RECURSOS HUMANOSGUIA DE ENTREVISTA

Puesto: _________________________________ Área: _______________ Fecha: __________________________

Candidato: __________________________________ Entrevistador: _________________ Puntos: __ Calificación: __

Parámetros de No Aceptación

Edad inferior a 18 años ___ Antecedentes penales ___ Fracturas/lesiones___

Escolaridad inferior a Primaria ___ Antecedentes de vicios ___ Enfermedades venéreas ___

Reingreso ___ Mutilaciones ___ Epilepsia o ataques convulsivos___

Anteced. laborales riesgosos___ Enfermedades cardiovasculares ___ Tatuajes___

___ Revisa experiencia laboral relativa al puesto solicitado y regístrala en “Revisión de Antecedentes Profesionales”

___ Revisa las competencias que se cubrirán con las preguntas planificadas.

GUION DE LA PARTE INICIAL DE LA ENTREVISTA

___ Saluda al candidato diciéndole tu nombre y posición en la Organización.___ Explica los objetivos de la entrevista:

1.- Conocer al candidato 2.- Conocer la empresa y puesto solicitado 3.- Tomar una buena decisión___ Describe el plan de la entrevista:

1.- Revisión de experiencias. 3.- Responder a las preguntas del candidato.

2.- Informar sobre la empresa y puesto solicitado. 4.- El entrevistador tomará notas durante la entrevista.

REVISION DE LOS ANTECEDENTES PROFESIONALES

Empresa Puesto Fechas Causa de Separación_______________________________ _____________________ _____________________ ________________________

1.- ¿Cuáles eran tus principales responsabilidades en este trabajo?_____________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

2.- ¿Cómo conseguiste este trabajo?______________________________________________________________ 0 1

3.- ¿Qué equipos, instrumentos, vehículos o maquinaría manejabas? ___________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

4.- ¿Qué era lo que te gustaba más de este trabajo? ________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

5.- ¿Qué era lo que te gustaba menos de este trabajo? ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

Empresa Trabajo Fechas Causa de Separación

_______________________________ _____________________ _____________________ ________________________

6- ¿Cuáles Eran tus principales responsabilidades en este trabajo?_____________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

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7- ¿Cómo conseguiste este trabajo?______________________________________________________________ 0 1

8- ¿Qué equipos, instrumentos, vehículos o maquinaría manejabas? ___________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

9- ¿Qué era lo que te gustaba más de este trabajo? ________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

10 ¿Qué era lo que te gustaba menos de este trabajo? ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO PLANIFICADAS

11.- Menciona algunos ejemplos de buenas experiencias en tus trabajos anteriores: ______________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

12- Menciona algunos ejemplos de malas experiencias en tus trabajos anteriores: ________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

13.- En tu trabajo en ___________________________________________________________________, ¿Cuántos días?

a) Faltaste ___ b) Te incapacitaste por Enfermedad___ c) Llegaste tarde ___

d) Pediste Permiso ___ e) Te incapacitaste por Accidente ___ 0 1

14.- ¿Cuándo fue la última vez que te sentiste cansado físicamente? ___________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

15.- ¿Cuántas horas diarias trabajas regularmente? _______________________________________________ 0 1

16.- ¿Cuándo fue el último domingo que laboraste y por qué? ________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

17.- ¿Qué tipo de trabajo te resulta más cansado? _________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

18.- ¿Qué cursos de Capacitación y/o Entrenamiento has recibido en tus trabajos anteriores? _______________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

19.- ¿Has tenido o estado a punto de tener algún accidente laboral? Descríbelo: _________________________________

__________________________________________________________________________________________ 0 1

20.- ¿Por qué te gustaría trabajar en la empresa? (Observar seguridad que muestra para permanecer en la empresa) 0 1

CONCLUSION DE LA ENTREVISTA

___ Avisa al candidato que la entrevista está a punto de concluir.

___ Haz una pregunta para ganar tiempo:

¿Por qué crees que eres un buen candidato para el puesto que estás solicitando? __________________________

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__________________________________________________________________________________________________

___ Revisa las notas tomadas durante la entrevista y aclara posibles dudas o información adicional que consideres.

___ Informa al candidato: puesto __, actividades principales __, horario __, sueldo inicial __, días que se labora __, día de descanso semanal __, día y lugar de pago __, prestaciones __.

___ Cuestiona al candidato si tiene alguna pregunta acerca del puesto solicitado.

___ Explica el proceso de Selección y cuál es el próximo paso a seguir.

___ Solicita documentos al candidato: Acta de nacimiento __, Identificación __, Número de IMSS __, Comprobante de domicilio __, CURP __, Carta de No Antecedentes Penales___.

___ Agradece al candidato su colaboración durante la entrevista.

INSTRUCCIONES PARA DESPUES DE LA ENTREVISTA

___ Revisa inmediatamente después de la entrevista, la información anotada en la Guía de Entrevista.

___ Evalúa cada una de las preguntas y señala con un círculo la calificación asignada (0 ó 1).

___ Suma el total de puntos y regístralo en el espacio correspondiente.

___ Multiplica por 5 el número de puntos obtenidos y registra la calificación correspondiente.

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