirlo para el resto de trabajadores afectados, ya que de esta manera la empresa no podrá alegar que la Sección Sindical se ha constituido únicamente para los intereses propios del delegado/a.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FALTA DE INFORMACIÓN EN MATERIA DE VACANTES EXISTENTESHECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX, DE XXXXX, DE 20XX, SE EMITE BUROFAX A LA EMPRESA SOLICITANDO DE QUE INFORME A LOS TRABAJADORES/AS AFECTADOS/AS EN MATERIA DE VACANTES EN LA EMPRESA. (SE ADJUNTA COPIA)SEGUNDO.- A FECHA DE REGISTRO DE LA PRESENTE DENUNCIA, LA EMPRESA NO HA INFORMADO A LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y CON CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA O TEMPORALES SOBRE LAS VACANTES EXISTENTES EN LA EMPRESA.


1.2. Infracciones graves a) Contrato de trabajo

Los contratos de trabajo, pueden acordarse de forma escrita o verbal. Es poco corriente acordar una relación laboral de palabra, perso si así fuera, siempre podremos pedir que se formalice por escrito. La empresa estará obligada a cumplir dicho requerimiento. Ponemos un ejemplo de un burofax y una denuncia (la denuncia no se podrá realizar, si primero no hemos solicitado que se formalice el contrato de trabajo).


EN LA EMPRESA


Me dirijo a ustedes con el fin, de que en la mayor brevedad posible, se me formalice por escrito el contrato de trabajo.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


Nota: no está de más poner los acuerdos a los que se llegó en su momento verbalmente, por si a caso se les olvida o se confunden.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: CONTRATO DE TRABAJO

HECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, SE EMITIÓ BUROFAX A LA EMPRESA SOLICITANDO QUE SE ME FORMALIZARA EL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO, BUROFAX QUE FUE RECOGIDO POR LA EMPRESA EN FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)SEGUNDO.- A FECHA DEL REGISTRO DE LA PRESENTE DENUNCIA, LA EMPRESA NO ME HA HECHO ENTREGA DEL CONTRATO DE TRABAJO, Y A DÍA DE HOY DESCONOZCO SI LO HA FORMALIZADO.


b) Modalidades contractuales

Estos casos se suelen dar, cuando las empresas quieren ahorrarse algo de dinero en la Seguridad Social.

Ejemplo:

La empresa X contrata a un trabajador con contrato temporal. El contrato dura 9 meses, cuando en el convenio indica que el plazo mínimo es de 12 meses. En este caso, la empresa logra un ahorro de tres nóminas más sus respectivos gastos a la Seguridad Social. En otras ocasiones acortan en las jornadas, o aplican contratos que no corresponden.

En primer lugar, tendremos que ver en el convenio que tipo de contratos se pueden formalizar y sus condiciones. Si conocemos algún caso donde no se cumplan con los requisitos que especifique el convenio, ya podremos interponer la denuncia, por posible fraude de ley.

Es importante saber el nombre y apellidos del afectado.

En este caso no hace falta comunicárselo a la empresa, ya que cualquier trabajador/a puede denunciar estos hechos, sólo basta con tener conocimiento de lo que está sucediendo.

A continuación se indica un ejemplo de denuncia.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: MODALIDADES CONTRACTUALES EN FRAUDE DE LEYHECHOS:PRIMERO.- LA EMPRESA TIENE CONTRATADO/A A (NOMBRE Y APELLIDOS DEL AFECTADO) CON CONTRATO (ESPECIFICAR TIPO DE CONTRATO), NO CUMPLIENDO

CON EL CONVENIO/REGLAMENTOS EN MATERIA (ESPECIFICAR LA TRANSGRESIÓN), POR LO QUE ESTÁ TRANSGREDIENDO LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y TEMPORALES, MEDIANTE SU UTILIZACIÓN EN FRAUDE DE LEY.


c) Recibo de salarios

En este caso tampoco hará falta comunicarse con la empresa. Interpondremos directamente denuncia a la autoridad laboral.

En este caso, lo que se denuncia es que la empresa no consigna en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador, ya sean de más o de menos.

Uno de los ejemplos más claros, es el dinero en negro que paga la empresa (para ahorrarse en la Seguridad Social) más conocido coloquialmente como los sobres.

De todas formas, como hemos mencionado anteriormente, en el recibo debe consignar las cantidades que el trabajador/a cobra. Por lo que si en la nómina no figura la realidad, en relación con lo que cobras, ya puedes poner la denuncia.

Se puede aportar como pruebas las nóminas y las transferencias bancarias, en caso, de que la nómina la tengas domiciliada.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: RECIBO DE SALARIOS INCORRECTOSHECHOS:PRIMERO.- LA EMPRESA ME HACE ENTREGA DE LOS RECIBOS DE SALARIOS DE LOS MESES (INDICAR LOS MESES DE LAS NÓMINAS), DONDE NO SE CONSIGNA LAS CANTIDADES REALMENTE ABONADAS.SE ADJUNTA COPIAS DE LAS NÓMINAS ANTERIORMENTE MENCIONADAS Y EXTRACTOS BANCARIOS DONDE FIGURAN LOS INGRESOS DE LOS SALARIOS.


d) Transgresión de normativas

A las normativas a las que nos referimos son:

– Jornada laboral– Trabajo nocturno– Horas extraordinarias– Horas complementarias– Descansos– Vacaciones

– Permisos– Etc–Ejemplos:

- La empresa te hace trabajar más horas a la semana de las que te toca según convenio.- Sobrepasas las horas extras, según los Estatutos de los Trabajadores.- La empresa no te respeta los descansos.- La empresa te obliga a trabajar las vacaciones o parte de ellas.- La empresa no te retribuye aquellos permisos que reconoce el convenio como retribuibles.

En todos estos casos y otros más que puedan ocurrir, que no respeten la normativa del convenio o de los Estatutos de los Trabajadores, son denunciables.

Aquí hay dos opciones:

1ª Interponer demanda por lo laboral. Una vez, tengas la sentencia, si es favoritoria, ya podemos interponer denuncia a Inspección de Trabajo, adjuntando la sentencia (con esto le ahorrarás la faena al inspector/a).

2ª Poner denuncia a Inspección de Trabajo. Si inspección te da la razón podrás poner demanda por lo laboral, en el caso que quieras reclamar diferencias de cantidades.Nota: de estas dos opciones, también podéis consultarlo con los abogados del sindicato.

A continuación ponemos un ejemplo si hemos optado por la segunda opción. Si optáramos por la primera opción sólo tendríamos que describir la sentencia judicial.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: TRANSGRESIÓN DE LAS NORMAS EN MATERIA DE (ESPECIFICAR LA INFRACCIÓN, EJEMPLOS: JORNADA LABORAL, TRABAJO NOCTURNO, HORAS EXTRAORDINARIAS, HORAS COMPLEMENTARIAS, DESCANSOS, VACACIONES, PERMISOS, ETC)HECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA HA PROCEDIDO A INCREMENTAR O DISMINUIR MI JORNADA LABORAL. / QUE LA EMPRESA HA PROCEDIDO A TRANSGREDIR LA NORMATIVA EN MATERIA DE TRABAJO NOCTURNO. / QUE LA EMPRESA ME OBLIGA A REALIZAR MÁS HORAS EXTRAORDINARIAS DE LAS QUE LEGALMENTE ME PERTOCA. / QUE LA EMPRESA NO RESPETA LOS DESCANSOS. / QUE LA EMPRESA NO ME DEJA

DISFRUTAR DEL PERIODO COMPLETO DE LAS VACACIONES ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO. / QUE LA EMPRESA NO RESPETA LOS DERECHOS EN MATERIA DE PERMISOS QUE FIGURA EN EL CONVENIO.SE ADJUNTA COPIA DEL CALENDARIO LABORAL Y/O HORARIOS (EN EL CASO DE QUE HICIESE FALTA).


e) Finiquitos

Para este caso, como ya os podéis imaginar, no es necesario comunicarle nada a la empresa. Tan sólo tendremos que firmar NO CONFORME, aunque sea correcto, da igual, siempre firmaremos NO CONFORME. ¿Por qué? Muy sencillo, si firmamos el finiquito, no podremos reclamar nada ante la jurisdicción laboral.

Una vez tengamos el recibo del finiquito en nuestro poder, debemos observar si está bien calculado. Si no fuera así, o la empresa hubiera incumplido con cualquier tipo de normativa respecto al finiquito, ya podremos interponer la denuncia a Inspección.

A continuación ponemos uno de los ejemplos más cotidianos, un finiquito mal calculado.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FINIQUITOSHECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA HA PROCEDIDO AL DESPIDO DEL TRABAJADOR/A (NOMBRE Y APELLIDOS), QUE EL RECIBO DEL FINIQUITO ENTREGADO AL TRABAJADOR AFECTADO ESTÁ MAL CALCULADO.SE ADJUNTA COPIAS DEL RECIBO DEL FINIQUITO Y DEL CONTRATO DE TRABAJO.


1.3. Infracciones muy graves a) Impago y retrasos de salarios

El título ya lo indica todo, se trata de aquellos casos, donde la empresa no paga las nóminas o bien paga tarde, siempre de forma reiterada. En este caso no hará falta burofax, pues el incumplimiento de la normativa de la empresa será patente, con lo que tenemos dos opciones:

1ª Interponer demanda por lo laboral, y posteriormente, cuando tengamos la sentencia firme, procederemos a denunciar a Inspección de Trabajo incluyendo como prueba la sentencia.

2ª Poner denuncia a la autoridad labora, solicitando que investigue los hechos.En ambos casos, recomendamos hablar primero con el abogado de nuestro sindicato.

A continuación, veras un posible ejemplo de denuncia, en este caso hemos optado por la segunda opción, ya que la primera es más sencilla, sólo tendríamos que explicar la referenciada sentencia.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: IMPAGO Y/O RETRASOS DE SALARIOSHECHOS:PRIMERO.- LA EMPRESA DE FORMA REITERADA HA DEJADO DE ABONAR SALARIOS DEBIDOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS (ESPECIFICAR NOMBRES Y APELLIDOS). / LA EMPRESA PAGA LOS SALARIOS DEBIDOS CON RETRASO DE FORMA REITERADA A LOS/AS TRABAJADORES/AS (ESPECIFICAR NOMBRES Y APELLIDOS). / (PUEDE DARSE LOS DOS CASOS A LA VEZ)


b) Huelga

Aquí tampoco será necesario enviar burofax a la empresa.

La denuncia que se procederá, será en materia de sustitución de trabajadores/as que están ejerciendo su derecho de huelga, por otros trabajadores/as no vinculados al centro de trabajo.

Este hecho, es de mayor gravedad, ya que la huelga, es uno de los pocos derechos que tenemos para defendernos ante la tiranía de la patronal. Recomendamos hablar primero con abogados.

De todas formas, incluimos un modelo de denuncia, que puede ser mejorado.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: ACTOS DEL EMPRESARIO LESIVOS DEL DERECHO DE HUELGAHECHOS:PRIMERO.- QUE HABIENDO HUELGA LEGALIZADA EN LA EMPRESA, ESTA HA PROCEDIDO A SUSTITUIR A TRABAJADORES/AS EN HUELGA POR OTROS NO VINCULADOS AL CENTRO DE TRABAJO AL TIEMPO DE SU EJERCICIO. (ADJUNTAR DOCUMENTACIÓN DE LA HUELGA LEGALIZADA Y NOMBRAR LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE ESTÁN SIENDO SUSTITUIDOS Y ESPECIFICAR SUS FUNCIONES O PUESTOS DE TRABAJO)


c) Intimidad y dignidad

Estos derechos, pueden ser violados por la empresa o incluso por esquiroles, más fácil de lo que pueda parecer. Ya que la empresa, no suele ver con muy buenos ojos a los anarcosindicalistas. Sin embargo, es bastante difícil de demostrar, pues necesitaremos pruebas para esta denuncia.

Las pruebas más corrientes suelen ser testigos o grabaciones. Nunca está demás llevar encima una grabadora o con el móvil (si tiene dicha función).

Si conseguimos grabaciones (mejor si son con imágenes, a parte de audio), esto nos facilitará la denuncia.

En este caso, también recomendamos hablar primero con nuestro abogado, ya que estas acusaciones las podremos llevar también por lo penal. De nosotros/as dependerá que opción escogeremos, si denuncia a Inspección (y posteriormente por lo penal o laboral), o por los juzgados (y posteriormente denunciar a Inspección de Trabajo con la sentencia en mano).

A continuación ponemos un ejemplo de denuncia.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FALTA DE RESPETO A LA INTIMIDAD Y/O DIGNIDADHECHOS:PRIMERO.- QUE A FECHA XX, DE XXXXX, DE 20XX, MI JEFE INMEDIATO (NOMBRE Y APELLIDOS Y CARGO) SE DIRIGIÓ HACIA MI, (INDICAR LAS FALTAS DE RESPETO, EJEMPLOS: INSULTOS, AGRESIONES FÍSICAS INTENCIONADAMENTE, ETC), DE LO CUAL POSEO (INDICAR SI TIENES GRABACIONES, FOTOGRAFÍAS, ETC.)

(NOTA: SIEMPRE SE PUEDE DENUNCIAR PRIMERO A LOS JUZGADOS DE LO PENAL COMO FALTA Y LUEGO INTERPONER LA DENUNCIA A INSPECCIÓN INCLUYENDO LA SENTENCIA CONDENATORIA) EN ESTE CASO, AÑADIREMOS:

SEGUNDO.- A FECHA XX/ DE XXXXX, DE 20XX, SE INTERPONE DENUNCIA, VÍA PENAL.TERCERO.- EL JUZGADO (INDICAR EL JUZGADO) CONDENA A (NOMBRE Y APELLIDOS) (Y ESPECIFICAR LA CONDENA), SE ADJUNTA COPIA DE LA SENTENCIA.

SOLICITO, QUE PREVIAS LAS COMPROBACIONES QUE ESTIME OPORTUNO REALIZAR, SE DICTE ACUERDO DE INICIACIÓN DEL PROCEDMIENTO SANCIONADOR, CON EL FIN

DE ATAJAR LA ACTUACIÓN SEÑALADA CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 5/2000, Y QUE SE ME NOTIFIQUE LA RESOLUCIÓN.

2. INFRACCIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES


a) FALTA DE LIMPIEZA

b) FORMACIONES


a) PRUEBAS MÉDICAS

b) FALTA DE LIMPIEZA


a) EMBARAZO Y LACTANCIA

b) MENORES DE EDAD

c) INCOMPATIBILIDADES

2. Infraccciones en materia de riesgos laborales 2.1. Infracciones leves

a) Falta de limpieza

Según el Real Decreto 5/2000, se considera falta leve, la falta de limpieza del centro de trabajo que no derive riesgo para la integridad física o salud de los/as trabajadores/as.

Por lo tanto, si se dan estas condiciones, siempre se podrá enviar un burofax, donde nos acredita actividad sindical que afecte al centro de trabajo. (Es importante hacer este tipo de comunicaciones, ya que hay empresas que cuando despiden al delegado, intentan convencer a los jueces dando una imagen al delegado de persona reivindicativa, pero para sus derechos individuales, sin tener en cuenta el resto de personal.)

Si la falta de limpieza pudiera ocasionar algún tipo de accidente, etc estaríamos hablando de una falta grave, más adelante veremos, como la falta de limpieza se puede considerar como una falta grave.

Aquí hay un ejemplo de burofax y de denuncia:


EN LA EMPRESA


Nos dirigimos a ustedes con el fin de comunicarles que desde hace unos días hemos ido observando que en la zona A (centro de trabajo), no se cuida el tema de limpieza, pues como ustedes mismos podrán observar, se encuentra con facilidad (suciedad, determinar que tipo de suciedad es).

Aunque la falta de limpieza, que mencionamos anteriormente, no supone un riesgo para la integridad física o salud de los/as trabajadores/as, sí creemos adecuado que se limpie dicha zona.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


NOTA: Antes de comunicarlo a la dirección, es recomendable hacer fotos, con fecha y hora (cámaras digitales), para evitar presuntas acusaciones de falsedades por parte de la empresa. También se recomienda no enseñárselas ni ponerle en su conocimiento que poseemos dichas pruebas, ya que en caso de que la empresa no nos haga caso, pondremos la denuncia a la autoridad laboral y será entonces cuando aportemos dichas pruebas.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FALTA DE LIMPIEZAHECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, ESTA SECCIÓN SINDICAL EMITE BUROFAX A LA EMPRESA EN MATERIA DE FALTA DE LIMPIEZA EN EL CENTRO DE TRABAJO, BUROFAX QUE LA EMPRESA RECOGE A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)

SEGUNDO.- A FECHA DE REGISTRO DE ESTA DENUNCIA, LA EMPRESA HA HECHO CASO OMISO DE NUESTRA SOLICITUD.


b) Formaciones

Algo habitual y que rara vez se denuncia, son las formaciones en materia de riesgos laborales.

Todos los/as trabajadores/as, tienen derecho a que la empresa les facilite cursos de formación en materia de riesgos laborales, desde el primer día que prestan servicios en la empresa.

Hay tres grandes bloques:

1º Riesgos en el puesto de trabajo y en el centro de trabajo en general: como hemos dicho anteriormente, todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho a que se les informe de cuales son los riestos que pueden ocasionar accidentes o similares en su puesto de trabajo, así de la información necesaria de cuales son los riesgos del centro de trabajo en general.

2º Prevención de dichos riesgos: de la misma forma que el personal tiene derecho a saber cuales son los riesgos en su puesto de trabajo, también tienen que ser informados de como evitar dichos riesgos, con el fin de evitar futuros accidentes, etc.

3º Evacvuación: pueden darse casos extremos (incendios, fugas de gases tóxicos, etc) donde las personas que se encuentre en el centro de trabajo, tengan capacidad de reaccionar ante tales situaciones. En estos casos deben haber unos responsables que se encargaran de tareas específicas para este tipo de eventos. Aunque no recaiga responsabilidad concreta en este tipo de actuaciones, si podemos solicitar la formación necesaria para las evacuaciones, de la misma forma que también podremos solicitar un simulacro de evacuación.

También podremos solicitar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Información de Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva. Pero, hay que recordar, que la empresa nunca estará obligada a facilitarnos dicha información, ya que sólo está obligada a facilitársela a los delegados de prevención y a los representates de los trabajadores/as.

De todas formas, si la empresa se negara a facilitarnos dicha información, sí podemos participar en materia de riesgos laborales, ya sea informando de puntos negros, de posibles mejoras, la falta de indicaciones, etc. Recordar, que si la empresa no facilita la información antes mencionada, si está obligada a formar en los tres aspectos mencionados al principio.

A continuación exponemos ejemplo de burofax y denuncia:


EN LA EMPRESA


Nos dirigimos a ustedes con el fin de solicitar formación en las materias de: a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.

Nos dirigimos a ustedes con el fin de solicitar simulacro de evacuación en las siguientes materias: amenaza de bomba, fuego, humo y fuga de gas tóxico.

Nos dirigimos a ustedes con el fin de solicitar formación en materia de:

Teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, requererimos la formación necesaria para adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los/as trabajadores/as. Además de que se nos ponga en conocimiento del material adecuado del que disponemos para dichos casos.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


Nota: Estas tres solicitudes se pueden pedir una por una, o bien las tres a la vez. Recordar que si el día de mañana se denuncia a Inspección de Trabajo, es más que probable, que pongan al corriente a la empresa de todo lo relacionado en materia de riesgos laborales, por lo que aconsejamos pedirlo todo de un tirón.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FORMACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS LABORALESHECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, ESTA SECCIÓN SINDICAL EMITE BUROFAX A LA EMPRESA SOLICITANDO FORMACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES Y SIMULACRO DE EVACUACIÓN, BUROFAX QUE LA EMPRESA RECOGE A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)

SEGUNDO.- A FECHA DE REGISTRO DE ESTA DENUNCIA, LA EMPRESA HA HECHO CASO OMISO DE NUESTRA SOLICITUD, INCUMPLIENDO DE ESTA MANERA CON LOS DERECHOS RECONOCIDOS A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (BOE 10).


2.2. Infracciones graves a) Pruebas médicas

En este caso nos encontraremos dos casos con los que poder denunciar.

El primero se da, cuando la empresa no realiza los reconocimientos médicos y las pruebas de vigilancia del estado de la salud de los/as trabajadores/as.

El segundo caso tiene que ver con los resultados, es decir, la empresa si realiza las pruebas médicas pero no facilita los resultados al personal.

Siempre podemos enviar primero un burofax, y si nos encontramos con alguno de los dos casos anteriormente mencionados, pasaríamos a formular la denuncia a Inspección de Trabajo.


EN LA EMPRESA


Me dirijo a ustedes con el fin de solicitar reconocimiento médico y pruebas de vigilancia periódica del estado de mi salud, así como al resto de trabajadores/as que no lo hagan realizado pero sí quieran realizarlo.

Agradecería que una vez realizados dicho reconocimiento médico y pruebas de vigilancia del estado de mi salud, se me notifique el resultado de dichas pruebas.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: PRUEBAS MÉDICAS

HECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, ESTA SECCIÓN SINDICAL EMITE BUROFAX A LA EMPRESA SOLICITANDO RECONOCIMIENTO MÉDICO Y PRUEBAS DE VIGILANCIA PERIÓDICA DEL ESTADO DE SALUD AL AUTOR DE ESTA DENUNCIA, Y TAMBIÉN SE SOLICITABA LOS RESULTADOS DE DICHAS PRUEBAS, BUROFAX QUE LA EMPRESA RECOGE A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)

SEGUNDO.- A FECHA DE REGISTRO DE ESTA DENUNCIA, LA EMPRESA HA HECHO CASO OMISO DE TODAS LAS SOLICITUDES REALIZADAS POR ESTA SECCIÓN SINDICAL.

(SI HAS REALIZADO LAS PRUEBAS MÉDICAS PERO NO TE HAN DADO LOS RESULTADOS, EL HECHO SEGUNDO DEBERÁ PONERSE:)

SEGUNDO.- QUE TRAS RECIBIR BUROFAX DE LA SECCIÓN SINDICAL, LA EMPRESA CUMPLE CON LAS SOLICITUDES EN MATERIA DE PRUEBAS MÉDICAS, NO ASÍ CON LA ENTREGA DE LOS RESULTADOS DE DICHAS PRUEBAS.


b) Falta de limpieza

Anteriormente, ya habíamos tratado este tema en las falta leves. Ahora veremos el mismo caso, sólo que se convierte en falta grave.

No es necesario del todo haber realizado los pasos previos de la falta leve. Ya que el caso que nos ocupa es un caso denunciable aunque no hubiera precedentes.

La falta de limpieza en el centro de trabajo se convierte en falta grave, cuando se dan algunas de estas dos opciones o las dos a la vez:

1º Cuando la falta de limpieza es algo habitual. En la falta leve, estábamos hablando de casos puntuales.

2º Cuando la falta de limpieza pueda ocasionar riesgos para la integridad física y la salud de los/as trabajadores/as.

A continuación exponemos un burofax y una denuncia:


EN LA EMPRESA


Nos dirigimos a ustedes con el fin de comunicarles que el pasado XX de XXXXX de 20XX esta sección sindical emitio un burofax en materia de falta de limpieza en la zona A.

Ha pasado ya XX meses y no hemos obseervado ningún cambio respecto a este tema, ni tampoco se nos ha informado de ninguna actuación llevada por parte de la empresa.

Por lo que solicitamos una vez más, que lleven a cabo las actuaciones que crean convenientes en materia de seguridad e higiene a la zona afectada mencionada anteriormente.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


NOTA: Como en la falta leve, antes de comunicarlo a la dirección, es recomendable hacer fotos, con fecha y hora (de distintas fechas, a poder ser, de distintos meses), para evitar presuntas acusaciones de falsedades por parte de la empresa. También se recomienda no enseñárselas ni ponerle en su conocimiento que poseemos dichas pruebas, ya que en caso de que la empresa no nos haga caso, pondremos la denuncia a la autoridad laboral y será entonces cuando aportemos dichas pruebas.

NOTA 2: En el caso de este burofax, se supone que antes de enviar este burofax abremos enviado otro, consultar en la carpeta de materia de riesgos laborales y la subcarpeta infracciones leves.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FALTA DE LIMPIEZA

HECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, ESTA SECCIÓN SINDICAL EMITE BUROFAX A LA EMPRESA EN MATERIA DE FALTA DE LIMPIEZA EN EL CENTRO DE TRABAJO, BUROFAX QUE LA EMPRESA RECOGE A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)

SEGUNDO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, ESTA SECCIÓN SINDICAL VUELVE A EMITIR NUEVO BUROFAX DENUNCIANDO LOS MIMSOS HECHOS. (SE ADJUNTA COPIA) (SI LA FALTA DE LIMPIEZA PUDIERA DERIVAR RIESGOS PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA Y SALUD DE LOS/AS TRABAJADORES/AS, TAMBIÉN LO PONDREMOS EN ESTE SEGUNDO HECHO).

TERCERO.- A FECHA DE REGISTRO DE ESTA DENUNCIA, LA EMPRESA HA HECHO CASO OMISO DE NUESTRA SOLICITUD.

(SI INSPECCIÓN DE TRABAJO SE POSICIONÓ EN ESTA MATERIA, SE LO HAREMOS SABER:)

CUARTO.- QUE LA EMPRESA YA TIENE EXPEDIENTE CERRADO EN ESTA MATERIA (SE ADJUNTA COPIA DEL EXPEDIENTE).


2.3. Infracciones muy graves a) Embarazo y lactancia b) Menores de edad c) Incompatibilidades

Trataremos estos tres apartados juntos, ya que son muy similares.

En primer lugar, diremos que en ninguno de los tres casos hará falta enviar burofax a la empresa, bastará con poner las denuncias a la autoridad laboral, ya que en los tres casos, siempre que no seamos los afectados, cualquier trabajador/a puede denunciar estos hechos.

A continuación explicaremos de que se trata:

En los tres casos, se dan situaciones de riesgo. Con las mujeres en períodos de embarazo y lactancia, denunciaremos cuando la empresa no observe las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de dichas trabajadoras. Lo mismo sucede en el segundo caso, sólo que los afectados son menores de edad.

En el apartado c), se trata de la adscripción de los/as trabajadores/as a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas (por el empresario) o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

En este último caso, pondremos un ejemplo bastante habitual:

El trabajador A está de baja por problemas de espalda. La empresa le llama por teléfono comunicándole que puede ser despedido si no vuelve con el alta médica. El trabajador A por miedo a las represalias de la empresa vuelve a su puesto de trabajo sin estar al 100% de sus condiciones físicas y/o psicológicas.

Si en este caso, observáramos que el trabajador A corre riesgo grave e inminente por su seguridad y su salud, debemos denunciarlo lo más rápido posible.

A continuación verás tres denuncias, una para cada apartado.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: RIESGO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EMBARAZO/LACTANCIAHECHOS:PRIMERO.- YO, TRABAJADORA EN PERIODO DE EMBARAZO/LACTANCIA, HE OBSERBADO QUE EN MI PUESTO DE TRABAJO HAY RIESGOS POR MI SEGURIDAD Y/O SALUD.SEGUNDO.- SE SOLICTA LA PRESENCIA DE LA AUTORIDAD LABORAL, LO MÁS RÁPIDO POSIBLE, PARA CORREGIR LA ACTUACIÓN DE LA EMPRESA POR NO OBSERVAR LAS NORMAS ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LAS TRABAJADORAS DURANTE LOS PERIODOS DE EMBARAZO Y LACATANCIA. (SERÍA INTERESANTE TENER ALGUN TESTIGO O ALGUNA PRUEBA FÍSICA, ASÍ COMO ALGUNA GRABACIÓN O FOTOGRAFÍAS, SIEMPRE CON FECHA Y HORA, SI SE DISPONE DE ESTAS PRUEBAS, ADJUNTARLAS CON LA DENUNCIA)


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: RIESGO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DE MENORESHECHOS:PRIMERO.- QUE EN EL CENTRO DE TRABAJO, HAY UN MENOR/ES.SEGUNDO.- QUE LA EMPRESA NO OBSERVA LAS MEDIDAS ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS MENORES. (SI SE TIENEN PRUEBAS COMO FOTOS O VIDEOS CON FECHA Y HORA SE APORTARAN, EXCEPTO AQUELLAS QUE SALGAN EL MENOR, POR TEMA DE PROTECCIÓN A LOS MENORES, SÓLO SE PODRÍAN ENTREGAR CON UN PERMISO POR ESCRITO Y FIRMADO DE LOS TUTORES LEGALES)TERCERO.- SE SOLICITA LA PRESENCIA DE LA AUTORIDAD LABORAL CON EL FIN DE CORREGIR LAS ACTUACIONES TEMERARIAS LLEVADAS HASTA LA FECHA DE HOY POR PARTE DE LA EMPRESA.


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: RIESGO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD POR INCOMPATIBILIDAD POR CARACTERÍSTICAS PERSONALES CONOCIDASHECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA TIENE TOTAL CONOCIMIENTO DE MI ESTADO (ESPECIFICAR EL ESTADO, YA SEA MINUSVALIAS, O SI TE ENCUENTRAS MANIFIESTAMENTE EN ESTADO O SITUACIONES TRANSITORIAS QUE NO RESPONDAN A LAS EXIGENCIAS PSICOFÍSICAS DEL PUESTO DE TRABAJO) (IMPORTANTE PARA AQUELLOS TRABAJADORES/AS QUE DEBERÍAN ESTAR DE BAJA MÉDICA Y POR MIEDO A REPRESALIAS DE LA EMPRESA SIGUEN EN SUS PUESTOS DE TRABAJO)SEGUNDO.- QUE MI PUESTO DE TRABAJO ES (ESPECIFICAR EL PUESTO DE TRABAJO Y LAS FUNCIONES A REALIZAR, CONCRETAR AQUELLAS QUE SUPONEN UN RIESGO)TERCERO.- QUE LA EMPRESA TIENE TOTAL CONOCIMIENTO DE ESTOS HECHOS Y QUE TIENE TOTAL CONOCIMIENTO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE MI PERSONA.

SOLICITO, QUE PREVIAS LAS COMPROBACIONES QUE ESTIME OPORTUNO REALIZAR, SE DICTE ACUERDO DE INICIACIÓN DEL PROCEDMIENTO SANCIONADOR, CON EL FIN

DE ATAJAR LA ACTUACIÓN SEÑALADA CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 5/2000, Y QUE SE ME NOTIFIQUE LA RESOLUCIÓN.

3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

(ETT) Y EMPRESAS USUARIAS

3.1. INFRACCIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)


• PUBLICIDAD OFERTAS DE TRABAJO


• CONTRATOS POR ESCRITO

• COBROS POR SELECCIÓN, FORMACIÓN O CONTRATACIÓN


• CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

3.2. INFRACCIONES EN EMPRESAS USUARIAS


• RETRIBUCIONES


• CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

• FALTA DE INFORMACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES


• ACTOS LESIVOS CONTRA EL DERECHO A LA HUELGA

3. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias

En este capítulo veremos posibles casos de denuncias a nuestras gran queridísimas amigas las ETTs y a sus empresas (colaboradoras) las usuarias, es decir, las que contrata a las ETT.

3.1. Infracciones en empresas de trabajo temporal (ETT)a) Infracciones leves

• Publicidad ofertas de empleo: pondremos denuncia cuando observemos publicidad de ofertas de empleo o de sus actividades, y no figure su identificación como empresa de trabajo temporal y/o el número de identificación. Es decir, si en una oferta de empleo no pone ETT, ya podremos denunciarlo.

b) Infracciones graves• Contratos por escrito: todos los contratos que realice una ETT tienen que estar

por escrito ya sean contratos de trabajo o contratos a puesta de disposición.• Cobros por selección, formación o contratación: el título ya lo dice todo,

podremos denunciar a una ETT cuando tengamos conocimiento y pruebas de que cobra a los empleados/as en concepto de selección, formación o contratación.

c) Infracciones muy graves• Cesión ilegal de trabajadores: las ETT no podrán ceder a trabajadores/as con

contrato temporal a otra ETT o a empresas que posteriormente cedan a dichos/as trabajadores/as a terceros.

3.2. Infracciones en empresas usuarias a) Infracciones leves

• Retribuciones: no facilitar los datos relativos a la retribución total establecida en el convenio colectivo aplicable para el puesto de trabajo en cuestión, a efectos de su consignación en el contrato de puesta a disposición.

b) Infracciones graves• Contrato de puesta a disposición: todos los contratos de puesta a disposición

deben estar por escrito.• Falta de información en materia de riesgos laborales: todos/as los/as

trabajadores/as tienen derecho desde el primer a día a recibir información de la empresa usuaria en materia de riesgos laborales y de como prevenirlos.

c) Infracciones muy graves• Actos lesivos contra el derecho a huelga: podremos denunciar todos aquellos

actos que consistan en sustituir a trabajadores/as en huelga por otros trabajadores/as a su disposición por una ETT.

A continuación, ponemos un ejemplo de denuncia de cada caso.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: PUBLICIDAD DE OFERTAS DE EMPLEO SIN IDENTIFICARSEHECHOS:PRIMERO.- QUE LA ETT (NOMBRE ETT) UTILIZA PUBLICIDAD PARA OFERTAS DE EMPLEO SIN IDENTIFICARSE COMO UNA ETT Y/O NO FIGURA EL NÚMERO DE AUTORIZACIÓN.

(ADJUNTAR PRUEBAS: ANUNCIOS EN PERIÓDICOS, DE INTERNET (CORTAR IMAGEN), ETC.)


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: CONTRATO

HECHOS:PRIMERO.- QUE LA ETT (NOMBRE ETT) NO ME HA FORMALIZADO POR ESCRITO EL CONTRATO DE TRABAJO O CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: COBROS POR SELECCIÓN / FORMACIÓN / CONTRATACIÓNHECHOS:PRIMERO.- QUE LA ETT (NOMBRE ETT) ME HA COBRADO XXX EUROS EN CONCEPTO DE SELECCIÓN, XXX EUROS EN CONCEPTO DE FORMACIÓN, XXX EUROS EN CONCEPTO DE CONTRATACIÓN. (ADJUNTAR PRUEBAS, ALGUN RECIBO, ETC.)


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: CESIÓN ILEGALHECHOS:PRIMERO.- QUE LA ETT (NOMBRE ETT) CEDE A TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL A OTRA ETT.PRIMERO.- QUE LA ETT (NOMBRE ETT) CEDE A TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL A OTRAS EMPRESAS PARA SU POSTERIOR CESIÓN A TERCEROS.

(NOTA: SON DOS HECHOS DISTINTOS QUE PUEDEN IR EN LA MISMA DENUNCIA)


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: NO FACILITA DATOS DE RETRIBUCIÓN EN EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓNHECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA USUARIA (IDENTIFICAR LA EMPRESA), CON LA ETT (IDENTIFICAR LA ETT) NO FACILITA LOS DATOS RELATIVOS A LA RETRIBUCIÓN TOTAL ESTABLECIDA EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE PARA EL PUESTO DE TRABAJO DONDE REALIZO MIS TAREAS, A EFECTOS DE SU CONSIGNACIÓN EN EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN. (SE ADJUNTA COPIA DEL CONTRATO A DISPOSICIÓN)


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FORMALIZACIÓN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓNHECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA USUARIA (IDENTIFICAR LA EMPRESA), CON LA ETT (IDENTIFICAR LA ETT) NO HA FORMALIZADO POR ESCRITO EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: FALTA DE INFORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESHECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA USUARIA (IDENTIFICAR LA EMPRESA), CON LA ETT (IDENTIFICAR LA ETT) NO ME HA FACILITADO NINGUNA INFORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.


ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: ACTOS LESIVOS DEL DERECHO A LA HUELGAHECHOS:PRIMERO.- QUE LA EMPRESA USUARIA (IDENTIFICAR LA EMPRESA), CON LA ETT (IDENTIFICAR LA ETT) ESTÁ SUSTITUYENDO A TRABAJADORES/AS EN HUELGA POR OTROS/AS A SU DISPOSICIÓN POR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.


4. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

4.1. INFRACCIONES EN EMPRESARIOS


• TC1 y TC2

4. Infracciones en materia de Seguridad Social 4.1. Infracciones en empresarios

a) Infracciones leves• Tc1 y tc2

El siguiento ejemplo, es la solicitud de publicar en lugar visible los tc1 en el centro de trabajo. Los tc1 es el resumen acreditativo, conforme la empresa está pagando la seguridad social de los/as trabajadores/as. La empresa está obligada a facilitar dicha información.

No pasa lo mismo con los tc2, (los tc2 viene a ser lo mismo que los tc1, simplemente, en este documento viene especificado la cuantía que paga cada trabajador/a a la Seguridad Social de forma más detallada) pues muchas empresas optan por no colgarlos con la excusa de protección de datos. Con lo que los delegados de personal son los únicos que pueden acceder a dicha información, con el fin de comprobar que la empresa pague las cotizaciones de cada uno/a de los/as trabajadores/as.

A continuación pondremos un ejemplo de burofax y de denuncia. Si os fijais bien, en el burofax no especificamos los documentos tc1 y tc2, pues hablamos a niveles generales, si la empresa se negara a exponer los doccumentos por el tema de protección de datos, se lo haremos saber a Inspección, ya que los tc1 no contienen ningún tipo de información detallada de ningún trabajador/a. Sin embargo en la denuncia si especificaremos que denunciamos que la empresa no cuelga los tc1.


EN LA EMPRESA


Nos dirigimos a ustedes con el fin, de solicitar el exponer por parte de la empresa, en lugar destacado del centro de trabajo, dentro de cada mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas de la seguridad social, el ejemplar del documento de cotización o copia autorizada del mismo.


Muy atentamente,

NOMBRE Y APELLIDOS


NOTA: La empresa debe colgar los tc1, sin embargo con los tc2 puede alegar no colgarlos en materia de protección de datos, si es así, es mejor no insistir con los tc2, ya que Inspección de Trabajo no nos dará la razón.

ESCRITO DE DENUNCIA

TEMA: TC1HECHOS:PRIMERO.- A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX, ESTA SECCIÓN SINDICAL EMITE BUROFAX A LA EMPRESA SOLICITANDO QUE SE EXPONGA EN LUGAR VISIBLE LOS TC1 JUSTIFICATIVOS DEL INGRESO DE CUOTAS DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LA EMPRESA, AL AMPARO DEL ARTÍCULO 7.2 DE LA LEY 42/1997, DE 14 DE DICIEMBRE (BOE DEL 15), BUROFAX QUE LA EMPRESA RECOGE A FECHA XX DE XXXXX DE 20XX. (SE ADJUNTA COPIA)

SEGUNDO.- A FECHA DE ENTRADA DE ESTA DENUNCIA, LA EMPRESA HACE CASO OMISO DE NUESTRAS PETICIONES.


PARA TERMINAR CON ESTA PEQUEÑA GUÍA ORIENTATIVA DE ACTIVIDAD

SINDICAL Y DENUNCIAS OS DIREMOS DOS COSAS:

1º RECORDAD, QUE TODAS LAS DEMANDAS QUE PONGAIS ANTE LOS JUZGADOS EN

MATERIA LABORAL, SIEMPRE PODREIS DENUNCIARLOS A INSPECCIÓN DE

TRABAJO, SÓLO TENDRÉIS QUE INCLUIR LA SENTENCIA, DE ESTA FORMA LE

DAREIS A ISNPECCIÓN EL TRABAJO HECHO, Y POSTERIORMENTE LA AUTORIDAD

LABORAL DEBERÁ SANCIONAR LOS HECHOS QUE REFLEJEN EN LA SENTENCIA,

POR LOS QUE LA EMPRESA HAYA SIDO CONDENADA.

2º TODOS LOS HECHOS QUE PUEDAN SER DENUNCIADOS ANTE INSPECCIÓN DE

TRABAJO, TIENEN FECHA DE CADUCIDAD, MÁS CONCRETAMENTE TRES AÑOS,

EXCEPTO AQUELLOS QUE SUPONGAN FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTOS

CADUCARÁN A LOS CUATROS AÑOS.

POR ÚLTIMO, INSISTIMOS, SI VES ALGÚN FALLO, HÁZNOSLO SABER. Y SI SABES DE

OTRO TIPO DE DENUNCIAS, SERÍA MUY INTERESANTE EL AÑADIRLAS A ESTA

GUÍA.

RECORDAD, QUE LA INFORMACIÓN ES PODER. INSPECCIÓN TIENDE EN MUCHAS

OCASIONES A GUIÑARLE EL OJO A LA PATRONAL. POR LO QUE NO NOS

DESPISTEMOS.

CUANDO EL EXPEDIENTE ESTÉ ABIERTO, TENDREMOS QUE PELEARLO PARA QUE

NOS DEN LA RAZÓN, EN MÁS DE UNA OCASIÓN TENDREMOS QUE ENFADARNOS

CON LA INSPECCIÓN. PERO SI ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE NOS DEN LA RAZÓN,

DE AQUÍ QUE EN LAS POSTERIORES DENUNCIAS NOS TOMEN MÁS EN SERIO.

¡ SALUD Y ANARCOSINDICALISMO !

GUÍA DENUNCIAS

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